ל"דוא פקס טלפון חדר תחומי אחריות תפקיד שם

אורנה

ביטון

ornab@bgu.ac.il 6477668 6477744 126 מדור סגל אקדמי זוטר ד"רמ

שולי

זוהר

עוזר

ממונה

, הפקולטה למדעי הטבע

, המכונים לחקר המדבר

גוריון-מורשת בן

126 6461306 6477668 zoharsh@bgu.ac.il

יהודית

בראון

הפקולטה , הפקולטה להנדסה מתאמת

למדעי הבריאות

126 6472600 6477668 judithb@bgu.ac.il

יפעת

בנני

היחידה הקדם , קמפוס אילת מתאמת

, השתלמויות מורים, אקדמית

המרכז האקדמי ללימודי

, עברית לעולים, המשך

ס "ביה, מעורבות חברתית

אקדמיזציה , ל"לתלמידי חו

הפקולטה לניהול, לטיס

126 6428446 6477668 bananii@bgu.ac.il

רויטל

טייב

הפקולטה למדעי הרוח מתאמת

והחברה

126 6428743 6477668 tayebre@exchang

e.bgu.ac.il

:שעות הקבלה

8:30-12:00 :בין השעות ה –א

לכל חודש אין קבלת קהל 20-25 -בין ה

" סינאט"המשרד משאבי אנוש של הסגל האקדמי הזוטר נמצא בבניין

126חדר , בקומה הראשונה

:מספרי הטלפון ושעות קבלת קהל במדור סגל אקדמי זוטר

15

:שאלות נפוצות עמית הוראה"ל" מורה מן החוץ"מבחינים בין כיצד "?

אתה האם : מורה מן החוץ עונה בחיוב על לפחות אחת מהשאלות הבאות

?מועסק גם כחבר סגל בכיר במוסד להשכלה גבוהה בישראל במשרה מלאה

שקל 15,200האם שכרך מעבודה מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה עולה על

?ברוטו

?שקל ברוטו 8,700האם אתה פנסיונר ושכרך עולה על

בן גוריון גם בתקן אחר של הסגל הזוטר או המנהלי ' האם אתה מועסק באונ

?בהיקף משרה מלא

למה נועד תקציב קשרי מדע?

, ל"התקציב נועד אך ורק להשתתפות בכיסוי הוצאות השתלמות בארץ ובחו

לרבות השתתפות בסמינרים ובכינוסים אקדמיים וכן השתתפות בדמי חבר

.באגודות מדעיות ומקצועיות

האם מותר לבקש ממך לעבוד תמורת מלגה ולא תמורת משכורת?

קבלו את המינוי ובוא אלינו –עצתנו . צורת העסקה שכזו הנה בניגוד לחוק, לא

. על מנת לפתור את הבעיה ולקבל זכויותיכם

מותר לאסור עליך לעבוד או לקבל מלגה ממקום אחר תמורת האם

?קבלת מלגה

קבלת מלגה אינה נחשבת כעבודה ולכן אסור למנוע העסקה אם במקום , לא

.ואם בתחומי האוניברסיטה, אחר

מה משמעות הדבר, לשימועזומנתי?

זכות השימוע הינה זכות יסוד של העובד המחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה

. בטרם יפוטר או ישונו תנאי העסקתו, לעובד להשמיע טענותיו בפני מעסיקו

מטרת השימוע להציג בפני העובד את הטענות כנגדו והנימוקים שהביאו להליכי

הפיטורים ולאפשר לעובד להזים את הטענות ולנסות לשכנע כי אין לסיים את

באם אתם מעוניינים בייצוג בהליך השימוע וכן באם . העסקתו או לפגוע בזכויותיו

אתם מוזמנים ליצור עמנו , פוטרתם ללא שימוע או שלדעתכם ההליך היה פגום

.קשר

לאחר החזרה ממילואים יכולים לבקש ממך להשלים שיעורים האם

?שהחסרת

, המתרגל להשלים את השיעורים שחסרו \אם האוניברסיטה מבקשת מהמרצה

.עליה לשלם על כך תשלום נוסף

14

הזוטרכרטיס עובד הסגל האקדמי המקנה זכויות של , הארגון זכאים לקבל כרטיס עובד של האוניברסיטהעובדי

.כניסה נוחה לקמפוס וזכאות להשאלת ספרים בספריה

: טלפון.101חדר 26 בבניןמשרד הנפקת אישורי חניה וכרטיסי עובד

9שלוחה 6461553

חניהתו :ואופן קבלהזכאות

ללא תשלום –עובדים לפי שעות , מרצים מן החוץ, עובד בשכר כולל

ללא תשלום –דוקטורנט בעל מינוי אקדמי / דוקטורנט –פוסט

זכאי לרכוש תו חנייה שנתי בעלות של -דוקטורנט שאינו בעל מינוי אקדמי

.שקל 130

490זכאי לרכוש תו חניה שנתי בעלות של –מסטרנט בעל מינוי אקדמי

(בהגרלה לזכיהבכפוף )שקל

101חדר 26החלוקה תתבצע בבניין

: יש להצטייד ב

אישור מהמחלקה על היותכם דוקטורנטים או מסטרנטים.1

צילום(+ סגל הזוטר)עובד / תעודת סטודנט. 2

או על שם קרוב משפחה מדרגה ראשונה , רישיון רכב בתוקף על שמכם. 3

צילום+ בלבד

צילום הרישיון+ רישיון נהיגה של המבקש . 4

13

נסיעותהחזרי

.בפועל עבודה ימי לפי נסיעות דמי לתשלום זכאי הוראה עמית

נסיעות לתשלום זכאי מדריך או אסיסטנט ,ומחקר הוראה עוזר

:הבא לחישוב בהתאם לעבודה

ומתגורר ומעלה משרה חצי של בהיקף שמועסק מי :עירוני תחום

.מלא נסיעות להחזר זכאי יהיה או שבע באר של העירוני בתחום

נסיעות להחזר זכאי יהיה ,משרה מחצי נמוך בהיקף שמועסק מי

.עירוני "חופשי חודשי" מחצית בתעריף

או שבע באר של עירוני-הבין בתחום שמתגורר מי :עירוני-בין תחום

להחזר זכאי יהיה ,ומעלה משרה חצי של בהיקף ומועסק רחובות

כולל משרה רבע של בהיקף שמועסק מי .בשבוע ימים 3 בגין נסיעות

.ימים 2 בגין נסיעות להחזר זכאי יהיה ,משרה חצי ועד

יום בגין להחזר זכאי יהיה ,משרה מרבע פחות של בהיקף שמועסק מי

.בשבוע אחד

.ביחידה נסיעה למענק בקשה טופס למלא יש נסיעות החזר לקבלת

,באוניברסיטה לעבודה מגיעים בהם הימים מספר את לציין יש בטופס

.בפועל המגורים לכתובת בהתאם

מחלה המחלה ימי .בחוק ולקבוע לדירוג בהתאם מחלה לימי זכאי עובד

אינם אך ,1976 ו"התשל ,מחלה דמי חוק במגבלת ,לצבירה ניתנים

אם מחלה ימי צבירת אין להם ,החוץ מן מורים למעט .לפדיון ניתנים

משולמים מחלה דמי .חודשים שישה על העולה עבודה הפסקת חלה

.רפואית תעודה בהמצאת ורק אך

לאחר חובותיו את להשלים ונדרש חולה שהיה מתרגל או מרצה

ביצע שאותן ההשלמות בעבור נוסף שכר לקבל אמור ממחלה חזרתו

.מחלתו על ודיווח במידה ,המחלה מחופשת חזרתו לאחר

12

הבראה דמי (2013מעודכן ליולי )שקל 374יום הבראה לעובדי הארגון הינו ערך

, המשרהלהיקף בהתאם , בשנהימים 7תשלום עבור בארגון מקבל עובד

.חודשים 12-מחולק ל

10עד . הבראהשקל ליום 590ערך של דוקטורנטים מקבלים תשלום לפי

10מעל ותק של . הבראהימי 11-לעבודה בארגון מקבלים תמורה שנות

ל בהתאם "הנהסכומים .בשנהימי הבראה 15של מקבלים תמורה , שנים

.חודשים 12 -להיקף המשרה מחולקים ל

שנתיתחופשה .את החופשה השנתית יש לנצל בתקופת הפגרות מהלימודים

מילואיםוביצעו את כל המטלות לרבות , חברי הסגל האקדמי שיצאו לשירות מילואים

המועברים מהביטוח )החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים

אם נדרשתם להשלים , כלומר. בנוסף לתשלום שכרם( הלאומי לאוניברסיטה

עליכם לקבל שכר נוסף , חובות הוראה לאחר החזרה משרות המילואים

עליכם לקבל , אם תקופת המילואים היא במהלך חופשה. בעבור השלמות אלו

.את תגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל

יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על 'כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס

אדם הרלוונטי -כחאת הטופס יש להעביר לידי רכז . 'תפקוד מלא בעבודה

.ביחידה

11

תנאיםהרעת , העסקהזכות השימוע בעת סיום סגל זוטר אשר האוניברסיטה מעוניינת לסיים את תקופת העסקתו חבר

חובת השימוע . בטרם עת או להקטין את היקפה זכאי לקיום שימוע בעניינו

, חידוש העסקה של עמית הוראה או מורה מן החוץ-חלה גם במקרה של אי

.או במקרה של הרעת תנאי העסקה, ולו לסמסטר אחד

לעובד . על האוניברסיטה למסור הודעה על השימוע לפחות שבוע מראש

בין אם ייצוג משפטי או ייצוג של נציג , מותר להגיע לשימוע בליווי ייצוג

.הארגון

חידוש כתב -אי, סיום העסקה מצד האוניברסיטה)של פיטורין במקרה

העובד , (המינוי או התפטרות של חבר סגל זוטר כתוצאה מהרעת תנאים

:זכאי למשוך את הכספים הבאים

.פטורים ממס, 161/'א161ניתנים בכפוף למילוי טפסי –פיצויי פיטורין .1

בעת סיום -( לאסיסטנטים ומדריכים בלבד)עודפי הקרן לקשרי מדע . 2

ניתן לפדות את שארית הקרן לחשבונכם האישי לכל שימוש , ההעסקה

. אך השארית חייבת במס, שהוא

זכות ההודעה המוקדמת :של פיטורין האוניברסיטה מחויבת במסירת הודעה מראשבמקרה

הפסקה כזו תיעשה . אין להפסיק את ההעסקה במהלך הסמסטר, ככלל

ובמצב כזה ישולמו לעובד שלוש , באישור אגף משאבי אנוש בלבד

.משכורות נוספות

10

זכויות נשים בהריוןתקופה שבה מצד אחד –עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה :חופשת לידה

, אסור למעביד להעבידה ומצד שני אסור לו לפטרה והיא זכאית לשכר עבודה

על פי החוק זכות העובדת לחופשת לידה בתשלום . בשיעור ובתנאים מסוימים

לפי בחירת , שבועות לפני יום הלידה המשוער 7מהם עד , שבועות 14של

עובדת . שבועות 16 -ניתן להאריך את חופשת הלידה עד לא יותר מ. העובדת

.שלא בתשלום, שבועות נוספים 12-יכולה גם להאריך את חופשת הלידה ב

טיפולי פוריות ומצבים רפואיים אחרים אינן , היעדרויות לצורך שמירת הריון

בהתאם לתקנות , גוררות ניכוי מהשכר ולעיתים נחשבות חופשת מחלה

הפילה את עוברה זכאית לחופשה של בין ח"שחועובדת . האוניברסיטה

.שבועות בהתאם להוראת הרופא 6-לשבוע ל

בחופשת לידה וכן בשאר . חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הקשורות בוותק

אסור למעביד לפטר את העובדת –תקופות ההיעדרות מעבודה שפורטו לעיל

היתר . או לפגוע בהיקף משרתה אלא בהיתר הניתן ממשרד העבודה והרווחה

שכזה ניתן במקרים מיוחדים בלבד ולאחר שהמעביד הוכיח כי הבקשה

. מוצדקת ואינה קשורה בהריון עצמו

לאור חשיבות תקופת ההעסקה לצורך תשלום :תקופת ההעסקה טרם הלידה

יש לשים לב כי העובדת אכן מועסקת לפחות ששה חודשים לפני , דמי הלידה

התאמה של תלושי -יום הלידה ואם הסיבה להעסקה קצרה יותר נובעת מאי

.אדם כחיש לפנות לרפרנט המתאים באגף , השכר עם מועדי כתב המינוי

ומשולמים על , באים במקום שכר עבודה בתקופת חופשת הלידה: דמי הלידה

טרם , חודשים 6ידי המוסד לביטוח לאומי לעובדת אשר הועסקה לפחות

על המעביד להמשיך ולהפריש את חלקו לקופת , בנוסף לדמי הלידה. הלידה

תקופת דמי הלידה . גמל אם העובדת תפריש את חלקה בעבור תקופה זו

נקבעת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי ומשתנה בהתאם לתקופה בגינה שולמו

.דמי ביטוח

אי חידוש כתב מינוי : חידוש כתב מינוי-פיטורין או אי, צמצום העסקה

על פי חוק : לעובדת בהריון או עובדת שיצאה לחופשת לידה או חזרה ממנה

חידוש מינוי כפיטורין ולכן האיסור לעיל תקף -עבודת נשים יש לראות גם באי

.מכריעעם זאת הנושא טרם עמד במבחן שיפוטי . גם לגביו

, 2012-בהתאם לתקנות שהוציאה המועצה להשכלה גבוהה ב: מלגות

עד )סטודנטיות מלגאיות זכאיות לתשלום המלגה גם בעת חופשת הלידה

וכמו כן להארכת משך תקופת קבלת המלגה , (שבועות 14לתקופה של

.בהתאם

9

חישוב ותק שכרמדריך או עמית הוראה יהיה זכאי לתוספת וותק עבור , אסיסטנט, הוראהעוזר

.ל"התקופה ששירת שירות חובה בצה

כל תואר החל מתואר . תואר ראשון מקנה שנת וותק אחת מיום קבלת התואר

הותק )מיום קבלת התואר קלנדריתשנת ותק וחצי על כל שנה שני מקנה

(1.4-מתעדכן כל שנה ב

פנסיוניביטוח כברירת " )מגדל מקפת" יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה של חברתהעובדים

.באפשרותו של העובד לבחור ולהצטרף לכל קרן אחרת, עם זאתיחד (.מחדל

ממשכורת 6.5%יוגדלו ההפרשות כך שיעמדו על 01/01/2013 -החל ביום ה

8.33%מטעם המעסיק ומרכיב הפיצויים 7%, העובד

השתלמות קרן עוזר הוראה ועמית הוראה יהיו זכאים להצטרף לקרן , מדריך, אסיסטנט

אך באפשרותכם לבחור את , " מגדל"הקרן הנוכחית שנבחרה הינה . השתלמות

מהשכר והפרשת האוניברסיטה 2.5%הניכוי יהיה בגובה של . הקרן כרצונכם

. 7.5%בגובה . מצדכםההפרשה לקרן ההשתלמות איננה אוטומטית ומותנה במילוי טפסים : לבשימו

משכר לימוד פטור ל ”משכ” פטור”לשל אסיסטנט ומדריך זכאים ( בן זוג וילדים/בת)בני משפחתו

הפטור ניתן (. י החוק”הטבה זו חייבת במס עפ)י היקף משרה ”באוניברסיטה עפ

, אביב-אוניברסיטת תל, האוניברסיטה העברית: גם לאוניברסיטאות הבאות

. הטכניון ומכון ויצמן, אוניברסיטת חיפה, אילן-אוניברסיטת בר

קיים פטור , כמו כן. עם קבלת אישור מתאים מהיחידה לסגל האקדמי הזוטר

.גוריון בנגב בלבד-באוניברסיטת בןמדמי רישום

8

ביטוח חיים האוניברסיטה . ח”ש 154,869 -פרמיית הביטוח עומדת היום על סך של כ

( מעת לעתזה מעודכן סכום )ח ”ש 21.75 מעבירה מידי חודש סכום של

זכותו של העובד לבטל ביטוח זה. ובמקביל מנוכה אותו סכום מהעובד

ביטחון תעסוקתי כתבי התחייבות

העסקת דוקטורנטים תיעשה בכתב התחייבות : תלמידים לתואר שלישי

השניההארכת כתב ההתחייבות לתקופה . לשתי תקופות של שנתיים

התקדמותו האקדמית , תהא בכפוף להמשך לימודו של הדוקטורנט

.וצרכי ההוראה ביחידה

אם לימדו , יקבלו כתב התחייבות לתקופה של שנתיים: עמיתי הוראה

שעות סמסטריאליות במהלך שנתיים או 12בהיקף מצטבר של לפחות

שלוש שנים אחרונות שקדמו להוצאת כתב ההתחייבות ביחידה

השנים שקדמו 6מתוך 5האקדמית או שלימדו קורס אחד במשך

. להוצאת כתב ההתחייבות

, ג"ל תשע"ההתחייבות במהלך שנה-עקב שינוי נוסח כתבי: שימו לב

יקבלו כתב ( ל זו"שכבר קיבלו כתב התחייבות בשנה)חלק מחברי הסגל

. כהשלמה לכתב ההתחייבות המקורי, התחייבות לשנה בלבד

קבוצה/פיצוי על ביטול קורסקבוצה במהלך התקופה שתחילתה חודש לפני /במקרה של ביטול קורס

ישולם פיצוי מיוחד -פתיחת הסמסטר וסיומה חודש מפתיחת הסמסטר

במקרה . קבוצה שבוטלה/בגובה של חודש משכורת בגין הקורס

ישולם פיצוי מיוחד –שהביטול חל לאחר חודש מפתיחת הסמסטר

, בגובה של חודשיים משכורת בגין הביטול

קרן לקשרי מדע ( דוקטורנטים ועמיתי הוראה)

( מ"קק)זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים דוקטורנט

. בשיעור יחסי להיקף העסקתו

ועידות אקדמיות בארץ , הקרן אישית ומיועדת להשתתפות בכנסים

לתשומת לב האסיסטנטיות . ל ולדמי חבר באגודות מקצועיות"ובחו

.מתבצעת גם בזמן חופשת הלידה מ"לקקהפרשת הכספים : והמדריכות

בהתאם , (מ"תק)זכאי לתקציב קשרי מדע קיבוצי עמיתי הוראה

כל עמית רשאי לנצל עד . 2008להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת

בקשות למימוש התקציב נבחנות מספר . לשנה אקדמית$ 3,000

. במרץ ובמאי –פעמים בשנה

7

:היקף המשרהשעות 8מלאה בהוראה פרונטלית היא בהיקף של משרה – עוזרי הוראה

היקף.שבועיותשעות 11בהדרכה במעבדה היקף משרה מלאה הוא , שבועיות

שעות שבועיות לסטודנטים לתואר שני 22משרה מלאה בבדיקת תרגילים הוא

512)שעות שבועיות לסטודנטים לתואר ראשון 32או , (שעות בסמסטר 252)

(.שעות בסמסטר

שבועות הסמסטר היקף משרה מלאה 13במהלך - אסיסטנטים ומדריכים

סך השעות השבועיות .שעות הדרכה 11שעות הוראה פרונטלית או 8הוא

צריך להיות בהיקף ( 'שעות קבלה וכד, מענה לסטודנטים, כולל ההוראה עצמה)

שעות שבועיות 22של

10היקף משרה מלאה הוא , שבועות הסמסטר 13במהלך - עמיתי הוראה

כולל )סך השעות השבועיות .שעות מעבדה 13.75שעות הוראה בכיתה או

צריך להיות בהיקף של ( 'שעות קבלה וכד, מענה לסטודנטים, ההוראה עצמה

שעות שבועיות 27.5

היקף המשרה מוגדר לפי יחידות ההוראה ולא לפי שעות - מורים מן החוץ

יחידת הוראה שוות ערך לשעת הוראה פרונטלית או שתי שעות . עבודה בפועל

.הדרכה במעבדה, תרגול

:מטלות ההוראה .המטלות נקבעות בהתאם לתקנון האקדמי של האוניברסיטה

ייעוץ , עבודות ומבחנים, בדיקת תרגילים, העברת תרגילים -עוזרי הוראה

, הכנת חומר עזר לשיעורים, הדרכה במעבדות וסיורים, והדרכה של תלמידים

.השגחה בבחינות הקורס בו מלמדים

עבודות , בדיקת תרגילים, העברת תרגילים - אסיסטנטים ומדריכים

הכנת חומר , הדרכה במעבדות וסיורים, ייעוץ והדרכה של תלמידים, ומבחנים

.השגחה בבחינות הקורס בו מועסק האסיסטנט, עזר לשיעורים

תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורס יוטלו על אסיסטנטים ומדריכים

.בהמלצת ראש החוג ובאישור הדיקן

–בדיקת עבודות סמינריוניות ותפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורסים

ניתן באופן חריג להטיל תפקידי הוראה פרונטלית . בידי מדריך דוקטור בלבד

. עצמאית על אסיסטנטים ומדריכים באישור דיקן

העברת : כל המטלות הכרוכות בהוראה - עמיתי הוראה ומורים מן החוץ

, מתן שעות קבלה, נוכחות בבחינות, חיבור שאלוני בחינה, שיעורים והכנתם

.'בדיקת עבודות ותרגילים וכד

6

םלווי

ר ונכש

אי תנ

כוז רי

ת לב

ט

5

שכ"עת מחלה

שחופ

שכ"לת ל

זכושרי מדע

קרן ק

שרה למ

מלאה

ת שעו

הוראה

פרונטלי

ת שעו

הדרכה

במעבדה

ת שעו

ת בדיק

תרגיליםעובד

מעבידעובד

מעביד

צבירה לא

לפידיוןשפחה

לבני מ

לפי היקף

שרהמ

עובדמעביד

אסיסטנט א8,919

811

1,664$

אסיסטנט ב9,682

811

2,391$

מדריך10,137

811

3,096$

1005,439

811

22

2005,036

811

22

3005,144

811

22

ת הוראה בעמי

10,48310

13.75

ת הוראה אעמי

8,91310

13.75

ת הוראה 1עמי

5,03710

13.75

רמה 1802

תעריף א1,224

תעריף ב1,584

תעריף ג1,936

דירוג/דרגה

אין13.3%

איןאין

אין

3,000$אין

אין

מורה מן החוץ

ת הוראהעמי

6.5%

סוג/ רמה

2.5%7.5%

ש1.5 יום לחוד

אין

שי

לפי חוקאין

שקלכ-25

איןאין

שקלכ-25

ש2.5 יום לחוד

ש2.5 יום לחוד

ביטוח חיים

שקלכ-25

שקלכ-25

ת הוראהמועסקים לפי יחידו

דוקטורנטים

קרן פנסיה ופיצוייםת

תלמוש

קרן ה

6.5%15.3%

2.5%7.5%

עוזר הוראה6.5%

15.3%2.5%

7.5%

שבועיהיקף העסקה

5.0%

15.3%

*ק

תת ו

פס

תול

לכו

אינו ד

סור י

כש

,ת

עוסי

נכו

ו..

לכן

דעו

מ-

1.7

.2013

*

מסלולי העסקה-עבור דמי)מצווי הרחבה , תנאי ההעסקה של חברי הארגון נגזרים מהחוק

טבלאות השכר מעודכנות . ומהסכמי השכר הקיבוציים( הבראה ונסיעות

.מעת לעת בהתאם להסכמים הקיבוציים ובצמוד לשכר הסגל האקדמי הבכיר

:הגדרות מסלולי העסקההמועסקים , מן המניין( או ראשון)הם תלמידים פעילים לתואר שני - עוזרי הוראה

.בהוראה על פי הנוהל האקדמי ובהתאם לכללים הנהוגים בכל פקולטה

:לעוזרי הוראה שלוש דרגות

תרגול , מיועדת לתלמידים לתואר שני המועסקים בהוראה פרונטאלית – 100דרגה

.ומעבדה

מיועדת לתלמידים לתואר שני המועסקים בבדיקת תרגילים לכל תקופת - 200דרגה

.תרגול ומעבדה, ולתלמידים לתואר ראשון המועסקים בהוראה פרונטאלית. הסמסטר

.מיועדת לתלמידים לתואר ראשון המועסקים בבדיקת תרגילים בלבד - 300דרגה

המועסק ( כולל במסלול הישיר)כל תלמיד לתואר שלישי -אסיסטנטים ומדריכים

.בהוראה

לאחר אישור -' אסיסטנט ב; לכל היותר למשך שנתיים, דרגה בסיסית -' אסיסטנט א

לאחר : נדרשים התנאים המצטברים הבאים -מדריך . "הצעת המחקר לדוקטורט"

המחקר תוכניתלאחר שנתיים לפחות מאישור , שלוש שנים לפחות כתלמיד מחקר

כמו כן יכול להתמנות כמדריך מי שעבודת . ולאחר סיום חובות השמיעה לתואר

מי -דוקטור -מדריך; הדוקטורט שלו אושרה לאחר פחות משלוש שנים כתלמיד מחקר

.שאושרה עבודת הדוקטורט שלו

, עובדים המועסקים בתפקידי הוראה תרגול והדרכה אקדמאיים – עמיתי הוראה

אינם מועסקים במשרה מלאה כסגל אקדמי , שאינם תלמידים במוסד בו הם מורים

ושכרם הכולל מחוץ למערכת , בכיר או במסלול המקביל במוסדות להשכלה גבוהה

או עבור פנסיונרים , השכר הממוצע במשק 175%ההשכלה הגבוהה אינו עולה על

.השכר הממוצע במשק 100%שסך הכנסותיהם אינו עולה על

- 1עמית הוראה ; בעל תואר שני –' עמית הוראה א; ר"בעל תואר ד –' עמית הוראה ב

לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד , כמו כן. בעל תואר ראשון

בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על נסיונוהמקצועי או נסיונו

.עמיתי הוראה בדרגה הרלוונטית

י "עפ" יחידת הוראה"הם חברי סגל אקדמי המועסקים על בסיס - מורים מן החוץ

.לפחות B.Aמורה בעל תואר - 1רמה : התעריפים הבאים

.לפחות M.Aמורה בעל תואר - : 'תעריף א

.מרצה בכיר/לפחות מקביל לרמת מרצה Ph.Dמורה בעל תואר - : 'תעריף ב

.המניין-מן' פרופ/חבר' בדרגה מקבילה לפרופ Ph.Dמורה בעל תואר - : 'תעריף ג

4

הארגוןאודות במטרה לקדם את ענייניהם המקצועיים 1992הוקם בשנת הארגון

והחברתיים של חברי הסגל הזוטר באוניברסיטת בן גוריון ומשמש

, הוקם במטרה לייצג חוקרים צעירים הארגון .כארגון עובדים יציג

מתרגלים ומרצים ללא קביעות על מנת לדאוג לתנאי הוראה

.ומחקר הוגנים וכן ליהנות מכוח ביטוחי וצרכני קולקטיבי

חברים בארגון

בארגון חברים מלגאים ומורים או עוזרים בהוראה באוניברסיטה

מסטרנטים וסטודנטים לתואר )עוזרי הוראה : שאינם בעלי תקן בכיר

מורים , עמיתי הוראה, (דוקטורנטים)אסיסטנטים ומדריכים , (ראשון

ומורים במסלול , מורים ביחידה לשפות, ’ב-ו’ מן החוץ ברמה א

הארגון מייצג אוכלוסיות אלה וחתום על . המקביל בדרגות הזוטרות

.הסכמים קיבוציים בנוגע להן

מוסדות הארגון

הקובעת את , האסיפה הכללית היא המוסד העליון של הארגון

באסיפה הכללית רשאים להיות נוכחים כל . מדיניותו ותקציבו

. והחלטותיה תחייבנה את הארגון ומוסדותיו, חברי הארגון

וועד הארגון , ר הארגון”באספה הכללית השנתית נבחר יו

.וחברי ועדת הביקורת

www.zutar.orgהאינטרנט של הארגון אתר

באתר הארגון ניתן למצוא מיידע רב ועדכונים שוטפים הנוגעים

מידע על מסלולי העסקה וזכויות , לתנאי העסקה ולפעילות הוועד

כן ניתן למצוא הטבות . בתחומים שונים הנוגעים לעובדי הארגון

מחשבון היקף מישרה ומחשבון שכר שנבנה , בתחום הצרכנות

: של הארגון לפייסבוקהצטרפו . במיוחד לעובדי הארגון

Segel Zutar Ben Gurion

3

של הארגוןכתובות מייל וטלפונים

111בית הסטודנט חדר : משרד הארגון

08-6461004: טלפון

08-6472388: פקס

zutar@bgu.ac.il: מייל

www.zutar.org: אתר האינטרנט של הארגון

Segel Zutar Ben Gurion: של הארגון הפייסבוקעמוד

https://www.facebook.com/ZutarBGU

2

תוכן העניינים

אודות הארגון – 3' עמ

מסלולי העסקה – 4' עמ

טבלת ריכוז תנאי שכר – 5' עמ

היקף ומטלות המשרה – 6' עמ

בטחון תעסוקתי – 7' עמ

נלווים לשכר – 8' עמ

זכויות נשים בהריון – 9' עמ

סיום העסקה – 10' עמ

חופשה ומילואים, דמי הבראה – 11' עמ

החזרי נסיעות וימי מחלה – 12' עמ

כרטיס עובד ותו חניה – 13' עמ

שאלות נפוצות – 14' עמ

טלפונים ושעות קבלה של מדור משאבי אנוש– 15' עמ

ד"תשע