«ГАЗПРОМНЕФТЬМУРАВЛЕНКО»

Люди дела

II

«ГАЗПРОМНЕФТЬМУРАВЛЕНКО»

Люди дела

II

Люди дела

2

Слово руководителя

Уважаемые читатели!Перед вами второй выпуск альманаха «Люди дела», посвященного сотрудникам «Газпром-нефть-Муравленко». Его героями стали 29 че-ловек. У каждого из них свой путь в профес-сию и свой жизненный опыт. Кто-то добывает нефть и газ, кто-то ремонтирует трубопрово-ды, кто-то управляет финансовыми потоками и следит за соблюдением законов и нормати-вов. При этом все они, как и остальные работ-ники нашего предприятия, вносят достойный вклад в общее дело.

В этом сборнике вы найдете и другие инте-ресные материалы – о второй жизни старых промыслов и освоении новых месторождений, о возможностях карьерного роста в компании, о наших традициях и праздниках.

Тем временем перед «Газпромнефть-Мурав-ленко» ставятся все более сложные задачи – вовлечение в разработку трудноизвлекаемых запасов нефти, внедрение современных техноло-гий повышения нефтеотдачи, увеличение добычи природного газа. Причем развитие производ-ственной деятельности должно сопровождаться

сокращением негативного влияния на окружаю-щую среду. Я уверен, что предприятие успешно справится с этими задачами. Для этого имеется все необходимое: запланированы немалые инве-стиции, накоплен большой опыт, а главное – есть профессиональный сплоченный коллектив.

«Газпромнефть-Муравленко» также про-должит активно содействовать социально-экономическому развитию города и региона. В 2013 году основные усилия будут сосредото-чены на развитии спортивной инфраструктуры Муравленко и решении жилищных вопросов сотрудников нашего предприятия.

Мы и в дальнейшем будем придерживаться принципов социальной ответственности, обе-спечивая комфортные условия труда и быта не только для нефтяников, но и для остальных горожан.

С уважением,генеральный директор«Газпромнефть-Муравленко»Валерий Колотилин

«Муравленковскнефть» переименована в «Газпромнефть-Муравленко»

21 января 2013 года согласно решению внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» филиал «Мурав-ленковскнефть» переименован в филиал «Газпромнефть-Муравленко».Решение о смене названия принято с целью обозначения в названии филиала принадлежности к компании «Газпром нефть».«Газпромнефть-Муравленко» по-прежнему остается одним из крупней-ших нефтегазодобывающих предприятий Ямала и продолжает выпол-нять все свои финансовые и операционные обязательства.Предприятие осваивает 13 месторождений, ежемесячно добывая около 700 тыс. тонн нефти и более 400 млн кубометров природного газа.

«МНЕ ОЧЕНЬ ПОМОГ ОПЫТ, КОТОРЫЙ Я ПОЛУЧИЛ, БУДУЧИ ОПЕРАТОРОМ. А УЧИТЫВАЯ, ЧТО Я БЫЛ ОЧЕНЬ ЛЮБОПЫТНЫМ И СТРЕМИЛСЯ УЗНАТЬ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ О СВОЕЙ ПРОФЕССИИ, ОПЫТ ЭТОТ КОЛОССАЛЬНЫЙ»

5

Люди дела

Ализаде Адигезалов

– После школы я мечтал стать строителем, но по-ступить с первого раза не удалось. Уже решил, что вернусь домой, устроюсь на работу, но брат посоветовал поступить в нефтяной техникум, – рассказывает Ализаде Нуриевич. – Я так и сде-лал. Окончил его и поехал на Север. До сих пор помню, как неприветливо, ветром и песком встретил меня Муравленко, как закралась надеж-да, что мне откажут в трудоустройстве и я поеду в другое место, но получилось совсем по-другому.

Ализаде Адигезалов начал работу в ЦДНГ-2 оператором добычи нефти и газа. Параллель-но учился заочно в Тюменском нефтегазовом университете. Потом его перевели на Крайнее месторождение, где он проработал 24 года, пройдя путь от мастера до начальника цеха.

– Мне очень помог тот опыт, который я по-лучил, будучи оператором. А учитывая, что я был очень любопытным и стремился узнать как можно больше о своей профессии, опыт этот колоссальный, – отмечает Ализаде Ну-риевич. – Я интересовался всем, что касалось производственного процесса, даже если мне говорили, что это тебе как оператору не надо. А еще был очень дисциплинированным работ-ником. На первом месте стояло выполнение по-ставленных передо мной задач, а потом отдых, поэтому претензий ко мне по работе никогда не было. Это, наверное, и помогло подняться по карьерной лестнице.

Сегодня Ализаде Адигезалов руководит цехом добычи нефти и газа на Еты-Пуровском месторождении. В 2011 году его перевели сюда с Крайнего месторождения.

– Конечно, было жалко оставлять коллектив, людей, с которыми бок о бок трудился не один де-сяток лет, – говорит Ализаде Нуриевич. – Но та-кова доля руководителя среднего звена: куда начальство направит, там и работаем. Здесь я уже тоже привык к коллективу, наладил работу.

Ализаде Адигезалов не терпит, когда на-рушают трудовую дисциплину, и строго

наказывает за это. Не выносит ложь, потому что как ни скрывай какие-то проступки, о них все равно станет известно.

– Я не признаю панибратства на рабочем месте, – отмечает Ализаде Нуриевич. – Ко всем подчиненным отношусь одинаково. Напри-мер, у меня в цехе на Крайнем месторождении работал родственник, на которого постоянно все жаловались. Мне это было неприятно, и, в конце концов, я вынужден был отправить его в другой цех, потому что он так и не понял, что я не позволю, прикрываясь моим именем, рабо-тать спустя рукава.

Не последнюю роль отводит Ализаде Адиге-залов работе с молодежью:

– Новое поколение приходится многому учить, объяснять, воспитывать, где-то да-же заставлять. Зато потом из этих ребят выходят грамотные специалисты, кото-рые продолжают работу в других цехах «Газпромнефть-Муравленко».

Отдаленность ЦДНГ-9 внесла свои коррек-тивы в жизнь Ализаде Адигезалова. Сегодня он бльшую часть времени проводит на террито-рии цеха.

– Каждый день туда-сюда не наездишься, а так я всегда рядом с коллективом, вижу, как он работает, как отдыхает, – добавляет Али-заде Нуриевич. – Стараюсь сделать так, чтобы люди ни в чем не нуждались.

Нефтяник, конечно, немного сожалеет, что сын не пошел по его стопам. Но Саид Адигезалов выбрал не менее важную про-фессию: он учится в аспирантуре в Германии на врача-онколога.

– Сын когда-то мне сказал: «Я не хочу, папа, жить так, как ты – работа и днем и ночью, по первому звонку, без выходных», но я на не-го нисколько не обиделся, – говорит Ализаде Нуриевич. – Мне нравится моя профессия. Я никогда не жалел, что избрал для себя этот путь. Да, он нелегкий, зато почетный.

Строгий, но справедливыйНачальник цеха добычи нефти и газа № 9 Еты-Пуровского месторождения Ализаде Адигезалов считает себя руководителем строгим, но справедливым. Несколько лет он руководит одним из самых отдаленных цехов «Газпромнефть-Муравленко», а до этого был начальником ЦДНГ-4 на Крайнем месторождении. И везде старался сплотить вокруг себя трудолюбивую, ответственную команду нефтяников. Те, кто отлынивал от работы, под руководством Ализаде Нуриевича долго не задерживались.

Свой трудовой путь в Мурав-ленко Ализаде Адигезалов на-чал в 1987 году, когда приехал сюда по направлению, окончив Бакинский нефтяной техникум.

Люди дела

6

Рамик Алискеров

Так случилось с Рамиком Алискеровым, ма-стером по добыче нефти и газа. Он родился в живописном Азербайджане и по наставле-нию отца Гаджи Ага, учителя русского языка, еще в детстве решил стать военным. В 13 лет Рамик оставил отчий дом, чтобы учиться в ба-кинской военизированной школе, по оконча-нии которой поступил в Харьковское высшее военно-авиационное инженерное училище. От военного командования он получил распре-деление в Саратовское высшее военное авиа-ционное училище летчиков, где 4 года прослу-жил бортинженером и инструктором. Летом 1995 года сестра Парвана пригласила Рамика Алискерова в гости в Муравленко. Пробыв здесь две недели, он твердо решил вернуться, и уже осенью перебрался на Крайний Север на постоянное место жительства.

Бойцовский характер и острый ум тол-кали Рамика на поиски интересной и важ-ной гражданской специальности, поэтому в 2001 году он устроился на работу в ТПДН «Муравленковскнефть» оператором по добыче нефти и газа 3 разряда. «Освоить профес-сию, понять и прочувствовать ее мне помогли наставники: мастер Владимир Хоружевский, оператор 6 разряда Виталий Жаботинский и Виктор Савчук, бывший в то время операто-ром 5 разряда. Я никогда не забываю, что все мои профессиональные достижения – это и их победы», – говорит нефтяник.

А гордиться Рамику Алискерову есть чем: он неоднократно становился победителем кон-курсов профессионального мастерства, имеет Благодарность «Газпром нефти», его фотогра-фия украшает Доску почета муравленковского предприятия. Добиться таких результатов помогли военная основательность, целеустрем-ленность, привитая родителями ответствен-ность и стремление к постоянному развитию. Рамик все привык делать на совесть, поэтому неудивительно, что в 2012 году он окончил

Тюменский нефтегазовый университет с отличием. «Главное – любовь к своему делу и уверенность, что ты приносишь пользу, – говорит мастер Алискеров. – Тогда и работа не будет казаться трудной, и никакие морозы не испугают».

Работа мастера по добыче нефти и газа требует постоянной сосредоточенности и решительности, а руководство бригадой из восемнадцати человек обязывает Рамика Алискерова быть тонким психологом и дипло-матом. Но, несмотря на серьезные физиче-ские и эмоциональные нагрузки на работе, он и отдыхать любит активно. Занимается спортом, участвует в корпоративных меро-приятиях. Неоднократно в составе команды цеха занимал призовые места в соревнова-ниях по дартсу и настольному теннису, защи-щал честь футбольной дружины, выступал в поединках по шахматам и нардам. Есть у Рамика и особенное хобби – собирать пазлы. Зная об этом, знакомые часто дарят ему голо-воломки на 2-3 тысячи элементов, в собранном виде потом они украшают квартиру нефтя-ника. Из всех картин Рамик Алискеров выде-ляет изображения природы, очень трепетно относится он к красоте России и северного края. Он убежден, что патриотизм – тот стер-жень, который должен формировать характер любого человека. Так и воспитывает сына Салеха. Наследнику пока только 9 лет, но отец уже сейчас задумывается о том, чтобы отдать его в суворовское училище, ведь, как пока-зал личный опыт Рамика Алискерова, воин-ская дисциплина и выносливость помогают добиваться успеха в любой профессии.

Из самолета – на месторождениеПуть в нефтедобывающую отрасль у каждого свой: кто-то мечтает о ней с детства, кто-то попадает через смежные профессии, а кто-то на северную землю нефтяников буквально спускается с неба.

Рамик Алискеров – неодно-кратный призер конкур-сов профессионального мастерства. В 2009 году занял первое место в «Муравлен-ковскнефти» и стал победи-телем конкурса в Ноябрьске. В 2010 году занял второе место в конкурсе профес-сионального мастерства в Муравленко, а в 2012 году стал третьим в корпоративном конкурсе компании «Газпром нефть», проходившем в Хан-ты-Мансийске.

«ГЛАВНОЕ  ЛЮБОВЬ К СВОЕМУ ДЕЛУ И УВЕРЕННОСТЬ, ЧТО ТЫ ПРИНОСИШЬ ПОЛЬЗУ. ТОГДА И РАБОТА НЕ БУДЕТ КАЗАТЬСЯ ТРУДНОЙ, И НИКАКИЕ МОРОЗЫ НЕ ИСПУГАЮТ»

«ЧТОБЫ СТАТЬ НАСТОЯЩИМ НЕФТЯНИКОМ, НАДО ПОЖИТЬ В СЕВЕРНЫХ УСЛОВИЯХ, ПОРАБОТАТЬ, ПОСТИЧЬ АЗЫ, ПОНЯТЬ СУТЬ ПРОФЕССИИ И ПРОДОЛЖАТЬ РАСТИ»

9

Люди дела

Татьяна Антонова

Родилась Татьяна Антонова в небольшом селе Оренбургской области. Отец трудился в лесном хозяйстве, мама – учителем русского языка и ли-тературы. В юной Татьяне мать также заметила педагогический талант и настаивала на профес-сии учителя. Однако девушка выбрала другой путь: уехала в Самару, окончила там с красным дипломом энергетический техникум, а затем и планово-экономический институт по специаль-ности «Планирование промышленности».

На Север Татьяна Антонова отправилась в 1986 году с романтическими представлениями о далеком заснеженном крае. Однако их с мужем и четырехлетней дочерью встретил не очень приветливый город. «Мы приехали в Мурав-ленко в августе, было шесть градусов тепла, под ногами – каша из снега и воды. Север показался нам суровым, холодным, колючим», – вспоми-нает она. Испытаний было немало: непростые жилищные условия, скудный ассортимент в мест-ных магазинах. Но вера в свои силы и способ-ность преодолевать трудности помогли устро-иться на новом месте. Нашлись и добрые люди, которые всегда были готовы прийти на помощь. Татьяна Алексеевна признается, что до сих пор удивляется отношению северян друг к другу: вза-имовыручке, отзывчивости, душевной теплоте.

В те годы градообразующим предприятием было НГДУ «Суторминскнефть», возглавлял его Борис Кошелев. Проводя в 1988 году собесе-дование с кандидатом на должность экономиста Татьяной Антоновой, мудрый руководитель разглядел в ней стремление к дальнейшему развитию, ответственный и профессиональный подход к делу. Она была принята сразу, хотя на это место претендовали более опытные специалисты. И оправдала ожидания. Через пару лет стала веду-щим экономистом, потом – главным специалистом, начальником отдела, а затем получила и нынеш-нюю должность: начальника отдела сводного

планирования и бюджетирования – заместителя начальника планово-бюджетного управления.

О своих сотрудниках Татьяна Антонова отзывается тепло и позитивно: «Коллектив у нас молодой, замечательный. Все очень ответствен-ные, активные, доброжелательные. Мы друг друга всегда поддерживаем». Созданию ком-фортного микроклимата в коллективе началь-ник отдела уделяет много внимания. Поэтому новички легко и быстро включаются в работу и добиваются высоких результатов, а общение коллег происходит в доверительном ключе.

Целеустремленность, выносливость, ответствен-ность Татьяна Алексеевна старается воспитывать и в своих детях, которые также решили стать нефтяниками. Старшая дочь окончила Уфим-ский нефтяной институт, живет и работает в Уфе. Сын, родившийся в 1991 году в Муравленко, заканчивает тот же вуз и, скорее всего, вернется работать в родной город. «Чтобы стать настоящим нефтяником, – считает Татьяна Антонова, – надо пожить в северных условиях, поработать, постичь азы, понять суть профессии и продолжать расти».

Татьяна Алексеевна находит время и для увле-чений. Когда-то они с супругом взяли дачный участок, который превратили в небольшое хозяйство с домиком, огородом и цветами. «Мы выращиваем картошку, морковь, горох, петрушку, укроп, малину, смородину, огурцы и помидоры. А для души – астры, бархатцы, ромашки и даже подсолнухи!» – с восторгом рассказывает хозяйка.

Однако по-настоящему захватывает Татьяну Алексеевну чтение. В ее доме много книг, она очень любит перечитывать Бунина, Пришвина, Шукшина, Толстого.

Суровому Северу и своему делу Татьяна Антонова отдала 26 лет жизни. Она дорожит и гордится своими трудовыми достижениями: «Награды для меня важны. Всегда приятно, когда тебя отмечают. Значит, ты достоин!»

«До сих пор удивляюсь отношению северян друг к другу»Быть искренним и доброжелательным, добросовестно работать – с такой жизненной установкой Татьяна Антонова когда-то приехала на Север. Этим принципам она верна по сей день.

Татьяна Антонова награждена благодарностями и почет-ными грамотами от пред-приятия, городской думы Муравленко и Министерства энергетики РФ, ей присвоено звание «Ветеран Обще-ства», ее фотография заняла достойное место на Доске почета «Газпромнефть-Муравленко». Кроме того, Татьяна Алексеевна – член общественной организации «Женщины города Мурав-ленко», член профкома, много лет была председа-телем цехкома аппарата управления.

Люди дела

10

Андрей Винников

Северная романтика поманила его в 1986 году: после прохождения срочной военной службы он вместе с семьей отправился из Ставрополь-ского края в Муравленко.

– В 80-х годах нашего цеха как такового еще не было, был просто муравленковский газовый участок при цехе подготовки нефти, – рас-сказывает Андрей Винников. – Оборудование было рассчитано не на попутный, а на сухой газ. Поэтому пришлось все переделывать, пере-монтировать. Словом, первое время мы учи-лись на практике, на своих ошибках. Сейчас, конечно, все по-другому. Работа в цехе, как и весь процесс добычи нефти и газа, отлажена: установлено современное оборудование, специ-алисты – со средним или высшим профессио-нальным образованием…

На газовом участке работало три человека. «Я пришел четвертым, – вспоминает Андрей Алексеевич. – Опытные слесари Геннадий Гневнов и Александр Мирошников обучали еще «зеленых» специалистов, делились секре-тами мастерства… Сейчас в цехе работают 67 человек, он обслуживает не только Мурав-ленковское, но и Суторминское, Сугмутское и Вынгаяхинское месторождения».

В 1992 году Андрею Винникову как одному из лучших специалистов компания подарила автомобиль «Жигули», а в 1994 году семья получила квартиру. «Наше предприятие всегда помогало своим работникам, в том числе моло-дым специалистам. Раньше молодежь стиму-лировали такими подарками, а сейчас филиал берет на себя погашение процентов по ипотеч-ным кредитам молодым семьям», – говорит Андрей Винников.

Старший сын Андрея Алексеевича Захар работает вместе с отцом в том же цехе. Он окончил муравленковский многопрофильный колледж по специальности «Разработка и экс-плуатация нефтяных и газовых месторожде-ний», а сейчас получает высшее образование

на базе колледжа. Возможно, эту профессию выберет и младший сын Винниковых Максим, который тоже учится в колледже.

– Как и многие другие, я приезжал сюда на заработки и планировал уехать через несколько лет, думал, что жизнь в тундре будет скучной, неинтересной, – говорит Андрей Алексеевич. – Прошло 25 лет, и я сделал вывод, что жизнь неинтересна только тому, кто сам ничем не интересуется. Плановый техниче-ский осмотр оборудования, выезды по аварий-ным заявкам – это наша ежедневная работа. Но ничто не мешает вносить в эти будни нечто необычное и интересное, ведь человек сам кузнец своего счастья. Мне, например, не дает скучать активный образ жизни. Несколько лет назад я стал страстным охотником и рыболо-вом. Когда идешь по лесу с ружьем, сидишь у реки или у озера со спиннингом в руках, чувствуешь слияние с природой. И охочусь я в первую очередь за хорошим настроением, так что «добыча» у меня всегда есть...

Четверть века с энтузиазмомКакой бы ответственной и напряженной ни была работа на месторождении, в ней всегда найдется место романтике. В этом убежден слесарь по ремонту цеха сбора, подготовки и транспорта газа Андрей Винников.

«ЖИЗНЬ НЕИНТЕРЕСНА ТОЛЬКО ТОМУ, КТО САМ НИЧЕМ НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ. НИЧТО НЕ МЕШАЕТ ВНОСИТЬ В РАБОЧИЕ БУДНИ НЕЧТО НЕОБЫЧНОЕ И ИНТЕРЕСНОЕ, ВЕДЬ ЧЕЛОВЕК САМ КУЗНЕЦ СВОЕГО СЧАСТЬЯ»

Стаж работы Андрея Винникова в структуре «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» – 25 лет. За многолетний добросовест-ный труд он награжден гра-мотой ОАО «Газпром нефть» и Благодарностью губернатора ЯНАО.

13

Люди дела

Альберт Гафаров

В 1991 году молодой выпускник нефтяного техникума приехал на Север из Башкирии. «В то время учебные заведения трудоустраи-вали своих выпускников, – вспоминает он. – Найти работу в 90-е годы было непросто, поэтому направление в крупную нефтяную компанию было большой удачей. Не смущало и то, что работать предстояло на Крайнем Севере, наоборот, северная романтика манила молодежь. К тому же здесь жил и работал мой старший брат, тоже нефтяник». Кстати, в семье Гафаровых четыре брата, и все чет-веро трудятся в нефтяной отрасли.

Свой трудовой путь Альберт начал слеса-рем-механиком 4 разряда в ЦДНГ-8 Сутор-минского месторождения. Тогда это был новый цех, и коллектив подобрался молодой.

«Среди коллег было много земляков, – вспоминает он. – Общий язык молодежь нашла быстро, мы сплотились, работали дружно. А рядом всегда были опытные наставники, которые помогали постигать тон-кости профессии».

Окончив школу подготовки кадров, Аль-берт Гафаров стал оператором по добыче нефти и газа и 12 лет проработал в этой должности.

«Я благодарен тем, кто меня обучал, – гово-рит он. – И горжусь теми, кого чему-то в свое время научил я. Трудовую деятельность под моим руководством начинали многие молодые нефтяники. Большинство из них и сегодня работают в «Газпромнефть-Мурав-ленко». В один год на Доске почета нашего предприятия висели фотографии сразу двух специалистов из нашего цеха, что очень при-ятно. Такое бывает редко, но это не случай-ность: ребята у нас ответственные, работы не боятся».

Старшим мастером Альберт Гафаров трудится почти 10 лет. ЦДНГ-4, где он сейчас

работает, обслуживает три месторождения: Крайнее, Восточно-Пякутинское и Сутормин-ское. Главная задача мастера – организовать деятельность на промысле: рационально использовать технику и равномерно распре-делить нагрузку между специалистами.

Вспоминая прошлое, опытный нефтя-ник подчеркивает, что за эти 20 лет многое изменилось – от глубины спуска насосов до средств связи. Современные технологии, безусловно, облегчили труд на промысле, но не исключили ответственность, возложенную на человека: «Как мастер я отвечаю не только за добычу нефти, но и за свою бригаду, а это 18 человек…»

За многолетний добросовестный труд в нефтяной отрасли Альберт Гафаров награж-ден Почетной грамотой ОАО «Газпром нефть» и Благодарностью Министерства энергетики РФ.

«Наши ребята работы не боятся»В нефтедобыче, как и в любом другом деле, успех определяется в первую очередь наличием профессиональной и сплоченной команды. Так считает старший мастер по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ-4 «Газпромнефть-Муравленко» Альберт Гафаров.

«РЯДОМ ВСЕГДА БЫЛИ ОПЫТНЫЕ НАСТАВНИКИ. Я БЛАГОДАРЕН ТЕМ, КТО МЕНЯ ОБУЧАЛ, И ГОРЖУСЬ ТЕМИ, КОГО ЧЕМУТО В СВОЕ ВРЕМЯ НАУЧИЛ Я»

Люди дела

14

Андрей Егорычев

Он умеет признавать и исправлять собствен-ные ошибки и с пониманием относится к дру-гим людям. «Главное – в любой ситуации оставаться человеком, уважать себя и окру-жающих, и тогда к тебе будут относиться так же», – говорит он.

На Север Андрей Егорычев приехал в 1986 году со своими родителями из Набе-режных Челнов. После окончания школы сразу же окунулся в трудовые будни на нефтепромысле. Работал слесарем-ремонт-ником муравленковской центральной базы производственного обслуживания, затем ушел в армию, а вернувшись со службы, устроился в цех переработки технологиче-ских жидкостей. Там работал оператором по подготовке скважин к ремонту, оператором по химической обработке скважин. А чуть позже хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику предложили перейти «в поля», где он прошел путь от оператора до мастера добычи нефти и газа.

«Мне пришлось попробовать себя в раз-ных профессиях. Я даже работал водителем, развозил вставные насосы для ремонта сква-жин, – говорит Андрей Владимирович. – Так что все технологические процессы – буре-ние, эксплуатация – мне хорошо известны. Это очень помогает и даже дает некоторые преимущества».

Общий стаж работы Андрея Егорычева в структуре «Газпромнефть-Ноябрьскнеф-тегаза» – двадцать лет. Его вклад в общее дело по достоинству оценен руководством «Газпром нефти», среди многочисленных наград и поощрений есть и Почетная грамота компании.

«На месте ничего не стоит, измене-ния происходят глобальные, – отмечает Андрей Егорычев. – Но как бы ни разви-вались технологии, человеческий фактор всегда влиял, влияет и будет влиять на все

производственные процессы. Каждый сотрудник – личность, и нужно так выстра-ивать взаимоотношения в коллективе, чтобы не возникало недопонимания. Выполнение производственных показателей, безусловно, необходимо, но и создание благоприятного микроклимата – важная задача».

После трудового дня Андрей Егорычев торопится домой. Однако специфика работы такова, что зачастую приходится задержи-ваться вечерами, выезжать на промысел в выходные. Его супруга относится к этому с пониманием, так как сама работает в этой же сфере. Да и Андрей Владимирович находит время, чтобы помочь ей с домашними хлопо-тами, а девятилетней дочери – с уроками. Есть в его жизни место и спорту: раньше он играл в мини-футбол, сейчас занимается плаванием. А еще Андрей Егорычев искренне любит свой город: «Пусть в нем не хватает тепла и зелени, но я никогда не жалел, что остался в Мурав-ленко. Мне здесь очень уютно…»

«Каждый сотрудник – личность»Есть люди, которые, анализируя пройденный путь, мысленно жалеют о тех или иных событиях, поступках. Андрей Егорычев, мастер по добыче нефти и газа ЦДНГ-11 «Газпромнефть-Муравленко», считает, что его жизнь сложилась как нельзя лучше.

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ВСЕГДА БУДЕТ ВЛИЯТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ. НУЖНО ТАК ВЫСТРАИВАТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, ЧТОБЫ НЕ ВОЗНИКАЛО НЕДОПОНИМАНИЯ»

Люди дела

16

Производство | Интервью

– В 2012 году на месторождениях «Газпром-нефть-Муравленко» выполнено 374 ГТМ, цифра впечатляет. Марат Альбертович, что это были за мероприятия?

– Традиционно это бурение новых скважин (в том числе с горизонтальным окончанием), гидравлический разрыв пласта, возвраты на выше- и нижележащие горизонты, зарезки боко-вых стволов, углубление скважин. Кроме того, все большую популярность завоевывает много-стадийный ГРП, который позволяет увеличить зону дренирования скважин, что особенно акту-ально при разработке трудноизвлекаемых запа-сов, сосредоточенных в коллекторах с низкой проницаемостью. Помимо Вынгаяхинского и Еты-Пуровского месторождений, где технология МГРП успешно применялась в прошлом году, в

2013-м мы планируем внедрить ее на Крайнем, Романовском и Сугмутском месторождениях. Работы уже ведутся. В нынешнем году объемы геолого-технических мероприятий не только не снизятся, но будут планомерно увеличиваться.

– Известно, что помимо МГРП хорошего эффекта позволяют достичь технологии вторичного вскрытия пласта. Как они приме-няются в «Газпромнефть-Муравленко»?

– Поиск и опытно-промышленное испытание современных технологий вторичного вскрытия пласта – одно из основных направлений деятель-ности нашего управления. Данные технологии позволяют добиться интенсификации притока без разрушения заколонного цементного камня и пройти зону низкой проницаемости, образующу-юся при первичном вскрытии пласта при буре-нии скважины. Например, метод перфорации пласта с дополнительной стимуляцией. Он заклю-чается в том, что одновременно со стандартной кумулятивной перфорацией инициируется про-цесс стимуляции за счет генераторов избыточного давления. Созданная таким образом сеть трещин позволяет повысить проводимость призабойной зоны пласта и увеличить приток нефти.

Площадкой для испытаний новых техно-логий традиционно является Суторминское месторождение. Результаты позволяют гово-рить о том, что все апробированные методы достаточно эффективны, хотя и требуют неко-торой адаптации к условиям месторождений «Газпромнефть-Муравленко».

– Сколько дополнительных тонн углеводо-родного сырья предполагает получить предпри-ятие в 2013 году за счет проведения ГТМ?

– Более одного миллиона. Эти расчеты сде-ланы на основе кропотливого анализа основных показателей добычи, в том числе с использова-нием современного программного обеспечения «ГТМ-инвест», которое внедряется на нашем предприятии.

ГТМ высоких достижений«Газпромнефть-Муравленко» эффективно использует новейшие технологии для прогнозирования и увеличения объемов добычи. По итогам 2012 года только благодаря проведению геолого-технических мероприятий дополнительно получено 1 млн 315 тыс. тонн нефти. В 2013 году предприятие планирует добыть более 8 млн 400 тыс. тонн. Какую роль в этом должны сыграть специалисты управления проектирования, мониторинга ГТМ и сводного планирования добычи, рассказал начальник подразделения, заместитель главного геолога «Газпромнефть-Муравленко» Марат Азаматов.

17

Люди дела

Производство | Интервью

– Владимир Петрович, сколько газа «Газ-промнефть-Муравленко» добывает сейчас?

– Более 4,3 миллиарда кубометров в год. При этом важно отметить, что наше предприятие начало добычу природного газа из сеноманской залежи Муравленковского месторождения лишь в октябре 2010 года, но уже по итогам в 2011-го мы получили около 3 миллиардов кубометров. Несомненно, этому способствовало расширение промысла. На начало 2012 года на газовом промысле Муравленковского место-рождения действовали четыре кустовые пло-щадки с 20 скважинами, а в четвертом квартале была запущена еще одна площадка – куст № 5 из четырех скважин.

– Каковы дальнейшие планы?– Чтобы удержать уровень добычи,

до 2023 года (в течение расчетного десятилет-него горизонта планирования) нужно провести целый ряд важных производственных меропри-ятий. Для этого в рамках Стратегической про-граммы компании «Газпром нефть» 100 / 70 / 40 в «Газпромнефть-Муравленко» утверждена Газовая программа, которая предусматривает разработку новых газовых проектов.

Так, в 2014–2016 годах планируется начать опытно-промышленную эксплуатацию газо-конденсатных и газовых залежей на Умсейском и Еты-Пуровском месторождениях. Вполне вероятно, что результаты реализации новых про-ектов позволят удержать достигнутый уровень добычи природного газа в течение длительного периода.

– А какие задачи ставит перед собой «Газ-промнефть-Муравленко» по утилизации попутного нефтяного газа?

– В этом плане наше предприятие уже является лидером в компании. Взят курс на предотвращение сжигания попутного газа. Если в 2010 году на Еты-Пуровском месторож-дении уровень утилизации ПНГ составлял

67 процентов, то благодаря осуществлению Ноябрьского интегрированного проекта по ути-лизации попутного газа (так называемый НИП 1), включающего строительство и реконструк-цию газосборных систем и компрессорных стан-ций, сегодня он уже достигает 90 процентов.

Конечно, на этом мы не останавливаемся. В рамках НИП 1 на Еты-Пуровском месторож-дении начались работы по проектированию компрессорной станции с пропускной способ-ностью более одного миллиарда кубометров газа, что позволит предприятию гарантиро-ванно увеличить утилизацию попутного газа до 95 процентов.

Большие газовые перспективы«Газпромнефть-Муравленко» успешно наращивает объемы добычи природного газа и реализует программу утилизации попутного нефтяного газа. В планах предприятия – новые газовые проекты и дополнительные кубометры голубого топлива. Подробнее о том, как эти планы будут воплощаться в жизнь, рассказал начальник управления добычи газа «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Иванченко.

Люди дела

18

Производство | Лента новостей

06.06.2013«Газпром нефть» внедряет передовые технологии увеличения нефтеотдачи

На Умсейском месторождении (разрабатыва-ется «Газпромнефть-Муравленко») пробурена первая в «Газпром нефти» четырехствольная горизонтальная скважина с длиной стволов, до-стигающей 1 тыс. метров. Ее пусковой суточный дебит превысил 200 тонн нефти, что много-кратно превосходит результаты окружающих наклонно-направленных скважин.

Ранее на Умсейском месторождении было пробурено пять двуствольных горизонтальных скважин. Полученные результаты показали, что увеличение количества горизонтальных стволов является более эффективным методом разработки пласта.

Бурение многоствольных горизонтальных скважин – один из перспективных эффектив-ных способов увеличения коэффициента извле-чения нефти, а также вовлечения в разработку трудноизвлекаемых запасов. Размещение в про-дуктивном пласте нескольких горизонтальных стволов одной скважины позволяет повысить ее продуктивность и площадь разработки без дополнительного бурения новых скважин, сократив таким образом затраты.

«Газпром нефть» приняла программу работ с трудноизвлекаемыми запасами в 2012 году. Программа предусматривает вовлечение в раз-работку 60 млн тонн дополнительных запасов до 2015 года, а к 2020 году этот показатель должен увеличиться до 300 млн тонн.

21.02.2013«Газпром нефть» увеличивает добычу из сеноманских газовых залежей

«Газпромнефть-Муравленко» ввела в экс-плуатацию новую кустовую площадку на га-зовом промысле Муравленковского место-рождения. Расширение промысла позволит предприятию в 2013 году увеличить добычу газа более чем на 20 % по сравнению с 2012 го-дом – до 4 млрд кубометров – и удерживать этот уровень в течение 10 лет. Суммарная до-быча природного газа из сеноманских залежей в 2013 году запланирована «Газпром нефтью» на уровне 5 млрд кубометров, что составляет порядка 4 млн тонн нефтяного эквивалента.

Для создания условий по расширению промысла дирекцией по газу и энергетике проведена работа по изучению возможностей для размещения на рынке, где в настоящее время обостряется и усиливается конкуренция между поставщиками, дополнительных объ-емов сырья. Проведенные с ОАО «Газпром» переговоры позволили нарастить поставки потребителям таких премиальных для продав-ца регионов, как Тюменская область и Ханты-Мансийский автономный округ. Кроме того, впервые «Газпром нефть» начала поставки в Курганскую область.

Компания приступила к разработке двух сеноманских газовых залежей, расположенных на Муравленковском и Новогоднем (принад-лежит «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазу») месторождениях, в начале 2011 года. Газовые

19

Люди дела

залежи являются частью осваиваемых компа-нией нефтегазовых месторождений, находя-щихся на поздней стадии эксплуатации. По ито-гам работы в 2011 году оценка запасов газового пласта Муравленковского месторождения была увеличена. Изучение возможностей поставки на рынок дополнительных объемов газа, буре-ние и ввод в эксплуатацию в 2012 году четырех новых скважин позволили нарастить мощность промысла, а использование существующей ин-фраструктуры обеспечило производственную синергию. В настоящее время на месторожде-нии действуют 24 скважины, расположенные на пяти кустовых площадках.

Особенностью газовых разработок «Газ-пром нефти» является применение техноло-гий управления добычей в автоматическом режиме. Оснащение промыслов современным оборудованием позволяет свести к минимуму постоянное присутствие персонала на место-рождении. Специалисты лишь контролиру-ют исправность техники и осуществляют ее обслуживание.

Разработка небольших газовых залежей, являющихся частью нефтяных месторож-дений «Газпром нефти», наряду с усилиями по выходу на новые рынки реализации газа способствует повышению экономической эффективности использования запасов ком-пании. «Газпром нефть» продолжает оценку перспектив разработки газовых запасов на Суторминском, Умсейском и Еты-Пуров-ском месторождениях.

10.01.2013Эффективная разведка помогла увеличить запасы

В 2012 году предприятие «Газпромнефть-Муравленко» успешно выполнило программу геологоразведочных работ. На трех скважи-нах Еты-Пуровского лицензионного участка получены фонтанирующие притоки нефти с юрских отложений (от 148 до 370 кубоме-тров в сутки). Прирост запасов по Еты-Пу-ровскому месторождению за год составил 2,3 млн тонн.

Сегодня на участках, где пробурены эффек-тивные разведочные скважины, закладыва-ются кустовые площадки. В следующем году планируется провести сейсморазведочные работы на Валынтойском участке и продол-жить бурение поисково-оценочных и разве-дочных скважин на лицензионных участках Крайнего, Вынгаяхинского и Валынтойского месторождений.

Также на предприятиях «Газпром нефти» активно применяются современные методы бурения с использованием новых технологий по заканчиванию скважин. Так, на участках «Газпромнефть-Муравленко» в 2012 году про-бурено 117 эксплуатационных скважин, 40 из которых – горизонтальные, в том числе пять – с применением многостадийного гидрораз-рыва пласта (МГРП) и пять – двуствольные. Бурение двух стволов обеспечивает значитель-ное снижение затрат на бурение и заканчива-ние скважин и позволяет более эффективно вырабатывать запасы углеводородов при су-щественном сокращении суммарных расходов на разработку месторождения. Дебиты гори-зонтальных скважин с применением многоста-дийного ГРП вчетверо превышают результат, полученный при обычном ГРП. Это помогает увеличить конечный коэффициент извлечения нефти из слабопроницаемых коллекторов.

Люди дела

20

23.11.2012Филиал «Муравленковскнефть» продолжает реализацию масштабного проекта по утилизации попутного нефтяного газа

В филиале «Муравленковскнефть» про-должается реализация мероприятий в рам-ках Ноябрьского интегрированного проекта (НИП), направленного на повышение уровня использования попутного нефтяного газа (ПНГ).

Завершено строительство газопровода протяженностью 111 км. На территории цеха подготовки и перекачки нефти № 2 (ЦППН-2) Вынгаяхинского месторождения с августа ведется строительство газокомпрессорной станции производительностью 13 млн кубоме-тров газа в год. Она предназначена для сбора газа из концевой сепарационной установки, его компримирования и транспортировки для сдачи. Новая станция укомплектована автоматизированной системой управления технологическим процессом, включая систе-мы пожаротушения и контроля загазован-ности. Окончание строительства станции и начало эксплуатации намечены на декабрь текущего года.

Строительство второй аналогичной га-зокомпрессорной станции на ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения полностью завершится в следующем году, так как по-мимо самой станции в состав проекта вошла система пожаротушения для всего технологи-ческого комплекса ДНС-2. С вводом в эксплу-атацию двух установок филиал «Муравлен-ковскнефть» сможет ежегодно утилизировать около 26 млн кубометров попутного газа.

СправкаРеализация НИП в филиале «Муравленковск-нефть» включает в себя ряд модулей.Модуль А – строительство газопроводов с ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения до Вынгаяхинского месторождения диаметром 720 мм, протяженностью 61 км, перепрофилиро-вание трубопровода диаметром 530 мм – 30 км, строительство новой линии диаметром 720 мм, общей протяженностью 9 км, реконструкция существующего трубопровода диаметром 325 мм, протяженностью 11 км с ДНС-1 Еты-Пуровского месторождения до точки врезки.Модуль В – строительство новых компрес-сорных станций на ДНС-2 Еты-Пуровского месторождения и ЦППН-2 Вынгаяхинского месторождения.

Производство | Лента новостей

04.09.2012В филиале «Муравленковскнефть» завершены первые опытно-промышлен-ные работы по многостадийному гидроразрыву пласта

В филиале «Муравленковскнефть» успешно завершены первые опытно-промышленные ра-боты по многостадийному гидроразрыву пла-ста (МГРП). Использование этой технологии позволяет заметно увеличить эффективность эксплуатации горизонтальных скважин.

Первый МГРП на горизонтальной скважине проведен в начале лета. После этого новый ме-тод использовался на трех скважинах Вынгая-хинского и Еты-Пуровского месторождений.

В настоящее время МГРП осуществляется в режиме опытно-промышленных работ. Перед началом работ в «Муравленковскнефти» проведены исследования, в которых приняли участие службы по геологии, бурению, а также специалисты «Газпромнефть НТЦ». До кон-ца года планируется опробовать технологию МГРП на Крайнем месторождении.

Люди дела

22

Производство | Газетной строкой

Газета «Слово нефтяника» № 11 от 15 марта 1996 г.

23

Люди дела

Газета «Слово нефтяника» № 37 (861) от 10 марта 1999 г.

Люди дела

24

Газета «Наш город» № 48 (335) от 21 октября 2000 г.

Производство | Газетной строкой

25

Люди дела

Газета «Наш город» № 58 (345) от 23 декабря 2000 г.

Люди дела

26

Интересно знать

Экология и жизнь По подсчетам ученых, к 2030 году численность населения в мире увеличится на треть и составит 8 миллиардов человек. А к 2050-му в результате жизнедеятельности человека под угрозой исчезновения может оказаться примерно четверть всех видов живых организмов. Зная эти неутешительные прогнозы, экологи бьют тревогу. Сегодня каждому из нас по силам внести вклад в сохранение окружающей среды, призывают они. Как минимум – заботясь о сохранении ресурсов в офисе и дома и соблюдая элементарные правила утилизации отходов на отдыхе.

ЭнергосбережениеНе так давно «Гринпис России» начал пу-

бликовать рекомендации по поводу того, как сделать офис «зеленым», рассказывают специ-алисты отдела экологической безопасности и охраны окружающей среды «Газпромнефть-Муравленко». Например, сократить расходы на электроэнергию на 30% (даже если поме-щения оборудованы трубчатыми люминес-центными энергосберегающими лампочками) можно, всего лишь заменив электромагнитные пускатели в лампах на электронные. Экономия электроэнергии помогает уменьшить токсич-ные выбросы на тепловых электростанциях, а также выбросы парниковых газов, что крайне важно для борьбы с глобальным изменением климата.

Экономить тепло можно, установив регуля-торы подачи тепла на радиаторы отопления и снизив подачу тепла в нерабочее время. При таком регулировании потребление тепла сни-жается в два раза.

Заметной статьей расходов является оплата водопотребления и водоотведения. Как пока-зывает опыт, мероприятия по водосбережению вместе с установкой счетчиков позволяют снизить расходы на 20-40%.

Выбирая бумагу для офиса (в том числе для оргтехники и туалетную), отдавайте предпо-чтение той, которая полностью или частично изготовлена из вторичного сырья или серти-фицирована по схеме Лесного попечительско-го совета (FSC). Старайтесь печатать доку-менты с двух сторон листа, а для черновиков использовать «оборотки». Замена одной тон-ны бумаги из первичной целлюлозы на бумагу из макулатуры поможет спасти от вырубки 20-25 деревьев.

И в офисе и дома экологи не рекомендуют использовать средства бытовой химии, содер-жащие хлор и хлорорганические соединения, а также фосфаты и фосфонаты, и советуют отказаться от покупки канцелярских товаров, предметов интерьера и техники из поливи-нилхлорида (ПВХ), если на рынке есть альтер-нативная продукция.

Что же касается питания, то ученые при-зывают не покупать пищевые продукты, содержащие генетически модифицированные организмы – ГМО.

УтилизацияА вот какие советы экологи дают по утили-

зации отходов во время пикников и туристиче-ских походов: 1. Органические пищевые отходы не надо за-

капывать, достаточно убрать их подальше от тропинок.

2. Стекло, пластиковые бутылки, пакеты, ме-таллические банки следует уносить с собой в город и в идеале выбрасывать в баки для раздельного сбора мусора. Если таких нет, то хотя бы в обычный мусорный бак.

3. Бумагу можно сжечь.

«КРАСОТУ «БОЛЬШОЙ ЗЕМЛИ» ПОНАСТОЯЩЕМУ НАЧИНАЕШЬ ЦЕНИТЬ ЛИШЬ ТОГДА, КОГДА ЕСТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ. ЕСЛИ ЕСТЬ РАБОТА, ЖИЛЬЕ, ТО И ОТДЫХ В РАДОСТЬ»

29

Люди дела

Владимир Задачин

Однако крепко стоять на ногах, получая в советское время 120 рублей в месяц, было почти нереально. Поэтому когда сестра Влади-мира Корнеевича после года хорошо оплачи-ваемой работы на Севере позвала сюда и его, он не раздумывая уехал из теплой Украины в суровый незнакомый край, такой далекий, словно это был край земли.

«Краем земли» оказался крохотный по украинским меркам Муравленко. Город сразу показался Владимиру Задачину уют-ным и каким-то очень родным. И сейчас, по прошествии многих лет, он не находит ничего удивительного в том, что задержался здесь на всю жизнь.

«На земле у меня не было ни своего жилья, ни семьи, ничего не держало, в том числе и зар-плата, – рассказывает Владимир. – Поначалу думал: заработаю на машину и вернусь домой, в Винницкую область. Но здесь, в Муравленко, я обрел все, чего желал – достаток, квартиру и, самое главное, любимую работу».

Трудовой путь на Севере Владимир Задачин начал в 1987 году слесарем технологических установок, но вскоре понял, что хочет знать и делать больше, поэтому пошел изучать прему-дрости профессии оператора. «Я люблю рабо-тать руками, самостоятельно принимать реше-ния, оператор – это мое, – признается Владимир Корнеевич. – Иногда бывает сложно, ведь территория, где мы обследуем трубы, большая. Чтобы все обойти и убедиться в исправности оборудования, в отсутствии порывов, требу-ется почти час. Случаются и поломки, которые надо ликвидировать в любую погоду. Если что-то не могу сделать сам, вызываю аварийную бригаду, и тогда вместе решаем, как все быстро привести в порядок».

На вопрос, хотелось ли когда-нибудь бросить все и вернуться на родину, Владимир Корнее-вич отрицательно качает головой: «Я к Северу,

к работе душой прикипел. Здесь и лето теплое, и осень красивая. А от того, что зима долгая, я не страдаю. Чтобы навестить родственников или отправиться в путешествие, есть почти двухмесячный отпуск. И еще скажу: красоту «большой земли» по-настоящему начинаешь ценить лишь тогда, когда есть стабильность. Если есть работа, жилье, то и отдых в радость».

Самую большую свою ценность – невесту – Владимир Задачин привез из Украины. Он познакомился с будущей женой во время отпу-ска. Светлана Николаевна сегодня тоже рабо-тает оператором. К тому же у нее за плечами опыт поварского дела, которому она обучилась после школы и, к счастью супруга, не расте-ряла, сменив профессию. «У меня замечатель-ная жена. Она очень вкусно готовит, на кухне ей нет равных», – откровенничает Владимир Корнеевич, с довольным видом похлопывая себя по животу.

Он заядлый грибник, а еще донор с боль-шим стажем. «Я не из-за денег или льгот кровь сдаю, а чтобы людям помогать. У меня редкая группа – третья отрицательная, такая всегда в дефиците», – говорит он.

Надежный и основательный оператор Задачин – мудрый наставник для молодых специалистов. Владимир Корнеевич уверен, что молодежи, которая сегодня приходит на предприятие, повезло, потому что руковод-ство создает комфортные условия работы и вся-чески заботится о кадрах. «Посмотрите, сколько для людей делается: богатый соцпакет, регуляр-ное углубленное медицинское обследование, путевки постоянно дают, – загибает он пальцы на руке. – Кстати, в этом году мы с женой едем в Ялту. А еще нам помогли приобрести в ипо-теку квартиру в Тюмени для сына, предпри-ятие оплачивало за нас банковские проценты. Я уверен в завтрашнем дне и в стабильности, которую обеспечивает компания».

Стабильность, проверенная временемПервая профессия оператора обезвоживающей и обессоливающей установки ЦППН-3 «Газпромнефть-Муравленко» Владимира Задачина – столяр-строитель. И выбрал он ее неслучайно, потому что с юных лет твердо знал: мужчина должен не только дерево посадить и сына родить, но и дом для будущей семьи построить.

Стаж работы Владимира За-дачина в структуре «Газпром-нефть-Ноябрьскнефтегаза» – 25 лет. Награжден Почетной грамотой Министерства энер-гетики РФ. Ветеран труда.

Люди дела

30

Евгений Имашев

В детстве Евгений и подумать не мог, что жизнь его будет связана с нефтедобывающей от-раслью, да еще и на Крайнем Севере. Он жил и учился в Башкирии, освоил профессию мастера по ремонту радио- и телеаппаратуры и не планировал радикальных перемен. Но ког-да в 1995 году друг предложил поработать в Муравленко, Евгений Имашев решил риск-нуть. И с тех пор ни разу не пожалел об этом.

«Приехав на Север в 24 года, я оказался перед выбором: идти работать в метрологию или в нефтянку, – вспоминает он. – Поначалу смотрел в сторону метрологии, поскольку мое образование было связано с радиоэлектроникой. Но в те два месяца, что я ждал объявления о наборе на пред-приятие, была возможность побывать на буровой и познакомиться с работой оператора добычи нефти и газа. Мне показалось это занятие очень интересным, динамичным и важным, понравился дружный коллектив с его энтузиазмом».

Эта экскурсия сыграла едва ли не решаю-щую роль в выборе дальнейшего профессио-нального пути, и уже в июне 1996 года Евгений Имашев вышел на работу оператором добычи нефти и газа 4 разряда в ЦДНГ-1 НГДУ «Суторминскнефть», где проработал больше 10 лет. В 2009 году перешел на должность мастера эксплуатации трубопроводов ЦТО и РТ, а в 2010-м стал начальником участка цеха по ремонту и обслуживанию трубопроводов и работал на двух месторождениях – Сугмут-ском и Романовском.

Евгений Имашев считает, что для карьерного роста важно не только образование (сейчас он заканчивает учебу в муравленковском фили-але Тюменского нефтегазового университета), но и личные качества. «В цехе технического обслуживания и ремонта трубопроводов задер-живаются самые трудолюбивые и выносли-вые, – считает нефтяник. – Здесь могут рабо-тать только собранные, дисциплинированные, ответственные люди, которые готовы прини-мать сложные решения и отвечать за них».

Развить эти качества Евгению Ринатовичу помог спорт – в юности он профессионально

занимался хоккеем. Сейчас тоже любит бывать на катке, играет с сослуживцами в дартс, с удовольствием отдыхает на природе. К своему хобби – рыбалке – он подходит так же основа-тельно, как к работе: тщательно выбирает места, заказывает специальное снаряжение, а для при-готовления вкусных блюд из улова Евгений Имашев с товарищами даже придумали специ-альную костровую духовку.

Когда не получается выбраться на при-роду, Евгений Ринатович занимается дома программированием, он изучает эту область информатики самостоятельно, не стремясь к каким-то достижениям, но рассказывает о своем занятии увлеченно. Такая разносторон-ность и активная жизненная позиция, безус-ловно, помогают и в работе. «Я постоянно ста-раюсь узнавать что-то новое, – говорит Евгений Имашев, – знакомлюсь с опытом иностранных коллег, читаю о последних разработках в нефте-добывающей отрасли. Мне нравится общаться с молодыми специалистами, у них немного дру-гое мышление, свое видение процесса, поэтому интересно внедрять их идеи в жизнь и получать хороший результат. Ведь в конечном итоге мы все хотим, чтобы наш труд приносил пользу».

Правильный выборПрактически все значимое и ценное в нашей жизни происходит по счастливой случайности. С этим согласен Евгений Имашев, главный специалист управления эксплуатации трубопроводов «Газпромнефть-Муравленко».

«МНЕ НРАВИТСЯ ОБЩАТЬСЯ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ, У НИХ СВОЕ ВИДЕНИЕ ПРОЦЕССА, ПОЭТОМУ ИНТЕРЕСНО ВНЕДРЯТЬ ИХ ИДЕИ В ЖИЗНЬ И ПОЛУЧАТЬ ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ»

«Многие молодые люди сейчас хотят поскорее стать руководителями, но мне ка-жется, что в этом деле нельзя быть скороспелым. Прежде чем занять высокую долж-ность, надо здраво оценить степень ответственности, ко-торую на себя принимаешь».

33

Люди дела

Ильнур Исламов

Ильнур Индусович родился в столице Татар-стана, но, когда ему было 10 лет, родители при-няли решение переехать на Крайний Север. Сейчас главному механику «Газпромнефть-Муравленко» уже сложно сказать, были ли у него какие-то мечты о профессии в раннем детстве. Но отрочество и юность, проведен-ные в краю буровых и станков-качалок, да еще и в семье нефтяников, сформировали у Ильнура Исламова интерес к нефтяной от-расли. После окончания школы он уехал в Тю-мень, где по направлению от «Суторминскнеф-ти» поступил в Тюменский государственный нефтегазовый университет и окончил его по специальности «Технология и оборудова-ние сварочного производства». В 1997 году вернулся в Муравленко и начал свой трудовой путь в НГДУ «Муравленковскнефть».

Отвечая на вопросы о своей деятельности, он говорит коротко и по существу, как человек, привыкший к работе со сложными механиз-мами, в которой важна постоянная собранность и четкость. «Я прошел все этапы от слесаря-ремонтника до ведущего инженера, – гово-рит Ильнур Индусович, – был и мастером, и начальником участка, и механиком. Считаю, что руководитель службы, которая отвечает за эксплуатацию, обслуживание и ремонт нефтепромыслового оборудования, обязательно должен поработать в полевых условиях, узнать все эти механизмы изнутри, увидеть их в деле».

Такой ответственный подход и обстоятель-ность в профессиональной деятельности помогают Ильнуру Исламову и его коллегам добиваться высоких результатов. Сегодня меха-ника на предприятии налажена так хорошо, что специалисты других подразделений при-езжают в «Газпромнефть-Муравленко» перени-мать опыт. И хотя многолетний труд нефтяника отмечен руководством (Ильнур Индусович

имеет различные дипломы, награжден Благо-дарностью ОАО «Газпром нефть»), сам он глав-ным трудовым достижением на сегодняшний день считает именно успехи своего отдела.

Очевидно, что работа, требующая постоян-ной концентрации и быстрого реагирования, отнимает много эмоциональных сил. Воспол-нять их Ильнур Исламов предпочитает в кругу семьи, проводя время с супругой Альбиной и дочерью Эвелиной. Часто он выбирает активный отдых и принимает участие в корпо-ративных мероприятиях, любимым из которых является рыбалка. К слову, рыбалка – одно из очевидных преимуществ северной при-роды, ведь для того, чтобы продемонстрировать друзьям фото с фантастическим уловом – огромной щукой, Ильнуру Индусовичу не надо использовать фотошоп. А достигать успехов в любом деле ему помогают целеустремленность и ответственность.

«Руководитель начинается с полевых работ…»У людей, осваивавших просторы Крайнего Севера три десятилетия назад, уникальные истории, но почти все схожи в одном: молодыми специалистами они приехали к Полярному кругу на несколько лет, а остались практически на всю жизнь. И сегодня уже взрослые дети тех первопроходцев-романтиков развивают северные города и нефтедобывающую отрасль. Ильнур Исламов представляет именно это поколение.

«РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ, КОТОРАЯ ОТВЕЧАЕТ ЗА ЭКСПЛУАТАЦИЮ, ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ НЕФТЕПРОМЫСЛОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖЕН ПОРАБОТАТЬ В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ»

«Сегодня изменились обра-зовательные программы, техническая база во многом другая, но молодые специ-алисты мало отличаются от тех, какими были мы в свое время. Главное в про-фессии – человек. Если он будет целеустремленным и трудолюбивым, он добьется успеха».

Люди дела

34

Светлана Каменская

Светлана Каменская приехала в Муравленко в 1986 году из Гомельской области (Респу-блика Беларусь). Окончив с отличием Омский торгово-экономический колледж, девушка устроилась в 1994 году в строительно-мон-тажный трест – структурное подразделение «Ноябрьскнефтегаза». Уже работая там, про-должила изучать юриспруденцию в Москов-ском государственном открытом университете.

– Теорию я знала очень хорошо, – гово-рит Светлана Игоревна. – Но практики, как и любому молодому специалисту, не хватало. К счастью, рядом были опытные коллеги, которые помогали не только компетентными советами. Ведь для юриста уметь ориентиро-ваться в мире канонов – это полдела, любой специалист обязан научиться общаться с людьми: коллегами, руководством, подчинен-ными… Тонкости правового анализа я хорошо усвоила из «уроков» Ирины Юрьевны Мегедь, которая в то время работала в Нефтекомбанке. А секреты успешного взаимодействия с людьми мне раскрыла Ирина Владимировна Быков-ская. Когда в 2000 году в связи с централиза-цией функций по правовому сопровождению деятельности «Ноябрьскнефтегаза» меня перевели в Муравленковский отдел правового управления, она была начальником отдела.

Работать в 90-е было тяжело. Кризис был во всем: часто жилищные и трудовые споры сводили работодателя и работника в суде, где интересы обеих сторон защищали юристы, у которых в это время был свой кризис.

– Тогда мы учились на своих ошибках, – вспоминает Светлана Каменская. – У нас на руках не было необходимой литературы, мы занимались кодификацией законов и нор-мативных актов, собирали вырезки из газет и журналов с комментариями и точками зрения на те или иные спорные проблемы. Сейчас в этом плане работать комфортно: компания регулярно проводит тренинги, отправляет

персонал на обучение для повышения квали-фикации. Да и статус юриста сегодня другой. Законодательство постоянно меняется, и нам необходимо не просто отслеживать все нововве-дения, но и объяснять их тем, кого мы консуль-тируем. Предупредить ошибки и просчитать все риски может лишь тот, кто хорошо ориентиру-ется в правовом поле.

В управлении, которое возглавляет Светлана Каменская, два отдела – договорно-право-вой и претензионно-исковой. В ее подчинении 10 человек. Управление осуществляет право-вое сопровождение деятельности филиала: консультирует структурные подразделения, проводит экспертизу нормативных, распоря-дительных, договорных документов, участвует в судебных заседаниях, сопровождает проверки государственных органов – словом, обеспе-чивает защиту интересов предприятия, в том числе при тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями предприятия, и минимизирует риски возникновения негатив-ных правовых последствий.

– Трудовых споров у нас сейчас нет вообще. В переговорах с работником, со структурными подразделениями мы стараемся найти общий язык, эффективно выстроить коммуникации и предупредить возникновение ситуаций, ведущих к судебным спорам из-за нарушения трудовых прав работников. Ведь наличие таких судебных дел свидетельствует о неэффектив-ной правовой работе на предприятии, – считает Светлана Каменская.

За высокий профессионализм, вклад в повы-шение эффективности деятельности Группы компаний «Газпром нефть» Светлане Игоревне объявлена Благодарность ОАО «Газпром нефть».

Надежный правовой тыл «Неразрешимых проблем не бывает, – считает начальник правового управления «Газпромнефть-Муравленко» Светлана Каменская. – Главное – поставить себе цель, все тщательно продумать и идти к ней, и все получится».

«ДЛЯ ЮРИСТА УМЕТЬ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В МИРЕ КАНОНОВ  ЭТО ПОЛДЕЛА, ЛЮБОЙ СПЕЦИАЛИСТ ОБЯЗАН НАУЧИТЬСЯ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ: КОЛЛЕГАМИ, РУКОВОДСТВОМ, ПОДЧИНЕННЫМИ…»

«НА МОИХ ГЛАЗАХ МУРАВЛЕНКО НАЧАЛ БУРНО РАЗВИВАТЬСЯ. ТАК ЧТО Я ЗНАЮ ГОРОД КАК СВОИ ПЯТЬ ПАЛЬЦЕВ, И КАЖДАЯ ЕГО УЛОЧКА СТАЛА РОДНОЙ»

37

Люди дела

Андрей Карнаев

Специфика деятельности Андрея Геннадье-вича сродни полицейскому расследованию, ведь ему приходится вести поиск тех, кто от-ветственен за поломку дорогостоящего нефтя-ного оборудования, и взыскивать с виновных по счетам.

Начиная трудовую биографию в родном Кыштыме Челябинской области обычным тока-рем, Андрей Геннадьевич не мог представить, что однажды станет ключевой фигурой круп-ного нефтедобывающего предприятия.

Вскоре после армии он женился и понял, что содержать семью – дело нешуточное. Мате-риальные трудности стали главной причиной, по которой молодой токарь отправил запросы о приеме на работу в Норильск и Ноябрьск. Положительные ответы пришли из обоих горо-дов. Карнаев развернул карту и по принципу «что ближе» сделал выбор в пользу Ямала.

Прибыв на Север в 1984 году, он устро-ился в НГДУ «Суторминскнефть» слесарем по ремонту нефтепромыслового оборудова-ния. Тут же оказалось, что работать придется в Муравленко. «В то время города еще не было, вокруг расстилался пустырь, уставленный вагончиками, – вспоминает Андрей Геннадье-вич. – Хорошо запомнил свой первый адрес: промзона, вагончик номер пять. На моих глазах Муравленко начал бурно развиваться. Так что я знаю город как свои пять пальцев, и каждая его улочка стала родной».

Скоро молодого специалиста переманили «длинным рублем» в управление технологи-ческого транспорта, и он пересел за баранку грузовика. А двумя годами позже на легковушке стал возить первого директора Муравленков-ской центральной базы производственного обслуживания Семена Иосифовича Энтина. «Этот человек стал для меня наставником и учи-телем, – признается Андрей Карнаев. – Благо-даря ему, а также второму директору МЦБПО, Владимиру Турябаевичу Халиуллину, я решил получить высшее экономическое образование и продвинулся по службе. Они способствовали и моему личностному росту».

Действительно, с приходом в МЦБПО для Андрея Геннадьевича открылись большие перспективы. Замначальника цеха ремонта нефтепромыслового оборудования, начальник цеха, заместитель начальника ЦИТС, замести-тель генерального директора – карьера была головокружительной. В 2005 году Карнаев пере-шел в «Газпромнефть-Муравленко», где и по сей день трудится на ниве производственных рассле-дований. «Случается, что дорогостоящее нефтя-ное оборудование преждевременно выходит из строя. В этом случае мы обязаны провести внутреннее расследование, выяснить, кто вино-ват в поломке, и предъявить претензию на воз-мещение ущерба, – рассказывает он. – Чаще всего подрядчики не хотят признавать свою вину, пытаются с помощью юридических уловок и хитростей уйти от материальной ответствен-ности. Чтобы самому не впасть в заблуждение и вывести виновника «на чистую воду», при-ходится пускать в ход не только знания и опыт, но и все тонкости дипломатии. Я ценю чест-ность и порядочность и того же требую от своих подчиненных».

В свободное время Андрей Геннадьевич любит играть в хоккей, волейбол, ведет актив-ный образ жизни. Чему всегда рады внучата – семилетний Андрюшка и шестилетняя Лерочка. «Для меня общение с внуками – очень приятное занятие, – делится Андрей Геннадьевич. – Вме-сте с женой Марианной Ивановной мы много с ними играем, гуляем и занимаемся. Дети уже научились читать и писать. Надеюсь, в этом есть и наша заслуга».

Еще одно увлечение Андрея Карнаева – дача. Правда, находится она не под боком, а за пол-торы тысячи километров, в окрестностях род-ного Кыштыма. Там, по словам Андрея Генна-дьевича, есть и домик, и теплица, и яблоневый сад, среди благоухания которого он в окружении двух дочерей с зятьями любит проводить свой отпуск. Возможно, когда-нибудь соберется переехать в теплые края. А пока ждет работа, где необходимы его колоссальные знания, силы и громадный опыт.

Маршрутами дипломатииТерпение, внутренняя зоркость и дипломатия – вот «три кита», на которых строится работа руководителя группы расследования отказов и дефектовки оборудования ЦИТС «Газпромнефть-Муравленко» Андрея Карнаева.

За многолетний добросо-вестный труд Андрей Карнаев награжден Почетной грамотой Минэнерго и удостоен наград главы города Муравленко.

Люди дела

38

Владимир Кербс

Представитель одной из таких нужных про-фессий, сварщик 6 разряда Владимир Кербс, работает в цехе добычи нефти и газа № 5 «Газпромнефть-Муравленко». Он приехал в Муравленко в 2006 году вместе с женой, у которой здесь жили родители. Сначала устроился в сервисную компанию, а потом перешел на нефтедобывающее предприятие.

ЦДНГ-5 – один из старейших цехов «Газ-промнефть-Муравленко». В нем наибольшее количество действующих нефтяных скважин, к тому же полным ходом идет развитие газодо-бычи. Все это требует постоянной технической поддержки и качественной работы вспомога-тельных производств, в том числе обеспечения целостности трубопроводов.

– Сварщики занимаются ремонтом дей-ствующих трубопроводов и строительством новых, – рассказывает Владимир. – Работы нам всегда хватает. И наш труд ценят не меньше, чем труд коллег-нефтегазодобыт-чиков. Я нисколько не жалею, что связал свою жизнь с такой профессией. Она, конечно, нелегкая, требует ответственности и скрупу-лезности, но этим она мне и нравится. Приходя каждый день на работу, выполняя задачи, которые ставит руководство, чувствуешь себя востребованным.

Нисколько не смущает Владимира Кербса, что в свое время ему пришлось оставить род-ной Челябинск и перебраться в Муравленко.

– Мне нравится этот город – небольшой, спокойный, – поясняет Владимир. – Здесь чувствуется забота о людях не только со сто-роны местной администрации, но и градообра-зующего предприятия. Благодаря поддержке нефтяников строятся новые социальные и спортивные объекты, и это, конечно, радует.

В «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Кербс проработал шесть лет. Он уверен, что не ошибся с выбором: здесь у него и у его кол-лег есть перспективы. Связаны они, прежде всего, с развитием самого производства: нефти и газа в ямальских недрах еще немало, значит,

светлые головы и умелые рабочие руки всегда будут нужны.

– Нефтяная отрасль дала мне уверенность, что и завтра, и послезавтра у меня будут работа и стабильный заработок, – добавляет Владимир Кербс.

В Муравленко для него нашлось и еще одно дело по душе. Он стал одним из первых участ-ников хоккейной команды «Сэр Варк».

– Хоккеем я увлекаюсь с детства, – говорит Владимир. – Мне нравится этот вид спорта, ведь не зря в песне поется: «В хоккей играют настоящие мужчины…»

Несмотря на то, что все игроки команды рабо-тают на нефтедобывающем предприятии, у них не бывает проблем с поездками на турниры.

– Надо отдать должное руководству «Газ-промнефть-Муравленко»: оно не только полностью финансирует нашу команду, но и предоставляет возможность выезжать на соревнования. А мы стараемся такое дове-рие оправдывать в полной мере, выкладываясь в каждой игре и добиваясь хороших результа-тов, – отмечает Владимир Кербс.

Ценная профессияКогда говорят о нефтяниках или газовиках, чаще всего имеют в виду тех, кто непосредственно занят добычей черного золота и голубого топлива. Однако рядом с ними трудится немало других людей – сварщики, слесари, электрики и многие другие. Они выполняют порой не очень заметную работу, но без них никак не обойтись.

«МОЯ ПРОФЕССИЯ ТРЕБУЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И СКРУПУЛЕЗНОСТИ, НО ЭТИМ ОНА МНЕ И НРАВИТСЯ. НАШ ТРУД ЦЕНЯТ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ТРУД КОЛЛЕГНЕФТЕГАЗОДОБЫТЧИКОВ»

Люди дела

40

Кадровая политика | Интервью

– Николай Федорович, учитывалось ли при работе над документом мнение сотруд-ников? Как вообще налажена обратная связь?

– В процессе подготовки нового коллек-тивного договора проведено 17 встреч с кол-лективами цехов и подразделений «Газпром-нефть-Муравленко», в адрес рабочей группы поступило более 170 предложений. Все они были систематизированы и обсуждались на заседаниях совместной комиссии. Мно-гие нашли отражение в документе и были приняты на итоговой конференции трудо-вого коллектива как пункты действующего правового акта, регулирующего социально-трудовые и экономические отношения между работниками и работодателем.

– Каковы ключевые нововведения?– В целом в коллективный договор вне-

сено около 40 дополнений и изменений. Одно из самых значимых нововведений касается оплаты труда. Изменен порядок формирования гарантированной части заработной платы – месячной тарифной ставки и должностных окладов. Часть фонда оплаты труда, предна-значенная для выплаты надбавок за трудовой стаж, включена в гарантированную часть зарплаты. Кроме того, с апреля фонд оплаты труда на предприятии увеличен на шесть про-центов. Также прописана минимальная месяч-ная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства, которая на сегодня составляет 8465 рублей, что значительно выше рекомендованной отраслевым соглашением ставки в целом по Российской Федерации (в IV квартале 2013 года – 7234 рубля).

Сотрудникам, уходящим в отпуск, будет выплачиваться единовременная материаль-ная помощь на оздоровление в размере 30000 рублей. Выплата будет производиться тем работ-никам, которые взяли отпуск не ранее 1 апреля. К сожалению, тем, кто отдыхал с января по март, матпомощь начислялась согласно коллектив-ному договору на 2010–2013 годы.

Также на предприятии продолжается работа по программе добровольного медицинского страхования. В этом году сотрудникам и членам их семей будет предоставлено более 800 путе-вок на восстановительное лечение. В среднем стоимость одной путевки – 50000 рублей.

Кроме того, мы значительно расширили спи-сок сотрудников, которым оплачивается проезд во время льготного отпуска. В перечень вошли родители, воспитывающие детей-инвалидов пер-вой и второй групп (любого возраста). Также мы прописали, что данная льгота распространяется на детей, обучающихся в очной форме в ЯНАО и ХМАО.

Гарантии для нефтяниковПервого апреля в «Газпромнефть-Муравленко» вступил в силу коллективный договор на 2013-2016 годы. В нем сохранены все прежние гарантии для нефтяников, при этом появились и новые пункты. О них рассказал председатель территориальной профсоюзной организации Николай Варакин.

41

Люди дела

– Какие изменения внесены в части присво-ения ветеранских званий? Получат ли бонусы работники, уходящие на пенсию?

– В положение о звании «Ветеран Обще-ства» внесены изменения, касающиеся женщин. Раньше получить звание ветерана могли лишь сотрудницы, справившие свой 50-й день рож-дения и непрерывно проработавшие на пред-приятии 25 лет. Причем они должны были быть отмечены государственными, ведомственными наградами и знаками отличия, наградами ВЦСПС, НГСП и ФНПР. Теперь возрастной ценз снят, а обязательный трудовой стаж сни-жен до 20 лет. Также будет учитываться нали-чие почетных грамот, благодарностей, благо-дарственных писем ОАО «Газпром», почетных грамот, благодарностей ОАО «Газпром нефть» и ОАО «Сибнефть».

Напомню, что звание ветерана позволяет при выходе на заслуженный отдых получить 18 среднемесячных заработных плат. Помимо этого, каждый месяц предприятие перечисляет на пенсионную карту сотрудника 5000 рублей. Выплата работникам, уходящим на пенсию, сохранилась в полном объеме.

Кстати, тем, кто отработал в системе более пяти лет и переезжает на «землю», будет ком-пенсироваться стоимость провоза багажа весом

до 20 тонн. Тем, кто отработал в компании менее пяти лет, оплатят половину затрат.

– Пособия работникам, находящимся в отпу-ске по уходу за ребенком до 3 лет, сохранены в полном объеме?

– Да, пособие по-прежнему составляет 10000 рублей. Если в семье растет двойня или тройня, это сумма увеличивается до 20000 и 30000 рублей соответственно.

– Изменился ли размер пособия по временной нетрудоспособности?

– Согласно новому коллективному договору работодатель сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного зако-нодательством Российской Федерации, за счет собственных средств производит сотруднику доплату до уровня оклада. Отмечу, что размер доплаты рассчитывается с применением рай-онного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

– Будут ли в течение года вноситься допол-нительные изменения в коллективный договор?

– Данный договор будет действовать до 31 марта 2016 года. И если работа пред-приятия все это время останется стабильной, коллективный договор, безусловно, будет совершенствоваться.

Люди дела

42

Кадровая политика | Лента новостей

24.04.2013При поддержке «Газпром нефти» в Муравленко прошли олимпиады для выпускников

При поддержке «Газпром нефти» в Муравлен-ко прошли предметные олимпиады для учеников выпускных классов. Интеллектуальные состя-зания провели преподаватели Национального минерально-сырьевого университета «Горный».

В олимпиадах по математике и физике приняли участие 20 выпускников многопро-фильного лицея г. Муравленко. Учащиеся, показавшие хорошие результаты по итогам олимпиады и ЕГЭ, автоматически зачисля-ются в Санкт-Петербургский горный уни-верситет. В этом году для муравленковских выпускников выделено восемь целевых мест. Одним из преимуществ данной про-граммы является возможность прохождения оплачиваемой производственной практики в «Газпромнефть-Муравленко».

Олимпиады проводятся в рамках соглашения о сотрудничестве в сфере подготовки специали-стов технического профиля, которое в 2008 году заключили «Газпром нефть» и Национальный минерально-сырьевой университет «Горный». В рамках этого соглашения компания оказывает университету благотворительную помощь, вуз проводит предметные олимпиады для школьни-ков в регионах присутствия «Газпром нефти». На данный момент в университете «Горный» проходят обучение 14 студентов из Муравленко.

23.04.2013Генеральным директором «Газпромнефть-Муравленко»назначен Валерий Колотилин

23 апреля генеральным директором «Газпром-нефть-Муравленко» назначен Валерий Колоти-лин, ранее возглавлявший департамент закупок нефтесервисных услуг «Газпром нефти».

Валерий Колотилин руководил департамен-том закупок нефтесервисных услуг «Газпром нефти» с 2011 года, до этого возглавлял ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» – организацию, управлявшую сервисными активами «Газпром нефти», которые были выведены за периметр компании, однако остаются ее крупными под-рядчиками и партнерами.

Валерий Колотилин родился в 1963 году, в 1986 году окончил Московский институт нефти и газа им. И. М. Губкина по специаль-ности «горный инженер по бурению нефтяных и газовых скважин». Трудовую деятельность начал в 1987 году в Суторминском управлении буровых работ предприятия «Ноябрьскнефте-газ», где прошел путь от бурильщика до глав-ного инженера. В 2004–2008 годах работал в различных подразделениях ТНК-ВР.

Владимир Вдовин, руководивший «Газ-промнефть-Муравленко» до апреля 2013 года, продолжит работу в структурах «Газпром нефти» – в рамках программы ротации ка-дров он переходит в дирекцию по крупным проектам «Газпром нефти».

43

Люди дела

02.04.2013В «Газпромнефть-Муравленко» подвели итоги IV научно-технической конференции молодых специалистов

Итоговое пленарное заседание IV научно-технической конференции молодых специ-алистов состоялось в конференц-зале «Газ-промнефть-Муравленко» 30 марта. Экспертной комиссии было представлено 23 доклада.

Первое место присуждено инженеру управ-ления проектирования, мониторинга ГТМ и сводного планирования добычи Кириллу Данилину за доклад «Необратимое умень-шение проницаемости и необходимая опти-мизация системы разработки». Второе место занял инженер первой категории управления разработки нефтяных и газовых месторожде-ний Альберт Мавлиев с работой «Применение обратных эмульсий при направленных кис-лотных обработках ПЗП». «Бронзу» полу-чил механик ЦППН-1 Агай Агаев с докладом «Применение стеклопластиковых труб в тех-нологических обвязках кустов».

Все победители получили подарочные чеки, а молодые специалисты Валерий Иликбаев, Елена Сарипова и Андрей Буткеев – поощри-тельные призы.

Победителям IV творческой конференции «Газпромнефть-Муравленко» предстоит уча-ствовать в научно-технической конференции молодых специалистов компании «Газпром нефть», которая состоится в октябре 2013 года.

Научно-техническая конференция молодых специалистов проводится в рамках программы развития молодых специалистов «Три рубежа» и является важным событием как для пред-приятия, так и для компании «Газпром нефть» в целом.

СправкаIV научно-техническая конференция моло-дых специалистов стартовала 16 марта. В ходе первого этапа было заслушано 21 выступление по направлению «Геология и разработка нефтяных и газовых место-рождений», отобрано 13 лучших работ. 23 марта состоялся второй этап, прозвучали 25 выступлений по трем направлениям: «Тех-нология добычи», «Подготовка, транспорти-ровка нефти и газа», «Поддержка бизнеса». По итогам дня было отобрано 10 работ.Развитие молодых специалистов проходит в рамках программы «Три рубежа» и длит-ся в течение трех лет с момента трудоу-стройства в компанию «Газпром нефть». На первом этапе молодые специалисты про-ходят тренинги, способствующие скорей-шей адаптации, умению планировать свое время и строить коммуникации, на втором — направленные на умение работать в ко-манде и на развитие компетенций специали-ста, на третьем — на развитие лидерских качеств, личной эффективности и профес-сиональный рост.

Люди дела

44

СправкаМесторождение Бадра расположено в провин-ции Вассит на востоке Ирака. По предвари-тельным оценкам, геологические запасы Бадры составляют 3 млрд баррелей нефти.Доля участия «Газпром нефти» в проекте – 30 %, Kogas – 22,5 %, Petronas – 15 %, ТPАО – 7,5 %. Доля иракского правительства, которое представлено геологоразведочной компанией Oil Exploration Company, OEC, – 25 %. «Газпром нефть» является оператором проекта.Разработка месторождения Бадра рассчитана на 20 лет с возможной пролонгацией на пять лет. Начало добычи запланировано на 2013 год, а к 2017 году объем производства должен до-стичь 170 тыс. баррелей нефти в сутки (около 8,5 млн тонн в год) и сохраняться на этом уров-не в течение семи лет.

13.12.2012В «Газпромнефть-Муравленко» назвали лучших наставников молодых специалистов

В «Газпромнефть-Муравленко» состоялась конференция наставников молодых специ-алистов. Это одно из ключевых мероприятий корпоративной программы развития молодых специалистов компании «Газпром нефть» «Три рубежа».

В мероприятии приняли участие более 35 сотрудников. Открыл конференцию на-чальник управления по развитию и подготовке кадров компании «Газпром нефть» Владимир Беляев. «Наставничество – эффективный

28.01.2013Сотрудники «Газпромнефть-Муравленко» – участники международного проекта «Кадры для Бадры»

В «Газпромнефть-Муравленко» состоялась очередная встреча руководителей проекта «Ба-дра» с сотрудниками предприятия, желающи-ми работать на месторождении в Ираке с июня 2013 года. Представители компании Gazprom Neft Badra B. V. подробно рассказали об усло-виях труда, а также познакомили кандидатов с культурой и обычаями арабского мира.

Предполагается, что от «Газпромнефть-Мурав-ленко» в Ирак поедут 25 специалистов: опера-торы по добыче нефти, технологи, инженеры по охране труда, экологи, лаборанты химического анализа и др. Их главная задача – произвести пусконаладочные работы на месторождении, а также передать опыт иракским коллегам.

Работа на месторождении будет сначала осуществляться по временной схеме: от трех до шести вахт, продолжительность каждой и отдыха между ними – 28 дней. При этом сотрудники числятся в штате своего предпри-ятия. Со временем специалисты, прошедшие отбор и принявшие предложение о трудо-устройстве, смогут перейти в штат междуна-родной компании Gazprom Neft Badra B. V.

Все сотрудники, принимающие участие в про-екте, проходят интенсивные курсы английского языка, знание которого – один из основных кри-териев отбора кандидатов для работы в Ираке.

Сегодня на месторождении Бадра задей-ствованы 190 специалистов из разных стран мира, планируется, что численность персонала к концу 2013 года составит 420 человек.

Кадровая политика | Лента новостей

45

Люди дела

формат обучения, – отметил он. – Во-первых, сотрудник получает возможность перенимать лучшие практики у своего коллеги, который уже прошел достаточно большой профессио-нальный и жизненный путь. Во-вторых, обуче-ние происходит без отрыва от производства».

Формирование четкой стратегии взаимодей-ствия наставников с молодыми специалистами с учетом их личностных и профессиональных навыков стало основной целью конференции. Программа мероприятия включала презента-цию системы работы с молодыми специали-стами, принятой в компании «Газпром нефть», и обучающие тренинги, направленные на по-вышение профессионального уровня настав-ников. В рамках конференции также прошла ролевая бизнес-симуляция «Молодые активы», по правилам которой опытным нефтяникам необходимо было научить виртуальных моло-дых сотрудников эффективно работать.

Лучшими наставниками по итогам конфе-ренции признали главного механика «Газ-промнефть-Муравленко» Ильнура Исламова и начальника управления разработки нефтя-ных и газовых месторождений Ивана Петрова. В подарок они получили планшетные компью-теры. Специальными призами отмечены семь специалистов, которые стали победителями по итогам ролевой бизнес-симуляции «Моло-дые активы». Всем участникам конференции вручили сертификаты.

В 2012 году в «Газпромнефть-Муравленко» трудоустроено 23 молодых специалиста.

31.10.2012Молодые специалисты «Муравленковскнефти» успешно выступили на научно-технической конференции «Газпром нефти»

В рамках программы развития молодых специалистов компании «Газпром нефть» «Шаг в будущее» 25–26 октября в Москве на базе московской школы управления «Скол-ково» прошла вторая корпоративная научно-техническая конференция молодых специали-стов. В мероприятии приняли участие более 40 сотрудников дочерних предприятий «Газпром нефти». Пять научных проектов представили специалисты филиала «Муравленковскнефть».

По итогам научно-технической конференции геолог 2 категории цеха добычи нефти и газа № 5 «Муравленковскнефти» Сергей Андро-нов, выступивший с докладом «Доразведка Еты-Пуровского месторождения и долгосроч-ные планы геологоразведочных работ», стал

победителем в секции «Геология и разработка месторождений». В своем проекте молодой гео-лог осветил вопросы выделения перспективных участков на основе сейсмики и новой интерпре-тации сейсмических данных, представил свой взгляд на последовательность разбуривания Еты-Пуровского месторождения геологоразве-дочными скважинами (в рамках проекта дораз-ведки) и предложил перенести забои трех про-ектных скважин в более перспективные районы.

В рамках конференции работали пять секций: «Технология добычи нефти и газа», «Геология и разработка месторождений», «Разработка и транспортировка нефти и газа», «Переработка нефти и газа», «Поддержка бизнеса». Защиту проектов в каждой секции оценивало жюри, в состав которого вошли и двое представителей филиала «Муравленковскнефть»: начальник управления проектирования, мониторинга ГТМ и сводного планирования добычи Марат Аза-матов и заместитель начальника управления разработки нефтяных и газовых месторождений Ильдар Шарифуллин.

СправкаПрограмма «Газпром нефти» «Шаг в буду-щее» разработана в 2009 году для система-тизации работы по привлечению и развитию молодых специалистов. Основные задачи программы – адаптация новых сотрудников на рабочем месте, развитие их лидерских и управленческих навыков, оказание им помо-щи в реализации инновационного потенциала.

Люди дела

46

Кадровая политика | Газетной строкой

Газета «Слово нефтяника» от 4 марта 1994 г.

47

Люди дела

Газета «Наш город» № 40 (326) от 26 августа 2000 г.

Люди дела

48

Интересно знать

Как успевать жить и работать В последние годы у работающих россиян большой популярностью пользуется «наука» тайм-менеджмент. И не зря. Применение, казалось бы, простых правил позволяет использовать «бюджет времени» с пользой для себя и для бизнеса. И при этом – в соответствии с личными целями и ценностями. Одним из гуру тайм-менеджмента является Глеб Архангельский. Мы публикуем некоторые его советы, как эффективно и не без удовольствия сохранять такой невосполнимый ресурс, как время.

ПриоритетыКак, не упустив важного, не погрязнуть

в текучке?Одним из полезных инструментов для опре-

деления ценностей может стать хорошо извест-ный в «науке ТМ» «мемуарник» – красивый блокнот, в который его владелец каждый вечер записывает событие дня, а рядом – ценность, которая позволяет определить, почему именно это событие стало главным. В конце недели автор «мемуарника» выбирает уже событие недели (одно из семи записанных или иное), потом – месяца, затем – года. «Эта работа помогает человеку составить список личных ценностей, которые являются своего рода фильтром для целей», – объясняет значение «мемуарника» Глеб Архангельский.

СамомотивацияКак бороться с неприятными задачами?Ответ – в забавном «ТМ-меню». Маленькая

«гнусная задачка» (телефонный звонок, «не-доприбитый» плинтус и пр.) – это «лягушка». Рецепт – съедайте «натощак» (не принимаясь за другие дела) по одной «лягушке» в день.

Не обязательно неприятная, но большая за-дача, а еще порой «залежавшаяся лягушка» – это «слон» (похудеть, выучить иностранный язык и пр.). Рецепт – съедайте в день по одно-му «бифштексу из слона».

Причем большее внимание стоит уделять не теории, а практике, отмечает эксперт: не учить иностранные слова, а общаться с но-сителем языка, не покупать новый спортивный костюм с намерением записаться в фитнес-клуб, а качать пресс и отжиматься.

Чтобы стимулировать себя в деле уничтоже-ния «лягушек» и «слонов», повесьте на видном месте табличку, в которой следует отмечать победы и поражения в этой битве за время. За успехи следует награждать себя, делая что-то приятное.

Встреча с собойКак совместить приятное с полезным?Возможность заняться тем, что доставляет

удовольствие (пусть даже это не имеет рацио-нального значения), или по-другому – умение найти время для «встречи с самим собой», не менее важна для работающего человека, чем планирование трудового процесса. Работа свое возьмет, семья – тоже, но если вы любите вышивать крестиком или петь под караоке, по-святите этому часок. Если же совсем не хочет-ся терять время на глупости, можно совмещать приятное с полезным: в конце концов, «встре-чаться с собой» можно и на массаже.

Люди дела

50

Кадровая политика | Фотофакт

Битва профессионаловКонкурсы профессионального мастерства – одна из неизменных традиций нефтяников. Они проводятся в преддверии Дня работников нефтяной и газовой промышленности и позволяют выявить и поощрить лучших работников.В состязаниях участвуют операторы добычи нефти и газа, операторы обезвоживающих и обессоливающих установок, товарные операторы, машинисты технологических насосов, слесари, электрогазосварщики. В теоретической части конкурсанты отвечают на вопросы экзаменаторов, в практической – демонстрируют умение работать с оборудованием.

51

Люди дела

Люди дела

52

Дорогу молодым!В «Газпром нефти» для развития молодых специалистов действует программа «Три рубежа». Важным элементом программы является ежегодная научно-техническая конференция молодых специалистов, которая проходит сначала на дочерних предприятиях «Газпром нефти», а затем на общекорпоративном уровне.Еще одно мероприятие программы – конференция наставников. Ее основная цель – формирование четкой стратегии взаимодействия наставников с молодыми специалистами с учетом их личностных и профессиональных навыков.

Кадровая политика | Фотофакт

53

Люди дела

Люди дела

54

Сергей Колодин

Нынешний начальник цеха добычи нефти и газа № 5 Суторминского месторождения Сергей Колодин – один из таких руководи-телей. В свое время он даже не задумывался о работе в нефтяной сфере. Имел все шансы стать военным, но судьба распорядилась иначе, связав его с нефтедобывающим предприятием и городом Муравленко.

– Я родом из украинского города Шепе-товка, где все было пропитано героизмом людей, которые там родились, – того же Нико-лая Островского, написавшего «Как закаля-лась сталь», или одного из пионеров-героев Великой Отечественной войны Валентина Котика. Может быть, поэтому я так стремился в армию, – рассказывает Сергей Колодин. – Даже когда родители в 1986 году увезли меня на Север, я не изменил своего мнения и, поступив после окончания школы в Тюмен-ский индустриальный институт, через полгода оставил учебу и ушел служить. Попал в часть, которая находилась в Германии. Ближе к окончанию службы, а как раз в то время наши войска выводились из Германии, полу-чил предложение профессионально заняться военным делом. Но, посоветовавшись с родите-лями, все же решил вернуться в Муравленко.

Всего год отделял тогда Сергея Колодина от нефтяной сферы, а как только появилась возможность устроиться в НГДУ «Мурав-ленковскнефть», он ею сразу же восполь-зовался. Так в 1991 году и началась его «нефтяная» жизнь.

– Пришел, совершенно ничего не зная о том, что придется делать. Начинал опера-тором добычи нефти и газа третьего разряда, но за полгода освоил профессию настолько, что повысил разряд до четвертого, – делится Сергей Николаевич. – Еще три года понадоби-лось, чтобы стать мастером добычи.

Основным качеством, которое помо-гало профессиональному росту, он считает

ответственность: «Мой принцип – никогда никакое дело не оставлять на завтра. Если передо мной ставят задачу, выполняю ее сразу, без проволочек».

Это и привело к тому, что в 2009 году Сергей Колодин возглавил цех добычи нефти и газа Суторминского месторождения – один из крупнейших по количеству добывающих скважин.

– Здесь уже нужно отвечать не только за себя, но и за весь коллектив, а это ни много ни мало 175 человек, – говорит Сергей Николаевич. – Пришлось брать на вооружение еще один принцип: всегда относись к людям по-человечески – и они, когда нужно, пойдут тебе навстречу. Пока это помогает, и никого из моих подчиненных не приходится уговаривать: если надо, они делают все без лишних слов.

А работы сегодня в ЦДНГ-5 достаточно. Во-первых, серьезные перспективы намети-лись на Западно-Суторминском месторож-дении, где выявили новые залежи нефти и успешно начали добычу. Во-вторых, наби-рает обороты газовое направление, которое, можно сказать, даст второе дыхание цеху с 25-летней историей.

Сергей Колодин ничуть не сожа-леет, что когда-то отказался от военной службы и стал нефтяником. Тем более что в какой-то степени его давнюю мечту сегодня воплощает старшая дочь – студентка таможен-ной академии.

– Самое главное, что дала мне работа в «Газ-промнефть-Муравленко», – стабильность, – добавляет он. – А любовь к своему делу и жела-ние двигаться дальше вселяют уверенность в завтрашнем дне.

«Стабильность – главная ценность…»Руководить людьми непросто. Нужно не только обладать организаторскими способностями, но и быть хорошим психологом. Не всем это удается, а тех, кто справляется с поставленными задачами, ценят руководство и подчиненные.

«МОЙ ПРИНЦИП  НИКОГДА НИКАКОЕ ДЕЛО НЕ ОСТАВЛЯТЬ НА ЗАВТРА. ЕСЛИ ПЕРЕДО МНОЙ СТАВЯТ ЗАДАЧУ, ВЫПОЛНЯЮ ЕЕ СРАЗУ, БЕЗ ПРОВОЛОЧЕК»

«НИКОГДА НЕ ПРЕДСТАВЛЯЛА СЕБЯ НА ДРУГОМ МЕСТЕ, НИКОГДА НЕ СОМНЕВАЛАСЬ В ВЫБРАННОМ ПУТИ. ВОТ УЖЕ 30 ЛЕТ ДЕЛАЮ ТО, ЧТО ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ»

57

Люди дела

Валентина Коляскина

По ее словам, только на месторождении можно вволю насладиться невероятным по красоте северным сиянием, полыхающим в полнеба, во-очию увидеть полярных песцов и лисиц и любо-ваться огромной луной, висящей над горизонтом так низко, будто она вот-вот зацепится краешком за верхушки деревьев.

Нетронутая цивилизацией северная природа пленила Валентину Ивановну сразу, как только в июне 1982 года она приехала на Холмогор-ское месторождение. А знакомство с само-бытной культурой ханты и ненцев еще больше убедило ее, что жизнь в мире вечной мерзлоты вряд ли когда наскучит.

Башкирия, где выросла Валентина Коляскина, тоже славится добычей черного золота, и не было ничего удивительного, что в родном Стерлитамаке после школы она пошла в ПТУ – осваивать специ-альность аппаратчика химических процессов.

На выбор профессии большое влияние оказал и отец нашей героини, Иван Васильевич. В семье было трое детей, и все девочки. Глава семейства, отчаявшись ждать рождения сына, передал млад-шей дочке Валентине любовь к технике и раз-ного рода «железкам». «Папа работал водителем и часто брал меня с собой в рейс, – вспоминает она. – Мне доставляло огромное удовольствие про-водить время в гараже, изучать запчасти, играть с деталями. Шить и вязать я до сих пор не люблю, видимо, не мое это. А вот без работы своей не могу. Никогда не представляла себя на другом месте, никогда не сомневалась в выбранном пути. И вот уже 30 лет делаю то, что очень люблю».

На Север Валентина попала по приглашению подруги, которая приехала сюда годом раньше. Когда девятнадцатилетняя выпускница ПТУ объявила родителям, что уезжает, те схватились за голову. «Зачем в такую даль едешь, дочка?» – плакала мать. «Не пущу!» – ревел отец. Но рас-сказы подруги о далеком суровом крае рождали в голове юной Валентины самые романтиче-ские картины, и, вопреки отцовской воле, она выпорхнула из родительского гнездышка.

«На Холмах мне сразу очень понравилось – и работа, и природа, и люди, – рассказывает Валентина Ивановна. – А через год поехала в отпуск в Башкирию и окончательно убеди-лась, что попала на Север не зря: такой простор, такую красотищу нигде не увидишь!»

Север стал не только малой родиной для Валентины Коляскиной. Здесь она встретила будущего мужа. Уроженец Кубани Анатолий, как и отец Валентины, работал водителем и быстро покорил сердце девушки. Вскоре после свадьбы на свет появился первенец, Александр. Позже мужа Валентины Ивановны, Анатолия Стегнее-вича, перевели в «Муравленковскнефть». За ним в Муравленко отправилась и вся семья. «Хорошо помню, как пришла на новенькую КНС-4 и уви-дела насосы, которые закачивают пластовую воду в скважины, заставляя выдавать нефть. Их мощь привела меня в восторг, – признается Валентина Ивановна. – Я и по сей день рабо-таю среди этих насосов и буквально сроднилась с ними. Мыслимое ли дело, почти четверть века не меняю рабочее место».

Следить за насосами необходимо круглосу-точно, поэтому приходится работать посменно, да еще и в одиночку. «Мне некогда скучать наедине с собой, ведь каждые два часа нужно передавать сводки, – говорит Валентина Коляскина. – А в перерыве глянешь в окно – то метель, то капель, то луна, то облака. И жаль людей, которые живут и не видят такой красоты. И дома тоже всегда есть чем заняться, за млад-шим внуком Матвейкой глаз да глаз нужен».

Муж Валентины Ивановны тоже работает посменно, и зачастую они не совпадают, так что когда супруги вместе бывают дома, это всегда праздник. «Хорошо, что именно так сложилась моя судьба, что я попала на Север, в Муравленко, в нефтяники, – откровенничает Валентина Коляскина. – Здесь моя семья, здесь выросли два сына, здесь я встретила хороших людей, обрела благополучие и счастье».

«Кто не пошел в нефтяники, тот много потерял»В этом искренне убеждена машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт цеха поддержания пластового давления (ЦППД) «Газпромнефть-Муравленко» Валентина Коляскина.

За многолетний добросо-вестный труд Валентина Ко-ляскина награждена Почетной грамотой Министерства энер-гетики РФ. Удостоена званий «Ветеран труда» и «Ветеран ЯНАО».

Стать хорошим машинистом Валентине Коляскиной помог-ла Галина Владимировна Семенова, которая обучила молодую девушку всем премудростям профессии. «В нашем деле много тонко-стей, но с любыми слож-ностями можно справиться, если работать на совесть», – говорит Валентина Ивановна.

Люди дела

58

Сергей Коробейников

В ведении главного специалиста сектора ин-женерно-технических средств охраны (ИТСО) Сергея Коробейникова – все, что связано с организацией систем контроля и управления доступом. Он курирует это направление, на-чиная от выдачи заданий на проектирование и заканчивая вводом оборудования в эксплуа-тацию и дальнейшим надзором.

По первому образованию Сергей Вик-торович радиоинженер. Родился и вырос в Нефтеюганске и свой трудовой путь начинал в «Юганскнефтегеофизике», так что нефтяная специфика ему хорошо знакома. В 2009 году, после 15 лет работы в службе безопасности «Юганскнефтегаза» (сейчас – добываю-щее предприятие «Роснефти»), он перешел в «Газпромнефть-Муравленко».

Вторая специальность Сергея Коробейни-кова – «Финансы и кредит». Сегодня мало уметь работать с радиоэлектронными приборами и знать тонкости систем технической безопасно-сти, считает он. При планировании любого про-екта необходимо учитывать все аспекты, в том числе систему бюджетирования предприятия, иначе положительного результата не достичь.

Наверное, именно такой комплексный поход к делу позволил за несколько лет поднять на качественно новый уровень организацию пропускного режима на объектах и нефтепро-мыслах «Газпромнефть-Муравленко». «Можно с уверенностью сказать, что созданная в фили-але система сегодня одна из лучших в «Газпром нефти», – не без гордости отмечает Сергей Коробейников. – Она позволяет использовать единый электронный пропуск, централизованно управлять и разграничивать доступ персонала и посетителей в особо важные зоны, вести учет рабочего времени, а также организовать на постах охраны фотоидентификацию сотруд-ников, чтобы никто не смог пройти по чужому пропуску… Это удобно, современно, и так должно быть…»

Сейчас сектор ИТСО занимается рас-ширением существующей интегрированной системы безопасности на основе аппаратно-про-граммного комплекса «Бастион», охватывающей четыре офиса предприятия. «Там, где это необходимо, устанавливаем дополнительные турникеты, – поясняет Сергей Коробейни-ков. – Подключаем к единой системе контроля и управления доступом режимные помещения, меняем устаревшую и выработавшую свой ресурс систему видеонаблюдения в централь-ном офисе, устанавливаем дополнительные видеокамеры в других зданиях. Это необходимо для защиты и обеспечения безопасности наших работников и посетителей. Также ведется про-ектирование комплексов инженерно-техниче-ских средств охраны на особо важных объектах подготовки и перекачки нефти».

Сергей Коробейников – сторонник актив-ного отдыха, постоянный участник ставших традиционными корпоративных рыбалок и творческих конкурсов. Рыбачить предпочи-тает на большой реке, на Оби например, но уже успел изучить и облюбовать местные водоемы. В 2010-2011 годах принимал участие в фото-конкурсах компании, занял одно из призовых мест. «Фотографировать предпочитаю при-роду и архитектурные сооружения. На отдыхе за городом или в отпуске фотоаппарат всегда со мной, – рассказывает он. – Особенно люблю ночную съемку. Как-то сама собой образовалась и начала пополняться коллекция фототехники советских времен…»

Еще одно увлечение Сергея Коробейникова – горные лыжи. К ним он постепенно приучает и своих коллег. Совместные катания на горных лыжах, нередко с семьями, тоже становятся тра-дицией и укрепляют корпоративный дух.

Безопасность – прежде всегоЕсли театр начинается с вешалки, то любое предприятие – с проходной. Пропускная система на объектах «Газпромнефть-Муравленко» сегодня отлажена так, что многие считают ее образцом для подражания.

Сергей Коробейников на-гражден Благодарностью Министерства энергетики РФ. Его портрет висит на Доске почета филиала «Газпром-нефть-Муравленко».

«ПРОПУСКНАЯ СИСТЕМА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОДНА ИЗ ЛУЧШИХ В «ГАЗПРОМ НЕФТИ». ОНА ПОЗВОЛЯЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕДИНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ПРОПУСК, РАЗГРАНИЧИВАТЬ ДОСТУП, ВЕСТИ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ...»

«МНОГИЕ СТУДЕНТЫ, ПОБЫВАВШИЕ У НАС НА ПРАКТИКЕ, ПОТОМ ПРИХОДЯТ СЮДА РАБОТАТЬ. ТОЛКОВЫЕ РЕБЯТА ОСТАЮТСЯ. ТЕ, КТО БОИТСЯ ТРУДНОСТЕЙ, ДОЛГО НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТСЯ»

61

Люди дела

Олег Короленко

Сейчас Олег Юрьевич – заместитель началь-ника управления охраны труда и промышлен-ной безопасности «Газпромнефть-Муравлен-ко». Обеспечение соблюдения действующего законодательства в данной сфере, производ-ственный контроль, обучение работников, проверка опасных производственных объ-ектов – вот далеко не полный перечень его обязанностей.

В 1988 году Олег Короленко окончил Хады-женский государственный нефтяной техникум по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин». Азам нефтяного дела обучался у отца, работая под его руководством в Краснодарском управлении буровых работ: начинал помощни-ком бурильщика, а потом дорос до мастера.

В 90-х годах из-за происходящих в стране преобразований бурение в Краснодарском крае прекратили, и пришлось переквалифи-цироваться в оператора по добыче нефти и газа. Многие знакомые работали на Севере, Олег Короленко тоже решил попробовать и в 1994 году вместе с супругой и четырех-летним сыном уехал в Муравленко. «Первое время казалось, что очень холодно, суровые зимы испытывали на прочность, – вспоминает он. – Потом привык». Молодой семье при-шлось сначала снимать жилье, а затем пред-приятие выделило комнату с подселением в двухкомнатной квартире в деревянном доме.

В НГДУ «Муравленковскнефть» Олег Короленко начинал оператором добычи нефти и газа в ЦДНГ-1. «Большинство коллег были родом из Краснодарского края и Ставропо-лья, – вспоминает он. – Земляки старались подсказывать, многому научили. А через пол-тора года я стал мастером».

Вскоре Олега Короленко назначили заме-стителем начальника ЦДНГ-1; еще через два года, в 2000-м, – начальником цеха. В 2004 году он возглавил ЦДНГ-14 на Суг-мутском месторождении, а с августа 2012-го работает в нынешней должности.

Параллельно он продолжил свое професси-ональное образование – в 2009 году окончил

Тюменский государственный нефтегазовый университет по специальности «Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».

Главными качествами руководителя Олег Юрьевич называет напористость и спо-собность идти до конца в своих решениях и поступках. «Кто становится руководителем, тот уже родился лидером. Лидера невозможно воспитать, лидер – это характер», – считает он.

Олег Короленко – опытный наставник, он передает молодому поколению свои знания и опыт. «Многие студенты, побывавшие у нас на практике, потом приходят сюда работать. Некоторые уже достигли определенных высот, – отмечает он. – Толковые ребята оста-ются. Те, кто боится трудностей, здесь долго не задерживаются».

Кроме того, Олегу Юрьевичу доводилось готовить специалистов к конкурсам профес-сионального мастерства. «Такие мероприятия нужны, – считает он. – Человек может себя проявить, и его заметят».

В семье Короленко трое сыновей, старший работает оператором по добыче нефти и газа, средний учится в колледже на нефтяника, младший – пока школьник. По словам Олега Юрьевича, решение ребят пойти в нефтяную отрасль было закономерным. Они, как и отец, начинают с азов и стремятся к профессиональ-ному развитию.

«Я горжусь, что здесь работаю, – призна-ется Олег Короленко. – Работа в компании давала и дает мне стабильность, уверенность в завтрашнем дне».

Трудовые достижения Олега Короленко отмечены рядом наград. В 2009 году ему вручена Благодарность Законодательного собрания ЯНАО, а его портрет был размещен на городской Доске почета.

«Лидер – это характер»О человеке лучше всего говорят его дела и достижения. Олег Короленко любимой работе посвятил 26 лет и зарекомендовал себя как настоящий профессионал, мудрый наставник, грамотный руководитель.

Люди дела

62

Надежда Косарыга

Надежда Антоновна родом из Пермской области. Мечтая о романтике экспедиций, в 17 лет она поступила в Пермский государственный политех-нический институт на специальность «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений».

О студенческих годах Надежда Косарыга вспоминает с ностальгией: «Во время полевых и геологических практик приходилось бывать в красивейших уголках природы. Здесь же я поняла, что геология – это не просто романтика, но еще и испытание на твердость характера».

Институт Надежда Антоновна окончила с отличием и в 1983 году по распределению при-была в «Ноябрьскнефтегаз», откуда ее напра-вили в НГДУ «Суторминскнефть».

– Начинать приходилось, как и всем осталь-ным молодым специалистам, с «курса молодого бойца», – рассказывает она. – Отправившись на месторождение, работала оператором под-держания пластового давления, параллельно вникая в суть геологической специальности.

Чуть позже Надежду Антоновну перевели в геологическую службу предприятия, где в раз-ное время она трудилась в отделе разработки и геологическом отделе.

– Таким образом, я смогла изучить свою про-фессию с разных сторон. Впоследствии мне это очень пригодилось. Вообще, так и должно быть: работа по специальности в разных сферах дает неоценимый опыт.

С годами условия труда менялись, и это требо-вало новых знаний и навыков. Надежда Коса-рыга не отставала от своих коллег.

– Помню время, когда мы вручную рисовали карты. Потом началась эра компьютеризации, и пришлось осваивать новую технику, – рас-сказывает она. – Учились работать на компью-терах, с их помощью строить карты, составлять геологические разрезы. И все это происходило параллельно с основной работой.

Сегодня коллектив геологического отдела, где трудится Надежда Косарыга, состоит в основном из молодых специалистов.

– Мне не нравится слово «наставник». Я все еще молода душой, поэтому просто помогаю начинающим коллегам, – отмечает Надежда Антоновна. – Но и сама не стесня-юсь задавать им вопросы, потому что молодые геологи сегодня грамотные и теоретически подготовленные.

В 2012 году Надежде Косарыге присвоено почетное звание «Заслуженный геолог Ямало-Ненецкого автономного округа».

– Главное – чувствовать себя состоявшимся специалистом. Некоторые мои однокурсники давно ушли из профессии, а я осталась ей верна, во многом благодаря тому, что в «Газ-промнефть-Муравленко» нашлось приме-нение моим знаниям, – говорит Надежда Антоновна. – Здесь я состоялась как человек и как профессионал. Работа на предприятии дала мне стабильность, желание и дальше трудиться и приносить пользу.

И это не просто слова: Надежда Косарыга постоянно участвует в различных обучающих тренингах. Это позволяет ей идти в ногу со вре-менем и быть востребованным специалистом.

«Считаю, что я состоялась в своей профессии…»Геолог Надежда Косарыга посвятила своей профессии без малого тридцать лет. Но и сегодня она сохраняет молодость души, любовь к делу и желание быть полезной.

«Я ПОМОГАЮ НАЧИНАЮЩИМ КОЛЛЕГАМ, НО И САМА НЕ СТЕСНЯЮСЬ ЗАДАВАТЬ ИМ ВОПРОСЫ, ПОТОМУ ЧТО МОЛОДЫЕ ГЕОЛОГИ СЕГОДНЯ ГРАМОТНЫЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИ ПОДГОТОВЛЕННЫЕ»

«КАЖДЫЕ ДВА ЧАСА Я ПОЛУЧАЮ СВОДКИ О ДОБЫЧЕ, В ВЫХОДНЫЕ  ЗВОНЮ ИЛИ ЕЗЖУ В ЦЕХ. БЕЗ ДОБРЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ НОВОСТЕЙ МНЕ НОЧЬЮ НЕ УСНУТЬ…»

65

Люди дела

Татьяна Кудеенко

Татьяна Ильинична – нефтяник в третьем поколении. Ее дед и родители работали в разных сферах нефтяной отрасли Респу-блики Башкортостан, откуда она родом, а ее карьерный рост – зеркало реорганизаций «Ноябрьскнефтегаза» и становления филиала «Газпромнефть-Муравленко».

В поселок Муравленковский Татьяна Куде-енко приехала в 1984 году, сразу после оконча-ния Уфимского нефтяного института.

– В то время не было ничего странного в том, что женщина выбрала техническую специ-альность, – рассказывает она. – Более того, в нашей группе девушек было больше, чем юно-шей. С трудоустройством, как и с учебой, про-блем у нас не возникало. Институт я окончила с красным дипломом, и мне посчастливилось получить направление в Ноябрьск – манила к себе северная романтика. Оттуда меня напра-вили в Муравленковский. Перспектива была хорошая – в 80-х годах добыча черного золота здесь только набирала обороты.

Полтора года молодой специалист работала инженером-технологом на Суторминском участке управления по повышению нефтеот-дачи пластов и капитальному ремонту скважин. Следующие полтора года – в отделе разработки НГДУ «Суторминскнефть». Оттуда ее пере-вели в центр научно-исследовательских и про-изводственных работ, где Татьяна Ильинична трудилась 17 лет, вплоть до реструктуризации 2004 года, когда произошло слияние двух НГДУ в одно – «Муравленковскнефть».

– Коллектив в цехе был в основном женский. Сначала я работала инженером, вручную стро-или карты изобар (линии равных давлений) по пластам всех месторождений НГДУ «Сутор-минскнефть», а в 1995 году освоили программу картопостроений Viscom. Это значительно ускорило производственный процесс – теперь уже плоттер печатал готовые карты. Тогда это было круто, посмотреть на работу графопо-

строителя люди приходили как на экскурсию. Сейчас этим занимается «Газпромнефть НТЦ». Последние четыре года до реструктуризации я возглавляла лабораторию анализа разработки нефтяных месторождений – мы проводили анализ эффективности геолого-технических мероприятий и динамики пластового давления.

В 2004 году, когда цех перестал существо-вать, Татьяна Ильинична предпочла остаться в НГДУ и попросила перевести ее в цех добычи.

– Главный геолог, а им тогда был Марат Фаритович Нуриев, поначалу принял меня без энтузиазма. Он считал, что геологом первой категории может работать только мужчина. Но у меня за плечами было 20 лет в нефтяной отрасли, в своих возможностях я не сомневалась. И уже восемь месяцев спустя он сам предложил мне должность ведущего геолога на Романовском месторождении, – вспоминает она.

Сегодня Татьяна Кудеенко – не просто веду-щий геолог, но и заместитель начальника цеха. Выше должность – больше ответственности: в ее обязанности входят не только контроль за состоянием фонда скважин и планирование геолого-технических мероприятий, но и под-держание базовой добычи в рамках запланиро-ванного темпа падения. Все это в совокупности и позволяет выполнять план. Нефтедобыча – процесс непрерывный, и человек, ответствен-ный за нее, постоянно находится в тонусе.

– Каждые два часа я получаю смс-сообщения – сводки о добыче, в выходные – звоню или езжу в цех, – говорит Татьяна Ильинична. – Я всегда должна быть в курсе дела. Без добрых производственных новостей мне ночью не уснуть...

«Я всегда должна быть в курсе дела»«Были времена, когда скважины мне снились, – говорит заместитель начальника ЦДНГ-16 Татьяна Кудеенко. – Не потому что были проблемы в нефтедобыче, а потому что я беспокоилась о том, чтобы их не было».

Люди дела

66

Социальная политика | Интервью

Спорт для всех«Так, в 2010 году компания профинансиро-

вала строительство в Муравленко многофунк-ционального спортзала «Зенит». А в 2011-м при поддержке предприятия открылась первая в городе спортплощадка шаговой доступности, – рассказывает начальник отдела социального обеспечения «Газпромнефть-Муравленко» Араз Мусаев. – На ней можно заниматься мини-футболом, волейболом

и баскетболом, проводить школьные уроки физкультуры. В 2012 году построено еще три такие площадки. Они более функциональны, поскольку есть возможность эксплуатировать их зимой. Поле, на котором в теплое время года играли в футбол, зимой легко превраща-ется в ледовый корт».

Предприятие содействует развитию спорта не только в Муравленко. В 2012-м спор-тивным инвентарем оснащен молодежный центр в Тарко-Сале. В том же году в Ханымее началось строительство многофункциональ-ного каркасно-тентового спортзала, подоб-ного муравленковскому «Зениту». Также в поселке планируется оборудовать открытую спортплощадку.

Сотрудничество с муниципалитетами про-должится. «На 2013–2015 годы заключено соответствующее соглашение с администра-цией Муравленко. Предприятие приступило к строительству в районе бизнес-инкубатора спортивно-оздоровительного комплекса «Зенит», – говорит Араз Мусаев. – Он ана-логичен тому, что введен в эксплуатацию в Ноябрьске. В нем предусмотрено несколько спортивных залов, в том числе универсаль-ный (с трибунами), тренажерный, детская игровая комната, тренажерный зал для мало-мобильных групп населения, а также большой бассейн».

Соглашение подписано и с администрацией Надымского района. В Надыме появится мно-гофункциональный спортивный зал. В 2014-м там же начнется строительство многофункцио-нальных спортплощадок.

Нефтяники модернизируют и действующие спортивные объекты. «В 2012-м мы начали возводить второй корпус физкультурно-

Приоритет – стабильностьДеятельность «Газпромнефть-Муравленко» направлена не только на добычу углеводородного сырья, но и на социальную поддержку территорий, которые входят в зону производственной деятельности предприятия. Заключая социально-экономические соглашения с администрациями города Муравленко, Пуровского района и поселка Ханымей, «Газпромнефть-Муравленко» выступает для этих населенных пунктов гарантом стабильности. Нефтяники активно участвуют в строительстве жилья и объектов социальной инфраструктуры, поддерживают спортивные, медицинские, культурные, общественные и образовательные учреждения, общины коренных жителей Севера.

67

Люди дела

оздоровительного комплекса имени Павла Садырина, – отмечает начальник отдела социального обеспечения «Газпромнефть-Муравленко». – В этом году планируем завершить строительство и практически сразу начать реконструкцию основного корпуса спорткомплекса».

Также «Газпромнефть-Муравленко» активно поддерживает спортивные общественные организации. В их числе – РОО «Фан-клуб «Зенит», МОО «Единый город», Муравленков-ская федерация тхэквондо, участники которой выступают как на чемпионатах России, так и на международных состязаниях.

В 2013 году предприятие впервые планирует оказать финансовую помощь общественной организации «Кекусин-до» (Муравленко), чтобы спортсмены смогли выехать на соревно-вания по карате кекусинкай.

Строительство жилья«Ежегодно «Газпромнефть-Муравленко»

заключает социально-экономические соглаше-ния, по которым компания «Газпром нефть» берет на себя обязательства по строительству жилья, – говорит Араз Мусаев. – В рамках этого сотрудничества построен 90-квартирный жилой дом по улице Муравленко. Сейчас воз-водятся еще два жилых дома в микрорайоне № 12. У одного из них (в ближайшее время он будет введен в эксплуатацию) уже есть адрес – улица Ленина, 88а. Квартиры в этих домах получат муниципальные служащие и сотруд-ники «Газпромнефть-Муравленко».

Капля нефти в каждой победе«Газпромнефть-Муравленко» активно

занимается благотворительной деятельно-стью, оказывая поддержку талантливым детям и молодежи.

«Несколько лет мы финансируем поездки ученицы детской музыкальной школы города Муравленко Анастасии Орловой на между-народные конкурсы юных музыкантов, где она неизменно занимает призовые места, – рассказывает Араз Мусаев. – В 2011-м юная пианистка выступила в Италии, а в 2012-м – во Франции. Точно так же мы поддерживаем талантливую исполнительницу народных песен, ученицу детской школы искусств поселка Ханымей Анастасию Васько. Она тоже занимает призовые места на международных конкурсах».

Помогая талантливым детям, нефтяники не просто исполняют их мечты, но и активно

участвуют в формировании культурного наследия России и воспитании достойных граждан страны.

Для сотрудников и их детейДля сотрудников в «Газпромнефть-Мурав-

ленко» делается многое. В частности, на пред-приятии действует программа добровольного медицинского страхования, в рамках которой нефтяники получают высокотехнологичную медицинскую помощь.

«Уже два года к нам приезжают врачи выс-шей категории из Екатеринбурга. Они прово-дят углубленный осмотр наших сотрудников при помощи современного оборудования, которое привозят с собой, – отмечает Араз Мусаев. – В 2012-м обследование прошли 2 тысячи 720 человек».

Ежегодно предприятие выделяет около 840 путевок на восстановительное лечение своих работников и членов их семей. Кроме того, в 2012 году еще около 100 сотрудников прошли дорогостоящее обследование и лечение в лучших клиниках России.

Нефтяники уделяют внимание и организа-ции детского отдыха. «В 2012 году по нашему направлению 54 ребенка побывали в детском оздоровительном лагере «Нева» в Краснодар-ском крае, – рассказывает Араз Мусаев. – Мы стремимся к тому, чтобы отдых был идеаль-ным, поэтому ежегодно проводим анкетирова-ние детей и родителей по результатам поездок. Если есть негативные отзывы, прилагаем все усилия, чтобы исправить ошибки». Сейчас в отделе соцобеспечения «Газпромнефть-Муравленко» рассматривают варианты орга-низации детского отдыха за рубежом.

Помощь не имеет границ«Газпромнефть-Муравленко» также ока-

зывает поддержку детским садам и школам – в проведении ремонтных работ и приобрете-нии необходимого оборудования. Кроме того, в 2010 году предприятие помогло купить меди-цинское оборудование городской больнице.

С 2010 по 2012 годы предприятие оказало содействие Тюменскому областному фонду имени В. И. Муравленко, Храму Преображения Господня, Соборной мечети, городскому совету ветеранов, комитету солдатских матерей и мно-гим другим организациям и учреждениям.

«Газпромнефть-Муравленко» планирует и в дальнейшем придерживаться правил соци-ально ориентированной компании.

Люди дела

68

Социальная политика | Интервью

– Николай Алексеевич, кто может стать участником программы?

– Такая возможность есть абсолютно у всех сотрудников «Газпромнефть-Муравленко». Серьезных ограничений нет – главное, чтобы человек приобретал жилье в городе Мурав-ленко или поселке Ханымей и не имел дисци-плинарных взысканий.

Механизм достаточно прост. Специалист обращается в банк за кредитом и оформляет договор. Затем пишет заявление на имя гене-рального директора «Газпромнефть-Мурав-ленко» с просьбой включить его в число участников корпоративной программы. Заяв-ление рассматривается кредитной комиссией.

При положительном решении работник ежеме-сячно представляет на предприятие документ, подтверждающий оплату процентов по кредиту, и эта сумма компенсируется. Срок кредита зависит от уровня дохода сотрудника.

– Доступна ли программа для молодых спе-циалистов? Ведь чаще всего у них нет средств на первоначальный взнос.

– Действительно, кредитная организация, с которой мы изначально сотрудничали в рам-ках данного проекта, предоставляет ипотечные кредиты только при наличии у заемщика перво-начального взноса. Поэтому в 2012 году группа молодых специалистов обратилась к нам с предложением заключить договор с другим банком. Изучив все «за» и «против», руковод-ство нашего предприятия инициативу поддер-жало, и в стандарт программы было внесено дополнение.

Теперь молодые специалисты могут полу-чить ипотечный кредит на льготных условиях, то есть без первоначального взноса, в Запсиб-комбанке (остальные сотрудники оформляют кредит в первоначально выбранном нами банке). В результате с прошлого года програм-мой «Ипотека» смогли воспользоваться уже одиннадцать ребят. В 2013 году присоединиться к ней смогут еще больше работников «Газпром-нефть-Муравленко»: финансирование про-граммы не только сохранено, но и увеличено.

Новые возможности «Ипотеки»С 2010 года в «Газпромнефть-Муравленко» действует корпоративная программа «Ипотека». Ею воспользовались уже 283 сотрудника, 38 из которых погасили кредит досрочно. Итогом популярности программы стало решение об увеличении ее финансирования в 2013 году. Подробнее о проекте рассказал начальник жилищно-бытового отдела управления социального обеспечения предприятия Николай Шестопалов.

Татьяна Багрийчук, главный специалист службы по инжинирингу управления строительства скважин (воспользовалась корпоративной программой «Ипотека» в 2011 году):

– Преимущества программы очевидны. Во-первых, хорошие условия в виде низкой процентной став-ки предоставляет банк. Во-вторых, по сути, квартира приобретается в рассрочку: я оплачиваю лишь основной долг перед кредитной организацией, проценты же по кредиту мне возвращает предпри-ятие. В-третьих, стандарт программы предусматривает снятие средств непосредственно с зарплатной банковской карты, а значит, не нужно ежемесячно посещать банк, чтобы погашать кредит.

Люди дела

70

Социальная политика | Лента новостей

13.05.2013«Газпромнефть-Муравленко» поздравляет ветеранов Великой Отечественной войны

Руководство «Газпромнефть-Муравленко» поздравило ветеранов Великой Отечественной войны с Днем Победы.

Генеральный директор предприятия Вале-рий Колотилин и председатель профсоюзного комитета Николай Варакин посетили вете-ранов, вручили им цветы и ценные подарки. Валерий Колотилин поблагодарил участников войны за героизм и отвагу, пожелал сибирско-го здоровья и долголетия.

«Газпромнефть-Муравленко» традиционно поздравляет ветеранов с Днем Победы, а так-же оказывает адресную благотворительную помощь в течение года.

27.03.2013В Муравленко отпраздновали День оленевода

Празднование традиционного националь-ного праздника коренных малочисленных народов Севера – Дня оленевода – состоя-лось в городском парке культуры и отдыха 23 марта.

Для участников праздника были органи-зованы концерт, национальные спортивные соревнования – метание тынзяна на хорей, прыжки через нарты, перетягивание пал-ки, детские состязания, катания на оленьих упряжках, выездная торговля, угощения

национальной едой из оленины и показ нацио-нальной одежды.

По итогам национальных соревнований всем победителям были вручены ценные призы, а участник, занявший первое место в гонках на оленьих упряжках среди мужчин, получил от «Газпромнефть-Муравленко» снегоход «Буран». Кроме того, предприятие традиционно оказало материальную помощь Сугмуто-Пякутинской общине, которой в этом году исполняется 20 лет.

Поддержка традиционного образа жизни коренных малочисленных народов является одним из приоритетных направлений социаль-ной политики «Газпромнефть-Муравленко».

19.12.2012Повышение качества жизни в городе Муравленко

В Муравленко состоялась торжественная церемония открытия многофункциональной спортивной площадки шаговой доступности, построенной компанией «Газпром нефть» в рамках социально-экономического соглаше-ния о сотрудничестве с правительством ЯНАО. В церемонии приняли участие генеральный директор «Газпромнефть-Муравленко» Вла-димир Вдовин, первый заместитель губерна-тора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимир Владимиров и глава администрации города Александр Подорога.

Спортивная площадка размером 45х28 м рас-положена на территории спортивного манежа «Олимп». В 2012 году в рамках социально-эко-номического соглашения на территории города построены еще две аналогичные площадки (в районе школ № 2 и № 5). Заниматься на них

71

Люди дела

могут все желающие, независимо от возраста и уровня подготовки. Многофункциональные мини-стадионы с высокотехнологичным покры-тием специально разработаны для круглогодич-ного использования: летом – для игры в фут-бол, волейбол, бадминтон, баскетбол, а зимой могут трансформироваться в хоккейные корты. Для удобства хоккеистов рядом с каждой пло-щадкой размещена отапливаемая раздевалка. Кроме того, приобретена машина для выравни-вания и заливки льда.

Старт программе по созданию спортивных объектов шаговой доступности в городе Му-равленко дан в 2011 году на открытии первого универсального мини-стадиона на территории школы № 1.

Повышение качества жизни в регионах присутствия является приоритетным на-правлением социальной политики «Газпром нефти». Особое внимание компания уделяет развитию спортивной и социальной инфра-структуры. В рамках социально-экономиче-ского соглашения с правительством ЯНАО на 2013–2015 годы в Муравленко на средства «Газпром нефти» ведется строительство жило-го комплекса на 120 квартир общей площадью 8 тыс. кв. м. Дома возводятся по уникальной канадской технологии с применением новей-ших высокотехнологичных материалов. Кроме того, в 2013 году начнется строительство со-временного спорткомплекса площадью 7 тыс. кв. м., аналогичного СК «Зенит» в Ноябрьске.

18.12.2012Нефтяники провели «Почетную вахту» для ветеранов нефтегазовой отрасли

Торжественное мероприятие, посвященное 100-летию со дня рождения Виктора Иванови-ча Муравленко – «Почетная вахта», – состо-ялось в цехе подготовки и перекачки нефти-1 (ЦППН-1) Суторминского месторождения «Газпромнефть-Муравленко» 14 декабря. В нем приняли участие ветераны нефтегазовой отрасли, представители Общественного фонда имени В. И. Муравленко, а также почетные жители города Муравленко.

Начальник ЦППН-1 Виталий Рузавин про-вел для гостей экскурсию по территории цеха, рассказал о современных технологиях и мето-дах производства. Конечной точкой экскурсии стала операторная, где гости и сотрудники ЦППН-1 приняли участие в «Почетной вахте». Депутат Тюменской областной думы Герой России Владимир Шарпатов, почетный нефтя-ник Тюменской области Александр Скворцов, соратник Виктора Муравленко Леонид Овсий, президент Фонда В. И. Муравленко Сергей Великопольский и начальник смены ЦППН-1 «Газпромнефть-Муравленко» Виталий Ни-китин приняли сводку производственных по-казателей и зафиксировали их в журнале. Па-мятную подпись в журнале регистрации цеха оставил Герой России Владимир Шарпатов.

В завершение мероприятия президент Фонда В. И. Муравленко Сергей Великополь-ский вручил сотрудникам ЦППН-1 памятные грамоты и нагрудные знаки. Все участни-ки встречи получили памятные подарки от «Газпромнефть-Муравленко».

Люди дела

72

16.11.2012Филиал «Муравленковскнефть» поддержал талантливых шахматистов

Воспитанники детско-юношеской спор-тивной школы при финансовой поддержке филиала «Муравленковскнефть» приняли участие в первенстве УФО по шахматам. Со-ревнования проходили в Ханты-Мансийске с 1 по 11 ноября и собрали более 250 лучших шахматистов из субъектов Уральского феде-рального округа.

По итогам соревнований муравленковские шахматисты завоевали две медали. Шестикрат-ная чемпионка Ямала и серебряный призер уральского первенства-2011 Элина Чемборисова повторила свой прошлогодний успех. Она заво-евала медаль в возрастной категории до 12 лет. В своей группе участниц Элина была одной из самых юных, ей 10 лет. Бронзовая награда первенства на счету у Александра Полторацкого, это его первая победа на соревнованиях такого уровня, он также сражался с соперниками в воз-растной категории до 12 лет.

Завоевав медали в столице Югры, Элина Чемборисова и Александр Полторацкий полу-чили право оспаривать титулы чемпионов страны на первенстве России, которое пройдет в апреле следующего года.

01.11.2012«Муравленковскнефть» инвестирует в здоровье подрастающего поколения

Трое спортсменов Муравленковской феде-рации тхэквондо при финансовой поддержке филиала «Муравленковскнефть» приняли участие в чемпионате по тхэквондо «Кубок России», который прошел в Екатеринбурге.

По итогам соревнований Герман Ишмуха-метов и Лилия Гошкодёрова завоевали сразу по две золотые медали – в личном туле и лич-ном спарринге. В категории юниоров в возрасте от 14 до 15 лет муравленковские спортсмены признаны абсолютными чемпионами «Кубка России» 2012 года. В споре за награды им уда-лось обойти соперников из 15 регионов страны.

Чемпионат по тхэквондо «Кубок России» – уже второй турнир нового спортивного сезона для муравленковских единоборцев. В сере-дине октября тхэквондисты приняли участие в международном турнире «Кубок Сибири», на котором завоевали четыре золотые, три серебряные, три бронзовые медали и два кубка. В планах юных спортсменов – подго-товка к городскому первенству и окружным соревнованиям.

Филиал «Муравленковскнефть» оказывает активную поддержку спортивным сообще-ствам, предоставляя возможность юным спорт-сменам принимать участие во всероссийских и международных соревнованиях. Развитие спорта и поддержка талантливой молодежи – одно из приоритетных направлений социаль-ной политики компании «Газпром нефть».

Социальная политика | Лента новостей

73

Люди дела

30.10.2012«Газпром нефть» инвестирует в улучшение качества жизни на Ямале

24 октября в Санкт-Петербурге состоялось подписание социально-экономических согла-шений на 2013–2015 годы между компанией «Газпром нефть» и пятью муниципальными образованиями Ямало-Ненецкого автономно-го округа. В документах конкретизированы проекты, которые профинансирует компания в рамках заключенного ранее соглашения с правительством ЯНАО.

Ключевыми направлениями сотрудниче-ства станут дальнейшее развитие спортивной инфраструктуры и расширение комплексной программы социальных проектов компании, на-правленных на качественное улучшение жизни в регионах присутствия. «Газпром нефть» про-должит строительство масштабных спортивных объектов, а также универсальных мини-стадио-нов шаговой доступности. В Ноябрьске компания возведет современный хоккейный центр «Аван-гард», универсальные спортивные площадки, об-устроит мототрассу. В Муравленко планируется строительство спортивного комплекса «Зенит» площадью около 7 тыс. кв. метров, масштабная реконструкция физкультурно-оздоровительного комплекса им. Павла Садырина. В Тарко-Сале появится многофункциональный спортивный центр, включающий в себя крытый спортком-плекс с ледовой ареной, футбольно-легкоатле-тический стадион и профессиональный бассейн. «Газпром нефть» также профинансирует строи-тельство серии универсальных мини-стадионов в Надымском и Красноселькупском районах. Современный спортивный комплекс появится в Надымском районе.

31.08.2012«Газпром нефть» расширяет социальную инфраструктуру в Муравленко

Начальник департамента регионального развития «Газпром нефти», депутат Тюменской областной думы Сергей Билкей совместно с главой городской администрации Муравлен-ко Александром Подорогой и заместителем генерального директора по организационным вопросам филиала «Муравленковскнефть» Алексеем Газаровым осмотрели строящиеся в городе многофункциональные спортив-ные площадки и жилой многоквартирный комплекс. Строительство этих объектов ведется в рамках социально-экономическо-го соглашения между «Газпром нефтью», администрацией Муравленко и филиалом «Муравленковскнефть».

По словам Сергея Билкея, в Муравленко, как и в других ямальских городах, необходимо раз-вивать различные виды спорта, в первую оче-редь – футбол и хоккей. Универсальные мини-стадионы позволят всем желающим заниматься спортом круглый год. Что касается жилого комплекса, он возводится по новой технологии, которая широко используется за рубежом.

Также представители «Газпром нефти» и муниципалитета встретились с членами общественной организации ветеранов города и поздравили муравленковцев с наступающим праздником – Днем работников нефтяной и га-зовой промышленности.

Социальная политика | Лента новостей

Люди дела

74

Социальная политика | Газетной строкой

Газета «Слово нефтяника» № 14 (891) от 7 апреля 2000 г.

75

Люди дела

Газета «Наш город» № 4 (663) от 26 января2007 г.

Люди дела

76

Социальная политика | Фотофакт

Победителей не забываютДень Победы – главный праздник для всех россиян. Живет и будет жить в наших сердцах память о тех, кто навеки остался на полях сражений, и неизмеримая благодарность к тем, кто дни и ночи ковал победу на фронтах и в тылу. Поздравление ветеранов с 9 Мая – неизменная традиция «Газпромнефть-Муравленко», равно как и адресная помощь этим людям вне зависимости от праздничных дат.

77

Люди дела

Люди дела

78

Рядом в праздники и в будни90 семей коренных северян получают поддержку от «Газпромнефть-Муравленко». Ежегодно выделяются средства на организацию Дня оленевода в Муравленко и в поселке Ханымей. В рамках этого праздника победителю гонок на оленьих упряжках вручается сертификат на приобретение снегохода «Буран». В 2012 году нефтяники также помогли интернату для детей коренных народов Севера приобрести детский спортивный комплекс, которым активно пользуются воспитанники учреждения.

Социальная политика | Фотофакт

79

Люди дела

Люди дела

80

Интересно знать

Блюда хантыйской кухни Так сложилось, что самым известным блюдом северной кухни стала строганина: стружку из муксуна умеют делать почти в каждом муравленковском доме. Между тем хантыйский стол гораздо богаче. И, несмотря на его экзотичность, некоторые блюда вполне можно приготовить дома. Вот лишь несколько из них.

Шурпа из оленины (рак)Мясо на кости тщательно промываем,

кладем в кипящую соленую воду, варим на среднем огне. В отдельной посуде готовим соус для бульона. Берем 300 г теплой воды, постепенно добавляем муку (постоянно поме-шивая, чтобы не было комочков). Соус должен получиться такой же консистенции, как негу-стая сметана. Готовое мясо достаем из бульона и выкладываем в отдельную посуду. В кипя-щий бульон вливаем соус (помешивая). Можно добавить специи, лук, зелень.

Кровяные лепешкиЭти лепешки не делают впрок, их нужно

употреблять в пищу в свежем виде. Потребует-ся: 1 л воды, 100 г свежей оленьей крови, соль, мука. В теплую воду заливаем кровь, добавля-ем соль и муку (помешивая, чтобы не было ко-

мочков). По консистенции тесто должно быть как на оладьи. В нагретую сковороду наливаем немного подсолнечного масла и выпекаем кро-вяные лепешки так же, как блины.

Соус из кишок рыбы «Ап»Берем кишки крупной рыбы (язя или щуки),

аккуратно убираем желчь, разрезаем вдоль и очищаем. Затем мелко нарезаем поперек и вы-кладываем в кастрюлю, заливаем примерно 150–200 г воды, солим и варим на медленном огне примерно 15–20 минут, постоянно по-мешивая. Затем, не переставая мешать, поти-хоньку всыпаем горсть муки. Варим 3 минуты и снимаем с огня. Соус готов. В него можно добавить бруснику или чернику.

81

Люди дела

Варенье из морошкиМорошка – настоящий кладезь полезных

веществ. Зрелые плоды содержат железо, калий, фосфор, кобальт, богаты витаминами А, РР, С (в 100 граммах морошки его в 4 раза больше, чем в апельсине), витаминами груп-пы В, белками, сахарами, клетчаткой, органи-ческими кислотами и так далее. Ягоды оказы-вают противомикробное, потогонное, вяжущее, кровоостанавливающее и спазмолитическое действие. Они незаменимы при простудных заболеваниях и применяются как жаждоутоля-ющее средство.

Чтобы сделать варенье из морошки, нужно в сахарный сироп (из 1 кг сахара и 1,5 стака-на воды) добавить килограмм ягод, которые предварительно следует тщательно перебрать, и варить до готовности.

Напиток из чагиЧага – это древесный гриб семейства труто-

виковых, растущий на стволе берез. В состав чаги входят соли кремния, в ней довольно много железа, алюминия, кальция, магния, натрия, калия, цинка, меди и марганца, именно поэтому напиток из чаги чрезвычайно полезен для укрепления иммунитета, костей и сердеч-нососудистой системы. Чтобы приготовить отвар, с куска чаги соскребите ножом в чайник мелкие кусочки гриба – до двух столовых ло-жек. Затем залейте стружку крутым кипятком и настаивайте 20 минут.

83

Люди дела

Александр Кудряшов

– Мама работала инженером-химиком, отец – заместителем начальника цеха, – рассказывает Александр Юрьевич. – Мы с братом тоже вы-брали нефтяную сферу и более чем за тридцать лет работы ни разу об этом не пожалели.

В Муравленко Александр Кудряшов приехал из Ижевска в 1986 году. Тогда и речи не было о том, чтобы навсегда здесь остаться. Как и мно-гие молодые люди, он приехал на Север подза-работать. Только сложилось все иначе.

– Теперь с Муравленко связана вся моя жизнь, – говорит Александр Кудряшов. – Здесь выросли мои дети, которые тоже, кстати сказать, продолжили семейную традицию. Дочь работает геологом в ЦДНГ-14, сын работал механиком в ЦДНГ-1, сейчас перешел в СИБУР.

Но и это не главная причина, почему он остался в северном городе. Именно здесь он обрел немало настоящих друзей.

– Я стараюсь не только хорошо справляться с профессиональными обязанностями, но и делать все, чтобы в коллективе были пони-мание и взаимовыручка, – делится Александр Юрьевич.

По его мнению, в любой профессии необхо-димо начинать с азов.

– Я всегда говорю молодым специалистам, которые приходят на предприятие: «Учиться, учиться и еще раз учиться!» Часто приходится выступать в роли наставника, вот и обучаю молодежь. Жаль, что лишь немногие остаются на рабочих специальностях, большинство же стараются побыстрее подняться по карьер-ной лестнице. Хотя даже выпускники вузов никогда не отказываются от помощи и под-сказки, стремятся перенять опыт у старших товарищей.

Оценивая прожитые годы, нефтяник счи-тает, что каждый жизненный этап подарил

ему немало интересных моментов, но любовь к нефтяному делу неизменна по сей день.

– Сегодня многое меняется, предприятие растет и развивается, появляются новые технологии, – отмечает Александр Юрьевич. – И если, например, геологи и другие службы занимаются их внедрением, то наша задача – эти начинания поддерживать, а затем и совер-шенствовать процесс.

Александр Кудряшов за добросовестный труд в «Газпромнефть-Муравленко» неодно-кратно отмечался грамотами, благодарствен-ными письмами, ценными подарками. Есть у него даже Благодарность губернатора ЯНАО.

– Всегда приятно, когда тебя ценят и ува-жают, – отмечает Александр Юрьевич. – Я и в нашей бригаде стараюсь никого не забывать. Ведь мы отработали вместе не один десяток лет.

Продолжатель семейной традицииКогда перед глазами достойный пример, дети с удовольствием идут по стопам родителей и выбирают профессию, которой те посвятили всю жизнь. Мастер добычи цеха добычи нефти и газа № 1 «Газпромнефть-Муравленко» Александр Кудряшов именно так и поступил. Он стал продолжателем семейной династии.

«ПРЕДПРИЯТИЕ РАСТЕТ И РАЗВИВАЕТСЯ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. И ЕСЛИ, НАПРИМЕР, ГЕОЛОГИ И ДРУГИЕ СЛУЖБЫ ЗАНИМАЮТСЯ ИХ ВНЕДРЕНИЕМ, ТО НАША ЗАДАЧА ЭТИ НАЧИНАНИЯ ПОДДЕРЖИВАТЬ»

Люди дела

84

Ирина Лядова

После окончания школы она действительно училась на портного, но потом решила немного поработать в нефтянке. Это «немного» длится уже практически двадцать один год.

Существенную роль в выборе профессии сыграло то, что еще в 1987 году мама привезла Ирину Лядову с собой в Муравленко, город нефтяников. В цех подготовки и перекачки нефти Ирина пришла восемнадцатилетней девчонкой в августе 1991 года. Начинать при-шлось с малого.

– Я устроилась оператором, всему училась – где-то сама, где-то с помощью старших товари-щей, – рассказывает она. – Последние десять лет занимаю должность начальника смены, и опыт, полученный в начале трудовой деятельности, сегодня мне очень помогает. Я знаю все нюансы, на что обращать внимание в первую очередь, что подсказать тем, кто только начинает работать.

В цех подготовки и перекачки нефти № 3 сте-кается продукция со всех дожимных насосных станций, установок предварительного сброса воды Сугмутского и Муравленковского место-рождений. Здесь происходит подготовка нефти, ее обезвоживание и дальнейшая перекачка.

– Под нашим контролем весь технологи-ческий процесс, – поясняет Ирина Лядо-ва. – А это значит, что на нас лежит огромная ответственность.

За время работы Ирины Николаевны на про-изводстве многое изменилось. Это касается не только компьютеризации рабочих мест, модернизации оборудования, но и социальной составляющей.

– Это сейчас я понимаю, что работа в нефтя-ной отрасли дала мне стабильность и уверен-ность в завтрашнем дне. А тогда, в 1991 году, как-то о деньгах не думалось, хотелось работать, быть полезной, – добавляет Ирина Лядова. – Сегодня, конечно, приходится успевать за все-ми изменениями, многому учиться, но от этого становится только интереснее.

По словам Ирины Николаевны, на предпри-ятии делается все, чтобы люди могли не просто здесь работать, но и чувствовать заботу о себе: сотрудникам предоставляется отличный со-циальный пакет, каждый может воспользовать-ся путевками в санатории и профилактории. Очень нравится Ирине Лядовой, что компания создает все условия для занятий спортом.

– Хотя я и не спортивный человек, но за-мечаю, что делается в этой сфере, – отмечает она. – Построено и строится много спортив-ных объектов, причем не только для нефтяни-ков, но и для всех жителей города.

О выбранном жизненном пути Ирина Лядо-ва нисколько не жалеет.

– И не только потому, что могу уверенно смотреть в будущее, – отмечает она. – На рабо-те мы проводим почти полжизни. За прошед-шие годы я приобрела много добрых друзей. У нас сегодня дружный, сплоченный коллек-тив, в котором легко работать.

Правильно выбранный путьВ судьбе каждого человека есть что-то примечательное. Вот и начальник смены цеха подготовки и перекачки нефти № 3 «Газпромнефть-Муравленко» Ирина Лядова могла стать портным, но вышло иначе.

«РАБОТА В НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ ДАЛА МНЕ СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ. КОНЕЧНО, ПРИХОДИТСЯ МНОГОМУ УЧИТЬСЯ, НО ОТ ЭТОГО СТАНОВИТСЯ ТОЛЬКО ИНТЕРЕСНЕЕ»

За многолетний добросовест-ный труд Ирина Лядова на-граждена Почетной грамотой «Газпром нефти».– Приятно осознавать, что я не зря отдала предприятию столько лет. Это радует, при-дает сил и желания трудиться дальше, – говорит она.

87

Люди дела

Андрей Мазур

За двадцать лет работы он убедился в верно-сти такого подхода, тем более что ему прихо-дилось быть не только простым рабочим, но и занимать руководящую должность, отвечать за своих подчиненных. Впрочем, и сейчас для него это не последняя задача.

Андрей Мазур точно помнит свой первый рабочий день – 22 июня 1993 года. Начинал оператором по добыче нефти и газа 4 разряда в ЦДНГ-1. Спустя три года его перевели на долж-ность мастера в ЦДНГ-4, а еще через четыре года он стал ведущим инженером в первом цехе. После реструктуризации ЦДНГ-1 был присоединен к ЦДНГ-11, и Андрей Николаевич вновь стал мастером. «Так что все девятнадцать лет я посвя-тил одному цеху, шестнадцать из них – на руко-водящих должностях, – говорит он. – Поэтому знаю не только все тонкости своей работы, произ-водства, но и людей. Коллектив у нас дружный и, что самое главное, молодой, перспективный».

«Хотя работа практически круглосуточная, я горжусь, что я нефтяник и работаю «под кры-лом» «Газпром нефти», – продолжает свой рассказ Андрей Мазур. – Меня действительно могут в любое время суток вызвать на работу. Ведь это непрерывный процесс, который для нашего коллектива длится от отпуска до отпуска, а иногда даже и в период отдыха. Но это только заставляет нас более ответственно относиться к своей работе».

Что касается основной деятельности, для Андрея Николаевича это прежде всего безопасность людей и контроль за работой скважин. Он считает, главная его задача – сде-лать все, чтобы люди трудились, не опасаясь за свое здоровье. Сегодня у мастера в под-чинении 25 человек, за каждого он отвечает, как говорится, головой. Тем более что среди них много молодежи, для которой приходится быть еще и учителем, делиться собственным опытом.

«Благодаря тому, что руководство нашего предприятия и компании в целом уделяет вни-мание созданию лучших условий для сотруд-

ников, я и мои коллеги успешно справляемся с поставленными задачами, – делится Андрей Мазур. – Я люблю свою работу, как и этот северный край. Сегодня он другой. Когда-то он пугал своими крепкими морозами и метелями. Сейчас климат стал мягче, но одно преиму-щество – огромное количество снега – Север все же сохранил. Конечно, как нефтяникам нам это доставляет некоторые неудобства в работе, а вот как живущим здесь людям несет радость и укрепляет любовь к этой земле».

Север сыграл важную роль и в личной жизни Андрея Мазура. Именно здесь появи-лась семья, дети. Жена Людмила работает машинистом по закачке рабочего реагента в пласт на Сугмутском месторождении. Растут два сына – Влади слав и Данил. «Не могу сейчас сказать, пойдут ли они по нашим стопам, – говорит Андрей Николаевич, – мы с женой не настаиваем на этом. Но все необходимое мы можем дать своим детям благодаря стабильно-сти и финансовой независимости. А это, навер-ное, самое главное для каждого родителя».

«Наш Север становится мягче»Сделать все, чтобы люди работали, не опасаясь за свое здоровье. Тогда и результаты будут хорошие – такого принципа придерживается мастер добычи нефти, газа и конденсата цеха добычи нефти и газа № 11 «Газпромнефть-Муравленко» Андрей Мазур.

«МЫ МОЖЕМ ДАТЬ СВОИМ ДЕТЯМ ВСЕ НЕОБХОДИМОЕ БЛАГОДАРЯ СТАБИЛЬНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ НЕЗАВИСИМОСТИ. А ЭТО, НАВЕРНОЕ, САМОЕ ГЛАВНОЕ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ»

Большинство из тех, кто рабо-тает в «Газпромнефть-Мурав-ленко», говорят, что ехали сюда всего на 2-3 года. А сегодня за плечами у них не один десяток лет, отданных Северу, городу Муравленко, предприятию. Так случи-лось и с Андреем Мазуром, который в 1993 году вместе с другом, он, кстати, работает мастером в том же цехе, попал по распределению в Муравленко.

Люди дела

88

Валерий Миннибаев

Где бы он ни работал – в представительстве ад-министрации ЯНАО в Тюмени, в администрации Салехарда и округа или в маленьком по столич-ным меркам Муравленко, – в центре его внима-ния остаются люди и их проблемы.

«Моя работа соответствует внутренним потребностям, я привык общаться с людьми, привык быть нужным, – говорит Валерий Мин-нибаев. – На этом месте я чувствую себя вос-требованным. Немаловажно и то, что у меня есть административный потенциал, чтобы решать про-блемы и добиваться справедливости».

Обостренное чувство справедливости – одно из многих качеств, которые Валерию Нурфа-товичу привил его отец – Нурфат Фаззалович. «Отец воспитывал меня как мужчину, научил многому – от умения обращаться с оружием до мытья полов и посуды, – вспоминает Вале-рий Миннибаев. – Он был простым рабочим, коммунистом, пользовался огромным уваже-нием своих коллег и руководства, но никогда не кичился этим. Я благодарен своим родителям за то, что они привили мне желание ставить цели и достигать их, но не любыми средствами, а живя по совести».

Своим наставником в профессиональном плане Валерий Миннибаев считает Константина Ивановича Миронова, который в советское время работал первым секретарем Ямало-Ненецкого окружкома КПСС: «Мне очень повезло, что в моей жизни встретился этот человек. Мы рабо-тали с ним всего год, но он многому меня научил и задал вектор моего дальнейшего развития. Ему были присущи нравственность, порядочность, справедливость, стремление делать добро. Я тоже никогда не выносил лживости и жадности. Сознаю, что требователен к своим подчиненным, порой даже чересчур, но и себе спуску не даю».

Надо сказать, что об энергичности нашего героя ходят легенды. Сам он признается, что чер-пает силы в закалке тела и духа. Спорт – неотъ-емлемая часть жизни руководителя. Несколько раз в неделю он в 7 утра приходит в спортзал, ежедневно обливается ледяной водой и даже периодически голодает. «В современной жизни осталось крайне мало обстоятельств, которые

требуют от мужчины выносливости, стойкости и мужества. Возможно, поэтому я искусственно создаю «спартанские условия» и ситуации, требу-ющие приложения усилий, – поясняет Валерий Миннибаев. – Работа над собой вошла в при-вычку. Это не только снимает стресс, но и дает обновление, мобилизует, помогает здраво мыс-лить и всегда быть в тонусе».

У Валерия Нурфатовича четыре замечатель-ных сына, младший недавно появился на свет. «Я много времени отдаю работе, но всегда стараюсь делать так, чтобы мои близкие от этого не страдали, – откровенничает Валерий Мин-нибаев. – Необходимо сохранять дружеские отношения с детьми. Вне зависимости от разделя-ющих расстояний они должны чувствовать твою поддержку и любовь».

Иногда он выкраивает время и отправляется с друзьями в лес – отдохнуть от мирской суеты, побыть наедине с природой и насладиться охотой на водоплавающую дичь. А во время отпуска стремится навестить отца и маму. «Общение с родителями для меня, взрослого мужчины, до сих пор потребность и необходимость», – признается Валерий Нурфатович.

Еще одна большая любовь Валерия Мин-нибаева – горы. Страсть к ним родилась еще в то время, когда родители переехали жить на Север, сначала в Урай, а потом в Надым, где маленький Валера катался на лыжах с неболь-шой сопки. Став взрослым, он опробовал многие известные горнолыжные трассы, продолжитель-ность непрерывного стремительного спуска на одной из них составляет 40 минут!

«Я очень счастлив, – признается Валерий Миннибаев. – У меня прекрасная семья, заме-чательные дети, надежные и верные друзья. И мечтаю я только об одном – жить в окружении близких и родных для меня людей. Север – моя малая родина, и мне комфортно здесь. Иногда, как и все, скучаю по теплу и солнцу. Но стоит только уехать, как перед глазами всплывают северные пейзажи. А если вдруг вижу по телевизору пере-дачи с природными этюдами нашего края, у меня щемит сердце. Поэтому с радостью возвращаюсь в Муравленко, туда, где меня ждут, где я нужен».

Лидер. Депутат. ЭнтузиастРабота для людей. Этими словами можно охарактеризовать жизненный путь начальника управления социального обеспечения «Газпромнефть-Муравленко» Валерия Миннибаева.

Деятельность Валерия Нурфатовича многогранна. Он был одним из разработчи-ков закона о государственной и молодежной политике ЯНАО, возглавлял областной общественно-государствен-ный фонд «Содействие профилактике и борьбе с наркоманией», а на сегод-няшней службе решает самые разные житейские вопросы нефтяников.

Валерий Миннибаев пред-ставляет интересы мурав-ленковцев в городской думе. За три года депутату удалось сделать немало. В том числе он активно участвует в реа-лизации проектов, предусмо-тренных социально-экономи-ческим соглашением между компанией «Газпром нефть» и администрацией города. Он умеет находить нужные слова, подбирать варианты решения проблем, устраивающие все заинтересованные стороны.Валерий Нурфатович входит в состав градостроительного совета Муравленко, в обще-ственную жилищную комис-сию администрации города.

«МОЯ РАБОТА СООТВЕТСТВУЕТ ВНУТРЕННИМ ПОТРЕБНОСТЯМ, Я ПРИВЫК ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ. НА ЭТОМ МЕСТЕ Я ЧУВСТВУЮ СЕБЯ ВОСТРЕБОВАННЫМ»

«В «ГАЗПРОМ НЕФТИ» МНЕ ДОВЕЛОСЬ РАБОТАТЬ С ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ, ПРОФЕССИОНАЛАМИ, ВЛЮБЛЕННЫМИ В СВОЕ ДЕЛО. ЗДЕСЬ Я МНОГОМУ НАУЧИЛСЯ»

91

Люди дела

Иван Петров

«Эти слова были написаны в читальном зале библиотеки Новосибирского государственного университета, где я учился, – рассказывает Иван. – Они врезались в память, и я полно-стью разделяю мнение великого ученого. Трудолюбие – абсолютно необходимое каче-ство, – рассказывает Иван. – Без него в любой профессии делать нечего».

Еще в школе, проявив способности к есте-ственным и точным наукам, он был принят в физико-математическую школу-интернат при Новосибирском госуниверситете, по окон-чании которой без экзаменов поступил в вуз на специальность «Физика полупроводников».

Перспектива посвятить себя научной работе, которую предусматривала специальность по теоретической физике, не совсем устраи-вала Ивана. Прежде всего ему хотелось видеть результаты своего труда.

Но непосредственно с геологией и нефтяной отраслью Ивана Петрова связало обучение в Heriot-Watt University при Томском поли-техническом университете по специальности Petroleum Ingineering – разработка нефтяных и газовых месторождений. Он получил пред-ложение от одной из известных нефтяных компаний, однако сделал другой выбор, о чем впоследствии ни разу не пожалел: «Чтобы стать нефтяником, нужно обязательно пора-ботать на месторождении, в непосредствен-ной близости к нефти, к скважинам. Вместе со мной учились геологи из «Сибнефти», они убедили меня, что нужно ехать на Север, где можно получить колоссальный опыт, а к моло-дым амбициозным людям там очень хорошее отношение».

Сначала по распределению в 2007 году Иван Петров попал в ТПДН «Заполярнефть» геоло-гом. Это было его первое знакомство с реальной «нефтянкой».

Проработав несколько месяцев геологом цеха, инженером отдела гидроразрыва пласта, перешел ведущим геологом в цех добычи нефти и газа. «Вот тут было самое интересное, – гово-рит Иван. – Я считаю, что любой геолог, кото-рый хочет чего-то добиться, должен поработать на этой должности. Она дает бесценный много-гранный опыт».

В январе 2009 года он был направлен в «Муравленковскнефть» начальником отдела по работе с пластом. В 2010-м занял должность заместителя начальника управления проекти-рования и мониторинга геолого-технических мероприятий и сводного планирования добычи. А с марта 2011 года Иван Петров возглавляет управление разработки нефтяных и газовых месторождений, является заместителем глав-ного геолога предприятия.

Быстрым карьерным ростом Иван обязан своим знаниям, способностям и грамотным наставникам. «В «Газпром нефти» мне довелось работать с замечательными людьми, профес-сионалами, влюбленными в свое дело. Я бла-годарен судьбе за этот период в жизни, здесь я многому научился», – говорит он.

Сегодня Иван Петров старается помогать своим сотрудникам, поддерживать их во всем. Недаром по итогам 2012 года ему присвоено зва-ние «Лучший наставник молодых специалистов».

Главным стимулом в работе для Ивана Петрова является интерес: «То, чем я зани-маюсь сейчас, мне интересно: каждый день появляется что-то новое, неожиданное, срочное и важное».

Свободное время Иван старается прово-дить с женой и маленькой дочкой, также он играет за сборную предприятия по баскетболу, читает книги по психологии, изучает основы тайм-менеджмента.

«Нет без явно усиленного трудолюбия ни талантов, ни гениев»Это высказывание Дмитрия Ивановича Менделеева сделал своим девизом по жизни Иван Петров, молодой перспективный сотрудник «Газпромнефть-Муравленко».

Постоянное совершенствова-ние профессионального ма-стерства Иван Петров считает обязательным. Он лауреат на-учно-технических конферен-ций, автор ряда публикаций в своей области, разработал и внедрил несколько рацио-нализаторских предложений. В 2008 году занял на предпри-ятии второе место в конкурсе в сфере интеллектуальной собственности за «Лучшее решение в области геологии, разработки месторождений и техники, технологий добычи нефти и газа». В следую-щем году стал победителем Всероссийского конкурса «Инженер года».

В 2012 году Иван Петров на-гражден Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии РФ.

С 2009 года Иван – аспирант Института проблем транспорта энергоресурсов по специаль-ности «Разработка и эксплу-атация нефтяных и газовых месторождений».

Люди дела

92

Игорь Попов

Свой профессиональный путь в структуре «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Игорь Николаевич начал со знакомства с «главны-ми героями» месторождений – скважинами, устроившись работать оператором по добыче нефти и газа.

– На Крайний Север я приехал еще в конце восьмидесятых, – рассказывает он. – Окон-чив в 1989 году Грозненский нефтяной инсти-тут по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин», по распределению отпра-вился в Тарко-Сале. Там находилась нефте-газоразведочная экспедиция по испытанию скважин. Начинал помощником бурильщика, за семь лет дорос до начальника районной инженерно-технологической службы. А потом переехал в Муравленко, где уже жили мои брат и сестра, уехавшие из Грозного.

Игорь Попов и в филиале «Газпромнефть-Муравленко» поднимался по карьерной лестнице. Первое время работал оператором добычи на разных месторождениях. Через полтора года ему предложили должность инженера-технолога на Сугмутском место-рождении, еще через год Игорь Николае-вич стал ведущим инженером ЦДНГ-1 на Муравленковском промысле. Последние десять лет занимает должность начальника цеха по добыче нефти и газа на Романовском месторождении.

– Работа в любом коллективе доставляет удовольствие, если коллеги понимают друг друга без слов, – считает Игорь Николае-вич. – Команда первого цеха была друж-ной. Руководил им мудрый и справедливый Олег Юрьевич Короленко. Возможно, наша совместная работа положительно отразилась на моем карьерном росте.

Говоря о современном производстве, Игорь Попов отмечает: «Технологии стремительно развиваются. Сейчас все параметры работы скважин выведены на станции управления. Стандарты другие, но требования к специ-алистам остаются высокими. Операторами по добыче нефти и газа, например, работают люди, окончившие колледж по соответству-

ющей специальности или имеющие высшее образование. Кроме того, каждый из них через определенное время обязан повышать квалификацию. Неизменно одно – «харак-тер» скважин, которые, как и прежде, требуют умелых рук».

А от коллектива цеха Игорь Николаевич требует предельной открытости. «Работа должна быть «прозрачной», – считает он. – Особенно если речь идет о маленьких оплош-ностях. Имея достоверные сведения, легче принимать правильные решения».

Как и любой руководитель, он призывает подчиненных относиться к своей работе добросовестно.

– В профессии успешен тот, кто предан ей, – говорит Игорь Николаевич. – Но коллектив должна сближать не только работа. Я, напри-мер, с детства люблю охоту и рыбалку. Мои коллеги поддерживают меня в этих увле-чениях. Наши края богаты рыбой и дичью, по этому мы часто выезжаем на охоту. Без нашей команды не обходится ни одна корпо-ративная рыбалка, особенно подледная.

Игорь Николаевич в 2009 году награжден Благодарностью Минэнерго РФ.

Верность делуУ каждой скважины свой характер, а значит, к каждой нужен особый подход, считает начальник ЦДНГ-16 «Газпромнефть-Муравленко» Игорь Попов.

«ТЕХНОЛОГИИ СТРЕМИТЕЛЬНО РАЗВИВАЮТСЯ, СТАНДАРТЫ МЕНЯЮТСЯ, НО ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ ОСТАЮТСЯ ВЫСОКИМИ. СКВАЖИНЫ, КАК И ПРЕЖДЕ, ТРЕБУЮТ УМЕЛЫХ РУК»

Люди дела

94

Спорт | Интервью

– Развитие спортивного движения на предпри-ятии началось с момента образования НГДУ «Муравленковскнефть». Команды нефтяников участвовали в городских мероприятиях, про-водили товарищеские встречи между сбор-ными цехов добычи и подразделений НГДУ. Проходили эти матчи в спортзале «Север» или в средней школе № 3. Однако в 1990 году по решению руководства нефтедобывающего предприятия началось строительство спорт-комплекса, которому в 2011 году присвоено имя Павла Садырина. Работы были завершены в 1992-м. Тогда же создан лечебно-оздорови-тельный комплекс (ЛОК). В его состав вошли

пансионат «Лесной», база проживания корен-ного населения и спортивно-оздоровительный зал. Руководил ЛОКом Владимир Храмов, а среди приглашенных специалистов оказался и я. Именно Владимир Храмов организовал первую спартакиаду, активными участниками которой были команды цехов и подразделе-ний НГДУ. С тех пор это мероприятие стало традиционным.

– Какие еще спортивные традиции были и существуют на предприятии, появля-ются ли новые?

– Если вспоминать традиции прошлых лет, то, например, раньше проводились соревнова-ния, приуроченные к календарным праздникам. Традиция была утрачена, но сейчас мы меняем концепцию работы и возвращаемся к практике организации подобных матчей, в том числе куб-ков по мини-футболу, волейболу и баскетболу, посвященных Дню нефтяника. Вернем и люби-мые коллективом предприятия спортивные эста-феты к 8 Марта, 23 Февраля и Дню молодежи.

– Какие задачи ставит перед собой спор-тивно-оздоровительная служба?

– Приоритетные задачи – сохранение и укре-пление здоровья нефтяников, максимальное привлечение работников предприятия и чле-нов их семей к занятиям физической культу-рой и спортом. Спортзал – место не только для достижения командных или личных побед. Это еще и место для открытий, сплочения коллектива. Люди, давно работающие вместе, встречаясь в спортзале, заново открывают друг друга. Здесь обнаруживаются черты характера, не проявляющиеся во время работы.

Сегодня наш спортзал посещают не только сотрудники «Газпромнефть-Муравленко», но и работники сервисных компаний и город-ских учреждений. Все они говорят о чистоте и по-домашнему уютной обстановке в зале. Днем в спорткомплексе действуют детские

Спортивные горизонты и традицииСпортивно-оздоровительная служба создана в «Газпромнефть-Муравленко» в 2007 году, но развитие спортивного движения на предприятии началось гораздо раньше. О том, как формировались спортивные традиции нефтяников, рассказал начальник спортивно-оздоровительной службы Николай Фролов.

95

Люди дела

спортивные секции, секции для сотрудников предприятия со сменным графиком работы.

– Какие условия созданы на предприятии для занятий физкультурой и спортом?

– Думаю, хорошие, поскольку число посети-телей спорткомплекса растет. В разных секциях занимаются несколько сотен человек. Во вну-тренних спартакиадах участвует 21 команда. В общей сложности за время проведения спартакиад и других спортивных мероприятий участие в них приняли более 1700 сотрудников предприятия.

Скоро мы увеличим количество секций: стро-ится помещение для тренажерного зала и заня-тий неигровыми видами спорта. За счет этого появится дополнительное время и для игровых видов. Расширение площади спортзала было моей мечтой. И она сбылась благодаря компа-нии «Газпром нефть».

– Какие занятия наиболее востребованы?– Одинаковым статусом обладают все корпо-

ративные виды спорта – мини-футбол, волей-бол, баскетбол, пулевая стрельба, плаванье, шахматы, лыжные гонки, легкоатлетический кросс и гиревой спорт (этот вид спорта наби-рает популярность у нашей молодежи). Востре-бована и атлетическая гимнастика.

Изучая предложения посетителей, мы кор-ректируем расписание тренировок. У нас есть спортивное оборудование, соответствующее требованиям, предъявляемым к тренировоч-ному процессу на любительском и на професси-ональном уровне.

На базе предприятия созданы две спор-тивные общественные организации – сбор-ная команда по хоккею с шайбой и клуб «Кекусин-до». На счету каратистов победы не только в областных соревнованиях: они неоднократно привозили золотые и серебряные медали и с состязаний российского уровня. Хорошие результаты показывают как взрослые спортсмены, так и дети.

– В каких видах спорта особенно сильны муравленковские нефтяники? Как они прояв-ляют себя на корпоративных соревнованиях?

– С особой гордостью скажу о команде по хоккею с шайбой «Сэр Варк». Она уже второй год становится абсолютным лидером Ямальской хоккейной лиги. Хороших резуль-татов хоккеисты добились и на корпоративных играх. В 2012-м они заняли II общекомандное место на летних играх. На зимних играх этого года – III место. Выделять какого-то отдель-ного спортсмена я не стану, это было бы несправедливо.

– Какие советы по сохранению спортивной формы вы могли бы дать нашим читателям?

– Во-первых, я рекомендую всем вести активный и здоровый образ жизни. Во-вторых, помнить: чем чаще человек под-вергает тело испытаниям, тем меньше он терзает свою душу, а значит, тем больше раз-вивается духовно. Однако заниматься спор-том и питаться надо в соответствии с реко-мендациями профессионального инструктора и спортивного врача.

Чтобы завоевать уважение людей, прислу-шайся к своему сердцу. Чтобы показать хоро-шие результаты в работе – к своему сознанию. Чтобы достичь красивого тела – к своему организму.

– Николай Иванович, расскажите, пожалуй-ста, о своих увлечениях помимо спорта.

– Люблю летнюю рыбалку. Мне очень нра-вится, когда мы всей семьей во время отпуска отправляемся на Каму, выбираемся на один из островков и проводим там около двух недель. На третий-четвертый день пребывания там начинаешь ощущать душевное спокойствие, сливаешься с природой, растворяешься в ней. На таком островке (наедине с собой, семьей или друзьями) действительно можно почув-ствовать себя свободным.

Люди дела

96

Спорт | Лента новостей

22.05.2013Самая дружная команда – в «Газпром-нефть-Муравленко»

Сотрудники «Газпромнефть-Муравленко» названы самой дружной командой на лет-них играх блока разведки добычи «Газпром нефти». Корпоративные соревнования прошли с 18 по 20 мая в Томске и собрали свыше двух сотен участников.

Торжественное открытие летних игр БРД состоялось в спорткомплексе Томского государственного университета. Семь команд представляли «Газпромнефть-Ноябрь-скнефтегаз», «Газпромнефть-Муравленко», «Газпром нефть Оренбург», «Газпромнефть-Развитие» (проекты «Новый порт» и «Мессо-яха»), «Газпромнефть-Хантос», «Томскнефть ВНК» (город Стрежевой), «Газпромнефть-Восток». В течение двух дней спортсмены демонстрировали свою подготовку по волей-болу, баскетболу и футболу.

«Газпромнефть-Муравленко» представили 34 спортсмена. Они приняли участие во всех заявленных на соревнованиях видах. В резуль-тате встречи нашей сборной по баскетболу с командой «Газпромнефть-Хантос» мурав-ленковские нефтяники одержали победу. Однако в решающем матче всего лишь на одно очко уступив коллегам из Томска, стали

серебряными призерами летних игр. «Команды показали отличный уровень подготовки, на площадке было интересно, – поделился впечатлениями представитель муравленков-ской команды по баскетболу Денис Чуприна. – Два матча нам выпало играть в один день, скорее всего, отдав много сил за победу в игре с «Ноябрьскнефтегазом», мы не успели орга-низоваться на вторую игру с «Томскнефтью». Обладателем серебряного кубка стала и наша женская сборная по волейболу, пропустив на первое место команду «Томскнефть ВНК».

Награду «Лучший нападающий» в играх по баскетболу и волейболу получили и наши спортсмены Василий Потороча и Анна Сечина соответственно. Самой приятной наградой начальник спортивно-оздоровительной службы «Газпромнефть-Муравленко» Нико-лай Фролов назвал победу в номинации «Самая дружная команда». «Одной из основ-ных задач корпоративных соревнований среди блока разведки и добычи является командо-образование, – отметил Николай Фролов. – Получив кубок как самая дружная команда, мы, я считаю, достигли главной цели этих игр».

Поздравляем участников соревнований и желаем новых побед! Впереди у спортсме-нов – летние игры «Газпром нефти» в Сочи.

97

Люди дела

Спорт | Лента новостей

15.04.2013Кубок ЯХЛ второй год остается в Мурав-ленко

Переходящий кубок победителя чемпио-ната Ямальской хоккейной лиги вновь прибыл в Муравленко. Он будет храниться в спортив-ном комплексе имени Павла Садырина. Трофей хоккеисты «Сэр Варка» завоевали в финаль-ном матче чемпионата ЯХЛ, проходившем в Надыме, с разгромным счетом 5:14 обыграв команду хозяев площадки – «Арктур».

Чемпионат ЯХЛ проходит уже третий год, и каждый раз на его кубке появляется новая табличка с названием команды-победитель-ницы. «Сэр Варк» стала первой дружиной, отмеченной на трофее дважды.

Нашим хоккеистам принадлежат и много других рекордных достижений лиги. За два сезона они не проиграли ни одного матча. В нынешнем чемпионате в ворота соперников заброшено более 170 шайб.

СправкаХоккейная команда «Сэр Варк» создана

в 2008 году по инициативе работников «Муравленковскнефти» (прежнее название филиала «Газпромнефть-Муравленко»), и сегодня «Белый медведь» в большинстве состоит из сотрудников предприятия. Это сильнейшая любительская команда Ямала. За три последних года муравленковцы про-вели несколько десятков матчей, участвуя в том числе в спартакиаде «Газпром нефти». В прошедшем сезоне после ухода из команды Сергея Шацких дружину возглавил новый капитан – Александр Доброчев.

07.03.2013Нефтяники «Газпромнефть-Муравленко» приняли участие в зимних играх «Газпром нефти»

VI зимние игры «Газпром нефти» прошли в Омске с 1 по 4 марта. В традиционных соревнованиях компании «Газпромнефть-Муравленко» представляла сборная в составе 22 спортсменов.

Муравленковские нефтяники приняли участие в соревнованиях по хоккею, шахматам, настольному теннису. По итогам хоккейных баталий команда «Сэр Варк» заняла третье место. В настольном теннисе среди 14 заявив-шихся команд муравленковские нефтяники стали пятыми, шахматисты заняли шестое место.

В зимних играх приняли участие все дочер-ние предприятия «Газпром нефти».

Мероприятие направлено на формирова-ние и поддержание здорового образа жизни сотрудников компании.

Люди дела

98

11.02.2013Стартовала VIII спартакиада «Газпром-нефть-Муравленко»!

В «Газпромнефть-Муравленко» стартовала VIII спартакиада структурных подразделе-ний предприятия. Торжественная церемония открытия состоялась 9 февраля в спортком-плексе имени Павла Садырина. Участников и гостей мероприятия поприветствовали и поздравили с открытием нового спортивного сезона заместитель генерального директора «Газпромнефть-Муравленко» по организа-ционным вопросам Алексей Газаров и пред-седатель профсоюзного комитета Николай Варакин.

Первыми стали состязания по настольному теннису и гиревому спорту. Таким образом определились и первые победители. В тур-нире по настольному теннису лучшей стала команда аппарата управления, на втором месте – теннисисты управления эксплуатации трубопроводов, на третьем – спортсмены 11-го цеха добычи нефти и газа. В соревнованиях по гиревому спорту победу одержали гиревики управления подготовки и сдачи нефти и газа, на втором месте – атлеты 11-го цеха добычи нефти и газа, на третьем – гиревики первого цеха добычи.

Это лишь начало большого спортивного марафона, который продлится до ноября. За это время команды всех подразделений «Газпромнефть-Муравленко» разыграют награды по десяти видам спорта.

14.11.2012Приветствуем победителей VII спартакиады!

В филиале «Муравленковскнефть» подвели итоги VII спартакиады среди структурных под-разделений предприятия. Торжественная цере-мония закрытия состоялась 11 ноября в спорт-комплексе имени Павла Садырина. Участников и гостей мероприятия поприветствовал заместитель генерального директора «Мурав-ленковскнефти» по организационным вопро-сам Алексей Газаров: «Традиция устраивать подобные спортивные соревнования между командами нефтяников существует с тысяча девятьсот девяносто третьего года. Сегодня спартакиада филиала – самый массовый спортивный проект в городе. В мероприятии приняли участие команды всех структурных подразделений «Муравленковскнефти» – это яркий пример того, что на предприятии любят спорт и сохраняют корпоративные традиции».

Стартовала спартакиада «Муравленковск-нефти» в феврале 2012 года. Были разыграны награды в турнирах по десяти видам спорта. Места в турнирной таблице распределились следующим образом: кубок за первое место получила команда аппарата управления, про-шлогодний победитель соревнований – сбор-ная первого цеха добычи нефти и газа – в этот раз на второй ступени пьедестала почета, а третье место – у управления эксплуатации трубопроводов. Как лидеры спартакиады, так и самые активные участники спортив-ной жизни предприятия получили грамоты и денежные премии от руководства и проф-союзного комитета «Муравленковскнефти».

Спорт | Лента новостей

99

Люди дела

06.11.2012День народного единства в фили-але «Муравленковскнефть» отметили по-спортивному

Четвертого ноября, в День народного един-ства, в СК им. П. Ф. Садырина прошел день здоровья. Для сотрудников филиала «Мурав-ленковскнефть», членов их семей и жителей города спортивно-оздоровительная служба филиала организовала командные соревнова-ния по волейболу.

В товарищеском матче среди мужчин встретились команда «Муравленковскнефти» и сборная города. Со счетом 3:2 победу одер-жали нефтяники. Соперниками женской сбор-ной филиала по волейболу стали спортсмены из хоккейной команды «Сэр Варк». Команды, продемонстрировав высокий уровень спортив-ной подготовки, сыграли вничью. Победила дружба и в соревнованиях среди детских команд. Юные гости праздника приняли уча-стие в спортивной игре «2 мяча» и состязании по перетягиванию каната.

Для всех гостей и участников соревнований при содействии профсоюзного комитета фили-ала «Муравленковскнефть» были организо-ваны сладкий стол и чаепитие.

Филиал «Муравленковскнефть» традици-онно проводит широкий комплекс спортивно-оздоровительных мероприятий. Поддержка и развитие спорта, пропаганда здорового образа жизни – одно из основных направле-ний социальной политики «Газпром нефти».

19.09.2012Муравленковские фанаты «Зенита» взяли серебро на турнире имени Павла Сады-рина

Сотрудники филиала «Муравленковск-нефть» (добывающее предприятие «Газпром нефти») заняли второе место на VI Междуна-родном турнире болельщиков «Зенита» имени Павла Садырина.

Соревнования прошли 16 сентября на малой спортивной арене «Петровского» в Санкт-Петербурге. В турнире приняли участие 16 команд: фанаты «Зенита» из Израиля, Герма-нии, Финляндии, Канады и других стран мира.

После серии победных матчей команда муравленковских фанатов «Нефтяники Ямала» вышла в финал вместе с командой ZIA. В сере-дине второго тайма финальной встречи мурав-ленковские нефтяники открыли счет, однако буквально на последних минутах петербурж-цам удалось его сравнять и перевести игру в серию пенальти. В итоге «Нефтяники Ямала» уступили победу игрокам ZIA со четом 2:3.

Лучшим бомбардиром турнира стал сотруд-ник «Муравленковскнефти» Сергей Матюшкин, который забил восемь мячей в шести матчах.

СправкаКоманда болельщиков «Зенита» в фили-але «Муравленковскнефть» организована в 2008 году. В 2011 году создан фан-клуб «Зенит», президентом которого является Алексей Гончаров, оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ-11. На соревнованиях члены фан-клуба выступают в команде под названием «Нефтяники Ямала».Международный турнир болельщиков «Зенита» имени Павла Садырина, под руко-водством которого «Зенит» в 1984 году впервые стал чемпионом страны, проводился в шестой раз. 18 сентября 2012 года легендар-ному тренеру исполнилось бы 70 лет.

Люди дела

100

Спорт | Газетной строкой

Газета «Наш город» № 16 (575) от 20 апреля 2007 г.

101

Люди дела

Интересно знать

Гимнастика на рабочем местеНа Севере заниматься спортом особенно важно. Ведь малоподвижный образ жизни, который мы ведем из-за затяжной морозной зимы, является одной из главных причин снижения иммунитета. А долгое нахождение в помещениях с искусственным освещением – из-за короткого светового дня – может привести к ухудшению зрения. Чтобы этого избежать, доктора рекомендуют регулярно выполнять несложные упражнения. Причем делать это можно прямо на рабочем месте.

Вот один из таких комплексов упражнений:1. Сидя на стуле, делаем глубокий вдох,

а на выдохе резко втягиваем живот. Повторяем 30–50 раз.

2. Садимся на краешек стула, напрягаем ноги, будто собираемся встать, и задерживаемся в таком положении, пока не почувствуем усталость.

3. Садимся на стул, ставим ноги на ширину плеч и надавливаем левой пяткой на пол. Удержи-ваем мышечное напряжение 3–5 секунд. За-тем проделываем упражнение другой ногой. Повторяем по 10 раз каждой ногой.

4. Садимся на краешек стула и напрягаем мыш-цы ягодиц, немного приподнимая себя над си-деньем. Удерживаем мышечное напряжение в течение 2–3 секунд. Повторяем 10–15 раз.

5. Садимся прямо, кладем руку на стол и надавли-ваем ладонью на столешницу. Удерживаем так долго, как можем. Затем повторяем упражнение сначала другой рукой, а потом обеими руками.

6. Сидя на стуле, одной рукой беремся за боко-вой край сиденья и тянем его вверх, как будто хотим оторвать от земли. Задерживаемся в таком положении, пока не почувствуем уста-лость. Повторяем упражнение другой рукой.

Гимнастика для глаз:1. Садимся удобно. Выпрямляем спину. Стара-

емся расслабить мышцы лица. Смотрим пря-мо перед собой вдаль, если есть окно – в него, если нет – на стену. Закрываем глаза.

2. Смотрим в межбровье, задерживаем глаза в этом положении на несколько секунд.

3. Медленно поворачиваем глаза вправо («до упора», но без сильного напряже-ния), возвращаем в исходное положение. Затем – влево.

4. Смотрим в правый верхний угол и, не за-держиваясь, возвращаем глаза в исходное положение. Затем – в нижний левый угол.

5. Вращаем глаза по часовой стрелке, затем – против часовой.

6. Все упражнения сначала достаточно вы-полнять по одному разу, затем по два (через две-три недели) и, в конце концов, по три. В завершение комплекса нужно сделать пальминг (3–5 минут): потереть руки и при-ложить ладони к закрытым глазам (пальцы скрещены на лбу).Будьте здоровы!

Люди дела

102

Спорт | Фотофакт

Проверка сил. Интеллектуальных и физическихСпартакиада «Газпромнефть-Муравленко» ежегодно собирает самых активных и спортивных сотрудников. Она стала одним из любимых и наиболее массовых спортивных мероприятий. Обычно соревнования проводятся по десяти видам спорта. Здесь каждый может продемонстрировать силу и меткость, выносливость и владение мячом, ловкость и интеллект.

103

Люди дела

«НАС СЛЫШАТ, С НАМИ СЧИТАЮТСЯ, НАС ВОСПРИНИМАЮТ АДЕКВАТНО. ОТСЮДА И ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ. НА СЛУЖБУ Я ИДУ С ЖЕЛАНИЕМ, И ЭТО ДЛЯ МЕНЯ ЛУЧШЕ ВСЯКОЙ НАГРАДЫ»

105

Люди дела

Виктор Рыбкин

– В сентябре 1989 года я приехал в Нефте-юганск, чтобы устроиться в управление буро-вых работ, где работал мой земляк, – вспомина-ет Виктор Александрович. – Но тогда в городе было очень трудно найти жилье, а я этого не учел. Чтобы получить койко-место в обще-житии, пришлось пойти работать в милицию.

Карьера молодого сотрудника развивалась довольно быстро. В 1992 году, после обучения в Новосибирской средней специальной школе милиции (направление – борьба с экономиче-скими преступлениями), Виктор Рыбкин был назначен на должность оперуполномоченного в отдел по борьбе с экономическими престу-плениями УВД Нефтеюганска и района. И уже через три года стал начальником отдела.

В 1997 году его пригласили в Тюмень, в Уральское региональное управление по борьбе с организованной преступностью при МВД РФ на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам. А спустя два года, находясь в командировке в Нефтеюганске, Виктор Рыбкин получил предложение от заме-стителя генерального директора по безопасности «Юганскнефтегаза» вернуться на Север и пора-ботать на благо нефтяной промышленности. Он согласился. Однако выбор дался нелегко, ведь оставалось всего полтора года до выхода на пен-сию по льготе в связи с работой в северных усло-виях. Кроме того, Виктор Александрович заочно учился на пятом курсе в Тюменской высшей школе милиции. «Судьба опять привела меня в нефтянку, хоть и немного в другом качестве. И я благодарен ей», – говорит он.

В 1999 году Виктор Рыбкин был назначен на должность заместителя начальника по безо-пасности НГДУ «Правдинскнефть», которое находилось в поселке Пойковский Нефтеюган-ского района. Затем, в рамках реорганизации «Юганскнефтегаза», его перевели в управление экономической безопасности центрального аппарата.

В 2006 году Виктора Александровича при-гласили в Ноябрьск на должность заместителя начальника управления по режиму и защите

информации «Газпромнефть-Ноябрьскнеф-тегаза». А с 2009 года он – заместитель гене-рального директора по безопасности филиала «Газпромнефть-Муравленко».

Задачи своей службы Виктор Рыбкин фор-мулирует так: «В первую очередь мы помогаем руководителям тех или иных управлений наве-сти порядок в своем подразделении».

– Нашу работу монотонной не назовешь, каждый день ставит новые задачи, – говорит он. – Сегодня это проверка в области бурения, завтра – в сфере добычи или подготовки нефти, а послезавтра – в поставке материальных цен-ностей или строительстве…

Чтобы разбираться во всех этих направле-ниях хотя бы поверхностно, приходится посто-янно консультироваться со специалистами. Виктор Рыбкин признается: «Сотрудники компании, с которыми мы взаимодействуем, – профессионалы в своем деле, и решать те или иные задачи с ними легко и приятно». Кроме того, чтобы расширить собственные знания, в 2012 году он заочно окончил Тюмен-ский государственный университет по направ-лению «Экономика».

Работа на таком ответственном посту требует высокой концентрации внимания. «Если передо мной ставят задачу, я стараюсь доводить все до конца, ни при каких обстоятельствах не опу-скаю руки. Нет в моей работе того, что бы я не смог сделать», – утверждает Виктор Рыбкин.

Говоря о достижениях возглавляемого им коллектива, он подчеркивает: «Я горжусь тем, что наш труд ценит руководство предприятия. Нас слышат, с нами считаются, нас восприни-мают адекватно. Отсюда и отношение к работе. На службу я иду с желанием, и это для меня лучше всякой награды».

Свое свободное время главный «безопас-ник» «Газпромнефть-Муравленко» полностью посвящает семье: супруге и четырем дочерям, которые являются его главной поддержкой во всех начинаниях и свершениях. А заняти-ями для души называет вождение автомобиля, рыбалку и охоту.

«Я благодарен судьбе…»Виктор Рыбкин родился и вырос в Баку. После службы в армии он, как и многие, отправился на Север, чтобы осуществить свою мечту – стать нефтяником. Однако судьба привела его совсем в другую профессию…

Люди дела

106

Суфия Сарипова

Суфия Сабирьяновна родилась и выросла в Учалинском районе Республики Башкорто-стан. Каких-то особенных мечтаний по поводу будущей профессии не припомнит, но призна-ется, что еще в школе заинтересовалась бух-галтерским учетом. Не последнюю роль в этом сыграли родственники: тетя и старшая сестра Суфии Сариповой работали бухгалтерами в колхозе, именно по их наставлению она по-ступила в Юматовский сельскохозяйственный техникум на отделение бухгалтерского учета.

Однако сельское хозяйство не привлекало Суфию, и по окончании техникума она устро-илась на Учалинскую нефтебазу, а в скором времени по приглашению родственников пере-ехала в Муравленко, где и начался ее северный трудовой путь. Уже работая в нефтегазовой отрасли, окончила Тюменский госуниверситет по специальности «Финансы и кредит».

«Экономическое и финансовое образование – это не только начало профессионального пути, это особенное видение мира, – считает она. – Ты получаешь в руки инструмент, благодаря которому можешь как преуспеть на работе, так и успешно планировать свой семей-ный бюджет».

Суфия Сарипова – представитель того поколения россиян, для которых патриотизм – это прежде всего верность: стране, городу, предприятию, своей семье. 27 лет она живет в Муравленко, из них 22 работает в системе «Ноябрьскнефтегаза». Пройдя путь от бух-галтера до начальника казначейства, Суфия Сабирьяновна ни разу не пожалела о своем выборе. «Конечно, бывали какие-то трудно-сти, – признается она, – но всегда хотелось, преодолев их, идти дальше. Трудности – необ-ходимый этап, такой же, как и другие, не могут работа и жизнь состоять только из успехов и радостей».

Поддержать позитивный настрой, быть активной и восстанавливать силы после рабочего дня Суфие Сариповой помогает физкультура. Она считает, что человек обя-зательно должен найти вид спорта по душе и регулярно им заниматься. Сама она 4 часа в неделю плавает и обязательно ходит в баню, ведь еще философы Древней Греции считали, что спорт и сауна способствуют гармоничному развитию души и тела. Кроме того, Суфия Сабирьяновна любит бывать на природе, особенно в осеннем лесу. «Я с удовольствием собираю грибы и ягоды, делаю заготовки, – говорит она. – Но даже просто приехать в лес и подышать свежим воздухом – отлич-ный способ зарядиться энергией и хорошим настроением».

Любовь к природе, краю и к своему делу Суфия Сарипова передала и сыну Ринату. Ему сейчас 25 лет, не так давно он окончил отделение разработки и эксплуатации нефтя-ных месторождений Тюменского нефтегазо-вого университета и уже второй год трудится в Муравленко геологом первой категории. Глядя на сына и своих новоиспеченных коллег, Суфия Сабирьяновна восхищается молодыми специалистами. Она отмечает их целеустрем-ленность, широту интересов. «Сейчас ребята приходят с другим уровнем подготовки, – рас-сказывает она, – их знания шире, чем были у нас в свое время, они точно знают, к чему стремятся, и ко многому уже подготовлены».

Самой же Суфие Сариповой приходилось с чистого листа открывать для себя нефте-добычу и самостоятельно осваивать новые компьютерные программы. Быть может, пре-одоление этих и других сложностей помогло ей полюбить свою профессию настолько, чтоб она стала делом всей жизни.

«Финансист – не просто профессия, а образ мысли»Когда человек в юности выбирает специальность по душе, чаще всего он даже не догадывается, куда приведет его этот выбор. Так случилось и с Суфией Сариповой, начальником казначейства, заместителем начальника финансового управления «Газпромнефть-Муравленко».

«Глядя сегодня на Муравлен-ко, испытываю восхищение и гордость. Когда я приехала сюда в 1986 году, здесь была всего одна пятиэтажка и не-сколько небольших строений, а сейчас это отличный город, где удобно учиться, работать, растить детей».

«ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ФИНАНСОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЭТО ОСОБЕННОЕ ВИДЕНИЕ МИРА. БЛАГОДАРЯ ЭТОМУ ИНСТРУМЕНТУ МОЖНО КАК ПРЕУСПЕТЬ НА РАБОТЕ, ТАК И УСПЕШНО ПЛАНИРОВАТЬ СЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТ»

109

Люди дела

Виктор Саяпов

Заместитель начальника ЦДНГ-5 по геоло-гии Виктор Саяпов в геологии уже 31 год, 18 из них работает в «Газпромнефть-Мурав-ленко». Свой трудовой путь начал в компании «Башнефть» – после вуза и службы в армии пришел в бурение молодым специалистом.

Первый рабочий день прошел в состоянии некоторого шока – все было в новинку. Но про-фессию геолога выбирают, как правило, люди сильные, всегда готовые к неожиданностям. Неустроенностью быта их не испугаешь. Вспо-миная, «как все начиналось», Виктор Рауфович рассказал, что и перебои с поставкой продуктов случались, и прочей «романтики» времен освое-ния Севера тоже хватало… Но с тех пор прошел не один десяток лет, и сейчас все иначе, цивили-зация пришла на месторождения.

– Организация труда на предприятии на высоком уровне, – говорит Виктор Сая-пов. – Рабочие места промысловых геологов оборудованы необходимой техникой, созданы комфортные бытовые условия. Но есть в нашей профессии то, что неподвластно времени. Например, определенная доля авантюризма, склонность к экспериментированию. Иногда надо поступить нестандартно, чтобы проверить свои предположения и получить результат.

Открытию месторождения предшествует большая работа – нужно провести сейсмо-разведку, поисковое и разведочное бурение, проанализировать геофизические материалы, построить структурные карты… А чтобы слож-ное производство работало как часы, надо четко спланировать день. Ежедневно в 7 утра Виктор Рауфович уже в цехе. Вместе с коллегами он просматривает сводки буровиков, бригад КРС, ПРС, добычи. Затем на основании всей инфор-мации формируются задачи на день. Словом, дел всегда хватает.

– Чтобы производство было эффективным, уровень добычи высоким, а качество жизни достойным, надо отдавать себя работе цели-ком и полностью, – говорит Виктор Саяпов. – Лениться нельзя. Да я и не умею – отец так воспитал…

Этот простой, но важный жизненный прин-цип он и его супруга Дилара (кстати, воспи-татель в детском саду «Снежинка») привили и сыну Вадиму. Сейчас ему 26 лет. Молодой человек пошел по стопам не отца, а деда – стал строителем и уже успешно руководит одним из отделов управления капитального строитель-ства «Газпромнефть-Муравленко».

…А Виктор Саяпов советам своего отца следует до сих пор. Ему знакомы все месторож-дения нашего региона. Когда-то он начинал разбуривать Суторминское месторождение, участвовал в освоении Новопурпейского, Барсу-ковского и многих других.

Сегодня он продолжает работать и может мно-гое рассказать о перспективах месторождений:

– Например, Суторминское, открытое в 1972 году, продолжает жить, там скоро нач-нется бурение кустовой площадки № 102. Также очень перспективны Еты-Пуровское, Вынгая-хинское и Крайнее месторождения…

Виктор Саяпов любит свою профессию, ценит коллектив, а работу в «Газпромнефть-Мурав-ленко» считает престижной. За производствен-ные успехи в 2011 году ему был вручен Благо-дарственный адрес главы города.

Магия геологииЕсть в геологии что-то мистическое – знать, что скрывают недра, дано не всем. Сами же геологи говорят, что ничего сверхъестественного в этом нет, нужны только знания, аналитический склад ума и профессиональное чутье.

«ЕСТЬ В НАШЕЙ ПРОФЕССИИ ОПРЕДЕЛЕННАЯ ДОЛЯ АВАНТЮРИЗМА. ИНОГДА НАДО ПОСТУПИТЬ НЕСТАНДАРТНО, ЧТОБЫ ПРОВЕРИТЬ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ И ПОЛУЧИТЬ РЕЗУЛЬТАТ»

Люди дела

110

Валерий Ходосовский

Напряженный рабочий ритм не каждому под силу. «Нефтяник – мужская профессия, – считает Валерий Леонидович. – Высокая нагрузка и та ответственность, которая на нас возложена, требуют жесткости, конкретики, спо-собности принимать решения и отвечать за них. Хороший парень – это не профессия. Так я был воспитан и так воспитываю своих детей».

Валерий Ходосовский – нефтяник во втором поколении. Детство и юность прошли в нефтяном крае – Волгоградской области. Отец работал мастером на буровой. Сомнений в выборе про-фессии не возникло: Валерий окончил техникум по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин». До армии успел поработать помощ-ником бурильщика КРС (капитального ремонта скважин). А после, в 1987 году, получил направ-ление в «Ноябрьскнефтегаз» и отправился вместе с супругой покорять Север.

В Муравленко они прибыли в июле. «Было солнце. Жара. Кругом один песок. И я понял, почему жители Севера говорят, что уезжают «на землю», – рассказывает Валерий Лео-нидович. Но сначала пришлось задержаться в Ноябрьске: «Мы приземлились, темная ночь, некуда ехать. Совершенно незнакомые люди пригласили к себе». У своих спасителей моло-дая семья прогостила три дня, пока не решился вопрос с дальнейшим направлением. Тогда Валерий Ходосовский понял, что северяне – особенные люди и в беде не бросят.

Первым местом работы молодого специалиста стал цех подземного ремонта скважин (ПРС) в НГДУ «Суторминскнефть». Начал оператором ПРС, постепенно дорос до начальника участка. В 2000 году был переведен на Вынгаяхинское месторождение старшим мастером ПРС, а через два года – инженером-технологом в централь-ную инженерно-технологическую службу.

В 2004 году перешел в объединение «Ноябрьск нефтегаз» в супервайзерскую службу на должность инженера-технолога. А в 2008-м –

в «Муравленковскнефть» заместителем началь-ника супервайзерской службы. Через год был назначен на нынешнюю должность.

«Помню своих первых наставников: мастеров цеха ПРС Владимира Ряхова и Айрата Ахмет-шина, – рассказывает Валерий Ходосовский. – Они помогли набраться опыта, разобраться в деталях. Когда я работал мастером, профессио-нальным советом меня поддерживал начальник цеха ПРС-1 Владимир Семенович Чуманов».

Сейчас Валерий Леонидович уже сам настав-ник. «Мне не нравится, когда молодые специали-сты сразу хотят занять место в кабинете, – говорит он. – Я считаю, что надо не менее трех лет про-работать на устье скважины, чтобы потом, сидя в кресле руководителя, понимать все тонкости».

Вместе с коллегами Валерий Ходосовский организует ежегодные конкурсы профма-стерства среди подрядных организаций, выполняющих КРС и ПРС. «Такие конкурсы нужны, их участники доказывают, что они действительно профессионалы», – считает он. И при этом повышает собственный профессио-нальный уровень. В 2006 году заочно окончил Тюменский нефтегазовый университет. В том же году прошел обучение сначала в Ноябрьске, затем – в США и получил сертификат супервай-зера по контролю за ГРП. А недавно в Тюмени выступил с докладом на слете представителей супервайзерских служб российских компаний.

Нефтяная династия Ходосовских продолжается. Сын Валерия Леонидовича тоже работал в Мурав-ленко, а в 2013 году его пригласили в Санкт-Петербург, где он трудится начальником смены в центральной инженерно-технологической службе.

Работа в компании дала Валерию Ходо-совскому большой профессиональный опыт, общение с интересными людьми, возможность разнопланового развития. «Предприятие у нас сильное, коллектив компетентный и сплочен-ный», – подчеркивает он.

«Хороший парень – это не профессия»Супервайзеров кабинетными работниками не назовешь, они постоянно в разъездах. «Давай в поля!» – любит говорить начальник службы супервайзерского контроля внутрискважинных работ «Газпромнефть-Муравленко» Валерий Ходосовский, отправляя своих подчиненных на промыслы.

Валерий Ходосовский отмечен Благодарственным пись-мом мэра города, Почетной грамотой Министерства топлива и энергетики РФ, а в 2012 году удостоен звания «Почетный нефтяник».

Служба супервайзерского контроля обслуживает все месторождения предприятия. Основные задачи – снижение аварийности и сокращение сроков ремонта скважин, контроль за технологиче-ским процессом, ведением документации, соблюдением требований промышленной безопасности.

С 2012 года на месторожде-ниях «Газпромнефть-Мурав-ленко» проводят многоста-дийные гидроразрывы пласта (МГРП). В планах – даль-нейшее развитие, внедрение новых технологий. Появится еще один супервайзерский пост – по контролю глушения скважин.

«НАДО НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ ПРОРАБОТАТЬ НА УСТЬЕ СКВАЖИНЫ, ЧТОБЫ ПОТОМ, СИДЯ В КРЕСЛЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ПОНИМАТЬ ВСЕ ТОНКОСТИ»

«КАЖДАЯ ИДЕЯ БУДЕТ РАССМОТРЕНА. ЕСЛИ В НЕЙ ЕСТЬ РАЦИОНАЛЬНОЕ ЗЕРНО, МЫ ВНЕДРИМ ЭТО, ПУСТЬ И НЕ СРАЗУ»

113

Люди дела

Ольга Шорохова

В школе химию мало кто любит. Для Ольги овладение этим предметом, как оказалось, стало делом чести: «В седьмом классе я смо-трела на все эти формулы с некоторым содро-ганием. Но так как училась я всегда хорошо, то и здесь не хотелось ударить в грязь лицом. Стала посещать факультативы, индивидуально занималась с преподавателем, которому за это большое спасибо. В итоге химия увлекла меня настолько, что я решила связать с ней свою дальнейшую жизнь».

В Муравленко Ольга Шорохова приехала в 1996 году уже сложившимся специалистом: за плечами была работа в ЗапСибНИГНИ, в Тюменском университете по экологическому направлению. Но в нефтедобывающей сфере пришлось многое постигать с нуля, будучи простым лаборантом. Она делала сложные анализы, предлагала новые направления. Руководство это заметило и оценило: через год Ольгу назначили инженером первой категории существовавшей тогда на предприятии гидро-динамической лаборатории.

«Это тоже очень пригодилось в будущем, – рассказывает она. – В сочетании с основной профессией опыт работы в совершенно новой тогда для меня сфере – исследовании сква-жин – позволяет лучше понимать нужды нефтяников. Мало кто из них обладает глубо-кими знаниями в химии, зато они прекрасно знакомы с техническими проблемами. И когда они обращаются ко мне, я могу предложить выход из ситуации».

Следующей вехой в профессиональном росте Ольги Шороховой стала работа заме-стителем начальника цеха научно-исследова-тельских работ. Через год она возглавила его, а в 2004 году, когда был образован цех химиче-ского анализа, ей было доверено руководство новым подразделением.

Тогда в цехе работало около 180 человек, и сложнее всего было сплотить коллектив. «Необходимо было объединить людей общей

идеей и зажечь их желанием воплотить эту идею в жизнь. Думаю, что в конечном итоге это удалось», – говорит Ольга Владимировна.

Чтобы доказать, что для профессионалов нет невыполнимых задач, она добивалась от всех плодотворной работы и в то же время стре-милась показать каждому его перспективы. «Я всегда говорю своим подчиненным: каждая идея, даже самая бредовая на первый взгляд, будет рассмотрена. Если в ней есть рациональ-ное зерно, мы внедрим это, пусть и не сразу, – поясняет Ольга Шорохова. – И чаще всего так и работаем – на перспективу…»

Руководство предприятия в свою очередь поддерживает стремление ко всему новому и помогает оснащать цех химического анализа самым современным оборудованием. А когда он перешел в ведение метрологической службы, была выстроена система подбора технологиче-ского оборудования и контроля, позволившая повысить качество исследований.

Будучи фанатом своего дела, Ольга Шоро-хова продолжает ставить перед собой все новые и новые цели. Одной из таких сегодня является участие в международном проекте «Бадра».

«Во-первых, это совершенно новый уровень и очень интересный опыт. Во-вторых, я в свое время изучила большой банк данных нефти Западной Сибири, теперь вот хочу поработать еще и с иракской нефтью, сравнить их», – рас-сказывает Ольга Шорохова.

Одним из основных требований к участ-никам проекта является знание английского языка. Для нее и это не проблема: «Очень интересно познавать с помощью английского совершенно другой мир. Конечно, времени не хватает, но помогает самоорганизованность. Если уж я могу организовать такой большой коллектив, то неужели не смогу сделать это с собой?..»

Для профессионалов нет невыполнимых задачОльга Шорохова возглавляет цех химического анализа «Газпромнефть-Муравленко». Это не самое крупное подразделение предприятия, но одно из важнейших.

Сегодня цех химического анализа представлен тремя крупными лабораториями – физико-химической № 1, обслуживающей Сутормин-ское и Крайнее месторож-дения, физико-химической лабораторией № 2, обслужи-вающей Муравленковское и рядом расположенные мелкие месторождения, и химико-технологической лаборато-рией № 538, обслуживающей Вынгаяхинское и Еты-Пуров-ское месторождения. После оптимизации производства под началом Ольги Шорохо-вой в цехе химического ана-лиза работают 140 человек.

Люди дела

114

Наши традиции | Лента новостей

16.04.2013Прошел чемпионат по подледной рыбной ловле «Газпромнефть-Муравленко»

Всего пять килограммов пойманной рыбы почти на сто пятьдесят рыбаков – таков итог традиционного чемпионата по зимней рыбалке «Газпромнефть-Муравленко». Соревнования проходили на реке в районе 183 куста на Су-торминском месторождении. Корпоративный чемпионат по зимней рыбалке с каждым годом собирает все больше участников, в нынешнем турнире на лед вышли тридцать сборных, при-чем две из них женские. Организовали меропри-ятие руководство «Газпромнефть-Муравленко» совместно с профсоюзным комитетом.

Во время подведения итогов выяснилось, что счет идет всего-то на сотни граммов и даже единичные экземпляры пойманной рыбы – уже удача, но судьи уверяют, что как раз с таким результатом можно понять, какая из команд самая профессиональная. Настоящих мастеров рыбной ловли рассекретили только на церемонии награждения. Вначале отметили самых юных участников соревнований, затем наградили луч-шую женскую команду – ЦТОиРТ, другому жен-скому коллективу – цеха ППД – вручили приз «За волю к победе». После этого настал черед чествовать лидеров соревнований. Бронзовыми призерами оказались сразу две команды: четвер-того и четырнадцатого цехов добычи, их резуль-тат – по 700 граммов рыбы. Вторая команда пятого цеха добычи сумела выловить килограмм и таким образом завоевала второе место. Лучший результат – 1 килограмм 200 граммов – показала мужская сборная цеха ППД.

14.01.2013Доску почета «Газпромнефть-Муравленко» украсили новые портреты

Доску почета «Ими гордится наше пред-приятие», установленную возле центрального офиса «Газпромнефть-Муравленко», украсили новые портреты. Фотографии десяти сотруд-ников предприятия размещены по итогам второго полугодия минувшего года – за дости-жение значительных успехов в работе.

В компании всегда ценили лучших сотруд-ников, занесение на Доску почета предпри-ятия – еще один способ их поощрения. Каж-дый человек должен знать, что результаты его труда в компании замечают.

СправкаДоска почета «Ими гордится наше предпри-ятие» учреждена в июне 2009 года в целях общественного признания особых заслуг работников, внесших значительный вклад в достижение высоких производственных по-казателей, а также за новаторство в труде, активное участие в общественной и спор-тивной жизни предприятия и многолетний добросовестный труд. Портретная галерея обновляется решением специальной комиссии два раза в год.

115

Люди дела

27.12.2012Нефтяники Муравленко исполняют детские мечты

В канун новогодних праздников сотрудники «Газпромнефть-Муравленко» посетили соци-альный приют «Солнечный», чтобы поздравить его воспитанников с наступающим Новым годом и подарить каждому из них подарки.

В начале декабря на предприятии прошла благотворительная акция «Письмо Деду Мо-розу». Сотрудникам «Газпромнефть-Мурав-ленко» были адресованы письма с заветными желаниями от воспитанников приюта «Сол-нечный». В список подарков вошли радио-управляемые игрушки, мобильные телефоны, планшетные компьютеры и даже электроги-тара. Все пожелания нефтяники исполнили и на новогоднем утреннике вручили детям долгожданные подарки.

«Мы надеемся, что наши новогодние акции и поздравления станут яркими и интересными событиями для детей и подарят им новогод-нее настроение, новые мечты и веру только в лучшее», – отмечают муравленковские нефтяники.

В «Газпромнефть-Муравленко» благотво-рительные акции стали доброй традицией. В прошлом году в преддверии праздника нефтяники исполнили желания детей с огра-ниченными возможностями здоровья. Являясь градообразующим предприятием, «Газпром-нефть-Муравленко» особое внимание уделяет благотворительной деятельности. В 2012 году на реализацию благотворительных программ направлено более 5 млн рублей.

04.12.2012В «Газпромнефть-Муравленко» прошел первый корпоративный форум

Первый корпоративный форум «Газпром-нефть-Муравленко» состоялся в ДК «Украи-на» 30 ноября. В нем приняли участие более 300 сотрудников всех структурных подразде-лений нефтегазодобывающего предприятия.

Эффективность сотрудников в реализации стратегии компании «Газпром нефть», повы-шение степени интеграции между подразде-лениями, качества делового взаимодействия на уровне среднего управленческого звена и укрепление корпоративных коммуникаций стали основными целями мероприятия.

Корпоративный форум «Газпромнефть-Муравленко» начался с торжественной церемо-нии награждения сотрудников за достижение высоких результатов по итогам 2012 года. Грамо-ты и благодарственные письма вручили 12 работ-никам предприятия, трое сотрудников удостоены звания «Почетный нефтяник». В своем обраще-нии к участникам форума генеральный директор «Газпромнефть-Муравленко» Владимир Вдовин отметил последние достижения в работе предпри-ятия и рассказал о среднесрочных и долгосроч-ных перспективах развития.

Форум стал уникальной площадкой для от-крытого диалога. Задать вопрос руководителю мог каждый. Еще до начала встречи в от-дел общественных связей и корпоративных коммуникаций поступило около 70 обращений от сотрудников предприятия. Свыше 30 во-просов стали предметом дискуссии на фору-ме, большинство из них касались кадровой

Люди дела

116

и социальной сфер. На каждое обращение был дан ответ, по некоторым темам приняты на ме-сте конкретные решения. В частности, на пор-тале «Газпромнефть-Муравленко» решено организовать информационную площадку для обсуждения приоритетных направлений в области рационализаторства и новаторского движения. Положительный отклик руковод-ства получило предложение одного из участ-ников форума сформировать на предприятии институт наставничества для вновь пришед-ших на производство сотрудников. Авторы самого смелого и интересного вопросов были отмечены призами. На все записки с вопро-сами, которые поступили из зала, в течение недели будут подготовлены проекты ответов и направлены адресатам.

Большинство участников первого кор-поративного форума оценили его как эф-фективную модель взаимодействия между сотрудниками структурных подразделений предприятия. Прозвучало пожелание сделать подобный формат общения регулярным.

05.09.2012Филиал «Муравленковскнефть» отметил День работников нефтяной и газовой промышленности

День работников нефтяной и газовой промышленности отпраздновали 2 сентября сотрудники филиала «Муравленковскнефть» ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (добывающее предприятие «Газпром нефти»). В торжественных мероприятиях приняли участие первый заместитель генерального директора «Газпром нефти» Вадим Яковлев, советник генерального директора по науке «Газпром нефти» Ревал Мухаметзянов, ди-ректор дирекции по добыче «Газпром нефти» Юрий Шульев, генеральный директор филиа-ла «Муравленковскнефть» Владимир Вдовин.

На корпоративной встрече Вадим Яковлев отметил хорошие производственные показа-тели предприятия в области добычи углеводо-родного сырья и поблагодарил специалистов нефтяной отрасли за высокий профессиона-лизм. Владимир Вдовин поздравил присут-ствующих с праздником и вместе с Вадимом Яковлевым принял участие в церемонии на-граждения работников предприятия. Награда-ми различного достоинства, среди которых на-грудный знак «Ветеран ОАО «Газпром нефть», Почетная грамота ОАО «Газпром нефть» и Благодарность ОАО «Газпром нефть», от-мечены шесть человек. Продолжился праздник развлекательной программой, для работников «Муравленковскнефти» выступили аккорде-онисты братья Бондаренко и группа «Мистер Твистер».

На городском торжестве Вадим Яковлев вместе с главой администрации города поздра-вил горожан, собравшихся на центральном стадионе. Первый заместитель генерального директора «Газпром нефти» отметил, что День работников нефтяной и газовой промышлен-ности для северных городов давно стал общим любимым праздником независимо от того, где трудится человек.

В этот же вечер жители Муравленко полу-чили в подарок от «Газпром нефти» и фили-ала «Муравленковскнефть» концерт группы «Фабрика» и праздничный салют.

Наши традиции | Лента новостей

117

Люди дела

01.08.2012В «Муравленковскнефти» прошли конкурсы профессионального мастерства

С 23 по 31 июля в филиале «Муравленков-скнефть» (дочернее предприятие «Газпром нефти») прошли конкурсы профессионально-го мастерства среди рабочих специальностей «Лучший по профессии». Всего в четырех конкурсах приняли участие 80 сотрудников предприятия.

Первыми 23 июля на территории дожимной насосной станции № 6 ЦППН-3 в профессио-нальном мастерстве соревновались операторы обезвоживающих и обессоливающих установок, товарные операторы и машинисты техноло-гических насосов – всего 27 рабочих из цехов подготовки и перекачки нефти № 1, № 2, № 3, по 9 специалистов от каждого цеха.

Конкурс среди операторов цехов добычи нефти и газа состоялся 25 июля на 20 кусте ЦДНГ № 16 Северо-Романовского месторож-дения. В теоретической части 18 участников отвечали на вопросы экзаменаторов, а в прак-тической – демонстрировали умения в замере дебита, отбивке динамического уровня, замене пробоотборного крана.

27 июля на территории цеха текущего ремон-та демонстрировали свое мастерство 17 слеса-рей-ремонтников и слесарей технологических установок. В практическом блоке участникам необходимо было провести ревизию запорной

арматуры – разобрать ее, проверить состояние фланцевых соединений, заменить прокладки, провести смазку и снова собрать.

Завершающим этапом всех соревнований был конкурс профессионального мастерства среди электрогазосварщиков, который прошел 31 июля. Практическая часть состояла из ими-тации сварки трубопровода. Сваривалась катушка диаметром 159 мм, толщиной 8 мм. Оценивалось в первую очередь качество, все катушки прошли через лабораторию неразру-шительного контроля. В теоретической части нужно было ответить на вопросы билетов. Всего в конкурсе среди электрогазосварщиков приняли участие 18 рабочих.

По окончании конкурсов всем победителям были вручены ценные подарки от профсоюз-ного комитета «Муравленковскнефти». Члены экзаменационной комиссии отметили высокий уровень подготовки специалистов филиала «Муравленковскнефть».

Конкурсы профессионального мастерства проводятся в преддверии Дня работников нефтяной и газовой промышленности, чтобы определить лучших по профессии среди основ-ных рабочих специальностей. Работники, по-бедившие в соревнованиях «Муравленковск-нефти», примут участие в итоговом конкурсе «Лучший по профессии» среди дочерних предприятий «Газпром нефти».

Люди дела

118

Наши традиции | Газетной строкой

Газета «Слово нефтяника» № 37 (861) от 10 сентября 1999 г.

119

Люди дела

Газета «Наш город» № 5 (292) от 26 января 2000 г.

Люди дела

120

Интересно знать

Не хлебом единым... Коллектив «Газпромнефть-Муравленко» славится своими добрыми традициями. Причем некоторые зародились еще на заре становления предприятия. Какие-то из них сохранились до наших дней, другие исчезли вместе с Советским Союзом, но оставили о себе хорошую память. О традициях 1980-х рассказывают участники событий тех дней.

Елена Селезнёва, ведущий инженер отдела по разработке нефтяных и газовых месторождений, ветеран Общества:

– В начале 80-х годов, в апреле месяце, геологическая служба с удовольствием вы-биралась в лес для празднования своего профессионального праздника – Дня геолога. Причем выезжали всегда, какой бы ни была погода: иногда стоял мороз за тридцать. Оде-вались тепло, танцевали в валенках на снегу под автомагнитолу. Неизменно делали шаш-лык, пели песни под баян и гитару (порой между гитаристами возникала нешуточная конкуренция). Возможно, сейчас кому-то по-кажется странным, но мы, взрослые люди, играли в «третий лишний», «платочек» и «ручеек». Ведь коллектив был небольшой, и все для того и собирались, чтобы отдохнуть весело и непринужденно. Сейчас День гео-лога, конечно, приобрел большую цивилизо-ванность: для нас официально организуют праздник, фуршет, приглашают артистов.

И то, что традиция праздновать День геолога сохраняется, – безусловно, здорово!

Хотелось бы рассказать еще об одной до-брой традиции – приглашать в город попу-лярных артистов. Первый подобный концерт состоялся в 1984 году. Событие было неожи-данным, автобус пришел прямо в цех, всех вызвали с рабочих мест и повезли в поселок. Концерт давала Ольга Воронец, известная ис-полнительница русских народных песен. Вы-ступала она в только что построенной ремонт-но-механической мастерской, где для зрителей поставили скамейки. Кулисами же, где певица меняла костюмы, служил автобус, стоявший внутри РММ.

Событие было ярким, ведь «не хлебом еди-ным жив человек»… Тем, кто осваивал Север, были нужны свежие впечатления, живая музыка, чтобы не чувствовать оторванность от культуры «большой земли».

121

Люди дела

Интересно знать

Надежда Щепетнева, начальник смены ЦППН-1 «Газпромнефть-Муравленко», почетный нефтяник:

– В апреле 1986 года в Муравленко в рамках мероприятий по гражданской обороне было

решено провести городской конкурс санитар-ных дружин. Я в то время работала в НГДУ «Суторминскнефть». Сандружина нашего предприятия состояла из нескольких звеньев, в каждом по пять-шесть женщин. У нас была форма и необходимая экипировка: костюм защитного цвета, белая косынка с красным крестом, санитарная сумка с медикаментами, противогаз.

Перед конкурсом нас примерно на неделю освободили от работы. Мы должны были отра-ботать действия на случай химической, ядерной или бактериологической атаки. Занятия прохо-дили в спортзале «Север». Мы освоили строе-вой шаг, все виды повязок, научились наклады-вать шины, жгуты, эвакуировать потерпевших. Кстати, в их роли выступали школьники.

Конкурс состоял из теоретического и прак-тического заданий. Допустим, ты в очаге хими-ческого поражения. Вот пострадавший, у него перелом. Твои действия? Все это – на время. Среди сандружин предприятий города мы за-няли первое место.

У меня очень хорошие воспоминания о тех днях: атмосфера была доброжелательной, мы лучше узнавали друг друга, готовясь к со-ревнованиям. К тому же знания, которые мы получили (по крайней мере, как сделать укол, перевязку), всегда могут пригодиться в жизни.

Люди дела

122

Наши традиции | Фотофакт

Романтика вечного поискаГеологическая служба «Газпромнефть-Муравленко» – одно из крупнейших подразделений предприятия. И хотя современные геологи проводят за компьютерами больше времени, чем в поле, никакие новые технологии не могут изменить суть их романтической профессии. Даже День геолога они отмечают с картами в руках, участвуя в дружеских состязаниях на свежем воздухе.

123

Люди дела

Люди дела

124

Наши традиции | Фотофакт

Поклевка, подсечка, рывок!Когда отступают суровые морозы, а лед на реках и озерах еще крепок, муравленковские нефтяники устраивают соревнования по зимней рыбалке. Рыбачат здесь не ради улова, а ради удовольствия. Хотя, конечно, каждый стремится поймать как можно больше рыбы – конкурс есть конкурс.

125

Люди дела

Люди дела

126

Наши традиции | Фотофакт

Новогоднее ревюНовый год любят не только дети, но и взрослые. И встречают его, всегда надеясь на перемены к лучшему.Муравленковские нефтяники отмечают этот праздник весело и с огоньком. Компанию им составляют эстрадные артисты и звезды КВН.

127

Люди дела

Люди дела

128

Наши традиции | Фотофакт

129

Люди дела

Люди дела

130

Наши традиции | Фотофакт

Двойной праздникВ северных городах День работников нефтяной и газовой промышленности – больше чем просто один из профессиональных праздников. С этой отраслью так или иначе связана трудовая деятельность большинства жителей. Кроме того, часто День нефтяника совпадает с Днем города.Именно так происходит в Муравленко. Поэтому праздник здесь отмечают широко и весело, и нефтяники всегда стараются порадовать горожан выступлениями популярных артистов.

131

Люди дела

Люди дела

132

Содержание

Слово руководителя......................................................2

А. Адигезалов ................................................................5

Р. Алискеров ..................................................................6

Т. Антонова ...................................................................9

А. Винников .................................................................10

А. Гафаров ...................................................................13

А. Егорычев..................................................................14

Производство | Интервью ...........................................16

Производство | Лента новостей .................................18

Производство | Газетной строкой ..............................22

Интересно знать ..........................................................26

В. Задачин ....................................................................29

Е. Имашев ....................................................................30

И. Исламов .................................................................33

С. Каменская ................................................................34

А. Карнаев ....................................................................37

В. Кербс........................................................................38

Кадровая политика | Интервью ..................................40

Кадровая политика | Лента новостей.........................42

Кадровая политика | Газетной строкой ......................46

Интересно знать ..........................................................48

Кадровая политика | Фотофакт .................................50

С. Колодин ...................................................................54

В. Коляскина ................................................................57

С. Коробейников..........................................................58

О. Короленко ..............................................................61

Н. Косарыга .................................................................62

Т. Кудеенко ..................................................................65

Социальная политика | Интервью ..............................66

Социальная политика | Лента новостей ....................70

Социальная политика | Газетной строкой ..................74

Социальная политика | Фотофакт .............................76

Интересно знать ..........................................................80

А. Кудряшов .................................................................83

И. Лядова ....................................................................84

А. Мазур .......................................................................87

В. Миннибаев ...............................................................88

И. Петров .....................................................................91

И. Попов .......................................................................92

Спорт | Интервью ........................................................94

Спорт | Лента новостей ...............................................96

Спорт | Газетной строкой ..........................................100

Интересно знать ........................................................101

Спорт | Фотофакт ......................................................102

В. Рыбкин ..................................................................105

С. Сарипова ...............................................................106

В. Саяпов ...................................................................109

В. Ходосовский .........................................................110

О. Шорохова .............................................................113

Наши традиции | Лента новостей .............................114

Наши традиции | Газетной строкой ..........................118

Интересно знать ........................................................120

Наши традиции | Фотофакт ......................................122

Альманах «Люди дела». Выпуск II

Руководитель проектаВалерий Миннибаев

Координаторы проектаМарина Антонова, Екатерина Паймулина, Алексей Поморцев, Елена Суворина

ТекстЖанна Бодашко, Марина Казанцева, Кристина Куплевацкая, Ольга Тимошенко, Татьяна Тороп, Зульфия Фарвазова, Ольга Чёрная

ФотоАнтон Борисов, Олег Ушков, Денис Ядрихинский. Использованы фотоматериалы из архива «Газпромнефть-Муравленко»

Верстка, дизайн, предпечатная подготовкадизайн-бюро «Граф»

Выпускающий редакторИрина Аббасова

КорректорОльга Зобнина

ИздательООО «Топ» по заказу ООО «ИПП «Мастерская печати», 625035, Тюмень, пр. Геологоразведчиков, 28а, тел. 8(3452) 682-132

Альманах издан на средства филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть- Ноябрьскнефтегаз»

Авторский коллектив выражает благодарность отделу общественных связей и корпоративных коммуникаций филиала «Газпромнефть-Мурав-ленко», издательскому дому «Благовест», редакции газеты «Наш город»

Печать офсетная. Тираж 1500 экз. Заказ № 757.

Отпечатано ПД «Формат», 620100, г. Екатеринбург, ул. Восточная, 27а, тел. (343) 263-70-00