75
זכויות משפטיות2011 ביטוח לאומי, שכר סטודנטים, כרטיסי חיוב ועוד...

חוברת זכויות סטודנטים

Embed Size (px)

DESCRIPTION

חוברת זו נועדה עבורכם, ציבור הסטודנטים, על מנת להביא לידיעתכם ידע יקר ערך בנוגע לזכויותיכם כאזרחים וכעובדים בישראל. שמרו בידכם את החוברת, שכן סביר שתזדקקו לשירותיה מספר פעמים בשנה הקרובה והיא תוכל לשמש עבורכם כמדריך הזכויות הכולל שלכם כסטודנטים וכצעירים בישראל.

Citation preview

Page 1: חוברת זכויות סטודנטים

זכויות משפטיות

2011ביטוח לאומי, שכר סטודנטים,

כרטיסי חיוב ועוד...

Page 2: חוברת זכויות סטודנטים
Page 3: חוברת זכויות סטודנטים

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

הח

תיפ

רי ב

ד

3

ציבור סטודנטים יקר,

והגמלאים. העובדים לציבור לדאוג ובראשונה בראש דגלה על שמה ההסתדרות מאות אלפי העובדים וגמלאים, הנהנים מפעילותה, היו ונותרו המעוז האחרון של ערך

השוויון והסולידאריות בישראל.

משמעותיים. להישגים והגיעה רבות תמורות ההסתדרות עברה האחרונות, בשנים ועבודה התאגדות באמצעות ההסתדרות של לחיקה חוזרים עובדים אלפי עשרות מאורגנת. בשנים האחרונות הקימה ההסתדרות עשרות ועדי עובדים בענפים רבים

במשק תחת המטריה של אגף מיוחד להתאגדות שהוקם בהסתדרות לצורך זה.

עם הסטודנטים ציבור בקרב הקשר את לחזק יש ההסתדרות, כיו”ר לתפיסתי, ההסתדרות. אנו רואים בשיתוף פעולה זה כצורך חברתי ממשי לחיזוק מעמד הסטודנט מחד וחיזוק מעמדה של ההסתדרות כארגון חברתי מאידך. הסטודנטים הינם עתודת כן ועל לימודיהם כן הסטודנטים מתחילים לעבוד עוד בזמן העובדים בישראל. כמו

חשוב ליצור מודעות לזכויות עובדים בקרב ציבור חשוב זה.

ההסתדרות שיתפה פעולה עם ציבורי הסטודנטים להסרת גזירות מחוק ההסדרים שאיימו על עתיד ההשכלה הגבוהה וכמו כן חתמה, בשיתוף התאחדות הסטודנטים, על תוספת שכר ותנאי העסקה ראויים לציבור הסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי.

כולי תקווה כי שיתוף פעולה זה ימשיך ויתחזק.

אני קורא לכם לעמוד על זכויותיכם ולממשם בכדי להבטיח את עתידכם. דלתה של ההסתדרות פתוחה לציבור הסטודנטים העובדים.

בברכה,עופר עיני

יו”ר ההסתדרות החדשה

Page 4: חוברת זכויות סטודנטים
Page 5: חוברת זכויות סטודנטים

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

הח

תיפ

רי ב

ד

5

סטודנטיות וסטודנטים יקרים,התאחדות הסטודנטים בישראל מאגדת בתוכה את כלל הסטודנטים במדינת ישראל המטרה הארץ. ברחבי השונות ובמכללות באוניברסיטאות קמפוסים 60 - מ ביותר המרכזית אשר לשמה הוקמה בשעתו התאחדות הסטודנטים בישראל הייתה ועודנה

שמירה על מעמד הסטודנט בישראל והובלת שינויים חברתיים במדינה לכל רבדיה.משמעויות יותר הרבה בתוכה מאגדת ‘סטודנט’ המילה מגיע שאני מהמקום בה לחברה לתרום משמעותו סטודנט גבוהים. ציונים ולקבל במבחנים מלהצליח יותר. אין זה בכדי ולפרוץ את הגובלות החוצה למקום טוב , לתרום לשינויי הוא חיי שלמעלה מארבעים אחוז מהסטודנטים בישראל פעילים בעמותות חברתיות ומחצית אנו במקביל. ולימודים עבודה לצד כאמור זאת - במילואים משרתים הסטודנטים הסטודנטים אוצרים בתוכנו את פוטנציאל השינוי והצמיחה של החברה. אני מאמין ויזמה לחברתו יצירתיות אנרגיה, הוא משאב עתיר ציבור הסטודנטים כי בלב שלם

אשר בזכותו נוכל לברוא מציאות טובה יותר עבור המדינה והחברה בישראל.

חוברת זו נועדה עבורכם, ציבור הסטודנטים, על מנת להביא לידיעתכם ידע יקר ערך בנוגע לזכויותיכם כאזרחים וכעובדים בישראל. שמרו בידכם את החוברת, שכן סביר שתזדקקו לשירותיה מספר פעמים בשנה הקרובה והיא תוכל לשמש עבורכם כמדריך

הזכויות הכולל שלכם כסטודנטים וכצעירים בישראל.

בסיום דבריי אבקש לנצל במה זו ולהביע את הערכתי הכנה והעמוקה למר עופר עיני, יו”ר ההסתדרות החדשה, על תמיכתו העקבית בהנהגת הסטודנטים ועל פועלו הרב

למען הרחבת זכויותיהם של הסטודנטים במדינת ישראל.

שלכם איציק שמולי

יו”ר התאחדות הסטודנטים בישראל

Page 6: חוברת זכויות סטודנטים

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויוה

חתי

פברי

ד

6

סטודנטים/יות יקרים/ות,שנות לאורך וייחודיים שונים לחצים מול מתמודדים ישראל במדינת הסטודנטים בהתחייבויות לעמוד נדרשים אנו הלימודים, שנות רוב במשך האקדמיים. הלימודים ותשלומים שונים. החל בשכר לימוד גבוה במיוחד, דרך שכר דירה שאינו סביר לסטודנטים

ולצעירים וכלה בציוד לימודי שעלינו לקנות לצורך הלימודים.פעמים רבות, אנו מוצאים עצמנו משקיעים את מיטב כוחנו במרדף יומיומי אחר עמידה התשלומים השונים. פועל יוצא מכך הוא שהישגינו האקדמיים נפגעים ומונעים מאיתנו אחת לא קורה המטורף, מהמרוץ כתוצאה מזאת, יתרה הפוטנציאל. למימוש להגיע

שאנו מוותרים על זכויותינו, לעיתים מחוסר מודעות ולעיתים מחוסר ידע. לכן, ברצוני להגיש בפניכם חוברת זכויות משפטיות בנושאים שונים, אשר מכוונת לכם

הסטודנטים ויכולה לסייע לכם במהלך עבודתכם כסטודנטים.ואינה משמשת כתחליף כל המידע אינה מכילה את זו, חוברת היריעה, קוצר מפאת לייעוץ משפטי, אך היא נותנת מושג ראשוני ומידע בסיסי לגבי נושאים שונים כגון: זכויות

העובד, פנסיה ונושאים אחרים שנוגעים לכל אחד מאיתנו .בהזמנות זו, אני רוצה להודות להסתדרות העובדים הארצית ובפרט לדפנה כהן, סגנית מקצועי לאיגוד האגף של המשפטית מהלשכה וירט יסמין לעו”ד ההסתדרות, דובר שריכזו את עדכון החוברת בחלק של זכויות הסטודנט, לעו”ד שירה הימן ממשרד עו”ד אלטשולר ולנר ולמערכת “פסק דין” על כתיבת החלק הדן בנושאים משפטיים שונים ועל מתן מנוי חינם לכל סטודנט לאתר, לעו”ד משה אלון ממשרד עו”ד אלון על כתיבת

החלק של התעבורה.

והדס ארז סתו אקדמיה, במחלקת למחליפותיי רבה הצלחה לאחל אבקש לסיום, קושלביץ’ אשר בימים אלו תופסות פיקוד על המחלקה האקדמית וכבר עובדות במרץ

לשיפור זכויות הסטודנטים בישראל.

מקווה כי תשכילו לעשות בחוברת שימוש נבון.

תמיד איתכם,אורון דב

ראש המחלקה האקדמיתהתאחדות הסטודנטים בישראל

Page 7: חוברת זכויות סטודנטים

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

הח

תיפ

רי ב

ד

7

זכויות )הסטודנט( העובד 9-259 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . מבוא

שכר מינימום. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

1 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . דמי מחלה

1 2 חופשה. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . דמי הבראה

14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . דמי חגים

פיצויי פיטורים. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

הודעה מוקדמת ואישור העסקה . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

שעות נוספות ועודפות. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . הלנת שכר והטרדה מינית

23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . שאלות נוספות

24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . הגשת תביעה

שכר סטודנט. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

פנסיה 26-35זכויות משפטיות שונות 36-48שטרות וכרטיסי חיוב . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

הגנת הצרכן . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

שכירויות . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

זכויות הדייר. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

חשבונות מיסים ובטחונות. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

ביטוח לאומי 48-5848 אבטלה . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

51 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . מילואים

53 לידה ואמהות . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

דיני תעבורה 60-71

מו”ל: נעם ויצנר, מנכ”ל התאחדות הסטודנטיםעריכה, עיצוב גרפי ודפוס: ורטיגו הפקות בע”מ 03-6372700

כל הזכויות שמורות להתאחדות הסטודנטים בישראלאין להעתיק, לצלם, לשכפל ו/או להוציא חלקים ללא אישור

Page 8: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

8חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

Page 9: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

9חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

מבואככלל, רוב רובן של זכויות העובדים בישראל מעוגנות בחוקים הנקראים חוקי מגן, אשר כשמם כן

הם: מטרתם להגן על העובדים. לכן, על חלק ניכר מהזכויות המוענקות לעובדים במשק הישראלי לא ניתן לוותר ועובד שוויתר על זכויות אלה – ויתורו אינו תקף.

מקצת הזכויות שלא ניתן לוותר עליהן או להתנות עליהן: שכר מינימום, מנוחה שבועית, חופשה שנתית, תוספת יוקר, דמי מחלה, דמי הבראה, תשלום בגין ימי חג, דמי נסיעות אל מקום העבודה

וממנו, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ועוד.לצד הזכויות המוקנות לעובדים, קיימת מטבע הדברים חובות כלפי המעביד כגון: חובת נאמנות

והתנהגות בדרך מקובלת ובתום לב. העובד נדרש להשקיע את מלוא מרצו ואונו בעבודה, אסור לו להימצא במצב של ניגוד עניינים ועליו לשמור על סודות מסחריים המגיעים לידיעתו תוך כדי עבודתו

ובקשר אליה.

הגדרותלהלן מספר הגדרות מרכזיות, בהן נעשה שימוש תכוף בהקשר של דיני עבודה.

עובד שעתי/עובד יומי - עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל / על בסיס יום עבודה )נקרא גם: “עובד בשכר”(

עובד חודשי - עובד ששכרו מחושב על בסיס חודשי קבוע )נקרא גם: “עובד במשכורת”(עובד עונתי - “עונה” מוגדרת בחוק פיצויי פיטורים, כשלושה חודשים רצופים בשנה שבה עובד

עבד לפחות 60 יום.עובד קבוע/עובד עם קביעות - אין בחוק מושג של עובד קבוע. מעמדו של עובד קבוע נובע

מכוחם של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. משמעות קבלת הקביעות לגבי העובד היא, בד”כ, הגבלת כוחו של המעביד לפטרו, בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל על מקום העבודה.

הסכמים קיבוציים - הסכם קיבוצי הינו הסדר חוזי בין ארגוני העובדים מצד אחד וארגוני המעבידים מצד שני. לאחר חתימתו ואישורו, הופך הסכם קיבוצי למקור של זכויות וחובות במסגרת משפט העבודה. בהסכם קיבוצי מוסדרים נושאים כגון: שכר עבודה, תנאי עבודה, תנאים סוציאליים,

שעות עבודה ודרכים לישוב סכסוכי עבודה והתחיבות לשקט תעשייתי. ככלל, ההוראות שבהסכם קיבוצי נועדו להטיב עם העובדים מעבר לקבוע בחוק.

צווי הרחבה - צו של שר העבודה והרווחה, המרחיב הוראות של הסכם קיבוצי ומחיל אותן על עובדים ומעבידים שאינם צדדים ישירים להסכם הנ”ל, ולעיתים על כלל העובדים במשק. כך, לשם

דוגמא, זכויות כגון: תוספת יוקר, נסיעות, הבראה - מקורן בציווי הרחבה. זכויות העובדים מכוח צו הרחבה אינן ניתנות לויתור.

שאלה: האם לעובד במשכורת חודשית יש יותר זכויות מאשר לעובד שעתי או יומי?תשובה: לא. דיני העבודה במדינת ישראל אינם מבחינים בין סוגי עובדים שונים לעניין זכויותיהם.

הזכויות המוקנות לעובדים מכוח חוקי המגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, חלים על כל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, ואפילו על עובדים זרים. ההבדל היחיד בין סוגי העובדים השונים הוא באופן

חישוב הזכאות מבחינה כספית )נא ראה פירוט בכל אחד מהפרקים הנדונים(.

Page 10: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

10חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

שכר מינימום)חוק שכר מינימום, התשמ”ז / 1987(

חוק שכר המינימום נועד להבטיח קיום הוגן לאדם העובד ומתייחס לכל צורות קבלת שכר עבודה ולפיכך חל הן על עובדים שעתיים, עובדים במשכורת חודשית או עובדים לפי תוצרת, היקף מכירות וכו’. שכר המינימום שמחושב כ-47.5% מהשכר הממוצע במשק, משתנה בהתאם לשיעורי תוספת

היוקר במשק או תוספות שכר אחרות, כפי שנקבע בהסכמים קיבוציים. תשלום שכר העבודה בשיעור נמוך משכר המינימום אינו חוקי )ואף מהווה עבירה פלילית(, וכאשר עובד משתכר פחות

משכר המינימום והמעביד אינו מעלה את השכר לשכר מינימום, רשאי העובד להתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע מכך מבחינת זכאות לתשלומים המגיעים לאדם שפוטר. כמו כן, הוא רשאי להגיש

תביעה לבית הדין לעבודה על הפרשי שכר.

שאלה: האם תשר )טיפ( נחשב כחלק משכר העבודה?תשובה: בפסק דין עקרוני בנוגע למלצרים ול’טיפים’ שהם מקבלים, קבע בית הדין הארצי לעבודה,

כי תשר שמלצרים מקבלים ישירות מהלקוחות )ואינו נכנס לספרי החשבונות של המעביד( אינו נחשב לחלק משכר העבודה והמעביד חייב לשלם למלצר שכר מינימום בנוסף ובלי קשר לתשר שניתן. לעומת זאת, אם התשר שניתן משולם דרך קופת המעביד ונרשם בספריו כהכנסה, הוא

ייחשב כחלק מהשכר, ועל המעביד במקרה זה להשלים את שכרו של המלצר עד לשכר המינימום.

שאלה: סטודנט משתכר שכר בסיס בסך 1,500 ₪ + אחוזים ממכירות שהוא מבצע מידי חודש )עמלות(. האם על המעביד להעלות את שכר הבסיס לשכר מינימום?

תשובה: כל עוד שכר הבסיס והעמלות שהעובד מקבל מידי חודש מגיעים לשכר מינימום, אין המעביד חייב להעלות את שכר הבסיס. רק במידה והעובד לא הצליח להשיג עמלות באותו חודש –בכמות מספיקה, באופן שסכום שכר הבסיס + העמלות אינו מגיע לשכר המינימום, ובהנחה שהעו

בד עבד משרה מלאה, על המעביד להשלים לו את השכר לשכר מינימום, גם אם לא ביצע כל מכירה ואינו זכאי לעמלות באותו חודש.

שאלה: האם עובד יכול להסכים עם מעבידו כי יקבל פחות משכר מינימום?תשובה:המחוקק קבע, כי חוק שכר מינימום הוא חוק כופה )קוגנטי(. כלומר, חוק שלא ניתן להתנות

עליו. לפיכך, גם אם העובד הסכים לעבוד עבור שכר הנמוך משכר מינימום, אין לכך תוקף חוקי.

דמי מחלה )חוק דמי מחלה, תשל”ו / 1976(

חוק דמי מחלה מסדיר את זכויות העובדים לקבלת ימי מחלה. “מחלה” מוגדרת בחוק הנ”ל כ”אי - כושר זמני או קבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים,

ממצב בריאותי לקוי”. תקופת הזכאות לדמי מחלה, למי שעובד במשרה מלאה היא - 18 יום לשנה )1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא(; זכות הצבירה המקסימאלי של ימי המחלה היא עד 90 יום.

Page 11: חוברת זכויות סטודנטים
Page 12: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

12חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

תשלום דמי המחלה הינו כדלקמן:עבור יום המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום;

עבור יום המחלה השני 37.5% משכרו היומי;עבור יום המחלה השלישי 37.5% משכרו היומי;

עבוד יום המחלה הרביעי ואילך 75% משכרו היומי.עובד יומי ועובד שעתי זכאים לתשלום דמי מחלה רק עבוד ימי מחלה שחלו בימי עבודה בפועל,

בניגוד לעובד חודשי/במשכורת, אשר זכאי לתשלום גם עבור ימי מחלה בשבת וחג.עובדים יומיים או שעתיים, אשר עובדים במשרה מלאה, זכאים לצבור 1.5 ימי מחלה לכל חודש

עבודה. עובדים אשר עבדו בפועל פחות מחודש עבודה מלא, יצברו ימי מחלה באופן יחסי למספר ימי עבודתם בחודש )חלקי 12 ימי עבודה בחודש – לעובדים 5 ימים בשבוע וחלקי 25 לעובדים 6

ימים בשבוע(.

שאלה: סטודנטית עובדת על בסיס שעתי 58 שעות בחודש. לכמה ימי מחלה היא זכאית?תשובה:יש למצוא את היקף משרתה של הסטודנטית )באחוזים( ולאחר מכן להכפיל ב- 1.5,

לפי הנוסחה הבאה:

חישוב היקף המשרה:היקף משרה מלאה עומד כיום על 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות. היקף משרתה של

הסטודנטית הוא 30% משרה, לפי הנוסחא הבאה: 0.30=58:186

חישוב הזכאות לימי מחלה:30%X1.5=0.45

כלומר, הסטודנטית הנ”ל זכאית ל-1/2 יום מחלה בחודש.

חופשה שנתית)חוק חופשה שנתית, תשי”א- 1951(

כל עובד זכאי לקבל ממעבידו חופשה שנתית. מטרת החוק היא לאפשר לעובד מנוחה והחלפת כוח, ולא קבלת תשלום נוסף על משכורתו. העובד אינו רשאי לוותר על זכות זו.

מספר ימי החופשה השנתית של עובדים שעתיים זהה לזה של עובדים גלובאליים. הבסיס לחישוב הנו כי יום חופשה אחד שווה מבחינה כספית ליום עבודה אחר, בהתאם לחלקיות המשרה )מלאה

או חלקית(. לדוגמא: עובד יומי / שעתי, אשר עובד מידי יום 5 שעות - יצבור זכאות מלאה לחופשה, אלא שערך יום חופשה שלו הינו שווה ערך ל-5 שעות.

להלן טבלה ובה הנתונים לגבי זכאות לימי חופשה שנתית ביחס לוותק במקום העבודה:

Page 13: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

13חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

לפי הסכם קיבוצי כללילפי לוח זכאות שנתית תשי”א-1951

זכאות בימי שנות ותקחופשה ברוטו)כולל שבתות(

זכאות בימי עבודה

בפועל נטו)לעובדים 6 ימי עבודה(

זכאות בימי עבודה

בפועל נטו)לעובדים 5 ימי עבודה(

זכאות בימי שנות ותקעבודה בפועל

נטו )לעובדים 6 ימים בשבוע(

זכאות בימי עבודה בפועל נטו )לעובדים 5 ימים בשבוע(

1-414121011210

516141221210

618161431311

721181541311

822191651412

923201761917

1024211871917

1125221981917

1225232092623

13272420102623

דמי החופשה של עובד יומי/ שעתי, ששכרו משתנה מידי חודש )לא עובד בשעות קבועות(, הינו: שכר העבודה היומי הממוצע, כשהוא מוכפל במספר ימי החופשה )שכר העבודה היומי הממוצע מחושב לפי שכר ברבע השנה המלאה ביותר שב- 12 החודשים שקדמו לחופשה וחלוקתו ל-90(.עובד יומי/ שעתי, המועסק פחות מ-75 ימים רצופים בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה

רצופות ואין בינו לבין מעבידו חושב עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה, העולה על 74 ימים, זכאי לתמורת חופשה בשיעור של 4% משכר העבודה של כל ימי עבודתו.

דמי הבראהכל העובדים במשק הישראלי, שהשלימו את שנת עבודתם הראשונה במקום העבודה, זכאים לדמי הבראה. סכום קצובת ההבראה מתעדכן מידי שנה, בחודשי הקיץ )יוני- יולי(, והוא מהווה את

הסכום המינימאלי לתשלום הקצובה.לעובדים במשרה חלקית, ישולמו דמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתם. עובדים יומיים/ שעתיים,

אשר עובדים במשרה מלאה, זכאים להבראה ככל עובד חודשי במשרה מלאה.עובדים יומיים ושעתיים, אשר עובדים במשרה חלקית, זכאים לדמי הבראה בהתאם לחלקיות

משרתם*. את אחוז משרתם של העובדים ניתן לחשב על-ידי חלוקת שעות עבודתם השבועיות ב-43 )משרה מלאה( והכפלת התוצאה ב-100.

Page 14: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

14חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

לדוגמא: עובד אשר עובד 15 שעות שבועיות בלבד, יחושב אחוז משרתו לפי הנוסחה שלהלן: 15X100 )אחוז המשרה(

34 =34.88

לעניין חישוב היקף משרה ראה גם הפרק הדן בדמי מחלה בעמ’ 3 לעיל.

לאחר מציאת אחוז המשרה, תחושב זכאותם של עובדים כנ”ל על- ידי הכפלת הזכאות להבראה, באחוז המשרה ובתעריף הבראה ליום, לדוגמא: עובד במשרה מלאה במגזר הפרטי זכאי ל-5 ימי

הבראה בשנה הראשונה. עובד בשנה הראשונה לעבודתו, אשר עובד ב- 50% משרה- תחושב זכאותו להבראה לפי הנוסחה הבאה:

5 ימי הבראה X 50% X 318 ₪ ליום הבראה = 795 ₪.

קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. נכון להיום )ספטמבר 2010(, התעריף הנו 351 ₪ ליום הבראה

במגזר הפרטי ו- 395 ₪ ליום במגזר הציבורי.

עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד )לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת העבודה(, אם לא קיבל את דמי ההבראה במהלך עבודתו.

טבלת זכאות לפי שנות ותק:

המגזר הציבוריהמגזר הפרטישנות ותק

157

2-367

4-1079

11-15810

16-19911

20-241012

251013

שאלה: האם עלי להוכיח למעביד כי שהיתי בבית הבראה או בנופש אחר על מנת לקבל את דמי ההבראה?

תשובה: לא. עובד זכאי לדמי הבראה מבלי שיהא עליו להוכיח למעבידו דבר.

דמי חגיםכל העובדים במשק הישראלי זכאים על פי החוק לשכר עבודה עבור 9 ימי חג, לפי הפירוט הבא:

2 ימיםראש השנה העברי

1 יוםיום הכיפורים

2 ימיםסוכות*

Page 15: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

15חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

2 ימיםפסח*

1 יוםשבועות

1 יוםיום העצמאות

* חוה”מ סוכות, חוה”מ פסח, חנוכה, פורים ותשעה באב הנם ימי עבודה רגילים ולפיכך, אינם נחשבים לימי חג לעניין חובת התשלום

בהם, אלא אם כן, הדבר נקבע בהסכם קיבוצי החל על מקום העבודה.

עובדים חודשיים אינם זכאים לתשלום נפרד עבור ימי חג, ואולם, עובד בשכר יומי / שעתי זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר

מהעבודה סמוך ליום החג )יום לפני החג ויום אחרי החג(, אלא בהסכמת המעביד. לגבי תשלום עבור ימי חג לעובד יומי/ שעתי אשר אינו עובד מידי יום, קיימות שתי פרשנויות:

האחת - שעובד כנ”ל אינו זכאי כלל לתשלום בגין ימי חג, השנייה - שעובד כנ”ל יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג, רק אם יום החג יחול ביום בו אמור היה לעבוד.

לאור האמור לעיל, מומלץ למי שעובד במתכונת הנ”ל להגיע להסכמה עם המעביד לפני תחילת העבודה אצלו בנוגע לזכאות לתשלום )ולו חלקי( עבור ימי חג.

שאלה: מהם החגים בהם זכאי עובד לא יהודי לתשלום?תשובה: עובד שאינו יהודי צריך להודיע למעבידו עבור אילו ימי חג הוא מעדיף לקבל תשלום: חגי

ישראל או חגי דתו. המעביד אינו חייב לשלם לעובד שאינו יהודי גם עבור ימי חג יהודיים וגם עבור ימי חג לפי דתו של העובד.

שאלה: מהם חגי הדתות האחרות?תשובה:

מוסלמים: עיד אל פיטר - 1יום, עיד אלעדחא - 4 ימים, מוחרם - 1 יום וחג הולדת הנביא - 1 יום )סה”כ 7 ימים(.

נוצרים: חג המולד - 2 ימים, ראש השנה הנוצרי - 1 יום, שישי לפני פסחא - 1 יום, עליה השמיימה 1 יום - )סה”כ 6 ימים(.

דרוזים: חג הקורבן - 4 ימים, חג הנביא שועייב - 4 ימים - )סה”כ 8 ימים(.

Page 16: חוברת זכויות סטודנטים

C M Y CM MY CY CMY K

Page 17: חוברת זכויות סטודנטים

להמשיך לחסוך בהוצאות ומעניקה הטבות משתלמות שיעזרו לכם חברת דלק תומכת בזכויות הסטודנטים

גיבורים, בדרך לתואר זכותכם לחסוך

כרטיס “דלק דיסקאונט” לסטודנטים מאפשר לכם:

לחסוך בהוצאות הדלקעם הנחה קבועה בכל תדלוק

לחסוך בקניות על הדרך עם הנחה קבועה ברשת

חנויות הנוחות מנטה

לחסוך בהוצאות השוטפות

עם הטבות והנחותבמיוחד לסטודנטים

פרטים והצטרפות באגודות הסטודנטים ברחבי הארץ ובטלפון 03-9561212 www.delek.co.il לברור תחנת דלק וחנות מנטה הקרובות אליך

Page 18: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

18חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

פיצויי פיטורים)חוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג 1963(

חוק זה והתקנות שהותקנו מכוחו קובעים את תנאי הזכאות של עובד לתשלום פיצוייפיטורים. את רכיבי השכר לעניין חישוב הפיצויים, המועד לתשלומם ועוד.

החוק קובע כי עובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים אם פוטר ע”י מעבידו לאחר שעבדאצלו או באותו מקום עבודה לפחות שנה אחת ברציפות; ולגבי עובד עונתי - לאחר

שעבד שתי עונות, בשתי שנים רצופות.ככלל, עובד המתפטר מרצונו ממקום העבודה, אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים,

אלא אם הוא נכנס לאחת הקטגוריות המנויות להלן:

פטירה או פשיטת רגל של המעביד פטירת העובד

התפטרות בגלל מצב בריאות לקוי של העובד עצמו או של בן משפחתו התפטרות עובדת בתוך 9 חודשים מיום שילדה, או שאימצה, לשם טיפול בילדה

התפטרות עובד עקב מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום מגוריו הקודם ב-40 ק”מ לפחות, בנסיבות מיוחדות כמו: נישואין, גירושין, הצטרפות לבן זוג.

התפטרות עובד עקב הצטרפותו לבן זוגו היוצא לחו”ל בשליחות המדינה אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, על ידי המעביד

התפטרות עובד עונתי, שעבד שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה, מאחר ולא הובטחה לו עבודה עונתית רצופה באותו מקום.

התפטרות עובד עקב התגייסותו לצבא סדיר, לצבא קבע, למשטרת ישראל או לשירו בתי הסוהר.

התפטרות עובד משום שנבחר לראש ראשות מקומית או לסגן ראש ראשות מקומית. התפטרות עובד שהגיע לגיל פרישה.

התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה )ישנן נסיבות בהן מותר לפטר עובד ללא פיצויים או תוך תשלום פיצויים חלקיים, לפי קביעת בית הדין לעבודה, עקב עבירות משמעת

חמורות, למשל(.

שיעור פיצויי הפיטורים נקבע כדלקמן:

משכורת אחרונה כפול מס’ שנות עבודהעובד במשכורת )שכר חודשי(

ממוצע ימי/שעות עבודה ב -12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול תעריף עובד בשכר )שכר יומי/שעתי(יומי/שעתי אחרון ערב הפיטורים והכפלת התוצאה בשנות הוותק

שכר אחרון לפני השינוי כפול מס’ שנות עבודהעובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון

שכר אחרון ערב הפיטורים באופן יחסי למידת חלקיות עבודתו בכל אחתעובד שחלו שינויים בהיקפי משרתומהתקופות, כפול מס’ שנות עבודתו בכל תקופה וחיבור התוצאות

חישוב לפי שתי התקופות בהתאם לשכר העובד בסיומה של כל תקופה, עובד שחלה הפחתה בשכרוכפול מס’ שנות עבודתו בכל תקופה וחיבור התוצאות

Page 19: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

19חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

שכר בסיס אחרון פלוס ממוצע עמלות ב -21 החודשים האחרונים לעבודה, עובד בשכר + עמלות מכירהכפול שנות העבודה

ממוצע עמלות ב -12 החודשים האחרונים לעבודהעובד לפי עמלות מכירה בלבד

עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו ו/אובצורת העסקתו

חישוב לכל תקופה בנפרד בהתאם למשכורת אחרונה בכל תקופה, כפולמס’ שנות עבודה בכל תקופה וחיבור התוצאות

מועד תשלום פיצויי הפיטורים הנו תוך 15 יום מיום ניתוק יחסי עובד מעביד; מעביד אשר לאישלם את הפיצויים תוך 15 יום עשוי להיות מחויב בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

רכיבי השכר לצורך תשלום הפיצויים הנם: שכר יסוד, תוספת יוקר, תוספת וותק,תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית וכל תוספת המשתלמת באופן קבוע

מידי חודש ואשר אינה מותנית בקיום תנאים נוספים, לרבות עמלות בגין מכירות.

מהי הרעה מוחשית בתנאי העסקה, המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר?בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, הרעה מוחשית הנה כאשר המעביד מרע את תנאי העסקתו

של העובד באופן מוחשי, עד שאינו משאיר לו כל ברירה אלא להתפטר. הרעה מוחשיתהוא מושג שנבחן עפ”י הנסיבות, על פי תפקיד העובד ועל פי מעמדו אצל המעביד.

להלן מס’ דוגמאות להרעה מוחשית: פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורת.

תנאים ירודים מאלה שנקבעו בחוזה העבודה. אי תשלום תוספת יוקר במשך תקופה ארוכה. הפחתת שכר באופן חד צדדי, על ידי המעביד.

הפחתה חד צדדית בהיקף המשרה של העובד. העברת מקום העבודה למקום מרוחק.

מה דינו של עובד שהמעביד חדל לשבץ אותו למשמרות או מפחית לו את מספרןבצורה עקבית?

עובד כאמור לעיל, רשאי להודיע למעבידו על כוונתו להתפטר במידה ולא יוחזר להיקףמשרתו הקודם. סרב המעביד להשיב את העובד למתכונת עבודתו הקודמת, רשאי

העובד להודיע על התפטרותו בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו )נא ראה הפרקהדן בהודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות(.

הודעה מוקדמת ואישור העסקה)חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס”א -2001(

מעביד או עובד שרוצים לסיים את יחסי העבודה ביניהם חייבים לתת האחד לשני הודעה מוקדמת על כך. ההודעה המוקדמת נועדה לתת למקבל ההודעה שהות להתארגן על מנת למצוא עובד

חלופי במקרה של מעביד או מקום עבודה חלופי במקרה של עובד.

Page 20: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

20חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים לחול יחסי עובד מעביד והעובד אמור להמשיך ולעבוד בעבודתו הרגילה, אם מעבידו דרש זאת ממנו. אם העובד מסרב להגיע לעבודתו בתקופת

ההודעה המוקדמת, רשאי המעביד שלא לשלם לעובד שכר מעבור תקופת היעדרותו בזמן ההודעה המוקדמת. במידה והמעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, חייב הוא

לתת לעובד את תמורתה, ולהיפך. אם העובד איננו מעוניין לנצל תקופה זו ומבקש לעזוב את מקום העבודה לאלתר, אין הוא זכאי לתמורת ההודעה המוקדמת. חוק הודעה מוקדמת מטיל חובה על המעביד לתת לעובד, ביום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד - מעביד. המועד למתן האישור הנ”ל הוא בתוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או בתוך 7 ימים מיום שהעובד דרש זאת בכתב, לפי המוקדם מביניהם. מעביד שמסרב לתת אישור לעובד עובר

עבירה פלילית וצפוי לקנס.תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות הנה כדלקמן:

עובד חודשי

יום אחד עבור כל חודש עבודהבמהלך 6 חודשי העבודה הראשונים

במהלך התקופה החל בחודש השביעי עד תום השנה הראשונה

6 ימים )עבור 6 החודשים הראשונים( ובנוסף 2.5 ימים בשל כל חודש עבודה נוסף

חודש ימיםלאחר שנה

עובד שעתי/יומי

יום אחד עבור כל חודש עבודהבמהלך שנת העבודה הראשונה

14 ימים, בתוספת יום אחד עבור כל 2 חודשי עבודה בשנה האמורהבמהלך שנת העבודה השנייה

21 יום, בתוספת יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה האמורהבמהלך שנת העבודה השלישית

חודש ימיםלאחר שנת העבודה השלישית

מה דינו של עובד שמקבל הודעה מוקדמת ממעבידו בדבר פיטוריו לפני שהואיוצא לשירות מילואים?

חוק חיילים משוחררים אוסר על פיטורי עובד סמוך לצאתו לשירות מילואים.

האם ימי חופשה בלתי מנוצלים “נבלעים” בימי ההודעה המוקדמת?לא. על פי פסיקת בית הדין לעבודה, מעביד אינו יכול לחייב עובד לנצל את יתרת ימי החופשה

שנותרו לו בתקופת ההודעה המוקדמת. מעביד המפטר עובד מחויב לתת לו אפוא את ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי )בין אם כתקופת עבודה בפועל ובין אם בתמורת הודעה מוקדמת בשכרו

האחרון )ובנפרד עליו לפדות לעובד את ימי החופשה הצבורה העומדים לזכות העובד. רק כאשר העובד נתבקש על ידי מעבידו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד הוא

שמבקש שלא לעבוד בתקופה הנ”ל, רשאי העובד, בהסכמת מעבידו, לנצל את ימי החופשה הצבורה שעומדים לרשותו.

Page 21: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

21חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

שעות נוספות ושעות עודפות)חוק שעות עבודה ומנוחה תשי”א 1951(

חוק זה מבטיח מנוחה שבועית לכל עובד ואוסר עבודה באותו יום ללא היתר מיוחדמשר העבודה והרווחה. חוק זה קובע גם את מכסת שעות העבודה המקסימאלית

ליום עבודה, לשבוע עבודה ולעבודת לילה. החוק מחייב את המעביד לשלם גמולשעות עבודה נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית וקובע הסדרים לקבלת היתרים

לעבודה ביום המנוחה, את הזכות להפסקה והפסקה בין יום עבודה למשנהו.שבוע עבודה כולל 43 שעות. לפיכך, עבור עובד שעובד 5 ימים בשבוע, יום עבודה הנובן 8.5 שעות. לפי החוק מעביד חייב לאפשר לעובד שלא לעבוד בימי מנוחה שבועיתאם דתו אוסרת זאת. כמו כן, אוסר החוק על מעביד שלא לקבל עובד המבקש שלא

לעבוד ביום שעל פי דתו הוא יום המנוחה השבועי שלו.שעות נוספות הן אלה העולות על מספר שעות העבודה שנקבעו בחוק. עובדים

המועסקים מעבר ליום העבודה הרגיל שלהם, זכאים לקבל גמול חוקי על כל שעתעבודה נוספת, בנוסף לתשלום שכר העבודה הרגיל. אין עובד יכול לוותר כל כך מראש.מעביד חייב לשלם בעד השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה שכר שאינו פחות

מ -1.25 מהשכר הרגיל )125%( ובעד כל שעה נוספת, לא פחות מ -1.5 מהשכר הרגיל )150%(.שעות עודפות הנן שעות עבודה מעבר למה שסוכם עם העובד אך אינן חורגות ממספר

השעות המותר בחוק. השכר עבורן הנו בשיעור של 100% בלבד. כך, לשם דוגמה, עובדשהיקף משרתו הנה 5 שעות ביום ונתבקש לעבוד עוד שעתיים ביום מסויים, יקבל

שכר עבור השעתיים העודפות בשיעור של 100% . לעומת זאת, אם יעבוד מעבר ל- 8.5שעות בים מסוים, יהיה זכאי לתשלום בגין 3.5 שעות עודפות בשיעור של 100% ובעד

כל שעה נוספת בהתאם לחוק )125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות, ובעד כל שעה נוספת מעבר לכך 150%(.

שעות עבודה - במגזר הציבורי

סטודנט יועסק עד 96 שעות בחודש המהווים חצי משרה. על פי ההסכם שנחתם ביום 3.11.2009- בין ההסתדרות למגזר הציבורי, יכולים סטודנטים, בכפוף להסכמתם, להגדיל את היקף שעות

עבודתם עד ל- 120 שעות בחודש- המהווים 3/4 משרה. ההסכם אף מבטל הסדר קודם המגביל את שעות עבודת הסטודנטים בזמן חופשות המבחנים.

הלנת שכר)חוק הגנת השכר, תשי”ח 1958(

שכר מולן משמעו שכר עבודה )לרבות תשלומים בעד חגים, שעות נוספות וכל תשלום המגיע לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו )שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר.

Page 22: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

22חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

החוק מטיל על המעביד חובת תשלום פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, ששיעוריהם גדלים ככל שארוכה יותר תקופת ההלנה.

עם זאת, בית הדין לעבודה רשאי להתחשב בנסיבות מיוחדות, המפורטות בחוק, ולבטל או להפחית את פיצויי ההלנה. בפרקטיקה הנוהגת בבתי הדין לעבודה, לעיתים רחוקות מטילים על המעביד

פיצויי הלנת שכר.החוק כולל הוראה האוסרת לכלול בשכר תשלום בעד שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית

או דמי חופשה. רכיבים אלה צריכים להיות משולמים לעובד בנוסף לשכר העבודה( אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי אשר אושר לעניין זה ע”י שר העבודה(.

האם הסכם לפיו ישולם השכר ב -15 בחודש לכל חודש הנו חוקי?לא. החוק קובע כי השכר צריך להיות משולם עד ל -9 בכל חודש ולא מעבר לכך.

הטרדה מינית בעבודה)החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח 1998(

מהי “הטרדה מינית”?סחיטת אדם באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני. לדוגמא, מעביד שמאיים לפטר עובד או עובדת

אם יסרבו לקיים איתו יחסי מין.מעשה מגונה - לדוגמא, עובד החושף את עצמו בפני עובד/ת ללא הסכמתם.

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונייןבהתייחסויות האמורות.

התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראהלמטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.

התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו, לרבות נטייתו המינית.כאשר ההצעות וההתייחסויות כמפורט, מופנות לעובד במסגרת יחסי עבודה, תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות, מדובר בהטרדה מינית גם אם העובד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות

או בהתייחסויות האמורות.קשה להגדיר מראש כל מה שייחשב להתייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או מיניותו של אדם,

ואולם, חיזורים הנעשים ברוח טובה ובהסכמה הדדית אינם נכללים בגדר הטרדה מינית, אלא אם קיימים יחסי מרות והיחסים בין הצדדים הינם על בסיס מזדמן.

בנוסף לאמור לעיל, חל איסור על התנכלות כלפי עובד. התנכלות כלפי עובד מוגדרת כאחד מאלה:פגיעה בעובד או דורש עבודה שמקורה הוא הטרדה מינית.

מניעת קידום של עובד/ת על ידי ממונה, עקב סירוב להצעה חד פעמית למגע מיני.פיטורים של עובד/ת על ידי מעביד, עקב סירוב להצעה חד פעמית למגע מיני וכדומה.

מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודהולטפל בכל מקרה כזה. מעביד אשר מעסיק יותר מ -25 עובדים חייב גם לקבוע ולפרסם

תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסיעבודה ויפורטו בו כל דרכי הגשת התלונות.

Page 23: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

23חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

הטרדה מינית, כהגדרתה בחוק למניעת הטרדה מינית, מקימה עילה לתביעה אזרחית בבית הדין לעבודה ואף מהווה עבירה פלילית.

האם הטרדה מינית יכולה להיעשות רק מצד גבר כלפי אישה?לא, אמנם, במרבית המקרים אנו נתקלים בהטרדה מינית המבוצעת ע”י גברים כנגד נשים, אולם,

הטרדה מינית יכולה להיעשות הן על ידי גבר והן על ידי אישה, כלפי גבר או כלפי אישה - והחוק מכסה את כל האפשרויות.

שאלות נפוצותשכר סטודנט

האם שכר סטודנט מחייב את המעביד שלי? לגבי מעסיקים במגזר הפרטי שכר סטודנט הוא בגדר המלצה בלבד ואינו מחייב אותם.

שכר סטודנט הוא הסכם קיבוצי כללי שנחתם בין הסתדרות העובדים לארגוני המעסיקים במגזר הציבורי )משרדי הממשלה, עיריות, מועצות, אוניברסיטאות וכו’ )ולכן מחייב רק אותם(.

ביגודהאם המעביד חייב לשלם לי “תוספת ביגוד”?

לא. אין כל הוראה בחוק, המטילה על מעביד חובה לספק לעובדיו ביגוד או תשלוםתמורתו. ואולם, יש לבדוק האם חל על מקום העבודה שאתם עובדים בו הסכם קיבוצי

או צו הרחבה המחייבים תשלום ביגוד לעובדים או האם במקום העבודה קיים נוהגלשלם ביגוד לעובדים. בהתאם להסכם הקיבוצי מיום 17.2.1999 שנחתם בין המעסיקים בשירות

הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, החל מיום 1.7.2009 מחויבים מעסיקים בשירות הציבורי לשלם לסטודנטים קצובת ביגוד בסך 0.62 ₪ לכל שעת עבודה לפי התנאים הקבועים

בהסכם.עובדי משק בית

האם לעובד משק בית )ניקיון, טיפול בילדים, גינון וכו’( מגיעות אותן זכויות כמו לעובד אחר )חופשה שנתית, דמי הבראה, נסיעות וכו’(?

כן. בנוסף, מי שמעסיק עובד במשק בית חייב לשלם עבורו דמי ביטוח לאומי, דמיביטוח בריאות והפרשות לפנסיה. )ראה פרק הנוגע לפרק הפנסיה בחוברת זו(. המעסיק רשאי

לנכות משכר העובד דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות בשיעור של 2% משכרו של העובד.שכר מינימום

האם מותר למעביד לשלם פחות משכר מינימום, אם קיבל לכך את הסכמת העובד בכתב?לא. שכר מינימום נועד להבטיח קיום בכבוד של עובד ולכן העובד( ובוודאי שלא המעביד )אינו יכול

לוותר על כך. אין תוקף משפטי לכך שהסכמת העובד לקבל פחות משכר מינימום ניתנה בכתב. תשלום שכר נמוך משכר מינימום פשוט אינו חוקי.

נסיעותהאם המעביד חייב לשלם לעובד דמי נסיעה?

כן. כל מעביד חייב לשלם לעובדיו את החזר הוצאות הנסיעה מביתם לעבודה ובחזרה, עד לשיעור

Page 24: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

זכויוwww.histadrut.org.il

24חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

מקסימאלי, שמתעדכן מידי פעם )בדרך כלל, פעמיים בשנה(. חישובו של החזר הנסיעות נערך על פי ימי עבודה בפועל שבהם השתמש העובד באמצעי תחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.

החזר הוצאות נסיעה לא ישולם לעובד שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו. אם מסיעים את העובד לכיוון אחד בלבד הוא זכאי למחצית הסכום הנ”ל. וכן, עובד הנעדר מעבודתו מסיבה

כלשהי, אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו.

הגשת תביעהרגע לפני שתובעים....

ככלל, לפני הגשת תביעה כנגד מעביד רצוי לפנות אליו בכתב בדרישה לקבל את המגיע לכם על פי חוק. אמנם חובתו של המעביד לדעת מהן זכויות עובדיו ולפעול על פיהן, אך המציאות מלמדת

שהרצוי אינו תמיד מצוי, ולכן אם נתקלתם בבעיה, אל תהססו לפנות אל המנהל הישירשלכם במקום העבודה.

איפה תובעים?כל תביעה, שמקורה ביחסי עובד מעביד נדונה בית הדין האזורי לעבודה שבתחום שיפוטו נמצא

מקום העבודה של העובד או שבו בוצעה העבודה. בישראל קיימים בתי דין אזוריים לעבודה בחמש ערים: חיפה, נצרת, תל אביב, באר שבע וירושלים.

את מי תובעים?יש להקפיד מאוד על כך שהנתבע הנו אישיות משפטית, כלומר: אדם פרטי או תאגיד כלשהו(

חברה בע”מ, עמותה, אגודה שיתופית, חברה ציבורית או שותפות רשומה(.בתי עסק רבים משתמשים בשמות מסחריים ולכן פעמים רבות אין זהות בין השם המסחרי לבין

השם הפורמאלי של המעביד. כך, לשם דוגמה, שמות של מסעדות או חנויות אינם מעידים בהכרח על זהותו של המעביד, שיכול להיות בעל העסק( באופן אישי )או חברה בע”מ שהעסק הנדון הוא

בבעלותה(.דרך אפשרית לדעת מהי זהותו האמיתית של המעביד היא להסתכל בתלושי השכר.

אם מצוין בסוף השם בע”מ הכוונה היא לחברה ויש לתבוע אותה בשמה המלא. ניתן לזהות חברה גם על פי מספרה, שמתחיל בספרות 51.

במידה והמעסיק הוא אדם פרטי, יש להגיש את התביעה כנגדו באופן אישי.

איך מגישים את התביעה?www.court.gov.il :ניתן להוריד טפסי תביעה מאתר בתי המשפט, שכתובתו

חשוב! להכניס לכתב התביעה דרישה לקבל פיצויי הלנת שכר.

האם חייבים להיות מיוצגים על ידי עורך דין?רצוי מאוד לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין הבקי בדיני עבודה לפני הגשת התביעה, ואולם אין חובה

להיות מיוצגים ע”י עורך דין במהלך הדיון.

Page 25: חוברת זכויות סטודנטים

דב

עוה

ט דנ

טוס

הת

יוכו

זwww.histadrut.org.il

25חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

במקרים רבים עובדים מייצגים את עצמם בבית הדין לעבודה, הן משום שידם אינה משגת שירותי עורכי דין והן משום שהיקף תביעתם קטן מבחינה

כספית ואינו מצדיק שכירת שירותיו של עורך דין.בתי הדין לעבודה, בניגוד לבתי המשפט האחרים, רשאים לסטות מסדרי הדין )פרוצדורות( ולכן

במקרים מסוימים לא ייגרם נזק לתובע רק משום שאינו מיוצג ע”י עורך דין.

שכר סטודנט בתאריכים 17.12.99 וב- 3.11.09 נחתמו הסכמים קיבוציים בין המעסיקים במגזר הציבורי לבין

הסתדרות העובדים החדשה בנוגע לתנאי השכר של הסטודנטים. עיקרי ההסכם האחרון מיום 3.11.09, המשפר באופן ניכר את זכויות הסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי, הינם:

קצובת ביגוד וקצובת הבראה לשנת 2010: בהודעה שהוציא הממונה על השכר והסכמי העבודה באוצר נאמר כי בהתאם

לאמור בסעיף 4 להסכם מיום 17.2.99 יש לשלם לסטודנטים, החל מה- 1.6.2010 קצובת הבראה בסך של 1.27 ₪ לכל שעות עבודה לפי התנאים שבהסכם.

בהתאם לאמור בסעיף 5 לאותו הסכם, יש לשלם לסטודנטים החל מ- 1.7.2010 קצובת ביגוד בסך 0.64 ₪ ל כל שעת עבודה לפי התנאים בהסכם.

למען הסר ספק, מובהר כי התשלום יבוצע בתנאי שסכום הקצובה לחודש לא יעלה על סכום הקצובה המשולם עבור 186 שעות עבודה, בהתאם לחלקיות תקופת

ההעסקה באותו חודש. כמו כן, בניגוד למועסקים במשק, לה ניתנת קצובת ההבראה לאחר שהעובד

צבר ותק של שנה, קצובת הנופש לסטודנט מגולמת בתוך השכר השעתי.

בהתאם לכך, שכר הסטודנט מורכב ממספר פרמטרים:שכר מינימום - בעבר, בהתאם להסכם הייתה לסטודנטים טבלת שכר שדורגה בהתאם לשנת הלימוד של הסטודנט, אולם, במשך השנים ומבלי שהיה קיים מנגנון עדכון, הפרמטר נשחק ולכן

כיום השכר קבוע לפי שכר מינימום.תוספת בגין שירות בצה”ל - במטרה לעודד שירות בצה”ל ולהוקיר את המשרתים, נקבעה

תוספת בסך 20 אגורות לכל שנת שירות חובה בצה”ל.קצובת הבראה - גולמה לתוך השכר השעתי, הסכום מתעדכן בחודש יולי בכל שנה ע”י הממונה

על השכר וכיום ) 11/2010( עומד על 1.27 ₪ לכל שעת עבודה..קצובת ביגוד - גולמה לתוך השכר השעתי, הסכום מתעדכן בחודש יולי בכל שנה ע”י הממונה

על השכר וכיום ) 11/2010( עומד על 0.64 ₪ לכל שעת עבודה.בצה”ל. שירות על לרבות התוספת הרגיל לשעה העבודה 4% משכר בשיעור חופשה תמורת

לסיכום שכר הסטודנט כיום מורכב מ: שכר מינימום ₪20.70 + תוספת בגין שירות חובה בצה”ל ₪0.20 + קצובת ביגוד ₪0.64 + קצובת

הבראה 1.27 + 4% על שכר העבודה הרגיל לרבות התוספת על השירות בצה”ל.

Page 26: חוברת זכויות סטודנטים

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

הב

חות

סייפנ

ם סכ

ה

26

www.histadrut.org.il

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

הזכאות לפנסיה לעובד שכירהאם הסכם הפנסיה החדש חל עלי?

האם הנך גבר בן 21 ומעלה או אישה בת 20

שנה ומעלה?המתן לגיל המתאים

האם פרשתך מעבודתך בגיל פרישה חובה )67( והנך מקבל

פנסיה חודשית?

הסכם הפנסיהלא חל עליך

ברכות! הצטרפת למליון ישראלים הזכאים להסדר הפנסיה החדש

לא

כן

כן

לא

חשוב מאוד! עליך לבחון האם במקום עבודתך הינך זכאי לתנאי פנסיה עדיפים,

במקרה זה הסגם פנסיה חובה לא רלוונטי עבורך והינך זכאי

לתנאים העדיפים.

Page 27: חוברת זכויות סטודנטים

הב

חות

ייס

פנם

סכה

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

27

www.histadrut.org.il

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

ממתי אני זכאי להיות מבוטח?

מועד זכאותך לתחילת ביצוע הפרשות עפ”י הסכם פנסיית חובהמועד תחילת עבודתך אצל מעסיקך הנוכחי

החל מינואר 2008עד אפריל 2007

עם השלמתך 9 חודשים מיום תחילת עבודתךממאי 2007 ועד מרץ 2008

החל מינואר 2009מאפריל 2008 ועד יולי 2008

עם השלמתך 6 חודשים מיום תחילת עבודתךמאוגוסט 2008 ועד בכלל

שים לב!במידה ובוטחת בעבר בביטוח פנסיוני כלשהו )הינך משלם או ששילמת בעבר לקופת גמל או קרן

פנסיה או תכנית ביטוח מנהלים( הינך זכאי לתנאי פנסיית חובה מהיום הראשון לעבודתך )ולא לפני 1/1/2008( ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה, או בתום שנת המס – המועד המוקדם ביניהם,

רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך אצל המעסיק.

שיעורי ההפרשה

הפרשות המעביד החל מיום... ואילךלתגמולים

הפרשות העובד לתגמולים

הפרשות המעביד לפיצויים

סה”כ

1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%

1.1.20091.66%1.66%1.68%5%

1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%

1.1.20113.33%3.33%3.34%10%

1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%

1.1.20135%5%5%15%

השכר המבוטחהשכר המבוטח הינו השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים, הכולל את שכר הבסיס וכן כל התוספות

הקבועות, כדוגמת תוספת ותק, תוספת משפחה ותוספת מקצועית.המעסיק מחויב לבטח אותך עד לגובה השכר הממוצע במשק. )לדוג’: עובד שהסכם פנסיה חובה

חל עליו ושכרו 10,000 ₪, מעסיקו מחויב לבטחו עד גובה השכר הממוצע במשק - 7,663 ₪ נכון לינואר 2008(.

פיצויי הפיטורים פיצויי פיטורים המופקדים על פי ההסכם

ההסכם קובע שכספי הפיצויים אותם הפקיד המעסיק )טור הפרשות המעביד לפיצויים בטבלה לעיל( יישארו בידיך, בכל מקרה, עם סיום יחסי העבודה בינך לבין מעסיקך )בין אם פוטרת ובין אם

התפטרת( ולא יוחזרו למעסיקך, למעט מקרים חריגים ביותר הקבועים בהסכם.

Page 28: חוברת זכויות סטודנטים

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

הב

חות

סייפנ

ם סכ

ה

28

www.histadrut.org.il

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

באותה נשימה קובע ההסכם כי אותם כספי פיצויים שהפקיד מעסיקך יבואו במקום תשלום פיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת רק עבור השכר, הרכיבים, התקופות

והשיעורים בגינם הופקדו עבורך הכספים.השלמת פיצויי פיטורים

–אם מעסיקך יבחר להפקיד גם את השלמת פיצויי הפיטורים לקופה, כלומר - יבחר להפקיד תשלומים נוספים עבור פיצויי הפיטורים )עד 8.33% משכרך( לקרן הפנסיה או לקופה אישית לפיצויים

)מעבר להפקדות לפיצויים המצויות בטבלה(, ויודיע בכתב לקרן ולך כי רצונו שכספים אלו יבואו “במקום” פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - אז, מעבר לעובדה שכספים אלו יבואו “במקום” פיצויי פיטורים, כפי שפורט לעיל, גם כספים אלו, יישארו בידיך, בכל מקרה, עם סיום יחסי העבודה בינך לבין מעסיקך )בין אם פוטרת ובין אם התפטרת( ולא יוחזרו למעסיקך, למעט במקרים

חריגים.

לתשומת ליבך! הסדרים קודמים מיטיבים תקפים בכל מקרה.

אם הינך זכאי במקום עבודתך לביטוח מיטיב/ עדיף אחר מכוח הסכם קיבוצי/ הסדר קיבוצי/ צו הרחבה/ חוזה אישי/ נוהג/ מנהג שחל במקום עבודתך ומעסיקך אינו מיישם אותו, הסכם פנסיית

חובה אינו פוגע בזכותך להסדר המיטיב ואינו פוטר את מעסיקך מחובתו לפעול על פי ההסכם מיטיב! בנסיבות אלה, עליך לפעול למימוש זכויותיך.

כמו כן, הסכם פנסיית חובה אינו פוגע ואינו בא במקום כל הסדר ביטוחי קיים, כדוגמת: קרן השתלמות, קופת גמל וכיו”ב.

כיצד אממש את זכותי?זכותך לבחור את אפיק הביטוח הפנסיוני ואת החברה/ הקרן בה תבוטח

)לידיעתך, ההסתדרות ערכה הליך בין קרנות הפנסיה למתן תנאים מיטיבים לעובדים שהסכם פנסיה חובל חל עליהם. בעקבות ההליך נבחרו 6 קרנות פנסיה אשר התחייבו להעניק הטבות לעובדים אלה(

.www.pen.org.il :ניתן למצוא את רשימת ההטבות באתר הפנסיה של ההסתדרותזכותך כמובן לבחור בכל קרן פנסיה אחרת.

ניתן לפנות לאחת מקרנות הפנסיה )המצוינות להלן לפי סדר הא’-ב’( ולבחון את הצעתן בטלפונים הבאים:

קרן הפנסיה איילון פיסגה - ספירנג חברה לניהול בע”מ טל’ 1700-709096

קרן הפנסיה הפניקס פנסיה מקיפה - הפניקס קרנות פנסיה וגמולים בע”מ טל’ 3455*קרן הפנסיה הראל פנסיה - הראל ניהול קרנות פנסיה בע”מ טל’ 03-7549898

קרן הפנסיה כלל פנסיה מיטבית עתודות - מיטבית עתודות חברה לניהול קרנות פנסיה בע”מ

טל’ 1700-700-627 או כלל פנסיה*

קרן הפנסיה מבטחים החדשה - מנורה מבטחים פנסיה בע”מ טל’ 1700-700-064 או 9699* קרן הפנסיה מקפת אישית - מגדל מקפת קרנות פנסיה ותגמולים בע”מ טל’ 03-7958180

לאחר שפנית לגוף המבטח בו בחרת וקיבלת טפסי הצטרפות, עליך לפנות למעסיקך למימוש זכותך! ברצוננו להדגיש, שאנחנו לא מייעצים לך איזה קרן פנסיה לבחור או להיכן אתה צריך להצטרף.

שיקול הדעת הוא שלך בלבד ועליך לפנות ישירות לקרן הפנסיה בה אתה מעוניין ולבדוק את הצעתה.

Page 29: חוברת זכויות סטודנטים

הב

חות

ייס

פנם

סכה

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

29

www.histadrut.org.il

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

שאלות ותשובות בנושא הסכם פנסיה חובה1. איך אני יודע אם יש לי הסכם “מיטיב”?

א. קודם כל, אתה צריך לבדוק אם מבוצעות בפועל הפרשות כלשהן לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים עבורך. בדוק בתלושי המשכורת שלך ושאל גם במקום העבודה.

ב. אם מועברים עבורך כספים, יש לבדוק למשל: אם מעבירים 5.5% תגמולים חלק העובד, 6% תגמולים חלק המעביד ו6% פיצויים חלק המעביד

)שיעורי ההפרשות בדרך כלל לקרן פנסיה(, זה הסדר מיטיב. אם מעבירים 5% תגמולים חלק העובד, 6% תגמולים חלק המעביד ו8.333% - פיצויים חלק

המעביד )שיעורי ההפרשות בדרך כלל לביטוח המנהלים(, גם זה הסדר מיטיב. אם מעבירים 5.5% תגמולים חלק העובד, 6% תגמולים חלק המעביד )לקרן פנסיה בדר”כ(, גם זה

הסדר מיטיב. אלא שבמקרה כזה, המעסיק מחויב עפ”י הסכם פנסיית חובה להוסיף על ההפרשות הנ”ל )אותן יהיה חייב להמשיך כבעבר( גם הפרשות לרכיב פיצויי פיטורים וזאת, עפ”י השיעורים הקבועים בהסכם )ר’ טור פיצויים בטבלה - שיעור הפיצויים יגיע לאחר 5 שנים, ל- 5%

בגין פיצויים(.

2. מה יהיו שיעורי ההפרשה שיגיעו למי שהתחיל לעבוד, לדוגמא, ב1/1/2010? האם יתחילו מ- 0.833%?

לא. עובד שאינו זכאי להסדר ביטוחי מיטיב אחר ושמתחיל לעבוד בשנת 2010 יהיה זכאי לשיעורי ההפרשה הקבועים בטבלה החל מיום 1/1/2010, קרי – 2.5% תגמולי עובד ומעביד, 2.5% לפיצויים. שיעורי ההפרשה הנמוכים יותר שחלו עד ליום 1/1/2010 לא יחולו עליו ולמעשה מפסיקים להיות

רלוונטיים עוד.

3. אני עובד אצל מעסיק שמחויב עפ”י הסכם קיבוצי שחל עליו להפריש בגין עובדיו לתגמולים בלבד - 5% תגמולי מעסיק, 5% תגמולי עובד. כיצד על המעסיק שלי לפעול עם

כניסתו לתוקף של הסכם הפנסיה?מעסיק כזה, יידרש להמשיך ולהפריש את ההפרשות לתגמולים בשיעורים הנ”ל, ויידרש להתחיל

ולהפריש בגין רכיב הפיצויים בגינו לא חויב להפריש לפני כן )רק טור “הפרשות המעביד לפיצויים” בטבלה(. זאת - בהתאם לשיעורים הקבועים בהסכם הפנסיה )שיעור ההפרשות יגיע, כאמור, לאחר

5 שנים, ל- 5% בגין פיצויים(.

4. אם אני מבוטח במקום עבודתי בביטוח כלשהו, אולם גובה ההפקדות עבורי נמוך מזה שקבע הסכם פנסיית חובה, כיצד על המעסיק שלי לפעול?

מעסיק זה, יהיה חייב להגדיל את ההפקדות בהתאם, לכל הפחות, לגובה ההפקדות הקבוע בהסכם.

5. כיצד מגדיר ההסכם הקיבוצי “שכר”? האם כולל גם תוספות קבועות שמשלם לי המעסיק?

עפ”י הוראות הסכם הפנסיה השכר המבוטח )בכפוף לתקרה( הוא השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים, הכולל בין היתר את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות )תוספת ותק, משפחה

ומקצועית(.

Page 30: חוברת זכויות סטודנטים
Page 31: חוברת זכויות סטודנטים
Page 32: חוברת זכויות סטודנטים

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

הב

חות

סייפנ

ם סכ

ה

32

www.histadrut.org.il

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

6. במקום העבודה שלי חל הסכם פנסיה. בפועל, המעסיק לא העביר את ההפרשות עבורי. האם כעת הוא יכול להתחמק מההסכם שהוא טוב יותר ולהחיל עלי את ההסכם החדש?

התשובה לשאלה שלילית. ההסכם קובע מפורשות, כי אין בהסכם הזה כדי לגרוע או לפגוע בחובתו של מעסיק לפעול לפי הסכם שחל עליו, גם אם הוא מפר אותו ולא מעביר הפרשות כנדרש.

7. במקום העבודה שלי יש פנסיה תקציבית. האם הסכם הפנסיה יחול עלי?לא. פנסיה תקציבית, ככל המעניקה לעובד זכות לפנסיית זיקנה, מוות ונכות, נחשבת ל”הסדר

מיטיב” ולכן הסכם הפנסיה שהוראותיו פחות טובות, לא יחול.

8. האם הסכם הפנסיה יוצר חובה לבטח בביטוח פנסיוני גם “נוער עובד”?לא. חובת הביטוח הפנסיוני, עפ«י הוראות הסכם הפנסיה, חלה על כל העובדים החל מגיל 21

)לגבר( ו-20 )לאישה(.

9. ומה אם אני מעל גיל 67 גבר או אישה?עפ”י ההסכם הקיבוצי, חובת הפרשה לביטוח פנסיוני לא חלה על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת

חובה על פי חוק ומקבל קצבה.גיל פרישת חובה על פי חוק גיל פרישה, הוא 67 לגבר ולאישה. ככל שאת/ה מתחת לגיל 67, אולם

עודך עובד ואינך מקבל פנסיה )אין הכוונה לקצבת זקנה מהביטוח הלאומי(, מעסיקך צחויב לבטחך בביטוח פנסיוני מכוח הסכם פנסיית חובה. יחד עם זאת, לאור גילך כדאי שתפנה לייעוץ פנסיוני, על

מנת לבחון מהו האפיק הביטוחי המשתלם ביותר מבחינתך.כלומר, גם אישה בת 63 שממשיכה לעבוד ולא מקבלת קצבה, זכאית לביצוע ההפרשות עפ”י

ההסכם והצו.

10. האם הסכם הפנסיה מחייב הפרשה גם בגין מי שגילו עולה על גיל 50 וההפרשה לקרן פנסיה עבורו יתכן שאינה כדאית?

התשובה לכך חיובית. כל עובד באשר הוא, אם גילו מעל 20 )אישה( או מעל 21 )גבר( זכאי ליהנות מההסכם, אם אין לו הסדר מיטיב. גם עובד שגילו מעל 50 זכאי, כמובן בהנחה שאין לו הסדר פנסיה

מיטיב )שאז יחול ההסדר המיטיב(. יחד עם זאת, עובד כזה יהיה רשאי להצטרף לפי בחירתו, באמצעות הודעה שתופנה למעסיקו בכתב, לקופת גמל. עובד שלא הודיע, כאמור למעסיק שלו,

על רצונו בביטוח כזה או אחר, יבוטח כמתחייב מהוראות הסכם הפנסיה.

יודגש, ההסכם התייחס לעובדים בני 50 ומעלה באופן מיוחד, היות ועובדים בני 50 ומעלה, שלא בוטחו בעבר בפנסיה, ייתכן וביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה, לא יהיה ההסדר הטוב ביותר

מבחינתם )עקב קרבתם היחסית לגיל פרישה, ייתכן ולא יספיקו לצבור את המינימום לקבלת קצבה מקרן פנסיה(. לכן, מוצע שעובדים כאלה יפנו לקבלת ייעוץ ולאחריו יודיעו למעסיקם מהי הקופה

אליה מבקשים שיעביר את ההפרשות הקבועות בהסכם.יחד עם זאת, עובדים שלא יודיעו למעסיקם על בחירתם בביטוח אחר, מעסיקם יהיה מחויב לבטחם

בפנסיה מקיפה, כפי שיהיה מחויב כלפי כל עובד אחר, עפ”י הסכם פנסיית חובה.

Page 33: חוברת זכויות סטודנטים

הב

חות

ייס

פנם

סכה

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

33

www.histadrut.org.il

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

11. אני עובד במקום העבודה שלי כבר שנים, אל רק פעם אחת בשבוע. האם גם אני זכאי לפנסיה?

כן. כל עובד באשר הוא, בלי שום קשר לחלקיות משרתו, זכאי להפרשות לפנסיה. אם אתה עובד כבר כמה שנים, אז אתה זכאי מיידית. הזכאות לפנסיה היא על השכר שאתה מקבל, בהתאם

לשיעורים שמפורטים בטבלה לעיל.

12. אני עובדת במספר מקומות עבודה פעם בשבוע בכל מקום. האם אני זכאית לפנסיה? מי צריך לשלם לי?

כן. גם את זכאית לפנסיה מכל אחד ואחד מהמעסיקים שלך. כל מעסיק צריך להפריש לך בהתאם לשיעורים הקבועים בטבלה לעיל, בגין השכר שהוא משלם לך לכל יום עבודה. לתשומת ליבך, אם

את עובדת במספר מקומות עבודה, לדוגמא אצל5 מעסיקים, אנא וודאי שכל 5 המעסיקים מפרישים בגינך לקרן פנסיה אחת ולא ל5 קרנות פנסיה שונות, כדי שמלוא זכויותייך ייצברו בקרן

אחת.

13. אני עובד חדש, ויש לי הסדר ביטוחי קיים ושיעורי ההפרשות בהסדר זה עולים על שיעורי ההפרשה הקבועים בהסכם פנסיית חובה. האם המעסיק החדש מחויב להמשיך

ולהפריש עבורי לפנסיה את השיעורים הגבוהים?הנושא הזה פתוח למו”מ בינך לבין מעסיקך. הסכם פנסיית חובה וצו ההרחבה שותקים בעניין זה ולדעתנו, עפ”י הפרשנות של ההסכם, אתה יכול בהחלט לדרוש את המשך ההסדר הביטוחי. בכל

מקרה, על המעסיק לבטח אותך החל מהיום הראשון לעבודתך, רטרואקטיבית בתום 3 חודשי עבודה או תום שנת המס, המועד המוקדם מביניהם.

14. אם בוטחתי בעבר בקרן פנסיה מקיפה/ קופת גמל/ ביטוח מנהלים אבל אני לא מפריש לשם כבר תקופה ממושכת )עמית מוקפא(, האם אני נחשב למי שבא עם הסדר ביטוחי

כלשהו, ולכן אני זכאי להפרשות מיידיות?כן. עפ”י הסכם הפנסיה וצו ההרחבה, כל הסדר ביטוחי קודם שבוטחת בו תקופה כזו או אחרת, גם אם אתה עמית מוקפא, די בקיומו כדי שמעסיקך יהיה חייב להפריש עבורך לפנסיה מקיפה מהיום

הראשון לעבודתך.

15. ואם אני לא רוצה שהמעסיק יעביר את פיצויי הפיטורים לפנסיה או לקופת גמל? אם אני מעדיף לקבל אותם בסוף העבודה במזומן. האם אני יכול לסכם עם המעסיק אחרת?

רצונו של העובד שלא להעביר את רכיב פיצויי הפיטורים איננה יכולה לגבור בשום מקרה על הוראות ההסכם. כלומר - אי אפשר לסכם עם המעסיק אחרת.

16. האם המעסיק יכול להחליט כשאני אתפטר להחזיר לעצמו את כספי הפיצויים שהעביר לקרן או לביטוח מנהלים?

לא. המעסיק לא יכול להחזיר לעצמו את הפיצויים שהעביר. מצד אחד הכספים שהעביר בגין פיצויי פיטורים באים “במקום” פיצויי הפיטורים בגין התקופה, השכר והשיעורים שהופרשו והוא לא צריך

להשלים על השיעורים שהופרשו. מצד שני, המעסיק לא יכול למשוך את פיצויי הפיטורים שהופרשו

Page 34: חוברת זכויות סטודנטים

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

הב

חות

סייפנ

ם סכ

ה

34

www.histadrut.org.il

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

בחזרה. זאת, למעט בתנאים מאוד מאוד חריגים הקבועים בהסכם )עובד שביה”ד לעבודה פסק שאפשר לשלול לו את פיצויי הפיטורים בגלל מעשים חריגים שעשה וכיו”ב(. הכללים האמורים

נכונים גם לכספי השלמת פיצויי פיטורים )השלמה עד ל- 8.33%, בהתאמה(. ככל שמעסיק בחר להפרישם לקופה אישית לפיצויים או לקרן פנסיה וככל שהודיע לקופה עם העתק לעובד שהוא

בוחר שאלו יבואו “במקום” פיצויי פיטורים בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

17. האם אתם ממליצים לי לעשות הסדר פנסיוני באופן עצמאי גם אם אינני עובד?מאחר שעפ”י ההסכם וצו ההרחבה, עובד שמגיע עם הסדר פנסיוני זכאי לביצוע ההפרשות מהיום

הראשון, והוא לא צריך להמתין 9 חודשים )או 6 חודשים החל משנת 2009(, אז בוודאי כדאי שתעשה לך הסדר שכזה לפני שאתה מתחיל לעבוד במקום עבודה חדש, וכך תבטיח לעצמך מראש )ככל

שתועסק במקום שיהיה כפוף להסכם פנסיית חובה( חובת הפרשה לפנסיה מקיפה מיום עבודתך הראשון.

זה המקום להדגיש, כי ההסתדרות לא ממליצה איזה הסדר לעשות. כל עובד צריך לבדוק מה הכי טוב לו ולקבל ייעוץ מגורמים מקצועיים.

18. אם יש לי במקום העבודה גם הפרשות לקופת גמל לרכיבים לא פנסיוניים, האם ההססכם יפגע בהפרשות אלה?

לא. ההסכם קובע מפורשות שהוא לא פוגע בכל הסדר כזה או אחר של הפרשות עבור רכיבים לא פנסיוניים או לקרן השתלמות וכיו,ב, אלא רק בא להוסיף עליהן.

19. מה דינם של הפקדות של המעסיק לתגמולים, והאם ישנה משמעות לסיבת העזיבה של מקום העבודה?

הפקדות המעסיק לתגמולים המופרשים עפ”י הסכם פנסיית חובה לקרן פנסיה מקיפה ישוחררו לזכות העובד, לא משנה סיבת עזיבת מקום העבודה, מיד עם סיום העבודה של העובד אצל אותו

מעסיק.

20. מה דינו של מעסיק שאינו משלם עבור עובדיו? לאור העובדה כי ברירת המחדל הנה קרן פנסיה מקיפה, הרי שמעסיק אשר אינו מפקיד לעובדיו

כמתחייב בהסכם, לוקח על עצמו את החשיפה הביטוחית האדירה בקרות אירוע מזכה של פטירה או נכות. לעמדתנו, ככל שהעובד לא בוטח ע”י מעסיק בפנסיה מקיפה, בו בזמן שמעסיקו היה

מחויב לעשות כן ואירע לעובד בתקופה זו אירוע נכות, לדוגמא, מעסיקו יהיה חשוף לתביעה מצד העובד בגין עלויות קצבת הנכות לה היה זכאי לקבל מקרן הפנסיה. עלות זו עשויה להסתכם במאות

אלפי שקלים חדשים לעובד!

21. מה ההסדר הפנסיוני שיחול עלי? האם כדאי לי קופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה?

עפ”י ההסכם הקיבוצי, ברירה המחדל היא העברת ההפרשות לקרן פנסיה מקיפה חדשה. כלומר, כל עוד לא הודעת למעסיק שלך לאיפה אתה רוצה להעביר את הכספים, המעסיק חייב להעביר אותם

לקרן פנסיה חדשה מקיפה, שהוא יחליט עליה.

Page 35: חוברת זכויות סטודנטים

הב

חות

ייס

פנם

סכה

חלק זה נערך בעזרת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי

35

www.histadrut.org.il

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

לעמדת ההסתדרות, עובדים המשתכרים שכר שאינו עולה על השכר הממוצע במשק, ברוב המקרים כדאי שיעבירו את ההפרשות לקרן פנסיה מקיפה חדשה. עם זאת, עפ«י החוק, נתונה לכל עובד זכות הבחירה המלאה והוא יכול לבחור האם להפריש לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים או לכל

ביטוח אחר. זכות זו היא של העובד והיא איננה נתונה בידי המעסיק.בהתאם ועפ”י הסכם הפנסיה - לעובד עומדת הזכות לבחור בהודעה בכתב למעסיקו את קרן

הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה הוא מעוניין להיות מבוטח בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו. במידה והעובד לא הודיע בכתב על בחירתו, תחול ברירת המחדל ומעסיקו יהיה חייב לבטחו בקרן

פנסיה מקיפה.

22. איך אדע באיזו קרן פנסיה מקיפה חדשה לבחור? אגף הפנסיה בהסתדרות יצא בהליך מיוחד לבחירה של קרנות פנסיה חדשות, אשר יוצעו לכל

העובדים עליהם יחול ההסכם. הקרנות שנבחרו הן כאלה שמעניקות לעובדים את ההסדר הטוב ביותר למבוטחים עפ”י הסכם פנסיית חובה. יצוין, כי כל הקרנות מחויבות להעניק את אותן הטבות.

לפרטים נוספים, כולל נוסח ההסכם, ניתן לפנות לאתר הפנסיה של ההסתדרות:.www.pen.org.il

מובהר, כי המידע בחלק זה של החוברת זו הינו חלקי בלבד ומשקף את המצב המשפטי נכון ל1/1/2008 ואין בו כדי לגרוע מכל שינוי ו/או תיקון ו/או עדכון רלוונטי שיתווסף להסכם פנסיית חובה

לאחר מועד הוצאת החוברת )הדורש את התעדכנות העובדים באופן שוטף(. כמו כן, אין באמור בחוברת זו כדי להוות תחליף לקבלת ייעוץ משפטי ו/או ייעוץ פנסיוני בכל עניין ונושא, לרבות לעניין

זכאות או אי זכאות העובד להסדר פנסיוני מיטיב.

Page 36: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

36

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

www.AW-Law.co.il חלק זה בחוברת נערך על ידי משרד עורכי הדין אלטשולר - ולנרwww.PsakDin.co.il ומערכת אתר המשפט הישראלי - פסקדין

פסקי הדין והחוקים המוזכרים בחוברת מוצגים בחינם לסטודנטים באתר המשפטPsakDin.co.il הישראלי - פסקדין

המידע המופיע בחוברת זו אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ ו/או ייצוג משפטי עלידי עורך דין.

כל המידע הנכלל בחוברת הינו בבחינת מידע כללי בלבד, ואינו בגדר חוות דעת אוייעוץ משפטי מוסמך. משרד עוה«ד אלטשולר ס ולנר, ומערכת PsakDin.co.il אינםנושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ועל הקורא לפנות לייעוץ משפטי מקצועי

מעורך דין מוסמך בכל בעיה משפטית לה מבוקש מענה.

שטרות וכרטיסי חיובפקודת השטרות

הגדרות1 “אוחז” - אוחז בשיק הינו הנפרע - מי שמחזיק בשיק הרשום לפקודתו, או הנסב - מי שמחזיק

בשיק אשר הוסב לפקודתו.“מסירה” - העברת החזקה בשיק מאדם לאדם.

“שטר” - לצורך חוברת זו, המונח ›שטר‹ מקביל למונח ›שיק‹.“אוחז תמורת ערך” - מי שקיבל שיק עבור תמורה כלשהי שנתן.

“אוחז כשורה” - מי שקיבל שיק בתום לב בעד תמורה כלשהי, כאשר כל פרטי השיק מלאים,והוא לא ידע כי לפני שהשיק הגיע לידיו, ניתנה הוראה שלא לכבדו מסיבות כאלו ואחרות, או כי קיים

פגם כלשהו בשיק.

נתתי שיק כמתנה לחתונה של חבר, אך לאחר מכן נזכרתי שלא כתבתי תאריך. האם השיק יכובד?

ע”פ פקודת השטרות, שטר לא ייפסל אם לא מופיע בו תאריך עריכתו, הערך שניתן בעדו, מקום המשיכה או מקום הפירעון.2

נגנב לי תיק בו היה פנקס שיקים. מי שגנב את הפנקס, נתן מספר שיקים לחנויות שונות. האם ניתן לחייב אותי לשלם את תמורתם?

אם השיק שנגנב או אבד, היה חתום על ידך, והגיע לידי צדדים שלישיים, בהחלט ניתן לחייב אותך בגינו, למרות שלא אתה מילאת את יתר הפרטים.

לעומת זאת, אם השיק לא היה חתום, וחתימתך זויפה, מתעורר ספק לגבי תום ליבו של מי שקיבל את השיק, ואם יוכח כי אותו אדם/גוף לא בדק את אמיתות החתימה, סביר להניח שלא ניתן לחייב

אותך לפרוע את השיק.

1 סעיף 1 לפקודת השטרות )נוסח חדש(2 סעיף 3)ד( לפקודת השטרות )נוסח חדש(

Page 37: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

ביו

חסי

טיכר

ת ורו

טש

37

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

שילמתי באמצעות שיק לבעל מקצוע עבור תיקון שביצע. מלאתי את כל הפרטים, מלבד הסכום. כעבור מספר חודשים התבקשתי לפרוע שיק בסכום הגבוה בהרבה מסכום

התיקון, וכשבררתי את הנושא, התברר שהשיק שנתתי הועבר לאדם אחר שאיני מכיר כלל. האם עלי לפרוע את השיק למרות שנרשם ע”י אדם אחר?

נקודת המוצא היא, כי האדם המחזיק בשטר רשאי להשלים את החסר בשטר, ולכן במקרה כזה, הנקרא הוצאת שיק ‘על החלק’ )שיק פתוח(, אם אין הגבלה על סיחור השיק )כמו רישום המילים ‘למוטב בלבד’(,

אתה הוא זה שכנראה יצטרך להוכיח שלאותו אדם לא היתה הרשאה להשלים את הסכום.3יחד עם זאת, במקרה כזה, בו הסכום לא מופיע על גבי השיק, אותו אדם שלישי שהשיק הוסב

לפקודתו, אינו בהכרח במעמד טוב משלך, במידה והעניין יגיע לדיון בבית משפט.

מה קורה אם מישהו מזייף את חתימתי על גבי שיק? האם יתכן שיהיה עלי לפרוע את השיק המזויף?

החוק קובע כי אין לחייב אדם לפרוע שיק שחתימתו עליו זויפה. הנטל להוכיח את אמיתות החתימה, מוטל על הטוען לאמיתותה, ולא עליך.4

יש לציין, כי על הבנקאי מוטלת חובת זהירות מוגברת לבדוק את דוגמת החתימה לפני פירעון השיק.

ביטלתי שיק שנתתי לשרברב שביצע עבודה בדירה שלי, כיוון שהוא עזב באמצע העבודה סוסירב להשלימה. לאחר כחודש קיבלתי דרישה לפרוע את השיק מאדם שאיני מכיר, ולטע

נתו קיבל את השיק מאותו שרברב. מה עלי לעשות? במצב מעין זה, קיימים למעשה שלושה ‘שחקנים’ : מבקש העבודה - )אתה(, שמשך את השיק,

מי שקיבלו – השרברב, ואדם נוסף, אשר השרברב כנראה הסב לו את השיק.לפי החוק,5 אם אותו אדם אשר קיבל את השיק מהשרברב, הוא ‘אוחז כשורה’, זכותו גוברת על

טענותיך בדבר אי קבלת השירות עבור כספך )טענות מסוג זה נקראות ‘כשלון תמורה’(, כלומר, סביר שתחויב/י לשלם את סכום השיק.

אוחז כשורה, הוא מי שקיבל את השיק לפני שבוטל כשהוא שלם ותקין, נתן תמורה עבורו, וכאשר קבל אותו, לא ידע ולא יכול היה לדעת שקיימת בעיה כלשהי לגביו.

בדוגמא שלנו, אם האדם אשר טוען שקיבל את השיק מהשרברב מקיים את התנאים הללו, לא תוכל/י לטעון נגדו כי אין לכבד את השטר עקב אי ביצוע העבודה ע”י השרברב.

את הטענות בדבר אי ביצוע העבודה, תוכל/י להעלות בדרך כלל, רק כנגד אותו בעל מקצוע, אך לא כנגד האדם שקיבל ממנו את השיק.

ניתן להימנע ממצב כזה, באמצעות הגבלת סחירות השיק )הסבר להלן(, לפיה רק מי ששמו מופיע על השיק יוכל לפרוע אותו.

קיבלתי שיק לפקודתי לפני כשנה, ושכחתי להפקידו. האם הבנק מחויב לקבל את השיק?הבנק לא יקבל שיק ‘רגיל’ )שאינו שטר חוב(, אם עברו למעלה משישה חדשים לאחר התאריך

הנקוב בו.6להבדיל משיק רגיל, שטר חוב הינו הבטחה הניתנת ללא תנאי לפרוע סכום מסוים לאדם פלוני או

לפקודתו. למשל שטר הניתן להבטחת קיום חיוביו של שוכר דירה.3 סעיף 19 לפקודת השטרות. 4 סעיף 23 לפקודת השטרות. 5 סעיף 28 לפקודת השטרות. 6 סעיף 39 לפקודת השטרות.

Page 38: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

38

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

מה משמעות הכיתוב “למוטב בלבד” “לא סחיר”, ומחיקת המילים “לפקודת...”?

שיק הנושא את המלים “למוטב בלבד”, “לא סחיר”, ומחקו בו את המילה “לפקודת”, אינו עביר, כלומר, הנפרע על פי השיק אינו יכול להעבירו לצד ג’, ורק הוא יכול לפרוע את השיק.

בית המשפט העליון קבע, כי אם נכתב על השיק “למוטב בלבד” בכתב יד, ולא נמחקה המילה המודפסת “לפקודת”, יש להעדיף את הכיתוב הידני, ולכן במקרה כזה, השיק כנראה אינו ניתן

להעברה למישהו אחר.7

מה קורה כאשר הסכום המצוין על השיק במילים אינו תואם לסכום בספרות?כאשר ישנה אי התאמה בין המילים לספרות, לפי החוק הסכום הכתוב במילים הוא הסכום הקובע.8

מה קורה כאשר מוציאים שיק למרות שאין לו כיסוי?שיק שסורב הינו שיק שהבנק סרב לפרעו מכיוון שלא היתה יתרה מספקת בחשבון.

הוצאת שיק בידיעה שהוא ללא כיסוי מהווה עבירה פלילית, אשר דינה מאסר שנה או קנס פי 4 מהסכום הנקוב בשיק.9

לפי חוק שיקים ללא כיסוי, במקרה בו סורבו עשרה שיקים או יותר במשך שנים-עשר חודשים, רשאי הבנק להגביל את החשבון.10

חתמתי על שיק ולא ציינתי כי אני חותם בשם החברה בה אני עובד. האם יתכן כי אחויב

אישית על השיק? פקודת השטרות מחייבת אישית את מי שחתם על השיק ולא ציין כי הוא פועל כשלוח, אף-על-פי

שפעל במסגרת שליחות.11 אולם, בית המשפט קבע כי במקרה בו הנפרע יודע שהאדם שחתם על השיק הינו שלוח, למרות שלא ציין זאת על השיק עצמו, יש לחייב את השולח – ובמקרה דנן את

החברה.12 כמו כן נקבע במקום אחר, כי יש להתייחס גם לעולה מחזותו החיצונית של השטר, וכאשר ניתן להסיק ממנו כי החותם על השטר עושה זאת כשלוח, למשל- כאשר שם החברה מופיע על

7 ע”א 1560/90 משה ציטיאט נ’ הבנק הבינלאומי הראשון לישראל )1994(. 8 סעיף 8)ב( לפקודת השטרות.

9 סעיף 432 לחוק העונשין, התשל”ז - 1977. 10 סעיף 2 לחוק שיקים ללא כיסוי, התשמ”א - 1981.

11 סעיף 25)א( לפקודת השטרות. 12 ע”א 1001/08 שטרן רוני נ’ צור אלון )2009(.

Page 39: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

ביו

חסי

טיכר

ת ורו

טש

39

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

השטר, תחויב החברה השולחת ולא החותם באופן אישי.13

קיבלתי את משכורתי החודשית באמצעות שיק, אולם הוא אבד לי טרם הפקדתו בבנק. מה עלי לעשות?

לפי פקודת השטרות, מי שאבד לו שיק לפני שעבר זמנו, יכול לתבוע מהמסב )נותן השיק( שיק חדש, או לתבוע בבית משפט את פירעון השיק, ובלבד שייתן למסב ערובה מפני כפל תביעות

)למשל - במקרה בו ימצא השיק האבוד(.14

כרטיסי חיובהגדרות15

“כרטיסי אשראי” - כרטיסים המיועדים לרכישת נכסים מספק ללא תשלום מיידי של התמורה;“כרטיס בנק” - כרטיסים המיועדים למשיכת כסף באמצעות מכשירי בנק ממוכנים או לרכישת

נכסים בדרך של חיוב חשבונו של הלקוח בבנק וזיכוי הספק על ידי שימוש בכרטיס במכשיר המיועד לכך במקום עסקו של הספק;

“כרטיס תשלום” - כרטיסים המיועדים לרכישת נכסים מאת הספק, שניתן לצבור בהם ערך כספי בדרך של טעינה חוזרת, למעט כרטיסים כאמור הניתנים לטעינה בכסף מזומן בלבד כאשר לא ניתן

באמצעותם לחייב את חשבון הלקוח;“כרטיס חיוב” - כרטיס אשראי, כרטיס בנק, כרטיס תשלום, או לוחית או חפצים אחרים המיועדים

לרכישת נכסים. “שימוש לרעה” - שימוש בכרטיס חיוב בידי מי שאינו זכאי לכך לפי חוזה כרטיס חיוב שבין

המנפיק )חברת האשראי( והלקוח, בדרך של רכישת נכסים או משיכת כסף. “עסקה במסמך חסר” - עסקה בין לקוח לבין ספק, שבה לא הוצג כרטיס אשראי, או עסקה

שהמסמך המעיד עליה לא נחתם בידי הלקוח. הכוונה היא לעסקאות שנעשות מרחוק - באמצעות הטלפון או האינטרנט, ללא נוכחות פיזית של בעל הכרטיס או של הכרטיס עצמו.

גנבו לי ארנק ובו כרטיס אשראי. מה עלי לעשות?במקרה של גניבה או אובדן, יש להודיע מיידית על כך לחברת האשראי. החוק קובע כי הלקוח

לא יהיה אחראי בשום מקרה לשימוש לרעה שנעשה בכרטיס אחרי שנמסרה ההודעה לחברת האשראי.16

לגבי שימוש לרעה שנעשה לפני מסירת ההודעה, קובע החוק, כי הלקוח לא יהיה אחראי לסכום העולה על 450 ש“ח אם מסר את ההודעה תוך שלושים ימים מיום שנעשה לראשונה שימוש לרעה.אם בכל זאת חויבת בגין פעולות שנעשו תוך כדי שימוש לרעה בכרטיס, על חברת האשראי להשיב

את סכום החיוב תוך עשרה ימי עסקים מיום הודעת הלקוח.17

13 ע”א 4294/90 עיזבון המנוחה חיה רינסקי ז”ל נ’ רחמני ושות’ מימון בע”מ 14 סעיף 69 לפקודת השטרות.

15 סעיף 1 לחוק כרטיסי חיוב, התשמ”ו-198616 סעיף 5)ב( לחוק כרטיסי חיוב, התשמ”ו - 1986.

17 סעיף 5)ג( וסעיף 6 לחוק כרטיסי חיוב.

Page 40: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

40

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

רכשתי מוצר דרך האינטרנט/בטלפון, ובמועד החיוב ראיתי שחויבתי בסכום גבוה מהסכום שבו רכשתי את המוצר. אין לי מסמך המעיד על סכום הרכישה. האם אוכל לקבל את כספי

חזרה?במצב מעין זה, יש להודיע בהקדם האפשרי לחברת האשראי על החיוב הגבוה.

החוק קובע כי אם הודיע הלקוח לחברת האשראי תוך שלושים ימים מיום שנמסרה לו הודעת החיוב, כי הוא לא ביצע את העסקה, או שפרטי המסמך הושלמו שלא בסכום שבו התחייב, על

חברת האשראי להשיב את סכום החיוב שנגבה ביתר, כאמור, תוך עשרה ימי עסקים מיום ההודעה.18 אם חברת האשראי כבר העבירה את התשלום לעוסק, חובת ההשבה תהא על העוסק.

קבלתי תווי קנייה לכבוד החג מהמעסיק שלי ורכשתי בהם מוצרים שאני מעוניינת להשיבם- האם אני יכולה לבטל את העסקה? 19

תקנות הגנת הצרכן קובעות, כי עסקה שנעשתה בתווי קנייה או בכרטיס מתנה נטען, לא ניתנת לביטול.

מסרתי לחבר את כרטיס החיוב שברשותי על מנת שישמור לי עליו בזמן שאני שוהה בחו”ל. בתקופה זו איבד החבר את הכרטיס וגיליתי בדיעבד כי בוצעו בו חיובים רבים.

האם אני אחראי לכך? החוק קובע כי אובדן או גניבת כרטיס החיוב שהתרחשו לאחר מסירתו לאדם אחר לשם שמירה

עליו בנסיבות סבירות, מסירה מבעל הכרטיס את האחריות לכל שימוש לרעה בו.20 חשוב להדגיש, כי מסירת הכרטיס בצירוף קוד השימוש בו אינה נחשבת מסירה לשם שמירה בנסיבות סבירות, ולא ניתן במקרה כזה לטעון כי בעל הכרטיס פטור מאחריות לשימוש לרעה

שנעשה בו.

רכשתי מוצר באמצעות כרטיס האשראי וטרם קיבלתי אותו, וזאת למרות שחלף מועד ההספקה שנקבע. האם אוכל לקבל את כספי בחזרה?

החוק מאפשר במקרה זה לפנות לחברת האשראי בכתב ולבקש לעצור את התשלומים העתידיים בכרטיס הנוגעים למוצר.21 אם מדובר בעסקה ששולמה בתשלום אחד אזי ניתן לבטל כיום את החיוב

כל עוד התשלום טרם הועבר לספק.22 שימו לב!

ניתן לבטל תשלום כספים עתידי בלבד. חברת האשראי לא מחויבת להחזיר כספים שכבר הועברו לספק בטרם התקבלה הודעת הביטול.

קניתי ריהוט לבית מחברת רהיטים גדולה, אולם הסחורה לא הגיעה לביתי בשל בקשת צו פשיטת רגל שהוגש נגד הספק. מה עליי לעשות?

במצב בו חברה חדלת פירעון והוגשה נגדה בקשה לצו כינוס נכסים, צו פירוק או צו פשיטת רגל נגד הספק, תפסיק חברת האשראי להעביר את התשלומים עד להחלטת בית המשפט בעניין. במקרה שבית המשפט אכן הוציא צו כמבוקש, תשיב חברת האשראי ללקוח את התשלומים שגבתה ממנו

18 סעיף 9)ב( לחוק כרטיסי חיוב. תקנה 4 לתקנות הגנת הצרכן )ביטול עסקה(. 19 תקנה 6 לתקנות הגנת הצרכן )בטול עסקה(.

20 סעיף 5)ד()1( לחוק כרטיסי חיוב. 21 סעיף 10)א()1( לחוק כרטיסי חיוב.

22 סעיף 10)א2( לחוק כרטיסי חיוב.

Page 42: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

42

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

תוך עשרה ימים מיום מתן הצו. יחד עם זאת, בית המשפט רשאי לחייב את חברת האשראי להמשיך ולהעביר את התשלומים לחברה, אם שוכנע שהנכס שנרכש בעסקה סופק ללקוח או כי אין במתן צו

כאמור כדי לפגוע בלקוח.23

הגנת הצרכןהגדרות24

“עסקת מכר מרחוק” - התקשרות בעסקה של מכר נכס או של מתן שירות, כאשר ההתקשרות נעשית באמצעות שיווק מרחוק )בטלפון, פקס, דוא”ל, דואר, טלויזיה וכיו”ב(, ללא נוכחות משותפת

של הצדדים לעסקה;“רוכלות” - הצעת עסקה לצרכן מאת עוסק, או מי מטעמו, שבא ללא הזמנה למקום מגוריו,

שירותו הצבאי, עבודתו, לימודיו, או לקרבתם, וכן לכל מקום שאינו בית עסק של העוסק או של מי מטעמו )להלן - מקום הצרכן(, או פניה יזומה של עוסק לצרכן בכל דרך שהיא, שבעקבותיה הגיע

העוסק, או מי מטעמו, למקום הצרכן כדי לקשור עסקה.

רכשתי מוצר דרך האינטרנט/טלפון, אך כאשר קיבלתי אותו, התחרטתי ואני מעוניינת להחזירו ולבטל את העסקה. האם אני יכולה לעשות זאת למרות שהמוצר אינו פגום?חוק הגנת הצרכן קובע כי הצרכן רשאי לבטל את העסקה תוך ארבעה עשר ימים מיום קבלת

המוצר, ואם מדובר בשירות - תוך ארבעה עשר ימים מיום עשיית העסקה, ובלבד שביטול כאמור ייעשה לפחות שני ימים, שאינם ימי מנוחה, קודם למועד שבו אמור השירות להינתן.25 כדאי לשים

לב כי הביטול צריך להיעשות בכתב וכי ישנם מוצרים ושירותים שההוראה אינה חלה עליהם )למשל - מוצרי מזון(.

רכשתי מכשיר אלקטרוני דרך אתר אינטרנט, וקיבלתי מוצר פגום. פניתי לשירות הלקוחות של החברה, שם נאמר לי שעלי להחזיר את המוצר על חשבוני, וכי אחויב בדמי ביטול. האם

הם צודקים?קבלת מוצר פגום או מוצר שאינו תואם את המוצר המוזמן, מחייב את הספק להחזיר לצרכן את

כספו, תוך 14 יום מהודעת הביטול, ללא דמי ביטול. לעומת זאת, אם הביטול נעשה שלא בעקבות פגם או אי התאמה, רשאי הספק לגבות דמי ביטול

בשיעור שלא יעלה על 5% ממחיר הנכס נושא החוזה או העסקה, או 100 שקלים חדשים, לפי הנמוך מביניהם, הכוללים הוצאות עבור המשלוח.26

כאשר הייתי באוניברסיטה ניגש אלי נציג של חברה לתוכנה מסוימת והציע לי לרכוש את המוצר. התרשמתי מהצעתו, וחתמתי על טופס הזמנה. קיבלתי את המוצר, אך הוא אינו

לשביעות רצוני ואני מעוניין לבטל את העסקה. האם אני יכול?בעקרון, עסקה מסוג זה הינה עסקה ברוכלות.

חוק הגנת הצרכן קובע כי עסקה כזו ניתנת לביטול מיום עשיית ההסכם עד ארבעה-עשר ימים מיום מסירת הממכר; ואם מדובר בשירות, תוך ארבעה-עשר ימים מיום עשיית ההסכם.

23 סעיף 10א)א( וסעיף 10א)ב( לחוק כרטיסי חיוב. 24 סעיף 1 לחוק הגנת הצרכן, התשמ”א-1981.

25 סעיף 14ג)ג(לחוק הגנת הצרכן, התשמ”א- 1981.26 סעיף 14ה לחוק הגנת הצרכן.

Page 43: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

ביו

חסי

טיכר

ת ורו

טש

43

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

כלומר, לפי החוק גם אם הסכמת לרכישה, הסכמה זו ניתנת לביטול עד שבועיים לאחר מסירת הממכר.27

ראיתי באתר אינטרנט מערכת קולנוע ביתית במחיר של 150 ₪, וכמובן שהזדרזתי לרכוש אותה. לאחר השלמת הרכישה, התקשר אלי הספק, וטען כי מדובר בטעות, שכן מדובר

במוצר בשווי 1500 ₪, וכי הוא מבטל את העסקה. האם הוא רשאי לעשות זאת?בפסק דין שניתן בבית המשפט לתביעות קטנות, נקבע כי כאשר מוצר מוצג בשווי שהוא כלל לא ריאלי, וברור לרוכש )או שהוא בהכרח צריך לדעת(, כי מדובר בטעות בפרסום, רשאי הספק לבטל

את העסקה.28

ביטלתי כדין עסקה מתמשכת עם חברת סלולר, אולם זו המשיכה לחייב אותי בתשלומים עבור העסקה - האם יש לי עילת תביעה?

אם ביטלת כדין עסקה מתמשכת, אולם הספק ממשיך לחייב אותך בגינה, אתה יכול לתבוע אותו ולבקש מבית המשפט פיצויים ללא הוכחת נזק, עד גובה של 10,000 ₪. כמו כן, בית המשפט

יכול לפסוק פיצוי בסכום של עד 50,000 ₪ אם מדובר בהפרה חוזרת או הפרה בנסיבות מחמירות )למשל - ביחס למספר רב של צרכנים(.29

חברת משקאות פרסמה מבצע לפיו על כל קנייה של 3 בקבוקי שתייה מקבלים שובר לארוחה מתנה. בשלט הפרסום הוצגו בקבוקים של ליטר, אולם בקופה נאמר לי שהכוונה

לבקבוקים של ליטר וחצי, שהם כמובן יקרים יותר. האם החברה רשאית לעשות זאת?קיימת פסיקה של ביהמ”ש לתביעות קטנות לפיה לתמונה בפרסום יכולה להיות השפעה מכרעת

על החלטת הצרכן לקנות מוצר מסוים, מתוך הנחה כי היא משקפת את המוצר המוצע.30 לכן, כאשר ישנו פער משמעותי בין הפרסום למציאות שיכול להוות הטעייה, יתכן כי מדובר בעוולה

נזיקית, המזכה את הצרכן בפיצוי כספי, לפי סעיף 31 לחוק הגנת הצרכן.

קניתי חולצה בחנות בגדים, וכשמדדתי אותה בבית החלטתי שהיא לא מתאימה לי ס האם אוכל להחזיר את החולצה ולקבל את כספי חזרה?

תקנות הגנת הצרכן )בטול עסקה( שנכנסו לתוקפן ממש לאחרונה קובעות, כי ניתן להשיב ביגוד שמחירו עולה על 50 ₪ עד יומיים מיום הקנייה, ובתנאי שהתווית לא הוסרה ולקבל את הכסף בחזרה, ולצורך כך

אין זה משנה מהי מדיניות החזרת המוצרים של העסק.

האם על פי התקנות החדשות ייגבו ממני דמי ביטול אם החזרתי מוצר בהתאם לתנאי החוק?

תקנות הגנת הצרכן החדשות )בטול עסקה( קובעות, כי העוסק רשאי לגבות דמי ביטול בשיעור של 5% ממחיר המוצר או מערך השירות או לחלופין 100 ₪ - לפי הנמוך מביניהם. אם העסקה בוצעה

באשראי ונגבה תשלום בעד הסליקה רשאי העוסק לגבות מהצרכן שביטל את העסקה גם את דמי הסליקה בנוסף לדמי הביטול. הערת שוליים- תקנה 5 לתקנות הגנת הצרכן בטול עסקה.

27 סעיף 14)א( לחוק הגנת הצרכן. 28,תק 11658/05 סוטלימן אסף נ’ פומפה מול זול בע”מ )2006(.

29 סעיף 31א)א( וסעיף 31א)ג()1( לחוק הגנת הצרכן. 30 תק )י-ם( 2576/07 עמוס כהן נ’ קואופ ישראל רשת סופרמרקטים בע”מ )2007(.

Page 44: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

44

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

שכירויותחוזי שכירות דירה והסדרת היחסים עם המשכיר

בעל הבית שלי טוען שלפני שאני עוזבת את הדירה בסיום החוזה, עלי לסיידה. בחוזה אין כל סעיף המחייב אותי לכך, אך הוא טוען שאני מחויבת כי כך נהוג. האם הוא צודק?

לפי החוק,31 השלמת פרטים של חוזה שכירות שלא נקבעו בהסכם בין הצדדים, תעשה לפי הנוהג המקובל בעסקאות מאותו סוג.

לפיכך, אם נהוג בחוזה שכירות, ששוכר דירה מסייד את הדירה טרם עזיבתו אותה, יהא על השוכר לסייד. לכן, עדיף לקבוע את העניין מראש בהסכם השכירות על מנת למנוע אי הבנות מסוג זה.

בעל הבית שלי מסרב לאפשר לי לעזוב את הדירה לפני תום תקופת השכירות למרות שמצאתי שוכר אחר במקומי. לדבריו אני יכול כמובן לעזוב, אך אינני יכול להפסיק לשלם

לו דמי שכירות. האם הוא רשאי לעשות זאת?החוק32 קובע, כי במידה והעניין לא עוגן בחוזה השכירות, השוכר אינו רשאי להעביר לאחר את הזכות

להחזיק ולהשתמש במושכר או להשכירו בשכירות-משנה, אלא בהסכמת המשכיר. עם זאת, אם המשכיר מסרב לעסקה מטעמים בלתי סבירים, או מתנה את הסכמתו בתנאים בלתי

סבירים, רשאי השוכר להעביר את השכירות גם ללא הסכמתו. התשובה לשאלה מהם טעמים בלתי סבירים תלויה בנסיבות המקרה, אך באופן כללי מדובר במצב

בו נמצא שוכר חלופי באותם תנאים, והמשכיר מסרב לכך מטעמים שרירותיים. על מנת שסירוב המשכיר ייחשב כסביר, עליו להראות טעם הוגן, מוצק וממשי.33

מומלץ!במטרה למנוע אי הבנות ממומלץ להוסיף להסכם השכירות סעיף בנוסח הבא:

“על אף האמור בהסכם זה, במידה שהשוכר יחפוץ לסיים את תקופת השכירות בטרם תומה, הוא יהיה רשאי לעשות כן בתנאי שימצא שוכר חלופי תחתיו שייטול על עצמו את כל התחייבויות השוכר

על פי הסכם זה, ובלבד שהמשכיר הסכים לכך מראש ובכתב. המשכיר לא יסרב לזהות השוכר החלופי אלא מנימוקים סבירים.”

האם אני יכולה להמשיך לגור בדירה בה אני מתגוררת היום באותם התנאים, גם ללא חוזה שכירות, אם בעל הדירה שלי הביע את הסכמתו העקרונית לכך בעל פה?

קיים פסק דין של בימ“ש השלום,34 הקובע כי אם השוכר ממשיך להחזיק במושכר לאחר תום תקופת השכירות, רואים את הצדדים כאילו התכוונו לכך שהשוכר ימשיך להחזיק במושכר על פי

אותם תנאים, אלא אם כן קיימת ראיה ברורה לכך שהצדדים שינו את תנאי השכירות בהסכם חדש. כדאי!

על מנת למנוע חילוקי דעות, כדאי לשלוח למשכיר )לכתובת שנקבעה בהסכם השכירות( הודעה לפיה הסכם השכירות ימשך לתקופה הנוספת המבוקשת בהתאם לסיכום הדברים.

31 סעיף 3 לחוק השכירות והשאילה, תשל”א- 197132 סעיף 22 לחוק השכירות והשאילה.

33 ע”א 15/87 מדינת ישראל נגד וייס 34 א 46459/03 סובול אדם נגד קליין אלי )2006(.

יצויין, כי אין מדובר בהלכה מחייבת, כלומר, אין פסיקה זו מחייבת את ערכאות השיפוט האחרות.

Page 45: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

ביו

חסי

טיכר

ת ורו

טש

45

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

)שאלת המשך( לאחר כמה חודשי שכירות ללא הסכם שכירות חדש בנסיבות שתוארו לעיל, החלטתי כי אני מעוניינת לעזוב את הדירה. האם תהיה זאת הפרת חוזה?

לא, אם תודיעי על כך מראש לבעל הדירה. ע”פ החוק,35 אם לא הוסכם על תקופת שכירות, או שהצדדים המשיכו לקיימה לאחר תום התקופה

שהוסכם עליה בלא להגדיר תקופה קצובה, רשאי כל צד לסיים את השכירות על ידי מתן הודעה לצד השני , בהתאם למועדים הקבועים בחוק.

כמו-כן מומלץ ביותר להגיע לסיכום כתוב בעניין זה בהמצאות סעיף “אופציה” בנוסח הבא:“הארכת תקופת השכירות )אופציה(:

לשוכר ניתנת בזאת הזכות להאריך את תקופת השכירות לתקופה נוספת של סה”כ __ חודשים החל מיום __/__/__ ועד ליום __/__/__. )להלן: “תקופת האופציה”(

האופציה מותנות בכך שהשוכר ימציא שיקים למשכיר בגין תקופת האופציה מראש וכן יודיע בכתב למשכיר על רצונו לממש את האופציה, וכל זאת חודשיים לפני כל תום תקופת שכירות המקורית. ההודעה תתבצע במכתב בדואר רשום שישוגר למשכיר ובתנאי מפורש שלא יהיו כל הפרות שהן

בתקופת חוזה זה ובתקופת האופציה.על תקופת השכירות הנוספת יחולו כל תנאי השכירות בהתאם לחוזה זה, ובכלל זאת, הערבויות

שבידי המשכיר ישארו בתוקפן.”

זכויות הדייר

הכיור בדירה השכורה שלנו נסתם ובעל הבית מסרב לשלם עבור הזמנת שרברב, בטענה שזו לא אחריות שלו אלא שלנו - האם הוא צודק?

באופן כללי, נהוג כי המשכיר אחראי לתקן בלאי הנובע משימוש סביר.החוק36 מחייב את בעל הבית לתקן בתוך זמן סביר, לאחר שקיבל דרישה לכך מאת השוכר, כל דבר השולל או המגביל הגבלה של ממש את השימוש במושכר לפי ההסכם או לפי המקובל בנסיבות,

אלא אם מדובר בפגם שהמשכיר אינו מחויב לתקן לפי החוק. אם בעל הבית לא תיקן את הפגם תוך זמן סביר לאחר הצגת הדרישה, רשאי השוכר לתקן את

הפגם בעצמו, ולדרוש מהמשכיר החזרת הוצאותיו הסבירות. אם הפגם לא תוקן, השוכר רשאי לדרוש להפחית את דמי השכירות, בהתאם לירידת ערך השכירות

שנגרמה בעקבות הפגם.37

בבניין בו אני שוכרת דירה החלו לבצע שיפוצים ס במשך כל שעות היום ישנו רעש בלתי נסבל, לכלוך והגישה לבניין חסומה רוב הזמן. האם אני מחויבת להמשיך לשלם שכר דירה?

במקרה כזה, החוק38 מקנה אפשרות לפטור מחובת התשלום או לביטול החוזה, אם השיפוצים מונעים את דרכי הגישה לדירה, ומונעים מהשוכר להשתמש במושכר למטרת השכירות.

35 סעיף 19 )א( לחוק השכירות והשאילה36 סעיף 7 לחוק השכירות והשאילה. 37 סעיף 9 לחוק השכירות והשאילה.

38 סעיף 15 לחוק השכירות והשאילה.

Page 46: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

46

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

פתחתי עסק לשיווק ומכירת תכשיטים. האם אני רשאית לקבל לקוחות בדירתי השכורה?באופן כללי, התשובה תלויה בתנאי חוזה השכירות - אם החוזה אוסר במפורש על השוכר לעשות

שימוש במושכר אלא למטרת מגורים, הרי שלא ניתן לנהל עסק מהדירה. לעומת זאת, החוק39 קובע, כי אם אין התניה על שימוש ייחודי כאמור, רשאי השוכר להשתמש במושכר גם שימוש אחר,

ובלבד שלא יהיה בו משום פגיעה במושכר או הכבדה על המשכיר יותר מאשר לפי המוסכם. באופן כללי, שימוש מכביד או פוגע הוא שימוש אשר גורם למושכר נזק גדול יותר מזה שעלול

להיגרם לו בעקבות השימוש המוסכם. לדוגמא, שימוש הגורם להקטנת דמי השכירות המשולמים בפועל למשכיר למשל, תוצאה מהשימוש בנכס על ידי חברה ולמטרה עסקית.

בנוסף יש לבחון היבטים נוספים, כגון: אישור העירייה להפעלת העסק )רישיון עסק(, דמי הארנונה הנדרשים וכיו”ב.

חשבונות, מיסים וביטחונות

שכרתי דירה, אך מסתבר שהדייר הקודם לא שילם את חשבון החשמל, ועכשיו רודפים אחרי שאשלם אותו. מה אני יכולה לעשות?

ע”פ הכללים לאספקת חשמל לצרכנים,40 מבחינת חב‹ החשמל, כל עוד הצרכן לא מיידע אותה על הפסקת החזקה בנכס מסוים, הוא ממשיך להיחשב כצרכן, ולהיות אחראי לחובות בגין חשמל

פסק דין העוסק בעניין זה, אשר אינו בבחינת הלכה מחייבת, נקבע כי חברת הח– בהמסופק לדירה. שמל אינה יכולה “להסתתר” מאחורי כללים אלה, ולחייב את השוכר החדש בגין חובות של השוכר

הקודם.41מומלץ בחום!

במועד תחילת/סיום השכירות, יש להודיע לחברת החשמל על החלפת השוכרים )בדומה להודעות למחלקת הארנונה, המים וכיו”ב, וכן להתנות בהסכם השכירות, שהשוכר אחראי אך ורק לתשלום

בגין צריכת חשמל בתקופת ההסכם והחזקתנו במושכר.

אני ועוד חבר שכרנו דירה בת”א. האם נצטרך לשלם את הארנונה, או שמא בעל הדירה הוא זה שיצטרך לשאת בתשלום?

בימ”ש השלום בי-ם42 אשר אינו בבחינת הלכה מחייבת, הקובע כי אם נושא האר– קיים פסק דין שלנונה אינו מוסדר בחוזה השכירות, המשכיר הוא זה שישא בתשלום הארנונה בתקופת השכירות.פקודת העיריות מחייבת משכיר דירה לתקופה של שנה או יותר, למסור לעירייה הודעה על כך

שהדירה מושכרת. אם המשכיר עשה זאת, הרי שעל השוכר לשלם את הארנונה. לעומת זאת, כל עוד לא ניתנה הודעה כאמור, יחויב המשכיר בתשלום הארנונה, גם בגין תקופת השכירות.43 עם זאת, בפסק דין של בימ”ש השלום בחיפה נקבע לאחרונה, כי במקרה בו הוכח כי מומשה תקופת

אופציה, והשוכרים שהמשיכו להחזיק בנכס לא שילמו את תשלומי הארנונה, לא ניתן לחייב את בעלי הנכס לשאת בתשלום, וזאת אף אם לא הודיעו לעירייה על המשך השכרת הדירה.44

39 סעיף 16 לחוק השכירות והשאילה. 40 הכללים פורסמו בילקוט פרסומים 5106 מיום 28.8.02.

41 א 6438/04 חברת החשמל לישראל בע“מ נגד ענבל בציר )2005(. 42 א 15245/94 בכר )קדוש( רות נגד מיר דור בע“מ )2006(.

43 סעיפים 325, 326 לפקודת העיריות )נוסח חדש(.44 א 2464/08 עיריית נשר נ’ לפידות בע“מ

Page 47: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

ביו

חסי

טיכר

ת ורו

טש

47

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

בהשכרה לתקופה הקצרה משנה אחת, יהיה המשכיר חייב בארנונה.

לא שילמתי דמי שכירות במשך חודשיים כי פיטרו אותי מהעבודה ולא נשאר לי כסף. האם ניתן לגבות את הסכום משני חברים שלי שחתמו לי בתור ערבים?

במידה שלא תשלם את דמי השכירות כפי שהתחייבת בחוזה השכירות, ניתן לחייב את חבריך לשלם אותם מכוח ערבותם החוזית.45

ע”פ חוק הערבות,46 במידה והערב חויב לשלם את החוב, הוא זכאי לתבוע לאחר מכן מהשוכר, את הסכום ששילם, בתוספת הוצאות סבירות וריבית.

יש להדגיש, כי בעל הבית רשאי לפנות לערבים רק לאחר שדרש מן השוכר לקיים את חיובו.47 )חשוב לציין, כי עניין הערבות הינו נושא בפני עצמו הדורש בדיקה והתייחסות ספציפיים(.

אני עומדת לחתום על חוזה שכירות. אילו בטחונות יכול בעל הדירה לבקש ממני, ומה משמעותם?

למעשה, ישנן מספר אפשרויות ליצירת בטוחות: ערבות צד ג’ - אדם )צד ג’ להסכם( מטעם השוכר מתחייב כי במקרה שהשוכר לא יעמוד בתשלומים

מסיבות שונות, ניתן יהיה להיפרע ממנו. בפסיקה48 נקבע כי נטל ההוכחה לקיומו של הסכם ערבות מוטל על כתפי הטוען לו. כלומר, על משכיר הדירה יהיה להוכיח כי אכן התקיים הסכם כאמור.

שיק פיקדון - שיק פתוח המיועד לגופים ספציפיים כמו חברת חשמל ו/או ועד בית ו/או עירייה, או לחילופין שיק פתוח ללא מוטב ספציפי. שיק הפיקדון ישמש את בעל הדירה רק במקרים בהם

הדייר הסתלק תוך השארת חובות נשוא הסכם השכירות.ערבות בנקאית - התחייבות הבנק כערב לחובותיו של השוכר, במידה והוא אינו עומד בהם. עלותו של שטח ביטחון בנקאי גבוהה יחסית. ערבות בנקאית מחייבת את השוכר להציב תמיד סכום כסף נגיש

במידה והבנק ידרוש אותו, ומאפשרת למשכיר מימוש מהיר של הערבות. שטר חוב - התחייבות של הדייר לשלם לבעל הנכס את הסכום הנקוב בשטר. עם זאת, לשם

פירעונו, על המשכיר לפנות ללשכת ההוצאה לפועל, ולשוכר ניתנת אפשרות להתגונן. בעבר ניתן היה לרכוש שטר כזה בסניפי הדואר, אולם כיום אין אפשרות כזו.

האם ניתן לפנות אותי מהדירה השכורה בטענה כי הפרתי הוראה מהוראות ההסכם?פינוי דייר בשל הפרת תנאי מתנאי ההסכם אפשרי ע”פ החוק49 באופן של עשיית דין עצמי במקרה

של הסגת גבול או תפיסת מקרקעין שלא כדין. במקרה של שוכר המסרב להתפנות מהדירה, הדברים נתונים לפרשנות בית המשפט50 המצמצמת את הסעיף - מעבר לכך שניתן לעשות זאת רק

אם מדובר בפינוי שנעשה תוך 30 ימים מהיום בו החלה הסגת הגבול, קיימת פרשנות לפיה הוראת החוק לא חלה על פינוי שוכר כיוון שהוא מלכתחילה נכנס למקרקעין כדין. לאור האמור לעיל, נראה

כי הסעיף אינו מאפשר עשיית דין עצמית בכל הנוגע לשוכר סרבן פינוי. לאחרונה תוקנו תקנות סדר הדין האזרחי51 באופן המאפשר לבעל הדירה לפנות למערכת המשפט

45 ת”א 38735/95 אבינועם באום נגד מרים חלילי )2001(. 46 סעיף 9 לחוק הערבות, תשכ”ז - 1967

47 סעיף 8 לחוק הערבות 48 ת”ק 1205/08 ורדה שביט נגד רוני מזרחי )2009(

49 ס’ 18א,ב לחוק המקרקעין, תשכ”ט - 1969. 50 ת”א )י-ם( 12058/07 אסף גודניאן נגד אליהו דדוש )2008(. 51 פרק ט”ז4 לתקנות סדר הדין האזרחי: תביעה לפינוי מושכר

Page 48: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

בחיו

סי טי

ת וכרטרו

ש

48

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

בבקשת סעד של פינוי הדירה בלבד, והדיון בבקשתו יתבצע לא יאוחר מ-30 יום מהמועד האחרון להגשת כתב ההגנה. מדובר בהליך מקוצר, שבו השוכר רשאי כמובן להגיש כתב הגנה, אך אינו יכול

להגיש תביעה שכנגד.

ראיתי באינטרנט מודעה המפרסמת דירה להשכרה. יצרתי קשר עם בעלי הדירה, ראיתי אותה, ובאותו מעמד גם סיכמנו בלחיצת יד כי אשכור אותה החל באחד בחודש הקרוב

תמורת 3,000 ש“ח. לאחר שבוע ימים התחרטתי ובעלי הדירה טוענים שעלי לפצות אותם כי בעקבות הסיכום הם הפסיקו לפרסם את הדירה והפסידו שוכרים פוטנציאליים. האם

הם צודקים?על מצב כזה חלים דיני החוזים, המחייבים, בין היתר, כי הצדדים יתנהלו בתום לב במהלך המו”מ ולא יבטיחו זה לזה הבטחות שווא שעלולות לגרום לנזק לצד השני. תשובה חד משמעית לשאלה תלויה

בנסיבות כל מקרה ומקרה, אולם בשני פסקי דין שניתנו לאחרונה הטיל בית המשפט לתביעות קטנות הן על שוכרים והן על משכירים תשלום פיצויים בשל ביטול הסכמות ברגע האחרון ללא סיבה

המצדיקה זאת.52

ביטוח לאומיאבטלה

הגדרות:מבוטח - מבוטח הוא מי שעונה על שלושת התנאים הבאים:

תושב ישראל או תושב ארעי שבידו אשרה או רישיון ארעי. מי שמלאו לו 18 ועדיין לא הגיע לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.

עובד שכיר - שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח עבורו.53 חייל משוחרר משירות חובה יהיה מבוטח בביטוח אבטלה בשנה הראשונה לשחרורו, גם אם אינו “עובד שכיר”.54

תקופת אכשרה -55 תקופת האכשרה לגבי תקופת אבטלה פלונית היא אחת מאלה: 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים בתכוף לפני התאריך הקובע;

אם שכרו של הזכאי מחושב על בסיס יומי, די ששולמו דמי ביטוח אבטלה בעד 300 ימי עבודה מתוך 540 הימים האמורים.

מי זכאי לדמי אבטלה? מבוטח שהוא מובטל, השלים תקופת אכשרה ומלאו לו 20. במקרים מסוימים, כאשר מדובר

במבוטח שאחראי לפרנסת משפחתו, גם מבוטחים מתחת לגיל 20 יהיו זכאים לדמי אבטלה.56

פוטרתי מעבודתי ואני מסיים לעבוד בעוד כשבועיים, מה עלי לעשות כעת על מנת לזכות בדמי אבטלה?

חשוב להתייצב בלשכת התעסוקה בסמוך מאד למועד הפסקת עבודתך, גם במקרה בו התפטרת מרצונך וללא סיבה מוצדקת. אם לא תתייצב בסמוך למועד הפסקת העבודה, אתה עלול לאבד

52 ת”ק 15956-02-10 סוברנו נ’ לנגר )2010( ; ת”ק 29755-12-09 היינס נ’ בר אל )2010(. 53 סעיף 158 לחוק הביטוח הלאומי )נוסח משולב(, התשנ”ה-1995.

54 סעיף 158 לחוק הביטוח הלאומי 55 סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי56 סעיף 160 לחוק הביטוח הלאומי

Page 49: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

לח

טובי

49

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

זכאותך לדמי אבטלה. את התביעה לדמי אבטלה, יש להגיש בלשכות הביטוח הלאומי לא יאוחר מ- 12 חודשים מיום ההתייצבות הראשון בלשכת שירות התעסוקה.57

אני מובטל ונרשמתי בלשכת התעסוקה. מהו שיעור דמי האבטלה המגיעים לי?שיעור דמי האבטלה ליום מחושב באחוזים מהשכר היומי הממוצע של המובטל.58

פוטרתי מעבודתי והמעסיק ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת, האם ימים אלה יחושבו כחלק מתקופת האכשרה שלי לצורך דמי אבטלה?

כן. ע”פ הפסיקה, אם עובד לא עבד בתקופת ההודעה המוקדמת בהוראת המעביד, ושולם לו שכר, התקופה תבוא בחשבון תקופת האכשרה.59

מזה זמן רב שאני לא עובדת. לא ברור לי מתי אתקבל לעבודה חדשה. כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה?

התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילו של המובטל ובמספר התלויים בו.60 )לפירוט נוסף ניתן לעיין בחוק (

אני סטודנט לתואר ראשון. על מנת שאוכל להתרכז בלימודי ללא הפרעות, התפטרתי מעבודתי. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?

ככלל, סטודנט אינו זכאי לדמי אבטלה בנסיבות המתוארות. עם זאת, חשוב לציין, כי באחריות הסטודנט להמשיך ולשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות גם אם אינו עובד.

הופניתי ע”י יועץ התעסוקה לקורס הכשרה מקצועית להנדסאים וטכנאים. האם בתקופת הקורס אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?

כן. מי שזכאי לדמי אבטלה ונשלח להכשרה מקצועית, ישולמו לו דמי אבטלה בסכום השווהלהפרש שבין התשלומים הניתנים לו בהכשרה המקצועית לבין 70% מדמי האבטלה שהיה זכאי להם

אילו היה מובטל.61

נרשמתי בלשכת התעסוקה לאחר שפוטרתי מעבודתי הקודמת. האם אני נחשבת למובטלת וזכאית לדמי אבטלה?

רואים אדם כמובטל אם הוא רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה לפי תנאים שנקבעו, והוא מוכן ומסוגל לעבודה במקצועו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו, ולשכת שירות התעסוקה

לא הציעה לו עבודה מתאימה.62ע”פ החוק,63 דמי אבטלה ישולמו למבוטח שהוא מובטל, אשר השלים את תקופת האכשרה כמוגדר

לעיל, ונתמלאו בו התנאים הנוספים הקבועים בחוק.

http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx :57 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי58 סעיפים 167, 170 לחוק הביטוח הלאומי

59 עב”ל 123/07 המוסד לביטוח לאומי נ’ זפרני )2007(. 60 סעיף 171 לחוק הביטוח הלאומי

61 סעיף 173 )א( לחוק הביטוח הלאומי62 סעיף 163 )א( לחוק הביטוח הלאומי63 סעיף 160 )א( לחוק הביטוח הלאומי

Page 50: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

ח לטו

בי

50

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

עבדתי במשך 5 שנים כמטפלת בגן ילדים לאחר שלמדתי חינוך לגיל הרך. לאחר שפוטרתי הגעתי ללשכת התעסוקה. הפקיד הפנה אותי לעבודות ניקיון, אולם סירבתי לקבל את ההצעה בטענה, שהעבודה לא הולמת את כישורי וניסיוני. האם אהיה זכאית

לדמי אבטלה?ע”פ החוק,64 רואים עבודה כ«עבודה מתאימה« לאדם פלוני, אם היא תואמת את מצב בריאותו

וכושרו הגופני ונתמלאו בה כל אלה: העבודה היא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף לתאריך הקובע,

או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, או רמת השכלתו; השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם;

העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו.לפיכך, על פי החוק והפסיקה,65 כנראה שלא יראו במטפלת כמי ש«סירבה« לקבל עבודה, והיא תהא

זכאית לדמי אבטלה במידה שמתמלאים בה תנאי החוק.

פוטרתי מעבודתי בסוף דצמבר 2007. לאחר שבוע התייצבתי בלשכת התעסוקה. מאיזה תאריך אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?

ע”פ החוק,66 לא ישולמו דמי אבטלה בעד חמשת ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של ארבעה חודשים רצופים המתחילים בתאריך הקובע.

עד לפני כחודשיים עבדתי במשרה מלאה כרוקחת בקופת חולים אולם בעקבות קיצוצים קוצצה משרתי וכעת אני עובדת 20% משרה בלבד. האם אני זכאית לדמי אבטלה?

לא. נקבע בפסיקה )בבית הדין האזורי לעבודה, שפסיקתו אינה בגדר הלכה מחייבת( כי מטרת ביטוח האבטלה היא להבטיח קיום בכבוד לעובד שנפלט ממעגל העבודה.67 לפיכך, עובד שלא נפלט ממעגל העבודה וממשיך לעבוד, גם אם באופן מצומצם, אינו מוגדר כמחוסר עבודה ולא נכנס בגדר

הגדרות החוק לשם קבלת דמי אבטלה.

עבדתי בשתי עבודות אצל שני מעסיקים שונים ופוטרתי מאחת מהן, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

כן. ניתן לתבוע דמי אבטלה בגין העבודה ממנה פוטרת. דמי האבטלה יחושבו לפי השכר הכולל שהשתכרת בשתי העבודות, בניכוי השכר שאתה ממשיך לקבל מהמעסיק אצלו אתה ממשיך

לעבוד.68

עבדתי במשך שנתיים בחנות בגדים ובשל תחושת מיצוי החלטתי להתפטר ולצאת לדרך חדשה, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

כן. גם מי שהתפטר בנסיבות מסוג זה זכאי לדמי אבטלה, אולם דמי האבטלה ישולמו לו רק בתום 90 ימים מיום סיום העסקתו.69

64 ס’ 165 לחוק הביטוח הלאומי65 ע”ב 913455/99 איבנובסקי נ’ שירות התעסוקה )2000(.

66 סעיף 172 לחוק הביטוח הלאומי67 ב”ל 3108/07 רימר נ’ ביטוח לאומי- סניף באר שבע )2009(.

http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx :68 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי69 סעיף 166)ב( לחוק הביטוח הלאומי

Page 51: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

לח

טובי

51

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

בחודש מרץ הקרוב אני מתחילה את תקופת ההתמחות שלי במשפטים ועתידה לגשת לבחינות הלשכה שבמועד אביב 2012, האם אוכל לתבוע דמי אבטלה בגין חודשי

הלימודים שלי לקראת הבחינה?לא. ע”פ נוהל חדש, מתמחים בראיית חשבון ועריכת דין, שייגשו לבחינות הלשכה לאחר 1 ביוני

2010, לא יוכלו לתבוע דמי אבטלה בגין החודשיים הקודמים למועד הבחינה.70

מילואיםהגדרות-71

“מילואים” - שירות מילואים כמשמעותו בחוק שירות המילואים, דהיינו: שירות פעיל בכוחות המילואים של צבא ההגנה לישראל.

“שירות חצי יומי” - שירות שתחילתו לאחר השעה 16:00 ומשכו, לרבות זמני הנסיעה, עד 6 שעות באותו היום.

“הסכום הבסיסי” - 6,964 ₪, בצמוד למדד.72“תגמול מרבי” - הסכום הבסיסי כפול 5, חלקי 30.

“תגמול מזערי” - 68% מהסכום הבסיסי לחודש, חלקי 30.“הכנסה” - ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח, לרבות הסכום שממנו היו מגיעים דמי ביטוח

אילולא השיעור המרבי הקבוע לתשלום דמי ביטוח.

נקראתי לשירות מילואים. האם אני זכאי לשכר כלשהו ובאיזה שיעור? כן. מי שמשרת כחוק במילואים, זכאי לגמול בשיעור הקבוע בחוק בעד כל יום שירותו במילואים,

גם אם הכנסתו לא נפגעה בשל השירות.73החוק קובע,74 כי שיעור התגמול ליום יהיה, למי שבתכוף לפני שירותו במילואים היה -

)1( עובד - שכר העבודה הרגיל שלו.)2( עובד עצמאי - הכנסתו הממוצעת.

)3( לא עובד ולא עובד עצמאי - התגמול המזערי.סכום התגמול לא יפחת מהתגמול המזערי ולא יעלה על התגמול המרבי.75

האם אהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופת שירות המילואים, אם לפני שירות המילואים הייתי מובטל?כן. מי שלפני שירותו במילואים היה מובטל הזכאי לדמי אבטלה לפי חוק הביטוח הלאומי, לא יפחת שיעור תגמולו מדמי האבטלה ליום שהיה זכאי להם אילו היה מובטל בתקופת שירותו במילואים.76

במהלך השנה האחרונה לא עבדתי ברציפות. עבדתי, טסתי לחו”ל, חזרתי, עבדתי קצת, שוב טסתי לחו”ל, חזרתי ונקראתי לשירות מילואים. כיצד יחושב השכר המגיע לי עבור

תקופת שירות המילואים?לפי החוק, מי שברבע השנה עבד פחות מ-60 ימים, שכר עבודתו הרגיל או הכנסתו הממוצעת יהיו:

סכום ההכנסה בעד שלושת החודשים שבחר לעצמו, מתוך ששת החודשים שקדמו ל- 1 בחודש

http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx :70 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי71 סעיף 270 לחוק הביטוח הלאומי

72 סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי. הסכומים עשויים להשתנות מפעם לפעם ויש להתעדכן בחקיקה.73 סעיף 271 לחוק הביטוח הלאומי.

74 סעיף 272 )א( לחוק הביטוח הלאומי.75 סעיף 272 )ב( לחוק הביטוח הלאומי76 סעיף 272 )ג( לחוק הביטוח הלאומי

Page 52: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

ח לטו

בי

52

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויושבו החל שירות המילואים.77

אני עובד מזה כשלוש שנים בחברה גדולה. המעביד שלי מפריש עבורי תשלומים לקרן פנסיה. לפני שבועיים נקראתי לשירות מילואים. האם עליו להמשיך לשלם את התשלומים

לקרן?בהחלט. המעביד חייב להמשיך לשלם תשלומים לאותה קופה או לאותה קרן בעד פרק הזמן

שהעובד שירת במילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד.78בהתאם לכך, נקבע בפסיקה,79 כי על המדינה להמשיך ולהפריש כספים לקרנות בגין רופאים

הנמצאים בשירות מילואים, גם בתקופת היותם בשירות מילואים. שים לב!

החל מה-1 לינואר 2008, בעקבות חתימה על הסכם פנסיה חובה וצו ההרחבה שניתן, הנ”ל חל על כל עובד שכיר במשק.

בזמן שירות המילואים המשכתי לעבוד באופן חלקי בחברת המחשבים בה אני מועסק. האם אני זכאי לקבל שכר עבור עבודתי?

לא. עובד שנקרא לשירות מילואים המאפשר לו, באופן מלא או חלקי, להמשיך ולעבוד אצל המעסיק, אינו זכאי לקבל הן את התגמול מן המוסד לביטוח לאומי )בשל שרות המילואים( והן את השכר מן המעסיק )בשל עבודתו אצל המעסיק(. התגמול הקבוע בחוק בא במקום שכר העבודה

ולא בנוסף אליו. בתקופת שירות המילואים לא זכאי העובד לשכר אלא רק לתגמול.80

לאחר שחרורי מצה”ל טיילתי כחצי שנה בדרום אמריקה ובתקופה זו לא שילמתי את דמי הביטוח הלאומי. כתוצאה מכך הצטבר לי חוב בסך כמה אלפי שקלים וטרם פרעתי אותו.

האם ניתן לקזז את סכום החוב שלי מגמול המילואים המגיע לי?ניתן לבצע קיזוז כזה רק לפי בקשתך. ככלל, המוסד לביטוח לאומי לא יקזז את חובך מהתגמול

המגיע לך.81

אני משרת בגדוד מילואים של השריון כחמש שנים, לאחרונה נודע לי כי התבצעה רפורמה גדולה בכל הנוגע לזכויות המשרתים במילואים ובמסגרתה שונה אופן חישוב הגמול בגין

השירות, כיצד בא השינוי לידי ביטוי בכל הנוגע לגמול המגיע לי מהביטוח הלאומי?בשנת 2008 התקבל חוק המילואים החדש, במסגרתו תוקן גם חוק הביטוח הלאומי בכל הנוגע

לחישוב תגמול המילואים. להלן אופן החישוב החדש: בגין כל תקופת שירות רצופה של 7 ימים - ישולם גמול בעד כל יום מילואים.

אם יתרת ימי השירות היא 6 ימים - ישולם גמול בעד 7 ימים אם היתרה היא פחות מ- 6 ימים - ישולם גמול בעד כל יום יתרה, כפול 82.1.4

הגמול למי ששירת שירות חצי יומי הוא מחצית מסכום הגמול ביום מילואים רגיל.83

77 סעיף 273)ב( לחוק הביטוח הלאומי 78 סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי

79 ס”ק 44/03 ההסתדרות הרפואית בישראל נ’ מדינת ישראל )2005(. וכן עס”ק 81/05 מדינת ישראל נ’ ההסתדרות הרפואית בישראל )2007(. 80 ע”ע 300307/98 חב’ גב ים לקרקעות בע”מ נ’ גבריאל אבן )2002(.

http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx :81 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי82 סעיף 271 )א( לחוק הביטוח הלאומי83 סעיף 271 )ב( לחוק הביטוח הלאומי

Page 53: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

לח

טובי

53

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

למרות שלא נקראתי בצו, הצטרפתי כמתנדב לפלוגת המילואים בה אני משרת. האם אני זכאי לגמול בעד השירות?

כן. חוק המילואים החדש קובע, כי שירות מילואים בהתנדבות עפ”י חוק, הינו שירות מילואים לכל דבר. חשוב להדגיש כי השירות טעון הצהרת המתנדב ואישור שר הביטחון.84

לידה ואמהותהגדרות:

מענק לידה - סכום חד פעמי, המשולם עבור הוצאות הלידה ההתחלתיות.דמי לידה - פיצוי המוענק ליולדת )או לבן זוגה כאשר הוא מחליף אותה בחלק מחופשת הלידה(

עבור פרק הזמן שלרגל ההריון או הלידה היא אינה עובדת.85מי זכאית למענק לידה?

תושבת ישראל או אשת תושב ישראל )גם בלידה מחוץ לישראל(, וכן אישה שעובדת בישראל או שבן זוגה עובד בישראל לפחות 6 חודשים לפני הלידה, והלידה הייתה בישראל - ובלבד שהיולדת

ילדה בבית חולים או אושפזה בבית חולים מיד לאחר הלידה.86 את התביעה למענק הלידה מגישים בבית החולים בו הייתה הלידה או בסניף המוסד לביטוח לאומי

לפי העניין, והמענק משולם ישירות לחשבון הבנק.87סכום מענק הלידה נקבע כאחוז מסוים מהסכום הבסיסי הקבוע בחוק הביטוח הלאומי, עפ”י מספר

הילדים במשפחה.88

מי זכאית לדמי לידה?עובדת שכירה שדמי הביטוח נוכו משכרה, או עצמאית ששילמה את דמי הביטוח בעצמה.

אם דמי הביטוח שולמו במשך 10 חודשים מתוך 14 החודשים או לחילופין למשך 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה, תהיה העובדת זכאית לדמי לידה במשך 14 שבועות.

במקרה שדמי הביטוח שולמו במשך 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה, תהיה העובדת זכאית לדמי לידה במשך 7 שבועות.89

את התביעה יש להגיש למוסד לביטוח לאומי בסמוך ליום הפסקת העבודה, אך לא מוקדם מתשעה שבועות לפני יום הלידה המשוער ולא מאוחר מ-12 חודשים מיום הזכאות הראשון לדמי לידה.

מהו סכום דמי הלידה לו זכאית העובדת? עובדת העומדת בתנאי החוק, זכאית לתשלום בגובה שכר העבודה הרגיל שלה, אך לא יותר מהשכר

המקסימאלי הקבוע בחוק.90 בפסיקה נקבע כי גם עמלות המשולמות לעובדת על בסיס חודשי קבוע ולא כבונוס שנתי, נחשבות כחלק משכר העבודה הרגיל לצורך חישוב דמי הלידה.91 דמי הלידה משולמים במהלך חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של העובדת.

84 סעיף 14 לחוק שירות המילואים, התשס”ח-2008. http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx :85 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי

http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx 86 סעיף 40 לחוק הביטוח הלאומי, וכן עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומיhttp://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx 87 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי

88 סעיף 44 לחוק הביטוח הלאומי.89 סעיף 50 לחוק הביטוח הלאומי.

90 סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי.91 בל )ת”א( 8055/05 גלי איילנד נ’ המוסד לביטוח לאומי )2008(; בל )ת”א( 5322/08 קרן פרידמן נ’ המוסד לביטוח לאומי )2009(.

Page 54: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

ח לטו

בי

54

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

ילדתי בשעה טובה - מה אורכה של חופשת הלידה המגיעה לי? החל מיום 22.3.2010 אורכה של חופשת הלידה עומד על 26 שבועות, אולם חשוב לציין, כי התקופה בגינה משתלמים דמי לידה הינו 14 שבועות בלבד )בכפוף לתנאי הזכאות(. יש לשים לב, כי תקופת

חופשת הלידה הוארכה לעשרים ושישה שבועות רק לעובדת שעבדה אצל המעביד יותר מ-12 חודשים.92

בן זוגי מעוניין לצאת גם כן לחופשת לידה, האם הוא זכאי לחופשת לידה ולדמי לידה ?לפי סעיף 6)ח( לחוק עבודת נשים, עובד שאשתו ילדה, זכאי לחלוק עם זוגתו את חופשת הלידה,

לאחר שישה שבועות בהם שהתה האישה בחופשה, וזאת כאשר האישה שבה לעבודתה בתום ששת השבועות, והסכימה בכתב לוותר על חלק מהחופשה. בהתקיים תנאים אלה, ובתנאי שהוא

אינו עובד בתקופה זו, נראה, כי גם בן זוגך יהיה זכאי לחופשת לידה ולדמי לידה.93בפסק דין שניתן בית הדין האזורי לעבודה בנצרת בעניין זה, נקבע, כי גבר שעבד בהיקף מצומצם

בזמן חופשת הלידה, יהיה זכאי לדמי לידה, וכי עיסוק במידה שאינה דומה כלל למידת האינטנסיביות של עבודתו הרגילה של המבוטח, אינו אמור לשלול את הזכאות לדמי לידה.94

מעבר לכך, החוק קובע כי עובד שבת זוגו ילדה, יהיה זכאי לחופשת לידה אם הילד נמצא עימו ובהחזקתו וכן בטיפולו הבלעדי מחמת נכות/מחלה של בת הזוג, והרופא אישר בכתב כי בשל הנכות/

המחלה היא איננה מסוגלת לטפל בילד. 95במקרה כזה, תקופת החופשה של העובד תהיה למשך יתרת חופשת הלידה של בת זוגו שלא

נוצלה על ידה ואם היא אינה זכאית לחופשת לידה, למשך יתרת התקופה בה הייתה בחופשת לידה אילו הייתה זכאית לה.

במהלך חופשת הלידה, בני אושפז בבית החולים, האם ימים אלו יחושבו כחלק מחופשת הלידה?

במקרה של אשפוז היולדת או התינוק לתקופה העולה על שבועיים, קיימת אפשרות להארכת חופשת הלידה בתנאים המפורטים בחוק עבודת נשים.96

אינני נשואה לבן-זוגי, האם התנאים החלים על בני זוג נשואים תקפים לגבינו? הדין לעניין ידועים בציבור הוא זהה לעניין דמי הלידה, זאת כל עוד בן הזוג עומד בהגדרת החוק

ל”ידוע בציבור”.97

אני נמצאת בשמירת היריון, האם אני זכאית לתשלום עבור תקופה זו ממקום עבודתי? ע”פ החוק,98 שמירת היריון היא היעדרות מעבודה בתקופת ההיריון בשל מצב רפואי הנובע

מההיריון ומסכן את האישה או את העובר, או לחילופין, כאשר סוג העבודה, מקום ביצועה או אופן ביצועה, מסכנים את האישה בשל היותה בהיריון או את עוברה. כמובן שבשני המקרים נדרש אישור רפואי בכתב. אם כן, אישה הנמצאת בשמירת היריון במשך 30 ימים רצופים לפחות, זכאית לגמלה

92 סעיף 6 )ב( לחוק עבודת נשים )תיקון מס’ 46, תש”ע-2010(93 סעיף 49 לחוק הביטוח הלאומי.

94 ב”ל 1119/05 פלנר נגד המל”ל )2007(. 95 סעיף 6)ז1()1( לחוק עבודת נשים, תשי”ד - 1954. .

96 סעיף 6)ד( לחוק עבודת נשים. 97 סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי.

98 סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי.

Page 55: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

לח

טובי

55

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

מהמוסד לביטוח לאומי עבור תקופה זו,99 ועבור כל תקופה נוספת של 14 ימים רצופים לפחות בהם הייתה בשמירת היריון. סכום הגמלה שווה לערך שכר העבודה הרגיל של המבוטחת, עד לתקרה

בחוק.100 עובדת הנמצאת בשמירת הריון לא חייבת לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכו– הקבועהתה, אך במידה והיא בוחרת לנצלם ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה

מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.

אני עובדת שכירה ובשל אופי עבודתי המליץ לי הרופא על הפחתת שעות העבודה מתשע לחמש שעות- האם אני עדיין זכאית לתשלום גמלה בגין צמצום שעות עבודתי?

בעב”ל 746/08 המוסד לביטוח לאומי נ’ סאיג-אבוקסיס, נקבע כי חוק הביטוח הלאומי אינו מכיר בשמירת הריון חלקית ולפיכך לא תוכר גמלה בגין צמצום שעות העבודה. ביה”ד קבע, כי גמלה

שכזו תוכר רק בהוראת המחוקק.

אני עובדת שכירה ובמהלך חופשת הלידה הוענק לי בונוס גדול - האם אני זכאית להפרשי קצבת דמי הלידה שחושבו על בסיס השכר הקודם?

ניתן לתבוע הפרשים לקצבאות דמי הלידה ו/או שמירת ההיריון אם התשלום הנוסף התקבל בתוך 11 חודשים מיום הזכאות לדמי הלידה או לגמלת שמירת ההיריון, וסכומו עולה על רבע מהשכר

החודשי הרגיל שעל פיו חושבו דמי הלידה או גמלת שמירת ההיריון.101

התקבלתי לעבודה בחברה במסגרת פרויקט חד פעמי ואני מוגדרת כעובדת זמנית, האם ניתן לפטר אותי אם נכנסתי להיריון?

ע"פ החוק102 והפסיקה,103 מעביד לא רשאי לפטר עובדת בהיריון שטרם יצאה לחופשת לידה, בין אם היא עובדת קבועה ובין אם היא עובדת זמנית, וגם אם טרם הודיעה למעביד על דבר הריונה, ובלבד שהיא עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות. יתר על כן, החוק

אוסר על המעביד לפגוע בהיקף המשרה של העובדת בתקופת ההיריון וכתוצאה מכך להפחית את משכורתה.104

כמו כן, נקבע בפסיקה כי אין חובה על עובדת לגלות למעביד במהלך ראיון העבודה כי היא בשלבי הריון מוקדמים, ואין מדובר בחוסר תום לב מצידה.105

בחוק קיים סייג המאפשר למעביד לפטר עובדת בהיריון או לפגוע בהיקף משרתה או הכנסתה בהיתר משר העבודה והרווחה, אולם אוסר על השר להתיר את הפיטורים אם הוא התרשם כי הם

נובעים כתוצאה מההיריון.106 חשוב לציין בהקשר זה, כי בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה107 ועפ”י הפסיקה,108 אין לפטר

עובדת בהריון בשל הריונה, גם אם עבדה באותו מקום עבודה פחות מ-6 חודשים.

99 סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי.100 סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי

http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx :101 עפ”י אתר המוסד לביטוח לאומי102 סעיף 9 לחוק עבודת נשים.

103 עב )ת”א( 2641/07 פלדמן נ’ פרופ’ אריאל בן עמר שירותי רפואת שיניים והשקעות בע”מ )2009(. 104 סעיף 9 א’ לחוק עבודת נשים.

105 ע”ב 3662/05 ארביב נ’ פואמיקס בע“מ )2007(.106 סעיפים 9 ו- 9א לחוק עבודת נשים.

107 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ”ח - 1988. 108 ע”ב 1882/07 יוגב נ’ גלי הדרום א.ב.נ. בע”מ )2009( ; ע”ב 3382/06 רייכר נ’ דומיקאר בע”מ )2008(.

Page 56: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

ח לטו

בי

56

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

התפטרתי לאחר חופשת הלידה - האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? ככל, במידה והעובדה התפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה, יראו את

חוק פיצוי פיטורים. הר– התפטרותה כפיטורים והיא תהא זכאית לפיצויי פיטורים, בהתאם לתנאיציונאל העומד מאחורי קביעה זו, הוא לאפשר להורה לבלות את זמנו בטיפול בילד.109

קבע בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, כי עובדת שהתפטרה תהא זכאית לפיצויי פיטו– לאחרונהרים לפי החוק אפילו אם החלה לעבוד בעבודה חדשה, וזאת מאחר וההתפטרות לא בהכרח צריכה

לאפשר להורה לבלות את מלוא זמנו בטיפול בילד, ודי בכך שמאפשרת שהות ממושכת יותר עימו.110

נפגעי עבודההגדרות 111

“פגיעה בעבודה” - תאונת עבודה או מחלת מקצוע.“תאונת עבודה” - אצל עובד שכיר - תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו

או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו זה.“מחלת מקצוע” - מחלה שהעובד חלה בה עקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי -

עקב עיסוקו במשלח ידו, ואשר נקבעה כמחלת מקצוע בתקנות.“שיעור דמי פגיעה” - דמי פגיעה ליום הם שלושה רבעים משכר עבודתו הרגיל של העובד, אך לא

יותר מ- 75% מסכום השווה לסכום הבסיסי כפול 5 כשהוא מחולק ב- 112.30

מי נחשב למבוטח הזכאי לתשלום עקב פגיעה בעבודה?ככלל, כל עובד שכיר )למעט שוטר, סוהר ועובד שירות הבטחון(, עצמאי ואדם שנמצא בהכשרה או

שיקום מקצועי באחד המוסדות המנויים בתקנות, הינם מבוטחים על פי החוק,113 ולפיכך זכאים לתשלום עקב פגיעה בעבודה.

מה כוללת זכאותו של עובד שנפגע במהלך עבודתו?מבוטח שפגיעה בעבודה גרמה לכך שאינו מסוגל לעבוד בעבודתו, ואף לא בעבודה מתאימה אחרת, זכאי לקבל דמי פגיעה בעד פרק הזמן בו אינו מסוגל לעבוד, וזאת בתנאי שהוא נזקק לטיפול רפואי,

לשיקום או להחלמה, ולא עבד בכל עבודה אחרת.114 דמי הפגיעה ישולמו לתקופה של עד שלושה עשר שבועות.

נפלתי בדרכי לעבודה ונחבלתי ברגלי. האם יראו בכך כתאונת עבודה המזכה אותי בדמי פגיעה?החוק קובע, כי תאונה שאירעה תוך כדי נסיעה או הליכה מביתו של העובד למקום העבודה ובחזרה,

הינה תאונת עבודה המזכה בפיצויים, ולכן במצב מעין זה, אכן מדובר בתאונת עבודה לפי החוק.115לפי הפסיקה, במרבית המקרים, תאונה שהתרחשה כאשר העובד נמצא בתוך חצרו הפרטית, לא תוכר כתאונת עבודה.116 יש הבדל בעניין זה, בין חצר פרטית שנמצאת בשליטתו של העובד והיא

109 סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג - 1963. 110 דמ”ש 5259/10 ביילי חמיאל נ’ אבולעפיה אביטל ושות’ )2010(.

111 סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי112 סעיף 97 לחוק הביטוח הלאומי 113 סעיף 75 לחוק הביטוח הלאומי114 סעיף 92 לחוק הביטוח הלאומי115 סעף 80 לחוק הביטוח הלאומי

116 עב”ל 1515/04 המוסד לביטוח לאומי נ’ אורה עטיה )2007(.

Page 57: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

לח

טובי

57

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

בגדר רשות היחיד, ובין חצר שמוגדרת כרשות הרבים - שאז תיחשב התאונה כתאונת עבודה. 117

החבלה ברגלי מונעת ממני לעבוד יום עבודה מלא כפי שעבדתי עד כה )יש לי אישורים רפואיים המעידים על כך( וכתוצאה מכך עד שאחלים אני לעבוד מס‹ מצומצם של שעות

בכל יום - האם אני זכאי לדמי פגיעה?החוק קובע, כי עובד שכיר או עצמאי שצמצמו את מספר שעות עבודתם עקב פגיעה בעבודה

המאפשרת להם לעבוד באופן חלקי בלבד, זכאי לדמי פגיעה,מופחתים.118

בדרכי חזרה מהעבודה, נסעתי לבקר בבית הורי והייתי מעורבת בתאונת דרכים. האם אני זכאית לדמי פגיעה?

החוק קובע, כי אם התאונה חלה תוך ‘סטייה של ממש מהדרך המקובלת’, והסטייה לא הייתה למטרה הקשורה לעבודה, לא יראו בכך כתאונת עבודה.

לכן, סביר להניח, כי ביקור בבית ההורים, שאינו קשור לעבודה, לא ייחשב כתאונת עבודה.119 לעומת זאת, לפי הפסיקה, תאונה שאירעה תוך כדי נסיעה לאחר שעות העבודה בהנחיית המעסיק, כן

תוכר כתאונת עבודה.120

מהו שיעור דמי הפגיעה שישולמו לי? שיעור דמי פגיעה ליום הם שלושה רבעים משכר עבודתו הרגיל של המבוטח, אך לא יותר

מהמקסימום הקבוע בחוק121. מדמי הפגיעה ינוכו דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה.

אני עובד בהקלדת נתונים עבור חברה מסוימת ובזמן האחרון, אני חש כאבים בכפות ידי. בהנחה שנגרם לי נזק, האם אוכל לתבוע דמי פגיעה?

תקנות הביטוח הלאומי קובעות רשימה של מחלות המוכרות כמחלות מקצוע אשר בגינן, בהתקיים התנאים המנויים בחוק, ניתן להגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה.

קיימת פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה בת”א לפיה, עבודה הכרוכה בפעולות חוזרות ונשנות של כתיבה, הדפסה והקלדה, תוך הפעלה חד גונית חוזרת ונשנית של הידיים, מהווה ‘מחלת מקצוע.122’ לכן, בכפוף לקביעותיהם של מומחים רפואיים בעניין הנזק, יתכן כי קיימת תשתית להגיש

תביעה למל”ל.

אני מנהל חברת הובלות קטנה ואחד מעובדי נפצע בעת הובלה משום שלא פעל בהתאם לנהלי הזהירות בחברה. האם זה משפיע לעניין תשלום דמי הפגיעה?

לפי הפסיקה, בתאונות עבודה, יש לדקדק דווקא עם המעביד בכל הנוגע להטלת האחריות לתאונה ולהקל במידה רבה עם העובד ביחס לרשלנותו שגרמה או תרמה לתאונה.123

בית המשפט נוטה להימנע מלהטיל אחריות על העובד בשל אשם תורם, אלא במקרים ברורים בהם אשמתו של העובד כגורם לתאונה בולטת לעין. הנטל להוכחת האשם התורם מוטל על המעביד.124

117 ב”ל 3013-09 עידן שרה נ’ המוסד לביטוח לאומי 118 סעיף 102 לחוק הביטוח הלאומי

119 סעיף 81 לחוק הביטוח הלאומי, ב”ל 614/07 שחף מוריה נ’ המל”ל )2008(. 120 ב”ל 91/99 יחזקאל זיו נ’ המל”ל )2000(.

121 סעיף 97 לחוק הביטוח הלאומי122 ב”ל 4147/06 אורן נ’ ביטוח לאומי )2007(.

123 ע”א 5435/07 מוחמד אבו ליל נ’ א.ע מהנדסים בע”מ124 ע”א 663/88 יהודה שירויאן נ’ לבידי אשקלון בע”מ

Page 58: חוברת זכויות סטודנטים

לעיון בפסקי דין וחוקים

מיאו

ח לטו

בי

58

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

אם כן, רק במידה ותוכיח את אשמתו התורמת של העובד באופן משמעותי וחריג, ייתכן כי ביהמ”ש יפסוק תשלום דמי פגיעה מופחתים.

יצאנו לחופשה מרוכזת מטעם העבודה ונפגעתי במהלך החופשה - האם מדובר בפגיעה בעבודה?

תלוי בנסיבות הפציעה ובאופי החופשה. ככלל, אם הנופש מוגדר כ’פעילות נלווית’ לעבודה, יתכן ובית הדין יכיר בפציעה שאירעה במהלכו כפגיעה בעבודה. לאחרונה, הכיר בית הדין האזורי לעבודה

בב”ש כפגיעת עבודה בפציעתו של עובד שנפל מטרמפולינה בשטח המלון בו נפשו עובדי חברת “שטראוס”, כיוון שהמעסיק )במקרה זה שטראוס(, היה אקטיבי ומעורב בייזום ובארגון הפעילות ואף סגר לשם כך את המפעל. בעצם סגירת המפעל, כך נקבע, כפתה ההנהלה את ההשתתפות העובד

בנופש ומכאן שיש להכיר בפציעתו של העובד כפגיעה בעבודה. 125

נפצעתי במהלך העבודה וכחלק מהטיפול הופנתי לטיפולים מתחום הרפואה המשלימה - האם אני זכאי להחזרים בגין הטיפולים הללו?

לאחרונה הכיר בית הדין הארצי לעבודה, בפסק דין תקדימי בזכאותם של נפגעי עבודה לטיפולים מתחום הרפואה המשלימה מעבר לזכאותם לטיפולים קונבנציונאליים. בית הדין הארצי הגדיר את

המונח ‘רפואה משלימה’, כטיפולים שמטרתם לרפא, וזאת להבדיל מטיפולים שמטרתם היא לשפר את איכות החיים של המטופל, אותם כינה בית הדין כטיפולים אלטרנטיביים.126

125 ב”ל 2065-09 כנפו נ’ המוסד לביטוח לאומי )2010(. 126 עב”ל 419-06 עורקבי נ’ המוסד לביטוח לאומי.

Page 60: חוברת זכויות סטודנטים

הבור

עת

דיני

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות60

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

תעבורה - שאלות לסטודנטים

אי ציות לשוטר

מהי עבירה של אי ציות להוראת ואי ציות לאות שוטר?על המשתמשים בדרך חלה חובה לציית להוראת שוטר. במדרג החובות, החובה לציית להוראת

שוטר קודמת להוראה של ציות לתמרור או רמזור. לכן באם שוטר הורה לנהג לנהוג באופן מסוים, עליו לציית לשוטר, אפילו אם הוראת השוטר סותרת את הוראות התמרור או הרמזור המוצבים

במקום. מדובר בהוראות שנותן שוטר במדים או שוטר שהזדהה בתעודת מינוי, ולכן אם השוטר אינו במדים, ולא הזדהה, אזי אין כל חובה לציית להוראתו.

מהם העונשים הצפויים למי שנתפס מבצע עבירה של אי ציות להוראת שוטר?ימדובר בעבירה אשר המבצע אותה מוזמן לדין, ולכן עליו להתייצב בבית המשפט לתעבורה. אמנם

אין בחוק חובה להטיל על הנהג “העבריין” עונש של פסילה בפועל, אולם בתי המשפט נוטים לראות את מי שלא ציית להוראה של שוטר, כנהג אשר מזלזל בחוקי התעבורה ובנציגי החוק. לפיכך, בדרך

כלל הנהג “העבריין” צפוי לעונש של פסילה בפועל.י

מהם התנאים להתגבשות העבירה של אי ציות לשוטר?יכאמור, ההוראות צריכות להינתן על ידי שוטר במדים, או שוטר שהזדהה בתעודת מינוי. בנוסף

יש צורך שההוראה שניתנה תהיה מספיק ברורה, על מנת שלא תהיה מחלוקת שהנהג הבין את משמעותה.י

מה קורה כאשר קיימת אי בהירות לגבי הוראת השוטר?יבאם על פי נסיבות העניין, יתברר בבית המשפט לתעבורה, שלא ניתן היה להבין את הוראת השוטר,

או שבנסיבות העניין לא יכול היה הנהג לציית להוראות השוטר, אזי בית המשפט יטה לזכות את הנהג.י

מה גובר על ציות להוראות שוטר?יבהתאם לחוק, חובת הזהירות הכללית גוברת על הציות להוראת שוטר. לפיכך, אם שוטר מורה לנהג

להתקדם קדימה, והנהג פוגע בהולך רגל, אזי הנהג לא יכול יהיה להתגונן בטענה שציית להוראת שוטר. חובת הזהירות הכללית קודמת לכל הוראה אחרת, ולכן על הנהג לנהוג בערנות ולהפעיל את

שיקול דעתו בכל רגע של נהיגה.י

האם ניתן לפסול בפסילה מנהלית נהג החשוד בביצוע עבירה של אי ציות להוראת שוטר?ילא, הוראה זו לא נמנית על העבירות אשר בגינן ניתן לפסול נהג בפסילה מנהלית. עונש של פסילה בגין ביצוע עבירה של אי ציות להוראת שוטר, עלול הנהג לקבל רק מבית המשפט לתעבורה, וזאת

באם יקבע כי אכן ביצע את העבירה.י

Page 61: חוברת זכויות סטודנטים

הור

בע

תני

די

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות61

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

דוגמה: נהג הואשם בגין אי ציות לאות של שוטר. בבדיקת הנסיבות הוברר כי השוטרים סימנו לנהג לעצור כשהם ישובים בתוך הניידת, באופן שהנהג לא יכול היה להבחין באות אותה סימנו לו

השוטרים ברמה הנדרשת להוכחת העבירה.

נהיגה בשכרות

מיהו שיכור?- מי ששותה משקה משכר בעת נהיגה או בעת שהוא ממונה על הרכב )לדוגמא - מלווה של נהג

חדש לא יכול לשמש כמלווה בהיותו שיכור(.- מי שבגופו מצוי סם מסוכן או תוצרי חילוף חומרים של סם מסוכן.

- מי שבגופו מצוי אלכוהול בריכוז הגבוה מהריכוז שקבע שר התחבורה בהתייעצות עם שר הבריאות ובאישור ועדת הכלכלה של הכנסת.

- מי שנתון תחת השפעת משקה משכר או תחת השפעת סם מסוכן ובלבד שבבדיקת מעבדה לא נמצא שריכוז האלכוהול בדמו נמוך מהסף המרבי שנקבע.

מהו ריכוז האלכוהול המותר בזמן נהיגה?עד 50 מיליגרם של אלכוהול במאה מיליליטר של דם.

עד 240 מיקרוגרם אלכוהול בליטר אחד בדוגמה של אוויר נשוף שנעשתה בבדיקת נשיפה )נכון למועד כתיבת שורות אלו ]2/12/2010[, בהתאם לפסיקתו של בית המשפט המחוזי בירושלים, רף

האכיפה עומד על 290 מיקרוגרם אלכוהול בדוגמא של אוויר נשוף(.

מהן הדרכים בכדי לקבוע באם נהג שיכור אם לאו? בדיקת מאפיינים

בדיקת המאפיינים איננה בדיקה מדעית והיא איננה מוסדרת בחקיקה. במהלך בדיקת השכרות השוטר יבקש מהנהג ללכת על קו ולקרב אצבע לאף בעיניים עצומות. בנוסף נבחנים

גורמים נוספים: למשל ריח האלכוהול, אופן העמידה, ההופעה הכללית, ההתנהגות, היכולת להבין הוראות ואופן הדיבור.

בדיקת שכרות - בדיקת נשיפה באמצעות מכשיר ה”ינשוף”האם בזמן הנהיגה ריכוז האלכוהול שנתגלה לא עלה על 240 מיקרוגרם אלכוהול בליטר אחד

בדוגמה של אוויר נשוף )מהו מיקרוגרם? מיליונית הגרם וגם יחידת מידה תמוהה המשמשת את המשטרה(.

במידה והנהג מעל הרף, הוא ייחשב לשיכור. מכאן התמודדותך נחלקת לשני שלבים: ראשית, פסילת רישיון מנהלית לתקופה של 30 יום )בהנחה שלא מדובר בתאונת דרכים, שאז הפסילה המנהלית

היא ל- 60 או 90 יום(. לאחר מכן, הגשת כתב אישום והזמנה למשפט.

Page 62: חוברת זכויות סטודנטים

הבור

עת

דיני

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות62

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

בדיקת דםכאמור, ריכוז האלכוהול המותר הוא עד 50 מיליגרם של אלכוהול ב- 100 מיליליטר של דם.

נטילת הבדיקה תיעשה במקום המתאים לכך )לרבות בתחנת משטרה בתנאי מרפאה( על ידי בעל מקצוע רפואי המוסמך ליטול דגימות דם ]ס’ 64ב)ב3()3( לפקודת התעבורה[.

להבדיל מבדיקת מאפיינים ובדיקת נשיפה, אותן השוטר יכול לדרוש מהנהג בכל מצב, בדיקת דם ניתן לדרוש רק אם יש חשד סביר לכך שהנהג אכן שיכור או בעקבות תאונת דרכים ]ס’ 64ב)ב([.

על השוטר להסביר לנהג את מטרת הבדיקה, לבקש את הסכמתו ולהבהיר לו כי אם יסרב יראו אותו כאילו נהג בשכרות ]ס’ 64ב)ב2( לפקודה[. חובה זו אינה חלה על השוטר אם הנהג מחוסר הכרה.

ככלל, כיוון שמדובר בבדיקת מעבדה קשה יותר לערער על תוצאותיה. עם זאת, לעיתים ניתן למצוא פגמים בעריכתה ובמקרים מסוימים אף לפסול אותה.

מה המשמעות של סירוב לבדיקת שכרות?עצם הסירוב מהווה עבירה פלילית - בלא שום קשר לשאלה המהותית האם אתה אכן “שיכור” לפי

הגדרת החוק ס‹ 64ד לפקודת התעבורה..מה העונש בגין עבירה זו?

היחס כלפי עבירת הנהיגה בשכרות הינו מחמיר במיוחד, ונטייתם של רבים מהשופטים היא לא להקל בעונש.

סעיף 39א לפקודת התעבורה קובע כי על בית המשפט לפסול את רישיון הנהיגה לפחות שנתיים. )אם זו עבירה שנייה תוך שנה, הפסילה היא לפחות ל- 4 שנים(.

סעיף 62)3( אף קובע עונש של שנתיים מאסר, אולם בית המשפט עשוי להסתפק במאסר על תנאי. בנוסף, יוטל על הנהג קנס גבוה.

פסילה מנהלית

מהי פסילה מנהלית של רישיון הנהיגה?במצבים מסוימים ניתן לפסול מנהלית את רישיונו של הנהג. יש לציין, כי פסילה מנהלית איננה עונש

- היא ניתנת על ידי השוטר בסמוך למועד העבירה עוד בטרם התגבש נגדו כתב אישום)סעיף 47 )ב( לפוקדת התעבורה(.

מי מוסמך להטיל פסילה מנהלית? קצין משטרה, בדרגת מפקח ומעלה, יכול לפסול מנהלית את רישיונו של הנהג לתקופה

של 30-90 יום. עם זאת, שוטר בדרגה נמוכה יותר רשאי ליטול את רישיונו של הנהג במקום ולזמנו לשימוע תוך

שלושה ימים בפני קצין משטרה )סעיף 47)ג()1( לפוקדת התעבורה(.באילו מקרים ניתן להטיל פסילה מנהלית?

סעיף47)ב( לפקודת התעבורה קובע כי ניתן להטיל פסילה מנהלית על רישיונו של נהג אשר נחשד בגרימת תאונת דרכים או באחת העבירות המנויות בתוספת הרביעית לפקודה:

אי ציות לתמרור “עצור” או “האט”.נהיגה תחת השפעת אלכוהול או סמים.

Page 63: חוברת זכויות סטודנטים

הור

בע

תני

די

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות63

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

נהיגה כאשר מצב הרכב עלול לסכן עוברי דרך.עקיפה בדרך לא פנויה או תוך חציית קו הפרדה רצוף.

מהירות מופרזת החורגת מהמותר ב- 30 קמ”ש בדרך עירונית או ב- 40 קמ”ש בדרך שאינה עירונית או בדרך מהירה.

גרימת סיכון להולך רגל במעבר חצייה.הסעת נוסעים בשכר כאשר מספר הנוסעים עולה על המותר לגבי אותו סוג רכב ]תקנה 84)ב([.

הובלת מטען במשקל החורג ב- 25% מהמותר.אי עצירה בקרבת מסילת ברזל.

מה משך הפסילה המנהלית?30 יום בגין העבירות המנויות מעלה.

60 יום בגין גרימת תאונת דרכים בה נחבל אדם או ניזוק רכוש.90 יום בין גרימת תאונת דרכים קטלנית.

ביטול פסילה מנהלית או קיצורהסעיף 48 לפקודת התעבורה קובע כי בית המשפט רשאי לבטל את הפסילה המנהלית אולם, עליו

לשקול את שני השיקולים הבאים:האם לקצין שהחליט לפסול מנהלית את הרישיון היה יסוד סביר להאמין שיוגש כתב אישום.

אם ביטול הפסילה המנהלית אין בכך פגיעה בביטחון הציבור. הבקשה לביטול פסילה מנהלית תדון בבית המשפט לתעבורה, ובמידת הצורך ניתן יהיה לערער על ההחלטה בבית המשפט המחוזי.

כמו כן, ניתן להגיש בקשה לעיון חוזר בהחלטה אם נתגלו נסיבות חדשות.

מהי פסילה ע”י משרד הרישוי של רישיון הנהיגה?סמכות משרד הרישוי לפסול את רישיון הנהיגה בהתאם לשיטת הניקוד הנהוגה, באשר סמכות זו מוקנית בחקיקה ראשית, ומפורטת בתקנות התעבורה. אולם, בפקודת התעבורה מצוי סעיף

נוסף, עלום למדי, המסמיך את פקידי רשות הרישוי להטיל פסילת רישיון נהיגה, שלא בנתיב המוכר המותווה בפירוט בחוק. כך קובע סעיף 56 לפקודת התעבורה.:

הייתה רשות הרישוי משוכנעת, על פי ראיות שהובאו לפניה, כי בדרך נהיגתו של בעל רישיון נהיגה יש משום סכנה לעוברי דרך, או שבעל רישיון הנהיגה הוא פרוע או מופרע, רשאית היא, בהחלטה

מנומקת ולאחר שניתנה לו הזדמנות להביא טענותיו לפניה לפסלו מלהחזיק ברישיון נהיגה.

סעיף חוק זה הפך לרלוונטי כאשר הורה שר התחבורה היוצא לפסול מכוחו רישיונם של נהגים שהוגדרו כמסוכנים.

אומנם לא ניתן להתעלם מכך שעל פי לשון החוק העובדה ש”בעל רישיון הנהיגה הוא פרוע או

“מופרע” היא עילה לפסילת רישיונו, אך נראה כי רישיונו של נהג שאינו כשיר לא יפסל מכוח סעיף זה. לשם כך קיים המכון הרפואי לבטיחות בדרכים.

Page 64: חוברת זכויות סטודנטים

הבור

עת

דיני

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות64

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

מהי פסילה ע”י בית המשפט של רישיון הנהיגה?קיים הבדל בין פסילה מנהלית לבין פסילה של בית משפט:

פסילה מנהלית - ניתנת ע”י קצין משטרה בדרגת מפקח ומעלה ומסורה לשיקול דעתו, מבלי יכולת הנהג שנתפס להתגונן כראוי, היות ומדובר , בהליך מהיר, בו לרוב הנהג אינו מיוצג ע”י עו”ד, ואינו

חשוף לראיות.פסילה בבית המשפט - נובעת מהליך משפטי שהנהג מעורב בו.שיקולי בית משפט בהחלטה בבקשה לביטול הפסילה המנהלית

השיקול העיקרי שבית משפט אמור לשקול אותו בדיון בבקשה לביטול פסילה מנהלית הוא שיקול של מסוכנות.

הנהג הפסול אמור לשכנע את בית המשפט בעצמו או באמצעות עורך דין לתעבורה שהוא אינו מסוכן לציבור ואין בהמשך נהיגתו בבחינת פגיעה בביטחון הציבור.

השיקול היחידי שעל בית משפט לקחת בחשבון בהחלטתו הוא האם ישנן ראיות לכאורה וזאת בנוסף לשיקול המסוכנות כאמור לעיל.

שיטת הניקוד החדשהשיטת הניקוד קבועה בחלק ז’ של תקנות התעבורה. חלק זה של התקנות מפרט איך עובדת

השיטה, דהיינו, אופן ניהול צבירת הנקודות, מתי מחויב נהג בנקודות, איך מתנהל מרשם העבירות ועוד. בנוסף, בתוספת השישית לתקנות התעבורה, מובאת טבלה המפרטת בכמה יחויב נהג בגין כל

עבירה. החל משנת 2003 שונתה שיטת הניקוד. הינו מעודכן בהתאם תעבורה - טבלת פירוט הנקודות בגין על עבירה

)התוספת שישית לתקנות התעבורה()תקנה 544(

מס’ נקודות

העבירהתקנהפקודה

נהיגה על מדרכה שלא לשם חצייתה38 )א( 2

נוסע שאינו חגור בחגורת בטיחות, ובלבד שהנהג חגור83ב )א( 2

גרירת רכב שלא בבטיחות90 )ו( 2

גרירת מכונה ניידת שלא כדין91 )א( 2

גרירת גרור או נתמך תוך הפרת תנאי גרירה91 )ב( 2

גרירת רכב מנועי ברכב לא מתאים91 )ג( 2

גרירה של יותר מגרור אחד בלא היתר91 )ו( 2

גרירה באופנוע בלא היתר91 )ז( 2

נסיעה בלא הפעלת אורות כנדרש97 )א()ב( )ג( 2

הפרעה או עיכוב תנועה21 )ב()3( 4

אי ציות לתמרור ב-37 , אי עצירה בלבד22 )א( 64 )ד( 4

22 )א( 4אי ציות לתמרור ב-48 , אי מעבר מצדו הימני של התמרור או אי

מתן זכות קדימה לתנועה החוצה את הדרך במעגל התנועה

Page 65: חוברת זכויות סטודנטים

הור

בע

תני

די

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות65

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

נהיגה תוך כדי שימוש בטלפון שלא באמצעות מיקרופון28 )ב( 4

כניסת רכב מסחרי לצומת שלא מבנתיב הימני36 )ה( 4

נסיעה אחורנית תוך סיכון או פגיעה45 4

4 47 )א(

47 )ה( )2(עקיפה שלא מצד שמאל או עקיפה או סטייה אחרי תמרור -30א

לפני מפגש מסילת ברזל

4 48 )ב(

ו-)ג(עיכוב תנועה, אי ירידה לשפת הכביש או לשול מיוצב או אי עצירה

חציית אוטובוס במפגש מסילת ברזל שלא סלולה אספלט57 4

לא איפשר להולך רגל להשלים את החצייה בבטחה67 )א( 4

הובלת מטען שלא בבטיחות ואינו מאובטח85 )א()3( 4

הובלת מטען המגביל שדה ראיה85 )א()2()ב( 4

אי מתן זכות קדימה לרכב ביטחון93 )א()1( 4

נהיגת רכב תפעולי שלא באזור שנקבע95 )ד( 4

4

96, 97 )ד(99 )א(

)3(,)2(,)1( 103 ,101

נסיעה בלא הפעלת אורות כנדרש

נהיגה בלא רישיון רכב החייב ברישום וברישוי 2 6

נהיגת רכב בקלות ראש 62)2( 6

נהיגה בלא זהירות21 )ג( 6

22 )א( 6אי ציות לתמרורים – איסורי כניסה לכלי רכב שונים: ב-1, ב-2,

ב-12, ב-13, ב-14, ב-15, ב-16, ב-17, ב-18, ב-54, ב-60, ב-68

אי ציות לתמרורים - איסורי עקיפה לפי תמרור ב-8, ב-2210 )א( 6

6 22 )א(36 )ד(

נסיעה בכיוונים שלא על פי תמרורים ב-40, ב-41, ב-42, ב-43, ב-44, ב-45, ב-46, ב-47, ב-50, ב-51, ה-4, או בניגוד לכיוון החץ

שסומן על פני הדרך

אי ציות להוראות או איתות של שוטר או פקח עירוני23 )א()1()2( 6

6 )4( 26 27)ג(

נהיגה תוך חוסר שליטה ברכב

נהיגה שלא בכביש למעט דו-גלגלי33 )א( 6

נהיגה תוך חציית קו הפרדה רצוף36 )ג( 6

נהיגה שלא בימין הדרך35, 46)א( 6

נהיגת רכב בכיוון ההפוך בכביש חד-סטרי37 6

Page 66: חוברת זכויות סטודנטים

הבור

עת

דיני

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות66

20

11

ת טיו

פש

מת

זכויו

6 39 א)א()ג()ז(

39 ג )א(נהיגת מכונה ניידת או טרקטורון בניגוד לתקנות

6 47 )ד()3()4(

47 )ח(עקיפות – לפני מעבר חציה, בצומת או אי-השלמת עקיפה לפני

צומת רכב מעל 4,000 ק”ג, העוקף שלא כדין רכב עוקף

6

64 )א()3(,)2(,)1(

64 )ב()1()2(68 ,66

אי מתן זכות קדימה – לרכב מימין, לרכב ממול בפניה שמאלה, לרכב שבדרך הסלולה, להולך רגל, לרכב הנע בכביש, לרכב שבא

נגדו;אי מתן אפשרות להולך רגל לעבור בבטחה, כניסה למסלול תנועה

תוך סיכון

6 65

83 א

כניסה למפגש מסילת ברזל או צומת כשאין יכולת להמשיך בנסיעה

ילד לא רתום בהתקן ריסון

נהג שאינו חגור בחגורת בטיחות83 ב )א( 6

6 85)א()6(

)3(,)2(,)1( 86הובלת מטען בתפזורת בלא כיסוי, מתאבך או נשפך

הפרשת חומרים הפוגעים בבטיחות155 6

רישיון נהיגה לא תקף לאותו סוג רכב 10)א( 8

תאונת דרכים שבה נחבל אדם או התנהגות שגרמה נזק לאדם21)ב()2(38)3( 8

8 21)ב()4(

)1(26התנהגות שעלולה לסכן חיי אדם, עוברי דרך

נהיגת רכב שבמצבו עלול לסכן עוברי דרך27 )א( 8

44 )א( 8פניית פרסה תוך סיכון עוברי דרך בנסיבות מחמירות לפי

ההוראות בדבר נסיבות מחמירות של עבירות קנס )להלן – נסיבות מחמירות(

47)ה()1(ו-)ז( 8עקיפה כשהראות לקויה לפני צומת, לפני מעבר חציה או לפני

מפגש מסילת ברזל

8 54 )א()2(22

מהירות מעל 20 קמ”ש עד 30 קמ”ש מעל למותר בדרך עירונית

8 54)א(22)א(

מהירות מעל 25 קמ”ש עד 40 קמ”ש מעל למותר בדרך שאינה עירונית או בדרך מהירה

8 56 )א(

)4(,)3(,)2(,)1(אי עצירה לפני מפגש רכבת

8 64 )ד(22 )א(

נסיעה ברמזור אדום וצהוב יחד בניגוד לרמזור ה-2

64)ה( 8נסיעה ברמזור באור צהוב מהבהב בלי לאפשר להולך רגל לחצות

בבטחה או בלי לאפשר לרכב הבא לצומת לחצות בבטחה את הצומת

Page 67: חוברת זכויות סטודנטים

הור

בע

תני

די

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות67

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

הובלת מטען שלא בבטיחות ואינו מאובטח85 )א()4( 8

8 85)ד()1(ו- )ה()3(

הובלת מטען החורג ממידות הרכב

8 85א )ו()1(

)3(ו-)4(הובלת מכולה בניגוד לתקנות

שעות נהיגה מעל למותר168 8

נהניגת רכב שנמסרה לגביו הודעת אי שימוש308 )ד( 8

נהיגה ללא טכוגרף תקין364ד)ב( 8

נהיגה בלא מגביל מהירות תקין364ה)ג( 8

10

סעיף 304

לחוק העונשין,

התשל”ז 1977

גרימת מוות ברשלנות

הפקרה אחרי פגיעה 64)א( 10

10 22)א(54)א(

מהירות מעל 30 קמ”ש מעל למותר בדרך עירונית

10 22)א(54)א(

מהירות מעל 40 קמ”ש מעל למותר בדרך שאינה עירונית או בדרך מהירה

10 47)ד(

ו-)ה()5(עקיפת רכב כשהדרך לא פנויה או על קו הפרדה רצוף

10 64)ג(22)א(

אי מתן זכות קדימה בתמרור ב-36

10 64)ד(22)א(

אי מתן זכות קדימה בתמרור ב-37

10 64)ד(22)א(

נסיעה ברמזור באור אדום בניגוד לרמזור ה-1

לא איפשר להולך רגל להשלים חצייה בבטחה בנסיבות מחמירות67)א( 10

הובלת מטען מעל 24.9% מהמשקל הכולל המותר85)א()5( 10

10 )3(62)2(26 169ב

נהיגה תחת השפעת אלכוהול או סמים

נהיגת רכב בזמן פסילה 67 10

Page 68: חוברת זכויות סטודנטים
Page 69: חוברת זכויות סטודנטים

הור

בע

תני

די

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות69

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות

נהיגה במהירות מופרזתעבירה זו הינה העבירה הנפוצה והנאכפת ביותר בין עבירות התעבורה.

בהתאם לתקנה 54 לתקנות התעבורה- חל איסור על ציבור הנהגים, לנהוג במהירות העולה על המהירות המקסימאלית המותרת לכל סוגי הרכב כמפורט בטבלה שלהלן.

הענישה נקבעת בהתאם לגובה המהירות בה נתפס הנהג, כאשר עד לסף מסוים על הנהג לשלם קנס, או לחילופין יכול הנהג לבקש להישפט בבית המשפט לתעבורה.

ברירת משפט - 250 ש”ח

בתחום העירוניא0-20 קמ"ש מעל המותר

ברירת משפט - 750 ש”ח

ב21-30 קמ”ש מעל המותר

הזמנה לדין31 קמ”ש ומעלה מעל

המותר ג

ברירת משפט - 250 ש"ח

בתחום הבין עירוניא0-25 קמ”ש מעל המותר

ברירת משפט - 750 ש”ח

ב26-40 קמ”ש מעל המותר

הזמנה לדין41 קמ”ש מעל המותר

ומעלה ג

בכל מקרה של הזמנה לדין, רשאית משטרת ישראל לשלול את רישיון הנהיגה של הנהג באורח מיידי, ל-30 יום, זאת כאקט מנהלי המונע מנהג מסוכן להמשיך לנהוג.

ברירת קנס/משפט – הזמנה לדין

קיימת אבחנה בין דו”ח מסוג ברירת קנס )ברירת משפט( שבהן נעסוק במדריך המלא המובא לפניכם, לבין דו”ח מסוג הזמנה לדין שהמחוקק החליט שעל הנאשם להישפט בידי שופט, במקרה

זה יימסר דו”ח ובו יצוין בד”כ כבר תאריך המשפט.

מס’ אפשרויות לקבלת דו”ח מסוג ברירת קנס: דו”ח תנועה ידני משוטר, דו”ח תנועה מצולם שבמשטרה נוהגים לכנותו “דו”ח אוטומטי”, דו”ח הדבקה ודו”ח שנרשם על ידי שוטר כאשר אין לו

פנקס דו”חות.

דו”ח מסוג ברירת משפט נרשם בעבירות קלות כגון עבירות חניה ועבירות קלות אחרות ובהן: עבירות מהירות מסוימות המשתנות בהתאם לסוג הכביש )מהיר, בינעירוני, עירוני( שבהן נמסר דו”ח ברירת

קנס, בהודעה מפורטת העבירה ושיעור הקנס שנקבע.

לאחר קבלת הדו”ח ישנן מספר אפשרויות פעולה: ניתן לשלם את הקנס ולהמשיך בדרכך, ניתן

Page 70: חוברת זכויות סטודנטים
Page 71: חוברת זכויות סטודנטים

הור

בע

תני

די

www.ozalon.co.il 'חלק זה נערך באדיבות משרד עו"ד עוז-אלון ושות71

20

11

ת יו

טפ

שמ

ת יו

כוז

לפנות בבקשה להישפט, ניתן לנסות ולבטל את דו”ח התנועה, ניתן לבקש בקשה לחנינה דין קנסותבחנינה ואפשר לא לנקוט בשום פעולה ולהתעלם מהדו”ח.

בקשה לביטול קנסות / המרת הקנס לאזהרה

בקשה לביטול קנס אפשרי לכל המאוחר עד 30 ימים מיום המצאת הודעת תשלום הקנס בדואר רשום, יתכן ובקשה לביטול תתקבל לאחר מועד זה במידה ותוכיחו כי הבקשה לא הוגשה במועד

בשל סיבות שלא היו תלויות במבקש )בכם( ושמנעו ממנו להגישה במועד, והיא הוגשה מיד לאחר שהוסרה המניעה.

קבלה על משלוח הבקשה לתובע לפי התקנות זו בדואר רשום תהיה ראיה לתאריך המשלוח.קיימת אפשרות לפנות בבקשה לראש לשכת התנועה, משטרת ישראל באותו אזור בו נעברה

העבירה, להמיר הדו”ח האזהרה או גניזתו מעילה אחרת. בכל מקרה על הנאשם להקפיד שלא יפוג המועד לתשלום הקנס.

במידה ויוחלט לבטל את הדו”ח, יערך רישום של הודעת תשלום קנס שבוטל בצירוף נימוק ההחלטה. ובמידה ויוחלט שלא לבטל את הודעת תשלום הקנס, כפי שקורה במרבית המקרים,

ימציא לכם ראש לשכת התנועה הודעה על כך ואולם עדיין תצטרכו לשלם כפל קנס וכו’ כאילו לא הוגשה הבקשה לביטול.

יצוין, כי נחוצה סיבה הגיונית ומוכחת על מנת שיבוטל הקנס - מדיניות של הקלה בביטול דו”חות הייתה גורמת להצפה בפניות הציבור וכן לחוסר באפקטיביות האכיפה.

Page 72: חוברת זכויות סטודנטים

להמשיך לחסוך בהוצאות ומעניקה הטבות משתלמות שיעזרו לכם חברת דלק תומכת בזכויות הסטודנטים

גיבורים, בדרך לתואר זכותכם לחסוך

כרטיס “דלק דיסקאונט” לסטודנטים מאפשר לכם:

לחסוך בהוצאות הדלקעם הנחה קבועה בכל תדלוק

לחסוך בקניות על הדרך עם הנחה קבועה ברשת

חנויות הנוחות מנטה

לחסוך בהוצאות השוטפות

עם הטבות והנחותבמיוחד לסטודנטים

פרטים והצטרפות באגודות הסטודנטים ברחבי הארץ ובטלפון 03-9561212 www.delek.co.il לברור תחנת דלק וחנות מנטה הקרובות אליך

Page 73: חוברת זכויות סטודנטים
Page 74: חוברת זכויות סטודנטים
Page 75: חוברת זכויות סטודנטים