: DT DEPARTAMENTO DE CERTIFICACIÓN LABORAL Versión : 02 · Mantener la distancia respetando la regla de los cuatro segundos. ... Lüscher 10 minutos Personalidad en base a un test

DEPARTAMENTO DE CERTIFICACIÓN LABORAL Código : DT–01

Versión : 02

PERFIL DE CARGO Fecha : marzo 2018

CONDUCTOR FORESTAL ”BRIGADA INCENDIOS” Página : 1 de 17

PERFIL OCUPACIONAL CONDUCTOR FORESTAL - Especialidad Según Requerimiento:

GRADO CATEGORIA CERTIFICACION ESPECIALIDAD

G4 CLASE A4-A5 Camión Simple – Camión Aljibes - Camión Emergencia Incendios.

G3 CLASE A1, A2 (antigua), A2, A3, A4 (nueva) Conductor Transporte de Personal Buses, Minibuses, Furgones, Ambulancias y vehículos livianos.

G2 CLASE A2 Conductor Transporte de Personal Furgones y Vehículos Livianos.

G1 CLASE A1 y B Transporte de Personal Vehículos Livianos y conductor vehículos livianos.

SECTOR: Forestal SUBSECTOR: Bosque VIGENCIA: Desde Septiembre 2017

Área Ocupacional: Perfil relevante para aquellas personas cuyas responsabilidades incluyen entre otras, las actividades de traslado de personas, insumos y productos para el combate de incendios rurales. Es necesario tener conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz, hidráulica y neumática, seguridad en combate de incendios rurales, primeros auxilios, combate de incendios, radiocomunicaciones, manejo de cartografía, sistema de manejo de emergencias, logística de incendios, y uso de equipos de distribución de agua. Habilidad relevante es conducir diferentes tipos de vehículos de transporte de personal y herramientas para el combate de incendios. La persona debe tener una conducta de respeto y orden frente a las normas de higiene y seguridad durante la jornada laboral, una fluida comunicación con las distintas secciones y compañeros de trabajo, junto a una adecuada presentación personal. Este perfil de competencia incluye los conocimientos, habilidades y destrezas de las unidades de competencia definidas para el mismo. Identificación del campo laboral de la ocupación: Al obtener la certificación en este Perfil Ocupacional, el trabajador habrá demostrado sus conocimientos, capacidades y habilidades en cada una de las unidades que lo componen, lo que sumado a una capacitación manejo a la defensiva, le permitirá desarrollarse como Conductor Forestal.

UNIDADES DE COMPETENCIA

1.- CONDUCIR EL EQUIPO CUMPLIENDO LAS NORMAS DE TRÁNSITO Respetando la señalización pública y de la empresa, así como conocer y seguir sus procedimientos de trabajo seguro en faenas de combate y manteniendo siempre una conducta adecuada. 2.- CUMPLIR EL PROGRAMA DE TRABAJO ASIGNADO Cumplir cabalmente las instrucciones emanadas de la central de operaciones correspondiente y según las especificaciones técnicas; cumpliendo las normas y procedimientos de seguridad y prevención de riesgos de la empresa. 3.- REALIZAR PERIÓDICAMENTE CHEQUEOS Y MANTENIMIENTOS PREVENTIVOS AL VEHÍCULO CORRESPONDIENTE. - Informar de las averías encontradas y efectuar las reparaciones menores correspondientes. 4. INCORPORARSE ACTIVAMENTE A LA ORGANIZACIÓN DE COMBATE DE INCENDIOS RURALES.


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Cumpliendo eficientemente las tareas que se le asignen dentro de sus competencias, respetando la línea de mando.

I. REQUISITOS GENERALES PARA EL PERFIL OCUPACIONAL

CONTEXTOS DE COMPETENCIA

CONDICIONES Y SITUACIONES HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y

MATERIALES:

EVIDENCIAS

DIRECTAS (Generadas en presencia del evaluador)

INDIRECTAS (Generadas en su historia laboral)

- Conduciendo su vehículo en distintas condiciones de tránsito en autopistas, carretera y caminos secundarios.

- Conduciendo en diversas condiciones de carga (cargado, vacio).

- Cargando combustible.

- En cambios de aceites y filtros. - Participando en la organización de

combate de incendios rurales.

- Equipo de radio Transmisor (Si corresponde)

- Cables, cadena tensor para amarrar la carga, eslingas. (Si corresponde).

- Ruedas de repuesto.

- Herramientas y accesorios para cambiar rueda y reparaciones menores.

- Guías de despacho de lo está transportando.

- Equipos de seguridad (botiquín, extintor, triangulo y cuñas)

- Equipos de protección personal (guantes, casco, antiparras, chaleco reflectante, zapato de seguridad).

- Cartografia caminera y predial

- Una Observación que contemple las labores de conducción bajo condiciones diversas de carguío en distintas vías de transito como: autopistas, carreteras, caminos secundarios.

- Prueba y/o cuestionario, con los contenidos de las unidades de competencias.

- Fotografías tomadas por el evaluador.

- Licencia de Conducir y vigencia de la misma. Conforme al vehículo para el cual se encuentra evaluando sus competencias.

- Permisos y Acreditaciones Especiales, según tipo de carga.

- Certificado de conductor de combate de incendios rurales.

- Certificado de primeros auxilios.

- Certificado de cursos de capacitación sobre la función descrita. (Manejo defensivo).

- Certificado de antecedentes (Hoja de Vida del Conductor y/o Certificado de Dirección del Tránsito o el F8).

- Charlas de inducción.


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- Plan de radiofrecuencia de la empresa.

- Receptos GPS

- Termo anemómetro.

- Libro de bitácora y formulario de registro.

- Lápices

- Cinta de marcación

- Inventario de materiales

- Alimentación y agua para consumo humano.

- Materiales de primeros auxilios

- Manuales de procedimientos.


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ACTIVIDADES CLAVES

1.- Conducir el equipo cumpliendo las normas de La ley tránsito (18.290), respetando la señalización pública y normativa de la empresa mandante.

1.1.- Revisa y chequea el estado general del vehículo antes de ponerse en marcha. Revisa y chequea la documentación del vehículo para que se encuentre al día. 1.2.- Conocer y seguir sus procedimientos de trabajo en faenas de traslado de personas manteniendo siempre una conducta adecuada.

2.- Recibir programa de los distintos destinos y transportar personal y herramientas según las Especificaciones Técnicas; Normas y Procedimientos de Seguridad y Prevención de Riesgos de la empresa.

2.1.- Identificar los riesgos que presentan las condiciones del camión, camino, carretera, transito, climáticas, topografía, para el camión, aplicando según las normas de seguridad y procedimientos de la empresa.

2.2.- Identificar el camión adecuado para el trabajo de transporte a ejecutar según las normas de seguridad y procedimientos de la empresa.

2.3.- Identificar las áreas de protección de especies vegetales nativas, fuentes de agua (vertientes, esteros, ríos), sectores poblados con camino no pavimentados según las normas y procedimientos de la empresa.

2.4.- Identificar el combustible y lubricantes que utiliza el camión.

2.5. Identificar condiciones y restricciones de control de velocidad por GPS.

3. Se incorpora activamente a la organización de combate de incendios rurales.

3.1 Traslada personal e insumos para el combate de los incendios rurales, según instrucciones recibidas.

3.2 establece estación de radiocomunicaciones (puesto cero o puesto de comando) al servicio del comando del incendio.

3.3 Registra la actividad operativa del incendio en bitácora o formularios estandarizados.

3.4 Apoya operativos de rescate o movimientos de personal en situación de emergencias.

3.5 Traslada agua para mantener los tendidos de mangueras abastecidos

3.6 Opera los equipos de impulsión de aguas del vehículo, integrándose como recurso de combate.

3.7 Registra en cartografía su ubicación y colabora en la orientación de accesos de los recursos en camino.

PERFIL DE COMPETENCIAS TECNICAS DEL CONDUCTOR FORESTAL

AREA DE COMPETENCIA TAREAS ESPECIFICAS

1.- Conducción Técnica Profesional Realizar conducción profesional.

Conducir a la defensiva por la seguridad de todos.


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Mantener la distancia respetando la regla de los cuatro segundos.

Realizar un análisis de ruta.

Capacidad para conducir por diferentes geografías o terrenos dificultosos o accidentados.

Evaluar riesgos en sectores de carga y vías de salida.

Realizar una conducción segura.

Poseer conocimientos básicos del vehículo que conduce.

Realizar lectura del diagnóstico de fallas del vehículo e informar.

Aplicar las normativas de la Ley del tránsito (18.290)

2.- Aplicación de Normas de Seguridad en la Operación del Equipo.

Usar siempre los elementos de protección personal (EPP)

Aplicar normas de autocuidado y prevención.

Reconocer los riesgos del trabajo a ejecutar.

Organizar y ejecutar los descansos apropiados.

Informar de manera oportuna un accidente y velar por la seguridad de los demás.

3.- Preparación de Equipos Revisar el vehículo antes de salir.

Realizar chequeos visuales de temperatura, aceite, neumáticos y luces.

Revidar frenos y verificar siempre luces y demás funciones características de la conducción segura.

Revisar los instrumentos del tablero.

Revisar los equipos del vehículo y su entorno.

4.- Implementación de Procedimientos de Trabajo

Revisar la documentación del vehículo antes de salir.

Probar conexión del equipo de remolque (Cuando corresponda).

Ejecutar tareas de estiba en lugares seguros.

Revisar la carga al salir a la ruta, desde el cerro. (Cuando corresponda)

Controlar los pesos de la carga.

5.- Ejecución del programa de trabajo Programar el viaje o destino.

Informarse del programa ASICAM (Asignación de Carga de Camiones)

Cumplir con el programa de trabajo asignado.

Mecánica Básica.

Rutas Prohibidas y Permitidas.

Pesos permitidos por ejes.

Exámenes Preventivos de Salud.


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Conocimientos y Habilidades

Ley de Tránsito.

Ley 16.744, Decreto 594. (Ley de accidentes y Enfermedades Profesionales)

Conocimiento de las Normas Internas.

Conocer Ley 17.105.(Ley de Alcoholes)

Conocer Ley 19.495. (Modificación Licencias Profesionales)

Características de la Carga y/o Producto Largo.

Amarras por Distintos Productos que se Trasladan.

Los Riesgos a Causa o con Ocasión del Trabajo.

Conducción en Alta Montaña.

Prestaciones del vehículo en distintos tipos de terreno fuera de ruta.

Conductas y Actitudes

Proactivo.

Capacidad de Reacción.

Cordial.

Gentileza con los Demás.

Alimentación Saludable.

Respeto por la Comunidad.

Positivo.

Respetar a Vehículos Menores.

Solidaridad y Ética

Capacidad de autocapacitación

Alta resistencia al stress

Buena habilidades de comunicación

Habilidades del uso de TIC

Equipos, Máquinas, Herramientas e Instrumentos

Amarras con Cables y/o eslingas.

Tensores.

Celdas de Pesaje.(evaluar)

Carpas.

Barrote. (rueda)

Linterna.

Gata.

Radio Transmisor.


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Barrote Levanta Estaca.

Lingas para Amarra.

Chicharra.(Juego de llaves)

Tacógrafo.

Llaves de Rueda.

Balde, Pala, Extintor, Arena, Saco.

Trocha.

Lanza remolque

GPS

Cartografía

Formularios

Instrumentos Meteorológicos


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II. REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN PSICOLOGICA DE COMPETENCIAS LABORALES.

Proceso de Evaluación Sicológica

La evaluación psicológica, como requisito de la certificación de competencias laborales, se orienta a medir las competencias genéricas de un trabajador, entendidas como fortalezas y debilidades frente a una tarea y su ambiente laboral. Detecta además, posibles contraindicaciones permanentes o transitorias frente a la ejecución de la actividad. Finalmente, determina el potencial de accidentalidad del trabajador.

Metodología de implementación de evaluación

Metodológicamente, utiliza técnicas clásicas de aplicación de pruebas psicométricas estandarizadas internacionalmente (Test) y entrevista semi-estructurada. Se complementa con la observación conductual durante toda la jornada de evaluación.

ÁREA

EXÁMEN/ TEST

TIEMPO DE

LAAPLICACIÓN

DESCRIPCIÓN

Intelectual

Raven General

30 minutos Test de Matrices progresivas y mide razonamiento general

Formas idénticas

5 minutos Mide percepción de detalles y atención del trabajo

Personalidad

Lüscher

10 minutos Personalidad en base a un test de colores

o 16 PF 60 minutos 16PF:Mide16rasgosdela personalidad, generando un perfil en base a 20factores de acuerdo al modelo Cattel.

Intelectual- Personalidad

Entrevista semi- estructurada

30 minutos mínimo

Indagar competencias Psicolaborales.


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VARIABLES OBSERVADAS Superior Alto Normal Bajo Muy Bajo

1. Nivel de Inteligencia. Posee capacidad razonamiento general, asociación y abstracción. Extrae consecuencias.

2. Atención y concentración. Es capaz de percibir detalles y resiste trabajo rutinario y actividades monótonas.

3. Motivación Valora el logro de metas laborales. Auto exigencia elevada. Se esfuerza en función de metas preestablecidas en forma continua y persistente. Mantiene el esfuerzo para conseguir objetivos.

4. Manejo de estrés Reacciona de manera adecuada frente a las demandas del medio. Nivel de tensión.

5. Comunicación Es capaz de transmitir información y muestra apertura al diálogo, coordinándose con los demás para alcanzar un objetivo común.

6. Aceptación de normas Acepta normas, procedimientos y jerarquías. Responsabilidad.

7. Autonomía Autosuficiente, capaz de decidir según criterio propio en forma segura.

8. Control de Impulsos Manejo adecuado de emociones frente a situaciones complejas. Tolerancia a la frustración y autocontrol

9. Actitud de Auto cuidado Predisposición para prevenir y enfrentar situaciones de riesgos

Variable Critica Cumplimiento Esperado


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Respecto de las variables observadas, se identifican 4 de ellas como críticas para el puesto de trabajo conductor, las cuales determinan su aprobación o rechazo, estas son: 1, Nivel de inteligencia; 6. Aceptación de normas; 8 Control de Impulsos y 9, Actitud de autocuidado.

A su vez en color amarillo se indica el rango de cumplimiento esperado para cada una de las 9 variables, como apoyo para la evaluación del trabajador.

Resultados

El proceso de evaluación psicológica del postulante debe arrojar uno de los siguientes resultados:

Para definir los criterios de evaluación y determinar la vigencia de los resultados se establece el siguiente criterio a considerar en cada una de las evaluaciones realizadas por los profesionales sicólogos. En definitiva para establecer el resultado de la evaluación sicológica el profesional que realice este proceso, debe considerar lo siguiente al momento de elaborar el informe correspondiente.

RESULTADO

CONSIDERACIONES

APROBADO Cuando presenta máximo 1 variable critica en categoría "Bajo".

RECHAZADO

Cuando presenta dos o más variables criticas en categoría "Bajo", o bien una categoría critica en nivel "Muy bajo


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III. REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN MÉDICA DE COMPETENCIAS LABORALES.

ENTREVISTA MÉDICA Consiste en una evaluación médica general y detección de posibles alteraciones físicas inhabilitantes que señala el Artículo3 del Decreto170: Reglamento para el otorgamiento de Licencias de Conductor. Alteraciones Físicas Inhabilitantes: • Enfermedades que produzcan crisis de compromiso de conciencia, cualquiera que sea su causa.

• Enfermedades que se caractericen por movimientos involuntarios detectados, que interfieran seriamente con la habilidad de conducir.

• Defectos de tipo anatómico o funcional, que con la mejor corrección les imposibilite la conducción, manejo o control físico de un

vehículo, aunque sea especialmente adaptado a tales efectos.

• Pacientes portadores de marcapaso, prótesis cardíacas valvulares, mitrales o aórticas.

• Toxicómanos (a drogas, alcohol o ambos) sin tratamiento y aquellos que, estándolo no cuenten con la autorización del médico del

Gabinete.

• Personas que estén bajo los efectos de sustancias que produzcan uno o varios de los siguientes efectos: alteraciones en el nivel de

conciencia, en la habilidad motriz, en la estabilidad emocional y en el juicio.

CUADRO EXAMENES MEDICOS

EXÁMENES NORMASDEAPROBACIÓN

INDICE DE MASA CORPORAL Debe ser menor a 40.

PRESIÓN ARTERIAL Límite de normalidad: Presión sistólica 140 mmHg. Diastólica 90 mmHg.

GLICEMIA Examen en ayunas, debe ser menor a 126mg/dl. Si tiene diabetes declarada, asegurar que esté compensada.

CREATININEMIA 0,7 a 1,3 mg/dl

ELECTROCARDIOGRAMA (Si Corresponde)

Los trabajadores con soplos intensos o con una cardio megaliare conocida en el ECG o Radiografía de Tórax

Que presenten arritmias cardíacas, son considerados como no recomendables, hasta no sean revaluados por

cardiólogo y acreditar con certificado de éste, lo contrario.

ESPIROMETRÍA

Este examen solo se realizará, si a criterio médico lo considera necesario de acuerdo a la evaluación realizada y/o

patología encontrada.


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EXÁMENESSENSOMÉTRICOS

EXAMEN NORMAS DE APROBACIÓN

AGUDEZA VISUAL

Agudeza visual 20/40 en ambos ojos

PERIMETRÍA

Campo visual igual o superior a 70º para cada ojo

VISIÓN DE PROFUNDIDAD

-4 aciertos en 5 pruebas al visualizar objetos, como desplazados en un mismo plano horizontal, con una

separación de 4.0 cm desde la distancia establecida para el instrumento (retro proyectado),o bien,

-4 aciertos en 5 pruebas al alinear los objetos en el mismo plano horizontal con una tolerancia máxima de 4,0cm

desde la distancia establecida para el instrumento (de visión directa),o bien,

-80% de aciertos en las figuras de la lámina de estereopsis, con balance muscular normal (Probador de Visión no

VisiónTester).

VISIÓN NOCTURNA Capacidad para distinguir figuras con valores de 35 o menos candelas (cd) de iluminación, en escala de 0 a 100 cd.

ENCANDILAMIENTO

Capacidad para distinguir figuras con valores de 45 o menos candelas (cd) de iluminación, en escala de 0 a 100 cd.

RECUPERACIÓN AL ENCANDILAMIENTO

Máximo 5 segundos en recuperarse

VISIÓN DE COLORES Reconocer permanentemente los colores rojo, verde y amarillo.

AUDIOMETRÍA

Umbral promedio en las frecuencias 500-1000-2000 cps no mayor a 40dB.


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EXÁMENES SICOMÉTRICOS

EXAMEN NORMADEAPROBACIÓN

TIEMPO DE REACCIÓN

-0.43 segundos o menos, como promedio, en un mínimo de 10 estímulos (Reactímetro Simple). -6.20 segundos o menos, como tiempo acumulado en 15 estímulos (Reactímetro Compuesto).

COORDINACIÓN MOTRIZ

-76 aciertos, como mínimo, en un ciclo de 100 puntos (Test Punteado Electrónico). -No inferior a 24 puntos positivos, 23 errores y un tiempo de permanencia positivo de 4 segundos, a 30 revoluciones por minuto durante 30 segundos (Test Punteado Electromecánico).

-Igual o menos de 161 errores y 28 segundos de duración de los errores en un tiempo igual a 4.5minutos como

máximo. (Test de Manivela y Palanca).

-Igual o menos de12 errores y 5 segundos de duración de los errores, en 60 segundos de duración del examen.(Test de

Palanca).

RESULTADOS

La vigencia de la evaluación médica, para los efectos de la certificación de competencias laborales, será de 3 años como máximo, independiente de la edad del postulante, y no anterior a tres meses a la fecha de solicitud de la certificación por parte de la OECL a CORMA, tanto para certificaciones nuevas, como para solicitudes de renovación de certificación. Sin perjuicio de lo anterior, los informes de los resultados de la evaluación médica no podrán tener más de un año desde la aplicación de los exámenes.

Si existen contraindicaciones médicas, que indiquen explícitamente la necesidad de reevaluar al postulante, se entenderá como cumplido el requisito para continuar con el proceso de certificación de competencias laborales, sin embargo, la vigencia de la certificación estará vinculado a la vigencia de la evaluación médica por el período que indica el médico. Por lo tanto, la credencial tendrá esta vigencia, restringida por el requisito de evaluación médica.


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IV. REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA DE COMPETENCIAS LABORALES COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN TÉCNICA Se contempla la aplicación de los siguientes instrumentos de evaluación: • Prueba de Conocimientos • Prueba de Habilidades Prácticas La Prueba de Habilidades Prácticas será aplicada obligatoriamente en la primera evaluación para certificación. Para las siguientes evaluaciones se eximirá de esta Prueba a los conductores que demuestren actividad laboral mínima de un mes en el cargo en los tres meses anteriores a la evaluación. La actividad laboral en el cargo será demostrada mediante contrato de trabajo. Se agrega el requisito que todo cambio de cargo implique exámenes nuevos (teórico, practico y sensotecnico). En el caso de reprobación de la Prueba de Conocimientos o de la Prueba de Habilidades Prácticas la OECL deberá asegurar una instancia de reevaluación sin costo dentro de un plazo de 3 meses. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Consiste en la aplicación de una prueba de 25 preguntas seleccionadas de un Banco de un mínimo de 150 preguntas disponibles para el Conductor Forestal. Estas preguntas han sido elaboradas en base al Perfil de Competencias Técnicas del Conductor Forestal. El Banco de preguntas puede ser mejorado permanentemente, asegurando su disponibilidad para los interesados a través de las OECL o CORMA. CONDICIONES DE EVALUACIÓN La aplicación y revisión de la Prueba de Conocimientos será de realizada por un Evaluador Técnico Acreditado por CORMA en instalaciones y bajo la responsabilidad de una OECL. El tiempo máximo disponible para responder la Prueba de Conocimientos es de 90 minutos. ESTÁNDAR DE APROBACIÓN El postulante deberá responder correctamente 22 del total de 25 preguntas de la “Prueba de Conocimientos”.


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PRUEBA DE HABILIDADES PRÁCTICAS Consiste en la verificación de habilidades prácticas propias de la conducción forestal en los siguientes ámbitos: • Vehículo detenido • Conducción en ruta • Maniobras Para ello un Examinador acreditado aplicará una Lista de Verificación, registrando el nivel de logro del conductor en diversas conductas asociadas a la conducción forestal. CONDICIONES DE EVALUACIÓN El conductor debe presentarse a la evaluación, con el vehículo correspondiente, buenas condiciones mecánicas. El conductor deberá disponer de zapatos de seguridad. Otros implementos e indumentaria de protección personal serán proporcionados por la OECL. La evaluación deberá realizarse en un circuito que cumpla con al menos las siguientes características: • Ruta de al menos 10 km de longitud • Presencia de cuestas • Presencia de curvas • Señalizaciones • Zonas con restricciones • Área para realización de maniobras (virajes, detenciones, estacionamientos en subida, bajada, espacios reducidos) El circuito deberá estar acreditado previamente por CORMA. El tiempo destinado por el conductor forestal para el desarrollo de la Prueba de “Habilidades Prácticas” se estima entre 60 y 90 minutos. ESTÁNDAR DE APROBACIÓN El Puntaje (%) obtenido por el conductor se determina contabilizando la cantidad de respuestas obtenidas en cada nivel de logro y aplicando la siguiente ecuación:

PUNTAJE (%) = (ML•1 + L•2 + MB•3)•100/99

Donde: ML= Cantidad de respuestas con Nivel de Logro ML

L = Cantidad de respuestas con Nivel de Logro L MB= Cantidad de respuestas con Nivel de Logro MB

Será aprobado el conductor que obtenga un puntaje igual o superior a 67%. Sin perjuicio de lo anterior se recomienda a las EMSEFOR aplicar un proceso de inducción al conductor, en condiciones reales de trabajo, con acompañamiento de un conductor experimentado por un período mínimo de 15 días.


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V. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES

VERSIÓN FECHA IDENTIFICACION DE LA MODIFICACIÓN

02 19 MARZO 2018 Se agrega capítulo V HISTÓRICO DE MODIFICACIONES AL PERFIL DE CARGO Se corrige espacio entre palabras en capítulo Evaluación Médica Se ajusta formato informe sicológico, de acuerdo al trabajo del panel experto sicólogo (fecha, 2017) y se aclara en la redacción referida a las variables críticas su condicionante para aprobar o rechazar a un trabajador evaluado.


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REFERENCIAS DEL PERFIL OCUPACIONAL Las unidades de Competencias Laborales correspondientes a este perfil ocupacional y sus requisitos han sido definidas por el siguiente Grupo Técnico.

ORGANIZACIÓN INSTITUCIÓN NOMBRE FUNCION /CARGO/FIRMA

ORGANISMO TECNICO

CONSULTOR

CEAT

Hernando Cornejo Félix

Consultor Técnico

Luis Tillería Aguilera

Consultor Técnico

ORGANIZACIÓN TRABAJADORES

FENASITRANFOR

Heriberto López Cárcamo

Presidente

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

CORMA

Jorge Serón Ferré

Presidente CORMA Biobío

Emilio Uribe Coloma

Gerente CORMA Biobío

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