ОБЗОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ6.Слуховая оперативная память 4 тренировочных и 8 основных серий заданий

ОБЗОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ

«Вот уже 25 лет мы создаем тесты для оценки и подбора персонала. Каждый наш тест оригинален и прошел полный цикл разработки и апробации на российских выборках.»

Мы делаем бизнес успешнее, а человека счастливее.

ЭКСПРЕССТЕСТ


ТЕСТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ДИАГНОСТИКИ

Для повышения надежности измерения, во всех интеллектуальных методиках Лаборатории время на выполнение каждого задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только результатив-ность, но и скорость прохождения тестирования.

Все тесты имеют расширенный (минимум – трехкратный) банк заданий:автоматически генерируется уникальный вариант для каждого сеанса тестирования, что позволяет проводить массовую и повторную оценку.

Факторные шкалы:

КТО48 заданий20 минут2 вида отчета

Краткий Тест Отбора - экспресс-диагностика интеллекта. Тест высоко-эффективен в ситуации отбора на массовые позиции. Является первичным фильтром, позволяющим отделить перспективных кандидатов от однозначно неподходящих. Актуален для широкого круга специальностей, наиболее часто применяется для оценки операционистов, кассиров, продавцов.

ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА

БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ

Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешностиспециалистов и управленцев. Универсальный тест для оценки персонала. Методика прогнозирует успешность в различных видах деятельности, а также "переводит" данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента.

Методика состоит из трех блоков:

243 задания1,5 часа4 вида отчета

1. Мотивация (тест СТМ): измеряет значимость 12 трудовых мотивов.2. Интеллект (тест ТИПС): оцени-вает 7 ключевых интеллектуаль-ных способностей.

3. Личность (тест 11ЛФ): измеряет выраженность 11 личностных факторов. Блок защищен от социальной желательности ответов.

4 вида отчета:

• Бизнес-отчет: оценка потенциала к основным видам профессио-нальной деятельности, прогноз стиля руководства, прогноз конфликт-ности и поведения в команде, мотиваторы/демотиваторы. • Отчет по компетенциям: потенциал к проявлению Лидерства,Мотивации достижения, Коммуникабельности, Стрессоустойчивости,Лояльности и др. бизнес-компетенций.• Отчет для респондента: развивающая обратная связь. • Проф-отчет: подробное описание психологических качеств и рейтинг подходящих профессий.

LINESTAFF

Методика предназначена для комплексной оценки и подбора линейного и функционального персонала. Анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личност-ные качества респондента, выводы формулируются в виде профиля по 8 компетенциям, наиболее значимым для данной катего-рии персонала.

Методика состоит из трех блоков:

1. Мотивация (тест ТИМ): 10 шкал, оценивающих особен-ности мотивации респондента.2. Интеллект (тест КТО): 3 шкалы интеллектуальных способностейи общий балл.

3. Личность (тест Большая пятерка):измеряет выраженность 5 "больших" факторов характера и темперамен-та. Блок защищен от социальной желательности ответов.

1. Общий балл2. Вербальный IQ3. Эрудиция

4. Числовой IQ5. Обработка информации

Факторные шкалы:БИЗНЕС-IQ

80 заданий1,5 часа2 вида отчета

Оценка офисного персонала, к которому предъявляются высокие требования. Тест построен на бизнес-материале: его задания максимально приближены к задачам сотрудников современных организаций.

1. Вычисления2. Лексика3. Эрудиция4. Память5. Обработка информации

6. Пространственноемышление7. Абстрактная логика8. Общий балл


ТИПС84 задания45 минут2 вида отчета

Тест Интеллектуального Потенциала - универсальное решение для большинства случаев. Достоверная оценка семи ключевых интеллектуальных способностей выявляет сильные и слабые стороны специалистов и управленцев.

1. Вычисления2. Лексика3. Эрудиция4. Пространственное мышление

5. Невербальная логика6. Вербальная логика7. Обработка информации8. Общий балл

3 вида отчета:

• Отчет по компетенциям: Исполнительность, Обучаемость,Стрессоустойчивость, Внимательность, Контактность, Клиенто-риентированность, Командность, Потенциал к развитию.• Отчет для специалиста: подробное описание психологическихкачеств.• Отчет для респондента: развивающая обратная связь.

151 задание45-50 минут3 вида отчета

БИЗНЕСКОНТЕКСТ




11ЛФ93 задания20 минут4 вида отчета

В данной методике классическая "Большая пятерка" разложена на 11 личностных факторов, что позволяет выявить черты, неразличимые при диагностике по пяти классическим шкалам. За 20 минут тест дает детальную характеристику личности, которую легко перевести на язык компетенций или других дробных критериев оценки. Методика строит рейтинг рекомендуемых видов профессиональной деятельности, раскрыва-ет особенности поведения в конфликтной ситуации и оценивает успеш-ность в различных типах продаж. Ипсативная технология максимально защищает от социальной желательности.

СТМ 66 заданий30 минут2 вида отчета

Структура Трудовой Мотивации позволяет определить, ради чего человек работает. Оптимальный баланс времени тестирования и объема получаемой информации о доминирующих и вытесняемых мотивах. Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.

ТОП-ЮНИТ 105 заданий25 минут4 вида отчета

Оригинальная русскоязычная методика на основе личностной типологии теории К.Г. Юнга (аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д.). Содержит как классическую типологическую информацию, так и бизнес-ориентированный отчет с описанием мотивационных предпочтений, функциональных ролей и бизнес-компетенций.


1. Замкнутость-Общительность2. Пассивность-Активность3. Недоверчивость-Дружелюбие4. Независимость-Конформизм5. Моральная гибкость-Моральность6 Импульсивность-Организованность7. Тревожность-Уравновешенность

8. Сензитивность-Нечувствительность9. Интелл.сдержанность -Любознательность10. Традиционность - Оригинальность11. Конкретность - Абстрактность


1. Интроверсия-Экстраверсия2. Конкретность-Абстрактность3. Эмоциональность-Рациональность

4. Импровизация-Планомерность5. Открытость-Соц.желательность

1. Мотивация Сохранения -Мотивация Достижения2. Внутренняя - Внешняямотивация3. Познание и Интерес4. Определенность

5. Здоровье и Комфорт6. Творчество и Независимость7. Деньги8. Взаимоотношения9. Преодоление и Рост10. Престиж


1. Внутренняя - Внешняя мотивация2. Интерес к процессу3. Творчество4. Общение5. Включенность в команду6. Помощь людям7. Служение обществу

8. Признание9. Руководство10. Деньги11. Связи12. Традиции13. Здоровье


(ипсативная версия)БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА50 заданий10 минут3 вида отчета

Самая краткая методика оценки личности диагностирует уровни выраженности пяти так называемых «больших» факторов темпера-мента и характера. Новейшая модификация классической методики: ипсативная технология (особый тип тестовых заданий) максималь-но защищает от социальной желательности, т.е. искажения резуль-татов из-за склонности респондентов давать социально одобряе-мую, желательную информацию. Методика строит личностный профиль человека с описанием его сильных и слабых сторон, раскрывает особенности поведения в конфликтной ситуации.

1. Экстраверсия-Интроверсия2. Согласие-Независимость3. Самоконтроль-Импульсивность

4. Эмоциональная стабильность-Тревожность5. Новаторство-Консерватизм

МОСТ71 задание + 30 кейсов45 минут3 вида отчета

МОтивационная СТруктура - методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекоменда-ции: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности. Блоки «Условия работы» и «Ценности» могут поставляться и как самостоя-тельные тесты.


МОСТ-Условия

1. Спокойная - Активная2. Простая - Сложная3. Минимум - Максимум общения4. Одиночная - Командная5. Подчиненная - Доминантная6. Регламентированная - Свободная7. Постоянная - Проектная

МОСТ-Ценности

1. Призвание2. Развитие3. Созидательность4. Общественная польза5. Уважение6. Человеческие отношения7. Стабильность8. Выгода9. Удовольствие

ЛИЧНОСТНЫЕ И МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ

КЕЙСОВАЯМЕТОДИКА

ТИМ56 заданий15 минут2 вида отчета

Тест Индивидуальной Мотивации - экспресс-диагностика мотивации. Тест актуален для отбора и оценки продавцов, страховых агентов, сотрудников для проведения промоакций и выставок, диагностируя мотивацию достижений, желание зарабатывать. Также отчет содержит информацию о наиболее близких для человека “командных ролях”.Методика, позволяющая выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и не значимые для него мотивационные факторы.


ИДС ИТУПС

-

-





DEMETRICS-

-

нт Т

угта

ть

ом к

бооцУ

LEADERCHART -

-

БИЗНЕС КОНТЕКСТ

КЕЙСОВАЯ МЕТОДИКА

Унт

3. 11 личностных качеств (11ЛФ)оц

Мо

126 заданий80 минут




СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ТЕСТЫ

CASESALES

Диагностика ключевых компетенций, определяющих пригодность к продажам. Тест выявляет стилевые особенности работы с кли-ентами, прогнозирует вероят-ную успешность в различных видах и типах продаж (активные/пассивные, B2C/B2B). Тест моделирует разноплановые проблем-ные ситуации продаж и требует проявле-ния опыта, умения «видеть» клиента.


1. Эффективность продаж2. Ответственность3. Предприимчивость4. Клиенториентированность

5. Влияние6. Ассертивность7. Визуальная диагностика

18 кейсов + оценка 16 фотопортретов60 минут4 вида отчета

ATTENTION!TEST

Психофизиологическая методика, предназначенная для диагно-стики устойчивости и переключаемости внимания операторов АСУ, а также общей пригодности к выполнению работ в услови-ях повышенной опасности.


1. Стабильность результата2. Устойчивость внимания3. Адаптивность внимания4. Объем внимания

5. Мощность внимания6. Слуховая оперативнаяпамять

4 тренировочных и 8 основных серий заданий40 минут2 вида отчета

3SV

Отбор персонала для работ, требующих: оправданного риска, гибкой реакции на изменение ситуации, умения выдерживать однообразные условия, преодолевать трудности и не конфликто-вать в команде. Методика позволяет выявлять представителей «группы риска» — людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям.


1. Активность (энергичность)2. Стремление к риску3. Стремление к трудностям

4. Непереносимость однообразия5. Внимание


1. Результативность2. Активность3. Пространственное мышление

58 заданий10 минут2 вида отчета

ТУР

Тест Устойчивой Работоспособности - методика предназначена для отбора и оценки персонала для работ, связанных с риском и опасностью и требующих повышенного внимания, стрессоустой-чивости и способности быстро реагировать на изменения ситуа-ции. Применяется в отборе и оценке водителей, охранников, рабочих на производстве, операторов АСУ в целях профилактики аварийности и травматизма. В тест включен игровой блок, измеря-ющий скорость и точность реакции.


1. Реакция2. Стабильность3. Отношение к алкоголю4. Организованность

5. Избегание риска6. Достоверность7. Интеллект8. Внимание

83 задания + игровой блок40 минут2 вида отчета

ФОТОТЕСТ

Оценка способности определять характер другого человека по внешнему виду: одна из составляющих эмоционального интеллек-та. Рекомендован для подбора кандидатов на позиции, связанные с общением и массовым обслуживанием: продавцы-консультанты, секретари, рекрутеры и др.


1. Привлекательность2. Интеллект3. Дружелюбие4. Общительность

5. Организованность6. Эмоциональная стабильность7. Общий балл

50 фотопортретов30 минут2 вида отчета

МОЛОТОК

Проба на скорость и точность ручных операций: респондент должен как можно более точно и быстро изменить форму заготовки в соответствии с образцами. Методика разработана при участии А. Л. Пажитнова, автора игры ТЕТРИС. Используется для оценки персонала, занятого в управлении механизмами, различных видах ручного труда.

14 заданий15 минут2 вида отчета

Организатор и председатель секции «Компьютерная психодиагностика» при Обществе психологов СССР

Организатор аттестационной комиссии и конкурса компьютерных методик при Обществе психологов СССР

Член Европейской Ассоциации Психологии Личности

Член Координационного Совета Российского Психологического Общества

Персональный член Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала»

Победитель Национального психологического конкурса «Золотая Психея» в номинации «Личность года в российской психологии»

Научно-методическое и организационное обеспечение работы по созданию российского Стандарта тестирования персонала

Научный руководитель Лаборатории «Гуманитарные Технологии» Александр Георгиевич Шмелев – доктор психологических наук и заслуженный профессор МГУ им. М.В. Ломоносова. С 1981 года Александр Георгиевич является бессменным преподавателем курсов «Психологическое тестирование» и «Основы психодиагностики» на факультете психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Автор книги «ПРАКТИЧЕСКАЯ ТЕСТОЛОГИЯ: Тестирование в образовании, прикладной психологии и управлении персоналом», по мнению экспертов профессионального сообщества, «...книги десятилетия для российских специалистов по оценке. Удивительная квинтэссенция научной точности, практичности и полноты охвата содержания».

В течение тридцати трех лет его ученики находятся в авангарде современной сферы оценки персонала и на данный момент успешно работают в таких компаниях, как «TalentQ», «SHL Russia & CIS», «FreshBoard», «ЭКОПСИ Консалтинг», «ЕХЕСТ Partners Group», «Detech», «Formatta» и других.

1986-1991

1989-1990

1992

1994-1998

2014

2015

Узнайте больше о методиках и программных решениях Лаборатории!

Москва, Кутузовский пр-т, д. 36, стр. 3

+7 (495) 514-31-15, +7 (495) 669-67-19

ht.ru, proftest.ht.ru, maintest.ru, expert.ht.ru

facebook.com/humanitech

[email protected]

НАШИ КОНТАКТЫ

СмартСолвер

Молдова, г. Кишинев ул. Влайку Пыркэлаб, д. 42

+3 (737) 940-75-58

[email protected]

Агентство «Optimum Recruitment & Executive Search»

Республика Казахстан, г. Алматы ул. 24 июня, д. 30 оф. 25

+7 (727) 379-90-10 (27)

[email protected]

optimist.kz

НАШИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Documents

ОБЗОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ6.Слуховая оперативная память 4 тренировочных и 8 основных серий заданий