Цена 1000 рублейИздается с 15 декабря 2007 года№ 41 (195), суббота, 15 октября 2011 года gazeta.naftan.by

с. 2

Встречав Бакупод флагомICEM

Есть такая служба

с. 5

нЕ только производство производство

На протяжении месяца АВТ-2оставалась единственной«первичкой» на «Нафтане»Находясь на ремонте, установка снабжала сырьем другие технологические объекты

— Вакуумный блок АВТ-2 традици-онно останавливается на текущий ре-монт вместе с АВТ-6, — рассказывает заместитель начальника производства НТиА Игорь Буйко. — В работе оста-вался атмосферный блок, который дер-жал  максимальную  загрузку  по  сырой нефти (около 400 м3 в час). Сама уста-новка в этот период была единственной работающей на заводе «первичкой».

АВТ-6 справедливо называют ус-тановкой-флагманом. АВТ-2 для нее

младшая сестра только по мощностным характеристикам. Это установка-леген-да, как и АВТ-1, с которой начиналась история предприятия и белорусской нефтепереработки. Качественный ре-монт позволяет поддерживать техно-логический объект в эффективном, безаварийном и рабочем состоянии. Через два года АВТ-2 будет отмечать полувековой юбилей.

итоги

Начало. Окончание на 3-й с.

Начало. Окончание на 3-й с.

Начало. Окончание на 2-й с.

Брак не пройдет!

Новую лабораторную вакуумную установкудемонстрируют лаборант Валентина Печёнкинаи начальник лаборатории Татьяна Сергеева

Сотрудники лаборатории входного контроляне пропустят некачественное сырьеЛаборатория входного контроля создана на заводе «Полимир» 35 лет назад. Решение об организа-ции отдельного подразделения продиктовала производственная необходимость: предприятие рос-ло, вводились новые цеха, расши-рялся спектр сырьевых ресурсов.

В структуре лаборатории входного контроля две бригады. Исследованиями всего поступающего на «Полимир» сырья занимаются специалисты первой. Жидкие, сыпучие, вязкие, прибывающие на завод в

цистернах, контейнерах, бочках… Анали-зу подвергаются, более ста наименований продуктов. Именно специалисты лабо-ратории входного контроля выносят вер-дикт: отвечает ли поступающее сырье всем требованиям технологических норматив-но-правовых актов и регламентам цехов? Допускается ли оно для использования в производстве полиэтилена, волокон нит-рон-С и нитрон-Д, НАКа, АЦГ и другой продукции «Полимира»?

— Если в ходе исследований выясняется, что какой-то продукт не соответствует необходимым требованиям, мы делаем пов-торный  анализ, —  рассказала  начальник 

лаборатории Татьяна СЕРГЕЕВА. — когда убеждаемся, что первый раз не ошиблись, бракуем  партию —  сырье  не  допускается на  производство.  Ситуация  разрешает-ся  по-разному:  некачественный  продукт возвращается  поставщику,  и  он  произво-дит частичную или полную замену, могут выставляться штрафные санкции… Заме-чу,  что  в  этом  году  случаев  отбраковки не  было:  завод  работает  с  проверенными, хорошо зарекомендовавшими себя постав-щиками.

На  лаборантов  бригады  по  контролю сырья  основных  производств  возложена большая  ответственность:  некачествен-ное  сырье,  запущенное  в  технологический процесс,  может  негативно  повлиять  на характеристики  продукции  и  отразиться на прибыли предприятия. Поэтому, ошибок быть не должно.

Начало. Окончание на 3-й с.

Капремонт провелина достойном уровне

Жизненный путьветерана ВеликойОтечественной войныНиколая Дулепова

Нафтановцы похвалили заводской общепитза вкусные обеды и качественное обслуживание«В газете отметили работу всех под-разделений «Нафтана» на ремонте АВТ-6, а о девчатах из заводских сто-ловых позабыли. Передайте им наши благодарности. Кормили вкусно, быстро, качественно!», — обратился в редакцию «Вестника Нафтана» наш читатель. И, правда, задача у нафта-новского общепита из списка стра-тегических. Вспомните, как в народе говорят: кто как ест, тот так и рабо-тает!

Для коллектива установки и ремонтного персонала останов АВТ-6 — это недели ненормированного труда. Максимально подстроиться под авральный режим старались работники за-водского общепита. На период ремонта был изменен режим ра-боты столовых № 5 и 21. Здесь трудились без выходных, пред-лагая посетителям горячую еду, полноценные «комплексы», салаты, выпечку, кулинарные изделия до 20.00. Именно эти объекты в первую очередь снабжались мясными полуфабрика-тами, которые выпускает коптильный участок. Дополнитель-ный торговый объект, установленный на «Гидроочистке № 4», обеспечивала кулинарной продукцией столовая № 26. На ре-монтной площадке АВТ-6 организована продажа кваса.

Ожидание не пугает посетителей столовой № 5, когда на кассе Инна Нечаева

Когда на ремонт остановилась главная заводская «первичка», статус ключевой установки «Нафтана» приняла АВТ-2. Одновре-менно, cо снабжением сырьем действующих установок завода, на вакуумном блоке атмосферной трубчатки в период с 15 ав-густа по 14 сентября проводились реновационные работы.

На «Нафтане» в августе-сентябре 2011 года был проведен самый важный и напряженный комплекс остановочных ремонтов техно-логических установок. Во второй половине сентября на технологи-ческий режим были выведены головная установка АВТ-6 и ком-плекс связанных с ней объектов. Итоги проведенных ремонтов подводит заместитель главного механика ОАО «Нафтан» Андрей СТРЕЛЬЧЕНКО:

— С середины августа до середи-ны сентября на ОАО «Нафтан» прове-ден капитальный ремонт на установ-ках АВТ-6, «Гидроочистка № 4», блоке Висбрекинга установки «Висбрекинг тяжелых нефтяных остатков и тер-мокрекинг нефтяных дистилятов»,

блоке ректификации катализата ком-плекса по гидроочистке МГК и ректи-фикации. Также был остановлен ряд объектов, связанных технологически с головной «первичкой».

с. 6

Работники СЖКпроанализировали итоги оздоровительного сезона

№ 41 (195), 15 октября 2011 года

ВАЛЮТА. Курсы на 13.10.11. Покупка / Продажа.ЕВРО 11950 / 12700 ДОЛЛАР 8750 / 9150 РОССИЙСКИЙ РубЛь 275 / 295

не только производство

«Стекляшка» (так на заводе на-зывают пятую столовую за витраж-ные окна) и географически, и по числу клиентов оказалась в центре событий.

— В  обычные  дни  в  пятой  сто­ловой  обедают  около  350  заводчан, когда  наш  пункт  питания  открыт с 11.00 до 14.00, — рассказывает за­ведующая  производством  столовой № 5 Валерия ШЕВЧУК. — В ремонт­ную пору мы принимали более 500 по­сетителей. В  буфете  столовой так же  можно  было  получить  горячее питание до 23.00.

Если меню космонавта имеет множество ограничений, то у не-фтепереработчиков, представите-лей еще одной мужественной про-фессии, всегда есть право выбора. Ремонтники голосовали рублем за мясные блюда. Обед в середине ав-густа — начале сентября обходился

Нафтановцы похвалили заводской общепит

О проблемахна международном уровне

Наверное, каждому из нас приходилось участ­вовать в анкетировании, опросе. Оценивать качество услуг, выска­зывать пожелания. Этой эффективной формой обратной связи восполь­зовались специалисты службы охраны труда и промышленной безо­пасности ОАО «Нафтан».

Заводчанам предложили поучаствовать в анкетирова-нии. Исследование позволит определить состояние охраны труда на предприятии. Подго-товлено около 1000 опросных листов, т. е. свое мнение вы-скажет каждый шестой нафта-новец. Участников попросят указать только наименование подразделения и профессию.

— Похожее анкетирование мы проводили в 2008 году, — по­яснил заместитель главного ин­женера  Григорий ЦИРКИН. — Сейчас  решили  вернуться  к этой  практике.  Важно  знать мнение  работников,  которые ежедневно и напрямую связаны с опасностями и рисками. Они объективно смогут рассказать об  условиях,  в  которых  тру­дятся. Хочу обратиться к кол­лективу:  ваши  мнение  и  реко­мендации очень важны. Анализ ответов  совместно  с  другими мероприятиями,  позволят  ус­тановить реально достижимые цели  в  области  охраны труда, улучшить  ситуацию  на  нашем предприятии.

ВО Время ремОНта аВт-6,В стОлОВОй № 5 съели ОкОлО тОННы мяса

К высокому спросу на горячие обеды заводской общепит готовил-ся заранее. Предусмотрительно оформили заявки. Вместе с отделом снабжения позаботились, чтобы клиенты не почувствовали дефицита продуктов питания. В период с 22 августа по 17 сентября в столовой № 5 было переработано (приготовлено и реализовано на раздаче) около 340 кг мяса птицы, 300 кг говядины, 520 кг свинины, 120 кг рыбы. Продано более 7500 порций супов, 3700 котлет.

нафтановцам в 8-9 тысяч рублей (средний чек по столовой № 5). За-водчанам предлагали три первых блюда, 6-7 вторых, 7-8 холодных закусок. Всегда в почете солянка и борщ, клецки, картофельные ола-дьи, колбасы домашние, свинина с грибами, кондитерские изделия.

Постоянный коллектив столо-вой № 5 состоит из 17 работников. В авральные дни привлекали до-полнительный персонал. Валерия Алексеевна отметила опыт, энергич-ность, внимательность Татьяны Бе-режной, Валентины Хамченко, Оль-ги Катушёнок, Людмилы Бутовской, Каринэ Акоповой, Натальи Баевой, Ольги Кушнир, Анастасии Моро-зовой. Очередь к линии раздачи в горячие деньки занимали далеко за входными дверями «стекляшки». Но ожидание не пугает посетителей, когда на кассе Инна Нечаева. Рас-считывая первого, она уже называет суммы второму и третьему.

Столовая № 21, обычно прини-мающая работников установок «Гид-роочистки» и УРСК, также кормила ремонтников АВТ-6. Заведующий производством Евгений СТЕПАНОВ рассказал, что количество посети-телей в этот период увеличилось в разы. Первые дни сложно было опре-делить возможный спрос. Казалось, основная масса отобедала, но к ве-черу в столовую хлынул новый поток людей. Благодаря опыту персонала: Алеси Алейник, Ирины Шмелевой, Янины Ивашкевич, Татьяны Логу-

новой и Тамары Косяк коллектив справился с поставленной задачей.

Заведующая торговым объектом общественного питания ОАО «Наф-тан» Людмила КАТКОВСКАЯ поды-тожила, что именно совместная слаженная работа позволила выдер-жать нагрузку, которую испытывал коллектив во время ремонта главной установки предприятия.

Работники заводских столовых всегда внимательны к просьбам нафтановцев, благодарят заводчан за уважительное отношение. Сви-

детельства взаимопонимания за-фиксированы в «Книге замечаний и предложений», в частности сто-ловой № 5. Хвалят наш общепит за «вкусную по-домашнему кух-ню, разнообразное меню, быстрое обслуживание, теплое отношение к посетителям, приятные мелочи (салфетки и зубочистки)». А лучший комплимент для повара, как извес-тно, — здоровый аппетит и чистая тарелка после обеда.

Татьяна ЗЕНЬКОФото Александра ЮДАЕВА

Столовая № 21 также кормила ремонтников АВТ-6

Окончание. Начало на 1-й с.

профсоюзная жизнь

Участники международной конференции

говорили участники встречи в БакуВ столице Азербайджана прошла Кон­ференция региональной организации Международной Федерации профсоюза работников химической и горнодобы­вающей промышленности, энергетиков и других отраслей (ICEM) по Восточной Европе, Центральной Азии и Южному Кавказу. Во встрече в Баку участвовал Генеральный секретарь федерации Ман­фред ВАРДА. На форум были приглаше­ны и представители Белхимпрофсоюза. С руководством ICEM и коллегами из Азербайджана, России и Украины встречались его председатель Светлана КЛОЧОК и председатель профкома ОАО «Нафтан» Ольга РОГОВСКАЯ.

Участники конференции обменялись ин-формацией о ситуации в отраслях, которые они представляли, в условиях развивающе-гося глобального экономического кризиса. Они также обсудили вопросы соблюдения профсоюзных прав, использования контракт-ного труда, поделились опытом профсоюз-ной подготовки и учебы, решения гендерных задач и работы с молодежью. Возможность рассказать о своих проблемах и опыте работы

имели представители независимых профсою-зов из Беларуси, России и Украины.

Позицию Белхимпрофсоюза по защите прав граждан нашей страны изложила в сво-ем выступлении Светлана Клочок. Она конс-татировала, что в подавляющем большинстве обеспечена полная занятость на предпри-ятиях отрасли, возобновили действие ранее приостановленные коллективные договора в ОАО «Нафтан» и ОАО «Мозырский НПЗ».

Рассказывая о встрече в столице Азербай-джана, Ольга Роговская отметила, что смогла получить большой теоретический опыт в ходе общения с активистами из других стран.

— Меня впечатлила роль глобальных проф­союзов  на  международном  уровне,  которые имеют возможность реально влиять на транс­национальные  компании  в  деле  защиты  прав работающих, —  сказала  Ольга  Сергеевна. — Очень  продуктивным  был  обмен  информацией с представителями других стран. Конференция приняла Заявление в адрес правительства Гру­зии о недопустимости нарушения прав трудя­щихся. Очень важно, что теперь в исполкоме региональной  организации  ICEM Белхимпроф­союз  будет  представлять  Светлана  Клочок. Факт ее избрания подтверждает авторитет нашего отраслевого профсоюза.

Ирина ВАХРАМЕЕВА

Фото сайта himprof.by

актУально

мнением нафтановцевинтересуется службаохраны трудаЗаводчане примут участие в анкетировании

Анкетирование будет про-водиться на протяжении ок-тября. Заводчанам предлагают ответить на 15 вопросов, в каждом предусмотрена воз-можность комментированного ответа. Нафтановцев спросят об обеспеченности средства-ми индивидуальной защиты, инструментом, уровне инфор-мированности в области охра-ны труда.

Ответы проанализируют специалисты службы охра-ны труда и промышленной безопасности ОАО «Нафтан». С результатами можно будет ознакомиться на корпоратив-ном портале предприятия. Главное, что выявленные проблемы инженеры учтут в новой программе управления охраной труда, которая раз-рабатывается ежегодно.

В своей работе служба старается применять новые методики, активно использует информационные технологии.

— Недавно наш коллектив заметно  обновился, —  отме­тил  руководитель. —  Отдел профилактической  работы возглавил  Владимир  Гаври­ленко.  Прежде  он  курировал производство № 5 и цех № 12, персонал  которых  трудится на всех объектах «Нафтана». Новички  в  нашей  службе,  но хорошо  знающие  предпри­ятие,  Оксана  Рутковская  и Людмила  Петрова.  Под  их контролем  Центральная  ла­боратория, цеха № 17 и 20. Я убежден,  что наша  совмест­ная  работа  будет  иметь  по­ложительный результат.

Татьяна ЗЕНЬКО(текст и фото)

В анкетировании примут участие коллективывсех технологических установок

№ 41 (195), 15 октября 2011 года

ТОПЛИВО. Цены на АЗС ОАО «Нафтан».АИ-95 — 5200 АИ-92 — 4820 Н-80 — 4600 ДТ — 5100

Плановый остановочный ремонт второй очереди производства «Полиэтилен» начался по графи-ку — 2 октября. Первыми оста-новили мощности цеха № 104. Затем акты сдачи в ремонт технологического оборудова-ния подписали в цехах № 105 и № 106.

В цеху олефинов запланированы традиционные работы, в том числе

Вести с произВодстВа

Ремонт второй очереди «Полиэтилена»по чистке колонн, теплообменни-ков, текущий ремонт турбокомпрес-соров, диагностика трубопроводов и аппаратов на остаточный ресурс. В цеху полимеризации кроме обычных мероприятий дополнительно реали-зуют несколько проектов. Некото-рые из них связаны с реконструк-цией отделения компримирования. Также заменят отслужившие свой

срок насосы по перекачке горячей воды по первой зоне реактора. За-планирован ремонт кровли корпуса 333б по проекту, разработанному це-хом № 606. Уложиться в выделенные сроки поможет грамотная подготов-ка оборудования к сдаче в ремонт и то, что некоторые из мероприятий провели раньше официальной оста-новки. Так, еще 27 сентября планово

выведен из работы для проведения ремонта один из компрессоров в 105-м цеху, а ремонт камеры F-101 печи П-9 цеха олефинов уже завер-шен на этой неделе.

Основной объем запланирован-ных работ возложен на ремонтный персонал цехов второй очереди про-изводства «Полиэтилен», бригады цеха № 029 и слесарей-ремонтни-

ков, направленных с производств «Мономеры», «Нитрон-С», «Нитрон-Д». Часть — поручена подрядной организации ОАО «НЗМ». Коорди-нация хода остановочного ремон-та осуществляется на ежедневных штабах. По графику на нормальный технологический режим цеха второй очереди должны выйти 20 октября.

Олеся УСОВСКАЯ

произВодстВо

На протяжении месяца АВТ-2оставалась единственной«первичкой» на «Нафтане»

итоги

Капремонт провели на достойном уровне

Всего было отремонтировано более 30 единиц оборудования. По словам механика установки Генна-дия КУЗЬМИЧЕВА, особое вни-мание уделили чистке и ремонту вакуумной колонны, емкостей, про-межуточных конденсаторов, фильт-ров и трубопроводов.

Главные работы, ревизию и ре-монт плакирующего слоя вакуумной колонны, ревизию вакуумсоздаю-щей аппаратуры, выполнял персо-нал цеха № 029 завода «Полимир».

— С  ремонтниками  «Полимира» впервые мы  сотрудничали на капре-монте  объекта  в  2009  году, —  по-ясняет  начальник  установки  АВТ-2 Андрей СИПОВИЧ. — Тогда они были 

Ревизия оборудования и необходимые для поддержания работоспособности до следующе-го планового ремонта профилактические меро-приятия были выполнены на вакуумном блоке установки АВТ-2, на дожимной компрессорной установке комплекса МГК, на установках «Гид-роочистка № 2», «Изомеризации ксилолов», «Суммарные ксилолы», «Бензол», «Ортоксилол», «Риформинг № 4», «Предварительная гидро-очистка» и «Фенольная № 1».

В капитальных ремонтах всех установок приняли участие около 1500 человек. Чтобы справиться с запланированными объемами и уложиться в жесткий график, работы были орга-низованы в две смены. В третью — проводились радиографический контроль сварочных соеди-нений и акустический контроль при проведении пневмоиспытания оборудования.

Готовиться к большому ремонту начали еще за год до его начала. Для этого наметили четкий план всего, что необходимо было реа-лизовать и на самой АВТ-6, и на всех других связанных с ней установках. Затем большое количество проектно-сметной документации разработал проектно-конструкторский отдел предприятия. На основании готовых докумен-тов подготовлены заявки, которые оперативно обработала служба материально-техническо-го обеспечения. Благодаря слаженной рабо-те сотрудников МТО практически не было вопросов с обеспечением комплектующими и материалами всего комплекса капитальных и профилактических ремонтов.

В необходимые сроки были заключены до-говоры на выполнение ремонтных работ с ос-новными генподрядчиками: ОАО «НЗМ», ОАО «СРСУ-3», ОАО «ЦЭМ», ОАО ВМУ «Промтех-монтаж» (Витебск), ОАО «Ремспецстрой» (Мо-зырь), ООО «Лигмод». К очистке технологичес-кого оборудования привлекли одну немецкую компанию Buchen UmweltServise GmbH и две белорусские — ЗАО «Доля» и ООО «Лигмод».

есть такая служба

Брак не пройдет!Еще одна задача, которую ре-шают сотрудники лаборатории — анализ сырья и материалов, пред-полагаемых для использования в производстве. Результаты этих ис-следований — решающие в поиске новых поставщиков. Только после получения заключения, что пред-лагаемые образцы отвечают всем требованиям, фирма-поставщик может быть допущена к тендеру.

А желающих завязать партнер-ские отношения с «Полимиром» немало. Ежемесячно в лаборатории исследуются до 10 образцов, кото-рые проходят 100-120 анализов. К примеру, почти полгода на заводе проводили анализ различных об-разцов ионообменных смол. Испы-тания прошли успешно, новое сы-рье закуплено и уже применяется в цехах № 301 и 401. Планируется замена ионообменных смол и в цеху № 011.

Исследование входного сырья проводится, в основном, сложными аналитическими методами. В по-мощь высококвалифицированным лаборантам — специальные при-боры: хроматограф, фотоколори-метры, фотометры, аналитические весы. Оборудование, устаревшее физически и морально, за послед-ний год практически полностью обновили, что позволило более полно и точно выполнять планы аналитического контроля сырья.

Основная часть приборов им-портного производства. Но непло-хо себя показали в работе и мин-ские фотометры. А совсем недавно заводчане получили германскую автоматическую установку для ва-куумного фильтрования. Теперь скорость исследования сыпучих продуктов и фильтрующих матери-алов увеличилась почти в три раза. Также уменьшилось влияние на

Так как некоторые из подрядчиков представ-ляли иногородние организации, то еще перед на-чалом ремонта возникли вопросы о размещении людей. Они были решены успешно в сотрудни-честве с нашим СЖК: рабочим создали непло-хие условия для отдыха. В связи с тем, что чис-ленность ремонтного персонала по сравнению с обычными днями возросла в разы, пришлось отдельно рассматривать обеспечение работников питанием. Для этого ближайшие к местам про-ведения ремонтов столовые № 5 и 21 продлили режим работы. Перекусить в свободное время можно было в выездных буфетах, которые раз-местились на АВТ-6, «Гидроочистке № 4» и в районе административного здания первого про-изводства. Приходилось решать и транспортные проблемы, связанные с доставкой людей до заво-да. Автопарком № 6 были пущены дополнитель-ные рейсы. Доставка технологического персона-ла установки АВТ-6 осуществлялась автобусом цеха № 16. На транспортной проходной завода в первой половине дня был организован приоритет движения транспорта для оперативной доставки грузов и техники на территорию завода.

Стоит отметить, что установка АВТ-6, и в этом заслуга ее начальника, механика и все-го технологического персонала, была очень хорошо подготовлена к ремонту. Это дало возможность беспрепятственно проводить ог-невые работы, ревизию, диагностику, чистку и ремонт оборудования и трубопроводов, мо-дернизацию технологических схем. При этом в стороне не осталось ни одно структурное подразделение предприятия. В помощь был направлен ремонтный персонал цеха № 8, производств № 3 и № 7. Основная нагрузка по выполнению ремонтных работ, конечно, легла на плечи основных генподрядных организа-ций, на персонал производства № 5, произ-водства НТиА, цехов № 9 и 12. Ответственная задача стояла перед службой СТОРД, без них невозможно было бы качественно выполнить все ремонты. Объем работы, выполненный службой охраны труда и промышленной бе-

зопасности, позволил закончить ремонты без каких либо инцендентов.

Однако не стоит забывать об остальных подразделениях завода. Слова благодарности заслужили и сотрудники транспортного цеха. В службе МТО и на базе оборудования для опе-ративного снабжения материалами дежурство инженеров и работников складов было органи-зовано до 20.00 и в выходные дни. В усиленном режиме трудились и газоспасатели, поскольку количество отборов проб и анализов было прос-то колоссальным. Для примера лишь одно число: только отбраковок на технологических трубоп-роводах было выявлено более 150.

Хочется отметить помощь ремонтных служб завода «Полимир». Несмотря на то, что им при-ходилось решать свои задачи, на головное пред-приятие отправляли в некоторые дни до 60 чело-

век. Полимировские ремонтники участвовали в работах на вакуумном блоке установки АВТ-2 и установке АВТ-6.

Ни один ремонт, а тем более такой масштаб-ный, не может обойтись без того, чтобы в про-цессе не возникли нюансы. Задача руководите-лей ремонта быстро устранять все нестыковки. Для этого был организован рабочий штаб. Чтобы спланировать задание на следующий день, согла-совать работу всех подразделений, приходилось думать, искать варианты. Оперативные решения по организации работ на следующие сутки порой приходилось принимать после 20.00. Последним штрихом, завершающим картину ремонта, стала уборка, организованная в последние дни. При-вести в надлежащее состояние аппаратный двор и прилегающие территории установки помогал пер-сонал всех вспомогательных цехов. Также к работе были привлечены и сотрудники цеха № 21.

Основные капитальные ремонты технологи-ческих установок в этом году завершены. Во вто-рой половине октября необходимо будет выпол-нить капитальные ремонты на установках ВТ-1, «Депарафинизация № 2» и блоке термокрекинга установки «Висбрекинг тяжелых нефтяных ос-татков и термокрекинг нефтяных дистилятов».

Если оценивать итоги ремонта комплекса установок в целом по августу — сентябрю, то считаю, что его провели на достойном уровне. В основе успеха лежат хорошо проведенная под-готовка, слаженная работа в процессе, четкая организация, добросовестность каждого конк-ретного исполнителя. Все подразделения завода отнеслись к порученным заданиям со всей от-ветственностью, поработали на славу и заслу-жили благодарность за свой труд. Особо хочется отметить людей, на которых выпала основная нагрузка по организации. Это начальник уста-новки АВТ-6 Анатолий Иванович Минченко, механик установки Олег Валерьевич Ковалев, заместители начальника производства НТиА Артем Николаевич Герасименко и Юрий Вла-димирович Паршонок.

Подготовила Олеся УСОВСКАЯ

Окончание. Начало на 1-й с.

задействованы  на  «отбраковках»,  а в  этот  раз  весь  объем  ремонтных работ,  включая  колонно-емкостное оборудование,  выполняли  самосто-ятельно.  Металл  колонны  изнутри защищен  слоем нержавейки,  но  и  ее со  временем  повреждает  коррозия. Очаги  зачищали  и  подваривали. Не-большими силами все было сделано в отведенные сроки.

Руководство осталось довольно результатами пневмоакустической эмиссии колонного оборудования, которая позволила убедиться в гер-метичности системы. Специалиста-ми СТОРД проведены испытания, металл выдержал давление в 200 кПа. Датчики, установленные по пе-риметру аппарата дали возможность с высокой точностью диагностиро-вать состояние металла и сварных швов.

Заместитель начальника уста-новки, ветеран «Нафтана» Михаил Иванович ТИМОЩЕНКО добавил, что очень ответственные работы выполнил коллектив, переключая «на ходу» технологическую печь. Не останавливая атмосферный блок, змеевики печи вакуумного блока перевели на потоки атмосферного блока.

Успешно справиться с задачами текущего ремонта, вывести установ-ку на нормальный технологический режим, по мнению Андрея Сергее-вича, позволила слаженная работа опытного технологического персо-нала установки, производства № 5 и цеха № 029 завода «Полимир».Татьяна ЗЕНЬКО (текст и фото)

На ремонте находилсявакуумный блок установки АВТ-2

Окончание. Начало на 1-й с.

результат испытания человеческого фактора.

В этом году планируется начать обновление оборудования в трех лабораториях второй бригады — по контролю вспомогательных цехов № 008, 009 и 011. Ждут прибытия измерительного хроматографичес-кого комплекса для контроля тех-нологического процесса и готовой продукции цеха № 009. А на 2012 год намечены модернизация лабо-ратории бригады № 1 с оборудо-ванием отдельного помещения для препараторских работ и космети-ческий ремонт в лабораториях бри-гады № 2.

— Наша  вторая  бригада  отве-чает за качество фильтрованной и химочищенной воды, жидкого и  га-зообразного кислорода, азота, сжа-того воздуха КИПиА, — рассказала Татьяна Сергеева. — Ее лаборато-рии  расположены  в  цехах,  работу 

которых  они  контролируют.  Это дисциплинирует,  повышает  от-ветственность лаборантов. 

Если же говорить о коллективе в целом, то он сильно обновился за последние  два  года. Ушли  опытные лаборанты,  их  сменила  молодежь с  высшим  образованием.  Девушки добросовестные,  стремящиеся  к овладению профессией, но пока они учатся.  Свои  знания  им  переда-ют  опытные  Светлана  Соловьева, Людмила  Жибуль,  Наталья  Соко-лова. С коллективом мне работать легко  и  приятно,  несмотря  на  то, что  у  нас  нет  отдельного  инже-нера-химика,  и  эту  часть  работы выполняет начальник лаборатории. Помогает  добросовестное  отноше-ние к делу всех сотрудников нашей ответственной  и  одной  из  самых сложных лабораторий.

Олеся УСОВСКАЯ(текст и фото)

Окончание. Начало на 1-й с.

На современных аналитических весах работают лаборантыВероника Спиридёнок и Наталья Соколова

Фото Александра ЮДАЕВА

В сентябре завершились ремонтныеработы на установке АВТ-6

№ 41 (195), 15 октября 2011 года

Сайты. Концерн «Белнефтехим» — www.belneftekhim.by. ОаО «Нафтан» — www.naftan.by.Завод «Полимир» — www.polymir.by. Газета «Вестник Нафтана» — http://gazeta.naftan.by.

Считается, что родной дом — тот, в котором ты вырос, где начал зна-комство с миром и откуда пролег твой путь в самостоятельную жизнь. В короткой биографии 14-летней Юли три дома…

Первый —  родительский:  в  нем  и  теперь живут люди, давшие девочке жизнь, но в силу обстоятельств потерявшие право наблюдать за тем,  как  она  растет,  развивается,  становится старше, умнее и красивее… Второй дом на вре-мя стал приютом для одинокого ребенка. Забо-ту о Юле, как и о других детях с похожей судь-бой, взяли на себя дипломированные педагоги. Государственная опека гарантирует воспитан-никам детдома полную защиту их гражданских прав и обеспечивает возможности для полно-ценного  развития. Но  дать  этим  ребятам ма-теринские ласку и тепло не в состоянии даже самые профессиональные профессионалы.

Юлину судьбу круто изменила случайная встреча. Алле Львовне было достаточно одно-го взгляда, чтобы почувствовать особое при-тяжение к белокурой девчушке. В тот день она пришла в Новополоцкий детский дом с твер-дым намерением узнать все о процедуре усы-новления  или  опекунства.  Никаких  четких критериев  не  предъявляя,  однажды  вместе  с мужем они просто приняли решение об этом шаге. Их вполне благополучному дому давно не  хватало  детского  смеха, и  все  чаще  стали цеплять  сердце  глаза  малышей,  оставшихся без родителей…

Известие  о  том,  что  ее  приглашают  по-жить  в  семье,  10-летняя Юля  восприняла  с недетским  удивлением.  Она  знала,  взрослые предпочитают забирать из детдома ребят пом-ладше, и уже не надеялась, что кто-то обра-тит  внимание на нее. Документы,  выданные в городском отделе образования, регламенти-ровали временное пребывание девочки в гос-тях — в выходные дни и на каникулах. Более полугода  Алла  Львовна  Серова  с  Виктором Константиновичем  Ежиковым  присматри-вались  к Юле,  изучали  характер  девочки.  А затем обратились в органы опеки с просьбой о разрешении стать приемной семьей для вос-питанницы детдома.

Для  того,  чтобы  стать  приемной  мамой, инженеру с 22-летним стажем работы, началь-

За добросовестное отношение к труду, активное участие в общественной жиз-ни, неустанную заботу о доме и семье и в честь Дня матери администрация и профсоюзный комитет ОАО «Нафтан» объявили благодарность:

АДЫНЕЦ Марии Ивановне — лаборанту хи-мического анализа цеха № 604;

АРЛОВИЧ Наталье Николаевне —  уборщику помещений (производственных, служебных) цеха № 600;

БОГДАНОВИЧ Елене Владимировне — меди-цинской сестре  (по диетическому питанию) дет-ских яслей-сада № 21;

БРУСЕНЦОВОЙ Наталье Александровне — заведующий секцией товарной организации роз-ничной торговли цеха № 41;

БУЛАЕВОЙ Елене Михайловне —  заведую-щая детскими яслями-садом № 11;

ВАВИЛОНСКОЙ Татьяне Александров-не —  лаборанту  химического  анализа  цеха № 604;

ВАРТАНОВОЙ Оксане Станиславовне — вос-питателю детских яслей-сада № 30;

ВАСЮКОВОЙ Татьяне Николаевне — приемо-сдатчику груза и багажа цеха № 015;

ВОВК Марине Геннадьевне —  санитарке  са-натория «Нафтан»;

ГАЛИМСКОЙ Ольге Петровне — машинисту экструдера цеха № 103;

ГУТОВОЙ Валентине Николаевне —  маши-нисту моечных машин цеха № 42;

ЕПХИЕВОЙ Татьяне Леонидовне —  швее цеха № 502;

ЖУК Нине Николаевне — помощнику воспитателя детских яслей-сада № 10;

ЖУРИНОЙ Татьяне Николаевне — аппаратчику воздухоразделения цеха № 009;

КАМЕНЬКОВОЙ Татьяне Семеновне —  технику  по  учету производства № 7;

КИСЛЯК Нелли Генриховне — кладовщику цеха № 18;

КОВЯКО Татьяне Леонидовне —  начальнику сектора цеха № 20;

КОНДРАЦКОЙ Евгении Григорьевне — филь-ерщику цеха № 303;

КОРШЕКЕВИЧ Инге Георгиевне — бухгалтеру цеха № 21;

КУДРЯВЦЕВОЙ Оксане Алексеевне — инже-неру по подготовке кадров цеха № 21;

КУЗНЕЦОВОЙ Светлане Витальевне —  кла-довщику цеха № 17;

НИКОЛАЕВОЙ Зинаиде Петровне —  эконо-мисту отдела экономики по химии цеха № 21;

ОРЛОВОЙ Ольге Николаевне — уборщику по-мещений (служебных) цеха № 21;

ОСИПОВОЙ Надежде Васильевне — уборщику помещений (производственных,  служебных) цеха № 012;

ПОДВОРНОЙ Елене Сергеевне — рабочей по стирке и ремонту спецодежды (белья) цеха № 018;

ПОДГОЛ Елене Александровне —  уборщику помещений (производственных, служебных) цеха № 201;

ПУГАЧЕВОЙ Людмиле Владимировне —  ап-паратчику сушки цеха № 402;

САЛИНОЙ Нине Ивановне —  футеровщику (кислотоупорщику) цеха № 019;

СЕЛИВАНОВОЙ  Инне Николаевне —  мед-сестре ДЮСШ первичной организации «Белхим-профсоюза»;

СИНЕЛЬНИКОВОЙ Татьяне Анатольевне — оператору заправочных станций цеха № 16;

ТАРАСЕВИЧ Маргарите Ивановне — рабочей зеленого строительства цеха № 41;

ТРОФИМОВОЙ Елене Юрьевне — лаборанту химического  анализа  Центральной  лаборато-

рии;ФЕДОРУК Галине Ивановне — инженеру-программисту  цеха № 607;

ШАЛЫГА Жанне Геннадьев-не — оператору технологических установок цеха № 8;

ЮРШЕВИЧ Светлане Анатольевне —  уборщику  по-

мещений  (производственных, служебных) цеха № 611.

В этот замечательный день мы хо-тим  поздравить  с  праздником Ирину Серафимовну  Шайтор —  швею  цеха № 502.  Любящая  жена,  заботливая мама  и  невестка,  искусная  хозяй-ка — это все про нее. После трудовой смены  Ирина  спешит  домой,  чтобы окружить заботой, добротой и лаской свое семейство. А оно у нее немалень-кое — муж, двое детей, кошка Анфиса и черепаха Люська. Для каждого най-дется  свободная  минутка  и  ласковые слова. 

Как и  любая  уважающая  себя  хо-зяйка  Ирина  любит  готовить.  Когда на столе появляются кулинарные ше-девры  под  названием  «Свинина  по-королевски»  или  десерт  «Графские развалины»,  у  любого  даже  самого привередливого  гостя  остается  пос-ле поглощения блюд чистая посуда, а выразительный  взгляд  просит  добав-ки.  Секреты  кулинарного  искусства и  тайны  счастливой  семейной жизни Ирина  передает  дочери  Насте —  сту-дентке  третьего  курса  Полоцкого  го-сударственного университета. 

Всегда готовы подставить крепкое мужское плечо муж Виктор и сын Ев-гений — ученик 9 класса. Когда выпа-дает  свободная  минутка,  наша  мама спешит  на  свою  историческую  роди-ну — деревеньку на Верхнедвинщине. Аромат  цветущего  жасмина,  хоровод полевых  ромашек,  пьянящий  запах хвои  позволяют  набраться  энергии  и положительных эмоций.

День матери

нику сектора отдела  главного механика ОАО «Нафтан» Алле Серовой пришлось фактичес-ки получать вторую специальность — воспи-тателя.  Она  прошла  курс  обучения  на  базе социально-педагогического  центра.  Много времени и сил отняли и другие необходимые формальности:  социально-психологические тесты,  детальное  обследование  жилищных условий, характеристики с места работы… Се-годня женщина шутит,  что после медкомис-сий, которые прошли с мужем, они могут пре-тендовать на зачисление в отряд космонавтов. Но  желание  опекать  Юлю  было  огромным, и приемные родители успешно справились  с процедурой оформления официальных доку-ментов.

Почти четыре  года они живут под одной крышей.  Для  того,  чтобы  стать  семьей,  и взрослым, и ребенку пришлось приложить до-статочно усилий. Бытовые вопросы, над реше-нием которых ровесники девочки даже не за-думываются, порой были для нее настоящим ребусом. Поход в магазин, поездка в автобусе, выбор меню и другие элементарные действия 

давались нелегко. Понятия и привычки, при-витые в детдоме и укоренившиеся в Юлином сознании к 10 годам, в какой-то степени огра-ничивали  ее  самостоятельность.  Определен-ная свобода действий, которую она получила в  своем  новом  статусе,  поначалу  вызывала обратную реакцию: ребенок на каждом шагу искал поддержку старших.

Вместе им удалось преодолеть и этот ба-рьер. Терпение, забота, сострадание, интерес, долг, любовь… Двое взрослых людей и малень-кая девочка привыкали жить вместе: изучали привычки  друг  друга,  делились  сомнениями и  страхами,  устраивали  праздники,  решали проблемы. Юля потихоньку адаптировалась к новым для себя обстоятельствам. Она заметно подтянулась  в  учебе  и  у  нее  появились  дру-зья. Очень полюбила «Комету», хотя поначалу категорически не хотела ехать в лагерь. Стала проявлять интерес к дачным хлопотам роди-телей и подружилась с животными, живущи-ми в доме.

Благодаря  стараниям Аллы Львовны,  ув-леклась чтением книг и начала определяться 

с  хобби:  бисероплетение,  восточные  танцы, вязание,  рисование,  плавание —  обычный круг подростковых интересов. Но пока выбор не сделан, и поиск продолжается. Виктор Кон-стантинович всегда рядом со своими дамами. Глава семьи с удовольствием принимает учас-тие в воспитании дочери. Уже давно опреде-лен ряд его привилегий в этом процессе, в их числе —  содержание  в  образцовом  порядке Юлькиного  велосипеда  и  новогодняя  елка, которую он наряжает с превеликим удоволь-ствием.

Четыре прошедших года в корне изменили жизнь этих людей. Не без помощи психологов социально-педагогического центра и специа-листов органов опеки выстраивают они свои взаимоотношения. Но все чаще проблемы ре-шаются в узком семейном кругу. Переходный возраст  сложен всегда и  для  детей, и  для их родителей. В  приемной  семье  с  пониманием относятся  к  перемене  настроения  14-летней дочери, стараются понять и принять ее юно-шеский максимализм,  тактично направить  в нужное русло гиперэнергию. Юля же делится с ними своими радостями и разочарованиями, доверяет сокровенные мысли и «наполеоновс-кие» планы. Девочка растет. К счастью рядом с ней находятся близкие люди. Мамой и папой она стала называть их практически с первых дней. Так подсказало ее маленькое сердце. И Алла Львовна с Виктором Константиновичем благодарны судьбе за этот щедрый подарок.

Ирина ВаХРаМЕЕВа

Юлькин домЗдесь девочку любят, жалеют и понимают

 Сегодня в Новополоцке в 30 при-емных семьях воспитываются 37 детей. Только 6 из них — круглые сироты. Матери и отцы остальных лишены родительских прав, либо имеют заболевания, при ко-торых не могут воспитывать детей, либо находятся в местах лишения свободы.

В 73 опекунских семьях растет 77 детей. 27 ребят — круглые сироты, у 50 — родители живы, но решением суда отстранены от их воспитания.

Всю необходимую информацию желающие взять на воспитание ребенка могут получить в отделе образования Но-вополоцкого горисполкома. Телефон для справок: 53-60-29.

Фото из семейного архива

Поздравляем с наградой! Мама — первый человек, встречающий нас в этом мире и, безуслов-но, любящий нас еще до появления на свет. Свет ее улыбки освещает жизнь, ее руки всегда готовы прийти на помощь. Мы ищем утешения и поддержки у мамы, ей посвящаем свои победы. Пусть не всегда осознаем, но в глубине души знаем: мама — это тот человек, кото-рый поддержит тебя в любых житейских обстоятельствах.

Ты любима, и этим права…

Мы  с  детьми  очень  любим  нашу Иру  и  поздравляем  ее  с  праздником! Желаем ей оставаться всегда молодой, красивой,  цветущей  и  неповторимой! Дарим ей эти строки:

Пусть вино по бокалам искрится.Пусть зимой тебе снится весна.А вокруг dolce vitа кружится.Ты любима, и этим права!

Муж Виктор ШайтОРи дети Настя и Женя

Как задать вопрос на «Прямую линию»? Во Время «Прямой линии» по номеру 59-84-83. Через ПоЧтоВый ящик газеты (на центральной проходной). По электронной ПоЧте ypavluk@naftan.by.

№ 41 (195), 15 октября 2011 года

Говорят ветераны

Память Николая Дулепова хра­нит немало трагических событий, счастливых случайностей, интерес­ных встреч. Годы военного лихолетья, работа в нефтедобывающей отрасли Азербайджана, затем — в химической Новополоцка, занятие фотографией и увлечение живописью... Хватило бы на целую книгу.

Наша беседа проходила следу­ющим образом, на написанный на бумажке вопрос ветеран давал звуч­ным голосом (за который в свое время однополчане наградили прозвищем Левитан) развернутый и наполнен­ный мельчайшими подробностями ответ. Дело в том, что уже несколько лет Николай Дулепов живет в полной тишине. Потерянный слух — последст­вие контузии, полученной им в боях за освобождение Беларуси.

Родился Николай в 1926 году в поселке Лозливое, в Курской облас­ти. Большая крестьянская семья рано осталась без кормильца. Яков Дуле­пов подорвал здоровье на колхозных стройках и умер от воспаления лег­ких. Поэтому Николаю пришлось рано повзрослеть. Когда началась вой­на старших братьев: Михаила, Ива­на, Никиту и Александра призвали в армию, а забота о матери и сестрах целиком легла на плечи 15­летнего па­ренька.

Ближе к осени 1941 года поселок захватили немецкие войска. Оккупан­ты установили в прифронтовой полосе жесткий режим, у населения начали отбирать продукты, скот. Сельскую молодежь представители новой власти направляли на принудительные рабо­ты в Германию. Тогда Николая впер­вые спас его небольшой рост — пар­нишка выглядел младше своих лет и не попал в список узников.

В феврале 1943 года мать Николая, в очередной раз оберегая домашний скот от мародеров, сильно застуди­лась. В это же время к поселку про­

Материальное вознаграждение за про-деланную работу волнует всех заводчан. А вопросы оплаты труда — в числе наибо-лее часто задаваемых. Руководство ОАО «Нафтан» уделяет им серьезное внима-ние, стараясь поддерживать достойный уровень жизни работников предприятия. О том, что сделано в этом направлении в последнее время, рассказывает началь-ник управления организации труда и зара-ботной платы Галина ВОЛЫНЕЦ:

— Вначале хочу напомнить, что дейс­твующие в ОАО «Нафтан» положения по различного рода выплатам выступают при­ложениями к коллективному договору меж­ду нанимателем и работниками на 2011­2014 годы. Поэтому, если возникают вопросы, то всегда можно обратиться к этому докумен­ту. Также не стоит забывать, что средства на оплату труда, премирование работников, выплату по всем видам социальной защи­ты, предусмотренные коллективным дого­вором, расходуются при наличии прибыли и в соответствии с утвержденной сметой. В этом году был период, когда действие не­

которых пунктов коллективного договора приостановливалось. Но благодаря сла­женной работе всего коллектива и усилиям руководства ОАО «Нафтан» предприятие достигло положительных результатов про­изводственной деятельности, что позволило возобновить все выплаты.

Управление организации труда и зара­ботной платы постоянно отслеживает всю законодательную базу по вопросам оплаты труда и при любой возможности вносит из­менения в локальные нормативные акты.

Так, с учетом достигнутых показателей работы Общества, в текущем году дважды повышалась тарифная ставка первого раз­ряда: 1 мая и 1 октября. Первый раз повы­шение составило 17 %, второй раз — 38,3 % (рассчитывается от средневзвешенной та­рифной ставки по состоянию на 31 декабря 2010 года).

За период с июля текущего года по настоящее время принято решение по ус­тановлению надбавок работникам, вы­полняющим обязанности отсутствующего сотрудника, который будучи материально ответственным лицом, осуществляет опера­ции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Также повышены тариф­

ные ставки (тарифные оклады) рабочим, за­нятым выполнением ремонтных работ. Для промышленно­производственного персона­ла — на 25 %, для персонала непромышлен­ной группы — на 15 %. На 10 % увеличились тарифных ставки (тарифные оклады) рабо­чих, занятых в производстве химической продукции.

Уже внесены изменения в части повы­шения тарифных ставок (тарифных окла­дов) рабочим: непосредственно занятым в производстве нефтепродуктов, — на 60 %, основным и вспомогательным рабочим, за­нятым в производстве химической продук­ции, — на 40 %, другим категориям рабочих промышленно­производственного персо­нала — на 30 %. Правда, это повышение не будет применяться в случае простоя обору­дования и консервации производственных мощностей. Для руководителей, специа­листов и других служащих промышленно­производственного персонала по разным основаниям предусмотрено 30 % повыше­ние тарифных ставок (тарифных окладов). Внесены изменения в положение о доплатах за выполнение обязанностей временно от­сутствующих рабочих ОАО «Нафтан» в час­ти возможности установления этой доплаты

дневному персоналу операторов товарных (по обслуживанию нефтеотделителей) про­изводства № 7.

Помимо всего перечисленного в Обще­стве разработаны и действуют «Положение об индексации заработной платы работников ОАО «Нафтан». Пересмотрено «Положение о выплате материальной помощи к праздникам и другим знаменательным датам работни­кам ОАО «Нафтан». Доработано «Положение о надбавках за высокое профессиональное мастерство». Теперь эти надбавки смогут по­лучать работники ремонтно­строительного участка СЖК. Еще одно принятое изменение позволит пересчитывать размер материальной помощи на оздоровление в случае повыше­ния тарифной ставки в месяце ее повышения. Также в сентябре выплачена материальная помощь на потребительские нужды — 500 ты­сяч рублей. Если проследить изменение сред­немесячной заработной платы с мая текущего года, то ее рост составил более 57 %.

Все это свидетельствует о постоянном контроле за уровнем заработной платы наших работников со стороны администрации ОАО «Нафтан» и принятии своевременных мер по поддержанию ее на достойном уровне.

Подготовила Олеся уСОВСКАя

актуально

Вопросы оплаты труда на постоянном контроле

николай ДулЕПОВ:

«Чувствовать себя молодым душой мне помогает творчество»

рвались советские войска. Тогда и слу­чился эпизод, врезавшийся в память Николая Яковлевича на долгие годы. Въехавший в Лозливое на танке крас­ноармеец поинтересовался у местных жителей, где находится немецкая ба­тарея. Тогда Николай вызвался помочь и показать дорогу. Вскочив на броню танка, парень обернулся, увидел в окне дома родное лицо и прокричал: «Мама, я вернусь!». Когда отгремел бой, парнишку привезли домой, а там его ожидало страшное известие. Болезнь вместе с волнением за судь­бу младшего сына сделали свое дело. Мама умерла...

Весной 1943 года Николая Дуле­пова призвали в армию. На сборном пункте будущих защитников Родины накормили американской тушенкой, затем погрузили в поезд и отправили в Чувашию. После нескольких ме­сяцев военной подготовки Николай приобрел специальность наводчика орудия. Затем вместе с другими но­вобранцами Дулепова перебросили в Ижевск, где зачислили в состав зенитной батареи, которая охраняла военные заводы от налетов вражес­кой авиации.

Осенью 1943­го батарею включи­ли в состав 358­го отдельного артил­лерийского дивизиона и отправили на фронт — в Беларусь. Советские войска только­только освободили го­род Речица. Отступавшие фашисты взорвали мост через Днепр, а наши инженеры начали наводить перепра­ву. От постоянных воздушных атак немецких самолетов с земли их при­крывали наши зенитки. Как вспоми­нает Николай Яковлевич, только за один бой его орудие выпустило 500 снарядов. В сражениях под Речицей Дулепов и получил контузию и пер­вое легкое ранение.

— На  нашу  батарею  стал  пи-кировать  Юнкерс, —  рассказывает Николай Яковлевич. — Только я навел 

орудие, неподалеку разорвалась бомба. Заряжающий был выше ростом, и его убило осколками в голову. А меня толь-ко  легко  ранило. Правда,  от мощного взрыва  пострадали  барабанные  пере-понки. Больше недели ничего не слышал, меня даже перевели в подносчики сна-рядов. А потом правое стало слышать, так с одним ухом я и провоевал до По-беды.

Долгими верстами войны Нико­лай Дулепов прошел Польшу, затем Германию. Победу встретил в немец­ком городе Швейбус, где зенитчики охраняли железнодорожную станцию. После войны сержант Дулепов про­должил службу в армии, переквали­фицировался сначала в мастера по авиационному оружию, а потом обу­чился на радиотелеграфиста. Служить довелось в полку особого назначения рядом с прославленными советскими асами. Однажды в ходе масштабных учений Николай Яковлевич даже поз­накомился с Александром Покрыш­киным. Трижды герой Советского Союза и лучший летчик­истребитель пожал молодому сержанту руку и поб­лагодарил за отличную связь и четкий громкий голос.

Прослужив почти восемь лет, Ни­колай Дулепов уволился со службы и вернулся в родные места. Там он уз­нал о судьбе родственников. Из пяти братьев Дулеповых война унесла жиз­ни двоих: Александр погиб в 41­м под Москвой, а Никита служил в разведке и был убит в самом конце войны — в Японии.

Поработав некоторое время в колхозе, Николай решил поискать счастья в дальних краях и махнул к тете в Азербайджан. Там устроился работать на Нефтяные Камни. Это было на то время крупнейшее в мире морское нефтяное месторождение. В начале 50­х годов на расстоянии до сотни километров от берега тут были созданы крупные промыслы, осна­щенные первоклассной техникой, появился и уникальный город на сва­ях. В Азербайджане Дулепов освоил должность оператора по перекачке нефти и газа. Параллельно доучился в вечерней школе, а потом поступил в Бакинский нефтяной техникум, который окончил по специальности «техник по исследованию нефтяных скважин».

Работая в нефтедобывающей от­расли, Николай Яковлевич параллель­но увлекся живописью и фотографией, стал внештатным корреспондентом в «Бакинском рабочем» и корпоратив­ной газете «Нефтяные Камни». Объек­тив его камеры не раз ловил известных людей. Например Никиту Хрущева, Анастаса Микояна и даже премьер­министра Индии Джавахарлала Неру, которые бывали с визитом в городке нефтедобытчиков.

В начале 70­х вместе с женой и тремя детьми Николай Дулепов пере­брался в Новополоцк, поближе к родст­венникам супруги. Вначале нефтедо­бытчик поробовал устоится на первое производство «Нафтана», но там отка­зали. Тогда и пригодилось хобби. Дуле­

пова направили в ведомственный ДКН на должность художника­оформителя. Однако скромного заработка большой семье не хватало, и ее глава подал доку­менты в отдел кадров «Полимира».

В 1972 году на новые производства химкомбината набирали людей. Ни­колай Яковлевич стал оператором на «Нитроне­С». Вместе с коллегами в цеху № 303 он монтировал английское оборудование, готовил его к пуску. И уже 12 октября 1972 химики получили готовую продукцию. Тогда Николай Яковлевич нарисовал плакат, зафик­сировавший это памятное событие: «Есть первый белорусский нитрон!»

Заметив талант полимировца, на­чальство предложило ему заняться ув­лечением профессионально. Николай Яковлевич делал стенды, оформлял стенгазеты, разрабатывал этикетки для кип с волокном. В этой творчес­кой должности наш герой и прорабо­тал до 1986 года.

На заслуженном отдыхе свое ув­лечение ветеран не бросил. Стены его квартиры увешены копиями картин Шишкина, Айвазовского, Хруцкого, а также оригинальными работами. В сентябре Николай Яковлевич отметил 85­летие. В том числе и поэтому пово­ду не стареющий душой ветеран отби­рает и доделывает свои картины для экспозиции, которая должна вскоре пройти в выставочном зале музея истории и культуры Новополоцка.

Павел КОЗлОВСКиЙ Фото автора и из архива

николая ДулЕПОВА

Для бывшего работника завода «Полимир» Николая Дулепо-ва, как нельзя лучше подходит выражение «не стареют душой ветераны». Уже четверть века Николай Яковлевич находится на заслуженном отдыхе, и хоть последнее время подводит здоровье, без дела он не сидит: пишет картины, изготавливает панно. В мастерской, расположенной на балконе квартиры он даже перед визитом корреспондента «ВН» работал над оче-редной партией гипсовых статуэток ангелов.

Старший сержант Дулеповво время службы в авиационном полку

Квартиру ветерана украшают многочисленные копииизвестных картин и авторские работы

№ 41 (195), 15 октября  2011 года

Все наши мечтания в конце концов исполняются, но они настолько искажены,что мы их порой и не узнаём. (Федор Достоевский)

социальная сфера

Лето — это не только комары да мухи по Пуш-кину, загарные градусы по Цельсию. Это еще и повод поразмыслить над эффективностью вложений в здоровье заводчан. Тест на хозяйскую сметку и хват-ку. Именно об этом бесе-дуют наш корреспондент и начальник социально-жи-лищного комплекса ОАО «Нафтан» Вячеслав СТУКОВ.

— Вячеслав  Валерьевич,  ми-нувшим  летом  в  загородном  де-тском лагере «Комета» набиралось сил  перед  новым  учебным  годом 1350 мальчишек и девчонок из се-мей неф­тепереработчиков, на базе отдыха  «Яковцы» браталось с при-родой  около  3  тысяч  заводчан,  не считая детей в возрасте до 14 лет. Давайте танцевать от этой статис-тической печки.

— Практика  последних  лет  по-казывает:  июнь —  самый  проблем-ный  месяц  в  плане  заполняемости наших  загородных  здравниц.  Среди объективных причин температурный режим.  Первый  месяц  лета  заметно прохладнее  двух  последующих.  По-этому  родители  не  спешат  отдавать детей  в  «Комету»,  ждут  большого солнца.  Второе — школа. Июнь  для многих  старшеклассников  рабочий месяц...  Словом,  на  старте  оздоро-вительного  сезона  мы  раз  за  разом получаем  рецидив  недобора.  В  этом году он составил 150 человек. В плане хозрасчета это серьезная недоработка. Ситуация была проанализирована на совещании  с  участием  генерального директора ОАО «Нафтан» Владимира ТреТьяКОВА.  В  протоколе  пору-чений —  как  упреждающая  мера  на следующий  год —  сформулирована иная, наступательная тактика поведе-ния. Нам рекомендовано добиваться полной  заполняемости  за  счет  детей работников  сторонних  организаций, включая школьников из порубежной россии. Наш лагерь один из лучших на Витебщине. Те же псковичи с удо-вольствием к нам поедут. Это, между прочим, косвенное решение пробле-мы  экспорта  услуг. Прямого  расчета в российских рублях не будет. Но со-седям придется конвертировать свои деньги  в  обменниках  региона. И  не только для того, чтобы купить путев-ку. Наверняка  будут  сопутствующие расходы,  связанные  с  культурной программой, шопингом, посещением родственников.  Белорусской  эконо-мике такие траты только на пользу.

Но  об  этом  я  так,  к  слову  гово-рю.  Для  нас  первостепенно  другое. Нужно,  чтобы  «Комета» —  объект затратный,  хлопотный,  реально  ра-ботающий на здоровье детворы лишь три месяца в году — эксплуатировал-

Современная нефтеперерабатыва-ющая промышленность характери-зуется использованием установок большой единичной мощности и тех-нологических сред с высокой корро-зионной агрессивностью.

Условия  работы  материала  конструк-ций нефтеперерабатывающего оборудования чрезвычайно разнообразны. Он контактиру-ет  со  взрыво-  и  пожароопасными  средами, а  также  с  высокотоксичными  химическими реагентами.

компетентно

Опыт технического освидетельствования нефтеперерабатывающего оборудованияэффективно использовали во время ремонтных работ на «Нафтане»

В  августе  2011  года  экспертами  Витеб-ского  отдела  экспертизы  Департамента  по надзору  за  безопасным  ведением  работ  в промышленности  Министерства  по  чрез-вычайным ситуациям республики Беларусь совместно со специалистами службы техни-ческого  обслуживания,  ремонта и  диагнос-тики  (СТОрД)  ОАО  «Нафтан»  проводились работы  по  техническому  освидетельствова-нию  сосудов,  работающих  под  давлением, при проведении капитального ремонта уста-новок АВТ-6, «Гидроочистка № 2», «Гидро-очистка  № 4»,  «ректификация»,  комплекса «Ароматика».

Техническое  освидетельствование  тесно связано  с  техническим  диагностированием. Их  главная  цель —  обеспечение  работоспо-собности  технического  объекта  и  недопуще-ние аварий по техническим причинам.

В связи с тем, что оборудование эксплуа-тировалось,  его  тщательно  подготавливали к  внутреннему  и  наружному  осмотрам:  сни-малась  теплоизоляция,  зачищались  сварные соединения,  очищались  внутренние  полости и  т. д.  Эти  процедуры  чрезвычайно  важны, поэтому технологический персонал установок старался в этих случаях максимально добросо-вестно относиться и к ремонту, и к подготовке 

к  техническому  освидетельствованию. Также эксперты  проверяли  соответствие  техничес-кой документации требованиям промышлен-ной безопасности.

В  настоящее  время  сосуды,  работающие под  давлением  на  установках АВТ-6,  «Гидро-очистка  № 4»,  «ректификация»  работают  без аварийных  остановок,  что  подтверждает  эф-фективность  выполненных  ревизий  работни-ками  СТОрД  и  работ  в  практике  ремонта  и технического  освидетельствования  нефтепе-рерабатывающего  оборудования  экспертами Витебского отдела экспертизы.

Николай Храповицкий,главный эксперт

витебского отдела экспертизы

Мыслить экономическими категориямиработники СЖк проанализировали итоги оздоровительного сезона

ся с максимальным эффектом. Такая задача поставлена, СЖК будет ее вы-полнять.

— Хотелось  бы  поговорить  и  о других  особенностях  сезона.  Как, скажем  работала  скатерть-само-бранка  «Кометы»,  если  под  нею подразумевать кухню здравницы?

— Приятно  констатировать,  что, в  отличие  от  некоторых  прошлых лет, у родителей и детей не было на-реканий на питание. Заводчане свои права  знают.  если  есть  повод  нас критиковать, в оценках не стесняют-ся. Но обратная связь ничего такого не зафиксировала. Мы часто общаем-ся с Ольгой рОГОВСКОЙ. Она тоже подтверждает  гастрономический  по-зитив.  И  как  профсоюзный  лидер, который держит в руках многие нити социального  партнерства  в  рамках завода. И как бабушка, совмещающая официальные  визиты  в  «Комету»  с обязанностями сердца — этим летом здесь отдыхали ее внуки.

Чудес  на  свете  не  бывает.  За каждой детской котлеткой или запе-канкой  труд  многих  людей.  Отдела снабжения  СЖК.  Администрации и  профкома,  которые  все  лето  мо-ниторили  оздоровительную  темати-ку  в  режиме  онлайн.  И —  об  этом нужно сказать отдельно — учащихся Витебского  индустриально-педаго-гического  колледжа.  Шеф-поварами им еще быть рано, но в  энтузиазме, старательности,  профессиональных амбициях  им не  откажешь. Пригла-шение  молодежи,  инициированное нашим  главным  инженером Павлом МАТяСОМ, было кадровым ноу-хау, экспериментом. Идея оказалась более чем плодотворной. Буквально вчера я с коллегами сочинял благодарствен-ное письмо директору колледжа. На-деюсь, у нашего сотрудничества будет долгая жизнь.

А  теперь  самое  главное.  Пита-ние —  перевод  денег  в  продукты.  А на  продовольственном  рынке,  сами знаете,  какая  динамика.  Нормиро-вание не поспевает за дороговизной. «Нафтану» пришлось принимать со-ответствующие  меры.  Увеличение денежной нормы на питание за счет прибыли предприятия сыграло реша-ющую роль. Благодаря такой подпит-ке  «Комета»  и  смогла  устоять  перед натиском инфляции. Практика «Наф-тана», к слову, по окончанию сезона была  отмечена  на  республиканском уровне. Завод хвалили, и было за что.

— Вячеслав Валерьевич, а с ка-кими  проблемами  работники  СЖК столкнулись на базе отдыха «Яков-цы»?

— Заполняемость.  Но  здесь  она хромала  по  другой  причине,  неже-ли в  «Комете». Жизнь  заставила нас ужесточить  пропускной  режим. Мо-тивация  проста.  Перекрыть  доступ посторонним лицам. Напомнить лю-бителям «огненных ночей», что права одного  отдыхающего  заканчиваются там,  где  начинаются  права  другого. Что  подавляющее  большинство  за-водчан  едут  в  «яковцы»  в  семейном формате, часто с маленькими детьми. И шумно, а иногда просто на грани фола гуляющая компания, не то, что нужно  показывать  пытливому  уму ребенка.

О  детях,  собственно,  мы  и  ду-мали весной, когда в «яковцах» был выполнен большой комплекс ремонт-ных,  ландшафтных,  других  работ. Укрепили  ограждение.  Упорядочили движение  транспорта  на  территории здравницы.  Выгородили  пешеход-ную зону. Цивилизовали пляж. рас-ширили прокатный фонд. Обновили спортинвентарь.  Сегодня  взрослым, отдыхающим в «яковцах», не нужно поминутно  хвататься  за  сердце:  не-

ровен час, любимое чадо сунется под колеса  невнимательного  водителя... ребятишкам раздолье. Велосипеды — такая  же  примета  заводской  здрав-ницы, как цветочные композиции и охраняемые  специальной  переписью зеленые насаждения.

Но недовольные  есть. Их много. Это  надо  честно  признать.  Устано-вившаяся в прошлые годы традиция предполагает  менее  упорядоченный отдых.  раньше  принято  было  при-глашать друзей, знакомых, родствен-ников. Приезжать компанией. Отды-хать,  сочетая  какие-то  спортивные или пляжные мероприятия с продол-жительным застольем, дымком шаш-лыка, беседой до спелых звезд. Такая форма загородного десанта тоже име-ет право на жизнь.

Подчеркну,  мы  по-прежнему исходим из того, что безопасность и спокойствие заводчан, приехавших в «яковцы»,  главное. Но  компромис-сы возможны. Скажем, можно было бы  продавать  за  символическую,  а лучше сказать — хозрасчетную цену путевки  для  приглашаемых  лиц. Назовем их гостевыми путевками. О бесплатном посещении речи быть не может. Попадая на территорию базы отдыха, человек автоматически ста-новится  потребителем  всего  пакета хозуслуг.

Что  получается?  Купил  путевку без права проживания и столований. Приехал с приятелями. Сбросил груз городских забот, отдохнул в свое удо-вольствие —  и  тихо-мирно  вернулся к родным пенатам. Никто не вмеши-вается  в  формирование  дружеского круга. Не стоит над твоей душой со спиртометром. Не предлагает песни, утвержденные  худсоветом...  Но  при этом  ты  должен  в  обязательном  по-рядке  зарегистрироваться  при  входе. Чтить  утвержденный  распорядок  и 

нормы общественной морали. И по-нимать,  что  заводчанин,  пригласив-ший тебя, не только друг, но и пору-читель.

Такой  вариант  заезда  сейчас рассматривается.  Важно  учесть  все технические детали, чтобы потом не переделывать  впопыхах  скороспелое решение.  Мы  будем  рады,  если  до-веденный  до  логического  заверше-ния  компромисс  поднимет  престиж «яковцов»  в  глазах  заводчан,  удвоит число  желающих  провести  там  бли-жайший выходной.

 — Вячеслав  Валерьевич,  вы уже упомянули о том, какой колос-сальный объем работы был  выпол-нен в  «Яковцах» весной. Добавлю от себя несколько слов. Получила дизайнерские  обновы  столовая. Красуется  в  яркой  металлочере-пице  административный  корпус. Для  ф­асадов  выбрана  цветовая гамма,  которая  тонко  гармониру-ет с естественным красками лета. Преобразился ландшаф­т. На пля-же можно строить детские  замки из  чистейшего  завозного  песка. Ключникам базы не стыдно встре-чать  гостей  у  ворот,  сделанных  с учетом  корпоративной  символики и  незаказной  любовью...  Думаю, коллективу одного только СЖК со всем этим было бы не справиться. Или я не прав?

 — Спасибо за вопрос. Действи-тельно,  то,  что  видят  заводчане  в «Комете»  или  «яковцах»,  результат командной  работы.  Пример  соци-альной  политики,  которая  выгод-но  отличает  «Нафтан»  от  других предприятий  города.  И,  пользуясь случаем,  я  хотел  бы  вернуть  часть лавров, адресованных СЖК, другим подразделениям  завода.  Не  только в  загородных  здравницах  накануне сезона  отпусков,  а  всегда  и  везде нам приятно сотрудничать с работ-никами производства № 5, которым руководит  Павел  ХОНяК.  Нынеш-ней весной помощь его бригад была как никогда  кстати. Асфальтирова-ние  изрядных  площадей  в  «Коме-те»  и  «яковцах»,  ремонт  корпусов и кровельные работы в детском ла-гере,  установка  ворот  собственного изготовления на базе отдыха — вот далеко не полный перечень того, что сделали мастера железных дел.

Никогда  мы  не  слышали  слова «нет»  из  уст  другого  цехового  на-чальника. я имею в  виду  руководи-теля хозяйственного цеха Александра ПерыШКИНА.  Всегда  можем  рас-считывать на персонал седьмого про-изводства, электро- и транспортного цехов,  специалистов  ПКО,  многих других  подразделений  предприятия. Всем  огромное  спасибо!  И  даже  не столько от коллектива СЖК, сколько от имени тысяч заводчан и членов их семей, отдыхавших минувшим летом в загородных здравницах «Нафтана».

владимир ФакЕЕв

Фото Марины ВЯЗГИНОЙ

В этом году в детском оздоровительном лагере «Комета» отдохнули 1350 ребят

№ 41 (195), 15 октября 2011 года

ПРАЗДНИКИ. 15 октября — День работников фармацевтической и микробиологическойпромышленности Беларуси. 16 октября — Всемирный день анестезиолога. День Шефа (День Босса).

Не только производство

Полимировца Артема Мягкова, по словам коллег, отличают насто-ящий бойцовский характер, редкое самообладание, потрясающая воля к победе и аналитический склад ума. Он — капитан команды по стритболу, которая три года подряд поднимает-ся на вершину пьедестала в област-ной отраслевой олимпиаде Белхим-профсоюза, а так же член известной полоцкой сборной по баскетболу «Динамо».

Баскетболом Артем увлекся еще в детстве. Играл за сборные сначала школы, а потом и в техникума. Причем, его команды регулярно становились призерами городских соревнова­ний. Чтобы поддерживать себя в хорошей фор­ме, парень усиленно занимался в спортзале по нескольку часов в день, оттачивая основные движения и броски, развивая силу и ловкость рук. После окончания ссуза, Артема распреде­лили в цех № 603 «Полимира». Тренировки и соревнования отодвинулись на второй план.

Спустя несколько месяцев спортсмена призвали в армию. Заводчанин служил в роте почетного караула Главной военной коменда­туры Вооруженных Сил Республики Беларусь. Вместе с сослуживцами Мягков участвовал в церемониях встреч высокопоставленных иност­

Идея создать клуб принадлежа­ла активной части нафтановских и полимировских эрудитов, которые регулярно участвуют в городских, республиканских турнирах и чем­пионатах. Для этого заводским знатокам необходимо поддержи­вать себя в форме. Если для атлета место тренировки спортзал, то для эрудитов — это не только домаш­ний компьютер с выходом в ин­тернет, но и помещение, где можно

На «Нафтане»завершилсялегкоатлетический кросс

В первую среду октября со-стоялось первенство «Нафтана» по легкоатлетическому кроссу. Соревнования проходили в го-родском парке.

В кроссе приняли участие 12 команд. На старт вышли мужские и женские сборные. Первых ожи­дала дистанция 1000 метров, вто­рых — 500 метров. Лучшее время показал коллектив производства МСиБ. Так же лидерами в своих группах стали цеха № 12 и 13.

Лучший результат среди муж­чин показал Николай ЛАПОТЬ (цех № 26). От старта до финиша его отделяли 2 минуты 38 секунд. Ирина ЗУЙ (СЖК) преодолела дистанцию за 1 минуту 39 секунд.

Татьяна ЗЕНЬКО

Химики удачновыступилив городскихсоревнованияхпо бегу

В командном зачете среди коллективов физической куль-туры в своей группе сборная «Полимира» заняла третье мес-то. А в личном первенстве за-водские легкоатлеты добежали до золота.

В упорной борьбе сборная «Нафтана» сумела опередить спортсменов «Полимира» и за­воевала серебро. Зато в личном зачете химики вышли на первый план. Дистанцию в 500 метров лучшее всех пробежала инженер­програмист Ирина РУБАН (цех № 607). Среди мужчин в возрасте до 39 лет победу праздновал еще один полимировец. Работник цеха № 008 Андрей САЛИН быс­трее всех преодолел 1000 метров и занял первое место. Результаты команд, участвующих в кроссе пошли в зачет круглогодичной заводской спартакиады.

Павел КОЗЛОВСКИЙ

Спортивные увлечения Артема МЯГКОВАЭлектромонтер цеха № 603 профессионально играет в баскетбол и стритбол

ранных гостей, возложениях цветов и венков к памятникам и монументам на государствен­ных праздниках. Кстати, попасть в ряды этого элитного подразделения может далеко не каж­дый: необходимо обладать высоким ростом (не менее 182 сантиметров), правильными черта­ми лица и отменным здоровьем. Шесть часов строевой подготовки в день в любую погоду и пору года, строгий распорядок дня — о баскет­боле полимировцу думать было некогда.

Совместить любимое увлечение и работу Мягков смог сразу же, как только вернулся на «Полимир». Единогласно коллеги избрали его физоргом цеха.

— В  мои  обязанности  входит  планирова-ние,  организация  и  участие  в  различных  сорев-нованиях, —  рассказывает  о  своей  обществен-ной  нагрузке  Мягков. —  Проведение  матчей  и первенств по футболу, баскетболу и волейболу, ведение отчетной документации — этим я зани-маюсь в свободное от работы время. Мне повезло с коллективом, редко приходится кого-то упра-шивать, все легки на подъем. Несколько лет на-зад мы с коллегами решили создать в цеху коман-ду по стритболу, и не прогадали. Наша сборная вот уже три года подряд побеждает в этой игре на областном первенстве Белхимпрофсоюза.

Недавно Артема пригласили стать членом полоцкой сборной по баскетболу «Динамо». За год существования команда уже показала не­плохие результаты в республиканских сорев­

нованиях. В ее состав входит достаточно много молодых игроков, которые раньше не высту­пали на столь серьезном уровне. Спортсмены нацеливаются только на победу. Полимировец за годы тренировок овладел арсеналом быст­рых и точных передач, знает, как их чередовать по длине, высоте, направлению, умеет свое­временно выполнять отвлекающие соперников действия, искусно пасует и принимает мяч. Его навыки пригодились динамовцам.

В 2010 году полоцкая команда дебютирова­ло в первой лиге Беларуси. Правда, ребята заня­ли лишь шестую строчку в итоговой турнирной таблице. Но все равно это хороший результат для новичков. Вместе с дружиной Артем прини­мал участие и в международных чемпионатах. К примеру, вошел в десятку по итогам пригра­ничной лиги, в которой играли представители Беларуси, Латвии, Литвы, России и Эстонии.

Артем верит в удачу, и чтобы ненароком не спугнуть ее, как и большинство спортсменов, он суеверен. Но какого­то особого ритуала или режима питания перед ответственными соревнованиями у него нет. Разве что, стара­ется отбросить в сторону бытовые, семейные и прочие проблемы и позволяет себе лишний час отдыха перед выходом на площадку.

Настроиться на победу помогает и семья: жена Светлана и сын Роман всегда поддержи­вают Артема.

Ольга БЕГУНОВА

Так уж сложилось, что родители играют далеко не последнюю роль в выборе будущей профессии своих детей. В большинстве случаев от их мнения зависят интересы и предпочтения сыновей и дочерей. Поэтому, так важно взрос-лым учесть этот момент и правильно направить во взрослую жизнь своих самых дорогих.

Служба в рядах МЧС Республики Беларусь почетна и престижна. Работники министерства по чрезвычайным ситуациям сегодня пользуются за­служенным авторитетом и уважением у населения. Об этих людях говорят: «Они бесстрашны, мужес­твенны и отважны». Каждый день они решитель­но вступают в борьбу за человеческие жизни. И в этой профессии случайных людей не бывает. Их волю и характер закаливает работа, а специальные знания дают высшие учебные заведения МЧС. На сегодняшний день — это Государственное уч­реждение образования «Командно­инженерный институт МЧС» в Минске и Учреждение образо­вания «Гомельский инженерный институт» МЧС Республики Беларусь.

Институты осуществляют подготовку специа­листов с высшим образованием по специальности «Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций», которая не имеет аналогов в странах

cпорт эхо события

Интеллектуальный клуб для заводчаноткрылся при Дворце культуры ОАО «Нафтан»

встретиться с такими же увлечен­ными людьми, посоревноваться, отвечая на вопросы.

Нафтановский Дворец культу­ры уже несколько раз успешно вы­ступал в роли арены для баталий знатоков. Тут проходили городской турнир, чемпионат по интеллек­туальным играм среди молодых работников нашего предприятия. Поэтому идею создать новый клуб по интересам директор ДК Елена

ВЫХОВАНЕЦ поддержала, заве­рила устав и пообещала по необхо­димости выделять помещение.

Таким образом, у членов клу­ба теперь есть тренировочная база, а также возможность привлечь в ряды нового объединения отошед­ших от дел ветеранов интеллек­туальных игр и всех, кто хочет не просто смотреть «Что? Где? Когда?» или «Брэйн­ринг» по телевизору, а самим напрячь извилины, проде­монстрировать накопленные зна­ния. Помимо тренировок, в клубе «Знаток» планируют провести не­сколько турниров, в том числе — традиционный чемпионат среди молодых работников, который дол­жен пройти в феврале 2012 года.

Благодаря поддержке админис­трации нафтановского ДК у завод­

ских эрудитов появилась возмож­ность поучаствовать в нескольких международных синхронных тур­нирах, вопросные пакеты которых пересылаются по электронной поч­те. Так, в конце первого заседания клуба его участники попробовали свои силы на головоломках «Бал­тийского берега».

В ближайших планах у нафта­новского клуба «Знаток» — выста­вить сборную на международный турнир «Кубок Нестерки — 2011», который пройдет с 22 по 23 октября в городе Минске. В борьбу за главный трофей традиционно вступят лучшие интеллектуальные секстеты Белару­си, России и Украины. Составить им достойную конкуренцию попробуют работники ОАО «Нафтан».

Павел КОЗЛОВСКИЙ

Новый клуб «Знаток» создан при поддержке администрации дворца и нафтановской «первички» БРСМ. В начале октября прошло первое заседание объединения по интересам, на кото-ром заводчане приняли устав, разработали план мероприятий и провели первую интеллектуальную тренировку.

обратите вНимаНие!

Изучать науку спасенияприглашают белорусские вузы МЧС

СНГ. Выпускники этих вузов получают дипломы о высшем образовании государственного образца с присвоением специального звания «лейтенант внутренней службы», а также квалификации «ин­женер по предупреждению и ликвидации чрезвы­чайных ситуаций».

Поступление в учреждения образования МЧС дает ряд преимуществ:

зачисление в институты осуществляется раньше, чем в гражданские вузы (в конце июля), что дает возможность всем, кто не поступил, по­дать свои документы в любой другой ВУЗ на спе­циальности, где требуются аналогичные сертифи­каты централизованного тестирования;

срок обучения на год короче, чем в любом гражданском вузе (инженерный факультет ­ очная форма составляет 4 года, заочная — 5 лет);

выслуга лет, дающая гарантированное пен­сионное обеспечение, составляет 20 лет, и пре­дельный возраст службы до подполковника внут­ренней службы включительно составляет 45 лет (время учебы в институте засчитывается в стаж службы в органах и подразделениях по чрезвычай­ным ситуациям);

гарантированное трудоустройство: после вы­пуска из института, курсанты имеют возможность выбора места службы (либо по месту жительства, либо по месту учебы);

курсанты, зачисленные в институты, на­ходятся на полном государственном обеспечении (обеспечиваются обмундированием, питанием, медицинским обслуживанием, коммунально­бы­товыми услугами и жильем, в порядке, установ­ленном МЧС);

курсантам из числа гражданской молодежи, ежемесячно выплачивается денежное довольствие (стипендия) в размере 538 тыс. белорусских рублей;

лица, зачисленные в институт, в установ­ленном законодательством порядке исключаются с воинского учета и зачисляются в кадры МЧС;

имеется возможность бесплатного полу­чения водительских прав категории «В» и предо­ставляется возможность бесплатного обучения прыжкам с парашютом.

Вступительные испытания в учреждения об­разования МЧС состоят из централизованного тестирования (белорусский или русский язык по выбору, физика, математика) и профессионально­го отбора по физической подготовке (для юношей: бег 100, 1000 метров, подтягивание на переклади­не; для девушек: бег 100, 500 метров, комплексное силовое упражнение).

Лицам, желающим поступить в учреждения образования МЧС, необходимо обращаться по телефонам: 55­78­95, 55­76­19, +37533­346­84­51 (МТС), +37544­712­50­05 (Vel). Оформление до­кументов для поступления осуществляется в по­жарном аварийно­спасательном отряде № 2 завода «Полимир», начиная с января.

Оксана ПАВЛЁНОК,инспектор службы профилактики ПАСО №  2

Фото из личного архива Артема МЯГКОВА

безопасность дорожного движения

от душигоросКоп: 17 – 23 оКтябряОвен (21.03 – 20.04) Первая половина недели подходит для укрепления личных и деловых отноше-

ний. Среда — удачный день для урегули-рования любых юридических вопросов. Выходные идеальны для примирения в супружеских отношениях.

Телец (21.04 – 21.05)На этой неделе основные проблемы будут связаны с отношениями в семье. Про-

водить генеральную уборку или ремонт нежелательно. Аккуратнее обращай-тесь с бытовой техникой: стиральная машина или пылесос могут сломаться из-за перепадов в электросети.

Близнецы (22.05 – 21.06)Будете склонны к агрес-сивному стилю общения. Научитесь сдерживать свои

порывы и не торопитесь выражать вслух свои мысли. В выходные ждут успехи в творческой деятельности, спорте, личных взаимоотношениях.

Рак (22.06 – 22.07) Предстоит много работать, но денег от этого вряд ли станет больше. Не исключе-

ны материальные убытки из-за поломки бытовой техники. Вторая половина не-дели подходит для общения, и планиро-вания семейных торжеств.

Лев (23.07 – 23.08) Лучше воздерживаться от инициатив и поумерить ам-биции. Во второй половине

недели общение станет более гармонич-ным. Возможно, пригласят выступить в роли миротворца, и вы прекрасно с этим справитесь.

Дева (24.08 – 23.09) Важно поддерживать свою репутацию и не ввязывать-ся в конфликты. Во второй

половине недели в ваше распоряжение поступит крупная сумма денег. Поэтому в выходные сможете совершить покуп-ки, которые давно хотели сделать.

Весы (24.09 – 23.10) Забудьте пока о спокойствии. В этот период могут произой-ти непредсказуемые события,

которые в момент поменяют сложившу-юся ситуацию. Вторая половина недели благоприятна для личностного роста и реализации заложенных в вас талантов.

Скорпион (24.10 – 22.11) Придется столкнуться с внешними препятствиями, которые не позволят вам дейс-

твовать самостоятельно. Пятница и суб-бота — удачные дни для оздоровительных водных процедур. Так вы сможете укре-пить иммунитет на весь осенний период.

Стрелец (23.11 – 21.12) В начале недели перед вами будут стоять множество задач. Помните, что силы не безгра-

ничны, и вы рискуете оставить незавер-шенной часть дел. В конце недели сможе-те завести новых знакомых, восстановить отношения со старыми друзьями.

Козерог (22.12 – 20.01) Звезды советуют ставить пе-ред собой конкретные цели и методично их добиваться. В

середине недели на первый план выйдут вопросы карьерного роста. На выходных может возникнуть сильное напряжение в отношениях с любимым человеком.

Водолей (21.01 – 19.02) В начале недели появится возможность улучшить мате-риальное положение. Однако

для этого придется хорошо потрудиться. Ближе к выходным проснется жажда познания, захочется расширить гори-зонты мышления.

Рыбы (20.02 – 20.03) Работа будет сопряжена с мно-жеством трудностей, неувязок и препятствий. Старайтесь ре-

шая дела не допустить ошибок. Помните, что если не будете делать пауз для отды-ха, возможен нервный срыв. Воскресенье проведите в спокойной обстановке.

Подготовил Павел НЕГЛОБА

МЧС ИНФОРМИРУЕТ. С 5 по 12 октября 2011 года в Витебской области произошли 22 пожара, гибели людейне допущено. В Новополоцке произошел 1 пожар. С 4 по 31 октября в Новополоцке проводитсямесячник по обучению населения мерам пожарной безопасности в быту и на производстве.

№ 41 (195), 15 октября 2011 гoда

Администрация, цехком профсоюза

и коллектив цеха № 9 «Электроснабжение»

поздравляют с юбилеем электромонтера

Александра Александровича БУРМИНОВА!

Желаем здоровья сибирского,Спокойствия олимпийского,Успехи в делах пусть умножатся,И жизнь, словно песня, сложится!

Администрация, цехком профсоюза и коллектив

производства № 3 МСиБ поздравляют с юбилеем инспектора по контролю

за исполнением поручений Софию Венедиктовну

МОРОЗЬКО!Мы желаем Вам сейчасСверкающих от счастья глаз,Души, летящей до небес,Любви, здоровья и чудес!

Администрация, цехком профсоюза и коллектив

производства № 7 «Энергоснабжение

и очистные сооружения» поздравляют юбиляров:

слесаря ремонтника Геннадия Cергеевича

БОРОВКОВА и кладовщика Аллу Павловну

ЛОСЕВУ!Желаем, чтоб ваши

мечты исполнялись,А все неудачи скорей забывались,Чтоб черные кошки

в пути не встречались,И только лишь к счастью

приметы сбывались!

Администрация, цехком профсоюза

и коллектив цеха № 29 «Медицинская служба» поздравляют с юбилеем

медицинскую сестру Ларису Александровну

МОСКАЛЕВУ!Мы желаем Вам всегдаЗдравия на долгие года,Успехов дома и на службе,Неба чистого и дружбы,Добрых встреч, улыбок детских,Вечно жить по-молодецки!

Администрация, цехком профсоюза

и коллектив цеха № 19 ТНП поздравляют с юбилеем

прессовщика Александра Леонидовича

АЛЕКСАНДРОВИЧА!Желаем счастья, светлых, дней,Здоровья — что всего ценней,Дороги жизни подлиннейИ больше радости на ней!

Администрация, цехком профсоюза

и коллектив цеха № 8 «Товарно-сырьевой»

поздравляют с юбилеем оператора

технологических установок Геннадия Владимировича

БОГДАНОВИЧА!Пусть Ваш дом лишь друзья посещают,Стороною обходят ненастья,От души мы добра Вам желаем,Долгой жизни, здоровья и счастья!

ISSN 2222-2936

И. о. начальника сектораинформационной работы —

Игорь Федорович БАЛАШ

Подписанов печать

13.10.2011 г.в 10.00.

Верстка Игоря БАЛАША, Сергея МядеЛьцА

Выпуск газеты — сектор информационной работы отдела социального развития ОАО «Нафтан».Телефоны: начальник сектора — 59-46-02; фотокорреспондент — 59-82-83;корреспонденты — 59-46-03, 59-46-22 («Нафтан»), 55-76-04 («Полимир»).E-mail: ypavluk@naftan.by («Нафтан»), gazeta@polymir.by («Полимир»).

Для писем:211441, Витебская область,

г. Новополоцк-1.

Учредитель — ОАО «Нафтан»Главный редактор —

Владимир Константинович ТРЕТЬЯКОВАдрес: 211440, Республика Беларусь,

Витебская область, г. Новополоцк.E-mail: com@naftan.vitebsk.by.

Контактный телефон/факс — (0214) 59-88-88.

Периодичность: 1 раз в неделю.Свидетельство о регистрации № 306 от 10 апреля 2009 г.

выдано Министерством информации Республики Беларусь.

Отпечатана офсетным способом с оригинал-макета заказчика в КПУП «Новополоцкая типография».Адрес: 211440, г. Новополоцк, ул. Блохина, 26. Объем — 2,5 печатного листа. Формат А3.

Тираж 4274 экз.Заказ 4182.

дежурил по номеруПавел КОЗЛОВСКИЙ

Информируем, что опубликованные в газете статьи и фотографии (в том числе внештатных авторов), а также материалы,переданные для подготовки публикаций, могут быть использованы в интернете, на сайте газеты «Вестник Нафтана» gazeta.naftan.by.

http://gazeta.naftan.by

По горизонтали: Реклама. Денье. Удаль. Язычество. Ноль. Эпюр. Лань. Лонг. Твен. Куба. Сироп. Джут. Роу. Овен. Кокто. Эстрада. Вето. Домино. Алмаз. Лей. Очерк. Таран. Ква.

По вертикали: Журналистка. Аллен. Река. Гро. Ладья. Провиант. Запор. Манты. Дуэт. Мэр. Чертеж. Сода. Рене. Озон. Селектор. Ану. Василек. Бред. Нерв. Ольха. Набойка.

Ответы на сканворд в номере «вН» за 8 октября 2011 г.

Каждый десятый любитель вы-пить и сесть за руль был привлечен к уголовной ответственности в соответ-ствии с ч. 1 ст. 317-1 Уголовного ко-декса. Она предусматривает наказа-ние в виде лишения права занимать определенные должности. Или зани-маться определенной деятельностью, плюс штраф. Или исправительными работами на срок до двух лет. Или арестом на срок до шести месяцев с лишением права занимать опреде-ленные должности или заниматься определенной деятельностью.

Тем не менее, находятся и такие (более 500 человек в 2011 году), кото-рые уже будучи осужденными снова садятся за руль в нетрезвом состоя-нии. Их в очередной раз привлекают к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 317-1), которая предусматривает более строгое наказание — лишение права занимать определенные долж-ности или заниматься определенной деятельностью, с наложением штра-фа в размере от трехсот до тысячи базовых величин. Исправительны-

ми работами на срок от одного года до двух лет или арестом на срок до шести месяцев. Ог-раничением свободы на срок до двух лет. Лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные долж-ности или заниматься определенной деятельностью.

Некоторые любители выпить, лишенные права управления транспортным средством, после вынесения приговора суда счита-ют незазорным сесть за руль авто-мобиля без прав. Эти осужденные рассчитывают отделаться адми-нистративным взысканием за уп-равление транспортным средством, не имея права управления (ст. 18.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонаруше-ниях). Но не тут-то было.

Может, для многих это ста-нет новостью, но за неисполнение приговора суда о лишении права

управления транспортны-ми средствами таких

нарушителей снова привлекают к уго-ловной ответст-венности в со-ответствии со ст. 417 УК и на-казывают штра-фом или арестом на срок до шести

месяцев.О т в е т с т в ен-

ность за управление транспортным сред-

ством в состоянии опьяне-ния постоянно ужесточается. Оче-редным шагом в наведении порядка в данном вопросе стало вступление в силу с 12 августа 2011 года поста-новления Совета Министров Рес-публики Беларусь, согласно которо-му допустимый уровень содержания алкоголя в крови снижен с 0,5 до 0,3 промилле. Однако водителей-выпи-вох не становится меньше. К тому же только в текущем году по их вине на дорогах республики совершено 501 ДТП, в которых 114 человек погибли и 588 получили травмы различной степени тяжести.

Зачастую близкие, друзья, да и просто проходящие мимо ста-новятся свидетелями совершения преступления и не предпринима-ют никаких мер, чтобы остановить

выпившего от непоправимого пос-тупка. В силах близких отговорить горе-водителя от незапланирован-ной поездки или просто спрятать ключи от автомобиля. Другие зако-нопослушные граждане могут свое-временно позвонить по телефону 102 и сообщить тревожные коорди-наты. И если у кого-то возникают сомнения по этому поводу, то пусть представят, что на пути такого води-теля окажется ваш родственник или ребенок. Один ваш звонок может спасти чью-то жизнь.

Тем, кто только собирается на-рушить закон, хочется напомнить: за управление транспортным сред-ством в состоянии опьянения води-тель привлекается к ответственнос-ти в виде штрафа в размере от 15 до 35 базовых величин (от 525 тыс. до 1 млн 225 тыс. белорусских рублей) с лишением права управления транс-портными средствами сроком на 3 года. Если выпивший водитель к тому же не имеет права управления, то наказывается штрафом в размере от 25 до 45 базовых величин (от 875 тыс до 1 млн 575 тыс. белорусских рублей). За повторное в течение года управление в состоянии опьянения водитель привлекается к уголовной ответственности.

Сергей МИНЁНОК,старший госавтоинспектор

МО ГАИ

«Зеленый змий» не дремлет…За 8 месяцев текущего года число водителей, задержанных инспекторами ГАИ за управление транспортным средст­вом в состоянии опьянения, превысило 30 тысяч че­ловек. Из них более 3 тысяч сели за руль автомобиля «под хмельком» повторно в течение года после привлечения к административной ответственности за управление в нетрезвом состоянии.

Выражаем глубокую благодарность руководству завода «Полимир» ОАО «Нафтан» за помощь в организации похорон нашего мужа и отца Дмитрия Михайловича Лукина. За поддержку в тяжелый момент также благодарим профсоюзный комитет, коллективы цехов № 010 и 600, бывших сослужив-цев Дмитрия Михайловича и всех, кто разделил с нами наше горе.

Жена и дети

21 октября в 18.00 во Дворце куль-туры ОАО «Нафтан» студия современ-ного танца «Watts!» представит свой концерт-спектакль под названием «Зачем творишь?!» Тема творчества и желание понять, зачем человек тво-рит, проходят через всю постановку. Участники коллектива, рассуждая на языке хореографии (хип-хоп, брейк-данс, джаз, свободная пластика) при-глашают и зрителя поразмышлять над вопросом «Зачем творишь?!»

А еще зрителей ждет много инте-ресного в этот вечер. Приходите, не пожалеете!