СОГЛАСОВАНОрофкома ГБУ «НПРЦ»

Моисеева Э.Р.15 017 г.

Приложение NQ2к Коллективному договору

ГБУ «НПРЦ» на 2017 - 2020 годы

УТВЕРЖДАЮДиректор ГБУ «НПРЦ»

Сырникова Б.А.2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕоб охране труда работников

Государственного бюджетного учреждения города Москвы«Научно-практический реабилитационный центр»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об охране труда работниковГосударственного бюджетного учреждения города Москвы «Научно-практический реабилитационный центр» (сокращенное наименование ГБУ«I-ПlPЦ») (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от10.01.2002 NQ7-ФЗ «Об охране окружающей среды», Федеральным законом «Осанитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Федеральнымзаконом от 30.03.1999 NQ52-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности», другими законодательными и иными нормативнымиправовыми актами.

1.2. Настоящее Положение регламентирует отношения в областиохраны труда между работодателем и его работниками и имеет целью созданиеусловий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на:- работодателя в лице всех представителей его администрации;- работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях.Приведенные в настоящем Положении требования охраны труда

обязательны для исполнения всеми перечисленными выше лицами.

7'/

1.4. В соответствии с Трудqвым кодексом Российской Федерации дляцелей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников впроцессе трудовой деятельности, включающая в себя право вые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Содержание, порядок и условия проведения таких мероприятий определяютсязаконодательными и иными нормативными правовыми актами, уставомучреждения, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором,настоящим Положением, иными локальными нормативными актами;

условия труда - совокупность факторов производственной среды итрудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровьеработника. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должныоказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечениюбезопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

вредный производственный фактор - фактор среды и трудовогопроцесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях(интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональноезаболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повыситьчастоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушениюздоровья потомства;

факторы трудового процесса: тяжесть труда - характеристикатрудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его жизнедеятельность;напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающаянагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств,эмоциональную сферу работника;

опасный производственный фактор - фактор производственной средыи трудового процесса, который может быть причиной травмирования, острогозаболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. Взависимости от количественной характеристики и продолжительности действияотдельные вредные производственные факторы (физические, химические,биологические) и факторы трудового процесса (тяжесть, напряженность труда)могут стать опасными;

безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие наработающих вредных или опасных производственных факторов исключенолибо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

рабочее место - место, где работник должен находиться или куда емунеобходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвеннонаходится под контролем работодателя;

средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ)_ технические средства, используемые для предотвращения или уменьшениявоздействия на работников вредных производственных факторов, а также длязащиты от загрязнения;

2. Право работников на труд, отвечающий требованиям безопасностии гигиены

2.1. Каждый работник имеет право на:_рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;_ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральнымзаконом от 24.07.1998 N!!125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

_ получение достоверной информации от работодателя, соответствующихгосударственных органов и общественных организаций об условиях и охранетруда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а такжео мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов;

_ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для егожизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, заисключением случаев, предусмотренных федеральными законами, доустранения такой, опасности (статьи 220, 379, 380 Трудового кодексаРоссийской Федерации);

_ обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты всоответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя(ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации);

_ обучение безопасным методам и приемам труда за счет средствработодателя (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации);

_ профессиональную переподготовку за счет средств работодателя вслучае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охранытруда;

_ запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочемместе федеральными органами исполнительной власти в областигосударственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о трудеи охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу

условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдениемзаконодательства о труде и охране труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрениивопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочемместе, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на рабочемместе или его профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскимирекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднегозаработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (ст. 213Трудового кодекса Российской Федерации);

компенсации, установленные законом, коллективным договором,соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах иработах с вредными условиями труда (статьи 92, 117, 147, 222 Трудовогокодекса Российской Федерации).

3. Гарантии "рава работников на труд в условиях, соответствующихтребованиям охраны труда

3.1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд вусловиях, соответствующих требованиям охраны труда.

3.2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором ГБУ «ШIPЦ»с его работниками, должны соответствовать требованиям охраны труда.

3.3. На время приостановления работ федеральными органамиисполнительной власти в области государственного надзора и контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требованийохраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы(должность) и средний заработок (ст.220 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

3.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновенияопасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,предусмотренных федеральными законами, ГБУ «I-П1PЦ» обязано предоставитьработнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинамработнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности дляего жизни и здоровья оплачивается, ГБУ «I-П1PЦ» как время простая по винеработодателя (статьи 220, 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной иколлективной защиты (в соответствии с установленными нормами) ГБУ«ШIPЦ» не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей

и обязана оплатить возникший по этой причине простой как простой по винеработодателя (статьи 220, 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновенияопасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охранытруда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собойего привлечения к дисциплинарной ответственности (статьи 220, 379, 380Трудового кодекса Российской Федерации).

3.7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника приисполнении им трудовых обязанностей, возмещение указанного вредаосуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 И!!125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний».

3.8. На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложевосемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны посостоянию здоровья (статьи 253, 265 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

4. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда4.1. Работодатель обязан обеспечить:- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, осуществлении технологических процессов, а такжеприменяемых при выполнении работ, инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной иколлективной защиты работников; приобретение и бесплатную выдачу средствиндивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств всоответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,выполняемых в особых температурных условиях или связанных сзагрязнением;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждомрабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательствомРФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охранетруда и оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, инструктажпо охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований

охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; недопущениек работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктажпо охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной иколлективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда;в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами,организовывать проведение за счет собственных средств обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течениетрудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередныхмедицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии смедицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) исреднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров(обследований);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей безпрохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случаемедицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочихместах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся имкомпенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдениемзаконодательства о труде и охране труда информации и документов,необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранениюжизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числепо оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами порядке несчастныхслучаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживаниеработников в соответствии с требованиями охраны труда;

- беспрепятственный допуск представителей органов общественногоконтроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации ирасследования несчастных случаев на рабочем месте и профессиональныхзаболеваний;

содержащихдеятельности

правовых актов,со спецификой

- рассмотрение представлений органов общественного контроля вустановленные Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастныхслучаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;- разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного

или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране трудадля работников;

наличие комплекта нормативныхтребования охраны труда в соответствииорганизации.

4.2. Работник обязан:- соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективнойзащиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работпо охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте,инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знанийтребований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящегоруководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, окаждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшениисостояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острогопрофессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры понаправлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

- соблюдать в пределах своей компетенции требования локальныхнормативных актов организации, приказов и инструкций по охране труда.

5. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

5.1. Все работники обязаны проходить обучение по охране труда ипроверку знания требований охраны труда в порядке, установленномПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицообязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучениебезопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощипострадавшим.

5.3. Обеспечить допуск к самостоятельной работе только лиц прошедшихинструктаж, специальное обучение и проверку знаний по охране труда.

5.4. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу свредными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работсо стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение ихпериодического обучения по охране труда и проверку знаний требованийохраны труда в период работы (ст. 225 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

5.5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работрабочих

5.5.1. Работодатель обязан организовать в течение месяца после приемана работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всехпоступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работниковрабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочимпрофессиям.

5.5.2. Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу свредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемамвыполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а впроцессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения поохране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочихпрофессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющиеперерыв в работе по профессиям (видам работ) более года, проходят обучениеи проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца посленазначения на эти работы.

5.5.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения поохране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочихпрофессий устанавливаются в соответствии с нормативными правовымиактами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

5.5.4. Работодатель организует проведение периодического, не режеодного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первойпомощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение пооказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца послеприема на работу.

5.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов5.6.1. Обучение по охране труда проходят:- руководитель организации, заместители руководителя организации,

курирующие вопросы охраны труда, специалист по охране труда;руководители, специалисты, инженерно-технические работники,

осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочихместах и в производственных подразделениях, а также контроль и техническийнадзор за проведением работ;

специалисты служб охраны труда, работники, на которыхработодателем возложены обязанности организации работы по охране труда,члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные)лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченныхработниками представительных органов в обучающих организацияхфедеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной властисубъектов РФ в области охраны труда.

5.7. Проверка знаний требований охраны труда руководителей испециалистов.

5.7.1. Руководители и специалисты проходят очередную проверку знанийтребований охраны труда не реже одного раза в три года.

5.7.2. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда этихработников независимо от срока проведения предыдущей проверкипроводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений вдействующие законодательные и иные нормативные правовые акты,содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверказнаний только этих актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и измененияхтехнологических процессов, требующих дополнительных знаний по охранетруда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требованийохраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новыеобязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до началаисполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора иконтроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органовисполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органовместного самоуправления, а также руководителя организации (илиуполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охранытруда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также привыявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативныхправовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требованиям

охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.5.7.3. Для проведения проверки знаний требований охраны труда

руководителей и специалистов приказом руководителя создается комиссия попроверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек,прошедших обучение по охране труда и проверке знаний требований охранытруда в установленном порядке.

5.7.4. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числеруководителей, проводится в соответствии с нормативными правовыми актамипо охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в ихобязанности с учетом их должностных обязанностей, характерапроизводственной деятельности.

5.7.5. Работник, не прошедший проверку знаний требований охранытруда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний всрок не позднее одного месяца.

6. Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучияработников

6.1. Работодатель обязан:выполнять требования санитарного законодательства, а также

постановлений, предписаний и санитар но-эпидемиологических заключенийосуществляющих государственно-эпидемиологический надзор лиц;

- разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемиологические(профилактические) мероприятия;

- обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ иоказываемых услуг;

осуществлять производственный контроль за соблюдением ворганизации санитарных правил и про ведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполненииработ и оказании услуг.

- иметь в наличии санитарные правила, методы и методик и контроляфакторов среды обитания;

- осуществлять гигиеническое обучение работников;

/0

- выполнять санитарные правила при организации питания работников вспециально оборудованных местах (столовых, буфетах и др.), в том числе приприготовлении пищи и напитков, их хранении и реализации работникам.

- обеспечить соответствие питьевой воды санитарным нормам;- осуществлять в соответствии с санитарными правилам и сбор и

утилизацию отходов потребления.6.2. Смывающие и обезвреживающие средства в ГБУ «НПРЦ» выдаются

в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития рф от 17 декабря 2010 г. N 1122H "Об утверждении типовых нормбесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средстви стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или)обезвреживающими средствами"

Перечень должностей и нормы бесплатной выдачи смывающихи обезвреживающих средств сотрудникам ГБУ «НПРЦ»

Вид смывающих и Норма Пунктобезвреживающих Должность выдачи на типовых

п/п средств 1 месяц норм1. Мыло или жидкие - водитель автомобиля;

моющие средства - слесарь-сантехник;- слесарь-электрик по 200 г (мыло

ремонту туалетное)

электрооборудования;рабочий по комплексному или-

обслуживанию и ремонту 250млзданий; (жидкие п. 7- уборщик территории; моющие- уборщик средства впроизводственных и дозирующихслужебных помещений устройствах)- кухонный рабочий- повар

2. Средства для при работе в лечебныхзащиты от кабинетах:бактериологических - врач-стоматолог;вредных факторов - лаборант; 100 мл П.5(дезинфицирующие) - врач -акушер- гинеколог;(антисептики) - медицинская сестра/брат

по массажу;

7. Общественный контроль за охраной труда

7.1. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересовработников ГБУ «НПРЦ» в области охраны труда осуществляетсяпрофессиональными союзами, которые вправе создавать в этих целяхсобственные правовые и технические инспекции труда, а также избиратьуполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

7.2. Представительным органам работников, действующим в ГБУ«НПРЦ» и осуществляющим контроль за соблюдением их прав и законныхинтересов в области охраны труда, является профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации.

7.3. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органовимеют право:

- осуществлять контроль за соблюдением ГБУ «lПIPЦ» трудовогозаконодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права

- про водить независимую экспертизу условий труда и обеспечениябезопасности работников ГБУ «lПIPЦ»;

принимать участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц ГБУ«lПIPЦ» о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастныхслучаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- защищать права и интересы членов профессионального союза повопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на рабочем месте;

- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаяхнепосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателю представления об устранении выявленныхнарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполненияобязательств администрации по охране труда, предусмотренныхколлективными договорами и соглашениями;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении кответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов,содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев нарабочем месте;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных снарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренныхколлективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условиитруда.

8. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ,сроки носки.

Средства индивидуальной защиты предназначены дляпредотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредныхпроизводственных факторов. Поэтому на работах с вредными условиямитруда, а также на работах, производимых в особых температурных условияхили связанных с загрязнением, для обеспечения безопасности и сохраненияработоспособности и здоровья, работникам выдаются бесплатно, поустановленным нормам, специальная одежда, специальная обувь и другиесредства индивидуальной защиты.

СИЗ создают наиболее благоприятные для организма человекасоотношения с окружающей внешней средой, обеспечивая оптимальныеусловия для трудовой деятельности, эффективную защиту работающего.

Средства индивидуальной защиты следует применять в тех случаях,когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкциейоборудования, организацией рабочих процессов, архитектурно-

планировочными решениями и средствами коллективной защиты.Средства индивидуальной защиты должны использоваться в

соответствии с инструкцией, правилами их эксплуатации и хранения. Лица,получившие средства защиты в индивидуальное пользование, отвечают заих правильную эксплуатацию и своевременную отбраковку.

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии сПриказом ГБУ «НПРЦ» от 01.09.2017 г. NQ03-18/92-ПР "Об обеспеченииработников специальной одеждой, обувью и другими средствамииндивидуальной защиты».

Перечень должностей и нормыбесплатной выдачи специальной одежды, обуви и принадлежностей

сотрудникам ГБУ «НПРЦ»

N Наименование Наименование одежды, Количество/ сроп/п профессий и обуви и инвентаря к использования

должностей (в месяцах)

1. Врачи, лаборанты, Халат или костюм 4/24средний и младший хлопчатобумажныеперсонал,ИНСТРУКТОРЫ

Тапочки 1/12по лечебнойфизкультуре,инструкторы потрудовой терапии,сестры-хозяйки,уборщики

2. Работники аптечных Халат или костюм 3/24пунктов, занятые хлопчатобумажныеизготовлением,

Тапочки 1/24фасовкой, контролем иотпуском лекарств

3. Заведующие Халат или костюм 3/24отделений, аптекой, хлопчатобумажныепрачечной,СТОЛОВОЙ

Тапочки 2/18

4. Заведующие Колпак или косынка 4/24производством, шеф- хлопчатобумажныеповара, повара, ихпомощники иподручные Куртка хлопчатобумажная 4/24

Брюки или юбка 4/24хлопчатобумажная

Тапочки 1/6

5. Коренщики и мойщицы Халат или костюм 4/24(судомойки) машинной хлопчатобумажныеи ручной мойки посуды

Колпак или косынка 4/24хлопчатобумажные

6. Буфетчицы Халат или костюм 3/24хлопчатобумажные

Косынка или колпак 3/24хлопчатобумажные

Тапочки 1/12

7. Официантки Халат или костюм 2/12хлопчатобумажные

Колпак или косынка 3/12хлопчатобумажные

Тапочки 1/12

8. Подсобные рабочие и Халат из плотной 3/24уборщицы хлопчатобумажной ткани

Колпак или косынка 3/24хлопчатобумажные

Тапочки 1/6

9. Стиральщик белья, Халат или костюм 2/18занятый на ручной и хлопчатобумажныемеханизированной

Тапочки 1/24стирке, на замачиваниибелья,гладилыцик

10. Гардеробщик Халат или костюм 3/24учреждений хлопчатобумажные

Тапочки 1/12

11. Кладовщики и Халат или костюм 3/24подсобныерабочие хлопчатобумажныекладовых пищевых

Тапочки 1/12

продуктов ипродовольственныхскладов

12. Парикмахер Халат или костюм 3/24хлопчатобумажные

Тапочки 1/12

13. Швеи Халат или костюм 3/24хлопчатобумажные

Тапочки 1/12

14. Рабочий по Фартук 1обслуживанию хлопчатобумажныймусоропровода

Рукавицы 1комбинированные

15. Садовник Комбинезон/брюки 1/12хлопчатобумажный

Куртка хлопчатобумажная 1/12

16. Слесарь-ремонтник Комбинезон/брюки 1/12хлопчатобумажный

Ботинки кожаные 1/12

Куртка хлопчатобумажная 1/12

17. Слесарь-сантехник Комбинезон/брюки 1/12хлопчатобумажные

Ботинки кожаные 1/12

Куртка хлопчатобумажная 1/12

18. Оператор котельной Куртка хлопчатобумажная 1/12

Комбинезон/брюки 1/12хлопчатобумажные

Сроки носки спецодежды, спецобуви и других СИЗ установленыкалендарные и исчисляются со дня фактической выдачи их рабочим ислужащим. При этом сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобувивключают и время её хранения в теплое время года.По окончании работы выносить СИЗ за пределы учреждения запрещается.

9. Заключительные положения

9.1. Строгое соблюдение требований по охране труда является залогомбезопасности здоровья и жизни работников.

9.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение требованийнастоящего Положения виновные привлекаются к юридическойответственности в соответствии с действующим российскимзаконодательством.