12
Психолог в організації: напрями роботи, ролі, проблеми Олена Ковальчук для 30.01.2017

Психолог в організації

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Психолог в організації

Психолог в організації: напрями роботи, ролі, проблеми

Олена Ковальчук для 30.01.2017

Page 2: Психолог в організації

Сьогодні з 17:00до 18:00:

1. Психолог в організації2. Напрями роботи3. Ролі 4. Проблеми 5. Приклади 6. Вправа

Page 3: Психолог в організації

Організаційний психолог

Психолог – який отримав навчання\спеціалізацію з організаційної психології. Організаційна психологія

вивчає особливості людей, груп в організаціях з метою підвищення організаційної ефективності і покращення

благополуччя співробітників.

Page 4: Психолог в організації

Напрями роботи психолога в організації

1. Психологічні дослідження в організаціях, в тому числі HR-метрик - задоволеності, залученості та лояльності працівників

2. Робота в HR відділах3. Допомога у відборі та наймі

працівників4. Допомога у адаптації працівників5. Допомога у навчанні та розвитку

працівників6. Допомога у мотивації працівників

Page 5: Психолог в організації

Напрями роботи психолога в організації

7. Оцінка виконання роботи та оцінка по компетенціях8. Підвищення ефективності бізнесу9. Покращення організаційної структури10. Поліпшення якості життя для роботодавців і працівників11. Простота переходи, такі як корпоративні злиття12. Дослідження споживчої поведінки13. Робота в якості організаційного консультанта

Page 6: Психолог в організації

Ролі психолога в організації1. Внутрішні: HR-спеціалісти (рекрутер, спеціаліст з адаптації, спеціаліст з оцінки, спеціаліст з компенсації та винагороди, спеціаліст з навчання та розвитку, карьерний консультант, психолог-консультант), Менеджер з організаційного розвитку, Коуч.1а. Внутрішні: «Жилєтка», «Дівчатка», «Весь час винні», «Масовик-витівник».

2. Зовнішні: тренер\коуч\консультант, фасилітатор, медіатор, модератор, організаційний консультант. 2а. Зовнішні: «громовідвід», «поглинач бюджету», «я надену все лучшее сразу».

Page 7: Психолог в організації

Система управління персоналом

Добір, найм

Планування персоналу

АдаптаціяОцінка

Планування карьери

Навчання, розвиток

Винагорода Вивільнення персоналу

Page 8: Психолог в організації

Проблема 1: різна мова психологів і організацій

Кейс 1.Наші продавці погано продають. Допоможіть. Кейс 1.

Це напевне тому, що в них знижена мотивація досягнення.

Кейс 2.Ми не можемо втримати персонал, набираємо, навчаємо, а через декілька місяців вони йдуть.

Кейс 2.Я пропоную вам 10 методик складення психологічного портрету після психодіагностики.

Page 9: Психолог в організації

Проблема 2: брак цифрових інструментів

Діджіталізація наступає!

Big data аналіз

Прогнозування

LMS – learning management system

On-line

Page 10: Психолог в організації
Page 11: Психолог в організації

Проблема 3: розрив між запитом компаній і пропозицією психологів і тренінгових

компаній

Запит організацій

Пропозиція

розрив

Page 12: Психолог в організації

Перспективи психологів в організаціях

• Галузь швидко зростає:– Нові теми – Багато споріднених програм навчання– Більше психологів у світі

• Великий запит у суспільстві – мода на книжки «про психологію» і «про лідерство»

• Організаційна психологія важлива і в тренді:– Стосується кожного, хто працює

• Міждисциплінарний зв’язок – З інженерією, з індустрією здоров’я, іншими галузями

психології