חוברת קורס ביקורת תלוש שכר

ביקורת תלוש שכר

חוברת קורס

ד"עו, ליאת תבל: מרכזת אקדמית ומרצה

עורכי דין', מאיר ושות-תבל

www.tevelmeiradv.co.il

03-6880303

ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 1

http://www.tevelmeiradv.co.il/

היכרות עם דיני העבודה בישראל

חוק בית הדין לעבודה

מקורות משפטיים בדיני עבודה


הגדרה כללית-משפט העבודהמשפט העבודה הוא תחום המסדיר את מערכות יחסי העבודה בין:

(אינדיבידואלי)משפט העבודה האישי - עובד ומעביד .1

משפט - מעבידים ארגוני עובדים ומעבידים או ארגוני עובדים וארגוני. 2 (קולקטיבי)העבודה הקיבוצי

נפרדת שפיטה מערכת הקים 1969-ט"התשכ ,לעבודה הדין בית חוק .עבודה דיני בתחום המתמחה

וארצית אזורית :שיפוטיות ערכאות שתי הדין לבית

ירושלים – ארצי הדין בית מיקום.

ירושלים ,אביב תל ,שבע באר - האזוריים הדין בתי מיקום, .נצרת ,חיפה


המשך -מבנה וסמכויות –בית הדין לעבודה

סמכות בית הדין האזורי לעבודה

לדון ב סמכות ייחודיתלבית הדין האזורי לעבודה :

לרבות ) תובענות בין עובד למעביד שעילתם ביחסי עובד מעביד .1 .(השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד מעביד

תובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה עבודה .2 . או אי קבלת אדם לעבודה/ו

מעביד תובענות בסכסוכים בעניין הסכמים קיבוציים מיוחדים בין .3 .ביצועו ועוד, פירושו, תחולתו, בעניין קיומו -וארגון עובדים

.לאומי וביטוח גמל קופות בעניין תובענות .4

ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו


בבית הדין האזורי לעבודה ישנם שופטים ורשמים.

סמכות רשם בית הדין לעבודה :

ממלא תפקיד שיפוטי .

תביעות בהיקף כספי קטן בנוגע לשכר : בעל סמכויות מוגבלות

עד סכום של . פיצויי פיטורים מולנים/ קצבה מולנת / עבודה מולן

(.1.5.2012החל מיום )₪ 50,000

הטלת עיקולים: בעל סמכויות זהות לרשמים בבית משפט שלום ,

.מתן צווי עיכוב יציאה מהארץ

מקביל לסמכות שופט בית )סמכות שופט בית הדין לעבודה

.כל מה שלא נתון לרשם בית הדין לעבודה(: משפט מחוזי



סמכות בית הדין הארצי לעבודה

-לדון ב סמכות ייחודיתלבית הדין הארצי לעבודה

תובענות בסכסוכים בעניין הסכמים קיבוציים . 1

בעניין -ארגון עובדים וארגון מעבידיםכלליים בין

.ביצועו ועוד, פירושו, תחולתו, קיומו

בתובענות שבין שני ארגוני עובדים או בין שני .2

אם הם נובעות מעניינים שביחסי , ארגוני מעבידים

.עבודה

.על החלטות בית הדין האזורי לעבודה ערעורים .3


צ"בג

צ"עתירות לבג ערעור על החלטות בית הדין הארצי נעשה בדרך של

. צ"עתירה לבג

שני צ יבחר להתערב בפסיקת בית הדין בהתקיים "בג :תנאים מצטברים

בעלת ,הדין בפסק מהותית משפטית טעות נפלה .1 .כללית חשיבות

.תתוקן הטעות כי דורש הצדק .2

וכן ,עבודה דיני מעוצבים פיהם שעל יסוד מושגי ,בעקרון עניינים הם לעבודה הארצי הדין בית של סמכותו היקף

.צ"בג התערבות את מצדיקה בהם וטעות ,עקרוניים


סיכום -מערכת השפיטה בענייני עבודה

צ"בג

בית הדין הארצי לעבודה

בית הדין האזורי לעבודה

עתירה

ערעור


המקורות המשפטיים של דיני העבודה בישראל

חופש העיסוק, כבוד האדם וחירותו: חוק יסוד -נורמות חוקתיות

חקיקת המגן-נורמות חוקיות הנקבעות בחקיקה ראשית

צווי הרחבה ותקנות: חקיקת משנה

בין ארגוני עובדים ומעבידים -הסכמים קיבוציים

חוזה עבודה אישי


חוקי יסוד

חוקי היסוד הרלוונטיים לדיני עבודה: חוק יסוד כבוד האדם וחירותו.

חוק יסוד חופש העיסוק.

אשר אל , על חוקיות, חוקים אלה קובעים נורמות חוקתיות . לחקיקה רגילה לעמוד בניגוד להוראותיהם

נהוג להשוות את מעמדם המשפטי למעמד של חוקה.

(: לעניין משפט העבודה)עקרונות העל מקצוע או , כל אזרח או תושב המדינה זכאי לעסוק בכל עיסוק

(.חופש העיסוק)משלח יד

(.כבוד האדם וחירותו)אין פוגעים בקנינו של אדם

עקרונות אלה עומדים בבסיסם של פסקי דין רבים העוסקים . בסעיפי הגבלת עיסוק


חקיקת מגן -חקיקה ראשית

שם כולל לקבוצת חוקי העבודה אשר מהווים את הבסיס למערכת .הזכויות והחובות שביחסי העבודה

תוך הבטחת זכויות המינימום –הצד החלש –על העובד " להגן"נועדו .המגיעות לו בכל תנאי

לא ניתן להתנות עליה ולא ניתן לתת פחות ממנה – חקיקה קוגנטית .לעובד

מעביד העובר על החוקים צפוי לקנס כספי אשר התעצם בעקבותמעבר ) החוק להגברת האכיפה ולעיתים אף מבצע עבירה פלילית

(.לתשלום הזכות במלואה לעובד

מערכת בתי הדין לעבודה –האמונה על אכיפת חוקי המגן.


תקנות -חקיקת משנה

דבר חקיקה המוצא מכח חקיקה –תקנותהתקנות מותקנות על ידי השר הנוגע . ראשית . בדבר

השר המוסמך הינו שר התעשייהבמשפט העבודה , .המסחר והתעסוקה

התקנות מסדירות את אופן ביצוע החוקים.

דוגמא:

תשלום הפיצויים והתפטרות )תקנות פיצויי פיטורים (.אשר רואים אותה כפיטורים


הסכמים קיבוצייםמ קולקטיבי בין ארגון "חוזה שנכרת בדרך של מו הסכם קיבוצי הוא

ויש לו תחולה בחוזה האישי בין , עובדים למעביד או לארגון מעבידים . כל עובד למעבידו

ארגון עובדים יציג-מעביד או ארגון מעבידים :הצדדים.

של וחובות זכויות ,עבודה תנאי ,עבודה סיום ,עובד קבלת :נושא .להסכם הצדדים

משפטית הגנה המעניק ,קיבוציים הסכמים חוק חל קיבוצי הסכם על .הקיבוצי ההסכם תחת לחוסים

עם מיטיבה אם רק חוק הוראת על גוברת קיבוצי בהסכם הוראה .העובד

קיבוציים הסכמים של סוגים שני: עובדים ארגון – מעביד :מיוחד קיבוצי הסכם

עובדים ארגון – מעבידים ארגון :כללי קיבוצי הסכם


צווי הרחבה

ת מוסמך "ששר התמ חקיקת משנהצו הרחבה הואי בקשת צד להסכם יכול להרחיב את תחולתה "עפ. לחוקק

.בהסכם הקיבוצישל כל הוראה

הצו למעשה מיישם זכויות מההסכם הקיבוצי גם על עובדיםהמשתייכים לענף עליו , שבמקום עבודתם אין הסכם קיבוצי

.חל הצו

י "שהוראותיהם הורחבו ע, ישנם מספר צווי הרחבה כלליים :כגון, ת על כלל המשק"שר התמ

הבראה בהוצאות מעביד השתתפות בדבר הרחבה צו.

מסגרת הסכם - הרחבה צו.

נסיעה הוצאות החזר בדבר הרחבה צו.

יוקר תוספת בדבר הרחבה צו.

במשק מקיפה פנסיה הנהגת בדבר הרחבה צו.


הסכמים אישיים

או פה-בעל ,בכתב להיות יכול עבודה חוזה .בהתנהגות

וכן הפסיקה דיני ,המגן חוקי חלים החוזה על על החלים המחויבים בשינויים כלליים דינים .החוזים חוק :חוזה

להודיע מעביד על חובה ,2002 יוני מחודש החל .עבודתו תנאי על לעובד בכתב

הוראות בהסכם אישי גוברות רק אם מיטיבות עם .העובד


"פרילנסרים"העסקת


כללי -יחסי עובד ומעביד

יחסי הם תקבול תמורת עבודה מבוצעת שבמסגרתם יחסים כל לא .מעביד-עובד

חופשי משתתף" ,שותפות ,קבלנות :כגון אחרות מערכות קיימות" (free lancer).

בראש היא מעביד עובד יחסי קיימים האם השאלה משמעות על ולא בלבד עובדים על החלים ,המגן חוקי החלת לצורך ובראשונה

.אחרים מועסקים סוגי

ביטוח ודמי הכנסה מס גביית לעניין גם משמעות ומעביד עובד ליחסי .לאומי לביטוח מהמוסד גמלה תשלומי גם כמו ,לאומי

שיכול לעבודה הדין בבית סמכות "קניית" לצורך חשוב הדבר ,בנוסף .למעביד עובד שבין בתובענות רק לדון


שיקולי מדיניות –יחסי עובד ומעביד

עובד מיהו" נוקשה בצורה המגדירה חקיקה אין".

סטטוס של עניין היא עובד הוא אדם כי הקביעה,

היחסים מהות אלא ,הצדדים להחלטת נתונה ולא

.למעשה הלכה שנוצרו

אפשר אי כך ,המגן חוקי על לוותר אפשר שאי כפי

.בחוזה מעביד עובד יחסי שאין לקבוע

כי מצביעים המבחנים ומכלול היחסים מערכת אם

אחרת שקובעת תניה תתקבל לא ,"עובד"ב מדובר

.בחוזה


המבחנים -מיהו עובד-יחסי עובד ומעביד

ודינמיים גמישים מבחנים קבעה הפסיקה,

.המקרה לנסיבות בהתאם משתנה שמשקלם

שני מבחנים עיקריים בפסיקה:

המבחן המעורב;

מבחן התלות הכלכלית;


המבחן המעורב -מיהו עובד-יחסי עובד ומעביד

המבחן המעורב

מבחן

ההשתלבותמבחן

הקשר

האישי


מבחן ההשתלבות -יחסי עובד ומעביד

בעל ואינו במפעל משתלב הוא אם עובד הוא אדם כי קובע .ונפרד חיצוני כגורם המפעל את המשרת עצמאי עסק

הוא במפעל להשתלבות תנאי – החיובי הפן:

בו להשתלב שניתן ,אחר או לשירותים יצרני מפעל קיים.

של הרגילה לפעילות צריכה המבוצעת שהפעולה .המפעל

הארגוני מהמערך חלק מהווה העבודה את המבצע ,ביגוד) "חיצוני גורם" אינו כו ועל המפעל של הרגיל

במחלקה תפקיד ,היסעים ,אוכל ,במסיבות השתתפות .(וכד


המשך -מבחן ההשתלבות -יחסי עובד ומעביד

המשרת עצמאי עסק בעל אינו המועסק -השלילי הפן

:חיצוני כגורם המפעל את

לסיכון שותף עצמאי עסק בעל-והפסד רווח סיכוני

.ולסיכוי

ובתשתית הייצור באמצעי משקיע מי-הון השקעת

.המפעל

עובד – בהוצאות והחיסכון העבודה מייעול נהנה מי:

מזמין ולא בעצמו הוא – עצמאי עסק בעל .המעביד

.(המעביד) העבודה


מבחן הקשר האישי –יחסי עובד ומעביד

בהיעדר אותו קשר אישי לא < = נגטיבי, מבחן שליליאך עצם קיומו של אותו קשר , "עובד"ייחשב אדם ל

אינו מביא בהכרח למסקנה כי היחסים בין הצדדים .מעביד-הינם יחסי עובד

לא ייתכן שעובד ייחשב לעובד במשכורת ולא לקבלן , כךאם הוא זכאי לבצע את העבודה שהוטלה עליו על ידי , עצמאי

אלא , ולא אדם קבוע, כך שישלח במקומו מישהו אחר לביצועההמתחלף לפי ראות עיניו ואשר בינו ובין המעביד לא , ארעי

לפיו , מדובר בהסכם קבלנות< =נוצר קשר או הסכם ההתחייבות של הקבלן היא לבצע את השירות אך לא לבצע

.בעצמואת השירות

דאגה זו מוטלת על –שכיר אינו צריך לדאוג לממלא מקומו .המעביד


מבחני עזר –יחסי עובד ומעביד

עובד הוא אדם הנתון למרות – מבחן השליטה•

מקבל ממנו הוראות , אדם אחר ולפיקוח מצידו

או מחוייב על פי תנאי ההסכם , כיצד לעבוד

.לציית להוראות כאלה

–ניכוי מס הכנסה במקור ותשלומים סוציאליים • .לדרך תשלום השכר משקל מועט


מבחן התלות הכלכלית –יחסי עובד ומעביד

אנו מגלים מגמה ליתן פחות , ככל שהפסיקה מתפתחתולהתמקד בשני , "הישנים"חשיבות לכלל המבחנים

:מבחנים עיקריים

משך ההתקשרות

התלות הכלכלית

ככל שתקופת ההתקשרות ארוכה יותר ולמבקש תלות כך ייטה בית הדין לעבודה –גדולה יותר במעסיקו

.כי המבקש הוא עובד של המעביד, לקבוע


עצות מעשיות –יחסי עובד ומעביד

לא לכפות על עובד העסקה כעצמאי.

על הרצון להיות עצמאי לבוא מטעם העובד בלבד.

סעיף גדרון"צריכה להיות מלווה ב" עצמאי"העסקת:"

אין יחסי עובד ומעביד.

הרי שהתמורה שקיבל נותן השירותים , אם יקבע שיש יחסי עובד ומעביד

גבוהה משל עובד במעמדו ועל כן כוללת את כל הזכויות הסוציאליות

(. יותר 50%: פסיקה כיום)

יש לחשב את הזכויות המגיעות לנותן השירותים בהתאם לשכר של שכיר

. במעמדו

יש לבצע קיזוז עם התשלום ששולם ביתר .

במקרים קיצוניים –אפשרות לבצע השבת כספים מטעם נותן השירותים

. בהם התמורה שנתקבלה גבוהה בהרבה מהשכר של עובד באותו מעמד


סוגיית ההשבה

חיוב עצמאי שהוכר כעובד בהשבת : מגמת בית הדין כיום

. הכספים ששולמו לו ביתר

מותנה במספר תנאים מצטברים:

הרצון להיות עצמאי הגיע מהעובד.

2פי )התגמול בעד העבודה גבוה באופן ניכר משכיר באותו מעמד

(.ויותר

(.סעיף גדרון"במסגרת )סעיף השבה בחוזה"

כל אימת שהתגמול כעצמאי (: כרגע במיעוט)גישה בפסיקה

.גבוה יותר ונוצר פער לטובת המעביד יש לבצע השבה


סוגי העסקה וסוגי עובדים


סוגי העסקה וסוגי עובדים

לבין "במשכורת עובד" בין אבחנה קיימת העבודה בחוקי

.שעתי או יומי עובד כדוגמת ,"בשכר עובד"

עובד הנו "במשכורת עובד" כי כללי באופן מגדיר החוק

.חודשי בסיס על משתלמת משכורתו אשר

"על שלא משתלם עבודתו שגמול עובד הנו "בשכר עובד

.חודשי בסיס

בהתאם נעשית העובדים סוגי בין האבחנה כי הוא הכלל

.תשלום העובד מקבל שבעבורה הזמן ליחידת


המשך -סוגי העסקה וסוגי עובדים

לחודש אחת משתלמת משכורתו אשר עובד -במשכורת עובד, גם כלומר ,חודש שבאותו העבודה ימי למספר זיקה ללא ,קבוע בשיעור ."(חודשי עובד)" שכר אותו יקבל קצר בחודש

לימים או לשעות בהתאם משתלמת משכורתו אשר עובד -בשכר עובד ימי או לשעות בהתאם להשתנות עשוי השכר .בפועל עבד אשר

."(יומי / שעתי עובד)" בפועל העובד שביצע העבודה

בין הבדלים וקיימים מאחר חשובה העובדים סוגי בין ההבחנה .העובדים סוגי לשני המגיעות הזכויות

לקבוע אפשרות אין כלומר ,אחידה להיות חייבת השכר חישוב דרך ,חודש באותו בפועל שהיו עבודה שעות לפי לעובד ולשלם ,חודשי שכר

.לחודש מחודש משתנה עבודה שעת ערך כאשר

עבודה שעות לפי לעובד לשלם מעוניין מעביד בו במקרה ,כן כמו .קבוע להיות צריך השכר כאשר ,שעה לפי לשלם עליו ,בפועל


המשך -סוגי העסקה וסוגי עובדים

עובד שמשכורתו משתלמת על : עובד בקבלנות

.בסיס של תוצרת

אם לא נגזרה מכסה מסוימת ממנה ניתן לגזור את היקף

.ההנחה כי מדובר במשרה מלאה, המשרה

עובד שמשכורתו : עובד על בסיס עמלות מכירה

.עמלות מכירה/ משתלמת על בסיס ערכי פדיון

העמלות הינן חלק מהשכר לכל דבר ועניין.


סנקציות על הפרת חוקי העבודה


סנקציות על הפרת חוקי העבודה

לעבודה הדין בבית תביעה מגיש העובד :אזרחית סנקציה

הדין בית .כספי הוא הסעד כ"בדר .טוען לה הזכות לקבלת

.מעשה מעשות לחדול או לעשות למעביד להורות מוסמך

כנגד פלילי אישום כתב מגיש ת"התמ משרד :פלילית סנקציה

הינה כ"בדר הענישה .החוק הפרת בגין משרה נושא / המעביד

חמורים במקרים .דומה מעבירה והימנעות כספי קנס בצורת

.למאסר נשלחים המשרה נושאי

בכיר עבודה מפקח ידי על כספי עיצום הטלת :מנהלית סנקציה

החוק במסגרת והוחמר הוסדר זה נושא .ת"התמ משרד מטעם

.האכיפה להגברת


-סנקציות על הפרת חוקי העבודה

אזרחית

(חובה לא) דרישה מכתב :ההליך תחילת.

מטעם מניעה צו / תביעה כתב בהגשת נפתח ההליך הדין בבית

עורך ידי על מיוצג להיות או בעצמו לגשת יכול העובד .העובד

.דין

בפועל העבודה ביצוע מקום :מקומית סמכות.

התביעה כתב קבלת מיום ימים 30 תוך יוגש הגנה כתב.

הראשונה בהזדמנות מקדמיות בקשות להגיש יש.

נגדית תביעה עילת יש למעביד כאשר :שכנגד תביעה כתב.

בבית / חיצוני מגשר ידי על גישור להליך המופנים תיקים ישנם

.לעבודה הדין



אזרחית

הצדדים את להביא ניסיון :"(מוקד)" יחיד שופט :משפט קדם דיון

.מקדמיות בקשות + לפשרה

ראשית עדות תצהירי הגשת.

הנתבע כ"ואח התובע .ציבור נציגי 2 + שופט :ההוכחות דיון שלב

.ראיות מציגים

פ"בע או בכתב :סיכומים.

דין פסק.



אזרחית

תיק נסגר כיצד:

דין פסק.

דין פסק של תוקף שקיבלה פשרה.

דין פסק של תוקף שקיבל גישור הסכם.

בתי לחוק 'א79 סעיף לפי דין פסק

.המשפט



פלילית

הפרתם על פלילית סנקציה קובעים המגן חוקי מרבית.

חשד מועלה כאשר המעביד את לחקור מוסמך ת"התמ משרד

.עבירה לביצוע

בשם ,פלילי אישום כתב הוא מגיש ,לנכון המשרד מוצא באם

.המעביד כנגד ,ישראל מדינת

דבר לכל פלילי כהליך לעבודה הדין בבית מתנהל ההליך.

המעביד את להרשיע או לזכות הסמכות הדין לבית.

פלילי עונש המשרה ונושא המעביד על להטיל מוסמך הדין בית או/ו למעביד בפועל מאסר או/ו "תנאי על" או/ו למדינה קנס –

.משרה נושא


על נושא משרה , בין היתר, חוקי העבודה מאפשרים הטלת אחריות אישית

. האחראי על התחום בו בוצעה עבירה פלילית

חשב השכר כמי שאחראי / ככלל מוכר מנהל הכספים , בתחום דיני העבודה

. על משכורות העובדים ועל כן חשוף לאחריות אישית ולכתב אישום פלילי

עבירות עיקריות :

אי תשלום שכר מינימום.

הלנת שכר ופיצויים.

ניכויים שלא כדין מהשכר.

ניכויים מהשכר ואי העברתם.

אי ניהול פנקס שכר ופנקס עבודה .

אי מסירת תלושי שכר במועד.

לחוק הגנת השכר 24מסירת תלושי שכר אשר אינם עומדים בתנאי תיקון .

38 ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו

אחריות פלילית של נושא משרה

חוקי העבודה השונים קובעים כי בעת שנעברה עבירה פלילית על ידי מעביד ,

חזקה שגם נושא המשרה עבר עבירה זו אלא אם כן יוכיח שעשה כל

. שביכולתו על מנת למנוע אותה

מומלץ לנושא המשרה, על כן:

להיות תמיד מעודכן.

לבחון כל מהלך הנוגע למשכורות העובדים ודרך ההתנהלות בהתאם לחובות על פי חוק

רצוי שיהיו תכתובות . ולהתריע בפני המעביד על כל חשש להפרה של חוקי העבודה

. פ"שניתנות להוכחה ולא רק בע

למנהלים וגיבוי משפטי למהלכי המעביד רענוניםעריכת , לדרוש יעוץ במקרים לא ברורים .


אחריות פלילית של חשב השכר

קנס פלילי " ויס-אל"בית הדין האזורי בתל אביב גזר על חברת

₪ 20,000ועל מנהלת החברה קנס נוסף של ₪ 250,000של . על עיסוק כקבלן כח אדם ללא רישיון

א .גלובוס ג"בית הדין האזורי לעבודה בחיפה גזר על חברת

ועל שני מנהלי ₪ 129,000קנס פלילי של " מ"משאבי אנוש בע

על עיסוק כקבלן כח אדם ₪ 45,000החברה קנס נוסף בסך

. ללא רישיון

אל אור " בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע גזר על חברת

על ₪ 180,800קנס פלילי של " מ"אילת תפעול ואחזקות בע

. עיסוק כקבלן כח אדם ללא רישיון


דוגמאות להרשעות פליליות

על כך שלא , מ"בע האליזהגני ' הושת על חב₪ 35,750קנס כספי בסך . פרטה שעות עבודה בתלושי שכר העובדים

בגין פיטורי עובדת " בית יעקב"הושת על עמותת ₪ 45,000קנס פלילי בסך .בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים

על חברת ₪ 160,000בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב השית קנס בסךמ בגין אי תשלום שכר מינימום "ניהול ואחזקת בתים משותפים בע בראל

. לשומר במרינה הרצליהעל מעסיקה ₪ 29,200אביב השית קנס בסך -בית הדין האזורי לעבודה בתל

. מרמת גן בגין העסקה לא חוקית של עובדת זרה במשק בית נגד חברת ₪ 73,000בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב השית קנס בסך

. בגין העסקת עובד זר שלא כדין, הבניה יאיר ועופר מהנדסים וקבלנים ש .כנגד א₪ 110,000בית הדין האזורי לעבודה בירושלים השית קנס בסך

בניגוד –עובדים זרים בניקיון 3מ בגין העסקת "אהרונוב בניה ומסחר בע . לחוק

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הטיל עונש מאסר בפועל בן חצי שנה עלמ שהורשע באי תשלום שכר "מנהל חברת לילית שמירה אבטחה וניקיון בע

. מינימום לעובדים

דוגמאות להרשעות פליליות



מנהלית

עבודה בדיני חדש דבר אינה המנהלית הסנקציה.

מטעם בכיר עבודה מפקח מוסמך אותו כספי בעיצום המדובר

חוקי את שהפר משנמצא מעסיק על להטיל ת"התמ משרד

.השונים העבודה

משפטי הליך מתקיים שלא משום מנהלי בהליך המדובר.

ידי על המנהלי בהליך "סדר עשה" האכיפה להגברת החוק

מדיניות וקובע הקנסות שיעורי את מעלה שהוא תוך ,יעולו

.אחידה

מרחיקות להיות יכולות השלכותיו אשר מהיר בהליך מדובר

.למעביד לכת


–חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה סקירה מקצועית


חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה

הודיע זה מכבר כי , שהינו האחראי על אכיפת חוקי העבודה, הכלכלהמשרד

עתיד להכפיל את מספר המפקחים העוסקים בהסדרה ואכיפה של חוקי

העבודה על מנת להרתיע מעסיקים מלהפר את זכויות עובדיהם כמו גם

יבוצעו ביקורות יזומות ובנוסף טיפול בפניות . להגביר את האכיפה בעניין זה

.פרטניות של עובדים

המתרחשת הכלכלה אנו עדים לאכיפה נמרצת יותר מטעם משרד , כמו כן

.וזאת בניגוד לשנים עברו, בפועל

להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה: מטרת החוק.

בעיקר בשני היבטיםהחוק נוגע : הנהגת הליך מנהלי להטלת עיצומים כספיים על מעביד ומנהל כללי של מעביד , האחד

. שהוא תאגיד בגין הפרת חוקי העבודה

הטלת אחריות על מזמין שירות מקבלן באשר לעובדי הקבלן המועסקים אצלו הן , השני

. בהיבט האזרחי והן בהיבט הפלילי והמנהלי



עובדים שיגישו תלונה למשרד הכלכלה על הפרת

יוכלו להביא , זכויותיהם ותלונתם תימצא מוצדקת

להטלת עיצומים כספיים כבדים על המעסיק בהליך

מהיר יותר מההליך הפלילי שימשיך להתנהל

במקביל ויישמר למקרים החמורים ולעבירות שלא

.נכנסו תחת המנגנון החדש

ההליך יחול על מעסיקי כלל העובדים ולא רק על

מעסיקי עובדי קבלן ומזמיני שירותים של עובדי

. קבלן



מפקח עבודה בכיר מוסמך להטיל עיצום כספי על מעביד בשל הפרת חוקי . העבודה

יום ממועד מסירת 30המעביד רשאי לטעון טענותיו בפני המפקח תוך . ההודעה על הכוונה להטיל עיצום כספי

המפקח יחליט לאחר שמיעת טענות המעביד .

יום ממסירת דרישת התשלום 30העיצום הכספי ישולם תוך .

שהואשם בהליך , אדם. תשלום העיצום לא יגרע מהאחריות הפליליתואם חויב ושילם , לא יחוייב בשל אותה הפרה בתשלום עיצום כספי, פלילי

.יוחזר לו הסכום ששולם, עיצום כספי

במקום הודעה על עיצום , המפקח יכול למסור למעביד התראה מינהליתההתראה מאפשרת למעביד לתקן את ההפרה מבלי שיוטל עליו . כספי

. עיצום כספי

אין באפשרות המפקח להפחית את סכום העיצום הקבוע לעבירה אלא . בכפוף לנסיבות ושיקולים שעתידים להתפרסם בתקנות



שהוא תאגיד אחריות ישירה על מנהל כללי של מעביד החוק מטיל בנוסף

וקובע כי הוא חייב לפקח ולנקוט את כל האמצעים הסבירים למניעת הפרה

. של ההוראות לעיל

הינו רשאי לשלוח , תאגיד ביצע הפרה –באם מצא המפקח כי המעביד

למנהל הכללי התראה על מנת שינקוט אמצעים להפסקת ההפרה תוך פרק

חזקה כי המנהל , באם לא ננקטו האמצעים על ידי המנהל הכללי. זמן קצוב

הכללי הפר חובתו וניתן להטיל עליו עיצום כספי באופן אישי בשיעור רבע

אלא אם כן יוכיח כי עשה ככל שניתן כדי , מגובה העיצום הקבוע לאותה הפרה

. למלא חובתו

יודגש כי החוק קובע כי מעביד אינו רשאי לבטח את חבותו וחובת נושאי

המשרה בגין עיצומים כספיים לפי החוק וכי לא ניתן לשפות נושאי המשרה

.בגין העיצומים


שיעורי קנסות

רישום"עבירות –לתוספת השניה ' עבירות המנויות בחלק א: 1דרגה :"ליחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק או משלח יד . )₪ 5,110קנס של

– 2,550 ₪.)

העסקה"עבירות –לתוספת השניה ' עבירות המנויות בחלק ב: 2דרגה :"המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק או משלח )ליחיד . ₪ 20,420קנס של

(.₪ 10,210 –יד

שכר"עבירות –לתוספת השניה ' עבירות המנויות בחלק ג: 3דרגה :"המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק או משלח )ליחיד . ₪ 35,740קנס של

(.₪ 17,870 –יד

אחריות מזמין השירות כלפי עובדי הקבלן תחול לגבי עבירות מסוימות. כאשר נקודת המוצא הינה שעל קיומן יכול הוא לפקח( 3 –ו 2מדרגה )

. הרשימה תובא בהמשך

בשיעורים הבאים נלמד את חובות המעביד ואת שיעורי הקנסות על הפרה . בגוף החומר תצוין דרגת העבירה וגובה הקנס. בגין כל חובה


ערר וערעור

ערר וערעור

רשאי להגיש ערר על החלטת הממונה להטיל , מעביד או מזמין שירותועדת הערר . ימים מיום שנמסרה לו החלטת הממונה 14תוך , עיצום כספי

, רשאית להאריך את התקופה האמורה מטעמים מיוחדים שיירשמו .ימים 14בתקופה נוספת של עד

רשאי לערער על , הרואה עצמו נפגע מהחלטת ועדת הערר בעניינוימים מיום שנמסרה לו 45תוך , ההחלטה לבית הדין האזורי לעבודה

.ההחלטה

אלא אם נקבע , אין בהגשת ערר כדי לדחות תשלום של עיצום כספי .י ועדת הערר או בית הדין האזורי או בית הדין הארצי"אחרת ע

סמכויות פיקוח

מפקח עבודה יהיה מוסמך לפקח על הוראות החוק לעניין הטלת עיצום 6מאסר )הפרעה למפקח במילוי תפקידו תהווה עבירה פלילית . כספי

(. חודשים


קליטת עובד חדש

בשל הפרת , עבירות בהתאם לחוק הגברת האכיפה

: הוראה מההוראות להלן

20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

מסירת הודעה על תנאי עבודה או על שינוי בתנאי עבודה

(.תנאי עבודה)לחוק הודעה לעובד 3עד 1לפי סעיפים

הודעה על שינוי/ הודעה לעובד / חוזה עבודה : בדיקה


חובת מתן הודעה בהתאם לחוק הודעה

2002 -ב "התשס, (תנאי עבודה)לעובד

אי , בהתאם לחוק הגברת האכיפה

מסירת הודעה לעובד על תנאי העבודה

או אי מסירת הודעה /בתחילת עבודתו ו

על שינוי בתנאי העבודה יגררו עיצום

(. 2דרגה )₪ 20,420כספי של


(תנאי עבודה)חוק הודעה לעובד

יום 30תוך , מעביד מחויב להודיע בכתב לעובדעל תנאי עבודתו לפי נוסח , מיום שהחל לעבוד אצלו

(.ימים 7תוך –נוער )מוסכם בתקנות

חל על עובדים שהחלו לעבוד החל מיום21.6.2002 .

( שהחל לעבוד לפני תאריך זה)לגבי עובד ותיק– המעביד חייב להודיע לו בכתב על תנאי עבודתו תוך

.יום מהיום שדרש זאת ממנו בכתב 30

נוער)יום 30 –החוק אינו חל על המועסק פחות מ: (. ימים 7



ימים מהיום 30תוך , מעביד שמסר לעובד: 11.8.2011החל מיום

חוזה עבודה בו מפורטים ( ימים 7תוך –נער )שהתחיל לעבוד אצלו

יראו בו כמי , תנאי העבודה העיקריים בהתאם לחוק הודעה לעובד

. שמילא חובתו למסור הודעה לעובד בהתאם לחוק

קנס עד –שינוי / על אי מסירת הודעה לעובד סנקציה פלילית

14,400 ₪ .

פסיקת –( 11.12.11החל מיום )התיקון הוסיף סנקציה אזרחית

או /ו₪ 15,000פיצויים שאינם תלויי נזק לטובת העובד בסך של עד

.צו עשה לתיקון ההפרהבתביעת עובד בעניין זה תהא חובת ההוכחה על המעביד אם המעביד לא מסר הודעה , בהתאם לתיקון

(. תצהיר)פ או בכתב "והעובד העיד בדבר טענתו בע



מה יש לפרט בהודעה: זהות מעביד ועובד

תאריך תחילת עבודה ואם החוזה קצוב בזמן

תיאור עיקרי התפקיד

שמו או תואר תפקיד הממונה הישיר של העובד

מועד התשלום+ סך התשלומים המשתלמים כשכר עבודה

אורך יום עבודה או שבוע עבודה רגיל של העובד

יום המנוחה השבועי של העובד

הגופים המבטחים + סוגי תשלומים בעבור תנאים סוציאלייםכאשר ההפרשה תחל במועד , (בטופס נפרד לפי הנוסח בתקנות)

. המאוחר למתן ההודעה



על ( חדש או ותיק)המעביד חייב גם להודיע בכתב לעובד

ימים מהיום שנודע לעובד 30תוך , כל שינוי בתנאי העבודה

: למעט, ( ימים 7: נוער)על השינוי

(תוספת יוקר: 'דוג)שינוי הנובע משינוי בדין

עדכון שכר מכח הסכם קיבוצי.

(שינוי בשכר: 'דוג)שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד

הודעה על השינוי תיעשה לפי נוסח הקבוע בתקנות.

מחייבת חתימת המעביד –המדובר בהודעה ולא בחוזה ,

.אינה מחייבת חתימת העובד


חובת המעסיק בקשר עם הליך מיון עובד

לעבודה

חובה על המעסיק למסור למועמד תחול , 31.1.2015החל מיום

הודעה בכתב על , המשתתף בהליכי מיון לעבודה, לעבודה

הודעה כאמור תימסר אחת . התקדמות הליכי המיון לעבודה

לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי

.המיון

בהליכי מיון שהחלו לפני מועד כניסתו , הודעה לפי הוראה זו

, לתוקף של התיקון לחוק וטרם התקבל מועמד לעבודה לפיהם

.תימסר תוך חודשיים ממועד כניסת התיקון לחוק לתוקף

"או בחינהכראיון מוגדרים " הליכי מיון לעבודה.


חובת המעסיק בקשר עם הליך מיון עובד

לעבודה

הודעה , המשתתף בהליכי מיון לעבודה, המעסיק ימסור למועמד לעבודה, בנוסף

ימים מהיום שבו אדם אחר 14 -לא יאוחר מ, בכתב על אי קבלתו של המועמד לעבודה

.התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון

מועד תחילת , שם המועמד לעבודה, הודעות כמפורט לעיל יכללו את שם המעסיק

התפקיד , הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך הליכים אלה במידה ואינו המעסיק

.שלגביו נערכו הליכי המיון ושמו ותפקידו של שולח ההודעה מטעם המעסיק

הודעה כמפורט לעיל יכולה להימסר באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר.

לעיל לא יחולו על מועמד לעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על ההוראות

שלושים ימים וכן לא יחולו על מועמד לעבודה בענף ההסעדה ובעבודה אצל מעסיק

.עובדים 25 -המעסיק לא יותר מ


חוזה עבודה אישי

או פה-בעל ,בכתב להיות יכול עבודה חוזה .בהתנהגות

החוזים לדיני בהתאם נקבע החוזה של מעמדו .להתקשר החופש את הקובעים

למערך והן החוזים דיני למערך הן כפוף החוזה החוזה על גוברים בהכרח אשר ,העבודה חוקי

.(אותם סותר שזה מקום)

עם מיטיבות אם רק גוברות אישי בהסכם הוראות .העובד


הגבלת עיסוק

הגבלת עיסוק:

איסור לעסוק בעבודה נוספת –במהלך העבודה

בשעות הפנאי

איסור לפנות לעיסוק מתחרה –לאחר סיום העבודה


הגבלת עיסוק במהלך העבודה

שיקולים בעד:

ניצול זמן העבודה העיקרי לענייני העבודה הנוספת

עייפות ושחיקה

שימוש במידע והעברתו

שימוש במתקני המעסיק לטובת העבודה הנוספת

שיקולים נגד:

חופש העיסוק:התנגשות קרובה לוודאי עם חוק יסוד

סומכים עליו"עידוד מוטיבציה של העובד והרגשה ש"

ניצול העבודה הנוספת לתועלות המעסיק


נוסח -הגבלת עיסוק לאחר סיום העבודה

" (החברה: להלן)_____________העובד בחברת ______________ מ "אני הח

:מצהיר ומתחייב בזאת כדלקמן

או יגיע לידיעתי במהלך /כי אשמור בסודיות גמורה ומוחלטת כל מידע סודי שהגיע ו .1מידע הניתן בעניין , לרבות אך מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, עבודתי בחברה י לקוחות החברה ונתוני השכר "מידע על עובדים המועסקים ע, לקוחות החברה זהות הגורמים עמה , היקפה, מידע על פעולותיה העסקיות של החברה, שלהם כל עוד אהיה , או תתקשר וכל עניין אחר שיש לו השלכה על החברה/התקשרה ו מועסק על ידי החברה וכן ללא הגבלת זמן לאחר שאחדל לעבוד בחברה מסיבה .אלא אם כן יהיה המידע האמור נחלת הכלל, כלשהי

אני מאשר כי ברור וידוע לי כי מסירת מידע בעניין לקוחות החברה ועובדי לקוחות .2לעיל 1וכי הפרת ההתחייבויות המפורטות בסעיף , החברה מהווה עבירה על החוק .עלולה להביא לנקיטת הצעדים המשפטיים העומדים לרשות החברה

בין , בעצמי או ביחד עם אחרים, אני מתחייב שלא לעסוק במישרין או בעקיפין .3בכל עסק המתחרה בחברה , בין כיועץ ובין בדרך אחרת, בתמורה ובין שלא בתמורה .וזאת משך שנה מתום עבודתי בחברה, או עשוי להתחרות בעסקי החברה בישראל

קבלן או ספק של החברה , או בשותפות עם לקוח, אני מתחייב שלא לעבוד אצל .4 .אלא אם לא התקיים בינינו קשר בעת עבודתי בחברה, מסיום עבודתי____במשך

תאריך וחתימת העובד


הגבלת עיסוק לאחר סיום העבודה

הגבלת חופש עיסוק של עובדים לתחומי –נוהגאזורים מסוימים ותקופות זמן , עבודה מסוימים

.מסוימות

בתי הדין לעבודה נתנו תוקף – 99עד שנת .משמעותי לסעיפי הגבלת עיסוק

הלכת )רדגארד ' ד פרומר נ"פס – 6/99מפנהמתווה מדיניות מצומצמת מאד –( ק פוינט'צ

פסקי דין רבים –מאז . לסעיפי הגבלת עיסוק .המאשרים את ההלכה


עקרונות כלליים –הגבלת עיסוק

אין משמעות להתחייבות של עובד להגביל את חופש עיסוקו האם היתה נחוצה לשם –ההגבלה תיבחן בהתאם לנסיבות –

אין : מסקנה. שמירת אינטרסים לגיטימיים של המעביד . להסתמך על תניה חוזית של הגבלת עיסוק

אינו אינטרס לגיטימי –אינטרס אי התחרות במעביד ".תקנת הציבור"נוגד את – להגבלת עיסוק

.מותר לעובד לשעבר לעבוד בעסק מתחרה: מסקנה


נסיבות להגבלת עיסוק

יש להגביל את חופש העיסוק של עובד כדי למנוע :סודות מסחריים ורשימת לקוחותסודות מסחריים . השייך למעסיקו הקודם" סוד מסחרי"ב, שלא כדין, ממנו מלהשתמש

מכיוון . מוגנים מכוח החוקים העוסקים בקניין רוחני ומכוח חוק עוולות מסחריותאין צורך בתניית הגבלת עיסוק על מנת לאכוף את זכויות , שהנושא מוסדר בחקיקה

.המעסיק הקודם

"שאינו נחלת הרבים ושאינו ניתן לגילוי כדין , מידע עסקי מכל סוג –" סוד מסחרי, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, בנקל על ידי אחרים

.ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו

בידי : כגון, בדרך כלל מדובר במידע המצוי בידי חלק קטן מעובדי המעסיק .ההנהלה הבכירה או בידי מנהל מחלקת השיווק

או מוצר מוגמר הנמכר לציבור הרחב, כגון באינטרנט, מידע הנגיש לציבור , .אינו נחשב לסוד מסחרי

נוסחת קוקה קולה לעומת : דוגמא. בהתאם להקשר התעשייתי, סוד הוא זמני .תכנית עסקית

נוסחאות, תכניות עסקיות ותכניות פיתוח, רשימת לקוחות או ספקים ,source code של תוכנה ושרטוטים(designs ) נחשבים בדרך כלל .לסודות מסחריים

ידע וניסיון שרכש עובד בעבודתו והופכים לחלק מכישוריו אינם סוד מסחרי.


הכשרה מיוחדת –הגבלת עיסוק

השקעת משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרת עובד :הכשרה מיוחדתכתמורה , ובעקבות זאת התחייבות של עובד לעבודה במשך תקופה מסוימת

אין המדובר בהכשרה שנרכשה במהלך העבודה הרגילה או . עבור ההשקעה .על חשבונו ובזמנו הפנוי של העובד

תוך קיזוז עלות ההכשרה באופן יחסי" ללכת"ניתן לתת לעובד .

קיזוז . יש לציין את הסעיף במפורש בחוזה ההעסקה כתנאי לביצוע הקיזוז !שלא בהתאם להתחייבות בכתב מהווה קיזוז שלא כדין משכרו של העובד

ידע של עובד שנרכש כתוצאה מעבודה הינו קניינו הבלעדי של העובד.


חוק הגנת השכר



20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

תלוש שכר: בדיקה(. 24סעיף )מסירת תלוש שכר

חוקיות ניכויים : בדיקה(. 25סעיף )ניכוי סכומים משכר

35,740קנס של : 3דרגה ₪:

העברת : בדיקה(. א25סעיף )העברת סכומים שנוכו

.הניכויים

מועד תשלום : בדיקה((. 1()1ב)ב25סעיף )הלנת שכר

. השכר בפועל


השכר והגנתו

קובע את החובה לשלם שכר עבודה - חוק הגנת השכר.

ברוטו או נטו –שכר?

ניתן . ברוטו –דרך המלך בנקיבת שכר עבודה

.על המעביד –תשלומי החובה . להסכים על שכר נטו

לא בהכרח מגדיל את הנטו – שינוי במדרגות המס.

תשלום תוספת יוקר . מגדילה את הנטו – תוספת יוקר

.הינו חובה לכל עובד במשק

ברוטו - פיצויי פיטורים.


צורת תשלום השכר

חוק הגנת השכר קובע את צורת תשלום השכר:

מזומן

שיק

בהעברה בנקאית -על פי הוראת עובד בכתב ,

קיבוץ שחבר בו או חבר , הורים, ילד, באמצעות בן זוג

.בעבודה

באוכל , בהסכמתו, ניתן לשלם חלק משכר העובד

המיועדים לצריכה במקום ( לא אלכוהוליים)ובמשקאות

.בשווי המקובל בשוק, העבודה או בדיור


תלוש שכר

העבירה:

או מסירת תלוש /אי מסירת תלוש שכר במועד או בכלל ו

. שכר שאינו מכיל את כל הפרטים הנדרשים

הקנס:

20,420 ₪ (. 2דרגה )לתלוש


תלוש שכר –לחוק 24סעיף

חובה על מעביד לנהל פנקס שכר ולמסור למעביד

. תלוש שכר

לא יאוחר מהיום התשיעי לאחר –מסירת התלוש

. המועד לתשלום שכר עבודה

מעביד שעובר על החוק–

עובר עבירה פלילית.

ללא ₪ 5,000לבית הדין סמכות לפסוק פיצוי לעובד בגובה

. הוכחת נזק

לפי החוק להגברת ₪ 20,420עיצום כספי של

. האכיפהד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 70

הפרטים שיש לכלול בפנקס השכר

ובתלוש השכר

פרטים לגבי העובד והמעביד

ז של העובד.ת' שם פרטי ומשפחה ומס .

זיהוי או תאגיד וכתובת מלאה' מס, שם המעביד.

ותק בעבודה

תאריך תחילת ההעסקה .

לפי הגבוה, ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה .

אופן העסקת העובד היקף המשרה –עובד במשכורת .

(.עמלות/שעתי/יומי)הבסיס שלפיו משולם השכר –עובד בשכר

מכח , לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דירוג –דירוג העובד ודרגתו

. הסכם קיבוצי או לפיו



המשך -ובתלוש השכר

תקופת התשלום התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר .

מספר ימי העבודה ושעות העבודה האפשריים למשרה בה . בתקופת תשלום השכר, מועסק העובד

מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה . שולם השכר

של העובד ( נוספות+ רגילות )מספר שעות העבודה בפועללא חל לגבי עובדים שלא ניתן . בתקופה שבעדה שולם השכר

. יש לציין זאת במפורש. לפקח על שעות עבודתם

מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי . החופשה

מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת ימי המחלהמעביד המבטח את עובדיו בביטוח דמי מחלה פטור מציון יתרת )

(. ימי המחלה הצבורה




השכר ששולם לעובד

ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה .

השכר הרגיל .

לרבות גמול , נוסף על השכר הרגיל, תשלומים אחרים

דמי , דמי הבראה, שעות נוספות ומנוחה שבועית

.. וכיוב חופשה ודמי מחלה

יש לציין:

סוג תשלום

אם משולם לפי יחידות, פירוט מספר היחידות בגינן שולם

סכום התשלום




והסכום , סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה

. המצטבר שלהם בשנת המס

סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומי ,

. והסכום המצטבר שלהם בשנת המס

סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות

.יש לפרט לפי סוג הזכויות. פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות

אם השכר או התשלומים האחרים ששולמו לעובד שולמו בעד

יש לציין , תקופה שאינה התקופה הקלנדרית בגינה שולם השכר

הפרשי : דוגמא)לגבי אותו התשלום את התקופה שבעדה שולם

(.שכר




הניכויים

מס הכנסה

דמי ביטוח לאומי

דמי ביטוח בריאות

פירוט לפי הקופה שאליה הניכוי מיועד וסכומו –ניכוי לקופת גמל .

פירוט לפי סוג הניכוי וסכומו –כל ניכוי אחר.

סך כל הניכויים.

שאינם –תשלומי המעביד בעבור תנאים סוציאליים לעובד

לרבות הפרשות , משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכרו

. המעביד לקופת גמל




פרטי הפירעון

המגיע לעובד במועד התשלום( ברוטו)הסכום הכולל .

לתשלום( נטו)הסכום בפועל .

דרך תשלום השכר .

חבר , ילד, הורה, בן זוג)אם התשלום משולם לא במישרין

. יש לציין את הגורם –( קיבוץ שחבר בו, בעבודה

לרבות חברת , אם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק

. יש לציין מספר חשבון ופרטי בנק –הדואר




שכר מינימום

שכר מינימום לחודש ולשעה נכון למועד התשלום .

שכר מינימום בהתאם לגיל –לגבי נוער עובד .


אחריות נושאי משרה

למעט , שותף, מנהל פעיל בתאגיד –נושא משרה בתאגיד

או בעל תפקיד אחר האחראי מטעם התאגיד , שותף מוגבל

. על התחום שבו בוצעה העבירה

על נושא המשרה מוטלת החובה לפקח ולעשות ככל שניתן

. על מנת למנוע עבירה על פי התיקון לחוק

אם נעברה העבירה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו ,

, חשקה היא כי נושא המשרה הפר את חובתו האמורה לעיל

. אלא אם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למנוע את העבירה

דינו מחצית הקנס הקבוע לאותה –המפר הוראה זו

. עבירה


תשלום שכר

העבירה:

( הלנת שכר)אי תשלום שכר במועד

הקנס:

35,740 ₪( 3דרגה .)


מועד תשלום שכר

בסוף חודש העבודה – מועד התשלום.

בחודש שלאחר מכן 9 -ניתן לשלם שכר עד ה.

יחושב כמולן מתחילת החודש – שולם השכר באיחור.

לא ניתן להסכים על מועד מאוחר יותר לתשלום שכר.

סנקציות:

עבירה פלילית הנושאת קנס או מאסר

פיצויי הלנת שכר: סנקציה אזרחית

(. 2דרגה )₪ 35,740: עיצום כספי


המשך -מועד תשלום שכר

דרכי חישוב –פיצויי הלנת שכר

בעד כל שבוע לאחר מכן . מהשכר המולן 5% –שבוע ראשון– .מהשכר המולן 10%

על 20%+ הפרשי הצמדה מהמועד לתשלום עד ליום התשלום

.הסכום הכולל בעד כל חודש שבתקופה האמורה

יש לבחור בדרך המיטיבה עם העובד.

בקידומו ואסור , אסור למעביד לפגוע בשכרו של עובד

.לפטר עובד שתבע פיצויי הלנת שכר


ניכויים מהשכר

העבירה:

ניכויים שלא כדין משכרו של העובד

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)

העבירה:

אי העברת סכומים שנוכו מהשכר

הקנס:

35,740 ₪( 3דרגה .)


ניכויים מותרים משכר עבודה

קיימת רשימה סגורה של ניכויים המותרים משכר עבודה: ניכויי חובה

תשלומים שוטפים לקופת גמל

מעבר . מקדמות על חשבון שכר עבודה עד שלושה חודשי שכר (. להלן)מתייחסים כחוב , לכך

בהתאם להסכם קיבוצי או חיקוק –קנס משמעת

תשלומים לועד עובדים במפעל

דמי חבר או דמי טיפול בארגון עובדים

לפי ההסכמה בכתב –תרומות

מוגבל לרבע מהשכר . על פי התחייבות בכתב –חוב של עובדקצוב ואינו , על החוב להיות מוסכם. למעט משכר אחרון, ברוטו

(.שופרסל' ד עמנואל נ"פס)שנוי במחלוקת


סנקציות וענישה

הינו בניגוד לדין 25ניכוי שלא בהתאם לסעיף.

סנקציות : עבירה פלילית

הלנת שכר+ תביעה אזרחית של העובד

(. 2דרגה )₪ 20,420עיצום כספי של


ניכוי סכומים ואי העברתם

חייב לחוק 25מעסיק שניכה סכומים בהתאם לסעיף

יום 30להעבירם למי שמיועדים הסכומים בתוך

. מהיום שרואים את השכר ממנו נוכו כמולן

סנקציות :

עבירה פלילית חמורה



אחריות נושאי משרה

למעט , שותף, מנהל פעיל בתאגיד –נושא משרה בתאגיד

או בעל תפקיד אחר האחראי מטעם התאגיד , שותף מוגבל

. על התחום שבו בוצעה העבירה

על נושא המשרה מוטלת החובה לפקח ולעשות ככל שניתן

. על מנת למנוע עבירה על פי התיקון לחוק

אם נעברה העבירה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו ,

, חשקה היא כי נושא המשרה הפר את חובתו האמורה לעיל

. אלא אם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למנוע את העבירה

דינו מחצית הקנס הקבוע לאותה –המפר הוראה זו

. עבירה


חוק שכר מינימום



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

(. ב6סעיף )הצגת מודעה בדבר עיקרי שכר המינימום

35,740קנס של : 2דרגה ₪ :

תשלום שכר מינימום בהתאם לחוק או להסכם קיבוצי כללי

. שהורחב בצו הרחבה


מודעה בדבר שכר המינימום

העבירה:

מסירת הודעה לעובד בדבר עיקרי שכר / אי הצגת

המינימום

הקנס:

5,110 ₪( 1דרגה .)


מודעה בדבר עיקרי שכר המינימום

על מעביד להציג במקום העבודה במקום בולט לעין

מודעה ובה מפורטים זכויות העובד לפי חוק שכר

. מינימום

יש , לגבי עובדים שעובדים מחוץ לחצרות המעביד

למסור בנוסף את נוסח המודעה במועד הראשון

. לתשלום שכרם

עובדים יכול להסתפק 6 –מעביד המעסיק פחות מ

. במסירת המודעה במועד הראשון לתשלום שכרם


מודעה בדבר עיקרי שכר המינימום

סנקציות :

עבירה פלילית



תשלום שכר מינימום

העבירה:

אי תשלום שכר המינימום בהתאם לחוק או הסכם

. קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה

הקנס:

35,740 ₪( 3דרגה .)


2012החל ממשכורת אוקטובר : 4,300(: משרה מלאה)שכר המינימום לחודש ₪.

23.1: שכר המינימום לשעה ₪ .

שכר המינימום לנוער :

. לשעה₪ 17.40, לחודש₪ 3,010: 16 -14גיל

. לשעה₪ 18.64, לחודש₪ 3,225: 17עד גיל

. לשעה₪ 20.63, לחודש₪ 3,569: 18עד גיל

. לשעה₪ 14.9, לחודש₪ 2,580: חניך

המשך -שכר המינימום במשק


2016ועד משכורת מרץ 2015החל ממשכורת אפריל :

4,650(: משרה מלאה)שכר המינימום לחודש ₪.

25: שכר המינימום לשעה ₪ .

2016ועד משכורת יוני 2016החל ממשכורת אפריל :

מהשכר 47.5%או ₪ 4,650(: משרה מלאה)שכר המינימום לחודש

.הגבוה מביניהם, 1.4.2016 –הממוצע כפי שהוא ב

2016ועד משכורת דצמבר 2016החל ממשכורת יולי :

הגבוה , ₪ 4,825הסכום לעיל או (: משרה מלאה)שכר המינימום לחודש

. מביניהם

2017החל ממשכורת ינואר :

5,000(: משרה מלאה)שכר המינימום לחודש ₪ .

שכר המינימום במשק


חובת תשלום שכר מינימום

עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום בהתאם

.לחלקיות משרתו

שכר המינימום אינו כולל תוספות כגון החזר

.הוצאות

מעביד אינו חייב בתשלום כלשהו על תקופות בהן

מעביד חייב . מיון או אבחוןנמצא עובד בשלבים של

, תקופות הכשרהבתשלום שכר מינימום לפחות על

.התלמדות או ניסיון


המשך -חובת תשלום שכר מינימום

זכאי להשלמה לשכר מינימום – עובד על בסיס עמלות.

אפילו אם העובד מבקש או , בהתנדבות" לעבוד"לא ניתן. מעסיק העושה כן עובר על חוק שכר מינימום. מסכים

המעביד חשוף לתביעה פלילית מטעם המדינה ולתביעה ".עובד"לשכר מטעם ה

כמו מגן דוד אדום) ניתן להתנדב למטרות ציבוריות , ...(. מכבי אש וכד, משטרה


המשך -חובת תשלום שכר מינימום

סנקציות :

או מאסר נושאי משרה/עבירה פלילית חמורה שנושאת קנס ו .

הלנת שכר+ תביעה אזרחית של העובד

( 3דרגה )₪ 35,740עיצום כספי של


חוק שעות העבודה והמנוחה



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

דוח נוכחות: בדיקה(. 25סעיף )ניהול פנקס שעות עבודה

(20סעיף )מתן הפסקות לעובד ביום עבודה

(א20סעיף )מתן הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים

( 21סעיף )מתן הפסקה בין ימי עבודה

( 22סעיף )איסור העבדת עובד במשמרות לילה רצופות


חוק שעות העבודה והמנוחה



20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

איסור העסקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית שלא

. ת"התמבהתאם להוראות היתר שניתן על ידי משרד

(16סעיף )תשלום גמול שעות נוספות

( 17סעיף )תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית

35,740קנס של : 3דרגה ₪ :

( 6סעיף )העסקה בשעות נוספות בלא היתר

(9סעיף )העסקה במנוחה השבועית בלא היתר


?על מי לא חל –חוק שעות העבודה והמנוחה

על לא יחולחוק שעות עבודה ומנוחה–

שוטרים במשטרת ישראל כן כל מי שנמנה עם שירות

בתי הסוהר

עובדי מדינה שתפקידם מחייבם לעמוד לרשות העבודה

גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות

יורדי ים ועובדי דיג

אנשי צוות אויר

מידה או בתפקידים הדורשים הנהלהעובדים בתפקידי

מיוחדת של אמון אישי



(בהתאם לפסיקה)מיהו מנהל?

מעמד בכיר במבנה החברה

קובע את מדיניות הנהלת המפעל

מיישם את החלטות ההנהלה ומביאן לכלל ביצוע

בעל שיקול דעת עצמאי בביצוע מדיניות ההנהלה

והתאמתה למציאות המשתנה

בעל שכר של מנהל

תלוי בתפקיד ולא בתואר הרישמי

יש להוכיח . בחברה יענה על דרישות החוק" מנהל"לא כל

.ואת אופי התפקיד" שכר של מנהל"



מהי מידה מיוחדת של אמון אישי?

יחסים של מעביד עם עובדיו הבכירים ביותר

חשיפת עובד לסודות המעביד

מתן חופש פעולה מירבי לעובד מתוך הכרה שהעובד ראוי לכך וזקוק לכךעצמאות רבה : חופש פעולה פרושו. כדי לבצע את התפקיד בצורה נאותה

וכל אלה מצריכים , באחריות לנעשה, בביצוען, מאד בקבלת החלטותהן לצורך העבודה והן לצורך , פרקי זמן בלתי מבוקרים ובלתי מוגדרים

.המנוחה

כך שפחות עובדים יוצאו –מתן פירוש מצמצם לחריגים : מגמת הפסיקה מתחולתו ויותר עובדים ייהנו מההגנות הוא מעניק

טק-היי"בית הדין האזורי קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובדי."

בית הדין הארצי קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עורכי דין .



עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם

האם היה פיקוח בפועל –האם ניתן לפקח ולא : השאלה

כאשר העובד עובד מחוץ לחצרי המעסיק –כ "בדר

כמעט תמיד ניתן לפקח –ניתן פירוש מצמצם בפסיקה

אם מתעוררים חילוקי דעות–

ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה לקבל את הכרעתו


ניהול פנקס שעות עבודה

העבירה:

בכלל או ( ח נוכחות"דו)אי ניהול פנקס שעות עבודה

. כדין

הקנס:

5,110 ₪( 1דרגה .)


רישום שעות עבודה ונטל הוכחה

חובה על מעביד לנהל פנקס עבודה בו יערוך רישום מדויק

לרבות )של ימי העבודה ושעות העבודה בהן עבד העובד

גמול על )+ושעות מנוחה שבועית , (שעות נוספות וגמולן

:באמצעים אשר יבטיחו את מהימנות הרישום, (עבודה

(שעון נוכחות)אלקטרוניים / מכניים / אמצעים דיגיטליים

אם לא קיימים:

החתום על ידי העובד ומאושר על ידי מנהלו!!! רישום ידני מידי יום .


העברת נטלי הוכחה –משמעות מעשית

עובד שתבע שעות נוספות נשא בנטל להוכיח את –עד התיקון . קיומם וביצועם באופן מדויק ולא על דרך האומדן

נטל ההוכחה עובד למעביד –לאחר התיקון .

מעביד אשר לא יערוך רישום מדויק ישא בנטל להוכיח : משמעותאם . כי העובד לא ביצע את השעות הנוספות הנטענות על ידו

:כשל בכך

60שעות נוספות בשבוע ועד 15יהיה חייב לשלם לעובד עד . בחודש

מגמת בית הדין הארצי הינה להעביר את נטלי –מעבר לכךההוכחה למעביד כל אימת שנעדר רישומים בקשר לעבודת

ביטחון . ימית א 209/06 ;212/06ע "ע)כמתחייב מהוראות החוק , העובד (. 12.11.2008אלי אפרים ויוני רובין מיום ' נ( 1988)

שנים 7לתעד את השעות ולשמור רישומים עד –חובה .אחורנית


הפסקות

העבירה:

אי מתן הפסקה לעובד ביום עבודה

אי מתן הפסקה לשם שימוש בשירותים

אי מתן הפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו

העסקת עובד במשמרות לילה רצופות

הקנס על כל עבירה:

5,110 ₪( 1דרגה .)


הפסקות בעבודה

מתוכה חצי שעה )דקות לפחות 45: אורך ההפסקה

(:רצופה

שעות 6 –אם עבד יותר מ - מועסק בעבודת כפיים

שעות 8 –אם עבד יותר מ - ימים בשבוע 6מועסק

(. חצי שעה)חג / שעות בערב שבת 7 –ביום רגיל ו

שעות 9 –אם עבד יותר מ – ימים בשבוע 5מועסק

המעביד קובע את זמן ההפסקה

גם הפסקה לצורך שימוש = שעות עבודה – 2010החל מינואר

על המעביד לוודא שיש חדר שירותים תקין וראוי . בחדר שירותים

. לשימוש


המשך -הפסקות בעבודה

עובד נדרש להתפלל במהלך יום העבודה .על חשבונו, כן ?האם רשאי. בהתאם למצוות דתו

על חשבון מי ההפסקה?

אם עומד לרשות עצמו בעת – על חשבון העובד .יודע על כך מראש, ההפסקה

בכל מקרה אחר – על חשבון המעביד

הפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו

תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות


משמרות ועבודת לילה

עבודה ששעתיים ממנה לפחות הן : עבודת לילה

7לאחר : תשלום. למחרת 06:00 - 22:00בין

.שעות משלמים שעות נוספות

לא יועבד בו עובד , מפעל שעובדים בו במשמרות

בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה

. שבועות


שעות נוספות

העבירה:

שלא בהתאם / העסקה בשעות נוספות בלא היתר

להוראותיו

הקנס:

20,420 – 35,740 ₪( 2-3דרגה .)

העבירה:

אי תשלום גמול שעות נוספות

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)


היתר העסקה בשעות נוספות

כמה שעות נוספות ניתן להעסיק עובד?

חל על כל העובדים –בהתאם להיתר של שר העבודה

:במשק 4)שעות נוספות בשבוע 12כ "סה –ימים 6בשבוע עבודה בן

(נוספות מקסימום ביום שישי

6)שעות נוספות בשבוע 15כ "סה –ימים 5בשבוע עבודה בן

(נוספות מקסימום ביום שישי

שעות 12 –כ שעות עבודה ליום "סה

60: כ שעות נוספות בחודש"סה

יש לבדוק קיומו של היתר פרטני במקום העבודה לגביו

. מבוצעת הביקורת


בינואר 1)ח בתקופת הכנת דוחות שנתיים "העסקת רו 210 –שעות נוספות בשבוע ו 30עד –( במרץ 31עד

(. 15במקום )שעות נוספות במהלך כל התקופה

מאי)ח בתקופת הכנת הדוחות הרבעוניים "העסקת רו ,שעות נוספות בשבוע ולא יותר 30עד –( נובמבר, אוגוסט

. שעות נוספות בחודש 60 –מ

16אורך יום העבודה במהלך התקופות לא יעלה על לא ניתן להעסיק על פי אורך יום עבודה (. 12במקום )שעות

. זה יותר משלושה ימי עבודה ברציפות במהלך השבוע

ההיתר יחול רק על רואי חשבון ולא על מתמחים .

ח מועסק לפי ההיתר"יש לציין בתלוש השכר שהרו .


היתר העסקה בתקופות שיא בתחום ראיית

14.8.2011חשבון מיום

אורך יום עבודה ושבוע עבודה

אורך יום עבודה רגיל :

שעות 9עד : ימים בשבוע 5למועסק.

7עד , שעות ביום חול 8עד : ימים בשבוע 6למועסק

.שעות בערב שבת וערב חג

אורך שבוע עבודה רגיל :

בהתאם לצו , 2000החל מיולי )שעות 43עד

(.ההרחבה להסכם המסגרת שהוחל על כל המשק


שעות נוספות

מהן שעות נוספות? ליום עבודהשעות העולות על התחום הקבוע בחוק

.שבוע עבודהאו

שעות נוספות או שעות עודפות? שעות עבודה העולות על המכסה – שעות נוספות

.מזכה בגמול מיוחד< הקבועה בחוק

שעות עבודה העולות על המכסה – שעות עודפותאך אינן עולות על המכסה , שנקבעה בחוזה העבודה

.100%תשלום של < הקבועה בחוק


שעות נוספות גלובליות

(:בהתאם לפסיקה)שעות נוספות גלובליות

עובדים המבצעים שעות נוספות כדבר שבשגרה– .מותר להסכים על תשלום קבוע

מותנה בביצוע בפועל.

יש לציין את הסכום במפורש ובנפרד.

נגזרת של שכר הבסיס וכולל את גמול השעות הנוספות.

מביא לידי ביטוי את מספר השעות הנוספות הממוצעות

.שהעובד עבד


תגמול בגין שעות נוספות

(16סעיף )התגמול עבור עבודה בשעות נוספות

125% –שתי שעות העבודה הנוספות ליום

150% –מהשעה השלישית ואילך

עובד לא זכאי לתגמול עבור שעות נוספות אם עבד אותן

בניגוד להוראות המעביד יחשב כהסכמה –אם המעביד ידע ושתק


חישוב –שעות נוספות

חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס יומי !!! לא חודשי, ושבועי

שעות 43 – השלמה שבועית

השלמה יומית – שעות 9עד –ימים 5עובד .

שעות 7עד , שעות ביום חול 8עד –ימים 6עובד ביום שישי

לא ניתן לקזז שעות חסר בשעות נוספות


מנוחה שבועית

העבירה:

שלא בהתאם / העסקה במנוחה השבועית בלא היתר

להוראותיו

הקנס:

20,420 – 35,740 ₪( 2-3דרגה .)

העבירה:

אי תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)


מקור חוקי –מנוחה שבועית

חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על עבודה במנוחה .אם לא הותרה לפי חוק, השבועית

מהי מנוחה שבועית ?

כולל את :לגבי יהודי. שעות רצופות בשבוע 36לפחות, או שישי, יום שבת או ראשון: לגבי לא יהודי. יום השבת

על פי המקובל עליו

עבודה במנוחה שבועית

שר העבודה מוסמך להוציא היתר העסקה


היתרים לעבודה –מנוחה שבועית

שמירה

לולנות, טיפול בבעלי חיים

הספקת מים

בתי אירוח

מפעלים רפואיים ומוסדות לטיפול בזקנים או בילדים

ייצור והספקת קרח

מצילים וסדרנים על שפת הים ובבריכות שחיה

עבודות ביוב

שמשים וסדרנים במקומות ציבוריים ובבתי כנסת

עבודות קידוח

כבאות


תשלום -מנוחה שבועית

מהשכר 150%לפחות –שיעור הגמול על עבודה .הרגיל

תנאים עודפים –הסכמים קיבוציים.

מתי משלמים שעות נוספות בעבודה במנוחה השבועית ?

שעות במהלך השבוע 43אם הועבד העובד.

אם עבר מגבלה יומית במנוחה השבועית.

תעריף-

175%: שעתיים ראשונות

200%: כל שעה נוספת


חוק חופשה שנתית



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

( 26סעיף )ניהול פנקס חופשה

20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

מתן חופשה שנתית

( 11 –ו 10סעיפים )תשלום דמי חופשה שנתית

( 13סעיף )תשלום פדיון חופשה


ניהול פנקס חופשה

העבירה:

אי ניהול פנקס חופשה

הקנס:

5,110 ₪( 1דרגה .)


ניהול פנקס חופשה

סעיף )מעביד ינהל פנקס חופשה עם הפרטים הבאים

26:)

שם משפחה+ שם אב+ שם

מספר זהות

תאריך תחילת עבודה

מועד החופשה שניתנה

דמי החופשה ששולמו ותאריך התשלום

תאריך סיום עבודה

פדיון החופשה ששולם ותאריך התשלום


מתן חופשה שנתית

העבירה:

אי מתן חופשה שנתית בהתאם להוראות החוק

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)


זכאות עובד לחופשה שנתית

מהות הזכות

כל עובד זכאי לימי חופשה – י חוק חופשה שנתית"עפמעודד יציאה בפועל להחלפת , חוק סוציאלי. בתשלום

.כח ואויר ולא תמורת כסף

מספר הימים נגזר מוותק העובד ומחלקיות משרתו.

ערך יום לתשלום לעובד נגזר מהיקף משרתו .

מעביד לא יכול להפחית מימי החופשה המינימליים .שקבע החוק

החוק . עודפים על האמור בחוק – ימי חופשה חוזיים .אינו חל עליהם והצדדים יכולים לעשות בהם כרצונם


מספר ימי חופשה שנתית

ותק

בשנים

זכאות לימי

עבודה בפועל

6 –( נטו)

ימים בשבוע

זכאות לימי


5 –( נטו)

ימים בשבוע

1-4 12 10

5 14 12

6 16 14

7 18 15

8 19 16

9 20 17

10 21 18

ותק

-בשנים

המשך

זכאות לימי


6 –( נטו)

ימים בשבוע

המשך-

זכאות לימי


5 –( נטו)

ימים בשבוע

המשך -

11 22 19

12 23 20

13+ 24 20


דרך חישוב חופשה שנתית חישוב זכאות בימים

יקבל את מלוא הזכאות , ימים בשנת עבודה 200 –עובד שעבד יותר מ (ימים בשבוע 6 –ו 5עובדים )

יקבל את מלוא , ימים בחלק משנת עבודה 240 –עובד שעבד יותר מ (ימים בשבוע 6 –ו 5עובדים )הזכאות

-ימים 200 -אם עבד פחות מ, שנת עבודה מלאה

(קלנדרית)זכאות מלאה * מספר ימי עבודה בפועל

200

-ימים 240 –אם עבד פחות מ , שנת עבודה לא מלאה

(קלנדרית)זכאות מלאה * מספר ימי עבודה בפועל

240

חלקי יום אינם מובאים במניין


זכאות עובד לחופשה שנתית

המעביד? מי קובע את מועדי החופשה!

החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת ,

. או במשך שנת העבודה שאחריה

ימים רצופים ואת 7לקחת , בהסכמה, ניתן. חופשה רצופה –חוק

.השאר לשיעורין

כולל ימי המנוחה )ימים ומעלה 7חופשה שאורכה

ימים מראש מאת 14מחייבת הודעה של , (השבועית

.המעביד

בהסכמת , אולם העובד רשאי. לא ניתן לצבור חופשה

לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את , המעביד

. היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות

המשך -זכאות עובד לחופשה שנתית

ומה עם העובד?

יכול לבחור יום חופשה אחד בשנה בשל אירוע -העובד

(.6סעיף )מותנה בהודעה למעביד חודש מראש , אישי

העובד יכול –יום ירושלים וחג הסיגד נחשבים כיום בחירה

. על חשבון חופשתו השנתית, לבחור להיעדר בהם

המשך -זכאות עובד לחופשה שנתית

אותו יוכל , נוסף יום בחירה במסגרת חוק חופשה שנתית 1.6.2010החל מיום

30ובלבד שהודיע על כך למעבידו , עובד לקחת מתוך רשימת הימים להלן

;יום זה ינוכה מיתרת ימי החופשה השנתית שלו. ימים מראשתענית , צום עשרה בטבת, הושענא רבה, ערב חג הסוכות, ערב יום הכיפורים, צום גדליה

, ג בעומר"ל, חג המימונה, ערב שביעי של פסח, ערב חג הפסח, שושן פורים, פורים, אסתר

.ערב ראש השנה, צום תשעה באב, ז בתמוז"צום י, ערב חג השבועות

יום הבשורה, ערב חג הפסחא, ערב חג ההתגלות, ערב ראשית השנה, ערב חג המולד ,

.ערב חג השבועות, ערב עליית ישו השמיימה

ערב חג , עליית הנביא השמיימה, ערב יום הולדת הנביא, רית'ערב ראש השנה ההג

.ערב חג הקורבן, הפסקת הצום

ערב חג הקורבן, ערב חג הנביא סבלאן, ערב חג הנביא שועייב, דד'ערב חג אלח.

רקסית'יום הזכרון לעדה הצ.

חג הסיגד.

יום הזכרון לחללי מערכות ישראל , יום הזכרון לשואה ולגבורה, יום האישה הבינלאומי

יום , יום הניצחון על גרמניה הנאצית, אחד במאי, יום ירושלים, ולחללי פעולות איבה וטרור

.ראש השנה האזרחית, פטירת הרצל

131

היעדרויות לעניין חופשה שנתית

אילו ימים לא יבואו במניין חופשה שנתית?

שירות מילואים

ימי חג

חופשת לידה

תאונה או מחלה

ימי אבל

ימי שביתה או השבתה

ובמידה שעלו 14אלא אם עלו על , ימי הודעה מוקדמת לפיטורים


תשלום דמי חופשה

העבירה:

אי תשלום דמי חופשה בהתאם להוראות החוק

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)


דמי חופשה

המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה

.בסכום השווה לשכרו הרגיל

שיעור השכר הרגיל:

כאילו לא יצא לחופשה , שכרו הרגיל של העובד: עובד במשכורת

.והמשיך לעבוד

כ השכר ברבע השנה שקדמה לחופשה בחלוקה ל "סה: עובד בשכר– 12 –את קבע השנה המלאה ביותר ב יקחו, אם לא מלא. )90

(. החודשים שקדמו ליציאה לחופשה


דמי חופשה

דמי החופשה ישולמו לכל היאוחר ביום שבו

אילו לא יצא , היו משלמים לעובד את שכרו

.לחופשה

הלנת שכר"אי תשלום דמי חופשה מהווה ."

אם עובד יוצא לחופשה של שבעה ימים

ודרש להקדים את תשלום דמי , לפחות

עליהם להשתלם לכל המאוחר –החופשה

. יומיים לפני תחילת החופשה


תשלום פדיון חופשה

העבירה:

אי תשלום פדיון חופשה בהתאם להוראות החוק

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)


פדיון חופשה שנתית

הגדרה:

תמורה כספית בגין ימי החופשה שלא נוצלו על ידי

.העובד

מועד תשלום?

מעביד חויב . רק בסיום יחסי עובד ומעביד –ימים על פי חוק

לשלם לעובדת לשעבר ערך ימי החופשה שפדה לה במהלך

(.מ"עמישב שירותים בע' ילדייב נ'ד ריבה אצ"פס)העבודה

על פי רצון הצדדים – ימים על פי חוזה

תעריף תשלום

כמו דמי חופשה


חוק איסור קבלת בטחונות מעובד



35,740קנס של : 3דרגה ₪ :

הישארותו בעבודה/ קבלת בטחונות מעובד כתנאי לקבלתו


מיום , 2012 – ב"התשע, חוק איסור קבלת בטחונות מעובד27.2.2012 :

למעביד אסור לקבל מעובד או ממועמד לעבודה בטוחות מכל סוג שהואלשם הבטחת הישארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה ואסור לו

. לממשן

נכס משועבד, לרבות כסף או שטר –מיטלטלין : בטוחות .

איסור זה חל גם על מעסיק בפועל ביחס לעובד של קבלן כוח אדם וגם . על מזמין שירות ביחס לעובד קבלן שירות

סנקציות : פסיקת פיצויים גם אם לא נגרם : תביעה אזרחית של העובד בבית הדין לעבודה

. צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה, נזק ממוני

לנושא . ₪ 150,600עבירה פלילית שדינה מאסר ששה חודשים או קנס של עד . ₪ 75,300: משרה

הטלת עיצום כספי בהתאם לחוק הגברת האכיפה של דיני עבודה


חוק איסור קבלת בטחונות מעובד

חוק עבודת נשים


: הוראה מההוראות להלן 5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

((. ב) -ו ( א) 10סעיף )שעות עבודה מיוחדות בהריון

((. ג) 10סעיף )שעות עבודה מיוחדות לאחר חופשת לידה

20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

( 8סעיף )בחופשת לידה איסור העסקה

35,740קנס של : 3דרגה ₪ :

( 9סעיף )איסור פיטורים בתקופות מוגנות בלא היתר

( א9סעיף )איסור פגיעה בהכנסה בתקופות מוגנות בלא היתר


שעות עבודה מיוחדות

העבירה:

העסקה בזמן הריון בשעות מיוחדות ללא הסכמה

העסקה לאחר חופשת הלידה בשעות מיוחדות ללא

הסכמה

הקנס:

5,110 ₪( 1דרגה .)


העסקה החל מחודש חמישי

אסור להעסיק עובדת החל מחודש חמישי בשעות נוספות ובמנוחה

השבועית ללא הסכמת העובדת ואישור רפואי שהיא כשירה לעשות כן

. אם קיימות, בדבר מגבלותיה/

אסור להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי בעבודת לילה אם

. העובדת הודיעה למעסיקה בכתב כי אין היא מסכימה לעשות כן

הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת הלידה

לא תועסק בעבודת לילה או , ששבה מחופשת לידה, עובדתבמשך ארבעה חודשים מתום חופשת , במנוחה השבועית

.אלא אם כן הסכימה לכך בכתב, הלידהשירותי :לחוק( ג)2עבודות ותפקידים לפי סעיף עללא תחול על , הוראה זו

מוסדות טיפול בחולים או נכים או זקנים או ילדים או , מדינה חיונייםתפקידי , ח"טיפול בבע, בתי אוכל או מלון, עיתונות, מוסדות החלמה

סוכנויות נסיעות או תיירות , שירותי תעופה וים, הנהלה או אמון אישי .בינלאומיות בועידותשבנמלי תעופה וים או

"הן בתחום שבין , תהא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, "עבודת לילה .6:00 -ל 22:00

חופשת לידה

העבירה:

העסקה בחופשת לידה

הקנס:

20,420 ₪( 2דרגה .)


חופשת לידה

חל איסור להעסיק עובדת או עובד בזמן :

חופשת לידה

10חופשת אימוץ ילד עד גיל

חופשת לידה להורים מיועדים

חופשה להורים המשמשים משפחת אומנה לילד עד גיל

. לתקופה העולה על ששה חודשים 10


חופשת לידה

במהלכה אסור , עובדת אשר ילדה זכאית לחופשת לידה מאת המעביד(. גם אם אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי)למעביד להעסיקה

. שבועות של הריון 26כלידת ולד חי או לידה לאחר לידה מוגדרת

(אם זכאית)אורך חופשת הלידה בתשלום . שבועות על לידת ילד אחד 14

(אם זכאית)הארכות בתשלום בלידה של יותר מילד אחד יתווספו לחופשת הלידה שלושה שבועות לכל ילד .

לתקופה של מעל שבועיים חופשת הלידה תתארך לתקופת האשפוז ולא במקרה של אשפוז היולדת . שבועות 4 –יותר מ

במקרה של אשפוז ילוד לתקופה של מעל שבועיים חופשת הלידה תתארך לתקופת האשפוז ולא יותר מ . שבועות 20 –

הארכת החופשה בשל אשפוז היולדת או הילוד תינתן ליולדת גם כאשר ימי האשפוז לא היו רצופיםשעות לפחות לשם קבלת טיפול 12ח במשך "שהות של אדם בבי=אשפוז)כ עלו על שבועיים "ובסה (. רפואי

והיתרה , שבועות בסמוך 3 –או ילוד /פיצול חופשת הלידה במקרה של אשפוז יולדת ו .לאחר תום תקופת האשפוז

יציאה לחופשת לידה החל –תיקון לחוק

22.3.2010מיום

חודשים ומעלה עד היציאה לחופשת 12ותק של

: לידה

שבועות 26חופשת הלידה תהא.

ובלבד שלא , העובדת תהא רשאית לקצר את החופשה

או מחופשה מוארכת בשל שבועות 14 –תפחת מ

אם , או בשל לידה של יותר מילד אחד/אשפוז או ו

.מימשה זכותה להאריך

מעביד לא יוכל לדחות את חזרתה לעבודה למשך יותר

. משלושה שבועות ממועד הודעתה

החופשה בתשלום נותרה כקודם .

המשך -חופשת לידה

שבועות לפני מועד הלידה המשוער 7ניתן להקדים את חופשת הלידה עד

העסקה במהלך חופשת לידה

חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה.

שבועות אם בן הזוג מנצל את יתרת החופשה 6מותר לאחר.

קיצור חופשת לידה

שבועות 3לאחר . במקרה בו הוולד אינו בחיים .

בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מרופא.

בהסכמת העובדת . פונדקאית/במקרה בו העובדת מסרה ילד לאימוץ

.בהתייעצות עם שר הרווחה ת"התמבדרך שיקבע שר

פגיעה בהכנסה בתקופות /פיטורים

מוגנות

העבירה:

פיטורים בתקופות מוגנות ללא היתר מהממונה על

עבודת נשים

פגיעה בהכנסה בתקופות מוגנות ללא היתר מהממונה

על עבודת נשים

הקנס:

35,740 ₪( 3דרגה .)


הגדרות

על, בשינויים המחויבים, האיסורים יחולו :

הורים בלידה ביולוגית

10הורים המאמצים ילד עד גיל

הורים מיועדים

10הורים המשמשים משפחת אומנה לילד עד גיל

. לתקופה העולה על ששה חודשים


איסור פיטורים במהלך טיפולי פוריות

האיסור חל לגבי– עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית

עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות

לקראת ילדם הראשון או השני

העוברים טיפולים , שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, עובד או עובדת .לקראת ילד ראשון או שני מבן הזוג הנוכחי

אימתי חל האיסור? בימי היעדרם מעבודה עקב טיפולים

יום לאחר תום ההיעדרות 150תקופה של

במשך שנתיים מהיום הראשון להיעדרות

מותר לפטר בהיתר של שר העבודה

-איסור פיטורים במהלך טיפולי פוריות

המשך

4.2.2010תיקון לגבי עובד או עובדת שפוטרו מיום .

שלא , איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובדת

ובלבד שהודיעו למעבידם על , נעדרו מעבודתם

הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד

, ההודעה המוקדמת לפיטורים או ממועד הפיטורים

ימים מאותו 14ומסרו למעביד אישור רופא תוך

.לפי העניין, המועד

נדרש ותק של חצי שנה אצל אותו מעביד או באותו

.מקום עבודה


איסור פיטורים במהלך הריון

איסור פיטורים

חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום 6עובדת שעבדה לפחות

!(.בפועל –לפי הפסיקה )עבודה

6א להפסיק באופן זמני העסקת עובדת בהריון לאחר "איסור על קבלן כ

(.גם אם עבדה דרך חברות שונות)חודשי עבודה

חודשים לפחות או לתקופה קצובה 12סיום חוזה לתקופה קצובה של

. כמוהו כפיטורים, שהאריך או חידש העסקה קודמת, הפחותה מכך

אם הפיטורים לא קשורים להריון –אפשרי בהיתר מאת שר העבודה.

א במשך ששה חודשים "אשר מועסקת אצלו עובדת כ, מעסיק בפועל

. א יפטר אותה בניגוד להוראות הסעיף"לא יגרום לכך שקבלן כ, לפחות

אלא אם כן הוכיח , חזקה כי המעסיק בפועל גרם לפיטוריה, אם פוטרה

.א"בקשה להיתר תוגש בידי המעסיק בפועל וקבלן כ. אחרת

הפלה

זכות להיעדר מהעבודה שבוע לאחר ההפלה.

שבועות 6עד מקסימום –באישור רופא.

מחלה –דין ההיעדרות.

26 –לפני השבוע ה –הפלה.

חל איסור לפטר עובדת בתקופת ההיעדרות ואסור

.לחפוף את תקופת ההיעדרות עם ההודעה המוקדמת

הגבלת פיטורים בחופשת הלידה ולאחריה

חופשת לידה

ניתן לקבל היתר לפיטורים אם אינם קשורים לחופשת הלידה ועסקו של .המעביד הוכרז פושט רגל/ המעביד חדל לפעול

לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם תקופה זו.

60 יום מתום חופשת הלידה

ניתן לקבל היתר לפיטורים אם אינם קשורים להיעדרות ועסקו של .המעביד הוכרז פושט רגל/ המעביד חדל לפעול


6 יום מתום היעדרות זו 60+ חודשים מתום חופשת הלידה:

איסור לפטר עובדת שנעדרה בשל מצבה הבריאותי עקב הלידה.


ניתן לקבל היתר לפיטורים אם אינם קשורים להיעדרות ועסקו של .המעביד הוכרז פושט רגל/ המעביד חדל לפעול

המשך–הגבלת פיטורים

עובדת מיניקה יום 60( + חודשים 6)תקופת ההנקה –כאשר מתקיימים התנאים

.מתום היעדרות זו

אם הפיטורים אינם קשורים , ת"מותר לפטר בהיתר מאת שר התמ .ללידה או להיעדרות


יום מתום 60+ חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה :היעדרות זו

אם הפיטורים אינם קשורים , ת"מותר לפטר בהיתר מאת שר התמ .ללידה או להיעדרות


ניתן למנות , כאשר מדובר בחופשה ללא תשלום שאינה על פי דין .ימי ההגבלה מתום חופשת הלידה המקורית 60את

זכויות עובד עקב הריון ולידת בת זוגו

((ח)6סעיף )חופשת לידה ודמי לידה לגבר

מתום ששת השבועות –חופשת לידה חלקית

:הראשונים לאחר יום הלידה אם

אשתו זכאית לחופשה וויתרה בכתב על חלק מהחופשה.

אשתו עבדה בתקופה בה נעדר העובד.

המשך -זכויות עובד עקב הריון ולידת בת זוגו

מחמת נכות או מחלה של , זכאות לחופשת לידה אם הילד נמצא בהחזקתו וטיפולו הבלעדי .בהתאם לאישור רפואי, בת הזוג שאינם מאפשרים לה לטפל בילד

הזכאות תחל ביום בו החלו להתקיים לגביו תנאים אלה.

י בת הזוג וכל עוד מתקיימים התנאים "יתרת חופשת הלידה שלא נוצלה ע –תקופת החופשה .האמורים

הארכות בשל אשפוז הילוד ולידה של יותר מילד ( + בכפוף לאמור לעיל)שבועות 14 –זכאות ל .אחד

( בדומה לעובדת) חל איסור להעסיק עובד בחופשת לידה

ילד נמצא בהחזקתו / זכאות עובד להיעדר בשל אשפוז יולדת ופיצול חופשת הלידה .הבלעדית

מאפשר ליולדת שאושפזה במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים ( 2()1ב)6סעיףעובד . לפצל את החופשה כך ששלושה שבועות יהיו בסמוך ללידה והיתר לאחר תקופת האשפוז

. שבת זוגו פיצלה את החופשה כאמור רשאי להיעדר למשך תקופת האשפוז עד ארבעה שבועות –משך ההיעדרות .

(.לא תפגע בזכויות התלויות בותק)חופשה ללא תשלום –דין ההיעדרות

מעביד יכול לדחות חזרה עד שבועיים. יכול לחזור לפני תום החופשה .

ילד שנולד לעובד נמצא בהחזקתו הבלעדית. י היולדת"היעדרות למשך יתרת חופשת הלידה שלא נוצלה ע.

המשך -זכויות עובד עקב הריון ולידת בת זוגו

((2ד()1ד)7סעיף ( )לאחר חופשת לידה)חופשה ללא תשלום

חודשים אצל אותו מעסיק או מקום עבודה 12עבד לפחות

.עד הולדת ילדו

חודשים רצופים בסמוך להיעדרותו או 6בת זוגו הועסקה

הילד בחזקתו הבלעדית או טיפולו הבלעדי.

ניתן לפצל בין –רק אחד מבני הזוג רשאי לנצל את החופשה

.בני הזוג

קיימת חובה להודיע למעסיק.

כמו לגבי אישה: תקופת החופשה.

הגנה על נשים מוכות

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה שוהה

עד ששה ( באישור לשכת הסעד)במקלט לנשים מוכות

. החודשים שלאחר תחילת שהייתה 12חודשים בתקופת

דין ההיעדרות . מותנה בותק בעבודה של ששה חודשים

((5()ג)7סעיף . )ת"חל=

חל איסור לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות

ימים 90+ בימי היעדרה מהעבודה לפי הרשום למעלה

אסור לחפוף עם הודעה . לאחר תום ימי ההיעדרות

סעיף . )אפשר לקבל היתר לפיטורים מהשר. מוקדמת

((. ד)9


איסור פגיעה בהיקף משרה ובשכר

(:א9סעיף )עובד /איסור פגיעה בהיקף משרה ובשכרה של העובדת

באופן שתקטן הכנסתה.

גם אם אינו נובע בצמצום בהיקף המשרה, אסור לפגוע בשכר העובדת .

בהן הם מוגנים מפני פיטורים, יחול על כל עובדת ועובד בתקופות ובנסיבות.

שינוי זמני בהיקף המשרה שהם מיוזמת העובד או העובדת ומקורם במצב ".פגיעה בהיקף משרה"לא יהווה , רפואי לקוי

פגיעה בהכנסה מכח דין או הסכם קיבוצי או בנסיבות שאינן תלויות במעביד ".פגיעה בהכנסה"לא יהוו

מותר לפגוע בהיתר מאת שר העבודה.

חוק חיילים משוחררים



35,000קנס של : 3דרגה ₪ :

((ב)א41סעיף )פיטורים במילואים



העבירה:

עובדת במילואים אופיטורי עובד או

הקנס :

35,740 ₪( 3דרגה )



קריאתו לשירות , שירותו במילואים בשלאסור לפטר עובדמילואים או שירותו הצפוי לרבות בשל תדירותו או משכו

(לא מותנה בוותק כלשהו) בטלים הפיטורים –אם פוטר

אסור לפטר עובד במהלך תקופת מילואים

אסור לפטר גם –אם המילואים עולים על יומיים רצופים יום מתום המילואים 30במהלך

ניתן לפטר בהיתר מאת ועדת התעסוקה

היתר יינתן אם יוכח שהפיטורים אינם בשל המילואים


המשך -חוק חיילים משוחררים

לרבות אי חידוש חוזה לתקופה קצובה -פיטורים:

חודשים או יותר 12חוזה לתקופה של.

חודשים שמאריך או 12-חוזה לתקופה של פחות מ .מחדש העסקה קודמת

אסור לחפוף הודעה מוקדמת עם תקופת המילואים . יום מתום המילואים 30+


המשך -חוק חיילים משוחררים

סמכויות הועדה במקרה של פיטורים בניגוד לחוק:

צו המורה להחזיר את העובד לעבודה –צו להעסקה– .תלוי בהסכמת העובד

צו המורה לשלם פיצויים בסכום השווה –צו לפיצויים

. לחמש משכורות של העובד

צו לפיצויים בהתאם . להעסקה ולפיצויים –צו משולב

פגיעה בשם הטוב , הפסד שכר)לנזק שנגרם לעובד

(.ועוגמת נפש


חוק עבודת הנוער



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

(. 12 -א ו 11,11סעיפים )אישור רפואי להעסקה

(18סעיף )הדרכה בבחירת מקצוע

( 28סעיף )פנקס עבודה

(31סעיף )פנקס נערים

סעיף )היתר להעסקה בהופעה או צילומים למזמין עבודה

(( ב)ד33





20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

16מגבלות על העסקת נוער מעל גיל

העסקת ילד בהופעות וצילומים שלא בהתאם להוראות

היתר

מתן הפסקות ביום עבודה

העסקת נער הלומד בלימודי ערב

ניכוי שעות היעדרות לנער הלומד בלימודי ערב

עבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר





35,740קנס של : 3דרגה ₪ :

העסקה מתחת לגיל המותר

העסקת ילד בהופעות וצילומים ללא היתר

העסקה בשעות אסורות

העסקה במנוחה השבועית

עבודת לילה ללא היתר


אישור רפואי להעסקה

העבירה:

העסקת נער ללא בדיקה רפואית על ידי רופא

. משפחה וללא אישור מהרופא להעבדתו

הקנס :

5,110 ₪( 1דרגה .)



הבדיקה הרפואית תכלול:

אנמנזה רפואית כללית

בדיקה קלינית כללית

כל בדיקה קלינית או מעבדתית נוספת הדרושה לדעת

. הרופא לאור תוצאות הבדיקות לעיל



בעבודות המחייבות בדיקת התאמה יש צורך

בבדיקת רופא מורשה כחודש לפני תחילת העבודה

. בדיקות תקופתיות+לצורך התאמת הנער לעבודה

:הבדיקות יכללואנמנזה רפואית כללית

בדיקה קלינית כללית

בדיקת חדות הראיה

בדיקת חדות השמיעה בעבודות שיש בהן חשיפה לרעש מזיק

כל בדיקה קלינית או מעבדתית נוספת הדרושה לדעת הרופא לשם

. לאור תוצאות הבדיקות לעיל, קביעת התאמת הנער לעבודה


פנקס עבודה וניהול פנקס נערים

העבירה:

העסקת נער בלא פנקס עבודה

אי ניהול פנקס נערים

הקנס לכל עבירה :

5,110 ₪( 1דרגה .)


פנקס עבודה

החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא

. כתנאי להעסקתם, פנקס עבודהעליהם . את הפנקס בני הנוער צריכים להוציא בלשכות שירות התעסוקה

. אישור מרופא משפחה ובשתי תמונות, להצטייד בתעודת זהות

הוצאת הפנקס אינה כרוכה בתשלום .

פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנוער .

יציג את פנקס העבודה בפני , במידה שהנער מועסק על ידי יותר ממעביד אחד

מעביד שהפנקס המקורי . כל אחד ממעבידיו וימסור אותו להחזקת אחד מהם

.רצוי שיצטייד בצילום שלו –לא בהחזקתו

מעבידים"ירשום את פרטיו תחת , מי שמעסיק נער חודש לפחות ."

הפנקס יוחזר לנער ביום האחרון לעבודתו .


פנקס נערים

החוק מטיל על המעסיק לנהל בעבור כל נער עובד

: רישום המכיל את הפרטים הבאים שם משפחה+ שם אב+ שם

(אם יש תעודת זהות)מספר זהות

מספר פנקס העבודה

תאריך לידה

כתובת

תאריך התחלת העבודה

אם לא . הפסקות+ רישום נוכחות סדיר , מסגרת יום עבודה ושבוע עבודה

.באמצעים דיגיטליים הרישום ילווה בחתימת הנער והמעביד

מועדי חופשה שנתית וימי מחלה

התאריך בו חדל הנער לעבוד


העסקת ילד בהופעה או פרסומת

העבירה:

שנה בהופעה או צילומים ללא היתר 15העסקת ילד שטרם מלאו לו

הקנס :

35,740 ₪( 3דרגה.)

העבירה:

שנה בהופעה או צילומים שלא בהתאם להוראות 15העסקת ילד שטרם מלאו לו

היתר

הקנס :

20,420 ₪( 2דרגה)

העבירה:

מקום , אי התניית הזמנת הופעה או פרסומת בה אמור לעבוד ילד בהיתר להעבדה

(. 15מתחת לגיל )שחובה לעשות כן על פי החוק

הקנס :

5,110 ₪( 1דרגה ) ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 176

גיל העסקה מותר

14אסור להעסיק ילד מתחת לגיל

ניתן להעסיק נערים בחופשות לימודים בלבד ובעבודות קלות 15עד 14מגיל

. שאין בהן להזיק לבריאותו

35,740: הקנס ₪

וחוק חינוך חובה חל 16ועד 15ניתן להעסיק במהלך שנת לימודים נער מגיל

או שהוא פטור מלימוד חובה או שהשלים את , רק אם מדובר בחניך, עליו

. חובת לימודיו

לא יועסק בשעות ( ב"י –א "י)שנה 18שנה וטרם מלאו לו 16מי שמלאו לו

או שהוא פטור מלימוד חובה או שהשלים את , אלא אם עובד כחניך, הלימודים

. חובת לימודיו

20,420: הקנס ₪


תנאי העסקה אחרים

הפסקות בעבודה

דקות הפסקה מתוכה חצי שעה רצופה 45: שעות 6ביום עבודה מעל

חצי שעה לפחות: יום שישי או ערב חג

שעות 3 :מקסימום הפסקה

20,420: קנס ₪

לימודי ערב

16:00אסור להעביד נער הלומד לימודי ערב החל מהשעה

אסור לנכות משכר העובד שעות היעדרות בגין לימודי ערב

20,420: קנס ₪



עבודת לילה

08:00 –ל 20:00בין 16אסור להעסיק נערים עד גיל

06:00 –ל 22:00בין 18עד 16אסור להעסיק נערים מגיל

ת"היתרים יש לקבל ממשרד התמ!!!

במקום בו עובדים במשמרות 23:00עד גיל ( 16-18)ניתן לקבל היתר להעסקת צעיר

23:00בשעת חירום ניתן לקבל היתר להעסקת צעיר גם אחרי

ניתן להתיר העסקת צעיר בלילה לשם השתלמות מקצועית .

24:00לשם האמנות עד לשעה 10ניתן להתיר העסקת נער מעל גיל

בחקלאות עונתית 24:00ועד 05:00 –ניתן להתיר העסקת צעיר מ

במפעל תעשיה בו עובדים במשמרות 24:00ניתן להתיר העסקת צעיר עד

על העסקה שלא בהתאם לתנאי ההיתר -₪ 20,420: קנס

על העסקה ללא היתר -₪ 35,740: קנס



שעות עבודה

שעות בשבוע 40 –שעות ליום ו 8 –אסור להעסיק נער יותר מ

שעות ליום ולא 9עד ( 16-18)ימים מותר להעסיק צעיר 5בשבוע עבודה של

שעות בשבוע 40 –יותר מ

שעות 7בערב שבת ובחג מותר להעסיק עד

העסקה בשעות נוספות אסורה!!!!!

35,740: קנס ₪

מנוחה שבועית

אסור להעסיק נער במנוחה השבועית

35,740: קנס ₪


חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

((א)א2סעיף )דרישת פרופיל צבאי

( 8סעיף )פרסום הודעה מפלה


חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת:

מינם

נטייתם המינית

גרוש או אלמן, נשוי, היות אדם רווק –מעמדם האישי

הריון

היותם הורים

גילם


המשך -חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

גזעם

דתם

לאומיותם

ארץ מוצאם

השקפתם

מפלגתם

שירותם במילואים

גופית של עובד או עובדת -טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ



איסור ההפליה באחד מאלה:

קבלה לעבודה

תנאי עבודה

קידום בעבודה

הכשרה או השתלמות מקצועית

הטבות בקשר לפרישה

פיטורים או פיצויי פיטורים



אם היא מתחייבת מאופיים – לא רואים כהפליה

.או ממהותם של התפקיד או המשרה


איסור דרישת פרופיל צבאי

העבירה :

דרישת פרופיל צבאי ממועמד לעבודה או מעובד.

אם הגיע לידי המעביד, שימוש בפרופיל הצבאי ,

החל מקליטתו ועד )בכל הקשור לענייני העובד

(לסיום העסקתו

המוסד למודיעין ולתפקידים , כ"לא יחול על שב

. מיוחדים

5,110: קנס ₪


פרסום מודעת דרושים מפלה

העבירה :

איסור פרסום מודעת דרושים המפלה בין המינים או . שיש בה משום הפליה אסורה לפי החוק

אין רואים הפליה אם היא מתחייבת מאופיים או . ממהותם של התפקיד או המשרה

5,110: קנס ₪ .


חוק שוויון זכויות לאנשים עם

מוגבלויות



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

( 11סעיף )פרסום הודעה מפלה


חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

חל איסור להפלות בין עובדים או דורשי עבודהובלבד שהם כשירים לתפקיד או , מחמת מוגבלותם

. למשרה

חל גם לגבי :

מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות

בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו

"אדם עם לקות פיסית –" אדם עם מוגבלות ,נפשית או שכלית קבועה או זמנית אשר בשלה

מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים


פרסום מודעת דרושים מפלה

העבירה :

איסור פרסום מודעת דרושים המפלה אנשים בשל . מוגבלותם

אין רואים הפליה אם היא מתחייבת מאופיים או . ממהותם של התפקיד או המשרה

5,110: קנס ₪ .


חוק מידע גנטי



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

( 29סעיף )או בדיקה גנטית /דרישת מידע גנטי ו


דרישת מידע גנטי

העבירה :

דרישת מידע גנטי או דרישה לביצוע בדיקה גנטית/ במהלך העסקתו / מאדם כתנאי לקבלתו לעבודה

לעניין סיום העסקתו

אין עבירה אם נדרשת הבדיקה לצורך התפקיד

5,110: קנס ₪ .


חוק למניעת הטרדה מינית



5,110קנס של : 1דרגה ₪ :

(( ב)7סעיף )קביעת תקנון


הטרדה מינית נכנס לתוקף חוק למניעת הטרדה מינית 19.9.1998ביום.

אילו מעשים יחשבו כהטרדה מינית? נקבע כי המעשים הבאים יחשבו כהטרדה מינית, במסגרת החוק:

כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו בעל אופי מיני, סחיטה באיומים .א.

מעשים מגונים .ב.

לרבות , התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו .ג .נטייתו המינית

המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו , הצעות חוזרות בעלות אופי מיני .ד .מעוניין בהצעות האמורות

כאשר אותו אדם , המתמקדות במיניותו, התייחסויות חוזרות המופנות לאדם .ה .הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות

כי כאשר מעשים אלו , בין היתר, נקבע, ה-לעניין המעשים הנקובים בסעיפים ד והם יחשבו , תוך ניצול מרות ביחסי עבודה, הופנו לעובד במסגרת יחסי עבודה

גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או , כהטרדה מינית .בהתייחסויות כאמור


המשך -הטרדה מינית

עבירה פלילית ואזרחית –הטרדה מינית.

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות אזרחיות לפי חוק הטרדה מינית , .כאשר נעשות במסגרת העבודה

מה על המעביד לעשות במקום העבודה על מנת למנוע הטרדה מינית ?בעבודה

לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות , . מטעמו הממונה על התחום" אחראי"מינוי –דרך יעילה .ולבירור התלונה

על האחראי לטפל בה בדרך שנקבעה בתקנות , אם הוגשה תלונה .1998 –ח "תשנ( חובות מעביד)למניעת הטרדה מינית

לקבוע , בנוסף לאמור, חייב, עובדים 25 -מעביד המעסיק יותר מתקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות

במסגרת יחסי העבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן . כפי שקבע המעביד, הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן

ניתן להסתפק : אם מעסיק פחות. המעביד יפרסם התקנון בין עובדיו . בתקנון לדוגמא

5,110: קנס ₪


חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח

אדם



20,420קנס של : 2דרגה ₪ :

( 12סעיף )דרישת תשלום מעובד קבלן


דרישת תשלום ממועמד לעבודה

העבירה :

עובד בשל / דרישת תשלום ממועמד לעבודה .הם מטעם הקבלן והן מטעם המזמין, השירותים

20,420: קנס ₪ .


סיום יחסי עבודה


זכות השימוע לפני פיטורי עובד


זכות השימוע לפני פיטורי עובד

בטרם תתקבל , הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו: זכות השימוע (.אם לפטרו או לא)ההחלטה בעניינו

המכללה האקדמית עמק יזרעאל' יוסי גוטרמן נ (:ארצי)פסק דין מוביל .

השלבים בהליך השימוע:

o על המעביד לזמן את העובד לשימוע עוד בטרם גיבש את החלטתו .הסופית להפסיק את עבודתו

oהמעביד מעלה את הטענות שיש לו כלפי העובד.

oלעובד ניתנת הזכות :

להגיב לטענות אלו.

להציג את גרסתו מנקודת ראותו.

להעלות רעיונות / לנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות החלטתו .להמשך העסקתו


המשך -זכות השימוע לפני פיטורי עובד

פסיקה נבחרת לעניין זכות השימוע

אי מתן זכות שימוע לעובד לפני פיטוריו הופך את הפיטורים לפיטורים .או פיצוי כספי/החזרה לעבודה ו: הסעדים. גם במגזר הפרטי, שלא כדין

פיטורי עובד ללא גילוי הסיבה האמיתית לפיטוריו מהווים פיטורים שלא .כדין ופגיעה בזכות השימוע

זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי היא זכות יסודית הקנויה לעובדוהיא אינה שונה מהזכות , במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו

.במגזר הציבורי

חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה .קצובה

חויב לשלם ( אולם עם היתר)מעביד הפיטר עובדת בהריון ללא שימוע .משכורות 12לה פיצוי בגובה


המשך -זכות השימוע לפני פיטורי עובד

העקרונות של הליך שימוע נכון: כדי לאפשר . לפני השימוע –הודעה על השימוע ופירוט הטענות נגד העובד

.לעובד להתכונן אליו

בערך )לקראת ההיערכות לשימוע –יש לאפשר לעובד זמן נאות לתגובה (.שבוע

כיוון שכל תכליתו של –אין לבצע שינוי במצבו של העובד לפני השימוע .השימוע הוא שכנוע ומניעת שינוי כזה

יש לאפשר לעובד לעיין במסמכים המשמשים את המעביד לצורך החלטתו (.זכות עיון)

יש לאפשר לעובד להיות מיוצג על ידי עורך דין בעת השימוע הנערך לו.

להציע פתרונות חלופיים להמשך + יש לאפשר לעובד להעלות את טענותיו .העסקתו

יש לרשום פרוטוקול של השימוע.

על המעביד לנמק לעובד מדוע , אם בסופו של דבר הוחלט לפטר את העובדאין בהם כדי לבטל את –הוחלט לפטרו ומדוע הטיעונים שהעלה העובד

.גזירת הפיטורים


תאריך סיום יחסי עבודה

בהתאם להחלטת העובד –התפטרות.

בהתאם להחלטת המעביד – פיטורים.

יש לקבוע במפורש תאריך לניתוק הקשר המשפטי

"עידנא דריתחא"

היום בו עובד מסיים לעבוד בפועל אינו מעיד בהכרח

מותנה בדרך מתן , על מועד ניתוק יחסי העבודה

(.פירוט בהמשך)ההודעה המוקדמת


הודעה מוקדמת

חובת הודעה מוקדמת חלה על:

מעביד לפני פיטורי עובד.

עובד לפני התפטרות.


המשך -הודעה מוקדמת

(ראה מכתבי פיטורים)? כיצד נותנים הודעה מוקדמת הודעה מוקדמת . יחסי העבודה מסתיימים ביום ההודעה – פיטורים לאלתר

, תינתן על דרך של פדיון כספי שווה ערך לשכר הקובע לתשלום פיצויים .כולל רכב וטלפון נייד, אין צבירת זכויות. בתאריך תשלום השכר הקרוב

יחסי – הודעה מוקדמת בפועל תוך ויתור על עבודת העובד בתקופה זו. למרות שהעובד לא עובד בפועל, העבודה מסתיימים בתום תקופת ההודעה

. יש צבירת זכויות. יש לפצות את העובד בגובה השכר הקובע לפיצויי פיטורים .לא חובה –לגבי רכב וטלפון נייד

יחסי העבודה – הודעה מוקדמת בפועל תוך עבודת העובד בתקופה זוכולל רכב וטלפון , יש צבירת זכויות מלאה. מסתיימים בתום תקופת ההודעה

.נייד


חלף הודעה –דוגמא למכתב פיטורים

מוקדמת

______ תאריך ______________ לכבוד

הודעת פיטורים

עבודתך תופסק החל . אנו מצטערים להודיעך כי הינך מפוטר לאלתר מהחברה .____מיום

במועד תשלום משכורת חודש זה ישולם לך פיצויי בגין אי מתן הודעה מוקדמת .______ פיצויי זה יהא בגובה הפסד שכרך הרגיל עבור תקופת הודעה מוקדמת של

פיצוי זה לא יכלול כל , למען הסר ספק. ההסכם בינינו/כמתחייב על פי חוק, ימים .קרן השתלמות והחזרי הוצאות, תשלומים נלווים כגון הפרשה לגמל

ופדיון חופשה בגין ______ דמי הבראה בשיעור של , שכר ימי העבודה בחודש זה .ישולמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך, ימי חופשה שלא נוצלו

או מכתב /יום ממועד ניתוק יחסי העבודה ו 15פיצויי פיטורים ישולמו לך תוךיום ממועד 15לשחרור כספי הפיצויים הצבורים בקופת הגמל יועבר לקופה תוך

. ניתוק יחסי העבודה

אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.

בכבוד רב

__________________


עם הודעה מוקדמת –דוגמא למכתב פיטורים

: תאריך _________________ : לכבוד______________

הודעת פיטורים

הננו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו החל מתאריך__________.

כמתחייב על פי , ימים________ ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של .ההסכם בינינו/חוק

עם זאת אינך /הינך מתבקש להעביר את תפקידך בצורה מסודרת, ל"עד לתאריך הננדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל

.למעט תשלומים להחזרי הוצאות, עבור תקופה זו

או פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו/ו______ דמי הבראה בשיעור של , .ישולמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך

או מכתב /יום ממועד ניתוק יחסי העבודה ו 15פיצויי פיטורים ישולמו לך תוךיום ממועד 15לשחרור כספי הפיצויים הצבורים בקופת הגמל יועבר לקופה תוך

. הפיטורים

אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.

בכבוד רב

__________________



ימי? ימי לוח או ימי עבודה בפועל –משך ההודעה המוקדמת .לוח

חודשי -עובד במשכורת יום לחודש עבודה –חצי שנה ראשונה

ימים לחודש עבודה 2.5 – 12עד חודש 7מחודש

חודש הודעה מוקדמת –לאחר שנה

שעתי /יומי -עובד בשכר יום לחודש עבודה –שנה ראשונה

יום לכל חודשיים עבודה+ יום 14 –אחרי שנה ופחות משנתיים

יום לכל חודשיים עבודה+ יום 21 –אחרי שנתיים ופחות משלוש שנים

חודש הודעה מוקדמת –אחרי שלוש שנים



חובת הכתב ?

פיטורים – מכתב על הודעה מוקדמת -מעביד .

מכתב על תקופת העסקה -מעביד.

התפטרות – מכתב על הודעה מוקדמת –עובד .

מכתב על תקופת העסקה –מעביד.

העבירה :

אי מתן אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד

( 2דרגה )₪ 20,420: הקנס ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 209


עבודה בתקופת הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת לפיטורים-

(.התנתק הקשר המשפטי)אין חובה –פיטורים לאלתר

אלא אם כן מעביד מוותר על , יש חובה –הודעה מוקדמת בפועל

.לא? ניתן להיעדר בתשלום עקב חיפוש עבודה. עבודת העובד

הודעה מוקדמת להתפטרות-

אם המעביד מוותר על עבודת העובד –לא ניתן להתפטר לאלתר

.ייתן לו פדיון במשכורת הקרובה –

אי מתן הודעה מוקדמת . יש חובה –הודעה מוקדמת בפועל– . מוגבל לאורך ההודעה הקבועה בחוק, ניתן לקזז שוויה


מועד לתשלום פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים אינם קשורים לתלוש השכר.

יום הפסקת יחסי עובד ומעביד –מועד תשלום הפיצויים .

קרן נומינלית –ימים 15תשלום תוך.

על המעביד להודיע – פיצויים המופקדים בקופת גמלימים מסיום יחסי העבודה כי הוא מסכים 15לקופה תוך

.לתשלומם

פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הפרשי הצמדה מהמועד לתשלום – 30 -16תשלום מיום

.הפיצויים עד ליום שבו שולמו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגובה –ואילך 30תשלום יום

הפרשי הצמדה מהמועד + לחודש על הקרן 20%של .לתשלום ועד יום התשלום בפועל


ביטוח פנסיוני



35,740קנס של : 3דרגה ₪ :

תשלומים מכח צווי הרחבה בעניין פנסיה


מערך הביטוח הסוציאלי בישראל

לספק לפרט ולמשפחתו :מטרת הביטוח הסוציאלי

הגנה מפני סיכונים של ירידה בכושר ההשתכרות

:שיכולה לנבוע מהגורמים הבאים

זקנה.

אובדן כושר עבודה –נכות.

מחלה.

מוות.


הגדרה -ביטוח פנסיוני

כלל התוכניות שנועדו להבטיח :הגדרה -ביטוח פנסיוני

הכנסה בתקופה לעובד או לעמית עצמאי ולבני משפחתו

עקב , או ליצר הכנסה כעצמאי, שבה יפסיק העובד לעבוד

בתוכניות אלה נכללים קרן פנסיה .זקנה או מוות, נכות

ביטוח מנהלים או , פנסיה תקציבית, לשכירים ולעצמאיים

קופת תגמולים לשכירים , ביטוחים אחרים בחברות ביטוח

. ולעצמאיים

אך הן , כל התוכניות מבטיחות למבוטח הכנסה לעת זקנה

.נבדלות בתנאיהן


החובה להפריש לביטוח פנסיוני

קיימת חובה חוקית מצד מעביד להפריש 1.1.2008החל מתאריך . כספים לביטוח פנסיוני מקיף עבור עובדיו

מאפשרת לעובד לבחור את מהות הסדר הביטוח – חקיקת בכרהמעביד מפקיד בידי . הפנסיוני ואת זהות ספק הביטוח הפנסיוני

. לרכישת הסדר פנסיוני לפי בחירת העובד" תקציב"העובד

הסדרים מיטיבים :

עובדי מדינה.

כ "צווי הרחבה המחייבים בדר/ עובדים הכפופים להסכמים קיבוציים/ יש לבדוק אם חל הסכם קיבוצי –. ביטוח קצבה/ הפרשה לקרן פנסיה

!!!צו הרחבה מיטיב

עובדים עימם נכרת חוזה עבודה אישי המחייב הפרשה בשיעור גבוה .יותר


צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק

והסדרים מיטיבים


זכאות -צו ההרחבה המשקי

(.כולל בעלי שליטה) 20ועובדת מגיל 21עובד מגיל

ובלבד שמקבל קצבה , (לגבר ולאישה 67גיל )עד גיל פרישה חובההפקדה לקרן כללית ללא –פתרון . שאינה מהמוסד לביטוח לאומי

.מרכיב ביטוחי

כהגדרתו בצו, ללא הסדר פנסיוני מיטיב:

צו הרחבה קיים או , נוהג, מנהג, הסכם אישי, הסדר קיבוצי, הסכם קיבוצי, לרבות קרן פנסיה, כך ששיעור ההפרשות בגינו לקופת גמל, או דין/עתידי ו

.משכר העובד 17.5%עומד על לפחות

בהסדר ביטוחי הכולל ביטוח למקרה פטירה ולמקרה , הסכם לביטוח פנסיוני 5%ובלבד ששיעור ההפקדות עומד על לפחות , של אובדן כושר עבודה

חלק מעסיק - 5%; חלק עובד -תגמולים 5%; חלק מעביד -תגמולים . לפיצויי פיטורים

המעניקה לעובד זכות לפנסיית , הסכם לביטוח פנסיוני בפנסיה תקציביתובלבד שמדובר בהסדר מיטיב על , וכיסויים למקרה מוות ונכות, זקנה

.ההסדר הקבוע בצו ההרחבה


217

(סוגי הסדרים מיטיבים הפוטרים מצו ההרחבה המשקי)המשך –זכאות

כאשר שיעור ההפקדות עומד על , הסכם לביטוח פנסיוני

תגמולי - 6%; תגמולי עובד - 5.5%)משכרו 11.5%לפחות

.או בהסדר פנסיית יסוד בקרן פנסיה ותיקה, (מעביד

הסדר )לרבות הפרשה לקופת גמל , הסכם לביטוח פנסיוני

כאשר שיעור , (או כל שילוב ביניהם/ו, קצבתי או הוני

תגמולי - 5%)משכרו 10%ההפקדות עומד על לפחות

(.תגמולי מעביד - 5%; עובד

על -לגבי עובד המבוטח באחד משני ההסדרים לעיל

, "פיצויי פיטורים"המעביד תחול חובת העברת רכיב

.כקבוע בצו ההרחבה


תחילת הזכאות -צו ההרחבה המשקי

ועד ליום ( מועד כניסתו לתוקף של צו ההרחבה) 1.1.2008מיום

9הזכאות תחל לאחר תקופת המתנה בת , 31.12.2008

. חודשים

ביצוע , חודשים לפחות 9מועסק 1.1.2008עובד שביום

. 1.1.2008ההפרשות יחל ביום

חודשים מתחילת 6תהא תקופת ההמתנה 1.1.2009החל מיום

( ?בפועל)העבודה

ביצוע , חודשי עבודה לפחות 6השלים 1.1.2009עובד שביום

.1.1.2009ההפרשות יחל ביום

תקופת העבודה לפני גיל תחילת הזכאות נספרת לצורך תקופת

. ההמתנה


המשך -תחילת הזכאות

עובד שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני

, יהיה זכאי להפרשות כבר מתחילת עבודתו, קודם

לאחר שלושה חודשי , והביצוע בפועל יהיה רטרואקטיבי

. לפי המוקדם, עבודה או מתום שנת המס

חי"הסדר קיים ו": ביטוח פנסיוני קודם"פרשנות המונח" ,

אולם לא נשללת האפשרות להחיל את החובה גם במקרה

.של הסדר שהוקפא

במקרה של הסדר פנסיוני מיטיב נדחה במקום

יש להתחיל עם הוראות הצו ולאחר –העבודה החדש

.מכן לעבור להסדר המיטיב


סוג הקופה והשכר -צו ההרחבה המשקי

המבוטח

סוג הקופה הכולל כיסויים למוות ולנכות, ביטוח קצבה –הסדר פנסיוני מקיף ,

. בהתאם לבחירת העובד

בהודעה בכתב , יום מיום תחילת עבודתו 60תוך )לא בחר העובד

. יבוטח בקרן פנסיה מקיפה חדשה בהתאם לבחירת המעביד, (למעביד

השכר המבוטח ויכלול את , שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים

שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד עד לשכר

: הממוצע במשק

2014החל מינואר ₪ 9,089•


שיעורי ההפקדות בהתאם לצו ההרחבה המשקי


הפרשות החל מיום

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות

מעביד

לפיצויים

כ"סה

1.1.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5%

1.1.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5%

1.1.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5%

1.1.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10%

1.1.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5%

1.1.2013 5% 5% 5% 15%

1.1.2014 6% 5.5% 6% 17.5%

סוגיות משפטיות נוספות

חובת הפרשה לגבי עובד המועסק אצל מעסיק שונים ,

, על מי תחול חובת ההפרשה. כולל עובדים במשק בית

? אם בכלל

עובד עם הסדר פנסיוני קודם המתקבל לעבוד במקום

בהתאם לצו –שיעור ההפרשה במקום החדש , חדש

? או בהתאם להסדר הקודם

אחריות סוכן הביטוח של המעביד במקרה בו המעביד

מחייבו לערוך לעובדים הסדרים בהתאם לצו המשקי

?בעוד שעל מקום העבודה חל צו הרחבה מיטיב


ויתור מצד עובד על הפרשה לביטוח

פנסיוני

אין אפשרות לוותר+ פנסיה תקציבית –עובדי מדינה.

אין –צו הרחבה המחייב הפרשה / עובד הכפוף להסכם קיבוצי

, ניכוי משכר העובד אינו מותנה בהסכמתו. אפשרות לוותר

(.לחוק הגנת השכר 25סעיף ) במקרה זה

בהתאם לתנאי החוזה –עובד אשר נחתם עימו חוזה אישי.

כאשר במקום הראשון , מקרה בו מדובר במקום עבודה שני

מבוטח העובד בקרן פנסיה בשיעורים המירביים בעבור שכר

הסכמה כי הסכומים יתווספו לשכר במקום הפרשה . גבוה מאד

? תופסת –בהתאם לצו המשקי

האם ניתן להפריש לביטוח מנהלים במקום לקרן פנסיה?

כן –בעקבות חקיקת בכר . לא –בעבר. ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 224

השכר הקובע

שכר יסוד או השכר הממוצע במשק :בהתאם לצו ההרחבה המשקי– ( ?שעות נוספות גלובליות. )לפי הנמוך

קיימת הגדרה :צו הרחבה מיטיב/ כאשר ההפרשה מכח הסכם קיבוצי .לשכר פנסיוני ולא ניתן להפריש על פחות מכך

לפי תנאי ההסכם: הפרשה מיטיבה בהתאם להסכם אישי.

פיצויים חייבים לשלם על - אין קשר בין שכר לגמל ושכר לפיצויים .מהשכר 100%

האם ניתן להסכים עם עובד כי חלק השכר שנוסף למשכורתו במקום ? לא יזכה אותו בפיצויים, הפקדות לגמל

רצוי לעגן בהסכם מי , "נטו" –אם הוסכם על שכר המשולם ב ". חלק העובד"משלם את


ד "כל הזכויות שמורות לעו

ליאת תבל226

לחוק פיצויי פיטורים 14סעיף

פנסיה או לקרן כיוצא -לקרן, תשלום לקופת תגמולים"

לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך , באלה

בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה

או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה , שנקבע

". ובמידה שאושר

"צו ההרחבה המשקי", "ההיתר הכללי= "


ליאת תבל227

ההיתר –לחוק פיצויי פיטורים 14סעיף

(.'נספח ז)הכללי

תנאים מצטברים 3-יחול יש לעמוד ב 14בכדי שסעיף:

(.שילוב אלמנט קצבתי)סוג הקופה

(.אישור נפרד –חריגה (. )בהתאם לסוג הקופה)שיעור תשלומי המעביד

הסכם בכתב בין המעביד לעובד תוך שלושה חודשים מיום תחילתפירוט התשלומים וקופת הביטוח וויתור , ההפרשות הכולל את נוסח ההיתר

(.אישור נפרד –החלה רטרו . )המעביד על זכותו לכספים

אלא אם כן, המעביד מוותר מראש על כל זכות בכספים :

מוות)העובד משך כספים מקרן פנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה ,

אם העובד זכאי לפיצויים אין –למען הסר ספק (. או יותר 60נכות או פרישה בגיל

בין אם משך העובד את הכספים לפני ארוע מזכה ובין אם , למעביד כל זכות להחזר

!לאו

לחוק 17סעיף )י פסק דין של בית דין "נשללה זכותו של עובד לפיצויי פיטורים עפ

(.פיצויי פיטורים

לחוק 16סעיף )י הסכם קיבוצי "נשללה זכותו של עובד לפיצויי פיטורים או חלקם עפ

(.פיצויי פיטורים

http://www.koloved.net/doc_open.asp?txtid=332&maagarid=2&doctypeid=1&ancr=art_17











ליאת תבל228

לחוק פיצויי פיטורים 14סעיף

ההיתר הכללי יחול רק על כספים שהופקדו בקופה מיוםלפני ההיתר הכללי מעביד (. 30.6.1998)פרסום ההיתר

.היה צריך לקבל היתר פרטני

פטור מביצוע -אם המעביד עומד בתנאי ההיתר הכלליבהנחה )העובד יקבל -מה שיש בקופה . השלמות לפיצויים

על כל השכר מתחילת העסקתו 8.33%שהמעביד הפריש (.של העובד

התשלום לפיצויים יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים לפיהתקופות , הרכיבים, בגין השכר, לחוק פיצויי פיטורים 14' ס

. והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד

יש להפריש על כל השכר החייב בפיצויים.


ליאת תבל229

בהתאם לצו ההרחבה המשקי 14סעיף

התקופות , הרכיבים, יחול בגין השכר 14סעיף .והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה

המעסיק רשאי לשלם את השלמת פיצויי הפיטורים עדוכן רשאי להחיל על מלוא ההפקדה את , 8.33% -ל

. בהודעה בכתב לקופה עם העתק לעובד - 14סעיף !!!המדובר בהפקדה לקופת גמל אישית

החל מינואר לחוק קופות הגמל נקבע כי 3בתיקון –לתשומת לביוכל מעביד להפקיד לקופת פיצויים מרכזית רק בעבור 2008

ורק עד , עובדים שבעבורם הפקיד לקופה המרכזית לפני מועד זהעל 14בעובדה זו יש לחזק את כדאיות החלת סעיף . 31.12.2010

. מלוא ההפקדה


14שיעורי השלמת הפיצויים לפי סעיף

הפרשות החל מיום

מעביד

לפיצויים

על פי הצו

שיעור

הפיצויים לפי

, 14סעיף

שיבוא במקום

פיצויי פיטורים

חודשי העבודה ' יהיה לפי מס)שיעור ההשלמה

(באותה השנה

מהשכר האחרון מוכפל בתקופת העבודה בשנה זו 90% 10% 0.834% 1.1.2008





מהשכר האחרון מוכפל בתקופת העבודה בשנה זו 40% 60% 5% 1.1.2013

1.1.2014

ואילך

מהשכר האחרון מוכפל בתקופת העבודה בשנה זו 28% 72% 6%

בחירת העובד והשלמת – 14סעיף

כספי פיצויים

אין צורך להשלים פיצויים –יתרון משמעותי למעביד

גם אם הקופה מפסידה –בהתאם לזכאות על פי חוק

בהנחה שבוצעה הפרשה מלאה מהיום הראשון )

(.לתחילת העבודה

יש לזכור כי העובד יכול לבחור את קופת הגמל

. ומסלול ההשקעה בו יופרשו הכספים

העובד זכאי לבחור בכל –לא חל 14במקרה שסעיף

המסלול בו יופקדו -פרט לכספי פיצויים , קופת גמל

הכספים יהיה מסלול ברירת המחדל שהוא מסלול

(. 2008ינואר – 3תיקון )סולידי ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 231

צו ההרחבה המשקי אל מול ההיתר

הכללי

ולאחר מכן , פעולה בהתאם לצו ההרחבה המשקי

פיצויים והגדלת 8.33%)הגדלת שיעור ההפרשות

מצריכה החתמת העובד על סעיף , (אחוז התגמולים

? או שדי בהודעה לקופה עם העתק לעובד 14


מועד העברת הכספים לקופת הגמל

הפרשה בחסר/ ותוצאות אי הפרשה


מועד העברת הכספים לקופת הגמל

כללים לאישור )לתקנות מס הכנסה 20לפי תקנה ( : ולניהול קופות גמל

ימי עסקים מיום תשלום המשכורת לעובד 7עד.

חמישה עשר ימים מתום החודש בעדו משולם השכר .

לפי המוקדם .

לחודש העוקב 15 -לא יאוחר מה : מסקנה .

ריבית פיגורים : 22סנקציה על אי תשלום לפי תקנה .בהתאם לחשב הכללי

תשלומים להסדרים פנסיוניים עבור עובד יועברו בתשלום חודשי בלבד!

כמוה כהעברת הכספים , העברת דמי הגמולים לסוכן הביטוח במועד

! לחברת הביטוח


המשך -מועד העברת הכספים לקופת הגמל

א לחוק הגנת השכר19לפי סעיף:

ימים מהיום בו רואים את שכר העבודה 21עד

. כמולן

בחודש 31 –מותר עד ה : בפועל.

פיצויי הלנת שכר: סנקציה על אי תשלום .

מעביד אשר אינו מעביר כספים לקופה במועד או

ריבית פיגורים ופיצויי –בכלל צפוי לעונש כפול

.הלנה



מי זכאי לתבוע פיצויי הלנה על אי העברת הכספים?

נושאת באחריות להעברת תשלומים סדירה מאת – קופת הגמל בלבד

. המעביד

שהנטל והחובה , נקודת המוצא הינה, בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי

מוטלים על –כדי לגבות מהמעביד את חובו לה בגין עובד –לפעול

!קופת הגמל ולא על העובד

ומה עם העובד?

יכול לבקש פסק דין המחייב את המעביד לשלם את התשלום המגיע .לקופה

(התפטרות בדין מפוטר)?? הרעת תנאים

כ רק שמדובר "בדר ?ד פוסק פיצויי הלנה על אי העברת כספים במועד"האם ביה .על אי העברת חלק העובד לאחר שהמעביד ניכה אותו

מצדיק אי הטלת פיצויי , מצב כלכלי רעוע של רשות מקומית –( 6/2009)ארצי .בגין אי העברת כספים לקרן השתלמות, הלנה מלאים



חוב של המעביד לקופת גמל לא יפגע בזכויות העובד מאת קופת הגמל .

אם חוב המעביד טרם שולם כעבור ששה חודשים מהיום האחרון לתשלום:

רשאית הקופה לתבוע מהמעביד כספים ששילמה לעובד בשל אירוע מזכה.

רשאית הקופה להודיע על כך לעובד בכתב עם העתק למעביד .

בית הדין לעבודה יכול , אם לא שולם החוב כעבור ששה חודשים נוספים

לפטור את הקופה מלשלם לעובד בקרות ארוע מזכה אם הפיגור לא חל עקב

. רשלנות הקופה או אם התקיימו נסיבות אחרות המצדיקות את קופת הגמל

כי על העובד , נפסק. הקופה יכולה לפנות לבית הדין בבקשת סעד הצהרתי

ד שניתן בלעדיו אינו יכול לפטור את קופת הגמל "ופס, להיות צד לתביעה

. מחובתה כלפיו

חודשים מהמועד לתשלום לא יכולה הקופה להשתחרר מחבותה 12במשך

. אף אם הפיגור חל שלא עקב רשלנותה, כלפי העובד


המשך -מועד העברת כספים לקופת גמל

במקרים בהם המעסיק ניכה סכומים מהעובד לקופת

יום מהיום שרואים 30ולא העבירם לקופה בתוך גמל

דינו מאסר שנתיים או קנס , את השכר ממנו נוכו כמולן

לחוק ( 4()א)61פי חמישה מהקנס הקבוע בסעיף

–נושא משרה (. כיום₪ 1,010,000עד )העונשין ביצוע עבירה כאמור בנסיבות מחמירות כהגדרתן בחוק . מחצית

₪ 1,212,000עד )חודשי מאסר או קנס פי שישה 30דינה (. כיום

ולחייב את " להרים מסך"בית הדין הארצי פסק לאחרונה כי ניתן

.גם בסנקציה אזרחית, בעל המניות באופן אישי בחבות החברה


הפרשה בחסר/ תוצאות אי הפרשה

תוצאות אי הפרשה:

כאשר מעביד מפר חובה בהסכם : בהתאם לפסיקה

:חוזה אישי/ צו הרחבה / קיבוצי

הפרשה בהתאם למוסכם: דרך המלך .

פיצוי כספי בשיעור חלק התגמולים שלא הפריש : כאשר לא ניתן

. בעבור כל תקופת העבודה

שנים 7: התיישנות .

מעביד שלא הפריש כספים , בהתאם לפסיקת בית הדין

חייב לפצות את העובד גם בגין הפסד הטבת , לביטוח פנסיוני

. המס


קרות אירוע מזכה -תוצאות אי הפרשה

חייב בית הדין הארצי שני מעסיקים שהעסיקו עובד , ד טירן הובלות"בפס

בענף הבניין חודשים ספורים ולא העבירו את ההפרשות לקרן הפנסיה

לשלם לאלמנה את הגימלה , כמתחייב מההסכם הקיבוצי ומצו ההרחבה

.אילו הועברו דמי הגמולים כנדרש, שהיתה מקבלת מהקרן

עבד , י מעסיקו הקודם"שנים בקרן הפנסיה ע 10העובד היה מבוטח במשך

חודשים אצל מעסיק 4חודשים אצל מעסיק חדש אחד ולאחר מכן 3במשך

שני המעסיקים האחרונים לא העבירו דמי גמולים על פי . שני בענף הבניין

. ההסכם וצו ההרחבה

העובד חלה ולאחר מכן נפטר.

ולאחר פטירתו סרבה לשלם , קרן הפנסיה סרבה לשלם לעובד קצבת נכות

2מאחר שבשל אי העברת דמי הגמולים על ידי , קיצבת שארים לאלמנה

. לא מלאו תקופות האכשרה הקבועות בתקנון, המעסיקים


קרות אירוע מזכה -תוצאות אי הפרשה

ח אקטוארי המפרט את הנזק שנגרם לה עקב "האלמנה הגישה לבית הדין דו

אילו , ערך הגמלאות שהיו משתלמות למנוח ולה= שלילת הגמלאות

.המעסיקים היו משלמים את הדרוש לקרן על פי ההסכם הקיבוצי

בכך שלא אמר דבר , העובד הסכים שהמעסיקים לא יפרישו עבורו לקרן

. למרות שראה מידי חודש את תלושי השכר בהם לא הופיעו ההפרשות

הוא אף סרב להיות מבוטח בביטוח מנהלים וביקש , לטענת אחד המעסיקים

. לקבל את התמורה לידיו

ויתורו של העובד אינו תופס: למשנתו של בית הדין !

שכן המעסיק אחראי לנכות , חובת המעסיקות חלה גם על חלק העובד

.את חלק העובד ולהעבירו לקרן

אילו הועברו דמי , חייב את המעסיקות במלוא התשלום לאלמנה

!!!!הגמולים כנדרש


תוצאות אי הפרשה בהתאם לצו המשקי

פסק בית הדין האזורי לעבודה 24.3.2010בתאריך

פיצוי על אובדן זכויות פנסיוניות בבאר שבע

לחובת מעביד אשר לא ! ₪ 317,573בשווי של

הפקיד בעבור עובדת כספים בהתאם לצו

. ההרחבה המשקי

הסכום חושב באופן אקטוארי כסכום מהוון של

פנסיית הנכות לה היתה זכאית העובדת עד הגיעה

לו היו מופקדים עבורה השיעורים , לגיל פרישה

!. המחוייבים בהתאם לצו המשקי


!!!נקודה חשובה למחשבה

תחייב , הפרת חובת הפרשה לפנסיה: מסקנה

להיכנס לנעלי , בקרות ארוע מזכה, את המעסיק

אם היו מועברים דמי הגמולים : קרן הפנסיה

? מה היה העובד או שאריו מקבלים, כנדרש

מכה כלכלית קשה ביותר למעסיק = משמעות

!המפר את חובתו


עיצום כספי לפי חוק הגברת האכיפה

הפרשה שלא בהתאם לצו / אי הפרשה לפנסיה

. ₪ 35,740: הסכם קיבוצי/ ההרחבה

35,740: אי העברת תשלומים שנוכו לקרן ₪


הפקדות בתקופות היעדרות


הפרשה לביטוח פנסיוני בתקופות היעדרות

יש חובה –מחלה בתשלום.

יש חובה –חופשה שנתית בתשלום.

פרשנות –תאונת עבודה.

יש חובה –מילואים.

אין חובה –חופשה ללא תשלום.


חופשת / הפרשות לגמל במהלך שמירת הריון

לידה

מועדים וכללים לתשלומים לקופת )תקנות עבודת נשים . 1.9.08בתוקף מיום -( גמל

המשך הפקדות לעובדת המקבלת גמלת שמירת הריון :עובד המקבלים דמי לידה/ ולעובדת

ותק של חצי שנה לפחות עד ההריון

ת שילמו את חלקם/העובד:

העובדת תפקיד את חלקה אצל המעביד עד ה :שמירת הריוןימי 7המעביד יעביר את חלקה וחלקו תוך . בחודש 9 –

.עבודה

המעביד ינכה מהשכר האחרון טרם היציאה :חופשת לידהבאמצעות –היתרה . סכומי הפקדות בשיעור של עד חודשיים

.מקדמות


חופשת / הפרשות לגמל במהלך שמירת הריון

המשך -לידה

שכר קובע

שכר רגיל :עובד חודשי.

ממוצע שכר בחצי שנה שקדמה :יומי/ עובד שעתי.


הזכות לכספים שבקופה


תגמולים -הזכות לכספים שבקופה

עובד זכאי בסיום עבודתו : בהתאם לפסיקה

, (מעביד+ חלק עובד)לשחרור כל כספי התגמולים

. גם כאשר התפטר

ניתן להסכים אחרת בתחילת יחסי העבודה ואז

.תחול ההסכמה החוזית

ניתן לשלול את זכאות העובד לחלק המעביד אם

. ביצע עבירת משמעת חמורה

גם במקרה של , כספי התגמולים שייכים לעובד

!סירוב המעביד לתת מכתב שחרורד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 250

–פיצויים –הזכות לכספים שבקופה זכאות לפיצויים מכח חוק ישבמקרים בהם

ניתוק יחסי עבודה של עד , 2010החל מינואר –חשוב לזכור !!!ששה חודשים אינו מנתק את רציפות הזכויות לפיצויים

מבלי )זכאות לכספים הצבורים בקופה –חל 14כאשר סעיף (.להתחשב ברווחים והפסדים

פיצויים בהתאם 100% –השלמה ל –לא חל 14כאשר סעיף . המועד הקובע לחישוב מול הקופה הינו יום סיום יחסי עובד ומעביד. לחוק

על המעסיק להשלים את הכספים עד –במקרה של הפסדים בקופהאחריותו חלה עד מועד מתן ההודעה . לגובה הפיצויים בהתאם לחוק

(!!!יום מהניתוק 15תוך 161)לקופה בגין הסכמתו לשחרור הכספים

דעות סותרות –במקרה של רווחים בקופה מעבר לחבות החוקית.

על החלק 100% –השלמה ל –חל חלקית 14כאשר סעיף . אינו מכסה 14אותו סעיף


–פיצויים –הזכות לכספים שבקופה זכאות לפיצויים מכח חוקאין במקרים בהם

(. למעט החריגים)יש זכאות – 14סעיף

אין זכאות – כספים המופקדים בקופת גמל הונית.

אלא אם כן , יש זכאות -כספים המופקדים בקופת גמל לקצבה :באמצעות. מראש ובכתב, הוסכם אחרת

צו הרחבה החל על הצדדים/ הסכם קיבוצי.

חוזה עבודה שנחתם בין הצדדים.

תקנון קרן הפנסיה/ תנאי קופת הגמל / פוליסת הביטוח.

כספי פיצויים שהועברו מקופה אישית לפיצויים לקופת גמללא ישנו , לחוק קופות הגמל 3משלמת לקיצבה בעקבות תיקון

ולעניין זכויות המעביד להחזרת 26את מעמדם לעניין סעיף !הכספים בנסיבות סיום עבודה שאינן מזכות בפיצויים


קופה מרכזית –הזכות לכספים שבקופה

מעביד יוכל לקבל חזרה כספים : בהתאם לפסיקה

:שהפקיד בקופה מרכזית לפיצויים בתנאים הללו

על המעביד לפנות לבית הדין לעבודה לקבל פסק

.דין המאפשר משיכת הכספים

המעביד הוכיח כי הכספים בקופה עולים על חבות

באמצעות אישור )פיצויי הפיטורים שחב המעביד

(.רואה חשבון על יתרת חוב פיצויי הפיטורים

נציגות העובדים נתנה לכך אישור.


כתב סילוק לפיצויי פיטורים

כי עם סיום עבודתי בחברת , מ מצהיר ומאשר"אני הח

קיבלתי תשלום פיצויי פיטורים , "(החברה: "להלן)__________

המהווה סילוק מלא ומוחלט של כל , ₪_____ בשיעור של

, כספי הפיצויים המגיעים לי כחוק בגין תקופת עבודתי בחברה

בכך נפרע וסולק מלוא חוב החברה כלפי לתשלום פיצויי

ואני מאשר כי אין לי ולא תהיינה לי תביעות או טענות , הפיטורים

כלשהן בקשר לתשלום פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתי

. בחברה

ולראיה באתי על החתום

____________________

חתימה+ תאריך


המשך -כתב סילוק לפיצויי פיטורים

אין להתנות תשלום כלשהו –למען הסר ספק

בחתימה על , ולרבות תשלום פיצויי פיטורים, לעובד

. או סילוק/כתב ויתור ו

יש להתייחס בערבון מוגבל לתוקפו של כתב ויתור /

!!!כמחסום מפני תביעות עתידיות, סילוק


שעבודים ושאר ירקות, עיקולים

כספים המופרשים לקופת גמל בגין העובד אינם

כל עוד , ניתנים לשעבוד כנגד הלוואה שנתן המעביד

. העמית אינו זכאי למשוך אותם מהקופה

י נושי המעסיק"כספי פנסיה מוגנים מפני עיקול ע .

עד , י נושי העובד"כספי פנסיה מוגנים מפני עיקול ע

.למועד מימושם

על קיצבה חודשית המשולמת מקרן פנסיה חלות

הוראות חוק הגנת השכר בדבר הגנה מפני עיקול

(. בדומה למשכורת)


עובדים זרים ופלשתינאים


חובת הפקדות לגבי עובדים פלשתינאים

ישובים + כל עובד המועסק בשטחי ישראל

ישראליים ואזורי תעשיה ישראליים ביהודה ושומרון

. כפוף לחוקי מדינת ישראל( Cשטח )

מכאן נובעת חובת ההפקדה גם בעבור עובדים

לפי , בהתאם לצווי ההרחבה השונים, פלשתינאים

. עיסוקם


חובת הפקדות לגבי עובדים זרים

על עובדים זרים חלים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים ,

.ובכלל זה צו ההרחבה המשקי בדבר פנסיה מקיפה

בעייתיות בהפקדה בהתאם להסדרים הרגילים שבצו בשל

. תקופות השהות הקצרות והקצובות

ת יש להפקיד את הכספים בקרן "בהתאם לחוזר משרד התמ

עת עזיבתו את , ותאפשר לעובד הזר, מיוחדת שתוקם לשם כך

.למשוך את הכספים כדין, הארץ

יש להפקיד את הכספים בחשבון נפרד , עד להקמת הקרן

. הנושא ריבית והצמדה


שמחה ואבל, חגים

דמי חגים

ימי בחירה

ימי שמחה

ימי אבל


מקור חוקי –דמי חגים

יומיים סוכות, יום כיפור, יומיים ראש השנה: חגי ישראל , . יום העצמאות, שבועות, יומיים פסח

בהתאם לעיקרון כי זכאי לתשלום משכורת – עובד חודשיכל עוד עבד את כל ימי העבודה האפשריים באותו , מלאה חודש

בהתאם לצו ההרחבה להסכם המסגרת – יומי/עובד שעתיושלא נעדר יום , חודשים 3מותנה בותק של . 2000מיולי

.לפני ויום אחרי החג אלא באישור המעביד

צו / בהתאם להסכמים קיבוציים, אין בחוק – יום בחירה .הסכם אישי/ הרחבה


עובד לא יהודי –דמי חגים

על פי , זכאי לקבל את חגי עדתו או את חגי ישראל

.בחירתו

אין חובה לשלם , אם המפעל סגור בחגי ישראל

. פעמיים


עבודה בחגים –דמי חגים

לא ניתן להעסיק בחג ללא היתר משר העבודה

ההיתרים שהוצאו לעבודה במנוחה שבועית תקפים

.גם לגבי החג

מהשכר 150%לפחות : תשלום על עבודה בחג

הרגיל

תעריף אחר –צווי הרחבה /הסכמים קיבוציים


ערב חג –דמי חגים

עובד חודשי -

שעות בתשלום מלא 7עד –שעות עבודה בערב חג

השלמה ליום מלא –עובדים פחות בהוראת המעביד

(פרשנות) –עובד שעתי

השלמה ליום מלא –מסגרת שעות קבועה

בהתאם לשעות בפועל –עובד על פי קריאה

ניתן לנכות יום מלא – חופשה בערב חג

בהתאם לאמור בהם – צווי הרחבה/הסכמים קיבוציים


המשך -דמי חגים

ל "קרוב מדרגה ראשונה של חלל צה – יום הזיכרון

. ח מעביד"היעדרות ע –וחלל פעולות איבה

עבודה בחול המועד

מלא –חוק

בהתאם לתנאיו –צו הרחבה /אישי/הסכם קיבוצי

ניתן לנכות יום מלא – חופשה בחול המועד


ימי שמחה ואבל

ימי שמחה

אין זכאות –בהתאם לחוק

הסכם אישי /צווי הרחבה/ הסכמים קיבוציים– בהתאם להסכם

ימי אבל

צו הרחבה להסכם המסגרת קובע חובת תשלום על

ימי השבעה על פטירת קרוב מדרגה ראשונה לאחר

.ותק של שלושה חודשי עבודה


דמי הבראה


מקור החובה –דמי הבראה

הסכם קיבוצי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות

הבראה ונופש

לשכת התאום של הארגונים הכלכליים : בין

ההסתדרות הכללית: לבין

חל על כלל המעסיקים –הורחב בצו הרחבה

במשק

רק לאחר שנת עבודה –זכאות לדמי הבראה


חישוב הזכאות

בהתאם לשנות הותק

ימים 5 –שנה ראשונה

ימים 6 –שנה שניה ושלישית

ימים 7 –שנה רביעית עד עשירית

ימים 8 –שנה אחת עשרה עד חמש עשרה

ימים 9 –שנה שש עשרה עד תשעה עשר

ימים 10 –משנה עשרים ואילך

ערך יום הבראה במגזר הפרטי:

1.7.14 – 30.6.15 :378 ₪

בהתאם לחלקיות משרתו: עובד במשרה חלקית


זכאות לדמי הבראה

אין צורך להוכיח ניצול נופש בפועל

מועד תשלום דמי הבראה

(ספטמבר-יוני)במהלך חודשי הקיץ

בהתאם לנוהג –אם נהוג אחרת

אינו חייב בפיצויי הלנה –לא שכר

גם למפוטר וגם למתפטר –הזכות


צורות לתשלום דמי הבראה

תשלום מפוצל

נדרשת הסכמת העובד

נופש מטעם המעביד במקום הבראה

שני תנאים מצטברים:

המעביד הודיע מראש -

העובדים הסכימו -

פטור ממס?

לא


נסיעות

הסכם קיבוצי כללי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה –מקור חוקי .במשק הפרטי המורחב בצו הרחבה שחל על כל המשק

עובד הזקוק לתחבורה: זכאי

לפי מחיר נסיעה מוזל בתחבורה ציבורית או כרטיס – תעריף השתתפות (.גם עם רכב פרטי)מינוי חודשי מוזל

בכפוף לתקרה, חובה לעדכן -עובד עבר דירה .

קובע תעריף מקסימום .

ליום₪ 26.4 – 1.1.2014מיום


המשך -נסיעות

זכאי , עובד הנזקק ליותר מקו אוטובוס אחד

להשתתפות גם בעד הנסיעה הנוספת אם

באוטובוס השני הוא חייב לנסוע שלוש תחנות

הכל בכפוף לתקרת . עירוניות נוספות לפחות

. המקסימום

העובד זכאי , אם יש הסעה מאורגנת לכיוון אחד

לפי , או ההוצאות בפועל, למחצית סכום התקרה

. הנמוך


המשך -נסיעות

(.או חופשי חודשי)משתלם על בסיס ימי עבודה בפועל

לא צריך לשלם נסיעות כאשר: (לא טרמפים מזדמנים)הסעה מאורגנת

רכב צמוד

מקום עבודה מול הבית

העובד מקבל אחזקת רכב

בהסכמה, העובד מקבל החזר הוצאות חניה כתחליף לנסיעות

לא צריך לשלם על זמן נסיעה



תיחום אחריות מזמין השירות

מנהלית ואזרחית על מזמין , הטלת אחריות פלילית

שירות מקבלן באשר לעובדי הקבלן המועסקים אצלו

בפועל

החידוש המהותי בחוק הינו הטלת אחריות על מזמין שירות מקבלן

אזרחי , מינהלי: בשלושה מישורים –לרבות קבלן שירותים –

. ופלילי בגין הפרת חוקי העבודה על ידי הקבלן

אסור למזמין שירות לערוך ביטוח או לשפות נושאי משרה מפני

. הסנקציות שבחוק

לא ניתן להתנות על הוראות החוק באופן שעובד המוצב לעבודה על ידי

. קבלן יוותר על זכות התביעה כלפי מזמין השירות

אין תוקף להוראות שיפוי במערכת ההסכמית שבין הקבלן למזמין

.השירות

קיימת חשיפה מוחלטת של מזמין השירות שאינה ניתנת כי , מכאן

. להגנה חוזית או ביטוחית


אחריות מנהלית על מזמין שירות

הטלת עיצום כספי על מזמין שירות

יוזהר , במקרים בהם הוחלט להטיל עיצום כספי על קבלן

כי יוטל עליו עיצום כספי אם ההפרה לא , מזמין השירות

תתוקן או אם מזמין השירות לא יבטל את חוזה

.יחלט את הערובה/ ההתקשרות עם הקבלן

ימים 30: זמן .


–אחריות מנהלית של מזמין שירות ?באילו הפרות

(הוראות עליהן המזמין יכול לפקח: )האמור לעיל רלוונטי להפרת הוראה מההוראות המנויות להלן

.מתן חופשה שנתית לפי פרק שני לחוק חופשה שנתית( 1)

; חוק חופשה שנתיתל 11–ו 10תשלום דמי חופשה לפי סעיפים ( 2)

; חוק חופשה שנתיתל 13תשלום פדיון חופשה לפי סעיף ( 3)

חוק שעות עבודה ל 6איסור העבדה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלא היתר לפי סעיף ( 4)

; ומנוחה

איסור העבדה בשעות נוספות או במנוחה השבועית שלא בהתאם להוראות היתר שניתן לפי הפרק ( 5)

; חוק שעות עבודה ומנוחההרביעי ל

; חוק שעות עבודה ומנוחהל 9לפי סעיף , איסור העבדה במנוחה השבועית בלא היתר( 6)

; חוק שעות עבודה ומנוחהל 16תשלום גמול שעות נוספות לפי סעיף ( 7)

; חוק שעות עבודה ומנוחהל 17תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית לפי סעיף ( 8)

; חוק עבודת הנוערל 20איסור העבדת נער מעבר לשעות העבודה הקבועות בסעיף ( 9)


http://www.koloved.net/ document.aspx?lawId=2819:10








http://www.koloved.net/ document.aspx?lawId=2975









–אחריות מנהלית של מזמין שירות ?באילו הפרות

; חוק עבודת הנוערל 21איסור העבדת נער במנוחה השבועית לפי סעיף ( 10)

; חוק עבודת הנוערל 24איסור העבדת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי סעיף ( 11)

חוק ל 25איסור העבדת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף ( 12)

; עבודת הנוער

כשניכוי - חוק הגנת השכרל 25איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי סעיף ( 13)

; הסכומים היה ביוזמת מזמין השירות או לפי הוראותיו

; חוק הגנת השכרל א25לפי סעיף , העברת סכומים שנוכו( 14)

; חוק הגנת השכרל (1()1ב)ב25איסור הלנת שכר לפי סעיף ( 15)

; חוק שכר מינימוםתשלום שכר מינימום לפי ( 16)

לפי סעיף , תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפי שהורחב בצו הרחבה( 17)

; 1957-ז"התשי, חוק הסכמים קיבוצייםל (ב)יד33

. תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה( 18)











http://www.koloved.net/ document.aspx?lawId=2805:25A



http://www.koloved.net/ document.aspx?lawId=2805:25B










http://www.koloved.net/ document.aspx?lawId=2810:33JD






אחריות אזרחית של מזמין שירות

העובד רשאי לתבוע את מזמין השירות במישרין בגין אי הענקת זכויות על ידיאו בגין הפרה , שביצע קבלן של הוראות חוק בהתאם לפירוט לעיל, בגין הפרה, הקבלן

תוספת , דמי חגים פנסיה, נסיעות, של הוראות צווי ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה :אלה כלאחריות כאמור תוטל על מזמין השירות בהתקיים . יוקר ורכיבי שכר

כל , יובאו בחשבון, לעניין זה. השירות ניתן באמצעות ארבעה עובדים לפחות .אף אם מדובר בקבלנים שונים, העובדים המועסקים אצל מזמין השירות

באופן קבוע ורציף, אספקת השירות למזמין נמשכה שישה חודשים לפחות.

נודע למזמין השירות על ההפרה באחת מאלה:

ומסר למזמין , העובד דרש בכתב מהקבלן למלא חובה שהקבלן חייב בה .לפיה נמסרה דרישה לקבלן כאמור, השירות הודעה בכתב

לפיו , כי יש לו מידע, מפקח עבודה מסר למזמין השירות הודעה בכתב .הקבלן לא מילא את החובה כלפי עובדו

כאשר ההפרה תוקנה או , בין היתר, בהליך אזרחי יחולו על מזמין השירות מספר הגנות .בשל הפרת החובה, כאשר מזמין השירות ביטל את החוזה עם הקבלן

החוק קובע כי על מזמין שירות לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע פגיעה בזכויותעובדי הקבלן המועסקים אצלו בפועל ולשם כך עליו לקבוע דרך יעילה במקום

. העבודה למסירת הודעה על פגיעה כאמור וליידע על כך את עובדי הקבלן


אחריות אזרחית של מזמין שירות

חוזה התקשרות בין קבלן למזמין שירותים לכלול פירוט רכיבי השכר שישלם עלהצהרת הקבלן על עלויות נוספות כולל , הקבלן לעובדיו וכן עלות השכר המינימלית

רווח והתחייבות של מזמין השירות לתשלום בסכום שלא יפחת מעלות השכר אסור לעלות השכר המינימלית להיות .המינימלית והעלויות הנוספות כאמור

פירוט כאמור יגרור עילת אי , פחותה מערך שעת עבודה שתיקבע בתקנות בעתיד . תביעה אזרחית נפרדת

מזמין השירות יוכל להגן על עצמו מפני החשיפה האזרחית באמצעות תיקון ההפרה

נכון . ת"התמשימונה על ידי משרד "בודק שכר מוסמך"והסתמכות על בדיקות של

18טרם פורסמו הנחיות לעניין זה אולם בחוק האכיפה נכתב כי במשך , להיום

ניתן להסתמך על " בודק שכר מוסמך"חודשים מיום כניסת החוק לתוקף במקום

מהעובדים המועסקים אצל לפחות 10%בדיקות של רואה חשבון שנערכו לגבי

. לפחות אחת לתשעה חודשים, המזמין

לבטל את , אם נמצאו הפרות על ידי הבודק על המזמין להביא לתיקון ההפרה ואם לא

. החוזה

כי אין באמור ליצור יחסי עובד ומעביד בין מזמין שירות לבין עובד קבלן החוק מדגיש

. שמועסק אצלו בפועל


אחריות פלילית של מזמין שירות

והפרת חובת הפיקוח תקים , בנוגע להוראות שונות, על מזמין השירות חלה חובת פיקוחהאחריות הפלילית תוטל על מזמין . מנהל כללי/ אחריות פלילית על מזמין השירות

:כי התקיים אחד מאלה, אם לא הוכיח, השירות

1 . הוא עשה כל שניתן למנוע העבירה.

2. שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, הוא הסתמך על בדיקות תקופתיות.

3. מעשה העבירה תוקן.

4. ולא היה בביטול משום חוסר תום לב, הוא ביטל את החוזה עם הקבלן בשל העבירה.

כריתת / אי פירוט בחוזה ההתקשרות בין מזמין השירות לקבלן בהתאם לאמור לעילחוזה על פיו התשלום לעובד נמוך מהעלות המינימלית תגרור אחריות פלילית של מזמין השירות והמנהל הכללי במקרה של מזמין שירות שהוא תאגיד בגין כל עובד

. התחייבות לתשלום חסר/ שהועסק על פי החוזה החסר


בדיקת שכר בקשר עם האחריות

האזרחית והפלילית של מזמין השירות


המסמכים הנחוצים לבדיקת שכר בקשר עם האחריות

האזרחית והפלילית של מזמין שירות

רשימת כלל עובדי הקבלן

רישיון לעסוק כקבלן

חוזה עבודה/ הודעה לעובד

פנקס שכר ותלושי שכר

פנקס שעות עבודה

פנקס חופשה

חוזה בין מזמין השירות לבין קבלן השירות

המוסד לביטוח לאומי ורשויות המס בעד , מאת קופת הגמל: אישורי הפקדה

. תשלומי המעביד ותשלומי העובד שהועברו בידי המעביד

טפסים המוגשים על פי דין בידי המעביד או באמצעותו לפי :טפסי מס הכנסה

פקודת מס הכנסה

דיווחי המעביד למוסד לביטוח לאומי


רשימת הנושאים הנבדקים

.מתן חופשה שנתית לפי פרק שני לחוק חופשה שנתית( 1)

; חוק חופשה שנתיתל 11–ו 10תשלום דמי חופשה לפי סעיפים ( 2)

; חוק חופשה שנתיתל 13תשלום פדיון חופשה לפי סעיף ( 3)

חוק שעות עבודה ל 6איסור העבדה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלא היתר לפי סעיף ( 4)

; ומנוחה

איסור העבדה בשעות נוספות או במנוחה השבועית שלא בהתאם להוראות היתר שניתן לפי הפרק ( 5)

; חוק שעות עבודה ומנוחההרביעי ל

; חוק שעות עבודה ומנוחהל 9לפי סעיף , איסור העבדה במנוחה השבועית בלא היתר( 6)

; חוק שעות עבודה ומנוחהל 16תשלום גמול שעות נוספות לפי סעיף ( 7)

; חוק שעות עבודה ומנוחהל 17תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית לפי סעיף ( 8)

; חוק עבודת הנוערל 20איסור העבדת נער מעבר לשעות העבודה הקבועות בסעיף ( 9)

; חוק עבודת הנוערל 21איסור העבדת נער במנוחה השבועית לפי סעיף ( 10)

; חוק עבודת הנוערל 24איסור העבדת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי סעיף ( 11)

; חוק עבודת הנוערל 25איסור העבדת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף ( 12)

























המשך -רשימת הנושאים הנבדקים

כשניכוי - חוק הגנת השכרל 25איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי סעיף ( 13)

; הסכומים היה ביוזמת מזמין השירות או לפי הוראותיו

; חוק הגנת השכרל א25לפי סעיף , העברת סכומים שנוכו( 14)

; חוק הגנת השכרל (1()1ב)ב25איסור הלנת שכר לפי סעיף ( 15)

; חוק שכר מינימוםתשלום שכר מינימום לפי ( 16)

לפי סעיף , תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפי שהורחב בצו הרחבה( 17)

; 1957-ז"התשי, חוק הסכמים קיבוצייםל (ב)יד33

. תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה( 18)

צווי הרחבה מכחתשלומי דמי הבראה ( 19)

צווי הרחבה מכחתשלום החזר הוצאות נסיעה ( 20)

צווי הרחבה מכחתשלום דמי חגים ( 21)

צווי הרחבה מכחתשלום תוספת יוקר ( 22)

הוראות צווי הרחבה ענפיים שעניינם רכיבי שכר ( 23)























בדיקת תקינות העסקה כלל ארגונית

כל מעביד באשר הוא חשוף לפיקוח וביקורת מצד

. ת ועליו לוודא תקינות ההעסקה"משרד התמ

מומלץ לערוך ביקורת פנימית בהתאם לחוקי

. העבודה וההוראות שנלמדו בקורס

יש לעבור על כל הנחיה והנחיה ולראות כי מקוימת

. כהלכה

ביקורת זו אינה קשורה לתחום בדיקות השכר

, ולהגנות מזמין השירות ומתקיימת במקביל

. לגבי עובדיו הישירים –ובמקרה של מזמין שירות ד ליאת תבל"כל הזכויות שמורות לעו 287

Documents

חוברת קורס ביקורת תלוש שכר