ТРУДОВОЙ ДАЙДЖЕСТ

Тел.: +7 (495) 201-02-20,Факс: +7 (495) 111-20-17mkpcn@mkpcn.ru www.mkpcn.ru

АВГУСТ, 2019

Трудовой дайджест

2Август, 2019

Новости трудового законодательства 3

Актуальные решения судов 5

Решение неурегулированных вопросов 7

СОДЕРЖАНИЕ

Трудовой дайджест

3Август, 2019

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Планируется повышение МРОТ с 2020 года до 12 130 рублейПриказом Минтруда прожиточный минимум тру-доспособного населения за II квартал этого года может быть установлен в размере 12 130 руб. Сле-довательно, МРОТ с 2020 года также будет состав-лять 12 130 руб. На данный момент проект прохо-дит антикоррупционную экспертизу.

Подробнее: проект Приказа Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума

на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом

по Российской Федерации за II квартал 2019 года»

2. Госдума РФ рассматривает законопроекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплатыДанные поправки к ТК РФ предоставляют возмож-ность принудительного взыскания начисленной, но невыплаченной зарплаты, а также других тру-довых выплат на основании соответствующего ре-шения инспектора труда. Взыскание данных сумм в принудительном порядке допустимо при условии, если работодатель своевременно не исполняет предписание о погашении долгов перед работни-ками.Такое решение инспектора будет иметь статус ис-полнительного документа. Решение о взыскании заработной платы должно быть направлено рабо-тодателю в течение трех рабочих дней после дня его принятия. Обжаловать работодатель данное решение сможет в течение 10 дней со дня его по-лучения. После истечения срока обжалования или принятия судом решения не удовлетворять жалобу решение инспектора труда в электронном виде бу-дет направлено приставам.

Данные поправки также повлекут изменения в За-коне об исполнительном производстве, который может быть дополнен нормами, регулирующими вопросы исполнения решения инспектора труда.Судебный пристав, получив решение инспекто-ра труда, должен будет вынести постановление о возбуждении исполнительного производства. По истечении срока для добровольного исполнения требований работодателем пристав направит по-становление о взыскании денег в кредитную орга-низацию работодателя, которая должна будет сра-зу перевести деньги работнику. На данный момент законопроекты рассматривают-ся Советом Госдумы РФ.

Подробнее: проект Федерального закона № 755304-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения

обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»; проект

Федерального закона № 755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон

«Об исполнительном производстве» в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений

в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя

по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

3. Теперь компании также будут привлекаться к административной ответственности за нарушения режима труда и отдыха водителей Данные поправки к КоАП РФ применяются не толь-ко в отношении профессиональных перевозчи-ков, но и организаций, использующих транспорт для собственных нужд. Изменения вступят в силу с 1 ноября 2019 года.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудовой дайджест

4Август, 2019

При нарушении требований НПА в отношении установления времени труда и отдыха водителей должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от 7 тыс. до 10 тыс. руб., а организации – от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Также в случае нарушения обязательного требо-вания о наличии тахографа при выпуске на транс-портную линию компании будут оштрафованы на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. руб., а должностные лица – от 7 тыс. до 10 тыс. руб.

Подробнее: Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации

об административных правонарушениях»

4. Депутаты выступили с инициативой об исключении компенсационных выплат из заработной платы для сравнения ее с МРОТВ Госдуму был внесен проект с поправками к ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ без учета компенсаци-онных выплат.Данное предложение связано с позицией Консти-туционного суда РФ, выраженной в Постановле-ниях КС РФ от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-П, согласно которой включение надбавок за работу в особых климатических условиях, за рабо-ту в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ недопустимо. Таким образом депутаты, опираясь на вышеуказан-ную позицию Конституционного суда РФ, предла-гают прямо установить в ТК РФ принцип недопу-стимости включения компенсационных выплат в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ. На данный момент законопроект направлен в Комитет Государственной Думы по труду, соци-альной политике и делам ветеранов.

Подробнее: проект Федерального закона № 762526-7 «О внесении изменений в статьи 133 и 133-1 Трудового кодекса Российской Федерации»

Трудовой дайджест

5Август, 2019

1. Работник не может быть уволен за прогул, если изменившиеся условия его труда влекут невозможность исполнения им своих трудовых обязанностей Организация восстановила работника в должно-сти, предоставив ему новое рабочее место с новым рабочим графиком. Работник, не согласившись с новыми условиями работы, не явился на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Работник обра-тился в суд.Суд признал увольнение незаконным, установив, что на самом деле работника не восстановили в должности, он не был допущен к выполнению прежних служебных обязанностей. Отсутствие работника на незаконно определенном рабочем месте, которое не соответствует его должностным обязанностям и не связано с выполнением преж-них трудовых функций, не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка.

Подробнее: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019

по делу № 33-4984/2019

2. Установление отсрочки расчета при увольнении работника допсоглашением с ним недопустимо Работник заключил допсоглашение с работодате-лем об окончательном расчете после дня уволь-нения. Уволившись из организации, работник обратился в суд с требованием о взыскании ком-пенсации за задержку выплат при увольнении.

Суд, удовлетворяя это требование, указал, что уста-новленный в ТК РФ срок расчета при прекращении трудового договора не подлежит изменению сто-ронами по соглашению, а условие о его продлении влечет ухудшение положения работника, в связи с чем такое условие является ничтожным и не может быть применено.

Подробнее: Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019

по делу № 33-3120/2019

3. Работник не вправе требовать выплаты заработной платы в полном объеме при простое в период сокращенияРаботник во время простоя по вине работодателя получал две трети среднего заработка. Затем он был уведомлен о сокращении, причем простой со-хранился, а заработная плата в этот период также составляла две трети среднего заработка, что по-служило поводом для обращения работника в суд с требованием о выплате заработной платы в пол-ном размере. Суд первой инстанции, признав сочетание простоя и сокращения законным, удовлетворил требова-ние работника.Суд апелляционной инстанции данный вывод не поддержал, признав законным выплату заработ-ной платы как при простое в размере двух третей среднего заработка. Суд, принимая такое реше-ние, ссылался на то, что простой не прекращается уведомлением работника о сокращении, в связи с чем работодатель правомерно выплачивал зара-ботную плату в неполном объеме. Более того, ор-

АКТУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ

АКТУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ

Трудовой дайджест

6Август, 2019

ганизация деятельность не возобновляла, соответ-ственно, работник не должен был находиться на рабочем месте и выполнять обязанности, в связи с чем платить ему нужно было как за простой.

Подробнее: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019

по делу № 33-5903/2019

4. Отсутствие указания на вредные условия труда в трудовом договоре не является основанием для освобождения работника от медосмотровРаботник отказался проходить медосмотр, так как трудовой договор не предусматривал наличие вредных условий труда и обязанности проходить обследование, за что он был отстранен от работы. Посчитав действия работодателя незаконными, ра-ботник обратился в суд.Суд поддержал работодателя, сославшись на то, что вредные условия труда устанавливаются спе-цоценкой, с результатами которой работник озна-комился и продолжить работу не отказался. Отсут-ствие сведений о новых условиях труда в трудовом договоре не освобождает работника от обязанно-сти проходить медосмотры.

Подробнее: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019

по делу № 33-3365/2019

Трудовой дайджест

7Август, 2019

1. Правомерна ли выдача трудовой книжки в последний день работы не работнику, а его представителю по доверенности в связи с тем, что работник не может получить трудовую книжку самостоятельно, о чем он предварительно уведомил работодателя? Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работода-тель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсут-ствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за тру-довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления ра-ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По нашему мнению, работодатель вправе выдать представителю работника трудовую книжку при увольнении при наличии у такого лица доверенно-сти, оформленной в соответствии с законодатель-ством РФ.

2. Возможно ли в трудовом договоре проставление факсимиле работодателя вместо «живой» подписи?Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заклю-чается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работо-дателя. Получение работником экземпляра трудо-

вого договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хра-нящемся у работодателя.Нормами трудового законодательства не пред-усмотрено подписание трудового договора со сто-роны работодателя с помощью факсимиле. Трудо-вой договор с работником должен быть подписан работодателем или его уполномоченным предста-вителем собственноручно.

3. Возможно ли сокращение работницы с ребенком в возрасте 13 лет, если работница состоит в незарегистрированном браке?Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ женщину, являющую-ся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по сокращению численности и/или штата работников. Официального определения понятия одинокой ма-тери не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федераль-ных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты ма-теринства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери, если в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись произведена в установленном по-рядке по указанию матери. В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законода-тельства, регулирующего труд женщин, лиц с се-мейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что к одиноким матерям может быть от-несена женщина, являющаяся единственным ли-цом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть

РЕШЕНИЕ НЕУРЕГУЛИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ

РЕШЕНИЕ НЕУРЕГУЛИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ

Трудовой дайджест

8Август, 2019

воспитывающая их без отца, в частности в случа-ях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (огра-ниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интере-сов, в иных ситуациях.Если работница не является одинокой матерью с учетом вышеприведенного толкования этого поня-тия, запрета на ее увольнение по сокращению нет.

4. Необходимо ли работодателю запрашивать согласие на работу в ночное время у работника, получать от него медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе и письменно его уведомлять о праве отказаться от работы в ночное время, если такой сотрудник работает в ночное время и воспитывает в одиночку ребенка 4 лет? Должен ли работодатель предлагать такому сотруднику перевод при его отказе от работы в ночное время? Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ привлекать к работе в ночное время матерей и отцов, в одиночку воспи-тывающих детей в возрасте до 5 лет, можно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Таких матерей и отцов необходимо ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от при-влечения к работе в ночное время.Трудовое законодательство не регламентирует по-рядок действий работодателя при отказе работни-ка от работы в ночное время в рассматриваемой ситуации. По нашему мнению, работник и работо-датель в данном случае должны совместно урегу-лировать трудовые отношения.

Трудовой дайджест

9Август, 2019

Мы будем рады, если информация, представленная в настоящем обзоре,

окажется для вас интересной и полезной.

Вы можете обсудить все возникающие вопросы по трудовому законодательству со специалистами МКПЦ.

С уважением,София Иванова, руководитель юридического департамента+7 (495) 201-02-20urist@mkpcn.ru