הסדרה ואכיפת חוקי עבודה

משרד הכלכלה

פעילות מינהל אכיפה והסדרה חוקי עבודה 21של אכיפה • ( רישוי והיתרים)חוקים 5-בהסדרה •

אכיפה בפרוצדורה הפלילית ועם כניסת 2012עד יוני החוק להגברת האכיפה נוסף

כלי אכיפה מינהלי

במינהלהאדם משאבי כוח

פיקוחמשרות 155 – 2008בשנת • פיקוחמשרות 274 – 2013בשנת •

בכוח האדם 77% -של כגידול

פעילות בתחום ההסדרה

שירותי שמירה וניקיוןחברות 1,000על רישוי

800 מתוקף חוק עבודת נשיםהחלטות בבקשות

הצגות ומופעים,היתרים להעסקת ילדים ונוער בפרסומות

ביום המנוחה השבועי ,היתרי עבודה לשעות נוספות

2012יוני – 2007: אכיפה פלילית בשנים

חקירות

8600

מעסיקים

נבדקו

50,000 -כ עובדים

5,780 -קנסות ב

של בסכום סעיפים

ח"מלש 62

כתבי אישום

1277-ב סעיפי עבירה

התראות

1963 -ב

סעיפי עבירה

2013 - 2012רישוי ואכיפה

2012

2013

2014

אכיפה פלילית

ומנהלית

4,000 -כ 3,000 1,307 מעסיקים

16,000 12,000 5,600 עובדים

א "חברות כוקבלני

שמירה וניקיון

1,200 1,000 1,000 חברות

אלף 130 אלף 120 אלף 120 עובדים

מקורות מידע לאכיפה

פניות ותלונות

2011

2012

עד יוני

2013

1043 3439 2427 פניות שהתקבלו

893 1553 704 תלונות

150 1886 1723 מסירת מידע

מקורות מידע לאכיפה המשך

שיתופי פעולה עם גורמים נוספים

ארגוני עובדים

(שדולת הנשים,קו לעובד)ארגונים חברתיים....

חשב כללי

רשות ההגירה

משטרה ,מס הכנסה , ביטוח לאומי

מודיעין פנימי

מיקוד אכיפה יזומה

אוכלוסיות בשכר נמוך

מגזרים ומגדרים חלשים

מעסיקי עובדים זרים:

בהיתר

ללא היתר

מבקשי מקלט

השינוי באכיפה עם כניסת החוק בהיבט הפלילי

התמקדות במפרים בוטים וסדרתיים יותר חודשים ,יותר עובדים , מסגרת הבדיקה תורחב

החמרת הענישה ) חיזוק ההרתעה בהליך הפלילי–

(כתבי אישום פיתוח שיטות חקירה חדשות ומתקדמות

מיקוד אכיפה יזומה

אוכלוסיות בשכר נמוך

מגזרים ומגדרים חלשים

מעסיקי עובדים זרים:

בהיתר

ללא היתר

מבקשי מקלט

מוסכים

שמירה וניקיון

מכוני שטיפה

משחטות

מסעדות ואירוח

נוער

טלמרקטינג

פרסום

מכבסותרשתות שיווק

יזומהמיקוד אכיפה :למגזרים ותחומי עיסוק שנפקדו דוגמאות

פעילות וסנקציות בהליכים המנהליים

מאז כניסת החוק להגברת האכיפה

תיקי חקירה 1760נפתחו מעל

מעסיקים 230הוטלו סנקציות על

סעיפי הפרה 700-והתראות ב₪ מליון 3.7עיצומים בהיקף של

ממה להיזהר / דוגמאות להפרות שכיחות

הפרות מסמוך :

רישום שעות עבודה , אי פירוט בתלוש השכר, הודעה לעובד

הודעה , תקנון למניעת הטרדה מינית, מודעה על שכר מינימום

....על סיום עבודה

הפרות שכר :

קיזוז שעות היעדרות משעות , תשלום שכר גלובלי, ימי התלמדות

, ניכוי בגין הפסקות, המתנה למשמרת,נוספות

ממה להיזהר / דוגמאות להפרות שכיחות

הפרות תנאי העסקה :

העסקת נוער ביום המנוחה השבועי , העסקה בשעות מרובות

ניכויים ואי , פיטורי אישה בהריון בהסכמה ללא היתר, ובלילה

העברה

עיצומים על מעסיקים / דוגמאות להתראות

העסקה בשעות נוספות אסורה -חוק שעות עבודה ומנוחה

₪ מליון 1.9 -התראה שוות ערך ל אי תשלום גמול שעות נוספות -חוק שעות עבודה ומנוחה

₪ 160,000 התראה שוות ערך אי תשלום שכר מינימום -חוק שכר מינימום

280,000 ₪

עיצומים על מעסיקים / דוגמאות להתראות

התראה ( לא תקין)רישום נוכחות -חוק שעות עבודה ומנוחה ₪ 40,000-שוות ערך ל

מסירת תלוש לא תקין התראה שוות ערך ל -חוק הגנת השכר-

120,000 ₪ אי ניהול פנקס חופשה התראה שוות ערך ל -חופשה שנתית-

25,000 ₪

מה מצופה מהמנהל בארגון

מעורבות בשמירה על זכויות עובדים בארגון •

שימוש בשירותי בודק שכר •

( יאפשר הפחתת העיצום הכספי)תיקון מידי עם גילוי ההפרה •

ביצוע פעולות למניעת הישנות ההפרה •

אי חתימה על חוזה הפסד •

נקיטת פעולות למול חברת השירותים • לתיקון ההפרה - ביטול בתום לב של החוזה - חילוט ערבות -

מה אתה יכול להפסיד

סירוב/שלילה –אבטחה וניקיון ,רישיון שמירה •

הרחקת התקשרות –חוק עסקאות גופים ציבוריים •

אי עמידה בתנאי סף , ניקוד נמוך –מכרזים ממשלתיים •

הגדלת העיצום -חוזרת /הפרה נמשכת•

... כתב אישום , עיצום כספי–מנהל בתאגיד •

אין שיפוי -עצום כספי•

פרסום דבר העיצום•