Мы делаем себя

и мир лучше!

Ярославская региональная молодёжная общественная организация

«Ассоциация Молодых Профессионалов»

Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» (АМП) создана 18 июня 2013 года с целью поддержки работающей молодёжи.

Цели АМП – развитие и реализация потенциала работающей молодежи через формирование инновационного мышления, ответственного и результативного поведения. Формирование команды суперпрофессионалов для решения комплекса проблем, стоящих перед работающей молодёжью в современных условиях. Повышение эффективности работы организаций и региона через реализацию молодежного потенциала.

К декабрю 2014 года мы

• зарегистрировали юридическое лицо, • провели серию образовательных и инновационных площадок: «Работа – в радость?!», «Форсайт-сессия Загляни в будущее», «Время – деньги. Тайм-менеджмент и принципы делегирования», тренинг резонансной мотивации, семинар «Разработка системы развития молодого профессионала региона», • провели первый Форум работающей молодёжи Ярославской области, • провели III международную молодёжную научно-практическую конференцию «Карьерный успех: формирование кадрового потенциала», • разработали систему развития молодого профессионала региона, • приняли участие в качестве экспертов в работе всероссийского молодёжного форума «Селигер», форума работающей молодёжи ЦФО, Фестиваля работающей молодёжи Ярославской области, • прошли обучение в Московской школе гражданского просвещения, Школе гражданского лидерства и других специализированных площадках.

Серия инновационных и образовательных площадок

Наши образовательные и инновационные площадки:

•Работа – в радость?

• Время – деньги: таймменеджмент и принципы делегирования

• Тренинг резонансной мотивации

• Форсайт – сессия «Загляни в будущее»

• Семинар «Разработка системы развития молодого профессионала региона»

Александр Гончаров

заместитель председателя комитета по налогам, финансам и бюджету Ярославской

Областной Думы

Ольга Колчина

заместитель начальника управления

стратегического планирования Правительства

Ярославской области

Максим Цветков

руководитель агентства по делам молодёжи Ярославской области

Полина Федорова

член правления ЯРМОО «Ассоциация Молодых

Профессионалов»

Наталья Беляева

руководитель отдела по корпоративной культуре

и внутренним коммуникациям

ООО «Русские машины»

Валерий Желябин

генеральный директор ООО «Профуспех»

Ольга Фокина

бизнесс-тренер

Форум работающей молодёжи Ярославской области

Первый региональный Форум работающей молодёжи состоялся весной 2014 совместно с правительством Ярославской области.

Лидеры и активисты молодёжных организаций предприятий разработали образ Молодого профессионала 2025, который лег в основу системы развития молодого профессионала и молодёжную стратегию Ярославской области.

Целевые направления развития молодого профессионала Ярославской области

Целевые направления Мероприятия

1. Образовательное

1.1.Обеспечить формирование

требований к системе формального

образования

Разработка стандартов подготовки молодого профессионала

«Образ»/Стандарт молодого профессионала (независимо от

профессиональной специализации)

1.2.Создать систему неформального

образования

Тренинги, курсы, образовательные площадки, вебинары,

семинары, круглые столы

1.3.Создать систему информального

образования в регионе

Сайт с содержанием (образовательные ресурсы). Центр

сертификации специалистов

2. Информационно-коммуникативное

2.1.Создать коммуникативную сеть в

рамках системы с охватом всех

заинтересованных сторон

Конференции, круглые столы, дебаты, конкурсы, клубы,

площадки, профобъединения, ежегодные форумы, сайт, группы

в социальных сетях, отдельная социальная сеть

2.2.Содействие созданию

межфункциональных сетевых команд

Разработка резюме, создание банка данных резюме

квалифицированных специалистов

2.3.Создать систему информационной

поддержки связи с другими

молодежными организациями,

ассоциациями, сообществами

Система информационной поддержки связи с другими молодежными организациями, ассоциациями, сообществами

3. Идеологическое

3.1.Обеспечить содействие

повышению имиджа профессий

реального сектора экономики

Конференции, союзы профессионалов, конкурсы

профессионального мастерства, пропаганда, введение

отличившимся молодым специалистам предприятия знаков

отличия

3.2.Обеспечить пропаганду ЗОЖ среди

молодых профессионалов ГТО, спортивные праздники/мероприятия

3.3.Содействие формированию класса

молодого профессионалов как основы

стабильности региона

Критерии представителей класса. Построение корпоративного

поведения, культуры поведения. Корпоративные мероприятия

для создания организационной культуры и поведения

3.4.Сформировать идеологию

движения молодых профессионалов Кодекс молодого профессионала региона

Целевые направления развития молодого профессионала Ярославской области

Целевые направления Мероприятия

4. Профессиональная самореализация

4.1.Создать систему содействия

трудоустройству молодых

профессионалов

Исследование и анализ потребностей экономики в кадрах.

Организация кадрового агентства для молодых профессионалов.

Взаимодействие с отделами кадров предприятий. Система

распределения (молодой специалист в соответствии со своим

рейтингом выбирает организацию, тоже имеющую рейтинг)

4.2.Обеспечить систему поддержки

молодых профессионалов в процессе

адаптации и при поиске работы

Программы адаптации молодых профессионалов. Разработка

показателей работы системы

4.3.Содействие созданию на

предприятиях и в организациях

системы молодежной политики

Фестивали, конкурсы, буклеты. Рейтинг среди предприятий для

молодежной привлекательности. На предприятиях ввести

практику «майка лидера»

4.4.Создать систему выявления

молодых талантливых

профессионалов

Конкурсы профессионального мастерства, профориентация

проектов, мастер-классы

4.5. Создать систему «Управление

талантами» региона

Создать систему мониторинга профессионального развития,

разработка стратегии построения карьеры, методическое

обеспечение разработки индивидуальных планов личностного

роста

5. Государственное управление

5.1.Обеспечить вовлечение молодых

профессионалов в решение

приоритетных задач региона

Конкурсы, фестивали, дискуссии, круглые столы с участием

молодежи, форумы. Разработка критериев активности

5.2.Разработать стратегию системы

формирования кадрового резерва

региона

Сформировать кадровый резерв. Разработка стратегии

(конкурсные процедуры, база данных, обучение кадрового

резерва, методическое обеспечение)

6. Инновационное

Создание системы поддержки

стартапов, инвестиционных проектов

Разработка системы поддержки (механизмы поддержки,

алгоритмы процедур, положение о поддержке, требования к

проектам, партнеры для финансирования/инвесторы)

III Международная молодёжная научно-практическая конференция

«Карьерный успех: формирование кадрового потенциала»

Конференция 2014 года ориентирована прежде всего на работающую молодёжь. Участниками стали сотрудники крупных предприятий, учебных заведений и государственных учреждений Ярославской области, а так же правительства Костромы.

Основная проблема конференции – поиск путей развития потенциала молодых сотрудников с целью повышения эффективности работы предприятий и региона в целом. Перед участниками выступили депутаты Ярославской областной думы: Павел Исаев, Виктор Тамаров, Александр Гончаров, – заместитель руководителя агентства по делам молодёжи Евгений Соколов, начальник управления по молодёжной политики мэрии г. Ярославля Захар Кармалита, директор по развитию и инвестициям МУП «Теплоэнерго» Леонид Иванов – всего более 30 спикеров, выступления которых, в том числе 8 мастер-классов объединены общей идеей, что собственное развитие, личный успех и успех функционирования организаций в руках самих молодых людей.

Итоги конференции «Карьерный успех» 2014

В рамках конференции проходил конкурс «Лучшая инновационная идея», победителем которого стал Владимир Харлуков (ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация»). Призер конкурса – команда Тутаевского моторного завода.

В течение всех трех дней работы конференции команды участников готовили проекты, главная цель которых – раскрыть потенциал молодёжи на предприятиях. Совместно с преподавателями мастер-классов участники разрабатывали цели и задачи, искали ресурсы, находили инвесторов. В результате сложилось 7 сплоченных команд молодых профессионалов и 7 проектов, готовых к реализации на предприятиях.

Победителем конкурса проектов «ПРО-Движение» стала команда Переславского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» с проектом «Своя игра». Финалисты конкурса: команда «ОДК-ГТ +1» (ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация» и ОАО «Рыбинский завод приборостроения») с проектом «Мультипрофессионал» и команда «Freelance» (ОАО «Ярославский шинный завод», Ярославская государствен-

ная медицинская академия, Управление судебного департамента в Ярославской области) с проектом «ЗОЖ-party». Команда Тутаевского моторного завода представила проект «Временное перемещение работников внутри предприятия», команда ОАО «ЯНОС» – проект «Никто не забыт, ничто не забыто», команда Мышкинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» – проект «Попробуй себя в другой профессии на предприятии», команда правительства Костромы – проект «Фестиваль работающей молодёжи».

Цель конкурса молодой профессионал – выявление активных молодых людей из числа

работающей молодежи, содействие в развитии молодых профессионалов, пропаганда

профессий реального сектора экономики.

Конкурс проходит среди сотрудников предприятий в возрасте от 18 до 35 лет,

проработавших не менее года, по трем номинациям: «Лучший молодой рабочий», «Лучший

молодой специалист» и «Лучший молодой руководитель».

Карта конкурса «Молодой профессионал»

Организаторы конкурса «Молодой профессионал»

Основные этапы конкурса 2014 года

Семинар по социальному проектированию

Дом профсоюзов, 27.11.2014

Психологический тренинг Дом профсоюзов,

04.12.2014

https://vk.com/yarmolprof

Приглашение к сотрудничеству

Уважаемые коллеги!

Приглашаем активную работающую молодёжь в команду ЯРМОО «Ассоциация Молодых Профессионалов». Члены АМП – физические лица и общественные организации, молодёжные советы и объединения .

Для молодых специалистов мы предлагаем концепцию личностного развития: 8 шагов к успеху.

НОВЫЕ ЗНАНИЯ АМП проводит обучающие семинары, тренинги, инновационные площадки НОВЫЕ КОНТАКТЫ У АМП множество партнеров в регионе ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ Общение с коллегами различных отраслей, участие в работе инновационных площадок развивает твой кругозор РЕАЛИЗАЦИЯ ЛИЧНЫХ ПРОЕКТОВ В АМП помогут реализовать самые смелые твои проекты СПОСОБ ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ Формирование инновационного мышления – основа успешного бизнеса ПОДДЕРЖКА Партнеры АМП – самая креативная молодёжь. Здесь тебя понимают! СТАТУС Статус АМП как «кузницы» инновационных кадров самый высокий в регионе. Ты с нами? РЕАЛИЗАЦИЯ ТВОИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ Если ты хочешь самореализации, то тебе с нами по пути ТЫ – СУПЕРПРОФЕССИОНАЛ Это итог твоего сотрудничества с АМП

Для предприятий и молодёжных объединений мы организуем семинары, круглые столы, конференции, конкурсы, приглашаем наших экспертов, оказываем грантовую поддержку проектов, методическое обеспечение молодежных мероприятий.

Членами АМП являются сотрудники крупных компаний Ярославской области

Команда Ассоциации Молодых Профессионалов

Евгения Ободкова соучредитель, президент АМП, к.пс.н.

Юлия Короткова соучредитель, вице-президент , председатель правления АМП

Андрей Гусев соучредитель, вице-председатель правления АМП

Полина Федорова член правления, руководитель проектов АМП, к.пс.н.

Иван Ромашкин член правления, руководитель проектов АМП

Владимир Пальцев член правления, руководитель проектов АМП

Партнеры Ассоциации Молодых Профессионалов

Контактная информация

Адрес: 150014, Ярославль, ул.Свободы, д. 87, офис 226 Телефон: 8 (4852) 45-77-60 + 7 910 962 57 30 E-mail: amprf@ya.ru Группы в Вконтакте и Facebook: /ampyar, /amp4u