Положение о материальном стимулировании · 2018-11-06 · 1.2. Положение о материальном стимулировании работников

Положение о материальном стимулировании

работников государственного бюджетного

общеобразовательного учреждения города Москвы

«Школа № 2031»

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия материального стимулирования

работников Государственного бюджетного общеобразовательного Образовательной организации

города Москвы «Школа № 2031» (далее – Образовательная организация).

1.2. Положение о материальном стимулировании работников Образовательной

организации разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, Положением об оплате труда

работников ГБОУ Школа № 2031 и иными локальными нормативными актами Образовательной

организации.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников Образовательной организации,

занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, включая работников, работающих

по совместительству.

1.4. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования работников к

качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.5. Настоящее Положение содержит единые принципы установления выплат

стимулирующего характера работникам Образовательной организации, определяет их виды, условия,

размеры и порядок установления.

1.6. Размер и сроки выплат стимулирующего характера для каждой категории работников,

устанавливаемые на основании данного Положения, закрепляются приказом руководителя

Образовательной организации.

1.7. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам, ставкам

заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не

учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.8. Стимулирующие выплаты относятся к переменной (негарантированной) части

заработной платы работника, зависят от количества и качества труда работников, достигнутых

результатов, финансового состояния Образовательной организации и других факторов, имеющих

возможность оказывать влияние на сам факт и размер устанавливаемых выплат стимулирующего

характера. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности

Школы.

1.9. Стимулирующие выплаты руководителю Образовательной организации

устанавливаются на основании приказа Учредителя.

1.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному

бухгалтеру осуществляются руководителем Образовательной организации на основании оценки

результатов работы Образовательной организации по относящемуся к компетенции данного

заместителя руководителя, главного бухгалтера направлению работы по результатам мониторингов

эффективности образовательных организаций, проводимых Департаментом образования города

Москвы, центральными городскими Образовательной организациями Департамента образования

города Москвы.

1.11. В Положении используются следующие понятия:

- локальный нормативный акт - акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые

для регламентации трудовых отношений с учетом специфики труда у конкретного

работодателя и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции;

- работник - субъект трудового права, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

работодателем (правовое положение работника определяется трудовым законодательством,

трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами);

- показатель – показатель стимулирующей выплаты, определяющий степень эффективности

деятельности работника в течение отчетного периода;

- отчетный период - период, установленный для целей материального стимулирования

работников период времени (учебный год, квартал, месяц).

1.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее – ФОТ) Образовательной

организации формируется из средств субсидии на выполнение государственного задания

Образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности.

1.13. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по

коммунальным услугам и материальным затратам может направляться руководителем

Образовательной организации на выплаты стимулирующего характера по согласованию с

Управляющим советом Образовательной организации.

1.14. Стимулирующие выплаты за результативность работы устанавливаются в соответствии

с критериями, приведенными в приложениях к настоящему Положению.

1.15. Стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются работникам

пропорционально (с учетом) фактически отработанному времени.

1.16. При увольнении работника расчет размера выплат стимулирующего характера за

результативность труда производится исходя из фактически отработанного рабочего времени в

месяц увольнения.

1.17. В случае перевода работника на новую должность в текущем учебном году он имеет

право на стимулирующие выплаты по прежней должности за результативность труда в предыдущем

учебном году.

1.18. Стимулирующие выплаты распределяет Комиссия, состав которой формируется из

членов Управляющего совета Школы, в основные полномочия которой входят:

Распределение разовых премий сотрудникам ГБОУ Школа № 2031;

заполнение оценочных листов на каждого сотрудника, составление протоколов

Оценочные листы хранятся в Образовательной организации не менее трёх лет.

1.19. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных)

финансовых средств руководитель Образовательной организации вправе приостановить

осуществление стимулирующих выплат работникам, уменьшить, либо отменить их выплату,

предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

2. Виды выплат стимулирующего характера,

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников

за выполненную работу в Образовательной организации устанавливаются следующие виды

стимулирующих выплат:

- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем отчетном периоде

(учебном году, квартале);

- премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии);

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами,

соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

= + +

- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем отчетном периоде

(учебном году, квартале);

- премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии);

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами,

соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К данным выплатам

относятся доплаты молодым специалистам, кандидатам наук, почётным работникам общего

образования Российской Федерации, почётным работникам образования города Москвы и иные

выплаты в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Порядок определения размера стимулирующих выплат работникам Образовательной

организации устанавливается Приложением № 1 к настоящему Положению и утверждается приказом

директора Образовательной организации.

2.3. Фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты формируется из денежных средств,

выделенных на выполнение государственного задания, а так же из средств, поступающих от

приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным

Планом финансово-хозяйственной деятельности Образовательной организации.

2.4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат.

2.4.1. В случае объявления замечания работнику размер стимулирующих выплат данному

работнику сокращается на 15% по должности, на которую наложено дисциплинарное взыскание.

Уменьшение размера стимулирующих выплат начинается с месяца, следующего за месяцем, в

котором было объявлено замечание, и действует до конца учебного года, либо до снятия взыскания

по приказу руководителя Образовательной организации.

2.4.2. В случае объявления выговора работнику, размер стимулирующих выплат данному

работнику сокращается на 50% по должности, на которую наложено дисциплинарное взыскание.

Уменьшение размера стимулирующих выплат начинается с текущего месяца, если выговор был

объявлен до 15 числа текущего месяца, или со следующего месяца, если выговор был объявлен после

15 числа текущего месяца, и действует до конца учебного года, либо до снятия взыскания по приказу

руководителя Образовательной организации.

2.5 Ежемесячное городское вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

Педагогическим работникам ГБОУ Школа № 2031, реализующих образовательные программы

начального общего, основного общего, среднего общего образования, выполняющим функции

классного руководителя, устанавливается выплата ежемесячного городского вознаграждения за

выполнение функций классного руководителя исходя из порядка расчета, представленного в

Приложении № 2 настоящего Положения.

Устанавливается, что выплата ежемесячного городского вознаграждения за выполнение

функций классного руководителя осуществляется наряду с выплатой за классное руководство,

которая установлена в соответствии с Положением об оплате труда, входящей в базовую часть

оклада.

Финансовое обеспечение выплаты ежемесячного городского вознаграждения за выполнение

функций классного руководителя педагогическим работникам ГБОУ Школа 2031, реализующих

образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования,

осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных органом исполнительной власти

города Москвы, осуществляющим функции и полномочия учредителей указанных государственных

образовательных организаций города Москвы, законом города Москвы о бюджете города Москвы на

соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели.

Приложение № 1 к

Положению о материальном

стимулировании

работников ГБОУ Школа № 2031

Порядок определения размера стимулирующих выплат работникам

Образовательной организации 1. Порядок определения размера стимулирующей части фонда оплаты труда и

распределения стимулирующих выплат

1.1. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБОУ Школа № 2031

стимулирующая часть фонда оплаты труда Образовательной организации определяется по

формуле:

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТ - фонд оплаты труда Образовательной организации;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда.

1.2. Распределение выплат стимулирующего характера производится на основе балльной

системы по утверждённым критериям (приложение № 2 и 3) комиссией Управляющего

совета ГБОУ Школа № 2031 из числа сотрудников ГБОУ Школа № 2031

1.3. Часть стимулирующей части фонда оплаты труда, направленная на стимулирующие

выплаты за результативность работы в предыдущем отчетном периоде (учебном году,

квартале) делится между следующими категориями сотрудников:

– часть стимулирующей части фонда оплаты труда, направленная на стимулирующие

выплаты за результативность работы в предыдущем отчетном периоде учителям


выплаты за результативность работы в предыдущем отчетном периоде воспитателям дошкольных

групп


выплаты за результативность работы в предыдущем отчетном периоде иным сотрудникам

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат учителям за результативность

работы в предыдущем учебном году.

2.1 Стимулирующий фонд для ежемесячных выплат учителям за результативность работы в

предыдущем учебном году (ФОТст.рез.уч) распределяется согласно утверждённым критериям и

расчисляется по формуле:

ФОТст.рез.уч = ФОТст.рез.уч. 1 + ФОТст.рез.уч. 2 + ФОТст.рез.уч. 3,

где

ФОТ1 – фонд ежемесячных стимулирующих выплат учителям, набравшим плановое

количество баллов

ФОТ2 – фонд ежемесячных стимулирующих выплат классным руководителям.

ФОТ3 – фонд ежемесячных стимулирующих выплат учителям, набравшим количество баллов

сверх планового показателя.

2.1.1. Размер стимулирующего фонда для ежемесячных выплат учителям, набравшим

плановое количество баллов, за результативность работы в предыдущем учебном году

(ФОТ1) определяется по формуле:

= количество учителей х

В данной части сумма стимулирующих выплат учителю определяется по следующей

формуле:

∑

2.1.2 Размер стимулирующего фонда для ежемесячных выплат классным руководителям за результативность работы в предыдущем учебном году (ФОТ2) определяется по формуле:

= количество классных руководителей х

В данной части сумма стимулирующих выплат классному руководителю определяется по

следующей формуле:

∑

2.1.3 Размер стимулирующего фонда для ежемесячных выплат учителям, набравшим количество

баллов сверх планового показателя, за результативность работы в предыдущем учебном году (ФОТ3) определяется по формуле:

= х

В данной части сумма стимулирующих выплат учителю, набравшему количество баллов

сверх планового показателя, определяется по следующей формуле:

∑

– экономия финансовых средств из

Нормативы , и , которые являются долей соответствующей части фонда

стимулирующих выплат на одного учителя, а также коэффициент утверждается приказом

директора образовательной организации

2.2 Общий размер стимулирующих выплат каждому учителю рассчитывается путем

суммирования размеров стимулирующих выплат учителю из

=∑ ∑ ∑

2.3 Экспертная комиссия рассматривает и утверждает результаты работы каждого учителя и

определяет количество баллов и размер стимулирующих выплат по каждому направлению

деятельности в соответствии с критериями (приложение № 3)

2.4 Выплаты стимулирующего характера выплачиваются равными долями учителю ежемесячно в

течение учебного года.

2.5 Размер стимулирующей выплаты определяется в соответствии с формулами настоящего

Положения руководителем Образовательной организации по согласованию с первичной

профсоюзной организацией и Управляющим советом Образовательной организации. Выплаты

производятся ежемесячно в течение текущего учебного года с 01 сентября по 31 августа.

2.6 В случае если учитель принят на работу в Образовательную организацию в текущем учебном

году, вследствие невозможности определения результатов работы в предыдущем учебном году, и,

соответственно, размера стимулирующих выплат за результативность труда, ему может быть

установлена адаптационная надбавка на новый учебный год (на период с 01 сентября по 31 августа).

Размер адаптационной надбавки определяется приказом руководителя Образовательной


2.7 Стимулирующие выплаты учителям за результативность работы в прошлом учебном году

устанавливаются не только учителям, работающим по основной деятельности, но и работающим по

совместительству.

3. Порядок определения размера стимулирующих выплат воспитателям дошкольных

групп за результативность работы в предыдущем учебном году.

3.1. Выплаты стимулирующего характера за результативность работы в предыдущем учебном

году устанавливаются воспитателям и музыкальным руководителям групп полного дня (12-часового

пребывания) и групп кратковременного пребывания.

3.2. Стимулирующий фонд для ежемесячных выплат воспитателям дошкольных групп полного

дня за результативность работы в предыдущем учебном году (ФОТст.рез.восп) распределяется

согласно утверждённым критериям и расчисляется по формуле:

ФОТст.рез.восп = ФОТст.рез.восп. 1 + ФОТст.рез.восп. 2,

где

ФОТ ст.рез.восп. 1 – фонд ежемесячных стимулирующих выплат воспитателям дошкольных групп

полного дня за выполнение нормы посещаемости и за корректный заказ питания (выполнение нормы

отклонения)

ФОТ ст.рез.восп. 2 – фонд ежемесячных стимулирующих выплат воспитателям дошкольных групп

полного дня в процентном соотношении от финансовых средств, которые принесены воспитанниками группы

образовательной организации от посещения внебюджетных средств.

3.2.1. Размер фонда ежемесячных стимулирующих выплат воспитателям дошкольных групп

полного дня за выполнение нормы посещаемости и за корректный заказ питания определяется

по формуле:

ФОТст.рез.восп. 1 = количество воспитателей х ,

– доля соответствующей части фонда стимулирующих выплат на одного воспитателя

В данной части сумма стимулирующих выплат воспитателю определяется по следующей

формуле:

∑

3.2.2. Размер фонда ежемесячных стимулирующих выплат воспитателям дошкольных групп

полного дня, который представляет собой процент от внебюджетных средств, которые

поступают от воспитанников за посещение внебюджетных кружков.

ФОТст.рез.восп. 2 = количество вырученных средств х


формуле:

∑

L – процент от финансовых средств, вырученных образовательной организацией от посещения

воспитанниками группы внебюджетных объединений системы дополнительного образования

ГБОУ Школа № 2031;

ВС – финансовые средства, поступившее от посещения внебюджетных кружков

воспитанниками группы.

– устанавливаются приказом директора образовательной организации


формуле:

∑

3.3. Комиссия рассматривает и утверждает результаты работы каждого воспитателя и

определяет количество баллов и размер стимулирующих выплат по каждому направлению

деятельности в соответствии с критериями (приложение № 4)

3.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются равными долями воспитателю

ежемесячно в течение учебного года.

3.5. Размер стимулирующей выплаты определяется в соответствии с формулами настоящего

Положения руководителем Образовательной организации по согласованию с первичной

профсоюзной организацией и Управляющим советом Образовательной организации. Выплаты

производятся ежемесячно в течение текущего учебного года с 01 сентября по 31 августа.

3.6. В случае если воспитатель принят на работу в Образовательную организацию в текущем

учебном году, вследствие невозможности определения результатов работы в предыдущем учебном

году, и, соответственно, размера стимулирующих выплат за результативность труда, ему может быть

установлена адаптационная надбавка на новый учебный год (на период с 01 сентября по 31 августа).

Размер адаптационной надбавки определяется приказом руководителя Образовательной


3.7. Работникам, принятым на работу в Образовательную организацию на должность

музыкального руководителя дошкольных групп в текущем учебном году, данные стимулирующие

выплаты не выплачиваются.

4. Порядок определения размера стимулирующих выплат иному педагогическому

персоналу, административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному

персоналу, младшему обслуживающему персоналу за результативность работы

Иному педагогическому персоналу, административно-управленческому персоналу, учебно-

вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу стимулирующие выплаты

устанавливаются приказом директора ГБОУ Школа № 2031.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат по результатам работы в текущем

учебном году, разовых премий 5.1. Право на стимулирующие выплаты по результатам работы в текущем учебном году и

разовые стимулирующие выплаты за высокую результативность, эффективность и продуктивность

профессиональной деятельности имеют все работники Образовательной организации:

• административно-управленческий персонал;

• педагогический персонал;

• иные категории педагогических работников;

• учебно-вспомогательный персонал;

• младший обслуживающий персонал.

5.2. Стимулирующие выплаты руководителю Образовательной организации

выплачиваются по приказу Учредителя; главному бухгалтеру – по согласованию с Учредителем.

5.3. Для назначения выплат стимулирующего характера (по результатам работы в текущем

учебном году, разовых премий и иных выплат стимулирующего характера) в образовательной

организации создается экспертная комиссия Управляющего Совета из числа сотрудников ГБОУ

Школа № 2031 и представителей профсоюзного комитета по распределению стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательной организации (далее – рабочая группа).

Рабочая группа формируется на равноправной основе из представителей педагогических

работников, администрации, иных работников Образовательной организации и представителей

выборного органа первичной профсоюзной организации Образовательной организации. Состав

Рабочей группы утверждается приказом руководителя Образовательной организации в количестве не

менее 5 человек.

Рабочая группа рассматривает вопросы, связанные с начислением стимулирующих выплат за

результативность работы в текущем учебном году (квартале, месяце).

Решения Рабочей группы оформляются протоколом.

Организация деятельности Рабочей группы:

- работу возглавляет председатель, который организует и планирует работу, ведёт заседания,

контролирует выполнение принятых решений;

- секретарь поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам группы,

ведёт протоколы заседаний, оформляет решения, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений,

ведёт иную документацию.

Заседания Рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в

квартал.

В случае необходимости заседание Рабочей группы может быть инициировано председателем

или руководителем Образовательной организации.

Заседание Рабочей группы является правомочным, если на нем присутствует не менее 3-х

человек.

Решение Рабочей группы принимается простым большинством голосов от общего количества

присутствующих на заседании. Каждый член Рабочей группы имеет один голос. В случае равенства

голосов, голос председателя является решающим.

Экземпляр протокола Рабочей группы (оригинал) в обязательном порядке передается в отдел

кадров Образовательной организации, который обеспечивает его хранение.

5.4. Стимулирующие выплаты педагогическому персоналу, иному педагогическому

персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу по

результатам работы в текущем учебном году и разовые премии начисляются на основании

служебных записок заместителей директора. Заместителям директора стимулирующие выплаты по

результатам работы в текущем учебном году и разовые премии начисляются на основании

служебной записки директора. Размер выплат устанавливается приказом руководителя

Образовательной организации в абсолютной величине, в процентном соотношении от должностного

оклада и/или установленной нагрузки и максимальными размерами не ограничивается.

Средства стимулирующего фонда (стимулирующие выплаты по результатам работы в

текущем учебном году и разовые стимулирующие выплаты) могут распределяться на следующие

выплаты:

- поощрительные выплаты за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных

работ, связанных с развитием Образовательной организации, его участием в акциях, проектах,

смотрах, конкурсах и т.д.;

- поощрительные выплаты классным руководителям за привлечение обучающихся к

внеклассной работе, посещении объединений дополнительного образования на внебюджетной

основе;

- поощрительные выплаты по результатам отдельных значимых для Образовательной

организации мероприятий;

- поощрительные выплаты за участие в различных мероприятиях, проводимых в

Образовательной организации и на других уровнях (спортивного, культурного и иного характера,

праздниках и т.д.);

- поощрительные выплаты по положительным результатам внеплановых проверок

различными вышестоящими органами;

- поощрительные выплаты по итогам деятельности работников Образовательной организации

за месяц, квартал, а также иные отчетные периоды;

- поощрительные выплаты за результаты работы по: содержанию образования, конвергенции

образовательных программ; контролю качества образования; управлению ресурсами; социализации,

воспитанию и безопасности обучающихся;

- за выполнение работником дополнительного объема работ;

- за проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к

профессиональному долгу;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных и

непредвиденных работ, разовых, ответственных заданий руководства;

- работникам дошкольных групп за работу в группах с высокой посещаемостью;

- за сохранение контингента обучающихся и воспитанников Образовательной организации;

- за оперативное проведение (в течение одного дня) аварийно - восстановительных работ;

- за обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения Образовательной

организации;

- за оперативную подготовку и качественное проведение мероприятий (конференций,

семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной

деятельностью Образовательной организации, а также с совместной деятельностью Образовательной

организации с иными Образовательной организациями и организациями на территории города

Москвы;

- за напряженную, интенсивную работу в двух, трех и т.д. зданиях Образовательной

организации;

- за интенсивность работы в осенне-зимний период, в период каникул, во время месячников

по благоустройству, во время неблагоприятных погодных условий, подготовки Образовательной

организации к массовым мероприятиям, к новому учебному году и др.;

- за качественную и оперативную подготовку объектов Образовательной организации к

зимнему сезону;

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию финансовых средств,

материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- за эффективное участие в работе Рабочих групп и Комиссий Образовательной организации;

- за обеспечение открытости во взаимодействии с родителями, интенсивность

индивидуальной педагогической работы по профилактике конфликтности между участниками

образовательного процесса;

- за качество организации и ведения бухгалтерского учета;

- оказание материальной помощи работникам Образовательной организации, попавшим в

экстренные жизненные ситуации (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь,

тяжёлая травма, смерть родственника и т.д.);

- прочие стимулирующие выплаты.

6. Порядок определения иных выплат стимулирующего характера, установленные

коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права и их размера.

Категория «молодой специалист»

Критерии, дающие право считаться молодым специалистом и претендовать на стимулирующую

выплату:

человек закончил учебное учреждение, которое имеет действующую аккредитацию от

государства. При этом оно должно иметь статус среднего или высшего учебного заведения;

обучение производилось на дневном (очном) отделении;

специалист получил диплом государственного образца по специальности учитель или

воспитатель, который подтверждает его знания и навыки;

трудоустройство производится в течение 3 месяцев после выдачи диплома;

работа по полученной специальности первая;

возраст на момент трудоустройства не должен превышать 30 лет;

Если хотя бы одно из этих условий не будет выполнено, то данная стимулирующая выплата не

производится.

Молодым специалистам полагаются доплаты в течение 3-х лет с момента трудоустройства.

Величина выплаты напрямую зависит от качества обучения работника:

10.000 (десять тысяч) рублей для тех, кто окончил ВУЗ с отличием

8.000 (восемь тысяч) рублей остальным молодым специалистам.

Категория «кандидат наук»:

Подтверждается соответствующим документом государственного образца об ученой степени

Размер выплаты: 10.000 (десять тысяч) рублей

Категории «почётный работник общего образования Российской Федерации» и «почётный работник

образования города Москвы»

Подтверждается удостоверением к почётному званию

Размер выплаты: 8.000 (восемь тысяч) рублей.

Могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными

договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Приложение № 2

Порядок расчёта ежемесячного городского вознаграждения за выполнение функций

классного руководителя

1.1.Педагогическим работникам ГБОУ Школа № 2031, реализующих образовательные программы

начального общего, основного общего, среднего общего образования, выполняющим функции

классного руководителя, устанавливается выплата ежемесячного городского вознаграждения за

выполнение функций классного руководителя исходя из расчета 12 500 (двенадцать тысяч

пятьсот)рублей при наполняемости класса в 25 обучающихся. Размер ежемесячного городского

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в классе с иной наполняемостью, в

классе с обучающимися из числа детей-инвалидов корректируется с учетом имеющейся

наполняемости, применения к количеству детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного

аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов коэффициента 3, к количеству иных детей-

инвалидов коэффициента 2.


Критерии оценки результативности работы учителей (оценочный лист)

Наименование критерия

Количество

начисляемых

баллов*

Максимальное

количество

учитываемых

баллов

Примечание

Обеспечение качественного массового образования

Результативность ЕГЭ: за каждого учащегося

(каждый учащийся учитывается один раз)

30

Баллы, набранные сверх

максимального

количества учитываемых

баллов, засчитываются

при распределении

фонда стимулирующих

выплат за вклад в

качественное

образование, а также

экономии фонда на

стимулирующие

выплаты.

Прошедшие минимальный порог 1

Набравшие 54-63 балла 2



Набравшие 84 балла и более 10

Результативность ОГЭ и ЕГЭ по

математике(базовый уровень): за каждого

учащегося

Сдавшие на отметку "3" 1



Обеспечение качественного массового образования, подтвержденного независимыми

диагностиками

Результативность в независимой диагностике МЦКО для 4-8, 10

классов.

За каждого обучающегося, который

по мнению учителя

гарантированно пройдет

диагностику по предмету.

(При подтверждении заявленного

количества с отклонением в

большую или меньшую сторону не

более, чем на 15 % от количество

обучающихся в классе). (Для

классов, прошедших диагностику и

подтвердивших свой прогноз,

баллы удваиваются).

(при отклонении более, чем на 15%

баллы обнуляются)

0,25 20

Создание условий по развитию талантов максимального количества обучающихся

Результаты участия во Всероссийскй олимпиаде школьников

(за каждого учащегося, учитывается максимальный результат

каждого учащегося по каждому предмету отдельно)












выплаты.

муниципальный этап - призер /

победитель 2 / 2 10

региональный этап - призер /


заключительный этап - призер /


Результаты участия во Московской олимпиаде школьников

заключительный этап - призер / 3 / 5 0

победитель

Развитие массового любительского спорта. Учитываются результаты участия в командных

соревнованиях по любительскому спорту: Президентские состязания; Президентские

спортивные игры; Победный мяч;

Открытые Всероссийские соревнования по шахматам «Белая Ладья», «Пешка и ферзь». (учитывается максимальный результат команды/участника)

межрайонный этап - призер /

победитель 2 / 2

10












выплаты.

региональный этап - 4-8 место / 1-3

место 3 / 5


победитель

10 / 30

Использование социокультурных ресурсов города в обучении

Олимпиады "Музеи. Парки.

Усадьбы", "Не прервется связь

поколений", "История и культура

храмов столицы" (отдельно

учитывается каждый участник

(команда))

10

Призер / победитель 1 / 3

Развитие массового любительского спорта

За каждого обучающегося,

имеющего на 25 мая значок ГТО,

соответствующий его возрастной

категории на 1 сентября текущего

учебного года или более старшей

категории

0,5 30












выплаты.

Развитие профессиональных умений и профессионального мастерства.

Всероссийская олимпиада профессионального мастерства обучающихся по профессиям и

специальностям среднего профессионального образования и соревнования по

профессиональному мастерству движений WorldSkills Russia и JuniorSkills Russia.

(учитывается максимальный результат учащегося)
















выплаты.

Развитие профессиональных умений и профессионального мастерства для людей с

ограниченными возможностями здоровья

Результаты чемпионата профессионального мастерства для людей с

ограниченными возможностями здоровья Абилимпикс












выплаты.





Развитие проектной деятельности учащихся

Результативность участия в

Московской городской

конференции:

20 межрайонный этап - призер /




Результаты участия в НПК,

рекомендованных Департаментом

образования (в соответствии со

списком рекомендованных на

текущий учебный год).

Учитывается лучший результат по

проекту, результаты по разным

проектам суммируются.

30



Всероссийский (международный)

этап - призер / победитель 10 / 15

Развитие системы дополнительного образования

Результаты участия в мероприятиях,

рекомендованных Департаментом образования (в

соответствии со списком рекомендованных на

текущий учебный год). Учитывается лучший

результат по каждому

обучающемуся/группе/команде, результаты по

разным мероприятиям (не более двух для

обучающегося/группы/команды) суммируются.

30

межрайонный/окружной этап -

призер / победитель 2 / 2



Сохранение контингента в группах

дополнительного образования. (за

каждую группу более 10 человек на

1 октября и 25 мая учебного года)

5 30

Профессиональные достижения учителя

Проведение мастер-классов,

семинаров и других мероприятий

на предоставляемых городом

площадках.

3 12

Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства

"Педагог года":



15 Всероссийский этап - призер /


Участие в ШНТ: проведение мастер-классов, семинаров,

мероприятий.

проведение/организация

мероприятия на региональном

уровне

5

10

участие в мероприятии на

региональном уровне 1

Достижения классного руководителя

Доля обучающихся класса, занятых

в системе дополнительного

образования (по данным

электронного журнала) на 30.09 и

20.05 текущего учебного года более

80%

10 10

Организация и проведение

экскурсий в музеи, парки, усадьбы,

театры и др.

1 5

Подготовка и проведение

мероприятий с классом (на

параллель, общешкольные)

согласно плана работы школы

5 10

Отсутствие учащихся, состоящих

на учете (постановленных в

течение учебного года на учт) в

КДН/ПДН/ВШУ

3

10

Снятие учащихся с учета в

КДН/ПДН/ВШУ (за каждого

учащегося)

2/2/1

Мотивация к участию в школьном

этапе ВСОШ и отборочном этапе

МОШ.

При участии каждого учащегося

класса хотя бы в одном виде

олимпиад

5 5

* Баллы, начисленные за детей с инвалидностью (по показателям ЕГЭ, ОГЭ, диагностикам,

дошкольникам, олимпиадам, кроме специализированных олимпиад для учащихся с ОВЗ)

умножаются на коэффициент 3 (для имеющих коэффициент финансирования 2) и коэффициент 5

(для имеющих коэффициент финансирования 3)


Критерии оценки результативности работы воспитателей

Наименование критерия Пропорциональный начисляемый процент

Корректный заказ питания

При отклонении реальной цифры заказа питания не более, чем на 4% в большую сторону

пропорционально исчисляется в процентном соотношении доля месяцев с корректным заказом

питания

9 из 9 месяцев 100%

8 из 9 месяцев 88,89%








0 из 9 месяцев 0%

Выполнение нормы посещаемости

При выполнении нормы посещаемости в процентном соотношении устанавливается коэффициент

к нормативному размеру стимулирующих выплат воспитателю

Более 90 % от норматива 1

Более 80% 0,75

Более 70% 0,5

Менее 70% 0

Процент от внебюджетных средств

Воспитатель получает 4% от финансовых

средств, вырученных образовательной

организацией в течение учебного года от

посещения воспитанниками этого воспитателя

внебюджетных объединений системы

дополнительного образования образовательной

организации равными долями в течение 12

месяцев.

Documents

Положение о материальном стимулировании · 2018-11-06 · 1.2. Положение о материальном стимулировании работников