14
Проект 2007 .Курс eLearning для всех руководителей компании .Тема: компетенция «Развитие подчиненных» .Целевая аудитория ~ 3 500 человек .Планируемая вовлеченность – 70% в первые 3 мес. Как обосновать внедрение Как обосновать внедрение ДО руководству? ДО руководству? Ермаков Тимур «МедиуМ» +7 903 189 8116 [email protected]

Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Проект 2007

1.Курс eLearning для всех руководителей компании

2.Тема: компетенция «Развитие подчиненных»

3.Целевая аудитория ~ 3 500 человек

4.Планируемая вовлеченность – 70% в первые 3 мес.

Как обосновать внедрение Как обосновать внедрение ДО руководству?ДО руководству?

Ермаков Тимур«МедиуМ»+7 903 189 [email protected]

Page 2: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Почему в России внедряют ДО?

1. Дань тренду (у конкурентов есть, и нам нужно)

2. Появился энтузиаст ДО внутри компании

3. Желание снизить затраты на очное обучение

4. Отсутствие другой возможности передавать знания

5. Системное развитие функции обучения и развития

Page 3: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Эффективность процесса

для руководства

Page 4: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Экономическая эффективность

Бизнес-процесс экономически эффективен, когда его результаты (выходы),

удовлетворяя потребности клиентов,стоят компании меньше, чем результаты других

(конкурирующих) процессов

Page 5: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Обоснование eLearning в мире

1. Оперативный доступ к знаниям2. Независимость от географических

барьеров3. Снижение затрат за счет исключения

«дублирования»4. Экономия времени преподавателя5. Экономия времени студента6. Признание на мировом уровне в странах

лидерах 7. Развитие людей с помощью новых

технологий

www.tisip.no/QUIS/

Page 6: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Услышит ли владелец бюджета?

Page 7: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

1. Используем все возможности для поддержки(HR, IT, Топ-менеджмент, пользователи)

2. Собираем и анализируем информацию:

по каким законам «живут» корпоративные знания в компании?кто является потенциальной аудиторией ДО?как эти люди учатся сейчас?каковы основные проблемы процесса обучения и развития?сколько средств тратится на обучение сегодня (по сегментам)?каковы особенности корпоративной культуры?Какова ИТ-инфраструктура и др.

Подготовка: внутренняя аналитика

Page 8: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

1. Используем все возможности для внешней экспертной поддержки

2. Собираем и анализируем информацию:

примеры внедрений в других компаниях того же сегментадостижения и барьеры других компанийрынок внешних услуг (консалтинг , платформы, контент)и др.

Подготовка: внешняя аналитика

Page 9: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

1. Краткое описание Описание текущей ситуации; Постановка проблемы; Описание новых возможностей; Анализ несоответствий; Данные в поддержку описания и проблемы; количественные показатели; Общее описания причины, по которой в предлагаете именно такое решение;

2. Финансовый анализ Расчет ожидаемых затрат на проект - единовременные и постоянные расходы; Предполагаемые преимущества – измеримые цели, расчет ожидаемых финансовых преимуществ и период времени, Расчет возврата инвестиций.

3. Детальное описание предлагаемого решения4. Описание рисков и угроз проекта5. Перечень шагов проекта в обозримом будущем

Живое обучение: 31 совет про e-learning

План описания бизнес-проекта

Page 10: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Простые примеры работают

Расчет стоимости 2-х дневного тренинга в Регионе N (15 человек):

Трансфер тренера 18 000 тыс. руб.Проживание тренера + суточные

14 000 тыс. руб.

Общие расходы на трансфер и проживание 5 филиальных сотрудников 50 000 тыс. руб.Кофе-брейки + материалы 4 000 тыс. руб.

ИТОГО: 86 000 тыс. руб.

И приводим примерный расчет стоимости ДО

Page 11: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Несколько практических фишек

Фактор 1: Повышение продуктивности персонала

По разным исследованиям: 10-15%Минимум: 5%

Выручка компании за прошлый год = ___$Штат: n человекВыручка на одного человека = ___$

Предположим, что 10% пройдет обучениеПредположим, что только 30% из них увеличит продуктивность на 5%Увеличение продуктивности на 5% одного сотрудника = ___ $

Получаем конкретную сумму выручки в $

Page 12: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Несколько практических фишек

Фактор 2: Снижение потерь за счет сокращения % оттока персонала

По разным исследованиям – 10-15%

Годовой отток сотрудников целевой аудитории ДО ___%Средняя стоимость поиска и ввода в 1 должность нового сотрудника __$

Наша цель – снизить отток на 5%

Получаем конкретную сумму экономии в $

Page 13: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Несколько практических фишек

Фактор 3: Снижение потерь за счет сокращения времени отсутствиясотрудника на рабочем месте

Средняя зарплата одного сотрудника целевой аудитории ДО в год - __$Средняя зарплата в день __$Каждый сотрудник ежегодно имеет n тренинг днейРассмотрим те же 10% сотрудников, проходящих обучение в ДО = n человек

Цель – снизить благодаря ДО количество тренинг дней на __%

Получаем конкретную сумму экономии в $

Page 14: Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

Ермаков Тимур+7 903 189 [email protected]

Спасибо за ваше внимание!