19

Zaim Güvenç: Öncelikle iş sağlığı ve güvenliği alanında çok faydalı işler yaptığınızı dile ge-tirmek istiyorum. O halde kendinizden kısaca bahsederek söyleşimize başlayalım. ALİ ŞAHİN: Üniversitede İşletme bölümünü bitirdim. Yüksek Lisansımı ise İş Sağlığı ve Gü-venliği ile ilgili olarak tamamladım. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda uluslar arası bir çok alanda geçerli olan bir seviyedeyim. Bu alandaki mezu-

niyetim ve sahip olduğum birçok sertifikam bu sahaya daha da geniş bir görüş açısıyla bakmamı sağlıyor. Şu an OWLAQ A.Ş.’de üç ortak olarak çalışıyoruz. Burada görevime yönetim direktörü olarak devam ediyorum.

Z.G: Şu an OWLAQ A.Ş’deyiz ve söylemeliyim ki çok özgün; iç mekan tasarımı olarak son de-rece çarpıcı bir mekanda bulunuyoruz. Belli ki; A’dan Z’ye özenle çalışılarak şirketinizi

Elektrik Müteahhitliği Dergisi olarak geçmişten bugüne enerji sektöründe ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’’ konusunu her zaman gündeme getirmeye çalıştık. Çünkü sektörde her ne ya-pılıyorsa her şey aslında ‘’insanın sağlığı ve iyiliği için’. Bunu çok iyi biliyoruz.

Bu yüzden sizi ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’ alanında gerçekten ciddi emek ortaya koymuş olan OWLAQ A.Ş’nin Yönetim Direktörü Ali Şahin’le buluşturmak istiyoruz.

Sayın Şahin uzun yıllardır sektörde çalışmalarını sürdürüyor. 20 yıldır ‘İş Sağlığı ve Gü-venliği’ alanında işler yapıyor. Yüksek lisansını da bu alanda gerçekleştirmiş.

Şimdi isterseniz söyleşimizle Sayın Şahin’i ve OWLAQ A.Ş.’yi daha yakından tanıyalım. ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ alanında neler gerçekleştirdiklerine teker teker bakalım.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Çalışmalarını Sürdüren OWLAQ A.Ş.’nin Yönetim Direktörü Sayın Ali Şahin İle Bir Röportaj Gerçekleştirdik.

20

oluşturmuşsunuz. Bize kısaca burada yaptığı-nız işlere dair -tabi ki enerji sektörünü de gö-zeterek- neler anlatmak istersiniz? A.Ş.: Enerji sektörü bizim yaptığımız işlerin oda-ğında herşeyden önce. Çok kısaca yaptığımız iş-lere değinecek olursam şunları söyleyebilirim:

Sektöre baktığımızda yüksekte çalışmada kulla-nılan bir sürü ekipman olduğunu görüyoruz. Biz firma olarak bu ekipmanların teminini sağlıyoruz. Bununla birlikte bu ekipmanların kontrolünün yasal olarak mutlaka yapılması gerekiyor. Bizim de bu alanda yetkimiz var. Bunların kontrolünü yapıyoruz.

Yine birtakım ekipmanın -işaretçi-sapancı dedi-ğimiz- kaldırma işlemlerini gerçekleştiriyoruz. Örneğin direği kaldırıp bir yere koymanız veya trafoyu bir yerden bir yere kaldırıp götürmeniz gerekebilir. Biz bunların eğitimlerini de burada veriyoruz.

Enerji sektörüne yönelik süpervizörlük hizmetleri gerçekleştiriyoruz. Enerji sektörüyle ilgili yapıla-cak bir çalışmada risk analizi hazırlama, işin ya-pılış yöntemiyle ilgili destek, kurtarma planları hazırlıyoruz.

Z.G: Burada (OWLAQ) çevreme baktığımda yani eğitim alanlarınızı değerlendirdiğimde sektörümüz için geniş tabanlı; insan sağlığı

ve güvenliği için olumlu adımlar atıyorsunuz. Bunların dışında örneğin iş başlamadan önce gerçekleştirilen risk analizleri bildiğim kada-rıyla son derece önemli. Siz sanırım bu ana-lizleri de gerçekleştiriyorsunuz öyle değil mi? A.Ş: Evet elbette. Örneğin; yüksekte kurtarma planı hazırlıyoruz. Bu firmalarda nadir olarak ya-pılan bir çalışmadır. Kapalı alanlarda kurtarma planları hazırlıyoruz. Yine sahaların acil eylem planlarını hazırlıyoruz. Bunlar başlıca örnekler.

Z.G: Tüm bu işleri yapan biri olarak size sor-mak istiyorum; ülkemizde iş sağlığı ve gü-venliğinin önemi yeterince anlaşılmış diyebi-lir miyiz? A.Ş.: Doğrusunu isterseniz tam manasıyla anla-şılmış değil. Bununla birlikte son beş yıldır atılan adımlarla biraz daha konunun önemi anlaşıldı diyebiliriz.

Z. G: Peki neden bu konu ülkemizde yeterin-ce öne çıkamıyor?A.Ş: Çünkü ülkemizde güvenlik kültürü yeterince oturmuş değil. Bu durumda biz güvenlik kültü-rünün oluşturulmasına katkı sağlıyoruz.

Güvenlik kültürü oluşturulurken insanlarımızın bir direnci var. Eğitim alınacağı zaman, neden ben bu eğitimi alayım ki deniyor.

‘’Malzeme kullanılması lazım, güvende çalışman

21

gerekiyor’’ diyoruz. Hatta şaşırtıcı bir şekilde ‘’ne-den güvende çalışacağım’’ denilebiliyor.

Yani bunlar hep ‘güvenlik kültürü’ eksikliğinden kaynaklanıyor.

Z.G: Bu durumda bu kültürü ‘’güvenlik kültü-rünü’ kazandırabilmek; yerli yerince oturta-bilmek çok önemli öyle değil mi? A.Ş: Tabi ki! Örneğin dün inşaat sektöründe çalı-şanlara yüksekte çalışma eğitimi verdik. Oradaki arkadaşlara sohbet ederken bize bu eğitimi işve-renlere verip vermediğimizi sordular. Bu önemli bir soru. Onlara da ayrıca verdiğimiz eğitimler var elbet. Tüm bu kültürü ve eğitimleri bir bütün olarak ele aldığımızda daha büyük adımlar atmış olacağız.

Z.G: Peki bu çalışmalara ilişkin yasal mevzuat-ların çerçevesi hakkında bize neler anlatmak istersiniz? A.Ş.: Ülkemizde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güven-liği kanunu oluşturuldu. Gelişmiş ülkelere baktı-ğımızda bu yasa nerdeyse bizden yüz yıl önce oluşturulmuştur. Bizde sadece İş Kanunu vardı. İş Sağlığı ve güvenliği İş Kanunu’nun içindeydi. Şu anda İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturuldu.

Bu noktada İşveren-çalışan ve devlet üçgeninde güvenlik kültürünü oluştururken değerlendiril-mesi gereken ve en belirleyici olan yasal mevzu-atlarımızdır tabi ki. Burada eksiklik gözlemlenirse

bu elbette sahaya yansıyor. Bu nedenle güvenlik kültürünü oluşturan hususların önündeki engel-ler ortadan kaldırılmalıdır.

Bir başka husus;

Yapılan işlerde belli bir standardı tutturmak son derece önemlidir. Bizde başka ülkelerin standart-ları kopyalanmakta. standart oluştururken bakıl-ması gereken şeyler örf, adet ve gelenekler ile bir ülkenin yaşam koşulları olmalıdır.

İnsanların davranış alışkanlıkları, yasal mevzuat, coğrafi durum, hava koşulları hepsi bir bütünün parçaları olarak değerlendirilmelidir.

Biz kendimize göre yasal mevzuatımızı oluştur-malıyız. Kendi özgün modellerimizi. Bunu oluş-tururken de uluslararası standartların üstünde ol-malıyız elbette. Şu anda ülkemizde sadece yasal sorumluluktan kurtulmak için çeşitli uygulamalar yapılıyor. Böyle olmamalı tabiki.

Örneğin Kurumsal yapılarda iş sağlığı ve güvenli-ğine biraz daha önem veriliyor. Ama küçük firma-larda, taşeronlarda buna önem verilmiyor.

Z.G: Siz zaten daha çok kurumsal firmalara hizmet veriyorsunuz öyle değil mi? A.Ş: Evet. Bizim hizmet verdiğimiz kesim çoğun-lukla kurumsal firmalar. Büyük firmalar, yabancı ortaklı firmalarla çalışıyor. Bu noktada bu konu daha da önemli bir hal alıyor.

22

Tüm bunlar ‘İş sağlığı ve güvenliği’ alanında ile-riye doğru adımlar elbette. Ve bu adımlar bizi güvenlik kültürü dediğimiz davranış kuralları ile yavaş yavaş buluşturuyor. Hatta Güvenlik koçlu-ğu veya rehberliği olarak adlandırılan bir meslek grubu bile var. Sektörümüzde daha çok tehlike sınıfına göre İş sağlığı Uzmanı çalışıyor. Oysa ben A’dan Z’ye güvenlik kültürünün oluşturulması gerektiğini söylüyorum.

Z.G: Peki dergimiz kanalıyla Elektrik Müteahhit-leri üyelerine neler söylemek istersiniz?

Ali Şahin: Biz bu konuda ilgililerle temasa geç-meyi istiyoruz. Workshop benzeri bir etkinlik planlayabiliriz. Bunu rutin hale getirerek belli dö-nemlerde yapabiliriz. Onların belirlediği firmalar veya katılımcılara yönelik burada etkinlikler dü-zenleyebiliriz.

Z.G: Peki bu etkinliklere katılım ücretsiz mi olur?A.Ş: Evet ücretsiz olur. Workshoplar veya organi-zasyonlar genelde bilgilendirme amaçlı oldukları için ücretsizdir. Geçtiğimiz Mart ayında ülkemiz-de ilk kez yapılan bir uluslararası organizasyon gerçekleştirdik örneğin.

IRATA’nın sınav yapıcı eğitmenlerin katıldığı bir çalıştay yaptık.

‘IRATA’ bir meslek birliği. Biz eğitmenlerin eğit-menliğinin sürmesi için her yıl bir workshopa katılmak zorundayız. Biz bu yıl eğitimi burada yaptık. Hem yurtiçi hem de yurt dışından birçok katılımcımız oldu. Çok güzel şeyler ortaya çıktı. Türkiye’de ilk kez aynı paydaşları bir araya getir-dik. 30 katılımcı vardı.

Elektrik Müteahhitlerine yönelik de bu yapı-labilir. Sahada tüm çalışanlara yönelik burada güvenlik seminerleri düzenlenebilir. Gelen misa-firlerimizi önce teorik olarak bilgilendiririz. Ardın-dan uygulama sahalarında uygulama demoları yapabiliriz. Tabi ki bir günlük bir etkinlik olacak bu. Yeter ki doğru bir planlama yapalım.

Z.G: Sadece bir gün yeterli olur mu?A.Ş: Yeterli olur diye düşünüyorum. Mühim olan bu konuda bilinç oluşturulması. Gelecek kişilerin yönetici olmaları önemli. Çünkü burada öğren-diklerini diğer çalışanlara aktaracak ve uygula-maları planlayacak olanlar yöneticilerdir.

Burada bir günlük yapılacak olan çalışma aslında sahada gereken diğer ihtiyaçları da ortaya çıka-racaktır. Biz çalıştığımız firmalara giderek izliyo-ruz. İhtiyaçları ortaya çıkarıyoruz. Bu eğitim ya da başka bir şekilde olabiliyor. Bunu yaparken de referansımız yasal ve uluslar arası mevzuatlardır. Aslında bir anlamda firmalara danışmanlık yap-mış oluyoruz.

Z.G: eğitim alanınızda gördüğüm kadarıyla Rüzgar tribünleri ve yüksekte çalışmakla ilgili düzenekler vd.leri mevcut. Bunların yanı sıra bize neler söylemek istersiniz son olarak. A.Ş.: Enerji, Telekom, inşaat sektörleriyle ilgili ça-lışıyoruz. Arama-kurtarma alanında hizmet veren kuruluşlara yönelik çalışmalarımız var. Enerji sek-törünü ilgilendiren kısım rüzgar tribünleri, yaşam hatları ve yüksek direklerde çalışmayı sayabiliriz. Ayrıca enerji sektöründe kaldırma operasyonla-rını da söyleyebiliriz. Bizim işyerimizde bununla ilgili bölümümüz de var. Biz bir yıllık bir firmayız.

23

Eğitimlerimizi sadece burada vermiyoruz. Sahaya da gidip verebiliyoruz. Mesela rüzgar tribünleri-nin kendilerine has uluslar arası bir standardı var. Biz de bunların eğitim sağlayıcısı olduk. Eğitmen-lik için başvurup geçtikten sonra eğiticisi oluyor-sunuz. Şu anda rüzgar tribününde yetkin kılınan bir firmayız. Enerji sektöründe elektrik işlerinde böyle bir standart çalışma oluşturabiliriz. Eğitim-ler karşılıklı işbirlikleri ile gerçekleştirilebilir.

Z.G: Umut ediyorum. Size çok teşekkür ediyo-rum iş sağlığı ve güvenliği alanında bizi bilgi-lendirdiğiniz için. A.Ş: Asıl ben teşekkür ederim bize bu fırsatı sun-duğunuz için.Elektrik Müteahhitliği Dergisine size ve derneğinize çalışmalarınızda başarılar di-liyorum.

OWLAQ Eğitim Danışmanlık A.Ş’nin çalışma-larına ilişkin web sitelerinde şu bilgilere rast-lıyoruz: OWLAQ Eğitim Danışmanlık A.Ş. olarak, Ülkemi-zin Başkentinde 1000 m2 kapalı alanda uygula-malı eğitimlerin verilebileceği yeni bir yüz oluş-turduk. Ankara Merkeze 44 km, Esenboğa Ha-vaalanına 89 km uzaklıkta misafirlerimizin rahat etmesini sağlayacağımız bir tesis hazırladık.

OWLAQ; ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim sistemi bel-gelerine sahiptir. Global Wind Organisa-tion (GWO) - Basic Safety Training (BST)

(4 Modül), Irata (Industrial Rope Access Trade Association), Sprat (Society of Professional Rope Access Technicians) eğitim sağlayıcısıdır.

Ülkemiz ve Başkent Ankara’mızda ilk kapsamlı kapalı eğitim alanımızda başta “Yüksekte Çalış-ma & Kurtarma - İple Erişim Eğitimleri” olmak üzere;

İskele Güvenliği Eğitimleri, Yük ve Kaldırma Operasyonları Eğitimleri,Kapalı Alanlarda Çalışma ve Kurtarma Eğitim-leri, Afet Acil Durum Yönetim Eğitimleri (AFAD),İş Sağlığı ve Güvenliği Liderlik Eğitimleri,Doğa Sporları Eğitimleri,Kişisel Koruyucu Donanım Kontrol Eğitimleri (KKD) ile İş Sağlığı ve Güvenliğinde alanında yer alan;Eğitim, Denetim, Danışmanlık,Süpervizörlük,Online danışmanlık,Operasyonel hizmetler sunabileceğimiz bir merkez hazırladık.

Uzun yıllardır sektörde bireysel olarak edindiği-miz tecrübelerimizi birleştirerek sizlere daha iyi hizmet vermeyi planladık, planlamaya devam ediyoruz.

www.owlaq.com

dan daha geniş bilgi edinmeniz mümkündür.