Upload
truongthu
View
214
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
2
3
: el
4
5
6
RESUMEN ESQUEMÁTICO DE PLANEACIÓN
7
8
9
D00.7
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DICNormatividad que sustenta
a la Actividad:
Línea de Acción, Fracción,
Numeral, Etc. de la normatividad
referida:
1
Sesiones
Ordinarias o
extraordinar
ias.
0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Estrategía 1.2 ; Línea de
Acción 1.2.1
2Campaña
trimestral0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 1 4
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Línea de Acción 1.2.3
3Campaña
trimestral0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 3
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Estrategía 4.4 ; Línea de
Acción 4.2.7
4
Campaña
de difusión
mensual
0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Estrategía 1.2 ; Línea de
Acción 1.2.3
5Buzón
instalado0 0 0 0 0 0 3 3 4 4 4 4 22
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Estrategía 1.2 ; Línea de
Acción 1.2.3
6
Tablero de
control(Red
de Internet)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Estrategía 4.3; Línea de
Acción 4.3.2
7 Publicación 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1
Ley General de
Transparencia y
Acceso a la
Información Pública
Capítulo I I , Art ículo 70
8
Reporte de
resultados
con base
en la
encuesta
ECO,
factores 12
y 13
0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Programa para un
Gobierno Cercano y
Moderno
Estrategía 2.1
DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
OFICIALÍA MAYOR
PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE EL AÑO 2016
Aprobación del Código de
Conducta
Nombre de la Actividad:
Nombre de la Dirección de Área, responsable directa de las Actividades:
Nombre Completo de la UR u OAD:
FORMATO PAT.2.2016
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2016
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
ID de la
Actividad
ID del
Indicador/Objetivo
Siglas del
Indicador/Objetivo
Indicador ya establecido u Objetivo de la
Dirección de Área responsable:
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
Invitación extensiva a todos los
servidores públicos del OADPRS a
conocer el Código de ética.
Código de Conducta del OADPRS
Definición de la metodología para
la elaboración de indicadores de
medición del Código de
Conducta.
Publicación en el Portal de
Obligaciones de Transparencia
(POT) y CNS del: Manual de
Integración, Operación y
Funcionamiento del Comité de
Ética y de Prevención de Conflictos
de Interés 2015 para la obtención
de observaciones.
Establecimiento y formalización de
procesos para la identificación de
riesgos de corrupción en materia
de compras gubernamentales,
abusos y fraudes potenciales, así
como del manejo incorrecto de
recursos públicos.
Difusión permanente de los
Códigos de Ética y de Conducta, a
través de diversos medios; escritos
y electrónicos, platicas mesas,
cursos y conferencias.
IDENTIFICACIÓN Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES PAT 2016
No.
Clave de la UR u OAD:
Meta
Anual
Unidad de
Medida
Instrucciones: Favor de requisitar en altas y bajas, todos los campos tal cual se describen a continuación. Este Formato deberá ser archivado por el Capturista con firmas de
responsables.
Nombre de la Unidad, Coordinación, y/o Dirección General Adjunta donde recaen las
Actividades:
Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social
Coordinación de Asesores
Dirección de Apoyo Jurídico y Equidad de Género
LINEACIÓN NORMATIVA Y CONTENIDO NORMATIVO
ESPECÍFICO
Lograr que los servidores públicos del OADPRS conozcan y entiendan los
valores y principios del Código de Ética
Instalación de buzones de quejas y
sugerencias.
Difusión de la liga CONAPRED para
realización de cursos.
10
11
D00.6
2669
Sí
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Normatividad General Normatividad Específica
1 2469 REUNIÓN 1 1 1 1 4
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés;
Lineamiento 8. De las sesiones
El Comité celebrará por lo menos tres
sesiones ordinarias conforme a lo
aprobado en su Programa Anual de
Trabajo. Igualmente podrá celebrar
sesiones extraordinarias en cualquier
momento. Las sesiones podrán ser
presenciales o por medios
electrónicos.
2 2470 MANUAL 1 1
Acuerdo que tiene por objeto
emitir el Código de Ética de
los serv idores públicos del
Gobierno Federal, las Reglas
de Integridad para el
ejercicio de la función
pública, y los Lineamientos
generales para propiciar la
integridad de los serv idores
públicos y para implementar
acciones permanentes que
favorezcan su
comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Regla de Integridad No.3.
Contrataciones públicas, Licencias,
Permisos, Autorización y Concesiones
El serv idor público que con motivo de
su empleo, cargo, comisión o función
o a través de subordinados, participa
en contrataciones públicas o en el
otorgamiento y prórroga de licencias,
permisos, autorizaciones y
concesiones, se conduce con
transparencia, imparcialidad y
legalidad; orienta sus decisiones a las
necesidades e intereses de la
sociedad, y garantiza las mejores
condiciones para el Estado.
3 2471OFICIO Y CORREO
ELECTRÓNICO 1 1 Reglas de Integridad para el
ejercicio de la función
pública,
Regla de Integridad No.11.
Desempeño permanente con
integridad
El serv idor público que desempeña un
empleo, cargo, comisión o función,
conduce su actuación con legalidad,
imparcialidad, objetiv idad,
transparencia, certeza, cooperación,
4 2472CAMPAÑA VÍA
ELECTRÓNICA 1 1 2
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés;
Lineamiento No.6 De los Principios y
Criterios.
Tomando en cuenta los principios y
valores contenidos en el Código de
Ética y las Reglas de Integridad, el
Comité elaborará la propuesta de
Código de Conducta que oriente y de
certeza plena a sus serv idores
públicos sobre el comportamiento
ético al que deben sujetarse en su
quehacer cotidiano, que prevengan
conflictos de interés, y que delimiten
su actuación en situaciones
específicas que pueden presentarse
conforme a las tareas, funciones o
activ idades que involucra la
operación y el cumplimiento de los
planes y programas de la
dependencia o entidad a la que
pertenecen, así como las áreas y
5 2473 OFICIOS 1 1 2
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés
Lineamiento No.6 De los Principios y
Criterios
m)Promover en coordinación con la
Unidad, programas de capacitación y
sensibilización en materia de ética,
integridad y prevención de conflictos
de interés, entre otras
Cursos de capacitación sobre ética e integridad y fomento
permanente de la integridad.
Fomento de la participación de serv idores públicos en la emisión
de declaraciones patrimoniales (Campaña en contra del conflicto
de interés).
Sesiones de Comité: Generación de actas, seguimiento y atención
de acuerdos.
Difusión del Código de Ética del Gobierno Federal y actualización
del Código de Conducta Institucional.
Meta
Anual
Unidad de
Medida
Instrucciones: Favor de requisitar en MAYÚSCULAS y minúsculas, todos los campos tal cual se describen a continuación. Este Formato deberá ser archivado el original por
los Enlaces: Coordinador o Capturista del PAT.
Nombre de la Unidad, Coordinación, y/o Dirección General Adjunta
donde recaen las Actividades:
Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social
Dirección General de Administración
Dirección de Área en la Dirección General de Administración
NORMATIVIDADPLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE EL AÑO 2017
Se autoriza que la información de este Indicador/Objetivo, sea Pública en términos de
la "Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública: (Si o No y ¿Por
qué?)
En caso de que la
respuesta sea No,
escribir la justificación:
Establecimiento y sistematización de procesos para la
identificación de riesgos de corrupción en materia de compras
gubernamentales, abusos y fraudes potenciales, así como del
manejo incorrecto de recursos públicos.
Nombre de la Actividad:
Nombre de la Dirección de Área, Responsable directa de las
Actividades:
Nombre Completo de la UR,
OAD o Entidad:
ID de la
Actividad
ID del
Indicador/Objetivo
Siglas del
Indicador/Objetivo CEPCINombre del Indicador establecido u
Objetivo de la Dirección de Área
Responsable:
No.
Clave de la UR, OAD o
Entidad:
OFICIALÍA MAYOR
FORMATO PAT.2.2017
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
Desarrollar mecanismos de autoregulación en los servidores
públicos en materia de Ética, Corrupción y Conflicto de Interés.
DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
IDENTIFICACIÓN Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES PAT 2017
12
D00.6
2669
Sí
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Normatividad General Normatividad Específica
1 2469 REUNIÓN 1 1 1 1 4 Lineamientos generales para Lineamiento 8. De las sesiones
6 2474 ACTAS 1 1
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés
Lineamiento 6. Principios, criterios y
funciones
p) Establecer los subcomités o
comisiones que estime necesarios
para el cumplimiento de sus
funciones, así como sus bases de
funcionamiento respectivas
7 2475 CORREO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés
Lineamiento 6. Principios, criterios y
funciones
Incisos d, numeral V
Listado de los valores específicos
cuya observancia resulta
indispensable en la dependencia o
entidad,
8 2476 OFICIO 1 1 Reglas de Integridad para el
ejercicio de la función
pública,
Regla de Integridad No.13.
El serv idor público en el desempeño
de su empleo, cargo, comisión o
función, se conduce en forma digna
sin proferir expresiones, adoptar
comportamientos, usar lenguaje o
realizar acciones de hostigamiento o
acoso sexual, manteniendo para ello
una actitud de respeto hacia las
personas con las que tiene o guarda
9 2477
OFICIO
TARJETA
INFORMATIVA
CORREO
ELECTRÓNICO
1 1
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés;
Lineamiento 6. Principios, criterios y
funciones
e) Determinar, conforme a los criterios
que establezca la Unidad, los
indicadores de cumplimiento de los
Códigos de Ética y de Conducta, así
como el método para medir y evaluar
anualmente los resultados obtenidos.
Los resultados y su evaluación se
difundirán en la página de Internet de
10 2478 INFORME 1 1 1 1 1 1 6
Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para
implementar acciones
permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a
través de los Comités de
Ética y de Prevención de
Lineamiento 7. Denuncias
Cualquier persona que conozca de
posibles incumplimientos al Código
de Ética, a las Reglas de Integridad o
al Código de Conducta podrá acudir
ante el Comité para presentar una
denuncia, acompañado del
testimonio de un tercero.
Administración de buzones de quejas.
Formalización de la metodología para la elaboración de
indicadores de medición de la conducta.
Sesiones de Comité: Generación de actas, seguimiento y atención
Formalización de procedimientos para la atención de quejas en
materia de hostigamiento y acoso sexual y laboral.
Difusión permanente de 7 valores institucionales.
Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública.
Lineamientos generales para propiciar la integridad de los
serv idores públicos y para implementar acciones permanentes
que favorezcan su comportamiento ético.
Conformación de Comisiones de casos especiales.
Meta
Anual
Unidad de
Medida
Instrucciones: Favor de requisitar en MAYÚSCULAS y minúsculas, todos los campos tal cual se describen a continuación. Este Formato deberá ser archivado el original por
los Enlaces: Coordinador o Capturista del PAT.
Nombre de la Unidad, Coordinación, y/o Dirección General Adjunta
donde recaen las Actividades:
Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social
Dirección General de Administración
Dirección de Área en la Dirección General de Administración
NORMATIVIDADPLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE EL AÑO 2017
Se autoriza que la información de este Indicador/Objetivo, sea Pública en términos de
la "Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública: (Si o No y ¿Por
qué?)
En caso de que la
respuesta sea No,
escribir la justificación:
Nombre de la Actividad:
Nombre de la Dirección de Área, Responsable directa de las
Actividades:
Nombre Completo de la UR,
OAD o Entidad:
ID de la
Actividad
ID del
Indicador/Objetivo
Siglas del
Indicador/Objetivo CEPCINombre del Indicador establecido u
Objetivo de la Dirección de Área
Responsable:
No.
Clave de la UR, OAD o
Entidad:
OFICIALÍA MAYOR
FORMATO PAT.2.2017
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
Desarrollar mecanismos de autoregulación en los servidores
públicos en materia de Ética, Corrupción y Conflicto de Interés.
DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
IDENTIFICACIÓN Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES PAT 2017