성과주의는

만병통치약?

자르고, 줄이고, 없애는

성과주의의 진실과 거짓

성과주의 확산, 많이 급하시죠?

임종룡 금융위원장

“금융공공기관부터 성과연봉제 적용, 전 직원 70% 대상” - 2016. 2. 1

하영구 은행연합회장

“성과주의, 민간 금융기업이 공공영역보다 먼저 도입해야 한다”- 2016. 2. 4

박병원 경총 회장

“능력과 성과에 기초한 공정한 임금체계를 구축하기만 한다면 해고의 필요성은 거의 없어질 것” - 2016. 2. 15

우간다보다 못한 한국 금융 경쟁력, 성과주의가 해법이라고요?

“한국 금융 경쟁력, 우간다보다 못하다” (세계경제포럼(WEF) 2015년 발표)

ATM 대수, 영업점 수, 인터넷·폰뱅킹 등 다양한 접근 채널을 비롯한국 금융의 물적 인프라는 세계 수준

그런데 왜 우간다보다못한가요?

관리자, 부점장, 임원 등은 성과연봉제 적용 받는 중

업무, 직군에 따라 직원들도 성과연봉제 적용

전 직원 중 30% 가량이 호봉제 아닌

성과연봉제 적용 받는 은행도 있어

성과연봉제, 이미 도입되어 있는데요?

성과연봉제, 먼저 시행한 외국에선 연공급제로 회귀 중

마이크로소프트, 어도비, 익스피디아 GE, GM 등성과연봉제 철회 및 완화

미국 연방정부도 세 차례 성과연봉제 도입 후번번이 철회

미국 감사원 “국방부 직원 대부분이 새로운 성과급 제도에 불만을 표시했고

오히려 동기부여와 사기에 악영향을 미쳤다고 결론 내렸다.”

“성과연봉제는정부 과시용!”

“공무원 성과급은

관료의 책임성과 생산성 강화에 대한

공공 및 유권자 요구에

부응하기 위해

정부가 열심히 노력한다는 걸

보여주기 위한 것”

제임스 페리 미국 인디아나대 석좌 교수

<출처 : 내일신문 2016.2.1 “공공기관 성과제도는 실패한 제도”>

조직문화 망가뜨린상대평가

“상대평가가 회사를 망쳤다.

직원들은 구글 등 IT 강자들이 아닌

내부 동료들과 경쟁했다.

성과주의가 관리자들의 권력투쟁 도구로 활용됐다.

관리자에게 얼마나 잘 보이느냐에 따라

평가가 결정되는 폐단도 드러났다.”

스티브 발머 마이크로소프트 CEO

<출처 : 미국 월간지 베니티 페어(Vanity Fair), 2012.7>

성과주의는 정해진 인건비 중 ‘동료의 임금을 빼앗는’ 제로섬 게임

결국 ‘쉬운해고’를 위한 초석

아무리 실적을 내도

결국 ‘누군가’는 저성과자로 분류

그 ‘누군가’는

바로 당신이 될 수도 있다

정부의 성과주의 ‘속도전’진짜 이유는?

4.13 총선이 다가올수록 고삐 조이는 당정청

성과주의 확산 등 노동개악은 선거를 앞두고 ‘정부가 일하고 있다’는 인상을 주기 위한 정치적 선전에 불과

갈팡질팡 갈 길 잃은 금융개혁,어디로 가오리까?

당정청 간에도 조율 안된 금융개혁,

말하는 사람마다 개념과 방향이 달라

새누리당 김무성 대표“낙하산 근절, 관치금융 철폐!”

박근혜 대통령“핀테크!”

최경환 전 장관“영업시간 조정!”

한국 금융 경쟁력 저하의 원인은

정권 입맛에 맞춰 내려 보낸 낙하산 CEO,

능력 없는 사람들이 자리를 꿰차니단기 성과에 목 매고 정권 눈치 보기에 급급

국민을 위한 금융서비스에 대해

고민할 역량도, 생각도 없는 사람들이 수장을 맡은 게 원인

정작 금융서비스가 절실한 서민, 중소상공인은 외면,‘폼 나는’ 대기업 대출 집중

관

금

치

융

진정한 금융개혁 이란?

낙하산,관치금융 철폐

역량 있고 은행산업을잘 이해하는 사람이

은행을 이끌어은행의 공적 기능과수익성 조화이뤄야

서민 금융지원 강화,미래전략산업 지원 시스템 구축

금융시장의 전환기에 걸맞게 금융기관의 자율성을 늘리고 불필요한 규제 개선

서민과 중소상공인 지원, 국가기간산업, 미래전략산업 지원 시스템 구축

성과주의 확산 저지!관치 금융 철폐, 낙하산 인사 근절!

금융노조가 제대로 싸우겠습니다.