Upload
shing
View
62
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Как получить больше от HR опросов Питер Эриксен Директор www.surveywire.net . Содержание. О компании SurveyWire Важность проведения HR опросов Подготовка и проведение опроса Анализ полученной информации Пример проведенного опроса в Дании Вопросы. www.surveywire.net. О компании. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Как получить больше от HR опросов
Питер ЭриксенДиректор
www.surveywire.net
СодержаниеО компании SurveyWire
Важность проведения HR опросов
Подготовка и проведение опроса
Анализ полученной информации
Пример проведенного опроса в Дании
Вопросы
www.surveywire.net
О компанииМесторасположение офиса: г. Санкт-ПетербургПрофессиональные консультанты:– Специализируются в области проведения HR опросов и маркетинговых
исследований– Имеют высшее образование в области социологии, математики и
статистикиИспользуемое программное обеспечение:– Defgo.net– SPSS– SAS– Excel
Основные принципы работы:– Высокое качество– Низкие цены– Гибкость
www.surveywire.net
Удовлетворенность сотрудников:ALECTIABDO Kommunernes RevisionBring CitymailCopenhagen business school Danmarks ApotekerforeningDanmarks Tekniske UniversitetHMN NaturgasLandsskatterettenLEGO System A/SVIA University CollegeSuperBest
www.surveywire.net
Оценка руководства:Copenhagen business schoolDansac A/SFrederiksberg HospitalLEGO System A/SRødovre KommuneRudersdal KommuneStatoil A/S
www.surveywire.net
Зачем проводить HR опросы?
Цели:– Успешное управление– Мотивированные и удовлетворенные работой
сотрудники
Это можно измерить, изучить и исследовать с помощью HR опросов
www.surveywire.net
Зачем нужны удовлетворенные работой сотрудники?
Удовлетворенные сотрудники:– Более лояльны– Менее подвержены
стрессу– Меньше отсутствуют
по болезни– Представляют
компанию в обществе– Дольше работают в
компании
www.surveywire.net
Зачем нужны удовлетворенные сотрудники?В результате:
– Повышается удовлетворенность клиента
– Снижаются расходы на обучение новых сотрудников
– Снижаются расходы на замещение болеющих сотрудников
В итоге:– Повышаются заработные
платы– Повышаются доходы
www.surveywire.net
Работа с опросамиПодготовьте опрос аккуратно!– Определите цели– Решите, как будете работать с результатами– Определите зоны ответственности– Мотивируйте сотрудников к участию в опросе– Определите, какими должны быть результаты– Определите, каким должен быть отчет– Определите, использовать ли результаты для
сравнения
www.surveywire.net
Создание опросаСоздавайте опрос, основываясь на целях
его проведенияИспользуйте простые для понимания
вопросыИспользуйте подходящие шкалыТщательно обдумайте каждый вопрос
www.surveywire.net
ОтчетностьОтчеты должны быть актуальными!Отчеты должны соответствовать:– Ожиданиям– Получателям
Отчет должен быть:– Простым для чтения и понимания– Простым для дальнейшей работы с ним– Созданным для всех возможных уровней
Результаты должны быть анонимными
www.surveywire.net
Модель удовлетворенности сотрудников
www.surveywire.net
Вид отчета
www.surveywire.net
Оценка руководства (360 градусов)
Manager evaluation
Senior manager
assessment
Colleague assessment
Employee assessment
Self-appraisal
www.surveywire.net
Результаты
www.surveywire.net
Анализ результатов
Руководители и HR специалисты составляют план дальнейших действийСледующий этап – внедрение планаПродолжение работы с результатамиПроведение нового опроса для сравнения
с полученными результатами
www.surveywire.net
Пример проведенного опросаVIA University College– Университет– 1.100 сотрудников– Распространенность по всей стране
Цели:– Уменьшить текучесть кадров– Повысить лояльность сотрудников
www.surveywire.net
Процесс проведения опроса
Preface •Предварительная встреча•Определение целей и ожиданий
Survey Design •Построение модели
•Тестирование среди сотрудников
Implemen-tation •Рассылка опроса по электронной почте
•2 напоминания
Data analysis •Анализ результатов, создание отчетов
Delivery •Использование зашифрованного интернет-канала
www.surveywire.net
Опрос
www.surveywire.net
Отчеты
www.surveywire.net
Отчеты
www.surveywire.net
Отчеты
www.surveywire.net
Карта приоритетов
www.surveywire.net
После проведения опроса Все сотрудники получают отчеты по своему отделу и всей компанииРуководители организуют встречи с сотрудникамиОпределяется план дальнейших действийПроводятся работы по повышению удовлетворенности сотрудниковЧерез год проводится оценка проведенных мероприятий
www.surveywire.net
Вопросы?
www.surveywire.netE-mail : [email protected]