Коллективный договор утвержден на общем собрании (конференции) работников ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (протокол от « г. № & )

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

на 2016 - 2019 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР прошел уведомительную регистрацию в органе по труду:_________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками (далее - стороны) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина.

1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:работодатель - федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина (далее - Институт);

представители работодателя - ректор, действующий на основании Устава Института, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;

работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Институтом;

профсоюзный комитет, профком - выборный коллегиальный орган Объединенной первичной профсоюзной организации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), являющийся полномочным представительным органом работников Института в социальном партнерстве, действующим на основании Устава Профсоюза;

Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора - постоянно действующий орган социального партнерства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами (Приложение № 1).

1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности»;соглашения, действующие в отношении работодателя и работников.1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных

обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, мер социальной поддержки работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

1.5. Сторонами коллективного договора являются:работодатель в лице его представителя - и.о. ректора Института Маргариты

Николаевны Русецкой;

г

работники образовательной организации в лице их представителя - первичной профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и председателя первичной профсоюзной организации Елены Николаевны Чернышевой.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе работающих в структурных подразделениях учреждения, а также заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.7. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, всех работников образовательной организации под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом (статья 30 ТК РФ).

1.10. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором. По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта. В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с профкомом. При нарушении данного порядка работодатель обязуется по письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).

1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее чем в десятидневный срок, сообщать профкому свой мотивированный ответ по каждому вопросу.

1.12. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социально­трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда

3

и внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход деятельности Института).

1.13. Работодатель принимает на себя обязательство информировать профкомо решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления профкому копии такого решения в течение десяти дней с момента получения работодателем решения от соответствующего государственного органа.

1.14. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

1.15. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения, бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны договорились, что:2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности

и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением № 2 к коллективному договору. Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе этики работников и обучающихся ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (Приложение № 3).

2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Института и не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями, действующими в отношении работодателя и работников, и настоящим коллективным договором.

2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом

Института, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и не могут применяться.

2.1.4. Руководитель, заместители руководителя, руководители структурных подразделений и другие работники Института помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять в Институте преподавательскую работу в группах, секциях без занятия штатной должности (в том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями обучающихся), которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций (структурных подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно­методических кабинетов, центров) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация (структурное подразделение) является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, при этом обеспечивается учет мнения профкома.

2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, и Положением об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (Приложение № 4), которое принимается работодателем по согласованию с профкомом.

2.2. Работодатель обязуется:2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,

которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При приеме на работу педагогических работников, ранее успешно прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливать.

2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Определять должностные обязанности работников учреждения в должностной инструкции, которая утверждается по согласованию с профкомом и является приложением к трудовому договору.

2.2.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Института, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, действующими в образовательной организации.

j T

2.2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

2.2.5. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.2.6. Оформлять изменение условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.

2.2.7. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия Положения о защите персональных данных работников, которое является приложением №5 к коллективному договору.

2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.9. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при строгом соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.

2.2.10. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Институте по согласованию с профкомом.

2.2.11. Осуществлять комплектование учебных групп на основании требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

2.2.12. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты труда, не позднее чем за два месяца до их введения,

а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

2.2.13. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей, и (или) профессиональными стандартами.

2.2.14. Сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - не позднее чем за три месяца. Увольнение считается массовым в следующих случаях:

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более

человек в течение 30 дней;- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90

календарных дней.2.2.15. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,

предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе предупреждение работников0 возможном сокращении численности или штата не менее чем за два месяца, обязательное уведомление о сокращении численности или штата территориальных органов занятости и профсоюзного комитета.

2.2.16. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.2.17. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ, следующим категориям работников:

- работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;- работникам предпенсионного возраста (женщин в возрасте 52-54 года,

мужчин - 57-59 лет);- одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;- одиноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными

наградами в связи с педагогической деятельностью;- молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим

к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного года);

- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.

2.2.18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, производить при предварительном согласии профкома.

2.2.19. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов определения (изменения) организационно-штатной структуры образовательной организации.

2.2.20. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

3. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны определяют, что:3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы

подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.

3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.

3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников (приложение № 6), принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).

3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.

3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:4.1.1. В соответствии с положениями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, а также учебным расписанием (расписанием занятий), годовым календарным учебным графиком, графиками работы.

4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно­управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 333 ТК РФ).

4.1.4. В Институте нормы нагрузки педагогических работников на новый учебный год устанавливается ректором по согласованию с Ученым советом. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания дисциплин. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам

В

и образовательным программам, сокращения количества групп, определенное сторонами условие трудового договора об объеме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено. Объем учебной нагрузки преподавателя больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с его письменного согласия. Работодатель должен ознакомить преподавателей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за две недели до их ухода в очередной отпуск. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.1.5. При составлении расписания учебных занятий должны исключаться нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна). Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Рабочее время преподавателей в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на преподавателя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее время документами.

4.1.6. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют научную, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

4.1.7. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профкома. Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Привлечение работника к работе

в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.1.9. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационных сессий, олимпиад, работы в городских лагерях, дежурств, организации занятий с обучающимися по заочной форме обучения и в других случаях допускается по письменному распоряжению ректора с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

4.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.11. Педагогическим и определенным руководящим работникампредоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РоссийскойФедерации. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.1.12. Предоставление ежегодных основного и дополнительногооплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника.

4.1.13. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

/ /

4.1.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.1.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.1.16. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

4.2. Стороны договорились о том, что:Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника

дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:- для сопровождения 1 сентября детей (внуков) младшего школьного

возраста в школу - 1 календарный день;- рождения ребенка - 5 календарных дней;- бракосочетания детей работников - 2 календарных дня;- бракосочетания работника - 5 календарных дней;- похорон близких родственников - 5 календарных дней;- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации -

3 календарных дня.4.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем

по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.4. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника и в указанные им сроки в следующих случаях:

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;- тяжелого заболевания близкого родственника - 3 календарных дня;- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней

в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -

до 14 календарных дней в году;

/2

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом

случаев, когда настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более благоприятные условия).

4.5. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

4.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы и с учетом рекомендаций по разработке систем оплаты труда.

5.2. Система оплаты труда работников Института основывается на организации и осуществлении труда в учреждении с учетом категорий работников (персонала) и других особых условий, учитывающих специфику труда, и включает в себя:

систему оплаты труда работников из числа административно­управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, основанную на применении базовых окладов и стимулирующих надбавок за эффективность работы;

систему оплаты труда педагогических работников, основанную на применении базовых окладов (базовых должностных окладов), надбавок за категорию эффективности по результатам аттестации.

5.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в Институте системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников, которое является Приложением № 7 к коллективному договору, локальных нормативных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда.

УЗ

Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда, что предусматривается коллективным договором, Положением об оплате труда работников, локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с профкомом.

5.4. Работодатель обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты труда в учреждении минимальную заработную плату в Российской Федерации на соответствующий календарный год.

5.5. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера. Стороны исходят из необходимости создания соответствующей комиссии с участием профсоюзного комитета, а также использования других форм реализации демократических процедур в целях создания и оценки механизма стимулирования качественного и эффективного труда работников с учетом основных принципов, предусмотренных пунктом 5.3. Соглашения.

5.7. Работодатель обязуется оплачивать труд работников в порядке, предусмотренном статьей 144 Трудового кодекса РФ и Положением об оплате труда образовательной организации.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 21-ое число текущего месяца и 7- ое число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.8. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный листок (Приложение № 9) с указанием:

составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;- общей денежной суммы, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

профкома.5.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым

законодательством и включает в себя:- ставки заработной платы, оклады, должностные оклады;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ (тетрадей), заведование учебным кабинетом и др.);

- выплаты стимулирующего характера (включая премии).5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период ее задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

5.12. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

5.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате труда работников.

5.14. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

5.15. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом по учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям преподаватели и другие педагогические работники привлекаются к научной, учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата, установленная при тарификации на начало учебного года.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда (Приложение № 10).

6.2. Работодатель обязуется:6.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении

образовательного процесса.6.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение

мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда.

6.2.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

6.2.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.

6.2.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

6.2.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

6.2.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

6.2.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.2.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.2.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.2.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.2.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.2.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.2.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.3. Работники обязуются:6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.

6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).

6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИРАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель и профком обязуются:7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников,

в том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды работников.

7.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях Ученого совета и профкома принципы расходования внебюджетных средств на предстоящий год с учетом расходов на социальные нужды работников, предусматривающие выделение не более 5% средств от приносящей доход деятельности на оздоровление и проведение периодических медицинских осмотров работников.

7.2. Работодатель обязуется:7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,

предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим коллективным договором.

7.2.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.2.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления страховых взносов всем работникам образовательной организации.

7.2.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.

7.2.5. Проводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.

7.2.6. По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками Института.

7.2.7. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.

7.2.8. Оказывать материальную помощь работнику в соответствии с Положением о материальной помощи.

7.3. Профком обязуется:7.3.1. Не позднее чем за один месяц до принятия работодателем плана

финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.

7.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:

- оказание материальной помощи;- организация оздоровления;- организация работы с детьми работников;- организация спортивной работы;- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;

- социальные программы для членов Профсоюза.7.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания

в Институте, в том числе за графиком и режимом работы, качествоми ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.

8. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов и их закреплению в образовательной организации:

- создание необходимых условий труда молодым педагогами, включая обеспечение оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионным программными продуктами;

- закрепление наставников за молодыми преподавателями в первый годих работы в учреждении из числа наиболее опытных и профессиональныхпедагогических работников;

- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;

- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;

развитие эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов; содействие их служебному росту;

организация необходимых психологических тренингов, встреч со специалистами в области методической и профсоюзной работы, семинаров, «круглых столов» по конкретным молодежным проблемам и т.п.;

- развитие творческой активности молодежи, содействие участию молодых педагогов в мероприятиях по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов, в различных профессиональных конкурсах;

активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно- оздоровительной и спортивной работы;

активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии работодателя.

8.2. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной обстановке меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности молодых педагогов, в том числе:

- вручение ценных подарков;- объявление благодарности ректора Института (с занесением в трудовую

книжку);объявление благодарности председателя первичной профсоюзной

организации и профкома (с выплатой профсоюзной премии);

- награждение Почётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую книжку);

- награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой профсоюзной премии);

- представление к наградам органов управления в сфере образования;- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов.8.3. Работодатель обязуется:- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах

вступления в Профсоюз;- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми специалистами,

не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

учет особых критериев оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;

- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборных органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в день выплаты заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.

В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере, установленном профкомом (статья 377 ТК РФ).

9.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Института, учитывать мнение профкома в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, а в случаях, особо предусмотренных настоящим коллективным договором, принимать локальные нормативные акты и решения по согласованию профкома в порядке, предусмотренном коллективным договором.

9.1.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.

г о

9.1.4. Обеспечивать реализацию предусмотренных разделом 9 Соглашения прав и гарантий профсоюзной деятельности, в том числе дополнительные к предусмотренным трудовым законодательством гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы.

9.1.5. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

9.1.6. Безвозмездно предоставлять профкому помещения как для постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, конференций, приобретения и хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации профкома в доступном для всех работников месте.

9.1.7. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

9.1.8. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности профкома, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного профкому для постоянной работы.

9.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором осуществляется в следующих основных формах:

- учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей

373 ТК РФ;- предварительное согласие профкома на принятие решения работодателем

в порядке, установленном настоящим коллективным договором;- согласование профкомом локальных нормативных правовых актов

и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном настоящим коллективным договором.

9.3. С учетом мнения профкома производится:- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113

ТК РФ);- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего

времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);- утверждение должностных инструкций работников;

<21

- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

9.5. По согласованию с профкомом производится:- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных

случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.9.6. С предварительного согласия профкома производится:- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора

или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза,

на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 39, частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза (подпункт 2.2.18 коллективного договора);

- привлечение к сверхурочным работам (подпункт 4.1.7 коллективного договора);

- принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

9.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения производится увольнение членов профкома в период осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий по следующим основаниям (статья 374 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).

С учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения производится увольнение членов профкома в период осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).

9.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).

9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий:- аттестации педагогических работников,- по проведению специальной оценки условий труда,- по охране труда,- по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,

а также иных коллегиальных органов учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

9.10. Работодатель обязуется:9.10.1. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации два

• раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное времяпри сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.

9.10.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от производства в учебное время с сохранением среднего заработка.

9.10.3. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства два раза в год в течение не менее пяти дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

9.10.4. Признавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе профкома значимой для деятельности Института, принимать это во внимание при поощрении работников, награждении, их служебном продвижении.

9.10.5. Предоставлять ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 5 календарных дней, заместителям председателя - 3 календарных дня.

9.10.6. Предоставлять профкому по его запросам информацию о размерах средней заработной платы по категориям персонала и иных показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

23

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

10. Профком обязуется:10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза

по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют профсоюзной организации ежемесячно денежные средства из заработной платы.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателеми его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за:

- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;

- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоенииквалификационных категорий по результатам аттестации работников;

- охраной труда в образовательной организации;- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков

и их оплаты;- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых

взносов в системе обязательного социального страхования работников;соблюдением порядка аттестации педагогических работников

образовательной организации.10.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.10.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии

по трудовым спорам Института и в суде.10.5. Принимать участие в аттестации работников образовательной

организации на соответствие занимаемой должности.10.6. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских

профсоюзных взносов.10.7. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности

выборных профсоюзных органов.10.8. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной

организации.10.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении

к наградам работников образовательной организации.10.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую

работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также уполномоченным исполнительным органом государственной власти г. Москвы, осуществляющим функции в сфере труда.

11.2. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.

11.3. Стороны договорились и обязуются:11.3.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль

за выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.

11.3.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.

11.3.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

11.3.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам образовательной организации.

11.3.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение десяти дней со дня получения соответствующего письменного запроса (статья 51 ТК РФ).

11.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям профкома.

11.5. Профком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех работников учреждения.

Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями, в том числе Правила внутреннего трудового

распорядка, на официальном сайте образовательной организации в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет».

12.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором с учетом изменений и дополнений под роспись.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной организации в течение десяти дней после его подписания.

12.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.

12.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

12.5. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

12.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

12.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением сторон.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.

12.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

12.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:

Приложение № 1 Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора;

Приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка;Приложение № 3 Кодекс этики работников и обучающихся ФГБОУ ВО

«Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»;Приложение № 4 Положение об аттестации педагогических работников

в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;Приложение № 5 Положение о защите персональных данных работников;

Я 6

Приложение № 6 Положение о служебных командировках работников; Приложение № 7 Положение об оплате труда работников;Приложение № 8 Положение о выплатах стимулирующего характера; Приложение № 9 Форма расчетного листка;Приложение № 10 Соглашение по охране труда (включая план мероприятий

по охране труда);Приложение № 11 Положение о комиссии по охране труда;Приложение № 12 Положение о порядке предоставления материальной

помощи работникам;Приложение № 13 Положение о комиссии по трудовым спорам.

От работодателя:И.о. ректора ФГБОУ ВО «Государственный институт языка им. А.С. Пушкина»

От работников:Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВО «Государственный институт языка им. А.С. Пушкина»-- Е.Н. Чернышева_

Приложение № 1 УТВЕРЖДАЮ

^ тлъш~тт.ж.жж\ г* Пушкина»

Русецкая 20 /<*г.

Положение о Комиссии по подготовке, заключению,

контролю исполнения коллективного договора

1. Общие положения

1.1. Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора (далее — Комиссия) является постоянно действующим органом социального партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина" на 2016-2019 годы (далее — коллективный договор), внесения изменений и дополнений в него, разработки и утверждения планов мероприятий по выполнению коллективного договора, рассмотрения вопросов социально-трудового характера, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения коллективного договора.

1.2. Комиссия, образованная в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина" (далее - образовательное учреждение, работодатель) в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на образовательное учреждение, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.

1.3. Комиссия образуется на равноправной основе по решению сторон коллективного договора и состоит из представителей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и работодателя, которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее — стороны).

1.4. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны действуют на основе следующих принципов социального партнерства:

- уважение и учет интересов сторон;- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных

правовых актов;Положение о комиссии - 09

- полномочность представителей сторон;- равноправие сторон и доверие в отношениях;свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда и

социального партнерства;- добровольность принятия сторонами на себя обязательств на основе

взаимного согласования;- реальность обеспечения принятых социальными партнерами обязательств;- обязательность исполнения достигнутых договоренностей;- систематичность контроля за выполнением принятых в рамках социального

партнерства коллективных договоров, соглашений, решений;- ответственность сторон, их представителей, должностных и иных лиц за

невыполнение по их вине принятых обязательств, коллективных договоров, соглашений, решений;

- эффективность социального партнерства.1.5. Комиссия осуществляет свои полномочия в период действия

коллективного договора, в случае продления действия коллективного договора полномочия Комиссии продлеваются.

2. Основные цели, задачи и права Комиссии

2.1. Основными целями Комиссии являются обеспечение коллективно­договорного регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении и согласование социально-экономических интересов сторон.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:2.2.1. Развитие и повышение эффективности системы социального

партнерства на локальном уровне, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.2.2. Ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора, а также по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

2.2.3. Подготовка и утверждение плана мероприятий по выполнению коллективного договора (ежегодного, на иной срок).

2.2.4. Осуществление текущего контроля за выполнением коллективного договора.

2.2.5. Урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации коллективного договора.

2.2.6. Подготовка проекта коллективного договора на следующий срок в соответствии с порядком, предусмотренным коллективным договором.

2.3. Для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально­трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов сторон в образовательном учреждении Комиссия вправе:

2.3.1. Определять порядок подготовки проекта и заключения коллективного договора в рамках ведения коллективных переговоров.

Положение о комиссии - 09 гз

2.3.2. Проводить консультации по вопросам, связанным с разработкой проекта коллективного договора и его дальнейшей реализацией.

2.3.3. Осуществлять текущий контроль за выполнением коллективного договора.

2.3.4. Запрашивать у работодателя, первичной профсоюзной организации образовательного учреждения информацию, связанную с выполнением коллективного договора.

2.3.5. Получать информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, организации контроля за выполнением коллективного договора, рассмотрения вопросов о ходе выполнения коллективного договора.

2.3.6. Создавать рабочие группы с привлечением специалистов.2.3.7. Участвовать в разработке проектов документов, подготовке и

проведении мероприятий в рамках реализации коллективного договора.2.3.8. Принимать участие в разработке и (или) обсуждении проектов

локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, программ развития и других актов образовательного учреждения, относящихся к сфере труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором.

2.3.9. Приглашать для участия в своей работе представителей территориальной и региональной профсоюзной организации, органов государственной власти и органов местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций.

2.3.10. Участвовать в разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора.

3. Состав и формирование Комиссии, члены Комиссии

3.1. При проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет Объединенная первичная профсоюзная организация федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина», интересы работодателя - ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина".

3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны составляет не более шести человек (при паритетной основе формирования).

3.3. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации. Изменение персонального состава сторон оформляется приказом образовательного учреждения.

3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями по проведению коллективных переговоров по подготовке проекта

Положение о комиссии - 09

30

коллективного договора, заключению коллективного договора и внесению изменений и дополнений в коллективный договор;

на организацию контроля за выполнением коллективного договора;на участие в рассмотрении вопросов социально-трудового характера и

разрешении коллективных трудовых споров.3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих

представителей в Комиссии сопредседателя стороны Комиссии.3.6. Члены Комиссии:- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов

решений Комиссии;- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии,

для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.3.7. Полномочия членов, сопредседателей Комиссии удостоверяются

соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом, утвержденным сторонами, и с учетом необходимости оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения коллективного договора, и руководствуется утверждаемым ею Регламентом работы Комиссии.

4.2. Заседания комиссии правомочны, если на нем присутствуют более половины ее членов от каждой стороны и сопредседатели от каждой из сторон, образовавших Комиссию.

4.3. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней со дня получения представителями одной из сторон социального партнерства предложения в письменной форме от другой стороны о начале коллективных переговоров. Дата первого заседания Комиссии является началом проведения коллективных переговоров.

4.4. На первом заседании Комиссии председательствует сопредседатель стороны, инициировавшей коллективные переговоры.

4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии, который является секретарем Комиссии. Протокол подписывается сопредседателями сторон в двух экземплярах, а также присутствующими на заседании членами Комиссии и передается сопредседателям сторон.

4.6. Решение Комиссии по всем вопросам считается принятым, если за его принятие высказались сопредседатели каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию.

4.7. Подготовку очередных заседаний Комиссии ведут и председательствуют на них сопредседатели сторон поочередно.

4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.

Положение о комиссии - 09

4.9. Сопредседатель стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:

- обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;

- утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп(и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;

- председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам,

требующим принятия оперативного решения.4.10. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период

его действия вправе инициировать проведение коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

4.11. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения.

Решение по представленному одной из сторон проекту соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор Комиссия принимает в течение двух месяцев со дня его представления.

Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение одного месяца со дня их представления в Комиссию.

Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются решением Комиссии и оформляются соглашением о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, которое подписывается представителями сторон и в установленном законодательством порядке направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Работодателем.

Положение о комиссии - 09

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Советник при ректоратепо общим вопросам Т.В. Леванова

jp are

СОГЛАСОВАНО: Председатель ПрофкомаФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» Е.Н. Чернышева« 2 ^ » г.

Начальник отдела кадровО.А. Супрунюк х ______<<й^» ^ 20 г.

Положение о комиссии - 09

Приложение № 2

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего образования «Государственный институт русского языкаим. А.С. Пушкина»

1. Общие положения1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина», Институт, Работодатель^), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина».

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Института.

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Института.

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

УТВЕРЖДАЙ И.о. ре№>ра ФГБОУУВОГо С $£&ГсТч£$&,,1шЖ,С ̂ Пушкина. ■- У’*<У ЧГ-̂пХА

^ гЩ Щ ^ ц к ая « ж г

ПОЛОЖЕНИ

32>

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Институте. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в личном деле Работника. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.

2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.

2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в Института является для Работника основной.

2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т.д.

2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными

и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.

2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.17. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Института, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник

должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.25. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной

26

работы, прекращается по завершении этой работы.2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ

в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.32. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.33. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.34. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

3.1. Работник ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» имеет право:- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении Институтом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3. Основные права и обязанности Работника

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- другие права, предусмотренные коллективным договором ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина».

3.2. Работник Института обязан:- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Института, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;- использовать рабочее время для производительного труда, качественно

и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Института;- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы

и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Институте, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи

с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

- принимать участие в совещаниях, представлять отчеты о своей работе;- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,

образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками

в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них;- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей

и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты.4.2. Работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

39

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным

нормативным требованиям охраны труда;- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;- обеспечивать учет сверхурочных работ;- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;- предоставлять представителям Работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Институтом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Ответственность сторон

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6. Режим работы

6.1. Рабочее время Работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. Работникам из числа руководящего, административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, научным работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день.

6.3. Работникам Института из числа профессорско-преподавательского состава устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочего времени педагогических работников Института составляет 36 часов в неделю 6 часов в день, в пределах которой преподаватели осуществляют все виды учебной, методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ.

6.4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

6.4.1. Для работников с пятидневной рабочей неделей:6.4.1.1. Для работников из числа учебно-вспомогательного персонала,

непосредственно обеспечивающих учебный процесс:- начало работы - 9.00- окончание работы - 17.30- перерыв - с 13.00 до 13.30;6.4.1.2. Для остальных работников:- начало работы - 9.30- окончание работы - 18.00- перерыв - с 13.00 до 13.30;6.4.2. Для работников в шестидневной рабочей неделей

(профессорско-преподавательского состава и преподавателей)6.4.2.1. Понедельник-пятница:начало работы - 9.00;

перерыв - с 12.30 до 13.00;окончание работы - 15.45;6.4.2.1. Суббота:начало работы - 9.00;перерыв - с 12.30 до 13.00;окончание работы -14.15.Время рабочего дня для работников из числа

профессорско-преподавательского состава может смещаться в зависимости от учебного расписания с сохранением общей продолжительности рабочего времени в неделю.

6.4.3. Для дистанционных работников Института начало и окончание работы определяется по усмотрению Работника с учетом необходимости взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны Работодателя с использованием предусмотренных средств связи) в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

6.5. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

6.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.7. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

6.8. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.9. Работа в течение двух смен подряд запрещается.6.10. По соглашению между Работником и Работодателем могут

устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.11. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.

6.12. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской

Федерации.6.14. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

и навыков в области охраны труда;- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.15. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) ректора Института, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

6.16. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

6.17. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

6.18. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

6.19. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

6.19. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления

журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.20. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

6.21. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.22. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

7. Время отдыха

7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не регламентируется действующим трудовым законодательством и иными законными актами.

Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии действующим законодательством.

Часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

7.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» и благоприятных условий для отдыха Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ,

J j ^ /

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.

7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

7.8. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывнойпедагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставленияпедагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

8. Заработная плата

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:20 числа текущего месяца;5 числа последующего месяца.8.9. Заработная плата выплачивается Работнику кассе Института либо

перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,

причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

9. Меры поощрения за труд

9.1. Меры поощрения за труд определяются отдельными локальными нормативными актами Института.

За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

- объявление благодарности;- выплата премии;- награждение почетной грамотой;- награждение медалью Института;- представление к награждению отраслевой/государственной награде.9.2. Поощрения объявляются приказом по Институту, доводятся до сведения

коллектива.9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые

обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

£

ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;- выговор;- увольнение (по соответствующим основаниям);10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть

применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.

10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

- существо дисциплинарного проступка;- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;- вид применяемого взыскания;- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

- документы, содержащие объяснения Работника.В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести

краткое изложение объяснений Работника.10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов

его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.17. В случае нарушения руководителем структурного подразделения Института, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина», согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Институте в доступном месте.

11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего

трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Утверждено на заседании Ученого Совета, протокол № от 20 У ^г.

«7 J

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Проректор у о | .администрати^но-хозяйетвеннои и экономической работе А.М. Бала

20 /4Г г.

СОГЛАСОВАНО: Председатель ПрофкомаФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Е.Н. Чернышева« & v> 20 Y &

Кодекс одобрен Ученым советомИнститутаПротокол № 3 7От « № » fi/yLet/s_______2015г.

КОДЕКС ЭТИКИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка

им. А.С. Пушкина»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кодекс этики работников и обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации (письмо от 06.02.2014г. № 09-148), Устава, Коллективного договора и иных локальных нормативных актов Института, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах морали российского общества и государства.

1.2. В рамках настоящего Кодекса используются следующие понятия и определения:

Работодатель - Институт в лице исполняющего обязанности ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять Институт в соответствии с Уставом, локальными нормативными документами, доверенностями.

Приложение № 3« ж в е р ж д а ]

4̂PgS''4Vc Л* Н-£а г°<Го\екйра Ш Ш щ ВО

' * ' ф^Й|шкинаЩщЩусецшя

Мнение представительного органа объединенной первичной профсоюзной организации учтено Председатель профкома ФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Е.Н. Чернышева « 2015 г.

2

Администрация Института - исполняющий обязанности ректора, проректоры, советники при ректорате.

Профессорско-преподавательский состав - деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты — педагогические работники, осуществляющие образовательную деятельность в Институте.

Работники - администрация Института, административно­управленческий, профессорско-преподавательский, научный, учебно­вспомогательный, инженерно-технический, хозяйственный и обслуживающий персонал Института.

Обучающиеся - студенты, аспиранты, слушатели и другие категории лиц, обучающиеся в Институте.

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных действий от имени или в интересах Института.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Института влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Института и правами и законными интересами обучающихся, граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Института, обучающихся, граждан, организаций, общества или государства.

Под личной заинтересованностью работника Института, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником Института при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

1.3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» в связи с исполнением своих должностных обязанностей, независимо от занимаемой ими должности. Положения Кодекса распространяются на все структурные подразделения Института.

б -i

3

1.4. Кодекс вводится с целью укрепления и развития организационной культуры Института; направлен на улучшение качества подготовки специалистов; формирование лояльности; понимания миссии и целей Института; повышения уровня мотивации работников и обучающихся; создание максимально комфортных условий учебы и работы, благоприятного психологического климата для общения между собой, с обучающимися, коллегами из зарубежных, российских, республиканских, городских, районных организаций, учреждений и предприятий, учебных заведений, представителями организаций-партнеров; повышение престижа Института на российском и международном пространстве.

1.5. Кодекс един для всего коллектива Института. Работники и обучающиеся должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса в своей деятельности.

1.6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.7. Кодекс принимается Ученым советом и утверждается исполняющим обязанности ректора с учетом мнения представительного органа объединенной первичной профсоюзной организации Института. Внесение изменений и дополнений в Кодекс определяется порядком его принятия.

1.8. Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ.

2.1. Основополагающим принципом, которым должны руководствоваться все работники и обучающиеся Института — взаимное уважение в отношениях между членами коллектива.

2.2. При выполнении своих трудовых обязанностей всем работникам и обучающимся Института следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и достоинства, своего доброго имени.

2.3. Отношения внутри коллектива строятся на принципах сотрудничества, сплоченности, взаимопомощи и поддержания благоприятных условий для эффективной деятельности.

2.4. Не допускается публичное унижение чести и достоинства коллег, обучающихся и иных лиц, грубость, сквернословие, нанесение морального и материального ущерба, совершение противоправных действий.

2.5. Во избежание возникновения конфликтных ситуаций в процессе работы и обучения работники и обучающиеся обязаны руководствоваться

4

принципами справедливости, объективности, правилами настоящего Кодекса и другими правилами, защищающими гражданские права.

2.6. При возникновении конфликтной ситуации между подразделениями Института, подразделением и администрацией Института, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Института в целом.

2.7. Конструктивное сотрудничество и профессионализм являются приоритетными факторами эффективной деятельности Института. Работники Института должны способствовать установлению деловых и уважительных взаимоотношений как внутри коллектива всего Института, так и при взаимодействии со сторонними организациями.

2.8. Все работники и обучающиеся Института должны содействовать созданию и укреплению безупречной репутации Института и воздерживаться от поведения, которое может нанести ущерб данной репутации.

2.9. Работники Института должны выполнять свои должностные обязанности, проявляя ответственность, добросовестность и тактичность, руководствоваться правилами данного Кодекса и общепринятыми правилами поведения и деловой этики.

2.10. Всем работникам и обучающимся Института предписывается: постоянно контролировать свое поведение и эмоции; быть объективным в своих суждениях; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность насаждения в коллективе личных политических и религиозных воззрений; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

2.11. Все работники и обучающиеся обязаны в своем поведении воздерживаться от оскорбительных, задевающих личную честь и достоинство высказываний и действий в отношении коллег, других обучающихся, администрации Института и Института в целом, а также пресекать подобное поведение со стороны других лиц.

3. ВЗИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ

3.1. Институт строит отношения со своими работниками на принципах взаимодействия, уважения и исполнения взаимных обязательств, указанных в трудовом договоре.

3.2. Администрацией Института учитываются интересы работников и их ценностные приоритеты, уделяется внимание развитию потенциала работников, обеспечению их социальных гарантий.

3.3. Работники и администрация заинтересованы в проведении научных исследований, обмене знаниями, разработке новых подходов к образовательному и научному процессам, ориентируясь при этом на сохранение приоритетов Института, его цели и задачи.

S3

5

3.4. Администрацией Института приветствуется открытый диалог с работниками; предложения по совершенствованию образовательного, научного, воспитательного и рабочего процесса и методам их эффективного внедрения.

3.5. Работники не предпринимают действий, направленных на нанесение вреда интересам и деловой репутации Института; пресекают попытки опорочить его честь и авторитет; не используют служебную информацию в целях получения личной выгоды.

3.6. Работники обязаны воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Института, ее администрации, отдельных структурных подразделений, если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать установленные в Институте правила предоставления служебной информации и публичных выступлений.

3.7. Работники должны постоянно совершенствовать собственные компетенции (профессиональные, культурные, коммуникативные, социальные и т.д.), повышать уровень своей квалификации и практического мастерства, стремиться к высокому уровню профессионализма в своей деятельности.

3.8. Администрация Института способствует росту профессионального мастерства работников, осуществляет меры, направленные на его эффективное использование.

3.9. Если работник считает, что он не обладает должной компетентностью для выполнения порученного задания, он обязан поставить об этом в известность об этом своего непосредственного руководителя.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ИОБУЧАЮЩИХСЯ

4.1. При общении преподаватели и студенты обязаны не допускать неуважительного отношения друг к другу, не использовать ненормативную лексику, поддерживать гармоничные отношения, основанные на сотрудниче стве.

4.2. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации; способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в образовательном процессе.

4.3. Преподаватели обязаны:- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

быть заинтересованным в получении обучающимися информации по преподаваемой дисциплине в полном объеме;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников

образовательного процесса;- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,

инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду, формировать у обучающихся культуру здорового и

6

безопасного образа жизни;- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое

качество образования формы, методы обучения и воспитания; проводить занятия, зачеты и экзамены в обстановке объективности и требовательности в сочетании с доброжелательным, внимательным отношением к обучающимся;

- учитывать психофизические особенности развития обучающихся, их состояние здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Института;

- не допускать обсуждения с обучающимися профессиональных и личностных качеств своих коллег;

- не проводить на учебных занятиях явную политическую и религиозную агитацию;

- не использовать служебное положение в своих личных целях; не допускать предоставление привилегий обучающимся, имеющим с преподавателем личное родство или знакомство;

- не допускать фактов курения, употребления алкогольных напитков, наркотических веществ в корпусах и прилегающих территориях Института.

4.4. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

4.5. Преподаватель не имеет права изменять критерии оценивания или условия пересдачи экзамена или зачета в ходе самого экзамена. Условия получения каждой оценки и возможности пересдачи должны быть формализованы в соответствии с документами Министерства образования и науки РФ, приказами ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» и доведены до сведения обучающихся.

4.6. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений и реплик.

4.7. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает опрятность, аккуратность, сдержанность и официальность.

4.8. Обучающиеся обязаны:- избегать участия в любых действиях, сопряженным с обманом или

введением в заблуждение преподавателей;- уважительно вести себя по отношению к работникам и другим обучающимся

Института, а именно: не использовать нецензурную лексику, публично

&

7

обсуждать их личную жизнь или личностные качества;- не допускать фактов оскорбительных действий или высказываний в адрес

других обучающихся, преподавателей, иных работников, администрации Института и Института в целом;

- не использовать постороннюю помощь во время сдачи экзамена, зачета, выполнения или защиты письменных работ и т.п.;

- соблюдать режим занятий: не пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины; не пользоваться телефоном и заниматься посторонними делами во время занятий; не покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;

- не использовать личное родство или знакомство с преподавателем или иным работником Института в целях получения личной выгоды;

- не допускать в своих действиях и действиях других обучающихся фактов склонения преподавателей к получению незаконной дополнительной платы за образовательные услуги;

- не допускать фактов курения, употребления алкогольных напитков, наркотических веществ в корпусах и прилегающих территориях Института;

- бережно относиться к имуществу Института.

5. ПРАВИЛА АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВИНСТИТУТА

5.1. Коррупционно опасным поведением применительно к Кодексу считается такое действие или бездействие работника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно реализуются работником, незаконно использующим свое должностное положение.

5.2. Коррупционно опасной является любая ситуация в профессиональной деятельности, создающая возможность нарушения правовых норм, установленных для работника законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами Института.

5.3. Работникам, независимо от занимаемой ими должности, следуетпредпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие впредотвращении и решительном преодолении коррупционно опасных ситуаций и их последствий.

5.4. Работникам предписывается:- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,

имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать при исполнении ими должностных обязанностей установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Академии ограничения и запреты;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей

8

вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- безотлагательно сообщать непосредственному руководителю о всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

6. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХСИТУАЦИЙ И СПОРОВ

6.1. Эффективное функционирование Института предполагает четкое разделение обязанностей работников, позволяющее избегать конфликтных ситуаций.

6.2. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций и решение конфликтов в Институте осуществляется при помощи конструктивных переговоров.

6.3. Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него был минимальным для деятельности Института. Возникшая конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки и на должном уровне.

6.4. При возникновении конфликтов с внешними структурами работники в первую очередь учитывают интересы Института и действуют в интересах работников и обучающихся.

6.5. В случае возникновения конфликтной ситуации работник Института должен вести себя достойно и действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, со своими должностными обязанностями, а также нравственно-этическими положениями Кодекса.

6.6. Работник должен стремиться не быть вовлеченным в конфликтные ситуации, которые могут нанести ущерб его личному авторитету и деловой репутации, либо авторитету и репутации Института.

6.7. Для предупреждения возникновения конфликтных ситуаций работникам Института предписывается:- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и

урегулированию возникших случаев конфликта интересов;- не допускать при исполнении должностных обязанностей личную

заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов,

- уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

7.1. Все сотрудники и обучающиеся обязаны знать и соблюдать

&

9

настоящий Кодекс. Незнание или непонимание этических норм не является оправданием неэтического поведения.

7.2. При приеме на работу в Институт руководитель подразделения обязан оговорить, что работник должен действовать в пределах своей профессиональной компетенции на основе Кодекса и ознакомить сотрудника с содержанием настоящего Кодекса.

7.3. Нарушение положений настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива Института и рассматривается комиссией по этике Института.

7.4. Комиссия по этике создается приказом ректора. Комиссию по этике возглавляет Председатель. Председателем комиссии является ректор. В состав комиссии входят: заместитель председателя, члены комиссии и секретарь.

Заместитель председателя возглавляет Комиссию в отсутствие Председателя. Секретарь ведет протоколы заседания Комиссии и не имеет право голоса.

Члены Комиссии назначаются ректором Института из числа уважаемых работников Института, руководителей структурных подразделений, представителей первичной профсоюзной организации Института и обучающихся.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при обнаружении фактов нарушения положений настоящего Кодекса и(или) при обращении работников и(или) обучающихся с заявлением к Председателю Комиссии.

Решения Комиссии доводятся до сведения всех работников и обучающихся Института.

7.5. По решению комиссии по этике к работнику и обучающемуся, нарушившему положения Кодекса этики работников и обучающихся Института, могут быть применены меры дисциплинарного характера.

7.6. В случае грубого или систематического нарушения Кодекса этики работник или обучающийся несет ответственность в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами Института.

7.7. Соблюдение работниками положений настоящего Кодекса учитывается при проведении конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников, аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

Приложение № 4

«УТВЕРЖДАЮ»

о порядке аттестации работников ФГБОУ ВПО «Государственный институт русского языка

им. А.С. Пушкина»

1. Общие положения1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством

и требованиями нормативных правовых актов в области образования, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ФГБОУ ВПО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Институт), Коллективным договором Института и иными локальными актами Института.

1.2. Настоящее положение регламентирует порядок проведения аттестации работников Института.

2. Область применения2.1. Аттестация работников Института осуществляется в целях

формирования высокопрофессионального контингента научно­педагогических работников с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава научно-педагогических и иных работников Института, стимулирования роста их квалификации, а также определения соответствия занимаемым должностям.

2.2. Настоящее положение распространяется на научно-педагогических работников и иных работников структурных подразделений Института.

2.3. К научно-педагогическим работникам относятся научные ипедагогические работники.

2.4. К научным работникам относятся: руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник (далее - научный работник).

2.5. К педагогическим работникам относятся: декан факультета,заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель и ассистент (далее - педагогический работник).

2.6. Аттестация проводится в целях оценки профессиональных и деловых качеств работников Института, установления соответствия работников занимаемым должностям, формирования кадрового резерва, планирования дальнейшей деятельности работников на должностях в Институте, повышения мотивации работников к эффективной деятельности, определения необходимости проведения дополнительной профессиональной подготовки или повышения квалификации работников.

3. В настоящем положении используются следующие сокращения и термины

3.1. Основные терминыАттестация - комплекс мероприятий, проводимых в целях подтверждения

соответствия работников Института занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и/или в целях установления квалификационной категории.

Декан факультета - руководитель факультета, обеспечивающий организацию и осуществляющий контроль деятельности факультета по учебной, методической, научной и воспитательной работе.

Заведующий кафедрой - руководитель кафедры в Институте, осуществляющий организацию учебной, методической, научной и иных работ на кафедре.

Институт - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

Комиссия - комиссия по проведению аттестации работников Гос.ИРЯ им. А.С. Пушкина.

Научно-педагогические работники - педагогические и научные работники.

Научные работники - работники, обладающие необходимой квалификацией и профессионально занимающиеся научной и (или) научно- исследовательской деятельностью.

Педагогические работники - работники, имеющие право в соответствии с действующим законодательством на выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Программа бакалавриата - одна из основных профессиональных образовательных программ в многоуровневой структуре высшего образования Российской Федерации, образовательная программа высшего образования (первый уровень), которая завершается государственным экзаменом и защитой выпускной квалификационной работы.

Программа магистратуры - одна из основных профессиональных образовательных программ в многоуровневой структуре высшего образования Российской Федерации. Программа магистратуры реализует второй уровень

высшего образования и ориентирована на научно-исследовательскую и научно­педагогическую деятельности.

3.2. СокращенияБРС - балльно-рейтинговая система оценки успеваемости обучающихся;ВАК - Высшая аттестационная комиссия;ВНС - ведущий научный сотрудник;ГНС - главный научный сотрудник;МНС - младший научный сотрудник;НИРС - научно-исследовательские работы студентов;НС - научный сотрудник;НПР - научно-педагогический работник;ППС - профессорско-преподавательский состав;РИНЦ - российский индекс научного цитирования;РПУД - рабочая программа учебной дисциплины;СНС - старший научный сотрудник;УИСТО - управление информационных систем и технологий в образовании;УМК - учебно-методический комплекс учебной дисциплины;УММ - учебно-методические материалы;УМУ - Учебно-методическое управление;ФГОС - федеральный государственный образовательный стандарт.

4. Порядок проведения аттестации работников Института

4.1. Аттестация работников проводится посредством объективной оценки деятельности работников исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых по занимаемой должности с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

4.2. Основными задачами аттестации работников Института являются:• оценка профессиональных и деловых качеств на соответствие занимаемой

должности;• формирование кадрового резерва;• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня

квалификации работников, их личностного профессионального роста;• повышение эффективности и качества труда;• выявление перспектив использования потенциальных возможностей

работников;• определение необходимости повышения квалификации работников;• обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников, в

соответствии с локальными нормативными актами Института.4.3. Аттестации подлежат все работники Института за исключением:- работников из числа руководящего, административно-хозяйственного,

инженерно-технического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Института, проработавших в занимаемой должности менее одного года;

- НПР, проработавших в занимаемой должности в Институте менее двухлет;

- беременных женщин;- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет.Аттестация работников, вышедших из отпуска по беременности и родам и

отпуска по уходу за ребенком, проводится не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4.4. Аттестация НПР и иных работников проводится 1 раз в 5 лет. Аттестация НПР может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора.

4.5. Внеплановая аттестация проводится по личному заявлению работника, по инициативе руководителя подразделения, вызванной нововведениями или производственной необходимостью.

Кроме того внеплановая аттестация может проводиться при необходимости внесения изменений в штатное расписание Института или систему оплаты труда, а также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата Института для определения уровня квалификации работников, подлежащих увольнению.

4.6. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом ректора Института.

4.7. В состав аттестационной комиссий входят председатель, заместители председателя, секретарь и члены комиссии из числа проректоров, руководителей структурных подразделений, иных работников, представителей профсоюзной организации Института, приглашенные независимые эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в области трудового законодательства и законодательства Российской Федерации по вопросам высшего образования, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации работников Института.

Полномочия членов аттестационной комиссии распределяются следующим образом:

- председатель - возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее состав, определяет сроки проведения, порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов, в случае необходимости, вносит изменения в график аттестации;

- заместитель председателя комиссии - в периоды отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции;

- члены комиссии - участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, голосовании, принимают коллегиальное решение о результатах прохождения аттестации;

4

- секретарь - комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации, ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию.

Секретарь аттестационной комиссии не участвует в голосовании в связи с ведением протокола заседания аттестационной комиссии и заполнением аттестационных листов.

4.8. Графики работы аттестационной комиссии ежегодно утверждаются приказом ректора и доводятся до сведения аттестуемых работников Института не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.

4.9. Решение о проведении аттестации работников и времени проведения аттестации принимается ректором Института (уполномоченным им лицом), и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, приказом по Институту, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

4.10. Каждый работник, подлежащий аттестации, обязан заполнить аттестационный лист (приложение 1), аттестационный отчет работника (приложение 2) и представить эти документы своему непосредственному руководителю.

4.11. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственный руководитель заполняет аттестационный отчет руководителя (приложение 3), содержащий мотивированную, всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям по должности, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей работником, а также показатели результатов работы за прошедший период.

4.12. Непосредственный руководитель обязан ознакомить аттестуемого работника с представляемыми в аттестационную комиссию документами под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

4.13. При отказе работника от ознакомления с представленными документами составляется акт, который подписывается ректором Института (уполномоченным им лицом) и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

4.14. Аттестационный лист, аттестационный отчет работника, аттестационный отчет руководителя направляются в адрес секретаря аттестационной комиссии на бумажном носителе и в электронном виде не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

4.15. Не позднее, чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность в том числе:

- списки научных трудов по разделам: монографии и главы в монографиях;статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты

(свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

5

публикации в материалах научных мероприятий;публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;препринты;научно-популярные книги и статьи;- список подготовленных аттестуемым работником и опубликованных

учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

- список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

- сведения об объеме педагогической нагрузки;- список грантов, контрактов и/или договоров на научно-исследовательские

и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

- сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;

- сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно­педагогических периодических изданий;

- сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;- сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;- документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;- заявление с обоснованием своего несогласия с аттестационным отчетом

своего непосредственного руководителя;- другие сведения.

4.16. Руководители подразделений Института обеспечивают участие работников в аттестации в соответствии с утвержденным графиком.

4.17. Аттестационная комиссия рассматривает все представленные документы, заслушивает аттестуемого и непосредственного руководителя подразделения.

4.18. Аттестация проводится на основе всесторонней, объективной оценки деятельности работника с учетом конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности, а также представленных характеристик в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.19. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, при равном количестве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.

4.20. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый работник в голосовании не участвует, решение

6

аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника в общем порядке.

4. 21. Неявка работника на заседание аттестационной комиссии не является препятствием для проведения аттестации.

4.22. Результаты аттестации (оценка и рекомендации), а также итоги голосования заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем, членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Секретарь комиссии сообщает аттестуемому работнику принятое решение и знакомит с аттестационным листом под роспись.

4.23. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.24. По результатам проведенной аттестации комиссия определяет категорию эффективности работника и дает одну из следующих оценок:

• соответствует занимаемой должности;• не соответствует занимаемой должности.Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,

установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4.25. Аттестационная комиссия, помимо оценки деятельности аттестуемого, вправе дать рекомендации работнику, а также направить в адрес непосредственного руководителя данные рекомендации. Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении работника, успешно прошедшего аттестацию, зачислить его в кадровый резерв, перевести на другую должность, перевести на вышестоящую должность, поручить такому работнику наставничество молодых специалистов, обучение вновь принятого персонала, увеличить размер оплаты труда. В рекомендациях комиссии могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации работника по определенному профилю.

4.26. Результаты аттестации в десятидневный срок представляются ректору Института (уполномоченному им лицу), который с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает одно из следующих решений в порядке, предусмотренным действующим законодательством:

• оставляет работника в прежней должности;• с согласия работника переводит его на другую работу с повышением или

понижением в должности;• увольняет работника, не соответствующего занимаемой должности, после

проведения соответствующих мероприятий;• изменяет существенные условия труда работника и др.4.27. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с

законодательством Российской Федерации. Трудовые споры, связанные с

7

аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательствомо порядке рассмотрения трудовых споров.

4.28. Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией в отдел кадров не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Критерии оценки5.1. Критерии оценки научно-педагогических работников

5.1.1. НИР, подлежащие аттестации, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям работников образовательных организаций высшего образования и приравненных к ним образовательных организаций Российской Федерации, иметь высшее образование, наличие стажа работы в профильной профессиональной области не менее пяти лет (для специалистов-практиков).5.1.2. При аттестации научно-педагогических работников учитываются показатели эффективности и научно-педагогической активности НПР по, группам показателей (Приложения 4-12) и категория эффективности преподавателя (Приложение 13).

5.1.2. Требования, предъявляемые к руководителям программ5.1.2.1. Требования, предъявляемые к руководителям программ

бакалавриата, магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре определяются в соответствии с ФГОС.

5.1.3. Требования, предъявляемые к педагогическим работникам5.1.3.1. Требования, предъявляемые к педагогическим работникам

определяются в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей и специалистов высшего профессионального образования.

5.1.4. Дополнительные требования, предъявляемые к преподавателяминостранных языков

5.1.4.1. Дополнительные требования, предъявляемые к преподавателям иностранных языков:

- наличие положительного результата тестирования уровня владения преподаваемым иностранным языком не ниже С1 по классификации British Council, UK;

- учет наличия у преподавателей иностранных языков сертификатов по результатам тестирования уровня владения иностранным языком и контроль за соблюдением сроков действия сертификатов с представлением информации на корпоративном портале Института ведется Отделом кадров.

8

5.1.5. Требования, предъявляемые к деканам и заведующим кафедрой5.1.5.1. Требования к образовательному цензу и опыту работы:

- наличие ученой степени доктора наук или ученого звания профессора по профилю кафедры/ факультета (в исключительных случаях - наличие ученой степени кандидата наук или ученого звания доцента).

5.1.5.2. Наличие монографий или публикаций в ведущих научных или научно-популярных периодических изданиях, специализированных периодических изданиях, в том числе изданиях, реферируемых ВАК РФ, количество публикаций в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus, количество цитирований в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus в течение последних пяти лет.

5.1.5.3. Наличие авторства учебных или учебно-методических пособий для обучающихся по программам высшего образования, изданных в Институте или внешних издательствах, в течение последних пяти лет.

5.1.5.4. Руководство или участие в НИР (НИОКТР) в профессиональной области или наличие документов, подтверждающих регистрацию интеллектуальной деятельности (РИД), в течение последних пяти лет.

5.1.5.5. Наличие документа(-ов) о профессиональном повышенииквалификации в объеме не менее 72 часов в течение последних пяти лет.

5.1.5.6. Руководство научно-исследовательской работой студентов(НИРС): подготовка студентов - докладчиков на научных студенческихконференциях, подготовка студентов - авторов научных статей в сборниках материалов конференций или кафедральных сборниках, подготовка команд для участия в олимпиадах.

5.1.5.7. Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовойдисциплины.

5.1.5.8. Участие в международной деятельности.

5.1.6. Требования, предъявляемые к научным работникам5.1.6.1. Главный научный сотрудник:5.1.6.1.1. Должность главного научного сотрудника могут занимать:• научно-педагогические работники из состава Института или других

высших учебных и/или научных учреждений;• специалисты-практики в различных предметных областях по профилю

образовательной программы со стажем работы в профильной профессиональной области не менее пяти лет.

5.1.6.1.2. Требования, предъявляемые при отборе главных научных сотрудников:

• наличие ученой степени доктора наук;• наличие крупных научных трудов, монографий и публикаций в ведущих

научных или научно-популярных периодических изданиях, специализированных периодических изданиях, в том числе изданиях, реферируемых ВАК РФ, количество публикаций в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus, количество цитирований в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus в течение последних пяти лет;

9

0

• руководство и участие в НИР (НИОКТР) в профессиональной области, наличие документов, подтверждающих регистрацию интеллектуальной деятельности (РИД) или авторские свидетельства на изобретения, в течение последних пяти лет;

• научный авторитет в соответствующей области знаний;отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой

дисциплины.5.1.6.2. Ведущий научный сотрудник:5.1.6.2.1. Должность ведущего научного сотрудника могут занимать:• научно-педагогические работники из состава Института или других

высших учебных и/или научных учреждений;• специалисты-практики в различных предметных областях со стажем

работы в профильной профессиональной области не менее пяти лет.5.1.6.2.2. Требования, предъявляемые при отборе ведущих научных

сотрудников:• наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук;• наличие монографий или публикаций в ведущих научных или научно-

популярных периодических изданиях, специализированных периодических изданиях, в том числе - изданиях, реферируемых ВАК РФ, количество публикаций в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus, количество цитирований в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus в течение последних пяти лет;

• руководство или участие в НИР (НИОКТР) в профессиональной области или наличие документов, подтверждающих регистрацию интеллектуальной деятельности (РИД) или авторские свидетельства на изобретения, наличие реализованных на практике крупных проектов и разработок в течение последних пяти лет;

отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины.

5.1.6.З. Старший научный сотрудник:5.1.6.3.1. Должность старшего научного сотрудника могут занимать:• научно-педагогические работники из состава Института или других

высших учебных и/или научных учреждений;• специалисты-практики в различных предметных областях со стажем

работы в профильной профессиональной области не менее пяти лет.5.1.6.3.2. Требования, предъявляемые при отборе старших научных

сотрудников:• наличие высшего образования и опыта работы по соответствующей

специальности не менее 10 лет, при наличии ученой степени без предъявления требований к стажу работы;

• наличие монографий или публикаций в ведущих научных или научно- популярных периодических изданиях, специализированных периодических изданиях, в том числе изданиях, реферируемых ВАК РФ, количество публикаций в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus, количество цитирований в РИНЦ, в Web of Science, в Scopus в течение последних пяти лет;

• руководство или участие в НИР (НИОКТР) в профессиональной области или наличие документов, подтверждающих регистрацию интеллектуальной деятельности (РИД), авторских свидетельств на изобретения в течение последних пяти лет;

• наличие документа(-ов) о профессиональном повышении квалификации в объеме не менее 72 часов в течение последних пяти лет;

отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины.

5.1.6.4. Научный сотрудник:5.1.6.4.1. Должность научного сотрудника могут занимать:• научно-педагогические работники из состава Института или других

высших учебных и/или научных учреждений;• специалисты-практики в различных предметных областях со стажем

работы в профильной профессиональной области не менее пяти лет.5.1.6.4.2. Требования, предъявляемые при отборе научных сотрудников:• наличие высшего образования и опыта работы по специальности не менее

пяти лет, при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы;

• наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов;• наличие документа(-ов) о профессиональном повышении квалификации в

объеме не менее 72 часов в течение последних пяти лет;отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой

дисциплины.5.1.6.5. Младший научный сотрудник:5.1.6.5.1. Должность младшего научного сотрудника могут занимать:• научно-педагогические работники из состава Института или других

высших учебных и/или научных учреждений;• специалисты-практики в различных предметных областях со стажем

работы в профильной профессиональной области не менее трех лет.5.1.6.5.2. Требования, предъявляемые при отборе младших научных

сотрудников:• наличие высшего профессионального образования и опыта работы по

специальности не менее трех лет; при наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы;

• при наличии рекомендаций советов факультетов Института на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники Института, получившие опыт работы в период обучения;

отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины.

5.2. Критерии оценки работников административно-управленческого иучебно-вспомогательного персонала

11

S3

Все работники, подлежащие аттестации из числа административно­управленческого и учебно-вспомогательного персонала, должны соответствовать квалификационным требованиям указанных в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих.

6. Основания для прекращения трудовых отношений по результатам аттестации

6.1. Истечение срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ), в том числе, если работник не прошел аттестацию.

6.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.З ст.81 ТК РФ).

6.3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

6.4. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Институте работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

7. ПриложенияПриложение 1. Форма аттестационного листа.Приложение 2. Форма аттестационного отчета работника.Приложение 3 . Форма аттестационного отчета руководителя.Приложение 4. Система показателей эффективности и научно­

педагогической активности НПР.Приложение 5. Показатели учебной и учебно-методической деятельности.Приложение 6. Показатели научно-методической деятельности.Приложение 7. Показатели научно-исследовательской деятельности.Приложение 8. Показатели подготовки научных кадров.Приложение 9. Показатели инновационной деятельности.Приложение 10. Показатели международной деятельности.Приложение 11. Показатели рейтинга ППС по опросу студентов.Приложение 12. Форма аттестационного листа.Приложение 13. Категории эффективности.Приложение 14. Форма графика проведения аттестации.

12

Приложение 15. Форма протокола заседания аттестационной комиссии.

8. Нормативные ссылки• Трудовой кодекс Российской Федерации;© Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от

29.12.2012 г. №273-Ф3;• «Единый квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов и служащих», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. N 1н;

• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 28 июля 2014 г. № 795 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников»;

• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих, утв. Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 (в действующей редакции);

• Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н.

13

7/

Приложение 1Ф о р м а а т т е с т а ц и о н н о г о л и с т а

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________________ _

2. Год рождения___________________________________________________________________ _

1. Сведения об образовании и повышении квалификации______________________________ __

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _________________в том числе научно-пежагогический_______

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности_________________________________- отнесение к разряду оплаты______________________________Количество голосов з а _______________ против______________

14

10. Рекомендации аттестационной комиссии: заключить/ не заключать трудовой договор __________________________________________ _____________(нужное подчеркнуть)_________

Должность Срок трудового договора

11.Примечания

Председатель аттестационной комиссии

Секретарьаттестационной комиссии

(подпись)

(подпись)

(ФИО)

(ФИО)

Дата аттестации « 20 г.

С аттестационным листом ознакомился:

(подпись) (ФИО)« » 20 г.

*Примечание: Пункты с 1-5 заполняются преподавателем/соискателем/заведующим кафедрой.

15

Приложение 2Ф о р м а а т т е с т а ц и о н н о г о о т ч е т а р а б о т н и к а

Аттестационный отчет работника

Раздел 1. Общие сведенияФ.И.О. __________________________________________________________________________

Подразделение:__________________________________________________________________Должность:_______________________________________________________________________

Общий стаж работы:______________________________________________________________Стаж работы в организации:______________________________________________________

Раздел 2. Достижения в работе с момента последней аттестации(заполняется аттестуемым работником; от 1 до 5 основных достижений)1._________________________________________________________________

2.

3.

4.

5.

Раздел 3. Обучение и развитие (в сторонних организациях) с момента последней аттестации

№ Наименование и тип программы

Объем,ак.

часы

Организация,проводившая

обучение

Период обучения

(с...по)

Формаобучения

В том числе прохождение курсов повышения квалификации по ИКТ, в случае отсутствия - справка от УИСТО, подтверждающая уровень владения ИКТ.Какое обучение Вы бы хотели пройти до следующей аттестации для развития профессиональных навыков и деловых качеств, требуемых для достижения поставленных перед собой целей и более эффективной работы?_________________________________________

Раздел 4. Дополнительные вопросы1. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения?

16

Как высокую Как среднююКак низкую (укажите, в чем видите причины)

2. Готовы ли Вы к расширению круга выполняемых задач?Да (укажите каких именно, в рамках Вашей профессиональной деятельности)

Нет, по причине

3. Какие цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой на ближайшие три года? Занять более высокую позицию (укажите, какую)

Занять руководящую позицию:ДаНет

Поменять направление деятельности (укажите какое)

Пройти обучение для достижения этих целей (укажите какое)

Добиться повышения уровня заработной платы н а _____ %Другое (укажите)

4. Как Вы считаете, способны ли Вы управлять коллективом?

Да (обоснуйте)

Нет (обоснуйте)

5. Занимались ли Вы самообразованием?Да (перечислите специализированные источники, литературу, которыми Вы пользовались)

НетДата заполнения_____________________ ____________________________

(ФИО работника)

17

Приложение 3Ф о р м а а т т е с т а ц и о н н о г о о т ч е т а р у к о в о д и т е л я

Аттестационный отчет руководителяРаздел 1. Общие сведенияФ.И.О. __________________________________________________________________________Подразделение:__________________________________________________________________Должность:____________________________________________________________________

Раздел 2. Оценка деловых качеств аттестуемого работника (заполняется руководителем)

Качества Баллы (1-5)Целеустремленность

Способность к самообразованию

Своевременность выполнения заданий

Качество выполнения заданий

Отношение к миссии и ценностям гиря

Этика поведения и деловое общение с коллегами

Профессиональные компетенции

Новаторство, способность к творчеству

Работоспособность

Системность мышления

Средний показатель

1 - неудовлетворительно; 2 - удовлетворительно; 3 - хорошо; 4 - очень хорошо; 5 - отлично.

Эффективный: 4,0-5,0; С признаками эффективности: 2,1-3,9; Неэффективный: 1,0-2,0.

Раздел 3. Достижения в работе с момента последней аттестации(заполняется руководителем; от 1 до 5 основных достилсений)1.

2 .

3.

4.

5.

Раздел 4. Характеристика.1. Сильные стороны______

2. Слабые стороны

18

J6

3. Каким потенциалом обладает работник для дальнейшего развития?

4. Какое обучение требуется работнику?

Дата заполнения____________________ _______________________(ФИО руководителя)

19

Приложение 4

Система показателей эффективности и научно-педагогической активности

1. Показатели учебной и учебно-методической деятельности(приложение 1).

- Выполнение учебной нагрузки, утвержденной в индивидуальным плане.- Число нарушений трудовой дисциплины.- Отработка несостоявшихся занятий.- Подготовка УМК по читаемым дисциплинам.- Обеспеченность читаемых дисциплин мультимедийными дидактическими

материалами.- Количество учебно-методических публикаций.2. Показатели научно-методической деятельности (приложение 2).- Количество монографий.- Количество статей в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.- Количество научных статей (без учета статей в изданиях, рекомендованных

ВАК РФ).- Участие в российских конференциях с докладами.- Участие в международных конференциях с докладами.- Количество публикаций в РИНЦ.- Количество цитирований в РИНЦ.- Количество публикаций в Web of Science.- Количество цитирований в Web of Science.- Количество публикаций в Scopus.- Количество цитирований в Scopus.- Руководство научно-исследовательской работой студентов (НИРС).3. Показатели научно-исследовательской деятельности (приложение 3).- Количество поданных заявок на выполнение НИР.- Участие в подтвержденных заявках на выполнение НИР.- Объем выполненных НИР.- Внедрение результатов НИР.4. Показатели подготовки научных кадров (приложение 4).- Количество аспирантов.- Количество докторантов.- Количество защищенных в срок кандидатских диссертаций.- Количество защищенных в срок докторских диссертаций.5. Показатели инновационной деятельности (приложение 5).- Разработка электронных курсов в соответствии с планом разработки/

актуализации электронных курсов.- Проведение вебинаров.- Проведение оценочных мероприятий в электронной среде.

НПР

20

- Использование балльно-рейтинговой системы оценивания знаний обучающихся.

- Активность работы в электронной среде.- Ведение личного кабинета в электронной среде.6. Показатели международной деятельности (приложение 6).- Участие в разработке или реализации международной образовательной про­

граммы.- Участие в программе зарубежной стажировки, обмена, повышения

квалификации.- Научное руководство иностранными стажерами.7. Показатели рейтинга НПР по опросу студентов (приложение 7).

- Удовлетворенность студентов полученной подготовкой по предмету.- Доступность изложения учебного материала преподавателем.- Использование преподавателем информационно-коммуникационных

технологий в учебном процессе.- Наличие рекомендаций преподавателя по выполнению самостоятельной

работы студентами.- Объективность оценивания работы студентов.- Стимулирование интереса студентов к занятиям.- Достаточное количество примеров и наглядно-иллюстративных материалов,

использованных преподавателем для успешного усвоения студентами учебного материала.

- Заинтересованность преподавателя в качественном освоении студентами дисциплины.

- Поощрение преподавателем студентов к вопросам и выражению собственного мнения.

- Оценка деятельности преподавателя в целом (желание рекомендовать преподавателя студентам младших курсов).

Оценка деятельности научно-педагогических работников по показателям эффективности НПР осуществляется по форме Аттестационной карты (приложение 8).

21

Приложение 5П о к а з а т е л и у ч е б н о й и у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и

Показатели высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Процент выполнения индивидуального плана преподавателя по разделу «Учебная, учебно­методическая и воспитательная работа» (в январе - по итогам осеннего семестра; в июне - за учебный год)

95-100 90-94 М енее 90

Число нарушений трудовой дисциплины (опоздания, неявки, уход раньше положенного времени)

нет Д о З 4 и более

Отработка несостоявшихся (по всем причинам) занятий

Отработаны все несостоявшиеся

занятия

Не отработаны от 1 до 3 занятий

Не отработаны 4 и более занятий

Подготовка УМ К по читаемым дисциплинам

Подготовлен (актуализирован) полный комплект

УМК, в т.ч. актуализирован

список литературы в соответствии с

требованиями ФГОС

УМ К подготовлен (актуализирован) не

полностью

УМК отсутствует или не

актуализирован по состоянию на

начало семестра

Обеспеченность читаемых дисциплин мультимедийными дидактическими материалами

Наличие мультимедийных

презентаций лекций, рабочих материалов для практических

занятий

Наличие мультимедийных

презентаций лекций

Количество учебно­методических публикаций

2 и более в год1 1 в год

Указывается количество публикаций за календарный год22

Л о

Приложение 6П о к а з а т е л и н а у ч н о -м е т о д и ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и

Ассистент , мне высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Количество статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ

1 в год 1 в год нет

Количество научных статей (без учета статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ)

2 в год 1 в год нет

Участие в российских конференциях с докладами (публикация тезисов)

2 доклада 1 доклад нет

Участие в международных конференциях с докладами (публикация тезисов)

1 доклад нет нет

Старший преподаватель, И с, с НС

высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогической

деятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Количество статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ

1 в год 1 в год нет

Количество научных статей (без учета статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ)

2 в год 1 в год нет

Количество публикаций в РИНЦ

2 статьи 1 статья нет

Количество цитирований в РИНЦ

5 цитат 3-4 цитаты нет

Участие в российских конференциях с докладами (публикация тезисов)

2 доклада 1 доклад нет

Участие в международных конференциях с докладами (публикация тезисов)

1 доклад 1 доклад нет

23

Подготовка студентов к 2 студента 1 студент нетучастию в конференциях(публикация тезисов)

Доцент , вне высокаяэффективность

научно-педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Количество монографий 1 в 7 лет 1 в 7 лет нет

Количество статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ

2 в год 1 в год нет

Количество научных статей (без учета статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ)

более 3 статей в год 1 -3 в год 1 в год

Количество публикаций в РИНЦ

5 статей 3-4 статьи 1 -2 статьи

Количество цитирований в РИНЦ

40 цитат 30-40 цитат 0-29 цитат

Количество публикаций в Web of Science

нет нет нет

Количество цитирований в Web of Science

нет нет нет

Количество публикаций в Scopus

1 статья нет нет

Количество цитирований в Scopus

2 цитаты нет нет

Участие в российских конференциях с докладами (публикация тезисов)

более 3 докладов 1 -3 доклада нет

Участие в международных конференциях с докладами (публикация тезисов)

более 3 докладов 1-3 доклада нет

Подготовка студентов к участию в конференциях (публикация тезисов)

3 студента 2 студента нет

Профессор высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно-недагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Количество монографий 1 в 5 лет 1 в 5 лет Нет

24

Количество статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ

2 в год 1 в год Нет

Количество научных статей (без учета статей в изданиях,рекомендованных ВАК РФ)

более 4 статей в год 1 -4 в год 1 в год

Количество публикаций в РИНЦ

10 статей от 5 до 10 0 - 4 статей

Количество цитирований в РИНЦ

70 цитат от 50 до 70 0 - 4 9 статей

Количество публикаций в Web of Science

1 статья нет нет

Количество цитирований в Web of Science

2 цитаты нет нет

Количество публикаций в Scopus

2 статьи 1 статья нет

Количество цитирований в Scopus

5 цитат 2-4 цитаты Нет

Участие в российских конференциях с докладами (публикация тезисов)

более 4 докладов 1 -4 доклада нет

Участие в международных конференциях с докладами (публикация тезисов)

более 3 докладов 1 -3 доклада нет

Подготовка студентов на внешние конференции (публикация тезисов)

3 студента 2 студента нет

25

Приложение 7П о к а з а т е л и н а у ч н о -и с с л е д о в а т е л ь с к о й д е я т е л ь н о с т и

Критерии эффективности НПР

Ассистент, мне высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогической

деятельностиУчастие в подготовке заявок на выполнение внешних НИР (един.)

2 в год 1 в год Нет

Участие в подтвержденных заявках на выполнение НИР

1 в год 1 в год Нет

Объём НИР, в которых принимал участие (тыс.руб.)

76 57-75 Менее 57

Ст. преподаватель, не, снс

высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Участие в подготовке заявок на выполнение внешних НИР (един.)

3 в год 1 в год Нет

Участие в выигранных заявках на выполнение НИР

1 в год 1 в год Нет

Объём НИР, в которых принимал участие (тыс.руб.)

220 187-219 Менее 187

Доцент, вне высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогической

деятельностиУчастие в подготовке заявок на выполнение внешних НИР (един.)

4 в год 1 -3 в год Нет

Участие в выигранных заявках на выполнение НИР

1 в год 1 в год Нет

Объём НИР, в которых принимал участие (тыс.руб.)

242 187,5-241 Менее 187

26

П рофессор, гнс высокаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

удовлетворительнаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

низкаяэффективность

научно­педагогическойдеятельности

Участие в подготовке заявок на выполнение внешних НИР (един.)

4 в год 1 -3 в год нет

Участие в выигранных заявках на выполнение НИР

1 в год 1 в год нет

Объём НИР2, в которых принимал участие (тыс.руб.)

286 243-285 менее 243

Деятельность НПР считается высокоэффективной, если выполняется 2 показателя эффективности.

Деятельность НПР считается удовлетворительно эффективной, если выполняется 1 показатель эффективности или 2 показателя частичной эффективности.

Деятельность НПР, не удовлетворяющая этим критериям, считается низкоэффективной.

27

Приложение 8П о к а з а т е л и п о д г о т о в к и н а у ч н ы х к а д р о в

высокая удовлетворительная низкаяэффективность эффективность эффективность

научно­ научно­ научно­педагогической педагогической педагогическойдеятельности деятельности деятельности

К андидат наук

Количество 2 1 0аспирантов

Доля аспирантов, 35 25 <25защитившихкандидатскиедиссертации в срокили не позднее 1 годапосле завершениясрока подготовкикандидатскойдиссертации

Д октор наук

Количество оэ 2 <2аспирантов

Количество 1 0 0докторантов

Доля аспирантов, 35 25 <25защитившихкандидатскиедиссертации в срокили не позднее 1 годапосле завершениясрока подготовкикандидатскойдиссертации

Доля докторантов, 35 25 <25защитившихдокторскиедиссертации в срокили не позднее 1 годапосле завершениясрока подготовкидокторскойдиссертации

28

Приложение 9П о к а з а т е л и и н н о в а ц и о н н о й д е я т е л ь н о с т и

Н азвание показателя высокаяэффективностьинновационной

деятельности

удовлетворительн ая эффективность

инновационной деятельности

низкаяэффективностьинновационнойдеятельности

Разработка электронных курсов в соответствии с планом разработки/акту ализац

ии электронных курсов

Автор и тьютор электронного курса

Тьютор электронного курса

Проведение вебинаров Проводятся по читаемым дисциплинам

и в рамках курсов повышения

квалификации

Проводятся по читаемым

дисциплинамНе проводятся

Количество оценочных

мероприятий, проведенных в

электронной среде

Не менее 2 мероприятий по каждой читаемой дисциплине

1 мероприятие по каждой читаемой

дисциплине

Использование БРС для оценивания

знаний обучающихся

Используется в полном объеме

Используется не в полном объеме Не используется

Активность работы в электронной среде

(форумы, размещение материалов по

читаемым дисциплинам)

Высокая Средняя Низкая

Ведение личного кабинета в

электронной среде

Необходимые материалы размещены в

полном объеме

Необходимые материалы

размещены не в полном объеме

Не ведется

29

Для всех категорий педагогических работников, занимающих должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя или ассистента участие в международной деятельности определяется по 3 основным показателям. Эффективность участия в международной деятельности оценивается исходя из суммарного количества баллов, набранного преподавателем по показателям международной деятельности. Распределение баллов по показателям международной деятельности НПР представлено в нижеследующей таблице.

Приложение 10П о к а з а т е л и м е ж д у н а р о д н о й д е я т е л ь н о с т и

Номерпоказателя

Название показателя М аксимальноеколичество

балловПоказатель 1 Участие в разработке или реализации международной

образовательной программы (Например, участие в разработке программы двойных дипломов, руководство программой двойных дипломов, участие в организации международного и и/или проведении семинара с участием зарубежной образовательной организации или зарубежного преподавателя и т.п.)

4 балла

Показатель 2 Участие в программе зарубежной стажировки, обмена, повышения квалификации

3 балла

Показатель 3 Научное руководство иностранными стажерами и/или курирование работы иностранных преподавателей

3 балла

ИТОГО 10 баллов

Методика оценки эффективности международной деятельности НПР

Эффективность участия НПР в международной деятельности и итоговое количество набранных баллов определяется на основе данных ежегодных отчетов заведующих кафедрами.

Выделяются 3 группы эффективности НПР по показателям международной деятельности:

- 1 группа - с высокой эффективностью научно-педагогической деятельности: суммарное количество баллов составляет от 7 до 10 баллов.

- 2 группа - с удовлетворительной эффективностью научно-педагогической деятельности: суммарное количество баллов составляет от 1 до 6 баллов.

- 3 группа - с низкой эффективностью научно-педагогической деятельности при нулевом значении баллов по показателям международной деятельности.

30

а н к е т а д л я с т у д е н т апо оценке качества преподавания и организации учебного процесса

Дата анкетирования___________________________Бакалавриат / магистратура К урс__________ Профиль подготовки________________________Успеваемость: в среднем Вы учитесь на 1 - «отлично»,

2 - «хорошо и отлично»,3 - «хорошо»,4 - «хорошо и удовлетворительно»,5 - «удовлетворительно»

Учебная дисциплина_____________________________________________________________________Преподаватель_________________________

УВАЖАЕМЫЙ(АЯ) СТУДЕНТ(КА)!Данное анкетирование направлено на изучение мнений студентов о качестве

преподавания учебных дисциплин в Институте. Ответьте, пожалуйста, на вопросы анкеты, отметив выбранный Вами вариант ответа. В конце анкеты Вы можете в свободной форме сформулировать свои замечания и предложения к преподавателю и (или) самой дисциплине.

Приложение 11П о к а з а т е л и р е й т и н г а ППС п о о п р о с у с т у д е н т о в

1. Удовлетворены ли Вы полученной подготовкой по предмету?1) достаточно2 ) скорее да3) скорее нет4) нет

2. Доступно ли излагал учебный материал преподаватель?1) да2 ) скорее да3) скорее нет4) нет

3. Использовал ли преподаватель информационно-коммуникационные технологии в учебном процессе?1) систематически на лекциях и практических занятиях2) периодически только на лекциях или практических занятиях3) редко4) нет

4. Давались ли рекомендации к выполнению самостоятельной работы?1) часто2) несколько раз3) редко4) нет

5. Справедливо ли оценивал преподаватель Ваши учебные достижения?1) да, вполне2) скорее да3) скорее нет4) нет

6. Интересно ли Вам было на занятиях преподавателя ?1) да2) да, на многих занятиях3) в редких случаях4) нет

7. Хватало ли Вам для усвоения содержания занятий примеров и наглядно- иллюстративных материалов, использованных преподавателем ?1) да, было достаточно2 ) скорее да3) скорее нет4) нет

8. Чувствовалась ли заинтересованность преподавателя в качественном освоении студентами дисциплины?1) да2) скорее да3) скорее нет4) нет

9. Поощряп ли преподаватель студентов задавать вопросы и выраэ/сать собственное

10. Я бы рекомендовал данного преподавателя студентам младшего курса.

31

мнение? 1) рекомендовал1) нет 2 ) скорее да2) редко 3) скорее нет3) довольно часто 4) нет4) да, практически на всех занятиях11. Отметьте качества, наиболее точно характеризующие данного преподавателя:1) эрудированный, 2) ответственный, 3) требовательный, 4) пунктуальный, 5) справедливый, 6) увлеченный, 7) доброжелательный, 8) с чувством юмора, 9) тактичный;Другое:

Методика подсчета результатов анкетирования

1. Каждый вопрос оценивается максимально в 10 баллов:• за ответ 1) ставится 10 баллов,• за ответ 2) - 7 баллов,• за ответ 3) - 4 балла,• за ответ 4) - 0 баллов.

2. По пункту № 11 информация обобщается в свободной форме.

32

9#

Форма предоставления сведений о проведенном анкетировании студентов пооценке качества преподавания

Сведения о проведенном анкетировании

Согласно графику анкетирования студентов________________________________наименование ф акультета

о т__________________ на осенний/ весенний семестр 20__-20__учебного годадата утверж дения графика

было проведено анкетирование студентов по оценке качества преподавания

Ф И О преподавателя, кафедра, долж ность, ученая степень, ученое звание

по дисциплине__________________________________________________________.наименование дисциплины

Преподаватель проходит процедуру конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников___________

да / нетСрок окончания трудового договора ______________________________________

(если преподаватель проходит процедуру конкурсного отбора на замещение должностей НПР)

В анкетировании участвовали студенты факультета________________________ ,____курса, профиль подготовки__________________________________________ .

Итоговые сведения по проведенному анкетированию

Количество студентов, принявших участие в анкетированииСреднеарифметическое по группе

Детализированные данные по параметрам анкетывопрос 1 вопрос 2

ответ

Количество студентов,

давших этот ответ

% студентов, давших этот

ответ

ответ

Количество студентов,

давших этот ответ

% студентов, давших этот

ответ1 12 23 34 4

вопрос 3 вопрос 41 12 23 34 4

вопрос 5 вопрос 6

У /

1 12 23 34 4

вопрос 7 вопрос 81 12 23 34 4

вопрос 9 вопрос 101 12 23 34 4

Качества преподавателясколько раз выбрано это

качествоэрудированныйответственныйтребовательныйпунктуальныйсправедливыйувлеченныйдоброжелательныйс чувством юморатактичный

Замечания и предложения студентов:

высокая удовлетворительн низкаяэффективность ая эффективность эффективность

научно- научно- научно-педагогическои педагогическои педагогическоидеятельности деятельности деятельности

Сумма баллов 80-100 50-79 менее 49

34

Приложение 12

Ф о р м а а т т е с т а ц и о н н о й к а р т ы

Показатели эффективности деятельности НПР

ФИО:Кафедра:

Должность:Ставка:

Учебная и учебно-методическая деятельность

Наименование показателя Оценкапоказателя

Расчетная группа эффективности по

группе показателей

Выполнение учебной нагрузки (%)

Число нарушений трудовой дисциплины

Отработка несостоявшихся занятий

Подготовка УМК по читаемым дисциплинам

Обеспеченность читаемых дисциплин мультимедийными дидактическими материалами

Количество учебно-методических публикаций

Научно-методическая деятельность

Наименование показателя Оценкапоказателя

Расчетная группа эффективности по

группе показателей

Количество монографийКоличество статей в изданиях, рекомендованных ВАК РФКоличество научных статей (без учета статей в изданиях, рекомендованных ВАК РФ)Количество публикаций в РИНЦКоличество цитирований в РИНЦКоличество публикаций в Web of ScienceКоличество цитирований в Web of ScienceКоличество публикаций в ScopusКоличество цитирований в ScopusУчастие в российских конференциях с докладамиУчастие в международных конференциях с докладамиРуководство НИР С

35

Научно-исследовательская деятельность

Наименование показателяОценка

показателя

Расчетная группа эффективности по

группе показателей

Количество поданных заявок на выполнение НИРУчастие в подтвержденных заявках на выполнение НИРОбъем выполненных НИР

Инновационная деятельность

Наименование показателя Оценкапоказателя

Расчетная группа эффективности по

группе показателей

Разработка электронных курсов в соответствии с планом разработки/ актуализации электронных курсовПроведение вебинаровПроведение оценочных мероприятий, проведенных в электронной средеИспользование балльно-рейтинговой системы оценивания знаний обучающихсяАктивность работы в электронной средеВедение личного кабинета в электронной среде

Международная деятельность

Наименование показателя Оценкапоказателя

Расчетная группа эффективности по

группе показателей

Участие в разработке или реализации международной образовательной программыУчастие в программе зарубежной стажировки, обмена, повышения квалификацииНаучное руководство иностранными стажерами

Показатели рейтинга НПР по опросу студентов

Наименование показателяОценка

показателя

Расчетная группа эффективности по

группе показателей

Удовлетворенность студентов полученной подготовкой по предметуДоступность изложения учебного материала преподавателемИспользование преподавателем информационно-коммуникационных технологий в учебном процессе

№36

Рекомендации по выполнению самостоятельной работы для студентовОбъективность оценивания работы студентовИнтерес студентов к занятиямДостаточное количество примеров и наглядно­иллюстративных материалов, использованных преподавателем для успешного усвоения студентами учебного материалаЗаинтересованность преподавателя в качественном освоении студентами дисциплиныПоощрение преподавателем студентов к вопросам и выражению собственного мненияОценка деятельности преподавателя в целом (желание рекомендовать преподавателя студентам младших курсов)

Рекомендуемая группаэффективности:

Согласен(а), не согласен(а), ознакомлен(а) подпись дата

Приложение 13Категории эффективности:

1 категория - высокая эффективность научно-педагогическойдеятельности:

• > % и более выполнения всех показателей;• занимаемая должность по основному месту работы не менее 1,0 ставки.2 категория - удовлетворительная эффективность научно-педагогической

деятельности:• от 50 до . % выполнения показателей;• занимаемая должность по основному месту работы составляет 1,0-0,25

ставки.3 категория - низкая эффективность научно-педагогической

деятельности:• менее 50 % выполнения показателей;• занимаемая должность по основному месту работы составляет 1,0-0,25

ставки.

38

@6

Приложение 14Форма графика проведения аттестации

УТВЕРЖДАЮРектор

_________________ ФИО

« » 20 г.

График проведения аттестации

№, п/п Ф.И.О.аттестуемого

Должность Подразделение

Датапроведенияаттестации

Датапредоставления

документов

Ответственный за предоставление

документов

39

Приложение 15

Форма протокола проведения аттестационной комиссии

Протокол № _____

заседания конкурсно-аттестационной комиссии от «____» ____________20_____года

Присутствовали:

Комиссия приступает к рассмотрению заявлений, поданных на переизбрание штатных должностей.

Слушали Решили, по результатам открытого голосования, рекомендовать для участия в конкурсном отборе по должности

Институт: Должность Размерставки

Рекомендоватьсрок

заключениядоговора

Результаты открытого голосования комиссии

ФИО Кафедра За Против Воздержались

Председатель аттестационной к о м и с с и и __________________________________________(подпись) (ФИО)

Секретарь аттестационной к о м и с с и и __________________________________________(подпись) (ФИО

40

Приложение № 5

УТВЕРЖДАЮ

Положениео защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников

ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» (далее - Положение) регламентируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" N 149-ФЗ от 27.07.2006 года, Федеральным законом "О персональных данных" N 152-ФЗ от 27.07.2006 года (далее - Федеральный закон) и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Целью данного Положения является защита персональных данных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Институт, Работодатель) от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

1.3. Положение определяет порядок работы (получение, обработка, использование, хранение и т.д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений, предоставленных работником работодателю.

1.4. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

1.5. Настоящее Положение утверждается Ученым советом Института и вводится в действие приказом ректора и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников.

1.6. Термины, используемые в настоящем Положении:- персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или

косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

- оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо (в настоящем Положении - Институт), самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных,

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

2

состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

- обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

- автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

- распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

- предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

- блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

- уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

- обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

2. Понятие персональных данных

2.1. Персональные данные Работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.

2.2. К персональным данным Работника относятся:- фамилия, имя, отчество;- дата рождения;- гражданство;- номер страхового свидетельства пенсионного страхования;- сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (ИНН);- знание иностранных языков;- данные об образовании (номер, серия дипломов, год окончания);- данные о приобретенных специальностях;- семейное положение;- данные о членах семьи (степень родства, Ф.И.О., год рождения, паспортныеПоложение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

3

данные, включая прописку и место рождения);- фактическое место проживания;- контактная информация (адрес личной электронной почты, номера

мобильного и домашнего телефона);- сведения о воинском учете;- сведения о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного

преследования либо прекращения уголовного преследования;- данные о состоянии здоровья;- сведения о счетах в банках;- фотоматериалы;- данные о текущей и предыдущей трудовой деятельности (личное дело

и трудовая книжка Работника; дата начала трудовой деятельности; основания к приказам по личному составу; кадровые перемещения, оклады и их изменения; сведения о поощрениях и награждениях; дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке Работника, аттестации, конкурсного отбора, выборов).

3. Хранение, обработка и передача персональных данных работника

3.1. Все персональные сведения о Работнике Работодатель может получить только от него самого. В случаях, когда Работодатель может получить необходимые персональные данные Работника только у третьего лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить от него письменное согласие (Приложение № 2), если иное не предусмотрено законом.

3.2. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.

3.3. Персональные данные Работника являются конфиденциальной информацией и не могут быть использованы Работодателем или любым иным лицом в личных целях.

3.4. При определении объема и содержания персональных данных Работника Работодатель руководствуется настоящим Положением, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.5. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.5.1. Согласия Работника на обработку его персональных данных не требуется в случаях, если обработка персональных данных осуществляется:

- в целях исполнения договора, одной из сторон которого является Работник;- для статистических или иных научных целей при условии обязательного

/ Р /

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИР Я им. А.С. Пушкина» - 25

4

обезличивания персональных данных;- для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов

Работника, если получение согласия Работника невозможно;- в целях научной, литературной или иной творческой деятельности при

условии, что при этом не нарушаются права и свободы Работника;- для осуществления правосудия;- в целях соблюдения законодательства Российской Федерации о безопасности,

противодействия коррупции, об оперативно-розыскной деятельности, а также в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.

3.5.2. Персональные данные Работника хранятся в отделе кадров, в сейфе на бумажных носителях: трудовая книжка, личное дело и личная карточка и на электронных носителях с ограниченным доступом.

3.5.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных работников имеют доступ:

- начальник отдела кадров организации;- сотрудники отдела кадров;- главный бухгалтер и сотрудники бухгалтерии;- сотрудники планово-финансового управления;3.5.4. Право доступа к персональным данным работников внутри Института

имеют:- ректор Института;- проректор по административно-хозяйственной и экономической

деятельности;- помощник ректора по вопросам безопасности;- руководитель структурного подразделения, где трудоустроен Работник;- сотрудники управления информационных систем и технологий;- сотрудники информационно-библиотечного центра (в части, касающейся

информации о Работнике, необходимой для размещения на официальном сайте Института);

- сам Работник, носитель данных;- другие сотрудники Института при выполнении ими своих должностных

обязанностей.3.5.5. Список сотрудников Института, допущенных к персональным данным

работников, определяется приказом ректора.3.5.6. К числу иных потребителей персональных данных вне Института

относятся государственные и негосударственные функциональные структуры:- налоговые инспекции;- правоохранительные органы;- органы статистики;- страховые агентства;- военкоматы;- органы социального страхования;- пенсионные фонды;Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

5

- подразделения муниципальных органов управления;3.5.7. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только

в сфере своей компетенции.3.5.8. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления

денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным Работника только в случае его письменного разрешения.

3.6. Передача персональных данных Работника возможна только с согласия Работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.6.1. При передаче персональных данных Работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

- не сообщать персональные данные Работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные Работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные Работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, определенным приказом по Институт, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные Работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья Работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные представителям Работников в порядке, установленном федеральным законодательством, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными Работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

3.6.2. Начальник отдела кадров вправе передавать персональные данные Работника в бухгалтерию организации в случаях, установленных законодательством, необходимых для исполнения обязанностей работников бухгалтерии.

3.6.3. Начальник отдела кадров, главный бухгалтер, сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны предоставлять персональную информацию о работниках в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), фонд социального страхования (ФСС) по форме, в порядке и объеме, установленных законодательством РФ.

3.6.4. Руководитель организации может передавать персональные данныеПоложение о защ ите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

6

Работника третьим лицам, только если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья Работника, а также в случаях, установленных законодательством.

3.6.5. Иные права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных Работника, определяются должностными инструкциями.

3.6.6. Сведения о Работнике или уже уволенном из Института лице могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления Работника.

3.6.7. Персональные данные Работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого Работника, если иное не предусмотрено законом.

3.7. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных работников распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

3.8. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.

4. Требования к помещениям, в которых производится обработка персональных данных

4.1. Размещение оборудования информационных систем персональных данных, специального оборудования и охрана помещений, в которых ведется работа с персональными данными, организация режима обеспечения безопасности в этих помещениях должны обеспечивать сохранность носителей персональных данных и средств защиты информации, а также исключать возможность неконтролируемого проникновения или пребывания в этих помещениях посторонних лиц.

4.2. Помещения, в которых располагаются технические средства информационных систем персональных данных или хранятся носители персональных данных, должны соответствовать требованиям пожарной безопасности, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Кроме указанных, дополнительно реализуются меры, определяемые требованиями нормативно-методических документов по защите информации.

5. Обязанности работодателя по хранению и защите персональных данных работника

5.1. Работодатель обязан за свой счет обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством РФ.

5.2. Для защиты персональных данных работников принимаются следующие мероприятия в области организационной защиты информации:

- назначение Работодателем ответственного за организацию обработкиПоложение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

7

персональных данных;- устанавливается порядок охраны территории, зданий, помещений;- ограничивается состав работников, в функциональные обязанности которых

входит работа с конфиденциальной информацией (в том числе приказом ректора утверждается список сотрудников Института, допущенных к персональным данным работников);

- организуется строгое избирательное и обоснованное распределениедокументов и информации между работниками;

- организуется ознакомление работников с требованиями нормативно­методических документов по защите информации;

- обеспечиваются необходимые условия в помещениях для работыс конфиденциальными документами и базами данных;

- проводится разъяснительная работа руководителей с работникамиподразделений Института по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;

- организуется порядок выдачи документов и информации, содержащих конфиденциальные сведения;

- иные мероприятия в области организационной защиты информации.5.3. Для защиты персональных данных работников принимаются следующие

мероприятия в области технической защиты информации:- технические средства охраны, сигнализации;- защита персональных компьютеров, содержащих персональные данные

работника или предоставляющих доступ к сетевым ресурсам, содержащим персональные данные, а также защита самих сетевых ресурсов в соответствии с требованиями нормативных актов РФ в области защиты информации.

5.4. Работодатель обязан ознакомить Работника и его представителей с настоящим Положением и их правами в области защиты персональных данных под расписку.

5.5. Работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных Работника только в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.

5.6. Работодатель обязан предоставлять персональные данные Работника только уполномоченным лицам и только в той части, которая необходима им для выполнения их трудовых обязанностей, в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.

5.7. Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, Работодатель вправе получать и обрабатывать персональные данные Работника о его личной жизни, только с письменного согласия Работника.

5.8. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Работника о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.9. Работодатель не вправе предоставлять персональные данные Работника в коммерческих целях без письменного согласия Работника.

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

85.10. Работодатель обязан обеспечить Работнику свободный бесплатный

доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5.11. Работодатель обязан по требованию Работника предоставить ему полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных.

5.12. Работодатель ежегодно под роспись знакомит Работника с записями в личной карточке Т-2 и документами, хранящимися в его личном деле.

6. Права работника на защиту его персональных данных

6.1. Работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя, имеет право:

- получать полную информацию о своих персональных данных, их обработке, хранении и передаче;

- определять своих представителей для защиты своих персональных данных;- на доступ к относящимся к нему медицинских данных с помощью

медицинского специалиста по их выбору;- требовать исключения или исправления неверных или неполных

персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями настоящего Положения и законодательства РФ.

При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника Работник вправе заявить Работодателю в письменном виде о своем несогласии с соответствующим обоснованием;

- требовать от Работодателя извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

6.2. Если Работник считает, что Работодатель осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, Работник вправе обжаловать действия или бездействие Работодателя в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.

7. Порядок уничтожения, блокирования персональных данных

7.1. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении Работника Работодатель обязан осуществить блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому Работнику, с момента такого обращения на период проверки.

7.2. В случае выявления неточных персональных данных при обращении Работника Работодатель обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к этому Работнику, с момента такого обращения на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы Работника или третьих лиц.

/

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

9

7.3. В случае подтверждения факта неточности персональных данных Работодатель на основании сведений, представленных Работником, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных.

7.4. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой Работодателем, Работодатель в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных.

7.5. В случае если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, Работодатель в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные.

7.6. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных Работодатель обязан уведомить Работника.

7.7. В случае достижения цели обработки персональных данных Работодатель обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено трудовым договором.

7.8. В случае отзыва Работником согласия на обработку его персональных данных Работодатель обязан прекратить их обработку и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено трудовым договором.

7.9. В случае отсутствия возможности уничтожения персональных данных в течение срока, указанного в пунктах 7.4-7.8 настоящего Положения, Работодатель осуществляет блокирование таких персональных данных и обеспечивает уничтожение персональных данных в срок не более чем шесть месяцев, если иной срок не установлен федеральными законами.

8. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

8.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных Работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

8.2. Моральный вред, причиненный Работнику вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с

/Р ?

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

10

законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных Работником убытков.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.9.2. Работодатель обеспечивает неограниченный доступ к настоящему

документу.9.3. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников

персонально под роспись (Приложение № 1).9.4. Настоящее Положение состоит из основного текста и приложений к нему,

являющихся неотъемлемой частью данного Положения:приложение №1 Лист ознакомления с Положением о защите, хранении,

обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»;

приложение №2 Заявление-согласие на хранение и обработку персональных данных.

Утверждено на заседании Ученого Совета, протокол № ’/& от « 7-------- ----

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

т

11

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Начальник отдела кадров /)О.А. Супрунюк___________/!/[..£0j> 20 'Ж г«' //\/

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» Е.Н/Ч^рнышева ^«^,у» 2,0^^ г.

1 гПроректор по административно-хозэкономической работ А.М. Балакин

Советник при ректорате по общим вопросам Т.В. Леванова___

2 0 - ^ г .

Главный бухгалтер И.П. Зубкова«о?9»

Начальник планово-финансового управления Г.В. Делова___

Т20^г .

Начальник управления информационных систем и технологий .И.А. Калинин ^ 7 ------

с/Начальник общего отдела Г.Н. Ковалева

» ̂ ^ г /к У /Х - 2 0 у ^ г.

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

12

Приложение № 1 к Положению о защите, хранении, обработке

и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Лист ознакомленияс Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных

работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Nп/п

Ф. И. О. работника Дата Подпись

1 2 3 4

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

13

Приложение № 2 к Положению о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников

ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Заявление-согласие на хранение и обработку персональных данных

Я,_________________________________________________________________________________________ ,(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

даю согласие оператору: федеральному государственному бюджетному образовательному учреж­дению высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»), расположенному по адресу: г. Москва, ул. Академика Волгина, д. 6 на автоматизированную, а также без использования автоматизации обработку моих персональных данных, а именно - совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст.З Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», содержащихся в настоящем согласии, в целях обеспечения соблюдения Конституции РФ, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, обеспечения социальных гарантий, личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________________________

(если ранее имели другую фамилию, имя, отчество, укажите их, а также причину и дату смены)2. Дата рождения____________________________________________________________________________

(число, месяц, год)3. Место рождения___________________________________________________________________ _

4. Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ): серия_____________________номер_________________ , выдан « _____________ » __________________________ года_______________________________________________________ код подразделения___________________

(кем выдан)5. Адрес регистрации по месту жительства_______________________________________________ __6. Адрес фактического проживания_______________________________________________________7. Телефон_______________________________________ .8. E-mail___________________________________________ .9. Семейное положение, состав семьи.10. Гражданство11. Идентификационный номер налогоплательщика.12. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.13. Образование и квалификация (в том числе данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, информация о диссертациях).14. Профессия.15. Доход по месту работы у данного работодателя.16. Персональные данные о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования.17. Информация о трудовой деятельности и стаже (место работы, занимаемая должность, сведения о переводах и перемещениях, общий стаж, страховой, педагогический).18. Сведения о прохождении конкурсного отбора, выборов, аттестации.19. Характеристики, награды, достижения.20. Данные о состоянии здоровья.

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

/ / г ?

14

21. Сведения о воинском учете.22. Сведения о счетах в банках.23. Фотоматериалы.

В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных указываются полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных:Фамилия, имя, отчество_______________________ ___________________________________________

(представителя субъекта персональных данных)Адрес представителя субъекта персональных данных________________________________Документ, удостоверяющий личность представителя (паспорт гражданина РФ): серия___________ ,номер_____________ , выдан ______________________________________________ ____________________________________________________ года, код подразделения_____________Реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представ ите ля_________________________________________________________________________ _

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки:1. Получение персональных данных у субъекта персональных данных, а также у третьих лиц, в случае дополнительного согласия субъекта.2. Хранение персональных данных (в электронном виде и на бумажных носителях).3. Уточнение (обновление, изменение) персональных данных.4. Использование персональных данных работодателем в связи с трудовыми отношениями.5. Передача персональных данных субъекта в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В целях информационного обеспечения даю согласие сделать общедоступными, в том числе для публикации в СМИ, на официальном сайте оператора, следующие персональные данные: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, уровень профессионального образования и квалификации, информация о профессиональной деятельности, номер рабочего телефона, электронной почты, фотоматериалы, награды, достижения.

Настоящее согласие вступает в силу со дня его подписания и действует до окончания срока хранения моих персональных данных, установленного законодательством РФ, после окончания трудовых взаимоотношений с оператором.Согласие может быть отозвано по моему письменному заявлению.

« » 20 г.(личная подпись) (расшифровка подписи)

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - 25

Приложение № 6

И.о. пектора ФГБ0%ВО Го с Ш Ш фж :А;С< Лушкина

€ШкШ&М усецкая; v' ? - ’ С‘ п Й

г.«.\Г " L > r ОVO о о со v

kv • «*й5ЦЙ5> с * - . '}

ПОЛОЖЕНИЕоб особенностях направления работников федерального государственного

бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

в служебные командировки

1. Общие положения

1.1. Положение об особенностях направления работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее соответственно - Положение, Институт) является локальным нормативным актом, устанавливающим основные правила и порядок направления работников Института в служебные командировки на территории Российской Федерации и иностранных государств.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Налоговым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы командирования работников в служебных целях, разъясняющими письмами Минфина России и уставом Института.

1.3. Для целей настоящего Положения в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебной командировкой признается поездка работника Института по распоряжению работодателя, права и обязанности которого в соответствии с уставом Института осуществляются ректором учреждения, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы - места расположения Института, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Поездка работника Института, направляемого по распоряжению работодателя в командировку в обособленное структурное подразделение Института, находящееся вне места постоянной работы работника, также признается командировкой.

1.4. Не являются служебными командировками выезды работников Института по личным вопросам (без служебной необходимости и соответствующего распоряжения ректора).

1.5. Положение распространяется на всех работников Института, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

1.6. В служебную командировку не могут быть направлены следующие

категории работников Института:1.6.1. Беременные женщины в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса;1.6.2. Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 268 Трудового

кодекса;1.6.3. Работники, с которыми заключены в соответствии с положениями главы

32 Трудового кодекса ученические договоры, - в служебные командировки, не связанные с ученичеством, в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса;

1.6.4. Инвалиды, если направление в командировки противоречит индивидуальным программам реабилитации, в соответствии с частью 1 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

1.7. Допускается в соответствии с частью 2 статьи 259 Трудового кодекса направление в командировку следующих категорий работников Института с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением:

1.7.1. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;1.7.2. Матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей

в возрасте до пяти лет;1.7.3. Имеющих детей-инвалидов;1.7.4. Осуществляющих уход за больными членами их семей;1.7.5. Опекунов (попечителей) несовершеннолетних.Г арантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством,

распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса.

Работники, перечисленные в первой и второй частях настоящего пункта, при направлении в командировку должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, для чего составляется уведомление, в котором работнику разъясняется его право.

Категории работников Института, не указанные в пунктах 1.6 и 1.7 настоящего Положения, могут быть направлены в служебные командировки без их согласия.В случае отказа они в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

1.8. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

1.9. Для сотрудников, работающих в Институте по совместительству, в случае направления в командировку другим работодателем, Институт предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность командировки

2.1. Срок командировки работника Института определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

2.2. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,

/1 3

самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Фактический срок пребывания работника Института в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником Института по возвращении из служебной командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. № 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

2.3. На работника Института, находящегося в командировке, распространяется распорядок дня принимающей организации, в которую он командирован, если работодатель, направивший его в командировку, не имеет иной договоренности с принимающей организацией. Взамен дней отдыха,

т

неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

2.4. Продление срока командировки допускается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и письменного согласия работника, утвержденного ректором Института.

2.5. Досрочное возвращение из командировки ввиду различных причин (досрочное выполнение служебного поручения, невозможность выполнения поручения и т.п.) согласовывается с непосредственным руководителем. Оплата командировочных расходов в этом случае производится за время фактического пребывания работника в командировке.

2.6. Самовольный выезд работника из места командирования без уважительной причины и согласования с непосредственным руководителем является нарушением трудовой дисциплины. В данном случае расходы на проезд работника к месту постоянной работы оплате не подлежат.

2.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

3. Документальное оформление командировки

3.1. Приказ о направлении в командировку является основанием для направления работника Института в служебную командировку.

Приказ о направлении в командировку оформляется в соответствии с унифицированной формой № Т-9, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, с указанием фамилии и инициалов командируемого работника, его должности, структурного подразделения, где он работает, времени и места командировки, а также источника оплаты командировочных расходов. Если же в командировку направляется несколько работников, приказ оформляется по форме № Т-9а, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Приказ о направлении работника в командировку подписывается ректором Института. Работник, направляемый в командировку, должен быть ознакомлен с приказом и поставить в нем свою подпись.

На основании приказа о направлении работника в командировку бухгалтерий Института выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иных расходов, которые будут произведены работником с разрешения ректора Института.

3.2. Основанием для издания приказа о командирования работника Института является утвержденный план направления работников структурного подразделения Института в командировку.

План направления работников в командировку (далее - План командирования) утверждается ректором с учетом согласования с отделом кадров, начальником планово-финансового управления и главным бухгалтером.

План командирования утверждается на каждый квартал года.Основанием для издания приказа о направлении работника Института

в командировку также может являться служебная записка проректора по направлению деятельности либо руководителя структурного подразделения,

согласованная с отделом кадров, начальником планово-финансового управления и главным бухгалтером с резолюцией ректора Института.

Направление работника в служебную командировку вне Плана командирования допускается в случаях, когда определить сроки командировки не представляется возможным.

3.3. В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в связи с чем каждый день командировки должен отмечаться в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Работник Института по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (в оригинале). При зарубежных командировках, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, к отчету прилагается ксерокопия заграничного паспорта работника с отметками о пересечении границ Российской Федерации и зарубежного государства.

3.4. Если по объективным причинам работник прибыл из командировки с задержкой, он должен представить помимо проездных билетов также оправдательные документы, подтверждающие причину задержки. В частности, в соответствии с письмом Минфина России от 16.11.2006 № 03-03-04/2/244 таким документом может быть справка из аэропорта о причинах задержки вылета самолета из-за плохих метеорологических условий или аналогичная справка от железной дороги и др.

4. Гарантии при направлении работников в командировку

4.1. При направлении работника Института в служебную командировку в соответствии со статьями 167 и 168 Трудового кодекса ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4.2. Сохранение места работы (должности) означает, что находящийся в командировке работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность).

4.3. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в Институте.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях

/ / /

совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

4.4. Расчет среднего заработка за время командировки осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007

4.5. Оплата труда работника за время командировки в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.6. В случае пересылки работнику Института, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс в пределах суммы, причитающихся на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

4.7. Работнику Института в случае его временной нетрудоспособности в период нахождения в командировке, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников Института, производится Институтом в размерах, определяемых настоящим Положением.

4.9. В случае направления в служебную командировку работнику Института возмещаются:

1) расходы по проезду;2) расходы по найму жилого помещения;3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места

жительства (суточные);4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома

ректора Института.

5.1. В Институте расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду

№922.

5. Компенсации расходов по проезду

из одного населенного пункта в другой, если работник Учреждения командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» возмещаются в размере фактических расходов (полной стоимости проездных билетов), подтвержденных проездными документами, но не более стоимости проезда:

1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

3) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;4) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего

пользования (кроме такси).5.2. Возмещение расходов по проезду работника в мягком вагоне (СВ),

в каютах, оплачиваемых по I - IV группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету 1 (бизнес) класса, производится в каждом конкретном случае с разрешения руководителя Института по предъявлению объяснительного документа и проездных документов.

5.3. В составе расходов на проезд оплате подлежат документально подтвержденные расходы:

1) на оплату услуг по предварительной продаже (бронированию) билетов;2) на проезд (в том числе на такси, когда нет возможности добраться

общественным транспортом) к железнодорожной станции (аэропорту, пристани) в местах отправления, назначения или пересадки, если она находится за чертой населенного пункта;

3) на оформление обязательного страхования пассажиров на транспорте;4) за пользование в поездах постельными принадлежностями.5.4. В случае приобретения электронного авиа- или железнодорожного

билетов для проезда к месту командирования и (или) обратно посредством информационно-коммуникационной сети «Интернет» расходы на проезд подтверждаются распечаткой на бумажном носителе электронного билета и посадочного талона с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать проезд работника Института (фамилии пассажира, маршрута следования, стоимости билета, даты перелета или поездки).

Документами, подтверждающими произведенные расходы на приобретение железнодорожного билета в бездокументарной форме (электронного билета), являются:

- контрольный купон электронного билета (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте);

- документы, подтверждающие факт оплаты работником, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника, электронного билета: чеки ККТ; слипы; чеки электронных терминалов; подтверждение кредитной организации, в которой работнику открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты; выписка из электронной системы платежа.

5.5. Расходы работников Института, связанные со служебными командировками, возмещаются при предъявлении проездных документов. При отсутствии соответствующих документов понесенные работником расходы не возмещаются.

В случае потери подлинников проездных документов работником Института могут быть представлены дубликат проездного документа или копия экземпляра билета, оставшегося в распоряжении транспортной организации, осуществившей перевозку физического лица, или справка из транспортной организации с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать физическое лицо, маршрут его поездки, стоимость билета и дату поездки.

В случае, если утерян посадочный талон или бланк электронного билета, для подтверждения произведенных расходов на проезд по требованию пассажира авиаперевозчиком может быть оформлена архивная справка, в которой содержатся подробные данные (фамилия, имя, отчество пассажира, направление, номер рейса, дата вылета, стоимость билета), подтверждающие факт приобретения перевозочного документа и его стоимость.

5.6. Расходы в связи с возвращением командированным работником Института билета на проезд к месту командирования могут быть возмещены с разрешения ректора Института по уважительным причинам (решение ректора об отмене командировки, отзыв из командировки, болезнь работника) при наличии документа, подтверждающего такие расходы.

5.7. Возмещение расходов работников Института на провоз багажа, являющегося собственностью Института, весом свыше установленной транспортной организацией предельной нормы осуществляется Институтом.

5.8. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктами 5.1 - 5.7 настоящего Положения.

6. Компенсации расходов по найму жилого помещения

Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам в случае, если им не предоставляется бесплатное жилое помещение, в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

Расходы по бронированию жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работнику при наличии документов, подтверждающих данные расходы, в размере, не превышающем возмещения расходов по найму жилого помещения за одни сутки.

Расходы по найму жилого помещения в служебной командировке на территории РФ, подтвержденные документально, возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами,

но не более 550 руб. в сутки за счет целевых средств и средств на финансовое обеспечение выполнения государственного задания. За счет средств от приносящей доход деятельности - не более 3 500 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 руб. в сутки.

6.1. При направлении работников Института в заграничные командировки возмещаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы по найму жилого помещения в пределах норм, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 02.08.2004 № 64н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

6.2. Для возмещения расходов по найму жилого помещения к счету за проживание работником Института должен прилагаться фискальный документ, подтверждающий произведенную оплату: кассовый чек, выписка из лицевого банковского счета, квитанция приходного кассового ордера, счет на бланке строгой отчетности, подтверждающий факт внесения (перечисления) денежных средств за проживание.

В случае вынужденной остановки в пути работнику Института возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

7. Компенсации дополнительных расходов

7.1. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику Института за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути и дни простоя, с учетом положений, предусмотренных пунктом 7.6. настоящего Положения.

7.2. Работникам Института суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации:

1) в размере 100,00 рублей в сутки за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

2) в размере не более 700,00 рублей в сутки за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.3. Выплата работнику Института суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определенных в постановлении Правительства Российской Федерации от 26.12.2005 № 812 «О размерах и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств из федерального бюджета», с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 7.7. настоящего Положения.

7.4. При командировках на территории Российской Федерации в местность, откуда работник Института исходя из условий транспортного сообщения

& £>

и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается ректором Института с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

7.5. За время нахождения в пути работника Института, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

1) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых в пункте 7.2 настоящего Положения;при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых в пункте 7.3 настоящего Положения.

7.6. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

7.7. При направлении работника Института в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по проездным документам (билетам).

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению ректора Института при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

7.8. Работнику Института, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в пункте 7.3 настоящего Положения.

7.9. Если работник направлен на территорию нескольких иностранных государств, то суточные за день пересечения границы между иностранными государствами выплачиваются в размере, установленном для государства, в которое направляется работник.

8. Компенсации иных расходов

8.1. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома ректора Института и представленные в служебной записке с разъяснением целесообразности произведенных расходов, возмещаются работнику по фактическим расходам.

Возмещение расходов на услуги связи для ведения служебных телефонных переговоров производится при документальном подтверждении того, что эти переговоры были связаны с решением производственных вопросов. Для этого вернувшийся из командировки работник должен приложить к авансовому отчету счета телефонной станции или оператора мобильной связи с расшифровкой (с указанием номеров телефонов, с которыми велись переговоры), счета-фактуры, чеки ККТ об оплате, иные документы (договоры, информационные письма и т.п.), в которых указаны соответствующие телефонные номера. Производственная направленность таких переговоров должна быть подтверждена резолюцией непосредственного руководителя на составленной работником служебной записке.

8.2. При направлении работника Института в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

8.2.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

8.2.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы;8.2.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;8.2.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки;8.2.5. Иные обязательные платежи и сборы, в том числе связанные с обменом

наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.8.3. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях,

определяемых пунктами 8.1 и 8.2 настоящего Положения, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

9. Обязанности, права работника

9.1. Командируемый работник обязан:9.1.1. Сообщить непосредственному руководителю и отдел кадров Института

о имеющихся у него медицинских противопоказаниях к выезду в командировки и представить медицинское заключение;

9.1.2. Подготовиться к командировке (изучить информационно-аналитические и иные материалы, знание которых необходимо для выполнения служебного задания, подготовить необходимые материалы, получить устные и письменные инструкции от своего непосредственного руководителя);

9.1.3. После прибытия в место командировки уведомить своего

непосредственного руководителя о своем прибытии и обустройстве в месте проживания любым доступным способом;

9.1.4. Сдать в бухгалтерию авансовый отчет и документы, подтверждающие производственные расходы в сроки, установленные настоящим Положением.

9.2. Работник имеет право:9.2.1. Досрочно возвратиться из командировки по согласованию

с руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем);9.2.2. Рассчитывать на помощь руководства Института в затруднительных

ситуациях (при возникновении сложностей с приобретением проездных билетов и др.).

10. Заключительные положения

10.1. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возвращению работником Института в бухгалтерию Института в той валюте, в которой был выдан аванс, не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки.

10.2. В случае невозвращения работником остатка средств в срок, определенный в пункте 10.1 настоящего Положения, соответствующая сумма возмещается путем удержания из заработной платы работника с учетом предельной суммы удержания, установленной статьей 138 Трудового кодекса.

10.3. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, применяется трудовое законодательство Российской Федерации.

Утверждено на заседании Ученого Совета, протокол № yiP от «&$ » 20 г.

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Проректор административно -хозяйственной и экономической работе А.М. Балаки]

СОГЛАСОВАНО: Председатель ПрофкомаФГБОУ ВО«Гос. ИВЯ^им. А.С. Пушкина» _____ _______Е.Н. Чернышева<{>2# » 2 0 г

/ X/

Приложение № 7

об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего образования «Государственный и н с т и т у т

русского языка him. А.С. Пушкина»

1. Область применения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Институт, ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»).

1.2. Настоящее Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, с учетом положений: Указа Президента РФ от 07.05.12 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федерального закона от 29.12.12 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», распоряжения Правительства РФ от 26.11.12 №2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.», приказа Минтруда России от 26.04.13 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Министерством образования и науки Российской Федерации 22.12.2014), а также иных нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Института за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера по итогам работы.

1.4. Настоящее Положение распространяется на все структурныеподразделения Института.

2. Термины, обозначения и сокращения

В настоящем Положении используются следующие терминыи их определения:

заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

квалификационные уровни структурирование по квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего;

минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

специальная часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников Института, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

базовая часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников Института, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.

стимулирующая часть фонда оплаты труда - доля заработной платы отдельных работников Института, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Института, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая

работнику только при наличии вышеуказанных оснований.педагогические работники -преподаватели и профессорско-преподавательский

состав (ППС) Института. К профессорско- преподавательскому составу Института относятся работники, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.

научные работники - работники, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника научного подразделения.

административно-управленческий персонал (АУП) - работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию Института.

учебно-вспомогательный персонал (УВП) - работники Института, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность,но не занимающие должности, относящиеся к ППС.

прочий обслуживающий персонал института (ПОП) - работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности Института и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.

В настоящем Положении используются следующие сокращения:РФ - Российская Федерация;ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» - федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина».

ПКГ - профессиональные квалификационные группы;КУ - квалификационные уровни.

3. Общие положения

3.1 Система оплаты труда работников Института, которая включает в себя размеры окладов (минимальных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3.2 Настоящее Положение включает в себя размеры минимальных окладов, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также повышающие коэффициенты к минимальным окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех

источников финансирования (субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), иная приносящая доход деятельность, доходы от использования имущества).

3.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4 Заработная плата работника включает в себя минимальный оклад с повышающим коэффициентом (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3.5 Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры минимальных окладов, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимального размера.

3.6. Для выполнения работ (оказания услуг), не включенных в государственное задание, связанных с увеличением ранее планировавшегося объема работ (услуг) или необходимостью выполнения дополнительных работ (оказания дополнительных услуг) и носящих временный характер, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), предусмотренные (предусмотренным) штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.7. На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ месячная заработная плата работника Института полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.8. Настоящее Положение является основополагающим для разработки локальных нормативных актов по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Основные условия оплаты труда4.1.1. Системы оплаты труда работников Института включают в себя размеры

должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.4.1.2. Системы оплаты труда работников Института устанавливаются с учетом:- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

рабочих;- единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;- государственных гарантий по оплате труда;

/2?

- перечня видов выплат компенсационного характера;- перечня видов выплат стимулирующего характера;- настоящего Положения;- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений;- мнения представительного органа работников.4.1.3. Фонд оплаты труда работников Института формируется на календарный

год, исходя из средств субсидии, полученной Институтом на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, доходы от использования имущества.

Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную

плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно­вспомогательного и прочего обслуживающего персонала Института и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТпоп, где:ФОТпр - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого

персонала;ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;ФОТпоп - доля фонда оплаты труда для прочего обслуживающего персонала

института.Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады

и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:ФОТб = ДО + СЧ, где:ДО - должностные оклады;СЧ - специальная часть фонда оплаты труда, включает компенсационные

выплаты.4.1.4. Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда

работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

4.1.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются Институтом самостоятельно по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложение).

4.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

иг

4.1.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.1.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по Институту (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу и.о. ректора Института и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу и.о. ректора.

4.1.9. Институт на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

4.1.10. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности согласно соответствующим приказам Минздравсоцразвития России по следующим критериям:

Первая профессиональная квалификационная группа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС).

Вторая профессиональная квалификационная группа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделении Института, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

Третья профессиональная квалификационная группа - должности служащих (кроме ППС), требующие наличия высшего профессионального образования.

Четвертая профессиональная квалификационная группа - должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионально образования.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.

4.1.11. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размерах и сроках принимается ректором Института персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.1.12. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Института без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть

распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.2. Компенсационные выплаты4.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим КУ ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

4.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим КУ ПКГ.

4.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822«Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», исходя из следующего перечня:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент;- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами.Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия

их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который

она устанавливается, определяется по соглащению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время пройзводится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20% от основного должностного оклада за час работы работника.

Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2.5. Институт проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством. £сли по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, компенсационная выплата за работу на данном рабочем месте снимается.

4.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.3. Стимулирующие выплаты4.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ФГБОУ ВО

«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности работы бюджетных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Министерства образования и науки РФ, утвержденным приказом Минобрнауки России от 08.11.2010 №1116 и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», устанавливаются следующие виды выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,

год);- выплаты за качество выполняемых работ;- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;а также выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.4.3.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при наличии

финансовых средств в виде премий по итогам работы Института в целом, премий (поощрительных выплат) разового характера (разовые поощрительные выплаты).

Выплата премии осуществляется по следующим основаниям:- достижение коллективом Института или его подразделениями выдающихся

успехов в своей деятельности;- завершение учебного года (семестра), завершение научной темы, завершение

институтской программы, завершение финансового года и т.п.;- успешное завершение особо важных и срочных заданий, включая внедрение

их результатов;- признание успешной деятельности Института вышестоящими

организациями, контролирующими и надзорными органами;- победа работников Института и его коллективов в конкурсах, соревнованиях,

смотрах, олимпиадах и т.п.;- юбилейные и памятные даты Института, его подразделений и работников;- юбилейные и памятные даты (50-летие со дня рождения или другое

последующее затем десятилетие) всех штатных сотрудников и в связи с достижением пенсионного возраста - 55-летие женщины и 60-летие мужчины;

- официальные праздники Российской Федерации;- другие подобные основания.4.3.1.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам

при:поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных

званий РФ и награждении знаками отличия РФ, награждении орденами и медалями РФ;

- поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности.

4.3.1.3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.3.1.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. При выплате учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;- интенсивность и напряженность работы, связанной с внебюджетной

деятельностью;- особый режим работы;- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение

авторитета и имиджа Института;- непосредственное участие в реализации национальных проектов,

13Z

федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ.

4.3.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим КУ ПКГ.

Выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств института по выплате должностных окладов, а также установленных выплат компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на оплату труда работников института, а также средств от приносящей доход деятельности, доходов от использования имущества, направленных института на оплату труда работников:

- проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Института, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректоров;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Института - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.3.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный (разовый) характер. Премиальные выплаты осуществляются только единовременно, по итогам работы в определенный период.

4.5. Основанием для установления выплаты работнику является представление (служебная записка) руководителя структурного подразделения с визой проректора по соответствующему направлению деятельности (для структурных подразделений, подчиняющихся проректорам), в котором указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество, должность (с указанием подразделения) кандидата для премирования;

- предлагаемый размер, месяц и источник выплаты;- конкретные результаты, достижение которых является основанием

для выплаты.Представление руководителя структурного подразделения составляется

с учетом соблюдения условий выплат, предусмотренных настоящим положением.

4.6. Решение об установлении выплаты выносит ректор с учетом результатов рассмотрения представления в планово-финансовом управлении и бухгалтерии.

4.7. В случае принятия ректором положительного решения о выплате стимулирующего характера, отдел кадров готовит соответствующий проект приказа установленной формы и обеспечивает его выпуск.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

4.9. Перечень и критерии установления стимулирующих выплат определяются отдельным Положением.

5. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательскогосостава

5.1. Настоящий раздел устанавливает общие принципы оплаты трудапрофессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» с учетом положений: абзаца а) пункта 1 Указа Президента РФ от 07.05.12 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», нормативных правовых актов Правительства РФ, Минобрнауки России, Минтруда России, принятых в целях реализации Указа, а также статьи 108 Федерального закона от 29.12.12 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», направленные на внедрение эфферктивного контракта и повышение уровня средней заработной платы указанной категории работников до уровня, обозначенного в Распоряжении Правительства РФ от 29.11.12 №2190~р«Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.».

5.2. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского состава устанавливается приказом ректора Института по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада профессорского преподавательского состава на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Дифференциация окладов профессорско-преподавательского состава учитывает:

- занимаемую должность (декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент);

- наличие ученой степени/ученого звания (для должности: декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент);

- наличие государственных и ведомственных почетных званий (в т.ч. лауреат государственной премии) (для должности: декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент);

121/

- численность контингента обучающихся на факультете (для должности: декан факультета);

- количество реализуемых форм обучения и ООП (для должности: декан факультета, заведующий кафедрой);

- штатное расписание кафедры (ППС и УВП) (для должности: заведующий кафедрой);

- процент ППС с учеными степенями и званиями, государственнымии ведомственными почетными званиями (для должности: декан факультета,заведующий кафедрой);

- количество аспирантов, обучающихся на кафедре (для должности:заведующий кафедрой);

наличие стажа работы (научно-педагогического и/или по специальности/направлению ООП) (для должности: декан факультета,заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент);

- участие в работе диссертационных советов (для должности: заведующий кафедрой, профессор);

- руководство аспирантами, консультирование докторантов (для должности: профессор, доцент (по решению Ученого совета института)).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

Размер нового оклада определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Величина персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, режима рабочего времени и времени отдыха, работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выслуги лет, стажа непрерывной работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, семестр, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором в отношении конкретного работника.

По решению Ученого Совета Института может быть установлен повышающий коэффициент ФОТ по кафедре (выпускающей, реализующей НИР и т.п.).

5.3. В Институте предусматривается отдельный перечень выплат стимулирующего характера для профессорско-преподавательского состава, включающий критерии и показатели эффективности деятельности ППС, направленные на внедрение эффективного контракта и повышение уровня средней заработной платы указанной категории работников до уровня, обозначенного в Распоряжении Правительства РФ от 29.11.12 №2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.», с учетом реализации абзаца а) пункта 1 Указа Президента РФ от 07.05.12 №597

Ж

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».5.4. Фонд оплаты труда ППС формируется для каждого факультета на основе

штатного расписания и размеров окладов профессорско-преподавательского состава, устанавливаемых в соответствии с п. 5.2. настоящего Положения, в зависимости от численности контингента обучающихся, количества реализуемых ООП, уровней подготовки и форм обучения.

5.5. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается работой по совместительству.

5.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Институтом самостоятельно и утверждаются приказом ректора.

6. Порядок и условия оплаты труда научных работников.

6.1. Настоящий раздел устанавливает общие принципы оплаты труда научных работников ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» с учетом положений: абзаца а пункта 1 Указа Президента РФ от 07.05.12 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», нормативных правовых актов Правительства РФ, Минобрнауки России, Минтруда России, принятых в целях реализации Указа, а также статьи 108 Федерального закона от 29.12.12 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», направленные на внедрение эффективного контракта и повышение уровня средней заработной платы указанной категории работников до уровня, обозначенного в Распоряжении Правительства РФ от 29.11.12 №2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.».

6.2. Профессионально-квалификационная группа, а также квалификационный уровень должностей научных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

Минимальный размер должностного оклада работников сферы научных исследований и разработок устанавливается ректором Института по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада научных работников на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Дифференциация научных работников Института учитывает:- занимаемую должность (заведующий лабораторией, начальник структурного

подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник и т.д.);- наличие ученой степени/ученого звания;- наличие государственных и ведомственных почетных званий;

- штатное расписание структурного подразделения (для должности: заведующий лабораторией, начальник управления/отдела и т.д.);

- стаж работы в сфере научных исследований и разработок;процент работников с учеными степенями и/или званиями,

государственными и ведомственными почетными званиями (для должности:.);- количество аспирантов (для должности: заведующий лабораторией,

начальник управления/отдела и т.д:);- руководство научной школой;- наличие крупных научных трудов и авторских свидетельств на изобретения

и/или патентов, а также внедренных проектов и разработок;руководство научно-исследовательскими проектами, получившими

грантовую поддержку;- общее количество выполняемых НИОКР.6.3. Положением предусмотрено установление работникам сферы научных

исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов

принимается ректором Института с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Величина повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок (научным работникам) в соответствии с уровнем ПКГ, важностью выполняемых НИОКР.

Величина персонального повышающего коэффициент к окладу устанавливается работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Институте и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается ректором Института персонально в отношении конкретного работника.

6.4. Для работников сферы научных исследований и разработок (научных работников) предусматривается отдельный перечень выплат стимулирующего характера, включающий критерии и показатели эффективности деятельности, направленные на внедрение эффективного контракта и повышение уровня средней заработной платы указанной категории работников до уровня, обозначенного в Распоряжении Правительства РФ от 29.11.12 №2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.», с учетом реализации абзаца а) пункта 1 Указа Президента РФ от 07.05.12 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

6.5. Фонд оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок формируется из средств, поступающих в ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» за выполнение фундаментальных и прикладных научных исследований и разработок, оказание научно-технических услуг в зависимости от важности,

сложности и объема, и распределяется (по субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по фундаментальным исследованиям и прикладным научным исследованиям в области образования, утверждаемой ежегодно Минобрнауки России, хоздоговорным темам, грантам и договорам - в зависимости от объема средств, утвержденного сметой расходов), и собственных средств ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина», выделяемых на проведение работ в сфере научных исследований и разработок - на основании распоряжения ректора Института.

7. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого,обслуживающего, учебно-вспомогательного, инженерно-технического

персонала

7.1. Профессионально-квалификационная группа, а также квалификационный уровень должностей указанных категорий работников определяется в соответствии

с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

7.2. Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-управленческого, обслуживающего, учебно-вспомогательного и инженерно-технического персонала устанавливается ректором Института по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

7.3. Положением предусматривается установление повышающих коэффициентов окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;- персональный повышающий коэффициент.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов

принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Величина повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается административно-управленческому, обслуживающему, учебно­вспомогательному и инженерно-техническому персоналу в соответствии с уровнем ПКГ.

Величина персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается работнику с учетом наличия у него ученой степени, ученого звания, государственных и ведомственных почетных званий (в т.ч. лауреат государственной премии), уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности

-fdS

при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается

на определенный период времени (месяц, квартал, год).Решение об установлении персонального повышающего коэффициента

к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.

7.4. С учетом условий труда административно-управленческому, обслуживающему, учебно-вспомогательному и инженерно-техническому персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего (в соответствии с критериями эффективности работы) и компенсационного характера, а также премиальные выплаты.

8. Условия оплаты труда ректора, президента, проректоров и главногобухгалтера

8.1. Должностной оклад ректора, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между Минобрнауки России и ректором вуза, на основе анализа средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с приказом Минобрнауки России от 18.08.08 №239 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации»).

8.2. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются приказом ректора Института на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.

8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами.

8.4. Перечень выплат стимулирующего характера для проректоров и главного бухгалтера определяется отдельным положением.

Указанные выплаты устанавливаются приказом ректора с учетом достигнутого уровня целевых показателей эффективности деятельности вуза.

8.5. Размер премии ректору устанавливается Министерством образования и науки Российской Федерации с учетом результатов деятельности ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы вуза, за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), централизованных Министерством образования и науки РФ на эти цели.

/3 3

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда преподавателей структурных подразделений, реализующих образовательные программы дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и утверждается приказом ректора по Институту.

9.2. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Институтом самостоятельно по видам деятельности структурных подразделений.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Института, могут выполнять педагогическую нагрузку на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается с овме стите л ьством.

В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда в может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации и утверждается приказом ректора по Институту.

9.3. Численный состав работников Института должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

9.4. Особенности формирования штатного расписания:Штатное расписание Института утверждается ректором ежегодно.Штатное расписание Института включает в себя все должности служащих

(профессии рабочих) Института.Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется

в соответствии со структурой Института в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством РФ соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя на учебный год.

9.5. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России.

9.6. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами (ПКГ), приравниваются по оплате труда

к должностям на основании профессиональных стандартов, утвержденных Министерситвом труда и социальных отношений; Единых тарифно­квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры окладов устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями.

10. Заключительные положения

10.1. При отсутствии или недостатке средств, выделенных на оплату труда, ректор Института вправе уменьшить размер, приостановить или отменить выплату вознаграждений стимулирующего характера, предупредив об этом работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2 Институт имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

10.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Института и согласовываются с первичной профсоюзной организацией работников и студентов.

Утверждено на заседании Ученого Совета, протокол № А ' от «^ » 20 г.

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Прорект^^ю^министративно-хозяиственнои и работе А.М. Бала!«oPJ»

экономической

2 0 г.

СОГJIACOBАНО: Председатель ПрофкомаФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Е.Н. Чернышева 2 г

V

Приложение к Положению об оплате труда работников

ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ Должностей работников Института в соответствии с профессиональными

квалифицированными группами (ПКГ)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Профессиональная квалификационная группа должностей научныхсотрудников

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Младший научный сотрудник 30 000Научный сотрудник 30 000

II Старший научный сотрудник 35 000III Ведущий научный сотрудник к.н. 40 000IV Главный научный сотрудник д.н. 45 000

Заведующий лабораторией 50 000

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско- преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Ассистент, преподаватель 30 000II Старший преподаватель 41 000III Доцент 47 000

Доцент, к.н. 50 000IV Профессор, к.н. 54 000

Профессор, д.н. 58 000V Заведующий кафедрой, к.н. 60 000

Заведующий кафедрой, д.н. 65 000YI Декан факультета, д.н. 70 000

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

Должности, отнесенные к квалификационным уровням руководителейструктурных подразделений

Уровни Должности Минимальныйоклад

1 Помощник ректора, 40 ОООпомощник проректора 40 ООО

II Начальники отделов:- учебного, методического, академической

мобильности, отдела по закупкам, по охране труда, международных связей, отдела эксплуатации,

энергетики, технической поддержки образовательного процесса, развития и поддержки информационных систем, редакционного отдела, координации научных проектов и аспирантуры,

инновационных проектов в образовании, научно- методического отдела по русскому языку,

- организационно-аналитического отдела, отдела лингводидактики, государственного и

50 000

сертификационного тестирования, электронного контента и мультимедиапроектов

планового, общего отдела, кадров,

60 000

70 000III Начальник управления:

- учебно-методического, зданиями и сооружениями, информационных систем и

технологий в образовании, научной деятельности, инновационной деятельности и непрерывного

образования

70 000

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Специалист по учебно-методической работе 30 000III Специалист по учебно-методической работе 1

категории35 ООО

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессионально квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Уровни Должности Минимальныйоклад

Ведущий библиотекарь, библиограф 40 000Заведующий библиотекой 50 000

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И

СЛУЖАЩИХ

Профессионально квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих первого уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Комендант, калькулятор, кассир 15 000

т

Профессионально квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих второго уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Лаборант, техник, администратор, 18 000II Заведующий складом,

старший администратор20 ООО

III Заведующий жилым корпусом, 22 ОООIV Директор общежития гостиничного типа 60 000

Профессионально квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Инженер,специалист по международным связям,

сопровождению проектов, по маркетингу, работе с молодежью, охране труда

35 000

IV Ведущие специалисты:- по кадрам, международным связям, связям с общественностью, сопровождению проектов, маркетингу, менеджер, бухгалтер, экономист,

документовед, инженер, программист, эксперт

40 000

V Главные специалисты: Заместитель главного бухгалтера

70 000

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Профессионально квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

II Редактор I категории 35 000

Профессионально квалификационная группа «Должности работниковпечатных средств массовой информации третьего уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

III Ведущий редактор, дизайнер 40 ООО

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессионально квалификационная группа «Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Кастелянша, контролер КПП, уборщик служебных помещений, уборщик

территорий, курьер, горничная, гардеробщик, рабочий по эксплуатации и содержанию зданий,

оператор копировальных и множительных машин,посудомойка

15 ООО

II Старшая горничная 16 000

Профессионально квалификационная группа «Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня»

Уровни Должности Минимальныйоклад

I Водитель автомобиля, рабочий по эксплуатации и содержанию зданий

50 000 25 000

Приложение № 8

УТВЕРЖДАЮ И.о. ВО

ушкина»

ецкая ОЖ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке эффективности деятельности работников и выплатах стимулирующего и иного характера работникам

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

I. Общие положения

Положение об оценке эффективности деятельности работников и выплатах стимулирующего и иного характера работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", распоряжения Правительства РФ от 30.12.2012 года № 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективностиобразования и науки", распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы".

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельностиработников и выплатах стимулирующего и иного характера работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее- Институт) разработано с целью обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении качества учебно-научного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, эффективного решенияпоставленных целей и задач, использования современных образовательных и

Положение - 06

информационно-коммуникационных технологий, интерактивных методов обучения. Положение устанавливает порядок, периодичность (сроки), критерии оценки эффективности деятельности работников и определения величин выплат стимулирующего и иного характера работникам, в том числе профессорско- преподавательскому составу и педагогическим работникам (далее — 111 1C) при выполнении работ не связанных с обеспечением исполнения государственного задания, выполнении дополнительного вида и объема работ, а также работ не входящих в должностные обязанности работника (далее - проект).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Института, кроме работников управления зданиями и сооружениями, планово­финансового управления и бухгалтерии.

1.3. Деятельность работников регулируется, оценивается и рассматривается руководителем структурного подразделения и/или руководителем рабочей (проектной) группы (далее - руководитель) и Финансовой комиссией Института (далее - Комиссия).

1.4. Руководитель проекта, а также состав участников проектной группы определяется приказом ректора Института.

II. Деятельность комиссии и исполнителей проекта, порядок определения перечня и размера критериев

оценки эфеективности деятельности

2.1. Для обеспечения условий Положения и определения критериев эффективности работ по проекту создается Комиссия. В состав Комиссии включаются члены Финансовой комиссии Института, руководитель структурного подразделения и/или руководитель проекта.

2.1.1. К основным компетенциям Комиссии относятся: определение порядка оценки эффективности деятельности работников, установление повышающих коэффициентов и надбавок (персональный повышающий коэффициент и надбавка за сложность, интенсивность и высокие результаты работы). Компетенции Комиссии могут быть дополнены приказом ректора.

2.1.2. Комиссия определяет и устанавливает перечень критериев для оценки работ по проекту. Перечень критериев оценки определяется в паспорте проекта.

2.1.3. Финансовой комиссией Института определяется размер общего фонда оплаты труда проекта (далее - ФОТ) исходя из финансово-экономического обоснования проекта (далее - ФЭО).

2.1.4. К основной компетенции руководителя относится общее руководство проектом и определение количества баллов оценки эффективности деятельности работников. Определение оценки руководителя относится к компетенции ректора или проректоров.

2.1.5. К основной компетенции работника относится добросовестное выполнение работ по проекту и своевременная сдача отчетов о выполненных работах руководителю.

2.1.6. Отчетным периодом, является период выполнения работ по проекту. В случае превышения сроков проекта одного календарного месяца, отчетным

Положение - 06

периодом является календарный месяц. По решению ректора могут устанавливаться другие отчетные периоды: квартал, семестр (полугодие), год и прочие.

2.2. Критерии эффективности деятельности работников и величина значимости по каждому критерию устанавливаются Комиссией по форме и в соответствий с приложениями к настоящему Положению и в обязательном порядке доводятся до работников. Перечень критериев и значения показателей и критерии оценки эффективности по проекту может быть дополнен или изменен в установленном порядке по предложениям Комиссии. При наличии ограничивающего примечания в виде предлога «до» указанное значение используется как максимально возможное при любом наборе учитываемых факторов.

2.2.1. В качестве базового коэффициента трудового участия в проекте (размер показателя) принимается единица. Единица является средней оценкой труда работника и устанавливается тем членам коллектива (работникам), которые в расчетном периоде выполнили установленные задания по проекту, строго соблюдали требования по качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый коэффициент может повышаться либо понижаться в зависимости от индивидуального трудового вклада работников в общие коллективные результаты труда на основе показателей.

Стоимость единицы коэффициента проекта определятся как частное от ФОТ поделенное на 100 (сто). Рассчитывается по формуле: К=ФОТ/ЮО.

2.2.2 Размер индивидуального коэффициента работника определяется исходя из оценки его деятельности руководителем. Если в течении выполнения работ работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый коэффициент трудового участия определяется по формуле: ИК = £К, где ИК — индивидуальный коэффициент; £К — сумма понижающих и повышающих коэффициентов. Понижающий коэффициент присваивается работнику в случаях не выполнения им обязательств по порученной работе, нарушении трудовой дисциплины, прочих нарушений и учитывается с отрицательным значением в соответствии с установленными размерами критериев. Общая сумма таких значений вычитается из общего количества критериев по проекту.

III. Порядок определения результатов деятельности работника и установление выплат

3.1 Оценка результатов деятельности работника производится руководителем на основе объективной оценки труда специалиста или технического работника по достигнутым показателям в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Руководитель проекта вправе обязать работника предоставить информацию о результатах своей деятельности за каждый последний период. Оценочный лист заполняется руководителем самостоятельно в соответствии с фактическим отражения результатов деятельности работника при реализации проекта на основе

Положение - 06

утверждаемых критериев и содержит оценку его (работника) труда. К листу прикладываются документы (файлы с электронными копиями документов), подтверждающие достигнутые результаты. Проверка заполнения работниками отчетных материалов и подтверждение указанных данных проводится руководителем.

3.1.1 Проверку показателей руководителя осуществляет курирующий проректор.

3.1.2 Отчетным периодом, является период выполнения работ по проекту. В случае превышения сроков проекта свыше одного календарного месяца, отчетным периодом является календарный месяц. По решению ректора могут устанавливаться другие отчетные периоды: квартал, семестр (полугодие), год и прочие.

3.1.3 Каждый оцениваемый работник должен быть ознакомлен с оценкой его деятельности, составленной руководителем, и имеет право предоставить в Комиссию недостающие материалы.

3.1.4 В случае установления Комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются непосредственно руководителю для исправления и доработки в 2х- дневный срок.

3.1.5 Комиссия на основе представленных оценочных листов и документов, касающихся деятельности работника по проекту, проводит проверку оценки работника. Результаты работы Комиссии оформляются в виде протоколов заседаний.

3.1.6 Протоколы Комиссии используются курирующим проректором для оформления представления на выплату со списком работников и суммами вознаграждений.

3.1.7 По письменному решению ректора выплата надбавок может быть приостановлена или отменена.

IV. Заключительные положения

4.1 Настоящее Положение, согласованное с профсоюзной организацией работников Института, вводится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом Института.

4.2 Изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся в установленном порядке и принимаются Ученым советом Института с учетом мнения профсоюзной организации работников Института.

4.3. Настоящее Положение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Положения:

приложение № 1 Паспорт проекта;приложение №2 Лист оценки работника.

Утверждено на заседании Ученого Совета, протокол № /Р от «<& » 20 /6 г .v

< /6йПоложение - 06

ПРОЕКТ ВНОСИТ:

СОГЛАСОВАНО:

роректор по хозяйственной

ботеAIM. Балак-йн____«Л£»

ивно-ской

20 г.

Председатель Профкома ФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»

Е.Н. Чернышева « /& >> 2 0 У 6 Г

Положение - 06

Приложение № 1

Паспорт проекта

Критерии, показатели эффективности проекта Размер показателей

Руководство проектом от 5руководство рабочей группой от 3

до 10до 10до 10до 10до 10до 10до 10до 10

Сумма баллов критериев проекта (не может превышать 100) 100

Положение - 06

Приложение № 2

Лист оценки работника

Критерии, показатели эффективности работника

Повышающийкоэффициент

Понижающийкоэффициент(отрицательноезначение)

Руководство проектом от 5 от 5руководство рабочей группой от 3 от 3

до 10 ДО 10ДО 10 до 10до 10 до 10до 10 до 10до 10 до 10до 10 до 10до 10 до 10до 10 до 10

Сумма баллов критериев работника (итоговый коэффициент) ИК

определяется как сумма положительных и отрицательных

значений

Положение - 06

Приложение № 9

Фома расчетного листка

Расчетный листок з а ____________ г.ФГБОУ ВПО "Гос. ИРЯ им. А.С.Пушкина"

ФИО П ериодДни Часы М ес Период Вид начисления Сумма

Общий облагаемый доход: Вычеты:

ТН: . Подразделение

Всего начислено

Всего удержано

Аванс (Сбербанк №9038/01423)

Зарплата (Сбербанк №9038/01423)

Всего выплачено

Приложение №10

Соглашение по охране труда Работодатель и профсоюзная организация ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» заключили настоящее

соглашение в том, что в течение 2016 года руководство ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина»обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№п/п Содержание

мероприятий(работ)

Ед.учёта

Кол-во Стоим

ость

тыс.РУб-

Сроквыполнения

Ответственный

Ожидаемая социальная эффективность

Кол-во работающих,

которым улучшены условия

труда

Кол-воработающих,высвобожд. от тяжёлого физического груда

Всего В т.ч. женщин

Всего

Вт.ч.женщин

1. Выборочное проведение измерений параметров электросети и устранение выявленных дефектов

Пищеблок ТП, ЦТП,

к к , э щ30 1000

в течение года

нач.отд.энергетики УЗиС Селезнева А.А.. - -

2. Своевременное приобретение и замена перегоревших ламп в светильниках

шт.1000 100

постоянно

Отдел по закупкам Иванов С.В.,Нач. отд.эксплуатации Митряйкин А.И..

200 160

оJ. Сбор и вывоз на утилизацию ртутьсодержащих ламп

шт500 30

по мере накопл.

нач.отд.энергетики УЗиС Селезнева А. А. _

4. Приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды

человек60 100

постоянно

Отдел по закупкам Власов И.А.,Нач. отдела эксплуатации Митряйкин А.И.

60 30

5. Специальная оценка условий труда на рабочих местах

чел. 260 180 -II кв. Нач. отдела кадров Супрунюк О.А., нач. отдела охраны труда Маслова Г.С., спец. по ОТ Писарева Н.В.

260 200

6. Закупка клеевых знаков опасности и наглядной агитации

здание 1 30 в течение года

Зам. нач. УЗиС Коптелов А.П., нач. отдела по охране труда Маслова Г.С.,Нач. отдела закупок Власов И. А.

- -

7. Благоустройство территории Земельныйучасток

1 15000 в течение года

Проректор по АХиЭР Балакин А.М., Нач. отдела эксплуатации УЗиС Митряйкин А.И.

- -

8. Приобретениедезинфицирующих чистящих и моющих средств

здание1 80

постоянно

Отдел по закупкам Власов И.А.,

Нач. отдела эксплуатации УЗиС Митряйкин А.И.

390 300

9. Пополнение медикаментами мед. аптечек первой помощи

шт. 14 5 1 раз в полугод.

Нач. отдела по охране труда Маслова Г.С., нач. отдела закупок Власов И.А.,спец. по ОТ Писарева Н.В.

280 195

10. Приобретение и своевременное применение гранитной крошки (антигололёдной смеси)

т. 1,0 10 ноябрь-февраль

Отдел по закупкам Власов И.А., нач.отдела

эксплуатации Митряйкин А.И.- -

11. Ремонт фасада и входной группы в институт

здание 1 10000 III кв. Проректор по АХиЭР Балакин А.М., нач. отдела эксплуатации УЗиС Митряйкин А.И.

- -

12. Приобретение и перезарядка огнетушителей в учебных корпусах

шт. неменее

50

50 в течение года

Зам.нач.УЗиС Коптелов А.П.

13. Тех. обслуживание и ремонт системы пожаротушения: пожарных насосов, пож. кранов, противопожарных водопроводов

здание 1 1000 в течение года

Зам.нач.УЗиС Коптелов А.П.

- -

14. Ремонт трансформаторной подстанции на вводе электроэнергии в институт

помещение

2 15000 Послеремонта

Проректор по АХиЭР Балакин А.М.Нач.отд.энергетики УЗиС

СелезневаА.А., Нач.отд.зксплуатации Митряйкин А.И.

- -

15. Выборочный ремонт адм и н и стр ати вных кабинетов

шт. 25 30000 Втечениигода

Проректор по АХиЭР Балакин A.IV Нач.отд.энергетики УЗиС

СелезневаА.А.,Нач.отд.зксплуатации Митряйкин А.И.

50 45

16. Кронирование деревьев во внутреннем дворике института

шт 15 300 в течение года

Нач.отд.зксплуатации УЗиС Митряйкин А.И. - -

17. Замена окон на стеклопакеты здание(общежитие)

1 1000 в течение года

Нач.отд.зксплуатации УЗиС Митряйкин А.И., директор общежития Скуднов А.А.

190 140

18. Организация и проведениепрофилактическихмедосмотровработниковстудентов

чел.

250500

5001500

ежегодно

отд.по ОТ, отд.кадров, проректор по АХиЭР Балакин А.М., отд.по ОТ нач.отд.Маслова Г.С., декан фак-та.

- -

19. Обучение руководителей и специалистов по:

чел. Зам нач.УЗиС Коптелов А.П. рук-ли структурных

электробезопасности пожарно-техническому минимуму охране труда

10

1520

35

3040

II квартал

III кварталIV квартал

подразделений, отд.по ОТ нач.отд.Маслова Г.С.

22 Дератизация, дезинсекция помещений

здание 1 20 ежеквартально

Нач.отд.зксплуатации Митря-йкин А.И..

М.Н. Русецкая

Е.Н. Чернышева

Всего: 76010 т.р.

И.о. ректора

Председатель профсоюзного комитета

Приложение № 11

УТВЕРЖДАЮБОУ ВОи -°>р!

«Шей Пушкина»

усецкая 20

Положение о комиссии по охране труда

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по охране труда федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина (далее - Положение) регулирует деятельность комиссии по охране труда (далее - Комиссия) в ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Институт) и разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совместных действий ректора Института, работников и объединенной первичной профсоюзной организации института (далее- Профсоюз) по вопросам обеспечения требований охраны труда, сохранения здоровья работников, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, соглашениями, коллективным договором между работодателем и работниками Института, локальными актами Института.

1.3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда Института, а также одной из форм участия работников в управлении Институтом при решении вопросов по охране труда. Работа комиссии построена на принципах социального партнерства.

1.4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

1.5. Положение принимается на Ученом совете Института и утверждается приказом ректора с учетом мнения Профсоюза.

Положение о комиссии по охране труда - 30

2

2. Задачи Комиссии

2.1. Задачами Комиссии являются:2.1.1. Разработка программы совместных действий руководства Института и

Профсоюза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основе предложений членов Комиссии.

2.1.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий для подготовки проекта раздела коллективного договора и соглашения по охране труда.

2.1.3. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений руководству Института для решения проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.1.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

3. Функции Комиссии

3.1. Функциями Комиссии являются:3.1.1. Рассмотрение предложений руководства Института, работников и

Профсоюза для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.

3.1.2. Оказание содействия руководству Института в организации обучения работников охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.

3.1.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в структурных подразделениях Института, обследований состояния санитарно­бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, рассмотрение результатов обследований и выработке рекомендаций руководству Института по устранению выявленных нарушений.

3.1.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях, направленных на улучшение условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.1.5. Доведение до сведения работников результатов специальной оценки условий труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. Порядок и сроки специальной оценки условий труда рабочих мест согласовываются с Профкомом (ст. 212 ТК РФ).

3.1.6. Информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной

Положение о комиссии по охране труда - 30

3

защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания при необходимости.

3.1.7. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.

3.1.8. Содействие своевременному обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

3.1.9. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий направленных на охрану труда в Институте, а также осуществление контроля над расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.1.10. Содействие руководству Института во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники с целью создания безопасных условий труда.

3.1.11. Подготовка и представление руководству Института предложений по совершенствованию работы по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

3.1.12. Рассмотрение проектов локальных актов по охране труда и подготовка предложений по ним руководству Института и Профсоюзу.

4. Права Комиссии

4.1. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

4.1.1. Получать от руководства Института информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

4.1.2. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения руководства Института, руководителей структурных подразделений и других работников Института о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.

4.1.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников Института, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить руководству Института предложения о привлечении нарушителей к дисциплинарной ответственности.

4.1.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, входящих в компетенцию Комиссии.

Положение о комиссии по охране труда - 30

4

4.1.5. Вносить руководству Института предложения о поощрении работников за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4.1.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

5. Регламент Комиссии

5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемым им регламентом и планом работы, который принимается на заседании Комиссии и утверждается её председателем.

5.1.1. Комиссия создается по инициативе руководства Института и (или) по инициативе работников, либо Профсоюза на паритетной основе из представителей руководства Института и Профсоюза (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны).

5.1.2. Численность Комиссии определяется в зависимости от численности работников Института, специфики производственной деятельности, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

5.1.3. Выдвижение в Комиссию представителей работников Института может осуществляться на основании решения конференции научно-педагогических и научных работников, представителей других категорий работников и обучающихся (далее - Конференция).

5.1.4. Состав Комиссии утверждается приказом ректора Института.5.1.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от

каждой стороны и секретаря.5.1.6. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных

началах, без освобождения от основной работы.5.1.7. Члены Комиссии обязаны проходить обучение по охране труда на

специализированных курсах не реже одного раза в 3 года, с оплатой из финансовых средств работодателя или средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

5.1.8. Члены Комиссии информируют Профсоюз не реже одного раза в год о проделанной в Комиссии работе, а также не реже одного раза в год отчитываются о проведенной работе на заседании ректората Института.

5.1.9. Профсоюз вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей.

5.1.10. Руководство Института вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

5.1.11. Заседания Комиссии проводят по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.Положение о комиссии по охране труда - 30

5

5.1.12. Секретарь Комиссии за десять дней до заседания Комиссии уведомляет членов Комиссии о месте, времени и повестке заседания.

5.1.13. Члены Комиссии, ответственные за подготовку вопросов, рассматриваемых на заседании, не позднее 15-ти дней предоставляют секретарю Комиссии проекты вопросов и предложений. На основании этих проектов секретарь подготавливает распорядительные документы, которые должны быть приняты в результате их обсуждения.

5.1.14. Секретарь за пять дней до заседания Комиссии рассылает проекты документов членам Комиссии.

5.1.15. Во время заседания секретарь Комиссии ведет протокол, в котором отражается ход заседания, результаты голосования и принятое решение. К протоколу приобщается копия решения и листы с особым мнением членов Комиссии при их наличии.

5.1.16. Протокол заседания Комиссии и решения, принятые в ходе заседания и подписанные председателем и секретарем Комиссии, хранятся в делах отдела по охране труда Института.

Утверждено на заседании Ученого Совета, протокол № &__ от 2 О Y 6г.

Положение о комиссии по охране труда - 30 ^

6

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Начальник отдела по охране труда ^Г.С. Маслова ^« ^ /» 20 Ж г.

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» Е.Н. Чернышева« ^ »

Проректор по адйини£тратцвно- хозяйствеАной и ^конодачеисой работе А.М. Балак

6 Y& г.

Советник при ректорате по общим вопросам Т.В. Леванова j f f i l<Ы£_» 20

Начальник отдела кадйов/О.А. Супрунюк /м у у <о^ » 20- /6 г.

Положение о комиссии по охране труда - 30

1

Приложение № 12

УТВЕРЖДАЮ

Положениео порядке предоставления материальной помощи работникам

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке предоставления материальной помощи работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной поддержки работников и определяет условия и регулирует порядок предоставления материальной помощи работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Институт). Настоящее Положение определяет также условия и порядок выплат материальной помощи в случае смерти работника.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании требований законодательства Российской Федерации и Коллективного договора ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина».

1.3. Решение о выплате материальной помощи и размере выплаты материальной помощи принимается ректором Института. В случаях отсутствия ректора решение о выплате материальной помощи принимается должностным лицом, назначенным для временного исполнения обязанностей руководителя учреждения.

1.4. Материальная помощь предоставляется работникам Института для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий.

1.5. Настоящее положение распространяется на всех работников Института.1.6. Материальная помощь работникам Института оказывается за счет средств,

полученных от приносящей доход деятельности и при их наличии.

Положение о порядке предоставления материальной помощи - 25

И.о. ректора ФГБОУ ВО «Гoc.^ H ^ jJmSA^C. Пушкина»

сецкая 2 0 ^ г .

/*3

2

2. Условия и размер выплат материальной помощи

2.1. Единовременная материальная помощь работникам может оказываться в следующих случаях:

1) в случае государственной регистрации заключения брака работника, подтвержденного копией свидетельства о государственной регистрации брака - до 10 ООО рублей;

2) в случае рождения ребенка у работника, подтвержденного копией свидетельства о рождении ребенка - до 10 ООО рублей;

3) в связи с дорогостоящим лечением работника (стоимость лечения превышает 50% среднемесячного заработка работника), а так же членов его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - до 20 ООО рублей;

4) в связи с понесенными крупными материальными потерями, наступившими не по вине работника (при предоставлении копий подтверждающих документов) - до 20 000 рублей;

5) в случае смерти члена семьи (при предоставлении копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) - до 20 000 рублей;

6) при оформлении опекунства, усыновления, попечительства на ребенка (детей) в возрасте до 18 лет - 10 000 рублей;

7) на санаторно-курортное лечение (по медицинским показателям) - до 10 000 рублей;

8) при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста или в связи с увольнением по состоянию здоровья:

- при стаже работы в Институте от 10 до 15 лет - 10 000 рублей;- при стаже работы в Институте от 15 до 20 лет - 15 000 рублей;- при стаже работы в Институте от 20 лет и более - 20 000 рублей;2.2. Материальная помощь в случае смерти работника может оказываться на

основании личного письменного заявления одного из членов семьи работника или лица, оплачивающего похороны работника (при предоставлении копий свидетельства о смерти) - до 20 000 рублей.

2.3. Один раз в календарном году материальная помощь предоставляется следующим категориям работников:

1) имеющим статус многодетного родителя, с которым проживают трое и более детей в возрасте до 18 лет - до 20 000 рублей;

2) имеющим ребенка (детей)-инвалида (-ов) в возрасте до 18 лет - до 20 000 рублей;

3) матери (отцу)-одиночке, воспитывающему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет до 20 000 рублей.

2.4. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи работнику и ее размерах является личное мотивированное заявление (приложение 1) работника (с приложениями копий подтверждающих документов) на имя ректора Института или лица, назначенного для временного исполнения обязанностей руководителя учреждения; в случае смерти работника - заявление одного из членов семьи умершего или лица, с приложением подтверждающих документов.

Положение о порядке предоставления материальной помощи - 25

3

3.1. Материальная помощь оказывается работникам Института, имеющим непрерывный стаж работы в Институте не менее 3 (трех) лет при уровне средней заработной платы работника (по данным за последние 12 месяцев) не превышающем трехкратный размер средней заработной платы по Институту в целом на начало календарного года.

3.2. Решение о выплате материальной помощи и размере выплаты материальной помощи оформляется приказом ректора. В приказе указываются основание для выплаты материальной помощи, размер материальной помощи, сроки выплаты материальной помощи.

Подготовка приказов о выплате материальной помощи производится отделом кадров Института на основании визы ректора на заявлении работника (члена его семьи, лица, оплачивающего похороны).

3.3. В исключительных случаях, в связи с тяжелым состоянием здоровья и особо сложным материальным положением материальная помощь может быть выдана работнику, имеющему стаж менее 3 (трех) лет работы в Институте по решению ректора.

3.4. Приказы об оказании материальной помощи издаются один раз в месяц на основании заявлений, поданных до 20 числа текущего месяца. Выплата материальной помощи работникам Института производится в день выплаты заработной платы.

4. Порядок рассмотрения и согласования заявления на предоставлениематериальной помощи

4.1. Заявление работника согласовывают:- сотрудник отдела кадров - в течение 1 рабочего дня с даты поступления

заявления проверяет его на соответствие пункту 3.1. настоящего Положения (за исключением соответствия по среднему уровню заработной платы работника);

- сотрудник планово-финансового управления - в течение 1 рабочего дня с момента получения заявления проверяет соответствие по среднему уровню заработной платы работника и указывает размер материальной помощи в соответствии с пунктом 3;

- председатель первичной профсоюзной организации;- проректор по административно-хозяйственной и экономической работе;- ректор - принимает решение о предоставлении материальной помощи.4.2. Заявление с положительной визой ректора поступает в отдел кадров для

формирования приказа в течение одного рабочего дня с момента получения заявления.

4.3. Сроки согласования приказов на предоставление материальной помощи начальником планово-финансового управления зависят от наличия денежных средств, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.

3. Порядок предоставления материальной помощи

Положение о порядке предоставления материальной помощи - 25

4

5. Сроки предоставления материальной помощи и основания для отказа в предоставлении

5.1. Материальная помощь предоставляется в срок до истечения 3 (трех) месяцев со дня подачи заявления при наличии денежных средств.

5.2. Основанием для отказа в предоставлении материальной помощи является:1) непредставление либо неполное предоставление работником Института

полного перечня документов, подтверждающих право на предоставление материальной помощи;

2) отсутствие денежных средств в течение срока предоставления материальной помощи в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Отказ в предоставлении материальной помощи не лишает права заявителя на подачу нового заявления в текущем календарном году.

5.4. Настоящее Положение состоит из основного текста и приложения к нему, являющего неотъемлемой частью данного Положения:

приложение №1 Образец оформления личного заявления

Утверждено на заседании Ученого совета, протокол № /О

Положение о порядке предоставления материальной помощи - 25

5

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Начальник отдела к О.А. Супрунюк

1 7 -----------1

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина» Е.Н. Черн^пп^ва S f " ''

Г.

Проректор по администр^тихозяиственнои|и экономической, работеА.М. Балакин4 ________«& [» г.

Советник при ректорате по общим вопросам г— *Т.В. Леванова«А&» Хо

Начальник планово-финансового управленияГ.В. Делова _________«^£» 20 Y<£y.

Главный бухгалтер И.П. Зубкова ______4 1 » / £ / .«•

V

Положение о порядке предоставления материальной помощи - 25

б

Приложение 1

Образец оформления личного заявления

И.о. ректора ФГБОУ ВО «Гос.ИРЯ им. А.С. Пушкина» М.Н. Русецкой

Заявление

Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с _________________ (указать причину оказания помощи).

Копии документов прилагаются.

дд.мм.гггг.

Должность __________________ /И.О. Фамилия/(подпись)

Согласовано:

отдел кадровпланово-финансовое управление первичная профсоюзная организацияпроректор по административно-хозяйственной и экономической работе

Положение о порядке предоставления материальной помощи - 25

Приложение № 13

УТВЕРЖДАЮректб.р^ЖБОУ ВО

Пушкина»

Русецкая 20 г.

Положение о комиссии по трудовым спорам

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по трудовым спорам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина» (далее - Институт) образована в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и на основании приказа ректора о создании комиссии по трудовым спорам.

1.2. В состав комиссии по трудовым спорам (далее - Комиссия) входят равное число представителей работников и работодателя. Представители работодателя назначаются приказом ректора. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

1.3. Комиссия имеет свою печать.1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии

происходит за счет средств работодателя.1.5. Основаниями для прекращения членства в Комиссии являются:- прекращение трудовых отношений с работодателем;- неявка более чем на 3 (три) заседания Комиссии;- письменный отказ от участия в работе Комиссии.1.6. Прекращение членства в Комиссии оформляется:- представителей работодателя - приказом;- представителей работников - решением общего собрания (конференции)

работников.

Положение о комиссии по арудовым спорам - 25

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, об оплате труда, о гарантийных и компенсационных выплатах, о наложении и снятии дисциплинарных высказываний и др.), о которых заявлено в Комиссию или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Организация заседаний комиссии по трудовым спорам

3.1. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в рабочее время.3.2. Созыв членов Комиссии на заседания организует председатель комиссии, а в

его отсутствие - заместитель председателя.3.3. Явка членов Комиссии на ее заседания обязательна. Исключением является

- отсутствие члена Комиссии на работе.3.4. Перед началом заседания Комиссии в протоколе регистрируются все

явившиеся ее члены.3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не

менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Исполнение решений. Обжалование

4.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Кодекса.

4.2. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения Комиссией. В случае пропуска работником указанного срока

Положение о комиссии по трудовым спорам - 25

по уважительным причинам Комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение Комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. Хранение материалов комиссии по трудовым спорам

5.1. Материалы комиссии по трудовым спорам подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения».

6. Ликвидация комиссии по трудовым спорам

6.1. Комиссия по трудовым спорам ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. Комиссия по трудовым спорам может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Утверэюдено на заседании Ученого Совета,

протокол № / 0 от 20 Ж г.

"сии по трудовым спорам - 25

ПРОЕКТ ВНОСИТ: Начальник отдела кадров, ^О.А. Супрунюк_____ /0 ? /

/ 20 /£ г.

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ФГБОУ ВО«Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкину»Е.Н. Чернышева_____

_____ 2 О^Г г.

Проректор по админис хозяйственной иЬконаработе A.Mv Балакин

тративно-мичеекой

20А£г.

Советник прщр'екторате по общим вопросамТ.В. Леванова__________

2 0 ^ г.— ------ тг------------ —

'и по трудовым спорам - 25