حضور اعلیحضرت معظم همایونی ۲۴۲۱حوت ۲۲مورخ ۲۲۲۱-۲۲۱۱فرمان تقنینی نمبر

ج، ع، ج نور احمد اعتمادی صدراعظم!

ل ص( ف۰۱) مجلس عالی وزرا راجع به لانون مامورین دولت بداخل ۹۳-۰۱-۰۱خی جلسه تاری ۲۸۵۳تصویب شماره

( ۱۱که منظوری آن بولت تعطیل شوری مصادف گردیده طبك حکم ماده ) ( ماده و )سه( ورق جدول ضمیمه ۰۰۱و )

.لانون اساسی از حضور ما منظور و بوسیله این فرمان تایید و نافذ میگردد

حضور ما را بدوایر مربوط ابلاغ و هدایت بدهید تا موضوع حین انعماد مجدد جلسه شوری ب شما این اراده آجلالتم

.( لانون اساسی برای طی مراحل نهایی به شوری ارسال شود۱۱) طبك حکم ماده

محل توشیح حضور شاهانه

۰۱۵پرله پسی ګڼه ۰۱ مارچکال د یسویع ۰۳۱۰د ۰۳د حوت هجری شمسی کال ۰۲۹۳چهارشنبه د ګڼه ۱۸

ی وزارت: د عدلیدد امتیاز خاون

حسین روستائیمسئول مدیر: محمد

پته: رسمی جریده کابل افغانستان

رسمی جریده

د افغانستان د پادشاهی دولت رسمی خپرونه

ڼهگفوق العاده

د دولت د مامورینو قانون

ACKU

صدارت عظمی ۲۱-۲۱-۲۱تاریخی ۴۹۱۳فرمان نمبر

لیه!ع، ج پوهندوی عبدالستار سیرت وزیر عد

۰۲۱۱ورله عرض شماره با ملاحظه ۹۳ر۰۱ر۰۱تاریخی ( در جلسه ۲۸۵۳شماره ) مجلس وزراء تحت فیصله

فصل و یکصد و هفده ماده با ۰۱وزارت عدلیه راجع به مسوده لانون مامورین دولت مشتمل بر ۹۳ر۸ر۱۵مؤرخ

اجل بودن موضوع مبنی بر اهمیت مبرم آن سه ورق جدول ضمیمه که به مهر دارالانشاء رسیده و با در نظر گرفتن ع

:تنظیم امور مامورین مراتب آتی را تصویب نمود در ساحه

«لانون اساسی باساس فرمان تمنینی آرزو برده شود. ۱۱لانون اصولی لانون مذکور و ضمایم آن مطابك ماده -۰»

۹۰۱۵-۰۰۱۰بوسیله حکم شماره مراتب این تصویب که از صحه حضور اعلیحضرت معظم همایونی گزارش یافته و

.ب شما اطلاع داده شد تا طبك آن تعمیل نمائیدآه جلالتمبصدارت ابلاغ گردیده ب ۰۰/۰۱/۹۳تاریخ

نور احمد اعتمادی

صدراعظم

ACKU

بسم الله الرحمن الرحیم

قانون مامورین دولت

فصل اول

احکام عمومی

–ماده اول

.مطابك به احکام لانون بطور دایمی ممرر میشودمامور شخصی است که در خدمات ملکی دولت

–دوم ماده

.مامور با اداره و همچنان حموق و وجایب او توسط این لانون تنظیم میگردد رابطه

.همردیفان و خورد ضابطان اردوی شاهی افغانستان تابع لوانین مخصوص آنها میباشند -صاحب منصبان

–سوم ماده

.محوله مسئولیت دارد و برعایت سلسله مراتب مکلف است در حدود وظیفه مامور از اعمال اداری

–چهارم ماده

:شخصیکه به ماموریت شامل میشود حلف آتی را بجا می آورد

«پادشاه و مردم افغانستان صادق باشم و در وظیفه خود خیانت نکنم. –بنام خدای عظیم سوگند یاد میکنم که بوطن »

.توسط ممررات تنظیم میشودمراسم اجرای تحلیف

–پنجم ماده

جدید تابعیت وی در آغاز ماموریت تثبیت میشود کسانیکه لبل از تاریخ توزیع تذکره سن مامور به اساس تذکره

.استخدام شده باشند سن آنها باساس سوانح للمی تثبیت میگردد

.ه باشد سن مندرج کتاب سوانح اعتبار داردسن مندرج مثنی تذکره هر گاه با سن مندرج کتاب سوانح تفاوت داشت

–ششم ماده

:مرکز مامورین مستمیما به صدارت مربوط و متشکل از ارگان ذیل است اداره

ACKU

.کمیسیون خدمات ملکی -۰

.خدمات ملکی اداره -۱

.مرکزی مامورین توسط ممررات تنظیم میگردد تشکیل و وظایف اداره

فصل دوم

شرایط شمول به ماموریت

–هفتم اده م

:شخصی به ماموریت پذیرفته میشود که حایز شرایط ذیل باشد

.تابعیت افغانستان را داشته باشد -۰

.سن هجده سالگی را تکمیل نموده باشد -۱

.حاصل نموده باشد صحیهوزارت تصدیك صحت را از ممامات مربوطه -۲

کم لانون حیثیت او اعاده شود ازین حکم مستثنی باثر ارتکاب جنایت محکوم بجزا نشده باشد محکومیکه به ح -۹

.میباشد

.مکلفیت عسکری را سپری نموده یا سند لانونی معافیت یا تاجیل داشته باشد دوره -۸

.شخصیکه بین سن شمول به ماموریت و سن احضار بخدمت عسکری لرار دارد ازین حکم مستثنی است

آن را حاصل نموده باشد این حکم در مورد کسانی تطبیك میشود که ثانوی )بکلوریا( یا معادل سند فراغت دوره -۶

.بعد از نفاذ این لانون شامل ماموریت میگردند

.حکومت میتواند در مورد شمول بوظایف فنی و مسلکی شرایط خاصی توسط ممررات وضع کند

–هشتم ماده

.یت خدمت می نمایدشخصیکه بماموریت پذیرفته میشود برای مدت یکسال بحیث نامزد مامور

.در ختم این مدت بشرط گرفتن سجل مساعد بحیث مامور ممرر میگردد

.شخص در مدت نامزدی ماموریت از معاش آن استفاده می نماید

ACKU

.نامردی در لدم ماموریت او حساب میشود در صورت ممرری دوره

–نهم ماده

او باشد ممرر شده نمیتواند الارب مامور باین الارباز نامزد ماموریت و مامور بکرسی هاییکه آمر سجل دهنده اولی

.خواهر و برادر –زن و شوهر –ممصد عبارت اند از: پدر و مادر، پسر و دختر

–دهم ماده

:ذیل تمسیم میگردند ده رتبه به چهار ردیف و دولت مامورین

رتبه اول -ردیف الف

رتبه دوم

رتبه سوم -ردیف ب

رتبه چهارم

جمرتبه پن

رتبه ششم -ردیف ج

رتبه هفتم

رتبه هشتم

نهم رتبه –ردیف د

رتبه دهم

صرف در مورد ۰۲۱۲جدی ۰۱مندرج لانون استخدام، ترفیع و تماعد مامورین ملکی مورخ ۰۲-۰۱-۰۰رتبه های

نفصال از ماموریت دهم و یا ا مامورینیکه حین نفاذ این لانون حایز رتبه های متذکره میباشند تا زمان ترفیع شان برتبه

.بالفعل بالی می ماند

–یازدهم ماده

:( این لانون از ممامات آتی صورت می گیرد۰۱) ماده ممرری، تبدیلی، ترفیع و تماعد مامورین مذکور

.مامورین ردیف )الف( به پیشنهاد وزیر و تائید مجلس وزراء و منظوری پادشاه

ACKU

.ری صدراعظممامورین ردیف )ب( به پیشنهاد وزیر و منظو

.مامورین ردیف )ج( به منظوری وزیر

.مامورین ردیف )د( به منظوری وزیر در مرکز و والی در ولایت

–دوازدهم ماده

:تحصیل هنگام شمول بماموریت به ترتیب ذیل تثبیت میشود شخص باساس درجه رتبه

لدم. دوره لیسانس( و یک سال ۳برتبه ) انسلیس ( دارنده ۰۱فارغ التحصیل دوره ثانوی )بکلوریا( و معادل آن برتبه )

باین منظور چهار سال است و مدت تحصیل لیسانسه هائیکه دوره تعلیمی آنها پیش از چهار سال باشد به ممام

.ماموریت شان به هر رتبه که تصادف کند، محاسبه میشود

تحصیلات دپلومسالهای تعلیمی اضافه از لیسانس که در اولات معین تحصیل همان درجه انجام یافته و منتج به حصول

و تایید پوهنتون بمدم خدمت مامور حساب میشود سالهای تعلیمی بالاتر از بکلوریا و کمتر دپلومعالیتر گردد بملاحظه

.مکمل تحصیل باشد نیز بمدم ماموریت حساب میشود از لیسانس مشروط بر اینکه دوره

درجه علمی عودت نماید معلومات مسلکی بخارج اعزام شود و بدون اخذ در صورتیکه مامور صرف برای توسعه

.برای این منظور حد اکثر مدت یک سال در لدم ماموریت وی محاسبه میشود

–سیزدهم ماده

.مامور دولت در یک ولت از دو وظیفه در داخل ولت رسمی معاش گرفته نمیتواند

–چهاردهم ماده

.لدم ماموریت وی حساب میشودماموریکه بحیث رئیس یا عضو حکومت ایفای وظیفه نماید دوره اشتغال در

–پانزدهم ماده

حك ماموریت ماموریکه به عضویت شوری و عهده های انتخابی شامل میشود محفوظ میباشد اگر در ختم وظایف

.مذکور مجددا به ماموریت دولت شامل گردد مدت متذکره در لدم ماموریت او حساب میشود

–شانزدهم ماده

ترفیع به معاش رتبه اصلی ورت یک مامور را که اهلیت کافی دارد و حد الل برای یک دوره اداره میتواند هنگام ضر

اصلی وی خدمت نموده باشد به یکی از رتبه های بالاتر عین ردیف یا یکی از رتبه های یک ردیف بالاتر از رتبه

.ممرر نماید

ACKU

.ممرر شده است نادرینصورت مامور از تاریخ ممرری مستحك معاش کامل رتبه است که در

کسانیکه لبل از نفاذ این لانون به رتب دو ردیف بالاتر از رتبه اصلی ممرر شده اند معاش ایشان به اساس بلندترین

.رتبه یک ردیف بالاتر اجراء میگردد

عد مافوق لیسانس و اهلیت برازنده داشته باشد ب ه را که تحصیلات عالی به سویماموریحکومت میتواند هنگام ضرورت

ترفیع به معاش رتبه اصلی تا به یکی از رتب دو ردیف بالاتر از ردیف رتبه اصلی ممرر نماید از خدمت یک دوره

.درین صورت نیز مامور مستحك معاش کامل رتبه است که در آن ممرر شده است

فصل سوم

وجایب مامور

–هفدهم ماده

لانون و ممررات اطاعت نماید اگر مامور امر آمر را مامور مکلف است امر آمر را در وظایف محوله در حدود

خلاف لانون و ممررات تشخیص دهد مکلف است موضوع را کتبا باطلاع او برساند در صورتیکه آمر بعد از اطلاع

.اجرای امر خود را کتبا تائید نماید مامور به تعمیل امر مکلف بوده از اجرای آن مسئولیت ندارد

–هجدهم ماده

.مکلف است از هر نوع عملیکه موجب ایجاد ولفه در امور اداره گردد خود داری کند مامور

ACKU

جدول معاشات مامورین دولت

رتب

شاخص معاش سالهای خدمت در هر رتبه

۲

۱۳۵

۱

۴ ۲۸۵

۴

۲ ۴۱۵

۲

۲ ۱۳۵

۱

۲ ۱۲۵

۹

۲ ۱۲۵

۳

۲ ۲۸۵

۸

۴ ۲۱۵

۱

۱ ۲۴۱

۲۵

۱ ۲۱۵

۲۲

۱ ۲۵۱

۲۱

۱ ۱۹

۲۴

۱ ۱۵

۲۵ضریب =

ACKU

–نزدهم ماده

مامور مکلف است اسرار و اطلاعاتی را که در جریان وظیفه یا از لحاظ اجرای آن کسب نموده حفظ و جز در حال

.ضرورت لانونی افشاء ننماید

–بیستم ماده

.مامور از صلاحیتیکه باو تفویض یا انتمال می یابد مسئول می باشد

–بیست و یکم ماده

.مامور مکلف است معلومات مربوط به سوانح و دارایی خود را در فورمه های معینه درج نماید

–بیست و دوم ماده

.مامور نمیتواند از صلاحیت رسمی بغرض اجرای امور شخصی استفاده نماید

فصل چهارم

حقوق و امتیازات مامور

–بیست و سوم ماده

:مامور لرار آتی است حموق و امتیازات

.معاش و ضمایم آن -۰

.رخصتی های لانونی -۱

.ترفیع -۲

.حك تماعد -۹

.سایر حمولیکه توسط لانون و ممررات تعیین میگردد -۸

:معاش و ضمایم آن –قسمت اول

–بیست و چهارم ماده

.ه دریافت میداردمعاش عبارت از مبلغی است که مامور در برابر خدمت براساس جدول معاش در هر ما

ACKU

–بیست و پنجم ماده

.معاش مساوی به حاصل ضرب دو عدد است

یکی شاخص معاش ماهانه و دیگر ضریبی که در جدول معاش )ده( میباشد تزئید ضریب با موجود شدن امکانات مالی

.توسط حکومت صورت گرفته میتواند

–بیست و ششم ماده

:وده میگردددر حالات آتی به اصل معاش ضمایم افز

هرگاه مامور از یک موسسه علمی سند تحصیل حایز امتیاز بدست آورده و یا عضویت کدر علمی، پوهنتون را -۰

.حاصل نموده باشد

.را ایفا نماید که شرایط اللیمی، شرایط کار و شرایط زندگی مربوط به آن دشوار باشد اگر مامور وظیفه -۱

.اشته باشد که در آن خطر برهم خوردن صحت و سلامت موجود باشداگر مامور وظایفی را به عهده د -۲

.خاص فنی و اختصاصی ایفای وظیفه نماید ساحه در اگر مامور -۹

.اگر مامور خارج ولت رسمی بامر آمر اعطای کار اضافی انجام دهد -۸

.در احوالیکه دیگر ضمایم توسط لانون پیشبینی شود -۶

.شد در معاش تماعد مامور شامل میشودضمایم معاش در صورتیکه دایمی با

–بیست و هفتم ماده

معاش ناشی از اضافه کاری در خارج ولت رسمی مطابك ساعات کار رسمی یک یا چند و در ایام تعطیل ضمیمه

.چند معاش با ضمایم آن میباشد یکنیمعمومی

می تجاوز نمی کند و اضافه کاری ساعات اضافه کاری مربوط به روز رسمی از نصف تعداد ساعات داخل روز رس

.ایام تعطیل عمومی از مجموع ساعات روز رسمی نمیتواند بیشتر باشد

–بیست و هشتم ماده

.( این لانون توسط ممررات تعیین میشود۱۶) ماده اندازه و شرایط پرداخت ضمایم معاش مندرج

ACKU

:رخصتی های قانونی –قسمت دوم

–بیست و نهم ماده

:ی سالانه مامور لرار آتی استرخصتی ها

( روز رخصتی تفریحی میباشد مامور ازین رخصتی به موافمت اداره در همان ۱۱مامور در هر سال مستحك ) -۰

.سال استفاده مینماید

.مامور برای ضرورت های شخصی میتواند در هر سال ده روز رخصت ضروری بگیرد -۱

–سی ام ماده

:خصتی های آتی استفاده میکندمامور در صورت مریضی از ر

در صورت مریضی های عارضی مامور میتواند بدون تصدیك داکتر الی پنج روز متوالی رخصتی مریضی اخذ -۰

.نماید مشروط بر اینکه مجموع ایام رخصتی مریضی از بیست روز در یک سال تجاوز نکند

بیست روز مریض گردد برویت تصدیك دوکتور هر گاه مامور بیش از پنج روز متوالی یا در طول سال اضافه از

.طب میتواند از رخصتی مریضی مطابك احکام مندرج این فصل استفاده نماید

اگر مامور شامل بیمه صحی دولت باشد تصدیك دوکتور بیمه و در غیر آن تصدیك دوکتور محل و در جائیکه دوکتور

.طب نباشد تصدیك آمر محل اعتبار دارد

.ی مامور به عوض ایام دیگر رخصتی های لانونی او محسوب میگردداضافه مریضی ها

در صورت مریضی های دوام دار که مانع اجرای وظیفه شود مامور به تصدیك هیئت با صلاحیت طبی با رعایت -۱

:به ترتیب ذیل از رخصتی مریضی با معاش و ضمایم استفاده میکند ماده ( این ۰ه )حکم فمر

.ر تا پنج سال باشد سه ماهاگر خدمت مامو -الف

.اگر مدت خدمت مامور بیش از پنج تا ده سال باشد شش ماه -ب

.اگر مدت خدمت مامور متجاوز از ده سال باشد یک سال -ج

.در مولف انتظار بدون معاش لرار می گیرد ماموربعد از انمضای ایام رخصت مریضی با معاش مندرج احوال فوق

–سی و یکم ماده

.ین اناث مستحك پنجاه روز رخصتی ولادت میباشندمامور

ACKU

–سی و دوم ماده

.خدمت وی محسوب میگردد رخصتی های لانونی مامور در جمله

.مامور در ایام استفاده از رخصتی های لانونی مستحك معاش با ضمایم آن میباشد

–سی و سوم ماده

ا لطع کند بموافمت آمر مستمیم و منظوری آمر صلاحیت در صورتیکه مامور مجبور گردد برای مدتی وظیفه خود ر

.دار میتواند رخصتی بدون معاش اخذ نماید

هرگاه این رخصتی بصورت مسلسل از دو ماه تجاوز نکند کرسی مامور محفوظ میماند در غیر آن در مولعیت انتظار

.بی معاش لرار می گیرد

.یشودمدت رخصتی بی معاش در لدم ترفیع و تماعد حساب نم

–سی و چهارم ماده

منسوبه تمدیم نکند غیر حاضر محسوب ماموریکه در ظرف پنج روز از تاریخ غیاب معذرت خود را کتبا به اداره

.میشود

.در بدل هر روز غیر حاضری مامور سه روز معاش او کسر میشود

.دهرگاه غیر حاضری مامور بیست روز دوام کند این عمل ترک وظیفه شناخته میشو

آمر وظیفه را ترک نماید در بدل هر روز غیاب از وظیفه پنج روز معاش استیذاناگر مامور حاضر وظیفه شده بدون

.او کسر میشود

.هرگاه غیر حاضری مامور از ده روز تجاوز کند به سجل او معامله و جز مدت خدمت حساب نمیشود

–سی و پنجم ماده

.معه تصادف نماید روز ما بعد آن نیز تعطیل عمومی استهر گاه تعطیل عمومی یک روز بروز ج

.هرگاه یک روز کار رسمی در بین دو روز تعطیل عمومی تصادف نماید ن روز نیز تعطیل عمومی میباشد

–سی و ششم ماده

.اندازه وسطی ساعات کار مامورین دولت در طول سال در یک هفته سی و شش ساعت است

ACKU

( ساعت میباشد اولات شروع و ختم کار روزانه مامورین ۲۱اد ساعات کار هفته وار )در ماه مبارک رمضان تعد

.دولت توسط ممررات تنظیم و اعلام میگردد

–سی و هفتم ماده

.اولات حاضری و رخصتی های معلمان و استادان توسط ممررات تنظیم میشد

–سی و هشتم ماده

.اعتی و ساختمانی دولت طبك احکام کار تنظیم میشوداولات حاضری کار گران پروژه ها موسسات صن

–سی و نهم ماده

.اولات حاضری ادارات و موسسات اختصاصی نظر به ایجاب ماهیت کار و ضرورت توسط ممررات تنظیم میشود

–چهلم ماده

دیگری تصریح اولات حاضری مستخدمین خارجی تابع این لانون می باشد مگر اینکه توسط لانون یا لرار داد طور

.گردد

–چهل و یکم ماده

.مامورین مرالبت میشود حاضری مامورین توسط آمر اداره و اداره

:ترفیع –سوم قسمت

–چهل و دوم ماده

.بالاتر ترفیع رتبه عبارتست از ارتمای مامور از یک رتبه به رتبه

.معاش مامور در عین رتبه ترفیع معاش عبارتست از تزئید اندازه

–چهل و سوم اده م

:بالاتر ترفیع می نماید مامور تحت شرایط ذیل به رتبه

.خدمت اکمال مدت معینه -۰

.اخذ سجل مساعد -۱

.ازین لید مستثنی میباشند استادانگنجایش در بست معلمین و -۲

ACKU

صیل، اهلیت در تح یک بست معین بیش از یک نفر باشند کیفیت نسبی سجل، سویه در صورتیکه مستحمین ترفیع رتبه

.مربوط همان بیت و لدم ماموریت در هنگام اجرای ترفیع مراعات میشود اجرای وظیفه

–چهل و چهارم ماده

( این لانون را تکمیل نماید ولی در بست گنجایش موجود نباشد ۹۲) ماده هرگاه مامور شرایط مذکور فمرات اول و دوم

:از ترفیع معاش حسب ذیل استفاده مینماید

.بالاتر به معاش وی افزوده میشود موجوده و یک رتبه در هر سال بیست فیصد تفاوت معاش بین رتبه

.این افزایش تا اکمال مدت پنج سال از تاریخ اولین سال استحماق ترفیع دوام میکند

بلند تر ترفیع به اگر در ختم یا اثنای این مدت گنجایش در بست موجود شود مامور با تکمیل سایر شرایط لانونی به رت

موجوده خود دوام بلندتر ترفیع می نماید در غیر آن با حفظ معاش به رتبه می نماید در غیر آن با حفظ معاش به رتبه

.میدهد

.مامور در سالهاییکه سجل مساعد اخذ نکند از حك ترفیع معاش استفاده کرده نمیتواند

-چهل و پنچم ماده

.جل وی ارزیابی میشوداهلیت مامور بر اساس کیفیت س

–چهل و ششم ماده

او سجل مامور مستحك ترفیع را به آمر سجل دهنده ترفیعات فورمه اداره مکلف است دو ماه لبل از تاریخ معینه

.رسما جهت خانه پری ارسال کند

به مرجع هر یک از آمرین درجه اول و دوم سجل را از تاریخ وصول در ظرف ده روز خانه پری نموده محرمانه

.مربوطه می فرستند

.ترفیعات رویت میدهد کمیسیونصحت لانونی خانه پری سجل آنرا به مامورین بعد از حصول اطمینان در باره اداره

–چهل و هفتم ماده

.ترفیعات در مرکز بانتخاب وزیر در ولایات به انتخاب والی دایر میگردد کمیسیون

–چهل و هشتم ماده

ترفیع و تماعد مامورین اول ماه سنبله و حوت هر سال است در ماه حوت کسانی ترفیع یا تماعد میکنند مولع اجرای

.که مدت خدمت یا سن آنها برای ترفیع یا تماعد بعد از ماه سنبله تکمیل میشود

ACKU

–چهل و نهم ماده

سجل توسط ر های مندرج فورمه حکومت میتواند برای ترفیع مامورین به عهده های فنی و اختصاصی بر علاوه معیا

.ممررات معیارهای اختصاصی دیگر پیشبینی کند

ACKU

دولت پادشاهی افغانستان

فورمه سجل مامورین دولت

( سال ) ماه () تاریخ

ولد اسم

رتبه و موقعیت ماموریت

وظیفه و بست

تاریخ تولد و محل سکونت

محل تحصیل رشته و –درجه

تاریخ شمول مامور و رتبه ابتدائی

تاریخ ترفیع به رتبه موجوده

ایام غیر حاضری

مکافات و مجازات در دوره سجل

محل فوتو

ACKU

معیار های سجل

شماره

معیار

توضیح معیار

نمرات آمر دوم نمرات آمر اول

بحروف برقم بحروف برقم

۰

اطاعت

اطاعت به احکام لانون

اطاعت باوامر لانونی

۰

۱

۲

۹

۸

۰

۱

۲

۹

۸

۱

تسلط

برنفس

حفظ اسرار و -

دیگر شئون و

حیثیت ماموریت

تحمل و ثبات در -

کار

تموی و حاکمیت -

بر نفس

۰

۱

۲

۹

۸

۰

۱

۲

۹

۸

۲

وظیفه

شناسی

علاله به وظیفه -

پابندی به حاضری -

ه اهتمام در وظیف -

۰

۱

۲

۹

۸

۰

۱

۲

۹

۸

کیفیت و

کمیت کار

اندازه صحت و -

سرعت کاریکه

اجراء میکند یا

۰

۱

۰

۱

ACKU

۹

اجرای آنرا

.نظارت مینماید

اندازه موفمیت در -

اجرا یا نظارت

کار

۲

۹

۸

۲

۹

۸

۸

سلوک

پیش آمد با -

مراجعین

پیش آمد با -

همکاران

پیش آمد با آمرین -

اعی مناسبات اجتم -

۰

۱

۲

۹

۸

۰

۱

۲

۹

۸

۶

ذکاوت

درجه ذکاوت -

مامور و لدرت

فهم او

۰

۱

۲

۹

۸

۰

۱

۲

۹

۸

۱

نظافت و

سلیمه

مراعات نظافت -

شخصی

مراعات نظافت -

دفتر

سلیمه در تنظیم -

دفتر

۰

۱

۲

۹

۸

۰

۱

۲

۹

۸

۵

لدرت

رهنمایی و

لبول مسئولیت و -

اتخاذ تصامیم

ابتکار و لوه لدرت -

اظهار نظریات

۰

۱

۰

۱

ACKU

جدید و مفید اداره

لدرت انسجام و -

تامین هم آهنگی

در امور

لابلیت توافك به -

تغیر شکل و

شرایط پیشرفته

محیط کار.

درجه موفمیت و -

رهبری زیر دستان

۲

۹

۸

۲

۹

۸

ACKU

:مجموع نمرات آمر دوم :مجموع نمرات آمر اول

:ات آمر دوماوسط نمر :اوسط نمرات آمر اول

:ملاحظات آمر اول

:ملاحظات آمر دوم

:اسم و وظیفه آمر اول

امضا و تاریخ

:اسم و وظیفه آمر دوم

امضاء و تاریخ

:نظریه کمیسیون ترفیعات

:تصمیم آمر با صلاحیت

ACKU

توضیح

:خانه پری میکندبا بیطرفی کامل سجل مامور را حسب ذیل آمر سجل دهنده با رعایت اساسات عدالت و

.سجل ارزیابی میشود ماده اهلیت مامور مطابك لانون بر اساس نمره از یک الی پنج در ممابل هر :اول

.یک ولتی داده میشود که اهلیت مامور لناعت بخش و لابل اصلاح نباشد نمره

.ولتی داده میشود که اهلیت مامور لناعت بخش نبوده ولی لابل اصلاح است ود نمره

سه ولتی داده میشود که اهلیت مامور بحد متوسط لرار گیرد ه نمر

.چهار ولتی داده میشود که اهلیت مامور عالی باشد نمره

.پنج ولتی داده میشود که مامور حایز اهلیت ممتاز باشد نمره

توضیح شده آن هنگام ارزیابی اهلیت مامور در برابر معیار به صورت کل از یک تا پنج لطع نظر از مثالهای :دوم

)رهنمایی و اداره( اگر اهلیت مامور ممتاز باشد و در ستون آن پنج به ۵در برابر معیار شماره :مثلا .تعیین میشود

.حروف نوشته میشود

هنگام خانه پری سجل مولعیت مامور به اساس احکام فصل ششم لانون مامورین دولت تعیین میشود :سوم

یر حاضری در فاصله بین سجل گذشته و سجل فعلی معینه آن ثبت میگردد مکافات و مجازات و غ –مکافات :چهارم

.مجازات از یک سجل به سجل دیگر نمل نمیشود

.( منحصر به مامورینی است که در راس شعبه وظیفه اجراء میکند۵معیار لدرت رهنمایی و اداره شماره ) :پنجم

چار و برای ترفیع معاش اخذ اوسط سه مجموع نمرات مندرج فورمه برای ترفیع از یک رتبه برتبه بالاتر اخذ اوسط

.سجل شرط میباشد

در هر صورت حتمی است تا اوسط نمرات معیار شماره اول و معیار شماره دوم مندرج فورمه سجل از چار کمتر

.نباشد در غیر آن ترفیع مامور در همان دوره معطل میشود

در برابر بعضی معیار های سجل ضرور نباشد نمره همان معیار در تثبیت مجموع برای ماموریکه ارزیابی اهلیت او

.نمره کل شامل نمی باشد

ACKU

–پنجاه ام ماده

مدت خدمت برای ترفیع در هر رتبه لرار آتی است:

دو سال۰۱رتبه

دو سال ۳رتبه

سه سال ۵رتبه

چهار سال ۱رتبه

چهار سال ۶رتبه

چهار سال ۸رتبه

چهار سال ۹رتبه

چهار سال ۲رتبه

سه سال ۱رتبه

دو سال می باشد. ۰۲-۰۱-۰۰مدت خدمت برای ترفیع در هر یک از رتبه های بالفعل

حقوق تقاعد: –قسمت چهارم

–پنجاه و یکم ماده

( این لانون تنظیم میگردد.۰۱حموق تماعد مامور مطابك احکام مندرج فصل )

ACKU

فصل پنجم

تبدیلی

–ه و دوم پنجا ماده

او در کمتر از دو سال جواز ندارد. معینه باستثنای مواردیکه درین لانون تصریح گردیده تبدیلی مامور از وظیفه

–پنجاه و سوم ماده

در احوال آتی آمرین صلاحیت دار میتوانند به تبدیلی مامور الدام نمایند:

امور گردد.مهارت و مناسبت کار مامور که منتج به بهبود –تخصص -۰

( این لانون.۵۱) ماده عدم اخذ سجل مساعد با رعایت حکم -۱

موافمت دو اداره و منظوری آمرین با صلاحیت. -۲

( این لانون.۱۰) ماده تبدیلی تادیبی با رعایت حکم -۹

–پنجاه و چهارم ماده

مامور تا طی مراحل تبدیلی وی بوظیفه اصلی اش ادامه میدهد.

فصل ششم

ت هاموقعی

–پنجاه و پنجم ماده

مولعیت –مامور در جریان ماموریت بیکی از مولعیت های ذیل لرار می گیرد: مولعیت اصلی، مولعیت خدمت

مولعیت تحصیل، مولعیت تعلیك و مولعیت انتظار. –خدمت زیر بیرق

اشتغال دارد. مولعیت اصلی حالتیست که مامور در کرسی معینی بوظیفه -۰

اداره طور مولت برای انجام خدمت رسمی دیگری غیر از وظیفه خدمتی حالتیست که مامور به اراده مولعیت -۱

اصلی موظف میشود.

مولعیت خدمت زیر بیرق حالتیست که طبك لانون مامور به خدمت زیر بیرق مشغول می باشد. -۲

اصلی منفصل نمیشود. مامور الی تاریخ شمول بخدمت زیر بیرق از وظیفه

ACKU

کوپراتیف –لعیت خدمت زیر بیرق مامور مستحك اخذ معاش ماموریت نمی باشد اما خانواده او از بیمه صحی در مو

و سایر معاونت های اجتماعی مربوط به مامورین استفاده مینمایند حك العضویت بیمه صحی و کوپراتیف در مدتیکه

شود.مامور شامل خدمت عسکری باشد از طرف وزارت مربوطه او پرداخته می

مدت خدمت زیر بیرق مامور در لدم ماموریت وی حساب میشود.

اگر مامور بعد از سپری نمودن دوره مکلفیت عسکری بخدمت دوره احتیاط جلب شود حموق و امتیازات ماموریت او

محفوظ میماند.

داره در خارج یا داخل مملکت به تحصیل مصروف شود.مولعیت تحصیل حالتیست که مامور بموافمت ا -۹

در مدت تحصیل حموق ماموریت شخص تابع ممرراتی است که به این منظور از طرف حکومت وضع میگردد.

مولعیت تعلیك عبارت است از انفصال مولت مامور از وظیفه. -۸

مامور در حالات آتی در مولف تعلیك لرار میگیرد:

صد اجرای تحمیك یا محاکمه دست مامور از کار گرفته شود.در حالیکه بمم -الف

در حالت تولیف مامور متهم. -ب

تعلیك معطل می باشد. استفاده از حموق و امتیازات ماموریت در دوره

مولعیت انتظار حالتیست که امور بالفعل متصدی وظیفه نبوده با یا بدون معاش منتظر تعین وظیفه میباشد. -۶

–و ششم پنجاه ماده

اداره عالی مدعی العموم )څارنوالی( میتواند در موارد آتی مامور را برای یک ماه از وظیفه منفصل و در مولف

تعلیك لرار دهد:

در صورتیکه دوام شخص بوظیفه باعث اخلال نظم گردد. -۰

در صورتیکه دوام شخص بوظیفه جریان تحمیك یا محاکمه را اخلال نماید. -۱

شواهد و دلایل اثبات اتهام موجود باشد. –که خطر از بین رفتن اسناد در صورتی -۲

در صورتیکه احتمال اتلاف دارایی عامه متصور باشد. -۹

څارنوالی بعد از انفصال مولت مامور از وظیفه راپور مفصلی از جریان لضیه با ارائه دلایلی که باعث آن گردیده به

بوطه تمدیم میکند.رمرجع م

ACKU

–اه و هفتم پنج ماده

( این لانون برای بیش از یک ماه بدون تائید ممامی که مامور را ممرر نموده ۸۶) ماده مذکورتمدید تعلیك در احوال

جواز ندارد.

–پنجاه و هشتم ماده

مدعی العموم )څارنوالی( لرار عدم تعمیب عدلی شخص را صادر کند یا او را اداره –تحمیك هرگاه در نتیجه

ب جزای انضباطی داند یا در نتیجه محاکمه شخص بری الذمه یا تنها مستوجب تادیب )جزای انضباطی( مستوج

شناخته شود از معاش و سایر حموق دوره تعلیك استفاده میکند.

سال صورت گرفته میتواند هر گاه اتهام منسوب به مامور ناشی از اجرای تعلیك تا مدت دو استفاده از حموق دوره

تعلیك تا دو سال مستفید میگردد. اشد در صورت برائت به استثنای معاش از سایر حموق دوره وظیفه نب

–پنجاه و نهم ماده

مامور در حالات آتی تا تعیین وظیفه بمولعیت انتظار با معاش لرار می گیرد:

در حالت الغای بست ماموریت. -۰

او معین نباشد. وض وی ممرر گردیده و وظیفه ( این لانون ع۸۲( و )۸۱در حالیکه بموجب حکم مواد ) -۱

منسوبه مراجعه نماید. در حالیکه بعد از انجام خدمت زیر بیرق به اداره -۲

بعد از ختم وظیفه بحیث رئیس یا عضو حکومت. -۹

بعد از ختم اشتغال به عضویت شوری و عهده های انتخابی. -۸

منسوبه مراجعه م شده و بعد از تحصیل موفمانه به اداره در حالیکه از طرف دولت برای تحصیل بخارج اعزا -۶

نماید.

در حالیکه به موافمت حکومت برای یک مدت که از پنج سال تجاوز نمی نماید بخدمت موسسات بین المللی یا -۱

موسسات دیگر دول شامل و در انجام خدمت به اداره مراجعه نماید درین حالت مدت خدمت مامور در لدم ترفیع و

تماعد او محسوب میشود.

تعلیك او به برائت یا جزای انضباطی خاتمه یابد. در حالیکه دوره -۵

در حالت رفع معلولیت. -۳

شخص در مولعیت انتظار با معاش از کلیه حموق ماموریت مستفید و به تعمیل امر اداره مکلف می باشد.

ACKU

خرین رتبه مامور در داخل مملکت پرداخته میشود.معاش ایام انتظار مطابك به حکم این لانون به اساس معاش آ

–شصتم ماده

او ممرر متناسب برتبه مولعیت انتظار با معاش تا مدت یکسال ادامه می یابد در طول این مدت هر گاه مامور بوظیفه

مولعیت انتظار شده نتواتد یا از لبول وظیفه جدیدی که با حفظ معاش مطابك برتبه او تعیین گردیده استنکاف نماید ب

بدون معاش لرار می گیرد.

–شصت و یکم ماده

وزارت خانه ها و موسسات دولتی تا زمانیکه مامورین منتظر با معاش در اختیار دارند مامورین جدید به عین سویه

و شرایط استخدام کرده نمیتواند.

–شصت و دوم ماده

ر می گیرد:مامور در حالات آتی بمولعیت انتظار بدون معاش لرا

ماده در حالیکه مامور به غرض احراز عهده های انتخابی استعفی نموده اما انتخاب نشده و در ظرف موعد معینه -۰

( این لانون به اداره مراجعه نکند.۱۱)

( این لانون.۲۱) ماده در حالات مریضی های دوامدار با رعایت -۱

( این لانون به اداره مراجعه نماید.۲۲) ماده در حالیکه بعد از رخصت بی معاش مطابك -۲

در حالیکه یک سال از تاریخ استعفی یا ترک وظیفه منمضی گردد. -۹

در حالیکه مامور طرد شده مورد عفو پادشاهی لرار گیرد. -۸

در حالیکه به حکم محکمه جزا تعطیل ملازمت یا حبس تا سه سال بر او تطبیك شده باشد. -۶

( این لانون.۶۱) ماده در احوال مذکور -۱

ACKU

هفتم فصل

و مکافات تقدیر

–سوم شصت و ماده

در وظایف محوله خود ابراز لیالت نمایند به اعطای تمدیر نامه و مکافات از خدمت شان لدردانی میشود. مامورینکه

–شصت و چهارم ماده

تمدیر نامه ها نظر به اهمیت به درجات آتی تمسیم میشود:

درجه اول. نامه تمدیر -۰

درجه دوم. تمدیر نامه -۱

درجه سوم. تمدیر نامه -۲

درجه اول بماموریکه در حالات غیر عادی و عاجل مصدر خدمات برجسته شود به پیشنهاد د ممام مربوطه تمدیر نامه

رفیع نایل میگردد.درجه اول اخذ میکند با حفظ لدم بیک ت یا راسا از حضور پادشاه اعطاء میشود ماموریکه تمدیر نامه

شده به پیشنهاد ممام مربوطه یا راسا از رجستهبخود مصدر فعالیت درجه دوم بماموریکه در وظایف محوله تمدیرنامه

طرف صدراعظم اعطاء میشود.

درجه دوم اخذ میکند مدت یکسال لدم خدمت داده میشود. بماموریکه تمدیر نامه

خود فعالیت لابل ملاحظه نماید به پیشنهاد آمر اداره یا راسا م وظایف محوله درجه سوم بماموریکه در انجا تمدیر نامه

از طرف وزیر اعطاء شده سه ماه معاش با ضمایم آن داده میشود.

درجه دوم متضمن چهار ماه معاش با درجه اول متضمن شش ماه و تمدیر نامه برای مامورین رتبه اول تمدیر نامه

ضمایم آن میباشد.

–و پنجم شصت ماده

را به نحو شایسته و با جدیت انجام دهد در مرکز راسا از طرف وزیر یا به پیشنهاد آمر خود هرگاه مامور وظیفه

مربوط و در ولایات به پیشنهاد والی از طرف وزیر تحسین نامه یا مکافات نمدی که از دو ماه معاش با ضمایم آن

تجاوز ننماید به او اعطاء میشود.

ACKU

–ت و ششم شص ماده

مکافات و تحسین نامه در سوانح مامور درج میشود. –تمدیر نامه

-شصت و هفتم ماده

مدال و نشانها بمامورین ملکی مطابك احکام لانون مدالها و نشانها اعطا میشود.

–شصت و هشتم ماده

ر اعطا شده نمیتواند.تمدیر نامه های درجه دوم و سوم در طول یک دوره ترفیع جز یک مرتبه برای مامو

فصل هشتم

احکام تادیبی

–شصت و نهم ماده

مویدات تادیبی که در صورت تخلفات وظیفوی و عدم رعایت وجایب بر مامور حکم میشود لرار آتی است:

اخطار. -۰

کسر معاش از یک الی پانزده روز. -۱

تبدیلی تادیبی. -۲

تعویك ترفیع تا یکسال. -۹

سوانح میشود. مویدات تادیبی درج

–هفتادم ماده

مامور در صورت خلاف رفتاری های ذیل مورد اخطار لرار می گیرد:

عدم پابندی به وظیفه. -۰

غفلت در وظیفه. -۱

خشونت با همکاران و مراجعین. -۲

عدم اعتنا به نظافت دفتر و عدم سلیمه در تنظیم دفتر. -۹

ACKU

–هفتاد و یکم ماده

تاری های ذیل کسر معاش یا تادیبا بوظیفه دیگری تبدیل میشود:مامور در صورت خلاف رف

( این لانون.۱۱) ماده تکرار خلاف رفتاری های مندرج -۰

اهمال در اجرای حکمی از احکام لانون. -۱

توهین همکاران و مراجعین. -۲

بی اعتنایی در حفظ اسرار وظیفه. -۹

حرکات منافی حیثیت ماموریت. -۸

یفه بدون اطلاع اداره.ترک مولت وظ -۶

غفلت در تعمیل اوامریکه مخالف لانون باشد. -۱

–هفتاد و دوم ماده

مؤیده تعویك ترفیع در موارد آتی بالای مامور تطبیك میشود:

( این لانون.۱۰) ماده تکرار خلاف رفتاری های مندرج -۰

استفاده از صلاحیت های اداری به منظور شخصی. -۱

اداره. توهین آمر یا -۲

سهم گرفتن در مزیدات و منالصاتیکه مامور به اجرای آن مکلف است. -۹

ارتکاب عملی که باعث اخلال نظم در اداره یا تولف کار شود. -۸

–هفتاد و سوم ماده

از صلاحیت آمرین ذیل میباشد: بالترتیبتطبیك مویدات تادیبی مندرج این فصل

ست رتبه چهارم یا بالاتر از آن ایفای وظیفه نماید.اخطار بصلاحیت مامورینی که در ب -۰

والی و آمر تصدیهای دولتی. –کسر معاش بصلاحیت وزیر، معین -۱

تادیبی و تعویك ترفیع تنها از صلاحیت وزیر میباشد. –تطبیك مویدات تبدیلی -۲

ACKU

–هفتاد و چهارم ماده

جرم شناخته شود متهم در محکمه نیز تعمیب میشود.در صورتیکه خلاف رفتاری های مذکور این فصل توسط لانون

فصل نهم

انفصال از ماموریت

استعفی –قسمت اول

–هفتاد و پنچم ماده

رعایت سلسله مراتب به آمر با صلاحیت اداره میسپارد. ماموریکه اراده استعفی دارد درخواست تحریری خود را با

استعفی از تصمیم خود منصرف نشود در خواست استعفی به مراجع هرگاه مامور در خلال دو هفته از تاریخ تمدیم

صلاحیت دار تفویض میگردد و مامور مستعفی شناخته میشود.

را ترک کند. مامور در ظرف این دو هفته نمی تواند وظیفه خود

–هفتاد و ششم ماده

طالبه کند.مامور مستعفی میتواند بعد از یکسال از تاریخ استعفی حموق تماعد خود را م

( این لانون یکسال بعد از استعفی به عین رتبه شامل ماموریت شود ۶۱) ماده مامور مستعفی میتواند با رعایت حکم

ممرری مجدد مامور مستعفی تابع شرایط دوره نامزدی ماموریت نمی باشند.

–هفتاد و هفتم ماده

یل میباشد:استعفی مامور برای احراز عهده های انتخابی تابع شرایط ذ

مامور از تاریخ تمدیم در خواست تحریری استعفی به ممام صلاحیت دار مولتا مستعفی شناخته میشود. -۰

از تاریخ استعفی الی بیست روز بعد از اعلان نتیجه انتخابات حوزه ای که مامور در آن کاندید شده حك ماموریت -۱

مربوطه درخواست تحریری شمول مجدد را تمدیم نکند در حالت او محفوظ میباشد هر گاه مامور درین مدت به اداره

انتظار بدون معاش لرار میگیرد.

رومامدر لدم ماموریت حساب میشود ماده ( این ۱مدت بین تاریخ تمدیم استعفی و شمول مجدد با رعایت حکم فمره )

مستعفی درین دوره معاش ندارد.

ACKU

–هفتاد و هشتم ماده

به آن را که جدیدا ع لبلی مدت بیست روز بشمول ایام تعطیل بوظیفه حاضر نگردد یا وظیفه اگر مامور بدون اطلا

ممرر شده بعد از ابلاغ در ظرف بیست روز اشغال ننماید مستعفی شناخته میشود.

فصل دهم

تقاعد

حقوق تقاعد –قسمت اول

–نهم هفتاد و ماده

( این لانون عبارت از چهل فیصد معاش ۱۶) ماده یت حکم حموق تماعد ماموری که ده سال خدمت نموده با رعا

وریت اوست و در ممابل هر سال خدمت اضافه از ده سال دو فیصد معاش ماهواره رتبه اصلی مماهواره رتبه اصلی ما

به حموق او اضافه میشود.

–هشتادم ماده

ماه معاش رتبه اصلی ماموریت اوست و حموق متماعدیکه کمتر از ده سال خدمت نموده در ممابل هر سال خدمت دو

به یک دفعه پرداخته میشود.

–یکم هشتاد و ماده

حموق تماعد مامور از صد فیصد معاش ماموریت تجاوز نمی نماید.

–هشتاد و دوم ماده

.حین افزودی معاشات مامورین دولت متناسبا افزود میگردد حموق متماعدین و معلولین و بازماندگان شان در

–هشتاد و سوم ماده

طرف اداره منسوبه پرداخته به مامور متماعد علاوه بر حموق تماعد یک ماه معاش اصلی و ضمایم آن حین تماعد از

میشود.

–هشتاد و چهارم ماده

مامور حسب ذیل در خزینه تماعد اشتراک مینماید:

ر هر ماه اخذ مینماید.سه فیصد از مجموع مبلغیکه مامور بحیث معاش و ضمایم آن د -۰

ACKU

بیست و پنج فیصد معاش و ضمایم آن در ماه اول شمول به ماموریت. -۱

تفاوت ازدیاد معاش ماه اول حین ترفیع. -۲

پنجاه فیصد افزودی عمومی معاش در ماه اول. -۹

–هشتاد و پنجم ماده

را درخواست نماید: مامور در حالات آتی میتواند تماعد خود

که در مولعیت انتظار بی معاش لرار داشته باشد.در حالی -۰

بعد از سن پنجاه سالگی یا در پایان بیست و پنج سال خدمت. -۱

–هشتاد و ششم ماده

مراجع صلاحیت دار لانونی میتواند مامور را در پایان سه سال خدمت به تماعد سوق بدهد.

–هشتاد و هفتم ماده

ماید:مامور در احوال آتی تماعد می ن

سالگی مامورین ۸۸سالگی مامورین ردیف )ب( بعد از تکمیل سن ۶۱مامورین ردیف )الف( بعد از تکمیل سن -۰

سالگی. ۹۸ردیف )ج( بعد از تکمیل سن پنجاه سالگی و مامورین ردیف )د( بعد از تکمیل سن

عد دوام خدمت او را تا پنج سال اشخاص لبل از سوق مامور متما دولت میتواند هنگام ضرورت و احتیاج به اختصاص

دیگر منظور نماید.

مدت دوام خدمت متضمن همه حموق ماموریت میباشد اما برای احراز رتبه بالاتر اعتبار ندارد.

در حالیکه به اثر ارتکاب جرم به مجازات حبس بیش از سه سال محکوم گردد درین صورت حموق تماعد مامور -۱

آنکه محکمه به محرومیت از حموق تماعد حکم کند. این لانون اجرا میشود مگر (۵۱( و )۱۳مطابك حکم مواد )

ماموریکه در ختم دوره ترفیع رتبه دو سال پیهم سجل مساعد گرفته نتواند تحت اثر آمر دیگری تبدیل میشود اگر -۲

از آمر دیگری نیز سجل مساعد نگرفت متماعد میگردد.

–هشتاد و هشتم ماده

( این لانون متماعد میگردد دوباره شامل ماموریت شده نمیتواند.۵۱( و )۵۶ابك حکم مواد )ماموریکه مط

ACKU

–هشتاد و نهم ماده

در تشریفات رسمی حیثیت مامور متماعد مطابك به ممررات تشریفات که از طرف حکومت تنظیم میشود رعایت

میگردد.

–نودم ماده

ریت محاسبه میگردد دوره معین موفمانه تحصیلات عالی نیز در سنجش لدم تماعد مامور از تاریخ شمول به مامو

تماعد شامل میباشد.

در سنجش لدم تماعد مامور مدت شش ماه و بیشتر از آن یک سال حساب میشود. –نود و یکم ماده

–دوم ماه نود و

در صورتیکه مجددا به ماموریت به عهده های خارج رتبه و عضویت شوری اشتغال نموده اند مامورینکهحموق تماعد

( این لانون مشروط بر اینکه سی سال سابمه خدمت داشته باشند باساس ۰۸( و )۰۹) ماده شامل نشوند با رعایت حکم

آخرین معاش آنها در داخل مملکت محاسبه میگردد.

–نود و سوم ماده

مامور در حالات آتی از حموق تماعد محروم میگردد:

رک تابعیت نماید.در حالیکه ت -۰

جزای ارتکاب جرم خیانت ملی محکوم گردد. در حالیکه به -۱

( این لانون.۵۱) ماده در حالت مندرج حکم فمره دوم -۲

–نود و چهارم ماده

( این لانون متماعدینیکه دو باره شامل ماموریت میشوند حموق تماعد شان لطع و دوره۵۵) ماده با رعایت حکم

به دوره ماموریت لبلی جمع و از روی آن حموق تماعد بعدی آنها پرداخته میشود. ماموریت بعدی

انون گرفته باشد مدت خدمت او در ماموریت بعدی از تاریخ ل( این ۵۱) ماده هر گاه متماعد معاش تماعد خود را طبك

شمول مجدد حساب میشود.

ACKU

حقوق معلولیت مامور: –قسمت دوم

–نود و پنجم ماده

گر مامور در اثر حادثه ناشی از وظیفه یا بعلت انجام آن طوری معلول گردد که لادر به اجرای وظیفه نباشد معاش ا

ماهوار رتبه او بجای حموق تماعد بنام معاش معلولیت لطع نظر از مدت خدمت به او پرداخته میشود.

–نود و ششم ماده

معلولیت مانع ایفای وظیفه او گردد حموق تماعد او مطابك لانون یر از ایفای وظیفه معلول و ای غماموریکه بعلت

پرداخته میشود.

–نود و هفتم ماده

اعتبار دارد. صحیهمعلولیت توسط هیئت طبی تشخیص و بعد از تائید وزارت

ت مامور معلول ناشی از وظیفه بعد از هر سه سال تحت معاینه مجدد طبی گرفته میشود و در صورت رفع معلولی

یت انتظار با معاش لرار می گیرد.معاش معلولیت او لطع و مامور در مولع

فوت مامور: –قسمت سوم

–نود و هشتم ماده

نماید لطع نظر از مدت خدمت معاش ماهوار رتبه آخرین اگر مامور در اثر حادثه ناشی از وظیفه یا اجرای آن فوت

تماعد پرداخته میشود. متوفی به بازماندگان او طور مستمری بحیث حموق

–نود و نهم ماده

اگر فوت مامور در اثر حادثه ناشی از وظیفه یا اجرای آن نباشد حموق تماعد مامور متوفی مطابك احکام این لانون به

بازماندگان او تادیه میشود.

–صدم ماده

( ۱۰ر بی شوهر و پسر کمتر از سن )دخت –زوجه –بازماندگان مامور متوفی به ممصد این لانون عبارتند از زوج

( یا مصروف ۱۰پدر و مادر و همچنان برادر کمتر از سن ) –یا مصروف تحصیل و خدمت دوره مکلفیت عسکری

تحصیل و خواهر بی شوهر در صورتیکه مامور متکفل معیشت آنها باشد نیز در جمله بازماندگان محسوب میشوند.

یمه لانونی صورت میگیرد.تثبیت بازماندگان متوفی به موجب وث

ACKU

–یکصد و یکم ماده

حموق تماعد یا معلولیت مامور در صورت فوت او به بازماندگان اش طوری انتمال میکند که به تعداد بازماندگان یک

فرد افزود و مجموع معاش بر آن تمسیم میشود بعد یک نفر تنمیص و بمیه علی السویه به بازماندگان توزیع میگردد.

–یکصد و دوم ه ماد

میگردد. ( این لانون تثبیت۰۱۰) ماده اگر زوجه متوفی حامله باشد بعد از تولد حموق تماعد بازماندگان با رعایت حکم

–یکصد و سوم ماده

( یا در صورت اشتغال به تحصیل بعد از ختم تحصیل حموق تماعد خود را ۱۰پسر و برادر مامور متوفی بعد از سن )

را از دست میدهند. خواهر و دختر متوفی در صورت ازدواج حموق تماعد خود –دهند همچنان زوجه از دست می

لانون لطع می گردد تماعد دیگران افزود نمیشود. ماده سهمیکه مطابك این

–و چهارم یکصد ماده

خذ میکنند. از چند جهت مستحك حموق تماعد یا معلولیت باشند کلیه حموق مذکور را ا بازماندگانیکه

–و پنجم یکصد ماده

اگر مامور بر حال فوت کند سه ماه معاش اخیر وی با ضمایم از طرف اداره منسوبه برای مصرف تکفین طور

معاونت به بازماندگان متوفی تادیه میشود.

ACKU

فصل یازدهم

تعادل رتب تصدی دولتی و خصوصی با رتب دولتی

–و ششم یکصد ماده

ی های دولت یا دیگر مامورین دولتی که سابمه خدمت در تصدیهای دولت دارند در صورتیکه تا زمان مامورین تصد

نفاذ این لانون رتبه آنها تثبیت نشده باشد طبك احکام مندرج این لانون تثبیت رتبه میشوند.

–و هفتم یکصد ماده

شود: در تعادل رتبه تصدیهای دولت با رتبه دولتی سه اصل ذیل رعایت می

رتبه مامور حین شمول در تصدی دولت. -۰

مدت خدمت مامور در تصدی دولت. -۱

معیار معاش رتبه معادل در تصدی دولت و اداره دولتی. -۲

–و هشتم یکصد ماده

رتبه مامور حین شمول در تصدی دولت حسب ذیل تثبیت میگردد:

ت داشته باشد رتبه دولتی او در حالات آتی در تثبیت اگر مامور تصدی دولتی سابمه خدمت در ادارات دول -۰

رتبه اعتبار دارد:

در حالیکه مامور به امر یا موافمه آمر با صلاحیت به حیث مامور تصدی ممرر شده باشد. –الف

به حیث مامور تصدی معلولیت یا الغای ماموریت متماعد و بعدا –در حالیکه مامور به اثر اضافه مریضی –ب

مل شده باشد. شا

در حالیکه به اثر استعفی یا تعطیل ملازمت از ماموریت دولتی منفصل گردیده باشد با در نظر گرفتن –ج

عوالب استعفی و تعطیل ملازمت.

( ۰۱) ماده اگر مامور بعد از فراغ تحصیل در تصدی استخدام شده باشد رتبه شمول در تصدی بر حسب حکم -۱

ه کار کردگی او در تصدی بر ولف احکام این فصل محاسبه و رتبه وی تثبیت میشود. این لانون تثبیت و دور

هرگاه مامور تصدی از شرکتها و دیگر موسسات و مشاغل آزاد در تصدی دولت شامل شده باشد رتبه تاریخ -۲

یازده شمول مطابك سویه تحصیل مامور و در غیر آن اجراآت تصدی جهت تثبیت رتبه شمول تا معادل رتبه

دولتی اعتبار دارد.

ACKU

–و نهم یکصد ماده

( این لانون در هر دوره ترفیع محاسبه میگردد. ۸۱) ماده مدت خدمت مامور در تصدی دولت مطابك حکم

اگر مامور تصدی به اثر استعفی یا تعطیل ملازمت از خدمت منفصل و دوباره به تصدی شامل شده یا به تعویك

در محاسبات مدت خدمت نتایج استعفی یا تعطیل ملازمت یا تعویك ترفیع او مطابك احکام ترفیع محکوم شده باشد

این لانون رعایت میشود.

–و دهم یکصد ماده

دولتی در همان سال حسب ذیل تثبیت به اساس معاش با معادل رتبه مامور تصدی در هر رتبه تعادل رتبه

میگردد:

در هر رتبه معادل معاش مامور دولت در همان رتبه باشد سنوات مذکور در سالهاییکه معاش مامور تصدی -۰

سال تمام بمدم ماموریت دولتی مامور تصدی محاسبه میگردد.

سالهائیکه معاش مامور تصدی در عین رتبه بیشتر از معاش مامور دولت باشد رتبه مامور تصدی طبك -۱

فورمول ذیل تثبیت میگردد:

ر دولت معاش رتبوی سالانه مامو

تعداد سال خدمت)×( __________________ ضرب

معاش رتبوی سالانه مامور تصدی.

رتب یازده گانه تصدی از –مساوی )=( سنوات خدمت لابل مجرایی در اداره دولت در تثبیت رتبه مطابك حکم فوق

باشد رتبه که به اساس احکام این ( می۰۲( تا رتبه )۲( معکوس رتب دولتی معادل آن از رتبه )۰( تا رتبه )۰۰رتبه )

لانون تثبیت می گردد بعد از منظوری ممام با صلاحیت اعتبار دارد.

–و یازدهم یکصد ماده

سهمیه تماعدیکه از معاش مامور تصدی با سهمیه ئیکه از بودجه تصدی وضع و در تصدی ذخیره یا بکار انداخته

میشود. تماعد انتمال داده خزینه شده به حساب ذخیره

در سالهائیکه فیصدی تماعد از معاش مامور تصدی وضع نشده بعد از تثبیت رتبه از معاش مامور مطابك هر دوره به

الساط وضع میشود.

سنجش و از بودجه تصدی یکدم به خزینه تماعد انتمال می یابد. سهمیه متعلك به تصدی جمعا

ACKU

–و دوازدهم یکصد ماده

ومت میتواند کارکنان اداری موسسات خصوصی سهامی را که بر وفك احکام لانون تاسیس در حالات ضروری حک

گردیده و دارای ممررات استخدام، ترفیع و تماعد باشد استخدام نماید تثبیت رتبه و دیگر حموق شخص به اساس مدت

خدمت مندرج دفتر سوانح در موسسات خصوصی با رعایت احکام این فصل صورت میگیرد.

بیت رتبه و سایر حموق کارکنان موسسات خصوصی که حیثیت تصدی دولتی را احراز نماید نیز تابع این حکم تث

میباشد.

فصل دوازدهم

احکام متفرق

–و سیزدهم یکصد ماده

تماعد در بودجه سالانه نظر به امکانات مالی دولت از سه الی شش فیصد سر حکومت بنام سهمیه دولت در خزینه

شات را تکلیف و تادیه می نماید. جمع معا

–و چهاردهم یکصد ماده

تماعد به منظوری شورای عالی خزینه تماعد صورت میگیرد. تدویر دارایی و ملکیت خزینه

تماعد از طرف حکومت تعیین میگردد. اعضای شورای عالی خزینه

–و پانزدهم یکصد ماده

پنج سال باشد میتوانند به موافمت حکومت حموق تماعد ده ساله شان را متماعدینیکه مدت خدمت آنها حد الل بیست و

نمدا به صورت یکدم اخذ نمایند.

درین صورت علایك شان از خزینه تماعد لطع میگردد.

همچنان این نوع متماعدین مشروط بر اینکه مالک بیشتر از بیست جریب زمین نباشند میتوانند بموافمت حکومت یک

ی زمین را در یکی از پروژه های زراعتی دولتی اخذ نمایند. واحد التصاد

علایك شان از خزینه لیمت این واحد التصادی زمین به عوض حموق تماعد ده ساله آنها به صورت یکدم محاسبه و

تماعد لطع میگردد.

ه متماعدین پرداخته میشود هرگاه حموق تماعد ده ساله شان بیشتر از لیمت یک واحد التصادی زمین باشد متبالی نمدا ب

و در صورت کمبود حموق تماعد ده ساله از لیمت یک واحد زمین تفاوت نمدا از متماعد گرفته میشود مراتب مندرج

در مورد کسانی تطبیك میشود که بعد از نفاذ این لانون تماعد مینمایند. ماده این

ACKU

–و شانزدهم یکصد ماده

می توسط اداره برای اجرای ماموریتی در موسسات غیر دولتی موظف میشوند مامورینیکه در هنگام ضرورت رس

مولف خود را به حیث مامور دولت حفظ مینمایند.

–و هفدهم یکصد ماده

رسمی نافذ میگردد و با نفاذ آن احکام اصولنامه استخدام، ترفیع و تماعد مامورین این لانون بعد از نشر در جریده

در صورتیکه ۰۲۰۱عمرب ۵مامورین مورخ احکام اصولنامه حاضری و رخصتی ۰۲۱۲جدی ۰۱ملکی مورخ

اصولنامه مدیریت های مامورین مورخ ۰۲۱۲جدی ۰۱باحکام این لانون مخالف باشد، اصولنامه خزینه تماعد مورخ

ی مورخ خدمت فارغ التحصیلان اصولنامه مکلفیت خدمت برای پرسونل مسلک تمکلفیاصولنامه ۰۲۰۱عمرب ۰۹

با ضمایم و تعدیلات آنها که ۰۲۹۱عمرب ۱۵اصولنامه مکلفیت خدمت علما و متخصصین مورخ ۰۲۹۱میزان ۰۱

باشد و همچنان احکام مخالف سایر لوانین ملغی است. نالضتمباحکام این لانون

ACKU