Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013

Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα σε 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες για τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA)

2

http://osha.europa.eu

Σχεδιασμός έρευνας γνώμης

Καθολικό:Εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και αυτοαπασχολούμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω με συνήθη χώρα διαμονής και στην αντίστοιχη γλώσσα

Δείγμα:Αντιπροσωπευτικό δείγμα σε κάθε μία από τις 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες

Στάθμιση:

Τα δεδομένα έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν τον ενεργό πληθυσμό ανάλογα με την ηλικία, το φύλο και την περιοχή. Όπου παρουσιάζονται δεδομένα από διάφορες χώρες, τα δεδομένα αυτά έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν το μέγεθος του πληθυσμού της κάθε χώρας

Μέθοδος συλλογής δεδομένων:

Τηλεφωνικές συνεντεύξεις με την βοήθεια ηλεκτρονικού υπολογιστή (CATI) σε 26 χώρες. Στην Βουλγαρία, την Τσεχική Δημοκρατία, τη Μάλτα, τη Ρουμανία και τη Σλοβακία οι συνεντεύξεις έγιναν πρόσωπο με πρόσωπο

Μέγεθος δείγματος:16.622 συνεντεύξεις σε ολόκληρη την Ευρώπη (περίπου 500 ανά χώρα εκτός από το Λιχτενστάιν όπου διεξήχθησαν 200 συνεντεύξεις)

Μέγεθος δείγματος (Κύπρος):

584 συνεντεύξεις

Περίοδος εργασίας πεδίου (Κύπρος):

5-17 Δεκεμβρίου 2012

Ερμηνεία δεδομένων:

Όπου τα ποσοστά δεν συμπληρώνουν αθροιζόμενα το 100%, ή υπάρχουν συγκεντρωτικά αποτελέσματα (π.χ. «πολύ πιθανό» συν «αρκετά πιθανό»), αυτό μπορεί να οφείλεται σε στρογγυλοποιήσεις του υπολογιστή

3


Συνολικός αριθμός εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω 584 0-9 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο

εργασίας282

Άντρας 289 10-49 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας

224

Γυναίκα 295 50 και άνω άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας

72

Ηλικίας 18-34 ετών 212 Πλήρης απασχόληση 412

Ηλικίας 35-54 ετών 266 Μερική απασχόληση 102

Ηλικίας 55 ετών και άνω 106

Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους για να παρέχουν βοήθεια σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας 544

Περιθώριο σφάλματος(λόγω του ότι ερωτήθηκε δείγμα των εργαζομένων)

Συνολικό δείγμα ±0,5 έως 0,8 ποσοστιαίες μονάδες (σε ολόκληρη την Ευρώπη)±2,4 έως 4,1 ποσοστιαίες μονάδες (εθνικό δείγμα)

Μεταξύ υποομάδων π.χ. Άντρας / Γυναίκα ±3,5 έως 5,8 ποσοστιαίες μονάδες Πλήρης απασχόληση / Μερική απασχόληση ±6,5 έως 10,9 ποσοστιαίες μονάδες

Μεγέθη δείγματος

Μεγέθη δείγματος που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση

4


Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 1

Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας;

Στις παρακάτω ερωτήσεις χρησιμοποιείται ο όρος «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι». Με τον όρο «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι», εννοούμε τους εργαζόμενους άνω των 60 ετών

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να . . . από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι;

Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; Παρακαλώ πείτε μου εάν έχετε ήδη τέτοια προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας.

(Πολύ πιθανό | Μάλλον πιθανό | Μάλλον απίθανο | Πολύ απίθανο | Δεν γνωρίζω | Δεν υπάρχουν άτομα άνω των 60 ετών στο χώρο εργασίας τώρα και δεν αναμένεται να υπάρχουν το 2020 )

(Ναι | Όχι | Δεν υπάρχει διαφορά | Δεν γνωρίζω)

A. Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας B. Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίαςC. Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειάD. Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία

E. Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος

(Ναι | Όχι | Υπάρχουν ήδη σχετικά προγράμματα και διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας | Δεν γνωρίζω)

5


Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 2

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες;

Τώρα μερικές ερωτήσεις για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας.

Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας

Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας

A. Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίαςB. Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά τουC. Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνεςD. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση E. Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια

F. Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου

(Πολύ συνηθισμένες | Μάλλον συνηθισμένες | Μάλλον ασυνήθιστες | Πολύ ασυνήθιστες | Δεν υπάρχουν περιπτώσεις εργασιακού άγχους | Δεν γνωρίζω)

(Πολύ καλός | Μάλλον καλός | Όχι και πολύ καλός | Καθόλου καλός | Δεν γνωρίζω)

6


Click to add text here

Ονομασίες χωρών με δύο γράμματα που χρησιμοποιούνται στα διαγράμματα

Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα

AT Αυστρία FI Φινλανδία NL Ολλανδία

BE Βέλγιο FR Γαλλία NO Νορβηγία

BG Βουλγαρία HU Ουγγαρία PL Πολωνία

CH Ελβετία IE Ιρλανδία PT Πορτογαλία

CY Κύπρος IS Ισλανδία RO Ρουμανία

CZ Τσεχική Δημοκρατία

IT Ιταλία SE Σουηδία

DE Γερμανία LI Λιχτενστάιν SI Σλοβενία

DK Δανία LT Λιθουανία SK Σλοβακία

EE Εσθονία LU Λουξεμβούργο UK Ηνωμένο Βασίλειο

EL Ελλάδα LV Λετονία ALL Όλες οι χώρες

ES Ισπανία MT Μάλτα

7


Click to add text here

Ομάδες χωρών που χρησιμοποιήθηκαν στην παρούσα έκθεση

Ομάδα Χώρες

EE27 Οι 27 χώρες που επί του παρόντος αποτελούν την Ευρωπαϊκή Ένωση

EE15 Οι 15 χώρες που αποτελούσαν την Ευρωπαϊκή Ένωση έως την 1η Μαΐου 2004

Αυστρία , Βέλγιο , Δανία , Φινλανδία , Γαλλία , Γερμανία , Ελλάδα , Ιρλανδία , Ιταλία , Λουξεμβούργο , Ολλανδία , Πορτογαλία , Ισπανία , Σουηδία , Ηνωμένο Βασίλειο

NKM12 Οι 12 χώρες που εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση το 2004 και το 2007

Βουλγαρία , Τσεχική Δημοκρατία, Κύπρος , Εσθονία , Ουγγαρία , Λετονία , Λιθουανία , Μάλτα , Πολωνία , Ρουμανία , Σλοβακία , Σλοβενία

EZEΣ Νορβηγία , Ισλανδία , Λιχτενστάιν , Ελβετία

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας

Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Κύπρο - Μάιος 2013

Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020

Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.

9


Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω

Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 (Κύπρος)

Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%)

2

13

15

29

41 Πολύ πιθανό

Μάλλον πιθανό

Μάλλον απίθανο

Πολύ απίθανο

Δεν γνωρίζω

10


70

66

75

71

72

65

28

32

24

28

27

31

Πιθανόν (συνολικά) Απίθανο (συνολικά)

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα

Ηλικίας 18-34 ετών


Ηλικίας 55 ετών και άνω



Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω

ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

11




70

63

79

70

75

61

28

35

20

42

23

38

Πιθανόν (συνολικά) Απίθανο (συνολικά)

ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ

ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)

ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύνολο

0-9

10-49

50+

Πλήρης απασχόληση

Μερική απασχόληση


12



UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο



13


Όλε

ς οι

...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο




Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Κύπρο - Μάιος 2013

Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας


15


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (Κύπρος)

Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας

Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίας

Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειά

Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία

Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να . . . από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%)

43

26

54

43

27

16

24

16

11

24

40

48

29

45

48

1

2

1

1

1

Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω


16


43

49

37

35

48

49

11

9

13

7

11

22

45

41

49

56

41

28

1

1

1

1

1


Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία (Κύπρος)


Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%)

ΗΛΙΚΙΑ

ΦΥΛΟ

17


43

46

40

49

43

36

11

12

9

15

11

11

45

42

50

34

46

51

1

1

1

2


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία (Κύπρος)



ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)


Σύνολο

0-9

10-49

50+



18


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ναι

19


Όλε

ς οι

χώ

ρες

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

60 60 58 66 70

Ναι

Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία



20


27

31

22

20

31

30

24

22

25

19

25

30

48

44

53

59

43

40

1

2

1

2

1


Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος (Κύπρος)

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%)


ΗΛΙΚΙΑ

ΦΥΛΟ

21


27

32

19

32

25

21

24

24

22

23

22

29

48

42

58

38

51

47

1

2

1

2


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος (Κύπρος)





Σύνολο

0-9

10-49

50+




22


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ναι

23


Όλε

ς οι

χώ

ρες

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

42 42 40 5032

Ναι

Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος



Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Κύπρο - Μάιος 2013

Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα


25



Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Υπάρχουν ήδη

26


Όλε

ς οι

χώ

ρες

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

12 12 12 920

Υπάρχουν ήδη


Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%)


27


Ναι - θα πρέπει να θεσπιστούν

προγράμματα και διαδικασίες

Όχι - δεν θα πρέπει να θεσπιστούν

προγράμματα και διαδικασίες

44

56

Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Κύπρος)

Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)

Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους

28


44

40

48

40

46

48

56

60

52

60

54

52

Ναι Όχι

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Κύπρος)



ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

29


44

43

47

34

42

43

56

57

53

60

58

57

Ναι Όχι




Σύνολο

0-9

10-49

50+



Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα)



30


Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημαΘεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)

NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ναι Όχι


31


Όλε

ς οι

χώ

...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ναι Όχι






Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους


33


Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας

Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια

Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του

Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες

Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση

Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου

61

40

34

34

33

33

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους (Κύπρος)

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)


34


61

62

60

0

62

58

70


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας (Κύπρος)


Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας

ΦΥΛΟ

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΗΛΙΚΙΑ

35


61

65

58

55

61

57

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας (Κύπρος)

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας





Σύνολο

0-9

10-49

50+



36


40

39

42

35

41

49


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια (Κύπρος)


Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια

ΦΥΛΟ

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΗΛΙΚΙΑ

37


40

44

34

49

37

50

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια (Κύπρος)

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια





Σύνολο

0-9

10-49

50+



38


34

34

35

28

37

41


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του (Κύπρος)


Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του

ΦΥΛΟ

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΗΛΙΚΙΑ

39


34

37

33

30

33

34

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του (Κύπρος)

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του





Σύνολο

0-9

10-49

50+



40


34

35

34

28

36

43


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες (Κύπρος)

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα





Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες

ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

41


34

34

34

37

35

34

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες (Κύπρος)

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες

Σύνολο

0-9

10-49

50+









Περιπτώσεις εργασιακού άγχους


43


51

37

6

5

2

Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Κύπρος)

Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)

Πολύ συνηθισμένες

Μάλλον συνηθισμένες

Μάλλον ασυνήθιστες

Πολύ ασυνήθιστες



44


88

87

89

86

91

84

10

12

9

11

9

15

Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά)




Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

45




88

85

94

84

92

80

10

14

5

15

7

15

Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά)




Σύνολο

0-9

10-49

50+




46




CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες


47


Όλε

ς οι

χ...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες






Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους


49


15

36

27

19

3


Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους (Κύπρος)

Πολύ καλός

Μάλλον καλός

Όχι και πολύ καλός

Καθόλου καλός


Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)

50


51

51

51

48

50

61

46

46

47

47

48

39

Καλός (συνολικά) Όχι καλός (συνολικά)



Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω» , Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω

51




51

59

42

49

46

59

46

39

55

51

52

35

Καλός (συνολικά) Όχι καλός (συνολικά)





Σύνολο

0-9

10-49

50+



52




IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός

Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω» , Καθολικό : Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω

53


Όλε

ς οι

χ...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖΕ

Σ

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός




54


Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA)

Συμβάλλει στο να καταστεί η Ευρώπη ένα ασφαλέστερο, υγιέστερο και πιο παραγωγικό μέρος για εργασία,Ερευνά, αναπτύσσει και διανέμει αξιόπιστες, ισορροπημένες και αμερόληπτες πληροφορίες σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία,Διοργανώνει πανευρωπαϊκές εκστρατείες ευαισθητοποίησης,Ιδρύθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση το 1996 και εδρεύει στο Μπιλμπάο της Ισπανίας,

• Φέρνει σε επαφή εκπροσώπους από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις κυβερνήσεις των κρατών μελών, οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων και κορυφαίους ειδικούς από το καθένα από τα κράτη μέλη και από αλλού.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA): http://osha.europa.eu

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πανευρωπαϊκή δημοσκόπηση για την ΕΑΥ: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

55


Το έργο αυτό ανέλαβε η Ipsos MORI, σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίζονται στο πρότυπο ISO 20252

Διασφάλιση της ποιότητας

Η IPSOS MORI είναι μέλος όλων των βασικών φορέων ερευνών αγοράς

• Εξασφάλιση σταθερής ποιότητας της εργασίας με τις υψηλότερες προδιαγραφές στον κλάδο και ετήσια επιθεώρηση από εξωτερικούς αξιολογητές

Documents

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας