Upload
cili
View
49
Download
7
Embed Size (px)
DESCRIPTION
. Keadaan Penduduk Daerah X (Data Hipotetik). SUPRA SARANA KEBIJAKAN PEMERINTAH HUBUNGAN INDUSTRIAL MANAJEMEN. PENDIDIKAN LATIHAN ETOS KERJA MOTIVASI KERJA SIKAP MENTAL FISIK. Pekerja. PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEKERJA DI PERUSAHAAN. Keselamatan dan kesehatan kerja Sarana Produksi - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
TahunJumlah
Penduduk
Angkatan
Kerja
Bukan
Angkatan
Kerja
TPAK Tenaga
Kerja Bukan Usia
Kerja
2001 900.000 618.750 200.000 618.750/
818.750
818.750 81.250
2002 1.000.000 641.750 208.250 850.000 150.000
2003 1.100.000 666.750 ……… …………… 4.000
2004 1.200.000 691.750 300.000 ……………
…
………….
2005 1.300.000 721.750 ……… 1.071.750 ………….
2007 1.400.000 746.750 ……… …………… 6.750
2008 1.500.000 771.750 ……… ………… 11.750
. Keadaan Penduduk Daerah X (Data Hipotetik)
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
PEKERJA DI PERUSAHAAN
SUPRA SARANA• KEBIJAKAN PEMERINTAH• HUBUNGAN INDUSTRIAL• MANAJEMEN
• Keselamatan dan kesehatan kerja
• Sarana Produksi• Teknologi
Lingkungan Kerja
UPAH• JAMSOS
• KEAMANANKESEJAHTERAAN
PENDIDIKANLATIHAN
ETOS KERJAMOTIVASI KERJASIKAP MENTAL
FISIK
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEKERJA
Pek
erja
Human Capital
40
0 )1(
)(
ttr
tWY (SE) =
3
0 )1(
)(
ttr
tCB (SE) =
40
0 )1(
)(
ttr
tVY (sla) =
40
0 )1(
)(
ttr
tW
3
0 )1(
)(
ttr
tC
40
0 )1(
)(
ttr
tV
- - - - - pendapatan pendidikan SLTA
- - - - - Biaya pendidikan Sarjana Ekonomi
- - - - - pendapatan pendidikan SE
- - - - - IRR
Kurva Indifference
E3
E2E1
E
U3
U1
U2
MRS = --------------------------------∆ Barang Konsumsi
∆ Waktu senggang
Waktu Senggang
Bar
ang
Ko
nsu
msi
/Up
ah
Substitution Effect
Income Effect
155
Kurva Indifference
E3
E2
E
U3
U1
U2
MRS = --------------------------------∆ Barang Konsumsi
∆ Waktu senggang
Waktu Senggang
Bar
ang
Ko
nsu
msi
/Up
ah
B
B
D
G
242016
E4
E6
E5
Kurva Permintaan Tenaga Kerja
E3
E4
Pekerja
Bar
ang
Ko
nsu
msi
/Up
ah
W2
B 242016
E4
E6
E5
Demand = MPPL x P
MR = Value MPPL x P
W3
W1
W = MPPL x P
• Peningkatan produktivitas kerja karyawan sedemikian rupa sehingga pertambahan produksi yang dihasilkan senilai dengan pertambahan upah
• Pengusaha terpaksa menaikkan harga jual barang
• Pengusaha mengurangi jumlah karyawan yang bekerja
• Pengusaha melakukan kombinasi
Perilaku pengusaha :
e = --------------------------------∆ N/N
∆ W/W
Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja
e = ∆ N/∆ W X W/N
e = --------------------------------∆ N/N
∆ W/W
e = ԁN/dW X W/N
e = --------------------------------∆ N/N
∆ W/W
Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja
e = ∆ N/∆ W X W/N e = ԁN/dW X W/N
k = X gE
E = --------------------------------∆ N/N
∆ Y/YE i= --------------------------------
∆ Ni/Ni
∆ Yi/Yi
E = -----------------------------------------------------------------
∆ Laju pertumbuhan kesempatan kerja
∆ Laju Pertumbuhan PDRB
Sektor
Sektor
Tahun 2000 Tahun 2010 Pertumbuhan per tahun
(%)
Elastisitas
Permintaan
Tenaga KerjaJumlah
Pekerjaan
Nilai
PDRB
Jumlah
Pekerjaan
Nilai
PDRB
Jumlah
Pekerjaan
Nilai
PDRB
Pertanian 26.000 2.500 29.000 3.400 (3000)/
(27500
(900)/
(2950)
0,35
Industri 100 550 412 1.050 1,97
Jasa 3000 500 4.700 1.700 0,40
Jumlah 29.100 3.550 34.112 6.150 030
ELASTISITAS KESEMPATAN KERJA MENURUT SEKTOR
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
PEKERJA DI PERUSAHAAN
SUPRA SARANA• KEBIJAKAN PEMERINTAH• HUBUNGAN INDUSTRIAL• MANAJEMEN
• Keselamatan dan kesehatan kerja
• Sarana Produksi• Teknologi
Lingkungan Kerja
UPAH• JAMSOS
• KEAMANANKESEJAHTERAAN
PENDIDIKANLATIHAN
ETOS KERJAMOTIVASI KERJASIKAP MENTAL
FISIK
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEKERJA
Pek
erja
F
B
D
LD1Pekerja
Up
ah
100
Gambar 3. Pasar Tenaga Kerja
225
150
A
E
C
LD2
LD3
LS1
G425
Upah/WAGE• Upah Menurut kebutuhan
– teori nilai– pertentangan kelas– masyarakat “ Tiap orang harus bekerja menurut
kemampuannya dan tiap orang memperoleh menurut kebutuhannya “
• Upah sebagai imbalan• Perbedaan tingkat upah• Sistem dan komponen upah
Upah sebagai imbalan
Pekerja memperoleh upah senilai dengan pertambahan hasil marjinalnya
Pengusaha tidak bersedia membayar upah yan lebih besar dari nilai usaha kerja yang diberikan pekerja kepada pengusaha
W = VMPPL = MPPL x P
W < VMPPL = MPPL x P
Perbedaan tingkat upah
• diklat,
• rasio biaya pekerja thd biaya produksi,
• rasio keuntungan thd penjualan,
• peranan pengusaha dalam menetapkan harga,
• kemanfaatan skala ekonomi,
• tingkat efisiensi manajemen,
• kemampuan dan kekuatan serikat pekerja,
• faktor kelangkaan,
• besar kecilnya risiko-kemungkinan kecelakaan,
• sektoral (sektor industri)
Bentuk Pengupahan
• Upah dan Gaji– Gaji pokok– Tunjangan jabatan, tunjangan kemahalan,
tunjangan keluarga– Gaji bersih (take home pay)
• Tunjangan dalam bentuk Natura– Beras, gula, dll
• Fringe benefit– Tunjangan hari tua/pensiun, askes, upah hari
libur, cuti, waktu istirahat, kendaraan dinas, rumah dinas, telefon rumah atas tanggungan perusahaan, makan siang, bensin, fasilitas olah raga, rekreasi,
• Lingkungan Kerja
Fungsi Upah
• Menjamin kehidupan yang layak• Mencerminkan imbalan atas
hasil kerja• Menyediakan insentif untuk
mendorong peningkatan produktivitas
Masalah Upah
• Pekerja versus Pengusaha• Pekerja versus Penguasa• Penguasa versus Pengusaha
Pemerintah
Pekerja
Pengusaha
Kebutuhan Hidup dan Upah
• KFM• KHM• Upah Minimum
– Menjamin penghasilan pekerja, tidak lebih rendah dari suatu tingkat kebutuhan tertentu
– Meningkatkan produktivitas kerja– Meningkatkan kemampuan dan
cara kerja yang lebih baik
Kebutuhan Hidup dan Upah• Makanan- Minuman (Mamin)• Bahan bakar dan penerangan• Perumahan dan peralatan• Pakaian• Lainnya
• PL , K1• K2 , K3
Prinsip BersamaKooperatif-Mutual, bukan Kooptatif
• Kesepakatan Bersama• Keputusan Bersama
• Peraturan Bersama Pemerintah
Pekerja
Pengusaha
Pokok-pokok HIP
• Dasar Pancasila• Berdasar Ketuhanan YME• Berdasar Kemanusiaan yang Adil• Berdasarkan Persatuan• Berdasarkan Musyarawah• Berdasarkan Keadilan Sosial• Mitra (partner in responsinbility, in
production, in sharing profit
Mitra, Mutual Undestanding Pekerja-Pengusaha• Kepentingan kelangsungan
perusahaan• Upah yang lebih baik• Kesempatan maju,
bertanggungjawab• Kesempatan berkeluh kesah/layanan• Ketenangan dan kepastian• Menghormati hak• Tuntutan : bukan
ketidakpatuhan/protes
Kualitas SDM
• Etos Kerja• Kelembagaan• Transparansi• Kesetaraan
KEMAMPUAN SDM (INDIVIDUAL)
• MANTAP• EFEKTIF• INTELEKTUALITAS• BEKERJASAMA• BERKOMUNIKASI• RASIONALITAS DAN EMOSIONAL• PERSONALITAS• ETIKA• JASMANI DAN ROHANI
MANTAP
• FISIK, FISIK, PENGETAHUAN, PENGALAMAN, KETERAMPILAN, WAWASAN
• KEBEBASAN, OBJEKTIF, BERANI DEMI KEBENARAN, TEGAS, BERTANGGUNGJAWAB, YAKIN DIRI, RAMAH
• MENDENGARKAN SECARA KRITIS, MERASAKAN PIKIRAN, UNGKAPAN KRITIS
• MEMBERI NASEHAT, PETUNJUK, SARAN, BIMBINGAN
• MENGANALISIS, MENARIK KESIMPULAN, MENGAMBIL KEPUTUSAN SECARA KRITIS
• TEGUH PADA JANJI DAN KUAT MEMEGANG RAHASIA
EFEKTIF
• BERKOMUNIKASI• BERGAUL• MEMOTIVASI• MEYAKINKAN ORANG LAIN
INTELEKTUALITAS
• BELAJAR SECARA CEPAT DAN MUDAH• MENGOBSERVASI, MENGUMPULKAN
DATA, MEMILIH DAN MENGEVALUASI FAKTA
• PERTIMBANGAN YANG BAIK• MENGEMUKAKAN ALASAN YANG MASUK
AKAL (DEDUKSI-INDUKSI)• MENYIMPULKAN SECARA TEPAT/BENAR• KREATIF DALAM IMAJINASI• ORISINIL DALAM BERPIKIR
KEMAMPUAN BEKERJASAMA
• SIKAP TOLERANSI• MENGANTISIPASI DAN MENILAI
REAKSI• RASA HORMAT DAN KEPERCAYAAN• JUJUR DAN BERSIKAP SOPAN SANTUN
KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
• MENDENGARKAN• BAHASA LISAN DAN TULISAN• MEYAKINKAN ORANG LAIN• MEMOTIVASI ORANG LAIN
Janganlah pembayaran rente dan angsuran kapital asing
itu menjadi beban pajak bagi angkatan Indonesia yang
akan datang ( Bung Hatta, Pidato Hari Koperasi, 12 Juli 1977 )
CORAK BANTUAN PERKEMBANGAN YANG DIPERLUKAN OLEH INDONESIA
(Moh. Hatta, September 1967)
1. HUMAN CAPITAL
2. KAPITAL UNTUK MEMBIAYAYI INFRASTRUKTUR
3. ‘PRE-INVESTMENT ACTIVITIES” (R&D, biaya
Indonesia, tenaga ahli asing)
4. KAPITAL UNTUK MEMPERBESAR SISTEM SALURAN
AIR DAN WADUK
5. KAPITAL UNTUK PEMBANGUNAN BERBAGAI
MACAM INDUSTRI DASAR, TAMBANG, DAN
INDUSTRI LAIN YANG PENTING BAGI RAKYAT
• PERKIRAAN KESEMPATAN KERJA /KEBUTUHAN (NEED ASSESSMENT)
• PERKIRAAN PERENCANAAN PENYEDIAAN
• PERHITUNGAN• PERENCANAAN PENDIDIKAN• PERENCANAAN PELATIHAN• PENYESUAIAN RENCANA
PROSES PERENCANAAN TENAGA KERJA
TahunJumlah
Penduduk
Angkatan
Kerja
Bukan
Angkatan
Kerja
TPAK Tenaga
Kerja Bukan Usia
Kerja
2001 900.000 618.750 200.000 618.750/
818.750
818.750 81.250
2002 1.100.000 641.750 208.250 850.000 150.000
2003 1.400.000 666.750 ……… …………… 4.000
2004 1.900.000 691.750 300.000 ……………
…
………….
2005 2.500.000 721.750 ……… 1.071.750 ………….
2007 3.200.000 746.750 ……… …………… 6.750
2008 4.000.000 771.750 ……… ………… 11.750
. Keadaan Penduduk Daerah X (Data Hipotetik)
Sektor
Sektor
Tahun 2000 Tahun 2010 Pertumbuhan per tahun
(%)
Elastisitas
Permintaan
Tenaga KerjaJumlah
Pekerjaan
Nilai
PDRB
Jumlah
Pekerjaan
Nilai
PDRB
Jumlah
Pekerjaan
Nilai
PDRB
Pertanian 26.000 2.500 29.000 3.400 (3000)/
(27500
(900)/
(2950)
0,35
Industri 100 550 412 1.050 1,97
Jasa 3000 500 4.700 1.700 0,40
Jumlah 29.100 3.550 34.112 6.150 030
ELASTISITAS KESEMPATAN KERJA MENURUT SEKTOR
PERENCANAAN TENAGA KERJA
PERENCANAANPEMBANGUNAN
INFORMASI TENAGA KERJA
PERENCANAAN LATIHAN
PERENCANAAN PENDIDIKAN
KETERPADUAN PERENCANAAN
Sooner or later• local resources will have to replace
external funding• and external technical expertise• Witnessing and widening socioeconomic
disparities between and within countries
A global society is emerging with pervasive information capabilities that make it substantially different from an industrial society; much more competitive, more democratic, less centralized, less stable, more able to address individual needs and friendlier to the environment. (World Bank, 2000)
Global InformationEmpowerment• will narrow the poverty gap and eliminate many of the
geographic obstacles to prosperity and equality• area distinguished by its people, its geography or its
culture, may even be rethought.• rapid market expansion in some regions of the world• Financial Liberalization and Financial Crisis
Global Information - Imperialism• Unemployment (particularly urban unemployment), • Declining real wages, • A growing debt burden, • Rising income disparities, • Urbanization and the feminization of poverty
Expanded • By adding the new problems of drug abuse, • AIDS and the intensisification of novel forms of violence
Global Competitiveness IndexGCI 2009–2010......................................................... 54 ......4.3GCI 2008–2009 (out of 134).................................................. 55........4.3GCI 2007–2008 (out of 131).................................................. 54........4.2Basic requirements............................................................. 70 ........4.31st pillar: Institutions ........................................................... 58........4.02nd pillar: Infrastructure..................................................... 84........3.23rd pillar: Macroeconomic stability.................................. 52........4.84th pillar: Health and primary education ......................... 82........5.2Efficiency enhancers.......................................................... 50 ........4.25th pillar: Higher education and training......................... 69........3.96th pillar: Goods market efficiency................................... 41........4.57th pillar: Labor market efficiency .................................... 75........4.38th pillar: Financial market sophistication....................... 61........4.39th pillar: Technological readiness................................... 88........3.210th pillar: Market size........................................................ 16........5.2Innovation and sophistication factors ............................ 40 ........4.011th pillar: Business sophistication.................................. 40........4.512th pillar: Innovation.......................................................... 39........3.6
World Economic Forum
Global Competitiveness IndexGCI 2010–2011......................................................... 44 ......4.4GCI 2009–2010 (out of 133).................................................. 54 ........4.3GCI 2008–2009 (out of 134).................................................. 55 ........4.3Basic requirements............................................................. 60 ........4.61st pillar: Institutions ........................................................... 61........4.02nd pillar: Infrastructure..................................................... 82 ........3.63rd pillar: Macroeconomic environment ......................... 35 ........5.24th pillar: Health and primary education ......................... 62 ........5.8Efficiency enhancers.......................................................... 51 ........4.25th pillar: Higher education and training......................... 66 ........4.26th pillar: Goods market efficiency................................... 49 ........4.37th pillar: Labor market efficiency .................................... 84 ........4.28th pillar: Financial market development......................... 62 ........4.29th pillar: Technological readiness................................... 91 ........3.210th pillar: Market size........................................................ 15 ........5.2Innovation and sophistication factors ............................ 37 ........4.111th pillar: Business sophistication.................................. 7 ........4.412th pillar: Innovation.......................................................... 36 ........3.7
World Economic Forum
44 ......4.454 ........4.355 ........4.360 ........4.661........4.082 ........3.35 ........5.262 ........5.851 ........4.266 ........4.249 ........4.384 ........4.262 ........4.291 ........3.215 ........5.237 ........4.17 ........4.436 ........3.7
World Economic Forum
Global Competitiveness IndexGCI 2009–2010......................................................... 54 ......4.3GCI 2008–2009 (out of 134)........................................ 55.......4.3GCI 2007–2008 (out of 131)......................................... 54.......4.2Basic requirements.................................................... 70 .......4.31st pillar: Institutions ................................................. 58........4.02nd pillar: Infrastructure............................................... 84........3.23rd pillar: Macroeconomic stability............................... 52........4.84th pillar: Health and primary education ...................... 82........5.2Efficiency enhancers..................................................50 .......4.25th pillar: Higher education and training...................... 69........3.96th pillar: Goods market efficiency............................... 41........4.57th pillar: Labor market efficiency ............................... 75........4.38th pillar: Financial market sophistication.................... 61........4.39th pillar: Technological readiness................................ 88........3.210th pillar: Market size..................................................16........5.2Innovation and sophistication factors .....................40 ........4.011th pillar: Business sophistication.............................. 40........4.512th pillar: Innovation....................................................39........3.6
Global Competitiveness IndexGCI 2009–2010......................................................... 54 ...... 4.3GCI 2008–2009 (out of 134).................................................. 55........4.3GCI 2007–2008 (out of 131).................................................. 54........4.2Basic requirements............................................................. 70 ........4.31st pillar: Institutions ........................................................... 58........ 4.02nd pillar: Infrastructure..................................................... 84........ 3.23rd pillar: Macroeconomic stability.................................. 52........ 4.84th pillar: Health and primary education ......................... 82........ 5.2Efficiency enhancers.......................................................... 50 ........4.25th pillar: Higher education and training......................... 69........ 3.96th pillar: Goods market efficiency................................... 41........ 4.57th pillar: Labor market efficiency .................................... 75........ 4.38th pillar: Financial market sophistication....................... 61........ 4.39th pillar: Technological readiness................................... 88........ 3.210th pillar: Market size........................................................ 16........ 5.2Innovation and sophistication factors ............................ 40 ........4.011th pillar: Business sophistication.................................. 40........ 4.512th pillar: Innovation.......................................................... 39........3.6
By accepting the Convention, States commit themselves to undertake a series of measures to end discrimination against women in all forms, including:
• to incorporate the principle of equality of men and women in their legal system, abolish all discriminatory laws and adopt appropriate ones prohibiting discrimination against women;
• to establish tribunals and other public institutions to ensure the effective protection of women against discrimination;
• to ensure elimination of all acts of discrimination against women by persons, organizations or enterprises.
SMILE
• Specialty, • Management ability, • International flexibility, • Language facility, • Endeavour
Kemampuan manajemen, kelenturan internasional, kemahiran berbahasa,
ketekunan dalam menghadapi ketidakpastian,