AUTO-DIAGNSTICO
Nome:
Cargo/Funo: Data:
rea:
INVENTRIO: INDICADORES DA COMPETNCIA LIDERANA
BASE: COMPETNCIAS UNIVERSAIS
Este inventrio tem como finalidade identificar tendncias e
sondar o domnio na competncia LIDERANA. Para que o resultado
retrate de forma adequada o seu perfil, marque somente as aes que
realmente voc coloca em prtica. Evite ser influenciado(a) pelo que
voc acha certo.
Obrigada.
Maria Rita Gramigna
Marcar com um x somente as afirmativas que correspondam s suas
caractersticas ou formas de agir no trabalho.
1. Sou um profissional que valorizo e reconheo as qualidades de
minha equipe de colegas, colaboradores e de meus superiores.( )
2. Gosto de estabelecer parcerias.( )
3. Geralmente me sinto motivado no trabalho e na vida.( )
4. Prefiro orientar as equipes e ver o produto ou servio final
pronto, do que executar.( )
5. Consigo com facilidade a ajuda de colegas e membros da equipe
nas propostas que apresento.( )
6. Atualmente tenho alguns projetos e os executo em parceria.(
)
7. As pessoas geralmente acreditam no que proponho e me seguem.(
)
8. Tenho o hbito de orientar minha equipe quando percebo falhas
ou dificuldades.( )
9. Minha equipe me v como um lder motivado.( )
10. Atuo sempre com foco nos objetivos organizacionais quando
oriento minha equipe.( )
11. Sou um lder apoiador.( )
12. Acompanho os trabalhos da equipe e estou sempre disponvel a
ajudar.( )
13. Sou um lder orientador.( )
14. Uso regularmente a delegao como ferramenta de trabalho.(
)
15. Encaminho minha equipe para treinamentos e eventos de
desenvolvimento com frequncia.( )
16. Conheo os meus papis na funo de liderana.( )
17. Atuo com propriedade nos papis de liderana.( )
18. Ajo com justia e tica no trabalho.( )
19. Conheo e utilizo os processos de trabalho da empresa e
incentivo minha equipe a adot-los.( )
20. Conheo e considero as metas, diretrizes, estratgias e os
valores da empresa.( )
CONSOLIDAO: Registrar quantidade de itens marcados e visualize
seu grfico comparado.
Comentrios sobre o resultado
Se voc ficou no quadrante 1 a 5.Seu domnio na competncia
Liderana ficou situado abaixo da mdia.
Provavelmente a sua ao est direcionada para a execuo, em
detrimento do seu papel de de liderana..Reveja sua postura, adote
novas formas de proceder na equipe e invista seu tempo
prioritariamente no papel de lder. Se preciso, procure um coach
para ajud-lo.
Se voc ficou no quadrante 6 a 10.Domnio mdio na competncia em
questo. Possui capacidade para liderar necessitando somente
explorar mais esta habilidade. Para tal faa constantemente avaliao
de suas aes e pea feedback aos seus pares e superiores. Evite a
tendncia de agir ora na execuo, ora em posio de liderana. Dedique
tempo para trabalhar no aumento do potencial das pessoas de sua
equipe. Coloque em prtica sua habilidade para a orientao,
treinamento e delegao, de forma a obter resultados atravs da
equipe.
Se necessrio, tome uma pessoa como exemplo e aja sob este
modelo...
Se voc ficou no quadrante 11 a 15.
Demonstra possuir capacidade para liderar o que garante o
alcance de resultados atravs da equipe. Provavelmente voc passa
disposio e motivao para o trabalho, capacidade para energizar
grupos e facilidade para estabelecer parcerias. Apresenta
facilidade para manter boas relaes de trabalho em sua rea e na
organizao como um todo, obtendo colaborao e contribuindo para o
alcance de bons resultados para o negcio.
Se voc ficou no quadrante 16 a 20.
Posio no nvel de excelncia. Certamente voc se destaca pela forma
como lidera e consegue bons resultados atravs das pessoas. Suas aes
so percebidas na organizao e provavelmente voc visto como
exemplo.
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