G23688-V1 ]הקלד את שם החברה[ ]בחר את התאריך[

המדריך השימושי

לזכויות עובדים משה וקרט, עו"ד

מהדרה עדכנית

1021 ליוני

- 2 -

תוכן עניינים

4 ............................................................................................................................................. מבוא

5 ................................................................. זכויות המגיעות לעובד במהלך יחסי העבודה -חלק ראשון

5 ........................................................................................................ הודעה לעובד על תנאי העסקתו

7 ................................................................................................................................. שכר מינימום

9 .................................................................................................................................... שכר עבודה

21 .............................................................................................................................. חופשה שנתית

27 ................................................................................................................................. דמי הבראה

12 ....................................................................................................................................דמי מחלה

15 ................................................................................................... מחלת קרוב משפחה –דמי מחלה

16 .......................................................................................................................................... פנסיה

19 ................................................................................................................ עבודה בחגים ודמי חגים

32 נסיעה.................................................................................................................... החזרי הוצאות

34 .............................................................................................................שעות נוספות ויום מנוחה

37 ......................................................................................................................................הפסקות

33 ................................................................................................................................. עבודת לילה

39 .............................................................................................................................................אבל

40.....................................................................יחסי העבודה זכויות המגיעות במועד סיום – חלק שני

40..............................................................................................................הודעה מוקדמת ..............

13 .......................................................................עבודה בחגים ודמי חגים .......................................

45 ............................................................................................................................פיצויי פיטורים

43 ........................................................................................פיצויים לרגל העתקת מקום מגורים .......

49 ...... פיצויים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה .............................................................................

53 ...................................................................................................................חשוב פיצויי פיטורים

- 3 -

55..................לחוק פיצויי פיטורים ...................................................................................... 24סעיף

59.........................................................................................................................פיטורם שלא כדין

62..............חובת השימוע..................................................................................................................

55.................................................................................................................כתב ויתור וסילוק.........

66 .........................................עבודת נשים................................................... -שלישי חלק

67..................................................................................................................................עבודת נשים

70 ...................................................................................................................עבודה בתקופת הריון

72...........................................................................................................חופשת לידהזכויות בתקופת

74..................................................זכויות לאחר תום חופשת ............................................................

77...............טיפולי פוריות ...............................................................................................................

73...................................................................................הפלה........................................................

79 היעדרות לצורך שהייה במקלט לנשים מוכות .................................................................................

30..................................................................................איסורי פיטורים לפי חוק עבודת נשים............

31 .......................................................................................................סוגיות מיוחדות -חלק רביע

33............................................................................................................................. עובד במילואים

36 .........זכויות עובדים בחילופי מעבידים..........................................................................................

33 ............................................................................................הגנת השכרלחוק 14תלוש שכר תיקון

92 .........................................................................................................זכויות עובדים בפירוק חברה

97 ...נוספות למנהלים ................................................................................................... תשלום שעות

- 4 -

אמבוא.

הסכם עבודה, חוקי מגן, הסכמים – ספר רב של מקורותמיחודו של משפט העבודה שהוא מורכב מ

סיקה.והסדרים קיבוציים, צווי הרחבה, נוהג ופ

, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה העובד אינו יכול לוותר המגן על זכויות המגיעות לעובד מכוח חוק

סכם ההעסקה העסקה לגרוע מהן. הוהמעביד אינו רשאי ב

מטרת חוברת דיגיטאלית זו הינה לשפוך אור על מכלול הזכויות המגיעות לעובד בעיקר מכוח חוקי המגן

החלים על עובדים רבים במגזר הפרטי. ,ללים במשקוכן מכוח צווי הרחבה כ

-ניתן לקבל מידע נוסף ומפורט יותר, כולל פסיקה רלבנטית באתר משרדנו בכתובת:

www.vakrat.co.il

: בחוברת ישנה סקירה בסיסית בלבד של הזכויות. אין לראות באמור בחוברת זו תחליף הבהרה חשובה

וססת על נסיבות כל מקרה ומקרה ומלוא הדין החל. יש להיות ערים לייעוץ משפטי אשר מחייב בדיקה המב

אף לכך שהאמור בחוברת זו נכון למועד כתיבתה בלבד, וכי הסדרים משפטיים על פי טיבם מתעדכנים

ומשתנים מעת לעת.

- 5 -

: זכויות המגיעות לעובד במהלך יחסי העבודהIחלק

על תנאי העסקתו ב. הודעה לעובד

30 -, על המעביד למסור לעובד, לא יאוחר מ1001-בהתאם לחוק הודעה לעובד )תנאי עבודה(, התשס"ד

אם היה העובד נער כהגדרתו בחוק ימים מיום תחילת העבודה הודעה בכתב, ובה פירוט תנאי העבודה.

עה ימים.שבלא יאוחר מ - עבודת הנוער

, וחל על עובדים שנקלטו ממועד כניסתו לתוקף ואילך, נקבע בחוק, כי 1001כיוון שהחוק נחקק רק בשנת

ימים מיום שדרש זאת העובד 30, נוצרת בתוך 12.6.1001החובה ביחסים לעובדים אשר החלו בעבודה לפני

בכתב.

כי כיום אין חובה לחתום עם העובד על הסכם ההעסקה, אבל, יש חובה חוקית למסור לו הודעה –יושם לב

תנאי העסקתו כנ"ל.על

אלו פרטים צריכים להיכלל בהודעה?

אלו הפרטים שצריכים להיכלל בהודעה:

זהות המעביד וזהות העובד; (1

;תאריך תחילת העבודה( 1

אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה, תצוין תקופת העבודה; אם חוזה העבודה הוא לתקופה לא ( 3

יציין זאת המעביד;קצובה,

העובד; ל\עתיאור עיקרי התפקיד ( 4

ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;( 5

סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר. )אם נקבע שכר העבודה על פ׳ ( 6

(; רק את דירוג העובד ודרגתו ייןדירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו יש לצ

; הבסיס שלפיו משולם השכר: משכורת חודשית, שכר שעה, שכר שבוע, שכר תוצרת או שכר קיבולת( 7

- 6 -

;עור התשלום בדרך זושיווה כסף, יצוין הדבר בהודעה, וכן יצוין שולם בישכר שחלק מה יאם הוסכם כ( 3

העובד;הו עובד יל ל יום העבודה הרגיל בו עובד העובד, או שבוע העבודה הרגשאורכו ( ציון 9

העובד;של יום המנוחה השבועי ציון ( 20

העובד, ופירוט הגופים שאליהם לשסוג תשלומים של המעביד ועל העובד בעבור תנאים סוציאליים ( 22

המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים )אם התחיל מעביד להעביר בפועל את התשלומים לאחר

(;הודעה נפרדת לעובדמסירת ההודעה, ימסור על כך

לחוק 2לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף ( 21

גם את שם ארגון יין, המסדיר את תנאי העבודה של העובד, יש לצ2957 -הסכמים קיבוציים, התשי״ז

העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו.

קבל הודעה גם במקרה של שינוי בתנאי העסקתי?האם אני זכאי ל

במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שנמסרו לו, בהתאם לאמור לעיל, ימסור -התשובה חיובית

המעביד הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים מהיום שנודע לו על השינוי. אין חובה למסור הודעה על

דין, או שהוא עדכון שכר מכוח הדין או מכוח הסכם, או שהשינוי מופיע שינוי אם השינוי נובע משינוי ב

בתלוש השכר של העובד.

האם הודעה היא כמו הסכם עבודה?

רוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם גההודעה איננה הסכם עבודה, ואין בה כדי ל

בודה היא משמשת כאסמכתא בדבר הזכויות הסכם ע האינ עהדהולמרות שה קיבוצי או חוזה עבודה.

המגיעות לעובד.

לחוק? 4תיקון מספר מה הדין אם מעביד לא מקיים הוראות חוק זה לאור

הוכחת נזק ממון, בסכום שלא יעלה על בהדין לעבודה שיקול דעת לפסוק פיצוי לדוגמא, שאינו תלוי -לבית

על תנאי עבודה או הודעה על שינוי בתנאי עבודה למעביד שלא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה ₪, 25,000

הדין לעבודה לפסוק, מטעמים מיוחדים שיירשמו, פיצוי בסכום -בהתאם להוראות החוק. כן רשאי בית

אחר.

במקרה ועובד מצהיר כי המעביד לא מילא אחר הוראות החוק לעניין מתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו

עניין ששנוי במחלוקת בקשר לפרטים תתנאי עבודתו, נטל ההוכחה להוכח ו/או מתן הודעה לעובד על שינוי

, מוטל על המעביד. האמורים להופיע בהודעה

הדין רשאי להתחשב בהליכים פלילים שננקטו כלפי המעביד בשל המעשה נושא התובענה -בנוסף, יהיה בית

מה. האזרחית, לרבות קנס מנהלי שהוטל עליו, בבואו לפסוק פיצויים לדוג

- 7 -

מינימוםשכר ג.

.2937-מ"זהתש ,חוק שכר מינימוםלוזאת בהתאם ,עבודה שלא יפחת משכר המינימום זכאי לשכר עובד

.להתניה הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לוויתור, או

?שכר מינימוםמה גובה

כר המינימום הינו כלהלן:גבוה ש( 1021למועד פרסום חוברת זו )יוני נכון

שכר מינימום לחודש

שעות 44עבודה מלא )

186עבודה בשבוע, או

שעות לחודש(

שכר מינימום לשעת

עבודה

*שכר מינימום ליום

ימים בשבוע( 6)

*שכר מינימום ליום

ימי עבודה בשבוע( 5)

₪* 04..18 ₪* 164.44 ש"ח 00.44 ש"ח 4,144

פחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה.שהשכר לא י בתנאיו *

?חישוב שכר המינימום לענייןאלו רכיב שכר באים בחשבון

תוספות יוקר, תוספת קבועה המשתלמת ,שכר הרגיל ללא תוספות, ובו נכללים: שכר יסוד או משולב

.לעובד עקב עבודתו

תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה יובאו בחשבון תוספת משפחה, תוספת ותק, בשכר העבודה לא

החזר מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, לרבותה, מדוד

.הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעביד

?מי זכאי לשכר מינימום מלא

כנהוג במקום מלאה שנים המועסק במשרה 23בשיעור האמור מתייחס לעובד שמלאו לו שכר מינימום

שבוע(.שעות ב 43או שבחוד שעות 236)מקסימום של העבודה

- 8 -

?עובד במשרה חלקיתאם אני

.ךמשרת מתוך השיעור האמור יחסית לחלקיותשכר המינימום לו הינך זכאי יחושב

י מה הדין החל?מעבודתאם נעדרתי

ההיעדרות , למעט אםךלמשך היעדרות מתוך השיעור האמור יחסיתשכר המינימום לו הינך זכאי יחושב

הודעה מוקדמת וכד'(, היא במסגרת הסדר הקובע תחליף שכר )כגון דמי מחלה, דמי חופשה, פיצוי בגין

.אותו הסדר ךשאזי יחול עלי

אני זכאי?לו מינימוםהמהו שכר ( 18נער ו/או חניך )עד גיל אני אם

גיל

אחוז משכר מינימום שעות 44חודש )עד

בועיות(ש

תעריף לשעה

₪ .16.5 ₪ 0804.44 04% 16עד

₪ 10.00 ₪ 4,405.44 05% 10עד

₪ 60..1 ₪ 4,444.44 84% 18עד

₪ 14.00 0,464.44₪ 64% חניך

איננה יובאו בחשבון רק שכר היסוד או שכר משולב, וכן תוספת יוקר אםהמגיע לך המינימום בחישוב שכר

.כלולה בשכר המשולב

?שכר מינימוםות אם אני לא מקבל שה עליי לעמ

מהווה מינימום על ידי המעביד תשלום שכר-איאתה רשאי להגיש תלונה בנושא למנהל אכיפה בתמ"ת.

ות כבדים מאד. על מעסיק כאמור ניתן להטיל גם מאסר שנה או קנסיכול להגיע לשעונשה פלילית עבירה

מנהלים. ועיצומים קנסות

אם נמסרה למעסיק בפועל הודעה בכתב, על כך שקבלן כוח -באמצעות קבלן כוח אדם סקלגבי עובד המוע

נדרש בכתב לשלם את שכר המינימום ולא עשה כן, והמעסיק בפועל לא שילם גם הוא את השכר האדם

בנוסף, המעביד. יום, צפוי גם המעסיק בפועל לעונש מאסר או לקנס, בגובה מחצית מעונשו של 12בתוך

תשלום פיצוי הלנה מוגדלים.לשכר, חה בפניך הדרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולתבוע בנוסף פתו

- 9 -

ד. שכר עבודה

, ובכלל זאת מהו שכר העבודה, , מסדיר את נושא תשלום השכר לעובד2953 -התשי״ח ,הגנת השכרחוק

,ם, ניכויים בשכר העבודההאופן והמועד שיש לשלמו, הסנקציות המוטלות על המעביד המלין שכר עובדי

שכר ועוד. יתלוש

מתי חייב המעביד לשלם את שכר העבודה?

לחודש 9 -בתשלום השכר ביום האחרון של החודש שבעדו משתלם השכר, ולא יאוחר מה יביהמעביד ח

הלנת שכר יי לחודש העוקב יחויב המעביד בתשלומו בצירוף פיצו 9 -העוקב. אם לא ישולם השכר עד ל

וע בחוק.כקב

במקרה והשכר משתלם על בסיס יומי, שעתי או על בסיס תוצרת עבודה והעובד לא הועבד במהלך כל

ר מכן, אם לא נקבע אחרת חבתום מחצית החודש ולא יאוחר מהיום התשיעי שלאהשכר החודש, ישולם

בהסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

כיצד משולם השכר?

חלק גם לשלם ניתן .כר יבוצע במזומן, המחאה או המחאת דוארכי תשלום הש ,חוק הגנת השכר קובע

משכר העבודה בתשלום שווה כסף ובתנאי שזה לא יעלה על המקובל בשוק.

זה אופן צריך להימסר לי תלוש שכר?באי

לחוק הגנת שכר, המטיל על המעסיק חובה למסור לעובד תלוש שכר 14נכנס לתוקף תיקון 2.1.09ביום

מיוחדים ה יםבנושאהרחבה ראה השכר הפרטים שצריכים להיכלל בתלוש פירוטל) ועדמלא ומפורט במ

(.בהמשך חוברת זו

- 10 -

?מהו שכר מולן

(. כלומר, בדרך כלל שכר תחילת כל חודש)בדרך כלל ימים מהמועד הקבוע 9לם לעובד תוך ואינו מששכר ש

לחודש נחשב לשכר מולן. 9 -שלא משולם עד ה

?ועובד עבור הלנת שכרלהמגיע פיצוי המהו

כי לשכר מולן יתווסף הסכום הגבוהה מבין אלה: ,לחוק הגנת השכר קובע 27 סעיף

החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל -( בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה 2)

החלק העשירי מהשכר המולן; -שבוע או חלק משבוע שלאחריו

על הסכום 10%שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת ( הפרשי הצמדה לתקופה 1)

הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש

האמורה באופן יחסי. 10%תשולם התוספת של

?התיישנות תביעה להלנת שכר

ההלנה. ואולם, אם כבר שולם השכר שהולן, תוך שנה ממועדמתיישנת תביעה לתשלום פיצויי הלנה

לעבודה מוסמך ימים ממועד תשלום השכר בו מדובר, כאשר בית הדין 60 -תקופת ההתיישנות מתקצרת ל

התקופה בחודש נוסף.את להאריך

האם ניתן להפחית את פיצויי ההלנה או לבטלם?

כר או לבטלו, אם נוכח כי שכר פיצוי הלנת שאת רשאי להפחית לעבודה דיןהבית התשובה חיובית.

תה שליטה עליה או עקב חילוקי יהעבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא הי

דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין, בלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם

.במועדו

גרה.בתי הדין לעבודה עושים שימוש בסמכות זו כדבר שבש

האם המעביד רשאי לנכות כספים משכרי?

לחוק הגנת השכר. סעיף זה קובע רשימה של 15את הסוגיה של ניכוי סכומים משכר עבודה מסדיר סעיף

לחוק הגנת השכר, 15כך קובע סעיף ניכויים מותרים. מדובר ברשימה סגורה, דהיינו, כל ניכוי אחר, אסור.

-מותר לנכות את הסכומים הבאים:

הכוונה לניכויים כגון מס הכנסה, ביטוח – "סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק". 1

לאומי, ביטוח בריאות וכיוצא באלו.

הסעיף ברור. שימו לב, כי נדרשת הסכמה בכתב. –" "תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו. 0

- 11 -

לא נרחיב בעניינים - ..."; "דמי טיפול מקצועי...""דמי חבר בארגון עובדים..."; "תוספת לדמי החבר. 4

אלו, אך נציין, כי גם בקשר עמם קובע החוק הוראות אשר יש ליתן עליהן את הדעת, לרבות הדרישה

להוראה כתובה של העובד לביצוע הניכוי.

ל להיות שהקנס יכו - שימו לב". "סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק. 4

מוטל רק מכוח הסכם קיבוצי או חוק, כך שהמעביד לא יכול לקבוע קנסות בהסכם ההעסקה של העובד, או

על פי שיקול דעתו.

למעביד מותר לבצע ניכויים אלו כל עוד לא הודיע לו העובד, - "תשלומים שוטפים לקופות גמל ...". 5

בכתב, אחרת.

נציין, כי קיימת תקרת מקדמות מותרת לניכוי בגובה שכר עבודה – מקדמות על חשבון שכר עבודה...". "6

עבור שלושה חודשים.

?ניכוי חובות של העובד מהשכר השוטף ומשכר אחרוןמה לגבי

חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד " -קובע, כי למעביד מותר לנכות לחוק הגנת השכר ( 6)א()15סעיף

".ב כאמור יותר מרבע שכר העבודהלמעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חו

על אף האמור בסעיף קטן )א(, חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי )ב( מוסיף וקובע, כי "15וסעיף

".המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות

ניכוי מהשכר האחרון. מסעיפים אלו עולה הבחנה חשובה בין ניכוי מהשכר השוטף, לבין

ורק אם הניכוי אינו עולה אם קיימת התחייבות כתובה של העובד,מן השכר השוטף ניתן לנכות חובות, רק

על רבע מהשכר.

מן השכר האחרון לעומת זאת, ניתן לנכות חובות, גם אם אין מסמך כתוב, וללא הגבלה על גובה החוב.

שר נקבעה בפסיקת בתי הדין לעבודה, ביחס לשני סוגי ניכויים אאל מול הבדלים אלו, ניצבת ההלכה זהה

אלו, ולפיה, על מנת שהחוב יהיה ניתן לניכוי מהשכר, עליו להיות קצוב ולא שנוי במחלוקת, שהרי, כך

.. לא יעלה על הדעת כי יאפשר המחוקק למעביד לעשות דין לעצמו, להחליט מה חייב לו ". -נפסק

".ע חייב, ולנכות כל סכום משכרו, כישר בעיניוהעובד, כמה חייב, ומדו

- 12 -

חופשה שנתית. ה

. 2952-הבסיס לזכאות לחופשה שנתית הינו חוק חופשה שנתית, התשי"א

ואולם, במקומות עבודה רבים מוסדר נושא החופשה השנתית במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים או

ובד יהיה זכאי לימי חופשה נוספים מדי שנה, מעבר הסכמי העסקה אישיים, במסגרתם ניתן לקבוע כי ע

לקבוע בחוק.

מי זכאי לחופשה שנתית?

כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד העובד על בסיס שכר שעתי, או יומי, או במשרה חלקית זכאי לקבלת

ם, זכאים לחופשה שנתית.חופשה שנתית בתשלום. כך למשל, אף עוזרות בית, מטפלות ומלצרי

מהו אורך החופשה השנתית לה זכאי העובד?

אורך החופשה נקבע על פי הוותק במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד.

מספר ימי החופשה ותק בעבודה

24 השנים הראשונות 4-בעד כל אחת מ 26 בעד השנה החמישית 23 בעד השנה השישית

12 עד השנה השביעיתב ימים 13ה עד יום נוסף לכל שנ בעד השנה השמינית ואילך

ולא ימי עבודה. יםמדובר בימים קלנדרי -שימו לב

- 13 -

ימים יקטן מספר ימי החופשה באופן יחסי. 044 -אם העובד עבד בשנה מסוימת פחות מ

ימים באותה שנה, 140עבד לפחות אם יחסי עבודה הסתיימו במהלך השנה, העובד זכאי לכל המכסה אם

ימים יזכה במספר יחסי של ימי חופשה. 140 -ואם עבד פחות מ

?ימים בשבוע 5לגבי עובדים העובדים אורך החופשה במגזר העסקימהו

הסכם קיבוצי כללי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, בדבר

צר במגזר העסקי, מסדיר מכסות מעודכנות של ימי חופשה.הנהגת שבוע עבודה מקו

בהתאם לכך המכסה השנתית לה זכאים עובדים במגזר זה, אשר עברו לעבוד חמישה ימים בשבוע, היא

יום; בעד 22 -יום; בעד השנה השלישית והרביעית 20 -בעד כל אחת מהשנתיים הראשונות -כדלקמן:

13 -יום; בעד השנה התשיעית ואילך 27 -השישית, שביעית ושמינית יום; בעד השנה 21 -השנה החמישית

יום.

ימים חופשה אלו הינם ימי עבודה בפועל ולא ימים קלנדריים. -שימו לב

.הסכם זה הורחב בצו הרחבה

האם ניתן להעניק לעובד מכסת חופשה נמוכה מזו הקבועה בחוק חופשה שנתית?

ד מקנה לעובד חופשה ארוכה מזו הקבועה בחוק, ניתן לקצר את אורכה לא. אם הסכם ההעסקה של העוב

בהסכמת העובד.

האם ניתן לצבור ימי חופשה?

בחוק חל איסור על צבירת חופשה. העובד רשאי בהסכמת המעביד, לנצל רק שבעה ימי חופשה לפחות,

ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.

ובד צבר ימי חופשה בניגוד לחוק עלול העובד לאבד את זכותו לחופשה שהיה עליו לקחת במועד אם הע

הנכון. הרציונאל העומד מאחורי כלל זה הוא לעודד עובדים לצאת לחופשה שנתית על מנת שיוכלו

להתרענן ולהחליף כוח.

בד אפשרות לצאת לחופשה, להראות כי נתן לעו יואלו, על ימי חופשהבכדי שמעביד יהיה רשאי "למחוק"

וכי העובד סירב לקחתה או אי לקיחתה נבעה מסיבה התלויה בעובד והיא בלתי סבירה.

יודגש, כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעביד. אם המעביד מונע מהעובד את האפשרות

לנצל זכות זו, אין הצדקה למחיקת מכסת החופשה הצבורה.

- 14 -

מעבידים יכולה להיפגע זכותו של העובד לתנאי חופשה שנתית? האם כתוצאה מחילופי

לא.

הוותק של העובד לעניין חופשה נשמר עם חילופי המעבידים באותו מקום עבודה.

בנוסף, המעביד האחרון אחראי על תשלום יתרות חופשה שלא שולמו על ידי המעביד הקודם, בתנאים

שנקבעו בחוק.

ית ומועדה?מהו מועד תחילת חופשה שנת

יום מראש. 24תאריך תחילת חופשה שנתית יקבע לפחות

הוראה זו אינה חלה על חופשה קצרה בת פחות משבעה ימים.

החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או בשנת העבודה שלאחריה.

האם המעביד רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת?

כן.

חופשה הינה בסמכותו של המעביד. קביעת מועד ה

יחד עם זאת, על המעביד להפעיל סמכות זו תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו.

לפיכך, המעביד רשאי להוציא את עובדיו לחופשה שנתית מרוכזת, גם אם אינה נוחה לחלק מהעובדים,

ה שלא להיזקף על חשבון ימים מראש, אחרת החופשה המרוכזת עלול 24בכפוף, כאמור, להתראה של

החופשה השנתית.

האם עובד רשאי לקבוע את המועד של חופשה שנתית ללא הסכמת המעביד?

לא.

יחד עם זאת, העובד רשאי לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד

יום מראש. 30שיבחר, ובתנאי שהודיע על כך למעבידו

ה שנתית לחלקים?האם ניתן לפצל חופש

בהתאם לחוק, על החופשה להיות רצופה. יחד עם זאת, בהסכמת העובד והמעביד ובאישור ועד העובדים

אם קיים במקום העבודה, ניתן לפצל חופשה שנתית לחלקים ובתנאי שחלק אחד ממנה יהיה לפחות שבוע

ימים.

- 15 -

אלו ימים אין להביא בחשבון במניין ימי חופשה?

מילואים; ימי חג שאין עובדים בהם להוציא ימי המנוחה השבועית; חופשת לידה; אי יכולת ימי שירות ב

לעבוד מחמת תאונה או מחלה; ימי אבל במשפחה; ימי שביתה או השבתה; ימי הודעה מוקדמת

ימים, ובמידה שעלו. אם חלו הימים האמורים בימי החופשה של העובד, 24לפיטורים, אלא אם עלו על

החופשה כנפסקת לאותם ימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה. יראו את

האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת לפיטורים בימי חופשה?

לא. -לל ככ

במקרה של פיטורים מידיים, המחייבים תשלום פדיון ימי חופשה כפי שיפורט להלן, אין לזקוף כל חלק

חופשה. מתמורת הודעה המוקדמת על חשבון פדיון ה

שעה שניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות, והעובד מחליט לצאת לחופשה שנתית ואולם,

ימים, גם 24במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ניתן לזקוף את ימי ההודעה המוקדמת, העולה על

כתשלום בגין חופשה שנתית.

האם רשאי עובד לעבוד במקום עבודה אחר בזמן חופשתו השנתית?

א. ל

אם עבד העובד בעבודה סדירה בשכר בימי חופשתו, איבד הוא את זכותו לדמי חופשה ואם כבר שולמו,

רשאי המעביד לנכותם משכר העבודה שישולם לעובד, או לגבותם בכל דרך בה גובים חוב אזרחי.

האם עובד זכאי שלא לנצל חופשה שנתית ולקבל תמורתה תשלום?

עקביים בפסיקתם לפיה מטרתה של חופשה שנתית היא מתן אפשרות לעובד לא. בתי הדין לעבודה -ככלל

לצאת לחופשה על מנת לאגור כוח.

לא ניתן לפדות, ימי חופשה, במהלך תקופת העבודה. מעביד שישלם פדיון כאמור, מפר את הוראות החוק,

ואף מסתכן בתשלום כפול.

ה המגיעה לו עד היום שבו חדל לעבוד, ישלם לו יחד עם זאת, עובד שחדל לעבוד בטרם ניתנה לו החופש

המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי חופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל

לעבוד.

יודגש, כי בסיום יחסי העבודה זכאי העובד לפדיון ימי חופשה בגין השלוש השנים המלאות האחרונות

לזכאותו לימי החופשה בשנה השוטפת.שקדמו לסיום העבודה, בנוסף

- 16 -

על מי חל נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה המגיעה לעובד?

על המעביד.

מחובתו של המעביד לדעת כמה ימי חופשה הוא חייב לעובדו, וכמה נתן למעשה, ולנהל פנקס חופשה

ולרשום את הפרטים הדרושים כאמור.

בה מפורשת לפרט בתלוש השכר את צבירת וניצול ימי לחוק הגנת השכר נקבעה חו 14במסגרת תיקון

החופשה של העובד.

לחוק הגנת השכר, וכן 14מעביד שאינו עושה כן, מסתכן בסנקציות הפליליות והאזרחיות הקבועות בתיקון

יאלץ לשאת בנטל ההוכחה.

תשלום פיצויי האם אי תשלום דמי חופשה או דמי פדיון חופשה במועד יכול להיחשב להלנת שכר לצורך

הלנה?

דמי חופשה ודמי פדיון חופשה דינם לכל דבר כדין שכר עבודה.

יחד עם זאת, בהתאם לפסיקה דמי פדיון חופשה להם זכאי העובד במועד סיום יחסי העבודה אינם

נחשבים בגדר שכר מולן, לפיכך לא ניתן לקבל עבור אי תשלומם במועד פיצויי הלנה, אלא רק הפרשי

יבית, וזאת בשונה מדמי חופשה המשולמים לעובד במהלך תקופת עבודתו.הצמדה ור

מהי תקופת התיישנות לתביעת זכות לחופשה שנתית?

שנים. 3

בסיום יחסי העבודה זכאי העובד לפדיון ימי חופשה בגין השלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום

לפדיון ימי חופשה עומדת בתקופה למשך זו זכות העבודה, בנוסף לזכאותו לימי החופשה בשנה השוטפת.

שלוש שנים.

יש לציין, כי אם לא העלה המעביד את טענת התיישנות בהזדמנות הראשונה )בקשה לסילוק על הסף או

שנים. 3בכתב ההגנה(, זכאי העובד למלוא החופשה השנתית שלא שולמה לו גם אם חלפו

לת מכוח חוזה, הסכם קיבוצי או חופשה נוספת הניתנת לעובד יצויין עוד, כי לגבי חופשה שנתית מוגד

שנים. 7בתמורה לעבודת שעות נוספות או לעבודת יום מנוחה, קיימת התיישנות הרגילה של

- 17 -

דמי הבראה. ו

בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם.

מעבידו עבור השתתפות המעביד בהוצאות ההבראה והנופש שלדמי הבראה הינה קצובה לה זכאי העובד מ

העובד.

כיום העובד לא נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי

הבראה כאמור.

מכוח מה זכאים העובדים לתשלום דמי הבראה?

ין ההסתדרות הכללית ללשכת התיאוםללי שבככלל, הזכאות לדמי הבראה נובעת מכוח הסכם הקיבוצי הכ

(, אשר הוראותיו הורחבו בצווי הרחבה על כלל "הסכם הקיבוצי הכללי"של הארגונים הכלכליים )להלן:

המשק.

הוראות הסכם הקיבוצי הכללי אינן חלות על מעבידים ועובדיהם, שלגביהם נקבעו הוראות עדיפות בדבר

פת גמל )ענף הבראה( על פי הסכם עבודה קיבוצי. השתתפות בדמי הבראה או במסגרת קו

כן, הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי אינן חלות על עובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות -כמו

הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי או ששכרם משתלם על פי הצמדה להסכמי השכר בשירות

הציבורי.

- 18 -

לכמה ימי הבראה בשנה זכאי העובד?

.מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד בשנה נקבע בהתאם לוותק שלו ולפי ההסדר החל במקום עבודתו

במגזר הפרטי

מספר ימי ההבראה ותק בעבודה

5 שנה ראשונה 6 שנה שנייה ושלישית

7 שנה רביעית עד השנה העשירית 3 שנה אחת עשרה עד שנה חמש עשרה

9 ועד שנה תשע עשרה שנה שש 20 החל משנה עשרים

במגזר הציבורי

מספר ימי ההבראה ותק בעבודה

7 שנים הראשונות 3

9 מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית

20 חמש עשרהעד השנה ה האחד עשרהשנה

22 התשע עשרהשנה העשרה עד שש שנה

21 מהשנה העשרים ועד השנה העשרים והארבע

23 וחמש ואילך עשריםה שנהההחל מ

במגזר ההסתדרותי

מספר ימי ההבראה ותק בעבודה

9 ת עבודה ראשונה שנ 22 מהשנה השנייה עד הרביעית

21 החמישית ואילך מהשנה 23 מהשנה האחת עשרה ועד החמש עשרה

24 מהשנה השש עשרה ועד העשרים 25 מהשנה העשרים ואחת ואילך

- 19 -

אה? מהו התעריף ליום הבר

כלהלן:( התעריף לכל יום הבראה עומד על סך 1021תחילת יוני )פרסום חוברת זו נכון למועד

התעריף בש"ח מגזר

365 מגזר פרטי

422 מגזר ציבורי

422 מגזר הסתדרותי

422 עובדי הוראה

422 עובדי שלטון מקומי

נוסחה הבאה: את השיעור הכולל של דמי ההבראה לו זכאי העובד יש לחשב לפי ה

כיצד לחשב את דמי ההבראה?

התעריף ליום הבראה = סה"כ דמי הבראה Xמספר ימי ההבראה לו זכאי העובד

האם גם עובד העובד במשרה חלקית זכאי לתשלום דמי הבראה?

כן. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתם, וזאת בהתאם

-לנוסחה הבאה:

= )ר' טבלה לעיל( התעריף ליום הבראה X לו זכאי העובד )ר' טבלה לעיל( מספר ימי הבראה Xשל העובד חלקיות המשרה

סה"כ דמי הבראה

חלקי היקף השעות במשרה חודש/שבועשעות שעובד העובד במספר הכלל, חלקיות המשרה מחושבת לפי

שעות(. 236שעות/ 43מלאה )

-לדוגמא

שנים במקום עבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי 5שעות בשבוע, ובעל ותק של 5במשק בית עובד העובד

הבראה כדלקמן:

ש"ח 197ימי הבראה )הזכאות לפי ותק והשתייכותו למגזר הפרטי( = X 7)תעריף ליום הבראה( ₪ X 365)היקף משרה( 5/43

דמי הבראה? בסיס שכר שעתי או יומי זכאי לתשלום האם גם עובד העובד על

עובדים על בסיס שכר שעתי או יומי זכאים לתשלום דמי הבראה, אשר יש לשלמם בהתאם להיקף כן.

שעות(. 236משרתם )היקף משרה מלאה עומד על

- 20 -

מהו המועד לתשלום דמי הבראה?

בהתאם להוראות הסכם הקיבוצי הכללי, דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד

ודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. ח

אף כי במרבית המגזרים במשק נוהגים לשלם קצובת הבראה אחת לשנה, אין מניעה לפצל את התשלומים.

האם עובד שלא השלים שנת עבודה אחת זכאי לדמי הבראה?

.במקום עבודתועובד זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה

אם עובד השלים שנת עבודה ראשונה, הרי שהוא יהא זכאי במועד המקובל במקום העבודה לתשלום דמי

הבראה, לתשלום דמי הבראה באופן רטרואקטיבי גם עבור עבודתו בשנה הראשונה וגם לחלק היחסי עבור

עבודתו בשנה השנייה.

דמי הבראה? האם תקופת היעדרות נחשבת במניין התקופה לתשלום

בקביעת תקופת הזכאות אין להביא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שבה

לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד.

למען הסר ספק יובהר, כי לקביעת זכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת לידה על

פי חוק.

ום דמי הבראה? האם ניתן לסכם על שכר הכולל דמי הבראה? האם העובד רשאי לוותר על תשל

מאחר שזכות העובד לתשלום דמי הבראה נובעת מכוח הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, הרי שהעובד לא

יכול לוותר על זכות זו והיא מוקנית לו גם אם הסכים לוותר עליה.

מו לו כחלק משכרו הכולל. יחד עם זאת, מעביד רשאי לסכם עם העובד כי דמי ההבראה ישול

הסכמה כזו צריכה שתהא מפורשת וברורה, כאשר נטל ההוכחה בדבר קיומה מוטלת על המעביד.

האם עובד זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר סיום עבודתו?

עובד זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני

עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו. נוסיף, כי אם תום תקופת

העובד סיים עבודתו לאחר המועד המקובל לתשלום דמי הבראה במקום העבודה, הרי שהינו זכאי במועד

סיום עבודתו לתשלום דמי הבראה באופן יחסי לתקופת העבודה שממועד התשלום המקובל במקום

למועד סיום העבודה. זכות העובד לתשלום דמי הבראה, שהמעביד נותר חייב לו במועד סיום העבודה עד

עבודתו, עומדת לו בין אם פוטר או התפטר, וזאת בלי שום קשר לנסיבות סיום עבודתו.

- 21 -

זכאות של עובד לתשלום דמי הבראה שלא שולמו לפני שהסתיימו יחסי עבודה?

ולא שולמו לעובד דמי הבראה זכאי העובד לתבוע דמי הבראה שלא ולא הסתיימו יחסי העבודהבמידה

שנים רטרואקטיבית, לאור תקופת ההתיישנות. 7שולמו, עד

אם יחסי העבודה הסתיימו ניתן לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות לעבודתו של העובד. -כאמור

ויי פיטורים? האם דמי הבראה הינם חלק מן השכר הקובע לתשלום הודעה מוקדמת ופיצ

לא. בהתאם להלכה הפסוקה דמי הבראה אינם חלק מן השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה

מוקדמת.

יחד עם זאת, במידה וקיים נוהג במקום העבודה או הסכם בין העובד למעביד בדבר הכללתו של רכיב זה

בשכר הקובע, הרי שיש לפעול בהתאם לנוהג או להסכם כאמור.

דמי מחלהו.

.2976-דמי מחלה משולמים מכוח חוק דמי מחלה, התשל"ו

דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד ולבני משפחתו קיום בתקופה בה נבצר מהעובד לעבוד מחמת מחלה.

אם חל על במקום העבודה הסכם או הסדר קיבוצי או צו הרחבה המסדירים את הנושא תשלום דמי מחלה,

ם הקבועים במקורות אלו, ובלבד שאלו מוסיפים על הקבוע בחוק, ולא גורעים ממנו. יחולו על העובד הכללי

- 22 -

מי זכאי לדמי מחלה מכוח החוק?

עקב אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על זכאי לכך עובד אשר נעדר מן העבודה "

". אות לקויממצאים רפואיים, ממצב ברי פי

שאלת האשם אינה משנה כלל. הוראת החוק הינה רחבה וכוללת היעדרות מהעבודה גם עקב -שימו לב

אובדן כושר עבודה אשר הינו תוצאה של מעשה רשלני של ידי העובד.

האם חלה על העובד חובה למסור למעביד הודעה על היעדרותו עקב מחלה?

ן להיעדרות. כן, וזאת תוך שלושה ימים מהיום הראשו

יש אף להודיע מה היא התקופה המשוערת שבה לא יהיה העובד מסוגל לעבודה.

ידי העובד או נציג מטעמו, ובתנאי שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום -ההודעה תימסר על

הוראות אלו.

?לפי חוק דמי מחלה הו שיעור התשלום בעד ימי המחלהמ

תשיעור הזכאו יום ההיעדרות

לא מגיע תשלום יום ההיעדרות הראשון מן השכר הרגיל 50% יום היעדרות השני

מן השכר הרגיל 50% יום היעדרות שלישי מן השכר הרגיל 200% מיום ההיעדרות הרביעי ואילך

הג, עשויים להיות מקור לתשלום דמי מחלה בשיעור והסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, צו הרחבה ונ -שימו לב

מזה שבחוק. כך למשל, ככלל, על פי ההסדרים החלים בשירות הציבורי זכאי העובד לתשלום ימי גבוה

מחלה בשיעור מלא החל מהיום הראשון להיעדרותו.

אלו רכיבי שכר מובאים בחשבון כבסיס לחישוב דמי מחלה?

, תוספת משפחה, יש להביא בחשבון את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק ותוספת פיצוי התייקרות

תוספת מחלקתית או מבצעית.

- 23 -

מהו המועד לתשלום דמי מחלה?

דין דמי מחלה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין. על המעביד לשלם לעובד את דמי המחלה במועד שהיה

משלם את שכרו אילו עבד, זאת בתנאי שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות שבוע ימים לפני המועד

תשלום דמי המחלה במועד ייחשב כהלנת שכר. -אילתשלום.

במידה ולא הוגשה תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד תשלום השכר, על המעביד לשלם את דמי

המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.

האם תשלום ימי מחלה מותנה בהצגת אישורים רפואיים?

כן.

( שם החולה 2ודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויים הפרטים הבאים: )על עובד להמציא תע

( התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה, ואם עדיין 3); ( אבחון המחלה1) ;ומספר זהותו

; ( שם הרופא ומענו4); אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא יהא מסוגל לשוב לעבודה

יך הוצאת התעודה. ( תאר5)

עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויים

הפרטים כאמור.

האם רשאי המעביד להעמיד עובד לבדיקה רפואית מטעמו?

במידה והתעורר ספק אצל מעביד לגבי תוכנה של תעודת מחלה שלא מאת קופת חולים או המאושרת

רשאי המעביד להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.מטעמה,

מה דינו של עובד המועסק במספר מקומות עבודה?

-יום אחר בכל מקום עבודה )למשל, עוזרת בית( -בהתאם לפסיקה עובד המועסק במספר מקומות עבודה

החל ביום רביעי למחלתו, הגם שייתכן, כי יום זה איננו זכאי לדמי מחלה אצל המעבידים שהעסיקו אותו

היום הרביעי שבו "נעדר מעבודתו" אצל אותו מעביד.

האם עובד שעבד בתקופת ימי המחלה זכאי לדמי מחלה?

במקרה כזה רשאי המעביד לשלול מהעובד את הזכות לקבל דמי מחלה לפי החוק. לא.

מחלה? האם מחלה במהלך חופשה שנתית מזכה בדמי

( לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל 5)ב()4בהתאם לסעיף

לעבוד מחמת תאונה או מחלה. מכאן, שימי היעדרות אלו ייחשבו לימי מחלה, ולא לימי חופשה.

- 24 -

מה דינם של פיטורים בתקופת מחלה?

ו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה פטר עובד שנעדר מעבודתלמעביד חל איסור על

ימים. 90 –לו לפי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו

נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד

עקב מחלתו.

חלה ניתן לצבור?כמה ימי מ

ימים. 90לכל חודש עבודה ועד תקרה של 2.5ניתן לצבור

להסדרים או הסכמים קיבוציים, או צווי הרחבה החלים במקום העבודה, שיתכן וקובעים –יש לשים לב

תנאי צבירה טובים יותר.

האם עובד שסיים עבודתו זכאי לפדות את ימי המחלה שנצברו לזכותו ואשר לא נוצלו?

לא. החוק אינו כולל הוראה המחייבת פדיון. –לל ככ

עם סיום עבודתו מאבד העובד את מכסת ימי המחלה שנצברו.

יחד עם זאת בהסכמים והסדרים שונים החלים במשק, בפרט בשירות הציבורי, מקובל להעניק פדיון ימי

מחלה בשיעורים ובתנאים הקבועים באותם הסדרים או הסכמים.

ומעלה לקבל פדיון ימי מחלה, בהתאם לשיעורים 55עובד מדינה היוצא לגמלאות בגיל כך למשל, זכאי

הקבועים בתקשי"ר.

מה לגבי ביטוח דמי מחלה לפי הסכמים קיבוציים?

קיימים הסכמים קיבוציים בענפים שונים המחייבים ביטוח של העובד בקרן דמי מחלה.

מהשכר. 1.5 % - 1מדובר בפרמיה חודשית בשיעור של % ך כלל בדר

אפשרות זו של ביטוח, מעוגנת בחוק בתנאים הקבועים בו, דבר המשחרר את המעביד מן החובה לשאת

בתשלום ימי מחלה.

.

- 25 -

מחלת קרוב משפחה -דמי מחלה ז.

בהתאם לחוק דמי מחלה ותקנותיו עובד זכאי לדמי

מחלה בגין היעדרות הנובעת בשל מחלת קרוב משפחה.

ול של ימי מחלה בשל מחלת קרוב הינו על חל כלל, הניצ

בטבלה חשבון מכסת המחלה העומדת לזכות העובד.

שלהלן מרוכזות זכויות העובד לדמי מחלה, במקרה של

-היעדרות בשל מחלת קרוב:

מספר ימי היעדרות הקרוב בתשלום

תנאים עיקרים והערות

נעדר. זוג העובד לא . בן ה26 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 3 ילד חולה

.26 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 26 חד הורי –ילד חולה

. העובד בעל וותק של 23 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 90 ילד חולה במחלה ממארת שנה לפחות. בן הזוג לא נעדר.

–ילד חולה במחלה ממארת חד הורי

עובד בעל וותק של . ה23 -גיל הילד פחות מ ימים ע"ח מחלה 220 שנה לפחות

ימים ע"ח 25+ 25 ילד עם מוגבלותמחלה או חופשה לפי

בחירה

אדם עם לקות פיסית, –"אדם עם מוגבלות" נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום

אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.

שאין אדם הימים הנוספים מותנים בכך 25אחר אשר ניצל את זכותו לזקיפת ימים

נוספים לצורך מתן סיוע למוגבל.

חופף ולא מצטבר על ימי היעדרות מפאת מחלת הילד המוגבל.

בתנאי שההורה הטבעי או המאמץ לא ניצל את על פי הפירוט לעיל ילד במשפחה אומנת זכותו להיעדר.

הורה )לרבות הורה של בן זוג( חולה

ומעלה. 65ההורה בן ע"ח מחלה ימים 6

בן הזוג הינו עובד שלא נעדר מעבודתו.

ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.

בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע ימים ע"ח מחלה 6 בן זוג פעולות היום יום.

- 26 -

פנסיהח.

מאלי על כל יקף צו הרחבה אשר החיל הסדר פנסיה מינת 1003בישראל אין חוק פנסיה, ואולם החל משנת

העובדים והמעבידים במשק ללא יוצא מן הכלל.

אלא שהסדר פנסיה חובה זה הינו רק חלק מתוך מכלול הסדרי הפנסיה הקיימים בשוק העבודה בישראל.

כלול של בשירות המדינה מוסדר הנושא הפנסיוני באמצעות חוק שירות המדינה )גמלאות(, התקש"יר ומ

הסכמים והסדרים קיבוציים.

בסקטורים הציבוריים ובמקומות עבודה מאורגנים, מוסדרות זכויות הפנסיה באמצעות הסכמים

והסדרים קיבוציים כלליים ומיוחדים.

הסכמים קיבוציים כלליים רבים, הורחבו באמצעות צווי הרחבה.

בים, כפופים להסדר פנסיוני שהינו רחב יותר משמעותה היא שמעבידים ועובדים ר לעובדה זו חשיבות רבה.

ית חובה, וזאת למרות שמקום העבודה אינו מאורגן.ימהסדר פנס

, ריכזנו רשימה של www.vakrat.co.ilאתרנו זו למצות נושא רחב זה, ואולם בחוברת לא ניתן במסגרת

הסדרי פנסיה עיקריים אשר הורחבו באמצעות צווי הרחבה.

עיקרי צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה. נפרט אתבחוברת זו

- 27 -

?פנסיה חובהמה הם עיקרי צו ההרחבה בנושא

הצו הוחל על כל עובד במשק אשר אין לו זכויות פנסיה אחרות אשר הינן משופרות מעבר לקבוע בצו

הסדר פנסיוני מיטיב. -ההרחבה, ובלשון הצו

עובד אשר אינו בוחר, חייב מעבידו בד לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני בו הוא מעוניין.הצו מאפשר לעו

לבטח אותו בפנסיה מקיפה )לרבות קופת גמל לקצבה, ובלבד שיכלול גם כיסויים למקרה מוות או נכות(.

?היקף –פנסיה חובה

וטח ושיעורי ההפרשות.על זכויות פנסיה מכוח צו ההרחבה חולשות ההוראות שבו בעניין השכר המב

יש לבטח את כל אותם רכיבי תשלום הנחשבים שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, בכפוף -שכר מבוטח

עולים בהדרגה ובאופן הבא: -שיעורי הפרשות לתקרה שנקבעה )השכר הממוצע במשק(.

החל מיום

.... ואילך

הפרשת

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות

המעביד

לפיצויים

2.2.1003 0.333% 0.333% 0.334%

2.2.1009 2.66% 2.66% 2.63%

2.2.1020 1.5% 1.5% 1.5%

2.2.1022 3.33% 3.33% 3.34%

2.2.1021 4.26% 4.26% 4.23%

2.2.1023 5% 5% 5%

2.2.1024 6% 5.5% 6%

- 28 -

?מועדים –פנסיה חובה

מועד אשר החל ממנו זכאי העובד לביטוח )"האחד, המועד –צו ההרחבה קובע שני מועדים רלבנטיים

מועד "(; והשני, המועד בו רשאי העובד להודיע למעביד על סוג ההסדר הפנסיוני בו הוא בחר )"הזכאות

"(.הבחירה

-בטבלה שלהלן, ריכזנו באופן קל ונוח לשימוש, את הוראות צו ההרחבה בעניין המועדים:

מועד תחילת

העבודה

יוםקודם ל

41.4.40

1.4.40ין ב

41.4.48ליום

יום בין

ליום 1.4.48

44.6.48

לאחר

1.0.48

מועד

הזכאות

חודשים 9 2.2.03

לאחר מועד

תחילת

העבודה.

2.2.09 תוך

חודשים

מתחילת

עבודה.

מועד

הבחירה

יום לפני 60 2.1.03עד

מועד הזכאות.

יום 60תוך

מתחילת

עבודה.

יום 60תוך

מתחילת

עבודה

לעובד אשר נקלט לעבודה כאשר קיים לו ביטוח קודם, הזכאות הינה מהיום הראשון כאשר את -ב שימו ל

חודשים מתחילת העבודה. 3ההפרשות יש לבצע לכל המאוחר בתוך

סיכום -פנסיה חובה

זכויות פנסיה –כאמור צו ההרחבה חל על כל המעבידים במשק ללא יוצא מן הכלל, קטנים כגדולים

לכולם.

החובה שבצו ההרחבה, חושפת את המעביד כמובן לתביעה מצד העובד/ארגון עובדים, בדרישה הפרת

לביצוע התשלומים בהתאם לצו.

אלא שיותר מכך, קיימת חשיפה ממשית למעביד אשר יפר את חובת הביטוח הפנסיוני, כי במקרה של

שלם את סכומי הביטוח במקום אירוע ביטוחי כגון נכות או מוות, תוגש כנגדו תביעה בה יידרש הוא ל

.הגורם המבטח

בנוסף, קיימת חשיפה ממשית של המעביד אשר יפר חובת הביטוח הפנסיוני להטלת עיצומים כספיים בסך

לפי חוק הגברת דיני עבודה במקום העבודה.₪, 35,000

- 29 -

עבודה בחגים ודמי חגט.

עובדים זכאים להעדר מעבודתם בימי חג ולקבל תשלום.

מותר להעסיק עובדים בימי חג? האם

לא. -ככלל

, דינו של יום חג כדין יום המנוחה השבועי. 2952 -בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א

על כן, למעט מעבידים אשר קיבלו היתר מפורש ממשרד העבודה )כיום התמ"ת( להעסיק עובדים בימי חג,

הרי העסקה כאמור אסורה.

באילו חגים מדובר?

מועדי ישראל הקבועים בפקודת סדרי שלטון ומשפט, שהם: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, –לגבי יהודים

ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

מועדי ישראל או חגי עדתו, הכל לפי בחירת העובד. -ולגבי מי שאינו יהודי

- 30 -

י לתשלום עבור ימי חג, בהם אין הוא עובד?האם עובד זכא

אם קיים במקום העבודה הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי או נוהג, הרי יש לבחון את הוראותיהם.

מעבר לכך, הרי על כלל העובדים במשק חלות הוראות צו הרחבה, המבחינות בין שני סוגים של עובדים.

י בתשלום שכרם הרגיל גם בחודש בו חל החג. ביחס לאלו ד -עובדים המקבלים משכורת חודשית

( i) –עובד מסוג זה יהיה זכאי לתשלום בגין יום החג, אם מתקיימים בו שני תנאים –עובדים ששכרם יומי

( העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג )יום לפני ויום אחרי iiחודשי עבודה לפחות ) 3לעובד וותק של

עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. -צוין החג( אלא בהסכמת ההנהלה. י

האם די לשלם לעובד שנדרש לעבוד ביום חג את שכרו הרגיל?

ככלל העסקה בימי חג אסורה וטעונה היתר. -לא. נזכיר שוב

בכל מקרה ובמנותק מסוגיית ההיתר הרי משעה שדין יום חג כדין יום המנוחה השבועית, הרי עובד

משכרו הרגיל. 250%כאי, כמו עובד המועסק בשבת, לתשלום בשיעור המועסק ביום חג ז

בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום

בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, 250%בשיעור כאמור של

. 150% –לדמי החגים, דהיינו סה"כ בנוסף גם

ההיגיון שביסוד הבחנה זו הינו זה לפיו מטרת דמי החגים הינה מתן מנוחה לעובדים בימי החגים מבלי

ששכרם יגרע כתוצאה מכך.

תכלית זו תסוכל אם עובד יעדיף על פי בחירתו לעבוד בחגים ולקבל תמורה הן עבור העבודה שעבד בפועל

ים. בחגים והן דמי חג

מה דינם של ימי חופשה החלים בזמן החג?

בהתאם לחוק חופשה שנתית, אין לכלול במסגרת ימי החופשה השנתית ימי החג שאין עובדים בהם.

- 31 -

מה הן שעות העבודה בערבי חג?

שעות. 7בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע, כי יום עבודה החל בערב יום חג, הינו בן

שעות בכל יום. 3ימי עבודה בשבוע, 6חס למקומות עבודה בהם עובדים דברים אלו תקפים בי

ימים בשבוע או צו ההרחבה שהוצא מכוחו, 5 -במקומות עבודה בהם חל הסכם הקיבוצי בדבר עבודה ב

8בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן " -חלה ההוראה הבאה

שעות. ההנהלה ונציגות העובדים 8שעות בתשלום של 0שעות או יום עבודה בן .שעות בתשלום של

שעות. במקומות .שעות בתשלום של 6יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים

8שעות בתשלום של 6שעות ימשיכו העובדים לעבוד 8שעות בתשלום של 6עבודה שבהם עבדו בערבי חג

".שעות

, יש לבחון הסכמים החלים באותו מקום עבודה או נוהג הקיים בו.ושוב

מה הן שעות העבודה בחול המועד והשכר המשולם בימים אלו?

ימי העבודה החלים בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים הן לעניין שעות העבודה והן לעניין תשלום השכר.

או נוהג, הקובעים אחרת, יש לפעול על פיהם. מובן, אם קיימים במקום העבודה הסכם, הסדר קיבוצי כ

בכפוף לכללים שנקבעו בדין להוצאת עובדים לחופשה, מעביד יכול להפעיל את סמכותו ולהוציא עובדים

לחופשה מרוכזת בחול המועד, על חשבון מכסת החופשה השנתית.

מה דינם של "ימי גשר"?

אם נקבע אחרת בהסכם או בהסדר קיבוצי או בנוהג "ימי גשר" דינם כימי עבודה לכל דבר ועניין, אלא

החלים במקום העבודה.

ושוב, מעביד רשאי להוציא עובדים לחופשה על חשבון החופשה השנתית, "ביום הגשר", בכפוף לכללים

שנקבעו בדין להוצאת עובדים לחופשה.

- 32 -

י. החזרי הוצאות נסיעה

בין שנחתם כללי קיבוצי הסכם קיבוצי הסכםככלל, הזכאות להחזר הוצאות נסיעה נובעת מכוח

"(, ואשר הוראותיו : "הסכם הקיבוצי)להלן ההסתדרות הכללית ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים

הוראות הסכם הקיבוצי אינן חלות יובהר, כי "(.צו ההרחבה)להלן: " הורחבו בצו הרחבה על כלל המשק

גרת הסכמים או הסדרים קיבוציים החלים במקום העבודה במסעל מעבידים ועובדיהם, שלגביהם נקבעו

החזר הוצאות נסיעה.הוראות עדיפות בדבר השתתפות ב

מי זכאי להחזר הוצאות נסיעה?

כל עובד הנזקק לתחבורה בהתאם להסכם הקיבוצי

כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקיו

.קובהנהתקרה ההשתתפות עד לסכום

וצאות נסיעה לו זכאי העובד?מהו שיעור החזר ה

החזר הוצאות הנסיעה -נכון לעריכת חוברת זו

ש"ח 15.1של בסך תקרה כספית לא על לעבודה וממנה

סכום זה מתעדכן מפעם לפעם.ליום עבודה.

הוצאות הנסיעה נקבעות לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס בהתאם להסכם הקיבוצי או לצו ההרחבה

יותר מאוטובוס אחד לעובד הנזקק לנסיעה עד לתקרה כספית הנקובה לעיל. וי חודשיציבורי או כרטיס מינ

תקרה הכספית כאמור, כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות נסיעה, בגבולות ה

תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע 3בעד הנסיעה הנוספת אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני

ם עבודתו. למקו

האם עובד שנעדר מעבודתו זכאי לתשלום דמי נסיעה?

כלשהי, אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה סכם הקיבוצי עובד שנעדר מסיבה הבהתאם לצו ההרחבה ו/או ל

.תקופת ההיעדרותעבור

- 33 -

האם ניתן לכלול במסגרת השכר הכולל תשלום החזר הוצאות נסיעה?

נסיעה. הסכמה כזו צריכה שכר הכולל החזר הוצאותלכלול במסגרת הבהסכמת העובד והמעביד ניתן

להיות מפורשת וברורה ועל המעביד הנטל להוכיח את קיומה.

.נסיעההעריפי ית תעליעם לעדכן את השכר שקיימת הסכמה כאמור יש במקרה ואולם,

.רחבההמכוח צו ה אין בהכללת דמי הנסיעה בשכר הכולל כדי לגרוע מזכויות העובדעוד יובהר, כי

האם החזר הוצאות נסיעה הינו בגדר רכיב לתשלום פיצויי פיטורים או חופשה?

פיטורים או חופשה. בגדר רכיב שכר לצורך חישוב פיצויי ווצאות נסיעה אינחזר הה

האם העובד יכול לוותר על זכותו לקבל החזר הוצאות נסיעה?

וצאות נסיעה נובעת מהסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה אין היות והזכות לקבלת החזר ה -התשובה שלילית

היא ניתנת לוויתור, גם אם העובד הסכים לכך.

האם עובד שמוסע על ידי המעביד שלו זכאי להחזר הוצאות נסיעה?

מוסע לעבודה אם הוא צאות נסיעה בהתאם להסכם הקיבוצי ו/או לצו ההרחבה עובד איננו זכאי להחזר הו

מטעמו. על ידי מי או על חשבון המעביד

ה נקובתקרה הזכאי עד למחצית סכום ההוא אם מוסע העובד לכיוון אחד בלבד )לעבודה או ממנה(, יהיה

לעיל.

אם מעביד לא שילם החזר הוצאות נסיעה במהלך תקופת העבודה האם ניתן לתבוע החזר זה?

ורנית, גם אם התנתקו יחסי עבודה בין שנים אח 7ניתן לתבוע מעביד שלא שילם החזר הוצאות נסיעה עד

הצדדים.

לצורך קבלת הנדרשת תייתיאת התשתית העובדתית והראקים להחלה החובה עובד יחד עם זאת, על ה

דבר ההוצאה ושיעורה. והמסמכים המעידים על להציג את הראיות . במסגרת זו על העובד ההחזר

הלנה?האם החזר הוצאות נסיעה הינו רכיב הנושא פיצויי

וספת הפרשי תל לתבוע והעובד יכ, כך שפיצויי הלנהלקבלת זכות נו רכיב הנושא החזר הוצאות נסיעה אי

בלבד. הצמדה וריבית כחוק

- 34 -

וימי מנוחה שעות נוספותיא.

מסדיר את מספר שעות העבודה שהמעסיק רשאי להעסיק בכל יום 2953 -חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א

ימי המנוחה המגיעים לעובד וכן והתשלום המגיע לעובד עבור העסקה ביום המנוחה או שבוע עבודה,

בשעות נוספות.ו

כן יש לבחון הוראות הסכמים או הסדרים הקיבוציים, או צווי הרחבה החלים ביחסי הצדדים, שככל

שמעניקים זכויות טובות יותר לעובד.

?עות עבודהמהן ש

עובד לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד הזמן בו עומד השעות העבודה הוא

מד לרשות העבודה כפי שמוגדר בחוקהן העובד לא עובלהחלפת כוח ואוויר, אך לא כוללות הפסקות

כ"הפסקה".

שעות בעבודת לילה, בערב שבת )יום שישי( ובערבי חג אם לא 7 -ם רגיל, וושעות בי 3על יום עבודה עומד

יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר. נקבע

שעות שבועיות. על פי צו ההרחבה הכללי בדבר קיצור שעות עבודה 45על פי חוק עומדות שעות העבודה על

שעות שבועיות. 43על שבוע העבודהעומד

- 35 -

מהי המנוחה השבועית?

שעות ברציפות. המנוחה השבועית 36ת לעובד הינו אם לא נקבע אחרת בתקנות, אורך המנוחה השבועי

לא לפי בחירתו. –שישי שבת או ראשון -תכלול: ליהודי את יום השבת, לגבי מי שאינו יהודי אחד מהימים

ניתן לתת יום מנוחה שבועי ביום שלא מהימים שפורטו לעיל )הגדרת מנוחה שבועית(.

?תשלום עבור שעות נוספות

משכרו הרגיל לכל שעה משתי השעות הנוספות לפחות 15%נוספות, זכאי לתוספת של עובד שעבד שעות

משכרו הרגיל. אם העובד לפחות 50%הראשונות, כל שעה נוספת מעבר לזה מזכה את העובד בתוספת של

-מקבל לפי תוצרת ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשתי השעות הנוספות הראשונות לא פחות מ

מהשכר שהיה משתלם לעובד עבור כל יחידה 2.5 שכר שהיה משתלם לאותה יחידה, ולא פחות ממה 2.15

שנעשתה בשעות שלאחר מכן.

לגבי עובד המקבל את שכרו על בסיס חודשי או יותר מכך ישנה אפשרות לתת לו, במקום הגמול, מנוחה של

ה נוספת שלאחריהן )וזאת מבלי שעה ורבע לכל אחת משתי שעות נוספות ומנוחה של שעה וחצי לכל שע

לפגוע בגובה השכר הקבוע לאותו חודש או תקופה(.

בתוכו תשלום עבור שעות כוללהלחוק הגנת השכר, חל איסור על המעביד לקבוע שכר 5על פי סעיף

נוספות. תשלום זה צריך להיות משולם בנפרד בתלוש השכר.

?מה הוא התשלום המגיע עבור ההעסקה ביום המנוחה

לפחות מהשכר הרגיל וכן מנוחת פיצוי בתשלום בשיעור של שעת עבודה על כל שעת עבודה 50%תוספת של

ביום המנוחה. מנוחת הפיצוי אם לא נתנה, אינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה.

?עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועיתהאם ניתן להעסיק עובד

במנוחה השבועית ללא היתר משר התעשייה המסחר והתעסוקה. ונוספות אסור להעביד עובד בשעות כלל,

חל האיסור על בעל חנות לסחור בחנותו, ועל בעל בית מלאכה או מפעל לעבוד בבית מלאכתו או ,כמו כן

.מותרות(הלחוק יש עבודות 20במפעלו )על פי סעיף

?למי יכול להינתן היתר להעבדה בשעות נוספות

והתעסוקה רשאי לתת היתר לעבודה בשעות נוספות בתקופה של מצב חירום בתוקף שר התעשייה המסחר

הכרזה )מדינת ישראל נמצאת במצב הזה מיום הקמתה( וכן למקומות עבודה הקשורים לביטחון המדינה

ובשירותים חיוניים; בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים; בשמירה, בבתי חולים; בבתי מרקחת; במוסדות

בבודות גמר ילדים ובזקנים; בבתי אוכל; בתי מלון; בתי קפה; מפעלי תרבות, ספורט ושעשועים;לטיפול ב

והכנה שיש לעשותה מחוץ לשעות הרגילות; בעבודה שמטבעה נעשית לסירוגין ובהפסקות; בעבודה עונתית

או במקרים יוצאים מהכלל כשיש לחץ עבודה זמני בלתי רגיל.

- 36 -

?דה במנוחה השבועיתלמי יכול להינתן היתר להעב

שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לתת היתר להעבדת עובד במנוחה השבועית או בחלק ממנה, אם

הוא משוכנע שהפסקת העבודה עלולה לפגוע בביטחון המדינה, בביטחון הגוף או הרכוש, או לפגוע פגיעה

רבה בכלכלה, בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים חיוניים לציבור.

בחוק קיימות תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, בבתי דואר, בבתי קולנוע, בעבודה ן, יצויי

במשמרות, בתי חולים, ברפתנות, בלולנות ובשמירה )בוטל(.

האם קיים היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות?

2977ומים היתר כללי להעבדה בשעות נוספות לכל העובדים )פורסם בילקוט הפרסהתשובה חיובית.

שעות נוספות ליום, אך 4(: היתר זה מתיר את העבדת כלל העובדים במשק 553עמ' 06/02/74 -התשל"ד ב

שעות נוספות לשבוע, וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד. 21 -לא יותר מ

ימים )פורסם בילקוט 5היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים בהם עובדים שבוע עבודה בן

שעות נוספות 3.4 ,ה' –(: היתר זה מתיר העבדה בימים א' 3349עמ' 25/06/39, התשמ"ט 3669הפרסומים

(. כמו כן ביום 21 -ל 3.6הוא ההפרש בין 3.4שעות ליום. 3.6ימים בשבוע אמור לעבוד 5ליום )מי שעובד

ות.שעות נוספ 6שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד

שעות. 25 -בכל מקרה אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל ל

מי שחל עליו ההיתר הזה, לא יחול עליו ההיתר הקודם.

האם מחויב המעביד לנהל פנקס שעות נוספות?

קבע השר חובה לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה על כל מי ,ב לחוק15בהתאם לסמכות שניתנה לשר בסעיף

ורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי. עובד לצ קיסשמע

שמו הפרטי ומשפחתו של העובד, מס' תעודת הזהות, כתובת, תאריך תחילת -הפרטים שירשמו בפנקס

עבודה, שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה

השבועית וסיום העבודה אצל המעביד.

וק?על מי לא חל הח

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על : נוער עובד )שלגביו הוראות מיוחדות בחוק עבודת הנוער(, שוטרים,

במשרות אמון אישי וחלק מעובדי המדינה, יורדי ים, עובדי דיג, אנשי צוות אוויר, עובדים בתפקידי הנהלה

תחולת חוק -לעניין אי .ה שלהםועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים פיקוח על שעות העבודה והמנוח

ראה התייחסות נרחבת להלן -אמון אישי ומשרות הנהלה תפקידיהממלאים שעות ומנוחה על עובדים

.בסוגיות מיוחדות

- 37 -

הפסקותיב.

לחוק שעות עבודה ומנוחה, 10דבר החקיקה העיקרי המסדיר את הסוגיה של הפסקות הינו סעיף

דקות 45 -ודה של שש שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל, הקובע כי ביום עב2952-התשי"א

דקות לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית ובערב חג, 30לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של

כך מוסיף וקובע הסעיף, ההפסקה הנדרשת היא של חצי שעה לפחות.

?י זכאי לתשלום בגין הפסקותהאם אנו יהאם אני חופשי לעזוב את מקום עבודת

בעת ההפסקה הנמשכת כחצי שעה לפחות, רשאי העובד לצאת ממקום עבודתו ולעסוק בענייניו הפרטיים.

במילים אחרות בזמן הפסקה כוח העבודה של העובד אינו עומד לרשות המעביד.

מנגד, הרי העובד לא זכאי לשכר בגין זמן ההפסקה.

ות העובד במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש יחד עם זאת, אם נוכח

בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה גם בזמן ההפסקה, הרי במקרה זה יחשב זמן

ההפסקה כחלק משעות העבודה והעובד יהיה זכאי לשכר בגינן.

- 38 -

אמורים?האם ישנם קבוצות עובדים המוחרגות מהכללים ה

לחוק. ואולם החוק מאפשר לשר האחראי לקבוע חריגים להם. 10הכללים כאמור, מוסדרים בסעיף כן.

היתר המחריג מתחולת החוק את כל העובדים במשק שאינם עובדי כפיים. כבר ואכן, ניתן

פסקה )או שעות ללא ה 3עובד שאינו מועסק בעבודת כפיים מותר להעסיקו בעבודות שאינן עבודות כפיים

ימים בשבוע(, וביום שלפני המנוחה השבועית ובערב 5שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 9

שעות ללא הפסקה. 7 -חג מותר

ואם חל עליי הסכם אישי או הסכם קיבוצי הקובעים כי אני זכאי לשכר בעד הפסקות?

, הסכם קיבוצי חוזה עבודהמתחום משפט העבודה, הרי ככל שקיים במקום העבודה זכויותכמו במרבית ה

כללי או מיוחד, הסדר קיבוצי או הרחבה אשר הוראותיהם מטיבות עם העובד בסוגיה של הפסקות, הרי

שתחולנה על הצדדים ליחסי העבודה ההוראות המטיבות.

ה וההפסקה?האם אני זכאי לקבל מידע על פירוט שעות העבוד

ותקנותיו, מחייבים את המעסיק למסור לעובד את פרטי 1001 -חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה(, התשס"ב

ככל שהעובד זכאי להפסקות שאינן ,תנאי העסקתו לרבות את פרוט שעות העבודה בהם הנו מועסק. על כן

בתשלום הרי יש ליתן לכך ביטוי ברור בהודעה זו.

עבודת לילהיג.

מלון, בתי חולים, מפעלי תעשייה למיניהם ומקומות עבודה נוספים, פועלים לאורך כל שעות היממה, בתי

חלקם בשל אופי השרות )בתי מלון, בתי חולים( וחלקם במטרה להפיק את מירב התועלת מכוח האדם

בודה והציוד. על העובדים המועסקים על ידי גורמים אלו, חלות מספר הוראות ספציפיות המסדירות ע

בלילה.

- 39 -

מהי עבודת לילה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה כעבודה אשר שתי שעות ממנה לפחות, הנן בתחום השעות

מנת . די בכך ששתי שעות בלבד מתוך יום עבודה תחולנה בתחום שעות זה, על 06:00 -ל 11:00שבין

כולה הייתה עבודת לילה.שהעובד יחשב כמי שעבודתו

האם מגיע תשלום מיוחד עבור עבודת לילה?

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו קובע או מחייב, תשלום תגמול מיוחד לעובד בגין עבודה במשמרת לילה.

לחוק קובע, כי בעת עבודה לילה לא יעלה יום העבודה על שבע שעות. 1עם זאת, סעיף

ישולם, בעת עבודה בלילה, כבר מן השעה השמינית ואילך שעות נוספותמכך נובעת התוצאה, כי גמול

א )א( לחוק הרי בגין שתי השעות הנוספות הראשונות זכאי העובד לשכר עבודה של26על פי סעיף –]נזכיר

מהשכר הרגיל[. 250%-הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ השכרמ 215% -יפחת מ

מול כזה הגם שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו מסדיר כאמור, תשלום מיוחד בגין עבודה בלילה, הרי תג

יתכן ויקבע בהסכם אישי, הסכם קיבוצי כללי או מיוחד, או בצו הרחבה.

האם ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה באופן קבוע?

לחוק שעות עבודה ומנוחה אוסר העסקת עובד בעבודת לילה בהיקף של יותר משבוע אחד 11סעיף פי ל

בתוך שלושה שבועות.

האבל זכויות בעבודה בתקופתיד.

חודשים והמקיים חובת אבלות 3עובד שעבד במקום העבודה לפחות תאם לצו הרחבה כללי במשק, בה

עובד באותם ימים, יהיה ואינו הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות( מטעמי דת או נוהג )"שבעה"(, )במות

אין כות זו על ז יותר משבעה ימים )קלנדריים(. זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא

להתנות אלא בהסכם או הסדר, הקובע זכויות מיטיבות.

- 40 -

שהותי בחופשה? מה הדין אם חלים ימי אבל בזמן

, תקופת אבל במשפחה, אשר מקובל שלא לעבוד בה מטעמי חופשה שנתיתלחוק 5 -ו 4בהתאם לסעיפים

או נוהג, לא תובא במניין ימי החופשה, להם זכאי העובד. דת

תקופת האבל את ימי החופשה קיפסוימי האבל חופפים לימי חופשה, שלקח העובד, תלכך, היה בהתאם

להשלימה בהמשך. וכלולא תבוא במניינם. הזכות לחופשה תידחה והמעביד י

ית, כי במסגרת חישוב אורך החופשה השנתית, ימי קובע חוק חופשה שנת ,לעניין רצף ימי עבודהכאמור,

אבל אינם מהווים הפסקה ברציפות העבודה.

ים ימי מחלה בתקופת אבלות?צברהאם נ

בחוק, )נהלים לתשלום דמי מחלה( מעגנות תקופות היעדרות נוספות על אלה, הקבועות דמי מחלהתקנות

אשר בהן נשמרת זכאות העובד לצבירת ימי מחלה. על תקופות מסוג זה נמנים גם ימי אבל במשפחה, אשר

לא נהוג לעבוד בהם מסיבות של דת או נוהג.

זכויות המגיעות בסיום יחסי העבודה: IIחלק

הודעה מוקדמתיד.

ת, לפי העניין. הן העובד והן המעביד זכאים להודעה מראש בטרם פיטורים או התפטרו

מטרת הודעה מוקדמת הינה לאפשר לעובד לחפש מקום עבודה אחר, שעה שהוא ממשיך לקבל -בפיטורים

מטרת הודעה מוקדמת היא לאפשר למעביד להיערך למציאת מחליף. -שכר ממעבידו. בהתפטרות

- 41 -

האם קיים חוק או הסכם בנושא הודעה מוקדמת? רציתי לדעת -ני עובדת כמנהלת משאבי אנוש א

)להלן: 1002-הזכות להודעה מוקדמת מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א

(. "החוק"

במקומות עבודה רבים מוסדר נושא הודעה מוקדמת בהסכמים או בהסדרים קיבוציים.

כויות המוקנות לעובד על פי החוק.הסכמים והסדרים אלו יכולים לשפר אך לא לגרוע מהז

האם אני זכאי לקבל -פה -אני עובד במפעל בצפון הארץ, מנהל המפעל מסר לי הודעת פיטורים בעל

הודעת פיטורים בכתב?

אכן. בהתאם לחוק, הודעת פיטורים או התפטרות חייבת להימסר בכתב.

יש לציין בהודעה את מועד מסירתה ואת מועד סיום העבודה.

מהי אורכה של תקופת ההודעה המוקדמת לה הנני -י עובד לפי משכורת חודשית ופוטרתי מעבודתי אנ

זכאי?

אורך ההודעה המוקדמת לה הינך זכאי תלוי בוותק שלך במקום העבודה.

אורך הודעה מוקדמת מועד הפיטורים

יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה 2 חודשי עבודה ראשונים 6

חודשכל ימי הודעה מוקדמת ל 1.5 השביעי לעבודה החל מהחודש

חודש ימים לאחר שנת עבודה ואילך

מהי אורכה של תקופת ההודעה המוקדמת לה הנני -אני עובד לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי

זכאי?

אורך הודעה מוקדמת מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 1שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 1שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

חודש מתום השנה השלישית ואילך

- 42 -

ימי הודעה 64 -אם אפוטר אהיה זכאית לאני עובדת בתפקיד ניהולי, ובהסכם העסקה שלי נכתב, כי

מוקדמת. מעסיקי הודיע לי, כי בכוונתו לתת לי הודעה מוקדמת בת חודש אחד, כחוק. האם הדבר תקין?

לא! חוק הודעה מוקדמת אינו בא לפגוע בכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

מי הודעה מוקדמת? האם ימי מילואים עשויים לבוא במניין י

לא. ימי שרות מילואים אינם נמנים על תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים.

לחודש יוני מכתב המודיע לי על פיטוריי מטעמים מנהליים החל מסוף 04 -אני עובדת כמורה וקיבלתי ב

האם ניתנה לי הודעה מוקדמת חוקית? -חודש אוגוסט

בחודש מאי. 32 -טורים עד היום השלילי! לעובד הוראה יש ליתן הודעת פי

במידה ולא תמצאי עבודה חלופית, את עשויה להיות זכאית לפיצוי כספי היכול להגיע עד שכרך במשך כל

שנת הלימודים שלאחר מכן.

הוראה זו תקפה רק שעה שמדובר בפיטורים מסיבות ארגוניות, בעוד שבכל מקרה אחר יש לשקול את

אם הכלל חל אם לאו. מסכת העובדות טרם ההחלטה

אני בעל משרד לראיית חשבון, פיטרתי את העובד שלי, האם אני יכול להוציאו לחופשה בתקופה שלאחר

מתן הודעה מוקדמת?

במקרה של פיטורים מידיים, המחייבים תשלום פדיון ימי חופשה ותמורת הודעה מוקדמת, אינך רשאי

ון פדיון החופשה. לזקוף כל חלק מתמורת ההודעה המוקדמת על חשב

רק אם ניתנה הודעה מוקדמת, נשמרו יחסי עובד מעביד במהלכה, והעובד שלך מבקש לצאת לחופשה, רק

ימים, עם ימי החופשה. 24אז ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת העולים על

העברת פוטרתי עקב רכישת המפעל על ידי בעלים חדשים. קיבלתי הודעה מוקדמת ופיצויים, אך לאחר

האם אני זכאי לקבלת הודעה מוקדמת -הבעלות המשכתי לעבוד במפעל. פוטרתי זמן קצר לאחר מכן

מאת מעבידי החדש?

הינך זכאי לקבלת הודעה מוקדמת ואין להביא בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת שקיבלת -חיובי

ממעבידך הקודם.

- 43 -

האם התקופה שלאחר קבלת הודעה מוקדמת נחשבת -וטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מוקדמתפ

כחלק מן הוותק?

מעביד על כל -נמשכים יחסי עובד -בפרק הזמן שבין מתן ההודעה לבין היום הנקוב בהודעה לגמר העבודה

המשתמע מכך.

.מכאן, שחודש הודעה מוקדמת שקיבלת נחשב לחלק מתקופת עבודתך

עבודה מתנתקים במועד מסירת הודעת הפיטורים, כך שתקופת ואולם, אם פוטרת מיידית, הרי שיחסי ה

ההודעה המוקדמת אינה נמנית על תקופת עבודתך, הגם כי הינך זכאי לתשלום פיצוי עבור אי מתן הודעה

מוקדמת.

פיטרתי עובד ונתתי לו חודש הודעה מוקדמת. אני חושש שאם אשאיר אותו לעבוד הוא יגרום לנזקים

האם אני רשאי לוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את -רה בקבצי המחשב של החב

הקשר עמו?

כן. אם לא הוסכם במפורש אחרת, הרי הינך רשאי להודיע לעובד, כי הינך מוותר על עבודתו בתקופת

ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה.

לרשות העבודה בתקופת ההודעה אפשרות זו קיימת גם בעת התפטרות של עובד המביע את רצונו לעמוד

המוקדמת.

ואולם, בשני המקרים יהא עליך לשלם פיצוי לעובד השווה ל"שכרו הרגיל". תשלום זה מכונה

"חלף/תמורת הודעה מוקדמת".

אני עובדת כחשבת שכר בחברה, פיטרנו עובד מיידית ואני מעוניינת לדעת איך לחשב את שיעור התמורה

ובד? המוקדמת המגיעה לאותו ע

השכר המובא בחשבון לצורך חישוב הפיצוי )חלף הודעה מוקדמת( הוא זה המשמש לחישוב פיצויי פיטורין.

21 -כך, אם העובד זכאי לעמלות, הרי בנוסף למשכורתו הבסיסית, יש לכלול בשכר את ממוצע העמלות ב

החודשים שקדמו לפיטורים.

פיצויי פיטורין, הפרשות -כויות ותנאים נלווים לשכר כגון ואולם העובד אינו זכאי לקבל במסגרת הפיצוי ז

לקופות גמל, וכדומה.

האם אני זכאי להמשיך להחזיק ברכב החברה בתקופה שלאחר קבלת הודעה מוקדמת?

אם המעביד לא ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, הינך זכאי לכל התנאים הנלווים לשכרך,

לרבות לרכב.

- 44 -

א הודעה מוקדמת. למחרת פיטוריי מצאתי עבודה חלופית בשכר גבוה יותר, האם אני עדין פוטרתי לל

זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת?

כן.

האם אני זכאי לפיצויי הלנה? -עברו חודשיים ועד היום לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת

ה זו, אזי תשלומי שכר אלו אם המשכת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וטרם קיבלת שכר עבור תקופ

נושאים זכות לקבלת פיצויי הלנה, אשר אותם בית הדין לעבודה רשאי להפחית או לבטל בהתאם לכללים

הקבועים בחוק או בפסיקה.

לעומת זאת, אם יחסי העבודה הסתיימו מיידית לאחר פיטוריך, אזי חלף הודעה מוקדמת המגיע לך הינו

שא זכות לקבלת פיצויי הלנה. פיצוי, ואינו בגדר תשלום הנו

פוטרתי ממקום עבודתי, והמוסד לביטוח לאומי ביקש ממני אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של

האם מעבידי נהג כשורה? -יחסי העבודה. פניתי למעבידי הקודם והוא סירב למסור לידיי אישור זה

יחסי העבודה. בהתאם לחוק הינך זכאי לקבל אישור כזה ממעבידך במועד סיום

ימים מיום דרישתך, 7ימים מיום העבודה האחרון שלך, או עד תום 24אם המעביד אינו מוסר לך, בתוך

אישור בכתב כאמור, הרי הוא מבצע עבירה וחשוף לעונשי קנס.

האם אני זכאית -המעביד הטריד אותי מינית ואני מעוניינת להתפטר מיידית בלא מתן הודעה מוקדמת

ן? לעשות כ

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, אין חובה על העובד ליתן הודעה מוקדמת בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן

אין לדרוש ממנו, כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.

נראה, כי המקרה שלך נכנס לגדרן של אותן נסיבות מיוחדות אלו.

אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת? האם -עובד תקף אותי וגרם לי לחבלה. אני מעוניין לפטר אותו

בפסקי דין שדנו במקרים מעין אלו, נקבע שאין העובד זכאי לקבלת הודעה מוקדמת.

אותו הדין חל על מעביד שקיימות בידיו ראיות שהעובד גנב ממקום העבודה.

י לפיצויים הכלל הוא, כי אין חובה על המעביד ליתן הודעה מוקדמת בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכא

על פי ההוראות הרלבנטיות בחוק פיצויי פיטורים, או על פי החלטת בית הדין למשמעת אשר הורה על

פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי )כגון: בתי הדין למשמעת של המדינה(.

- 45 -

מוקדמת בנוסף לפיצויים? האם אני זכאי לדמי הודעה -התפטרתי עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתי

אינך זכאי לתמורת הודעה מוקדמת במקרה כזה, אלא לפיצויי פיטורים בלבד, שכן אתה התפטרת.

יחד עם זאת, יתכן שבנסיבות מסוימות תהא פטור ממתן הודעה מוקדמת לפני התפטרו.

פיצויי פיטוריםטו.

,2963-, התשכ"גויי פיטוריםפיצבראש ובראשונה בחוק יםמוסדרזו והתנאים לקבלתם זכות

והתקנות שהותקנו מכוחו.

מי זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?

ובעובד -"מי שעבד שנה אחת ברציפות לחוק: 2הזכות הבסיסית לקבלת פיצויי פיטורים קבועה בסעיף

ום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל אצל מעביד אחד או במק -עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות

.ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים"

כלומר, בהתאם לחוק, ככלל, הזכאות לפיצויי פיטורים לעובד שפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה אחת.

- 46 -

אם התחלפו המעבידים במקום העבודה?

חילופי טע כתוצאה מקתפיצויי הפיטורים לא לחוק פיצויי פיטורים, הזכאות 2בהתאם להוראת סעיף

המעביד האחרון אחראי . כל עוד העובד עבד באותו מקום עבודהשינוי בעלות על מקום העבודה מעסיקים ו

בגין תקופת ההעסקה אצל מעבידים קודמים של העובד באותו מקום עבודה. םלתשלום פיצויי פיטורים ג

אם פוטרתי בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה?

אם לא הוכח היפוכו -"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם : לחוק נקבע 3בסעיף

כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים -של דבר

חודש, אך 22" הוא מעל סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה". הפירוש המקובל לביטוי "בזכות הפיצויים

.מתשלום הפיצוייםלהתחמק נאי המהותי הוא הרצון הת

שסיבת הפיטורים איננה הרצון להימנע הוכחה בעניין זה מוטל על המעסיק ואם לא יוכח על ידו לנט

לפני השלמת שנת עבודה אחת. מתשלום זה גם אם הפיטורים נעשוהוא יהיה פטור לא מתשלום הפיצויים,

ם?זכאי לפיצויי שלא פוטר האם גם עובד

מקרים שבהם דינו שורה החוק מונה כאמור, עובד שפוטר מעבודתו זכאי לתשלום פיצויים. יחד עם זאת,

)בכפוף לעניין תשלום פיצויים. להלן פירוט המקרים מפוטרעובד כדין שלא פוטר מעבודתו של עובד

:לתנאים הקבועים בחוק(

פירוקו או מחיקתו. -, ובתאגיד רגל של מעבידו-עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת (2

.(לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותומשלם המעביד ) עובד שנפטר (1

עובד לרגל מצב בריאותו או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ותהתפטר (3

.תה סיבה מספקת להתפטרותין הייושאר נסיבות העני

בפסיקה נקבע כי זכות זו , על מנת לטפל בילדה. התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה (4

תקפה גם במקרה שההורה המתפטר מצא עבודה המקלה עליו בטיפול בילוד )פחות שעות עבודה

או קרבה לבית( ולא רק לעובדים שהפסיקו לעבוד.

עובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, התפטרות כן

שעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין ותוך ת

לפני התפטרותה ובין לאחריה.

- 47 -

( בת זוגו של 2) חולו בשינויים המחויבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:הוראות אלו

ן זה ים התפטרותו; לעניהעובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יו

( הילד נמצא 1) יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;

( בת זוגו של העובד 3) בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.

ה או בסמוך עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הליד-היתה עובדת עצמאית במשך שנים

לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

עובדת עקב שהייתה במקלט לנשים מוכות ובלבד שסמוך לפני התפטרותה שהתה ותהתפטר (5

במקלט כאמור תקופה של שישים ימים לפחות;

זוגו, -ב בישראל בו היה גר בןלישו -התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לרגל נישואיו (6

בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

העתקת מקום מגוריו של העובד, בנסיבות מיוחדות, כגון מעבר לרגל נישואיו, לישוב בישראל בו (7

זוגו, או מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו יישוב חקלאי, או ליישוב באזור פיתוח -היה גר בן

שאינו באזור פיתוח.מיישוב

חוק הן יהיה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעני (3

שלושה חודשים לפני תום תקופת כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה

עביד חוק, כאילו התפטר. הצעת המהרואים אותו, לענין -; סירב העובד לחדש את החוזה ההסכם

לחדש את החוזה כאמור צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.

עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה ותהתפטר (9

.לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו

ונות רצופות באותו מקום עבודה מחמת שלא עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש ע ותהתפטר (20

.הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה

עובד שהתפטר מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית וכהונתו (22

.במשכורת מקופת הרשות המקומית

.1004-עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד ותהתפטר (21

.שירות בתי הסוהר, או לשירות לאומי, למשטרת ישראל, לצה"להתפטרות לרגל גיוס ל (23

- 48 -

האם ניתן לשלול תשלום פיצויים לעובד?

פיטורי העובד עקב התנהגות חמורה שלו שאינה מאפשרת את המשך העסקתו עלולים להביא לשלילת

החל על העובד, הסכם הקיבוציזכותו לפיצויי פיטורים. נסיבות המצדיקות שלילת הפיצויים מפורטות ב

פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר -, עלבית הדין לעבודהנקבעות על ידי -ובהיעדר הסכם כזה

הגדול ביותר של עובדים.

. התפטרות לרגל העתקת מקום מגוריםטז

ברשימה זו נסקור את התנאים אשר בהתקיימם זכאי עובד לקבל פיצויי פיטורים בנסיבות של העתקת

מקום מגורים.

לחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שלצד החוק. 3מקור לזכות הינם ההוראות שבסעיף ה

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל נישואין

הוא עבר בעקבות נישואיו לישוב (i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו התנאים הבאים

מרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם ה (ii)זוגו טרם הנישואים –בישראל בו היה גר בן

מקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. (iii)ק"מ לפחות 40הוא

החוק אינו קובע תקופת מגורים מינימאלית, אך בתי הדין פסקו, כי אין מדובר בתקופה ארעית.

לרגל מעבר לישוב חקלאי / אזור פיתוחפיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים

עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר ממקום עבודתו עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או

מישוב שאינו אזור פיתוח לישוב באזור פיתוח. וועדת העבודה של הכנסת היא המאשרת אלו ישובים יוכרו

הזכאות לפיצוי פיטורים קמה לאחר שהעובד גר לפחות כחקלאיים או ככאלו המצויים באזור פיתוח.

שישה חודשים בישוב החקלאי או בישוב באזור פיתוח אליו העתיק את מקום מגוריו

- 49 -

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל תפקיד במשטרה/שב"ס

ה על רקע העתקת התפטרותו הינ (i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים

המרחק בין (ii)מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת במשטרה או בשרות בתי הסוהר

מקום מגוריו החדש רחוק יותר (iii)ק"מ 40מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות

ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

מגורים לרגל שליחות פיצויי פיטורים בעקבות העתקת

הוא העתיק את מקום מגוריו עקב (i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים

מעבידו (ii)הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על שישה חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה

סרב לאשר לו יציאה לחל"ת.

פיצויי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לרגל מעבר לירושלים

(i) –עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם העתיק את מקום מגוריו לירושלים ומתקיימים בו התנאים הבאים

העתקת המגורים הינה עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה, אשר היחידה בה מועסק בן הזוג

ק"מ לפחות. 40רחק בין מקום מגוריו הקודם של העובד לירושלים הנו המ (ii)הועברה לירושלים

שעה שעובד עומד להודיע למעסיקו, כי בכוונתו להתפטר בחזקת מפוטר בנסיבות שבידי -ראוי לציין

המעביד לשנותן חובה ליתן למעבידו האפשרות לסלק הנסיבות. לא כך בנסיבות שאין בידי המעביד

קום עבודתו של העובד, במקרה שכזה לא תקום דרישה מהעובד לתת התראה לשנותם לדוגמא העתקת מ

כאמור למעסיקו. יחד עם זאת, קיימת כמובן חובה לתת הודעה מוקדמת.

בתנאי עבודהמוחשית הרעה . יז

, הזכאות לפיצויים הינה לעובד אשר פוטר מעבודתו. 2963-בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

נקודת המוצא. פיטורים הם אפוא

יחד עם זאת, במסגרת החוק קבועים מספר חריגים אשר בהתקיים התנאים המנויים בהם, יראו עובד

מתפטר כמפוטר וכזכאי לפיצויים.

התפטרות של עובד מחמת הרעה -לחוק אשר עניינה שתי חלופות 22על חריגים אלו נמנית הוראת ס'

ות אשר בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחר

במסגרת רשימה זו נבחן מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומהן אותן נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד

להמשיך בעבודתו, כפי שבאו לידי ביטוי בפסיקת בית הדין לעבודה.

- 50 -

שתי החלופות -הרעה בתנאי עבודה

ה מתרחשת בעת שהמעביד הצר את צעדיו של העובד או הרע את תנאי הרעה מוחשית של תנאי העבוד

עבודתו עד כדי שלא השאיר בידו כל ברירות אלא לנטוש את העבודה ולהתפטר.

לשון אחר, ההרעה צריכה להיות כזו אשר ניתן לייחס על פיה למעביד, רצון להיפטר מן העובד.

העבודה, או האם קיימות נסיבות שאין לדרוש התשובה לשאלה אם יש או אין הרעה מוחשית בתנאי

מהעובד להמשיך בעבודתו, תלויה בנסיבות כל מקרה, בתפקידו של העובד ובמעמדו אצל המעביד.

אותן נסיבות נבחנות על פי אמות מידה אובייקטיביות והן צריכות להיות נסיבות שביחסי עבודה ולא

"אישיות".

שביעות רצון, או מורת רוח, יש לראות כעילה -מים לעובד אילא בכל מקרה או שרשרת מקרים, הגור

המצדיקה התפטרות עם זכות לפיצויים.

הדרישות של פעולה תוך זמן סביר, והתראה -הרעה בתנאי עבודה

גם אם הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אין בכך כדי להקים אוטומטית לעובד את הזכות להתפטר

בדין מפוטר.

- 51 -

-רה על שני ועקרונות חשובים בהקשר זה:נעמוד בקצ

שיהוי, השלמה ומניעות

על עובד המעוניין להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו לעשות כן בתוך פרק זמן סביר.

השתהות ממושכת ובלתי סבירה יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות להסכמה ולהשלמה עם הנסיבות ותנאי

העבודה החדשים.

התאם לפסיקה, עובד לא יאבד זכאותו אם לא התפטר מיידית מחמת הרעה בתנאי עבודתו יחד עם זאת, ב

בפרט אם נדרש לו זמן לעריכת בירורים לשם מציאת מקומות עבודה חלופיים.

פרק הזמן הסביר תלוי בנסיבות כל מקרה ומקרה.

התראה, ומתן אפשרות למעביד לתקן את הפגיעה

פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או בשל נסיבות בה על מנת שעובד יהא זכאי לתשלום

אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, עליו להעמיד קודם לכן את המעביד על כוונתו להתפטר, וזאת על מנת

שתינתן למעביד הזדמנות לעשות לסילוק הסיבה בגינה בכוונת העובד להתפטר.

חד משמעית על הפגיעה הנטענת בזכויותיו, לדרוש את תיקונה תוך על העובד ליתן למעביד התראה ברורה ו

פרק זמן סביר ולהזהיר כי אם לא יעשה הדבר יתפטר העובד בדין מפוטר.

תקום זכאותו של -רק אם המעביד לא עשה לסילוק הסיבה להתפטרות בתוך הארכה לתיקון ההפרה

העובד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.

דוגמאות -אה הרעה בתנאי עבודה מקרים בהם נמצ

להלן מספר דוגמאות למצבים אשר נדונו בפסקי דין של בתי הדין לעבודה, בהם נקבע, כי קיימת הרעה

מוחשית בתנאי העבודה, או כי קיימות נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה:

תשלום שכר ותנאים סוציאליים המגיעים לעובד בהתאם לדין. -אי

צדדית. -שכר חד הפחתת

.פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורות ובפרט כאשר יש חוסר ודאות לגבי תשלום השכר

.עבודה בתנאים ירודים הנוגדים את החוק

.שלילת רכב צמוד שהועמד לרשות העובד

- 52 -

תשלום תוספת יוקר משך תקופה ארוכה. -אי

בהתאם לדין. ביטוחו של עובד בקרן פנסיה אם העובד זכאי לכך -אי

תשלום שעות נוספות בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק. -אי

ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע 17העתקת מקום עבודה למרחק של

למקום העבודה.

הקפאת עלייתו של עובד בסולם הדרגות, כאשר התפקיד הוא כזה שבאופן רגיל זוכה העובד לעליה

מות ועלית רמתו המקצועית. בדרגה עם התקד

שינוי בעלות במפעל בנסיבות מסוימות

תקיפת עובד על ידי מעסיקו בפרט אם תקיפה זו קשה ונגרמו לעובד חבלות

.יחס מעליב, משפיל ומחפיר של מעביד, או במקום העבודה שהמעביד ידע ולא עשה לסילוקו

ם אם באים בשעת כעס, יכולים להיחשב מעשים פסולים של המעביד, כגון דיבור פוגע ומעליב, ג

במקרים מסוימים כנסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד.

.מפגע בטיחותי או תברואתי במקום העבודה שלא תוקן על ידי המעביד

דרישה מעובד לעבוד מספר רב יותר של ימים בשבוע במיוחד כאשר הדבר מתנגש עם עבודה אחרת

של העובד.

דית בהיקף משרתו של העובד המלווה בפגיעה בשכר. צד-הפחתה חד

צדדי בתנאי העבודה. -ינוי משמעותי חדש

'באותה מחלקה, או נטילת תפקיד אחראי מעובד. 1עברת ממונה על מחלקה לתפקיד מס

דוגמאות -מקרים בהם לא נמצאה הרעה בתנאי עבודה

מוחשית בתנאי העבודה, או בנסיבות שאין להלן מספר דוגמאות למקרים בהם נקבע כי אין מדובר בהרעה

לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה:

דרישת הנהלה ממורה לעבור ללמד בכיתה אחרת אף כי ההוראה בכיתה החדשה דורשת מאמץ גדול יותר.

לא כל שינוי בתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

העבודה.חוסר סיפוק אין בו כדי לבסס טענה של הרעה מוחשית בתנאי

קידום עובד בתפקיד, שעה שגם עובדים אחרים לא קודמו, אין בה משום הרעה בתנאי העבודה.-אי

העתרות של מעביד לבקשה להעלאת שכר או לשיפור בתנאי העבודה שעה שהמעביד לא קיבל אותם על -אי

עצמו ואינם מחייבים אותו מתוקף חוק או הסכם קיבוצי או צו הרחבה.

- 53 -

צויי פיטורים. חשוב פייח

בהתאם לחוק, פיצויי הפיטורים מחושבים לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד מוכפלת לל, ככ

שלו. העבודה במספר שנות

העובד בפיצויים יחסיים. חלק של שנה שלאחר שנת עבודה, מזכה את

, זכאי לפיצויי יחצו שנים 5לחודש ופוטר לאחר שעבד ₪ 20,000דוגמה: עובד שמשכורתו האחרונה היא

₪. 55,000פיטורים בסך

מה דינם של כספי הפיצויים שהופקדו לזכות העובד בקופת גמל?

כך שהמעביד נדרש רק כספי הפיצויים שהצטברו בקופה נזקפים על חשבון כספי הפיצויים המגיעים לעובד,

להשלים אותם לסכום הקבוע בחוק.

לחוק פיצויי פיטורים כספי הפיצויים יכול לבוא במקום מחויבותו 24בעניינו של העובד סעיף במידה וחל

של העובד, במלואה או חלקה, לתשלום פיצויי פיטורים.

איזה שכר נכלל בשכר הקובע לתשלום פיצויים?

ת , כולל תוספ( שכר יסוד2) אלה הם:לצורך חשוב פיצויים עבודה -הרכיבים שיובאו בחשבון שכר

לא היה שכר משפחה;-( תוספת4) ( תוספת יוקר המחיה;3) ( תוספת ותק;1) ;מחלקתית או מקצועית

או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא כאמור, העובד משתלם לפי הרכיבים

תוספות.

- 54 -

פיצויים.כר הקובע לתשלום שמהאמור לעיל עולה, כי תוספת שכר והחזרי הוצאות אינן חלק מה

יחשבו תוספות או החזרי ,עם זאת, אם המעביד משלם שכר עבודה במסווה של הוצאות או תוספות

הוצאות אלו כחלק מן השכר הקובע לתשלום פיצויים. כן נקבע, כי תוספות או החזרי הוצאות אשר אינם

שהוציא העובד יתמותנים בתנאי או מצב, המשולמים באופן קבוע ו/או ואינם מהווים החזר הוצאה אמית

יחשבו כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים.

יחושבו ךאי, ואז פוטרתי. חלקית משרהבבחצי תייםבמשרה מלאה, ואחר כך שנ םשלוש שניעבדתי

הפיצויים המגיעים לי?

עבר לתקנות פיצויי פיטורים )חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים( קובעת: " 7תקנה

האחרון לגבי כל אחת שכרו בד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושבעו

". יחסי למידת החלקיות של עבודתו מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן

לפיכך, פיצויי הפיטורים המגיעים לך יחושבו לפי שכר האחרון במכפלת היקף המשרה הממוצע שלך.

?יחושבו הפיצויים המגיעים לי ךאי –ופחת אם שכרי ה

חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו : "נקבעלתקנות פיצויי פיטורים 3בתקנה

".האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה

עסקה, כאשר השכר הקובע בגין הת הבמסגרת חשוב הפיצויים תערך חלוקה לשתי תקופבהתאם לכך,

התקופה שעד ערב ההפחתה יחושב לפי השכר ערב ההפחתה. בעוד שלגבי התקופה שעד מועד סיום יחסי

העבודה יילקח בחשבון השכר שלאחר ההפחתה.

האם העלאה זו תחושב בשכר הקובע לתשלום –קבלתי העלאת שכר שלושה חודשים לפני סיום עבודתי

?תקופת העסקתי פיצויים בגין כל

מדובר בהעלאת שכר קבועה תיכלל העלאה זו בשכר הקובע לצורך חשוב פיצויים בגין כל תקופת אם

מהעלאה זו לצורך יש להתעלם עם זאת, אם מדובר בהעלאת שכר זמנית או תוספת שכר זמנית, עסקה.הה

השכר הופחת באופן זמני בלבד. םכך גם אהפיצויים. חשוב

תי או יומי המשתנה מדי חודש כיצד יחושב שכרי הקובע לתשלום פיצויים?אני מקבל שכר שע

יערך חשוב ממוצע של שעות עבודה שלך )אם אתה מקבל שכר שעתי(, או של ימי העבודה שלך )אם אתה

עובד על בסיס יומי, בשנה האחרונה להעסקתך. השכר הקובע יהיה מכפלת של ממוצע השעות, או ימי

יף שקבלת עבור יום או שעת עבודה, לפי העניין.העבודה כאמור, בתער

- 55 -

איך מחושב מס הכנסה על פיצויי הפיטורים?

, ₪ 22,950 -פיצויי פרישה פטורים ממס בגבולות תקרה השווה לגובה משכורת אחרונה, אך לא יותר מ

עבור כל שנת עבודה בעדה משולמים הפיצויים.

שנות עבודה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים 5טר לאחר והוא פו₪ 10,000כך למשל, אם עובד, משתכר

ש"ח( יהיו פטורים, והשאר יחויבו במס ולא X 22,950שנים ₪5 ) 59,750כאשר מתוכם ₪, 200,000בסך

בביטוח לאומי.

במקרה שסיבת תשלום הפיצויים היא מותו של העובד, מוכפלת התקרה. במושג "פיצויי פרישה" נכללים

הפיטורים, אלא גם פיצוי נוסף שניתן לעובד עקב סיום עבודתו, כגון מענק הסתגלות ופיצוי לא רק פיצויי

בעד ימי מחלה שלא נוצלו.

ו. טוב תעשקיימות דרכים נוספות לצמצום שיעור המס על מענק פרישה על ידי פריסתו, או השארתו בקופה

.כםהפיצויים המגיעים לבגין ות מס חבלכם אם תתייעצו עם איש מקצוע בנושא, במידה ועלולה להיות

לחוק פיצויי פיטורים 14סעיף . יט

עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויים, אלא –נקודת המוצא מוכרת לכול

(. "החוק")להלן: 2963-אם מתקיימים החריגים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

לחוק. בכך נדון ברשימה זו. 24ות אלו, שוכן סעיף בתוך הפער שבין קצו

- 56 -

הסבר כללי – 14סעיף

24לשון סעיף

פיטורים אלא אם -פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-תגמולים, לקרן-"תשלום לקופת

בע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנק

זו היא לשונו המדויקת של הסעיף. -שר העבודה ובמידה שאושר"

14מטרת סעיף

לחוק מטפל באפשרות, כי תשלומים שוטפים של המעביד לקופות, יבואו במקום 24סעיף -צא ולמד

תשלום פיצויי פיטורים לעובד, וישחררו את המעביד מחובה זו.

כם קיבוצי בהס 14סעיף

באמצעות הסכם קיבוצי, או באישורו של –כאמור בסעיף, אפשרות זו ניתנת להסדרה בשני אופנים בלבד

שר העבודה )כידוע, לימים הועברו סמכויותיו לשר התמ"ת(. אשר להסכמים קיבוציים, ובכן אכן במקומות

ם קיבוצי. עבודה רבים, בהם יחסי העבודה הינם קיבוציים, מוסדרת סוגיה זו בהסכ

אישור השר 14סעיף

לעומת זאת בסקטור הפרטי, במשך שנים רבות, מעבידים אשר ביקשו להחיל את הסעיף נדרשו לפנות לשר

באותה שנה הוציא השר אישור כללי אשר קבע .2993בבקשות ספציפיות. מצב דברים זה השתנה בשנת

על כך להלן. – 24חיל עליהם את סעיף ה הסדר באמצעותו יכולים כל המעסיקים והמועסקים במשק,

האישור הכללי – 14סעיף

על מנת שתשלומי המעביד לקופות ישחררו את המעביד מן החובה לשלם פיצויי פיטורים לעובד, כך קובע

-האישור הכללי, חייבים להתקיים כל התנאים הבאים במצטבר:

ם, בשיעורים הקבועים באישור, ובאופן התשלומים צריכים להתבצע לקרן פנסיה או לביטוח מנהלי א.

שיבטח את העובד מפני נכות או מוות חו"ח, או לעת וזקנה.

, חייבת להיות מעוגנת בהסכם בכתב, אליו יש לצרף את נוסח 24הסכמת הצדדים בדבר תחולת סעיף ב.

האישור המלא.

מהקופות.ג. על המעביד לוותר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר תשלומים

המעביד מוותר על כל הכספים שהועברו לקופות –רואים אנו, "העסקה" המעוגנת באישור הינה כזו

השונות משך תקופת עבודת העובד, לרבות כספי פיצויים, וזאת גם במקרה של התפטרות, ואילו העובד

גם במקרה של מוותר על תחשיב פיצויים בהתאם לקבוע בחוק ומסתפק בכספים אשר הצטברו בקופות,

פיטורים.

- 57 -

שיקולי המעביד – 14סעיף

-אל תוך הסכמי עבודה בארגון, יש לשקול שני שיקולים עיקריים: 24בעת בחינת התועלת באימוץ סעיף

ראשית, התפתחות ותוספות לשכר העובדים

ת מן במקום עבודה אשר שכר העובדים בו מאופיין ביציבות או אף בשחיקה ריאלית, ההפרשות השוטפו

השכר לפיצויים, יוצרות בדרך כלל, קופה המכסה את מלוא חבות המעביד בעת סיום העסקה.

, אלא לשמור לעצמו את האפשרות למשוך חזרה כספי 24למעביד במקרה כזה אין תמריץ לאמץ את סעיף

פיצויים.

שמעותיות, הרי לעומת זאת, כאשר מדובר במקום עבודה בו העובדים מתוגמלים בהעלאות שכר ריאליות מ

עשוי לחסוך למעביד כספי השלמה רבים 24סעיף

שנית, מדיניות הארגון במקרה של התפטרות

מקומות עבודה רבים אימצו מדיניות של שחרור כספי פיצויים צבורים לעובדים, בכל מקרה של סיום יחסי

העבודה, דהיינו, גם במקרים של התפטרות.

, כך שניתן יהיה 24ו של המעביד לפחות, יש מקום להחלת סעיף אין ספק שבמקרה כזה, מנקודת מבט

"להשתחרר" מחובת השלמה לעובדים מפוטרים.

שאלות נפוצות, ודוגמאות –מכוח האישור הכללי 14סעיף

לפי האישור הכללי, רטרואקטיבית, ואם לא כיצד יבוצע חישוב 14האם ניתן להחיל את סעיף -שאלה

הפיצויים?

יל את הסעיף רטרואקטיבית. לא ניתן להח

חודשים ממועד תחילת העברת התשלומים, יש לעגן את ההסכמה 3האישור קובע, כי בתוך לכל היותר

במסמך כתוב. 24בדבר תחולת סעיף

מקרה של אימוץ ההסדר לאחר תקופת עבודה מסוימת, הרי שבעת סיום ההעסקה, על המעביד לבצע את ב

ות, באופן שונה. גמר החשבון ביחס לשתי התקופ

שנים החל המעביד מבטח את העובד בביטוח מנהלים תוך 3לאחר ₪. 20,000עובד ששכרו –לדוגמא

שנים נוספות פוטר העובד.במקרה כזה בשחרור הקופות לידי העובד יצא המעביד 5. לאחר 24החלת סעיף

היה עליו להשלים פיצויי ידי חובתו ביחס לתקופה השנייה )חמש השנים האחרונות(. בנוסף על כך י

שנים. X 3₪ ₪20,000 = 30,000פיטורים בגין התקופה הראשונה )שלוש השנים הראשונות( בסכום של

- 58 -

כיצד מבוצע התחשיב ביחס לתקופה הראשונה כאשר השכר עולה לאורך השנים, האם לפי השכר

?14האחרון או לפי השכר ערב החלת סעיף

.לפי שכר אחרון –תשובה

₪. 20,000עובד ששכרו -לל את הדוגמא הקודמת נשכ

. 24שנים החל המעביד מבטח את העובד בביטוח מנהלים תוך החלת סעיף 3לאחר

₪. 10,000בשלב זה שכרו -שנים נוספות פוטר העובד 5לאחר

שנים. X 3₪ ₪10,000 = 60,000במקרה כזה תחשיב הפיצויים בגין התקופה הראשונה הינו

באיחור. מה בעניין כספים שהצטברו עד למועד 14מה קורה כאשר "נזכרנו" להחיל את סעיף –שאלה

זה?

בנסיבות שכאלו, גם ההתייחסות לכספים שבקופות תלויה בתקופה. – תשובה

מבוטח בביטוח מנהלים מן היום הראשון. ₪ 20,000עובד ששכרו -נדגים, שוב על בסיס הדוגמא לעיל

. 24על החלת סעיף שנים הוסכם 3לאחר

שנים נוספות פוטר העובד. 5על חשבון פיצויים. לאחר ₪ 15,000במועד זה נצברו בביטוח המנהלים

, די בשחרור הקופות. אשר לחבות המעביד בגין התקופה 24כאמור, בגין התקופה השנייה בה הוחל סעיף

שנים. המעביד רשאי לזקוף את X 3 ₪ ₪10,000 = 60,000הראשונה הרי סכומה של זו הינו כאמור לעיל

₪(. 35,000ולהשלים מכיסו רק את היתרה )₪(, 15,000הסכום שהצטבר עד לאותו מועד בקופות )

מה קורה כאשר רק חלק מן השכר מבוטח? –שאלה

במקרה כזה, יש לבצע תחשיב פיצויי פיטורים מלא בגין חלק השכר שאינו מבוטח. - תשובה

שכר זה בוטח במלואו מן היום הראשון בביטוח מנהלים ₪. 20,000עבודה בשכר של עובד נקלט ל – נדגים

. 24תוך החלת סעיף

בלבד. העובד פוטר ₪ 20,000ואולם המעביד המשיך לבטח ₪ 23,000 -לימים הועלה שכרו של העובד ל

שנות עבודה. 5לאחר

₪20,000 = ) 25,000מבוטח בסך של במקרה כזה יש לשלם לעובד פיצויי פיטורים בגין חלק השכר שאינו

₪– 23,000 )₪X 5 .שנים

- 59 -

?6%מה באשר לקרן פנסיה אשר ההפרשות על חשבון פיצויים אליה, הינן בשיעור של –שאלה

מסכום הפיצויים. 13%גם במקרה כזה תידרש השלמה לפי שכר אחרון, בגין

, כך שנוצר כיסוי 3 2/3%חשבון פיצויים, של בעוד שבביטוחי מנהלים מקובל שיעור הפרשה על –יוסבר

. האישור הכללי קובע, כי בפני 6%מלא לחבות, הרי ההפרשה המקובלת לקרנות פנסיה ברכיב זה, הינה של

נוספים לקופה נפרדת לפיצויים, או לשלם את היתרה בעת פיטורים. 1 2/3%המעביד פתוחה הדרך להפריש

העובד בוטח מהיום הראשון בקרן פנסיה, בתוכנית אשר ₪. 20,000ל עובד נקלט לעבודה בשכר ש –לדוגמא

שנות עבודה פוטר העובד, כאשר 20. לאחר 24. הוחל סעיף 6%שיעור ההפרשה על חשבון פיצויים הינו של

₪ = 41,000במקרה כזה על המעביד לשלם השלמת פיצויים לעובד בסך של ₪. 25,000שכרו עמד על סך של

25,000 ₪X 10 שניםX 28% .

שתי הערות נוספות לסיום

קיימת חובת ביטוח פנסיוני בכל המשק, וזאת על פי צו הרחבה שניתן בעניין. 2.2.03כידוע מאז –ראשית

אשר מוחל על חלק השכר המבוטח בהתאם לצו ולשיעור 24שימו לב, כי צו ההרחבה מאמץ את סעיף

התשלומים הקבוע בו.

צויי פיטורים קובע, כי כספים שהועברו לקופה המשלמת קצבה אינם ניתנים לחוק פי 16סעיף –שנית

למשיכה חזרה, אלא אם יש על כך הסכם מפורש.

פיטורים שלא כדין. כ

הוגבלו בחוק, או א, ובלבד שפיטורים אלו ליולפטר את עובדפררוגטיבה הניהולית מסורה הלמעביד

ר לעובד שספקת. כן טרם אקט הפיטורים על המעביד לאפבהסכם, והם נעשים בתום לב ועל בסיס סיבה מ

להשמיע טענותיו.

להוות בסיס לפניה של העובד יםחובת השימוע עשויהסכם, לחובות תום הלב וללפיטורים בניגוד לחוק,

לבתי הדין לעבודה, בדרישה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין מעבר לפיצויי פיטורים ואף בדרישה לאכיפת

ודה.יחסי עב

- 60 -

חוקב טוריםהגבלות פי

מסוימים המחוקק אוסר על פיטורי עובד בתנאים הקבועים בחוק. כך, למשל הוגבלו פיטוריה של במקרים

לחוק 9בכפוף לתנאים המצוינים בסעיף -ר לידה חעובדת בהיריון, בחופשת לידה או בהיעדרות שלא

. לפי אותה חקיקה, הוגבלו פיטוריה של עובדת בהריון, שהיא בעלת ותק בעבודה 2954-עבודת נשים, תשי"ד

בן שישה חודשים לפחות, בקיומו של היתר מאת שר העבודה והרווחה.

ונטיית, אוסר על פיטורי עובד מחמת מינו, 2993-יות בעבודה, התשנ"חוזדמנהלחוק שוויון ה 1סעיף ,בנוסף

, ו, השקפתו, ארץ מוצאו, לאומיותו, דתו, גזעו, גילההורהעובד ן, היות האישי, הריו והמינית, מעמד

הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו ולשירות מילואים או שירות ובמילואים, קריאת ואו שירות ומפלגת

.2936-בחוק שירות ביטחון ]נוסח משולב[ התשמ"ו

ינם פיטורים שנאסרו בחקיקה. העבודה פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים או לחוק שוויון ההזדמנויות ב

, שבהם קיימת הגבלה על פיטורים, המבוצעים בתנאים ובנסיבות הקבועות בהם.וקים נוספיםקיימים ח

נותן הגנה בפני פיטורים לעובד שהתלונן בקשר 2937--א לחוק שכר מינימום, תשמ"ז3כך למשל, סעיף

לתלונתו על הפרת הוראות החוק.

לחוק הגנה על עובדים )חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או 1יימת הוראה בסעיף כך גם למשל, ק

, המגנה על העובד, אשר מתלונן על פגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין.2997-המינהל התקין(, התשנ"ז

- 61 -

פיטורים בניגוד להסכם

נטל על עצמו בהסכם אישי או זכותו של המעביד לפטר עובד יכולה להיות מוגבלת בנוסף בהגבלות שהוא

בהסכם קיבוצי.

בוצי הקובעים הוראות באשר לאופן ולתנאי הפיטורים, יבחן בית הדין את ישעה שקיים הסכם אישי או ק

אותן הוראות מגבילות. כך למשל, אם קיים נוהל במקום העבודה לפיו פיטוריו של עובד בשל תפקוד יעשו

ואף יורה עובדבעניינו של אכוף את הנוהל ל יעשו, בית הדין תפקודו ת לשיפורירק לאחר שהעובד עבר תוכנ

על השבתו לעבודה.

קובעות כי פיטורים של קביעות לעובד ו ותמעניקקיבוציים ה מיםת הוראות בהסכוקיימ םא -כך גם למשל

יבחן את אותה תניה ובסמכותו אף למנועעובדים, לא יעשו אלא בהסכמת הארגון היציג, בית הדין

כאמור. פיטורים שנעשו ללא קבלת הסכמה

פיטורים שלא בתום לב

שיקולים רלבנטיים. על בסיס כאשר מעביד מפעיל את הכוח שבידו לפטר עובד, עליו לעשות כן בתום לב ו

ממניעים פסולים, הם "פיטורים שלא כדין". האמור חל גם על גוף פרטי ועל אחת יםנעשהלפיכך, פיטורים

ציבורי. כמה וכמה על גוף

דוגמא בולטת לפיטורים שלא בתום לב הם פיטורים ממניעים פוליטיים.

דוגמא נוספת היא פיטורי עובדת בהיריון סמוך למלאת שישה חודשים לעבודתה, ועל מנת להתחמק

קף של ההוראות המגבילות את הפיטורים.ומכניסתן לת

עים בחוסר תום וולים להיחשב כפיטורים הנגכך גם פיטורים הפוגעים בזכות ההתארגנות של העובדים יכ

לב והינם אסורים.

חובת השימועכא.

חובת שימוע לעובד הינה דרישה שבדין הנוגעת לדרך סיום יחסי עובד מעביד. חובת שימוע לעובד הפכה

בשנים האחרונות לתנאי בלעדיו לא יכול מעביד לבצע פיטורים כדין.

שמיע את דברו בטרם תתקבל החלטה אשר עשויה להיות בעלת שימוע משמעו מתן אפשרות לעובד לה

השפעה משמעותית על זכויותיו, ובראש ובראשונה כזו אשר עשויה להביא לסיום עבודתו.

ביסוד הדרישה לביצוע שימוע מצויה התפיסה לפיה ראוי להחיל במערכת יחסי העבודה, עקרונות בסיסיים

יו אין לנקוט בפעולה כנגד אדם בטרם ניתנה לו האפשרות של צדק והוגנות, ובכללם את העיקרון לפ

להשמיע את טענותיו.

- 62 -

הפרת חובת השימוע לצד פגמים אחרים בהליך סיום יחסי העבודה עשויה להוות בסיס לפניה של העובד

לבתי הדין לעבודה, בדרישה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין מעבר לפיצויי פיטורים ואף בדרישה לאכיפת

חסי עבודה.י

איזה חוק מסדיר חובה זו? -שימוע

שימוע בהקשר של יחסי העבודה אינו נובע מחוק כלשהו.

שימוע הינו פרי פסיקת בתי הדין לעבודה, אשר במהלך שני העשורים האחרונים הטמיעו דרישה זו אל תוך

משפט העבודה.

חובת שימוע לעובד זה לא בשבילי, –עובדים 5אפ קטנה אשר מעסיקה -אני בעלים של חברת סטרט

נכון?

"זכות הטיעון עומדת לעובד –לא נכון. הציטוט המדויק מתוך פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, הינו

במלוא הדרה כלפי המעסיק הפרטי בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי...".

חובת שימוע מוטלת על כל המעבידים, ללא יוצא מן הכלל.

- 63 -

הרי החלטתי לפטר את העובד, מה הטעם בשימוע ?

ובכן, שימוע אמור להתקיים בטרם החלטה.

בתי הדין לעבודה מזהירים מפני טקס ריק מתוכן.

השימוע אמור לאפשר למעביד להוסיף אל תוך מערכת השיקולים הנוגעת לשאלת הפיטורים, גם את טענות

העובד.

טה יחשב כמלאכותי ולא תקין.שימוע אשר יבוצע לאחר שהתקבלה החל

טוב, אז אני ארים טלפון ואזמין את העובד לשיחה מחר.

חכי. בתי הדין לעבודה הבהירו אמנם, כי המתכונת המדויקת של שימוע אינה העיקר, ואולם בד בבד התוו

–מספר עקרונות ומאפיינים נדרשים

. יש להבהיר לעובד, כי נשקלת האפשרות ראשית, על השימוע להיערך כאשר העובד יודע בדיוק מה בפניו

לפטרו, ואת הסיבות לכך )צמצומים, התייעלות, עבירות משמעת, אי התאמה, חוסר תפקוד, ועוד(. מומלץ

על כן להזמין את העובד לשימוע באמצעות מסמך כתוב המפרט את כל האמור.

–ימוע המבוצע בהתראה קצרה מדי שנית, יש לתת לעובד הזדמנות להיערך לשימוע, ולהכין את טענותיו. ש

עשוי להיחשב כלא תקין. -מהיום למחר

שלישית, על השימוע להיות מבוצע בפני הגורם אשר מוסמך להחליט בעניינו של העובד.

ורביעית, על המעביד לשקול את טענות העובד כפי שהועלו בשימוע על ידי העובד, בטרם החלטה סופית. על

רת כבר במהלך שימוע עשויה ללמד על כך שהמעביד לא התכוון לשקול את כן החלטת פיטורים הנמס

הטענות כראוי.

העובד קיבל את ההזמנה לביצוע שימוע והודיע שהוא חולה.

כאשר העובד מבקש דחייה של השימוע מסיבות מוצדקות הרי יש לעשות כן.

מחלה המגובה באישור רפואי מתאים, הינה ללא ספק סיבה מוצדקת.

מוע כמו בכביש עדיף להיות חכם ולא תמיד צודק. בשי

מעבידים נתקלים לעיתים בעובדים אשר עסוקים בהתחמקות. מעבר לכך שבמידה מסוימת ניתן להבין

זאת )גם אם לא להצדיק(, הרי בדרך כלל נכונות להיענות לדרישות העובד בעניין מועד השימוע, עשויה

לחסוך טענות ומאבקים רבים בהמשך.

- 64 -

עובד הגיע עם עורך דין. עד כאן, לזה אני ממש לא מוכן.ה

תירגע, ותחשוב שוב. זכות הייצוג הינה זכות יסוד.

בתי הדין לעבודה הכירו בכך שנסיבות של פיטורים, הינן כאלו המצדיקות מתן אפשרות לעובד לממש את

זכותו לייצוג על מנת שטענותיו תובאנה באופן מלא וברור.

נוכחות עורך דין אינה הופכת את השימוע להליך שיפוטי. יחד עם זאת,

המעביד אינו נדרש להתנצח עם העובד או עם עורך דינו.

שימוע, כשמו, נועד לשמיעה. מעביד המעוניין בכך יכול כמובן להיעזר בייעוץ משפטי, הן במהלך שימוע והן

לאחריו.

ולהביא עדים. עכשיו הם גם אומרים לי שהם רוצים להקליט את השימוע,

כאמור לעיל, שימוע אינו "משפט זוטא".

בתי הדין לעבודה קבעו, כי חקירות עדים במהלך שימוע תחשבנה כדרישה לגיטימית רק במקרים נדירים.

גם החלטה של מעביד שלא לאפשר הקלטה של שימוע תחשב בדרך כלל סבירה.

ת סיכום או פרוטוקול כתוב, אשר ימנע יחד עם זאת מומלץ ונכון לתעד את הליך השימוע באמצעו

לבית הדין לעבודה, לבחון את תקינות ההליך. -במידת הצורך -מחלוקות, ויאפשר

יש לאפשר לעובד להשמיע כל טענה ולהציג ולהפנות לכל מסמך או ראיה רלבנטית אחרת.

חר השימוע.בנסיבות המתאימות מצופה יהיה ממעביד לבצע בדיקה משלימה של טענות העובד לא

מה אז? –ונניח שפיטרתי ללא שימוע

פיטורים אשר יעשו תוך שלילת זכות הטיעון מהעובד יחשבו כפיטורים שלא כדין.

העובד יוכל לבקש סעדים מבית הדין לעבודה.

כאשר מדובר במעסיקים ציבוריים העובד עשוי לקבל, בנסיבות המתאימות, סעד של ביטול הפיטורים

. והשבתו לעבודה

ביצוע שימוע, הוא לא -סעד זה נדיר יותר כאשר מדובר במעביד פרטי, ונראה, כי כאשר הפגם היחיד הינו אי

ינתן. עובד במקרה כזה יוכל לבקש סעד של פיצויים.

- 65 -

וותק –שיעור הפיצוי בגין אי ביצוע שימוע מסור לשיקול דעת בית הדין, אשר יביא בחשבון נתונים כמו

של הצדדים, חומרת הפגיעה, ועוד. העובד, תום הלב

-ל 2בדרך כלל בין –בתי הדין לעבודה נוהגים לפצות באמצעות חיוב בתשלום בגובה של מספר חודשי שכר

, בתלוי בנסיבות. 21

. כתב ויתור וסילוקכב

מעבידים נוהגים להחתים עובדים במועד סיום יחסי העבודה על כתב ויתור וסילוק.

רש בפסיקת בתי הדין לעבודה הוא, כי יש לתת משקל מועט יחסית לכתבי ויתור של הכלל המושואולם,

עובדים, וכי רק במקרים בהם ברור באופן חד משמעי, כי העובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו, והחליט

יתור. ולוותר עליהן במודע, יינתן משקל לכתב הו

- 66 -

מתאימות ולאחר בדיקה קפדנית. במסגרת בדיקה קפדנית זו תב ויתור וסילוק יינתן תוקף רק בנסיבות לכ

-יבחנו התנאים הבאים

משמעי; -האם כתב הויתור ברור וחד )א(

האם כתב הויתור הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו; )ב(

האם העובד קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הויתור; )ג(

במסמך הויתור; האם יש פגם )ד(

האם לאחר חתימת כתב הויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך. )ה(

מנגד, התפתחה בפסיקת בתי הדין לעבודה הלכה, לפיה מקום בו נעשתה עם העובד "עסקת חבילה"

וכל לתבוע אף "רכיבים במסגרתה שולמו לו כספים ביתר, מעבר לדין, יינתן תוקף להסכם והעובד לא י

קוגנטיים" כדוגמת פיצויי פיטורים, במיוחד אם הכספים ששולמו לו ביתר עולים על אלו הנתבעים על ידו.

מיוחדות סוגיות : IIIחלק

. עבודת נשיםכג

ובתקנות שהותקנו מכוחו. 2954-מעוגנות בחוק עבודת נשים התשנ"דלידה ו הריוןזכויות אישה ב

ופן תדיר ומקנה מפעם לפעם זכויות משופרות יותר לנשים במטרה להבטיח שזכויותיהן חוק זה מתעדכן בא

בתקופת הריונן ולידתן לא תפגענה.

, בחופשת לידה, בהיעדרות בעת הריון ולידה -רשימה זו סוקרת את המצב המשפטי הקיים תוך התמקדות

ת טיפולי פוריות ועוד.היעדרות לאחר חופשת לידה, היעדרות עקב הפלה, היעדרות לצורך קבל

- 67 -

זכויות בתקופת הריוןכד.

הודעה על הריון ואיסור על ההעסקה בשעות נוספות וביום המנוחה

.ודיע על כך למעבידהלהשהיא בחודש החמישי להריונה על עובדת

עביד חל איסור על המ , רתאו משנודע על כך למעביד בדרך אחעה שהודיעה העובדת למעביד כאמור מש

.עבודת לילהוכן בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך להעסיק העובדת

בימים או שעות כאמור כי היא מסכימה לעבוד ,אם העובדת הודיעה למעבידה בכתבהאמור לעיל לא יחול

.אישורים רפואיים מתאימיםהציגה ו

ההעסקה יבתנאופגיעה םהגבלות בפיטורי

לפחות שישה חודשים ללא או אצל המעביד, פטר עובדת בהריון שעובדת באותו מקום עבודה לא ניתן ל

היתר של שר התמ"ת.קבלת

היתר לפיטורים אם הם קשורים להריון. לתת שר התמ"ת חל איסור ל

ינם קשורים לפי פסיקת בתי הדין יכול שר התמ"ת שלא לתת היתר גם הגיע למסקנה שהפיטורים א

להריונה, בשים לב למכלול הנסיבות.

ללא היתר של שר ,של עובדת בהריוןוהכנסתה מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ת."התמ

במידה והעובדת לא השלימה חצי שנת עבודה גם חל איסור לפטר אותה אם הפיטורים קשורים להריון,

בודה.וזאת מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בע

היעדרות לשם בדיקות שגרתיות

דשי הריון ומעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך ח להיעדרבהיריון רשאית עובדת

רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי

מחוץ לתחנה (, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות"התחנה" :הבריאות )להלן שאישר משרד ,והילד

על פי הפניית התחנה.

תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור לא תעלה על אחת מאלה:

שעות 40 -שה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום ילגבי א )א(

במשך חדשי הריונה;

שעות במשך 10 -שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה שה העובדת עד ארבעילגבי א )ב(

חדשי הריונה.

- 68 -

זכות להיעדר בשמירת הריון

ריון מחייב זאת יריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההיבחדשי ההעובדת רשאית להעדר

.ובמידה שאישר

ן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם ככדין היעדרות

, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל 2995-לחוק הביטוח הלאומי )נוסח משולב(, התשנ"ה 59

.ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה

.בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה תגעופכאמור אינה היעדרות

או העובר עדרות לאור סכנה לשלום העובדתהי

בחודשי ההיריון, אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי סוג עובדת רשאית להעדר

, או מביאים לכך מסכנים את העובדת בשל היותה בהיריון, או את עוברה ההעבודה, מקום או אופן ביצוע

ריון.שנבצר מהעובדת לבצע עבודתה בשל היותה בהי

זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של כהיעדרות ,ואולם .כדין חופשה ללא תשלום כאמורדין היעדרות

.העובדת אצל מעבידה

.אם מעבידה של העובדת מצא לה עבודה חלופית מתאימה לנהחותלא ות כאמורהורא

- 69 -

טבלה מרכזת של היעדרויות מותרות

הסיבה להיעדרות

מהעבודה

הערות ופת ההיעדרות המותרתמשך תק

בדיקות רפואיות

במהלך ההיריון

שה העובדת שבוע עבודה מלא, ילגבי א

כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע

שעות 40 -מותר להעדר שעות ביום

;במשך חדשי הריונה

עובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע לגבי

- עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה

שעות במשך חדשי 10להעדר רמות

.הריונה

מדובר בבדיקות אצל רופא נשים

ם וילד. אין או בתחנה לבריאות א

לנכות שכר בשל היעדרות כזו.

מקום ביצוע העבודה

או אופן ביצוע

העבודה מסכנים את

העובדת בשל היותה

בהיריון, או את

או מביאים , עוברה

לכך שנבצר

מהעובדת לבצע

עבודתה בשל

היותה בהיריון

המאשר תנאי הרופא באישור כאורך ההוראה הרפואית

עדרות ההיההיעדרות כאמור.

כדין חופשה ללא תשלום.

זו לא תפגע כואולם היעדרות

בזכויות התלויות בוותק של

.העובדת אצל מעבידה

אם לנהחוות כאמור לא תהורא

מעבידה של העובדת מצא לה

.עבודה חלופית מתאימה

הזכאות היא לגמלת שמירת הריון כאורך ההוראה הרפואית שמירת הריון

ר מהמוסד לביטוח לאומי )שכ

העובדת או השכר הממוצע במשק

לפי הנמוך מבין השניים(.

תקופת שמירת ההיריון נחשבת

וותק לחישוב הזכויות השונותב

להמשך ביצוע תיהעובדת זכא

הפקדות לגמל.

- 70 -

זכויות בתקופת חופשת לידהכה.

לידהה חופשת

תקופת חופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות לעובדת שהשלימה שנת עבודה אחת באותו מקום עבודה

או אצל אותו מעביד.

, זכאיתאצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה העובדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנ

.שבועות בלבד 24בת חופשת לידהל

שבעה שת לידתה פמתוך חולנצל רשאיתהעובדת אך,ובדת. של העה תדהלידה מתחילה ביום ליחופשת

שבועות או פחות מזה לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.

חל איסור על העסקת אישה בתקופת חופשת לידתה

דעו שהם בחופשת לידה. האיסור לכך הוא חד משמעי. ועובדת או עובד בילהעביד מעביד חל איסור על

דים.הפרה של האיסור הינה עבירה פלילית שלצידה עונשים כב

קיצור חופשת לידה

שחופשת הלידה לא תפחת מארבעה עשר שבועות, או בתנאי עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה

, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי רט להלן()כמפו מתקופה כאמור בתוספת הארכות של חופשת הלידה

. חוקההוראות

רק ל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה ועובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה כאמור יכ

הוא חייב לקבלה לעבודה. –לאחר מכן למשך שלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור.

- 71 -

-בהתקיים כל התנאים הבאים: מעבר לכך ניתן לקצר את חופשת הלידה, אך רק

שבועות לאחר הלידה. 3הקיצור הינו אך ורק לאחר שהיולדת קיבלה חופשה בת .2

היולדת מסכימה לקיצור. .1

יש לכך אישור בכתב מאת רופא. .3

מדובר ביולדת שהנולד שלה אינו בחיים, או באם שמסרה את הנולד לאימוץ, או באם פונדקאית. .4

.לקצראין ולא ניתן –מעבר לזאת

אורך חופשת לידה במקרה של אשפוז

, עובדת שחלתה ואושפזה בבית חולים תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית

לאלה:הזכות בדרך הקבועה בדין, בכפוף למתן הודעה על מימוש

, בועות( להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה ש2)

.שעות לפחות 21משך ול הינה רצופה שתקופת אשפוזהובלבד

( לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל 1)

.במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד אורך של חופשה ל

יך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה זכאית להארעובדת כאמור

לידה, החל בילד השני.

חופשת לידה במקרה של אשפוז ילדאורך של

עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאשפוז, תוך תקופת חופשת

הזכות בדרך הקבועה בדין, כפוף למתן הודעה על מימושבזכאית, הלידה, לתקופה העולה על שבועיים,

לאלה:

( להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, אך לא ביותר מארבעה שבועות; 2)

( לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל 1)

ם סיומה;במהלך תקופת האשפוז או ע

- 72 -

שבועות או יותר, בתוך תקופת 6לתקופה של עובדת שהילד אשר ילדה חייב להיות מאושפז בבית חולים

הזכות בדרך הקבועה בכפוף למתן הודעה על מימוש זכאית להאריך את חופשת הלידה, ,חופשת הלידה

לפי התקופה הארוכה מביניהן: בדין,

עות לפחות;שבו 6אם האשפוז היה )א( בשבוע אחד,

שבועות לפחות; 3שבועות, אם האשפוז היה 1-)ב( ב

שבועות לפחות; 20שבועות, אם האשפוז היה 3-)ג( ב

שבועות לפחות. 21שבועות, אם האשפוז היה 4-)ד( ב

טבלת מסכמת של הארכות חופשת לידה

השינוי באורך האירוע

חופשת הלידה

הערות

לידת תאומים /

שלישייה / וכן

ה...הלא

שבועות נוספים 3

בעד כל ילד, החל

מהשני.

היולדת חלתה

ואושפזה לשבועיים

או יותר

תוספת באורך

תקופת האשפוז, אך

4 -לא יותר מ

שבועות.

21אשפוז משמע שהות של לפחות

שעות בבית חולים.

האשפוז אינו חייב להיות רצוף.

היולדת רשאית לפצל את חופשת

עות יהיו הלידה, כך ששלושה שבו

לאחר הלידה, והיתרה לאחר או

במהלך האשפוז, כך שתוכל לנצל

מכסת ימי מחלה צבורים.

הילוד אושפז

לשבועיים או יותר

תוספת באורך

אך ,תקופת האשפוז

4 -לא יותר מ

שבועות

תקפות כל ההערות לעיל, ביחס

למחלת היולדת.

באשפוזים ארוכים במיוחד של

נוספות רכות והילוד החוק קובע א

לחופשת הלידה.

- 73 -

חופשת לידה לעובד

עובד זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופה חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר

הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה והיא

עבדה בתקופת הוויתור.

בו היולדת אינה מסוגלת לטפל בילד בשל נכות או מחלה. העובד זכאי לצאת לחופשת לידה, במקום כמו כן,

במקרה כזה יהיה העובד, במידה והילוד נמצא בחזקתו, זכאי לצאת לחופשת לידה שאורכה כאורך חופשת

הלידה לה הייתה זכאית היולדת.

?רבות לעניין ותק והפקדות לגמל, לחופשת לידההזמן מה הן זכויותיה הכספיות של העובד/ת

, במידה והינה זכאית לכך.אלא דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי ,העובד/ת אינה מקבלת שכר מהמעביד

)ט( לחוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות 5סעיף עם זאת,

בוותק אצל המעביד.

, או 2995-לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[, התשנ"ה עובד או עובדת הזכאיםבנוסף,

עובדת הזכאית, לגמלת שמירת הריון, והם ומעבידם או המעביד בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל,

)כיום מדובר בתקופה בת ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה

שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה , בתנאי ןילת שמירת ההריון, לפי העניאו גמשבועות( 24

.את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות

שיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורהההפקדות יהיו ב

ריון, יד עבדו אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת הההאמור יחול על מעביד שהעובדת או העוב

אם נוסף -ן תשלומים בתקופת הזכאות לדמי לידה ישל העובדת או של בת זוגו של העובד, לפי העניין ולעני

ריון.יעל כך התקיימו יחסי עובד ומעביד ביניהם בכל תקופת הה

איסור פיטורים

60כאמור לעיל, או או עובד בחופשת לידה או בימי היעדרם מעבודה עובדתפטר חל איסור על מעביד ל

הודעת פיטורים למועד החל תתל כן ו ימים לאחריהן אם לא ניתן היתר לפיטורים על ידי שר התמ"ת,

.בתקופות האמורות

- 74 -

זכויות לאחר תום חופשת לידהכו.

ת לידהשחל"ת לאחר חופ

בחופשה ללא תשלום, אם השלימה שנת עבודה אחת. עובדת רשאית להיעדר מהעבודה

. חלק שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודהמהתקופה רבע אורך החל"ת יכול להגיע עד

מחודש לא יבוא במניין.

הלידה מספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשתמ

. שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות שנוצלה על ידי העובדת, על ארבעה עשר

בכל מקרה החל"ת לא יארך יותר משנה.

ן לגבי ידינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא יבוא במניכאמור העדרה של העובדת מעבודתה

.זכויות התלויות בותק

והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או הביעה רצונה לחזור כאמור מעבודתה עובדת שנעדרה

לעבודה כאמור, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מיום שהתייצבה או

הביעה רצונה לחזור.

- 75 -

הנקהלצורך לאחר תום חופשת לידה מלאה היעדרות

מתום חופשת הלידה, ועד תום שישה חודשים מיום הלידה, בתקופה שבה היא עובדת רשאית להעדר

:התנאים הבאים במצטברמניקה, בהתקיים

( העובדת הודיעה למעבידה שהיא מניקה;2)

;נאסרה בתקופה שבה היא מניקה בשל ההנקהשל העובדת ה( העבדת1)

בודה חלופית מתאימה;( מעבידה של העובדת לא מצא לה ע3)

, בהתאם לאמור בהוראות אחרות של הקבועות בחוק. ( העובדת אינה רשאית להיעדר מעבודתה4)

דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא יבוא במניין לגבי כאמור היעדרה של עובדת מעבודתה

ת בוותק.וזכויות התלוי

הנקה היעדרות שעה אחת ביום לצורך

שעה אחת ביום, בתנאי -מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום ת להעדר רשאיעובדת

.שהיא מועסקת במשרה מלאה

, 2952-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-ההיעדרות המותרת על פי פיסקה זו היא בנוסף להפסקות על

של העובדת. ואין מנכים אותה משכר עבודתה

גל מצב רפואיהיעדרות לאחר חופשת לידה לר

מתום חופשת הלידה עד תום ששה חדשים מאותו יום, אם אישר רופא כי אית להעדר מעבודתה שעובדת ר

מצבה עקב הלידה מחייב זאת ובמידה שאישר.

דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה;

- 76 -

של היעדרויות מותרות לאחר תום חופשת לידה רכזתטבלה מ

דרות הסיבה להיע מהעבודה

משך תקופת ההיעדרות המותרת

הערות

בכל תקופת ההנקה אך הנקה לא יותר מחצי שנה

העובדת הודיעה –התנאים הבאים כלחייבים להתקיים שהיא מניקה; אסור להעסיקה בתפקיד המסוים בו

עסקה בשל ההנקה; לא נמצא תפקיד אחר. ההיעדרות בור תחשב לחופשה ללא תשלום, והעובדת לא תצ

במהלכה וותק לזכויותיה השונות.

מצב רפואי לאחר לידה

עד חצי שנה מחופשת לידה

נדרש אישור רפואי בכתב. דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה.

שעה ביום מתום שעת הנקה 4חופשת לידה ובמשך

חודשים

בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה. אין לנכות שכר בגין ההיעדרות.

ת"חל

21הזכות קיימת רק לעובדת בעלת וותק של לפחות חודשים 21עד 3מוותק העובדת אך לא חודשים. אורך החופשה הינו רבע

חודשים. הוותק נמדד מיום תחילת העבודה 21 -יותר מועד ליום תחילת חופשת הלידה. בהיעדרות לא נצבר

וותק לזכויות השונות. העובדת יכולה להקדים את חזרתה מהחופשה. במקרה כזה המעביד יכול לדחות את

שבועות. גם עובד יכול להיעדר 4 -חזרתה אך לא יותר מאים כאמור, אם בת זוגו עובדת או שבת זוגו חולה בתנ

או נכה.

איסור פיטורים

במשך תקופה של שישים ימים לאחר תום וכאמור עובד או עובדת, בימי העדרם לפטר מעביד חל איסור על

הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר מעביד תן יההיעדרות כאמור, ולא י

.ה המסחר והתעסוקהיהתעשי

- 77 -

טיפולי פוריותכז.

זכות להעדר

גופית, -תקופה, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץעובדת זכאית להעדר מעבודתה ב

מעבידה אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך ל

;מראש

דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה.

על עובדים שנעדרו לצורך טיפולי פוריות איסור פיטורים

עובדת העוברים טיפולי פוריות, פטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד אוחל איסור ל

ימים 250 במשך תקופה של (0 או ,יןי, לפי הענכאמור העדרם בימי (1 – לקראת ילדם הראשון או השני

.לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור

. התעשייה המסחר והתעסוקה מאת שר ים כאמוררלפיטוהיתר ש זאת, ניתן לבקם ע

שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים לקראת גם לגבי עובד או עובדתאלו יחולו הוראת

.ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי

על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם לא יחול לעיל האמור

.מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה

- 78 -

ללא היתר של שר או עובד כאמור,של עובדת והכנסתה מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ת."התמ

והן על עובדת או עובד ארעיים או זמניים, יחולו הן על עובדת או עובד קבועיםהאמור לעיל -שימו לב

ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות

על עובדים שלא נעדרו לצורך טיפולי פוריות, אך קבלו טיפולי פוריות איסור פיטורים

ה, בתקופת יחולו גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודוראות כאמור בדבר איסור פיטורים הה

ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה 250הטיפולים כאמור, או במשך תקופה של

.גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב- החוץ

:שהעובדת או העובד, לפי הענייןהאמור מותנה בכך

מתן ההודעה המוקדמת הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד

.ממועד הפיטורים -לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים

ימים מאותו מועד, לפי העניין 24מסרו למעביד אישור רופא כאמור בתוך .

זכויות עובדת שהפילהכח.

זכות להיעדר מהעבודה עקב הפלה

ם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, וא

הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משש שבועות. -ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר

כדין העדר מפאת מחלה. ות כאמור עדרידין ה

איסור פיטורים

ן ינתלא תוכאמור פטר עובדת בימי היעדרה חל איסור ל

. הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה

מי הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא התקופה במניין י

האמורה.

ללא היתר של שר או עובד כאמור,של עובדת והכנסתה מעביד לפגוע בהיקף משרתה על הסור יאבנוסף, חל

ת."התמ

- 79 -

היעדרות לצורך שהייה במקלט לנשים מוכותכט.

היעדרות

בתקופה שבה היא שוהה במקלט להעדר בכפוף למתן הודעה בדרך ובמועד נקבע בדין, עובדת רשאית

לנשים מוכות באישור לשכת הסעד או משרד העבודה והרווחה, ובלבד שהתקופה לא תעלה על שישה

העדרה של עובדת .חודשים בתקופת שנים עשר החודשים שלאחר תחילת שהייתה במקלט כאמור

.בי זכויות התלויות בוותקנין לגדינה כדין חופשה בלא תשלום, וזמן העדרה לא יבוא במכאמור מעבודתה

על עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה תקופה של שישה חודשים ץהוראות פסקה חלו

. רצופים או יותר

איסור פיטורים

פטר עובדת השוהה במקלט לנשים חל איסר ל

או במשך כאמור מוכות בימי העדרה מעבודתה

ימי ההיעדרות תקופה של תשעים ימים לאחר תום

הודעת פיטורים למועד החל ינתןכאמור, ולא ת

בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר העבודה

.והרווחה

מעביד לפגוע בהיקף על הסור יאבנוסף, חל

ללא או עובד כאמור,של עובדת והכנסתה משרתה

ת."היתר של שר התמ

- 80 -

עבודת נשים – פיטורים ראיסול.

בלות על פיטורים של נשים.כאמור, החוק מטיל הג

ו טבלה מרכזת של תקופות המגבלה.נלהלן ערכ

אורך התקופה בה הסיבה למגבלה

המגבלה קיימת

הערות

חודשים לפחות אצל אותו 6ובלבד שלעובדת וותק של כל ההיריון הריון

מעביד או באותו מקום עבודה. כאשר מדובר בעובדת

עסיק בפועל חברת כוח אדם, המגבלה תחול גם על המ

חודשים לפחות. 6אם זה העסיק את העובדת במשך

חודשים לא ניתן לפטרה 6ק של לה ות איןשעובדת גם

אם הפיטורים קשורים להריון.

בכל תקופת חופשת חופשת לידה

הלידה

המגבלה חלה גם על עובד בחופשת לידה. אסור לפטר

ואסור לתת הודעת פיטורים.

ימים 60 לאחר חופשת לידה

היעדרות במהלך

הריון

-בתקופת ההיעדרות ו

יום לאחריה 60

פי הוראת רופאמדובר בהיעדרות על

היעדרות לאחר

לידה בשל הנקה

-בתקופת ההיעדרות ו

יום לאחריה 60

.ראו לעיל –על התנאים להיעדרות זו

חופשת ללא

תשלום

-בתקופת ההיעדרות ו

יום לאחריה 60

מדובר בחופשה ללא תשלום על פי חוק –יש לשים לב

עבודת נשים, ולא כזו שהינה פרי הסכמה בין העובדת

יד.למעב

טיפולי פוריות

לקראת ילד ראשון

או שני

בתקופת ההיעדרות

המותרת לצורך

250טיפולים ובמשך

ימים לאחריה

יחולו גם על עובדת או עובד שלא נעדרו וראות כאמור הה

ה, בתקופת הטיפולים כאמור, או במשך תקופה מעבוד

ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או 250של

גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר - טיפולי ההפריה החוץ

.הרופא המטפל בכתב

- 81 -

כיצד ניתן לפטר עובד/ת בתקופה בה חלה מגבלה?

האיסור הינו קטגורי וגורף. -באשר לעובד/ת בחופשת לידה אין כל דרך לפטר

בלות האחרות, הרי יש לפנות בבקשה להיתר פיטורים מן באשר לעובד/ת שעל פיטוריה חלה אחת המג

עבודת נשים.חוק הממונה על

כיצד מתנהל הליך הבקשה להיתר?

על מעביד המבקש היתר לפיטורי עובד/ת לפנות בכתב לממונה על עבודת נשים.

ככל (. מומלץ לצרף לטופס בקשה מפורטתwww.tamas.gov.ilניתן להוריד טופס פנייה באתר משרד התמ"ת )

שניתן, ובה הנימוקים והסיבות לבקשה.

יש למסור העתק הבקשה לעובדת ולשלוח לממונה על עבודת נשים אישור על מסירת הבקשה לעובדת.

לאחר מכן תקבע הממונה על עבודת נשים מועדים לפגישות עם נציג המעביד ועם העובדת.

לטעון בשם המעביד/העובדת. הממונה תשלים ניתן להגיע לפגישות בליווי עו"ד ואולם הלה יהיה מנוע מ

במידת הצורך בירור, ובסופו של תהליך תודיע את החלטתה.

מה קורה בתקופת הביניים עד למתן ההחלטה?

עד למתן ההחלטה יש להמשיך להעסיק את העובדת כמקודם.

לא ניתן לפטר ורק לאחר מכן לפנות לקבלת אישור.

ים בעת החלטה בבקשה להיתר?מה הם שיקולי הממונה על עבודת נש

בראש ובראשונה תבחן הממונה את השאלה אם יש קשר בין פעולת המעביד להריון, הלידה ההיעדרות

נתן היתר. גם אם לא ימצא קשר ההיתר לא יבגינה וכל כיוצא בזאת. אם הממונה תמצא קשר כאמור לא י

ות הנוגעות לעניין ותחליט על פיהן.נתן באופן אוטומטי. במקרה כזה תשקול הממונה את מכלול הנסיביי

האם ניתן לערער על החלטת הממונה על עבודת נשים?

ימים מקבלת החלטתה. 45כן. לבית הדין לעבודה בתוך

- 82 -

האם במקום לפטר ניתן להעביר את העובדת לתפקיד אחר? האם ניתן להקטין את היקף העסקתה?

ע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת בתקופה בה א לחוק עבודת נשים קובע איסור לפגו9לא. סעיף

היא מוגנת ללא היתר לכך. אין לנקוט בכל פעולה אשר עולה כדין הרעה מוחשית בתנאי העסקתה של

העובדת, שכן דינה דין פיטורים.

האם תוקפו של ההיתר הוא מהיום בו הוא ניתן, או קודם לכך?

ככלל תוקפו של ההיתר ממועד נתינתו ואילך.

-יחד עם זאת הממונה רשאית לתת היתר שתוקפו קודם בזמן אם התקיים אחד מהמקרים הבאים

המעביד לא ידע על ההיריון בעת שהחליט לפטר / לפגוע בהיקף המשרה / וכו'; המעביד הוכיח שהתקיימו

ד נסיבות חמורות המצדיקות תחולה קודמת בזמן; המעביד הוכיח כי הוא הוכרז כפושט רגל; המעבי

הוכיח, כי עסקו הפסיק לפעול.

מה הם הסעדים להם זכאית עובד/ת שפוטרה בניגוד להוראות החוק הנ"ל?

בתי הדין לעבודה אינם מהססים להעניק סעדים מלאים בעת הפרת הוראות חוק עבודת נשים. בתי הדין

בע חוק עבודת משיבים, בנסיבות המתאימות, עובדות שזכויותיהן נפגעות כאמור לעבודה ואשר, כך קו

נשים, סעד של פיצויים בלבד לא יהיה צודק בנסיבות העניין.

השכר שהייתה מקבלת –וכמובן בתי הדין לעבודה פוסקים במקרים כאלו פיצויים. הבסיס לפיצויים הינו

העובדת לו המשיכה בעבודתה המוגנת ודמי הלידה שאמורה הייתה היא לקבל מהמוסד לביטוח לאומי.

ונים שבוצעו בשנים האחרונות בחוק עבודת נשים נקבע, כי סכום הפיצויים יועמד על שיעור במסגרת התיק

משכר זה. בנוסף בתי הדין לעבודה מפעילים את מנגנוני הפיצויים הסטטוטוריים 250% -שלא יפחת מ

₪(.אלף 50ובחוק שוויון הזדמנויות בעבודה )עד ₪( אלף 50שבחוק עבודת נשים )עד

- 83 -

ילואיםעובד במ. לא

(, קובע איסור "החוק" –)להלן 2949 –( לחוק חיילים משוחררים )החזרה לעבודה(, תש"ט 2א)א42סעיף

מוחלט לפטר עובד בשל "שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים,

של היותו חייל מילואים ניצב ביסוד האיסור לפטר עובד ב -חשוב להדגיש לרבות בשל תדירותו או משכו".

פיטורי עובד בשל היותו חייל מילואים עומדים אפוא בסתירה גם לחוק העיקרון החוקתי של זכות השוויון.

שוויון ההזדמנויות בעבודה. האיסור לפטר בשל מילואים הינו קטגורי, ותקף הן בתקופת השירות, והן

לאחריה או לפניה.

התקופה המוגנת -פיטורי עובד במילואים

על האיסור לפטר בשל מילואים, הוסיף המחוקק וקבע

בחוק תקופה מוגנת, במהלכה אסור לפטר מכל סיבה

שהיא, ללא היתר של וועדות התעסוקה הפועלות מכוח

החוק.

התקופה המוגנת נפרסת על פני כל תקופת שירות

ים לפחות, הרי המילואים, ואם השירות נמשך יומי

הימים שלאחר השירות. 30מתרחבת היא גם אל

מעביד המבקש לפטר במהלך התקופה המוגנת, חייב לשכנע את וועדת התעסוקה, כי הפיטורים המבוקשים

יתרה מכך, בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי גם במקרה בו הוכיח המעביד, אינם בשל שירות המילואים.

ם לשירות המילואים, גם אז קיים לוועדה שיקול דעת שלא להתיר את הפיטורים, כי אין קשר בין הפיטורי

מחלת בן משפחה, מצב –וזאת משיקולים הנעוצים בשרות המילואים או בשיקולים הומניטאריים, כגון

כלכלי או אף מצב שוק התעסוקה בכלל.

מה התוצאות האפשריות של פיטורים במהלך התקופה המוגנת ללא היתר?

₪. 67,000 -מדובר, שימו לב, בעבירה פלילית, אשר לצידה קנס של עד כ –ית ואולי עיקר ראש

פיטורים כאלו יחשבו כלא חוקיים וכבטלים. העובד יכול לעתור לבית הדין לעבודה בבקשה להשיבו

לעבודה או לפצותו בגין הנזקים שנגרמו לו.

אזרחית ולחייב את המעביד בנסיבות שכאלו, גם לוועדת התעסוקה אפשרות להפעיל סנקציה –יצוין

לפצות את העובד בסכום השווה לפי חמישה משכרו או מהשכר הממוצע במשק, לפי הגבוה מבין השניים

- 84 -

44האם ניתן לשלוח לעובד הודעה מוקדמת במהלך שירות המילואים אשר תכנס לתוקף לאחר תקופת

הימים?

דין האזוריים לעבודה. בעניין זה קיימת פסיקה סותרת של בתי ה

בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים נפסק, כי הדבר אפשרי ובלבד שהפיטורים יכנסו לתוקף בסוף

התקופה.

ואילו בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסל אפשרות זו.

הסוגיה טרם הוכרעה על ידי בית הדין הארצי לעבודה.

פוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין התקופה המוגנת.מכל מקום מה שברור הוא, כי לא ניתן לח

מה באשר לעובד המועסק על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה, המסתיים במהלך שירות המילואים?

בעניין זה החוק ברור וקובע מפורשות, כי אם החוזה היה מלכתחילה לתקופה של שנה או יותר, או אם

אזי חל האיסור, ולא ניתן לסיים את עבודת העובד ללא היתר החוזה הנדון חידש תקופת העסקה קודמת,

מוועדת תעסוקה.

מה באשר לעובד אשר קיבל צו המזמן לשירות מילואים, האם נדרש היתר מהוועדה?

לכאורה, החוק קובע, כי היתר נדרש לפיטורים במהלך התקופה המוגנת בלבד.

לעבודה הובעה דעה לפיה גם פיטורים ערב היציאה ואולם, בפסק דין אשר ניתן על ידי בית הדין הארצי

למילואים טעונים היתר.

המונח "ערב" עשוי לזכות בנסיבות מסוימות לפרשנות מרחיבה.

בכל מקרה, אין ספק, כי החלטת מעביד לפטר עובד אשר קיבל זימון למילואים צפויה להבחן בשבע עיניים.

- 85 -

תגמולי מילואים, ועניינים נוספים

"חוק המילואים"(. –)להלן 0448 –נכנס לתוקפו חוק שירות המילואים, התשס"ח 1.8.48ום בי

החוק מעניק תנאים מיטיבים לחיילי מילואים, ובכלל זה שינה הוראות בחוק הביטוח הלאומי.

הוגדל סכום תגמולי המילואים בהתאם למספר ימי השירות; –בין התיקונים והשינויים שנקבעו בחוק

₪; 5,000עה זכאות לתגמולי מילואים גם למי שהכנסתו לא נפגעה; הוגדל תגמול המינימום לסכום של נקב

ונקבע, כי תגמולי מילואים ישולמו גם בעבור תקופות שירות קצרות של חצי יום.

הנחיות המוסד לביטוח לאומי

ה ראוי להסב את תשומת המוסד לביטוח לאומי אגרת ובה הנחיות למעבידים לאור חוק המילואים. בכלל ז

-הלב לנקודות הבאות:

על המעביד לשלם את תגמולי המילואים בהתאם לנוסחאות החישוב החדשות, המגדילות בנסיבות

המתאימות את מספר ימי המילואים לצורך תגמולים, מעבר למספר הימים שהעובד שירת בפועל. יחד עם

ייחס למספר הימים בפועל.זאת, על דיווח של המעביד למוסד לביטוח לאומי להת

בעבר, עובד אשר עבד במהלך תקופת שירות המילואים, והכנסתו לא נפגעה, לא היה זכאי לתגמולי

מילואים. חוק המילואים שינה מצב זה, ומעתה עובד יהיה זכאי הן לשכר והן לתגמולי המילואים.

ות לקבלת התגמולים בנסיבות המוסד לביטוח לאומי הבהיר, כי יאפשר לעובדים להגיש תביעות אישי

שכאלו, אליהן יש לצרף הצהרה חתומה על ידי המעביד, כי העובד השתכר באופן מלא בתקופת המילואים.

על המעביד לשלם לעובד את תגמולי המילואים גם אם עולה מהחישוב, כי אלו עולים על השכר אותו היה

הוא מקבל אילו המשיך בעבודתו כסדרה.

קודות הבאות:עוד נזכיר את הנ

על המעביד לשלם את תגמולי המילואים לעובד במועד בו היה משולם שכרו אילו המשיך בעבודתו. המוסד

לביטוח לאומי ישיב למעביד את התגמולים אותם שילם הוא.

לחוק הביטוח הלאומי, יש להמשיך להעביר כספים לקופות גמל, קרנות 133זכרו, כי בהתאם לסעיף

נהלים וכיו"ב, במשך כל תקופת השירות.פנסיה, ביטוחי מ

שירות מילואים אינו קוטע את רצף הוותק של העובד לצורך קביעת זכויותיו השונות.

כך, כאשר עובד זומן לשירות מילואים שירות מילואים אינו בא בחשבון ימי חופשה להם זכאי עובד.

מכסת ימי החופשה שלו.במהלך חופשה מפעלית מאורגנת, אין להפחית את ימי המילואים מ

- 86 -

. זכויות עובדים בעת חילופי מעבידיםלב

מעבידים רבים הרוכשים עסק או מפעל כלל אינם ערים למשמעויות המשפטיות הנוגעות להמשך העסקתם

של עובדים לאחר הרכישה. בטעות סבורים הם כי עם העברת העסק או המפעל לבעלות של מסגרת

זכויות לעובדים כאילו העובדים הינם נושים רגילים. משפטית חדשה אין כל רציפות של

כתוצאה מכך, חשופים מעבידים חדשים לתביעות או לעלויות כלכליות שכלל לא נלקחו על ידם בחשבון

בעת הרכישה, אשר לעיתים יכולות להיות משמעותיות ביותר.

האמור רלבנטי גם כאשר ישנם חילופי מעבידים על רקע קשיים כלכליים.

שפוך מעט אור על נושא זה.הלן נל

מהו מעמדו של עובד בעת חילופי מעבידים?

מהפסיקה עולה, כי מי שמועסק בעסק המועבר מיד ליד, נעשה אוטומטית עובד של הבעלים החדש של

העסק. כדי שרכישת עסק בלא עובדים תוכל להתממש על המעביד המקורי )המוכר את המפעל או העסק(

ים לפני ביצוע ההעברה, או שהעובדים יתפטרו מעבודתם. אם מסיבה כלשהי יחסי העבודה לפטר את העובד

בין העובדים למעביד המקורי לא הובאו לידי סיום, נתפסים העובדים ברשת ההעברה והם יעשו אוטומטית

עובדיו של המעביד החדש.

עובד רשאי לסרב לעבור - העברת עובד למעביד חדש דורשת הסכמה מפורשת או משתמעת של העובד, קרי

(.462(, 6, נח)הסתדרות העובדים החדשה נ' התעשייה האווירית 3222/96 למפעל החדש )בג"צ

- 87 -

מהם התנאים שבהם נקלט העובד בעבודה אצל המעביד החדש?

כאשר עובד במפעל או בעסק ממשיך לעבוד גם לאחר שמעבידו הוחלף במעביד חדש נשמרות לו הזכויות

ידי מעבידו -פי ההסכמים הקיבוציים שחלו בתקופת העסקתו על-פי חוקי העבודה המגן ועל-לו עלהנתונות

(.2957-תשי"ז לחוק הסכמים קיבוציים, 23הקודם )סעיף

)א( לחוק פיצויי 2הזכויות העיקריות מכוח חוקי המגן בהן מדובר הינן הזכות לפיצויי פיטורים )סעיף

(, שכר ותשלומים לקופת 2952-)א( לחוק חופשה שנתית, תשי"א3)סעיף (, לחופשה 2963-פיטורים, תשכ"ג

( ועוד. 2976-לחוק דמי מחלה, תשל"ו 4( מחלה )סעיף 2953-)א( לחוק הגנת השכר, תשי"ח30גמל )סעיף

בכל החוקים העוסקים בכך קבע המחוקק עקרון של שמירת זכויות העובד בעת חילופי מעבידים, כך

אלו עובר אל כתפי המעביד החדש עבור תקופת העבודה אצל המעביד הקודם שהנטל לקיום הזכויות

והחדש כאחד, אפילו אם עבד העובד יום אחד בלבד אצל המעביד החדש.

כיצד ניתן למנוע שהנטל לקיום הזכויות יעבור אל כתפי המעביד החדש?

לא תיפול על כתפי כדי שהאחריות לתשלום זכויות עובדים עבור תקופת עבודה אצל המעביד החדש

המעביד החדש, על המעביד המקורי להביא לסיום יחסי העבודה בינו לבין עובדיו לפני ביצוע ההעברה.

במסגרת הסכם הרכישה צריך לעגן עניין זה. במידה והמעביד החדש מעוניין בקליטת העובד אצלו, ללא

טוריו של העובד. שמירת רצף זכויות, עליו לעשות זאת לאחר שלושה חודשים ממועד פי

במידה והמעביד מעוניין לקלוט מיידית את העובד, אזי במקרה כזה ישמר רצף הזכויות לעובד שנקלט

מכוח הזיקה של העובד למקום העבודה. במקרה כזה, לכל הפחות, יש מקום להבטיח )בין היתר, באמצעות

יבים עבור תקופת עבודתם חוזה המכירה( שהמעביד המקורי ישלם לעובדיו את כל התשלומים המתחי

-אצלו, כולל פיצויים, ובמידה ותחול חבות כלשהי נוספת כלשהי על המעביד החדש עבור תקופה זו יפצה

ישפה המעביד המקורי את המעביד החדש. במקביל, רצוי לדאוג שהעובד יוחתם על כתב ויתור וסילוק, על

המקורי אין לו כל תביעות. פיו עם קבלת הכספים המתחייבים מסיום עבודתו אצל המעביד

כמובן, שקיימת גם האפשרות שהמעביד החדש ייקח על עצמו את תשלום הזכויות לעובדים גם בגין תקופת

עבודתם אצל המעביד המקורי, תוך גילום עניין זה במסגרת תנאי הרכישה.

- 88 -

לחוק הגנת השכר 04תיקון -תלוש שכר . לג

לחוק הגנת שכר, המטיל על המעסיק חובה למסור לעובד תלוש שכר 14 נכנס לתוקף תיקון 2.1.09ביום

דהיינו עד ליום התשיעי של החודש העוקב. ברשימה זו נציג את הפרטים אשר חובה –מלא ומפורט במועד

לפרטם בתלוש השכר.

מבנה -תלוש שכר

פרטים מזהים לגבי העובד והמעביד

שם מלא ומספר ת.ז. -עובד

ם מלא; מספר ת.ז./ ח.פ /ע.ר / וכיו"ב; וכתובת. ש –מעביד

ותק, היקף משרה ובסיס שכר

תאריך תחילת ההעסקה.

דרישה זו מחייבת תיעוד הוותק -ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה. נבהיר

המצטבר של העובד גם אם במקום העבודה התחלפו המעבידים.

משרה. דהיינו, יש לפרט אם מדובר במשרה מלאה, חלקית וכיו"ב.היקף ה -לגבי עובד במשכורת

הבסיס שלפיו משולם השכר. דהיינו, יש לציין אם מדובר בעובד שעתי, יומי -לגבי עובד בשכר

וכדומה.

דירוג ודרגה לעובד המועסק על פי הסכם קיבוצי.

- 89 -

נתוני חופשה ומחלה של אותו חודש

ניצול ויתרה. –מספר ימי חופשה

ניצול ויתרה. –מספר ימי מחלה

שעות העבודה

מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר.

מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר.

מספר שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר; אם העובד נמנה עם עובדים

, יש לציין זאת במפורש.2952-( לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א6)א()30בסעיף כאמור

על פירוט זה של שעות העבודה, המשנה באופן דרמטי את המצב הקיים, הרחבנו ברשימה נפרדת.

כל התשלומים ששולמו באותו חודש

השכר הרגיל ששולם באותו חודש.

עבודה. ערך השעה. דהיינו השכר הרגיל בגין כל שעת

שעות נוספות, פרמיות, הבראה, חופשה, -כל התשלומים האחרים ששולמו באותו חודש, כגון

–מחלה וכיו"ב )כאשר מדובר בתשלום המחושב על פי יחידות, יש לציין גם את מספרן. למשל

מספר השעות הנוספות, מספר ימי ההבראה וכו'(.

הנתון החודשי, ואת הנתון השנתי המצבר(.סה"כ תשלומים החייבים במס הכנסה )יש לפרט את

חודשי, ומצטבר שנתי(. -סה"כ תשלומים החייבים בביטוח לאומי )כנ"ל

ביטוח -סה"כ התשלומים שהינם פנסיוניים או נלקחים בחשבון לזכויות סוציאליות אחרות )כגון

מנהלים, קה"ש, קופ"ג(.

ה מתייחס תלוש השכר הספציפי, יש אם תשלום כלשהו שולם בעד תקופה שאינה התקופה אלי

אם באותו חודש שולם בונוס רבעוני יש לציין זאת, אם שולמו דמי הבראה –לציין זאת ]כך למשל

שנתיים יש לציין זאת, וכך הלאה[.

כל הניכויים באותו חודש

;ביטוח לאומי; מס הכנסה

- 90 -

ביטוח בריאות.

ניכויים לקופות גמל )קופה וסכום(.

יש לפרט לפי סוג הניכוי וסכומו. –אחר כל ניכוי

סה"כ ניכויים.

פרטי הפירעון

סה"כ ברוטו לתשלום.

סה"כ נטו לתשלום.

דרך תשלום השכר. אם השכר משולם לעובד בעקיפין ]חוק הגנת השכר מאפשר, בנסיבות

ם. אם הורה, בן זוג, ילד ועוד[ יש לציין את הגור –מתאימות, תשלום באמצעות גורמים כגון

מספר החשבון ופרטי הבנק. -התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק

יש לציין בכל תלוש מהו שכר המינימום לחודש ושכר המינימום לשעה, מעודכנים לתקופת

התשלום.

אחריות המעביד במישור הפלילי -תלוש שכר

לילית, אשר העונש מעביד אשר לא ימסור תלוש שכר ובו כל הפרטים הנדרשים במועד, יבצע עבירה פ

₪. 23,000 -שלצידה הינו קנס של עד כ

נושא משרה במעביד שהינו תאגיד )חברה, שותפות, עמותה וכדומה(, אשר לא יעשה את כל הניתן בכדי

למנוע מצב בו התאגיד אינו מקיים את חובתו, יבצע עבירה פלילית אשר העונש שלצידה הינו קנס של

משרה הינו כל מנהל או עובד בתאגיד אשר נושא תלושי השכר מצוי נושא -יודגש ₪. 6,500 -עד כ

בתחום אחריותו.

ביצוע -ביצוע העבירות בנסיבות מחמירות עשוי להביא להכפלת הקנסות. נסיבות מחמירות הינן

העבירה במטרה להתחמק מתשלום או בכדי לקבל טובת הנאה; או, ביצוע סידרתי של העבירה. ביצוע

נחשב סידרתי. –ים במהלך שנה, ביחס לשני עובדים לפחות עבירה שלוש פעמ

אחריות המעביד במישור האזרחי -תלוש שכר

עובד אשר מעבידו לא ימסור לו, ביודעין, תלוש שכר במועד, אשר בו כל הפרטים הנדרשים, יוכל לתבוע

ובד לזכויות שונות בתביעת ע בגין כל תלוש.₪ 5,000בבית הדין לעבודה פיצויים לדוגמא בסכום של עד

מתחום משפט העבודה, ליקויים ברישומים שבתלוש השכר, יעבירו את נטל ההוכחה אל המעביד.

- 91 -

. זכויות עובדים בפירוקדל

בתקופה של משבר כלכלי זכויות עובדים בפירוק הינן סוגיה מרכזית במשפט עבודה.

רת, עשויה להעמיד עובדים במצב בו קריסה פתאומית של המעביד, פשיטת רגל או קטסטרופה כלכלית אח

שכר וזכויות בסיסיות אחרות שלהן נפגעות פגיעה קשה.

העובדה שהמעביד הפך חדל פירעון ושבאופן ברור אין הוא מסוגל לשלם את חובותיו אין משמעה, כי אין

העובד ניצב בפני שוקת שבורה או ריקה.

אפיין הביטוח של דמי ביטוח לאומי אותם משלם הדין מגן על זכויות עובדים בפירוק. זהו חלק מן המ

העובד במהלך עבודתו.

חוק הביטוח הלאומי מעניק הגנה לעובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים כלכליים אליהם נקלע

מקום עבודתם.

בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה פורקה, זכאי לקבלת גמלה מן

לביטוח לאומי בגין שכר העבודה ופיצויי הפיטורים שמעבידו נותר חייב לו וכן להשלמת חוסרים המוסד

בקופת הגמל שלו, עד סכום התקרה הקבועה בחוק.

הפרוצדורה הנדרשת להגנה ולטיפול בעניין זכויות עובדים בפירוק, כוללת הגשת בקשה לבית המשפט

תביעת חוב בפני המוסד לביטוח לאומי.המחוזי המוסמך לפירוק החברה והגשת והוכחת

- 92 -

מי זכאי לקבלת גמלה?

הזכאים הם:

עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל, או שנגדו ניתן צו פירוק )אם המעביד הוא תאגיד(;

אם קיים חוב בקופת גמל שהעובד מבוטח בה; -קופת גמל

שנים לפחות; 7חבר אגודה שיתופית שהיה חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך

אם נפטר העובד לפני ששולמה הגמלה המגיעה לו. -וכן שאירי העובד

החברה בה אני עובד נסגרה האם אני יכול כבר עתה להגיש תביעה לגמלה?

קודם להגשת התביעה לגמלה צריכים להתקיים התנאים האלה:

תאגיד )חברה, שותפות, אגודה . בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו לפשיטת רגל או לפירוק ה2

שיתופית או עמותה(;

. בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו; 1

. פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של התאגיד.3

מה עליי לעשות לאחר שניתן צו לפירוק או לפשיטת רגל ומונה מפרק או מנהל מיוחד?

להגיש למפרק או לנאמן )לא למוסד לביטוח לאומי( טופס תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי עליך

פיטורים ולצרף אליו:

. שלושה תלושי משכורת אחרונים ממקום העבודה; 2

. מסמך המעיד על גובה סכומי פיצויי הפיטורים העומדים לזכותך בקופת גמל נכון למועד הפסקת 1

עבודתך;

בנק שלך או המחאה מבוטלת )מקור(, לאימות פרטי בעלי החשבון. . אישור מה3

כן מומלץ לצרף כל מסמך אחר היכול לתמוך בתביעת החוב שלך.

משרדנו, למשל, נוהג לצרף לתביעת החוב תצהיר במסגרתו מפורטים עובדות ונתונים, שלא פורטו בטופס

תביעת החוב.

ם להוכחת תביעת החוב. כן מצורפים לתצהיר מסמכים נוספים רלבנטיי

- 93 -

הוספת החומר הנ"ל מראש חוסכת פניות נוספות של הנאמן לקבלת נתונים ומסמכים נוספים, הנדרשים

להוכחת תביעת החוב, ומביאה לכך שתביעת החוב מאושרת בהקדם.

אילו סכומים כוללת הגמלה והאם היא מוגבלת בתקרה כלשהי?

הגמלה כוללת את הסכומים האלה:

מי שכר העבודה המגיעים לך ושלא שולמו על ידי המעביד; . סכו2

. סכום פיצויי הפיטורים שאין להם כיסוי בקופת הגמל. 1

.הגמלה מוגבלת בתקרה מקסימאלית הקבועה בחוק

החודשים שקדמו למועד 21יצויין, כי הגמלה אינה משולמת עבור חוב שכר עבודה שנוצר בתקופה שלפני

ו למועד מתן צו הפירוק, המוקדם מבין השניים.ניתוק יחסי העבודה, א

אילו רכיבי שכר עבודה מוכרים על פי החוק לתשלום הגמלה?

כל רכיבי השכר המופיעים בתלוש נלקחים בחשבון לצורך חשוב הגמלה, בתנאי שהם עונים להגדרה של

לחוק הגנת השכר. 2"שכר עבודה", הקבועה בסעיף

ם בחשבון לצורך תשלום הגמלה הינם: שכר יסוד, שעות נוספות, פרמיה, כך למשל, מרכיבי השכר הנלקחי

והכול בכפוף להוכחת הרכיבים -עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית

כאמור.

יצוין, כי שכר העבודה שיילקח בחשבון לצורך חישוב הגמלה לא יפחת משכר המינימום המגיע לעובד

שרתו. בהתאם להיקף מ

חודשים. 21גמלה המחושבת כאמור תשולם לתקופה של עד

מה עם פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, ביגוד, דמי חג ומשכורת יג'?

תשלום זכויות אלו נלקחות בחשבון לצורך חישוב הגמלה, כמפורט להלן: -אף חובות של המעביד בגין אי

תו של העובד עד ליום הפסקת עבודתו, כפי תשלום בעבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכו -חופשה

שמופיע בתלוש השכר האחרון או היה צריך להופיע בתלוש האחרון או בפנקס החופשה שנוהל אצל

המעביד, וזאת עד למקסימום הימים שניתן לצבור ולפדות לפי החוק.

ות. החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנתיים האחרונ -דמי הבראה

החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. -ביגוד

- 94 -

החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. -משכורת יג'

דמי החגים שלא שולמו לעובד עד יום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. -דמי חגים

גין פיצויים?ומה לגבי חוב של המעביד ב

הינך זכאי לקבלת גמלה בגין פיצויי פיטורים בקיזוז כספי פיצויים שהצטברו לזכותך בקופת גמל, אם

הצטברו.

הכול -התשלום יהיה כפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים או לזכויותיו של העובד מכוח ההסכם הקיבוצי

לפי טובת העובד.

. שכר יסוד, אשר בכל מקרה לא יפחת משכר 2פיצויים הינם: הרכיבים הנלקחים בחשבון לצורך חשוב ה

. תוספת 5. תוספת יוקר; 4. תוספת משפחה; 3. תוספת ותק; 1המינימום, בהתאם להיקף המשרה;

. רכיבי שכר אחרים, אם הם עומדים בדרישות החוק והפסיקה, ובכלל זאת רכיבי שכר קבועים 6מקצועית;

ינם בגדר החזרי הוצאות.שאינם מותנים בתנאי או במצב וא

האם אני זכאי לקבלת גמלה בגין פיצויים מוגדלים?

החוק מכיר בפיצויים המגיעים לעובד מכוח חוק פיצויי פיטורים, או מכוח הסכם קיבוצי. מכאן, שאם

הזכאות לפיצויים מוגדלים נובעת מהסכם קיבוצי, להבדיל מזכאות הנובעת מהסכם אישי, יוכרו הפיצויים

לים לצורך תשלום הגמלה.המוגד

תשלום הודעה מוקדמת?-מה לגבי חוב של המעביד כלפיי בגין אי

בפסיקה שיצאה על ידי בית המשפט העליון נקבע, כי דמי הודעה מוקדמת הם חלק מרשת הביטחון

הסוציאלי ולפיכך יש לשלמם במסגרת דין הקדימה וגמלת המוסד לביטוח לאומי.

טרם הוספה על ידי המוסד לביטוח לאומי רובריקה לדמי הודעה מוקדמת, לפיכך יצוין, כי בטופס התביעה,

יש להוסיפה באופן ידני בטופס, או לכלול אותה במסגרת הרובריקה של התביעה לשכר עבודה.

האם מגיעים לי הפרשי הצמדה וריבית?

ידי המוסד לאומי לסכום הגמלה יתווספו הפרשי הצמדה בלבד מיום היווצרות החוב עד יום התשלום על

בפועל.

אין זכאות לקבלת הפרשי ריבית.

- 95 -

האם אני יכול לתבוע גם חוסרים -קיימים חוסרים בהפקדות של המעביד בקרן פנסיה אליה אני שייך

אלו?

אינך זכאי להגיש את התביעה בגין חוסרים אלו בעצמך.

ם. על קופת הגמל שלך להגיש עבורך את התביעה לגמלה בגין החוסרי

זכותך לדרוש ממנה להגיש התביעה עבורך ולקבל אף ממנה פיצוי כספי במידה והיא לא ממלאת חובתה זו.

.על המוסד לאומי להעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד כל עובד, עד המקסימום הקבוע בחוק

לאחר שהמפרק או הנאמן אישרו את תביעת החוב מה יש לעשות?

ישרו את התביעה של העובד, עליהם להעבירה למוסד לביטוח לאומי, לתחום לאחר שהמפרק או הנאמן א

ביטוח זכויות עובדים בפירוק או בפשיטת רגל, יחד עם כל המסמכים שהוגשו על ידי העובד.

האם המוסד לביטוח לאומי רשאי לשנות ההחלטה של המפרק או הנאמן?

ה היא מוחלטת )בכפוף לסכומים שהחוק לא שעה שהמפרק אישר את תביעת החוב של העובד, הזכות לגמל

מאשר(, ואין המוסד לביטוח לאומי רשאי שלא להכיר בה או לערער עליה, לרבות לא בטענה שהלכה

למעשה התובעים היו קבלנים עצמאים ולא "עובדים".

רק שעה שהחלטת המפרק ניתנה שלא בתום לב או במרמה קמה למוסד לביטוח לאומי הזכות שלא להכיר

תביעה. ב

הדרך האחת והיחידה הפתוחה בפני המוסד לביטוח לאומי לתקוף את החלטתו של המנהל המיוחד, הינה

לערער עליה כדין, בפני בית המשפט אשר מינה את אותו בעל תפקיד.

בעשותו כן חלים עליו כל הדינים אשר חלים על צד אשר מערער על החלטה שיפוטית.

חלטת המפרק או הנאמן?האם גם אני יכול לערער על ה

ימים 45הינך רשאי לערער על החלטת המפרק או הנאמן, בפני בית המשפט המחוזי שמינה אותם, תוך

לאחר קבלתה.

איך אני מקבל בסופו של דבר את הגמלה?

הגמלה תשלח אליך בהעברה בנקאית אך ורק לחשבון הבנק שלך.

הגמלה אינה ניתנת באמצעות המחאה לכתובת ביתך. ניתן לבקש מהמוסד לביטוח לאומי שהתשלום יגיע

להעברה או לעיקול.

- 96 -

האם אני מקבל את הגמלה ללא ניכויים כלשהם?

מהסכום שמאושר לך מנוכה מס הכנסה, תשלומים לביטוח לאומי ומס בריאות.

רה הגמלה בגין חוב פיצויים פטורה מתשלום ביטוח לאומי, מס בריאות, ומתשלום מס הכנסה עד התק

הקבועה בתקנות מס הכנסה.

לאחר תום השנה בה שולמה הגמלה הינך רשאי לפנות למס הכנסה, לבצע תיאום מס ולבקש החזרים בגין

תשלומי מס שנוכו ביתר מן הגמלה על ידי המוסד לביטוח לאומי.

אלו עלויות כרוכות בניהול הליכים הללו?

גל כנגד המעביד, לא תוכל להגיש תביעת לקבלת גמלה כאמור, במידה וטרם הוצא צו לפירוק או לפשיטת ר

ויהיה עליך לפנות לבית המשפט המחוזי לשם הוצאת צו זה.

וזאת בגין תשלום אגרות לכונס הנכסים הרשמי ₪, 5,000 -עלות ניהול הליך זה עומד על סך כולל של כ

נלוות. ולפתיחת תיק בבית המשפט המחוזי, ביצוע פרסומים בעיתונות ועוד הוצאות

כן קיימות עלויות שכ"ט עורך דין.

לאור העלויות כאמור, מומלץ על ידינו שעובדים יתארגנו כקבוצה ויחדיו יגישו את הבקשה למתן צו

לפירוק או לפשיטת רגל ויישאו בעלויות.

לכונס הנכסים הרשמי בגין אגרה הכרוכה ₪ 300 -כלאחר קבלת צו הפירוק על כל עובד לשלם סך של

בדיקת תביעת החוב שלו.ב

- 97 -

משרות אמון -לה. שעות נוספת

-כידוע, חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א

"( קובע, בין היתר, "החוק)להלן: 2952

הוראות המסדירות מסגרת מחייבת של שעות

עבודה ושל תחום המנוחה השבועית.

יק זכויות כספיות על העסקת עובד החוק מענ

מעבר למסגרת המחייבת וכן מעניק לשר

הממונה סמכויות פיקוח מנהליות.

מעבר לכל אלה, החוק קובע סנקציות פליליות

על העסקה בלתי מותרת, תוך הטלת אחריות

אישית על הנהלת המעביד.

על כבודו של העובד ועל צלם האנוש מגוון הוראות ואמצעים אלה נועד לשקף מדיניות חברתית של שמירה

שלו.

בצד מארג ההסדרים שבחוק, קיימת בו הוראה מיוחדת המוציאה מתחולת החוק, בין היתר, עובדים

ב"תפקידי הנהלה", או עובדים אשר תפקידם דורש מידה מיוחדת של "אמון אישי".

רצי בעניין בסט ביי .מטרת רשימה זו לשפוך אור על חריגים אלו, בהתאם לפסיקת בית הדין הא

צמצום דווקני של החריגים לתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה

, הבהיר את משמעות המושגים: "תפקיד הנהלה" 2בית הדין הארצי לעבודה פסק דין בעניין רשת בסט ביי

לחוק הגנת 14יצויין, כי להבהרת מושגים אלו ישנה חשיבות מיוחדת, לנוכח תיקון "משרת אמון".-ו

, והמחייב מעסיקים לדווח על שעות עבודתם של כל 2.1.09, שנכנס לתוקף ביום 2953-השכר, התשי"ח

המועסקים, למעט אלו אשר הוחרגו במפורש מתחולת החוק.

רעה לגבי תחולתו של החוק יש לבחון על רקע מטרותיו בית הדין הארצי לעבודה חזר והדגיש, כי את ההכ

החברתיות והמגמה לפרש את ההוראות המחריגות מתחולתו סוגים שונים של עובדים, באופן דווקני

ובצמצום.

- 98 -

מאפיינים רלבנטיים לשאלת הגדרת גבולותיו של "תפקיד הנהלה"

רלבנטיים לשאלת הגדרת גבולותיו של על רקע האמור לעיל, בית הדין הארצי הצביע על מספר מאפיינים

"תפקיד הנהלה", אותם יש לבחון על רקע טיבו ואופיו של כל ארגון, הגם שאין הם בבחינת רשימה סגורה

וממצה:

לא השם או כינוי תפקיד מסוים בארגון יקבעו את היותו בגדר "'תפקיד הנהלה", – שם התפקיד

אלא טיבו ומהותו האמיתי של התפקיד.

בתפקיד הנהלה" תיכלל אך ורק שכבת ההנהלה הבכירה ביותר –בהיררכיה הארגוניתמיקום"

בארגון )כגון: מנכ"ל, סמנכ"לים מסוימים, בנסיבות מסוימות ובמידה ואכן מדובר בבכירים

מנהלים כגון מנהל ייצור, ומנהל כספים( שבאופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק" או –בארגון

שנועדה לייצגו.

תפקיד מנהל מתאפיין במעורבות בהתוויית מדיניות הנהלת החברה –י לת שיקול דעת עצמאהפע

תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו.

שכר ותנאי העסקה מיוחדים וחריגים, מהווים מאפיין נוסף לתפקידי ניהול. – שכר ותנאי עבודה

ש העובד לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות מדובר בתפקידים בהם נדר – טיב התפקיד

או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה.

"תפקיד" הדורש מידה מיוחדת של "אמון אישי"

באשר ל"תפקיד" הדורש מידה מיוחדת של "אמון אישי" נפסק, כי אמון אישי אינו מרכיב המחריג

דה כלשהי של אמון אישי למעבידו. לכן, צריכה מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן כל עובד חב מי

להתקיים זיקה קרובה ומיוחדת של בעל התפקיד בו מדובר ל"תפקיד הנהלה" עליו לא חל החוק. אפשר גם

שהחוק לא יחול על עובד השותף לסודות המפעל או שהוא איש סודה של ההנהלה וכיוצא בזה. גם לעניין

עובד ומידת חריגותה מתנאי השכר המקובלים בארגון.זה ניתן לבחון את רמת השכר הניתנת ל

- 99 -

מן הכלל אל הפרט

במקרה הנדון, בהתחשב במבנה רשת בסט ביי, במיקום מנהל הסניף בארגון ביחס לדרגים המרכזיים

שמעליו )מנהל הסניף נמצא במעגל הניהולי השלישי(, בסמכויותיו המוגבלות, בשכרו, בתנאי עבודתו ובכלל

קבע בית הדין הארצי, כי מנהל הסניף, אינו ממלא "תפקיד הנהלה" במשמעות החוק. נפסק נסיבות העניין,

עוד, כי בחינת מכלול הנתונים, הנסיבות והראיות, מביאה למסקנה, כי מנהל הסניף, אף אינו עובד ממנו

בודת נדרשת מידה מיוחדת של "אמון אישי". ועוד נקבע, כי יש הבדל בין עבודה אחראית וקשה לבין ע

ניהול. האחריות המוטלת על מנהל סניף, חשובה ככל שתהיה, אינה הופכת את תפקידו לתפקיד הנהלה.

נוכח האמור, רשת בסט ביי והמנכ"ל שלה, באופן אישי, הורשעו בהעסקת מנהל הסניף בשבת, בניגוד לחוק

שעות עבודה ומנוחה.

לחוק הגנת השכר, להביא לצמצום 14יקון פסק דין זה הינו למעשה חלק ממגמה אשר הגיעה לשיאה בת

התופעה של העסקת עובדים בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. דומה שמעבידים ומנהלים אשר לא

ישכילו להפנים שינויים אלו עשויים למצוא עצמם מול חשיפה משפטית משמעותית, הן בפן האזרחי והן

בפן הפלילי.

מראה מקום והערות

משרד התעשייה המסחר והתיירות נ' בסט ביי רשתות שיווק -מדינת ישראל 26/03ע"פ )ארצי( .2

04.02.1009בע"מ, ניתן ביום