Vlaams-Brabant

55-plusser gezocht!

WAAROM OUDER PERSONEEL EEN VOORDEEL KAN ZIJN

Cijfers liegen niet. Als je de Belgische acti-viteitsgraad van 55-plussers (45%) vergelijktmet die van Zweden (80%), dan weet je dater iets schort aan ons tewerkstellingsbeleidvan oudere werknemers. “We kunnen nietontkennen dat we in België een early exitcultuur hebben. Hoe vaak hoor je men-sen niet zeggen: ‘Wanneer mag jij op pen-sioen?’”, aldus professor Nele De Cuyper.In de Scandinavische landen ligt de uit-stroom bij 55-plussers opmerkelijk lager.“Het moet natuurlijk gezegd worden datwerknemers in deze noordelijke landentijdens hun loopbaan veel meer de kans

krijgen om op adem te komen”, merkt DeCuyper op. “Van het leven genieten is nietiets dat ze uitstellen tot aan hun pensioen-leeftijd. Tijdens hun hele loopbaan makenze er tijd voor. Met als gevolg dat ze werkenop oudere leeftijd veel minder als ‘moeten’,maar als ‘mogen’ ervaren.”

MYTHES ROND

55-PLUSSERS

In onzemoderne samenlevingwordt leeftijdmaar al te snel geassocieerd met een dalingvan de productiviteit. Professor De Cuyper

licht toe wat onderzoek ons hierover vertelt.“Dat de 55-plusser minder zou presteren, iseen mythe”, vindt ze. Mocht er zich op hetvlak van mentale prestaties trouwens al eenprobleem stellen, dan wordt dit volgenshaar ruimschoots gecompenseerd door deervaring die hij door de jaren heen heeftopgebouwd. “Ook het hardnekkige stere-otiepe beeld dat oudere werknemers nietmeer willen bijleren, is compleet onjuist.Ze leren weliswaar op een andere, minderformelemanier,maar leveren inspanningenommee te blijvenmet de huidige, technolo-gische samenleving.”

WEG MET DE CLICHÉS

Met het ouder worden, veranderen onzedoelstellingen. Heeft dit ook zijn weerslagop de werkvloer? “Onderzoek toont datoudere werknemers veel meer gedrevenworden door socio-emotionele relaties dandoor carrière. Een positievewerksfeer wordtdus meer gevaloriseerd dan een promotie”,merkt de professor op. Wat haar ook opvalt,is dat de nestors graag hun ervaring door-geven en zeer safety-minded zijn. “Ik denkbijvoorbeeld aan een elektrieker die ingezetwordt als coach. Hij is door z’n levenser-varing vaak goed geplaatst om z’n collega’sop de veiligheidsprocedures te wijzen enaan te tonen hoe je met klantvriendelijk-heid het meest bereikt”, stelt ze. “Een andervoorbeeld is dat van een organisatie waarbrandweermannen op oudere leeftijd alsveiligheidsexperts ingezet worden. Op diemanier valoriseer je de sterke punten van je55-plussers.”

Nathalie Dirix

Een sector waarin men de maturiteitvan 55-plussers weet te waarderen,is de veiligheidssector. Gert Conings,Recruitment & Development Managerbij beveiligingsfirma G4S Belgium uitVilvoorde, licht toe hoe dit komt: “Hunkeuze voor een job is vaak welover-wogen en voor de lange termijn. De

levenservaring die ze meebrengen, isongetwijfeld een pluspunt. Als iemandzich bijvoorbeeld verzet om zijn rugzakte laten onderzoeken, dan zijn de tacten mensenkennis van een mature vei-

ligheidsagent meer dan welkom.”Maar is er dan geen keerzijde aande medaille? Rendeert het voor eenonderneming wel voldoende om in55-plussers te investeren? “Een rijpereleeftijd brengt in veel gevallen ook eendosis wijsheid met zich mee. Vaak we-ten ze goed het onderscheid te makentussen wat essentieel is en wat niet”,weet Conings. “En ja, ik kan niet ont-kennen dat de inwerkperiode bij eenoudere werknemer vaak iets langer zalduren dan bij een jongere werknemer.Maar die achterstand halen ze heuswel in. En laten we vooral niet veralge-menen. Leeftijd is per slot van rekeningeen cijfer. De 49-jarige van vandaag isde 50-plusser van morgen.”

Jan Vanonckelen, zaakvoerder van Im-moDiest, geeft toe dat hij zelf een paarstereotiepe beelden over 55-plussersheeft moeten herzien. “Het is door zelfmensen van rijpere leeftijd in dienst tehebben, dat ik tot de vaststelling geko-men ben dat bepaalde vooroordelen

gewoonweg niet kloppen, stelt hij. “Ver-geet alvast dat ouderemedewerkers perdefinitie duurder zijn. Vaak is het voorhen niet het geld dat primeert.”

Een andere dooddoener is dat ze nietmeermee zouden kunnenmet de nieu-wemedia. “Dat ze hierminder vlotmeeomgaan dan de millenniumgeneratie,is zeker. Maar wij zien dat de jongeremedewerkers binnen ons team hunkennis rond die nieuwe media spon-taan uitwisselen met hun oudere col-lega’s”, weet Vanonckelen. “Trouwens,ik stel zelf als 55-plusser vast dat grijzeharen een pluspunt zijn. Uit hun com-municatie blijkt dat ze al allerlei wa-tertjes doorzwommen hebben en datze met kennis van zaken spreken. Zegeven een bepaald vertrouwen. Als jedat kan onderbouwenmet inhoud, dankan je ervan op aan dat de relatiemet jeklant goed zit.”

“Dat de 55-plusser minder

zou presteren, is een

mythe”

Nele De Cuyper,

professor in personeelspsychologie

aan de KU Leuven

“De 49-jarige van vandaag is de 50-plusser van morgen”, zegt Gert Conings, Recruitment & DevelopmentManager bij G4S Belgium.

“Vergeet alvast dat oudere werknemers per definitie duurder zijn”, verteltJan Vanonckelen, zaakvoerder van ImmoDiest.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Dat we met z’n allen langer zullen moeten werken, is een feit. Wordt het

dan niet stilaan tijd om het beeld van de oudere, uitgebluste werknemer

overboord te gooien? We stelden de vraag aan Nele De Cuyper, professor

in personeelspsychologie aan de Faculteit Psychologie en Pedagogische

Wetenschappen van de KU Leuven. En namen meteen de proef op de

som bij twee werkgevers.

55-PLUSSER IN IMMOBILIËN55-PLUSSER IN BEVEILIGING

“Maturiteit als troef”“Grijze haren geven

vertrouwen”

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

BHG/R

BCnr.160-405

Executive Search | Professional Recruitment | Talent & Leadership Advisory | Worldwide

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

www.mercuriurval.be

In Search of the Extraordinary Executive

uibert

’t predict the future, but you can prepare for it.TM

ercuriurval.be

Hasselt – Mont-Saint-G

Business Development Manager BeluxDé isolatieproducent in de HVAC markt!Turnhout – Je komt terecht bij een wereldspeler in productie van bouwmaterialen.In de BeLux vertegenwoordig je hun paradepaardje Kooltherm: baanbrekendebuisisolatiematerialen van topkwaliteit. Je bezoekt studiebureaus, aannemers,bouwpromotoren, e.a. in voornamelijk Antwerpen en Brussel en leert hen de werelden vele voordelen van Kooltherm kennen. Interesse in een plekje bij een van ’s wereldsmeest gerenommeerde bouwmaterialenproducenten?

Reageer snel online – referentie BE-03228

Business Analyst/AdvisorQuality - Safety - EcologySint-Agatha-Berchem – Ambitious and innovative brand, stable and growingcompany. You will assume a new position with responsibility for the whole service offersystem and flow: a position with broad exposure within the company (sales, finance,aftersales, service). Direct communication lines, people and results oriented, pragmaticway of working, dynamic and future-oriented working atmosphere. You will receive acompetitive salary package.

Please apply online – reference BE-03505

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf meteen wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid enpotentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juistepersoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol tezijn. Ontdek ons volledige jobaanbod opwww.mercuriurval.be

Business DeveloperSolution selling – Accounting softwareVlaanderen – Je bouwt langetermijnrelaties op met vooral nieuwe klanten door creatiefen oplossingsgericht mee te denken overeenkomstig hun behoeften. Als bachelor ofmaster heb je reeds een eerste werkervaring in servicegerichte B2B-verkoop. Je benteen problem solver, flexibel, autonoom en planmatig sterk. Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. Je kan goed overweg met ERP-toepassingen en hebtsterke interesse in accounting.

Reageer snel online – referentie BE-03444

Area Service ManagerAfter Sales Western EuropeGrâce-Hollogne – Organizing resources, managing a team of technicians andidentifying business opportunities for after sales. You will join an established, yetinnovative and expanding company with excellent products within the top range of theirmarket. Are you an ambitious, pragmatic, people person, willing to take the lead andcreate an impact? You will be challenged and become a key person to maintain andimprove customer satisfaction.

Please apply online – ref. BE-03359

ProjectleiderRegio VlaanderenVlaanderen – Ben je een no-nonsense persoon, pragmatisch met zin voor organisatie,structuur, technisch inzicht en people management? Zin om deel te maken van eengrote internationale groep met doorgroeimogelijkheden? Freyssinet biedt je de kansom projecten van grotere omvang samen met je eigen teams te verwezenlijken. Jestaat in voor het projectbeheer van A tot Z: werfvoorbereiding, uitvoering, aankoop enprojectadministratie. Je waakt over een tijdige, kwaliteitsvolle en rendabele oplevering.

Reageer snel online – referentie BE-03451

Technical Service ConsultantInside SalesTurnhout – Houd je ervan om zowel klanten als collega’s technisch te helpen? Ben je inje nopjes in een B2B wereld waar technische diepgang cruciaal is? En heb je zin om deeluit te maken van een internationale speler waar innovatie, kwaliteit en een ijzersterkereputatie dagelijkse kost zijn? Zorg voor uitstekende technische service en trainingen endraag samen met duizenden andere medewerkers bij aan het verkleinen van de globaleecologische voetafdruk!

Reageer snel online – referentie BE-03514

Contact Center ManagerThe driving sales force of the companyBrussels – Convert the online leads to sales visits with an analytical & people mindedfocus. You coach, motivate and encourage growth in your team. You can further designthis position and you get the change to participate in an extensive People Managementcourse and personalized onboarding program . You will receive the autonomy to takeinitiatives and set up new projects and you report to the Marketing Director.

Please apply online – reference BE-03379

Sales Manager BelgiëOmzetgroei en people managementHome office/Antwerpen – Je onderhoudt contacten met het verkoopteam en brengtde markt in kaart voor 30 accountmanagers. Je hebt minstens 10 jaar werkervaring insalesmanagement. Je bent een uitstekend onderhandelaar en weet je medewerkerste inspireren met je commerciële drive. Je bent planmatig en organisatorisch sterk.Je communiceert zeer vlot in het Frans en Engels. Je hebt een sterke affiniteit met desector of met de klanten.

Reageer snel online – referentie BE-03458

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

VDAB ZOEKTSTRAFFE CIO

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

of VDAB.be

Ben je in het bezit van een master­diploma, heb je minstens 5 jaarrelevante ervaring in een IT-omgeving en 6 jaar een leiding-gevende functie en ben je alscoachend manager een teamspelermet visie, verantwoordelijkheids­gevoel en klantgerichtheid, metgrote goesting om onze digitaledienstverlening uit te bouwen toteen topproduct voor de Vlaamsearbeidsmarkt, dan willen we graagkennis met je maken.

VDAB werkt vanuit meer dan 100vestigingen in Vlaanderen voor750000 werkzoekenden diezich jaarlijks op de arbeidsmarktbewegen en we vullen per jaar meerdan 225000 vacatures. Samenmet meer dan 700 gespecialiseerdepartners in binnen­ en buitenland,zoeken we oplossingen voor decomplexe problemen van een dyna­mische arbeidsmarkt.

Je bent de coach van onze IT-afdeling, die een belangrijke businesspartner is van de verschillende afdelingen van VDAB en zijn partners.Als CIO draag je, in een digitaliserendemaatschappij, bij tot de ontwikkelingvan een innovatieve arbeidsmarktstrategie en een arbeidsmarktgerichtedienstverlening naar werkzoekenden, werknemers en werkgevers.Je beheert het IT-budget van VDAB en onderhandelt contracten metexterne partners. Als manager van VDAB werk je nauw samen met onzegedelegeerd bestuurder.

Dé servicespecialist in hydrauliekslangen

In Europa is Pirtek, metmeer dan 170 vestigingen,marktleider en specialist in

het op locatie vervangenvan hydrauliek slangen en

hydrauliek leidingen. Met de1-uur mobiele service, 24/7 en365 dagen per jaar, kan Pirtekhaar klanten snel van dienstzijn in onder meer de bouw-,

de industrie-, maritieme-en logistieke sector. In de

Benelux heeft Pirtek 19centers en ruim 80 mobiele

werkplaatsen. Pirtek investeertin technologie, mobiliteit enkwaliteitsbewaking en levert

consistent de hoogste kwaliteitproducten en diensten.

Wij zijn regelmatig op zoeknaar nieuwe enthousiastecollega’s. Ben je klant- en

servicegericht en hou je vanafwisseling?

Dan ben jij misschien onzenieuwe Pirtek collega.

Je hoofdtaak is het vervangen van hydrauliek slangen op locatie op diversesoorten machines en installaties. Denk hierbij aan grondverzetmachines,intern transport materieel en vrachtwagens. Omdat je zeer actief in de marktbent, ben je tevens een schakel bij het onderhouden en verder uitbreidenvan de klantrelaties.

Jouw functie:n Een TSO-diploma of gelijkwaardig door ervaring mét affectie voor

techniek & hydrauliek;n Praktische ervaring met het sleutelen aan machines;n Het vermogen om zelfstandig en oplossingsgericht te werken;n Gevoel voor commercie (de klant staat centraal);n Geen 8 tot 5 mentaliteit en weekendwerk schrikt je niet af;n Een rijbewijs (B);n Een diploma VCA-B & attest voor het bedienen van een hoogwerker

is een dikke pré.

Wij bieden:n Een vaste fulltime functie in een dynamische werkomgeving;n Een uitgebreid opleidingsprogramma met branche-erkend certificaat;n Een prettige werksfeer met gemotiveerde collega’s;n Een kans om technische en commerciële vaardigheden te ontwikkelen;n Een professioneel uitgeruste ‘mobiele werkplaats’;n Een goed salaris met extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques.

Interesse:Stuur je CV met motivatiebrief naar: Pirtek Liège, Rue des Semailles 1-b,BE-4400 Flémalle. Een e-mail sturen kan ook: liege@pirtek.be

MOBIELE SERVICE TECHNIEKERVOOR DE REGIO LEUVEN

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:Elliott Brilmaker, tel. 0483/69 77 57.

Kijk op www.pirtek.be voor meer informatie en anderevacatures van Pirtek in België.

Om de gemeente Pepingen in goedefinanciële banen te leiden, zijn we opzoek naar een (m/v):

financieel beheerderJe ondersteunt het bestuur bij het voorbereiden, opvolgen, evalueren enbijsturen van het financieel beleid van de gemeente en het OCMW. Je benthet hoofd van de financiële dienst en ziet toe op het kostenbewust aanwen-den van de financiële middelen, je voert analyses en rapportages uit en zorgtvoor onderbouwde beleidsvoorstellen. Samen met je medewerkers houdje de boekhouding bij en ben je verantwoordelijk voor het opmaken van dejaarrekeningen. Je speelt een cruciale rol bij de organisatie van de internefinanciële controle en het opzetten van controlemechanismen.

Je hebt een masterdiploma. Jouw interesse in mens en maatschappij makenvan jou een financieel manager met een passie voor de gemeente. Je kan jemedewerkers positief coachen en je adviezen doelgericht communiceren. Jehebt de Belgische nationaliteit.

Ons aanbod:een voltijdse, contractuele betrekking, een boeiende en afwisselende jobmet veel contacten in een stabiele omgeving;

een aanvangswedde van minimum (trap 0) € 3.122,99 bruto per maand(toegepaste index 164,06), relevante ervaring wordt gevaloriseerd. Dewedde wordt verhoogd met een toeslag van 30 % door de gecombineerdefunctie gemeente & OCMW;

maaltijdcheques, vakantiegeld, eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekeringen een wervingsreserve voor de duur van 1 jaar die met één jaar verlengdkan worden.

Interesse?Solliciteer dan uiterlijk op 29 mei 2017 online via www.jobpunt.be/vacaturesen voeg een kopie van je diploma toe. Indien je voor de eerste keer viawww.jobpunt.be solliciteert, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken.Je kan je sollicitatie ook sturen naar het selectiekantoor Search&Selection:a.meert@searchselection.com of via de post naar Search&Selection t.a.v.Annemie Meert, Leuvensesteenweg 706, 1930 Zaventem of door afgifte ophetzelfde adres tegen ontvangstbewijs. De functieomschrijving met procedurevind je terug op www.jobpunt.be. Voor meer informatie kan je ook bij AnnemieMeert terecht via bovenstaand mailadres of 02 759 22 10. De eerste selectie-proef vindt plaats op 14 juni 2017 om 9 uur in Pepingen.

Gemeente

PepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingenPepingen

wens jij je in te zetten voor de groei van een unieke secundaire

school die kwaliteit en een aangename sfeer hoog in het

vaandel draagt, dan is deze functie misschien voor jou!

DIPLOMA: - Bachelor in het secundair onderwijs of- Master met BPB (Bewijs van pedagogische bekwaamheid)

INDIENSTTREDING: vanaf 25 augustus 2017 + wervingsreserve3 jaar geldig

SOLLICITEREN: stuur je motivatiebrief en uitgebreid CV uiterlijkop 6 juni 2017 naar onderwijs@vlaamsbrabant.be

Meer info:jan.boon@vlaamsbrabant.betel. 016 26 76 40

De provincie Vlaams-Brabantzoekt voor De Wijnpers (Leuven) een

ADJUNCT-DIRECTEUR

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Wij zijn op zoek naar een:

DATA STEWARD (M/V)Als Data Steward waak je over de integriteit van onze commerciële

data en laat je deze data renderen. Je werkt nauw samenmet de

Sales Controller Benelux en rapporteert aan de Director Sales &

Marketing Belux.

Voor het profiel en aanbod; raadpleeg onze website

www.forbo-flooring.be

Geïnteresseerd?

Stuur je kandidatuur (CV en motivatie) naar:

Forbo Flooring t.a.v. de heer Luc Meyts.

’t Hofveld 4B 001 I B-1702 Groot-Bijgaarden

Forbo Flooring Systems is onderdeel van de Forbo Groep,

wereldleider in vloeroplossingen en transportsystemen.

Forbo biedt een breed assortiment vloerbedekkingen

zoals linoleum, vinyl, textiel en entreevloerbedekking voor

zowel de projecten- als de consumentenmarkt.

Zoekt

Verkopers (m/v)

Wie zijn wij?

Profclean Europe bestaat sinds 30 jaar en is een gerenommeerd producent endistributeur van technische onderhoudsproducten zoals: smeermiddelen, ontvetters,hechting- en afdichtingmaterialen, bandenreparatie, antivriesproducten, handclea-ners, poetspapier, enz… aan garages, carrosserie, transport en industrie.

Wat zoeken wij?

Om ons dynamisch team te versterken, zijn wij op zoek voor de sector

Vlaams Brabantnaar gedreven verkopers die passen binnen een professioneel team. Die onze ruimereeds bestaande klantenkring in deze sector zullen bezoeken en uitbreiden doorgerichte prospectie.Deze ambitieuze doorzetters hoeven niet noodzakelijk ervaring te hebben, de wilom te slagen des te meer.Wel hebben zij bij voorkeur enige technische affiniteit enzijn zij woonachtig in de regio.

Wat bieden wij?De omgeving voor een sales professional om te scoren. Naast een boeiend vak ineen jong, familiaal bedrijf met een ongedwongen losse sfeer en toekomstmoge-lijkheden bieden wij een professionele opleiding en een permanente training enbegeleiding.Wij zorgen voor een aantrekkelijk salaris aangevuld met een motiverend commis-siesysteem en firmawagen.

Interesse?Stuur uw sollicitatie + CV naar info@profclean.be

sollicitatie gesprekken zullen gehouden worden op 9 en 16 juni 2017

Groep Boden is een dynamisch en sterk groeiend familiebedrijf in de automobielsector. De groepbestaat uit 3 officiële Opel concessies in Tongeren, Hasselt en Brussel. Elke vestiging omvateen zeer succesvolle occasieafdeling in volle groei: Car Outlet Point. Tot slot maakt ook RentA Car - één van de belangrijkste spelers in de kortetermijnverhuring van personen- en lichtebedrijfswagens - deel uit van de groep, met 40 vestigingen verspreid over heel het land. Zijn auto’sjouw passie en wil jij deel uitmaken van dit toonaangevende bedrijf?

Voor de vestiging in Brussel zijn we op zoek naar (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

FLEET ADVISORRasechte verkoper, relatiebouwer met enkele jaren commerciële ervaring in automotive

SALES MANAGERCommerciële coach met leidinggevende ervaring en een passie voor wagens

BRUSSELS

Aanbod: Groep Boden biedt je een boeiende en uitdagende functie in een dynamische en groeiende organisatie. Dankzij permanentebijscholing krijg je voldoende ruimte voor zelfontwikkeling. Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven te nemen en om jouw doelstellingen na testreven. We voorzien een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Het algemeen ziekenhuis Diest verwelkomt patiënten uit de wijde omgeving voor een waaier aankwaliteitsvolle zorgen.Werken in AZ Diest is deel uitmaken van een gedreven team en bijdragen totveilige zorg op een patiëntvriendelijke manier.

F u n c t i e :Als lid van het directiecomité sta je mee in voor het voorbereidende werk om concrete inhoud en vorm te gevenaan de missie, strategie en het algemene beleid van het ziekenhuis. • Je bent eindverantwoordelijke voor de globaleorganisatie en leiding van de diensten die instaan voor financiën, boekhouding, controlling, artsenadministratie,patiëntenadministratie en patiënten-onthaal. • Je kan jouw afdelingen leiding geven, coachen, enthousiasmeren enevalueren. • Samen met de diensthoofden boekhouding en medische administratie en de business controller sta jein voor de organisatie van de boekhouding en het thesauriebeheer, de opvolging van investeringen en de opmaakvan jaarplannen en begrotingen. • Je verzekert een continue optimalisatie en correct verloop van het patiëntenont-haal, en het registratie-, tariferings-, facturatie- en inningsproces. • Je tekent de financiële krijtlijnen uit voor eennieuwbouwproject. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

P r o F i e l :Je beschikt over een academische master in een economische of financiële richting. • Je kan minstens 5 jaarrelevante leidinggevende ervaring aantonen. • Kennis van boekhouding, financiële rapportering en fiscaliteit iseen vereiste. • Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw reglementering is een meerwaarde. • Je bevordert desamenwerking met externe partners. • Je beschikt over een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht.• Je bent proactief en streeft naar service, efficiëntie en resultaat.

A A n b o d :Een uitdagende job in een ziekenhuis met continu nieuwe ontwikkelingen. • Een contract van onbepaalde duur meteen competitief salaris en extralegale voordelen.

i n t e r e s s e ?Stuur uw cv en motivatiebrief voor 13 juni 2017 naar Sigrid Steegen,HR manager, via e-mail: sigrid.steegen@azdiest • Bezoek ons op www.azdiest.be

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

Geïnteresseerd? Solliciteer online www.vangrootloon.com

Wij bieden :• Opleiding binnen het bedrijf / Vaste voltijdse job na voltooiing van de opleiding• Loon in overeenkomst met de aanpak van kennis en/of ervaring in het vak

Bakkerij Vangrootloon,al 100 jaar een

vaste waarde binnende bakkerswereldmet een moderne

en efficiëntebedrijfsvoeringis op zoek naar

VLOTTEVERKOOPSTERSVOOR VOLGENDE FILIALEN :LEUVEN,TIENEN, SINT-TRUIDEN,WELLEN, SCHERPENHEUVEL,AARSCHOT,TONGEREN, HEUSDEN, HASSELT, BILZEN, MAASMECHELEN

•Full-time, 5 dagen /week.•Nauwkeurig, georganiseerdengestructureerdkunnenwerken•Werkenopzaterdag, zon-en feestdagenvrij

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

Geïnteresseerd? Solliciteer online www.vangrootloon.com

• Opleiding binnen het bedrijf / Vaste voltijdse job na voltooiing van de opleiding• Loon in overeenkomst met de aanpak van kennis en/of ervaring in het vak

De Hogeschool Gent wil excelleren in onderwijs, onderzoek,dienstverlening en beoefening van de kunsten. Via decompetentie van haar medewerkers en afgestudeerden ende valorisatie van haar onderzoek wil de Hogeschool Genteen kritische, creatieve en open maatschappij bevorderen.Dagelijks geven 14000 studenten en 1800 personeelsledensamen het beste van zichzelf om het studentgecentreerdeonderwijsproject van de HoGent te realiseren. Voor haardagelijkse leiding is de HoGent op zoek naar een (m/v):

algemeen directeur

Meer infoVoor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan u terecht bijProf. Dr. Paul Van Cauwenberge via paul.vancauwenberge@hogent.be

SolliciterenU kan uw kandidaatstelling (motivatiebrief, curriculum vitae enbeknopte visienota) indienen tot en met 16/06/2017. Voor meerinformatie over de competentievereisten en de selectieprocedurekan u surfen naar www.hogent.be/vacatures

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Trinseo Belgium - een toonaangevende, wereldwijdopererende onderneming met focus op medewerkers,technologische kennis en klanten - zoekt voor haarvestiging in Tessenderlo een :

SHEQ LEADER (M/V)Functie :• Je bent als Preventie-adviseur verantwoordelijk voor het veiligheids- en milieubeleid vanTrinseo Belgium

• Je voert Interne en externe milieu- en veiligheidsrapportages uit• Je zorgt voor een correct beheer van alle overheidsgerelateerde documentatie• Je onderhoudt en verbetert het zorgsysteem op het vlak van veiligheid, milieu, gezondheid,kwaliteit en algemeen management

• Je zet SHEQ verbeteringsinitiatieven op in overleg met specialisten buiten de Tessenderloorganisatie

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van de geproduceerde producten• Je stuurt een 7-tal medewerkers aan en bent lid van het Site Leadership Team• Je loopt mee in het on call rooster in het kader van noodplanning

Profiel :• Bij voorkeur Master of Ingenieursdiploma (Industrieel, Bio of Burgerlijk) of gelijkwaardigdoor ervaring

• Meerdere jaren ervaring op het vlak van veiligheid, gezondheid en procesveiligheidvan chemische installaties

• Diploma Preventieadviseur Niveau 1 is vereist• Diploma Milieucoördinator A is een troef• Je kan leiding geven aan een gevarieerd team van mensen

Competenties :• Je bent klantgericht en proactief• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kan omgaan met mensen op alle niveausbinnen de organisatie

• Je bent een echte teamspeler• Je kan zeer zelfstandig werken en weet de prioriteiten juist in te schatten, ook onder tijdsdruk• Je hebt oog voor detail en neemt initiatief en verantwoordelijkheid.• Je beschikt over goede toegepaste IT-vaardigheden (SAP, Excel, MS Office)• Je kan werken in een internationale omgeving, je hebt een goede beheersingvan de Engelse taal

• Goede kennis van ISO 9001 en ISO 14001 (ISO 50001) is een plus

Wat wij bieden :• Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan met groeimogelijkheden

Om te solliciteren stuur uw CV en motivatiebrief z.s.m. per email naar Trinseo BelgiumH.R. - T.a.v. Linda Verboven (lverboven@trinseo.com).Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom Vanderlocht, Hiring Manager,Tel. +32 13 619268 (tvanderlocht@trinseo.com) of met Linda Verboven, HR Contact,Tel. +32 13 619135 (lverboven@trinseo.com)

Onze klant, Vistalink te Mechelen (www.vistalink.be) telt ruim 35 medewerkers en is actief in de industriële beeldverwerking. Ze bieden op-maatoplossingen voor projecten, aangestuurd door cameratechnologie. Hun klanten bevinden zich in 3 grote sectoren namelijk, de automotive sector, defarmaceutische en medische sector en de distributiesector. Om mee te bouwen aan dit technologisch sterk bedrijf, zijn we op zoek naar een gedreven m/v:

Commerciële Ingenieur(ref. 2083)

Je taken:Als Sales Talent ben je onze pro-actieve “farmer” voor bestaandeen nieuwe klanten. Je staat te trappelen om nieuwe contacten op tebouwen en een langetermijn-engagement uit te werken. Je voorziet denodige begeleiding van jouw klanten en onderhoudt een nauw contact. Jijbent hét aanspreekpunt van de klant. Je analyseert de nieuwe aanvragenen zoekt samen met de R&D afdeling naar de geschikte oplossing opmaat voor jouw klant. Daarnaast werk je in tandem met de Internal Salesvoor de verdere opvolging van de projecten.

Je profiel: Je wilt jezelf onderdompelen in de wereld van industriëlebeeldverwerking en hi-tech solution sales. Je kan van nature vlotcommuniceren, onderhandelen en deals afsluiten. Je haalt energie uitnetwerken en lange termijnrelaties opbouwen met klanten. Je kan alsgeen ander prioriteiten stellen en bent flexibel ingesteld. Je werkt vlotsamen met collega’s en hecht belang aan een goeie werksfeer.

Ons aanbod: Vistalink biedt een uitgebreid verloningspakket, aangevuldmet een firmawagen. Een functie met verantwoordelijkheid enuitdaging. De nodige ondersteuning van collega’s en samenwerkingmet verschillende afdelingen. De mogelijkheid om je eigen kennisuit te breiden en deel uit te maken van een hoogtechnologischespecialisatie.

Project SupervisorA - Z coördinatie (ref. 2809)

Je taken: Als coördinerend talent sta je in contact met alle betrokkenpartijen om het verkocht project tot een goed einde te brengen. Alsduizendpoot schakel je snel tussen het plaatsen van bestellingen,opmaken van de planning, organisatie van de testopstelling en bewaak jede deadline voor implementatie bij de klant. Je communiceert informatietussen de klant en je interne collega’s (sales, R&D,...). In samenspraakmet de directie bespreek je de budgetten. Door jouw oplossingsgerichtevisie kan je samen met jouw team nieuwe uitdagende projecten aan enorganiseer je alles van order tot oplevering.

Je profiel: Projectopvolging, coördinatie en communicatie zijn voorjou belangrijke taken binnen een job. Industriële beeldverwerkinginteresseert en integreert jou. Je bent een vlotte communicator, zowelnaar collega’s als naar klanten. Resultaatgerichtheid en prioritiseren zijnkerneigenschappen van jou.

Ons aanbod: Vistalink biedt een uitgebreid verloningspakket. Een functiewaar je een key-rol speelt als coördinator. De mogelijkheid om je eigenkennis uit te breiden en deel uit te maken vaneen hoogtechnologische specialisatie.

Ben jij het analytisch talent dat we zoeken? Reageer dan snel!hannelore@aanwervingshuis.be | www.aanwervingshuis.be |

Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880

Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Bij beide vacatures• Ben je eerste communicatielijn tussen constructeur en dealer.• Ondersteun je de dealers op technisch en administratief vlak.• Krijg je ook de mogelijkheid om samen met de constructeurs opleidingen voor het

dealernet te organiseren.

Aangepaste inwerkperiode en opleidingstraject worden voorzien. Heb je eenpassie voor techniek zoals hydraulica, elektronica, (auto)mechanica of machines in hetalgemeen en ben je communicatief ingesteld, dan kom je zeker in aanmerking.

Uitgebreide informatie en/of sollicitatie via www.ceresrecruitment.euJe kan ook mailen naar tom.seghers@ceresrecruitment.euof bellen naar 0483 39 10 65

TECHNISCH ADVISEURLANDBOUWMACHINES

TECHNISCH ADVISEURTUIN- EN PARKMACHINES

Hilaire Van der Haeghe is een vooraanstaande importeur van machines voor landbouw,groenzorg en goederenbehandeling. Het bedrijf groeit op gezonde wijze door partner-ship, uitstekende service en technische ondersteuning.Op het hoofdkantoor te Wilrijk zijn er wegens sterke groei volgende vacatures:

selected people in food & agri

WILRIJK

&

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt KEUKENHULP (FT)

Zelfstandig bereiden van maaltijden • smeren van boterhammen• afwassen • onderhoud • 1 weekend op 2 • onmiddellijkeindiensttreding • ervaring in de keuken is een troef • goedevoorwaarden • stipt • flexibel • in team kunnen werken.

Interesse? Gelieve uw cv (enkel Nederlands) te mailennaar viviane.mannaerts@warlandis.be

De vzw Warlandis (Odon Warlandlaan 209, 1090 Jette) zoektvoor het woonzorgcentrum “Warlandis” (m/v):

VERANTWOORDELIJKE ECONOMAATFulltime • Aankopen keuken + aankopen woonzorgcentrum,opstellen menu’s, opstellen uurroosters, werkplanning • Gevraagd:professionele bachelor (dieetkunde, voeding, gezondheidscoach,officemanagement of gelijkgesteld door ervaring) • Zelfstandig,ordelijk en sociaal vaardig • Startdatum: 1 september 2017.

Interesse? Gelieve uw cv (enkel Nederlands) voor 31 mei 2017 temailen naar sue.braun@warlandis.be

De vzw Warlandis (Odon Warlandlaan 209, 1090 Jette) zoektvoor het woonzorgcentrum “Warlandis” (m/v):

Loomans Matrijzen NV, al meer dan 40 jaar ervaring in het bouwen hoogwaardige spuitgietmatrijzen,is op zoek naar nieuwe medewerkers

BankwerkerProfielPlannen lezenZelfstandig werkenKwaliteit bewustMonteren en demonteren spuitgietmatrijzenOnderhoud spuitgiet matrijzen

Cnc zinkvonkerProfielPlannen lezenZelfstandig werkenKwaliteit bewustInstellen en programmeren machineOnderhoud machinePluspunt: Ervaring met Charmilles of Ops-ingersoll

AanbodZelfstandige en boeiende functie - Salaris in verhouding tot ervaring

ContactInfo@loomans-group.beGerard Mercatorstraat 153920 Lommel +32 11 544561http://www.loomansgroup.com/nl/matrijzen

AYIFO00A

De algemene bouwonderneming Building & Partners is een gevestigde waarde binnen de bouwsector,actief als klasse 6 speler en professionele partner van projectontwikkelaars van grote bouwprojecten(appartementen, industriële complexen, kantoorbouw, …). De bouwfirma heeft een stevige reputatie wetenop te bouwen in renovatie, nieuwbouw en sleutel-op-de-deurprojecten en kan rekenen op een 50-talmedewerkers ondersteund door een uitgebreid materieelpark. Vanuit hun thuisbasis in Beringen richtenzij zich op Limburg, Antwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel en Wallonië. Omwille van hun sterke groei zijn wijvoor hen op zoek naar (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Ellen Peeters (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Aanbod voor alle functies: Je komt terecht in een groeiende onderneming met een duidelijke ‘open door policy’ en mogelijkheid tot overlegop continue basis waarbij eigen initiatieven en ondernemerschap worden gestimuleerd. We bieden een uitdagende carrière met veelafwisseling in een op en top professionele omgeving waarbij persoonlijke groei en ontwikkeling worden bevorderd en ondersteund. Jekan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, te bepalen in functie van je kennis en ervaring, een representatieve firmawagen en gsm.Voor deze vacatures kan je zowel in vast dienstverband als op freelancebasis aan de slag gaan.

(FREELANCE) WERFLEIDERMet geboren organisatietalent en hands-on instelling

(FREELANCE) ERVAREN PROJECTLEIDERVoor de kwaliteitsvolle uitvoering van middelgrote tot grote opdrachten

(FREELANCE) CALCULATORMet een analytische geest en neus voor uitvoeringsmogelijkheden

Meer info over deze vacatures vind je op www.motmansenpartners.be

Keynote James Hartley, Toyota Motor Europe Kies uit 21 workshops Netwerk met meer dan 250 projectmanagers

Geniet als Jobat-lezer van 10% korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld

Congres

Dag van deProjectmanager2017

7 juni 2017Van der Valk hotelDiegem

dagvandeprojectmanager.be

Inschrijven

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Jouw uitdaging?Rapporterend aan het afdelingshoofd streekontwikkeling ben jeverantwoordelijk voor:• het infrastructuurontwerp: wegenis, riolering, infiltratie- en

bufferbekkens, ...• de vergunningsaanvraag, aanbesteding en volledige

werfleiding en -opvolging van infrastructuurprojecten• de werfleiding en -opvolging van bouwprojecten in

samenwerking met de architect• het technisch beheer van het onroerend patrimonium van

intercommunale DDS: bedrijfsgebouwen, huurappartementen,recreatiedomein, ...

• Je geeft hierbij leiding aan één medewerker die instaat voorherstellingswerkzaamheden.

Jouw profiel• Je behaalde een bachelordiploma in de richting bouwkunde

of gelijkwaardig door ervaring.• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring met het begeleiden

van administratieve, bouw- of juridisch-technische proceduresen projecten.

• Je beschikt over organisatorisch talent en technisch inzicht.• Je bent diplomatisch, werkt resultaatgericht en autonoom, en

beschikt over de nodige onderhandelingsvaardigheden.

Wat bieden wij jou?• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

onder contractueel statuut.• Een opleidingstraject op maat.• Je komt terecht in een dynamisch team van 5 medewerkers.• Een salaris volgens loonbarema DDS-Verko aangevuld met

extralegale voordelen.• Een afwisselende en zelfstandige job binnen een stabiele en

groeiende organisatie, met kansen om een fundamentelebijdrage te leveren tot de verdere ontwikkeling vanintercommunale DDS.

Interesse?Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar:Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, of viamail naar hilde.goossens@ascento.be. Bekijk de volledigefunctiebeschrijving via ascento.be/vacatures

VERANTWOORDELIJKE INFRASTRUCTUURONTWERPENWERFOPVOLGING

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

De intercommunale DDS staat in voorde sociaal-economische ontwikkelingvan de regio Dendermonde-Wette-ren. DDS vertaalt dit in een perma-nente zorg voor tewerkstelling en eenkwalitatieve woonomgeving. In ditkader zorgt DDS voor de ontwikkelingvan bedrijventerreinen, woonprojec-ten en toerisme. Haar zusterorgani-satie intercommunale Verko staat invoor alle aspecten van het afvalbeleidin de streek: preventie, afvalophaling,het beheer van 10 recyclageparken en2 kringloopwinkels. Wil jij graag mee-werken aan de verdere ontwikkelingen groei van DDS en Verko? Dan benjij vast de Verantwoordelijke Infra-structuurontwerp en Werfopvolging(m/v) die wij zoeken!

Solliciteren of meer info viaascento.be/vacatures

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento behoort tot t-groep NV.

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contactenje wat?Je volgt de evolutie van technische reglementeringen in Europaop de voet en verleent advies hieromtrent. Voor het verkrijgen vaninternationale goedkeuringen en certificaten bestudeer je techni-sche dossiers, zorg je voor een tijdige en correcte administratie enoverleg je met de Europese overheden. Je speelt de noodzakelijkeinformatie door zowel aan het coördinatiecentrum in Japan alsaan het Europese hoofdkwartier en aan de invoerders.

Gepassioneerd door een boeiende mix van techniek enadministratie?Je bent een master industrieel ingenieur of je hebt een bachelor(elektro)mechanica of autotechnologie. Ervaring met of interessein elektronica en elektrische veiligheid zijn pluspunten. Je zorgtmet je nauwkeurige ingesteldheid en regelgerichte attitude voorde administratieve opvolging van de technische dossiers. Eenvlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is belangrijk. Je bent be-reid te reizen.

Ben jij onze toekomstige expert in Europese en technischereglementering?Als expert heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht tehebben op wat er beweegt in onze boeiende sector. Een “on-the-job” trainingsprogramma en de ruimte om autonoom te werkenin een team van competente collega’s bieden je tal van ontwikke-lings- en carrièremogelijkheden. Het internationale karakter vande onderneming en de frequente trips naar het buitenland gevenje de kans om internationale contacten uit te bouwen en ervaringop te doen in verschillende werkomgevingen. Je ontvangt eenattractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisa-tieverzekering.

Gemotiveerd om onze“Power of Dreams” te versterken?Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar:Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, of via mail naarhilde.goossens@ascento.be

INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERTADMINISTRATIEF STERK EN MET ONDERHANDELINGSTALENT

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Ben jij die gedreven nieuwe me-dewerker naar wie wij op zoek zijnom samen met ons enthousiastehomologatieteam Honda’s “Powerof Dreams”helpen waar te maken?HondaMotor Europe in Aalst is hetonafhankelijke advies- en coördi-natiecentrum voor de Europeseactiviteiten van Honda Japan. Hetcentrum heeft twee departemen-ten: Government Relations enHomologation. Onze afdeling ho-mologatie (auto’s, tweewielers enpower products) staat in voor decoördinatie van de internationalegoedkeuringen en kijkt uit naareen nieuwe medewerker (m/v):

Solliciteren of meer info viaascento.be/vacatures

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento behoort tot t-groep NV.

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com(Process & Data Intelligence Analyst, Production Coordinator en Operations Improvement Coordinator) of vialieselot.desmedt@jobs.hudson.com (Operations Manager) met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Operations ManagerManagementfunctie met brede technische & people-verantwoordelijkheden

binnen een hoogtechnologische productieomgeving - Ref. BE757594

• Als Operations Manager, coach je een team van 6 direct reports en 70 productiemedewerkers. Je verzekert de tijdige levering vanproducten in overeenstemming met de hoogstaande kwaliteits- en HSSE-vereisten van de luchtvaartindustrie • Als expert in lean-principes en in productieprocessen ben je een inspiratiebron voor continuous improvement en het aanspreekpunt voor hetoplossen van productie- en kwaliteitsproblemen eigen aan hoogtechnologische metaalbewerking. Hierbij kan je ook rekenen op debijdrage van de Process & Data Intelligence Analyst en de Operations Improvement Coordinator. Op de vloer denk je mee hoekwaliteit, onderhoud en health & safety kunnen geoptimaliseerd worden • Je maximaliseert de output van investeringen door hetdefiniëren van optimale productieprocessen. Je bent verantwoordelijk voor de langetermijncapaciteitsplanning en gerelateerdeinvesteringen en aanwervingen. Je draagt bij tot de strategische initiatieven van de organisatie • Als peoplemanager bevorder je depersoonlijke ontwikkeling van je medewerkers en bouw je verder aan hun motivatie en passie voor het bedrijf• Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager en maakt integraal deel uit van de verschillende overlegorganen.

Production CoordinatorGedreven peoplemanager met sterk technisch inzicht - Ref. BE758159

• Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het realiseren van productiedoelstellingen in lijn met de bedrijfsdoelen enveiligheidsnormen • Door het opnemen van de operationele leiding van het productieproces organiseer je op de meestefficiënte manier de dagelijkse productieactiviteiten • Je bent tevens de drijvende kracht achter het continu verbeteren van deprocessen en resultaten in jouw werkgebied en draagt bij tot pilootprojecten in het kader van ‘Factory of the Future’• Je rapporteert aan de Operations Manager.

Operations Improvement CoordinatorTeamgerichte pionier met zin voor organisatorische optimalisering - Ref. BE758160

• Je bent verantwoordelijk voor de optimaliseringsprojecten met als doel de status ’Factory of the Future’ te behalen en hierinblijvend beter te worden • Je ontwerpt en implementeert operationele verbeteringen en verzekert zo ‘continuous improvement’in een steeds veranderende productieomgeving door middel van lean-tools zoals Six Sigma, Kaizen, Visual Factory, 5S, enz.

Process & Data Intelligence AnalystCreatieve pragmaticus, gedreven door cijfers - Ref. BE758161

• In het kader van de ontwikkeling van ’Industry 4.0’-projecten ben je verantwoordelijk voor het definiëren en uitvoeren van eenstrategie voor het verzamelen, analyseren en uitwisselen van big data om het management te ondersteunen bij het nemen vanonderbouwde beslissingen • Op basis van een diepgaande data-analyse via o.a. SPC, Six Sigma, leg je verbanden tussen degegevens en de productieproblemen om tot baanbrekende diagnoses te komen en stel je verbeteringen voor • Om debestaande rapportering naar een hoger niveau te tillen, werk je in samenwerking met IT aangepaste softwareoplossingen uitdie een correcte dataverzameling garanderen.

Aanbod: • Een gevarieerde en boeiende uitdaging in een internationale KMO die wereldwijd marktleider is in hetluchtvaartsegment voor de tandwieltechnologie en gekend staat voor zijn professionalisme • De mogelijkheid tot bijscholingen continue zelfontplooiing binnen een toonaangevend en mensgericht bedrijf • Een competitief salarispakket in lijn met jouwcompetenties en ervaring.

BMT Aerospace levert wereldwijdhoogtechnologische precisiecom-ponenten voor de luchtvaartsector,zoals tandwielen, transmissie- enactuatiesystemen. BMT Aerospaceis verticaal geïntegreerd en staatin voor R&D, ontwerp, supply-chainmanagement, projectmana-gement, mechanische afwerking,warmtebehandeling, oppervlakte-behandeling alsook labo- enkwalificatietesten. BMT Aerospaceis actief in 3 locaties: US, Roemeniëen België.

De Belgische vestiging is gelegenin Oostkamp en is reeds meerdan 25 jaar wereldwijd eentoonaangevende producent vantandwielen en actuatiesystemenvoor het aandrijfmechanisme vande slats (aanvalsboord vleugel) enflaps en dit voor verschillendecommerciële vliegtuigprogram-ma’s waaronder Airbus, Boeing,Embraer, Sukhoi, Bombardier enIrkut.

Om de verdere groei van het teamin Oostkamp te verzekeren, is BMTAerospace op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTKAMP

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE758029. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Commercieel DirecteurEnthousiaste en resultaatsgerichte peoplemanager met commerciële flair en impact

Je functie: • Als trekker van het commerciële sales- en marketing-team verstevig je de merk- en marktpositie van de premium-merken op de Belgische markt • Als peoplemanager motiveer,enthousiasmeer en begeleid je het field-salesteam (9FTE’s) enmarketing (3FTE’s). Je zorgt voor een goede communicatie enrapportering, organiseert meetings en garandeert dat de verkopersde merkenstrategie ondersteunen en implementeren doorintensieve contacten te onderhouden op winkelpuntniveau• Zelf onderhoud je nauwe contacten met bestaande strategischeklanten en bouw je verder een netwerk uit voor de organisatie, ineerste instantie met de keukenbouwers • Je bent tevensverantwoordelijk voor business development. Door je sterkeaanwezigheid in de markt en op events heb je oog voor nieuwetrends en evoluties en ontwikkel je nieuwe segmenten en klanten• Vanuit je sterke interpersoonlijke skills hanteer je een transparanteen open communicatiestijl, je bent een bruggenbouwer die

samenwerking stimuleert • Je rapporteert rechtstreeks aan deChief Sales Officer Benelux in Nederland.

Je profiel: • Je kan terugblikken op 10 jaar ervaring in eencommercieel leidinggevende functie voor een A-merk in een B2B-en/of B2C-omgeving. Ervaring of affiniteit met keukenbouwers en/of zelfstandigen vormt een plus • Je hebt bewezen ervaring methet uitbouwen en verstevigen van een A-merk • Je bent eenpositief ingestelde peoplemanager die richting geeft, dynamiseert,enthousiasmeert en de juiste prioriteiten stelt • Je beschikt overeen hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bijstrategische klanten (keukenbouwers) aanwezig te zijn • Alspionier en ondernemer heb je oog voor opportuniteiten enexploreer je nieuwe verkoopkanalen en segmenten • Je bentresultaatsgericht, analytisch en goed met cijfers • Je bent perfecttweetalig Frans/Nederlands.

ATAG is een hoogstaande producenten leverancier van keukenapparatuurmet sterke en kwalitatieve merken.Vanuit het hoofdkantoor in Nederlandspeelt het R&D-team snel in op denoden van de markt. Daarnaast vormtook het dienstverleningsconcept ende optimale service naar de klanteneen troef in de sector. In België wilATAG de verdere groei waarmakendoor de merkpositionering teversterken en de klantenrelaties teverbeteren en uit te bouwen. Om dezeuitdaging waar te maken is ATAGmomenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ERPE-MERE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE758010. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Supply Chain ExpertHands-on teamplayer en communicator met visie en managementambitie

Je functie: • Samen met het managementteam streef je naareen constante optimalisering en innovatie van de performantievan de supply chain. Op basis van een grondige analyse van hetcommerciële en operationele proces en een uitstekend inzicht inde goederenstromen, kom je tot verbetervoorstellen • Je neemteen belangrijke rol op binnen aankoop en bouwt een sterkeproductkennis op die je gebruikt om je onderhandelingspositiemet interne en externe leveranciers te ondersteunen. Je houdthierbij sterk voeling met de verschillende afdelingen en streeftnaar een balans tussen klantenverwachtingen en operationeleefficiëntie • Je stroomlijnt het S&OP-proces, begeleidt demandforecast & planning en zorgt voor de optimalisering van hetvoorraadbeleid. Je komt met creatieve voorstellen en lanceertprojecten om zowel de inbound als outbound logistiek verder teoptimaliseren • Vanuit kostenbewustzijn heb je ook oog voor definanciële parameters van het supplychain-proces (workingcapital e.a.). Je bewaakt de KPI’s en staat in voor een performanterapportering met een toegevoegde waarde in beleidsbeslissingen• Je werkt vanuit Wondelgem, maar bent flexibel om frequentmeetings in andere vestigingen bij te wonen.

Je profiel: • Je hebt een masteropleiding en kan terugblikken openkele jaren ervaring in een supplychain-omgeving, bij voorkeurin een commerciële omgeving, waar je het ‘spel’ van aan- enverkoop leerde kennen • Kennis van SAP is een voordeel,ervaring met een ERP-pakket een must. In deze internationaleomgeving is een goede talenkennis (N/E/F) een evidentie• Belangrijker echter dan je kennis en ervaring zijn je persoonlijkeskills: • Je bent een conceptuele denker die een helikopterviewcombineert met een pragmatische en actiegerichte aanpak• Je neemt autonoom initiatieven, maar bent ook een sterkecommunicator en teamplayer • Op basis van je assertiviteit,overtuigingskracht en maturiteit, ben je in staat om mensen teenthousiasmeren en een draagvlak voor veranderingen tecreëren • Je hebt uitstekende organisatorische en analytischeskills en streeft continu naar verbetering. Je bent kostenbewusten hebt oog voor de financiële impact van beslissingen• Je combineert een entrepreneurial houding met een goedaanpassingsvermogen om binnen een grote, sterk veranderendegroep te functioneren.

Disteel NV is als groothandel instaalproducten actief sinds 1923 enmarktleider in zijn sector. Als geïnte-greerde staalhandelaar binnenArcelorMittal Downstream SolutionsBenelux, is Disteel verantwoordelijkvoor de aan- en verkoop, verwerking,afwerking en distributie van een breedgamma aan staalproducten: balken,platen, stafstaal, wapening, buizen,kokers e.a. In België heeft DisteelNV verschillende verkoopsites entwee operationele locaties inWondelgem en Malonne (Namen).Om het team te versterken en degroei te ondersteunen, is de vesti-ging ArcelorMittal Wondelgem opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WONDELGEM

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Studeer je binnenkort af of heb je een eerste werkervaring?Ben je ambitieus en heb je een sterke interesse in elektronica? Dan biedt Argina Technics carrièremogelijkheden voor jou!

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE751946. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

IngenieursfunctiesBinnen R&D en/of productie met snelle doorgroei naar een leidinggevende managementfunctie

Je profiel: • Je beschikt over een master elektronica ofelektromechanica of een diploma burgerlijk ingenieur • Je benteen schoolverlater of hebt reeds een eerste ervaring binnenproductie, hardware-elektronica of R&D • Je bent leergierig,zelfsturend, organisatorisch sterk en ondernemend ingesteld• Vanuit je ambitie en gedrevenheid wens je door te groeien naareen leidinggevende rol • Je bent sterk geïnteresseerd inelektronische componenten, technologieën en ontwikkelingen• Je bent communicatief vlot • Je woont op haalbare afstand vanSint-Niklaas.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiendeorganisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer• Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding kanrekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren• Je start in een uitdagende functie met ruimte voor groei,gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvul-lende voordelen • Een functie waarbij je de mogelijkheid krijgt omop de Belgische markt je eigen producten te ontwerpen vanafconceptfase tot afgewerkt product.

Argina Technics (www.argina.com)ontwerpt en produceert installatiesvoor branddetectie, gasdetectie entoegangscontrole die wordenverkocht aan installateurs. Daarnaastverkoopt de onderneming producteninzake camerabewaking en inbraak-detectie. Aangezien zowel ontwerpals productie in België gebeuren,kan ze hoogkwalitatieve productenaanbieden en voortdurend blijvenoptimaliseren. Deze Belgische speleris uitgegroeid tot een gevestigdewaarde in een concurrerende markten is erin geslaagd om een sterkmarktaandeel te veroveren in deBenelux. In het kader van deze groeizoekt Argina Technics gemotiveerdeen leergierige ingenieurs die hunteam willen versterken.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon (www.argina.com)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Product EngineerAnalytische projectmanager met passievoor transmissies - Ref. BE758342

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor optimaliseringen vanbestaande producten, alsook de engineering van nieuwehydrodynamische transmissies op het gebied van mechanica,hydraulica, stuurtechniek en functionaliteit. Vanuit diepgaandeanalyses, een brede interactie met andere afdelingen,marktgegevens en kostenstructuur evalueer je projecten encoördineer je de uitvoering. Je hebt een masterdiplomaelektromechanica, reeds ervaring in engineering en eenpassie voor transmissies.

OntwerptekenaarGebeten door perfect uitwerken van

technische concepten - Ref. BE758343

Je functie: Je specifieert, ontwerpt en tekent technischeoplossingen die kaderen in de ontwikkeling van een nieuwproduct, een labo-opdracht of aanpassingen aan een bestaandproduct. Aan de hand van gespecialiseerde tekenprogramma’swerk je het concept tot in detail uit, rekening houdend metwensen en richtlijnen. Alsmaster elektromechanica met eengrote affiniteit tot IT en een goede kennis van teken-programma’s werk je nauwgezet en klantgericht oplossingen uit.

Dana Belgium maakt deel uit vanDana Corporation, een beurs-genoteerde Amerikaanse multi-national gespecialiseerd in state-of-the-art technologie en producten voorautomotive, commerciële voertuigenen off-highway-machines. De site inBrugge behoort tot de Off-Highway-divisie van Dana en ontwerpt,produceert en assembleert assen,aandrijfassen en transmissies,koppelomvormers, elektronischecontrollers en remmen voor voertuigenin verschillende sectoren. Terversterking van het engineeringteam,zoekt Dana Belgium een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Dana Belgium maakt deel uit van

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer online tot 28 mei 2017.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Directeur ZorgBruggenbouwer met projectmanagementervaring

Je functie:• Je legt je volledig toe op de coördinatie en het stimuleren van de samenwerking tussen de zorgpijlers Kindzorg, Thuiszorg

en Ouderenzorg. Op die manier wordt extra ingezet op de creatie van toegevoegde waarde voor alle klanten van hetZorgbedrijf, jong en oud

• Je zetelt in het directiecomité naast de Algemeen Directeur, de Financieel Directeur en de Directeur Personeel enOrganisatie.

Je profiel:• Je hebt minstens zeven jaar relevante beroepservaring: leidinggevende managementervaring in financieel, operationeel en

personeelsbeleid, maar zeker ook professionele organisatiebrede ervaring in projectmanagement.

Aanbod:• Een gevarieerde functie met uiteenlopende verantwoordelijkheden in een dynamische omgeving• Een bruto maandsalaris van min. € 5.085,86 en max. € 8.134,64• Op onze website www.zbroeselare.be/directeurzorg vind je een uitgebreide informatiebrochure met onze concreteverwachtingen en aanbod, alsook informatie betreffende selectieprocedure, timing en sollicitatiewijze.

Zorgbedrijf Roeselare biedt kwaliteitsvolleen betaalbare zorg aan, met mogelijkhedenvoor elke klant om zich in iedere fase vanzijn leven te ontplooien en met extraaandacht voor kwetsbare personen.Zorgbedrijf Roeselare biedt met de dienst‘thuisverpleging met de glimlach’ een andersoort thuisverpleging aan. Eentje waarmensen centraal staan. Bij ZorgbedrijfRoeselare begrijpen we immers heel goeddat we pas echt het verschil maken als dethuisverpleegkundigen iets méér hun tijdkunnen nemen. Tijd om meer kwaliteit tekunnen garanderen. Tijd om ook eens teluisteren. Samen te praten. En af en toeeens te lachen. Binnen de nieuwe structuurworden alle klantdiensten, de kernactiviteitvan de organisatie, aangestuurd door eennieuw gecreëerde functie. Daarom kijkenwe voor hen uit naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

ROESELARE

Miele is een Duits familiebedrijf met eengroepsomzet van € 3,8 miljard en 46 filialenverspreid over de hele wereld. Het Mielemerk iseen premiumspeler in de markt van elektrischehuishoudtoestellen en professionele installatiesvoor de verzorgingssector en horeca-bedrijven. Miele België realiseert met 215medewerkers een omzet van € 128 miljoen enheeft een marktleiderspositie in de meesteproductcategorieën. Binnen het directieteam iser op vandaag een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE757265. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Finance & Operations Director BeluxFinancieel specialist met visie en hands-on mentaliteit

Je functie: • Je draagt de verantwoordelijkheid over de financiële,logistieke en IT-activiteiten. In samenwerking met de ManagingDirector en het managementteam, werk je actief mee aan hetstrategische plan van de onderneming en evalueer je mee deuitgestippelde strategie door accurate analyses en financiëlemodellen• Je ondersteunt actief de business door de budgetten te beheren, devaste kosten te bewaken, de nodige acties te ondernemen enrapporteringen te verzorgen, zowel intern als naar de hoofdzetel • Jebent verantwoordelijk voor dedirecte aansturing van het lokale IT-team,in samenwerking met de IT-afdeling in Nederland en Duitsland • Jedraagt de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie en coördinatievan de logistieke activiteiten • Je verzorgt de voorbereiding van denodige informatie en documentatie voor interne auditactiviteiten en jeonderhoudt de noodzakelijke contacten met financiële en fiscaleoverheden • Je stuurt een team van medewerkers aan voor elk van dedeelgebieden en entiteiten • Als Finance enOperations Director Beluxrapporteer je rechtstreeks aan de Managing Director en maak je deel

uit van het managementteam.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en hebtinzicht, kennis en ervaring in alle aspecten van het financiëlemanagement in een commerciële omgeving (minimum 10 à 15 jaar)• Je hebt een duidelijke kijk op de mogelijkheden van de SAP CRM-modules • Je bent goed georganiseerd en efficiënt in je werk. Je weetcijfers te analyseren en te rapporteren en bent in staat om proactief tedenken en te handelen • Je bent een teamplayer, je management- encommunicatiestijl stimuleert samenwerking en initiatief en maakt je toteen enthousiaste peoplemanager • Je bent vlot drietalig (N/F/E) enkennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een sterke, internationale groepmet producten van topkwaliteit • Een werkomgeving waarincommunicatie en collegialiteit voorop staan • Een motiverendsalarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde,inclusief firmawagen.

ASSE

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lieselot.desmedt@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hoofd TekenbureauTechnisch tekenaar met overkoepelende visie

Ref. BE757595Je functie: • Je superviseert 3 tekenaars, die je dagelijksopvolgt, adviseert en begeleidt. Concreet overzie je huntekenwerk en houd je als expert steeds de technische enfinanciële haalbaarheid van de uitvoeringstekeningen in degaten. Waar nodig voer je dan ook correcties uit • Je tekent zelfvoor een deel van je tijd ook projecten uit • Als HoofdTekenbureau ben je verantwoordelijk voor het opstellen van detekenplanning van alle lopende projecten, in overleg met deOperations Manager • Als technisch adviesverlener ondersteunje enerzijds de Projectleider over de uitvoering van het project.Anderzijds heb je bij complexere gevallen ook contact met deArchitect die jij adviseert wat betreft het technische draagvlak• Je rapporteert aan de Operations Manager.

Je profiel: • Je hebt een eerste ervaring als Hoofd Tekenbureauachter de rug, of beschikt over een degelijke bagage als tekenaaren bent klaar voor een volgende stap in jouw carrière.

ProjectleiderGedreven projectleider met technisch inzicht

Ref. BE757596Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding,organisatie en oplevering van een toegewezen project. Je staat invoor de interpretatie van de offerte, het bestek en de meetstaat• Je voert de besprekingen met de klant en de Architect en je werkthet project in detail verder uit voor het in productie gaat. Je stuurthet tekenbureau aan, dat voor jou de plannen uitwerkt, en zorgt voorde goedkeuring van de plannen • Je bewaakt de vooropgesteldeplanning en bent verantwoordelijk voor de uitvoering op de wervendoor de eigen plaatsers van Lootens Line • Je verstuurtprijsaanvragen en voert projectgebonden bestellingen uit. Je hebtdaarvoor de nodige contacten met leveranciers en onderaannemers• Je slaagt erin verschillende projecten gelijktijdig te doorlopen enbewaart het overzicht. Je wordt hierin ondersteund door deOperations Manager.

Je profiel: • Je hebt minimum een eerste relevante ervaring in eengelijkaardige functie, je bent gedreven, stressbestendig en werktefficiënt en gestructureerd.

Lootens Line is actief in het ontwerp,de productie en de plaatsing vanmaximaal beglaasd stalen schrijn-werk. Daarnaast realiseert de onder-neming brand-, inbraak- en kogel-werende ramen & deuren. Ze isgedreven om architecturale meer-waarde te creëren, zowel bij grotereopenbare projecten als bi jexclusieve private villa’s. Alsdynamische KMO uit Deinze werktLootens Line nv opdrachten uit innauwe samenwerking met debouwheer en de architect. Klant-gerichtheid, kwaliteitsbewustzijn envakmanschap staan hierbij centraal.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Senior ProjectExpedition Coordinator

Flexibele en nauwkeurige expediteur metinteresse voor machinebouw - Ref. BE757455

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige éntijdige organisatie van de wereldwijde logistieke afhandeling vanalle bestellingen en projecten van CNUD-EFCO • Je garandeertde correctheid en beschikbaarheid van de nodige transportoffertesen -documenten (paklijsten, certificaten, B/L, …) en staat in voorde administratieve opvolging tijdens de orderafhandeling conformde contractuele voorwaarden • Je onderhoudt intensieve contactenmet de bank, de klanten en de leveranciers • Je rapporteert aan deHead of Purchase & Import/Export.

Je profiel: • Je hebt een bachelor expeditie of logistiekmanagement of hebt een master met een logistieke oriëntatienaar internationale handel en distributie • Je kan terugkijken op5 jaar ervaring binnen export en forwarding in een industriëleomgeving, bij voorkeur in een projectgedreven organisatie• Je hebt ervaring met het opmaken en beheren van LC-documentatie • Je bent kwaliteitsbewust en werkt gestructureerd.

Project ManagerA-Z eindverantwoordelijke met excellenteinterpersoonlijke skills - Ref. BE757452

Je functie: • Je beheert de projecten van a tot z, van de definiëringtot finale oplevering • Je bent betrokken bij design en lay-out-planning, materiaalselectie, scheduling en installatie, en garandeerteen optimale oplevering • Je volgt de budgetten op en verzekert dekwaliteit, veiligheid en compliance met de gangbare procedures enreguleringen. Je borgt de kwaliteit en integriteit van alledocumentatie • Je bent het primaire aanspreekpunt voor de klantenen onderhoudt intensieve contacten met je interne en externestakeholders (productie, leveranciers, purchase, on-site engineers)• Je rapporteert aan de COO.

Je profiel: • Je bent industrieel of burgerlijk ingenieurelektromechanica met aantoonbare ervaring in het managen vanindustriële projecten met focus op elektromechanische machinesen installaties • Je bent bereid om tot 20% van je tijd te reizen;afhankelijk van de timing en oplevering van de projecten kan ditvariëren van 2 dagen tot 3 weken.

CNUD-EFCO maakt deel uit van deBMT-groep met 6.000 mede-werkers. Sinds meer dan 60 jaarontwerpt en produceert CNUD-EFCO machines en installaties voorde productie en koeling van glas.Deze oplossingen zorgen voor eenoptimalisering en rentabilisering vanhet productieproces en dragen bijtot de succesvolle introductie vannieuwe glasproducten. Het teambestaat uit 200 ervaren professio-nals en de gerealiseerde projectenhebben een waarde tussen 500.000en 5.000.000 euro. Voor hethoofdkantoor in Zellik zijn wij opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELLIK

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Studeer je binnenkort af of zoek je een eerste job?Ben je leergierig en heb je een sterke interesse in elektronica? Dan is deze vacature iets voor jou!

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE755673. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Service EngineerVoltijdse buitendienstfunctie (mogelijke regio’s: Antwerpen, Limburg, Brussel)

Je functie: • Je ondersteunt gebruikers en eindklanten bij hetgebruik van verkochte materialen door Argina: je geeft uitlegover de technische werking en beantwoordt hun vragen• Je staat eveneens in voor het in dienst stellen en testen vanvolledig nieuwe systemen. Daarnaast voer je ook kleineonderhoudswerkzaamheden uit bij eindklanten (storingenoplossen, uitlezing van detectoren, …) • Je stelt de industriële ofexploitatie-uitrusting af en controleert de werking ervan(drukknoptest, sirenetest, …) • Je bent een belangrijke schakelop het gebied van professionele uitvoering van de werken bijklanten • Je houdt rekening met de geldende veiligheidsregels enmachinevoorschriften bij het monteren van onderdelen of

stukken • Je staat eveneens in voor het nauwkeurig invullen vanwerkbonnen bij interventies en voor dagelijkse rapportering.Je profiel: • Je genoot een technische opleiding en hebt eengoede parate kennis van elektriciteit en/of elektronica• Basiskennis programmeren vormt een troef • Je hebt een goedanalyserend vermogen en vlotte mondelinge en schriftelijkecommunicatievaardigheden in het Nederlands en/of Frans• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.Aanbod: • Een verantwoordelijke en zelfstandige job binnen eengroeisector • Een job als bediende met een aantrekkelijksalarispakket inclusief bedrijfswagen, gsm, laptop en groeps-verzekering • Mogelijkheid tot bijscholing en interne opleiding.

Argina Technics (www.argina.com)ontwerpt en produceert installatiesvoor branddetectie, gasdetectie entoegangscontrole die worden verkochtaan installateurs. Daarnaast verkooptde onderneming producten inzakecamerabewaking en inbraakdetectie.Aangezien zowel ontwerp als pro-ductie in Sint-Niklaas gebeuren, kanze hoogkwalitatieve producten aan-bieden en voortdurend blijvenoptimaliseren. Deze Belgische speleris uitgegroeid tot een gevestigdewaarde in een concurrerende markt enis erin geslaagd om een sterk markt-aandeel te veroveren in de Benelux.Om de continue groei verder tebestendigen, zal het team versterktworden met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Argina Technics (www.argina.com)

Vlaams-Brabant

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

“Zelf heb ik ooit een arbeidscontract gete-kend waar ik me tijdens het proces al ge-pusht voelde om te tekenen. Zodra ik ge-tekend had, zijn op de allereerste werkdagal twee belangrijke afspraken gewoon metde voeten getreden”, vertelt loopbaancoachAnnelies Quaegebeur van A-Lissome. “Toenwist ik al dat ik niet lang ging blijven en mezeer afzijdig zou houden”, vertelt ze. “Als jelijf of intuïtie zegt ‘doe dit niet’, doe het danook niet, of weet dat het liedje mogelijk nietlang zal duren”, weet Quaegebeur, die vierzaken aanhaalt die je best checkt alvorensje ‘ja’ zegt.

1. HET PERSONEELS- OF

MEDEWERKERSHANDBOEK

In sommige bedrijven hebben ze een hand-boek voor de medewerkers en daar ligt voor

een deel de ziel van de onderneming in ver-scholen. “Als je dat handboek kan vastkrij-gen én lezen ben je al een stapje verder. Erzal je veel duidelijk worden over de aard vande organisatie. Sommige bedrijven zullenmeer geïnteresseerd zijn in harde cijfers en

resultaten, terwijl andere dan weer uitgaanvan het feit dat het menselijk kapitaal er-voor zorgt dat de onderneming draait”, weetQuaegebeur. “De organisaties die alles totin detail willen weten en zelfs de resultatenvan je middelbaar opvragen, hun organisa-tie draaiende houden op regels en procedu-res en je behandelen als een klein kind (ofcrimineel), is misschien niet de organisatiewaar je wilt voor werken.”

2. DE VERWACHTINGEN

VAN JE BAAS EN ZIJN

PRIORITEITEN

Ook al heb je superfijne gesprekken gehadmet HR, zorg ervoor dat je ook een gesprekkan hebben met je toekomstige baas enkom te weten wat de verwachtingen zijn opvlak van samenwerking, resultaten, work-life balans, hoeveel vrijheid of flexibiliteit jehebt, ... Neem geen job aan als je niet weetwat de korte en lange termijn prioriteitenzullen zijn, stelt Quaegebeur. “Op die ma-nier zal je, eens je mag starten, in je hoofdal een duidelijker actieplan hebben van water moet gebeuren en mogelijk heb je al eenpaar hoofdlijnen hiervoor op papier gezet.”

Als je hier nog een stapje verder in wil gaan,kan je, volgens de loopbaancoach, in grotelijnen je ideeën neerpennen in een 1, 2, 4, 6maanden plan. “Je kan dat afstemmen metje manager om zeker te zijn dat je het juistbegrepen hebt. “Heb je niet genoeg infor-matie om hieraan te beginnen? Dan kan jeje toekomstige baas altijd extra vragen stel-

len … Zo toon je aan dat je er ook al echt ingedachten mee bezig bent.”

3. ONTMOET JE COLLEGA’S

Als je in de running bent voor een job dieje echt interesseert, is het aangewezen omop voorhand de teamleden te ontmoetenen voeling te krijgen met de energie die erin dat team heerst. “Aarzel dus niet om tevragen om je toekomstige collega’s eens teontmoeten voor je je uiteindelijke beslis-sing neemt. Dit is eigenlijk de normaalstezaak van de wereld”, vindt ze. Een gezamen-lijke koffiepauze is een ideale gelegenheid.“Opletten dus met organisaties waar je hetteam of teamleden niet op voorhand magontmoeten.”

4. MAAK ZAKELIJKE

AFSPRAKEN

Zorg ervoor dat het aanbod dat ze je heb-ben gedaan voldoende (geschreven) detailsbevat over je loonpakket. “Met name overmaaltijdcheques, netto-onkostenvergoe-dingen, pc, internet abonnement, gsm, ver-zekeringen, bonus, aantal vakantiedagen,jaarlijks toegelaten onbetaald verlof, … Hetis je recht om te weten wat de voordelenzijn”, vindt ze. “Er achteraf achter komen datje helemaal geen groepsverzekering krijgt,is misschien geen ramp. Maar dan gaat er aldirect een deel van je nettoloon op naar eenverzekering die je dan zelf moet regelen.”(MR)

Als je een jobaanbod krijgt, ben jij dan diegene die zegt: ‘Waar moet ik

tekenen’? Of ben je eerder wat voorzichtiger en neem je nog de tijd om

een aantal dingen uit te zoeken?

VIER ZAKEN OM TE CHECKEN

ALVORENS JE TEKENT

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Alleen al bij Nederlandse bedrijvenwordt er jaarlijks voor 2,8 miljardeuro gestolen, blijkt uit cijfers vanhet gespeciliseerde bedrijf Hoff-mann Bedrijfsrecherche. Crimino-loog Alan Kabki maakte onlangseen profielschets van de vijf meestcourante types van bedrijfsdieven.Kabki verdeelt, volgens het vakbladam:magazine, de boeven in vijf ca-tegorieën:

1. CRISISDIEVEN

Mensen die plots in grote geldnoodzitten door een onverwachte tegen-slag. Zij denken vaak eerst aan hunwerkgever als ze naar een plek zoe-ken waar gemakkelijk geld kan wor-den gehaald. Worden ze gevat, dan

opperen ze vaak dat ze geen andereuitweg zagen.

2. GELEGENHEIDSDIEVEN

De kassierster in de supermarktdie haar vriendinnen gratis spullenmeegeeft of ‘vergeet’ te scannen, isvolgens Kabki de typische gelegen-

heidsdief. Vaak gaat het om onerva-ren, jonge werknemers die gemak-kelijk geld denken te verdienen.

3. ZONNEKONINGEN

Dit type fraudeurs bedriegt mensenomdat ze zichzelf status en respectwillen kopen. Denk aan de beleg-gingsadviseur met een mooie wa-gen. De financiële chaos die ze kun-nen aanrichten is bijzonder groot.Hoewel ze bijzonder veel schadekunnen veroorzaken, komen ze ermeestal zelf ook bekaaid van af.

4. MISDAADONDERNEMERS

Dit is de categorie georganiseerdebedrijfsmisdaad. Deze groep houdtzich vaak bezig met faillissements-fraude, waarbij men bedrijven be-wust failliet laat gaan door de leve-ranciers en andere schuldeisers nietlanger te betalen. Daarvoor gebrui-ken de daders dikwijls stromannen,waardoor deze misdaadonderne-

mer zelf meestal vrijuit gaat.

5. BEROEPSFRAUDEURS

Dit zijn de stromannen die door demisdaadondernemers in dienst wor-

den genomen. Als het fout afloopt,nemen zij vaak de straf op zich engaan ze voor een tijd de gevangenisin. Al beloont de opdrachtgever henrijkelijk bij hun vrijlating. (WiVi)

Vandeklassiekekauwgomindesupermarkt,hetoplichtenvan klanten tot grootschalige fraudeconstructies: ookin het bedrijfsleven is criminaliteit nooit ver weg. Wijzetten vijf types van bedrijfsboeven op een rijtje.

Ke� j� d� vijf soorte� va� zakelijk� dieve�?

CRIMINALITEIT facebook.com/markmgzine

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 27 mei in De Standaard en op29 mei in Het Nieuwsblad, met onder anderevolgende highlights:

• Favoriete sollicitatievragen van recruiters• Corporate vitality: gezond op (en door) je werk• Interne mobiliteit: veranderen van job bij je eigen

werkgever• De gouden kooi: wat met een job die je eigenlijk

niet graag doet?

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 27 mei in De Standaard en op29 mei in Het Nieuwsblad, met onder andere

Corporate vitality: gezond op (en door) je werkInterne mobiliteit: veranderen van job bij je eigen

De gouden kooi: wat met een job die je eigenlijk

www.markmagazine.be