03-09-30 Liderazgo en Seguridad - B Ramos.ppt

7/25/2019 03-09-30 Liderazgo en Seguridad - B Ramos.ppt

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Liderazgo en Seguridad

MANT.MEC.CONCENT.

Preparado por :

B. Ramos

Presentado por :

J. Costa


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Liderazgo en Seguridad

Objetivo:

Comprender los

programas de

seguridad y las metas

de la compaa

aplicandoliderazgo

en seguridaden todas

las actividades

diarias.

ANT.MEC.CONCENT.


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Cual es la meta en Seguridad?

Seremos una compaia Premier,distinguida y exitosa en todo lo

que acemos!


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CER LES!"ES

"l objetivo de cualquier programa serio en seguridad

es eliminar las lesiones y por lo tanto las p#rdidas. $ing%n trabajo justi&ica una lesi'n a corto o largo

pla(o.

)os bene&icios son: Para el personal y para la

compa*a.... Para la &amilia del personal, y para lasociedad...

El personal imita # sigue a su lder...

Pero + "s esta meta reali(able +Como


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Lderazgo$ %u& es?

- di&erencia de la administraci'n, supervisi'n ocoordinaci'n, el liderazgo 'usca cam'iar el

comportamiento # la actitud de las personas.

"l lidera(go es la (a'ilidad de moti)ar a ungrupo de personas (acia una cierta actitud o

comportamiento a tra)&s de una cone*i+n

emoti)a$ generalmente sin o con mnima

autoridad ,ormal.


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El Liderazgo Con)ence$ "o

)ence a la Persona.

Se da mediante el ejemplo diario. )o ejercemos sin notarlo reali(ando actividades de

manera segura y no riesgosa.

"l ejemplo que damos y las expectativas queexpresamos &orman la conducta de quienes nosrodean.

)os empleados nuevos son primeramentein&luenciados ya que desean integrarse a la cultura y

por esto imitan a los dems.


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El Lder- Se nace o se (ace?

)os l*deres cuentan con varias caracter*sticas

bsicas:

/0isi'n e 1niciativa./Crean "xpectativas.

/Crean esperan(a. Sentido de posibilidad.

/Crean con&ian(a/2antienen la 0isi'n o 2eta a largo pla(o.


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isi+n e !niciati)a.

0isi'n no quiere decir el soar despierto, sino el

tener la posibilidad de de&inir como queremos ser en

un &uturo cercano y que debemos acer paraalcan(arlo.

"l )*der debe :

/"n&ocarse en las posibilidades y en como puede lograrse

mas &cilmente este objetivo.

/"xplicar la visi'n en&ati(ando que es posible lograr el

objetivo de cero accidentes.

/"stimular a otros cuando se agan progresos y en

especial compartir la visi'n.


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Crear e*pectati)as.

"s -quello que el grupo cree que va a

suceder . 3n buen l*der en seguridad crea la

expectativa de cero accidentes.

Si la gente tiene expectativas de alcan(aruna meta empie(a a cambiar sucomportamiento creando un ambiente quela ace posible.


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Sentido de posi'ilidad.

"l deber del l*der es motivar el proceso decambio de la situaci'n actual acia la meta de

cero accidentes. "l verdadero l*der no impone el proceso sino

que toma todas las ideas posibles de su equipopara acelerar el proceso.

)os avances deben ser reconocidos re&or(andola idea que cada ve( se esta mas cerca de lameta.


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Crear con,ianza

El grupo o e/uipo no sigue a alguien en /uien no

con,a. )a con&ian(a se da en &unci'n de que la metasea alcan(able y que se esta avan(ando.

Otra &orma de con&ian(a del l*der acia el grupo es:

0El lder de'e con,iar en el grupo # sa'er delegar1. )a consistencia es &undamental,el lder de'e (acer

/ue sus pala'ras # sus actos coincidansiempre,

esto le dar la con&ian(a del grupo.


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2antener la )isi+n.

)as metas que valen la pena, no son &ciles de

alcan(ar y en ocasiones toman un tiempo

bastante largo para lograrlo. "l l*der debe contar con:

/Un Fuerte sentido de propsito.

/Una Actitud positiva./Persuasin.

/Persistencia.


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3cciones para todos los das.

"nsee a los empleados nuevos. 4eneralmente son

los que mas se lesionan.

Participe en la soluci'n de problemas. Siempre sea

parte de la soluci'n.

2antenerse siempre como el ejemplo a seguir.

Participe activamente en los programas de seguridadde la empresa.

5ecuerde que lograr un lugar de tra'a4o sin lesiones

es posi'le si 5d. as lo decide.


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En Resumen...

3n l*der en seguridad pone el ejemplo, ensea a los

dems y no quita el dedo del renglon!.

6odas las metas son alcan(ables.. Si nos decidimos

a lograrlas en equipo.

3n ambiente de trabajo libre de lesiones es mejor y

mas agradable. 6odos compartimos la responsabilidad moral por

prevenir lesiones en el trabajo.


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