Upload
alinbaiescu
View
592
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Asigurările de sănătate –
5 motive pentru a le oferi angajaţilor 5 motive pentru a le oferi angajaţilor
Dr. Alin T. BăiescuBancassurance Brokers & Corporate Manager
Hotel IntercontinentalBucureşti
Bancassurance, Brokers & Corporate ManagerEureko Romania
Martie 2012Conferinţa Manageri HR
Vom discuta despre ...
1• Obiectivele dvs. şi cum vă putem noi ajuta?
1
2• 5 motive pentru a alege asigurările private de sănătate
2
2
Vom discuta despre ...
1• Obiectivele dvs. şi cum vă putem noi ajuta?
1
2• 5 motive pentru a alege asigurările private de sănătate
2
3
Indicatori de performanţă - HR
Turnover RateTurnover RateAverage Time to fill Vacancies
Employee performance – Low Performing
Undesirable Turnover Rate
Absenteeism through Sickness
P f l i i i i
Desirable Turnover Rate
Percentage of people receiving training
Employee Commitment
V R
Employee performance – High Performing
Brand awarness - Employer
4
Vacancy RatePromotion Rate
Gama de soluţii potenţiale
Pensie privată facultativă
Programe de training
Bonuri de masă
Asigurare de sănătate
Prime concediu de odihnă
P i
Abonament sală sport
Asigurare de viaţă
Prime
Al b fi ii
Abonament la o clinică medicală privată
Bonuri cadou
5
Alte beneficii
Abordări ...
Idealistă:
Nu există constrângeri bugetare
Se apelează la (aproape) întreaga gamă de opţiuni privind
beneficiile extra-salariale
Realistă:
Există constrângeri bugetare
Evaluare obiectivă, prioritizare şi alegere a acelor tipuri
de beneficii extra-salariale care:
• Au relevanţă pentru angajaţi;
• Sunt eficiente dpv financiar.
6
Vom discuta despre ...
1• Obiectivele dvs. şi cum vă putem noi ajuta?
1
2• 5 motive pentru a alege asigurările private de sănătate
2
7
Asigurarea privată de sănătate – pe scurt
Coordonare în
accesarea i iilserviciilor
Asigurare de
Acoperirea
de sănătate
cheltuielilor medicale
8
Asigurarea de sănătate de grup Eureko
Asigurarea de sănătate Eureko de 18 € / lună* are acoperire de 10.000 €/an, şi include: Asigurarea de sănătate Eureko de 18 € / lună are acoperire de 10.000 €/an, şi include:
• Consultaţii medicaleS it li
Executive
Extra
• Spitalizare • Proceduri medicale – nelimitat • Transport de urgenţă• Analize de laborator – nelimitat
C t l l ti Classic• Control anual preventiv • Imagistică• Acces gratuit la call-center • A doua opinie în caz de intervenţie chirurgicală
M it i i ii• Monitorizarea sarcinii• Asigurare de călătorie
9
Prima lunară Pachet Extra, orientativă, poate varia în funcţie de volumul / structura grupului, acoperiri etc.
Beneficiul No.
Creşterea gradului de retenţie a personalului / Creşterea gradului de retenţie a personalului /
a atractivităţii ofertelor de angajare deoarece se
satisface o nevoie importantă, deja existentă în
rândul indivizilor
63 4% din persoanele chestionate în cadrul studiului Medibus 2011 au declarat că în caz de 63,4% din persoanele chestionate în cadrul studiului Medibus 2011 au declarat că, în caz de
spitalizare, ar apela la serviciile unui spital privat;
Condiţiile în care s ar recurge la sistemul privat sunt: Condiţiile în care s-ar recurge la sistemul privat sunt:
• Dacă nu s-ar cheltui mai mult decât în cazul sistemului public – 11,1%;
• Dacă cheltuielile în plus faţă de cele din spitalul de stat nu ar fi prea mari – 44,1%;
• Chiar dacă e necesar să se achite o sumă mai consistentă de bani – 44 8%
10
• Chiar dacă e necesar să se achite o sumă mai consistentă de bani – 44,8%.
Beneficiul No.
Reducerea absenteismului la locul de muncă din Reducerea absenteismului la locul de muncă din
cauze medicale, atât ca şi număr de persoane
afectate, cât şi ca durată medie de rezolvare a
problemelor de sănătate
Soluţionarea mai rapidă, în sistemul privat, a nevoilor privind diagnostricarea diverselor
afecţiuni, demararea tratamentelor necesare, eficienţa procedurilor aplicate;
Prin prevenţie – controalele periodice conduc la o rată mai redusă de apariţie a problemelor de
sănătate care necesită tratamente, spitalizări sau intervenţii chirurgicale (de exemplu, la clienţii
săi, Eureko derulează acţiuni prin care încurajează angajaţii – asiguraţi să apeleze la beneficiul de
11
control anual preventiv).
Beneficiul No.
Îmbunătăţirea percepţiei angajaţilor faţă de Îmbunătăţirea percepţiei angajaţilor faţă de
companie, cu efecte concrete inclusiv în direcţia
poziţionării în topul angajatorilor preferaţi în piaţă
Se oferă angajaţilor un serviciu a cărui valoare percepută este mai mare decât valoarea sa
efectivă (cost / preţ):
76 ron / lună vs. Teste laborator & proceduri medicale nelimitate pe durata de 1 an
Valoarea percepută a aceluiaşi ajutor (sumă de bani, serviciu etc.) diferă în funcţie de momentul
în care aceasta este acordat: mai puţin importantă (mai mică) în situaţii normale, mai consistentă
12
(mai mare), în contexte dificile.
Beneficiul No.
Eficientizare cheltuieli companie în condiţiile în Eficientizare cheltuieli companie, în condiţiile în
care primele (costurile) aferente asigurărilor
private de sănătate sunt deductibile în limita a
250 € / persoană / an
A j t S l i b t 3 000 / S l i t 2 104 C t t t l i 3 843 i tă Angajat, Salariu brut – 3.000 ron / Salariu net -2.104 ron, Cost total companie – 3.843 ron, există
disponibilitatea unei cheltuieli suplimentare de + 2,35%, Cost total nou companie - 3.933 ron;
90 ron
Cazul I: Majorare salariu:
• Angajat: + 50 ron net, Taxe angajat: 20 ron, Taxe companie: 20 ron.
Cazul II: Achiziţionare Asigurare Sănătate:
13
Cazul II: Achiziţionare Asigurare Sănătate:
• Angajat: Asigurare sănătate valoare netă 76 ron, Taxe angajat: 14 ron > Taxe companie – 0 ron.
Beneficiul No.
Acum e rândul dumneavoastră Acum e rândul dumneavoastră ....
14
Vă mulţumesc