Буклет ФРУ

НОВІ МОЖЛИВОСТІ

ФЕДЕРАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

ПІСЛЯ ОБ’ЄДНАННЯ

УКРАЇНСЬКОГО

БІЗНЕСУ

ЗРОБИ ДЛЯ УКРАЇНИ БІЛЬШЕ

«За двадцять років в Україні з'явився новий клас людей – це

власники бізнесу, роботодавці. Своїми рішеннями і діями вони

відповідають за мільйони людей, які у них працюють. Вони

створюють нові робочі місця та інвестують свої гроші в Україну. Ці

люди ставлять перед собою сміливі цілі і досягають результату. Ідеї

та можливості таких людей необхідно об'єднати. Роботодавці – це

та сила, яка здатна втілювати якісні зміни в Україні та світі».

Дмитро ФірташГолова Ради Федерації роботодавців України

НОВА ІДЕОЛОГІЯ БІЗНЕСУ

4ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

29 листопада 2011 року відбувся Об’єднавчий з’їзд Федерації

роботодавців України.

Приклад Федерації роботодавців довів, що українці здатні об’єд�

нуватися заради спільної мети.

Сьогодні Федерація об’єднує більше 70 галузевих і територіаль�

них організацій роботодавців. Ці підприємства в сукупності виро�

бляють 70% ВВП України. На підприємствах, що входять до орга�

нізацій�членів Федерації, працює понад 5 мільйонів працівників.

Діяльність роботодавців регулюється окремими Законами Украї�

ни «Про організації роботодавців України» та «Про соціальний

діалог в Україні», які надають Федерації роботодавців суттєві

повноваження щодо відстоювання інтересів підприємств та влас�

ників бізнесу в Україні.

Завдяки діяльності Федерації роботодавців в Україні з’явилася

нова позиція – позиція бізнесу. Федерація розвивається за

чотирма ключовими напрямами:

1 Налагодження ефективної та рівноправної співпраці

з владою, профспілками та іншими зацікавленими

сторонами.

2 Розвиток міжнародних відносин.

3 Реалізація власних проектів та ініціатив.

4 Внутрішньо�організаційна розбудова

Федерації роботодавців України.

ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ

УКРАЇНИ СЬОГОДНІ

5

Федерація роботодавців України підтримує європейську

модель реалізації соціального діалогу в Україні. Це означає,

що кожен соціальний партнер – влада, роботодавці та проф-

спілки – мають рівні можливості відстоювати свої позиції та

бачення розвитку держави. У той же час, кожен соціальний

партнер несе відповідальність за свої дії.


НАЛАГОДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ТА

РІВНОПРАВНОЇ СПІВПРАЦІ З ВЛАДОЮ,

ПРОФСПІЛКАМИ ТА ІНШИМИ

ЗАЦІКАВЛЕНИМИ СТОРОНАМИ

«Нам потрібен діалог, а не критика влади.

Влада розуміє, що без підтримки

бізнесу в державі нічого реально не можна зробити.

Ми всі працюємо на державу. Потрібно навчитися

чути один одного і вміти домовлятися».

Дмитро Фірташ

Позиція Федерації роботодавців не є політичною. Роботодавці

завжди займають конструктивну позицію, яка продиктована

економічною доцільністю. Федерація підтримує зважені ініціа-

тиви своїх соціальних партнерів – уряду та профспілок, спря-

мовані на розвиток ринкової економіки, покращення умов

ведення бізнесу та інвестиційного клімату в Україні.

7

Механізми впливу Федерації роботодавців України

Голова Ради Федерації роботодавців України Д.В.Фірташ є

Головою Національної тристоронньої соціально-економічної

ради (НТСЕР) Указ Президента України №107/2012 від 17 лютого

2012 року). НТСЕР – постійно діючий орган, який утворюється

Президентом України для ведення соціального діалогу в Україні

(ЗУ «Про соціальний діалог» №2862-VI від 23 грудня 2010 року).

Голова Ради Федерації роботодавців України Д.В.Фірташ є

членом Комітету економічних реформ (Указ Президента України

№261/2012 від 13 квітня 2012 року).

Комітет з економічних реформ очолює Президент України. До

складу комітету входять: Прем'єр-міністр України М.Я.Азаров,

Голова Національного банку України С.Г.Арбузов, Перший заступ-

ник Глави Адміністрації Президента України, виконавчий секретар

Комітету І.М.Акімова.

Заступник Голови Ради Федерації роботодавців України

Г.В.Безлюдна є членом Конституційної Асамблеї. Конституційна

Асамблея – спеціальний допоміжний орган при Президентові

України, утворений з метою підготовки законопроекту

(законопроектів) про внесення змін до Конституції України

(Указ Президента України №328/2012 від 17 травня 2012 року).

Рівень Механізм

Федерація від сторони роботодавців підписує з Кабінетом Міні-

стрів України та профспілками Генеральну угоду про регулюван-

ня основних принципів і норм реалізації соціально-економічної

політики і трудових відносин в Україні.

Відповідно до Регламенту роботи Кабінету Міністрів України,

представники Федерації беруть участь у засіданнях Уряду під

час розгляду питань, що стосуються формування та реалізації

соціально-економічної політики, регулювання трудових відносин.

Кабінет Міністрів України

2

Президент України

1


На виконання Постанови КМУ №996 від 3 листопада 2010 р.

при прийнятті рішень з питань, що стосуються реалізації соці-

ально-економічної політики і регулювання соціально-трудових

відносин, міністерства, інші центральні органи виконавчої

влади повинні враховувати позицію роботодавців. Проекти

відповідних нормативних актів надсилаються на погодження

до Федерації.

Федерація роботодавців України в 2012 році підписала три

меморандуми про співпрацю: з Державною податковою адміні-

страцією, Державною митною службою, Антимонопольним

комітетом України – органами, які безпосередньо впливають на

умови ведення бізнесу в Україні. Створені спільні робочі групи

з Податковою та Митною службами, Антимонопольним коміте-

том. Це реальний механізм захисту інтересів бізнесу в країні.

Федерація співпрацює з галузевими органами виконавчої

влади: Державною інспекцією сільського господарства, НКРЕ,

Державним агентством лісових ресурсів, тощо.

Загалом при Федерації створено близько 100 робочих органів

взаємодії з владними структурами.

На виконання вимог Закону України «Про соціальний діалог» і

підписаних Меморандумів з центральними органами виконавчої

влади регіональні об’єднання роботодавців делегують своїх

представників до громадських органів обласних державних адмі-

ністрацій України, обласних податкових, митних та інших служб.

Це дозволяє забезпечити цілісність та контроль у відстоюванні

інтересів бізнесу на всіх рівнях влади в Україні.

Регіональні органи

виконавчої влади

5

Міністерства

3

Органи виконавчої влади,

які формують бізнес-клімат

в Україні

4

9НАЛАГОДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ТА РІВНОПРАВНОЇ СПІВПРАЦІ З ВЛАДОЮ, ПРОФСПІЛКАМИ ТА ІНШИМИ ЗАЦІКАВЛЕНИМИ СТОРОНАМИ



Федерація працює над вирішенням системних проблем бізнесу в Україні. Для цього вона

акумулює численні звернення та пропозиції своїх членів, опрацьовує їх та виходить із предмет-

ними ініціативами бізнесу до органів державної влади та інших соціальних партнерів. Завдяки

активній громадській позиції своїх членів, у 2012 році Федерації вже вдалося досягти значних

успіхів у відстоюванні інтересів бізнесу в Україні.

Деякі приклади результатів роботи Федерації у 2012 році:

. Федерація домоглася зниження цін на ринку залізничних перевезень та запобігла

монополізації цього ринку.

З початку 2012 року в Україні безпрецедентно зросли тарифи на залізничні перевезення ванта-

жів. Всі перевезення контролював посередник-монополіст, який і підвищив тарифи. Завдяки

втручанню Федерації роботодавців України відбулося зниження тарифів, у вантажовласників

з’явилася можливість укладати прямі договори на перевезення вантажів з різними компаніями,

які працюють на ринку.

. Федерація роботодавців сприяла захисту внутрішнього ринку виробництва скла.

За зверненням Федерації міжвідомча комісія Кабінету Міністрів України з міжнародної торгівлі

28 квітня 2012 р. прийняла рішення про застосування остаточних антидемпінгових заходів

терміном на 5 років відносно імпорту скла з Російської Федерації, Болгарії, Туреччини, Білорусі

та Польщі.

. Федерація запобігла підвищенню цін на електроенергію для промисловості.

За ініціативи Федерації Національна комісія регулювання енергетики відкликала проект

постанови «Про затвердження Критеріїв визначення класів споживачів електричної енергії, ди-

ференційованих за ступенями напруги». Постанова мала вступити в дію з 1 червня 2012 року.

Якби це сталося, для більшості підприємств тарифи на електричну енергію суттєво б зросли.

Як Федерація відстоює інтереси

бізнесу в Україні?

11НАЛАГОДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ТА РІВНОПРАВНОЇ СПІВПРАЦІ З ВЛАДОЮ, ПРОФСПІЛКАМИ ТА ІНШИМИ ЗАЦІКАВЛЕНИМИ СТОРОНАМИ

Федерація прагне розширити можливості своїх членів для

доступу на зовнішні ринки товарів, капіталу та праці. Для цього

вона активно розвиває партнерські відносини з міжнародни-

ми організаціями роботодавців, бізнес-асоціаціями та впли-

вовими міжнародними структурами.

Федерація наполягає на тому, що держава повинна врахову-

вати позицію бізнесу при виборі міжнародного вектору еконо-

мічної політики. Тільки в цьому випадку Україна матиме сильну

позицію в переговорах з іншими країнами.


РОЗВИТОК МІЖНАРОДНИХ

ВІДНОСИН

Роль та позиція бізнесу, зокрема реального сектору економі-

ки, у всьому світі повинні посилюватися. За роботодавцями –

мільйони робочих місць, за збереження яких вони несуть

відповідальність. Тому роботодавцям необхідно активніше

впливати на формування національної та міжнародної фінан-

сово-економічної політики, зокрема, щоб запобігти новим

економічним кризам.

«Бізнес сьогодні не обмежується кордонами

окремих країн, він став глобальним. І поліпшення

умов роботи компаній, наприклад, лише в Україні,

буде недостатньо для розвитку таких компаній.

Необхідні спільні зусилля і посилення ролі

роботодавців у всьому світі».


13

Механізми впливу

Федерації роботодавців

України у світі

Міжнародна організація роботодавців (МОР) об’єднує більше 150

національних союзів та конфедерацій роботодавців з понад 143

країн світу.

Федерація роботодавців України є повноправним членом МОР і

представляє інтереси українських роботодавців у цій організації.

Партнерами МОР є Міжнародна організація праці, Світовий банк,

СОТ, G20, МВФ та інші провідні міжнародні організації.

Міжнародна організація праці (МОП) – спеціалізована установа

ООН, у роботі якої беруть участь представники роботодавців,

урядових структур та організацій трудящих 183 країн світу.

Участь у роботі МОП Голови Ради Федерації роботодавців

України Д.В.Фірташа в якості Делегата дозволяє безпосередньо

залучатися до розробки конвенцій та рекомендацій, а також

встановлення міжнародних стандартів у сфері праці, зайнятості,

професійної підготовки, соціального забезпечення.

Міжнародна координаційна рада об’єднань роботодавців

(МКРОР) є дорадчим органом об’єднань роботодавців низки

країн Центральної і Східної Європи, Прибалтики та СНД. Така

консолідація лідерів національних об’єднань роботодавців є

свого роду дискусійним майданчиком, який сприяє активізації

співпраці, успішному двосторонньому економічному партнерству

та об’єднанню зусиль ділових кіл.

У 2012 році Федерація роботодавців України головує у МКРОР.

Міжнародна

координаційна рада

об’єднань роботодавців

3

Міжнародна організація

роботодавців

1



Міжнародна організація

праці

2

Союз конфедерацій роботодавців країн регіону Чорного і Каспій-

ського морів (UBCCE) – неурядова організація, що охоплює

недержавні, національні, представницькі бізнес-асоціації країн,

що належать до басейнів Чорного і Каспійського морів. Зараз

до складу UBCCE входять 22 бізнес-організації із 17 країн. Феде-

рація роботодавців України входить до складу UBCCE в якості

спостерігача.

Федерація роботодавців підтримує та налагоджує ділову спів-

працю з організаціями роботодавців різних країн світу.

Наразі угоди щодо налагодження прямих партнерських відносин

підписані з Латвійською конфедерацією роботодавців, Союзом

«Атамекен» (Казахстан), Федерацією роботодавців Чорногорії,

Російським союзом промисловців та підприємців, Конфедераці-

єю підприємців Китаю, Федерацією роботодавців Індії, Конфе-

дерацією роботодавців Естонії, Роботодавцями Польщі, Грузин-

ською асоціацією роботодавців, Конфедерацією британської

промисловості та французькою організацією роботодавців

MEDEF.

28.02.2012 року, на запрошення Голови Ради ФРУ Д.В.Фірташа,

відбулося засідання Круглого столу «Об‘єднання зусиль задля

покращення бізнес-клімату в Україні», у роботі якого взяли участь

керівники Уряду України, глави дипломатичних місій Австрії,

Бельгії, Італії, Німеччини, Польщі, Франції, Швейцарії та Швеції, а

також глава Представництва Європейської Комісії в Україні.

Глави дипломатичних місій європейських держав висловили

готовність до співпраці з Федерацією щодо питань покращення

бізнес-клімату в Україні.

Глави дипломатичних

місій європейських

держав

6

Союз конфедерацій

роботодавців країн

регіону Чорного

і Каспійського морів

4

Організації роботодавців

різних країн

5

15РОЗВИТОК МІЖНАРОДНИХ ВІДНОСИН


Сьогодні бізнес стає лідером багатьох проце-

сів у державі. Більше 60% ВВП України виро-

бляють приватні підприємства. Розвиток дер-

жави залежить від позиції бізнесу так само, як

і від позиції влади.


ПРОЕКТИ ТА ІНІЦІАТИВИ

ФЕДЕРАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ

УКРАЇНИ

Федерація роботодавців України консолідує ресурсний та інтелектуальний

потенціал бізнесу в Україні. Завдяки цьому у Федерації існують можливості

виходити із системними ініціативами на національний і глобальний рівні, реалі-

зовувати власні проекти, які стимулюють розвиток економіки.

Наразі основні зусилля Федерації роботодавців України спрямовані на розви-

ток внутрішнього виробництва товарів та послуг. Як свідчить досвід сучасних

успішних економік, тільки зі стрімким розвитком внутрішнього виробництва

можна досягти значного довготривалого зростання ВВП.

17

«Я хочу, щоб Федерація була каталізатором нових процесів, до

яких залучений український бізнес. Ми будемо знаходити нові

можливості для розвитку України. Україна може і повинна стати

новим центром економічного росту Європи. Наша країна має

беззаперечні економічні переваги: вдале географічне

розташування, велику територію, місткий внутрішній ринок,

кваліфіковані кадри. Якщо інвестиційний клімат відповідатиме

цьому потенціалу, темпи економічного зростання будуть одними

з найшвидших у регіоні».



Розвиток внутрішнього виробництва в Україні гальмується

відсутністю налагодженої системи стратегічного планування

та реалізації планів. За словами Дмитра Фірташа, сьогодні

держава не має достатнього розуміння, як повинна розвива-

тись українська економіка, якою вона повинна бути через

рік, п‘ять чи десять років, щоб забезпечити стале економічне

зростання України.

Федерація роботодавців України розробляє програму роз-

витку внутрішнього виробництва країни, яка може оновлюва-

тися кожні 5 років. Позиція Федерації: Україна повинна робити

основну ставку на ті галузі, які принесуть найбільші прибутки

державі, з огляду на світову ринкову кон’юнктуру та інтереси

економічної безпеки держави. Галузеве планування сьогодні

використовують Індія, Китай – країни, які зараз розвиваються

дуже високими темпами.

Зарубіжний досвід доводить, що високотехнологічні галузі

економіки, такі як машинобудування, інформаційно-телекому-

нікаційна індустрія, хімічна промисловість, мікроелектроніка є

каталізаторами економічного зростання. Одне робоче місце

у високотехнологічній галузі створює 10 робочих місць у суміж-

них галузях економіки.

Програма розвитку промисловості повинна стати максималь-

но предметною та зрозумілою. Вона формуватиметься за

результатами вивчення досвіду конкретних виробників і

згодом буде запропонована Уряду для врахування її положень

у визначенні економічної політики України.

Програма промислового

розвитку України

19ПРОЕКТИ ТА ІНІЦІАТИВИ ФЕДЕРАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ


Розвиток малого та середнього бізнесу є одним із основних

внутрішніх резервів зростання української економіки та

пожвавлення внутрішнього ринку споживання в Україні. В єв-

ропейських державах малий і середній бізнес виробляє понад

50% ВВП. В Україні цей показник не перевищує 10-15%.

Розвиток малого та середнього бізнесу може стати новою

сферою зайнятості в Україні. Близько 85% нових робочих місць

в Європі створюють малі та середні підприємства.

Тому економіка України потребує збільшення кількості суб’єк-

тів малого та середнього підприємництва та їхньої переорієн-

тації на виробництво товарів та надання послуг.

Сьогодні ж в Україні – найбільшій країні в Європі – налічується

близько 100 тисяч промислових підприємств, у той час як у

Польщі, Німеччині, Франції, Іспанії цей показник удвічі більший.

Першим практичним власним кроком Федерації роботодавців

України для розвитку підприємництва в Україні стало створен-

ня інвестиційного фонду підтримки малого та середнього біз-

несу «Буковина», який дозволяє підприємцям отримати доступ

до недорогого фінансового ресурсу для розвитку бізнесу.

Інвестиційний фонд «Буковина» – це унікальний для України

проект, який реалізовується у Чернівецькій області. У разі

успішного функціонування Фонду досвід його роботи буде

застосований і в інших регіонах України.

Підтримка розвитку малого та

середнього бізнесу в Україні



В Україні налічується близько 120 монофункціональних міст

(чверть від усіх українських міст). Їхній розвиток залежить від

1-3 містоутворюючих підприємств. У таких містах живе 2,5

мільйона українців.

Будь-які труднощі на містоутворюючих підприємствах одразу

відбиваються на житті цілого міста. Особливо це було відчутно

під час останньої фінансової кризи. Люди, які втрачали роботу

на підприємстві, змушені були залишати такі міста.

Федерація роботодавців України вважає за необхідне розгля-

дати проблеми мономіст в Україні системно, на державному

рівні, та виступає за ухвалення урядом нової Національної

програми розвитку мономіст. Федерація роботодавців готова

брати участь у формуванні цієї програми, а багато власників

містоутворюючих підприємств уже сьогодні беруть на себе

додаткові зобов'язання з розвитку міської інфраструктури

та комунальної сфери. Але при цьому підприємства повинні

отримувати підтримку з боку держави та місцевої влади.

Держава повинна створити систему стимулів організаційного,

регуляторного, податкового характеру, щоб спростити схему,

за якою власники містоутворюючих підприємств можуть нада-

вати допомогу своїм містам.

Важливим пунктом підтримки мономіст є урізноманітнення

їхнього економічного життя. Перш за все, йдеться про створен-

ня сприятливого режиму для розвитку малого та середнього

бізнесу.

Розвиток монофункціональних міст

України та містоутворюючих

підприємств

23

Захист українських виробників у

міжнародній торгівлі

За ініціативи Федерації роботодавців України та в результаті

домовленості прем‘єр-міністра України Миколи Азарова та

Голови Ради Федерації Дмитра Фірташа Україна подала заявку

на перегляд умов приєднання до Світової організації торгівлі.

2008 року, при приєднанні до СОТ, Україна безпрецедентно

знизила ввізне мито на готову продукцію, при цьому залиши-

лись високі ставки на високотехнологічне обладнання та комп-

лектуючі. Завозити продукцію стало вигідніше, ніж виробляти

її в Україні.

Згідно міжнародних норм, будь-яка з країн-учасниць кожні три

роки має право переглядати умови свого членства у Світовій

організації торгівлі.

Сьогодні представники Федерації роботодавців України пра-

цюють у робочій групі при Кабінеті Міністрів над переглядом

умов приєднання України до СОТ.

Крім того, Федерація відстоює більш активне застосування

Україною інструментів антидемпінгових та спеціальних розслі-

дувань проти недобросовісного імпорту продукції. Наразі

Україна, на відміну від інших держав, використовує такі інстру-

менти недостатньо, від чого суттєво програють українські

виробники.

ПРОЕКТИ ТА ІНІЦІАТИВИ ФЕДЕРАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ


Розвиток трудового потенціалу

України

Вже більше 5 років поспіль роботодавці роблять свій внесок у

розвиток трудового потенціалу України.

За цей час, за безпосередньої участі роботодавців, розробле-

но проект Закону України «Про систему професійних кваліфі-

кацій», прийнято Національну рамку кваліфікацій, ініційовано

зміни багатьох галузевих стандартів освіти.

Сьогодні країна потребує великої кількості кваліфікованих

робітників – випускників системи вищої та професійно-тех-

нічної освіти. Ця потреба продиктована як розвитком вну-

трішнього виробництва, так і необхідністю омолодження

кваліфікованих кадрів в Україні.

Федерація виступає за суттєве оновлення освітніх стандартів

підготовки учнів та студентів, покращення якості освіти в

Україні, врахування вимог ринку праці під час підготовки май-

бутніх спеціалістів. Для цього Федерація прагне посилити

роль роботодавців у формуванні державного замовлення та

залучити бізнес до контролю якості знань випускників.


Консолідація роботодавців дозволила Федерації розпочати

роботу над створенням чіткої структури взаємодії з територі-

альними (галузевими) об’єднаннями роботодавців та налаго-

дженням прямих контактів з кожним підприємством-членом

організацій роботодавців.

Відчуття належності до окремої частини суспільства – робото-

давців, власників бізнесу – це те, що об’єднує підприємців в

Україні. Разом ці люди здатні зробити більше для України.

Адже сильний бізнес – це сильна держава.

З початку 2012 року керівництво Федерації роботодавців України на чолі з Дмитром Фірташем

провели робочі зустрічі з бізнес-активом, найбільш впливовими підприємцями Чернівецької,

Черкаської, Львівської, Миколаївської, Сумської, Рівенської областей та АР Крим.

До кінця 2012 року та протягом 2013 року керівництво Федерації роботодавців України планує

провести регіональні зустрічі з бізнесом в усіх регіонах України. Основна мета – активізувати

ініціативи бізнесу в регіонах, зміцнити та створити потужні регіональні організації роботодавців,

налагодити рівноправний діалог з місцевою владою. Діяльність роботодавців у регіонах повинна

бути такою ж ефективною, як і в центрі, тоді рух українських роботодавців буде максимально

потужним та впливовим.


«Потрібно, щоб бізнес був активним. Багато людей

як звикли: краще посидіти, не висовуватися, нічого

не робити, і якось воно буде. Я пропоную змінити

тон, не боятися – щоб на бізнес зважали, щоб з

нами розмовляли. Ми повинні разом впливати на

економічну політику держави. Ми повинні показати

нові можливості для України, бо саме бізнесмени

добре відчувають нові перспективи».


ВНУТРІШНЬО-ОРГАНІЗАЦІЙНА

РОЗБУДОВА ФЕДЕРАЦІЇ

РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

З початку 2012 року керівництво Федерації роботодавців України на чолі з Дмитром Фірташем

провели робочі зустрічі з бізнес-активом, найбільш впливовими підприємцями Чернівецької,

Черкаської, Львівської, Миколаївської, Сумської, Рівенської областей та АР Крим.

До кінця 2012 року та протягом 2013 року керівництво Федерації роботодавців України планує

провести регіональні зустрічі з бізнесом в усіх регіонах України. Основна мета – активізувати

ініціативи бізнесу в регіонах, зміцнити та створити потужні регіональні організації роботодавців,

налагодити рівноправний діалог з місцевою владою. Діяльність роботодавців у регіонах повинна

бути такою ж ефективною, як і в центрі, тоді рух українських роботодавців буде максимально

потужним та впливовим.

27

1 Внутрішній ринок Федерації – дозво-

лить поглибити ділові зв’язки між підприєм-

ствами всередині Федерації та сприятиме

збільшенню товарообміну між членами

Федерації.

2 Експортний портал – підприємства-екс-

портери отримають додаткові можливості

виходу чи розвитку на зарубіжних ринках.

3 Банк інвестиційних проектів – меха-

нізм залучення позикових чи інвестиційних

коштів для бізнесу всередині Федерації.

4 Реєстр резюме найманих працівників

та вакансій роботодавців – електронний

реєстр, який дозволить підприємствам

отримати додатковий механізм пошуку

персоналу.

5 Електронна комунікаційна платформа –

дозволить підприємствам-членам Федерації

інформувати про себе, спілкуватися, обгово-

рювати діяльність та ініціативи роботодавців,

влади та інших зацікавлених сторін в мережі

інтернет.

Стратегічним завданням у рамках внутрішньо- організаційного розвитку Федерації роботодав-

ців України є створення Єдиного реєстру роботодавців України (далі – Реєстру).

Мета створення Реєстру – ідентифікація підприємств-членів Федерації та надання їм відповід-

них прав і можливостей Федерації. Зокрема, йдеться про участь представників підприємств

у роботі Федерації через робочі органи Федерації (комітети, комісії, робочі органи тощо), об-

робку звернень та запитів підприємств-членів Федерації, розвиток комунікації між підприєм-

цями, організаціями роботодавців, державними органами влади та іншими заінтересованими

сторонами.

Крім того, Реєстр дозволить реалізувати ряд вигідних для роботодавців проектів:

Єдиний реєстр роботодавців України


Комітет стратегічних ініціатив – це експертно-консультативний орган Федерації роботодавців

України, куди входять представники найбільших підприємств та компаній – роботодавців-членів

Федерації, а також представники від інших робочих та консультаційних органів Федерації.

Головною метою Комітету стратегічних ініціатив є напрацювання системних ініціатив Федера-

ції, які формуються з урахуванням максимально широкої консолідованої думки бізнесу щодо

формування та реалізації економічної політики в Україні.

Основними завданнями Комітету стратегічних ініціатив є:

1 Участь у розробці стратегії розвитку Федерації, а також окремих функціональних стратегій

діяльності Федерації.

2 Участь у формуванні офіційної позиції Федерації щодо:

. визначення пріоритетів державної промислової та економічної політики, а також роз-

роблення механізмів їхньої реалізації;

. вдосконалення механізму державного регулювання функціонування промислового

сектору економіки, сектору сільського господарства та сектору послуг;

. визначення пріоритетів розвитку науково-технічного потенціалу економіки України;

. визначення пріоритетів у формуванні та реалізації державної регіональної економічної

політики;

. визначення пріоритетів реалізації державної інноваційної політики та інвестиційної

політики у сфері промисловості, сільського господарства та сфері послуг.

3 Надання рекомендацій Федерації щодо взаємодії Федерації роботодавців України з

державними органами влади у сфері формування та реалізації промислової та економічної

політики.

Комітет стратегічних ініціатив

29ВНУТРІШНЬО-ОРГАНІЗАЦІЙНА РОЗБУДОВА ФЕДЕРАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ


ПЕРЕВАГИ ЧЛЕНСТВА В ФЕДЕРАЦІЇ

РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

Федерація роботодавців України надає своїм членам можли-

вість користуватися інструментами впливу Федерації в Україні

та світі.

Стати членом Федерації роботодавців України для підприєм-

ства означає вийти за межі бізнесової діяльності. Члени Феде-

рації – це підприємства, представники яких, перш за все,

займають активну позицію та усвідомлюють важливість ролі

бізнесу у суспільстві.

Федерація – це платформа для самореалізації підприємців як

свідомих громадян своєї країни.

31

«Коли мені запропонували очолити Федерацію

роботодавців, я взяв аркуш, розділив його на дві

частини і вписав плюси і мінуси. Я дуже швидко

прийняв рішення на користь роботодавців. Тому

що я впевнений, що бізнес повинен відігравати у

країні набагато більшу роль, ніж досі. Оскільки

бізнес приймає рішення, від яких, так чи інакше,

залежать мільйони людей»


Захист інтересів бізнесу та підтримка ініціатив роботодавців на

законодавчому рівні в Україні.

Роботодавці можуть звернутися до Федерації з метою захисту

своїх законних прав та інтересів, делегувати своїх представників

до складу робочих органів Федерації, ініціювати створення робо-

чих органів для напрацювання необхідних бізнесу законодавчих

ініціатив та пропозицій на загальнодержавному, місцевому та

галузевому рівнях, надавати свої пропозиції щодо змін до норма-

тивно-правових актів, які стосуються розвитку підприємництва,

економічних та соціально-трудових відносин в Україні.

Доступ до мережі ділових контактів Федерації в Україні та за її

межами, захист інтересів українського бізнесу за кордоном.

До складу Федерації входять тисячі підприємств, ділові та

громадські лідери України.

З початку 2012 року Федерація роботодавців України встанови-

ла партнерські відносини з діловими колами Великої Британії,

Грузії, Індії, Китаю, Польщі, Росії, Франції та інших країн. Крім

поглиблення співпраці, такі контакти дають можливість україн-

ським компаніям відстоювати свої інтереси за кордоном.

Голова Ради Федерації роботодавців України в рамках 101-ї сесії

Міжнародної організації праці зустрівся з керівництвом Міжна-

МОЖЛИВОСТІ ЧЛЕНІВ ФЕДЕРАЦІЇ


родної організації роботодавців (МОР), яка об’єднує 160 органі-

зації роботодавців різних країн світу. Сторони домовились

поглиблювати співпрацю. Дмитро Фірташ запросив керівництво

МОР на З’їзд Федерації роботодавців України у 2012 році.

Реалізація власних проектів бізнесу в Україні.

Федерація – це платформа для обговорення та започаткування

спільних проектів бізнесу в діловій, культурній, соціальній та

інших сферах. Федерація може надати інформаційну, організа-

ційну та іншу підтримку проектам, ініційованим її членами.

Інформаційно-консультативна підтримка бізнесу.

Федерація роботодавців України своєчасно інформує своїх

членів про поточні законодавчі ініціативи, актуальні для бізнесу

заходи та події, надає необхідну аналітичну інформацію та квалі-

фіковану юридичну підтримку. Це дозволяє членам Федерації

тримати руку на пульсі найбільш важливих подій, які безпосе-

редньо стосуються їхньої діяльності.

Федерація забезпечує публічну підтримку позиції своїх членів.

Для цього Федерація надає своїм членам доступ до власних

інформаційних ресурсів, а також активно доносить позицію

Федерації до засобів масової інформації.

33ПЕРЕВАГИ ЧЛЕНСТВА В ФЕДЕРАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

Григорій Дашутін

Почесний президент

концерну «Укрросметал»

«Роботодавці – це,

перш за все, свідомі

громадяни України, які

чітко розуміють свою

відповідальність і за

створення робочих

місць, і за рівень заро-

бітної плати працівників,

і за їх соціальну захище-

ність, і за їх упевненість

у майбутньому нашої

держави».

Павло Штутман

Голова Наглядової ради

ЗАТ «Гідросила ГРУП» та

ЗАТ «Ельворті ГРУП»

«Федерація – це

легітимний майданчик

для відстоювання

інтересів бізнесу. З

одного боку, ми маємо

можливість лобіювати

свої інтереси на зако-

нодавчому рівні у формі

законів, постанов,

указів тощо. З іншого

боку, Федерація актив-

но використовує публіч-

ні інструменти. Завдяки

цьому голос бізнесу

чутний в Україні».

Анатолій Гіршфельд

Голова ради директорів АТ

«У.П.Е.К»

«Якщо українській

бізнес хоче бути силь-

ним і незалежним в

Україні та на міжнарод-

них ринках, йому необ-

хідно об’єднуватися.

Сьогодні у світі дуже

висока конкуренція з

боку Росії, Китаю,

Європи. І українським

підприємствам потрібна

підтримка. Поодинці нас

усіх витіснять з ринків.

У таких випадках допо-

мога Федерації може

бути незамінною».

Значення Федерації

роботодавців України


Олексій Вадатурський

Генеральний директор

ТОВ СП «НІБУЛОН»

«Дуже добре, що

Федерацію очолюють

бізнесмени, які займа-

ються практичним

бізнесом. Я є членом

Комітету стратегічних

ініціатив Федерації.

Думаю, що досвід, який

має наша компанія і я

особисто, зможе

допомогти всім робото-

давцям України, щоб

бізнесу в Україні було

легше працювати».

Олег Боярин

Голова правління ПрАТ

«Атолл Холдінг»

Голова Спостережної ради

ПрАТ «Єврокар»

«Об’єднання зусиль

бізнесменів дозволяє

побудувати ефективний

діалог з владою та

досягти вагомого

економічного та соці-

ального внеску в розви-

ток України. Метою

нашої співпраці є

досягнення реальних

результатів у галузях

вітчизняного бізнесу та

підвищення соціально-

го рівня українців».

Володимир Цибульський

Генеральний директор

ПАТ «СКФ – Україна»

«Роботодавців потрібно

активніше залучати до

всіх процесів, які відбу-

ваються в Україні. Перш

за все, це, звичайно,

стосується розвитку

економіки та

розв'язання соціальних

проблем. Будь-який

роботодавець має 1-2

слушні поради та власне

бачення розвитку

ситуації. Федерація – це

майданчик для реаліза-

ції ідей та проектів

бізнесу у життя».



Як приєднатися до

Федерації роботодавців України

Членство організацій роботодавців та бізнес-асоціацій

Повними чи асоційованими членами Федерації роботодавців

України можуть бути організації роботодавців та їхні об’єднан-

ня, створені відповідно до чинного законодавства, статутними

завданнями яких є представництво та захист прав та інтересів

роботодавців, а також роботодавці-юридичні особи та госпо-

дарські об'єднання, статутним завданням яких є представ-

ництво і захист прав та інтересів роботодавців або їхніх членів.

Для вступу до Федерації роботодавців України необхідно

подати: заяву про вступ; копію Статуту організації роботодав-

ців (об’єднання); копії свідоцтва про державну реєстрацію; ін-

формацію та контактні дані щодо організації роботи виборних

і виконавчих органів.


Членство підприємств

Підприємства та компанії можуть стати членами регіональних

чи галузевих організацій роботодавців відповідно до їхніх

статутних процедур. При цьому у підприємств немає жодних

обмежень щодо безпосередньої співпраці з Федерацією робо-

тодавців України. Регіональні та галузеві організації робото-

давців утворюють Федерацію роботодавців України. Тому

Федерація заінтересована у сильних регіональних та галузе-

вих об’єднаннях роботодавців – своїх засновників та залученні

максимальної кількості підприємств до їх діяльності.

Для вступу до організацій роботодавців підприємству та

компанії необхідно подати: письмове звернення від підприєм-

ства, установи чи організації; копію Статуту підприємства;

копію свідоцтва про державну реєстрацію; інформацію та

контактні дані.

Фірташ Дмитро Васильович

Голова Ради Федерації роботодавців України,

Голова Національної тристоронньої соціально-економічної

ради (НТСЭР),

Співголова Ради вітчизняних та іноземних інвесторів при

Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту України.

Керівництво

Федерації роботодавців України

Безлюдна Ганна Віталіївна

Заступник Голови Ради Федерації роботодавців України,

Член Ради Федерації роботодавців Києва,

Член Конституційної Асамблеї, Секретар Комісії Конституцій-

ної Асамблеї з питань прав, свобод і обов'язків людини і

громадянина.


Олійник Дмитро Миколайович


Президент Асоціації підприємств скляної промисловості

«Скло України».


Мірошниченко Олексій Валентинович


Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців

України.

Шевчук Олег Борисович


Голова Всеукраїнського об’єднання обласних організацій

роботодавців у сфері телекомунікацій та інформаційних

технологій.

Биковець В’ячеслав Михайлович


Президент Всеукраїнської асоціації роботодавців.

01030, м. Київ вул. М. Коцюбинського, 1+38 044 251 70 10+38 044 251 70 [email protected]

Documents

Буклет ФРУ