POLÍTICA DE ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

SUMARIO

1. Código de Ética en los Negocios

2. Nuestro enfoque a ser un buen ciudadano corporativo

3. Nuestros estándares de la práctica empresarial

4. Nuestro enfoque de gobierno corporativo

5. Nuestros compromisos con nuestros empleados

6. Los compromisos de nuestros empleados de G4S

7. Ejecución

El Código de Ética de G4S Secure Solutions

1

G4S se compromete con estándares éticos elevados para mantener la integridad de la organización, lo cual significa

que:

Nos oponemos completamente a cualquier forma de soborno y corrupción

Ningún empleado puede aceptar dinero, obsequios ni incentivos de parte de terceros para influenciarlos a realizar su trabajo de manera inapropiada

Ningún empleado puede ofrecer dinero, obsequios ni incentivos para persuadir a otros a actuar de manera inapropiada, ya sea para ventaja de G4S o del empleado en cuestión

Ningún empleado puede ofrecer dinero, obsequios ni incentivos a funcionarios públicos para persuadirlos a desempeñar sus funciones más rápidamente ni para que las desempeñen, a menos que dichos pagos se permitan mediante ley escrita o que ésta los requiera.

G4S se compromete con estándares éticos elevados para mantener la integridad de la organización, lo cual significa que:

Nos oponemos completamente a cualquier forma de soborno y corrupción

Ningún empleado puede aceptar dinero, obsequios ni incentivos de parte de terceros para influenciarlos a realizar su trabajo de manera inapropiada

Ningún empleado puede ofrecer dinero, obsequios ni incentivos para persuadir a otros a actuar de manera inapropiada, ya sea para ventaja de G4S o del empleado en cuestión

Ningún empleado puede ofrecer dinero, obsequios ni incentivos a funcionarios públicos para persuadirlos a desempeñar sus funciones más rápidamente ni para que las desempeñen, a menos que dichos pagos se permitan mediante ley escrita o que ésta los requiera.

La contravención de estos requisitos podría dar como resultado sanciones

disciplinarias llegando incluso al despido.

G4S está comprometido a ser un buen ciudadano corporativo, teniendo en cuenta el impacto

económico, social y ambiental de nuestro negocio y con el objetivo de maximizar los beneficios y

minimizar cualquier impacto negativo de nuestras operaciones globales.

Nuestro enfoque a ser un buen ciudadano corporativo

2

G4S apoya los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Se trabajará con socios de negocios que lleven a cabo sus negocios de una manera que sea compatible con nuestras políticas de respeto a los Derechos Humanos y la conducta ética.

Trabajar con clientes que garanticen que los requisitos contractuales no infringen estos derechos.

Tomaremos medidas para asegurar que el trabajo de nuestros empleados no comprometa convenciones internacionalmente aceptadas de DD.HH

Derechos Humanos

Llevaremos a cabo nuestro negocio con respeto y consideración por el medio ambiente.

Haremos todo lo posible en forma activa para reducir el impacto del grupo general sobre el medio ambiente apuntando a una reducción anual de nuestra intensidad de carbono a través de la gestión de las emisiones de residuos de vehículos y el consumo de energía.

Entorno

G4S está plenamente comprometido a apoyar y asistir a las comunidades en las que opera, a través de una variedad de medios incluyendo la recaudación de fondos para caridad, patrocinio de proyectos comunitarios y trabajo voluntario de empleados.

Comunidades Locales

Estamos comprometidos con altos estándares éticos en nuestros negocios de manera tal que podamos

asegurar que se mantenga la integridad de nuestros empleados y de nuestra organización.

Nuestros estándares de la práctica empresarial

3

G4S se opone firmemente a los sobornos y a la corrupción en cualquiera de sus formas que pueda tomar.

Soborno y Corrupción

G4S no hace contribuciones a partidos políticos, candidatos políticos o las organizaciones que son activas políticamente y esta política debe ser seguida en todo el mundo.

Contribuciones Políticas

La confianza mutua entre G4S y nuestros clientes es vital. Todos los empleados deben tratar de entregar constantemente un servicio de excelencia y relación calidad-precio, cumpliendo las expectativas de los clientes y anticipando sus necesidades cambiantes.

Tratamiento de los Clientes

Todas las transacciones de negocios entre subsidiarias de G4S para el suministro de bienes o servicios debe basarse en

principios de negocios "a distancia normal”.

Proveedores Internos

Todos los proveedores tienen derecho a un trato justo y todos los posibles proveedores deben tener una oportunidad

razonable de obtener negocios con G4S.

Proveedores externos

G4S siempre compite vigorosamente, pero de una manera justa y ética. El éxito competitivo se basa en ofrecer una buena

relación de calidad y excelencia en el servicio. Los competidores no deben ser menospreciados.

Competencia

G4S está comprometida a proteger los intereses de nuestros accionistas y nuestra organización mediante el cumplimiento

de los ambientes legales y reglamentarios y el manejo cuidadoso de los riesgos del negocio

Nuestro Enfoque de Gobierno Corporativo

4

G4S cumple plenamente con todas las leyes nacionales e internacionales pertinentes y actúa en

conformidad con las directrices y regulaciones locales, incluida las que son específicas de la industria, que

rigen nuestras operaciones.

Cumplimiento de la Ley

Toda la documentación contable debe identificar claramente la verdadera naturaleza de las transacciones del

negocio, activos y pasivos de conformidad con los requisitos

normativos, contables y legales.

No puede existir ningún registro falso, distorsionado, incompleto o

suprimido.

Normas de Contabilidad y Registro

Se debe tener cuidado para asegurarse de que tales declaraciones o informes son correctos, oportunos y no

engañosos. Los altos directivos deben ser conscientes de cualquier revelación sensible antes de que se haga.

Presentación de Informes Externos

G4S reconoce que hay riesgos asociados con la realización de cualquier actividad empresarial (…) Los empleados deben

asegurarse de estar conscientes de los riesgos asociados con sus actividades y el cumplimiento con las políticas y

procedimientos para gestionar esos riesgos.

Políticas y Procedimientos

G4S se compromete a optimizar el desempeño individual y de negocios mediante el empleo de la mejor gente en todos los niveles y la creación de un entorno en el que ellos quieren y son capaces de contribuir plenamente al éxito del Grupo.

Nuestros compromisos con nuestros empleados

5

En el trato con nuestros empleados, vamos a actuar en el cumplimiento de

los requisitos reglamentarios nacionales y las obligaciones de los

empleadores a los empleados conforme a las leyes laborales de seguridad social y las normativas

deben ser respetadas.

Normativa Nacional y Directrices

G4S apoya los cuatro principios fundamentales de la Declaración de la OIT. Respetar la libertad de asociación y el

derecho a la negociación colectiva, el empleo será libremente elegido sin el uso de trabajo forzado o infantil, y no vamos a discriminar por razón de sexo, color, etnia, cultura, religión,

orientación sexual o discapacidad.

Declaración de la OIT

Los actos relativos al acoso (racial, sexual o de cualquier otro tipo) de

cualquier empleado es inaceptable.

Acoso

Valoramos a todos nuestros empleados por su contribución a nuestra empresa y sus oportunidades de promoción serán

iguales y no están influidas en consideraciones en su rendimiento, capacidad y aptitudes.

Igualdad de Oportunidades

G4S otorga la máxima prioridad en la promoción de la salud y la seguridad de los empleados en el trabajo.

Salud y Seguridad

G4S está comprometido en ser un buen ciudadano corporativo, considerando el impacto económico, social y ambiental de

nuestro negocio y buscando siempre maximizar los beneficios y minimizar cualquier impacto negativo de nuestras operaciones

globales.

Condiciones de Empleo

Con el fin de proteger los intereses de nuestros empleados

y clientes, y debido a la naturaleza de nuestro negocio,

G4S aplicará una técnica rigurosa de pre-empleo y

selección.

Pre empleo y Selección

Los empleados deben evitar situaciones en los que exista la falta de decoro para nuestro negocio, aún si las

circunstancias en sí no violen específicamente este código de

conducta o en donde no apliquen leyes o regulaciones específicas.

Los compromisos de nuestros empleados de G4S

6

Los empleados no deben hacer uso de información confidencial obtenida a través de su empleo para beneficio personal, ni

revelar dicha información a algún tercero durante o después de su relación laboral con G4S.

Información Confidencial

Todo empleado tiene como misión evitar negocios, intereses o relaciones, directas o indirectas, que puedan entrar en conflicto

con los intereses de la Compañía, o que puedan dividir su lealtad hacia la misma

Conflictos de Interés

Los empleados que participan en las redes sociales en los sitios web o en grupos que muestren asociación o hacen referencia a

G4S se espera que se comporten de manera que sean consistentes con los valores de G4S y sus políticas.

Redes Sociales

Para el personal de administración un código de ética (incluidos los elementos relevantes de la política de ética empresarial) será promovido con contenidos explícitos, los cuales serán

destinados en futuros boletines o comunicaciones.

Ejecución7

El personal puede esperar que la empresa tome debidamente en cuenta sus sugerencias constructivas y proporcionará una

revisión meditada y objetiva de las preocupaciones genuinas y quejas.

Quejas

G4S tiene por objetivo mantener altos estándares éticos en el desempeño de sus actividades comerciales, las prácticas de cualquier tipo que sean

incompatibles con los principios del Grupo y las políticas no son toleradas.

Control de Cumplimiento