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BOZZA r2.9.2013 VERBALE DI ACCORDO Addì . 2013 in Roma, tta il Gruppo FS, costituito dalle Società FS SpA, RFI SpA, Trenitalia SpA, Ferservizi SpA, Italferr SpA, FS Sistemi Urbani srl, Italcertifer SpA e le Organizzazioni sindacali Fit/Cisl, FillCgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporti, Fast Ferrovie, Orsa Ferrovie, in applicazione di quanto stabilito in materia dal CCNL della Mobilita/Area contrattuale Attività Ferroviarie e dal Contratto Aziendale di Gruppo FS del 20.7.2012 ed in coerenza con le vigenti previsioni di legge relative alla detassazione ed alla decontribuzione dei premi incentivanti la produttività aziendale, le parti convengono sui criteri generali di seguito definiti per la determinazione del premio di risultato annuale per i lavoratori delle Società del Gruppo FS, ai sensi dell'art.73, l" capoverso, del CCNL Mobilita/Area AF e dell'art. 29 del CA FS. CRITERI GENERALI Il P.d.R. sarà strutturato sulla base di indicatori di produttività, qualità e redditività di Gruppo. A livello di unità produttiva la RSU, o il collegio elettorale della famiglia professionale/processo produttivo cui si riferisce il P.d.R., congiuntamente alle OO.SS. regionali stipulanti e le strutture aziendali interessate, per ciascuno degli indicatori di produuività e qualità individuati, concorderanno gli obiettivi di miglioramento per l'anno cui si riferisce il P.d.R., tenendo conto dei valori di ciascun indicatore consuntivati nell'anno preso come riferimento. A ciascuno dei macroindicatori individuati viene assegnato il peso ponderale di seguito definito, sulla base del quale sarà ripartito il valore complessivo teorico individuale annuo del P.d.R. concordato tra le parti: ProduttivitèL 60% Qualità (prodotta o percepita) 20% Redditività di Gruppo 20% I macroindicatori di produttività e qualità possono essere suddivisi, per ciascuna famiglia professionale/processo produttivo, in piu indicatori, a ciascuno dei quali verrà assegnato un peso ponderale che, complessivamente, dovrà far registrare il peso sopra definito per i medesimi. Gli indicatori di qualità possono essere riferiti o alla qualità prodotta, ove tali indicatori siano individuabili per la famiglia professionale/processo produttivo individuato, ovvero, in mancanza di questi, alla qualità percepita dalla clientela (customer). L'indicatore di redditività di Gruppo è dato dalla differenza RICAVI-COSTI rilevato dal bilancio consolidato dell'anno cui si riferisce il P.d.R..

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BOZZA r2.9.2013

VERBALE DI ACCORDO

Addì . 2013 in Roma,tta

il Gruppo FS, costituito dalle Società FS SpA, RFI SpA, Trenitalia SpA, Ferservizi SpA, ItalferrSpA, FS Sistemi Urbani srl, Italcertifer SpA

e

le Organizzazioni sindacali Fit/Cisl, FillCgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporti, Fast Ferrovie, OrsaFerrovie,

in applicazione di quanto stabilito in materia dal CCNL della Mobilita/Area contrattuale AttivitàFerroviarie e dal Contratto Aziendale di Gruppo FS del 20.7.2012 ed in coerenza con le vigentiprevisioni di legge relative alla detassazione ed alla decontribuzione dei premi incentivanti laproduttività aziendale, le parti convengono sui criteri generali di seguito definiti per ladeterminazione del premio di risultato annuale per i lavoratori delle Società del Gruppo FS, aisensi dell'art.73, l" capoverso, del CCNL Mobilita/Area AF e dell'art. 29 del CA FS.

CRITERI GENERALI

Il P.d.R. sarà strutturato sulla base di indicatori di produttività, qualità e redditività di Gruppo.A livello di unità produttiva la RSU, o il collegio elettorale della famigliaprofessionale/processo produttivo cui si riferisce il P.d.R., congiuntamente alle OO.SS.regionali stipulanti e le strutture aziendali interessate, per ciascuno degli indicatori diproduuività e qualità individuati, concorderanno gli obiettivi di miglioramento per l'anno cui si

riferisce il P.d.R., tenendo conto dei valori di ciascun indicatore consuntivati nell'anno presocome riferimento.

A ciascuno dei macroindicatori individuati viene assegnato il peso ponderale di seguito definito,sulla base del quale sarà ripartito il valore complessivo teorico individuale annuo del P.d.R.concordato tra le parti:

ProduttivitèL 60%

Qualità (prodotta o percepita) 20%Redditività di Gruppo 20%

I macroindicatori di produttività e qualità possono essere suddivisi, per ciascuna famigliaprofessionale/processo produttivo, in piu indicatori, a ciascuno dei quali verrà assegnato un peso

ponderale che, complessivamente, dovrà far registrare il peso sopra definito per i medesimi.

Gli indicatori di qualità possono essere riferiti o alla qualità prodotta, ove tali indicatori siano

individuabili per la famiglia professionale/processo produttivo individuato, ovvero, in mancanzadi questi, alla qualità percepita dalla clientela (customer).

L'indicatore di redditività di Gruppo è dato dalla differenza RICAVI-COSTI rilevato dal

bilancio consolidato dell'anno cui si riferisce il P.d.R..

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BOZZA I2.9.2013

ll valore economico del P.d.R. associato all'inclicatore di redditività di Gruppo viene erogatoqualora la differenza RICAVI-COSTI dell'intero Gruppo FS risulti positiva.

Gli indicatori di produttività e cli qualità, per ciascuna Società/lamiglia profèssionale/processoproduttivo, sono individuati nell'allegato A al presente accordo.Il valore economico del P.d.R. associalo all'indicatore di procluttività o di qualità viene erogatocon i criteri di cui ai successivi punti 4,5 e 6.

MODALITA' di ASSEGNAZIONE deeti OBIETTIVI

1) Il valore medio teorico indivicluale annuo del premio è fissato, per ciascuno degli anni2013 e2014, in € 600,00. Per gli anni successivi le parti potranno rideterminare tale valore.Ove tale ridetemrinazione non intervenga entro il 3l maggio di ciascun anno, si intenderàconfermato, per quell'anno, il valore medio teorico individuale annuo cleterminato perI'anno precedente.

2) I valori obiettivo degli indicatori di qualità di cui all'allegato A al presente accorcloformeranno oggetto di esame congiunto con le Segreterie Nazionali delle Organizzazionisindacali firmatarie del presente accordo entro il mese di giugno di ciascun anno.

3) Entro il rnese di giugno di ciascun anno per ciascuna delle famiglie professionali/processiproduttivi individuati, a livello di unità produttiva, la RSU, o il collegio elettorale dellafarniglia professionale/processo produttivo congiuntamente alle OO.SS. regionali stipulantiil presente accordo e le strutture aziendali interessate, con riferimento ai valori consuntivatinell'anno preso come rilerimento per ciascuno degli inclicatori di produttività, defìnisconogli obiettivi di mieliorame4lq per l'anno cui si riferisce il P.d.R..

4) Qualora entro il termine di cui al precedente punto 3) a livello di unità produttiva nonvengano delìniti gli obiettivi di rniglioramento degli indicatori di produttività, per quellafarniglia professionale/processo produttivo il P.d.R. dell'anno di riferimento sarà limitatoalle sole quote relative all'indicatore di redditività di Gruppo e agli indicatori di qualità.

CONSUNTIVAZIONE dei RISULTATI e MODALITA' cli DETERMINAZIONE delVALORE del PRtrMIO

5) Sempre a livello di unità produttiva, la RSU, o il collegio elettorale della famigliaprofbssionale/processo produltivo cui si riferisce il P.d.R., congiuntamente alle OO.SS.regionali stipulanti il presente accordo e le strutture aziendali interessate:

5.1 negozieranno le azioni necessarie per il raggiungimento degli obiettivi fissati.lrroltre:

- verifìcheranno che gli obiettivi fissati per ciascuno degli indicatori di produttività e

qualità individuati vengano effettivamente perseguiti;- verifìcheranno le consuntivazioni dei risultati;- potranno individuare le cause del mancato raggiungimento degli obiettivi e

lbrrnulare proposte alle parti stipulanti il presente accordo per eventualimodifìche/integrazioni degli indicatori, finalizzate ad una piir puntuale misurazionedel miglioramento della produttività e/o della qualità negli arini successivi;

5.2 querlora veugano raggiunti accordi che determinino il sllperamento degli obiettivifìssati per ciascuno degli indicatori di produttività e qualità, sarà riconosciuta una"overperfbrmance", relativa alla quota spettante per ciascun indicatore, così definita:

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6)

7)

BOZZA 12.9.2013

a) se il risultato conseguito è compreso in un range +l- l% rispetto al valore 'otarget"obiettivo, il valore medio teorico individuale del P.d.R. da riconoscere è pariall'importo di cui al precedente punto 1);

b) se il risultato conseguito è > lo6 e <: 10% del valore o'taÍget" obiettivo:il valore medio teorico individuale annuo della quota del P.d.R. relativaall'indicatore di redditività e/o di qualità di cui al precedente punto l), sarà

incrementato del 10%;b) se il risultato conseguito è > 10% del valore "target" obiettivo:

il valore medio teorico individuale annuo della quota del P..R. relativaall'indicatore di redditività e/o di qualità di cui al precedente punto 1), sarà

incrementato del 30%;

la consuntivazione di cui al precedente punto 5 dovrà essere effettuata entro il 31 maggiodell'anno successivo a quello cui si riferisce il P.d.R., distintamente per ciascuno degliindicatori di produttività e qualità.All'esito delle consuntivazioni di cui sopra, a ciascuna famiglia professionale o processoproduttivo di ciascuna Unità produttiva/collegio elettorale verrà assegnato un montanteeconomico teorico complessivo, dato dalla somma dei valori economici derivanti dalla quotarelativa alla redditività di Gruppo e dalle consuntivazioni di cui ai precedenti punti 5.1 e 5.2

riferite agli indicatori di produttività e qualità;

la RSU, o il collegio elettorale, congiuntamente alle OOSS Regionali stipulanti e le strutturetenitoriali aziendali interessate definiranno i criteri con cui ripartire tra i singoli lavoratoridella famiglia professionale/processo produttivo interessati il montante economico teoricocomplessivo assegnato come stabilito al precedente punto, in un range tra minimo e

massimo compreso tra 1 e 2 (cioè, il valore massimo dovrà essere il doppio del valoreminimo assegnato). Tale procedura dovrà concludersi contestualmente alla consuntivazionedei risultati di cui al precedente punto 6 e, comunque, non oltre 15 gg. dalla data diapprovazione del bilancio consolidato di Gruppo dell'anno cui si riferisce il premio dirisultato. In caso di mancato accordo nei termini suindicati, la ripartizione del montante

economico teorico complessivo verrà effettuata per livello professionale/posizione

retributiva, sulla base del seguente criterio:

I ive I I i profe ssi on al i/posi:ione retributiva

QlQ2

A_BC_D

EF

coefjiciente

2

r,71,5

1,3

1,1

1

Nella tabella che segue è riportato un esempio di applicazione del criterio sopra indicato:

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BOZZA 12.9.20t3

lmporto teorico individuale annuo: € 100,00 (valore ipotetico)

livelli professionali coefficienleconsistenza media per

livello

cons.media x

coeificienteMontante per livello

Valore teorico

individuale per livello

a b c=axb do e=d/b

Q1 2 25 50,0 3.517,49 140,704aLl 46 78,2 5.501,35 119,59

A 1.5 8 12,0 844,20 105,52

B '1,5 156 234,0 16.461 ,84 105,52

C 1,3 123 159,9 11.248,93 91,45

D 1,3 152 197,6 13.901,11 91,45

E 1.1 21 23,1 1.625.08 77,3t

F 1 0 0,0

531 754,8 53.100,00

(*)

(-)d=53100/754,8-c

(*)€ 100,00 x 531 lavoratorimedi

8) l'importo lordo del premio da erogare al singolo lavoratore sarà determinato sottraendo alvalore teorico inclividuale stabiiito con la procedura di cui al precedente punto 5, quote diirnporto pari ad 11312 dello stesso per ogni giornata di assenza dal servizio, moltiplicando a

tali fini per 3 le giornate di sospensione dal servizio con privazione della retribuzionesanzionate disciplinarmente. A tali fìni sono da considerare assenze dal servizio oltre a tuttele assenze non retribuite, le assenze giornaliere retribuite per:

a. rnalattia e infbrtunio non sul lavoro (art. 32 CCNL Mobilità/Area AF e art. 15 CAFS)

b. maternità facoltativa (afi.34 CCNL Mobilità/Area AF e art. 16 CA FS)

c. persone con handicap (congedi ex art. 36.6 CCNL Mobilita/Area AF)d. volontariato (art. 38 CCNL Mobilita/Area AF)e. lavoratori studenti (ar1. 39 CCNL Mobilità/Area AF)f. perrnessi brevi (art. 42.1 CCNL Mobilità/Alea AF)g. richiamo alle armi (art. 44 CCNL Mobilità/Area AF).

Per i lavoratori con contratto a termine, con contratto a tempo parziale, con contratto diapprendistato profèssionalizzante, per i lavori neo-assunti e per i lavoratori cessati nell'anno cuisi riferisce il P.d.R., che ne abbiano titolo, il premio verrà erogato pro-quola in rclazione al

periodo di servizio prestato.

MODALITA' di PAGAMENTO del PREMIO

Il pren-rio verrà erogato nel mese di ottobre successivo all'anno al quale si riferisce.

VALIDITA' DELL'ACCORDO

Il presente accordo sostituisce integralmente il precedente accordo del l7 .11.2010 (Allegato Bal Verbale di Accordo del 17.11.2010), scadnto i|31.12.2012.

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B)

c)

BOZZA 12.9.2013

PREMIO DI RISULTATO 2013-2014

Il presente accordo nella sua prima applicazione si riferisce al biennio 2013-2014.

I criteri per la determinazione del P.d.R. riferito al biennio 2013-2014 sono i seguenti:

A) Le famiglie professionali/processi produttivi individuati per la determinazione del P.d.R.

sono riportati nel documento tecnico allegato al presente accordo.Per ciascuna delle famiglie professionali/processi produttivi individuati e per ciascuna unitàproduttiva/collegio elettorale rappresentativo, vengono riportati :

- gli indicatori individuati ed il peso ponderale attribuito a ciascuno, fermi restando imacroindicatori indicati nei criteri generali stabiliti con il presente accordo;

- le fonti (banche dati) da cui estrarre i dati relativi ai medesimi e la periodicità dirilevazione;

- il valore consuntivato per gli stessi nell'anno preso come riferimento (vedi successiva

lettera D);- gli obiettivi di miglioramento per il biennio 2013-2014, distinti per ciascuna unità

produttiva interessata. Tali obiettivi saranno definiti tra le parti entro il 20 dicembre2013.

Il valore complessivo medio teorico individuale annuo del P.d.R. è stabilito per il biennio201312014 in € 1.200,00.

A ciascuno degli indicatori individuati corrisponderà un valore medio teorico individuale del

premio dato applicando il peso ponderale attribuito a ciascuno ai sensi del precedente punto

A) al valore complessivo medio teorico individuale annuo del P.d.R. stabilito al precedente

punto B).

Per la fissazione degli obiettivi del PdR 2013/2014 si prenderanno in considerazione i valoriconsuntivati di ciascun indicatore di cui all'Allegato A del presente accordo riferiti al 1o

semestre dell'anno 2013.

CONSUNTIVAZIONE dei RISULTATI e MODALITA' di INDIVIDUAZIONE del

VALORE del PREMIO 2013-2014

E) Con riferimento agli obiettivi fissati per ciascun indicatore in ogni scheda allegata al

presente accordo, a livello di unità produttiva, la RSU, o il collegio elettorale della famigliaprofessionale/processo produttivo cui si riferisce il P.d.R., congiuntamente alle OO.SS.

regionali stipulanti il presente ascordo e le strutture aziendali interessate negozieranno le

azioninecessarie per il raggiungimento degli obiettivi fissati.

Inoltre:- verificheranno che gli obiettivi fissati per ciascuno degli indicatori di produttività e qualità

individuati vengano effettivamente perseguiti;- verificheranno le consuntivazioni dei risultati;- potranno individuare le cause del mancato raggiungimento degli obiettivi e formulare

pràposte alle parti stipulanti il presente accordo per eventuali modifichel\ntegrazioni degli

indicuto.i, finalizzate ad una più puntuale misurazione del miglioramento della produttività

e/o della qualità negli anni successivi;

eua6ra \gilga1o raggiunti accorcli che cleterminino il superarnento dcgli obietrivi 1ìssati pcr

,ìr,r.,,,",o clegli lnciicatori cli procir-rrtività e quaÌitiì. sarà rico:rosciuta una "o1'cìrperl'brnratlcc".

lelativa alla quota spettanle per ciascutl inriicatore" così clelÌnitr:

D)

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F)

G)

BOZZA 12.9.2013

a) se il risultato consegLrito è compreso in un rangs +l- l9"o rispetto al valore "target"

obiettiro. il valore. mcdio tcolico inclivicluale del P.d.ll. da liconoscere e\ lrari all'inrpor:to cli

cLti zrl ltreccrt:rite pirnto I);b) se ii risultato conseguito e >' 19ó e (: 109ó clel valore "target" obiettivo:ii vlrktre rnedit'i teolico inclivicluale allnLlo dclltr qrxita clel P.d.lì. rclaiir.'it all'indicalore cli

reclclitivitiì eltl cli qualitiìcli cui al prccedente pulrlo l), sar'à inclernenlato dcl 109ó:

b) se il risultnio conseguito è> l0% del rralore "target" obiettivo:il valore nrecliti teolico individuale &nnuo tlella 11r-rota del P..R. relativii all'inclicatore cli

lcclclitir,ità eio cli qLralitrì Lli cLri al prececlenÍe 1rr:nto l). saruì ine:rcnicntnto clel i0'lru.

Relativarlente all'indicatore di redditività di Gruppo, il rapporto RICAVI/COSTI sarà

rilevato dal bilancio consolidato del Gruppo F'S per l' anno 2014.

La consuntivazione di cui al precedente punto 5 dovrà essere effettuata entro il 31 niaggio201"{ clistintanlcnte pcr ciascuno dcgli indicatori cli prciciuitivili\ cr qualitiì.All'esito delle consuntivazioni di cui sopra, a ciascuna famiglia professionale o processoproduttivo di ciascuna Unità produttiva/collegio elettorale venà assegnato un montanteeconomico teorico complessivo, dato dalla somma dei valori economici derivanti dalla quotarelativa alla redditività di Gruppo e dalle consuntivazioni di cui ai precedenti punti 5.1 e 5.2rifèrite agli indicatori di produtti.rità e qualità;

G) La RSU, o il collegio elettorale, congiuntamente alle OOSS Regionali stipulanti e lestrutture tenitoriali aziendali interessate defìniranno i criteri con cui ripartire tra i singolilavoratori della famiglia professionale/processo produttivo interessati il montante economicoteorico complessivo assegnato come stabilito al precedente punto, in un range tra minimo e

massimo compreso tra I e 2 (cioè, il valore massimo dovrà essele il doppio del valoreminimo assegnato). Tale procedura dovrà concludersi contestuahnente llla consLnttiviiz-iottc:

clei risultati cli cLri al plececlenle punto (i gr, conlur.rqLre, non oltre 15 gg.dalla data diapprovazione del bilancio consolidato di Gruppo dell'anno cui si riferisce il prernio dirisultato. In caso cli mancato accordo nei termini suindicati, la ripartizione del montanteeconomico teorico complessivo verrà effettuata per livello professionale/posizione

lciril.rutivit, sulla base del seguente criterio illustrato al precedente punto 7.

MODALITA' di PAGAMBNTO dcl P.d.R. 2013-2014

Il P.d.R. 2013-2014 verrà erogato in un'unica sohzione con il ruolo paga del mese di ottobre2015_

Per il Gruppo FS Per le OO.SS.: