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ACUERDO MINISTERIAL No. MDT- zon -0f 6I
Abg. Raúl Ledesma HuertaMINISTRO DEL TRABAJO
CONSIDBRANDO:
Que, el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador dispone, que lasinstituciones del Estado, sus organismos, dependencias, servidores públicos y laspersonas que actuen en virtud de la potestad estatal, tendrá el deber de coordinaracciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejerciciode los derechos reconocidos en la Constitución;
Que, el artículo 227 de la Constitución de la República del Ecuador determina, que laadministración pública constituye un servicio a la colectividad, que se rige porlos principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración,descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia yevaluación;
Que, el artículo 229 de la Constitución de la República, establece: "Serán servidoraso servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquiertítulo trabajen, presten servicios o ejerzon un corgo, función o dignidad dentrodel sector público. Los derechos de las servidoros y servidores públicos sonirrenunciobles. La ley definirá el organismo rector en materia de recursoshumanos y remuneraciones para todo el sector público y regulard el ingreso,oscenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estobilidad, sistema deremuneración y cesación de funciones de sus servidores. La remuneración de
las servidoras y serttidores públicos será justa y equitativo, con relación a sus
funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsobilidad yexperiencia. ";
Que, el artículo 233 de la Constitución de la República del Ecuador señala, que noexistirá servidora ni servidor público exento de responsabilidades por los actos uomisiones realizados en el ejercicio de sus funciones;
Que, en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 294, de 6 de octubre de2010, se promulgó la Ley Orgánica del Servicio Público-LOSEP;
Que, en el Suplemento del Registro Oficial No.4l8, de I de abril de 2011, sepromulgó mediante Decreto Ejecutivo No. 710 el Reglamento General a la LeyOrgrínica del Servicio Público;
Que, en el Suplemento del Registro Oficial No. 653, de 2l de diciembre de 2015, sepublicaron las Enmiendas Constitucionales, en cuyo inciso tercero de laDisposición Transitoria Primera de determinaba que: "El órgono legislativo, enel plazo máximo de ciento ochenta días contados desde la entrado en vigenciade la presente Enmienda Constitucional, aprobará una leyleyes que rigen al sector público, observando las dienmendodas.".
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Que, el artículo 7 de lal-ey Organica Reformatoria a las Leyes que Rigen el Servicio
Público, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 1008, de 19 de
mayo de 2017, que reformó el anículo 44 de la Ley Orgánica del Servicio
Público en lo referente a la sustanciación de los Sumarios Administrativos,
establece: "Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual el
Ministerio det Trabajo determinará el cometimiento o no de las faltasadministrativas graves establecidas en la presente Ley (...)";
Que, la Transitoria Segunda de la Ley ibídem, establece que "En el plazo de ciento
ochento días contados desde la publicación de esta Ley Orgánico en el Registro
Oficial, el Ministerio del Trabajo deberá emitir los Acuerdos Ministeriales
necesarios para la debida aplicación de lo dispuesto en lo misma";
Que, es necesario establecer las normas y disposiciones necesarias de sustanciación de
sumarios administrativos, precautelando la eficiente ejecución de las
disposiciones establecidas en el Ley Orgánica Reformatoria a las Leyes que
Rigen el Servicio Público; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 1 del artículo 154 de la
Constitución de la República del Ecuador, artículo 44yliterul a) del artículo 51 de la
Ley Orgrínica del Servicio Público.
ACUERDA:
EMITIR LA NORMA TÉCNICA DE SUSTAI\CIACIÓN DE SUMARIOSADMINISTRATIVOS PARA LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS
CAPÍTULO IGENERALIDADES
Art. 1.- Objeto.- La presente Norma Técnica regulará el proceso administrativo, oral ymotivado para la sustanciación del sumario administrativo previsto en la Ley Orgánica
del servicio Público - LOSEP.
Art. 2.- Ámbito.- Las disposiciones de esta Norma Técnica son de aplicación
obligatoria para todas las instituciones del Estado, determinadas en el artículo 3 de la
LOSEP.
Se excluye de la aplicación de la presente Norma Técnica, a los miembros activos de las
Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos, Comisión de Tránsito del
Ecuador; las y los docentes de las Universidades y Escuelas Politécnicas públicas
amparados por la Ley Orgánica de Educación Superior; las y los docentes bajo el
régimen de la Ley Orgrínica de Educación Intercultural; el personal que pertenezca alacarera de la función judicial, el personal sujeto a la carrera diplomática del servicio
exterior, el personal de empresas públicas y aquellos servidores que pertenezcarr a una
cafi eradeterminada específicamente en sus leyes especiales.
Art. 3.- Principios rectores.- Los sumarios admi
Ministerio del Trabajo, observarán los principios de
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Ministeriodel Trabajo
lo más favorable a la o el servidor, legalidad, economía procesal, celeridad,oportunidad, seguridadjurídica, transparencia, buena fe y proporcionalidad, respetandolas garantías constitucionales de las y los servidores públicos sumariados, señaladas enlos artículos 75, 76 y 82 de la Constitución de la República del Ecuador y demásnormativa aplicable.
Art. 4.- Responsabilidad administrativa.- Las y los servidores públicos connombramiento provisional o permanente que incumplieren sus obligaciones ocontravinieren las disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público y suReglamento General, de ser el caso ser¿ín sancionados disciplinariamente conforme alprocedimiento establecido en la presente Norma Técnica, sin perjuicio de la acción civilo penal que pudiere originar el mismo hecho.
La sanción administrativa se aplicará conforme a las garantías básicas del derecho a ladefensa y el debido proceso.
Art. 5.- Potestad disciplinaria.- El Ministerio del Trabajo de conformidad a lacompetencia establecida en la Ley Orgánica del Servicio Público, conocerá y sancionarátoda acción u omisión que se encuentre determinada como falta disciplinaria grave.
CAPÍTULO IIDE LOS SUJETOS DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO
Art. 6.- Sujetos.- En el sumario administrativo intervienen:
Sujeto activo:
a) Inspector del Trabajo.
Sujetos pasivos:
a) Las y los servidores públicos sumariados;b) Las y los ex servidores públicos sumariados que hubieren presentado su renuncia
unayez iniciado el sumario administrativo; y,c) La institución pública a la que pertenezca la o el servidor sumariado que haya
solicitado el inicio del respectivo sumario administrativo.
Art. 7.- Inspector del Trabajo.- Ser¿ín atribuciones de la o el Inspector del Trabajo lassiguientes:
a) Conocer las solicitudes de inicio de sumarios administrativos en contra de las y losservidores públicos, presentadas por las instituciones contempladas en el artículo 2de la presente Norma;
b) Realizar el examen de admisibilidad de las solicitudes de inicio de sumariosadministrativos en contra de las y los servidores públicos;
c) Sustanciar y resolver los sumarios administrativos en contra de las y los servidorespúblicos de conformidad al procedimiento establecido en la
d) Remitir al Director Regional del Trabajo, el reporteadministrativos sustanciados y resueltos; y,
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e) Imponer las sanciones disciplinarias determinadas en los literales d) y e) del artículo
43 de la Ley Organica del Servicio Público y en los artículos 87 y 89 de su
Reglamento General.
CAPÍTULO IIIDE LA SUSTANCIACIÓN DE LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS
Sección la.De la excusa o recusación
Art. 8.- Causales de excusa o recusación.- Las y los Inspectores del Trabajo se
excusarán o serán recusados del conocimiento y sustanciación del sumario
administrativo únicamente cuando se encuentren inmersos en las siguientes causales:
a) Tener interés personal, de su cón1uge, o de sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad en la causa que dio origen al sumario
administrativo;b) Ser cónyuge o conviviente en unión de hecho o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con el sujeto pasivo del sumario
administrativo o de su representante legal, su mandatario o su abogado defensor;
c) Ser acreedor, deudor o garante de alguna de las partes. Habrá lugar a la excusa o
recusación establecida en este literal sólo cuando conste el crédito por documento
público o por documento privado reconocido o inscrito, con fecha anterior al
sumario administrativo; y,d) Haber dado opinión o consejo que conste por escrito sobre la acción o hecho que da
origen al sumario administrativo.
Art. 9.- Resolución de la excusa o recusacién.- La o el Inspector del Trabajo deberá
presentar su excusa debidamente fundamentada ante el Director Regional del Trabajo y
Servicio Público, quién la aceptará o negará; y, ala vez remitirá el expediente para el
resorteo correspondiente.
Las solicitudes de recusación debidamente fundamentadas, deber¿ín ser presentadas por
las partes directamente al Director Regional del Trabajo y Servicio Público, quién las
resolverá en un término de cinco (5) días.
Art. 10.- Negativa de la excusa o recusación.- En el caso que se niegue la excusa o
recusación se devolverá el expediente a la o el Inspector del Trabajo sobre quien recayó
el sorteo inicialmente para que continúe su sustanciación.
Sección 2a.
Del procedimiento del sumario administrativo
Art. 11.- Objeto del sumario administrativo.- El sumario administrativo, tiene por
objeto establecer si se han configurado o no los elementos de una o varias faltas
disciplinarias graves determinadas en la Ley Orgánica del Servicio Público, su
Reglamento General; Y, su nexo causal con la responsabili
pe{uicio de las responsabilidades civiles o indicios de respoq¡á§ Ias que
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Art. 12.- Ejercicio de la acción disciplinaria.- El sumario administrativo se ejercerápor requerimiento presentado mediante solicitud de inicio del sumario administrativopor parte de las instituciones contempladas en el ámbito de la presente norma.
Art. 13.- Solicitud de inicio del sumario administrativo.- La solicitud de inicio delsumario administrativo reunirá los siguientes requisitos :
a) Designación de la autoridad administrativa ante la cual se solicita;b) Identificación de la institución que solicita el inicio del sumario administrativo,
debidamente representada por su máxima autoridad o su delegado;c) Identificación de la o el servidor de la institución sobre el cual existe la presunción
del cometimiento de una o varias falta graves, determinando la unidad administrativaa la que pertenece;
d) Narración de los hechos detallados y pormenorizados como fundamento de lasolicitud del sumario administrativo, detallando la falta grave imputada a la o elservidor;
e) Fundamentos de derecho que justifican la solicitud;f) Los medios de prueba que se dispongan debidamente certificados por la institución,
que permitan presumir la comisión de la falta disciplinaria grave; y,g) La designación del domicilio electrónico de la institución, pü& efectos de
notificación.
La solicitud de inicio del sumario administrativo será ingresada para el respectivo sorteoen la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público.
Art. 14.- Término para presentar la solicitud de sumario administrativo.- Lasinstituciones contempladas en el ¿imbito de la presente norma tendr¿ln el término de
treinta (30) días a partir del presunto cometimiento de la falta disciplinaria grave, parupresentar la solicitud de inicio del sumario administrativo, entendiéndose que concluidodicho término caducará la facultad para hacerlo.
Art. 15.- Prescripción.- De conformidad con 1o dispuesto en el artículo 92 de la LeyOrgrínica de Servicio Público, el Ministerio del Trabajo en el término de noventa (90)días desde el inicio del sumario administrativo, resolverá el mismo transcurrido eltérmino mencionado prescribirá la acción.
Art. 16.- Calificación de admisibilidad.- La o el Inspector del Trabajo sobre el cualrecayere el conocimiento de la solicitud de inicio del sumario administrativo, en eltérmino de tres (3) días contados a partir de su designación, calificará la solicitud y laprueba presentada, verificando su admisibilidad, a fin de precautelar que la misma hayasido presentada dentro de los tiempos establecidos y cumpliendo los requisitos previstosen esta noÍna, para lo cual emitirá la resolución de admisibilidad.
Art. 17.- Resolución de admisibilidad.- La resolución de admisibilidad deberácontemplar lo siguiente:
a) En caso de cumplir con los requisitos establecidos en el art presenteNorrn4 el Inspector del Trabajo dentro del término deemitirá el Auto de Llamamiento a Sumario
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b) En caso de que en la calificación de la solicitud se evidencie la omisión de un
requisito, el Inspector del Trabajo mandará a completar la solicitud en el término
miíximo de tres (3) días. Si la institución no completare lo requerido, se ordenará el
archivo y la devolución de los documentos; y,c) En caso de verificar que los hechos que constan como fundamento de la solicitud no
se encuentran en la Ley Orgiánica del Servicio Público y su Reglamento General,
contemplados como faltas graves, inadmitirá el trámite y devolverá los documentos a
fin de que se proceda con el régimen disciplinario corespondiente de ser el caso.
Art. 18.- Inicio del Sumario Administrativo.- Se dará inicio al proceso una vez
emitido el Auto de Llamamiento a Sumario Administrativo, que contendrá:
a\ Larelación de los hechos materia del sumario administrativo;b) Tipifrcación de la presunta falta disciplinaria grave sobre la cual se basa la solicitud;
c) La disposición de notificación a la o el servidor público sumariado; y,
d) El señalamiento de la obligación que tiene el sumariado de comparecer con un
abogado, así como de contestar dentro del término establecido en ejercicio de su
derecho a la defensa, adjuntando las pruebas de las que se crea asistido; y, señalando
domicilio electrónico para futuras notifi caciones.
Art. 19.- Notificación.- La o el Inspector del Trabajo notificará a la o el servidor
público sumariado en un término miíximo de tres (3) días, adjuntando a la misma una
copia íntegra de la solicitud de inicio del sumario administrativo y sus anexos; dicha
notificación se hará en persona, mediante una sola boleta dejada en su lugar de trabajo o
en la dirección electrónica señalada en el expediente, siempre se deberá dejar constancia
en el procedimiento de la transmisión y recepción de la notificación, de su fecha y hora
y del contenido íntegro de la misma.
Si no se encuentra personalmente a la persona interesada, se le notificará por medio de
dos boletas que se entregariln en días distintos en su domicilio o residencia constante en
el expediente personal que repose en la UATH institucional a cualquier persona de la
familia. Si no se encuentra a persona alguna a quien entregarlas se fijaran en la puerta
del domicilio.
Art. 20.- Término para contestar.- Las o los servidores públicos sumariados
contestarán por escrito a la solicitud de inicio del sumario administrativo dentro del
término de diez (10) días, contados desde la fecha en la que se efectuó la citación.
ÍJnavezpresentada la contestación, el Inspector del Trabajo tendrá tres (3) días para la
calificación de la misma conjuntamente con la prueba presentada, si se considera que no
se han cumplido los requisitos dispondrá que se aclaren o completen en el término de
tres (3) días con la advertencia de que se consideren como no presentadas siguiendo el
curso nolmal del proceso en rebeldía del sumariado.
La o el Inspector del Trabajo dentro de la misma notificación de calificación de la
contestación, deberá informar a las partes sobre la calificación de la prueba, a fin de
garanfizar el principio de contradicción dentro de la audiencia.
Art. 2L- Requisitos de la contestación.- La contestación
sumario administrativo se presentará por escrito y cumplirá
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formales:
a) Designación de la autoridad administrativa;b) Identificación de la o el servidor público sumariado que presenta la contestación
al respectivo sumario administrativo, debidamente representadola por su
abogado defensor;c) Identificación de la institución en la que labora o laboró, determinando el puesto
y la unidad administrativa a la que pertenece;
d) Nanación de los hechos detallados y pormenorizados en forma de contestación a
las faltas imputadas en la solicitud del sumario administrativo impuesto en su
contra;e) Fundamentos de derecho;
0 Las pruebas de las que se crea asistido/a que permitan presumir la no comisiónde la falta disciplinaria grave. La prueba, a la que sea imposible tener acceso,
deberá ser anunciada y aquella que no se anuncie no podrá introducirse alproceso; y,
g) La designación del domicilio electrónico para efectos de notificación.
La o el sumariado deberá pronunciarse de forma expresa sobre la veracidad de loshechos alegados y cada una de las faltas graves que se le imputen en la solicitud de
inicio del sumario administrativo y sobre la autenticidad y legalidad de la pruebadocumental que se haya acompañado, con la indicación categórica de lo que admite y de1o que niega.
Art.22.- Medios probatorios.- Para probar los hechos materia del proceso de sumarioadministrativo se admitir¿ín todos los medios de pruebas establecidos en las leyesaplicables a la materia, a excepción de la declaración de parte e inspección.
Se podrá solicitar prueba no anunciada tanto en la solicitud como en la contestación,hasta antes de la convocatoria a la audiencia única, siempre que se acredite que no fuede conocimiento de la parte a la que beneficia. La o el Inspector podrá aceptar o no lasolicitud de acuerdo con su sana crítica, en caso de aceptarla, en la providencia que
convoque a audiencia única correrá traslado a la parte con la que se presenta a fin de
que pueda presentar la prueba de descargo que considere pertinente durante lasustanciación de la audiencia.
Para ser admitida la prueba en general debe reunir los requisitos de pertinencia, utilidad,conducencia y oportunidad establecidos en las leyes de la materia.
Art. 23.- Audiencia Única.- Una vez concluido el término de calificación decontestación y prueba, el Inspector del Trabajo dentro del término de cinco (5) díasseñalará día y hora para la audiencia única, 1o cual será notificado a las partes con por lomenos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación a la ejecución de la misma.
Las partes están obligadas a comparecer personalmente a la audiencia única, conexcepción que se haya designado una o un procuradorjudicial o procurador común, unao un delegado en caso de instituciones de la administración pública.
La audiencia única constará de dos partes a fin de garantizarsiempre al inicio de cada audiencia la o el lnspector que dirij
partes,
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y constatara la presencia de los convocados.
La o el Inspector dará inicio a la primera parte de la audiencia dentro de la cual les
concederá la palabra a las partes hasta por veinte minutos, para que argumenten ypresenten sus alegaciones, iniciando por la institución, siempre precautelando que luego
de Ia exposición de cada una, se permita ejercer el derecho a contradecir en una sola
intervención de manera clara, pertinente y concreta lo señalado por la contraria.
Después de lo cual se proseguirá con la segunda parte de la audiencia única, en la cual
la o el Inspector ordenará que se practiquen las pruebas calificadas en la solicitud de
sumario y contestación det mismo, de haberse calificado prueba nueva en laconvocatoria a audiencia única, estas se practicaran cuidando siempre que luego de la
exposición de cada una, se permita presentar prueba de descargo para ejercer el derecho
a contradecir de manera clara, pertinente y concreta lo señalado por la contraria.
La prueba de cargo y descargo será evaluada por la o el Inspector de Trabajo conforme
a las reglas de la sana crítica. En caso de que la o el Inspector haya aceptado prueba
nueva hasta antes de la convocatoria a la audiencia única, este deberá manifestar frente
a las partes, de manera clara dentro de la parte pertinente de la audiencia sus razones
para haberla aceptado con referencia en cuando llegó a su conocimiento.
Durante la audiencia, la o el Inspector puede autonzar que las partes intervengan
personalmente cuidando la asistencia técnica de la o el defensor patrocinador.
De lo actuado en la audiencia la o el Inspector de Trabajo al finalizar la misma, dejará
constancia por escrito mediante una Acta que contenga un extracto de la celebración de
la misma, suscrita por los intervinientes, independientemente de que la o el Inspector
del Trabajo utilice medios magnéticos para el registro íntegro de la misma.
Art.24.- Suspensión.- El Inspector del Trabajo podrá suspender la audiencia por única
vez en los siguientes casos:
1. Cuando en la audiencia ya iniciada concuffan razones de absoluta necesidad, la
o el Inspector ordenará la suspensión por el término mínimo necesario, que no
podrá ser mayor a dos días, luego de lo cual proseguirá con la audiencia. Alordenar la suspensión la o el Inspector determinará el día y la hora de
reinstalación de la audiencia.
Si reinstalada la audiencia una de las partes no comparece, se proseguirá en
rebeldía de la misma. Si la o el Inspector no reinstala la audiencia, será
sancionado conforme al régimen disciplinario.
2. Cuando por caso fortuito o fuerzamayor que afecte al desarrollo de la diligencia
la o el Inspector deba suspender una audiencia, determinará el término para su
reanudación, que no podrá ser mayor a diez días. Al reanudarla, efectuará un
breve resumen de los actos realizados hasta ese momento.
Transcuffido el término indicado en cada caso, sin que la se haya
reanudado, se dejará sin efecto y deberá reali
inobservancia de los términos por la o el lnspector o
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conforme con la ley.
Art. 25.- Resolución.- Concluida la audiencia única, la o el Inspector del Trabajo en eltérmino de diez (10) días, expedirá y notificará la resolución debidamente motivada enla que conste la aplicación de la sanción correspondiente o el archivo del sumario de serel caso.
Para el caso de determinarse sanciones, la o el Inspector del Trabajo dispondrá a lainstitución que en el término de tres (3) días contados a partir de la notificación, elaborey entregue la acción de personal en la que se registre la sanción impuesta al servidor yademás realice el procedimiento de inscripción del impedimento para ejercer cargopúblico, en el Ministerio del Trabajo, cuando fuere aplicable.
En el caso de incumplimiento de los términos establecidos en la presente NormaTécnica, esto se considerará una falta administrativa grave de la o el Inspector deTrabajo, y será sancionado de conformidad al régimen disciplinario, sin que dichoincumplimiento reconozca derecho de prescripción a alguna de las partes, para 1o cualse tomará en cuenta los términos de prescripción establecidos en la Ley Orgánica delServicio Público.
Art.26.- Aclaración y complementación.- Cualquiera de las partes podrá solicitar laaclaración o ampliación de la Resolución en el término de dos días a partir de lanotificación de la misma, la aclaración tendrá lugar en caso de resolución sea oscura, lacomplementación procederá cuando no se haya resuelto alguno de los puntoscontrovertidos. La o el Inspector deberá resolver sobre el recurso interpuesto en eltérmino de 3 días y notificar a las partes en el término de I día.
Lrt.27.-Lcción Contencioso Administrativa.- En referencia al artículo 46 de la LeyOrgránica del Servicio Público, las o los servidores suspendidos o destituidos, podriindemandar o recurrir ante la autoridad jurisdiccional competente del lugar donde se
originó el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando elreconocimiento de sus derechos.
Art. 28.- Registro de sanciones.- Las sanciones y resoluciones de sumariosadministrativos que se impongan en contra de las o los servidores públicos sumariados,serián registradas en las respectivas Direcciones Regionales del Trabajo y ServicioPúblico, sin perjuicio del registro que deberiín hacer las UATH institucionales en losexpedientes personales de cada servidor.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- El Ministerio del Trabajo en base a sus competencias realizará el controlde la ejecución de las sanciones establecidas mediante resolución en los procesos desumarios administrativos.
SEGUNDA.- En todo lo que no estuviere expresamente previsto en este Acuerdo, seaplicarán supletoriamente las disposiciones de la Ley Orgríni
"T* \Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio PúGeneral de Procesos en lo que fuere aplicable.
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TERCERA.- Los sumarios administrativos que al momento se encuentren en el término
de prueba, no sufrir¿ín ninguna modificación y seguir¿ín su curso norrnal hasta su
culminación con la norma con la que se dio inició.
Para aquellos sumarios administrativos dentro de los cuales aún no se dé la apertura del
término de prueba, se deberá dar de baja los procesos; y, en el caso de considerarse
pertinente por parte de la institución, solicitar el inicio de los sumarios de conformidad a
los lineamientos establecidos en la presente Norma Técnica.
DISPOSICIÓN TN¡.NSITORIA
[ntCn.- El procedimiento para la sustanciación del sumario administrativo establecido
a través del presente Acuerdo Ministerial se deberá aplicar de forma obligatoria, pata
todas las instituciones públicas descritas en el Art. 3 de la Ley Orgánica de Servicio
Público, sesenta (60) días hábiles posteriores a su publicación en el Registro Oficial,
dentro de los cuales el Ministerio del Trabajo coordinará con las Unidades de
Administración de Talento Humano (UATH) los procesos de capacitación para la
aplicación de la presente norma.
DISPOSICION DEROGATORIA
Deróguese el Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0098, publicado en Registro Oficial
No 41, de 21 de julio de 2017.
aDISPOSICION FINAL
El presente AcuerdoRegistro Oficial.
entrará en vigencia a partir de su
Dado en la ciudad de San rancisco de Quito, Distrito Metropoli
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