- ZAKON PROTIV RADNIKA

- ZAKON PROTIV RADNIKA

jerjer ljudiljudi su važni ! su važni !

FLEKSIBILNOST FLEKSIBILNOST RADARADA

NAČIN UVOĐENJA FLEKSIBILNOSTI:NAČIN UVOĐENJA FLEKSIBILNOSTI:

ZAKONODAVSTVOZAKONODAVSTVO KOLEKTIVNI UGOVORIKOLEKTIVNI UGOVORI UGOVORI O RADUUGOVORI O RADU

ZAKONODAVSTVOZAKONODAVSTVO

Tvrdnja: „Zakon o radu štiti samo radnike; Tvrdnja: „Zakon o radu štiti samo radnike; Zakon o radu ne štiti Zakon o radu ne štiti

poslodavce”poslodavce”

““Onoliko dugo dok obavljanje rada uključujeOnoliko dugo dok obavljanje rada uključuje ovisnost o kapitalu, radno će ovisnost o kapitalu, radno će zakonodavstvo nastavit biti dijelom zakonodavstvo nastavit biti dijelom pravnog poretka koji jamčpravnog poretka koji jamčee poštivanje poštivanje pojedinca.” pojedinca.” [1][1]

[1][1] PREGOVORI O FLEKSIBILNOSTI: PREGOVORI O FLEKSIBILNOSTI: ULOGA SOCIJALNIH PARTNERA ULOGA SOCIJALNIH PARTNERA ii DRŽAVE, ILO 1999. DRŽAVE, ILO 1999.


„„Zakonodavstvo – rezultat socijalnog dijaloga“ Zakonodavstvo – rezultat socijalnog dijaloga“ Usuglašena 24 pitanja – ali nisu sadržana u Prijedlogu Usuglašena 24 pitanja – ali nisu sadržana u Prijedlogu

izmjena ZOR-a:izmjena ZOR-a:

rad s nepunim radnim vremenom:rad s nepunim radnim vremenom: „potrebno „potrebno je postojeći institut dopuniti izmjenama je postojeći institut dopuniti izmjenama regulative mirovinskog i zdravstvenog regulative mirovinskog i zdravstvenog osiguranja i zapošljavanja“osiguranja i zapošljavanja“

rad sa skraćenim radnim vremenom u rad sa skraćenim radnim vremenom u slučaju viška radnika:slučaju viška radnika: „potrebno je razraditi „potrebno je razraditi regulativu kako bi se ovaj institut koristio u regulativu kako bi se ovaj institut koristio u praksi“praksi“

prekovremeni rad:prekovremeni rad: „potrebno je pooštriti „potrebno je pooštriti kontrolu ovog instituta“kontrolu ovog instituta“

kontrola sklopljenih ugovora o radu:kontrola sklopljenih ugovora o radu: „ potrebno je utvrditi obvezu poslodavca „ potrebno je utvrditi obvezu poslodavca da vodi upisnik zaključenih ugovora o da vodi upisnik zaključenih ugovora o radu, na način da budu numerički radu, na način da budu numerički označeni“označeni“

plaća:plaća: „dogovoreno da u ZOR-u „dogovoreno da u ZOR-u izrijekom treba utvrditi definiciju plaće u izrijekom treba utvrditi definiciju plaće u bruto iznosu“bruto iznosu“

radnička vijeća:radnička vijeća: „potpuno „potpuno izjednačavanje prava i obveza izjednačavanje prava i obveza sindikalnog povjerenika“ /utvrđene sindikalnog povjerenika“ /utvrđene obveze, nema prava sazivanja skupaobveze, nema prava sazivanja skupa radnikaradnika


mirno rješavanje sporova: „ mirno rješavanje sporova: „ u ZOR-u u ZOR-u instruktivno uputiti na mehanizme mirnog instruktivno uputiti na mehanizme mirnog rješavanja putem komisija za nagodbe”rješavanja putem komisija za nagodbe”

ovrha: ovrha: „rok od 30 dana za ovrhu zbog „rok od 30 dana za ovrhu zbog povratka na rad, utvrditi u trajanju od 3 povratka na rad, utvrditi u trajanju od 3 mjeseca“mjeseca“

inspekcija rada: inspekcija rada: „ proširenje ovlasti „ proširenje ovlasti inspekcije rada na nadzor ostvarivanja inspekcije rada na nadzor ostvarivanja prava iz kolektivnih ugovora, a posebno prava iz kolektivnih ugovora, a posebno u pogledu plaća, kontrola trgovačkih u pogledu plaća, kontrola trgovačkih društava u stečaju“društava u stečaju“

Ugovor na određeno vrijeme:Ugovor na određeno vrijeme: staviti staviti pod kontrolu, obavijest radničkom vijeću pod kontrolu, obavijest radničkom vijeću o broju i razlozima sklapanja, brojčano o broju i razlozima sklapanja, brojčano ograničenjeograničenje


kolektivni ugovori:kolektivni ugovori: „u evidenciji k.u. „u evidenciji k.u. navesti poslodavce na koje se navesti poslodavce na koje se primjenjuje“primjenjuje“

sindikalni povjerenik:sindikalni povjerenik: „ usklađena „ usklađena namjera veće zaštite povjerenika u namjera veće zaštite povjerenika u odnosu na internu fleksibilizaciju kod odnosu na internu fleksibilizaciju kod poslodavca; ukidanje administrativnih poslodavca; ukidanje administrativnih pristojbi za registraciju udruga“pristojbi za registraciju udruga“

štrajk:štrajk: „potrebno je precizirati odredbe „potrebno je precizirati odredbe ZOR-a s ciljem dopustivosti štrajka u ZOR-a s ciljem dopustivosti štrajka u svim slučajevima zaštite i promicanja svim slučajevima zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa; gospodarskih i socijalnih interesa; sindikate u slučaju štrajka osloboditi sindikate u slučaju štrajka osloboditi obveze objave pravila o poslovima koji obveze objave pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati“se ne smiju prekidati“


KOLEKTIVNI UGOVORIKOLEKTIVNI UGOVORI

Korektivna mjera kad nastupa Korektivna mjera kad nastupa deregulatorno zakonodavstvoderegulatorno zakonodavstvo

Utvrđuje temelje Utvrđuje temelje zakonodavstva / zakonodavstvo zakonodavstva / zakonodavstvo rezultat institucionaliziranog rezultat institucionaliziranog procesa socijalnog dijalogaprocesa socijalnog dijaloga

KOLEKTIVNI UGOVORIKOLEKTIVNI UGOVORI

ILOILO konvencije : konvencije : Uloga Vlade je da potiče sustav Uloga Vlade je da potiče sustav

kolektivnog pregovaranjakolektivnog pregovaranja

Kod nas:Kod nas: U državnim poduzećima se otkazuju kolektivni U državnim poduzećima se otkazuju kolektivni

ugovori;ugovori; Prava utvrđena k.u. za državne i javne službe Prava utvrđena k.u. za državne i javne službe

suspendiraju se Zakonom o izvršavanju Državnog suspendiraju se Zakonom o izvršavanju Državnog proračuna;proračuna;

Osporava se pravo na štrajk kao sredstvo pritiska Osporava se pravo na štrajk kao sredstvo pritiska za sklapanje k.u. za sklapanje k.u. – – svaki štrajk postaje politički svaki štrajk postaje politički

ODREĐENO – NEODREĐENOODREĐENO – NEODREĐENO

PUNO – NEPUNOPUNO – NEPUNO

PROBNI ROKPROBNI ROK

STJECANJE ISKUSTVASTJECANJE ISKUSTVA

UGOVORI O RADUUGOVORI O RADU

KOLIKO SMO FLEKSIBILNIKOLIKO SMO FLEKSIBILNI UU TUMAČENJUTUMAČENJU

FLEKSIBILNOSTIFLEKSIBILNOSTI ??

ili ili

Koje je stvarno mjestoKoje je stvarno mjestoHrvatske u odnosu naHrvatske u odnosu na

zemlje EU?zemlje EU?

Studija OECD-a koja je podloga Studija OECD-a koja je podloga predlagatelju nije sadržavala predlagatelju nije sadržavala podatke o Hrvatskoj – računica podatke o Hrvatskoj – računica je rađena od strane angažiranih je rađena od strane angažiranih studenata, a isto tako i studenata, a isto tako i redoslijed u tablicamaredoslijed u tablicama (1. (1. grafikon na slajdovima koji grafikon na slajdovima koji slijede)slijede)

Redoslijed se mogao prikazati i Redoslijed se mogao prikazati i drukčijedrukčije (2. grafikon na (2. grafikon na slajdovima koji slijede)slajdovima koji slijede)::

Niti je vrag ružičast kako se Niti je vrag ružičast kako se čini, niti je hrvatski ZOR čini, niti je hrvatski ZOR nefleksibilan, kako ga Vlada nefleksibilan, kako ga Vlada prikazujeprikazuje

ZAKLJUČAKZAKLJUČAK

- jer ljudi su važni- jer ljudi su važni- i radnici su ljudi- i radnici su ljudi

OTKAZNI OTKAZNI ROKOVIROKOVI I I

OTPREMNINEOTPREMNINE

OTKAZNI ROKOVIOTKAZNI ROKOVIVAVAŽŽEĆE ODREDBE I PRIJEDLOG IZMJENAEĆE ODREDBE I PRIJEDLOG IZMJENA ZORZOR

ZOR

do 1 god. – 2 tjedna1-2 god. –1 mjesec2-5 god. - 2 mjeseca5-10 god. – 3 mjeseca10-15 god.- 4 mjeseca15-20. god. - 5 mjeseci20 i više – 6 mjeseci- u slučaju skrivljenog ponašanja radnika otkazni rokovi su dvostruko manji

PRIJEDLOG IZMJENA

do 6 mj. – 1 tjedanod 6 mj. - 2 god. – 2 tjedna2-5 god. - 3 tjedna5-10 god. – 1 mjesec10- 20 god. – 2 mjeseca20 god. i više – 3 mjeseca- radniku koji je radio 20 god. kod poslodavca, ako je stariji od 50 god. otkazni rok se povećava za 2 tjedna, a ako je stariji od 55 godina za 1 mjesec

OTPREMNINEOTPREMNINE

ZOR

- čl. 118. ZOR-a propisuje pravo radnika koji je sklopio ugovor na neodređeno vrijeme, a poslodavac mu otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako otkazuje iz razloga skrivljenog ponašanja radnika,

visina otpremnine:

najmanje u iznosu ½ prosječne mjesečne neto plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca prije prestanka ugovora, a za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

PRIJEDLOG IZMJENA

briše se uvjet sklopljenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme,

visina otpremnine najmanje u sljedećim iznosima:

½ plaće za 2-5 god. staža

1 plaća za 5-10 god. staža

2 plaće za 10- 20 god. staža

3 plaće za 20-25 god. staža

4 plaće za 25 i više god. staža

radniku starijem od 50 godina života iznos otpremnine se uvećava za jednu prosječnu mjesečnu plaću, ako je radio kod poslodavca 20 godina, a ako je radio neprekidno 25 godina, za dvije prosječne mjesečne plaće

Bruto: 1.800,00Neto: 1.440,00

Trajanje radnog odnosa Stari obračun Novi obračun Razlika %Jedna godina 1.440,00 720,00 720,00 -50,00Dvije godine 2.880,00 1.080,00 1.800,00 -62,50

Pet godina 4.320,00 1.440,00 2.880,00 -66,67Deset godina 5.600,00 2.880,00 2.720,00 -48,57

Petnaest godina 8.640,00 2.880,00 5.760,00 -66,67Dvadeset godina 7.200,00 4.320,00 2.880,00 -40,00

Smanjena zarada radnika uslijed skraćivanja otkaznih rokova (bruto: 1.800,00 kn)

0,00

2000,00

4000,00

6000,00

8000,00

10000,00

Manje odgodinudana

Jednagodina

Dvijegodine

Petgodina

Desetgodina

Petnaestgodina

Dvadesetgodina

Stariobračun

Noviobračun

SMANJENJE OTKAZNIH ROKOVASMANJENJE OTKAZNIH ROKOVA

Bruto:Neto:

Trajanje radnog odnosa

Stari obračun Novi obračun Razlika %

2 g. 1.440,00 900,00 -540,00 -37,505 g. 3.600,00 1.800,00 -1.800,00 -50,009 g. 6.480,00 1800,00 -4.680,00 -72,22

10 g. 7.200,00 3.600,00 -3.600,00 -50,0020 g. 14.400,00 5.400,00 -9.000,00 -62,5025 g. 18.000,00 7.200,00 -10.800,00 -60,00

1.440,001.800,00

Otpremnine prema godinama staža za bruto plaću 1.800,00 kuna

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

2 g. 5 g. 9 g. 10 g. 20 g. 25 g.

Stariobračun

Noviobračun

OTPREMNINE PREMA GODINAMA STAŽA ZA BRUTO PLAĆU 1.800,00 KUNA

Bruto:Neto:

Trajanje radnog odnosa

Stari obračun Novi obračun Razlika %

2 g. 4.180,50 3.000,00 -1.180,50 -28,245 g. 10.451,25 6.000,00 -4.451,25 -42,599 g. 18.812,25 6.000,00 -12.812,25 -68,1110 g. 20.902,50 12.000,00 -8.902,50 -42,5920 g. 41.805,00 18.000,00 -23.805,00 -56,9425 g. 52.256,25 24.000,00 -28.256,25 -54,07

6.000,004.180,50

OTPREMNINE PREMA GODINAMA STAŽA ZA BRUTO PLAĆU 6.000,00 KN

Otpremnine prema godinama staža za bruto plaću od 6.000,00 kuna

0,00

20.000,00

40.000,00

60.000,00

2 g. 5 g. 9 g. 10 g. 20 g. 25 g.

Stariobračun

Noviobračun

vidljivo je značajno skraćivanje otkaznih rokova i vidljivo je značajno skraćivanje otkaznih rokova i smanjivanje otpremnina,smanjivanje otpremnina,

šanse za pronalaženje novog posla za vrijeme šanse za pronalaženje novog posla za vrijeme otkaznog roka još su manje, a otpremnina u otkaznog roka još su manje, a otpremnina u predloženim iznosima još manje udovoljava svojoj predloženim iznosima još manje udovoljava svojoj funkciji,funkciji,

odlazak na burzu će biti još brži, a ostanak na burzi odlazak na burzu će biti još brži, a ostanak na burzi duži, naročito ako je radnik starije dobi,duži, naročito ako je radnik starije dobi,

otpremnina je sada u funkciji golog preživljavanja otpremnina je sada u funkciji golog preživljavanja radnika i njegove obitelji, rijetko svojom izdašnošću radnika i njegove obitelji, rijetko svojom izdašnošću može poslužiti samozapošljavanju ili potpunom može poslužiti samozapošljavanju ili potpunom financijskom prevladavanju vremena do novog financijskom prevladavanju vremena do novog zaposlenja,zaposlenja,

s obzirom na način određivanja visine otpremnine s obzirom na način određivanja visine otpremnine nepravedna je, jer ista visina pripada radniku sa nepravedna je, jer ista visina pripada radniku sa navršenih 5 ili 9 godina radnog staža kod poslodavca, navršenih 5 ili 9 godina radnog staža kod poslodavca, odnosno radniku s navršenih 10 ili 19 godina radnog odnosno radniku s navršenih 10 ili 19 godina radnog staža,staža,

PRIGOVORI SINDIKATAPRIGOVORI SINDIKATA

funkcija otkaznog roka je primarno zaštitna funkcija otkaznog roka je primarno zaštitna za radnika i njegovu obitelj, za to bi vrijeme za radnika i njegovu obitelj, za to bi vrijeme radnik trebao naći drugi posao radnik trebao naći drugi posao

čl. 113. st. 4. ZOR-a čl. 113. st. 4. ZOR-a

"Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo "Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja." novog zaposlenja."

PRIGOVORI SINDIKATAPRIGOVORI SINDIKATA

DobUdio osoba koje posao traže duže

od godinu dana

15-19 23,25

20-24 47,87

25-29 52,46

30-34 60,89

35-39 64,47

40-44 66,69

45-49 69,14

50-54 72,79

55-59 76,59

60 i više 82,45

Prosijek 59,16(Izvor: HZZ)

59,16% nezaposlenih traži posao duže od godinu dana

26,47% traži posao duže od 3 godine

DobUdio osoba koje posao traže duže

od 3 godine dana

15-19 0,79

20-24 13,13

25-29 20,93

30-34 27,93

35-39 32,23

40-44 34,47

45-49 34,45

50-54 36,59

55-59 42,56

60 i više 52,93

Prosijek 26,47(Izvor: HZZ)

FILMFILM

Koga pogađaju ove promjene?Koga pogađaju ove promjene? svakako i sada zaposlene, koji će dobiti otkaz svakako i sada zaposlene, koji će dobiti otkaz

nakon eventualnog stupanja na snagu predložene nakon eventualnog stupanja na snagu predložene odredbe,odredbe,

u početku naročito one radnike na koje se ne u početku naročito one radnike na koje se ne primjenjuju kolektivni ugovori,primjenjuju kolektivni ugovori,

kao i radnike na koje se kolektivni ugovori kao i radnike na koje se kolektivni ugovori primjenjuju, a u kojima su visina otpremnine i primjenjuju, a u kojima su visina otpremnine i otkazni rokovi uređeni pozivom na odredbe ZOR-a otkazni rokovi uređeni pozivom na odredbe ZOR-a (to je čest način utvrđivanja tih instituta),(to je čest način utvrđivanja tih instituta),

tamo gdje su ta prava uređena na povoljniji način tamo gdje su ta prava uređena na povoljniji način možemo očekivati otkazivanje kolektivnih možemo očekivati otkazivanje kolektivnih ugovora, a u svakom slučaju smanjivanje tih prava ugovora, a u svakom slučaju smanjivanje tih prava prilikom potpisivanja novih,prilikom potpisivanja novih,

ODGOVOR ODGOVOR PREDLAGATELJUPREDLAGATELJU

otkazni rok nije fiksni trošak, ako otkazni rok nije fiksni trošak, ako radnik to vrijeme uredno odrađuje, a radnik to vrijeme uredno odrađuje, a to je pravilo,to je pravilo,

poslodavac u Sloveniji mora svome poslodavac u Sloveniji mora svome radniku isplatiti i regres (najmanje u radniku isplatiti i regres (najmanje u visini minimalne plaće), a i visini minimalne plaće), a i otpremninu radi odlaska u mirovinu otpremninu radi odlaska u mirovinu (najmanje dvije prosječne plaće u (najmanje dvije prosječne plaće u Sloveniji ili plaće radnika ako je to za Sloveniji ili plaće radnika ako je to za radnika povoljnije),radnika povoljnije),


USPOREDBA OTPREMNINA (20 G. STAŽA)USPOREDBA OTPREMNINA (20 G. STAŽA)PRIJEDLOG ZOR-a - SLOVENIJAPRIJEDLOG ZOR-a - SLOVENIJA

Bruto plaćaNovi obračun otpremnina

Slovenija Razlika %

1.800,00 5.400,00 12.000,00 -6.600,00 -55,004.000,00 12.000,00 26.666,67 -14.666,67 -55,006.000,00 18.000,00 40.000,00 -22.000,00 -55,008.000,00 24.000,00 53.333,33 -29.333,33 -55,0010.000,00 30.000,00 66.666,67 -36.666,67 -55,0012.000,00 36.000,00 80.000,00 -44.000,00 -55,00

Usporedba otpremnina za 20 g. staža prema prijedlogu ZOR-a i otpremnina u Sloveniji

0,00

20.000,00

40.000,00

60.000,00

80.000,00

100.000,00

1.800 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000

NoviobračunHrvatska

Slovenija

ako smanjivanje ovih prava znači ako smanjivanje ovih prava znači veći gospodarski rast i više novih veći gospodarski rast i više novih radnih mjesta tada tražimo da nam radnih mjesta tada tražimo da nam se predoče točni ili barem približni se predoče točni ili barem približni izračuni stope rasta i očekivanog izračuni stope rasta i očekivanog broja radnih mjesta,broja radnih mjesta,



vezano na tvrdnju kako je otpremnina u vezano na tvrdnju kako je otpremnina u funkciji naknade štete radniku, a ne funkciji naknade štete radniku, a ne smije biti nesrazmjeran teret smije biti nesrazmjeran teret poslodavcu, pitamo se je li otpremnina poslodavcu, pitamo se je li otpremnina u visini 2 plaće za 19 godina rada kod u visini 2 plaće za 19 godina rada kod istog poslodavca naknada štete radniku, istog poslodavca naknada štete radniku, te čemu će ona stvarno poslužitite čemu će ona stvarno poslužiti??

precjenjuje se značaj odredbe o precjenjuje se značaj odredbe o izjednačavanju prava na otpremninu izjednačavanju prava na otpremninu zaposlenima na neodređeno i određeno zaposlenima na neodređeno i određeno vrijeme, jer se to pravo ostvaruje samo u vrijeme, jer se to pravo ostvaruje samo u slučaju otkaza ugovora o radu, a ugovor o slučaju otkaza ugovora o radu, a ugovor o radu na određeno vrijeme se iznimno rijetko radu na određeno vrijeme se iznimno rijetko otkazuje, taj ugovor prestaje istekom vremena otkazuje, taj ugovor prestaje istekom vremena na koje je sklopljen, no i u tim vrlo iznimnim na koje je sklopljen, no i u tim vrlo iznimnim slučajevima može se očekivati otpremnina u slučajevima može se očekivati otpremnina u kako je predloženo visini od 1/2 plaće, a kako je predloženo visini od 1/2 plaće, a naročito u kontekstu predloženih promjena naročito u kontekstu predloženih promjena vezanih za ugovor o radu na određeno vrijeme,vezanih za ugovor o radu na određeno vrijeme,


o rezanju prava uz kompenzaciju na o rezanju prava uz kompenzaciju na drugoj strani (novčane naknade za vrijeme drugoj strani (novčane naknade za vrijeme nazaposlenosti, socijalna pomoć i druga nazaposlenosti, socijalna pomoć i druga rješenja) moguće je govoriti, ali ne rezati rješenja) moguće je govoriti, ali ne rezati prava prije nego li se uvedu odgovarajuće prava prije nego li se uvedu odgovarajuće mjere,mjere,


podsjetimo, novčana naknada s naslova podsjetimo, novčana naknada s naslova nezaposlenosti u RH može trajati od 78 do 312 nezaposlenosti u RH može trajati od 78 do 312 dana, uz uvjete prethodnog rada od 9 mjeseci, dana, uz uvjete prethodnog rada od 9 mjeseci, odnosno više od 10 godina, (iznimka muškarci s odnosno više od 10 godina, (iznimka muškarci s 35 god. prethodnog rada, žene 30 godina) i uz 35 god. prethodnog rada, žene 30 godina) i uz druge uvjete,druge uvjete,

najniža mjesečna novčana naknada iznosi 741,40 najniža mjesečna novčana naknada iznosi 741,40 kn, a najviša 900,00 kn, prosječna 885,12 kn kn, a najviša 900,00 kn, prosječna 885,12 kn (ovisno o prosjeku plaće umanjene za doprinose),(ovisno o prosjeku plaće umanjene za doprinose),



ili kako to izgleda u državama s kojima nas ili kako to izgleda u državama s kojima nas uspoređuju kada se utvrđuje tzv. "rigidnost" uspoređuju kada se utvrđuje tzv. "rigidnost" našeg radnog zakonodavstva u odnosu na iste našeg radnog zakonodavstva u odnosu na iste državedržave

ODGOVOR PREDLAGATELJUODGOVOR PREDLAGATELJU

AUSTRIJA 55% do 80% neto plaće ovisno uzdržava li nezaposlena osoba druge osobe, pravo na hitnu pripomoć iznosi 92-95% naknade, a nakon prava s naslova osiguranja

NIZOZEMSKA osnovna naknada 70% minimalne plaće, pravo na pomoć 70% minimalne plaće

ITALIJA nezaposlene osobe iz privatnog sektora 40% plaće, a građevinski radnici 80% plaće

NJEMAČKA 60 do 67% neto plaće (nezaposleni s djecom ili bez djece) i do 960 dana ovisno o dužini staža, pravo na pomoć 53 do 57% neto plaće

IRSKA najviši iznos naknade 118,80 eura tjedno (cca 891,00 kn), pravo na dodatke za uzdržavane članove obitelji, ali I pravo na pomoć do 118,80 eura tjedno

FRANCUSKA najviši mjesečni iznos 282,30 eura, a za nezaposlene pred mirovinu 877,00 eura

dio prava s naslova nezaposlenosti


što se tiče obećanih razmatranja reformskih što se tiče obećanih razmatranja reformskih kompenzacijskih rješenja, teško je govoriti o kompenzacijskih rješenja, teško je govoriti o dobrim namjerama s obzirom na činjenicu da je dobrim namjerama s obzirom na činjenicu da je nedavno, donošenjem Zakona o posredovanju nedavno, donošenjem Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti bitno smanjena zaštita starijih nezaposlenosti bitno smanjena zaštita starijih radnika i ograničena mogućnost zarade, a time i radnika i ograničena mogućnost zarade, a time i osiguranje minimuma egzistencijalnih potreba, osiguranje minimuma egzistencijalnih potreba, nezaposlenih osoba,nezaposlenih osoba,

isto tako Vlada je Zaključkom od 21. studenoga isto tako Vlada je Zaključkom od 21. studenoga 2002. (N.N. br. 145/02), usvojila dokument 2002. (N.N. br. 145/02), usvojila dokument Strategija razvitka "Hrvatska u 21. stoljeću - Strategija razvitka "Hrvatska u 21. stoljeću - makroekonomija" a u kojemu se među ostalom makroekonomija" a u kojemu se među ostalom navodi:navodi:

"Trajanje i visinu naknada za nezaposlenost ne bi "Trajanje i visinu naknada za nezaposlenost ne bi trebalo povećavati, ma koliko se to u prvi tren trebalo povećavati, ma koliko se to u prvi tren činilo potrebnim sa socijalnog stajališta."činilo potrebnim sa socijalnog stajališta."


"Nedavna studija OECD-a pokazuje da postoji "Nedavna studija OECD-a pokazuje da postoji mala ili gotovo nikakva povezanost između mala ili gotovo nikakva povezanost između zakonodavstava o zaštiti zaposlenja i općih stopa zakonodavstava o zaštiti zaposlenja i općih stopa nezaposlenosti."nezaposlenosti."

Izvor: Izvor: Europska zaklada za unaprjeđenje uvjeta života i Europska zaklada za unaprjeđenje uvjeta života i rada, 2001.rada, 2001.

- jer ljudi su važnijer ljudi su važni- i radnici su ljudi- i radnici su ljudi- radnici su važni?- radnici su važni?

UGOVOR O UGOVOR O RADU NA RADU NA

ODREĐENO ODREĐENO VRIJEMEVRIJEME

POSTOJEĆI ZAKON O RADUPOSTOJEĆI ZAKON O RADU

ugovor o radu može se, kada za to postoji ugovor o radu može se, kada za to postoji stvaran i važan razlog sklopiti iznimno na stvaran i važan razlog sklopiti iznimno na određeno vrijeme.određeno vrijeme.

taksativno su nabrojani slučajevi,taksativno su nabrojani slučajevi, kolektivnim ugovorom može se ograničiti ili kolektivnim ugovorom može se ograničiti ili

proširiti mogućnost sklapanja ugovora o proširiti mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (nije se koristilo u radu na određeno vrijeme (nije se koristilo u praksi)praksi)

rok tri godinerok tri godine

UGOVOR O RADU NA UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEODREĐENO VRIJEME

PRIJEDLOG IZMJENAPRIJEDLOG IZMJENA

Ugovor o radu na određeno vrijeme nije iznimka - Ugovor o radu na određeno vrijeme nije iznimka - izjednačuje se s ugovorom o radu na neodređeno izjednačuje se s ugovorom o radu na neodređeno vrijemevrijeme

prema prijedlogu VRH ugovor o radu na određeno prema prijedlogu VRH ugovor o radu na određeno vrijeme postao bi pravilo, a ugovor na neodređeno vrijeme postao bi pravilo, a ugovor na neodređeno vrijeme iznimkavrijeme iznimka

preko 80 % ugovora sklopljenih u 2002. su ugovori o preko 80 % ugovora sklopljenih u 2002. su ugovori o radu na određeno vrijemeradu na određeno vrijeme

UGOVOR O RADU NA UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEODREĐENO VRIJEME

SLOVENSKI ZORSLOVENSKI ZOR

Ugovor o radu je iznimka Ugovor o radu je iznimka taksativno su nabrojeni slučajevi u kojima taksativno su nabrojeni slučajevi u kojima

se može sklopitise može sklopiti rok dvije godinerok dvije godine

ugovori o radu na neodređeno ugovori o radu na neodređeno vrijeme su opći oblik radnog odnosa.vrijeme su opći oblik radnog odnosa.

pojam radnik na određeno vrijeme pojam radnik na određeno vrijeme označava osobu koja ima ugovor o označava osobu koja ima ugovor o radu ili koja je zasnovala radni odnos radu ili koja je zasnovala radni odnos pri kojem je otkazivanje ugovora o pri kojem je otkazivanje ugovora o radu ili radnog odnosa uvjetovano radu ili radnog odnosa uvjetovano objektivnim uvjetima kao što je objektivnim uvjetima kao što je određeni datum, izvršenje određeni datum, izvršenje određenog zadatka ili određeni određenog zadatka ili određeni događaj.događaj.

SMJERNICA EU IZ 1999. NA SMJERNICA EU IZ 1999. NA KOJU SE POZIVA VLADA RHKOJU SE POZIVA VLADA RH

Radnik s ugovorom o radu na Radnik s ugovorom o radu na određeno vrijeme:određeno vrijeme:

jeftiniji je za poslodavca,jeftiniji je za poslodavca, kreditno je nesposoban,kreditno je nesposoban, nije sindikalno organiziran,nije sindikalno organiziran, podložan je “sivoj” ekonomiji,podložan je “sivoj” ekonomiji, građanin je drugog reda,građanin je drugog reda,

Kreditni uvjeti za radnike na određeno Kreditni uvjeti za radnike na određeno vrijemevrijeme

Raiffeisen bank: radnicima na Raiffeisen bank: radnicima na određeno vrijeme ne odobrava određeno vrijeme ne odobrava kreditekredite

PBZ-Gruppo Insta Bci: samo PBZ-Gruppo Insta Bci: samo hipotekarni kredit (1/3)hipotekarni kredit (1/3)

Zagrebačka banka: samo uz Zagrebačka banka: samo uz sudužnika i 2 jamca (zaposlena na sudužnika i 2 jamca (zaposlena na neodređeno)neodređeno)

POSTOJEĆI ZAKON O RADUPOSTOJEĆI ZAKON O RADU - Poslodavac koji zapošljava 10 i manje od - Poslodavac koji zapošljava 10 i manje od

10 radnika (do 2001. 5 radnika) 10 radnika (do 2001. 5 radnika)

PRIJEDLOG IZMJENAPRIJEDLOG IZMJENA - Poslodavac koji zapošljava 20 i manje od - Poslodavac koji zapošljava 20 i manje od

20 radnika20 radnika - uz prijedlog ne prileže podaci o učincima - uz prijedlog ne prileže podaci o učincima

povećanja s 5 na 10 radnika, niti analiza povećanja s 5 na 10 radnika, niti analiza očekivanja učinaka povećanjem s 10 na 20 očekivanja učinaka povećanjem s 10 na 20 radnika radnika

SLOVENSKI ZORSLOVENSKI ZOR - Poslodavac koji zapošljava 10 i manje od - Poslodavac koji zapošljava 10 i manje od

10 radnika10 radnika

MALI POSLODAVCIMALI POSLODAVCI

MALI POSLODAVACMALI POSLODAVAC

u slučaju viška radnika nema obvezu u slučaju viška radnika nema obvezu ponude drugog poslaponude drugog posla

ne mora voditi računa o starosnoj ne mora voditi računa o starosnoj dobi, trajanju radnog odnosa niti o dobi, trajanju radnog odnosa niti o obvezama uzdržavanja koje terete obvezama uzdržavanja koje terete radnikaradnika

prema prijedlogu VRH dodatna prema prijedlogu VRH dodatna socijalna nesigurnost bi se proširila socijalna nesigurnost bi se proširila na 241.000 radnikana 241.000 radnika

MALI POSLODAVCIMALI POSLODAVCI

FILMFILM

POSTOJEĆI ZAKON O RADUPOSTOJEĆI ZAKON O RADU- - poslodavac koji zapošljava više od 20 poslodavac koji zapošljava više od 20

radnika i koji u 6 mjeseci namjerava radnika i koji u 6 mjeseci namjerava otkazati više od 10% ugovora, a otkazati više od 10% ugovora, a najmanje petorici radnikanajmanje petorici radnika

IZRADA PROGRAMA IZRADA PROGRAMA ZBRINJAVANJA VIŠKA ZBRINJAVANJA VIŠKA

RADNIKARADNIKA

PRIJEDLOG IZMJENAPRIJEDLOG IZMJENA poslodavac koji u razdoblju od 90 dana poslodavac koji u razdoblju od 90 dana

namjerava otkazati najmanje 20 ugovoranamjerava otkazati najmanje 20 ugovora prema prijedlogu VRH poslodavac koji prema prijedlogu VRH poslodavac koji

zapošljava npr. 100 radnika mogao bi u jednoj zapošljava npr. 100 radnika mogao bi u jednoj godini otkazati ugovore o radu 76-orici radnika godini otkazati ugovore o radu 76-orici radnika bez mogućnosti utjecaja radničkog vijeća i bez mogućnosti utjecaja radničkog vijeća i Zavoda za zapošljavanjeZavoda za zapošljavanje

POSTOJEĆI ZAKON O RADUPOSTOJEĆI ZAKON O RADU najniža plaća određena je kolektivnim najniža plaća određena je kolektivnim

ugovorom, koji se primjenjuje na sve ugovorom, koji se primjenjuje na sve zaposlenezaposlene

najniža plaća vezana je uz najnižu najniža plaća vezana je uz najnižu osnovicu za uplatu doprinosaosnovicu za uplatu doprinosa

NAJNIŽA PLAĆANAJNIŽA PLAĆA

PRIJEDLOG IZMJENAPRIJEDLOG IZMJENA najnižu plaću bi imala pravo najnižu plaću bi imala pravo

jednostrano određivati vlada RH, jednostrano određivati vlada RH, samo uz pribavljeno mišljenje GSV-asamo uz pribavljeno mišljenje GSV-a

najniža plaća bi mogla biti niža od najniža plaća bi mogla biti niža od osnovice za uplatu doprinosa, a u tom osnovice za uplatu doprinosa, a u tom slučaju bi radnici s plaćom nižom od slučaju bi radnici s plaćom nižom od te osnovice plaćali doprinose na te osnovice plaćali doprinose na iznose koje ne primajuiznose koje ne primaju

PRIJEDLOG IZMJENAPRIJEDLOG IZMJENA

radna knjižica se ukida, te radna knjižica se ukida, te umjesto nje uvodi iskaznica umjesto nje uvodi iskaznica socijalnog osiguranjasocijalnog osiguranja

tražimo da se radna knjižica, tražimo da se radna knjižica, kao javna isprava zadrži sve kao javna isprava zadrži sve dok se predložena iskaznica ne dok se predložena iskaznica ne potvrdi u praksi kao kvalitetna potvrdi u praksi kao kvalitetna zamjena.zamjena.

RADNA KNJIŽICARADNA KNJIŽICA

- jer ljudi su važnijer ljudi su važni- i radnici su ljudi- i radnici su ljudi- radnici su važni?- radnici su važni?- i dužnosnici su - i dužnosnici su radniciradnici

i i

dužnosnicidužnosnici su su RADNICIRADNICI

i i dužnosnicidužnosnici su su

RADNICIRADNICI


RADNICIRADNICI

PRAVA SABORSKI ZASTUPNIK

DRŽAVNI DUŽNOSNIK

RADNIK

OTKAZNI ROK

6 MJESECI +6 MJESECI(neovisno o stažu)

6 MJESECI +6 MJESECI,(neovisno o stažu)

Sada:6 mjeseci za 20 godina stažaPrijedlog:3 mjeseca za 20 godina staža


RADNICIRADNICIPRAVA SABORSKI

ZASTUPNIKDRŽAVNI DUŽNOSNIK

RADNIK

NAKNADA Ako mu do ostvarivanja prava na odlazak u mirovinu nedostaje manje od godinu dana, ima pravo na naknadu u visini plaće koju ostvaruje zastupnik na istoj zastupničkoj dužnosti do ostvarivanja prava na mirovinu (22.304 kn), ali ne dulje od godinu dana

Ako mu do ostvarivanja prava na mirovinu po općim propisima nedostaje manje od godinu dana, ima pravo na naknadu u visini plaće koju ostvaruje dužnosnik na toj dužnosti do ostvarivanja prava na mirovinu, ali ne duže od godinu dana - ministar 27.172 kn. bruto, teče staž

900 kn. neto, bez staža


RADNICIRADNICI

PRAVA SABORSKI ZASTUPNIK

DRŽAVNI DUŽNOSNIK

RADNIK

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

MANDAT OD ČETIRI GODINE (U PRAVILU), S PRAVOM POVRATKA NA RAD

IZBORNA FUNKCIJA KOJA TRAJE (U PRAVILU) ČETIRI GODINE, S PRAVOM POVRATKA NA RAD

DO 3 GODINE, BEZ PRAVA POVRATKA NA RAD


RADNICIRADNICI

PRAVA:

SABORSKI ZASTUPNIK RADNIK

OSNOVICA netto plaća zastupnika koju je ostvario, ili bi je ostvario u mjesecu koji je prethodio podnošenju zahtjeva za utvrđivanje prava na zastupničku mirovinu

2003. godine – plaća ostvarena za 22 godine rada

UVJETI više od ½ mandata, te ako ima najmanje 20 godina mirovinskog staža i navršenih 55 godina života – muškarac, odnosno 50 godina života – žena, a u vrijeme trajanja mandata mu se uračunava i vrijeme mirovanja mandata radi obnašanja dužnosti nespojive sa zastupničkom

2003. godine: Muškarci:

62,5 godina života ili 40 godina

staža

Žene:57,5 godina životaili 35 godina staža

VISINA najviša zastupnička mirovina ne može iznositi više od 12.850,00 kn. To u prijevodu znači da jedan zastupnik vrijedi dva radna vijeka radnika s 40 godina rada.Je li to uistinu tako???

Starosna mirovina, koju radnik zaradi nakon 40 godina radnog staža, ne može iznositi više od 6.425,04 kn.

M I

R O

V I

N A


RADNICIRADNICI

PRAVA DRŽAVNI DUŽNOSNIK RADNIK

PLAĆE osnovica x koeficijent = plaća dužnosnikaTo znači da je plaća:a) predsjednika Vlade RH 4232,43 x 7,86 = 33.266 kn.b) potpredsjednika, zamjenika 4232,43 x 7,43 = 31.446 kn. c) ministra 4232,43 x 6,42 = 27.172 kn.d) zamjenika ministra 4232,43 x 5,27 = 22.304 kn.e) pomoćnika ministra 4232,43 x 4,26 = 18.030 kn.f) zastupnika u Hrvatskom saboru 4232,43 x 5,27 = 22.304 kn. Plaća dužnosnika uvećava se za 0,5% za svaku navršenu godinu staža, a najviše za 20%

najniža 1.852 kn prosječna 5.447 kn bruto dodatak od 0,5% (ako se ugovori)

-jer ljudi su važnijer ljudi su važni- i radnici su ljudi- i radnici su ljudi- radnici su važni?- radnici su važni?- i dužnosnici su - i dužnosnici su radniciradnici- dužnosnici su - dužnosnici su važnijivažniji

STAJALIŠTA I STAJALIŠTA I ANKETEANKETE

Promjene Zakona o radu -Promjene Zakona o radu -stajališta i anketestajališta i ankete MMF je “za”MMF je “za”

VLAST je “za”VLAST je “za”

OPORBA je “protiv”OPORBA je “protiv”

VLAST je bila “protiv” dok je bila oporba. VLAST je bila “protiv” dok je bila oporba.

OPORBA je bila “za” dok je bila vlast. OPORBA je bila “za” dok je bila vlast.

Zaključak: Zaključak:

Ili vlast zamućuje pogled, ili u Hrvatskoj nema Ili vlast zamućuje pogled, ili u Hrvatskoj nema trajne politike.trajne politike.

POSLODAVCI?POSLODAVCI?

HUP je “za”. HUP je “za”.

Dapače, ovo je za njih premalo: “Ovo Dapače, ovo je za njih premalo: “Ovo su samo kozmetičke promjene!”. su samo kozmetičke promjene!”.

Međutim, poslodavci pojedinačno nisu Međutim, poslodavci pojedinačno nisu "za", tj. sadašnji im Zakon o radu ne "za", tj. sadašnji im Zakon o radu ne smeta.smeta.

ODGOVORI PODUZETNIKA:ODGOVORI PODUZETNIKA:

NE75,4%

DA7,3%

NEZNA17,3%

NE

DA

NEZNA

Jesu li “prevelika” prava radnika prepreke novom zapošljavanju

SINDIKATI su "protiv"SINDIKATI su "protiv"

GRAĐANI? GRAĐANI?

Građani pojma nemaju. Nažalost istinito. Građani pojma nemaju. Nažalost istinito.

Puls: Puls:

Znaju li GRAĐANI koji se zakoni iz radnog Znaju li GRAĐANI koji se zakoni iz radnog zakonodavstva mijenjaju: zakonodavstva mijenjaju:

79% NE – 20% Da. 79% NE – 20% Da. 52% radne populacije loše je upoznato s radnim 52% radne populacije loše je upoznato s radnim

zakonodavstvom.zakonodavstvom.

ŽELE LI GRAĐANI ŽELE LI GRAĐANI PROMJENE ?PROMJENE ?

88%

8% 4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

1DA NE NEZNA

88% građana smatra da bi se radni zakon u Hrvatskoj trebao prilagoditi normama najrazvijenijih zemalja svijeta.

ŠTITI LI POSTOJEĆE RADNO ŠTITI LI POSTOJEĆE RADNO ZAKONODAVSTVO INTERESE ZAKONODAVSTVO INTERESE RADNIKA?RADNIKA?

PREMALO84%

ZADOVOLJAVAJUĆE15%

PREVIŠE1%

PREMALO

PREVIŠE

ZADOVOLJAVAJUĆE

Vlada nije osigurala veću zaštitu. Vlada nije osigurala veću zaštitu. Sudski postupakSudski postupak

Ovršni postupak Ovršni postupak

Sudovi za prekršaje Sudovi za prekršaje

Naknada za nezaposlene – i to je zaštita. Naknada za nezaposlene – i to je zaštita.

Jačanje pozicije sindikata i kolektivnih Jačanje pozicije sindikata i kolektivnih pregovora – i to je zaštita.pregovora – i to je zaštita.

Problem je očito u zaštiti.Problem je očito u zaštiti.

Sudovi: Sudovi:

Ovo je Toni Zavišek . Ovo je Toni Zavišek .

Otkaz je dobio 1996. a prva rasprava Otkaz je dobio 1996. a prva rasprava zakazana je 2002. godine.zakazana je 2002. godine.

FILMFILM

ANKETA JUTARNJEG LISTA:ANKETA JUTARNJEG LISTA:

Mislite li da je pravosuđe Mislite li da je pravosuđe korumpirano?korumpirano?

DA99%

NE1%

DA

NE

Umanjivanje prava mora ići s Umanjivanje prava mora ići s uvećavanjem efiskasnosti zaštite! uvećavanjem efiskasnosti zaštite!

Manja prava mogu biti prihvatljiva Manja prava mogu biti prihvatljiva samo ako je efikasnost zaštite veća. samo ako je efikasnost zaštite veća.

U zapadnoj Europi radni sporovi U zapadnoj Europi radni sporovi završavaju za manje od 90 dana. završavaju za manje od 90 dana.

U Hrvatskoj traju od 1000 do 1500 U Hrvatskoj traju od 1000 do 1500 dana.dana.

24% nezaposlenih ne bi prihvatilo 24% nezaposlenih ne bi prihvatilo rad na određeno ni u kojem slučajurad na određeno ni u kojem slučaju

20% zaposlenih prihvatilo bi rad na 20% zaposlenih prihvatilo bi rad na određeno, ali ovisi o kojem je poslu određeno, ali ovisi o kojem je poslu riječ. riječ.

Dakle, niti nezaposleni baš neće na Dakle, niti nezaposleni baš neće na određeno. Zašto?određeno. Zašto?

Rad na određeno : Rad na određeno :

Prema ljestvici konkurentnosti Hrvatska je: Prema ljestvici konkurentnosti Hrvatska je:

Ukupno: 52. mjesto Ukupno: 52. mjesto Korupcija: 45-57 mjestoKorupcija: 45-57 mjesto Pesimizam: 60 mjesto Pesimizam: 60 mjesto Odnos radnik – poslodavac: 77 mjesto Odnos radnik – poslodavac: 77 mjesto U povećanju dostupnosti kredita: 1 mjesto U povećanju dostupnosti kredita: 1 mjesto

(svi smo prezaduženi). (svi smo prezaduženi).

Gdje tu utječe radno zakonodavstvo?Gdje tu utječe radno zakonodavstvo?

Koliko Zakon o radu utječe na Koliko Zakon o radu utječe na konkuretnost? konkuretnost?

Finska je najkonkurentnija zemlja na Finska je najkonkurentnija zemlja na svijetu. svijetu.

Ima prosječno radno zakonodavstvo. Ima prosječno radno zakonodavstvo. Međutim, npr. na 1. mjestu je po Međutim, npr. na 1. mjestu je po

nekorumpiranosti. nekorumpiranosti. Je li Finskoj prepreka radno Je li Finskoj prepreka radno

zakonodavstvo? zakonodavstvo? Je li finsku konkurentnost stvara Je li finsku konkurentnost stvara

radno zakonodavstvo, ili nešto radno zakonodavstvo, ili nešto drugo?drugo?

Koliko Zakon o radu utječe na Koliko Zakon o radu utječe na konkuretnost? konkuretnost?

jer ljudi su važnijer ljudi su važni- i radnici su ljudi- i radnici su ljudi- radnici su važni?- radnici su važni?

- i dužnosnici su radnici- i dužnosnici su radnici- dužnosnici su važniji- dužnosnici su važniji

Documents

- ZAKON PROTIV RADNIKA