С юбилеем, ИЭМЗ «Купол»!€¦ · С [1858] 19 Сюби С С юбилеем, ИЭМЗ «Купол»! Уважаемые работники и ве-тераны

Издается с апреля 1966 года

№ 12[1858]

19ИЮНЯ

2012 г.

С юбилеем, ИЭМЗ «Купол»!

Уважаемые работники и ве-тераны Ижевского электро-механического завода «Ку-пол»! В день 55-летия родного за-вода примите самые искрен-ние и теплые слова благодар-ности и поздравления. Благодаря вашему усерд-ному труду мы являемся од-ним из ведущих промышлен-ных предприятий республи-ки, а также признаны лучшим предприятием по итогам смо-тра, посвященного 10-лет-нему юбилею Концерна ПВО «Алмаз-Антей».

Уверен, что вместе мы и дальше будем успешно ре-шать все производственные задачи. Нас ждут новые побе-ды и свершения, а наша тех-ника будет защищать мирное небо. Счастья, здоровья, благопо-лучия, трудовых побед и успе-хов в любом начинании! С днем рождения, родной завод! С праздником вас, за-водчане!

Генеральный директор ОАО «ИЭМЗ «Купол»

С. С. Васильев

КУПОЛ 1 CMYK

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

2 ИЭМЗ - 55!

КОНКУРС ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

1 июня завод вновь провел конкурс профессиональ-ного мастерства, еще раз подтвердив важность этого мероприятия. Такие конкурсы повышают престиж ра-бочих профессий и сохраняют преемственность по-колений. Конкурс, проведенный в этот день, по традиции был посвящен дню основания предприятия. В ны-нешнем году между собой соревновались слесари механосборочных работ. Сегодня профессия слесарь механосборочных ра-бот очень востребована на нашем предприятии. Она является одной из самых значимых и ответственных. А то, насколько ответственны и мастеровиты слесари Общества, с легкостью проверил конкурс професси-онального мастерства. Отрадно отметить, что желающих поучаствовать оказалось достаточно большое количество. Кроме того, в конкурсе принял участие и ученик 161 цеха А. В. Чуркин. Несмотря на то, что А. В. Чуркин сорев-новался со слесарями, имеющими разряды, он занял 11 место из 15. Согласно сложившимся правилам проведения та-ких мероприятий, конкурс состоял из двух частей: те-оретической и практической. На первом этапе все 15 участников выполняли работу в соответствии с тре-бованием чертежа в течение 1,6 часа. Второй этап представлял собой 15 теоретических вопросов, на каждый из которых было предложено три варианта ответа. Участники могли заработать до 10 дополнительных баллов за быстроту выполнения конкурсного задания при условии отсутствия замечаний по качеству из-готовления конкурсной работы. Скорость выполне-ния работы, ее качество и соблюдение техники без-опасности – неотделимые составляющие професси-онализма. Именно они были определяющими в оцен-ке конкурсантов. Ближе к вечеру комиссия подвела итог прошедше-му конкурсу. Места распределились следующим об-разом:1. С. В. Казанцев – 160 цех2. А. А. Шахматов – 131 цех3. А. В. Михайлов – 104 цех Приятно осознавать, что людей, заявляющих о сво-ем желании участвовать в конкурсе, с каждым годом становится все больше. Но, к сожалению, ограничен-ное количество рабочих мест в цехе 104 не позволи-ло всем желающим принять в нем участие. Будем на-деяться, что конкурс, который так нужен для профес-сионалов в разных областях, будет принимать все бо-лее интересные формы и увеличиваться в масштабах проведения.

К. Мезрина

Дорогие работники и ветераны ОАО «Ижевский электромехани-ческий завод «Купол»!

Поздравляю вас с 55-летием со дня основания предприятия. Это знаменательная дата не только для каждого работника и ветерана завода, но и для всей Удмуртской Республики!

Более чем за полувековую исто-рию благодаря самоотверженно-му труду специалистов предприя-тие завоевало лидирующие пози-ции в оборонном комплексе стра-ны, обеспечивая защиту мирно-го неба нашей Родины! За мно-гие годы здесь сложился спло-ченный коллектив единомышлен-ников, способных отвечать на са-мые сложные вызовы времени, создавать прорывные техноло-гии, благодаря которым «Купол» был и остается ведущим оборон-ным предприятием Удмуртии и России!

Сегодня время ставит перед нами новые задачи! Необходи-мо активно искать и разрабаты-вать перспективные направления в модернизации изделий спецтех-ники, в производстве продукции гражданского назначения, уве-личивать объемы производимой продукции. Уверен, для вас нет нерешаемых задач, и каждая обо-значенная цель будет достигнута.

С праздником, дорогие заводча-не! Здоровья, успехов, благополу-чия вам и вашим близким!

Президент Удмуртской Республики

Александр Волков

Мы пообщались с конкурсантами, занявшими первое и второе места. Они с радостью по-делились своими впечатлениями от прошедшего конкурса. Казанцев Сергей Вячеславович, сварщик цеха 160 – В таком конкурсе я участвовал первый раз. Сейчас я работаю сварщиком, до этого ра-ботал слесарем механосборочных работ. Было очень интересно вновь испытать свое ма-стерство в этой профессии. Участвовать в конкурсе очень приятно, потому что мероприятие прошло на высоком уровне. Весь инструмент, выданный для создания детали, был новым и качественным. Де-таль оказалась не очень сложной. Мне кажется, что она могла бы быть и более трудоем-кой. В теоретической части на многие вопросы я отвечал исходя из своего опыта, однако встречались и довольно сложные, ответы на которые я давал с помощью интуиции. Хотелось бы отметить, что всех оценивали по-честному, все было очень «прозрачно» и справедливо. Интересно и то, что попробовать свои силы в конкурсе пришло много моло-дых людей. Банкет, устроенный организаторами после конкурса, очень порадовал всех участников. Несмотря на мое первое участие в таком конкурсе, я заметил, что силы участников были не равны, и будет замечательно, если в следующий раз конкурсантов поделят на две груп-пы: более опытных и тех, кто еще не успел получить достаточное количество практических знаний. Родные и близкие мне люди были очень обрадованы моей победой. Мой маленький ше-стилетний сын очень гордится мной, и уже успел рассказать о победе папы своим друзьям. Александр Александрович Шахматов, слесарь цеха 131 - Уже второй раз я участвовал в конкурсе профессионального мастерства, но тогда я не завоевал призового места. Моему товарищу было предложено участвовать в конкурсе, но он отказался, поэтому я пошел вместо него. Все происходило так, как и в первое мое уча-стие. Организация замечательная, задания интересные. Набор для барбекю, подаренный всем участникам конкурса очень понравился жене и де-тям. Как только появится свободное время, мы всей семьей отметим победу на даче.

КУПОЛ 2 CMYK

А. Лешуков

25 мая 2012 года состоялась тради-ционная Конференция трудового кол-лектива по выполнению Коллектив-ного договора ОАО ИЭМЗ «Купол» на 2010–2012 гг. Об итогах, темах, под-нимавшихся на конференции, а также изменениях Коллективного договора, мы побеседовали с Вячеславом Бори-совичем Нельзиным, председателем профсоюзного комитета Общества. – Первый вопрос, Вячеслав Борисо-вич. Какова была структура конферен-ции? – Следует отметить, что Конференции предшествовали собрания профсоюз-ных организаций в подразделениях. Всего было направлено на обсужде-ние 166 вопросов, касающихся самых острых проблем, таких как охрана тру-да и здоровья или оплата и нормиро-вание труда. Структура конференции была вполне традиционной. Участни-ками конференции было заслушано выступление директора по управле-нию и маркетингу Олега Александро-вича Кардаполова, далее вниманию присутствующих было представлено моё выступление, затем слово было предоставлено желающим выступить. – И таковых было много? – Достаточно. Главное не в количе-стве, а качестве выступлений. В пер-вую очередь, следует обратить вни-мание на разнообразие представлен-ных подразделений. Было заслуша-но выступление делегатов из 362, 374, 167 цехов, а также делегатов управле-ний 090 и 012. Доклады были посвя-щены различным темам. Общим было то, что в каждом из них тем или иным образом освещались основные про-блемы развития завода и предлага-лись пути их решения. Так, например, в выступлении Александра Владими-ровича Городничева (цех 362) была за-тронута проблема безопасной доро-ги на работу и даже предложено весь-ма радикальное решение – устроить стоянку для велотранспорта на тер-ритории производственной площадки

№ 2, а Татьяной Степановной Ивано-вой (управление 090) на суд участни-ков конференции было выдвинуто це-лых шесть предложений решения на-зревших проблем. Согласно принято-му Постановлению Конференции, все заявленные предложения будут от-правлены на согласование с комисси-ей по социальному партнёрству. – Вячеслав Борисович, основной те-мой обсуждения на Конференции было выполнение Коллективного до-говора на 2010–2012 гг. Давайте на-помним читателям его основные за-дачи. – Основными задачами Коллектив-ного договора являются: регулирова-ние социально-трудовых отношений, согласование интересов работника и работодателя, соблюдение социаль-ных и трудовых гарантий работников, повышение взаимной ответственно-сти сторон, выполнение действующе-го законодательства. – Конференция является своего рода отчётом профсоюзного комитета пе-ред трудовым коллективом Общества. Какие наиболее значимые события произошли в профсоюзной жизни за последний год? – Прошедший год был очень бо-гат на различные события. Состоял-ся VII съезд Федерации независимых профсоюзов России – высшего органа профсоюзов Российской Федерации, V съезд Российского профсоюза ра-диоэлектронной промышленности, 23 отчётно-выборная конференция Фе-дерации профсоюзов Удмуртской Ре-спублики и много других интересных мероприятий. – Как обстоят дела с численностью профсоюза? – Она растёт. В 2011 году в члены профсоюза было принято 442 челове-ка. Это почти в два раза больше, чем в 2010 году. А вообще численность на-шей профсоюзной организации со-ставляет 3900 человек или 55% трудо-вого коллектива. С целью усиления мотивации про-фсоюзного членства профсоюзным комитетом еженедельно проводятся совещания с председателями цехо-вых комитетов, организованы занятия в «Школе профсоюзного активиста», в газете «Купол» и на корпоративном радио размещаются статьи о работе профсоюзной организации. Все эти меры позволяют объяснить, что такое профсоюз, чем он занимается, какие функции выполняет. – Вернёмся к Конференции. Какие во-просы обсуждались в её рамках? – Обсуждались вопросы, отражающие основные разделы Коллективного до-говора. Это вопросы охраны труда и здоровья, оплаты труда, а также со-циальные гарантии. Одним из самых обсуждаемых был, естественно, во-прос оплаты труда. Он вызвал самые продолжительные дебаты. В соответ-ствии с пунктом 3 Тарифного соглаше-ния ОАО ИЭМЗ «Купол» (Приложение

3ИЭМЗ - 55!

Уважаемый Сергей Семёнович, раз-решите в вашем лице поздравить Ижевский электромеханический за-вод «Купол» с 55-летием. ИЭМЗ уже больше полувека работает на благо и развитие обороноспособ-ности России. Начав с блоков управ-ления ракетами, в итоге вы успешно освоили выпуск высокотехнологич-ных и высокоэффективных зенитных ракетных комплексов и систем «Оса» и «Тор» и не останавливаетесь на до-стигнутом, находитесь в постоянном движении к совершенству, неутоми-мом поиске идеала. Боевые машины, сходящие с конвей-еров завода – гарант безопасности не только в пределах постсоветско-го пространства, но и во всём мире. Ближний Восток, Африка, Азия – вот география распространения ваших изделий. И эта география имеет чёт-кую тенденцию к расширению. Это, в свою очередь, означает, что продук-ция ОАО «ИЭМЗ «Купол» крайне вос-требована на внешнем и внутреннем рынке вооружений. Производство высококачественной боевой техники невозможно без уча-стия персонала. Только благодаря упорному труду каждого заводчани-на можно сохранить высокий уровень производства и освоить новые виды продукции. Искренне хочется пожелать заво-ду, всему его коллективу и Вам, Сер-гей Семёнович, дальнейшего процве-тания. Ни в коем случае не останавли-ваться в развитии. С таким же усерди-ем и любовью работать на благо Ро-дины. И простого человеческого сча-стья – здоровья близких, успехов в де-лах, хорошего настроения и оптимиз-ма. Технику делают люди. Счастливые люди делают технику на совесть.

С уважением, генеральный директор

ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей»

В. В. Меньщиков

Продолжение на стр. 4

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД - ДОСТОЙНАЯ ЖИЗНЬ

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

ИЭМЗ - 55!

1 к Коллективному договору на 2010–2012 гг.) было решено установить ми-нимальную тарифную ставку (мини-мальный должностной оклад), равную 3850 рублей с 1 июня 2012 года. Также широко обсуждался вопрос дефицита квалифицированных рабо-чих кадров. Надо сказать, что эта про-блема касается всех предприятий Уд-муртии в большей или меньшей сте-пени. Благодаря действующей на предпри-ятии кадровой политике в целом ре-шается вопрос комплектования под-разделений высококвалифицирован-ными кадрами. Дабы сохранить име-ющийся потенциал, профсоюзный ко-митет, совместно с управлением по персоналу, свою работу направляет, в первую очередь, на привлечение и за-крепление рабочих и служащих, укре-пление трудовой дисциплины, повы-шение квалификации. На протяжении последних десяти лет на нашем предприятии сложилась по-литика взаимного уважения, понима-ния и социального партнёрства. Обя-зательства по предоставлению соци-альных льгот, гарантий, социальных льгот и компенсаций работникам Об-щества, предусмо-тренных действую-щим коллективным договором в 2011 году выполнены полностью. – Какие внутриза-водские мероприя-тия за прошедший год вам показались наиболее удачны-ми, яркими? – Среди проведён-ных мероприятий хотелось бы отме-тить наиболее мас-совые и хорошо

организованные – «Фотокросс», «Ку-бок профкома по пейнтболу», посвя-щённый празднованию «Дню защит-ника Отечества», туристические похо-ды, экскурсии, а также многие другие, ставшие добрыми традициями Обще-ства. Все эти традиции и новые начи-нания силами профсоюзного комите-та всегда будут поддержаны. – Что бы вы хотели сказать, завершая нашу беседу? - В заключение хотелось бы поблаго-дарить Администрацию Общества, ру-ководителей подразделений, профсо-юзный актив за проведённую работу по выполнению Коллективного дого-вора на 2010–2012 гг. В целях подготовки проекта ново-го Коллективного договора на 2013–2015 гг. комиссией по социальному партнёрству будут проработаны пути реализации требований Федераль-ного отраслевого соглашения по ра-диоэлектронной промышленности на 2012–2014 гг. Лозунг «Достойный труд – основа бла-госостояния человека» – основная за-дача нашей первичной профсоюзной организации, и мы бросим все силы на то, чтобы оправдать данный лозунг.

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД - ДОСТОЙНАЯ ЖИЗНЬ4

Продолжение.Начало на стр. 3

Уважаемый Сергей Семенович! Уважаемые работники и ветераны Ижевского электромеханического за-вода «Купол»! В день вашего замечательного юби-лея позвольте выразить глубокую при-знательность за труд на благо Ижев-ска, Удмуртии и России. Искренне ве-рим, что славные традиции и опыт старшего поколения, талант, энергия и креативность молодых специалистов, их преданность выбранной профессии станут основой динамичного развития и процветания ОАО «ИЭМЗ «Купол». Желаем коллективу предприятия до-брого здоровья, счастья, успехов и значимых достижений в работе.

С уважением, глава муниципального

образования «город Ижевск» А. А. Ушаков

Президент России Дмитрий Медведев своим Указом № 452 от 17 апреля 2012 года «за большой вклад в разви-тие оборонно-промышленного комплекса и многолетний до-бросовестный труд» наградил медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени Кощеева Анатолия Алексееви-ча, слесаря механосборочных работ ОАО «Ижевский электро-механический завод «Купол», и Шакирова Рашита Мирзахано-вича, регулировщика радиоэ-лектронной аппаратуры и при-боров ОАО «Ижевский электро-механический завод «Купол».

Особый ракурсА. Лешуков

ВЕС ТРУДА

В продолжение цикла очерков, по-свящённых жизни цехов Общества, мы посетили сборочно-монтажный цех № 131. Здесь ведётся изготовление вол-новодов, корпусных деталей, сборка блоков. 380 товарных позиций спецпроиз-водства состоят из 1399 нетоварных собственного изготовления механи-ческого участка. Цех состоит из 3-х участков: двух механосборочных и сборочно-монтажного. Производство специфич-но и трудоёмко. Достаточно сказать, что для того чтобы сделать из вновь прибывшего работника настоящего профессионала своего дела, необходимо как минимум полгода затратить на его обучение. Всё начинается с гибки. При помощи специальных при-способлений осуществля-ется сгибание заготовок. На этом участке работ в основ-ном используется ручной труд. Работа требует физи-ческой силы, умения читать чертёж, внимательности, ак-куратности. Здесь произво-дится изготовление волно-водов – изогнутых стальных, латунных или алюминиевых трубок. Получается не у всех. В цехе есть собственное травильное отделение. Детали обрабатываются в растворах различных кислот, чтобы подготовить металл к сварочным ра-ботам и газопламенной сварке. Детали в цехе проходят полный цикл механической обработки: шлифовку, расточку, фрезеровку, токарную обра-ботку, сварку, пайку. Для шлифовки используется уникаль-ный электростатический стол, создан-ный специально для работы с немаг-нитными материалами. В настоящее время в цехе трудит-ся 68 основных производственных ра-бочих, тогда как для выполнения про-изводственной программы 2012 года требуется 97. Нехватка рук, таким об-разом, составляет порядка 30%, и это является основной проблемой цеха. Атмосфера в цехе достаточно напря-жённая, тяжёлая. Каждый сосредото-ченно занимается своим делом. Шум станков (уже привычный для уха), визг фрезы, проходящей сквозь сталь, как сквозь масло. Здесь нет времени для

5

праздных разговоров, нет места для улыбок, взгля-дов. Есть только работа. Кажется, что станок и че-ловек сливаются в единый организм, дышат, живут в одном и том же ритме. Каждый из тех, кто рабо-тает здесь, уже не может представить своей жизни без завода. Фрезеровкой здесь за-нимаются женщины. Хруп-кие, лёгкие, нежные соз-

дания со слегка грустной улыбкой. Спросишь их, как оказались на такой тяжёлой, преимущественно мужской, работе, отшучиваются: «Привыкли», – и возвращаются к станку. Начальник цеха Константин Влади-мирович Пушкарёв показывает де-таль. Размером чуть больше спичеч-ного коробка. Латунная. Называется облучатель. С виду обычная металли-ческая коробочка золотистого цвета, но если заглянуть внутрь… Деталь состоит из двух симметрич-ных половинок. Каждая из них уже

представляет предмет механического искусства. Тончайшие канавки нано-сятся токарным резцом, фреза острее бритвы отсекает лишнее, согласно чертежу растачиваются необходимые отверстия, абразивный круг придаёт матовый блеск и гладкость поверхно-сти. Специально для этой детали вы-тачивается тончайшая пластина, так называемый «само-лет» странной фор-мы, больше всего напоминающей за-стывшее на мгнове-ние пламя… После того как все части собраны, деталь от-правляется на пай-ку. Пайка произ-водится настоль-ко искусно, что со-единительные швы не заметны вовсе. Облучатель выгля-дит как монолит-ная конструкция. И этот сложный, мно-

гоуровневый мир умещается в вашей ладони! В столь маленькой детальке скрывается труд десятков людей, кро-потливый, изматывающий. Когда ты осознаёшь, что деталь, которую дер-жишь в руке не возникла из ниотку-да по мановению волшебной палочки, не материализовалась из воздуха, не оказалась плодом воспалённого вооб-ражения, измученного бессонницей и слишком крепким кофе по утрам, воз-никает необъяснимое, интуитивное, если хотите, подсознательное восхи-щение теми, кто создал это малень-кое чудо. И это только одна из множества ипо-стасей трудолюбия и высочайше-го мастерства работников цеха. Мы вслед за Константином Владимиро-вичем спускаемся в царство разме-ренного, несуетного спокойствия – на сборочно-монтажный участок цеха 131. Здесь совершенно другая атмос-фера. Она не менее напряжённая, но, может быть, за счёт особого настроя, неподдельной увлечённости своим делом создаётся ощущение некото-рого уюта и, не побоюсь этого слова,

домашнего покоя. Вот стоит че-ловек над монтажным столом. На столе блок, уже практически готовый к испытаниям. Чело-век занимается важным делом – укладкой жгутов, которые сде-лали здесь же, на этом участке. Кстати говоря, регулиров-ка блоков полностью лежит на сборочно-монтажном участке. Здесь проводятся испытания блоков на герметичность, устой-чивость к вибрации, а также на соответствие электрическим па-раметрам. Гордостью цеха является мон-тажный участок, где освоены все виды пайки: от привычной нам паяльной лампы до впаивания

бескорпусного диода в деталь. Пайка выполняется под микроскопом, диод невооружённым взглядом увидеть не-возможно. Просто поражаешься юве-лирной точности монтажниц! Цех принимает участие в проекте «Хризантема» (изготавливает волно-

Продолжение на стр. 6Продолжение на стр. 6

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

Особый ракурс

ВЕС ТРУДА

В. Ф. ПопонинК. Мезрина

6

водный трак и антенную си-стему), модернизации «Осы» (цеху, в частности, довере-на модернизация и ремонт устаревшей радиолокацион-ной антенны боевой маши-ны), в планах – начать осво-ение производства твердо-тельного волнового гироско-па. Не останавливается и про-цесс технического перево-оружения цеха. Так, в конце 2011 года был приобретён токарный станок с ЧПУ фир-мы DMT CD-282. Благодаря револьверной головке станок позволяет повысить качество изготовления деталей, а так-же значительно снизить тру-доёмкость, поскольку спосо-бен за 1 установку произво-дить сразу несколько токарных опе-раций. Любой цех держится на людях. Не составляет исключения и цех 131. На трёх столпах покоится мир, на трёх людях держится цех. Это слесари МСР Александр Михайлович Киселёв, Ана-толий Алексеевич Кощеев и Андрей Гаврилович Левитских. Опытнейшие работники, замечательные наставни-


ки с более чем 30-летним стажем ра-боты в цехе. Что самое приятное, дети идут по стопам своих отцов. Так, сын Анатолия Алексеевича, Алексей Ана-тольевич Кощеев, работает в том же цехе, что и его отец. И не менее ответ-ственно справляется с возложенной на него работой. Не стоит, однако, думать, что моло-дёжь цеха сплошь безынициативная,

аморфная. Наоборот, атлан-там цеха растёт достойная смена. Регулировщики Са-велий Николаевич Ушков и Константин Юрьевич Фе-филов за три года освои-ли один из самых сложных блоков цеха – колонку АКЗ. А инженер-технолог цеха Александр Юрьевич Пантю-хин занял второе место в тех-нологической секции на не-давней научно-технической конференции, проведённой в рамках Недели научно-технического творчества мо-лодёжи – 2012.Цех активно участвует в об-щественной жизни завода. Команда 131 цеха приняла участие в соревнованиях по футболу, настольному тен-

нису, шахматам и заняла достойные места. Рассказ этот можно продолжать бес-конечно. Каждый цех – это ещё не рас-сказанная история, ещё не открытая страница, мир, для понимания которо-го не хватит и целой жизни. Одно могу сказать точно – кажется, я начал пони-мать, сколько весит труд и как не со-гнуться под его тяжестью.

НАШЕМУ МУЗЕЮ ИСПОЛНИЛОСЬ 5 ЛЕТ

55-летний юбилей наше-го предприятия совпал с не-большой датой со дня созда-ния музейно-выставочного комплекса. Прошло пять лет, как музей работал это вре-мя, кто его посещал, что поя-вилось новое в тематических экспозициях. С этими вопро-сами мы обратились к дирек-тору музея Виталию Федоро-вичу Попонину.

– Виталий Федорович, вос-требован ли наш музей, какова посе-щаемость и кто знакомится с его экс-позициями? – За неполные пять лет в музее про-ведено более 700 экскурсий, на кото-рых побывало 9220 человек. В первую очередь, посетителями музея явля-ются работники нашего предприятия, а также ветераны завода. Всего вете-ранов завода на экскурсиях побывало более тысячи человек, около полуто-ра тысяч побывало вновь поступивших на предприятие, студенты и учащиеся технического лицея – более 700 чело-век. В последнее время родители, ко-торые работают на нашем предпри-ятии, организуют посещение музея учащимися школ и лицеев, их побыва-

ло более 600 человек. Наш музей по-сетило около 200 различных делега-ций, в том числе 35 иностранных. – Приходится ли вам демонстриро-вать экспонаты за стенами музея с вы-ездом в другие учреждения культуры? – Не часто, но такие демонстра-ции были. Например, мы создава-ли экспозицию нашего предприятия в Музейно-выставочном комплексе им. М.Т. Калашникова с демонстраци-ей макетов боевых машин ЗРК «Оса» и «Тор». В течение года с нашей экс-позицией ознакомились более сем-надцати тысяч посетителей. Выезжа-ли мы два раза с действующими мо-делями боевых машин для их демон-страции в муниципальное учрежде-

ние «Русский дом», а также в лечебно-оздоровительный комплекс «Заря». - За пять лет какие-то изме-нения и дополнения прои-зошли в тематических экспо-зициях музея? Что появилось нового? С момента открытия музея экспозиции постоянно по-полнялись информационны-ми стендами. Дополнитель-но создано 33 стенда, кроме того, к различным событиям

создано четырнадцать информацион-ных стендов, которые выставлялись на определенный срок. В настоящее вре-мя в музее 112 стендов и сопровожда-ющих экспозиции панно, на которых размещено более двух тысяч фото-графий заслуженных работников, кол-лективов предприятия, оборудования, производимой заводом продукции. На подиумах и витринах размещено око-ло 400 натурных образцов экспона-тов, а также множество исторических документов и альбомов. Нам удалось дополнительно разместить модель АРК «Рысь», новые модели ЗРК «Тор», а также макеты ЗРК «Круг», комплекса с ракетой 8К14 и истребителя танков «Дракон». Появились в музее в мас-


ИЭМЗ - 55!

А. В. Воскресенский

НАШЕМУ МУЗЕЮ ИСПОЛНИЛОСЬ 5 ЛЕТ 7

штабе 1:1 макеты ракет ЗРК «Оса» и «Тор». Обновились натурными образ-цами и другие витрины. Нашлись и де-монстрируются более десяти истори-ческих альбомов. Музею для демон-страции представлены исторические видеофильмы и видеоролики о пред-приятии и производимой продукции.

– Имеет ли музей, какой либо разда-точный информационный материал? – Да, в 2008 году мы изготовили ком-плект открыток «История завода в ли-цах». В этом комплекте шестнадцать персон, каждому отведена открытка

с кратким описанием его трудовой деятель-ности и вкладом в раз-витие предприятия. Та-кие комплекты мы да-рим гостям предприя-тия и делегациям. В этом году изготов-лен буклет о нашем музее. Создан вирту-альный тур по музею в формате 3D на русском и английском языках и размещен на сайте «Ку-пол». Школьникам мы

раздаем нашу газету «Купол», для их музеев выдаем диск с виртуальным туром, а в настоящее время – буклеты о нашем предприятии. – Кто принимает решение по созда-нию новых экспозиций, а также новым проектам в музее?- У нас имеется Общественный Совет

музейно-выставочного комплекса, который рассматривает новые проекты и предложе-ния для их реализации в музее. Проект каждо-го нового или обнов-ленного стенда так-же рассматривается Советом. Многое нам подсказывает, совету-ет, рекомендует наш куратор Евгений Вик-торович Роганов. Все его предложения мы

также рассматриваем на заседаниях Совета. Так, например, Евгений Вик-торович предложил каким-то обра-зом фиксировать все основные собы-тия предприятия. Советом разработан проект «Хроника событий коллектива

Продолжение.Начало на стр.6

предприятия». Ежегодно такая хрони-ка для истории создается в виде моно-графии с фотосопровождением. В ней отражаются производственные пока-затели, конструкторские и технологи-ческие разработки, кадровая полити-ка, участие в выставках, работа с пен-сионерами, другие важные события. Такая хроника уже зафиксирована за 2007, 2008, 2009, 2010 годы. Мы на-мерены этот проект реализовывать и в будущем. Сейчас подбирается мате-риал за 2011 год. – Какие планы у вас на будущее? – Пять лет назад создана основа му-зея, в течение пяти лет он пополнялся дополнительными экспонатами, соз-давались новые экспозиции. Но ведь экспозиции и стенды необходимо пе-риодически корректировать и обнов-лять, чтобы не было застоя. Намече-но уже ряд стендов обновить, зака-зать и изготовить некоторые экспона-ты, а также создать виртуальный тур по музею на арабском языке, продол-жить написание летописи предприя-тия. Музеи создаются и накапливают историческую информацию не года-ми, а десятилетиями. – Виталий Федорович, что бы вы по-желали читателям нашей газеты в ка-нун юбилея предприятия? – Во-первых, я поздравляю с 55-лет-ним юбилеем предприятия, желаю до-брого здоровья и благополучия. Во – вторых, призываю руководителей и общественность подразделений фик-сировать у себя все основные собы-тия, как, например, это делает служ-ба качества, другие подразделения. Информировать об этих событиях му-зей, предоставлять материал и фото-графии для написания нашей общеза-водской истории.

Для достижения поставленных це-лей и решения всех проблем, было не-обходимым резкое повышение стату-са завода (определение завода глав-ным предприятием по производству важнейших изделий), установление крепких, доверительных отношений с высшими органами управления, обе-спечение строительства бесперебой-ным финансированием, решение ка-дровых проблем за счет других пред-приятий.

Шаг в историюПродолжение.Начало в предыдущем номере «К»

Все это было претворено в жизнь Александром Воскресенским, облада-ющим незаурядными способностями, аналитическим складом ума, умением организовывать и контролировать ра-боту подчиненных, способностью бы-стро адаптироваться к новой ситуа-ции и применять современные мето-ды при решении сложных производ-ственных задач. Не каждый руководитель, будь он и хорош на своем поприще, сможет достичь таких результатов. Для это-го нужен внутренний стержень, чув-ство того, как все должно быть устро-ено и что для этого нужно сделать, а самое главное – как добиться жела-емого.

Владимир Кириллов, ветеран пред-приятия, вспоминает, каким руково-дителем был А. Воскресенский: «В первые годы руководства Воскре-сенский удивил всех своим жестким стилем управления и требовательно-стью, но потом все стали к нему при-выкать. Он никогда не вмешивал-ся в дела, в которых он не был силен, оставляя это специалистам, но при этом живо интересовался и требовал, чтобы все было готово в срок. Многие вспоминают знаменитую красную те-традь директора, в которую он запи-сывал просьбы работников. Все зна-ли, что если твоя просьба будет за-писана, она на 100% будет выполне-на. Директор подходил к своим обе-

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

Шаг в историю

А. В. Воскресенский8

щаниям ответственно и всегда держал слово. И, несмотря на всю свою жест-кость, отличался внимательностью и заботой о людях». Многие из тех, кто работал бок о бок с А. Воскресенским одинаково с благо-дарностью и любовью к нему вспоми-нают, что он был очень требователен, но любил тех, кто работал с ним, по-нимая и учитывая все обстоятельства, при которых велась работа. На вопрос журналиста, заданный в 1998 году Л. Повышевой А. Воскре-сенскому о том, что за годы работы директором ему особенно запомни-лось, он ответил, что «Остался в па-мяти выпуск первых образцов «Осы». Готовились новые кадры, разрабаты-вались новые технологии, вводились в строй производственные помеще-ния». И наконец, 1980 год – выпуск первого образца «Тора». Что касает-ся личной жизни, то знаменательны-ми событиями были: женитьба в 1950 году и рождение первого сына в 1951. Не нужно долго думать, что было действительно важным для Воскресенского, его слова прямо говорят: порядок на ра-боте и порядок в семье. Порядок на работе устанав-ливался быстрыми темпами. Еще в первые годы руковод-ства А. Воскресенским нача-лось капитальное строитель-ство на пяти производствен-ных площадках. На первой площадке построили корпуса 16–20, 21, 22 и подсобные по-мещения к ним, реконструи-ровали корпуса №№ 1, 2, 5,15. С 27 тыс. квадратных метров мощность площадей выросла до 107,6 тыс. квадратных метров. На второй площадке построили же-лезнодорожные пути – погрузо-разгрузочные площади. Корпуса 101, 122, 103, 146 и группы под-собных помещений, механосбо-рочный, бытовой корпуса. Об-щая площадь построек состави-ла 41930 квадратных метров. На третьей площадке построи-ли корпус № 1, гараж, котельную, бытовой корпус, автомонтажный корпус, энергокорпус, пожар-ное депо, производственный и административно-бытовой кор-пуса, а также подсобные поме-щения и сооружения. Общее ко-личество площадей составило 16508 квадратных метров. По-строено два филиала – заводы «Ижцветлит» и «Метеор», а также площадка № 6 – складское хозяйство. Одновременно со строительством завода шло бурное освоение воен-ной техники. За годы работы Алексан-дра Воскресенского на посту директо-ра ИЭМЗ было освоено и поставлено на серийное производство несколько наукоемких изделий, ставших вопло-щением уникальных конструкторских решений и высоких технологий про-

изводства – счетно-решающие при-боры для ЗРК «Круг», ЗРК «Оса», ап-паратура активной танковой защиты «Дрозд», артиллерийский разведыва-тельный комплекс «Рысь», ЗРК «Тор».

Всего за два десятилетия завод, все эти годы живший и работающий под грифом «секретно», вошел в число ли-

деров отечественной оборонной про-мышленности. Так, модифицированные «Тор-М1» могут одновременно обнаружить и опознать 48 целей (в том числе и бес-пилотные ударные и разведыватель-ные летательные аппараты), сопрово-ждать и вести огонь по двум («Тор-М1») из них в сложной воздушной и помехо-вой обстановке. Ни одна подобная си-

стема ПВО в мире подобными харак-теристиками не обладает. Активная работа велась и по жилищно-бытовому, культурному строительству. А. Воскресенский, как человек, чья не-уемная энергия была направлена ис-ключительно на созидание, прекрас-но понимал какая ситуация складыва-лась в жилищно-бытовом аспекте за-водской жизни.

Из книги «Ижевский электромехани-ческий завод»: «Скрипучий трамвай доходил до сво-ей конечной остановки «Парк им. Ки-рова», где рельсы были расположены так близко к домам, что, казалось, при повороте на «кольце» трамвай заце-пит и увезет с собой маленький, в три окошка, покосившийся домик, с ко-торого начиналась улица Кирова. От остановки до проходной завода путь шел по деревянным тротуарам, доски которых прогибались в такт шагам лю-дей, спешащих на работу. И еще одна улица выходила к проходной – Сред-няя. Узкая улица, засаженная тополя-ми, с почти одинаковыми низкими, по-

черневшими от времени до-мами. Зимой улицу замета-ло снегом, который укуты-вал старые домишки почти до самых крыш…» Такая ситуация исчезла, когда рядом с заводом вы-рос микрорайон со всеми удобствами по обслужива-нию, детскими учреждения-ми, магазинами, медсанча-стью, кафе, столовой, библи-отекой, спорткомплексом, благоустройством набереж-ной пруда, бульваром на пру-довой, подъездными путя-ми к микрорайону и заводу.

Строился пансионат на берегу Черно-го моря, корпус в доме отдыха «Маши-ностроитель».

Работа А. В. Воскресен-ского на Мотозаводе в должностях заместителя главного, а затем главно-го инженера была связана с освоением производства гироскопических приборов, требующего почти стериль-ной чистоты и высокой куль-туры производства. Поэто-му уже в должности дирек-тора нашего завода он вне-дрил опыт работы Мотоза-вода в данном вопросе. Был в этом жесткий и беском-промиссный. Территория завода – особый предмет заботы и внимания. Газоны,

тротуары и проезжая часть, лестницы, цветники и кустарники – все это закла-дывалось еще при Е. И. Матюшенко. Однако, время требовало все это не только поддерживать в хорошем со-стоянии, но и улучшать. А. В. Воскре-сенский пошел дальше в этом вопро-се, организовал благоустройство и озеленение заводского микрорайона.


Окончание в следующем номере

ИЭМЗ - 55!

ФЕСТИВАЛЬ КУРАЖА

Уважаемый Сергей Семенович!От всей души поздравляем Вас и коллектив ОАО «ИЭМЗ «Купол» с 55-летием! Трудовая биография Вашего предприятия основана на бога-тых традициях, передовом опыте работников старшего поколения и высоком интеллектуальном по-тенциале молодых специалистов. У вас славные традиции, прекрас-ные люди, и кроме того, все вы –профессионалы своего дела. Ваш коллектив выстоял во вре-мена реформ и перестройки, не растерял производственный и технический потенциал, сохра-нил свой авторитет среди партне-ров. Сегодня вы являетесь одним из лидеров в сфере производства систем противовоздушной обо-роны, вносите большой вклад в обеспечение безопасности стра-ны. Вы можете по праву гордить-ся своими достижениями. Мы всегда были надежными пар-тнерами в больших и малых де-лах, и надеемся, что это сотруд-ничество будет крепнуть и расши-ряться. Желаем Вам, Сергей Семенович, и коллективу ИЭМЗ «Купол» даль-нейшего процветания, стабиль-ной и успешной работы на благо России и Удмуртской Республики, надежных партнеров и выгодных сделок, счастья, здоровья и бла-гополучия.

С уважением,Генеральный директор ОАО

«Ижевский радиозавод»,И. Н. Валиахметов

В преддверии юбилея завода «Ку-пол», ведущего российского предпри-ятия по производству средств ПВО, впервые не только в Ижевске, но и в России прошло уникальное по зна-

чимости мероприятие – фестиваль творческой молодежи Концерна ПВО «Алмаз-Антей». «Купол» был выбран для проведе-ния мероприятия по многим пока-зателям, основным из которых стал высокий уровень работы с молоды-ми кадрами. Форум был представ-лен предприятиями-флагманами обо-ронной промышленности Российской Федерации. Свои команды на фе-стиваль делегировали ОАО «Марий-ский машиностроительный завод», ОАО «Ульяновский механический за-вод», ОАО «УПП Вектор», ОАО «Маши-ностроительный завод им. М.И. Ка-линина», ОАО «ФНПЦ Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники», ОАО «Нижегородский машиностроительный завод», ОАО «Конструкторское бюро специально-го машиностроения», ОАО «ГОЗ Обу-ховский завод», ОАО «ОКБ «Новатор», ОАО «НТЦ Промтехаэро». Атмосфера творческого задора, созданию которой поспособствова-ли прекрасные условия принадлежа-щего «Куполу» ЛОК «Заря», в полной мере раскрыла креативный потенци-ал собравшейся молодежи. Название фестиваля – «Кураж 2012» – говорило само за себя. В течение трех дней мо-лодые оборонщики демонстрировали умение нестандартно мыслить, прео-долевать препятствия ночного дозо-ра, работать в команде. Именно эти качества в сочетании с ответствен-ным подходом к решению задач лю-бой сложности, которые всегда сто-ят перед специалистами оборонных предприятий, показали участники «Ку-ража».

Такая молодежь не появля-ется сама по себе. Ее вос-питывают представители старших поколений, переда-вая свой опыт и наработан-ные годами традиции куль-туры производства, профес-сионального мастерства и отношения к работе. И «Ку-пол» сегодня в авангарде от-ечественных предприятий по созданию своей новой сме-ны, своего будущего. В.В. Меньщиков, генераль-ный директор ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей»: – От всей души приветствую

участников и организаторов Фестива-ля работающей молодежи предприя-тий, входящих в состав Концерна ПВО «Алмаз-Антей».

Задача по привлечению и за-креплению на предприятиях и в конструкторских бюро мо-лодых специалистов – общая для всей российской оборон-ной отрасли. Именно в соз-дании продуманной систе-мы работы с молодежью, вос-питании нового поколения научно-производственной элиты страны – залог даль-нейшей конкурентоспособно-сти российской оборонки. Символично, что фестиваль «Кураж-2012» организован по инициативе ОАО ИЭМЗ «Ку-пол», отмечающего в июне этого года свой 55-летний юбилей. «Купол» относится к числу российских оборонных предприятий, на которых ра-

бота по развитию профессиональных навыков и творческой активности мо-лодежи ведется наиболее успешно. Е.В. Роганов, заместитель генераль-ного директора по общим вопросам и персоналу ОАО «ИЭМЗ «Купол»: – Молодежь активно идет работать к нам на завод, зная, что здесь их ждет стабильность, внимание к професси-ональному росту, реальная помощь в решении многих вопросов, вклю-чая жилищные. Система работы с мо-лодыми кадрами на «Куполе» – ком-плексная, построенная так, чтобы но-вички не только хотели бы совершен-ствоваться профессионально, но и участвовали в общественной жизни предприятия. Для молодежи работает система надбавок к заработной плате, иного-родним компенсируется оплата жи-лья, нуждающимся выдаются беспро-центные займы на улучшение жилищ-ных условий. Решение по выплате пе-речисленных и прочих льгот принима-ется с учетом мнения Совета моло-дежи. Поэтому работать в команде и быть активным, участвуя во всех делах «Купола», у нас выгодно. Р, Медведев, председатель Совета молодежи ОАО «ИЭМЗ «Купол»: – Для нашего Совета молодежи фе-стиваль «Кураж» стал еще одним круп-ным и значимым мероприятием уже российского уровня. Инициатива про-ведения, детальная разработка, орга-низация и обеспечение четкой рабо-ты всего фестиваля, в том числе под-готовка выступления своей команды, позволило продемонстрировать ак-тиву молодежи «Купола» свой творче-ский потенциал, навыки в проведении

9


cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

ИЭМЗ - 55!

ФЕСТИВАЛЬ КУРАЖА

Уважаемые работникиОАО «Ижевский электромехани-ческий завод «Купол»! От руководства и коллекти-ва ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» сердечно по-здравляю вас со знаменательным событием – 55-летием со дня об-разования предприятия. Высокие результаты работы, достигнутые за более чем полувековую исто-рию «Купола», являются заслугой высококвалифицированных рабо-чих, инженеров, конструкторов и руководителей, их славного само-отверженного труда. Именно бла-годаря сплоченному коллективу заводчан ОАО «ИЭМЗ «Купол» се-годня — это достойный пример крупного предприятия оборонно-промышленного комплекса стра-ны. От всей души желаю коллекти-ву ОАО «Ижевский электромеха-нический завод «Купол» реали-зации всех намеченных планов и перспективных программ, устой-чивого развития, крепкого здоро-вья, счастья, благополучия и даль-нейших успехов!

С уважением,Г. И. Кудрявцев,

генеральный директорОАО «Ижевский мотозавод

«Аксион-холдинг»

всевозможных мероприятий для мо-лодежи и незаурядные организатор-ские способности.Елена Маскевич и Василий Шупицын, ОАО «ФНПЦ НИИРТ» (г. Нижний Нов-город): – Мы в восторге от фестиваля. Орга-низаторы – большие молодцы! Нет ни одной свободной минутки – все четко распланировано и скоординировано. Мы первый раз на мероприятии тако-го масштаба. Будем перенимать опыт.Соковнин Александр ОАО «ИЭМЗ «Ку-пол» (г. Ижевск): – Мои друзья-организаторы в первый раз проводили фестиваль такого уров-ня. Зная их способности, я и не сомне-вался в том, что все будет сделано ка-чественно и органично. Суть фестива-ля не в том, чтобы показать свои твор-

ческие способности и выиграть, – это площадка для объединения предприя-тий концерна и обмена опытом в рабо-те с молодежью.Эдуард Михеев и Кирилл Катеринкин, ОАО «Ульяновский механический за-вод» (г. Ульяновск): – Фестиваль прошел на высшем уровне. Совершенно исключитель-ные люди собрались со всей России, талантливые, умные, сильные. Восхи-щает команда организаторов – проду-мали все. Мы тоже старались быть на уровне. И даже выигрывать. Делали ставку на спорт. В итоге – второе ме-сто по турполосе. Ну и конечно, очень приятно, что оргкомитет присудил нам победу в конкурсе «Дружная коман-да»!

Коллаж поздравлений В июне наш завод отмечает свой 55-й день рождения. Сценарий любого празд-ника достаточно прост и однообразен: мы традиционно поздравляем виновни-ка торжества, дарим подарки, подводим итоги, делимся планами и ожидания-ми. Многое уже сделано нашими предшественниками, большее еще предсто-ит совершить. Мы не могли обойти стороной добрую традицию поздравления юбиляра и спросили у заводчан: – Какие изменения вы ощутили с предыдущего юбилея? – Каким вы видите завод в его 60-летний день рожденья? – Что желаете заводу в его юбилейный год? И что бы подарили?

Н. Миронова

Владимир Кузьмич Емшанов, токарь цеха 167: – В деле благоустройства территории ведет-ся большая и кропотливая работа. В нашем цехе установили пластиковые окна. Работать стало на-много светлее. К сожалению, оборудование пока старое, а занимаемся мы по большей части дета-лями основного производства, наша профильная работа с пресс-формами отошла на второй план. Хотелось бы, чтобы все были снабжены меритель-ными инструментами одного стандарта, сейчас у нас один инструмент на весь участок. И с сожалением могу сказать о пансионате «Ле-бедевка» под Одессой, который мы потеряли в 90-е годы. Просматриваю фотографии и навевают самые добрые воспоминания. Думаю, что и сей-час бы сотрудники завода с удовольствием там от-дыхали. - Надеюсь, что все у завода и у нас будет хорошо, будут заказы, будут деньги и будут люди! - Желаю заводу процветания, чтоб молодежь приходила на производство, не разочаровывалась и не отчаивалась, а училась и работала в цехах. Нашему цеху в следующем году грядет 50-летний юбилей и станки у нас его ровесни-ки, если бы была такая возможность, то я подарил бы заводу и цеху в частно-сти новое оборудование.

10Продолжение.Начало на стр. 9


ИЭМЗ - 55!

КОЛЛАЖ ПОЗДРАВЛЕНИЙ

Уважаемый Сергей Семенович и весь коллектив ИЭМЗ «Купол»! Сердечно поздравляю вас от себя лично и всех работников Ижевско-го механического завода со знамена-тельной датой — 55-летием основа-ния предприятия! День рождения предприятия — это не просто праздник, в первую очередь — это подведение итогов и гордость за результаты работы, проделанной сотнями профессионалов, а также очередная отправная точка для даль-нейших достижений. За время своего существования Ижевский электромеханический завод заслужил славу одного из крупнейших предприятий в своей области, став го-ловным по производству высокоэф-фективного оружия противовоздуш-ной обороны. Не только в России, но и во всем мире хорошо известны ваши зенитные ракетные системы «Круг», «Оса», «Тор». Завод освоил также про-изводство изделий гражданского на-значения. Среди них: теплотехни-ка, климатотехника, вентиляционные и очистные системы, фармацевти-ческие препараты. Но ваш коллектив всегда идет в ногу со временем, поэ-тому в последнее время на заводе был создан Научно-экспериментальный комплекс нанотехнологий — техноло-гий будущего. Желаем вам никогда не останав-ливаться на достигнутом, двигаться только вперед, работая на благо свое-го предприятия, республики и России! Пусть вашим замыслам сопутствует удача, цели будут масштабными и осу-ществимыми! Счастья, добра и благо-получия вам и вашим близким!

В. А. МАЙЕР, генеральный директор ФГУП

«Ижевский механический завод»

11Продолжение.Начало на стр. 10

Ф а р и д а С м е т а н и -на, инженер-программист упр. 090:

– Посредством нашего управ-ления на пред-приятии вне-дряется новая версия КИС «Олимп 7.0». И на основе ее в подразделени-ях планируется

введение электронного согласования организационно-распорядительных документов и электронной формы слу-жебных записок. В заводоуправлении сделали лифт, появилось кафе «Вос-торг», обновляется фасад многих зда-ний. Завод развивался и развивает-ся, но зарплата оставляет желать луч-шего. – Вижу благоухающим в цветах и в фонтанах. «Оборонке» уделяется большое внимание и заказы прописа-ны на 2020 год, поэтому думается, что все у нас будет! – Хочу пожелать заводу развития, стабильности, больших заказов и уве-личения зарплаты его сотрудников. И для хорошего настроения подарила бы море улыбок.

Валентина Вла-димировна Пи-рожкова, стар-ший мастер участка в цехе 114:

– Говорить об и з м е н е н и я х , происшедших с заводом, я могу применительно к своему цеху. Со времени, когда я пришла

на завод наш цех просто не узнать. В плане оснащения рабочих мест у нас установили новую систему кондици-онирования, освещения, сделали на-весные потолки. Изменился фасад проходной. Вспоминая время, ког-да мы находились в ЧАО, я могу ска-зать, что сегодня работа сверхурочно и в выходные дни придает уверенно-сти в завтрашнем дне. Каждый из нас хочет работать и получать достойную зарплату. – Завод будет развиваться и прочно держать свои позиции. У работников будут хорошие зарплаты, заказы. И бу-дет достаточно путевок в детские сады и оздоровительные лагеря. – Стабильность — это вера в завтраш-ний день, поэтому желаю стабильно-сти и еще раз стабильности. Родному

заводу я бы пода-рила еще столько же светлых весе-лых и бескорыст-ных лет своего труда. Антон Широбоков, шлифовщик цеха 166:

– В нашем цехе обновляется обо-рудование: поя-

вился станок 21 века. Приходит актив-ная молодежь и руководители идут им навстречу. С каждым годом выделяет-ся больше субсидий для молодых се-мей предприятия. Завод преобража-ется: обновляются стенды для доски почета, фасады зданий, строят лифты. – Появится современнейшее обору-дование, будет производство новой техники, отражающей не только зем-ные, но и инопланетные атаки. И, воз-можно, в нашем спорткомплексе бу-дет бассейн, комфортабельная ком-ната отдыха в цехах. А завод будет уто-пать в зелени. – Желаю оставаться заводу молодым, перспективным и всегда совершен-ствоваться. В качестве подарка пре-п о д н е с бы щен-ка, пре-данного, доброго и надежно-го защит-ника и охранни-ка, любя-щего за-водчан.

Э л л а Александровна Мокрушина, зам. на-чальника отдела социально-бытового обслуживания:

– Я могу судить, как человек из «со-циалки». У нас появилось кафе «Вос-торг», к нам вернулся спорткомплекс. Изменилась система финансирова-ния путевок в детские оздоровитель-ные лагеря. Если раньше финанси-рование шло за счет фонда социаль-ного страхования, то теперь частично за счет средств бюджета республики. И это, к сожалению, доставляет лиш-ние хлопоты родителям, но, к счастью, не нашим. Работники «Купола» полу-чают путевки на предприятии, так как завод заключает договоры напрямую с управлением образования города и республики. Но, конечно, нельзя отрицать тот факт, что мы снова можем отправлять наших работников в г. Анапу, в пансио-нат «Мотылек». Нужно отметить и то, что у нас сме-нился профсоюзный лидер, и профсо-юзная организация заработала с но-вой силой и энергией. – Вижу «Купол» крепко стоящим на но-гах. Надеюсь, что у нас сохранятся все объекты социальной сферы, а может и приумножатся. В «Заре» появится бассейн в одном из корпусов, и лагерь станет одним из самых современ-ных. Также хочется верить, что мы уви-дим обновленную работу нашей МСЧ, ныне горбольницы № 10, в новом зда-нии с современным оборудованием и доброжелательным персоналом. – Желаю молодых, квалифицирован-ных кадров, больших заказов, огром-ной мечты и ее исполнения! Зная, что на заводе многое уже есть, хотелось бы подарить бассейн в наш спортком-плекс.

И действительно, пусть все наши по-желания в адрес именинника обяза-тельно сбудутся. И родной «Купол» бу-дет на защите мирного неба долгие, долгие годы.

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

Общее дело Н. Миронова

«Мы здесь, чтоб праздник сделать былью...»

ПЕРВЫЕ НОМЕРА А. Лешуков

30 мая сотрудники нашего предпри-ятия, загрузив автобус подарками, от-правился в Балезино. Очередной ви-зит купольцев в Балезинский детский дом традиционно был приурочен ко Дню защиты детей. Сотрудники ИЭМЗ навещают своих подопечных три раза в год – в канун важных детских празд-ников: в День защиты детей, День зна-ний и в Новый год. Дарить праздник и множество полезных и сладких подар-ков детям подшефного детдома стало доброй традицией «Купола». Примечательной была эта поездка для выпускника Балезинского детдо-ма А. Бахирева. Теперь он был в каче-стве гостя, Андрей работает в управ-лении по персоналу нашего предпри-ятия. «Для меня эта поездка домой, в родные места, помню, приезд наших друзей с «Купола» во все времена был настоящим праздником». Елена Петровна Северюхина, дирек-тор Балезинского детского дома, рас-сказала: – Приезд наших дорогих гостей — друзей с «Купола» – всегда большой праздник для детишек и для всех нас. Такие визиты дают новый толчок в об-щем деле воспитания детей, движе-нии вперед к новым вершинам и но-вым свершениям. Это всегда ценные, полезные подар-ки, теперь мы будем печатать фото-графии на своем цветном принтере, у выпускников будут новые мобиль-ные телефоны. За 11 лет было пода-рено столько, что и двух дней не хва-тит, чтобы все перечислить. Все, что было подарено и сделано «Куполом» – это бесценная помощь. Это и техни-ка, и сладости, и костюмы, и канцтова-ры, и спортивные принадлежности, и мебель. И та реконструкция, которая была проведена у нас, все это было при со-действии Общества. Сотрудники «Ку-пола» подготовили проект на рекон-струкцию банно-прачечного корпуса и столовой. С этого у нас началось дви-жение вперед по реконструкции глав-ного корпуса по федеральной про-грамме. Сегодня у нас ведутся работы по газификации котельной, чтобы и в летний период дети пользовались го-рячей водой. Горячее водоснабжение

12

корпуса начнется в этом году, проект строительно-монтажных работ на ста-дии завершения. Проект-ные работы финансируют-ся «Куполом». И я думаю, что неплохо было бы в сле-дующем году нам обновить футбольную и баскетболь-ную площадки, чтобы они служили не только нам, но и на благо школы. И дет-ская площадка от куполь-цев тоже стала хорошим подспорьем для уроков физкультуры. В отношении ребят, которые сегодня трудятся на «Куполе», Анрея Бахирева и Виталия Русских, могу сказать, что это хорошие парни, они всегда вери-ли в свои силы и го-ворили: «Елена Пе-тровна, мы посту-пим, мы получим высшее образова-ние». Они и сейчас говорят: «Не пере-живайте, все у нас будет хорошо». Дети подготовились к приезду гостей, встретили празд-ничной программой и поздравили своих друзей с «Купола» с 55-летним юбилеем: две пятерки за отличный труд! Впечатленные праздником от агент-ства «Русский театр», приезд которо-го был организован нашим предприя-тием, дети не скупились на слова бла-годарности и делились своими эмоци-ями. Юля Созыкина, 13 лет: – Все было очень здорово, задорно и весело. Мы всегда рады видеть вас у нас дома и ждем в гости снова и снова. Дима Жучков, 12 лет: – Праздник шаров удался на ура! Так много шаров запомнится надолго. Нам очень понравился наш детский городок, здесь можно выполнять раз-личные трюки в спортивной секции. После отъезда гостей для детей нач-нутся каникулярные будни. Часть де-тей выедет в летние оздоровитель-ные лагеря, остальные будут работать

В связи с 55-летием Общества мы отправились в один из ключевых цехов Общества – сборочно-монтажный цех 133. Здесь осуществляется сборка из-делий спецтехники и различных бло-ков для боевых машин, а также произ-водится регулировка отдельных бло-ков и систем. Для качественного выполнения своей работы необходимы не только обшир-ные знания в своей профессиональ-ной области, но и умение слушать со-веты старших товарищей, перенимать их колоссальный опыт, учиться любить дело, которому посвящаешь жизнь. О людях, с радостью берущихся за обучение новой смены, мы и расска-жем в статье. Сегодня в объективе нашей камеры оказались два человека: Александр Владимирович Худанин, регулиров-

щик РЭАиП 6 разряда, и Никитина Га-лина Аполлоновна, мастер 4 участ-ка цеха 133. Оба буквально посвяти-ли свою жизнь заводу. Каждый в своей нише стал первоклассным специали-стом, профессионалом своего дела. Их опыт – ценнейший ресурс, позво-ляющий решать самые сложные за-дачи при регулировке и монтаже из-делий спецтехники и блоков для бое-вых машин. Начнём рассказ мы с Александра Владимировича Худанина. На завод он пришёл в 1963 году после окончания ремесленного училища на должность слесаря-сборщика. Это соответство-вало полученной им специальности, но не душевным стремлениям. Всем сердцем он любил радио. Учился сам, с детства. Уже тогда проявилось глав-ное качество Александра Владимиро-

вича – страсть ко всему новому, ярко-му, интересному, страсть к техноло-гии, стремление не отстать от движе-ния прогресса, хода времени. Очень быстро ему наскучила работа слесаря, и уже в 1964 году, под чутким руковод-ством наставников – коллег, освоил счётно-решающий прибор зенитно-го ракетного комплекса «Круг». С 1967 он начал осваивать счётно-решающий прибор зенитного ракетного комплек-са «Оса». А в 1974 году он волею судь-бы попал в 133 цех, где освоил пол-ностью искусство регулировки бое-вой машины «Оса». В процессе осво-ения и работы Александр Владимиро-вич неоднократно выезжал за границу и на месте обучал зарубежных специ-алистов. «Оса» стала любовью всей жизни Александра Владимировича. Когда в


и развлекаться в своем школьном ла-гере, некоторые проведут каникулы в семьях родственников. А восемь вы-пускников будут обивать пороги учеб-ных заведений.

ИЭМЗ - 55!

ПЕРВЫЕ НОМЕРА13

начале восьмидесятых многие ушли на более перспективный «Тор», Алек-сандр Владимирович остался на бо-евой машине «Оса». Как будто чув-ствовал, что с ней ещё не всё конче-но, что будет ещё одна модерниза-ция, которая выведет машину на аб-солютно новый уровень. И оказал-ся прав: модернизированная «Оса» БМ-4 создаётся на абсолютно новой элементной базе. Цифровые техно-логии постепенно вытесняют полу-проводники и лампы. Если раньше машину настраивали отвёрточками, то сейчас без ноутбука внутри «Осы» делать просто нечего. Вот и прихо-дится Александру Владимировичу на шестом десятке изучать премудро-сти компьютерного дела. И он рад этой новой возможности. Ему до сих пор интересна эта жизнь, эта лёгкая радость, ощущение беспредельных сил, которое даёт чувство востребо-ванности, необходимости. В жизни каждого наступает момент, когда хочется поделиться с кем-нибудь накопленной за целую жизнь мудростью. Настал этот момент и для Александра Владимировича. Сейчас под его крылом два ученика – Артём Суслов и Иван Микульский. Они очень довольны своим наставником, и их уровень растёт прямо на глазах. От-радно видеть, что и тот, и другой – мо-лодые парни, недавно получившие высшее образование. Уровень дове-рия к ученикам уже настолько высок, что они участвуют в первом этапе по-лигонных испытаний модернизиро-ванной «Осы». Главное, что ими усво-ено – беззаветная, искренняя лю-бовь к машине и неподдельный инте-рес к внутреннему устройству любо-го механизма, блока. Регулировщики Общества ценят-ся во всём мире, поскольку владе-ют комплексным знанием. Если при-езжает в часть регулировщик «Купо-ла», он может починить машину, а не отдельную станцию. И именно та-ких комплексных специалистов гото-вит Александр Владимирович Худа-нин. Для того чтобы полностью осво-ить все тонкости настройки, регули-ровки «Осы», требуется не менее 5 лет. Через опытные руки Александра Владимировича с 1974 года прошло не менее 8 профессионалов, влю-блённых в своё дело. Как рассказывает Сергей Савелье-вич Шкляев, заместитель начальника цеха 133, на предприятии действу-ет система «первого-второго номе-ров». «Как пулемётный расчёт, – шу-тит Сергей Савельевич. – Первый номер – стреляет, второй – подносит патроны. Все мы прошли через «второго но-мера» – это неоценимый опыт. Мастер настраивает блок, объясняет, а ты по-вторяешь за ним, наблюдаешь. При-ходится схватывать на лету и учить-ся, учиться, учиться, но с радостью от удавшейся настройки не сравнится ничто. Постепенно набираешься опы-та, знаний и становишься «первым но-мером». Начинаешь учить сам. А тво-ему наставнику дают следующего но-вичка». Вот так, в нескольких фразах можно уместить жизнь Александра Владими-ровича. К портрету стоит только доба-вить, что человек этот скромный, ти-хий, простой в общении, с душой, от-


крытой миру. Он однолюб, и сквозь все тернии заводской жизни пронёс любовь к «Осе». Эту любовь он и пере-дал своим ученикам. Его профессио-нализм и талант наставника признают даже родители учеников.

«Первым номером» по праву можно считать и Галину Аполлоновну Ники-тину, мастера 4 участка 133 цеха. Четвёртый участок занимается монта-жом блоков и систем для боевых ма-шин. В поле ведения Галины Аполло-новны входит контроль за вязкой жгу-тов, пайкой, монтажом плат. Также она осуществляет первую ступень контро-ля, заполняет необходимую докумен-тацию для сдачи изделий на УТК и, ко всему прочему, успевает обучать делу, которому посвятила жизнь, молодых монтажниц. Галина Аполлоновна предана заводу и цеху 133. На предприятие она была принята в 1968 году, а в цехе нача-

ла свой долгий профессиональ-ный путь с 1972 года. Начина-ла с обычной монтажницы и по-степенно выросла до производ-ственного мастера, однако своих подопечных не оставляет и ще-дро делится накопленным опы-том. Профессия монтажницы крайне сложна. Требует усидчивости, ан-гельского терпения, стальных не-рвов. Говорят, что монтажницей нужно родиться, но это утверж-дение с успехом опровергает Га-лина Аполлоновна. Уже одно то, что из-под её крыла выходят на-стоящие специалисты, влюблён-ные в свою работу, доказывает – человек всему может научиться, всё может понять. Нужно толь-ко желание да верный товарищ-наставник, который и путь укажет и советом поможет. Кстати, готовность прийти на по-мощь в любой ситуации – ключе-вая черта характера Галины Апол-лоновны. Её гигантский профес-сиональный и житейский опыт позволяет Галине Аполлонов-не решать самые сложные про-

изводственные задачи, а как извест-но, непроизводственных задач в цехе не существует – работают люди. У лю-дей бывают проблемы или плохое на-строение, или… Да мало ли что может быть?! Это никоим образом не долж-

но сказываться на работе цеха, на выпуске качественных изделий. В этом и заключается основная задача мастера – найти к каждо-му человеку ключик, подход, сде-лать так, чтобы он все свои силы направил на общее дело, а этого можно добиться только если ис-кренне любить то, чем ты зани-маешься. Личный пример всегда заразителен. Любви невозмож-но научить, но ей нельзя сопро-тивляться – если к тебе приходят с любовью, вряд ли ты выпустишь когти в ответ. Так и работает Гали-на Аполлоновна. Где советом по-может, где успокоит, где найдёт решение проблемы, чётко раз-ложив все составляющие по по-лочкам. За это её любят и ценят в цехе и на участке. Галина Аполлоновна была зане-сена на внутрицеховую Доску по-чёта, ей неоднократно объявля-лась благодарность от руковод-ства цеха и завода, она была на-граждена Почётной грамотой за высокие трудовые показатели и активное участие в обществен-ной жизни в связи с 78-й годов-щиной Октябрьской революции,

имеет звание Почётный ветеран тру-да предприятия, награждена званием Почётного ветерана труда Российской Федерации, обладает огромным мно-жеством самых различных наград, но всё это не главное. Главное, что такие люди, как Галина Аполлоновна Никитина и Александр Владимирович Худанин, не бросаясь в крайности, не стремясь снискать мгновенную и лёгкую славу, исчезаю-щую так же просто, как роса с первы-ми лучами Солнца, просто делая своё дело, позволяют Обществу всё уве-реннее развиваться и прочно зани-мать место «первого номера» на стра-же мирного неба нашего Отечества.

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 12 (1858)19.06.2012

На сегодняшний день завод провел множество мероприятий, посвящен-ных его юбилею. Ветеранская орга-низация нашего предприятия с марта

этого года первой начала проводить мероприятия ко дню рождения заво-да. 15 марта состоялся шахматный тур-нир, где ветераны могли посоревно-ваться друг с другом в игре, требую-щей концентрации внимания и логиче-ского мышления. К такому же роду ме-роприятий относится выставка «Уме-лые руки ветеранов», где они, моло-дые душой и жаждущие общения, пре-красно провели время в разговорах о жизни, воспоминаниях о былых вре-менах и обсуждениях работ, представ-ленных на конкурсе. Очень торжественным и значимым для завода было собрание в «Акси-оне», где 20 ветеранов завода были представлены к награде корпоратив-ным нагрудным знаком за заслуги пе-ред ОАО «ИЭМЗ» Купол». Выступление ансамбля «Италмас» стало еще одной наградой для наших ветеранов, под-нимающей их душевный настрой. Особое место среди мероприятий заняло чествование юбиляров, участ-ников Великой Отечественно войны. В программу входило возложение цве-тов к Вечному огню, экскурсия по го-

К. Мезринароду и большой празднич-ный обед. Этот день оставил глубокий след в сердцах ве-теранов, которые были на-полнены волнением и радо-стью. Родной завод не забы-вает своих ветеранов и при-кладывает все усилия для их поддержки. С каждым годом финан-совые вложения в матери-альную и моральную забо-ту о ветеранах увеличивают-ся. Всем ветеранам, прора-ботавшим на заводе 35 лет и более, а это 1367 человек, по случаю юбилея завода, была выделена дополнительная

материальная помощь, денежной пре-мией отмечен и ветеранский актив. А в течение года 102 ветерана получили бесплат-

ное лечение в ЛОК «Заря». Благодаря под-держке завода наши ветераны обогаща-ют культурную жизнь завода своими вы-ступлениями. Вете-ранский хор прини-мает участие во всех заводских смотрах. В этом году наибо-лее ярким меропри-ятием, организован-ным как площадка для творчества вете-ранов, стал

праздник песни, по-священный 55-летию завода и проведен-ный в ЛОК «Заря». 10 мая ветеранская организация арендо-вала зал в Русском драматическом теа-тре для показа спек-такля «Женитьба» по произведению Н. В. Гоголя. А 6 июня 82 вете-рана совершили экс-курсию в купеческий город Сарапул с по-сещением дачи куп-ца Башенина. Сол-нечный день и хо-рошее настроение были приятным до-полнением этой экс-курсии. Ветераны очень бла-годарны заводу за внимание, которое оказывается им. Лю-бой человек будет рад тому, что о нем

не забыва-ют, но как же счастлив тот, для кого вни-мание су-ществует не только на словах, но и на деле. Ветераны предприятия смогут вы-сказать сло-ва благодар-ности заво-ду 20 июня.

В этот день планируется встреча гене-рального директора С. С. Васильева с ветеранами завода. Ветераны часто приносят в редак-цию газеты «Купол» свои стихи, напол-ненные чувством искреннего уваже-ния и любви к родному заводу.

14 ИЭМЗ - 55!

Котова Светлана Энверовна, цех 379Кудеря Евгений Николаевич, упр. 012Кузнецова Татьяна Владиленовна, упр. 050Утехина Лидия Егоровна, упр. 070Зайцев Александр Иванович, цех 111Русских Надежда Михайловна, цех 133Валова Алевтина Семеновна, упр. 023Зылева Валентина Михайловна, цех 133Полиневских Татьяна Ивановна, цех 702Русанова Людмила Валентиновна, цех 160Безносов Сергей Алексеевич, цех 161Белых Надежда Александровна, цех 114Беляева Римма Петровна, цех 104Гринберг Любовь Николаевна, цех 112Москвина Надежда Семеновна, цех 118Меньшикова Людмила Александровна, цех 106Новожилова Инна Степановна, ОКБ 011Ломаева Надежда Аполосовна, цех 104Попов Александр Федорович, упр. 034Камашев Алексей Михайлович, цех 171Урванцева Елена Борисовна, цех 133Белокрылов Алексей Юрьевич, цех 167Мурина Татьяна Павловна, упр. 007Широбокова Лидия Аркадьевна, цех 116

Твои люди, завод!Поздравляем с юбилеем!

Пусть годы мчатся чередой,Минуя все ненастья,Мы Вам желаем всей душойЛюбви, здоровья, счастья.

Спасибо тебе, наш завод!

15ИЭМЗ - 55!

Программа мероприятий, посвященных 55-летию со дня образования

Ижевского электромеханического завода «Купол»

16 июня 2012 г.

Мероприятие Место проведенияОтветственное лицо,

контактыНачало

мероприятия

Фотокросс – конкурс фотографий

Конкурс детского рисунка на асфальте

Соревнования по спортивному ориентированию на призы ОАО «ИЭМЗ «Купол»

Площадка около центральной проходной завода

Площадка около центральной проходной завода

Парк им. С. М. Кирова

10:00

12:00

14:00

Нельзин В. Б.43-09; 43-22-28

Нельзин В. Б.

Нельзин В. Б.Левитских С. Г.65-20; 90-31-20

Подразделения Общества

Стадион «Купол»

Клуб «Резиденция», ул. К. Маркса, 246

ТРК «Моя Удмуртия»

19 июня 2012 г.Конкурс стенных газет.Подведение итогов

Легкоатлетическая эстафета «Родной завод»

Дискотека для молодежи Общества

Показ фильма, приуроченного к юбилею ИЭМЗ «Купол»

В течение июня

14:00

18:00

20:25

Нельзин В. Б.

Иванов Н. Н.47-92; 48-03-92

Сухих Н. В. Мартьянова Т. В.66-67; 42-26

Парфёнова М. А.67-52; 90-33-52

20 июня 2012 г.Королева Л. А.65-88; 90-31-88

Парфёнова М. А.


11:00

19:45

20:00Повтор в 21:30

Конференц-зал Общества(заводоуправление)

ТК «ТНТ - Новый регион»

ТРК «Моя Удмуртия»

Прием генеральным директором заслуженных работников Общества (ветеранов)


Новостной сюжет о юбилее ИЭМЗ «Купол» в блоке новостей

21 июня 2012 г.

22 июня 2012 г.

Праздничное культурно-массовое мероприятие для семей работников Общества: посещение Зоопарка. В программе выступит детский танцевальный коллектив «Дельфин», а также примут участие аниматоры и ростовые куклы.Раздача сувениров с символикой завода. Работают буфеты.

Встреча генерального директора с представителями трудовых коллективов Общества. В программе:- демонстрация фильма о заводе- поздравление руководства Общества и Концерна ПВО «Алмаз – Антей»- награждение работников- концерт победителей и участников конкурса творчества

Праздничное мероприятие для родителей с детьми.В программе: - показ мультфильмов-выступление аниматоров- бесплатное мороженое и воздушные шары.Бесплатные билеты можно приобрести в профкоме Общества

Торжественное собрание работников Общества с участием приглашенных гостей, представителей республиканских и городских органов власти.В программе:- демонстрация фильма о заводе- официальная часть- награждение работников- концерт


Косяков В. И. Юрова Т. М.21-14; 91-71-14

14:00Площадка № 2 Старки

Торжественное собрание работников площадки № 2.В программе: -официальная часть- награждение работников- концерт ансамбля «Айкай»

Косяков В. И. 43-13; 43-81-89Мокрушина Э. А.64-38; 90-30-38

Косяков В. И. Мокрушина Э. А.

Сухих Н. В.Киршина Л. А.66-28

Косяков В. И. Мокрушина Э. А.


9:00 – 21:00

14:00

13:00

16:00

17:00

7:4514:00

Зоопарк УР, вход по пропускам ОАО «ИЭМЗ «Купол»

Актовый зал Общества(инженерный корпус)

Кинотеатр «Дружба»

Русский драматический театр

ТК «ТНТ - Новый регион»

cyan magenta yellow black

КУПОЛ 7 CMYK

cyan

m

agen

ta

yello

w

blac

k

«Купол» № 09 (1805)21.05.2010

16 Шаг в историю

Газета «Купол» № 12 (1858)/ 19.06.2012 Г. Учредители: ОАО «ижевский электрОмехАнический зАвОд «кУпОл», прОфкОм предприятия. ГлАвный редАктОр - м. А. пАрфёнОвА, выпУскАющий редАктОр е. и. сАкеринА, дизАйн, версткА - и. в. кУзнецОв, кОрректОр - к. в. рябОв. Фото в номере: а. Гурьева, е. СаКериной, а. лешуКова, и. трониной, н. мироновой. издание зареГиСтрировано управлением Федеральной Службы по надзору за Соблюдением заКонодательСтва в СФере маССовых КоммуниКаций и охране КультурноГо наСледия по пФо. Св-во пи № ФС 18-3095 от 21.11.2006 Г. адреС редаКции, издателя, типоГраФии: 426033 Г. ижевСК, ул. пеСочная, 3, тел. редаКции: (3412)903-352; 67-52. E-mail: [email protected], http://www.kupol.ru. номер заКаза 464 -12,тираж 4150 эКз. подпиСано в печать 14.06.2012, по ГраФиКу: в 7:00, ФаКт: 7:00. в розницу цена Свободная. мнение редаКции не вСеГда Совпадает С мнением авторов публиКуемых материалов.

Всем пенсионерам в возрасте до 75 лет, состоящим на учете в ветеранской организации завода, необходимо СРОЧНО оформить социальные карточки для получения материальной помощи, выдаваемой заводом. Для получе-ния социальной карточки нужно обратиться в любое отде-ление Сбербанка РФ по месту жительства или рядом с за-водом по ул. Кирова д. 5. Банковские реквизиты на карточ-ку принести в Совет ветеранов завода. Совет ветеранов

Парк им. С. М. Кирова – это самый любимый парк ижевчан. Аллеями пар-ка бегали на первое свидание наши прабабушки. Безудержный восторг перед аттракционами и таинственны-ми уголками парка испытывал в дет-стве каждый из нас. Парк дарит нам свежий воздух и эстетическое на-слаждение, возможность почувство-вать себя ребенком и стать моложе, чище, счастливее. У наших предков было принято благодарить природу за добро. И поэтому сегодня, вспоми-ная историю создания и развития пар-ка, давайте задумаемся: а что можем сделать для него мы? Сооружение парка началось в сен-тябре 1933 г. Отметим, что строи-тельству парка предшествовали про-должительные и тщательные геоде-зические работы. Люди бережно от-неслись к естественному природному ландшафту и растительно-животному миру, и облагораживание леса не по-вредило его обитателям. Расплани-рованные работы шли очень быстро. Просеки постепенно превратились в правильные аллеи, появились краси-вые клумбы, парковые кустарники и деревья, беседки и скамейки. Устано-вили павильоны, танцевальные пло-щадки, на обширной поляне непода-леку от пруда был возведен Зеленый театр. Появился двухэтажный летний ресторан с просторными открытыми верандами. Торжественное открытие Парка культуры и отдыха состоялось 6 августа 1934 г. Тысячи жителей горо-да на катерах, пароходах, да и просто пешком собрались на большой празд-ник. В декабре 1934 г. было решено присвоить парку почетное имя С. М. Кирова. В военные годы на террито-

рии парка проходило формирование и обучение боевых частей. Об этом го-ворит мемориальная доска и остав-шиеся окопы. Ажурная арка, венчаю-щая входную группу, появилась толь-ко в 1948 г. Сегодня у парка большие перспек-тивы. Активно обсуждается вопрос о его реконструкции, благоустройстве и частичном объединении с Зоопарком Удмуртии. Планируется более совре-менное оснащение, однако с макси-мальным сохранением лесной зоны. Власти обещают, что вскоре от парка появятся пешеходные зоны и удобный подход к воде: набережная в районе парка им. Кирова (над пляжем) будет выглядеть так же, как реконструиро-ванная часть у монумента со смотро-выми площадками. После преобразо-вания здесь можно будет прокатить-ся на роликах и велосипеде, на лыжах. Работы должны начаться в этом году и закончиться в 2013 г. Параллельно с работами на берегу будут расширены аллеи парка им. Кирова. Они сложат-ся в одну сеть. Лесопарковая зона, где сейчас бурелом, будет расчищена. Многие жители нашего района счи-тают парк центром притяжения, где должны проходить в современном формате официальные торжества, массовые гуляния, ярмарки. Кроме масштабных мероприятий, на терри-тории парка отлично можно проводить и общественные собрания – напри-мер, любителей собак, катания на ро-

ликах или модной ныне ходьбы по снегу. Будет здорово, если актив-ные объединения граждан найдут для себя возможность не толь-ко встречаться в парке и исполь-зовать его ресурсы, но и станут участвовать в благоустройстве, позаботятся о здоровье и красо-те парка. Тогда будущие поколе-ния юношества смогут также на-значать у ворот свидания, малы-ши – делать первые шаги по ал-леям парка, школьники – изучать природу, а взрослые – гордиться делом рук своих.

К 55-летиюИЭМЗ «Купол»

Загляну-ка в семейный альбом

Н. А. Тарасова, упр. 012

Незаметно годы пролетели,Все лучшего ждали потом.

Как молоды мы были,Загляну-ка в семейный альбом!

Черно-белые фотографии,А с каким задорным лицом!

Комсомольцы нигде не охают,Все достается трудом:

Косим в подшефном колхозе,На этой строим спортзал,

А здесь на субботнике вроде,А вот подметаем бульвар,Идем в заводской садик,

Эстафета «Родной завод»,Вот первомайский праздник –

Здесь весь народ-патриот!Газета – «Сигнал» – хранится,

О чем же в ней говорится?О заводских делах, победителяхИ даже новости вытрезвителя!

«Ленин, Партия, Комсомол!»«Партия скажет: «Надо» –

Комсомол ответит: «Есть!»«Партия – наш рулевой!»

Здесь – заводу 25.Воскресенский. Повезло.День Победы наш опять –

Ветераны: бес в ребро!Черно-белые фотографии…Наивные и, порой, смешные,

Но мне их не променятьНи на какие цветные!

УРА! Заводу – 55.Васильев. Повезло.

День Победы был опять –Ветераны: «врагам назло!»

Время незаметно пролетело,И не раз хочу потом

Вспомнить, какими мы были…И опять загляну в альбом.

Желаю всем заводчанам,Летом или зимой,

Чтобы черно-белая фотографияВиделась Вам цветной!

Чтобы годы незаметно летелиЛучше некуда ждали потом,

А чтобы вспомнить, какими вы были,Заводите семью и альбом!

МОЙ СТАРЫЙ ПАРК

КУПОЛ 8 CMYK

Documents

С юбилеем, ИЭМЗ «Купол»!€¦ · С [1858] 19 Сюби С С юбилеем, ИЭМЗ «Купол»! Уважаемые работники и ве-тераны