المصري العمل قانونرقم قانون المصري العمل 2003لسنة 12قانون

) المرافق) العمل قانون بأحكام يعمل األولى المادة

) ببعضفئات) الخاصة بالتشريعات الواردة األحكام تظل الثانية المادةوفقا بشأنها الجماعية االتفاقيات ونفاذ إبرام يتم أن إلى وذلك سارية العمال

. األدنى الحد التشريعات بتلك الواردة المزايا وتعتبر المرافق القانون لحكام. أساسه التفاوضعلى يتم الذي

) القانون) أحكام شأنهم في تسرى الذين العاملون ستحق الثالثة المادةعن تقل ال استحقاقها تاريخ في دورية سنوية عالوة األجر% 7المرافق من

االجتماعية،وذلك التأمينات اشتراكات أساسه على تحسب الذي األساسي. العالوة لهذه المنظمة القرارات لألجور القومي المجلس يصدر حتى

) لهم) السابق العمال بحقوق المرافق القانون أحكام تخل ال الرابعة المادةو اللوائح و القوانين أحكام من مستمدة ومزايا أجور من عليها الحصول. بأحكامه العمل على السابقة الداخلية القرارات و االتفاقيات و النظم

) المبالغ) جميع الهجرة و العاملة القوى وزارة إلى تؤول الخامسة المادةعلى فها التصرف ويكون المرافق، القانون أحكام مخالفة عن بها المحكوم : التى األوضاع و وبالشروط األوجه في للصرف يخصصان ثلثان األتي الوجه

االجتماعية األغراض على الهجـرة و العاملـة القـوى وزير من قرار بها يصدر . يخصص ثلث القانون هذا تطبيق في المشاركين و العاملين وتحفيز

العام لالتحاد التابعة العمالية االجتماعية و العمالية الثقافية للمؤسساتالهجرة و العاملة القوى وزير من يصدر بقرار بينها يوزع مصر عمال لنقابات

. مصر عمال لنقابات العام االتحاد مع باالتفاق

) الصادر) العمل لقانون التنفيذية القرارات سريان يستمر السادسة المادةرقم القانون 1981لسنة 127بالقانون أحكام يتعارضمع ال فيما

المنفذة القرارات الهجرة و العاملة القوى وزير يصدر أن إلى المرافق،وذلكبه العمل تاريخ من يوما تسعين تجاوز ال مدة في له

) قانون) يلغى القانون هذا من الثانية المادة حكم مراعاة مع السابعة المادةرقم بالقانون الصادر يخالف 1981لسنة 137العمل حكم كل يلغى ،كما

. قانون عبارة محل المرافق القانون تسمية وتحل المرافق القانون أحكامبالقانون الصادر القرارات 1981لسنة 137العمل و القوانين في وردت أينما

. بها المعمول

Web2Arab | المصري العمل قانون 1

) بعد) به ويعمل الرسمية الجريدة في القانون هذا ينشر الثامنة المادة . الدولة، بخاتم القانون هذا يبصم نشرة لتاريخ التالى اليوم من يوما تسعين

. قوانينها من كقانون وينفذ

Web2Arab | المصري العمل قانون 2

التعاريف

قرين( 1مادة) المبينة المعاني اآلتية بالمصطلحات القانون هذا أحكام تطبيق في يقصد: منها كل

:أو العامل إدارته وتحت عمل صاحب أجر لقاء يعمل شخصطبيعي كلإشرافه.

: العمل .صاحب أجر لقاء أكثر أو عامال يستخدم اعتباري أو شخص كل

:عينا األجر أو f نقدا متغيرا أو كان ثابتا عمله لقاء العامل عليه يحصل ما كل : يلي األخصما على أجرا ويعتبر

o:العمولة. العمل عالقة إطار في تدخل التى

o: المئوية بيعه النسبة أو بإنتاجه يقوم ما مقابل للعامل يدفع قد ما وهى. النسبة هذه له المقرر بالعمل قيامه طوال تحصيله أو

o:العالوات. نوعها أو استحقاقها سبب كان أيا

o: العينية تستلزمها المزايا أن دون العمل صاحب بها يلتزم التى. العمل مقتضيات

o:جـزاء المنح له يصرف وما أجره على عالوة للعامل يعطى ما وهىالفرديـة العمـل عقـود في مقـررة المنح هـذه كانت متى كفاءته أو أمانته

بمنحه العادة جرت ما وكذلك للعمل األساسية األنظمة في أو الجماعية أو. الثبات و الدوام و العمومية صفات لها توافرت متى

o:أداء البدل في لها معينة مخاطر أو ظروف لقاء للعامل يعطى ما وهوعمله.

o: األرباح في العامل جرت نصيب إذا العامل عليها يصل التى الوهبةالوهبة حكم في وتعتبر بتحديدها تسمح قواعد لها وكانت بدفعها العادة

. السياحية المنشآت في الخدمة مقابل العمالء يدفعها التى المئوية النسبةالمعنية النقابية المنظمة مع باالتفاق المختص الوزير من قرار ويصدر

. المعنى الوزير مع بالتشاور وذلك العاملين على توزيعها بكيفية

: المؤقت من العمل العمل صاحب يزاوله فيما بطبيعته يدخل الذي العملوينتهى بذاته عمل على ينصب أو محددة، مدة إنجازه طبيعة وتقتضى نشاط

بانتهائه.

: العرضي من العمل العمل صاحب يزاوله فيما بطبيعته يدخل ال الذي العمل. أشهر ستة من أكثر إنجازه يستغرق وال نشاط

: الرسمي .العمل عليها متعارف دورية مواسم في يتم الذي العمل

:الليل. الشمسوشروقها غروب بين ما الفترة

: المختص .الوزير العاملة بالقوى المختص الوزير

Web2Arab | المصري العمل قانون 3

: المختصة .الوزارة العاملة القوى بشئون المختصة الوزارة

تعتبر( 2مادة) القانون هذا أحكام تطبيق و 365 السنةفي تم 30 الشهريوما إذا إال يوما. ذلك خالف على االتفاق

عامة أحكام

مراعاة( 3مادة) مع وذلك العمل، عالقات يحكم الذي العام القانون،القانون هذا يعتبرالمادة ) أحكام و الجماعية العمل .5اتفاقيات القانون( هذا من

:4مادة) على( القانون هذا أحكام تسرى ال

. العامة الهيئات و المحلية اإلدارة وحدات ذلك في بما الدولة بأجهزة العاملين. حكمهم في ومن المنزلية الخدمة عمال

. فعال يعولهم الذين العمل صاحب أسرة أفراد

ذلك خالف نصعلى يرد لم ما وذلك

Web2Arab | المصري العمل قانون 4

على( 5مادة) سابقا كان ولو القانون هذا أحكام يخالف اتفاق أو شرط كل باطال يقع. فيه المقررة العامل حقوق من انتقاصا يتضمن كان إذا به، العمل

الفردية العمل عقود في تقرر أو مقررة تكون أفضل شروط أو مزايا بأية العمل ويستمر. العرف بمقتضى أو المنشأة، لوائح من غيرها أو األساسية األنظمة أو الجماعية أو

العمل عد عن الناشئة العامل حقوق من إبراء أو انتقاصا تتضمن مصالحة كل باطلة وتقعهذا أحكام تخالف كانت متى انتهائه تاريخ من أشهر ثالثة خالل أو سريانه مدة خالل

القانون

عن( 6مادة) الناشئة الدعاوى التقاضي مراحل جميع في القضائية الرسوم من تعفىالمتدرجون الصبية و العاملون يرفعها التى القانون هذا بأحكام المتعلقة المنازعات

أن األحوال جميع في للمحكمة و هؤالء عن المستحقون أو الصناعية التلمذة وعمالعلى تحكم أن الدعوى رفض حالة في ولها كفالة وبال المعجل بالنفاذ حكمها تشمل

. من السابقة الفقرة في إليها المشار الفئات وتعفى بعضها أو كلها بالمصروفات رافعهاالتى الطلبات و الشكاوى و لهم تعطى التى الصور و الشهادات كل على الدمغة رسم

. القانون هذا ألحكام تطبيقا منهم تقدم

القانون( 7مادة) هذا أحكام بمقتضى عنه المستحقين أو للعامل المستحقة للمبالغ تكونالمصروفات بعد مباشرة وتستوفى وعقار، منقول من المدين أموال جميع على امتياز

الحقوق غيره قبل األجر يستوفى ذلك ومع العامة للخزانة المستحقة المبالغ و القضائية. السابقة الفقرة في إليها المشار

الوفاء( 8مادة) عن بينهم فيما بالتضامن مسئولين كانوا العمل أصحاب تعدد إذا. القانون هذا عن الناشئة بااللتزامات

معه متضامنا بعضها أو كلها إليه المسندة األعمال عن العمل صاحب له تنازل من ويكون. القانون هذا أحكام تفرضها التى االلتزامات بجميع الوفاء في

تصفيتا( 9مادة) أو المنشأة للقانون،حل f طبقا الناشئة االلتزامات بجميع الوفاء من يمنع الأو باإلرث انتقالها أو غيرها في المنشأة إدماج على يترتب وال إفالسها أو إغالقها أو

- - من ذلك غير أو اإليجاز أو النزول أو العلني بالمزاد كان ولو البيع أو الهبة أو الوصيةمع بالتضامن مسئوال الخلف يكون و المنشأة عمال استخدام عقود إنهاء التصرفات،

العقود هذه عن الناشئة االلتزامات جميع تنفيذ عن السابقين األعمال أصحاب

هذا( 10مادة) أحكام بتطبيق المختصة اإلدارية الجهات بتحديد fالمختصقرار الوزير يصدرالقانون.

التشغيل

برئاسة( 11مادة) الخارج و الداخل في العاملة القوى استخدام و لتخطيط عليا لجنة تنشألنقابات العام لالتحاد ممثلين وكذلك المعنية، للوزارات ممثلين وتضم المختص، الوزير

. في ويدخل بينهم بالتساوي منظماتهم تختارهم األعمال أصحاب منظمات و مصر عمالداخل في المصرية العمالة الستخدام العامة السياسة رسم اللجنة اختصاصهذه

لهدا الالزمة اإلجراءات و القواعد و النظم ووضع خارجها، أو العربية مصر جمهوريةالوزراء. رئيسمجلس من قرار بها العمل سير ونظام اللجنة بتشكيل ويصدر االستخدام

. القانون بهذا العمل تاريخ من أشهر ستة أقصاها مدة في

Web2Arab | المصري العمل قانون 5

الخارج و الداخل في المصرين تشغيل تنظيم

رقم( 12مادة) القانون بأحكام اإلحالل عدم المعوقين، 1975لسنة 39مع تأهيل بشأناإلدارية بالجهة اسمه لقيد بطلب يتقدم أن فيه وراغب العمل على قادر كل علىوخبراته ومؤهالته ومهنته سنه بيان مع إقامته محل دائرتها في تقع التى المختصة

الطالب وإعطاء ورودها فور مسلسلة بأرقام الطلبات تلك قيد الجهة هذه وعلى السابقة . الشهادة تتضمنها أن يجب التى البيانات وتحدد مقابل دون القيد هذا بحصول شهادة

. المختص الوزير من بقرار السابقة الفقرة في إليها المشار

من( 13مادة) القرار بها يصدر التى الحرف من يمارسحرفة العمل في الراغب كان إذاالمادة ) في إليها المشار المختص يرفق( 139الوزير أن عليه وجب القانون هذا من

للمادة ) f طبقا الحرفة وترخيصمزاولة مهارته مستوى تحدد شهادة القيد من( 140بطلب . كان إذا إال عامل أي تشغيل يجوز وال القيد شهادة في مهارته درجة وتثبيت القانون، هذا

. الشهادة هذه على حاصال

رقم( 14مادة) القانون بأحكام اإلخالل عدم المعوقين 75لسنة 39مع تأهيل بشأنبين من المرشح تكن لم فإذا اختياره، عليه يقع من تعيين في الحق العمل لصاحب

المادة ) في إليها المشار القيد شهادة على قيد( 12الحاصلين عليه القانون،وجب هذا من . يستوفى أن العمل لصاحب ويجوز بالعمل إلحاقه من يوما عشر خمسة خالل اسمه

أنشئت أو خلت التى األعمال و للوظائف بالنسبة الحرفية و المهنية و الوظيفية احتياجاتهمن عمله محل دائرتها في تقع التى المختصة اإلدارية الجهة ترشحهم ممن لديه

. القيد أسبقية مراعية لديها المسجلين

القانون،( 15مادة) هذا أحكام تطبيق وقت القائمة المنشآت في العمل صاحب يلتزمدائرتها في يقع التى المختصة اإلدارية الجهة إلى يرسل بأن مستقبال تنشأ التى وتلك

العمل بدء تاريخ من أو القانون بهذا العمل تاريخ من يوما عشر خمسة خالل العمل محل - وفئات- ومهنهم لمؤهالتهم f طبقا العمال بعدد مفصال بيانا األحوال حسب على بالمنشأة

. تاريخ من يوما ثالثين خالل وعليه يتقاضونها التى واألحوال ونوعهم وجنسياتهم أعمارهممنها الصادرة العامل قيد شهادة اإلدارية الجهة إلى يعيد أن لديه خلت التى الوظيفة شغل

اسم أمام وتاريخها القيد شهادة رقم تدوين وعليه بها، المدونة البيانات استيفاء بعد . إليها المشار المنشآت في العمل صاحب وعلى بالمنشأة العمال قيد سجل في العامل

: ما اآلتية البيانات عام كل من يناير شهر خالل الجهة ذات إلى يرسل األولى الفقرة في . الشاغرة الوظائف عدد السابقة الفقرة في الواردة البيانات على تعديالت من طرأ

. بحسب موزعة المتوقعة االحتياجات بتقدير بيان الجديدة التوسعات و اإلحالل بسبب. التالى العام خالل المهنية و التعليمية الحالة

وأن( 16مادة) اإلعالن وسائل بمختلف الشاغرة الوظائف عن اإلعالن العمل لصاحبأو الرأي وإبداء إليه تقدم التى الطلبات بدراسة االستشارية المكاتب أحد إلى يعهد . تشغيل له يجوز وال الوظائف لهذه المرشحين أفضل اختيار بشأن المساعدة أو التوصية

. منه بقرار المختص للوزير ويجوز عمال توريد مقاول أو متعهد طريق عن عمالمكاتب بإنشاء ألعضائها بالنسبة النقابية المنظمات و المؤسسات و للجمعيات الترخيص

في الواردة األحكام مراعاة الجهات هذه على يتعين الحالة هذه وفى المتعطلين، لتشغيل. إليه المشار القرار و الفصل هذا

عمليات( 17مادة) مزاولة تكون بالتشغيل، المتعلقة الدولية باالتفاقيات اإلحالل عدم مع . : الوزارة المختصة الوزارة طريق عن الخارج في أو الداخل في بالعمل المصريين إلحاق

. . األعمال قطاع و القطاع شركات مصر عمال لنقابات العام االتحاد العامة الهيئات وحدود في األجنبية الجهات مع تعاقدات من تبرمه فيما المصرية الخاص القطاع و العام

. ذات أو باألسهم التوصيات شركات أو المساهمة الشركات نشاطها وطبيعة أعمالها

Web2Arab | المصري العمل قانون 6

. النقابات المختصة الوزارة من بذلك ترخيص على الحصول المحدودة،بعد المسئوليةفقط ألعضائها بالنسبة المهنية

جمهورية( 18مادة) خارج للعمل المصريين إلحاق عمليات تزاول أن الدولية للمنظمات. أجنبية أو عربية عامة هيئات أو حكومية جهات مع التعاقد كان إذا العربية مصر

االتفاقيات( 19مادة) تنفيذ متابعة الخارجية وزارة مع بالتعاون المختصة الوزارة تتولىالمنازعات تسوية وبحث الخارج في المصرية بالعمالية المتعلقة التعاقدات و الدولية

. التعاقدات و االتفاقيات هذه تنفيذ عن الناشئة

المادتين( )20مادة) في إليها المشار الجهات 17تقدم الوزارة( ،18 إلى القانون هذا منوشروطها العمل فرص توفير بشأن الخارج من إليها الوارد الطلب من نسخة المختصةالمبرمة العمل وعقود االتفاقيات من نسخة تقدم كما المختصة، السلطات من موثقة

. العامل التزامات و أدانه وظروف وشروط له المحدد األجر و العمل تحديد متضمنةو الطلبات و باالتفاقات إخطارها تاريخ من األكثر على أيام عشرة خالل للوزارة ويكون

العام للنظام مخالفتها أو األجر مناسبة عدم حالة في االعتراضعليها مستوفاة، العقوداعتبرت الوزارة اعتراضمن دون إليها المشار المدة انقضت فإذا العامة، اآلداب أو

. عليها موافقا العقود و الطلبات و االتفاقات

المادة( 21مادة) في إليها المشار الجهات على أي 17يحظر تقاضى القانون هذا مننظير العامل من مقابل أي تقاضى يجوز ذلك ومع بالعمل، إلحاقه نظير العامل من مقابل

. من واستثناء العمل صاحب من ذلك عن مقابل تقاضى يجوز لك ومع بالعمل، إلحاقهالمادة من هـ البند في إليها المشار للشركات يجوز السابقة الفقرة هذا 17أحكام من

يجاوز ال مبلغ تقاضى عن% 2القانون وذلك بالعمل إلحاقه يتم الذي العامل أجر منتحت العامل من أخرى مبالغ أية تقاضى ويحظر إدارية، كمصروفات فقط األولى السنة

. مسمى أي

التوصية( 22مادة) و المساهمة شركات قانون يوجبها التى بالشروط اإلحالل عدم معالترخيص على الحصول يشترط المحددة، المسئولية ذات الشركات و باألسهم

( ) المادة ) من هـ الفقرة في عليه :17المنصوص يأتي( ما القانون هذا من

التشغيل بعمليات المختصون المديرون و مجلساإلدارة وأعضاء المؤسسون يكون أنمخلة جنحة بعقوبة أو جناية بعقوبة منهم أي على الحكم يسبق ولم المصريين من

. اعتباره إليه رد قد يكن لم ما العامة اآلداب أو األمانة أو بالشرف

بالنسبة لمصريين بأكمله مملوكا يكون وأن جنيه ألف مائة عن الشركة رأسمال يقل آالأال يتعين العربية مصر جمهورية خارج المصريين تشغيل عمليات تزاول التى للشركات

وأعضاء للمؤسسين المطلقة األغلبية تكون أن و جنيه ألف مائة عن رأسمالها يقليمتلكون الذين المصريين من . 51مجلساإلدارة تقدم% أن رأسمالها من األقل على

في العاملة البنوك أحد من صادرا لإللغاء قابل وغير مشروط غير ضمان خطاب الشركةهذا يكون وأن المختصة، الوزارة لصالح جنيه ألف مائة بمبلغ العربية مصر جمهورية

الضمان خطاب قيمة استكمال ويتعين الترخيص سريان مدة طوال f ساريا الخطابخالل القانون،وذلك هذا ألحكام f طبقا مستحقة تعويضات أو غرامات من خصم ما بمقدار

بعلم مصحوب عليه موصى بكتاب لها المرخص الشركة إخطار تاريخ من أيام عشرةاإلجراءات. و للقواعد f وفقا للتجديد قابلة خمسسنوات لمدة الترخيص ويكون الوصوللمنح يحدده الذي الرسم أداء مقابل المختصوذلك الوزير من قرار بها يصدر التى

. المختصوقف للوزير يجوز ذلك ومع جنيه آالف خمسة يجاوز ال بما تجديده أو الترخيصالعمل سوق احتياجات ضوء في القائمة التراخيص تجديد أو تراخيصجديدة إصدار

الفعلية.

Web2Arab | المصري العمل قانون 7

: 23مادة) فقد( اآلتية الحاالت من أي ثبوت المختصعند الوزير من بقرار الترخيص يلغى . تشغيله نظير العامل من مبالغ أية الشركة تقاضى الترخيص شروط من شرطا الشركة . اعتراض عدم أو تحديده أو الترخيص على الشركة حصول الفصل هذا ألحكام بالمخالفة

. بقرار ويجوز صحيحة غير بيانات من قدمته ما على بناء عمل عقد أو اتفاق على الوزارةاألحكام من لحكم الشركة مخالفة ثبوت حالة الترخيصفي إلغاء المختص الوزير من

. المختص والوزير الفصل هذا ألحكام f تنفيذا الصادرة القرارات في الواردة الجوهريةالمبينة الحاالت من أي جدية أسباب على بناء إليها نسب إذا مؤقتا الشركة نشاط إيقاف

المخالفة زوال حين أو الحاالت تلك ثبوت مدى في الفصل لحين وذلك المادة هذه في . من أي الترخيصفي إلغاء يخل وال السابقة الفقرة في المنصوصعليها الحالة في

. التأديبية أو المدنية أو الجنائية بالمسئولية المادة هذه في المبينة الحاالت

وعلى( 24مادة) الفصل، هذا أحكام لتنفيذ الالزمة القرارات المختص الوزير يصدرو التشغيل مجال في بالعمل لها المرخص الشركات بواجبات المتعلقة القرارات األخص

النشاط هذا في العمل إجراءات وتنظيم الشركة مقر في توافرها الواجب الشروطفيها القيد وقواعد عملها لمباشرة الالزمة و إمساكها يتعين التى السجالت وتحديد

مصر جمهورية في تنشر التى اإلعالنات في توافرها الواجب والتفتيشعليها والرقابةالمنصوصعليها الجهات إخطار ووسيلة أسلوب تحديد وكذلك العمل فرص عن العربية

المادتين ) 17في من( ،18 يوما ستين خالل كله وذلك الوزارة باعتراض القانون هذا من. القانون بهذا العمل تاريخ

. 25مادة) : الوظائف( العرضية األعمال يأتي ما الفصل هذا أحكام تطبيق من يستثنى . المختصأن والوزير العمل صاحب عن مفوضين وكالء شاغلوها تعتبر التى الرئيسية

والفئات الوظائف و األعمال بعض أو كل على الفصل هذا أحكام بسريان قرارا يصدر. السابقين البندين في إليها المشار

المنتظمة( 26مادة) غير العمالة تشغيل متابعة و سياسة رسم المختصة الوزارة تتولىعمال و والمحاجر المناجم وعمال البحر وعمال الموسميين الزراعة األخصعمال وعلى

لنقابات. العام االتحاد و المعنيين الوزراء مع بالتشاور المختص الوزير ويصدر المقاوالتو الفئات هذه لتشغيل المنتظمة القواعد لتحديد الخاصة القرارات مصر عمال

و بشأنهم اتخاذها الواجب اإلعاشة و االنتقال و المهنية الصحة و السالمة اشتراطات. التشغيل هذا تنظم التى اإلدارية و المالية اللوائح

األجانب عمل تنظيم

القطاع( 27مادة) الخاصووحدات القطاع منشآت جميع في األجانب استخدام يخضعللدولة اإلداري الجهاز و المحلية اإلدارة و العامة الهيئات و العام األعمال وقطاع العام

. الوزير ويحدد بالمثل المعاملة شرط مراعاة مع وذلك الفصل، هذا في لواردة لألحكام. الشرط هذا من األجانب إعفاء المختصحاالت

الوزارة( 28مادة) من بذلك ترخيص على الحصول بعد إال عوال يزاولوا أن لألجانب يجوز ال . في بالعمل ويقصد العمل بقصد اإلقامة و البالد بدخول لهم مصرحا يكون وأن المختصة،

في العمل ذلك في بما حرفة أو مهنة أية أو تابع عمل كل الفصل هذا أحكام تطبيق. المنزلية الخدمة

بالعمل( 29مادة) الترخيص على الحصول شروط منه بقرار المختص الوزير يحددو تجديده وإجراءات يتضمنها التى والبيانات وإجراءاته السابقة المادة في إليه المشار

. الترخيص إلغاء حاالت يحدد كما مصرى جنيه ألف عن يقل ال بما عنه يحصل الذي الرسم . يستخدم من كل ويلتزم عليه الحصول شرط من األجانب إعفاء وحاالت مدته انتهاء قبل

Web2Arab | المصري العمل قانون 8

بذلك المختصة اإلدارية الجهة يخطر بأن الترخيص على الحصول شرط من أعفى أجنبيا. لديه خدمته انتهاء عند وكذلك للعمل األجنبي مزاولة من أيام سبعة خالل االستخدام

على( 30مادة) يحظر التى الحرف و األعمال و المهن منه بقرار المختص الوزير يحددالجهات و المنشآت في الستخدامهم القوى النسبة يحدد كما بها، االشتغال األجانب

المادة ) في .27المبينة القانون( هذا من

الفردي العمل عقد

مادة ) الثاني بأن( 31الباب عامل بمقتضاه يتعهد الذي العقد على الباب هذا أحكام تسرى. أخر لقاء إشرافه أو إدارته وتحت العمل صاحب لدى يعمل

نسخ( 32مادة) ثالث من العربية باللغة كتابة العمل عقد بتحرير العمل صاحب يلتزمالتأمينات مكتب الثالثة وتودع للعامل نسخة ويسلم بواحدة العمل صاحب يحتفظ

: . صاحب اسم اآلتية البيانات األخص على العقد يتضمن أن ويجب المختص االجتماعية . ومحل التأمينى ورقمه حرفته أو ومهنته ومؤهله العامل اسم العمل محل وعنوان العمل

. . عقد يوجد لم وإذا التعاقد محل العمل ونوع طبيعة شخصيته إلثبات يلزم وما إلقامته . بما إيصاال العمل صاحب ويعطى اإلثبات طرق كافة حقوقه إثبات وحدة للعامل مكتوب

. وشهادات أوراق من لديه أودعه قد يكون

لمدة( 33مادة) االختبار تحت العامل تعيين يجوز وال العمل، عقد في االختبار مدة تحدد. واحد عمل صاحب عند واحدة مرة من أكثر االختبار تحت تعيينه أو أشهر ثالثة على تزيد

األجــــور

األدنى( 34مادة) الحد يختصبوضع التخطيط وزير برئاسة لألجور مجلسقومي ينشأالتى التدابير و الوسائل وبإيجاد المعيشة نفقات بمراعاة القومي المستوى على لألجور . للعالوة األدنى الحد المجلسبوضع يختص كما األسعار و األجور بين التوازن تحقيق تكفل

عن يقل ال بما الدورية أساسه% 7السنوية على تحسب الذي األساسي األجر منمعها يتعذر اقتصادية لظروف المنشأة تعرض حالة وفى االجتماعية، التأمينات اشتراكات

ما لتقرير لألجور القومي المجلس على األمر يعرض إليها، المشار الدورية العالوة صرف . رئيس ويصدر عليه األمر عرض تاريخ من يوما ثالثين خالل في ظروفها مع مالئما يراه

هذا بتشكيل قرارا القانون بهذا العمل تاريخ من يوما ستين خالل الوزراء مجلس . : أعضاء خبراتهم أو وظائفهم بحكم أعضاء اآلتية الفئات عضويته في المجلسويضم

. العام االتحاد يمثلون أعضاء المنظمات هذه تختارهم األعمال أصحاب منظمات يمثلون . مساويا األولى الفئة أعضاء عدد يكون أن ويراعى االتحاد يختارهم مصر عمال لنقابات

و الثانية الفئتين من كل أعضاء عدد يتساوى وأن معا والثالثة الثانية الفئتين أعضاء لعدد. به. العمل نظام و األخرى المجلساختصاصاته تشكيل قرار في ويحدد الثالثة

أو( 35مادة) الدين أو اللغة أو األصل الجنسأو اختالف بسبب األجور في التمييز يحظرالعقيدة.

الئحة( 36مادة) أو الجماعي العمل اتفاقية أو الفردي العمل لعقد وفقا األجر يحددوإال وجد، إن المثل أجر العامل استحق الطرق هذه من بأي األجر يحدد لم فإذا المنشأة،

تولت عرف يوجد لم فإن العمل، فيها تؤدى التى الجهة في المهنة لعرف طبقا األجر قدرالمادة ) في المنصوصعليها لمقتضيات( 71اللجنة وفقا األجر تقدير القانون هذا من

المادتين ) حكم مراعاة مع كله وذلك 34العدالة، 35،. القانون( هذا من

Web2Arab | المصري العمل قانون 9

عليه( 37مادة) يحصل ما يقل أال وجب بالعمولة أو باإلنتاج األجر تحديد على االتفاق تم إذالألجور األدنى الحد عن العامل

في( 38مادة) قانونا المتداولة بالعملة للعامل المستحقة المبالغ من وغيرها األجور تؤدى: التالية األحكام مراعاة مع مكانه وفى العمل أيام أحد

. األجر كان إذا الشهر في األقل على مرة أجورهم تؤدى شهري بأجر المعينون العمالأسبوع كل العامل يحصل أن وجب أسبوعين على تزيـد مـدة العمل واستلزم باإلنتاج

خالل األجر باقي له يؤدى وأن العمل من أتمه ما مع تتناسب الحساب تحت دفعة على . أجورهم العمال تؤدى السابقين البندين في ذكر ما غير فى به كلف ما التالي األسبوع

. ذلك غير على يتفق لم ما األكثر على أسبوع كل مرة

له المستحقة المبالغ وجميع أجره للعامل العمل صاحب يؤدى العمل عالقة انتهت إذاصاحب على الحالة هذه في فيجب نفسه تلقاء من العمل ترك قد العامل كان إذا إال f فورا

العامل مطالبة تاريخ من أيام سبعة تجاوز ال مدة في مستحقاته وجميع العامل أجر أداء. المستحقات بهذه

f( 39مادة) أجورا يتقاضون الذين العمال أو اإلنتاج لعمال اليومي األجر متوسط حسا يكونأيام عن العامل تقاضاه ما أساسمتوسط على مئوية نسبة أو عمولة إليها مضافا ثابتة

عن قلت إن ذلك عن قلت إن اشتغلها التى المدة عن أو األخيرة السنة في الفعلية العمل. الفترة ذات عن الفعلية العمل أيام عدد على f مقسوما ذلك

عمال( 40مادة) فئة إلى الشهري باألجر عامال ينقل أن العمل صاحب على يحظرالعامل بموافقة إال باإلنتاج أو الساعة أو األسبوعي باألجر المعينين العمال أو المياومة

التى المدة في اكتسبها التى الحقوق جميع الحالة هذه في للعامل ويكون كتابة، نقله عند. الشهري باألجر قضاها

مستعدا( 41مادة) وكان للعمل المحدد الوقت في عمله مقر إلى العامل حضر إذاعمله أدى كأنه اعتبر العمل، صاحب إلى ترجع أسباب ذلك دون وحالت عمله لمباشرة

. قهرية أسباب عمله مباشرة وبين بينه وحالت حضر إذا أما كامال أجره استحق و فعال. أجره نصف استحق العمل صاحب إرادة عن خارجة

مجال( 42مادة) من خدمات أو سلع أو أغذية بشراء العامل إلزام العمل لصاحب يجوز ال. خدمات من يقدمه أو سلع من العمل صاحب ينتجه مما أو معينة

من( 43مادة) أكثر العامل أجر من يقتطع أن العمل لصاحب يجوز يكون%  10ال لما وفاءالقروضويسرى هذه عن فائدة أية يتقاضى أن أو العقد سريان أثناء مال من أقرضه قد

مقدما المدفوعة األجور على الحكم ذلك

المواد( )44مادة) أحكام مراعاة 75مع 76 77، وإجراءات( ، بعضأوضاع تنظيم قانون منرقم بالقانون الصادر الشخصية األحوال مسائل في في 2000لسنة 1التقاضي يجوز ،ال

إال دين أي ألداء للعامل المستحق األجر عن النزول أو الحجز أو االستقطاع األحوال جميعحدود إلى% 25في الخصم نسبة رفع ويجوز األجر، هذا . 50من النفقة% دين حالة في

العامل أتلفه ما بسبب العمل لصاحب مطلوبا يكون ما ثم النفقة دين يقدم التزاحم وعندالعامل على وقع ما أو حق، وجه بغير إليه صرف لما استردادا أو مهمات أو أدوات من

. أن المادة بهذه المقررة النسبة حدود في األجر عن النزول لصحة ويشترط جزاءات منالعامل من مكتوبة موافقة به تصدر

األجازات

Web2Arab | المصري العمل قانون 10

السنوية( 47مادة) األجازة مدة سنة 21تكون الخدمة في أمضى لمن كامل بأجر يوماصاحب لدى سنوات عشر الخدمة في العامل أمضى متى يوما ثالثين إلى تزاد كاملة،

وال الخمسين، سن تجاوز لمن السنة في يوما ثالثين لمدة األجازة تكون كما أكثر، أو عمل. األسبوعية الراحة و الرسمية المناسبات و األعياد عطالت أيام األجازة حساب في يدخل

العمل في قضاها التى المدة بنسبة أجازة استحق سنة عن العامل خدمة مدة قلت وإذا . تزاد األحوال جميع وفى العمل صاحب خدمة في أشهر ستة أمضى قد يكون أن بشرط

أو الخطرة أو الصعبة األعمال في يعملون الذين للعمال أيام سبعة السنوية األجازة مدةالمختص الوزير من قرار بتحديدها يصدر التى و النائية المناطق في أو بالصحة المضرة

( . المادة من الثانية الفقرة حكم مراعاة ومع المعنية الجهات رأى أخذ هذا( 48بعد من. أجازته عن النزول للعامل يجوز ال القانون

وظروفه،( 48مادة) العمل مقتضيات حسب السنوية األجازة مواعيد العمل صاحب يحـدد . باألجازة بالقيام العامل ويلتزم العمل مصلحة تقتضيها قوية ألسباب إال قطعها يجوز ال و

باألجازة القيام كتابة العامل رفض وإذا العمل صاحب حددها التى للمدة و التاريخ في . إجازة على العامل يحصل أن يجب األحوال جميع وفى مقابلها اقتضاء في حقه سقطالعمل صاحب ويلتزم األقل على متصلة أيام ستة منها يوما، عشر خمسة مدتها سنوية

قبل العمل عالقة انتهت فإذا سنوات ثالث كل له المقابل األجر أو األجازات رصيد بتسوية . تجزئة يجوز وال الرصيد لهذا المقابل األجر استحق السنوية أجازته رصيد العامل استنفاد

. لألطفال بالنسبة تأجيلها أو ضمها أو اإلجازة

االمتحان( 49مادة) ألداء متقدما كان إذا السنوية أجازته موعد تحديد في الحق للعاملبخمسة باألجازة قيامه قبل العمل صاحب يخطر أن بشرط التعليم مراحل إحدى في

. األقل على يوما عشر

أذاه( 50مادة) ما يسترد أو األجازة، مدة عن أجره من العامل يحرم أن العمل لصاحببالجزاء إخالل دون وذلك أخر، عمل صاحب لدى خاللها اشتغاله ثبت إذا عنها، أجر من

التأديبي.

خالل( 51مادة) أيام ستة تتجاوز ال لمدة عارض لسبب العمل عن ينقطع أن للعاملاألجازة من العارضة األجازة وتحسب الواحدة المرة في يومان أقصى وبحد السنة

. للعامل المقررة السنوية

من( 52مادة) قرار بتحديدها يصدر التى األعياد في كامل بأجر إجازة في الحق للعامل . العامل تشغيل العمل ولصاحب السنة في يوما عشر ثالثة أقصى المختصبحد الوزيرباإلضافة الحالة هذه في العامل ويستحق ذلك، العمل ظروف اقتضت إذا األيام هذه في

. األجر هذا مثلي اليوم هذا عن أجره إلى

في( 53مادة) الحق متصلة خمسسنوات العمل صاحب خدمة في أمضى الذي للعاملهذه وتكون المقدس، بيت زيارة أو الحج فريضة ألداء شهر لمدة كامل بأجر أجازة

. خدمته مدة طوال واحدة مرة األجازة

الطبية( 54مادة) الجهة تحددها مرضية أجازة في الحق مرضه يثبت الزى للعاملالتأمين قانون يحدده لما وفقا األجر عن تعويضا خاللها العامل ويستحق المختصة،

في. تسرى التى الصناعية المنشآت في مرضه يثبت الذي للعامل ويكون االجتماعيالمادتين أحكام رقم 8، 1شأنها القانون الصناعة 1958لسنة 12من تنظيم شأن في

أساسشهر على الخدمة في تقضى سنوات ثالث كل مرضية أجازة في الحق وتشجيعهايعادل بأجر أشهر ثمانية ثم كامل إذا% 75بأجر وذلك اجر دون أشهر ثالثة ثم أجره من

. إجازته متجمد من يستفيد أن وللعامل شفائه احتمال المختصة الطبية الجهة قررت

Web2Arab | المصري العمل قانون 11

األجازة تحويل يطلب أن له كما مرضية، أجازة من يستحقه ما جانب إلى السنوية. بذلك يسمح رصيد له كان إذا سنوية أجازة إلى المرضية

بالمادة( )55مادة) ورد ما مراعاة الجماعية( 49مع العمل اتفاقات تحدد القانون، هذا مناألجر مدفوعة الدراسية باألجازات الخاصة األوضاع و الشروط بالمنشأة العمل لوائح أو

. للعمال تمنح التى

Web2Arab | المصري العمل قانون 12

العمال واجبات

وفقا( 56مادة) وذلك وأمانة بدقة به المنوطة الواجبات بنفسه يؤدى أن العامل على يجبفي ينجزها وأن الجماعية، و الفردية العمل وعقود العمل ولوائح بالقانون محدد هو لما

. صاحب وتعليمات أوامر ينفذ أن المعتاد الشخص عناية فيها يبذل وأن المحدد، الوقتفي يكن لم به،إذا المنوط العمل نطاق في تدخل التى الواجبات بتنفيذ الخاصة العمليكن ولم العامة اآلداب أو اللوائح أو القانون أو العقد يخالف ما والتعليمات األوامر هذه . المقررة اإلجراءات يتبع وأن العمل، مواعيد على يحافظ أن للخطر يعرض ما تنفيذها في

. صاحب إليه يسلمه ما على يحافظ أن مواعيده مخالفة أو العمل عن التغيب حالة فياألعمال بجميع يقوم وأن أخرى، أشياء أية أو مستندات أو أجهزة أو أدوات من العمل . معاملة يحسن أن المعتاد الشخص عناية ذلك في يبذل بأن ويلتزم لسالمتها الالزمة

. مصلحة يحقق بما معهم يتعاون وأن العمل في وزمالءه رؤساء يحترم أن العمل صاحب . . أن به الالئق المسلك يسلك وأن العمل، كرامة على يحافظ أن بها يعمل التى المنشأة

. أسرار على يحافظ أن وأمنها المنشأة سالمة على للمحافظة الموضوعة النظم يراعىوفقا أو بطبيعتها سرية كانت متى بالعمل المتعلقة المعلومات يفشى فال العمل،

. الصحيحة بالبيانات العمل جهة يخطر أن العمل صاحب من الصادرة الكتابية للتعليماتالبيانات و العسكرية الخدمة أداء من وموقفة االجتماعية وحالته إقامته بمحل المتعلقة

يطرأ تغيير وبكل به، الخاص السجل في إدراجها النظم و القوانين تتطلب التى األخرى . يضعها التى النظم يتبع أن لذلك المحددة المواعيد في السابقة البيانات من بيان على

يتفق بعمل للقيام لتأهيله أو f وثقافيا f مهنيا خبراته و مهاراته وتطوير لتنمية العمل صاحب. المختصة النقابية المنظمات مع باالشتراك المنشأة في التقني التطور مع

: 57مادة) االحتفاظ( اآلتية باألعمال غيره بواسطة بنفسه يقوم أن التعامل على يحظر . إذا أجر بدون أو بأجر سواء الغير العمل بالعمل خاص مستند أو ورقة أية بأصل لنفسهيمكن أو العمل كرامة مع يتفق ال أو لعمله أدائه يحسن يخل ما العمل بهذا قيامه في كان

. العمل صاحب منافسة أو المنشأة أو المنشأة أسرار على التعرف على يساعده أو الغيرأو عقده، سريان مدة أثناء العمل صاحب يمارسه الذي للنشاط مماثل نشاط ممارسة

. عمالء االقتراضمن عامال أو f شريكا بصفته سواء القبيل هذا من نشاط في االشتراكال و العمل صاحب يمارسه الذى للنشاط مماثال نشاطا يمارسون ممن أو العمل صاحب

. أو عموالت أو مكافآت أو هدايا قبول المصاريف االقتراضمن على الخطر هذا يسرى. العمل صاحب رضاء بغير بواجباته قيامة بمناسبة كانت صفة بأية أخرى أشياء أو مبالغ

مكان داخل اجتماعات تنظيم أو توقيعات جمع أو منشورات توزيع أو تبرعات أو نقود جمعالمنظمة القوانين أحكام به تقضى ما مراعاة مع العمل، صاحب موافقة بدون العمل

. مصر العماليةفى للنقابات

ومساءلتهم العمال مع التحقيق

العامل( 70مادة) من لكل جاز القانون هذا أحكام تطبيق شأن في فردى نزاع نشأ إذاالنزاع تاريخ من أيام سبعة خالل المختصة اإلدارية الجهة من يطلب أن العمل وصاحب

الطلب تقديم تاريخ من أيام عشرة أقصاه موعد في التسوية تتم لم فإذا وديا، تسويتهالمادة ) في إليها المشار القضائية اللجنة إلى اللجوء منهما لكل القانون( 71جاز هذا في

على األمر عرض في حقه سقط وأال النزاع تاريخ من يوما ثالثون أقصاه موعد فياللجنة.

:71مادة) من( المعنية الجهات مع باالتفاق العدل وزير من بقرار قضائية لجان تشكلالسلطة بقانون المقررة للقواعد وفقا هما ألحد الرئاسة تكون القضاة من اثنين

. اتحاد. عن عضو ينيبه من أو المختص والهجرة العاملة القوى مديرية مدير القضائية . . غيرها دون اللجنة وتختصهذه المعنية األعمال أصحاب منظمة من عضو العمال نقابات

Web2Arab | المصري العمل قانون 13

: األخص على القانون هذا أحكام تطبيق عن الناشئة الفردية المنازعات في بالفصل . ألحكام طبقا العقد إنهاء حالة في العامل من المقدم الطعن الفصل قرار مشروعية

. العمل عقد وإنهاء التأديبي الفصل عن الناشئة المنازعات القانون هذا من السابع الباب . النزاع في اللجنة وتفصل وتعويضات أجور من العامل بمستحقات يتعلق ما وخاصة

. تفصل أن اللجنة وعلى عليها األمر عرض تاريخ من يوما تسعين خالل المعروضعليهاأول تاريخ من يوما عشر خمسة خالل العقد إنهاء أو الفصل، قرار تنفيذ وقف طلب في

إلى يؤدى أن العمل صاحب ألزمت التنفيذ بوقف أمرت فإذا نهائيا، قرارها ويكون جلسةوعلى عقده، إنهاء أو فصله تاريخ من األكثر على أشهر ثالثة عن أجره يعادل مبلغا العامل

للتعويض وكان ذلك العامل طلب إذا بالتعويض الموضوع في تفصل أن اللجنة هذهمقتض.

مبلغ من التنفيذ بوقف اللجنة لقرار تنفيذا استوفاها قد العامل يكون التي المبالغ وتخصم . فإذا العمل صاحب لدى مستحقة أخرى مبالغ أية من أو به له يحكم قد الذي التعويض

إذا عمله إلى بإعادته اللجنة قضت النقابي نشاطه بسبب عقده إنهاء أو العامل فصل كان. النشاط هذا بسبب يكن لم اإلنهاء و أ الفصل أن العمل صاحب يثبت لم ما ذلك، طلب

المدنية المواد في واإلثبات المرافعات قانوني أحكام نصخاص بشأنه يرد لم فيما ويتبعوالتجارية.

عن( 72مادة) صادر حكم بمثابة ويعتبر مسببا ويكون اآلراء بأغلبية اللجنة قرار يصدراالبتدائية المحكمة كتاب قلم من عليه التنفيذية الصيغة وضع بعد وذلك االبتدائية المحكمةالمختصة. االستئنافية المحكمة أمام اللجنة من الصادر القرار في الطعن ويجوز المختصة

. والتجارية المدنية المرافعات قانون ألحكام وفقا

أو( 73مادة) آالت أو مهمات إتالف أو فقد في عمله وبمناسبة بخطئه العامل تسبب إذاأو فقد ما قيمة بأداء التزم عهدته في كانت أو العمل صاحب يملكها منتجات أو خامات

المذكور. المبلغ باقتطاع يبدأ أن العامل وإخطار التحقيق إجراء بعد العمل ولصاحب أتلفالواحد، الشهر في أيام خمسة أجر الغرضعلى لهذا يقتطع ما يزيد أال على أجره من

المادة ) في إليها المشار اللجنة أمام العمل صاحب تقدير من يتظلم أن للعامل ويجوز71 . العمل( يقضلصاحب لم فإذا بها الواردة واإلجراءات للمدد ووفقا القانون هذا من

حق وجه دون اقتطع ما رد عليه وجب منه بأقل له قضى أو لإلتالف قدره الذي بالمبلغ . يستوفى أن العمل لصاحب يجوز وال اللجنة قرار صدور تاريخ من أيام سبعة خالل

. شهرين أجر مجموعها بلغ إذا المادة هذه لحكم وفقا االقتطاع بطريق مستحقاته

العمالية( 74مادة) النقابات بقانون المقررة بالضمانات الباب بهذا الواردة األحكام تخل ال. النقابية المنظمات إدارة مجالس ألعضاء

في( 75مادة) العمال على توقع التي المالية الجزاءات قيد العمل صاحب على يجبخاصا حسابا لها يفرد وأن أجره ومقدار العامل واسم توقيعها سبب بيان خاصمع سجل

لنقابات العام االتحاد مع باالتفاق المختص الوزير يقرره لما طبقا فيها التصرف ويكونالعمال.

العمـل تنظـيم

العمل( 76مادة) عقد في المشروطة القيود على يخرج أن العمل صاحب على يحظردعت إذا إال عليه متفق غير بعمل العامل يكلف أن أو الجماعية العمل اتفاقية أو الفردي

Web2Arab | المصري العمل قانون 14

القاهرة، القوة حالة في أو عنه نشأ ما إلصالح أو حادث لوقوع منعا ذلك إلى الضرورةال كان إذا عليه متفق غير بعمل العامل يكلف أن وله مؤقتة، بصفة ذلك يكون أن على

. لصاحب يجوز ذلك ومع العامل المساسبحقوق عدم بشرط جوهريا اختالفا عنه يختلففي التقني التطور مع يتماشى مختلف بعمل للقيام وتأهيله العامل تدريب العمل

المنشأة.

اسمه( 77مادة) األخص، على فيه يذكر عامل لكل ملفا ينشئ أن العمل صاحب علىبداية وتاريخ االجتماعية وحالته إقامته ومحل بالعمل التحاقه عند مهارته ودرجة ومهنته

ما وبيان عليه وقعت التي والجزاءات تطورات من عليه يدخل ما وبيان وأجره خدمته . الملف في يودع أن وعليه ذلك وأسباب خدمته نهاية وتاريخ أجازات من عليه حصل

أوراق وأية المنشأة، الئحة تقرره لما وفقا عمله عن رؤسائه وتقارير التحقيق محاضرقانونا له رخص لمن إال البيانات هذه على اإلطالع يجوز وال العامل بخدمة تتعلق أخرىعالقة. انتهاء تاريخ من تبدأ األقل على سنة لمدة العامل بملف يحتفظ أن وعليه بذلك

العمل.

مكان( 78مادة) إلى فيها معه التعاقد تم التي الجهة من العامل بنقل العمل صاحب يلتزمألحد العمل عقد انتهاء تاريخ من أيام ثالثة خالل الجهة تلك إلي بإعادته يلتزم كما العمل

. فإذا المذكورة المدة خالل العودة كتابة العامل رفض إذا إال القانون، في المبينة األسبابفي العامل إليها تقدم إذا المختصة اإلدارية الجهة على وجب بذلك العمل صاحب يقم لملهذه ويجوز نفقتها على فيها معه التعاقد تم التي الجهة إلى إعادته المذكورة المدة نهاية

. اإلداري الحجز بطريق أنفقته ما استرداد الجهة

في( 79مادة) وذلك منها جزء أو أعماله من عمل بتأدية آخر إلى العمل صاحب عهد إذاالعمل صاحب وعمال عماله بين يسوى أن األخير هذا على وجب واحدة عمل منطقة

. ذلك في معه متضامنا األخير ويكون الحقوق جميع في األصلي

الراحة وفترات العمل ساعات

القانون( 80مادة) بأحكام اإلخالل عدم وتشغيل 1961لسنة 133مع تنظيم شأن فيساعات ثمان من أكثر فعليا تشغيال العامل تشغيل يجوز ال الصناعية المنشآت في العمال

أو اليوم الطعام 48في لتناول المخصصة الفترات فيها تدخل وال األسبوع، في ساعةلبعض. العمل لساعات األقصى الحد المختصتخفيض الوزير من بقرار ويجوز والراحة

. يحددها التي األعمال أو الصناعات بعض في أو العمال فئات

في( 81مادة) تقل ال والراحة الطعام لتناول أكثر أو فترة العمل ساعات تتخلل أن يجبخمس من أكثر العامل يعمل أال الفترة هذه تحديد في يراعى وأن ساعة عن مجموعها

. يتحتم التي األعمال أو الحاالت منه بقرار يحدد أن المختص وللوزير متصلة ساعاتاألعمال – يحدد كما راحة فترة دون فيها العمل استمرار التشغيل ظروف أو فنية ألسباب

العمل ساعات من وتحتسب الراحة فترات فيها العامل يمنح التي المرهقة أو الشاقةالفعلية.

بداية( 82مادة) بين الفترة تتجاوز ال بحيث الراحة وفترات العمل ساعات تنظيم يجبمن الراحة فترة وتحتسب الواحد اليوم في ساعات عشر من أكثر ونهايتها العمل ساعات

. العمال الحكم هذا من ويستثنى العمل مكان في أثناءها العامل كان إذا التواجد، ساعاتال بحيث منه بقرار المختص الوزير يحددها والتي بطبيعتها متقطعة أعمال في المشتغلون

. الواحد اليوم في ساعة عشر اثنتي على تواجدهم مدة تزيد

Web2Arab | المصري العمل قانون 15

تقل( 83مادة) ال أسبوعية راحة على عامل كل يحصل بحيث بالمنشأة العمل تنظيم يجباألحوال جميع وفى األكثر، على متصلة عمل أيام ستة بعد كاملة ساعة وعشرين أربع عن

. األجر مدفوعة األسبوعية الراحة تكون

عن( 84مادة) البعيدة األماكن في يجوز السابقة، المادة في الوارد الحكم من استثناءالعمل استمرار فيها التشغيل ظروف أو العمل طبيعة تتطلب التي األعمال وفى العمران

وتحدد أسابيع، ثمانية تتجاوز ال مدة عن للعامل المستحقة األسبوعية الراحات تجميعوتضع المجمعة، األسبوعية الراحات على الحصول قواعد والجزاءات العمل تنظيم الئحة

بها المجمعة األسبوعية الراحات تنظيم قواعد عشرة عن عمالها عدد يقل التي المنشآت . األسبوعية الراحات مدة حساب في ويراعى المنشأة تصدرها التي للقرارات وفقا

ساعة وتنتهي مواصالت به موقع أقرب إلي العمال وصول ساعة من تبدأ أن المجمعة. إلية العودة

بالمواد( )85مادة) الواردة باألحكام التقييد عدم العمل لصاحب (84-83-82-81-80يجوزظروف أو عادية غير عمل ضرورات مواجهة بقصد التشغيل كان إذا القانون، هذا من

التشغيل بمبررات المختصة اإلدارية الجهة إبالغ الحاالت هذه في ويشترط استثنائيةمنها كتابية موافقة على والحصول العمل إلتمام الالزمة والمدة اإلضافي

التشغيل ساعات عن أجرا األصلي أجره إلي باإلضافة العامل يستحق الحالة هذه وفىعن يقل ال بحيث الجماعي أو الفردي العمل عقد في عليه االتفاق يتم حسبما اإلضافية

إليه مضافا العامل يستحقه الذي و% 35األجر النهارية العمل ساعات عن% 70عن . إلي باإلضافة العامل استحق الراحة يوم في التشغيل وقع فإذا الليلية العمل ساعات

خالل عنه عوضا أخر يوما العمل صاحب يمنحه لم ما األجر، مثلي اليوم هذا عن أجره . عشر عن الفعلية العمل ساعات تزيد إن يجوز ال األحوال جميع وفى التالي األسبوع

. الواحد اليوم في ساعات

العمال( 86مادة) يستعملها التي الرئيسية األبواب على يضع أن العمل صاحب على يجباألسبوعية الراحة يوم ببيان جدوال بالمنشأة ظاهر مكان في وكذلك الدخول، في

من الجدول هذا على يطرأ وما عامل لكل المقررة الراحة وفترات العمل وساعاتتعديل.

المواد( )87مادة) أحكام تسرى :84-82-81-80ال على( القانون هذا من

. العمل صاحب عن المفوضين الوكالء بعد أو قبل إنجازها يتعين التي والتكميلية التجهيزية باألعمال المشتغلين العمال

. العمل انتهاء

. والنظافة للحراسة المخصصين العمال

البندين في إليها المشار األعمال الفعلية 5-2وتحدد العمل لساعات األقصى والحدهذين في ذكرهم الوارد العمال المختصويستحق الوزير من بقرار فيها واإلضافية

. القانون هذا من المادة لنص طبقا أضافيا أجرا البندين

النساء تشغيل

جميع( 88مادة) العامالت النساء على تسرى التالية المواد بأحكام اإلخالل عدم مع. عملهم أوضاع تماثلت متى بينهم تمييز دون العمال، لتشغيل المنظمة األحكام

Web2Arab | المصري العمل قانون 16

يجوز( 89مادة) ال التي والمناسبات واألعمال األحوال بتحديد المختصقرارا الوزير يصدر. صباحا والسابعة مساء السابعة الساعة بين ما الفترة في النساء تشغيل فيها

وكذلك( 90مادة) أخالقيا أو صحيا الضارة األعمال بتحديد المختصقرارا الوزير يصدر. فيها النساء تشغيل يجوز ال التي األعمال من وغيرها الشاقة األعمال

في( 91مادة) الحق أكثر أو عمل صاحب خدمة في أشهر عشرة أمضت التي للعاملةتسبق التي المدة تشمل الكامل لألجر بتعويضمساو يوما تسعون مدتها وضع أجازة

حصول يرجح الذي التاريخ بها مبينا طبية شهادة تقدم أن بشرط تليه، والتي الوضع . . وال للوضع التالية يوما وأربعين الخمسة خالل العاملة تشغيل يجوز وال فيه الوضع

. العاملة خدمة مدة طوال مرتين من أكثر الوضع أجازة تستحق

بالمادة( 92مادة) المبينة الوضع أجازة أثناء العاملة فصل العمل صاحب على يحظرأو. األجازة مدة عن الكامل أجرها التعويضعن من حرمانها العمل ولصاحب السابقة

مع وذلك آخر، عمل صاحب لدى األجازة خالل اشتغالها ثبت إذا منه أداؤه تم ما استرداد. التأديبية بالمساءلة اإلخالل عدم

لتاريخ( 93مادة) التالية شهرا عشر الثمانية خالل في طفلها ترضع التي للعاملة يكونكل – – تقل ال للرضاعة أخريين فترتين في الحق المقررة الراحة مدة عن فضال الوضع

. الفترتين هاتان وتحسب الفترتين هاتين ضم في الحق وللعامل ساعة، نصف عن منهما. األجر تخفيضفي أي عليهما يترتب وال العمل ساعات من اإلضافيتان

في( 94مادة) الحق فأكثر عامال خمسين تستخدم التي المنشأة في للعاملة يكونتستحق وال طفلها، لرعاية وذلك سنتين تتجاوز ال لمدة أجر بدون إجازة على الحصول

. خدمتها مدة طوال مرتين من ألكثر اإلجازة هذه

في( 95مادة) يعلق أن فأكثر خمسعامالت تشغيله حالة في العمل صاحب على يجب. النساء تشغيل نظام من نسخة العمال تجمع أو العمل أمكنة

ينشئ( 96مادة) أن واحد مكان في فأكثر عاملة مائة يستخدم الذي العمل صاحب علىالتي واألوضاع بالشروط العامالت أطفال برعاية للحضانة دار إلى يعهد أو للحضانة دارا

. عاملة مائة من اقل تستخدم التي المنشات تلتزم كما المختص الوزير من بقرار تحددالسابقة الفقرة في عليه المنصوص االلتزام تنفيذ في تشترك إن واحدة منطقة في

. المختص الوزير ممن بقرار تحدد التي واألوضاع بالشروط

الفالحة( 97مادة) في العامالت الباب هذا من الثاني الفصل أحكام تطبيق من يستثنىالبحتة.

األطفال تشغيل

- – 98مادة) أو( سنة عشرة الرابعة بلغ من كل القانون أحكام تطبيق في طفال يعتبر . صاحب كل ويلتزم كاملة سنة عشرة سبع يبلغ ولم األساسي التعليم إتمام سن تجاوز

وتلصق لديه يعمل أنه تثبت بطاقة بمنحه عشرة السادسة سن دون طفال يستخدم عمل. المختص العاملة القوي مكتب من وتعتمد الطفل صورة عليها

Web2Arab | المصري العمل قانون 17

والظروف( 100مادة) األطفال تشغيل نظام بتحديد المختصقرارا الوزير يصدريحظر لي والصناعات ولمهن األعمال وكذلك التشغيل فيها يتم التي واألحوال والشروط

. المختلفة السن لمراحل وفقا فيها تشغيلهم

ساعات( 101مادة) تخلل أن ويجب يوميا، ساعات ست من أكثر الطفل تشغيل يحظروتحدد واحدة، ساعة عن مجموعها في تقل ال والراحة الطعام لتناول أكثر أو فترة العمل

ويحظر متصلة، ساعات أربع من أكثر الطفل يشتغل ال بحيث الفترات أو الفترة هذهوالعطالت األسبوعية الراحة أيام في تشغيله أو إضافية عمل ساعات الطفل تشغيل

مساء. الثامنة الساعة بين فيما الطفل تشغيل يحظر األحوال جميع وفي الرسمية. صباحا والسابعة

: 102مادة) مكان( في يعلق أن أكثر أو طفل بتشغيل يقوم الذي العمل صاحب علي . يحرر أن الفصل هذا يتضمنها التي األحكام على تحتوى نسخة العمل محل في ظاهربأسماء المختصة اإلدارية الجهة يبلغ أن الراحة وفترات العمل ساعات به موضحا كشفا

مراقبة بهم المنوط األشخاص وأسماء بها المكلفين واألعمال لديه العاملين األطفالأعماهم

في( 103مادة) يعملون الذين األطفال على الباب هذا من الثالث الفصل أحكام تسرى الالبحته الفالحة أعمال

العمل عالقة انقضاء

على( 104مادة) تزيد لمدة العقد أبرم فإذا مدته بانقضاء المدة محدد العمل عقد ينتهيبعد – – وذلك خمسسنوات انقضاء عند تعويض دون إنهاءه للعامل جاز الخمسسنوات،

حاالت على السابقة الفترة أحكام وتسرى أشهر بثالثة اإلنهاء قبل العمل صاحب إخطارالمذكورة المدة انقضاء بعد للعقد العامل إنهاء

المادة( )105مادة) أحكام مراعاة العمل( 106مع عقد مدة انقضت إذا القانون هذا منمحددة غير لمدة للعقد تجديدا منهما ذلك اعتبر تنفيذه، في طرفاه واستمر المدة 0محدد

صريح( 106مادة) باتفاق تجديده جاز مدته، بانقضاء الكمدة محدد العمل عقد انتهى إذاأخرى لمدد أو لمدة وذلك طرفيه على 0بين والمجدة األصلية العقد مدد ذادت فإذا

المادة ألحكام وفقا إنهاؤه للعامل جاز القانون 104خمسسنوات، هذا 0من

فإذا( 107مادة) العمل، هذا بإنهاء العقد انتهى معين، عمل إلنجاز العمل عقد أبرم إذاإنجاز إتمام قبل العقد إنهاء للعامل يجوز ال خمسسنوات على تزيد مدة اإلنجاز استغرق

0العمل

العقد( 108مادة) تنفيذ في طرفاه واستمر معين عمل إلنجاز المبرم العمل عقد انتهى إذامحددة غير لمدة للعقد منهما تجديدا ذلك أعتبر العمل، إنجاز 0بعد

صريح( 109مادة) باتفاق تجديده جاز بإنجازه، معين لعمل المبرم العمل عقد انتهى إذامماثله أخرى أعمال أو لعمل وذلك طرفيه 0بين

المادة( )110مادة) بحكم اإلخالل عدم المواد( 198مع أحكام مراعاة ومع القانون هذا منيخطر أن بشرط إنهاؤه طرفيه من لكل جاز المدة محدد غير العمل عقد كان إذ التالية،

. مبرر إلي اإلنهاء في العمل صاحب يستند أن ويجب اإلنهاء قبل كتابة اآلخر الطرف

Web2Arab | المصري العمل قانون 18

. يجب كما بكفاءته أو الجوهرية التزاماته من بالتزام العامل بإخالل يتعلق وكاف مشروعأو الصحية بظروفه يتعلق وكاف مشروع مبرر إلي اإلنهاء في العامل يستند أن

. . مالئم وقت في اإلنهاء يتم أن األحوال جميع في ويراعى االقتصادية أو االجتماعية

المتصلة( 111مادة) الخدمة مدة تتجاوز لم إذا بشهرين اإلنهاء قبل األخطار يتم أن يجبالمدة هذه زادت إذا أشهر بثالثة اإلنهاء وقبل سنوات عشر العمل صاحب لدي للعامل

. سنوات عشر على

. 112مادة) مهلة( سريان ويبدأ فاسخ أو واقف شرط علي باإلنهاء اإلخطار تعليق يجوز الوحتى العمل تسلمه تاريخ من العامل خدمة مدة وتحتسب تسلمه، تاريخ من اإلخطار

. اإلخطار مهلة انتهاء تاريخ

من( 113مادة) إال اإلخطار مهله تحتسب ال و أجازته خالل للعامل اإلخطار توجيه يجوز ال . األجازة النتهاء التالي اليوم

جميع( 114مادة) بتنفيذ طرفاه ويلتزم األخطار مهلة طوال قائما العمل عقد يظل. المهلة بانقضاء العقد وينتهي عنه، الناشئة االلتزامات

يجوز( 115مادة) ولكن تخفيضمدته، أو اإلخطار شرط من اإلعفاء على االتفاق يجوز ال . اإلخطار مراعاة من العامل إعفاء العمل لصاحب ويجوز المدة هذه زيادة على االتفاق

العامل جانب من العقد إنهاء حالة في بعضها أو كلها

يوما( 116مادة) يتغيب أن للعامل يحق العمل، صاحب جانب من باإلنهاء اإلخطار كان إذاومع آخر عمل عن للبحث وذلك األسبوع أثناء ساعات ثماني أو األسبوع في كامال

. ساعاته أو الغياب يوم تحديد للعامل ويكون الغياب ساعات أو يوم عن ألجره استحقاقه. األقل علي للغياب السابق اليوم في بذلك العمل صاحب يخطر أن بشرط

مع( 117مادة) اإلخطار مهلة أثناء العمل من العامل يعفي أن العمل لصاحب يجوزذلك على يترتب ما ومع المهلة، تلك انتهاء حين إلى مستمرة العامل خدمة مدة احتساب

. اإلخطار مهلة عن أجره العامل استحقاق وبخاصة آثار من

اإلخطار( 118مادة) مهلة انقضاء قبل أو إخطار دون العمل عقد العمل صاحب أنهى إذا . هذه وفى منها الباقي الجزء أو المهلة مدة عن أجره يعادل مبلغا للعامل يؤدى بأن التزم

, صاحب ويستمر العامل خدمة مدة ضمن منها الباقي الجزء أو المهلة مدة تحسب الحالة . من صادرا اإلنهاء كان إذا أما ذلك على المترتبة وااللتزامات األعباء تحمل في العمل

. العمل تركه وقت من ينتهي العقد فإن العامل جانب

عن( 119مادة) يعدل أن المستقيل وللعامل مكتوبة، كانت إذا إال العامل باستقالة يعتد الالحالة هذه وفى باالستقالة، العمل صاحب إخطاره تاريخ من أسبوع خالل كتابة استقالتة

. تكن لم كأن االستقالة تعتبر

: 120مادة) أو( اللون اآلتية األسباب لإلنهاء والكافية المشروعة المبررات من تعتبر الالرأي أو الدين أو الحمل أو العائلية المسئوليات أو االجتماعية الحالة أو الجنس

ما. نطاق في نقابي نشاط في مشاركته أو ثقافية منظمة إلى العامل انتساب السياسي . إلي السعي أو الصفة هذه ممارسة سبق أو العمال ممثل صفة ممارسة القوانين تحدده

. ذلك في المشاركة أو العمل صاحب ضد دعوى إقامة أو شكوى تقديم العمال تمثيل . مستحقات على الحجز توقيع العمل عقود أو اللوائح أو بالقوانين إخـــــالل من تظلما

. . األجازات في لحقه العامل استخدام العمل صاحب يد تحت العامل

Web2Arab | المصري العمل قانون 19

الجوهرية( 121مادة) التزاماته من بالتزام العمل صاحب أخل إذا العقد إنهاء للعامل يجوزاألساسي النظام الئحة أو الجماعي أو الفردي العمل عقد أو القانون عن الناشئة

. يمثله ممن أو العمل صاحب من اعتداء ذويه أحد أو العامل على وقع إذا أو للمنشأةمبرر بغير العمل صاحب جانب من للعقد إنهاء بمثابة الحالة هذه في اإلنهاء ويعتبر

مشروع.

يعوض( 122مادة) بأن التزم وكاف، مشروع مبرر دون العقد الطرفين أحد أنهى إذا . مبرر بدون اإلنهاء كان فإذا اإلنهاء هذا جراء من يصيبه الذي الضرر عن األخر الطرفأجر عن للعامل المستحق التعويض يقل أن يجوز فال العمل، صاحب جانب من صادر

. الخدمة سنوات من سنة كل عن الشامل األجر من شهرين

القانونية( 123مادة) للقواعد طبقا حكما أو حقيقة العامل بوفاة العمل عقد نتهيتتعلق. العتبارات أبرم قد كان إذا إال العمل صاحب بوفاة العمل عقد ينتهي وال المقررة . الخدمة في وهو العامل توفى وإذا بوفاته ينقطع الذي بنشاطه أو العمل بشخصصاحب

بحد الجنازة نفقات لمواجهة كاملين شهرين أجر يعادل ما ألسرته العمل يصرفصاحبالشهر عن كامال العامل أجر تعادل منحة يصرف كما جنيها وخمسون مائتان قدره أدنى

. ويلتزم االجتماعي التأمين قوانين لقواعد طبقا له التاليين والشهرين فيه توفي الذيالجهة أو منها العامل استقدم التي الجهة إلى الجثمان ونقل تجهيز بنفقات العمل صاحب

. إليها نقله تطلب التي

هذا( 124مادة) سبب كان أيا كليا عجزا عمله تأدية عن العامل بعجز العمل عقد ينتهيثبت. إذا إال العجز بهذا العمل عالقة تنتهي فال جزئيا عجزا العامل عجز كان فإذا العجز

مرض، وجه على به يقوم أن العامل يستطيع العمل صاحب لدى آخر عمل وجود عدم . ثبت وإذا االجتماعي التأمين قانون ألحكام وفقا األخر العمل وجود عدم أو وجود ويثبت

ذلك إلى ينقله أن العامل طلب على بناء العمل صاحب على كان األخر العمل هذا وجود. العمل هذا بمثل يقوم لمن عادة يؤدى الذي األجر إليه يؤدى وأن العمل

. 125مادة) سنة( ستين عن تقل للتقاعد سن تحديد يجوز ال

محدد العقد يكن لم ما الستين، سن بلغ إذا العامل عقد إنهاء العمل لصاحب ويجوزإال, العقد ينتهي ال الحالة هده ففي السن، هذا بلوغه بعد ما إلى تمتد مدته وكانت المدة

. االجتماعي التأمين قوانين بأحكام اإلخالل عدم يجب األحوال جميع وفى مدته بانقضاءهذا بلوعة بعد العمل في االستمرار في العامل المعاشوبحق استحقاق بسن يتعلق فيما

. المعاش الستحقاق الموجبة للمدة استكماال السن

شهر( 126مادة) نصف أجر بواقع مكافأة الستين سن بعد عمله مدة عن العامل ستحقالتالية السنوات من سنة كل عن شهر وأجر الخمساألولى السنوات من سنة كل عن

والعجز الشيخوخة تأمين ألحكام وفقا المدة هذه عن حقوق له تكن لم إذا وذلك لها، . المنصوص المكأفاة وتستحق االجتماعي التأمين قانون في المنصوصعليها والوفاة

وذلك عشرة الثامنة سن على السابقة الخدمة سنوات عن السابقة الفقرة في عليهاكان ما آخر أساس على المكأفاة وتحسب السن، هذا بلوغ عند والعامل للمتدرج

يتقاضاه.

استنفد( 127مادة) إذا إال العامل لمرض العمل عقد إنهاء العمل صاحب على يحظرمتجمد إلى باإلضافة االجتماعي، التأمين قانون يحدده لما وفقا المرضية أجازاته العامل . إنهاء في برغبته العامل يخطر إن العمل صاحب وعلى له المستحقة السنوية أجازاته . العامل شفى فإذا ألجازاته العامل استنفاد تاريخ من يوما عشر خمسة مضي قبل العقد

. العامل لمرض العقد إنهاء العمل صاحب على امتنع اإلخطار تمام قبل

Web2Arab | المصري العمل قانون 20

المدة( 128مادة) محدد غير أو المدة محدد كان سواء العمل عقد تنهى إن للعاملة يجوزوفقا لها المقررة الحقوق على ذلك يؤثر إن دون إنجابها أو حملها أو زواجها بسبب

. ترغب التي العاملة على ويجب االجتماعي التامين قانون ألحكام أو القانون هذا ألحكامبرغبتها كتابة العمل صاحب تخطر أن السابقة الفقرة في المبينة لألسباب العقد إنهاء فيالوضع تاريخ من أو الحمل ثبوت أو الزواج عقد أبرام تاريخ من أشهر ثالثة خالل ذلك في

. األحوال بحسب

إلنجاز( 129مادة) مبرما أو المدة محدد كان ولو العمل عقد ينتهي أن العمل لصاحبجريمة في للحرية مقيدة بعقوبة أو جناية بعقوبة نهائيا العامل على حكم إذا معين عمل

. تنفيذ بوقف المحكمة تأمر لم مال وذلك العامة اآلداب أو األمانة أو بالشرف ماسةالعقوبة.

على( 130مادة) وبناء عقده انتهاء عند مقابل دون العامل يعطي أن العمل صاحب يلتزميؤديه، كان الذي العمل ونوع انتهائها، وتاريخ بالخدمة التحاقه تاريخ فيها يبين شهادة طلبه . على مقابل دون العمل صاحب من يحصل أن وللعامل عليها يحصل كان التي والمزايا . بناء ويجوز نهايته وفى العقد سريان أثناء وذلك المهنية وكفاءته خبرته بتحديد شهادة

عالقة إنهاء وسبب يتقاضاه كان الذي األجر مقدار الشهادة تضمين العامل طلب علىمن. لديه أودعه قد يكون ما عقده انتهاء عند للعامل يرد بأن العمل صاحب ويلتزم العمل

. طلبها فور أدوات أو شهادات أو أوراق

المهني والتدريب التوجيه

:131مادة) يقصد( الكتاب هذا أحكام تطبيق في

: المهني مالءمة بالتوجيه األكثر المهني المسار أو المهنة اختيار في الفرد مساعدةوالمهن العمل لسوق المستمرة الدراسات ضوء في وميوله واستعداده لقدراته

. ومقوماتها المطلوبة

: المهني المعارف بالتدريب وتنمية اكتساب من الفرد تمكين شأنها من التي الوسائل. المناسب للعمل إلعداده الالزمة والقدرات والمهارات

المهني التدريب تنظيمات

للتوجيه( 132مادة) القومية السياسة برسم والهجرة العاملة القوى تختصوزارةبالتنسيق وذلك التنفيذ، هذا ومتابعة تنفيذها تكفل التي النظم ووضع المهني والتدريب

رئيس بقرار المشكل والتدريب البشرية القوي لتنمية المجلساألعلى من والتعاونرقم .2000لسنة 102الجمهورية الفنية وأمانته التنفيذية ولجنته

للمجلساألعلى( 133مادة) التنفيذية اللجنة بتشكيل قرارا الوزراء رئيسمجلس يصدرالقرار ويحدد والهجرة، العاملة القوى وزير برئاسة والتدريب البشرية القوي لتنمية

. بتشكيل قرارا المجلساألعلى رئيس ويصدر بها العمل ونظام اللجنة اختصاصات. الفنية أمانته واختصاصات

القوى( 134مادة) لتنمية مجلسمحلي الجمهورية محافظات من محافظة بكل يشكل . المجالس هذه بتشكيل ويصدر المختص المحافظ برئاسة المهني والتدريب البشرية

. الوزراء رئيسمجلس من قرارا بها العمل ونظام اختصاصاتها وتحديد

المهني التدريب عمليات الترخيصبمزاولة

Web2Arab | المصري العمل قانون 21

شكل( 135مادة) متخذه كانت إذا إال المهني التدريب عمليات مزاولة جهة ألية يجوز الالمسئولية ذات الشركات أو باألسهم التوصية أو المساهمة شركات من شركة

المادة في المنصوصعليها اللجنة وتحدد األدنى 133المحدودة، الحد القانون هذا من. التدريب عملية تمارسفيه الذي النشاط نوع بحسب الشركات هذه من كل لرأسمال

: وقت المهني التدريب عمليات تزاول التي الجهات السابقة الفقرة أحكام من ويستثنى. التالية بالمادة عليه المنصوص الترخيص على الحصول بشرط القانون، هذا صدور

اإلدارة ووحدات العامة والهيئات للدولة اإلداري الجهاز وحدات تنشئها التي الجهات . التي. المنشآت للمعوقين المهني والتدريب التأهيل عمليات تزاول التي الجهات المحلية

. عمالها تدريب تتولى

من( 136مادة) بذلك ترخيص على الحصول المهني التدريب عمليات لمزاولة يشترط . منح وإجراءات وقواعد شروط بتحديد المختصقرارا الوزير ويصدر المختصة الوزارة

. يتم التي الجهات لقيد سجل المذكورة بالوزارة ويعد الخاص السجل في الترخيصوقيده . عمليات تزاول التي الجهات وتلتزم المهني التدريب عمليات بمزاولة لها الترخيص

. ويلغى إليه المشار الترخيص على بالحصول القانون هذا صدور وقت المهني التدريب. شروطه من شرط بأي اإلخالل حالة الترخيصفي

المهني التدريب عمليات مزاولة

المهني( 137مادة) بالتدريب لها المرخص الجهات تضعها التي التدريبية البرامج تعرض : يجب التي الشروط ذلك في مراعية العتمادها، المختصة بالوزارة المعنية األجهزة على

. العمليات كفاية مدي التدريب ومصروفات بالبرامج لاللتحاق المتدربين في توافرها. لها المخصصة الساعات وعدد التدريب ومجاالت موضوعات حيث من التدريبية

. من االنتهاء بعد المتدرب يكتسبه الذي المهارة مستوى المدربين ونوعيات مستويات . خالل. المقدمة البرامج اعتماد ويتم المختصة الوزارة تضعها أخرى شروط أية البرنامج

. البرامج لهذه اعتمادا إخطار دون المدة هذه فوات ويعتبر تقديمها، تاريخ من يوما ستين

لهم،( 138مادة) يرخص أن المهني التدريب أعمال يزاولون الذين المدربين في يشترط . وقواعد شروط بتحديد المختصقرارا الوزير ويصدر المختصة الوزارة من بذلك

. لقيد سجل المختصة بالوزارة ويعد وإلغائه سحبه وحاالت الترخيص، منح وإجراءاتوإلغائها التراخيص بحاالتسحب به التأشير يتم لهم، المرخص المتدربين

الحرف وترخيصمزاولة المهارة قياسمستوى

شهادة( 139مادة) المتدرب تمنح أن المهني التدريب عمليات تزاول التي الجهة تلتزم . بقرار ويحدد بلغه الذي المهارة مستوي وتبين عقدته الذي التدريبي البرنامج اجتيازه تفيد

الخاصة األحكام وكذلك الشهادة هذه في تدون التي األخري البيانات المختص الوزير منتخضع التي والحرف المستوى، هذا بتحديد تختص التي والجهات المهارة بقياسمستوى

لكل بالنسبة فيه يجرى الذي والمكان له التقدم وشروط إجرائه وكيفية القياس، لهذاالتي المهارة ودرجات األجراء، هذا تتولى التي الجهات تمنحها التي والشهادات حرفة،

. الرسم هذا من اإلعفاء وحاالت جنيها أربعين يجاوز ال بما عنها تقدرها

الوزير( 140مادة) من بقرار الواردة الحرف من حرفة مزاولة في يرغب من كل علىبالمادة إلية المشار بطلب 139المختص المختصة اإلدارية للجهة التقدم القانون هذا من

. في عامال استخدام العمل صاحب على ويحظر الحرفة ترخيصمزاولة على الحصولالعامل كان إذا السابقة،إال بالفقرة إليه المشار الوزاري بالقرار المبينة الحرف إحدى

. وقواعد المختصشروط الوزير من بقرار ويحدد المذكور الترخيص على حاصال

Web2Arab | المصري العمل قانون 22

اإلعفاء وحاالت جنيها، أربعين يجاوز ال بما له المقرر والرسم الترخيص منح وإجراءاتمنه.

التدرج

.141مادة) صنعة( أو مهنة تعلم بقصد عمل صاحب لدي يلتحق من كل متدرجا يعتبر. المهني للتدرج المنظمة واإلجراءات بالقواعد المختصقرارا الوزير ويصدر

الصنعة( 142مادة) أو المهنة تعلم مدة فيه وتحدد مكتوبا التدرج اتفاق يكون أن يجبالمرحلة في تقل أال على تصاعدية بصورة مرحلة كل في والمكافأة المتتابعة ومراحلها

. فيها يتدرج التي الصنعة أو المهنة في العمال لفئة المحدد لألجر األدنى الحد عن األخيرة

أو( 143مادة) المتدرج صالحية عدم لديه ثبت إذا التدرج اتفاق ينتهي أن العمل لصاحبينتهي أن للمتدرج يجوز كما حسنة، بصورة الصنعة أو المهنة لتعلم استعداده عدم

قبل. بذلك األخر الطرف االتفاق إنهاء في الراغب الطرف يخطر أن ويشترط االتفاق. األقل على أيام ثالثة

وفترات( 144مادة) العمل وساعات باألجازات الخاصة األحكام المتدرجين على تسرىمن المواد في المنصوصعليها .87إلى 80ومن 55إلى 47الراحة القانون هذا من

الجماعية العمل عالقات

والتعاون التشاور

في( 145مادة) يضم للعمل مجلساستشاري الوزراء رئيسمجلس من بقرار يشكلمنظمات من لكل وممثلين الخبرة ذوى من وعدد المعنية للجهات ممثلين عضويته

القرار ويحدد بينهم بالتساوي منظماتهم وتختارهم العمال ومنظمات األعمال أصحاب : إبداء يلي الخصوصما وجه المجلسعلى ويتولى به العمل المجلسونظام رئيس

. العمل اتفاقيات في الرأي إبداء العمل بعالقات المتعلقة القوانين مشروعات في الرأي . واإلنتاجية المهنية بالعالقات الصلة ذات الموضوعات دراسة عليها التوقيع قبل الدولية

. ومنظمات العمال منظمات بين التعاون توثيق وسائل اقتراح القومي المستوى على . المستوى على الجماعية العمل منازعات التقاء المناسبة الحلول اقتراح األعمال أصحاب

المشروعات بعض توقف إلى تؤدى التي االقتصادية األزمات األخصفي القومي،وعلى . الوزارة عليه تعرضها التي الموضوعات في الرأي إبداء جزئيا أو كليا العمل عن

المختصة.

الجماعية المفاوضة

المنظمات( 146مادة) بين تجرى التي والمناقشات الحوار هي الجماعية المفاوضة : وظروف شروط تحسين أجل من منظماتهم أو األعمال أصحاب وبين العمالية النقابية

. لعمال االجتماعية التنمية لتحقيق العمل طرفي بين التعاون االستخدام وأحكام العمل. األعمال. وأصحاب العمال بين المنازعات تسوية المنشأة

أو( 147مادة) المهنة أو النشاط فرع أو المنشأة مستوى على الجماعية المفاوضة تكون. القومي أو اإلقليمي المستوى على تكون كما الصناعة

Web2Arab | المصري العمل قانون 23

عن( 148مادة) ممثلين بين فأكثر عامال خمسين تستخدم التي المنشآت التفاوضفي يتم . بالمنشأة نقابية لجنة توجد لم فإذا العمل صاحب وبين والنقابة بالمنشأة النقابية اللجنة

أن على المعنية العامة النقابة تختارهم عمال وخمسة العمل صاحب بين التفاوض يكون . أقل تستخدم التي للمنشآت بالنسبة المنشأة عمال من األقل على ثالثة بينهم من يكونعن ممثلين وبين المعنية، العامة النقابة عن ممثلين بين التفاوض يتم عامال خمسين من

مفوضين طرف كل ممثلو ويعتبر العمل، صاحب عن أو المعنية األعمال أصحاب منظمة . البدء الطرفين أحد رفض فإذا اتفاق من عنه يسفر ما وإبرام التفاوض إجراء في قانونا

اإلدارية الجهة من يطلب أن األخر للطرف جاز الجماعية المفاوضة إجراءات فيالنقابية المنظمة أو األعمال أصحاب منظمة بإخطار التفاوض إجراءات تحريك المختصة

الرافض،وتعتبر الطرف عن نيابة الجماعي التفاوض لمباشرة األحوال بحسب للعمال. الجماعي االتفاق وتوقيع التفاوض في قانونا مفوضة الحالة هذه في المختصة المنظمة

المفاوضات( 149مادة) في النقابي التنظيم ممثلو يطلبه ما بتقديم العمل صاحب يلتزم . التنظيم ممثلي أو العمل ولصاحب بالمنشأة خاصة ومعلومات بيانات من الجماعية

. لنقابات العام االتحاد ويلتزم األحوال بحسب منظماتهم من البيانات هذه طلب النقابيالجماعية المفاوضات سير لحسن يلزم ما بتقديم األعمال أصحاب ومنظمات العمال،

العام ولالتحاد الصناعة، أو المهنة أو النشاط بفرع الخاصة والمعلومات البيانات من . ويراعى المعنية الجهات من والمعلومات البيانات هذه طلب إليها المشار والمنظمات

في للسير والزمة جوهرية المطلوبة والمعلومات البيانات تكون أن األحوال جميع فيالمفاوضة.

قرارات( 150مادة) إصدار أو إجراءات اتخاذ المفاوضة أثناء العمل صاحب على يحظرواالستعجال، الضرورة حالة قيام عند إال للتفاوض، المطروحة بالموضوعات تتعلق

. مؤقتا الحالة هذه في القرار أو اإلجراء يكون أن ويشترط

للشروط( 151مادة) طبقا جماعية اتفاقية في المفاوضة عنه تسفر الذي االتفاق يدون . تسفر لم فإذا القانون هذا في الواردة الجماعية العمل باتفاقيات الخاصة والقواعد

لمحاولة المختصة اإلدارية الجهة إلى يلجأ أن الطرفين من ألي كان اتفاق، عن المفاوضة. اتفاق إلي للوصول ومساعدتهما بينهما التوفيق

الجماعية العمل اتفاقيات

وأحكام( 152مادة) العمل وظروف شروط ينظم اتفاق هي الجماعية العمل اتفاقيةعمل أصحاب وبين العمالية النقابية المنظمات من أكثر أو منظمة بين ويبرم االستخدام

منظماتهم من أكثر أو منظمة أو األعمال أصحاب من مجموعة أو

تعرضخالل( 153مادة) وأن العربية، وباللغة مكتوبة، الجماعية االتفاقية تكون أن يجبالعام االتحاد أو العامة النقابة إدارة مجلس على توقيعها تاريخ من يوما عشر خمسة

وتكون العمالية، النقابات قانون في المقررة األحوال حسب على العمال لنقاباتال مدة خالل وذلك مجلساإلدارة ألعضاء المطلقة باألغلبية أيهما من عليها الموافقة

. الشروط من شرط أي تخلف على ويترتب االتفاقية توقيع تاريخ من يوما ثالثين تجاوز. االتفاقية بطالن

القانون( 154مادة) ألحكام مخالفا يكون الجماعية االتفاقية في يرد حكم كل بطالن يقع . حكم مع الفردي العمل عقد في تعارضحكم حالة وفي العامة اآلداب أو العام النظام أو

. غيره دون للعامل أكثر فائدة يحقق الذي الحكم يسرى الجماعية، االتفاقية في مقابل

أو( 155مادة) سنوات ثالث على تزيد ال محددة لمدة الجماعية االتفاقية إبرام يكونثالث على األخيرة الحالة في المدة زادت فإذا معين، مشروع لتنفيذ الالزمة للمدة

يكون ما ضوء في سنوات ثالث كل لتجديدها التفاوض االتفاقية طرفي على تعين سنوات

Web2Arab | المصري العمل قانون 24

. الواردة اإلجراءات التجديد شأن في ويتبع واجتماعية اقتصادية ظروف من استجد قد.156بالمادة ) القانون( هذا من

قبل( 156مادة) لتجديدها الجماعية المفاوضة طريق سلوك االتفاقية طرفي على يتعينالتوصل دون شهران انقضي فإذا لتجديدها، التفاوض ويستمر أشهر بثالثة مدتها انتهاء

التخاذ المختصة اإلدارية الجهة على األمر عرض االتفاقية طرفي من ألي كان اتفاق إليالمادة ألحكام وفقا الوساطة إجراءات إتباع نحو يلزم .170ما القانون هذا من

االتفاقية( 157مادة) العمل محل في ظاهر مكان في يضع بأن العمل صاحب يلتزم. المختصة اإلدارية الجهة لدي إيداعها وتاريخ عليها والموقعين نصوصها متضمنة الجماعية

الجهة( 158مادة) لدي إيداعها بعد لطرفيها وملزمة نافذة الجماعية االتفاقية تكونملخصألحكام على مشتمال المصرية بالوقائع اإليداع هذا ونشر المختصة اإلدارية

إيداعها. تاريخ من يوما ثالثين خالل االتفاقية قيد المختصة اإلدارية الجهة وتتولى االتفاقية . االعتراضعلي المذكورة المدة خالل ولها األولى الفقرة ألحكام وفقا القيد ونشر لديها

وذلك والرفضوأسبابه، باالعتراض االتفاقية طرفي وإخطار ورفضقيدها االتفاقية . الجهة تقم ولم المذكورة المدة انقضت فإذا الوصول بعلم ومصحوب عليه موصى بكتاب

. السابقة لألحكام وفقا والنشر القيد إجراء عليها االعتراضوجب أو والنشر بالقيد اإلدارية

المادة( )159مادة) أحكام وفق االتفاقية قيد المختصة اإلدارية الجهة رفضت من( 158إذابدائرتها يقع التي االبتدائية المحكمة إلي اللجوء االتفاقية طرفي من لكل جاز القانون هذايوما ثالثين خالل وذلك الدعوى لرفع المعتادة اإلجراءات وفق القيد بطلب العمل محل

. اإلدارية الجهة على االتفاقية بقيد المحكمة قضت فإذا بالرفض اإلخطار تاريخ منالمصرية الوقائع في االتفاقية ملخص الخاصونشر السجل في القيد إجراء المختصة

بالمصروفات.

طرفي( 160مادة) غير من ومنظماتهم األعمال وأصحاب النقابية، للمنظمات يجوزعلى بناء وذلك المصرية، بالوقائع نشرها بعد االتفاقية إلى االنضمام الجماعية االتفاقية

. ويكون األصليين االتفاقية طرفي موافقة إلي حاجة ودون الراغبين الطرفين بين اتفاق. المختصة اإلدارية الجهة إلي يقدم الطرفين من موقع بطلب االنضمام

علي( 161مادة) يطرأ بما هامشالسجل على بالتأشير المختصة اإلدارية الجهة عليالوقائع في للتأشير ملخص ونشر تعديل أو انضمام أو تجديد من الجماعية االتفاقية

. حصوله تاريخ من يوما عشر خمسة خالل المصرية

حسن( 162مادة) يقتضيه ما مع تتفق بطريقة بتنفيذها الجماعية االتفاقية طرفا يلتزم. أحكامها تنفيذ يعطل أن شأنه من إجراء أو عمل بأي القيام عن يمتنعا وأن النية

أحد( 163مادة) تنفيذ أن حدوثها علي ترتب متوقعة غير استثنائية ظروف طرأت إذاطريق سلوك الطرفين علي وجب مرهقا أصبح أحكامها من لحكم أو لالتفاقية الطرفين

بين التوازن يحقق اتفاق إلي والوصول الظروف هذه لمناقشة الجماعية المفاوضةالجهة. على األمر عرض منهما ألي كان اتفاق إلي الطرفان يصل لم فإذا مصلحتهما

المادة ألحكام وفقا الوساطة إجراءات أتباع نحو يلزم ما التخاذ المختصة من 170اإلدارية. القانون هذا

أو( 164مادة) العمال من مصلحة ذوى لكل وكذلك الجماعية االتفاقية طرفي من لكلالتنفيذ عدم بالتعويضعن أو أحكامها من أي بتنفيذ الحكم يطلب أن األعمال أصحاب

يحكم وال باالتفاقية، الواردة لاللتزامات المخالف أو التنفيذ عن الممتنع علي وذلكالذي التصرف كان إذا إال األعمال أصحاب منظمة أو النقابية المنظمة بالتعويضعلي

Web2Arab | المصري العمل قانون 25

الممثل أو المنظمة إدارة مجلس عن صدر للتعويضقد الموجب الضرر عليه ترتب. لها القانوني

االتفاقية( 165مادة) في طرفا تكون التي األعمال أصحاب ولمنظمات النقابية للمنظمةاإلخالل عن الناشئة الدعاوى جميع أعضائها من عضو أي لمصلحة ترفع أن الجماعية . رفعت الذي للعضو ويجوز بذلك منه توكيل إلي حاجة دون وذلك االتفاقية، بأحكام

ابتداء الدعوى هذه رفع له يجوز كما فيها، يتدخل أن لمصلحته المنظمة من الدعوى. عنها مستقال

لإلجراءات( 166مادة) الجماعية االتفاقية أحكام من حكم بأي الخاصة المنازعات تخضع . خضعت االتفاقية، في اإلجراءات هذه ترد لم فإذا االتفاقية في الطرفان عليها يتفق التي

الباب في الواردة الجماعية العمل منازعات بتسوية الخاصة لألحكام المنازعات تلك. القانون هذا من الرابع

المفاوضات( 167مادة) تختصبشئون إدارية وحدة بإنشاء المختصة الوزارة تقومتطبيقها ومراقبة الجماعية واالتفاقيات

قرارا األعمال أصحاب ومنظمات العمال منظمات مع باالتفاق المختص الوزير ويصدرعلي شأنه في تتبع التي واإلجراءات وموضوعاته الجماعي التفاوض مستويات فيه يحدد

. يتضمن المختصقرارا الوزير ويصدر األدنى والمستويات واإلقليمي القومي المستويين. المفاوضة أطراف به يسترشد نموذجي جماعي عمل عقد

الجماعية العمل منازعات في

يتعلق( 168مادة) نزاع كل علي الباب هذا أحكام تسري التقاضي بحق اإلخالل عدم معمن مجموعة أو عمل صاحب بين ينشأ االستخدام أحكام أو ظروفه أو العمل بشروط

. منهم فريق أو العمال جميع وبين األعمال أصحاب

ممثليهما( 169مادة) أو طرفيه على وجب السابقة المادة في نصعليه مما نزاع ثار إذا. الجماعية المفاوضة طريق عن وديا لتسويته السعي

جاز( 170مادة) المفاوضة بدء تاريخ من يوما ثالثين خالل كليا النزاع تسوية تتم لم إذاالتخاذ المختصة اإلدارية الجهة إلي بطلب التقدم يمثلهما لمن أو هما ألحد أو للطرفين

. الوساطة إجراءات

المختص( 171مادة) الوزير من قرار بها يصدر بالوسطاء قائمة المختصة الوزارة في تعد . بتحديد ويصدر األعمال أصحاب ومنظمات العمال لنقابات العام االتحاد مع بالتشاور

. المختص الوزير من قرار الوسطاء قائمة في القيد شروط

. 172مادة) أن( الوسطاء قائمة من اختباره يتم الذي النزاع وسيط في تتوافر أن يجب . . سبق قد يكون ال أ النزاع في مصلحة له يكون أال النزاع موضوع في خبرة ذا يكون

. المختصة اإلدارية الجهة وتحدد تسويته محاولة أو النزاع بحث في صورة بأية اشتراكهخاللها يتعين التي والمدة الوساطة نفقات تتحمل التي الجهات أو الجهة نزاع كل بمناسبة

. يوما وأربعين خمسة أقصي بحد مهمته إنهاء الوسيط على

الوسطاء( 173مادة) قائمة في المقيدين بين من الوسيط باختيار الطرفان يقومالمادة ) في به( 171والمنصوصعليها المختصة اإلدارية الجهة وإبالغ القانون، هذا من

الذي الوسيط إخطار الجهة هذه وتتول الطلب، تقديم تاريخ من أيام ثمانية خالل وذلك . الشروط من ألي المختار الوسيط فقدان الجهة لهذه تبين فإذا االختيار عليه وقع

المادة ) في في( 172المنصوصعليها إليها المشار المدة انقضت أو القانون هذا من

Web2Arab | المصري العمل قانون 26

تعيينه المختصة اإلدارية الجهة تولت الوسيط باختيار الطرفين قيام دون السابقة الفقرة. التالية أيام العشرة خالل وذلك إليها المشار القائمة في المقيدين بين من

أو( 174مادة) باختياره له المختصة اإلدارية الجهة إخطار تاريخ من الوسيط مهمة تبدأ . المدة خالل مهمته إنجاز الوسيط وعلي بالنزاع الخاصة األوراق باإلخطار ويرفق تعيينه

المادة ) لحكم تطبيقا له مهمته( 172المحددة أداء في يستعين أن وله القانون، هذا من. الخبرة ذوى من يلزم بمن

على( 175مادة) وله بعناصره، واإللمام النزاع فحص سبيل في الصالحيات كافة للوسيطوعلي المستندات، من يلزم ما علي واإلطالع النزاع طرفي الخصوصسماع وجه

. مهمته أداء علي تعينه التي والمعلومات البيانات من الوسيط يطلبه ما تقديم الطرفين

فإذا( 176مادة) النزاع طرفي نظر وجهات بين للتقريب مساعيه يبذل أن الوسيط عليلحل توصيات من يقترحه ما كتابة للطرفين يقدم أن عليه كان ذلك، تحقيق من يتمكن لم

النزاع.

ذلك( 177مادة) إثبات وجب بعضها أو الوسيط يقدمها التي التوصيات الطرفان قبل إذا . أحدهما أو الطرفين رفض يكون أن ويجب والوسيط الطرفان يوقعها اتفاقية في

مهلة إعطاء الحالة هذه في للوسيط ويجوز مسببا، بعضها أو كلها إليها المشار للتوصياتالوسيط يقدم أن قبل الرفضوذلك عن للعدول التوصيات رفض لمن أيام ثالثة أقصاها

. المختصة اإلدارية الجهة إلي تقريره

في( 178مادة) إليها المشار المهلة انتهاء تاريخ من أسبوع خالل يقدم أن الوسيط علىوبيانا( 177المادة ) للنزاع ملخصا يتضمن المختصة اإلدارية للجهة تقريرا القانون هذا من

من أو الطرفين من لها رفض أو قبول من تم ما و إليها انتهي التي بالتوصيات مسببا . مادة الرفض وأسباب قدمها: 179أحدهما التي التوصيات أحدهما أو الطرفان يقبل لم إذا

إجراءات اتخاذ بطلب المختصة اإلدارية الجهة إلي يتقدم أن منهما ألي كان الوسيط،التحكيم.

من( 180مادة) أو منه موقعا العمل صاحب من المقدم التحكيم طلب يكون أن يجب – . إن النقابية اللجنة رئيس من تقديمه وجب العمال من الطلب كان فإذا المفوض وكيله

النقابة – إدارة مجلس موافقة بعد كله وذلك المختصة العامة النقابة من أو وجدتخالل. وذلك التحكيم هيئة إلي النزاع ملف إحالة المختصة اإلدارية الجهة وتتولي العامة

. الطلب تقديم تاريخ من يومين

المادة( 181مادة) في إليها والحيوية االستراتيجية المنشآت في النزاع طرفي من ألي196 – - الجهة من يطلب أن المفاوضة خالل من وديا النزاع تسوية عند القانون هذا من

الوساطة، سبيل سلوك دون وذلك التحكيم هيئة إلي مباشرة إحالته المختصة اإلدارية . المختصة اإلدارية الجهة وعلي النزاع لموضوع شارحة مذكرة بالطلب يرفق أن ويجب

. التحكيم طلب تقديم تاريخ من األكثر علي أسبوع خالل التحكيم هيئة إلي إحالة

: 182مادة) الجمعية( تحددها التي االستئناف محاكم دوائر إحدى من التحكيم هيئة لتشكلالمركز اختصاصها دائرة في تقع والتي قضائية، سنة كل بداية في محكمة لكل العمومية

. . العمل صاحب عن محكم الهيئة رئاسة الدائرة لرئيسهذه وتكون للمنشأة الرئيسي . المختصة الوزارة عن محكم المعنية العامة النقابة تختاره النقابي التنظيم عن محكم

. المختصة والوزارة النقابي والتنظيم العمل صاحب من كل وعلي المختص الوزير يختاره. غيابه عند األصلي المحكم محل يحل احتياطيا محكما يختار أن

Web2Arab | المصري العمل قانون 27

المركز( 183مادة) اختصاصها دائرة في يقع التي التحكيم هيئة النزاع نظر تتوليقانون أحكام الباب هذا في نصخاصة بشأنه يرد لم فيما وتطبق للمنشأة، الرئيسي

. والتجارية المدنية المواد في التحكيم وقانون والتجارية، المدنية المرافقات

عشر( 184مادة) خمسة ميعادها يجاوز ال النزاع لنظر جلسة التحكيم رئيسهيئة يحددالوزارة وممثل الهيئة أعضاء ويخطر الهيئة، إلي النزاع ملف ورود تاريخ من يوما

بكتاب تاريخها من األقل علي أيام ثالثة قبل المحددة بالجلسة النزاع وطرفا المختصة. الوصول بعلم عليه موصي

يؤدى( 185مادة) بأن التحكيم رئيسهيئة أمام اليمين عمله مباشرة قبل المحكم يحلف. والصدق بالذمة مهمته

من( 186مادة) شهرين تجاوز ال مدة في المعروضعليها النزاع في التحكيم هيئة تفصلالعمل محال ومعاينة الخبرة أهل وندب الشهود سماع تقرر أن وللهيئة نظره، بدء

الفصل من تمكنها التي اإلجراءات واتخاذ بالنزاع الخاصة المستندات جميع على واإلطالعفيه.

النزاع( 187مادة) موضوع في تفصل أن ولها بها، المعمول القوانين التحكيم هيئة تطبقللحالة وفقا العدالة مبادئ أو العرف أو اإلسالمية الشريعة أحكام مقتضي علي

. فإذا اآلراء، بأغلبية الحكم ويصدر المنشأة منطقة في السائدة واالجتماعية االقتصاديةعن صادر حكم بمثابة ويعتبر مسببا الرئيسويكون منه الذي الجانب يرجح تساوت

. التنفيذية بالصيغة تذييله بعد االستئناف محكمة

بكتاب( 188مادة) الحكم من بصورة النزاع طرفي من كل إعالن التحكيم هيئة علي . الهيئة وترسل صدوره تاريخ من أيام ثالثة خالل وذلك الوصول، بعلم عليه موصى مسجلسجل في الحكم منطوق لقيد المختصة اإلدارية الجهة إلي طرفيه إخطار بعد النزاع ملف

. طرفي من ولكل الحكم هذا من صورة علي الحصول حق شأن ذي لكل ويكون خاص، . الشروط والطعن اإلعالن في وتتبع النقض محكمة أمام الحكم في يطعن أن النزاع

. والتجارية المدنية المرافقات قانون في المقررة واإلجراءات واألوضاع

بتصحيح( 189مادة) الخاصة القواعد التحكيم هيئة عن الصادرة األحكام علي تطبق. والتجارية المدنية المرافعات قانون في المنصوصعليها وتفسيرها األحكام

وذلك( 190مادة) عنها، الصادرة األحكام تنفيذ في اإلشكاالت بنظر التحكيم هيئة تختص . بقرار العدل وزير ويحدد والتجارية المدنية المرافعات قانون في المقررة للقواعد وفقامحاكم من محكمة كل نطاق في التحكيم هيئات المختصعدد الوزير مع باالتفاق يصدره

تحديد قضائية سنة كل بداية في المحاكم لهذه العمومية الجمعيات وتتولي االستئناف،التي الدوائر تحديد قضائية سنة كل بداية في المحاكم هذه تشكيل في تدخل التي الدوائر

. الجلسات حضور بدل تحديد إليه المشار القرار ويتضمن الهيئات هذه تشكيل في تدخل. المختصة والوزارة النقابي والتنظيم األعمال أصحاب عن للمحكمين

المادة( )191مادة) في إليها المشار والحيوية االستراتيجية المنشآت عدا من( 194يمامنهما – ى أ قبول عدم حالة في النقابي التنظيم أو العمل لصاحب يجوز القانون، هذااللجوء – علي االتفاق بينهما ينشأ الذي النزاع في الوسيط إليها ينتهي التي للتوصيات

. الطرفان ويحدد الباب هذا في المنصوصعليها التحكيم هيئة من بدال الخاص للتحكيمفي تتبع التي واإلجراءات والشروط النزاع موضوع منهما الموقعة التحكيم وثيقة في

. التحكيم حكم ويكون وترا عددهم يكون أن وبشرط المحكمين الخاصوعدد التحكيمقلم التحكيم وثيقة وأصل الحكم أصل المحكمين أو المحكم إيداع بعد للطرفين ملزما

هذا ويكون للمنشأة الرئيسي المركز اختصاصها دائرة في يقع التي المحكمة كتابكتابها قلم الحكم أصل أودع التي بالمحكمة التنفيذ قاضي يصدره بأمر للتنفيذ قابال الحكم

Web2Arab | المصري العمل قانون 28

. حكم بتنفيذ يتعلق ما بكل التنفيذ ويختصقاضي الشأن ذوى من أي طلب علي بناءفي. المقررة األحكام التحكيم ووثيقة المادة هذه أحكام تتضمنه لم فيما ويتبع التحكيم

. والتجارية المدنية المواد في التحكيم قانون

عن( 192مادة) دفاعا النقابية لمنظماتهم ممارسته وتكون السلمي اإلضراب حق للعمالواإلجراءات للضوابط وطبقا الحدود في وذلك واالجتماعية واالقتصادية المهنية مصالحهم . علي النقابية اللجنة ذات المنشأة عمال عزم حالة وفي القانون هذا في المقررة

موافقة – بعد النقابية اللجنة علي يجب القانون، هذا يجيزها التي األحوال في اإلضرابصاحب – من كل إخطار أعضائه عدد ثلثي بأغلبية المعنية العامة النقابة إدارة مجلس

علي يوما عشر بخمسة لإلضراب المحدد التاريخ قبل المختصة اإلدارية والجهة العمل . اإلخطار يكون نقابية لجنة بالمنشأة يكن لم فإذا الوصول بعلم مسجل بكتاب وذلك األقلموافقة بعد األخيرة علي ويجب المعنية، العامة للنقابة العمال من اإلضراب علي بالعزم

. إليه المشار باإلخطار القيام السابقة الفقرة في المنصوصعليها باألغلبية إدارتها مجلسالزمنية والمدة لإلضراب الدافقة األسباب اإلخطار يتضمن أن يتعين األحوال جميع وفي

. له المحددة

تعديل( 193مادة) بقصد إليه الدعوة أو اإلضراب النقابية ومنظماتهم العمال علي يحظروإجراءات مراحل جميع خالل وكذلك سريانها، مدة أثناء الجماعية العمل اتفاقية

. والتحكيم الوساطة

علي( 194مادة) يترتب التي االستراتيجية المنشآت في إليه الدعوة أو اإلضراب يحظرالمنشآت وكذلك تقدمها التي وبالخدمات القومي باألمن اإلخالل فيها العمل توقف

. المواطنين لجمهور اليومية الحياة في اضطراب إلي فيها اإلضراب يؤدي التي الحيوية. المنشآت هذه بتحديد الوزراء رئيسمجلس من قرار ويصدر

استحقاق( 195مادة) وعدم اإلضراب فترة خالل العمل عقد وقف اإلضراب علي يترتبللضوابط العامل مخالفة حالة في العقد هذا إنهاء ويجوز الفترة، تلك عن األجر

. السابقة المادة في المقررة واإلجراءات

الجزئي( 196مادة) أو الكلي اإلغالق حق اقتصادية، لضرورات العمل، لصاحب يكوناألوضاع في وذلك بها العمالة يمسحجم قد بما نشاطها أو تقليصحجمها أو للمنشأة

. القانون هذا في المنصوصعليها واإلجراءات وبالشروط

أحكام( )197مادة) تطبيق يستخدم( 196في العمل صاحب كان إذا القانون، هذا منأو تقليصحجمها أو المنشأة إغالق بطلب يتقدم أن عليه يجب فأكثر عمال عشرة

. إليها يستند التي األسباب الطلب يتضمن أن ويجب الغرض لهذا تشكل لجنة إلي نشاطها . اللجنة وعلي عنهم االستغناء سيتم الذين العمال وفئات وأعداد ذلك في العمل صاحب

كان فإذا إليها الطلب تقديم تاريخ من األكثر علي يوما ثالثين خالل مسببا قرارها تصدر أن . أن الشأن ولصاحب تنفيذه تاريخ بيان علي يشتمل أن وجب الطلب بقبول صادرا القرار

من التظلم على ويترتب الغرض، لهذا تشكل أخرى لجنة أمام القرار هذا من يتظلم . كل بتشكيل المختص الوزير من قرار ويصدر تنفيذه وقف الطلب بقبول الصادر القرار

ومواعيد أمامها تتبع التي واإلجراءات اختصاصاتهما وتحديد إليهما المشار اللجنتين من. التظلم وإجراءات

أو( 198مادة) الكلى باإلغالق الصادر بالقرار والمنظمة العمال العمل صاحب يخطر . من اعتبارا القرار ذلك تنفيذ ويكون نشاطها أو بتقليصحجمها أو للمنشأة الجزئي. األحوال حسب على التظلم أو الطلب نظرت التي اللجنة تحدده الذي التاريخ

تتضمن( 199مادة) لم إذا نشاطها، أو المنشأة تقليصحجم أو الجزئي اإلغالق حالة فياالستغناء سيتم من الختيار الموضوعية المعايير المنشأة في السارية الجماعية االتفاقية

Web2Arab | المصري العمل قانون 29

المنظمة مع الشأن هذا في يتشاور أن العمل صاحب على يتعين فإنه العمال من عنهم . والسن العائلية واألعباء األقدمية وتعتبر التنفيذ وقبل القرار صدور بعد وذلك النقابية

هذا في بها االستئناس يمكن التي المعايير من للعمال المهنية والمهارات والقدراتالمنشأة. مصالح بين الموازنة المعايير تلك تراعي أن يتعين األحوال جميع وفي الشأن

. العمال ومصالح

أو( 200مادة) للمنشأة الجزئي أو الكلي اإلغالق بطلب التقدم العمل صاحب علي يحظر. والتحكيم الوساطة مراحل أثناء نشاطها أو تقليصحجمها

المادة( )201مادة) بحكم اإلخالل عدم يحق( 198مع التي الحاالت وفي القانون، هذا منهذا استخدام من بدال له يجوز اقتصادية ألسباب العمل عقد إنهاء العمل لصاحب فيهابعمل العامل يكلف أن األخص علي وله مؤقتة بصفة العقد شروط من يعدل أن الحق

أجر ينقص أن له أن كما األصلي عمله من جوهريا اختالف يختلف كان ولو عليه متفق غير . شروط في بتعديل العمل صاحب قام فإذا لألجور األدنى الحد عن يقل ال بما العامل

باإلخطار يلتزم أن دون العمل عقد ينهى أن للعامل كان السابقة للفقرة وفقا العقد. العمل صاحب جانب من مبررا إنهاء الحالة هذه في اإلنهاء ويعتبر

: عند العمل صاحب ويلتزم التالية بالفقرة المنصوصعليها المكافأة العامل ويستحقمن ) بالمواد المبينة لإلجراءات وفقا اقتصادية ألسباب العقد هذا( 200- 196إنهاء من

سنة كل عن لشهر الشامل تعادالألجر مكافأة عقده أنهي الذي للعامل يؤدي بأن القانون. ذلك تجاوز سنة كل عن ونصف وشهر الخدمة سنوات من األولي الخمسالسنوات من

العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة

التطبيق التعاريفونطاق

: 202مادة) المهنية،( واألمراض العمل إصابة بـ يقصد الكتاب هذا أحكام تطبيق فيوقراراتها االجتماعي التأمين قوانين في لها الواردة التعاريف المزمنة واألمراض

: القانون. أشخاص شخصمن يديره أو يملكه مرفق أو مشروع كل المنشأة التنفيذية : . أو مشروع كل الكتاب هذا من الرابع الباب أحكام تطبيق في المنشأة الخاص أو العام

الخاص القانون أشخاص شخصمن يديره أو يملكه مرفق

أيا( 203مادة) وفروعها والمنشآت العمل، مواقع جميع علي الكتاب هذا أحكام تسرى . المائية المسطحات علي أيضا تسري كما بحرية أو برية كانت سواء تبعيتها أو نوعها كان

. المختلفة النقل ووسائل

والتراخيص واإلنشاءات العمل مواقع

الخاصة( 204مادة) التراخيص ومنح وفروعها والمنشآت العمل مواقع اختيار عند يراعي ( . مادة الشأن هذا في الصادرة التشريعات ألحكام طبقا البيئة حماية مقتضيات (205بها

في المختصة المركزية رئيساإلدارة برئاسة مركزية لجنة الصناعة وزارة في تشكلالقوي بوزارات المختصين المركزية اإلدارات رؤساء من كل وعضوية الوزارة هذه

والداخلية والكهرباء المائية والموارد واألشغال والصحة واإلسكان والهجرة العاملة . الوزراء مع باالتفاق المختص الوزير من قرار اللجنة هذه بتشكيل ويصدر البيئة وشئون

: المحال تراخيص منح واشتراطات معايير وضع يلي بما اللجنة وتختصهذه المعنــــــيين،والوحدات العامة الهيئات أو الوزارات تديرها أو تنشـــئها التي الصناعية والمنشآت

. الموافقة العام القطاع شركات أو العام األعمال قطاع شركات أو لها التابعة االقتصاديةإصدار يكــــون أن علي إليها والمنشآت للمحال التراخيص منح إجراءات اتخاذ علي

Web2Arab | المصري العمل قانون 30

القوانين بأحكام اإلخالل عدم مع المختصة، المحلية اإلدارة وحدات التراخيصمن. الشأن هذا في الصادرة

مديري( 206مادة) وعضوية المحافظة عام سكرتير برئاسة محافظة بكل لجنة تشكل . اللجنة هذه بتشكيل ويصدر السابقة المادة في إليها المشار للوزارات التابعة المديريات : للمحال التراخيص منح إجراءات اتخاذ متابعة يلي ما وتتولي المختص المحافظ من قرار

وضعتها التي االشتراطات تنفيذ ومتابعة المذكورة المادة في إليها المشار والمنشآت . لمحال بالنسبة التراخيص وإصدار الموافقات منح الخصوص هذا في المركزية اللجنة

. المركزية اللجنة تضعها التي واالشتراطات المعايير بنفس االستثماري القطاع ومنشآتالقوى لوزارة التابعة المهنية والصحة السالمة أجهزة موافقة علي الحصول ويتعين

لها التراخيص إصدار يكون التي والمنشآت للمحال التراخيص منح علي والهجرة العاملة. بها تعديل أي إجراء التراخيصوعند هذه إصدار قبل وذلك أخرى جهات من

: 207مادة) من( وذلك والحي، والمدينة المركز من كل مستوى علي محلية لجنة تشكلوالكهرباء والصحة والهجرة العاملة والقوي اإلسكان شئون علي القائمة األجهزة ممثلي

. المحلية الوحدة رئيس من قرار اللجان هذه من كل بتشكيل ويصدر المحلية بالوحدات : للمحال التراخيص وإصدار الموافقات منح يلي ما اللجنة هذه وتتولي المختص

التي الصغيرة والمنشآت المحال عدا فيما وذلك الخاص للقطاع التابعة والمنشآت . الخاصة االشتراطات تحديد اإلسكان وزيـر من قرار إنشائها اشتراطات ويبين يحددها

هذه استيفاء من والتأكد الترخيص طلب موضوع المنشاة أو المحل في توافرها الواجب. إصدارها قبل االشتراطات

العمل بيئة تأمين

بيئة( 208مادة) وتأمين المهنية والصحة السالمة وسائل بتوفير وفروعها المنشأة تلتزم : الوطأة األخص وعلي الفيزيائية المخاطر من الوقاية يكفل بما العمل أماكن في العمل

. . . . تغيرات والخطرة الضارة اإلشعاعات اإلضاءة واالهتزازات الضوضاء والبرودة الحرارية. . . االنفجار مخاطر والديناميكية اإلستاتيكية الكهرباء الجوى الضغط

وسائل( 209مادة) الالزمة والتدابير االحتياطيات جميع باتخاذ وفروعها المنشأة تلتزمتنشأ والتي الميكانيكية المخاطر من للوقاية العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة

: آالت عن ينشأ خطر كل األخص وعلي صلب جسم وبين العامل جسم بين االصطدام منالحركة ونقل والتداول النتقال ووسائل وجر رفع وأدوات وآالت أجهزة من العمل وأدوات

. والسقوط االنهيار ومخاطر والحفر والبناء التشييد أعمال عن ينشأ خطر كل

بالبكتريا( 210مادة) اإلصابة خطر من العمال وقاية وسائل باتخاذ وفروعها المنشأة تلتزمالعمل طبيعة كانت متى البيولوجية والمخاطر والطفيليات والفطريات والفيروسات

: المصابة الحيوانات مع التعامل األخص وعلي بها اإلصابة لظروف العمال تعرض . وتحاليل رعاية من بخدماتهم والقيام المرضي اآلدميين مخالطة ومخلفاتها ومنتجاتها

. وفحوصطبية

الناتجة( 211مادة) الكيميائية المخاطر من الوقاية وسائل بتوفير وفروعها المنشأة تلتزم : عدم يلي ما مراعاة مع والغازية والسائلة الصلبة الكيميائية المواد مع التعامل عن

تركيز أقصى يجاوز ال بما للسرطان المسببة والمواد الكيميائية للمواد العمال تعرض . . توفير منها لكل العتبة كميات الخطرة الكيميائية المواد مخزون تجاوز عدم به مسموحالمواد واستخدام وتداول وتخزين نقل عند والعمال المنشأة لوقاية الالزمة االحتياطيات

. الكيميائية المواد لحصر بسجل االحتفاظ نفاياتها والتخلصمن الخطرة الكيميائيةالعمل بيئة لرصد وبسجل مادة بكل الخاصة البيانات جميع متضمنا المتداولة الخطرة

Web2Arab | المصري العمل قانون 31

وتعرض العمل بيئة لرصد وبسجل مادة بكل الخاصة البيانات لخطر العمال وتعرض . في المتداولة الكيمائية المواد لجميع تعريف بطاقات وضع الكيماويات لخطر العمال

خطورتها ودرجة لها الكيميائي التركيب والتجاري العلمي االســم بها موضحا العملتحصل أن المنشأة وعلي بها، المتعلقة الطوارئ وإجراءات الــــسالمة واحتياطـــات

. طرق علي العمال تدريب التوريد عند موردها من المواد هذه في المذكورة البيانات عليوتعريفهم للسرطان المســــببة والمـــواد الخطرة الكيميائية المواد مع التعامل

. المخاطر هذه من والوقاية األمان وبطرق بمخاطرها وتبصيرهم

والتي( 212مادة) السلبية المخاطر من الوقاية وسائل بتوفير وفروعها المنشأة تلتزموالنظافة واإلسعاف اإلنقاذ كوسائل توافرها، عدم من الخطر أو الضرر يتفاقم أو تنشأ

وتناول طهو بأماكن العاملين حصول من والتأكد العمل بأماكن والتنظيم والترتيبالوبائية األمراض من خلوهم علي الدالة الصحية الشهادات علي والمشروبات األطعمة

مادة. ) (213والمعدية

لدرء الالزمة واالحتياطات واالشتراطات األمان حدود ببيان المختصقرارا الوزير يصدربالمواد ) المبينة رأى( 212، 211، 210، 209، 208المخاطر أخذ بعد وذلك القانون هذا من

( . مادة المعنية (214الجهات

مخاطر من للوقاية الالزمة واالشتراطات االحتياطات باتخاذ وفروعها المنشأة تلتزمالذي النشاط طبيعة وحسب الداخلية بوزارة المختصة الجهة تحدده لما طبقا الحريق

مراعاة مع والمنتجة المستخدمة والمواد والكيميائية الفيزيائية والخواص المنشأة تزاوله : القياسية للمواصفات مطابقة المستخدمة اإلطفاء وأدوات أجهزة كافة تكون أن يأتي ما

التنبيه. أجهزة وتوفير الوسائل أحدث باستخدام والوقاية اإلطفاء معدات تطوير المصريةضروريا، ذلك كان كلما التلقائي اآللي واإلطفاء الوقائي والعزل المبكر واإلنذار والتحذيــر

. ونشاطها المنشأة طبيعة بحسب

الصناعية( 215مادة) والكوارث للمخاطر وتحليل تقييم بإجراء وفروعها المنشأة تلتزمالكارثة وقوع عند بها والعمال المنشاة لحماية طوارئ خطة وإعداد المتوقعة والطبيعة

كفاءتها من للتأكد عليها عملية بيانات وإجراء الخطة هذه فاعلية اختيار يتم أن علي . بخطة المختصة اإلدارية الجهة بإبالغ المنشأة وتلتزم متطلباتها لمواجهه العمال وتدريب

. استخدامها أو خطرة مواد تخرين حالة في وكذلك عليها تطرأ تعديالت وبأية الطوارئفي لها المنفذة والقرارات السابقة األحكام توجبه ما تنفيذ عن المنشأة امتناع حالة وفي

علي داهم خطر وجود حالة في وكذلك المختصة اإلدارية الجهة تحددها التي المواعيدأو جزئيا أو كليا المنشأة بإغالق تأمر أن الجهة لهذه يجوز سالمتهم، أو العاملين صحة

. باإليقاف أو باإلغالق الصادر القرار وينفذ الخطر أسباب تزول حتى أكثر أو آلة بإيقاففترة خالل كاملة أجورهم تفاضي في العاملين بحق اإلخالل عدم مع اإلدارية بالطرق

. التنفيذ بطريق الخطر أسباب بإزالة تقوم أن المختصة اإلدارية وللجهة اإليقاف أو اإلغالق. المنشأة نفقة علي المباشر

الصحية و االجتماعية الخدمات

وفروعها( 216مادة) المنشأة تلتزم االجتماعي التأمين قانون بأحكام اإلخالل عدم مع : من للتأكد بالعمل التحاقه قبل العامل على االبتدائي الطبي الكشف يلي ما بإجراء

. لياقة من للتأكد القدرات كشف إليه يسند الذي العمل لنوع طبقا الصحية ولياقته سالمته. العمل احيتاجات يناسب بما والنفسية والعقلية الجسمانية قدراته ناحية من العامل

المختص الوزير ويصدر الصحي، للتأمين المنظمة لألحكام الفحوصطبقا هذه وتجرىوالقدرات الصحية والسالمة اللياقة مستويات بتحديد قرارا الصحة وزير مع باالتفاق

الفحوص هذه أساسها على التي والنفسية العقلية

Web2Arab | المصري العمل قانون 32

:217مادة) يأتي( بما وفروعها المنشأة تلتزم

. العمل مزاولة قبل العامل أحاطه مهنته ألداء السليمة األسس على العامل تدريبالوقاية أدوات توفير مع لها المقررة الوقاية وسائل باستخدام وإلزامه مهنته بمخاطر

. أية العامل تحمل أن للمنشأة يجوز وال استخدامها علي وتدريبه المناسبة الشخصية. له الالزمة الحماية وسائل توفير لقاء مبالغ أية أجره من تقتطع أو نفقات

منها( 218مادة) حوزته في بما بالعناية ويتعهد الوقاية وسائل يستعمل بأن العامل يلتزمأال وعليه العمل، حوادث من ووقايته صحته علي للمحافظة الصادرة التعليمات وبتنفيذ

الموضوعة الوسائل استعمال إساءة أو التعليمات تنفيذ منع به يقصد فعل أي يرتكبدون وذلك بها تلف أو ضرر إلحاق أو تغييرها أو معه المشتغلين العمال وسالمة لحماية

. الشأن هذا في أخر قانون أي يفرضه بما اإلخالل

: 219مادة) كل( في اليومي الدوري التفتيش يأتي ما بإجراء وفروعها المنشأة تلتزموالعمل المهنية المخاطر الكتشاف منها الخطرة وخاصة العمل أماكن علي عمل ورديه

– – . المرضية العامل بفحصشكوى وجد إن المنشأة طبيب قيام منها الوقاية علي . الفحص إلجراء الصحي للتأمين العامة الهيئة مع التنسيق العمل بنوع عالقتها ومعرفه

بصفه وسالمتهم الصحية لياقتهم علي للمحافظة المنشأة عمال لجميع الدوري الطبيالفحصعند وإلجراء األولي، مراحلها في أمراضمهنية من يظهر ما والكتشاف مستمرة

. الشأن هذا في المقررة الصحي التأمين ألنظمة طبقا كله وذلك الخدمة انتهاء

: 220مادة) عمال( عدد زاد وإذا الطبية اإلسعاف وسائل لعمالها توفر بأن المنشأة تلتزممترا كيلو عشر خمسة قطرها نصف دائرة في أو واحد بلد أو واحد مكان في المنشأة

أو التمريض ألعمال أكثر أو مؤهال ممرضا تستخدم بأن المنشأة تلتزم عامال خمسين عليلهذا تعده الذي المكان في بعيادتهم طبيب إلي تعهد وأن بها، عمل وردية بكل اإلسعاف . في العامل عولج وإذا بالمجان كله وذلك للعالج الالزمة األدوية لهم تقدم وأن الغرض،

خيري أو حكومي مستشفي في السابقتين الفقرتين في المنصوصعليهما الحالتين . ويتبع واإلقامة واألدوية العالج نفقات المستشفي إدارة إلي تؤدي أن المنشأة علي وجب

الطرق السابقة الفقرات في المنصوصعليها واإلقامة واألدوية العالج نفقات تحديد في. الصحة وزير مع باالتفاق المختص الوزير من قرار بها يصدر التي واألوضاع

أن( 221مادة) العادية المواصالت وسائل إليها تصل ال أماكن في عماال يستخدم من يلتزم . عن البعيدة المناطق في عماال يستخدم من وعلي المناسبة االنتقال وسائل لهم يوفر

تخصيصبعضها مراعاة مع المالئمة والمساكن المناسبة التغذية لهم يوفر أن العمران . العام االتحاد ومع المعنيين الوزراء مع باالتفاق المختص الوزير ويصدر المتزوجين للعمال

المناطق لتحديد الالزمة القرارات األعمال أصحاب ومنظمات مصر عمال لنقاباتوالكميات الطعام أصناف وتعيين المساكن، وموصفات واشتراطات العمران عن البعيدة

. لنظام بالنسبة ويجوز لها مقابال العمل صاحب يؤديه وما عامل لكل منها تقدم التيالمنشأة إدارة عليه توافق بنظام األخذ السابقة الفقرة في الواردة الغذائية الوجبات

يتضمن أال وعلي المختصة، اإلدارية الجهة من يعتمد أن بشرط ممثلوهم أو بها والعمال. نقدي بدل أي مقابل بعضها أو كلها الوجبات هذه تقديم عن االستعاضة النظام هذا

الخدمات( 222مادة) بتقديم فأكثر عامال خمسين عمالها عدد يبلغ التي المنشأة تلتزمأو – – وجدت إن النقابية اللجنة مع باالشتراك وذلك لعمالها الالزمة والثقافية االجتماعية

. بعد المختص الوزير من قرار يصدر و المختصة العامة النقابة تختارهم للعمال ممثلين. الخدمات لهذه األدنى الحد بتحديد مصر عمال لنقابات العام االتحاد موافقة

علي( 223مادة) والثقافية والصحية االجتماعية للخدمات صندوق المختصة بالوزارة ينشأ . ال مبلغ بدفع فأكثر عامال عشرين عمالها عدد يبلغ منشأة كل وتلتزم القومي المستوي

. الوزير ويصدر الصندوق هذا لتمويل عامل كل عن سنويا جنيهات خمسة عن يقل

Web2Arab | المصري العمل قانون 33

ال بما بأدائه منشأة كل تلتزم الذي والمبلغ إليها المشار الخدمات بتحديد المختصقرارامصر عمال لنقابات العام االتحاد مع باالتفاق كله وذلك المذكور، األدنى الحد عن يقل

. إدارة مجلس بتشكيل المختصقرارا الوزير يصدر كما األعمال أصحاب ومنظمات. يمثلها لمن جهة كل ترشيح علي وبناء الثالثي التمثيل التشكيل هذا في مراعيا الصندوق

وجه علي متضمنة للصندوق واإلدارية المالية بالالئحة المختصقرارا الوزير يصدر كما. بذلك الخاصة واإلجراءات إليها المشار المبالغ حصيلة في التصرف كيفية الخصوص

العمل وبيئة المهنية الصحة و السالمة مجال التفتيشفي

الجهة( 224مادة) تلتزم القانون، هذا السادسمن بالكتاب الواردة األحكام مراعاة مع : من يتشكل المنشآت للتفتيشعلي متخصص جهاز إعداد يأتي بما المختصة اإلدارية

والهندسة الطب مجاالت في الالزمة والخبرة العلمية المؤهالت فيهم تتوافر أعضاء . أفراد أداء ومستوى كفاءة لرفع ونوعية متخصصة تدريبية برامج تنظيم وغيرها والعلوم

بما المتطورة الفنية بالخبرات وتزويدهم السابقة، الفقرة في أليه المشار التفتيش جهاز . التفتيشالمشار جهاز تزويد العمل وبيئة المهنية والصحة السالمة مستويات أفضل يمن

. التفتيشعلي ويكون مهمته ألداء الالزمة اإلمكانيات وكافة القياس ومعدات بأجهزة أليهالوزراء رئيسمجلس من بقرار تحدد والتي القومي باألمن عملها المتعلق المنشآت

. القرار هذا يحددها التي الجهة بمعرفة

أداء( 225مادة) سبيل في العمل وبيئة المهنية والصحة تفتيشالسالمة جهاز ألفراد يكونمن: للتأكد بالمنشآت العمال علي الالزمة والمعملية الطبية الفحوص بعض إجراء عملهم

. العمليات في المتداولة أو المستعملة المواد من عينات أخذ العمل ظروف مالءمةوذلك العمل، بيئة أو العمال وصحة سالمة علي ضار تأثير لها يكون قد والتي الصناعية

بذلك المنشأة وإخطار وتداولها استخدامها عن الناتجة اآلثار علي والتعرف تحليلها بغرض . لتحليل وغيرها التصوير وآالت واألجهزة المعدات استخدام الشأن هذا في يلزم ما التخاذ

. . بالمنشأة الخاصة المخاطر وتحليل الطوارىء خطة علي اإلطالع الحوادث أسبابالجسيمة الحوادث أنواع عن للمنشأة ترد التي واإلدارية الفنية التقارير نتائج علي اإلطالع . ويكون. المنشأة تهدد التي الخطرة المواد من المخزون كميات علي اإلطالع وأسبابهاوبيئة المهنية والصحة تفتيشالسالمة جهاز تقرير علي بناء المختصة اإلدارية للجهة

خطر وجود حالة في وذلك أكثر أو آلة إيقاف أو جزئيا أو كليا المنشأة بإغالق األمر العملأسباب تزول حتى العمل بيئة سالمة أو العمال صحة أو المنشأة سالمة يهدد داهم

. المشار. الجهة وتصدر اإلدارية بالطرق اإليقاف أو باإلغالق الصادر القرار وينفذ الخطر. الخطر أسباب زوال عند اإليقاف أو اإلغالق بإلغاء األمر إليها

العمل( 226مادة) وبيئة المهنية والصحة السالمة الشتراطات بالنسبة التفتيش حق يكونألحكام تطبيقا العمل وبيئة المهنية والصحة السالمة لمفتشي التراخيص في الواردة

. لها المنظمة والقرارات القوانين

العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة أجهزة تنظيمبالمنشآت

تلتزم( 227مادة) التي وفروعها المنشآت بتحديد الالزمة القرارات المختص الوزير يصدربذلك المختصة واللجان العمل، وتأمين المهنية والصحة للسالمة وظيفية أجهزة بإنشاء

تتبع التي القواعد القرارات هذه وتحدد المجاالت هذه في التدريب تتولي التي والجهات . الحوادث وأسباب العمل ظروف ببحث إليها المشار اللجان وتختص الشأن هذا في

وتكون بمنعها، الكفيلة واالحتياطيات القواعد ووضع وغيرها المهنية واألمراض واإلصابات . بالجهاز العاملين التدريب يشمل أن وجب وفروعها للمنشات ملزمة اللجان هذه قرارات

Web2Arab | المصري العمل قانون 34

بذلك المختصة اللجان وأعضاء العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة للسالمة الوظيفي. عملهم وطبيعة ومسئولياتهم يتفق بما مستوياتهم بكافة واإلنتاج اإلدارة عن والمسئولين

غير( 228مادة) منشاة وكل فأكثر، عامال عشر خمسة بها يعمل صناعية منشاة كل تلتزمبإحصائية المختصة العاملة القوي مديرية بموافاة فأكثر عامال خمسون بها يعمل صناعية

ويناير يوليو شهري من األول النصف خالل وذلك واإلصابات األمراض عن سنوية نصف . بإخطار الباب هذا ألحكام الخاضعة المنشات من منشاة كل تلتزم كما األكثر علي

ساعة وعشرين أربع خالل وذلك بالمنشاة يقع جسيم حادث بكل إليها المشار المديرية. . الغرض لهذا تستخدم التي بالنماذج المختصقرارا الوزير ويصدر وقوعه من

االستشارية واألجهزة والدراسات البحوث أجهزة

المركزية( 229مادة) الخطط بوضع الصناعي األمن لدراسات القومي المركز يختص, ويتابع العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة مجاالت في والدراسات للبحوث

, للقواعد وفقا وذلك المختصة الوزارة في المعنية األجهزة مع بالتنسيق تنفيذها. المختص الوزير من قرار بها يصدر التى واإلجراءات

وتأمين( 230مادة) المهنية والصحة للسالمة األعلى المجلساإلستشارى بتشكيل يصدر , , العامة السياسة المجلسبرسم ويختصهذا الوزراء رئيسمجلس من قرار العمل بيئة

. تشكيل في ويراعى السياسة هذه تنفيذ شان في يلزم ما واقتراح المجاالت هذه فيالصلة، ذات الوزارات من ممثلين وعضوية المختص، الوزير برئاسة يكون المجلسأن

عمال لنقابات العام واإلتحاد األعمال أصحاب منظمات من كل ممثلي من متساو وعدد . ويصدر, العمل وبيئة المهنية والصحة السالمة مجال في الخبرة ذوى من وعدد مصر

. المختص الوزير من المجلسقرار هذا عمل بتنظيم

للسالمة( 231مادة) استشارية لجنة المختص المحافظ من بقرار محافظة كل في تشكل . للجهات ممثلين عضويتها في وتضم المحافظ برئاسة العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة

وممثلى األعمال أصحاب منظمات ممثلى من متساويا وعددا المحافظة، في المعنية . اللجان هذه اختصاصات بتحديد ويصدر الخبرة ذوى من وعددا المحافظة، في العمال

. المختص الوزير من قرار فيها العمل ونظام

القضائية والضبطية تفتيشالعمل

, 232مادة) الصادرة( والقرارات القانون هذا أحكام تنفيذ على القائمين للعاملين يكونالمختصصفة الوزير مع باالتفاق العدل وزير من قرار بتحديدهم يصدر والذين له تنفيذا

متعلقة وتكون اختصاصهم دوائر في تقع التى للجرائم بالنسبة القضائي الضبط مأمورى . بأن المختص الوزير أمام يمينا عمله مباشرة قبل منهم كل ويحلف وظائفهم بأعمال

التى االختراعات أو العمل إسرار من سرا يفشى وأال واإلخالص باألمانة عمله بأداء يقوم. العمل تركه بعد حتى وظيفته بحكم عليها يطلع

وله( 233مادة) الصفة هذه تثبت بطاقة القضائية، الضبطية صفة له الذي العامل يحملوالقرارات القانون هذا أحكام تطبيق من للتحقق وتفتيشها العمل أماكن جميع دخول حق

الالزمة والبيانات المستندات وطلب بذلك، المتعلقة واألوراق الدفاتر وفحص له، المنفذة . التكليف قواعد منه بقرار المختص الوزير ويحدد عنهم ينوب من أو األعمال لصحاب من

التى والمكافآت به للقائمين الرسمية العمل أوقات غير وفى ليال العمل أماكن بتفتيش. لهم تستحق

Web2Arab | المصري العمل قانون 35

بمراقبة( 234مادة) المكلفين مهمة يسهلوا أن عنهم ينوب من أو األعمال لصحاب علىوالبيانات المستندات لهم يقدموا وان له المنفذة والقرارات القانون هذا أحكام تنفيذ

. مهمتهم ألداء الالزمة

التى( 235مادة) الحضور لطلبات االستجابة عنهم ينوب من أو األعمال أصحاب علىالمادة في اليهم المشار العاملين من اليهم المواعيد 232توجه في وذلك القانون هذا من

. يحددونها التى

هذا( 236مادة) تنفيذ بمراقبة المكلفين العاملين مساعدة المختصة السلطات على. منها ذلك طلب متى بوظائفهم قيامهم عند له المنفذة والقرارات القانون

العقوبات

بالعقوبات( 237مادة) يعاقب آخر، قانون اى ينصعليها اشد عقوبة بأية اإلخالل عدم مع. فيها اليها المشار الجرائم عن التالية المواد في المنصوصعليها

المادة( )238مادة) من الثانية الفقرة حكم يخالف من كل القانون( 13يعاقب هذا من . الذين العمال بتعدد الغرامة وتتعدد جنيه مائة تجاوز وال جنيها خمسين عن تقل ال بغرامة

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شانهم في وقعت

المادة( )239مادة) من والثانية األولى الفقرتين أحكام من أيا يخالف من كل (15يعاقب . الحد ويكون جنيه أالف خمسة تجاوز وال جنيه مائتي عن تقل ال بغرامة القانون هذا من

المشار المادة من الثالثة الفقرة أحكام من اى مخالفة عند جنيه ألف للغرامة األدنىاليها.

المادة( )240مادة) من الثانية الفقرة حكم يخالف من كل القانون( 16يعاقب هذا منالعمال بتعدد الغرامة وتتعدد جنية آالف خمسة تجاوز وال جنيه ألف عن تقل ال بغرامة

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شانهم في وقعت الذين

للمادة( )241مادة) المنفذة الوزارية القرارات أحكام من أيا يخالف من كل (26يعاقبالغرامة وتتعدد جنية خمسمائة تجاوز وال جنيها خمسين عن تقل ال بغرامة القانون هذا من

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شانهم في وقعت الذين العمال بتعدد

عن( 242مادة) تقل ال وبغرامة سنة تجاوز وال شهر عن تقل ال بالحبسمدة يعاقبارتكب من كل العقوبتين هاتين بإحدى أو جنيه ألف عشرين تجاوز وال جنيه آالف عشرة

: مصر جمهورية داخل بالعمل المصريين إلحاق عمليات مزاولة اآلتية الجرائم إحدىالمادة ) في المحددة الجهات غير من خارجها أو دون( 17العربية القانون هذا من

غير بيانات على بناء بترخيصصادر أو فيها عليه المنصوص الترخيص على الحصولأو. العربية مصر جمهورية داخل بالعمل إلحاقه نظير العامل من مبالغ تقاضى صحيحة

المادة ) ألحكام بالمخالفة من( 21خارجها حق وجه دون مبالغ تقاضي أو القانون هذا من . األحكام مخالفة الخارج في أو الداخل في عمله عن مستحقاته من أو العامل أجر

المادة ) من األولي بالفقرة عن( 2 0الواردة صحيحة غير بيانات تقديم أو القانون هذا منأو أجورهم أو العربية مصر جمهورية خارج بالعمل المصريين إلحاق عقود أو اتفاقيات

أو المختصة الوزارة الي العمل بهذا تتعلق أخري شروط أية أو عملهم ظروف أو نوعية . أو تقاضيها تم التي المبالغ برد يحكم األحوال جميع وفي المختصة الجهات من غيرها

للمضرور – – بالتعويضات نفسها تلقاء من المحكمة وتقضي حق وجه دون عليها الحصولالبند ) في المنصوصعليها الجريمة بسبب ضرر من أصابه عما الجريمة هذه( 3من من

المادة.

Web2Arab | المصري العمل قانون 36

من( 243مادة) كل جنيه آالف عشرة تجاوز وال جنيه ألفي عن تقل ال بغرامة يعاقبالمادة ) أحكام من أيا .24يخالف لها( تنفيذا الصادرة القرارات أو القانون هذا من

في( 244مادة) المنصوصعليها الجرائم من أي في باإلدانة الصادر الحكم في يقضيفي الحكم وينشر الجريمة فيه وقعت الذي المنشأة مقر بغلق السابقتين المادتين

. من به يحكم ما يقتضي كما عليه المحكوم نفقة علي االنتشار واسعتي يوميتين جريدتينالبند في عليه المنصوص الضمان خطاب قيمة من تعويضات أو رد أو من 3غرامات

.22المادة ) القيمة( تلك عن يزيد فيما للتنفيذ المقررة القواعد وتتبع القانون هذا من

الكتاب( 245مادة) من األول الباب من الثاني الفصل أحكام من أيا يخالف من كل يعاقبتقل ال بغرامة له، تنفيذا الصادرة الوزارية القرارات و األجانب عمل تنظيم بشأن الثاني

. الذين العمال بتعدد الغرامة وتتعدد جنيه آالف خمسة تجاوز ال و جنيه خمسمائة عن. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شأنهم في وقعت

المادة( )246مادة) حكم يخالف الذي المنشأة عن يمثله من أو العمل صاحب (32يعاقب . الغرامة وتتعدد جنيه مائة تتجاوز ال و جنيها خمسين عن تقل ال بغرامة القانون هذا من

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شأنهم في وقعت الذين العمال بتعدد

و( 247مادة) جنيه مائة من تقل ال بغرامة المنشأة عن يمثله من أو العمل صاحب يعاقبالمواد ) أحكام من أيا خالف إذا جنيه خمسمائة تجاوز ،43، 42، 41، 40، 38، 37، 35, 33ال

القانون( 68، 67، 66، 65، 64، 63، 62، 61، 59، 58، 54، 52، 49، 48، 47، 46، 45، 44 هذا من . شأنهم في وقعت الذين العمال بتعدد الغرامة وتتعدد له المنفذة الوزارية القرارات و

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة

أحكام( 248مادة) من أيا يخالف الذي المنشأة عن يمثله من أو العمل صاحب يعاقبثانية، 73المواد ) والقرارات( 102، 101، 99، 98، 90، 89، 75، 74فقرة القانون هذا من

. وتتعدد جنيه ألف تجاوز ال و جنيه خمسمائة عن تقل ال بغرامة لها المنفذة الوزارية. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شأنهم في وقعت الذين العمال بتعدد الغرامة

أحكام( 249مادة) من أيا يخالف الذي المنشأة في يمثله من أو العمل صاحب يعاقب ،96، 95، 94، 93، 92، 91، 88، 87، 86، 85، 84، 83، 82، 81، 80, 79، 78، 77، 76المواد )

عن( 144، 142، 140، 139 تقل ال بغرامة لها المنفذة الوزارية والقرارات القانون هذا من . شأنهم في وقعت الذين العمال بتعدد الغرامة وتتعدد جنيه مائتي تجاوز وال جنيه مائة

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة

أحكام( 250مادة) من أيا يخالف الذي المنشأة عن يمثله من أو العمل صاحب يعاقبالقرارات( 130، 127، 126، 124، 123، 119، 118، 116، 111, 110المواد ) و القانون هذا من

. وتتعدد جنيه خمسمائة تجاوز ال و جنيه مائتي عن تقل ال بغرامة لها المنفذة الوزارية. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شأنهم في وقعت الذين العمال بتعدد الغرامة

المواد( )251مادة) أحكام من أيا يخالف من كل هذا( 138، 137، 136، 135يعاقب من . باإلدانة الحكم وعند جنيه ألفي تجاوز ال و جنيه خمسمائة عن تقل ال بغرامة القانون

. المنشأة بإغالق وجوبيا يقضي

المواد( )252مادة) أحكام يخالف من كل بغرامة( 157، 150، 149يعاقب القانون هذا من. جنيه خمسمائة تجاوز ال و جنيه مائتي عن تقل ال

المادة( )253مادة) أحكام يخالف من كل عن( 169يعاقب تقل ال بغرامة القانون هذا من. جنيه آالف خمسة تجاوز وال جنيه ألف

Web2Arab | المصري العمل قانون 37

المادة( )254مادة) حكم يخالف الذي المنشأة في يمثله ما أو العمل صاحب (196يعاقب . بتعدد الغرامة وتتعدد جنيه ألفي تجاوز وال جنيه ألف عن تقل ال بغرامة القانون هذا من

. العود حالة في الغرامة وتضاعف الجريمة شأنهم في وقعت الذين العمال

أحكام( 255مادة) من أيا يخالف الذي المنشأة عن يمثله من أو العمل صاحب يعاقبألف( 200، 198، 197المواد ) تجاوز ال و جنيه خمسمائة عن تقل ال بغرامة القانون هذا من

جنيه.

الصحة( 256مادة) و السالمة الخامسبشأن الكتاب أحكام من أيا يخالف من كل يعاقبثالثة عن تقل ال بالحبسمدة له تنفيذا الصادرة القرارات و العمل بيئة وتأمين المهنية

هاتين بإحدى أو جنيه آالف عشرة تجاوز ال و جنيه ألف عن تقل ال بغرامة و أشهرالسابقة. الفترة في المنصوصعليهما الغرامة الحبسو عقوبتا وتكون العقوبتين

. حالة في الغرامة وتضاعف الجسيمة اإلصابة أو الوفاة الجريمة علي ترتب إذا وجوبيتينالوفاء. في المحكوم مع بالتضامن مسئوال يمثله من أو العمل صاحب ويكون العود

التي الواجبات من بأي إخالله نتيجة وقعت قد الجريمة كانت إذا المالية بالعقوبات. القانون هذا عليه يفرضها

أحكام( 257مادة) من أيا يخالف الذي المنشأة عن يمثله من أو العمل صاحب يعاقبألف( 235، 234المادتين ) تجاوز ال و جنيه خمسمائة عن تقل ال بغرامة القانون هذا من

. العود. حالة في الغرامة وتضاعف جنيه

الوزير قرارات

رقم ) قانون 2003لسنــة( 116قــرار أحكام بتطبيق المختصة اإلدارية الجهات بتحديدرقم ) 2003لسنة( 12العمل

: والهجرة العاملة القوى وزير

رقم ) المادة على اإلطالع رقم( )10بعد بالقانون الصادر العمل قانون لسنة( 12منقـــــرر. 2003

بالقانون( 1مادة) الصادر العمل قانون أحكام بتطبيق المختصة اإلدارية الجهات تحدد:- 2003لسنة( 12رقم ) المواد في إليها المشار المختصة اإلدارية الجهة التالي الوجه على

(12 ،14 ،15 ،58 ،70 ،78 ،85 ،102 ،140 ،151 ،225. والهجرة( العاملة القوى مديرية هيالمواد ) في إليها المشار اإلدارية ،178، 173، 170، 160، 159، 158، 157، 156، 151الجهة

179 ،180 ،181 ،188 ( . مادة( العمل لعالقات المختصة اإلدارة القوى( 2هي لمديرياتالفقرة في إليها المشار باالختصاصات القيام اإلدارية لوحداتها تحدد أن والهجرة العاملة

. ) األولى) المادة من أ

.3مادة) القرار( هذا أحكام يتعارضمع نصسابق كل يلغى

.4مادة) نشره( لتاريخ التالي اليوم من به ويعمل المصرية، الوقائع في القرار هذا ينشر

: في f 2003 /6 / 30تحريرا

رقم ) العمل 2003لسنــة( 117قرار قيد شهادة تتضمنها التي البيانات شأن في

Web2Arab | المصري العمل قانون 38

: والهجرة العاملة القوى وزير

رقم ) المادة على اإلطالع برقم( )13، 12بعد الصادر العمل قانون 2003لسنة( 12منقـــــرر

المادة( )1مادة) في المنصوصعليها القيد شهادات العمل( 13، 12تكون قانون من. المرفق للنموذج f وفقا إليه المشار

.2مادة) القرار( هذا أحكام يتعارضمع نصسابق كل يلغى

.3مادة) نشره( لتاريخ التالي اليوم من به ويعمل المصرية الوقائع في القرار هذا ينشر

: في f 2003 /6 / 30تحريرا

رقم ) يجوز 2003لسنة( 118قـــرار ال التي والصناعات والمهن األعمال تحديد شأن فيسنة عشرة سبع عن سنهم قلت إذا فيها األطفال تشغيل

: والهجرة العاملة القوى وزير

المادة على اإلطالع رقم )100بعد بالقانون الصادر العمل قـــــرر. 2003لسنة( 12قانون

األعمال( 1مادة) في سنة عشرة سبع عن سنهم تقل الذين األطفال تشغيل يجوز ال : وجميع والمحاجر المناجم األرضفي تحتسطح العمل اآلتية والصناعات والمهن

. المواد لصهر المعدة األفران في العمل واألحجار المعادن باستخراج المتعلقة األعمال . . المفرقعات صناعة الزئبق بواسطة المرايا تفضيض إنتاجها أو تكريرها أو المعدنية

. . . وبالكهرباء واالستيلين باألكسوجين اللحام وإنضاجه الزجاج إذابة بها المتعلقة واألعمال . . أو وتهيئة معالجة الدوكو بمادة الدهان الروحية المشروبات وكافة والبوظة الكحول صنع

. القصدير صنع الرصاص من الفضة الرصاصواستخالص على المحتوى الرماد اختزانمن أكثر على المحتوية المعدنية . 10والمركبات أكسيد% أول صنع الرصاص من

" " " السلقون " الرصاص أكسيد وثاني األصفر الرصاص أكسيد أو الذهبي الزنك الرصاص. الرصاص وسيليكات وكربونات وسلفات البرتقالي الرصاص وأكسيد الرصاص وكربونات

. التي الورش تنظيف الكهربائية البطاريات إصالح أو صناعة في والعجن المزج عمليات . . . صنع المحركة الماكينات تنظيف أو تصليح المحركة الماكينات مراقبة أو إدارة بها تزاول

. أو. البراز من المستخرج السماد مستودعات في العمل المدابغ في العمل األسفلـت . . . نقل الكاوتشوك صناعة شحمها وإذابة وصمتها الحيوانات وتقطيع سلخ البهائم روث . في البضائع وتفريغ شحن الداخلية المياه أو الحديدية السكك أو البر بطريق الركاب

. . السفن عنابر في القطن بذرة تستيف االستيداع ومخازن والمواني واألرصفة األحواض . العمل حرقها قبل العظام فرز عملية عدا ما الحيوانات عظام من الفحم صناعة

.) ( . التي األعمال البارات الخمور شرب أو بيع محال في العمل المالهي في كمضيفينبصحة اإلضرار على فيها تزاول التي الظروف بفعل أو طبيعتها بفعل تؤدي أن يرجح

( . مادة األخالقي سلوكهم أو سالمتهم أو هذا( 2األحداث أحكام يخالف نص كل يلغىالقرار.

.3مادة) نشره( لتاريخ التالي اليوم من به ويعمل المصرية، بالوقائع القرار هذا ينشر

: في f 2003 /6 / 30تحريرا

Web2Arab | المصري العمل قانون 39

المصرية المصدر: الحكومة خدمات موقعhttp://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/labour/default.aspx

Web2Arab | المصري العمل قانون 40