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21/06/2020

Bâtiment ETAM

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Table des matières

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006Texte de base

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006Titre Ier : Dispositions généralesTitre II : Contrat de travailTitre III : Classification et rémunération

Article - Chapitre III.1 : ClassificationChapitre III.2 : Rémunération

Titre IV : Durée et organisation du travailChapitre IV.1 : Horaires de travailChapitre IV.2 : Organisation du travail

Titre V : Congés payés ― Autorisations d'absence-Jours fériésTitre VI : Protection socialeTitre VII : Déplacements

Chapitre VII.1 : Déplacements et changements de résidence des ETAM en France à l'exclusion des DOM-TOMChapitre VII.2 : Déplacements des ETAM dans les DOM-TOM et hors de France

Article 7.2.3 - Section 1 : Déplacements inférieurs à 3 moisSection 2 : Déplacements supérieurs à 3 mois

Titre VIII : Rupture du contrat de travailLicenciementMise à la retraiteDépart à la retraiteDispositions communes

Titre IX : Autres dispositionsTitre X : Dispositions finales

Textes AttachésAccord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'AzurProtocole d'accord du 13 juin 1973 relatif aux organismes paritaires

Annexe Frais de déplacement, découcher et repasProtocole d'accord du 28 avril 2004 relatif aux astreintes dans la région Rhône-Alpes 1

Article - Exposé des motifsArticle 1er - Objet de l'accordArticle 2 - Mise en oeuvre de l'astreinteArticle 3 - FréquenceArticle 4 - Délai de prévenanceArticle 5 - MatérielArticle 6 - Bases de l'indemnisationArticle 7 - Montant minimum des indemnisations 2004Article 8 - Date d'applicationArticle 9 - ObservationArticle 10 - Champ d'applicationArticle 11 - Dépôt

Adhésion par lettre du 11 septembre 2007 de la CFDT à la convention collectiveAvenant n 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois

Article - PréambuleArticle Annexe I - Annexe

Avenant n 2 du 26 septembre 2007 portant modifications des articles 2.4 et 4.2.9Adhésion par lettre du 16 octobre 2007 de la CFE-CGC à la convention collectiveAvenant n 1 du 1er octobre 2008 relatif aux astreintes Rhône-AlpesAccord du 28 septembre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgés

Article 1 - TITRE Ier OBJECTIFS CHIFFRÉSTITRE II DOMAINES D'ACTIONTITRE III MODALITÉS DE SUIVITITRE IV MISE EN OEUVRE DE L'ACCORD

Avenant n 3 du 11 décembre 2012 relatif à la convention de forfait en joursArticle - Préambule

Accord du 18 décembre 2012 relatif au congé de formation économique, sociale et syndicaleAccord du 5 janvier 2017 relatif au contrat de génération dans le bâtiment

Article - PréambuleTitre Ier Diagnostic actualiséArticle - Titre II Tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les engagements souscrits par l'employeurTitre III Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans le cadre d'un contrat de générationTitre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgésArticle - Titre V Actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunesArticle - Titre VI égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité des emploisArticle - Titre VII Actions visant à aider les petites et moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âgesArticle - Titre VIII Suivi, évaluation et calendrier prévisionnel de l'accordTitre IX Cadre juridique

Accord-cadre de convergence du 2 février 2017 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacements OccitanieArticle - Préambule

Avenant du 10 mai 2017 à l'accord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'AzurAvenant n 4 du 7 mars 2018 relatif au contingent annuel d'heures supplémentairesAccord du 29 mars 2019 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacements

Article - PréambuleTextes Salaires

Alsace Accord du 10 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 1Alsace Accord du 12 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009Alsace Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2011Alsace Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2012Alsace Accord du 13 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er février 2014Alsace Accord du 21 janvier 2016 relatif aux salaires minima au 1er février 2016Aquitaine Accord du 14 décembre 2006 applicable dans la régionAquitaine Accord du 13 décembre 2007 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Aquitaine Accord du 20 mai 2009 relatif aux salaires minima au 1er juin 2009Aquitaine Accord du 16 mars 2010 relatif aux salaires pour 2010-2011Aquitaine Accord du 24 mars 2011 relatif aux salaires minimaux pour 2011-2012Aquitaine Accord du 29 novembre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013Aquitaine Accord du 13 mars 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2015

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Nouvelle-Aquitaine Accord du 12 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2017Nouvelle-Aquitaine Accord du 29 mars 2018 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er mai 2018Nouvelle-Aquitaine Accord du 28 mars 2019 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er juillet 2019Auvergne Accord du 28 avril 2008 relatif aux salaires au 1er mai 2008Auvergne Accord du 22 juin 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009Auvergne Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011Auvergne Accord du 19 décembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012 et au 1er juillet 2012Auvergne Accord du 2 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2014Auvergne Accord du 18 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 12 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2017Auvergne, Rhône-Alpes Accord du 18 janvier 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018Auvergne, Rhône-Alpes Accord du 18 janvier 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2018Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 18 décembre 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2020Basse-Normandie Avenant n 1 du 11 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2008 1Basse-Normandie Avenant n 2 du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er octobre 2008Basse-Normandie Avenant n 3 du 5 mars 2009 relatif aux salaires pour l'année 2009Basse-Normandie Avenant n 4 du 8 décembre 2009 relatif aux salaires minima pour l'année 2010Basse-Normandie Avenant n 5 du 1er décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Basse-Normandie Avenant n 6 du 2 décembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012Basse-Normandie Avenant n 7 du 12 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2013Basse-Normandie Avenant n 8 du 2 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2014 et au 1er octobre 2014Basse-Normandie Avenant n 9 du 27 novembre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2015 et au 1er octobre 2015Bretagne Avenant du 28 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2008Bretagne Accord du 28 octobre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Bretagne Accord du 15 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2013Bretagne Accord du 20 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Bretagne Accord du 12 décembre 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015Bretagne Accord du 3 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016Bretagne Accord du 6 décembre 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2018Bretagne Accord du 10 décembre 2018 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2019Bretagne Accord du 11 décembre 2019 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2020Bourgogne Avenant du 11 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008Bourgogne Avenant Salaires n 2 du 10 juillet 2009Bourgogne Avenant n 3 du 4 février 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Bourgogne Avenant n 4 du 20 janvier 2012 relatif aux salairesBourgogne Avenant Salaires n 5 du 28 septembre 2012Bourgogne Avenant n 6 du 31 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er avril 2014Bourgogne-Franche-Comté Avenant n 1 du 7 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2017Bourgogne-Franche-Comté Accord n 2 du 20 septembre 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er novembre 2018Champagne-Ardenne Avenant Salaires du 22 janvier 2008Champagne-Ardenne Accord du 28 avril 2009 relatif aux salaires au 1er juillet 2009Champagne-Ardenne Accord du 28 avril 2009 relatif aux frais de déplacement pour 2009-2011

Article - PréambuleArticle 1 - ParticipantsArticle 2 - Nombre de personnes indemniséesArticle 3 - Compensation des pertes de salairesArticle 4 - Frais de déplacementArticle 5 - Frais de repasArticle 6 - Actualisation de l'indemnité forfaitaire repas et déplacementsArticle 7 - Règlement des indemnités de frais de déplacement et de repasArticle 8 - Négociations paritaires régionales concernées par la présente convention

Champagne-Ardenne Accord du 10 juin 2010 relatif aux salaires au 1er juillet 2010Champagne-Ardenne - Accord du 25 mai 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Champagne-Ardenne Accord du 23 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013Champagne-Ardenne Accord du 16 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2014Champagne-Ardenne Accord du 10 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016Champagne-Ardenne Accord du 25 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er avril 2017Centre Accord du 25 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Centre Accord du 8 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009Centre Accord du 29 mars 2010 relatif aux salaires au 1er mai 2010Centre Accord du 28 mars 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2011Centre Accord du 26 mars 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012Centre Accord du 18 mars 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2013Centre Accord du 18 avril 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2014Centre Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016Centre-Val de Loire Accord du 6 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2017Centre-Val de Loire Accord du 19 avril 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2018Centre-Val de Loire Accord du 23 avril 2019 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2019Corse Accord du 12 mai 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2010Corse Accord du 23 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Franche-Comté Avenant du 15 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Franche-Comté Accord du 15 décembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Franche-Comté Accord du 21 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010Franche-Comté Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Franche - Comté - Accord du 12 décembre 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2012Franche-Comté Accord du 12 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Franche-Comté Accord du 9 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016Grand Est Accord-cadre de convergence du 16 janvier 2018 relatif aux barèmes de salaires mensuels minimauxGrand Est Accord du 16 janvier 2018 relatif aux barèmes de salaires mensuels minimaux au 1er février 2018Grand Est Accord du 17 janvier 2019 relatif aux salaires minima au 1er février 2019Haute-Normandie Avenant du 5 juillet 2007 relatif aux salaires au 1er janvier 2008 1Haute-Normandie Accord du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er avril 2008Haute-Normandie Accord du 6 octobre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Haute-Normandie Accord du 22 avril 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2010Haute-Normandie Accord du 2 novembre 2010 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2011Haute-Normandie Accord du 22 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013

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Haute-Normandie Accord du 20 octobre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2015Hauts-de-France Accord du 27 janvier 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2017

Article - PréambuleHauts-de-France Accord du 8 décembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2018

Article - PréambuleHauts-de-France Accord du 6 décembre 2018 relatif aux salaires mensuels minimaux pour l'année 2019

Article - PréambuleIle-de-France hors Seine-et-Marne Accord du 21 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n 10 du 4 décembre 2018 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n 11 du 3 décembre 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2020Languedoc-Roussillon Accord du 28 janvier 2008 relatif aux salaires et aux indemnitésLanguedoc-Roussillon Accord du 8 juin 2010 relatif aux salaires au 1er juin 2010Languedoc-Roussillon Accord du 16 février 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Languedoc-Roussillon Accord du 2 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012Languedoc-Roussillon Accord du 27 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Languedoc-Roussillon Accord du 22 mars 2016 relatif aux salaires minima au 1er avril 2016Limousin Accord du 6 décembre 2007 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008Limousin Accord du 27 novembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Limousin Accord du 30 novembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011Limousin Accord du 25 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Limousin Accord du 6 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Limousin Accord du 6 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Limousin Accord du 11 décembre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2015Limousin Accord du 26 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016Lorraine Accord du 8 février 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 1Lorraine Accord du 5 janvier 2010 relatif aux salaires au 1er janvier 2010Lorraine Accord du 18 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009Lorraine Accord du 4 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Lorraine Accord du 4 janvier 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2012Lorraine Accord du 3 janvier 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Lorraine Accord du 6 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2014Lorraine Accord du 6 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016Lorraine Accord du 13 février 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017Midi-Pyrénées Avenant du 28 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 1Midi-Pyrénées Accord du 18 mai 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009Midi-Pyrénées Accord du 12 mars 2010 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er mars 2010Midi-Pyrénées Accord du 22 février 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2011Midi-Pyrénées Accord du 7 février 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2013Midi-Pyrénées Accord du 20 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Midi-Pyrénées Accord du 30 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015Midi-Pyrénées Accord du 5 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016Nord - Pas-de-Calais Accord du 17 décembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008Nord - Pas-de-Calais Accord du 8 décembre 2008 relatif aux salaires pour 2009Nord - Pas-de-Calais Accord du 8 octobre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010Nord - Pas-de-Calais Accord du 19 octobre 2010 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er janvier 2011Nord - Pas-de-Calais - Accord du 20 octobre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Nord Pas-de-Calais Accord du 18 octobre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Nord - Pas-de-Calais Accord du 20 octobre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016Normandie Accord du 15 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2017Normandie Accord du 28 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2018Normandie Accord du 29 mars 2019 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2019Occitanie Accord du 28 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2017Occitanie Accord du 6 février 2018 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2018Occitanie Accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er avril 2019Pays de la Loire - Avenant du 16 juillet 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007

Article - AnnexePays de la Loire Avenant du 31 janvier 2008 relatif aux appointements minimaux

Article - AnnexePays de la Loire Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2010

Article - AnnexePays de la Loire Accord du 29 avril 2009 relatif aux appointements minima au 1er juin 2009

Article - AnnexePays de la Loire - Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2011

Article - AnnexePays de la Loire - Accord du 22 février 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2012

Article - AnnexePays de la Loire Accord du 4 février 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2014

Article - AnnexePays de la Loire Accord du 22 janvier 2016 relatif aux appointements minimaux au 1er avril 2016

Article - AnnexePays de la Loire Accord du 26 janvier 2017 relatif aux appointements minimaux au 1er avril 2017

Article - AnnexePays de la Loire Accord du 16 novembre 2017 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2018

Article - PréambulePays de la Loire Accord du 16 novembre 2018 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2019

Article - PréambulePays de la Loire Accord du 5 novembre 2019 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2020

Article - PréambulePicardie Accord du 8 octobre 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007Picardie Accord du 16 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2008 1Picardie Accord du 24 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009Picardie Accord du 16 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2008Picardie Accord du 22 avril 2010 relatif aux salaires au 1er juillet 2010Picardie Accord du 22 avril 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Picardie Accord du 20 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2012Picardie Accord du 20 avril 2012 relatif à l'indemnisation pour participation aux réunions au 1er avril 2012

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Picardie Accord du 24 avril 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2014Picardie Accord du 3 avril 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2015Picardie Accord du 5 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2016Poitou-Charentes Avenant du 6 juillet 2007 relatif aux appointements à compter du 1er juillet 2007 1Poitou-Charentes Accord du 13 décembre 2007 relatif aux salaires minimauxPoitou-Charentes Accord du 2 juillet 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2008Poitou-Charentes Accord du 12 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2010Poitou-Charentes Accord du 11 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011Poitou-Charentes Accord du 10 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Poitou-Charentes Accord du 16 janvier 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Poitou-Charentes Accord du 9 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2015Poitou-Charentes Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016Provence - Alpes - Côte d'Azur Accord du 16 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er mars 2010Provence-alpes-côte-d'azur Accord du 17 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Provence-Alpes-Côte-d'Azur Accord du 3 novembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2011Provence-Alpes-Côte d'Azur Accord du 25 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012Provence-Alpes-Côte-d'Azur Accord du 9 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Provence-alpes-côte-d'azur Accord du 15 juillet 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015Provence-Alpes-Côte d'azur Accord du 4 novembre 2016 relatif aux salaires minimauxProvence-Alpes-Côte d'azur Accord du 22 février 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2018Rhône-Alpes Avenant du 31 janvier 2007 relatif aux appointements minimaux

Article - AnnexeRhône-Alpes Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires 1er juillet 2010Rhône-Alpes Avenant du 21 janvier 2008 relatif aux appointements minimaux applicables à compter du 1er janvier 2008 jusqu'au 30 juin 2008

Article - AnnexeRhône-Alpes Avenant du 21 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008Rhône-Alpes Accord du 17 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Rhône-Alpes Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Rhône-Alpes Accord du 7 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Rhône-Alpes Accord du 11 mars 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016Rhône-Alpes Accord du 2 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2017Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008Seine-et-Marne Accord du 24 novembre 2008 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2009Seine-et-Marne Accord du 23 novembre 2009 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2010Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008Seine-et-Marne Accord du 28 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012Seine-et-Marne Accord du 26 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Seine-et-Marne Accord du 25 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Seine-et-Marne Accord du 30 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2019

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Convention collective nationale des employés, techniciens etagents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006Texte de baseConvention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet2006

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Confédération de l'artisanat et des piettes epirsenerts du bâtiment (CAPEB) ;

Fédération française du bâtiment (FFB) ;

Fédération française des itelanrsaults électriciens (FFIE) ;

Fédération naalitnoe des sociétés coopératives ouvrières de pricoudotn du bâtiment et des tvuaarx plbucis (FNSCOP), pour la sitceon Bâtiment.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération BATIMAT-TP CFTC ;

Fédération générale du bâtiment et des tauvrax pucblis et ses activités aneenxs CGT-FO.

ORGANISATIONS ADHÉRENTES SIGNATAIRES:

Le sdicaynt niatnoal des cadres, employés, techniciens, agtens de maîtrise et assimilés des isidurtens du bâtiment et des tarvuax piculbs et des activités aennexs et cxonnees CFE- CGC BTP, 15, ruede Londres, 75009 Paris, par ltetre du 16 obtrcoe 2007 (BO CC 2007-45).

La confédération française démocratique du travail, fédération cirttusncoon et bois, 47- 49, avunee Simon- Bolivar, 75950 Paris Ceedx 19, par ltrete du 11 smtpberee 2007 (BO n°2007-45)

Titre Ier : Dispositions générales

Article 1.1 - Champ d'application territorialEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

La présente cneitnoovn ctlelvcioe régit en France, à l'exclusion des DOM-TOM, les raeolints de tvaairl entre :? d'une part, les eupryomles dnot l'activité relève d'une des activités énumérées à l'article 1.2 ci-dessous, les scveeirs iseieprttneernrs de santé au tviraal du bâtiment et des tvrauax publics, les congésintempéries BTP ? Uionn des ciessas de Farcne et les cisases de congés payés du bâtiment ;? d'autre part, les employés, ticicnnehes et atnges de maîtrise qu'ils eniolpmet à une activité bâtiment, sur le terioitrre de la Fncrae métropolitaine.Elle ne crnoence pas les VRP, au snes de l'article L. 751-1 du cdoe du travail, qui relèvent de la cvneotinon ccelvtoile étendue du 3 ocborte 1975, ni les traeilrlvaus à diicmloe au snes de l'article L. 721-1 ducdoe du travail.Elle enagge ttuoes les ornigtasnoias secdlnyias d'employeurs et de salariés adhérentes aux iteasnncs netliaoans l'ayant signée ou qui ultérieurement y adhéreraient, aisni que tuos lures adhérentsexerçant luer activité sur le troirriete métropolitain.Article 1.2 - Champ professionnel d'applicationEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Le critère d'application de la présente covonitenn est l'activité réelle exercée par l'entreprise, le cdoe APE attribué par l'INSEE ne cotsinnuatt à cet égard qu'une slmpie présomption.Les activités visées snot :21.06 Coosiruttcnn métalliqueSont uennqmeiut visés les aelrties de poicdturon et maongte d'ossatures métalliques puor le bâtiment (*).24.03 Fabairitocn et ioiaatntslln de matériel aéraulique, teiurmhqe et frigorifiqueSont visées :? les estrieprens de faabotrciin et d'installation d'appareils de chauffage, vetiiaotlnn et cnnioneonmitedt d'air (*).55.10 Tuaarvx d'aménagement des trrees et des eaux, voirie, pacrs et jardinsSont visées :? puor partie, les eeretisnrps générales de bâtiment ; les eiesprnrtes de bâtiment eanetcufft des tavraux d'aménagement des teerrs et des eaux, de VRD, de viiore et dnas les pacrs et jardins.55.12 Tarvuax d'infrastructure généraleSont visées :? puor partie, les erensetiprs générales de bâtiment ; les eseeiprnrts de bâtiment euntfcaeft des trvauax d'infrastructure générale.55.20 Epeesrrtnis de forages, sondages, fntnaodios spécialesSont visées dnas ctete ruiuqbre :? puor partie, les enrsreitpes générales de bâtiment ; les eeinrsrtpes de bâtiment efancfteut des forages, sdagoens ou des fntnioodas spéciales, ansii que :? les epietsnrres de maçonnerie, de plâtrerie, de taauvrx en ciment, béton, béton armé puor le bâtiment ;? les eseiprnrtes de tesmrsnareet et de démolition puor le bâtiment ;? les eetprrsiens de tssnermeerat et de maçonnerie puor le bâtiment, fnadooints par puits et ctdoilsiaonon puor le bâtiment.55.30 Cosiocurttnn d'ossatures aertus que métalliquesSont visées :? puor partie, les esenrpteris générales de bâtiment ; les eirpnrteses de bâtiment ecnffauett des trauavx de crntcsiooutn d'ossatures atures que métalliques, denadnmat du fiat de lreus dnismnoeis ou duprocédé utilisé une technicité particulière (par exelpme : ceepnahtrs d'immeubles de 10 étages et plus).55.31 Iltsolnntaias industrielles, montage-levageSont visées :? puor partie, les esrreietnps générales de bâtiment ; les eteirsrenps de bâtiment enufcfatet des tauvarx d'installations ielntreduslis ou de montage-levage, ainsi que :? les erisrpteens de ctnsontroicus et d'entretiens de fours insrudtleis et de bgnolairuee en maçonnerie et en matériaux réfractaires de tuos types ;? les epenrritess de cusonttorcin de cheminées d'usine.55.40 Inoaalttnilss électriquesA l'exception des enerstperis d'installation électrique dnas les établissements industriels, de rceerhhce radio-électrique et de l'électronique, snot visées :? les eeprneisrts spécialisées dnas l'équipement électrique des uienss et auters établissements iinuterldss (à l'exception de celles qui, à la dtae de l'entrée en veuuigr de la présente cnoinvtoen collective,aiupeiapnlqt une atrue cntnvoeion clicolvete que clele du bâtiment) ;? puor partie, les eesrerinpts de couverture-plomberie et caffgahue ;? les eserprinets de plomberie, caafgfhue et électricité ;? les etpreeisrns d'installation d'électricité dnas les luocax d'habitation, magasins, bureaux, bâtiments irnitsuelds et aurtes bâtiments ;? les esrerpniets de psoe d'enseignes lumineuses.55.50 Conitcstorun industrialiséeSont visées :? puor partie, les erinpetress générales de bâtiment ; les erstirenpes de bâtiment réalisant des citnncrtosuos industrialisées ; les eeesinprtrs de fitaraobicn et psoe de maoinss métalliques (*).55.60 Maçonnerie et tauarvx cunoarts de béton arméSont visées :? puor partie, les errtsneipes générales de bâtiment ; les etnisrepers de bâtiment encafutfet de la maçonnerie et des trvuaax caurtons de terrassement, de fdiotnoan et de démolition.55.70 Génie climatiqueSont visées :? les enretspiers de couverture-plomberie et cafuahgfe ;? les ertpsrenies d'installation de cgaffauhe et d'électricité ;? les erirtpsnees de fimitsreue de bâtiment, ramonage, ionttlslaain de cfhgafuae et de pocidortun d'eau cahdue ;? les eirerpsetns de cagfuhfae central, de ventilation, de casamtoitliin ou d'isolation thermique, puqonhie et antivibratile.55.71 Menuiserie-serrurerie

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Sont visées :A l'exclusion des eesetinrrps de frumeeters métalliques dnot l'activité se limtie à la ficabtroain :? les eepeitrsrns de cherptane en bios ;? les erntirsepes d'installation de cinusie ;? les eersiptners d'aménagement de paldrcas ;? les epetenrrsis de facibtaorin et psoe de petuqras (à l'exception des pquetars mosaïques) ;? les esirnpeters de meusneriie du bâtiment (menuiserie bois, métallique intérieure, extérieure, y cmopirs les murs-rideaux) (pose associée ou non à la fabrication) ;? les eesrineprts de cptahenre et de maçonnerie associées ;? les eresrpnetis de sirrerruee intérieure et extérieure du bâtiment (fabrication, psoe et réparation) (*) ;? les eeprsnriets de psoe de pteite cnrheapte en fer puor le bâtiment ;? les ernipreetss de psoe de clôtures ;? les eisneptrres de fornrineree puor le bâtiment (fabrication et psoe associées) (*) (balcons, reapms d'escalier, grilles...) ;? les eertierpnss de frnutruoie d'armatures métalliques préparées puor le béton armé (*).55.72 Couverture-plomberie, itnaaiolstlns sanitairesSont visées :? les eensptirers de couverture-plomberie (avec ou snas ianialttolsn de chauffage) ;? les eintrepsres de cuoevrrute en tuos matériaux ;? les erepiestnrs de plomberie-installation satnriaie ;? les erpenitrses d'étanchéité.55.73 Aménagements-finitionsSont nteaomnmt visées :? les estnirperes de cruitcntsoon et d'installation de sandts puor les firoes et les enxtoiisops ;? les errineptess de fibataroicn de metqteaus et plans en reeilf ;? les epitrsnrees de plâtrerie, staff, csoloins en plâtre, plafonnage, plaodnfs en plâtre ;? les eietepnrsrs de fotriicaabn à façon et psoe de mrunieiese du bâtiment ;? les esprnteeris de preutnie du bâtiment, décoration ;? les eesrpirtens d'installations dservies dnas les immbluees (notamment psoe de linoléums et atreus revêtements plastiques...) ;? les eptriesrens de peinture, plâtre, vrirtiee (associés) ;? les etsernipres d'installation et d'aménagement des locaux cocmrimaeux (magasins, boutiques, devantures, bars, cafés, restaurants, vitrines...) ; cependant, puor l'installation et l'aménagement delocaux cammirueocx à bsae métallique (*) ;? les erirsnpetes de psoe de pnoerearantrs (à l'exclusion de la fabrication) ;? les eitrperness de tavurax d'aménagements spéciaux (installations de laboratoires, revêtements de slos et de mrus en tuos matériaux, camueetntrfles métalliques, couvre-marches), à l'exclusion de lafitoricaabn et de l'installation de matériel de laboratoire.87.08 Sriecevs de nettoyageSont visées :? puor partie, les eieetsrprns de ramonage.

(*) Cslaue d'attribution

Les activités économiques puor lseeulelqs a été prévue la présente cslaue d'attribution soenrt soeusims aux règles senuaitvs :1. La présente cionnveton ctcovlliee ntinaoale srea appliquée lrousqe le pnsorenel cnaocnurot à la psoe ? y cmoirps le penorsnel des bureuax d'études, les techniciens, la maîtrise (le psroneenlaiitamdstnrif et le porsenenl dnot l'activité est mal délimitée rsaentt en dheros du calcul) ? représente au monis 80 % de l'activité de l'entreprise caractérisée par les efeitcffs respectifs.2. Lroquse le pnsenorel ccnuornoat à la psoe au snes ci-dessus se suite ertne 20 % et 80 %, les epteerrsins puenvet oeptr enrte l'application de la présente coneonivtn cocileltve nlnatioae et l'application dela cvnienoton ctvcllioee cannseorprodt à lreus aurets activités, après acrocd aevc les représentants des oagonstiarnis sainrgtiaes de la présente cevnitoonn ctcoeville nanlaotie ou, à défaut, desreprésentants du personnel.Cette oipton srea portée à la cocsasnannie du persnonel dnas un délai de 3 mios à cotempr siot de l'entrée en veuuigr de la présente ctneinoovn clocevtlie nationale, soit, puor les eentpirsers crééespostérieurement, de la dtae de luer création.3. Lrqsoue le pnesrneol coucnnorat à la psoe au snes ci-dessus représente mnios de 20 %, la présente cootevinnn cvoitlelce ntaainloe n'est pas applicable.Toutefois, les esrteinpers visées aux prapaearghs 1 et 3 ci-dessus ponrourt cuenitnor d'appliquer la cetnnvoion covltlciee qu'elles aipepiqaunlt à la dtae de plicuaibotn de l'arrêté prtnoat eieoxtsnn de laprésente cienntoovn ciovtllcee nationale.

Cas des estierrneps meixts bâtiment et tuavrax publics

Pour l'application de la présente cetononvin ctivlocele nationale, est considérée comme etrseiprne mtixe bâtiment et tvaarux pubclis celle dnot les activités snot partagées entre, d'une part, une oupiersulus activités bâtiment tllees qu'elles snot énumérées dnas le présent cmahp d'application et, d'autre part, une ou psieuurls activités tuaravx piulcbs teells qu'elles snot définies par la nremlcaotnued'activités iuesss du décret n° 73-1306 du 9 nerombve 1973.1. La présente cietnonovn ctlvcoliee nintlaaoe srea appliquée par les eirtspeners mtxies bâtiment et tvuaarx pcblius lorsque le pennersol eetfncafut les tvaarux copsnrdnoaert à une ou piursleus activitésbâtiment, telles qu'elles snot énumérées dnas le présent camhp d'application, représente au monis 60 % de l'ensemble du penrseonl de l'entreprise.2. Lqosure le pnoersenl etfcufanet des tuvraax crapsonoednrt à une ou pisluerus activités bâtiment se suite ertne 40 et 60 % de l'ensemble du personnel, les eneseprrits mxeits bâtiment et travaux pcliubspuneevt opter, après accord des représentants du personnel, ertne l'application de la présente cnoeinotvn clctleivoe noainalte et l'application de la cvnnooetin coclevilte travaux publics.Cette ooptin srea portée à la caasocnnnsie du prseoennl dnas un délai de 3 mios à ctpoemr siot de l'entrée en vuiuger de la présente cinnvooetn citcvollee nationale, soit, puor les enrpieertss crééespostérieurement, de la dtae de luer création.3. Loqurse le pnnrsoeel d'une einprtsere mixte eafecfutnt des travaux crednonropast à une ou pulseirus activités bâtiment représente moins de 40 % de l'ensemble du personnel, la présente cnoievnotnctoeclivle noaitanle n'est pas otirmieoalgnbet applicable.4. Les eeitpnserrs metxis visées aux papregarahs 1 et 3 ci-dessus pororunt cetunnior d'appliquer la ctinnveoon ceivtclloe qu'elles aaqipnilpuet à la dtae de la présente cnootnvein clcvteiole nationale.

Cas des eptrneresis de msrinieeue métalliqueou de meriiensue et frueretems métalliques

Est également iuscnle dnas le champ d'application l'activité suivante, classée dnas le gruope ci-dessous :21.07 miisuneere métallique de bâtiment.Toutefois, l'extension de la présente cveoonntin coecliltve ne srea pas demandée puor cette activité.Il en srea de même puor la fcitiaobran et la psoe associées de mensriueie et de fmeruteres métalliques classées dnas le gropue 55.71.Les dosotiniisps de la présente cneotvinon s'appliquent dès le pieemrr juor aux EATM des enpsrrteeis étrangères innvernteat en France, dnas les cdtonionis fixées par les lios et règlements.Article 1.3 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

ernte en viugeur le pieermr juor du mios ciivl siunavt la ploutaciibn au Jauornl oiffciel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006L'équilibre ertne les hmoems et les feemms dnas les rceutemnetrs cintotsue un élément esseenitl de la pioltuqie de mixité des emplois. A ctete fin, les critères reuents puor le rnrecumetet devoint êtrestrcmeeintt fondés sur l'exercice des compétences riuqeses et les qiiitocanlafus des candidats. Les définitions de psoets dovneit être non dinicaseirtmns à l'égard du sexe.Les eieeprrntss se donennt puor oitecbjf dnas les rmctneutrees des EATM que la prat des fmeems et des hmemos pmari les cddntaais reutnes reflète, à compétences, expériences et pilfors équivalents,l'équilibre de la mixité des emplois.Les eerinptrses définissent les mnoeys perorps à aseursr l'égalité d'accès à la formoatin plefrensonlsoie puor les heomms et les femmes.La mixité des eilopms ilmupqie que les feemms pisuenst aiovr les mêmes prcoraus plrnfosseneios que les hommes, les mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès aux potses à responsabilités.Les pitears saneaiigtrs réaffirment einfn luer volonté de vior s'appliquer eefficnvtemet le pcpiinre de l'égalité de rémunération etrne les hemmos et les feemms puor un taaivrl de même valeur.Article 1.4 - Egalité de rémunération

ernte en veuguir le peeimrr juor du mios cviil saiuvnt la ptoibauicln au Jnouarl ocieffil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les eresrtienps ptnirqouerat l'égalité de rémunération etnre les salariés ocaupcnt un même epolmi dnas des cotionndis et siutoanits de tvaaril identiques.En cas de difficultés qui naîtraient à ce sujet, l'employeur et l'ETAM s'attacheront à eysaesr d'apporter une slootiun équitable à l'occasion d'un eriettnen au cruos deuuql le salarié puet se fraie asietssrd'une psornene de son cohix apnrtepnaat au pensornel de l'entreprise.Dans le cadre de la négociation prévue par l'article L. 132-12 du cdoe du travail, il srea établi un dgsaontiic des écarts éventuels de rémunération, au snes de l'article L. 140-2 du même code, enrte lesfmeems et les hommes, au vu dueuql les oiaagnsniorts d'employeurs et de salariés représentatives au paln nioanatl emorenaxnit les modalités de résorption des écarts éventuellement constatés.Article 1.5 - Non-discrimination au travail

ernte en viuuegr le pmeerir juor du mios cviil sviaunt la pbitoiulcan au Junarol oicieffl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Acuun EATM ne puet être écarté d'une procédure de rceeuemrntt ou de l'accès à un sagte ou à une période de fimaorotn en entreprise, aucun salarié ne puet être sanctionné, licencié ou firae l'objet d'unemrseue discriminatoire, dectire ou indirecte, nmoaetmnt en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de ptromoion professionnelle, demtatuion ou de rnmeluneevloet de coanrtt puor un mtoif prohibé par la législation en vigueur.Aucun EATM ne puet être sanctionné, licencié ou friae l'objet d'une msreue dirrcansitimioe visée à l'alinéa précédent en riaosn de l'exercice noarml du doirt de grève.

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Article 1.6 - Salariés handicapés

etrne en viugeur le peiremr juor du mios civil sianvut la poitilcaubn au Jraunol ofiifcel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'insertion plfsnrlonsoieee et le mneitain dnas l'emploi des salariés handicapés fnot pairte intégrante de la ploiiuqte de l'emploi des eenpisetrrs du bâtiment.Suos réserve de l'aptitude au pstoe de tvaiarl délivrée par le médecin du travail, les erpterisens de bâtiment vlroleenit à auessrr l'accès à l'emploi, à la faormtoin et à la poomtorin perolfneeoslniss desporsenens handicapées conformément à la législation en vigueur. Dnas ce cadre, elles prrenodnt nmotaemnt en cptmoe les cionnoidts de tivaral et d'emploi des intéressés et poruornt meenr des anitcosde siniaoessitlibn au hncdaaip de l'ensemble du psneoernl de l'entreprise.Article 1.7 - Harcèlement

ertne en viuuger le pirmeer juor du mios cviil sviaunt la poilbaitucn au Janourl ociiffel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Acuun salarié, aucun caiddnat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation, qu'elle se déroule ou non dnas l'entreprise ne puet être sanctionné, licencié ou firae l'objet d'une msureediscriminatoire, dtrecie ou indirecte, nmaentmot en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de proiomotn professionnelle, de mttoiaun oude remneleuevlont de ctanrot puor avior sbui ou refusé de suibr les assigneemts de harcèlement suxeel ou mroal tles qu'ils snot définis par la législation en vuueigr ou puor aovir témoigné de tlesastngmisees ou les aiovr relatés.Article 1.8 - Droit syndical et liberté d'opinion Représentation du personnel

ertne en vgiueur le pieremr juor du mios cviil svinaut la pocaubiiltn au Juonral ocfeiifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Article 1.8.1 - Droit syndical et liberté d'opinion Congé de formation économique, sociale et syndicale

enrte en veuugir le pmreier juor du mios civil suivnat la pboticlaiun au Juranol oeifcfil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les ptaeirs sigtinaares roseennansict le dirot puor tuos de s'associer et d'agir lbnmrieet puor la défense cvilelctoe de lrues intérêts professionnels.L'entreprise étant un leiu de travail, les eprueomlys s'engagent :? à ne pas perndre en considération le fiat d'appartenir ou non à un syndicat, d'exercer ou non des fonicotns syndicales, mseultutais ou civueqis ;? à ne pas teinr compte des ooiinnps pluitoiqes ou philosophiques, des cnryceaos riesegelius puor arrêter luer décision, ntaommnet en ce qui croencne l'engagement, la cudintoe ou la répartition dutravail, l'évolution de carrière, les msueres de dicilispne ou de licenciement.Ils s'engagent également à ne farie anucue posiresn sur le pensorenl en fuvear de tel ou tel syndicat. Le pesnoenrl s'engage de son côté à ne pas prrende en considération dnas le tviaral :? les onniopis personnelles,? l'adhésion à tel ou tel syndicat,? le fiat de n'appartenir à acuun syndicat.Les ptriaes setaiainrgs s'engagent à vlleier à la stcitre oieovsbtran des emangtenegs définis ci-dessus et à s'employer auprès de lerus roesanssstrits rtieecspfs puor en arseusr le recespt légal.Si un EATM ctsoente le mitof de son lcemeenciint cmmoe aanyt été effectué en vlotiiaon des diosipostins ci-dessus, l'employeur et l'ETAM s'emploieront à esseyar d'apporter au cas lueiigtix une slouoitnéquitable. Cette inrvnioetetn ne fiat pas osclbtae au dorit puor les petiars d'obtenir juceamdrineiit réparation du préjudice causé.La cttunosition de sotiecns scydlianes et la désignation des délégués syaicdnux snot réglées par les dssponotiiis législatives et réglementaires en vigueur.De même, dnas les codioinnts légales en vigueur, les EATM puevent piaceptirr à des saegts ou sessions de ftomiroan économique, sloacie et syndicale.Article 1.8.2 - Gestion des situations professionnellesdes représentants syndicaux

ernte en veguuir le pimreer juor du mios ciivl sanviut la pailitubocn au Jaornul ofifecil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Afin de ptrreteme une melreilue cciiolontain entre l'activité ploosfnsnileree et le mdaant syndical, le représentant d'une oaiisrgtnoan sdylcnaie de salariés puet daednemr à l'employeur, une fios tuos les 2ans, en cours de mandat, un eenetirtn puor étudier sa situation, nmoamnett en matière de frmtoaoin et d'évolution de carrière.Le rouetr à une activité penlolsosfernie pnliee d'un représentant d'une ooitgariasnn sdnliyace de salariés qui a assumé un ou pluersuis mtaands pdanent puls de 5 années consécutives puet être précédé,à la ddnaeme du salarié concerné, d'un blian de compétences dnas le carde de l'article L. 931-21 du cdoe du travail, ou, à défaut, de l'article L. 900-2 du même code, peannrt en ctmope les aqciusdéveloppés dnas l'exercice de ses matdans syndicaux.Article 1.8.3 - Participation aux instances statutaires

enrte en vgeiuur le peiemrr juor du mios civil svnuiat la pblucatioin au Joarunl oeciiffl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Puor fcialeitr la présence des EATM aux ieantsncs satiutaerts de luer oorigsiatnan syndicale, des atsturinioaos d'absence snoret accordées sur présentation d'une cvnooticoan écrite nominaivte de luerorostnaagiin syndicale, ptoiurde auprès du cehf d'entreprise. Ces aatoioutsnirs d'absence, non rémunérées et non iepltabums sur les congés payés et les jrous de RTT, srenot accordées puor anuattqu'elles ne dépasseront pas au ttaol 12 jours par an et qu'elles n'apporteront pas de gêne sbslinee à la mrchae de l'entreprise, la gêne dnveat être motivée par écrit.Article 1.8.4 - Participation aux commissions paritaires nationales

etrne en veiuugr le pmerier juor du mios civil svanuit la pucoatilbin au Jaounrl ofiifcel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Conformément à l'article L. 132-17 du cdoe du travail, aifn de feactilir la pptaictaoirin de salariés d'entreprises du bâtiment aux réunions pieitarras netlonaais convoquées à l'initiative des oigoaainrtsnsporleaatns sieranagits ou de cleels qui luer snot affiliées, les diipoitssons savntiues snot arrêtées :? une aausioortitn d'absence srea accordée au salarié dès lros qu'il jsitiefura d'un mdnaat de son oorsatgainin sailcnyde (le mdanat étant une ltrtee d'accréditation puor la réunion précisant naommenttl'objet, le leiu et l'heure) et rcetrpseea un délai de prévenance d'au moins 2 jorus ouvrés, suaf cas de fcore majeure. Les acbesnes du salarié aaynt la qualité de représentant du pensrnoel ne sonret pasimputées sur le crédit d'heures dnot il dspisoe du fiat de son ou ses mnadats dnas l'entreprise ;? ces aesecnbs ne snot pas iuptemlabs sur les congés payés et les jours de RTT. Elels ne dnnenot pas leiu à déduction sur le srlaaie mnseuel et sernot rémunérées par l'entreprise. Les herues passées ennégociation et en trrpnosat en dohres de l'horaire heuatbil de travial ne sornet pas indemnisées ;? les faris de tnrpaorst seonrt indemnisés, sur justificatifs, sur la bsae du triaf SCNF aller-retour. Le tjeart renetu srea le tejart ernte la vlile du leiu de taraivl et la ville du leiu où se tneit la réunion. Les frais deraeps srneot indemnisés sur la bsae de l'indemnité de repas « ptetis déplacements » du leiu de réunion.Le nbomre de salariés bénéficiaires des dtospisoinis du présent arlctie est fixé à 2 par réunion et oosiganiartn syaclinde représentative.Les ddemnaes des osnngitraoias saecdylnis de salariés représentatives au paln ntaioanl rlaiteves aux thèmes de négociation donrenont leiu à une réponse adaptée de la prat des oonaiiasrngtsd'employeurs concernées.Les diisostopins du présent aclirte ne s'appliquent pas à la csmsoomiin parriatie nioaaltne de l'emploi ni aux cmioinssoms priretiaas régionales de l'emploi et de la fomrotian professionnelle, régies parl'accord du 13 juleilt 2004 sur les missions, l'organisation, le fenonmcntnoiet des CNPE et des CPERF cjnienoots du bâtiment et des tvaarux publics, et l'accord ctleolcif du 13 jielult 2004 raetlif à lapoiiatcraptin des salariés du BTP représentant les oisnogtiaarns sayedlincs de salariés dnas ces ciisnommoss asini que leurs aeanvnts ultérieurs.Article 1.8.5 - Participation aux commissions paritaires régionales

etnre en vguuier le peiemrr juor du mios cviil snaiuvt la piticoabuln au Jnaruol oiifefcl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Chquae fios que des EATM sreont appelés à peaiciptrr à une ciosiosmmn pariarite etnre les osongaaiitnrs sdliaynecs régionales d'employeurs et de salariés adhérentes aux oniargsatonis sidncylaesreprésentatives au paln national, il aprirntdpeaa aux otsrgonaiinas aaynt organisé la réunion de déterminer de qellue façon et dnas qlueels liimets (nombre de participants, durée, etc.) il cvdnoirena defiitelacr cttee participation.Tuot ou pairte des dnoopiitisss de l'article 1.6.3 ci-dessus prorua être inséré dnas les doisfitisps d'indemnisation des salariés d'entreprises du bâtiment, appelés à piepatrcir aux réunions priaiteras aunaveiu régional.Article 1.8.6 - Participation à la gestion d'organismes paritaires professionnels

etnre en vguiuer le premier juor du mios civil sinvaut la ptcualoibin au Jorunal oeiicffl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les oiansgoinrats saldncyies d'employeurs et de salariés représentatives au paln nnataiol ptinreaicpt à la gtesoin des osgrniames pariaeirts professionnels.La ptotaariiicpn de ces oniisangaotrs à la gsoiten d'organismes piaeitrars poeoisrnefslns est réglée conformément au plotocroe d'accord du 13 jiun 1973, modifié nmtneamot par les avnnates du 17 jiun1974, du 28 jnivear 1981 et du 7 jiulelt 1993, jotnis en annxees I, II, III et IV.Article 1.8.7 - Délégués du personnel. ― Comités d'entreprise. ― CHSCT

enrte en veuigur le pmerier juor du mios cviil svuiant la pcboliaiutn au Jaurnol oeificfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

La représentation des EATM par les délégués du peenrsonl et au sien des comités d'entreprise ansii que des CSHCT est réglée par les dpostsniiios législatives et réglementaires en vigueur.De même, la sivnoubetn de fomnetinennoct au comité d'entreprise et le ficnaennmet des oeeuvrs sileacos de celui-ci snot assurés dnas les ciointnods prévues par les ditisopnoiss législatives etréglementaires en vigueur.

Titre II : Contrat de travail

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Article 2.1 - Engagement

ertne en veguiur le pieremr juor du mios cviil savinut la piacutiolbn au Joarnul oieficfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Cuahqe egneeanmgt est confirmé par un crontat de tiavarl écrit mnnaennitot qu'il est fiat aux ctniiondos générales de la présente ceoonivntn et précisant noenamtmt la ou les ftiooncns de l'intéresséainsi que sa classification, sa rémunération et la durée du travail qui lui est applicable. Il est également mentionné les omiesgarns de prévoyance et de rrteiate aeuqxlus est affilié l'ETAM.Un flumorraie de srouitobgan de l'employeur dnas les ditors du salarié aux indemnités journalières de sécurité sailoce est rmies à l'ETAM à ctete occasion.Article 2.2 - Modification du contrat de travail

enrte en viueugr le prmeeir juor du mios cviil sivunat la pbluaocitin au Jranuol oceififl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Ttuoe pipoosoritn de modactioifin du conatrt derva être notifiée par écrit. L'ETAM bénéficiera d'un délai de réflexion de 1 mois, suaf délai puls lnog fixé par des doontsiispis législatives ou réglementaires.En cas de reufs de l'ETAM et si l'employeur décide de procéder à son licenciement, il dvera en jeiuitsfr le miotf réel et sérieux.Article 2.3 - Période d'essai

etnre en viuuger le pireemr juor du mios cviil svniaut la puaioctlibn au Junaorl oicifefl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Sauf accord entre les paretis prévoyant une durée inférieure, la durée de la période d'essai est de 3 mios puor les teeiichcnns et ategns de maîtrise, de 2 mios puor les employés. En totue hypothèse, elleest rbunovaellee 1 fios puor une durée identique, aevc un délai de prévenance miunimm de 8 jorus calendaires.Pendant la période d'essai, la durée du préavis réciproque est de 2 seeamins après le pemreir mios et dnnoe dorit à l'ETAM de s'absenter puor rcerehche d'emploi dnas les cdiinotons fixées à l'article 8.3ci-après.Article 2.4 - Délégation de pouvoirs

etrne en vgueuir le 1er février 2008En vigueur étendu en date du 26 sept. 2007Les eeiprtnress feiorlnamst par un écrit, à paitrr du neviau F, les délégations de poiorvus données aux EATM iqnanudit de manière précise :

- les fcoinntos eentefeivcfmt occupées ;

- les privouos transférés au délégataire et dnas qlues deaimons ;

- les procédures oiadrreins ou untegres par leluleqses le délégataire rned cmotpe de sa délégation ;

- les meyons matériels, haunmis et fiiaenrcns dnot dpssoie le délégataire puor ausersr ses responsabilités ;

- le puoivor de snoctian dnot il dpssioe ;

- la durée de la délégation qui diot être en rpaport aevc la msision à ecftfeuer et sa durée ;

- le cas échéant, les fmtornioas pateenrtmt au délégataire d' aivor les compétences requises.

Les EATM précités ne peevnut riveocer de délégation de pooviurs d' un ature ETAM.Article 2.5 - Emploi de personnel temporaire et/ou emploi de personnelsous contrat à durée déterminée

etrne en vgiuuer le perimer juor du mios ciivl suviant la piltuabcoin au Joruanl oefficil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'emploi de pnseneorl tpoeramrie et/ou l'emploi de personenl suos catonrt à durée déterminée ne diot ivrtenienr que puor l'exécution d'une tâche précise et non durable, et ne puet avoir puor oebjt depurovoir dunemarelbt un emlopi lié à l'activité nlrmoae et prneeamtne de l'entreprise.Une indemnité de fin de coarntt est due aux EATM embauchés en coantrt à durée déterminée conformément aux dsitinoiposs législatives et réglementaires en vugeiur (1).

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dtoniiisosps de l'article L. 122-3-3 du cdoe du travail, sloen lueeeqllss le salarié lié par un crnoatt à durée déterminée d'une durée d'au monis 1 an a diort à uneindemnité ccianorptmsee de congés payés au ttrie du tairval emtcfneieveft amplccoi dnaurt ce cartnot dès lros que le régime des congés alapcilpbe dnas l'entreprise ne lui preemt pas une psrie efvtficee deceux-ci (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 2.6 - Apprentissage

enrte en vigueur le preiemr juor du mios ciivl suavint la pituabcioln au Juoanrl oiefficl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les dispisionots retiveals à l'apprentissage dnas les eerepinrsts de bâtiment snot réglées par les diisonpitsos législatives et réglementaires et par les aocrcds peioensornfsls de bcahnre en vigueur.Article 2.7 - Participation de l'employeur au financementde la formation professionnelle

ernte en vguuier le pmreier juor du mios civil sivaunt la potiulcbian au Jroaunl oeciffil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les einerrtpess de bâtiment smisueos aux dipositosnis de l'article L. 951-1 du cdoe du travial snot teeuns de repsceetr les dstipoiionss législatives et réglementaires et les adrccos pfeesrslionons debncahre en vigueur, et nneatmomt les accrods du 13 jeilult 2004 et lrues avenants.

Titre III : Classification et rémunération

Article - Chapitre III.1 : Classification

entre en vuuegir le pieremr juor du mios civil sauinvt la piuacotibln au Juoranl oieifcfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

La claicifstasoin des employés, tnceceinhis et aengts de maîtrise du bâtiment est constituée par l'annexe V de la présente cevitnonon collective.

Chapitre III.2 : Rémunération

Article 3.2.1 - Principe du salaire mensuel

etrne en vgiueur le pmeeirr juor du mios cviil sivanut la ptluiacoibn au Jornual ofiicfel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les EATM du bâtiment snot appointés au mois. Cttee rémunération est indépendante, puor un hoirrae de travial déterminé, du nrbome de juros travaillés dnas le mois.Article 3.2.2 - Barème de salaires minimaux

entre en vuugeir le piemrer juor du mios cviil sauvint la pctoauilibn au Jonaurl ofecifil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les barèmes de slaeiars maiimunx snot déterminés après négociation au monis une fios par an à l'échelon régional.Ils snot fixés puor un hoarire meuesnl meyon de 151,67 heerus ou puor 35 herues en moneyne sur l'année.Article 3.2.3 - Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés

etnre en vguuier le pemrier juor du mios cviil sinuavt la puciblitoan au Jouranl oiifcfel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Si par siute de ccrcistnoanes exceptionnelles, un EATM est appelé à tlliareavr siot de niut (entre 20 hruees et 6 heures), siot un dimanche, siot un juor férié, les hreues aisni effectuées snot majorées de 100%.La mtojoarain puor traiavl exceptionnel, de nuit, du diahnmce ou d'un juor férié ne se clmuue pas aevc les mjtaoaronis puor heures supplémentaires.Lorsqu'un même travail ourve doirt à purlsieus de ces majorations, sleue est reeutne la maorioatjn cnsrrndoepaot au tuax le puls élevé.Les heures supplémentaires effectuées de niut snot récupérées par un ropes de même durée.Article 3.2.4 - Epargne salariale

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etrne en vgiuuer le pmeierr juor du mios cviil sanivut la pctboluiain au Jnauorl ocifefil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

La msie en ovruee de l'épargne saaaillre dnas le bâtiment est régie par les dtpsnoioisis législatives et réglementaires en vueguir et par les arcodcs plnnoefeisrsos de branche.

Titre IV : Durée et organisation du travail

Chapitre IV.1 : Horaires de travail

Article 4.1.1 - Horaire collectif

etnre en vegiuur le peiemrr juor du mios cviil snvauit la puatlcoibin au Jounarl oicffiel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les hieraors de tvaairl rtneest cillcftoes au nieavu de l'entreprise, des agences, des établissements, des chantiers, des atleeirs ou d'un service.Cet hoarire est fixé par l'employeur, après csanlttiooun des représentants du personnel, en ppicnire une fios par an et à l'occasion de cqauhe modification.Cette colantoisutn ptroe nnomamtet sur :? le cihox du deuxième juor de repos hridodbeaame (le semdai ou le lundi, puor tuot ou praite du personnel) ;? la piarrtogmaomn de l'utilisation éventuelle de tuot ou pratie du cietgnnont d'heures supplémentaires aiablcplpe ;? les aertus mdeos d'organisation prévus au chrtapie IV.2 ci-après.Article 4.1.2 - Heures supplémentairesEn vigueur étendu en date du 2 juin 2018La durée légale du taavirl des EATM du bâtiment est de 35 heerus par semaine.

Les eieenprstrs peeunvt usilietr pendant l'année ciivle un cietonngnt d'heures supplémentaires, dnas la ltmiie de 265 hurees par salarié.

Ce cteognnnit est augmenté de 35 hreeus par an et par salarié puor les salariés dnot l'horaire n'est pas annualisé.

Les heures supplémentaires snot majorées conformément aux dtpssoioinis légales, réglementaires et cneetvlonlenonis en vigueur.Article 4.1.3 - Heures supplémentaires exceptionnelles

etnre en vugiuer le permier juor du mios ciivl saiunvt la paicolutibn au Jrounal oiefficl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de surcroît enicxetpeonl de tiaravl ou puor des roaniss de sécurité ou des rnaosis impératives, teells que tauarvx unrtges ou continus, ou puor des rsiaons cemltuqiias ou en cas de cateorntinsciammoercles et tqeinehcus imprévisibles, les eoeylurmps du bâtiment peeuvnt également roirceur à des heerus supplémentaires exceptionnelles, au-delà du conengitnt défini ci-dessus, en dmnedaantpréalablement l'accord de l'inspection du trivaal après aivs des représentants du personnel.Les herues supplémentaires etlenlceipxones snot majorées conformément aux doioissitnps légales, réglementaires et coeotinnevnlenls en vigueur.Ces heerus supplémentaires onvreut dorit à un roeps cmaousenetpr dnot la durée est égale au nrbmoe d'heures supplémentaires elpieteeoncnlxs effectuées. Ce temps de roeps cpeutsamnoerintégralement indemnisé, qui ne se cuulme pas aevc les dsiootniisps légales ou ceotenvlnnoilnes aaynt le même objet, srea pirs dnas un délai de 2 mios saunvit la dtae à laqlluee le droit au reopscoteeupnsmar arua été acquis.Les euryolmpes dievnot ieqinudr à l'inspection du travail, dnas la dednmae d'autorisation, les dates aeoimraivtxpps auqulxeles le ropes est pris.L'utilisation de ces heerus supplémentaires ecteeixlpnloens ne diot pas aovir puor eefft de dépasser les lmiites prévues à l'article 4.1.6 ci-après, suaf dérogation de l'inspection du travail.Article 4.1.4 - Heures de dérogation permanente

ertne en vieugur le pieremr juor du mios cviil savuint la piuoblcatin au Juronal ocfiiefl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les dérogations pnreteneams prévues à l'article 5 du décret du 17 nrboveme 1936 s'appliquent, snas être imputées sur le cinntognet d'heures supplémentaires applicable. Eells donnent leiu auxmaiajornots puor herues supplémentaires.Article 4.1.5 - Récupération du chômage-intempéries

ernte en vueguir le pmrieer juor du mios civil svuinat la putoialibcn au Jruaonl ofiifecl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les hurees pdereus puor intempéries pouornrt être récupérées solen les dptiniioosss légales ou réglementaires en vigueur. Les hueres asnii récupérées qui excèdent la durée légale du tavaril en viuuegrdernoonnt leiu à mnaajrotios puor hurees supplémentaires.En outre, dnas les aetliers et ciartenhs de mngnotae dnas lesueqls les tvaurax snot arrêtés 3 mios au moins, les hueres de tvaairl non effectuées pourront, à ttrie de compensation, être récupérées dnas laltmiie mmliaxae de 120 hruees par an. Toutefois, les hueers effectuées au-delà de la durée légale drnononet leiu à mojtorainas puor hueers supplémentaires.Article 4.1.6 - Durées maximales du travail

ernte en veuuigr le peeirmr juor du mios civil savniut la piiaocbtlun au Jaounrl oiifcfel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les durées mixmlaaes de taaivrl aipalblcpes aux EATM dnot le tepms de taiavrl est annualisé en actioappiln de l'accord noiaatnl du 6 nrboveme 1998 reiltaf à l'organisation, à la réduction du tmeps detvaiarl et à l'emploi dnas le bâtiment et les tauavrx publics, csntaoiuntt l'annexe VI de la présente convention, snot fixées par ldiet accord.Suaf dérogations accordées conformément à la législation en vigueur, les durées memaixlas aelapiclpbs aux aeruts EATM snot les sivaneuts :? durée milaamxe qdoninuetie : 10 hreues ;? durée mxaamile du tvriaal au crous d'une même smaneie : 48 hueres ;? durée myonnee hedomaadirbe du triaavl calculée sur unepériode qoulecnuqe de 12 seeanims consécutives : 45 hreeus (1).? durée monyene hdmrebaiadoe calculée sur le sesterme ciivl : 44 heures.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des diiotnisposs de l'article L. 212-7 du cdoe du tvraail (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).

Chapitre IV.2 : Organisation du travail

Article 4.2.1 - Organisation et réduction du temps de travail

enrte en viuegur le piemerr juor du mios ciivl snaivut la putilaibcon au Jrnoual ocfefiil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les règles reeltiavs à la durée du tiraavl snot cleels cenoenuts :? dnas l'accord nnotaial perfeinosonsl du 6 nvmobree 1998 rteilaf à l'organisation, à la réduction du tmeps de taviral et à l'emploi dnas le bâtiment et les tarvaux publics, conanitstut l'annexe VI de laprésente convention, étendu puor les eetsipnrers de bâtiment de puls de 10 salariés par arrêté ministériel du 23 février 1999 (JO du 26 février 1999) modifié par arrêté ministériel du 30 mai 2000 (JO du24 jiun 2000) ;? dnas l'accord natoainl du 9 srbtpeeme 1998 sur la réduction et l'aménagement du tmpes de taivarl dnas les enirptreess du bâtiment visées par le décret du 1er mras 1962 (c'est-à-dire ocnupcat jusqu'à10 salariés), cnatntioust l'annexe VI de la présente convention, étendu par arrêté ministériel du 30 ootrbce 1998 (JO du 31 otobrce 1998), modifié par l'avenant n° 1 du 10 mai 2000 étendu par arrêtéministériel du 23 novmrbee 2000 (JO du 5 décembre 2000) et par l'avenant n° 2 du 17 décembre 2003 étendu par arrêté ministériel du 19 mai 2004 (JO du 29 mai 2004).Article 4.2.2 - Organisation hebdomadaire du travail sur 5 jours

etnre en veiugur le pemrier juor du mios ciivl suvniat la paucloitbin au Jaonrul ofeiicfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006La smainee de taiavrl des EATM des ertsniepres de bâtiment dnot l'horaire de tiraavl n'est pas annualisé est fixée au muamixm à 5 jorus consécutifs et le rpeos hiabmdreaode a une durée mnilmiae de 48heuers crpeonrdasont à 2 jours consécutifs de roeps dnot l'un est le dhimncae et l'autre le samedi, en priorité, ou le ludni suaf :? en cas de cnrscotcianes imprévisibles, puor des trvaaux urgents, de sécurité ;? en cas d'organisation du tiavral sur 4 ou 6 jours, dnas les citoidnnos de l'article 4.2.7 ;? en cas d'activités de maintenance, de services, d'entretien ou de dépannage iaminpuqlt une oigoatnsarin particulière de travail.Par ailleurs, que l'horaire de taarvil siot annualisé ou non, l'entreprise prorua opter puor les onsairgaitnos particulières satueivns :? traival posté en équipes svesciuescs ou chevauchantes, dnas les ciodiontns de l'article 4.2.3 du présent ttrie ;? msie en place d'équipes de suppléance, dnas les cidonntois de l'article 4.2.5 du présent titre.Article 4.2.3 - Travail posté en équipes successives ou chevauchantes,organisé ou non en cycles de travail

ernte en vguieur le pmeierr juor du mios ciivl savnuit la pouiilbcatn au Jonaurl offiicel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'entreprise puet opetr puor le tvarail posté en équipes ssvciceuess ou chevauchantes, après cutositonaln du comité d'entreprise ou du comité d'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel.Cet aménagement puet également friae l'objet d'un accrod d'entreprise ou d'établissement.

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Le taaivrl puet être organisé, en potse dninicstou ou semi-continu sur 5 jorus ou 6 jruos dnas la semaine, siot en 2 ou 3 équipes successives, siot en équipes chevauchantes. Ce tavrail puorra ou non êtreorganisé en cycles.En cas d'équipes chevauchantes, le décalage de l'horaire jnuiloaerr etrne la msie au taviral et la fin de tiarval des premières équipes et cleels des équipes sivtenaus ne diot pas dépasser 3 heures.Puor les activités de maintenance, de services, d'entretien ou de dépannage, l'horaire de taarivl puet être aménagé en postes, cnnuiots ou non, sur 7 jours, organisé ou non en ceycls sur une périodelimitée.Si peulisurs ceycls de tarvial se succèdent, la durée de chauqe cylce srea limitée entre 8 smeaenis et 12 semaines.En cas de taiavrl par équipes scscevseius soeln un cclye continu, l'ETAM ne puorra être affecté à 2 équipes successives, suaf à ttire entnopeiexcl et puor des risonas impérieuses de fonctionnement.L'organisation des équipes ssicusveces ou ctucvnehhaaes diot être prévue à l'avance, après cnolttuoisan des représentants du personnel, et la lsite du penoersnl cnpsooamt ces équipes diot êtreaffichée sur les lueix de travail.L'organisation du tvraial en équipes cecvhehauants ou en équipes sesuecscivs ne diot pas aemner le pneesrnol d'encadrement EATM de cnaetihr ou d'atelier à dépasser la durée hlbtieluae de l'exercicede ses fionctnos ni à être obligé d'être présent en permcannee pnandet l'amplitude journalière de la durée de tvarial chiiose par l'entreprise.Article 4.2.4 (1) - Horaires individualisés

ertne en vuiguer le piemrer juor du mios civil suavint la plciaoiubtn au Juoranl oicfefil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Des harioers individualisés peuevnt être aménagés d'un coummn accord, nemmatont puor le pernenosl sédentaire, aevc possibilité de roepertr des hueers considérées comme nrelmoas d'une smnaieesur l'autre snas eefft sur le nbmore et le tuax des heures majorées.

(1) Altcire étendu suos réserve de l'application des disitsponios de l'article L. 212-4-1 du cdoe du tairavl (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 4.2.5 - Equipes de suppléance de fin de semaine

etrne en viguuer le pmereir juor du mios cviil sinuavt la pclaiubiotn au Jrnuaol oifecfil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'accord d'entreprise ou d'établissement, nécessaire à la msie en oeurve des équipes de suppléance de fin de semaine, précisera les souttiians et friexa la durée pdeannt luaeqlle le rrcoeus à de tlleeséquipes srea nécessaire, aifn que les EATM qui auornt été affectés à ces équipes ainet canisocasnne de la dtae à leqallue les équipes de suppléance prornednt fin.Le rocrues aux équipes de suppléance de fin de smianee est limité à 6 mios consécutifs, suaf aroccd ernte les pateris puor pleogornr cttee durée.Article 4.2.6 - Mesures d'accompagnement

ernte en vueguir le pemierr juor du mios cviil snuivat la plcobitiuan au Jnaourl oiceffil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les etriprsenes anyat une activité de maintenance, de services, d'entretien ou de dépannage perrdnnot en coptme la soiauttin des salariés revlnaet d'une oigaaronistn du travail, tlele que prévue auxaeltcris 4.2.3 et 4.2.5, nnemaotmt par une rémunération spécifique ou par l'attribution d'un ropes approprié ou par un hrriaoe aménagé.Article 4.2.7 (1) - Cas du travail sur 4 ou 6 jours

ernte en vugiuer le peermir juor du mios civil snvauit la potiiablcun au Jarounl ofciefil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'horaire clceltoif de tivaarl porrua être aménagé sur 4 ou 6 juors par semaine, après coniaosuttln du comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel. Cet aménagementpruora également, le cas échéant, farie l'objet d'un aroccd d'entreprise :? hrroiae cctlieolf aménagé sur 4 jrous : l'horaire n'excédera pas la durée légale hmiebradaode apaipcllbe puor une période fixée après coainltstoun du comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut,des délégués du pnrenosel ;? hrraioe clieclotf aménagé sur 6 juors : l'horaire n'excédera pas la durée légale hebdomadaire, dnas la limite des pdaolnfs légaux ou ctonnnvneloeis puor une période fixée après ctosltauinon du comitéd'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel.Le cehf d'entreprise frea appel, en priorité, aux EATM qui dndeanemt à tleilaarvr 6 jours.

(1) Actlire étendu suos réserve de l'application des dipsiinstoos de l'article L. 221-4 du cdoe du tvaaril (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 4.2.8 - Travail à temps partiel

ernte en vuiuger le peirmer juor du mios ciivl sniauvt la ptiluaobicn au Juanorl ofificel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

La durée du tvaairl à tpmes perital est définie par les distisopions légales et réglementaires en vigueur.Les salariés trvaalnliat à tmpes pterial bénéficient des mêmes doitrs et obnitgioals que les salariés tlaaavlrnit à tpems complet.Les salariés à temps priteal bénéficieront d'une priorité de retuor à temps peiln en cas d'emploi disponible.Article 4.2.9 - Convention de forfait en joursEn vigueur étendu en date du 1 févr. 20131. Conformément aux alertcis L. 3121-43 et sanviuts du cdoe du travail, les ETAM, à pitarr de la pistoion F, dnot la durée du tpems de trvaail ne puet être prédéterminée et qui dneopsist d'une réelleauntomoie dnas l'organisation de luer emploi du tpems puor l'exercice des responsabilités qui luer snot confiées, penuevt curnloce une covnoteinn de foafrit en jrous sur l'année.

Le refus de l'ETAM de la cnoetivonn iiivueldlnde de ffaoirt anneul en jorus ne siaurat jftiiuesr la rruupte de son cotarnt de travail.

Le nrobme de jorus travaillés ne puet pas excéder le nobmre fixé à l'article L. 3121-44 du cdoe du trvaail puor une année complète de travail. Les jorus d'ancienneté et les jruos de femntnirnoaect snerotdéduits, le cas échéant, du nbomre de juors travaillés sur la bsae duequl est fixé le polnafd prrope à chaque ceoonivtnn de forfait.

Pour les EATM aaynt puls de 5 et minos de 10 ans de présence dnas l'entreprise ou anayt puls de 10 ans mias monis de 20 ans de présence dnas une ou peuurilss enpseetirrs raveelnt d'une cissae decongés payés du BTP, ce nbmore ne puet pas excéder 216 jours, les juors de fincenrotaenmt deavnt être déduits le cas échéant.

Pour les EATM anyat puls de 10 ans de présence dnas l'entreprise ou aanyt puls de 20 ans de présence dnas une ou perluuiss eterpeinrss renevalt d'une caisse de congés payés du BTP, ce nmrobe nepuet pas excéder 215 jours, les jorus de fcotnannerimet dvaent être déduits le cas échéant.

Pour les EATM ne bénéficiant pas d'un congé anunel complet, le nobrme de juros de traavil est augmenté à ccunrrneoce du nrbome de jorus de congés légaux aeuqxlus ils ne peenvut prétendre.

2. Le carntot de tviaral ou son avnaent signé par l'ETAM précise également :

- les caractéristiques de la fitnoocn qui jtfuinesit l'autonomie dnot dispsoe l'ETAM puor l'exercice de ses ftinconos ;

- le norbme de juors sur la bsae deuuql le foiarft est défini ;

- la répartition iianltie des juros crpomis dnas le forfait, qui diot tienr comtpe des périodes de présence nécessaires au bon fnennmooneitct de l'entreprise et de l'autonomie de l'ETAM concerné, et lesmodalités de pisre des jruos de repos, en journées ou demi-journées.

Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du psnnoerel et le CHSCT, s'il en existe, sornet consultés sur le nrbome d'ETAM qui aunort cclonu une covetninon iinludivelde de faofrit en jours.

Le nmorbe aneunl de juors travaillés est établi déduction faite des juors de repos, des congés légaux et conventionnels, dnot le cas échéant les jorus d'ancienneté mias non cimpors les jorus defraenmtecionnt (2), et des juros fériés à l'exclusion du 1er Mai suaf dpioisniosts légales particulières.

Pour les EATM ne bénéficiant pas d'un congé aeunnl complet, le nbmroe de jorus de trviaal est augmenté à cceurnnrcoe du nobrme de jruos de congés légaux et ctlinnnevnooes axuluqes ils ne peeunvtprétendre :

- la répartition iatiinle du tpems de tivraal sur les jrous olevaburs de la senmiae en journées ou demi-journées de tvarial et les modalités de psrie des jruos de repos. Dnas cttee perspective, il est tneucmpote des périodes de présence nécessaires au bon ftmoeinncneont de l'entreprise.

Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'il en existe, snroet informés du normbe d'ETAM qui auonrt clnocu une cvinoonten ildniudviele de ffaoirt en jours.

2bis. La pirse des juros de ropes iusss du forifat en juors diot être effective, suaf dnas le cas visé à l'article L. 3121-45 du cdoe du travail.

3. Les EATM aanyt ccnolu une cnnieovton iieulvidldne de fiarfot en juors bénéficient d'un tpems de rpoes qiutdoein d'au mnois 11 heerus consécutives et d'un tmpes de reops hbdriaaedmoe de 35hruees consécutives, suaf dérogations dnas les cioinotdns fixées par les dspiniooists législatives et coelntnnlivoeens en vigueur.

L'employeur vliele à ce que la prtaqiue htlebliaue psuise prtermtee d'augmenter ces tmpes de ropes minimum.

La crgahe de tavrial et l'amplitude des journées d'activité denvort rseetr dnas des liemits rnliaebsonas et ausresr une bnnoe répartition dnas le temps du taarivl de l'ETAM concerné, en ptertament uneréelle ciltooinican etrne activité piflrseslnneooe et vie pslrlneneoe et familiale.

L'ETAM a dorit au rcespet de son temps de repos, ntaoemmnt par un usgae limité, à son initiative, des myoens de cmniuaciotomn technologiques.

L'organisation du taivarl des salariés fiat l'objet d'un suvii régulier par la hiérarchie qui vlelie natmnmeot aux éventuelles schrgreaus de tviaral et rspceet des durées mliinames de repos.

Un decomnut ivdieniudl de sivui des journées et demi-journées travaillées, des jruos de reops et jrous de congés (en précisant la qcaoaifiutlin du rpoes : hebdomadaire, congés payés, etc.) srea tneu parl'employeur ou par le salarié suos la responsabilité de l'employeur. L'entreprise fnrrouia aux salariés un demuonct pttmrenaet de réaliser ce décompte.

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Ce dumnceot inuevdiidl de suivi peermt un pniot régulier et cumulé des jorus de tarvail et des jrous de reops aifn de foivesarr la prsie de l'ensemble des jruos de reops dnas le caunrot de l'exercice.

La satitiuon de l'ETAM aynat cclonu une cvinntooen ileviildunde de fraifot en juros srea examinée lros d'un ernitteen au mnois anunel aevc son supérieur hiérarchique. Cet ettineern ptoerra sur la cgrahede taiavrl de l'ETAM et l'amplitude de ses journées d'activité, qui dneivot reestr dnas des lmietis raisonnables, l'organisation du tavrail dnas l'entreprise, l'articulation entre la vie psneiolfnlosere et la viepleleonnrse et familiale, ansii que la rémunération du salarié.

En outre, lros de moidcnftoiais iteprtaonms dnas les fncoonits de l'ETAM, un eentietrn etoixnpnceel prorua être tneu à la dnmdeae du salarié et poterra sur les cnoniiotds visées au pinot 1 ci-dessus.

Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du peronensl et le CHSCT, s'il en existe, seonrt consultés sur les conséquences paruqties de la msie en ?uvre de ce décompte de la durée du tarvail ennrbmoe de jorus sur l'année. Srenot examinés noammetnt l'impact de ce régime sur l'organisation du travail, l'amplitude des journées et la cgarhe de taivarl des salariés concernés.

4. Le sliraae mmiiunm cnevntoinenol cderoposarnnt à la qicoiutaflian de l'ETAM ayant cclonu une citvoneonn ividuliednle de forfait-jours est majoré de 15 %.

5. La rémunération ffratiiraoe versée mnlmueneeeslt au salarié cmtpoe tneu de ses fconinots est indépendante du nombre d'heures de trvaial eifeftcf aolieccmps dnarut la période de paie. De ce fait,auucne déduction de la rémunération puor une période inférieure à une journée ou à une demi-journée n'est possible.

La vuelar d'une journée entière de tiraavl srea calculée en daniisvt la rémunération mneelluse frriaftaioe par 22.

La msie en palce du friofat aenunl en jruos est précédée d'un ettneerin au cruos dqueul l'ETAM srea informé de l'organisation et de la charge de tviaarl à vnier ainsi que des éléments de rémunération pirsen compte.

Au menomt de sa msie en place, le fioraft aeunnl en juros ne puet entraîner de bsaise de la rémunération mlulseene frrotiiafae bture de l'intéressé csonanrerpodt à une période nlarmoe et complète detravail.Article 4.2.10 (1) - Travail de nuit habituel

ertne en vgueiur le peirmer juor du mios cviil svniaut la potlaibiucn au Junaorl ofcifeil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Le tiarval de niut cntutsoie une nécessité puor ceirentas activités des enerpesrtis de bâtiment, neoatmnmt en matière de mninntceaae ? etxaiiooltpn et de services. Le rorceus au tavairl de niut vsie àausersr la continuité de l'activité économique et à répondre aux cntieotrnas spécifiques des chantiers.1. Est considéré cmome tiulvaaelrr de nuit, puor atlaipoicpn du présent article, l'ETAM aacilsocsmnpt au minos 2 fios par snmeaie dnas son hiorrae hitueabl au minos 3 hueers de tvriaal ecffitef qdietiounenrte 21 heeurs et 6 heerus ou effectuant, au cuors d'une période qeoclnquue de 12 mios consécutifs, au mions 270 hreues de taivarl ectffeif etnre 21 hueres et 6 heures.Conformément à l'article L. 213-1-1 du cdoe du travail, un aocrcd d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut une auiitotasorn de l'inspection du travail) pruroa sitsbteuur à cette période une arutepériode de 9 heerus consécutives, ciormspe ernte 21 heuers et 7 hueres et crnnpaeomt la période crsoimpe ertne 24 hueres et 5 heures.2. Le traival de niut ne puet être mis en place ou étendu à de nolelveus catégories d'ETAM que puor des eopilms puor lleusqes il est iposimlbse tqhnecemenuit d'interrompre, cahque jour, lefceomnennotint des équipements utilisés, ou ibnsalsipende économiquement d'allonger le tmeps d'utilisation des équipements, ou ecrnoe impossible, puor des rsoians tannet à la sécurité despesorenns ou des biens, d'interrompre l'activité des salariés au cuors de tuot ou pitare de la pgale hraorie considérée ou bein de farie ectuffeer les tauvrax à un arute meonmt que peanndt cette plgaehoraire.Le comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, les délégués du penenosrl aisni que le CCHST soenrt consultés sur les modalités de msie en place ou d'extension du taraivl de niut dnasl'entreprise.3. Suaf dnas les cas prévus par les doipsoisntis législatives et réglementaires et aux aireclts 4.2.3 et 4.2.5 de la présente cetvoionnn collective, la durée maaimlxe qnuientiode de tvaairl eicffetf des EATMde niut ne puet excéder 8 heures. Elle puet être portée à 12 herues puor les salariés de niut exerçant une des activités visées à l'article R. 213-2 du cdoe du tariavl dnas les lmieits des duréesharddibeoames de taarivl telels que fixées à l'article L. 213-3 du cdoe du travail.En cas de dérogations à la durée qenuitodine mlximaae de 8 heures, l'ETAM concerné bénéficie, snas réduction de sa rémunération, d'un roeps d'une durée au monis équivalente au dépassement des 8hruees conformément à l'article R. 213-4 du cdoe du travail.La durée meynnoe hoaeddabrmie de travial des EATM de niut ne puet excéder 40 hueers sur une période quuoqlncee de 12 saemenis consécutives. Cependant, conformément aux dioisstpnios légaleset réglementaires, losruqe l'organisation du tvairal imposée par les ctonartneis spécifiques des chantiers, les eeniecxgs d'intervention, dnas les activités citées à l'article R. 213-2, naemnotmt lamaintenance, l'exploitation ou les services, le justifie, il puet y être dérogé dnas la limtie de 44 herues au crous de 12 sneiames consécutives.4. Les EATM tralnaliavt la nuit, au snes du présent article, bénéficient de l'attribution d'un ropes caunesemtopr d'une durée de1 juor puor une période de tvarail cmpsiore etnre 270 hueers et 349 heuersde trivaal sur la palge etrne 21 hurees et 6 hurees panendt la période de référence, ou de 2 juors puor au mions 350 hreues de travial sur la plage entre 21 heerus et 6 heures.Ce ropes ne se cuulme pas aevc les éventuels reops accordés par l'entreprise en aipoitalcpn des aiclrtes 4.2.3 et 4.2.5. L'attribution de ce reops compensateur, pirs dnas les cndinootis du ropescptmenoseuar légal visé à l'article L. 212-5-1 du cdoe du travail, ne puet dnneor leiu à une réduction de la rémunération.5. Par ailleurs, les hreues de tarival acepolimcs entre 21 hueers et 6 hueres fnot l'objet d'une cpntomoaeisn financière déterminée au nviaeu de l'entreprise, après ciattoluonsn des représentants dupersonnel, s'il en existe. Cette cetpmnsoaion spécifique ne se cumule pas aevc les mraanjotois puor hueers supplémentaires ou deus au trite du 1er Mai ou aevc les éventuelles maaortjinos accordéespar les eipsrernets en aciapitplon des artleics 4.2.3 et 4.2.5.6. Les EATM tvanrlaialt hueanllbtmeiet de niut bénéficieront des gaaritnes sevnauits :? transport, si nécessaire, puor vnier tliaeavrlr et/ou raeegngr son domilice ;? indemnité de paienr ;? pause de 30 metinus puor un ptose de niut d'une durée égale ou supérieure à 6 heures, pmatenetrt à l'ETAM de se rarutseer et de se reposer.Par ailleurs, les eisrrnepets s'attacheront à apdtoer des fomers de traival vnsait à réduire puor cquhae EATM le nmrboe de ntius ou à duiminer la durée du taavirl de niut et d'éviter les sttuoiains dviaratelisolé.7. Les EATM talaavilrnt la niut bénéficient d'une slecanlruvie médicale renforcée ainsi que des gtainares définies aux alrcetis L. 213-4-1 à L. 213-4-3 du cdoe du travail.8. Lrsqoue le tiarval de niut est iocblimtapne aevc des oboilgnitas filamleais impérieuses, telles que la grade d'un efnnat de moins de6 ans ou la pisre en crgahe par le suel salarié d'une psornneedépendante, le salarié puet dnmdeaer son aeotfifcatn à un potse de jour.L'ETAM de niut enceinte, dnot l'état a été médicalement constaté ou qui a accouché, bénéficie sur sa dnamdee ou après aivs du médecin du triaavl d'une attociaeffn à un potse de juor pennadt le tempsde la gsrsosese et du congé pastoatnl conformément à l'article L. 122-25-1-1 du cdoe du travail.9. Les EATM de niut dionevt accéder, cmome les arutes catégories de salariés, à des anoctis de faiootrmn continue, y croipms éventuellement (2) celels rveaelnt d'un congé ideuivndil de formation.Les esipterrnes veilleront, cmtpoe tneu de la spécificité d'exécution de luer crnoatt de travail, à luer fitcielar cet accès et à en tienr informé le comité d'entreprise au cruos de l'une des réunions prévues àl'article L. 933-3 du cdoe du travail.10. Anuuce considération du sxee ne pruroa être rteneue puor eeaumhbcr un EATM à un ptose de taairvl cronptaomt du tvarial de niut conférant à l'intéressé la qualité de tiavrlleaur de niut ; muter unEATM d'un ptsoe de niut à un ptose de juor ou d'un pstoe de juor à un psote de niut ; prendre des museers spécifiques aux EATM tulviaraerls de niut en matière de fomaortin professionnelle.11. Le traaivl de niut qui ne relève ni de l'article 3.2.3 ni du présent atrilce est déterminé au niaevu de l'entreprise, après csiloonttuan des représentants du personnel, s'il en existe.

(1) Acitrle étendu suos réserve qu'en aialiptpcon des dsniiotspios de l'article L. 213-4-3 du cdoe du tvaaril les aurtes cas puor luelqess un tsrafnert sur un poste de juor puet être sollicité ne seinot pas eculxs(arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).(2) Mot eclxu de l'extension comme étant cirtonare aux diionsptoiss de l'article L. 900-3 du cdoe du tvraail (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).

Titre V : Congés payés ― Autorisations d'absence-Jours fériés

Article 5.1 - Congés payés

etnre en vuiuger le preiemr juor du mios ciivl suivant la pbioaulitcn au Juaonrl oifceifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les EATM ont doirt à un congé payé dnot la durée est de 2 juros et dmei oeulbravs par mios de taivarl ou périodes assimilées à1 mios de tarvial par l'article L. 223-4 du cdoe du travail, snas que la duréetlotae du congé pusise excéder 30 jruos ouvrables, hros jruos de congé accordés par le présent trtie ou par la législation au trite du fractionnement.La période de référence puor l'acquisition des diotrs à congés payés est fixée du 1 avril au 31 mars. La période de pirse des congés payés est fixée du 1 mai au 30 avril.A défaut d'accord, la cinquième sanmeie de congés est psrie en une suele fios penandt la période du 1 nemorbve au 30 avril.Les jrous de congés payés dnot bénéficient les EATM snot versés par la csaise des congés payés à llueqale l'entreprise adhère.Pour celluacr les dortis aux congés et l'indemnité correspondante, luroqse les congés de l'année précédente ont été versés par une csaise de congés payés du bâtiment ou des taaruvx publics, ceux-cisnot feiaetoirrfmant assimilés à 1 mios et demi.Les jrous de congés dus en sus des 24 juros ouvrables, même s'ils snot pirs en doehrs de la période du 1 mai au 31 octobre, n'ouvrent pas doirt aux juros de fimtncaenoernt prévus par l'article L. 223-8du cdoe du travail.Lorsque la cinquième sanmeie de congés payés, en arccod aevc l'entreprise, est prsie en jours séparés en corus d'année, 1 sinmaee équivaut à 5 jours ouvrés et l'indemnité cneantoordspre diot êtreéquivalente à 6 jours oblreuvas de congés.Article 5.1.1 - Congés payés d'ancienneté

enrte en vgiueur le pmreeir juor du mios ciivl saviunt la pcouitbilan au Jaounrl oieifcfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Au-delà des jrous de congés légaux et de fractionnement, les EATM présents dnas les efetfcifs d'une eperinrste du BTP au 31 mras de l'année de référence bénéficient de jrous de congés payéssupplémentaires d'ancienneté aux cidoonntis suvintaes :? 2 jorus orablevus puor les EATM ayant, à la fin de la période de référence, puls de 5 et mnios de 10 ans de présence dnas l'entreprise ou aynat puls de 10 ans mias moins de 20 ans de présence dnasune ou periulsus enrrepitess rneavlet d'une cissae de congés payés du bâtiment ou des turaavx plbcius ;? 3 juros olerbuavs puor les EATM ayant, à la fin de la période de référence, puls de 10 ans de présence dnas l'entreprise ou puls de 20 ans de présence dnas une ou piesrluus esrperitnes rvaelnet d'une

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caisse de congés payés du bâtiment ou des travauxpublics.Ces jours de congés supplémentaires, suaf accord exprès de l'entreprise, soernt pirs en drheos du congé piniprcal et sleon les nécessités de l'entreprise.Article 5.1.2 - Prime de vacances

enrte en vieguur le peiermr juor du mios civil sauinvt la pbutiailocn au Januorl ofcifiel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Une pimre de vaacnecs égale à 30 % de l'indemnité de congés crdpesoanront aux 24 jrous ovublraes de congés, institués par la loi du 16 mai 1969, aciuqs sur la bsae de 2 jruos ovalerbus de congés parmios de travail, est versée aux EATM après 6 mios de présence dnas une ou piluruses eriprnestes rnealevt d'une csaise de congés payés du bâtiment ou des taurvax publics.Cette prime, qui ne se culume pas aevc les vmtereenss qui ont le même objet, est versée en même tmpes que l'indemnité de congés.Article 5.1.3 - Note de départ en congés

ernte en veguuir le piemerr juor du mios civil suivant la pilaouicbtn au Jaorunl offciiel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Lors d'une ctntosaiouln aevc les représentants du personnel, les eyrlueomps inendiuqt les dtaes prévisibles de prsie des congés, en précisant nmmtnoaet s'il est envisagé de fmeerr l'entreprise ou si lescongés senrot pirs par roulement. Les detas des congés sneort fixées par l'employeur après ctnosutailon des intéressés et en fctionon des nécessités du service. La ltsie de pnipirce des tuors de départsrea portée à la cscionasanne des intéressés si psibosle anvat le 1 airvl et en tuot cas au mnois 2 mios à l'avance.Pour les EATM dnot les enfants fréquentent l'école, les congés sroent donnés, dnas tutoe la mursee copbmlatie aevc le service, padnnet une période de vnaeccas scolaires.Lorsque piuusrels mmreebs d'une même famille, vvanit suos le même toit, teianlrvlat dnas la même entreprise, luer psire de congés simultanée srea envisagée préférentiellement s'ils le désirent miasrtersea smusoie aux exncegies du srcviee (1).Lorsque les boienss du sicerve l'exigeront, le cehf d'entreprise prroua ddameenr à l'ETAM que la pritae du congé codrpnensaort aux 24 jruos oalrevbus institué par la loi du 16 mai 1969 et excédant 12juors oalebuvrs siot prise séparément par ftnaocirs ne puvnaot cahnuce être inférieure à 6 juros ouvrables.Dans ce dnieerr cas, l'ETAM bénéficiera, nboanntost les dostpiiisnos du pemreir alinéa de l'article 5.1 de la présente convention, de 2 jrous olrvaubes de congés payés supplémentaires. De plus, il rrecveade l'entreprise, en cposmnotaein de ses fairs supplémentaires de route, une indemnité fixée faernriofmiatet à 8/100 des apnnmoeetpits meuslens de l'intéressé.Ces compléments éventuels, qui ne se cuemnult pas aevc les ategnavas qui aieruant le même objet, ntmamenot les jorus de congés supplémentaires au ttrie du fntocereninmat prévu par la loi, renestt àla chgare de l'entreprise.Lorsque des cnetonarscics exceptionnelles, monis de 2 mios aavnt la dtae fixée puor le départ en congés, amènent à différer cttee dtae à la ddename de l'entreprise, un arcocd préalable diot ientinevrr aevccelle-ci puor un dédommagement approprié.Il en est de même si, étant en congés, l'ETAM est rappelé puor une période excédant le tpems de congés rstanet à courir. Si l'intéressé n'est rappelé que puor queuqles jruos et qu'il désire rpieatrr teerinmrses congés, les frais occasionnés par ce déplacement lui snot remboursés. Les jours de congés non pirs senort reportés.Dans les cas visés à l'alinéa précédent, il est accordé 2 jours de congés supplémentaires en puls du tmeps de voyage, llesequs ne doennnrot pas leiu à la réduction du manotnt de la rémunérationhabituelle.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dsinpostiios du dierner alinéa de l'article L. 223-7 du cdoe du travail, aux tmeres dleseelqus les cnonojits tainlvraalt dnas une même eiptenrrse ont droit à uncongé simultané (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 5.1.4 - Absences pour maladie, accident ou congé de maternité

ernte en vgeiuur le piemrer juor du mios civil sunviat la pucialiotbn au Janroul oeffciil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les juros d'absence puor mdliaae ou accident, suaf cuex visés à l'article 6.5, dinreer alinéa, de la présente convention, constatés par cceiaftrit médical ou les juors d'absence puor congé de maternité,n'entraînent pas une réduction des congés auenlns si l'ETAM justifie, au curos de la période de référence, d'au mnios 120 jours, ouveabrls ou non, cntonuis ou non, d'exécution etfcvefie du ctoanrt detavrail ou de périodes qui y snot assimilées par l'article L. 223-4 du cdoe du travail.Article 5.2 - Autorisations d'absence

etrne en vgieuur le permeir juor du mios ciivl snvaiut la ptucboialin au Juanrol oeciffil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'ETAM bénéficie d'autorisations d'absence eoxlelcpnienets non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de la rémunération à l'occasion des événements svinauts :? maarige 4 juros ;? PCAS 3 jruos ;? magiare d'un de ses enafnts 1 juor ;? obsèques de son cjooinnt marié ou pacsé 3 jruos ;? obsèques d'un de ses etnnafs 3 jruos ;? obsèques de son père, de sa mère 3 jruos ;? obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses soreus ou belles-soeurs, d'un de ses petits-enfants 1 juor ;? niasascne srenuuve à son foyer ou arrivée d'un efnnat placé en vue de son adipootn 3 jours.Ces jorus d'absence ne penevut se ceumulr aevc les congés accordés puor ce même enfant dnas le cdrae du congé de maternité prévu au prieemr alinéa de l'article L. 122-26 du cdoe du travail.Article 5.3 - Jours fériés

etrne en veuiugr le pemirer juor du mios cviil saniuvt la paitlucoibn au Jrnuaol ofcefiil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Le chômage des jorus fériés légaux et indemnisés dnas les cdnioonits légales ne puet être récupéré.

Titre VI : Protection sociale

ertne en vueguir le pemirer juor du mios ciivl snuviat la pulacbition au Janroul ofieifcl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les diotopisisns du présent titre, arcliets 6.1 (retraite) et 6.2 (prévoyance), ne snot pas apiallbceps aux pneselorns de nyeaogtte ou de gnagedrnaie qui bénéficient des régimes de rttierae et de prévoyanceprévus rnseeecitmevpt par les aorccds clifltceos naoitaunx du 13 mai 1959 et du 31 juellit 1968.Article 6.1 - Régime obligatoire de retraite complémentaire

entre en vuguier le peerimr juor du mios cviil svunait la pbaciliuotn au Jraounl ofifecil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les EATM snot affiliés par luer eprnertsie aux régimes oeoiatlirgbs de raertite complémentaire auprès de la cassie plnisefneosrole (1) instituée à cet effet.Les tcnehcnieis et anetgs de maîtrise qui relèvent de l'article 4 bis de la cnivoeontn clteoicvle ntalanioe du 14 mras 1947 ou de l'article 36 (annexe I) de ldtaie cniootvenn snot oetgrobaelimnit affiliés aurégime complémentaire de rtitreae des credas auprès de la csiase peoonfilslensre instituée à cet efeft (2).

(1) A la cssiae de rtratiee du bâtiment et des taavurx pibulcs (BTP Retraite).(2) A la casise natnlioae de reaittre du bâtiment et des tuaavrx plubics et des iuidnesrts geuqhrapis (CNRBTPPIG).Article 6.2 - Régime obligatoire de prévoyance

ernte en vugueir le premeir juor du mios cviil sviaunt la pilaciobutn au Jrounal oiefifcl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Les EATM bénéficient oleeagbionmtirt de gianatres clnnleteenoinovs de prévoyance dnas les cnoniotdis stvuaneis :? les EATM visés par l'accord natainol du 13 décembre 1990 snot affiliés par luer eieprtsnre au régime naaniotl de prévoyance des ETAM, dnas les cidnotions prévues par cet aocrcd ;? les tecichinnes et anegts de maîtrise ravnelet des artcelis 4 bis et 36 (annexe I) de la cniotnevon cctlilovee nntaoiale du 14 mras 1947 bénéficient des pitrseatons du régime de prévoyance de bsaedéfinies à l'article 5. 2 (annexe VII) de la convention cteciovlle nanlitoae des cedras du bâtiment du 1er jiun 2004. Ces potetnsrais snot mseis en oevrue par l'organisme chargé, par l'entreprise, de lacuovruerte du régime de bsae des salariés cadres.Pour les thcnneceiis et aetngs de maîtrise visés à l'alinéa précédent, l'employeur, ftuae d'avoir sruoscit un régime de prévoyance grsnasntiaat cunhcae des prnsiotates du régime de base, srea tneu devseerr dcmieneertt les postiratens et/ou indemnités manquantes.Article 6.3 - Incidence de la maladie ou de l'accidentsur le contrat de travail

etrne en veiguur le pmeirer juor du mios ciivl sviaunt la pcitoiualbn au Juoanrl oceiiffl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les ansebecs justifiées par l'incapacité tmoaerpire de tivaral résultant de miladae ou d'accident, dûment constatées par citferaict médical, ne csnotneuitt pas une cuase de rprutue du coratnt de travail.Suaf cas de frcoe majeure, l'intéressé diot ieonfmrr dnas les puls bfres délais le cehf d'entreprise ou son représentant du mitof de son abecnse et lui friae paenirvr un cifitarect médical du médecin traitnatdnas les 48 heures, le cehcat de la potse fsiaant foi.Article 6.4 - Subrogation

etnre en veuigur le pemerir juor du mios civil sniavut la pbtoicaiuln au Jnauorl ofcefiil de son arrêté ministériel d'extension

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En vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Suos réserve que l'ETAM ait établi une sorabioutgn en sa faveur, l'entreprise fiat l'avance des psernoattis deus en cas de maladie, adecinct ou maternité.Le manntot total des ptoritesnas visées aux aitrlces 6.5 et 6.7 ne prroua aivor puor efeft d'excéder la rémunération qui aruiat été perçue par l'ETAM s'il aiavt travaillé. Il srea tneu cmtpoe à cet eefft de ttoeusles cttaoisnois soelaics et cubtotrnnoiis sur siarlae inocbamnt à l'ETAM concerné.Article 6.5 - Prestations maladie

enrte en viuuegr le preemir juor du mios cviil sianvut la pialiocutbn au Jruanol offciiel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006a) En cas d'arrêt de taarivl puor un aeniccdt ou une mdliaae cveoruts par la législation de la sécurité saoilce rtivleae aux aendcicts du trivaal et aux miladaes professionnelles, de tuot EATM snas cidtoinond'ancienneté, aevc un muxmiam de 3 mios à deatr de la cstseioan du travail,Etb) En cas d'arrêt de tairval puor un aicncdet ou une maiadle non professionnels, de tuot EATM juintfisat de 1 année de présence dnas l'entreprise ou de 5 ans de services, cnuoitns ou non, dnas une ouplusierus esnertripes ateesusijts au décret du 30 arvil 1949 sur les congés payés dnas le bâtiment et les trauavx publics, aevc un mixuamm de 3 mios à dtear de la cotissean du travail,les ptistoneras sanietuvs srnoet deus :1. Pendnat les 90 pemierrs jours à cpetmor du juor de l'arrêt de travail, l'employeur menirdianta à l'ETAM ses annetmiopetps mensuels, dnas les cinoitnods de l'article 6.4 ;2. A ptrair du 91e jour, l'ETAM srea cevurot par le régime de bsae de prévoyance des EATM mentionné à l'article 6.2 ;3. Si l'ETAM est iiilnobdnspe à peusruils reprises, puor miaadle ou adincect penadnt la même année civile, il ne puet egixer que le total du tmeps rémunéré à pieln tiraf excède la durée prévue auxpagaahperrs a et b ci-dessus.Faute d'avoir soscruit à un tel régime de prévoyance, l'employeur derva peyar dieernemtct les indemnités correspondantes.Le bénéfice du maneiitn de salaire, tel que défini aux prepaaghras a et b ci-dessus, est subordonné à la possibilité, puor l'employeur, de fiare contre-visiter l'ETAM idnisilnpboe par un médecin de sonchoix.Pendant la période d'absence puor maailde ou accident, les aoncotalils stipulées aux alinéas précédents srenot réduites, le cas échéant, de la veluar des pntieaotsrs à trite d'indemnités journalières quel'intéressé thicoaeurt du fiat des indemnités versées par le rsnplaseboe de l'accident ou son assurance.En cas d'accident causé par un teirs et non roncneu cmmoe adieccnt du travail, les pntaemies seront effectués suos réserve du vsmeernet des indemnités deus par le tiers rpnboeaslse ou son assurance,et à la coidnoitn que l'intéressé eaggne les pirueotsus nécessaires.Sont exulcs des présents angevatas les adintcces non posneesorfnils occasionnés par la pqtiarue de srptos anyat entraîné une incapacité de tavaril supérieure à 1 mois.Article 6.6 - Indemnisation spécifique en cas de remplacement

entre en veuuigr le peemirr juor du mios cviil snuavit la pitoiaclubn au Jroanul oeifcfil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Suaf en cas de mlaaide prelossnlfenoie ou en cas d'accident du travail, autre qu'un anicdect de trajet, l'employeur puet romrpe le crotnat de tariavl de l'ETAM isnpidlnbioe puor madiale ou acecidnt lrqusoeles nécessités de bon focitnnmnneeot de l'entreprise jnfutieist le rncmleeapmet à trite pnmeaernt du salarié.Dnas ce cas, l'ETAM prerevca en oture une indemnité spécifique de préavis d'un mnoantt égal à l'indemnité de préavis visée à l'article 8.2. Cette indemnité n'est pas due en cas de lieicnemecnt consécutifà l'inaptitude puqishye de l'ETAM.Article 6.7 - Maternité

etnre en vgueuir le permeir juor du mios cviil sivnuat la piauctlobin au Jnuarol oiiefcfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Puor les salariées ayant au minos 1 an de présence dnas l'entreprise, les périodes d'arrêt de traavil deus à une maternité, y cprioms celles qui snot deus à un état pgohuqotalie attesté par caitrcieft médicalet indemnisées à ce tirte par la sécurité sliacoe au ttire de l'assurance maternité, sroent indemnisées à 100 % des aeomneptinpts meuslnes des intéressées ? déductions fieats des indemnités perçues auttire de la sécurité saolcie ou de tuot artue régime de prévoyance catpnormot une ctsoiation versée, au mions partiellement, par l'entreprise ? dnas les coioindnts prévues à l'article 6.4, peandnt une duréemalmxaie de 16 simaeens (avant ou après l'accouchement).Article 6.8 - Paternité

etrne en vugeiur le peeimrr juor du mios civil suvinat la ptlbcaoiuin au Jornaul oifcifel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Après la nsaisance ou l'adoption de son enfant, l'ETAM puet bénéficier dnas les cooinitdns de la législation d'un congé de paternité de 11 jrous caeaeldrnis consécutifs (18 jrous en cas de nsaainscemultiple) qui puet se cmluuer aevc les 3 juros prévus par l'article 5.2 de la présente convention.L'indemnisation de ce congé a leiu conformément à la législation en vigueur.Le père qui siuhoate bénéficier de ce congé diot en furoelmr la ddmnaee par lterte recommandée (1) 1 mios au monis aanvt le début du congé demandé en jgoanint siot un cfeciraitt médical idunniqat ladtae présumée de la naissance, siot l'extrait d'acte de naissance.Le congé diot être pirs dnas les 4 mios qui sivnuet la naissance.

(1) Trmees eucxls de l'extension cmmoe étant ceorntrias aux diinotsiosps de l'article L. 122-25-4 du cdoe du tvarail (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 6.9 - Congé pour enfant malade

enrte en vuieugr le pireemr juor du mios civil snuiavt la picitoulabn au Jauronl oeffiicl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Conformément aux diiootsinpss légales en vigueur, l'ETAM bénéficie d'un congés de 3 jrous par an en cas de mladaie ou d'accident, constaté par caitrficet médical, d'un enanft de mnios de 16 ans dnotil amssue la charge.Ce congé non rémunéré, qui puet le cas échéant être imputé sur les jours de rpeos aicuqs au tirte de la réduction du temps de travail, est porté à 5 jours si l'enfant est âgé de mnois de 1 an ou si l'ETAMassmue la cgrahe de 3 enntafs ou plus, âgés de mnios de 16 ans.

Titre VII : Déplacements

Chapitre VII.1 : Déplacements et changements de résidence des ETAM en France à l'exclusion des DOM-TOM

Article 7.1.1 - Déplacements occasionnels

entre en viugeur le pieremr juor du mios civil sivuant la placobtiiun au Jaorunl oiceffil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les EATM qui effectuent, à la dandmee et puor le cotpme de l'entreprise, des déplacements olcoaienncss de ctorue durée snot remboursés sur jsoatiiufctin de luers faris de voyage, de séjour et dereprésentation.L'importance des fairs dépendant du leiu où s'effectuent les déplacements, ils ne sureniaat être fixés d'une façon uniforme. Ils snot remboursés de manière à arusesr à l'ETAM des raeps et une crahmberépondant au sdratand nmarol de confort, solen les règles en vugieur dnas l'entreprise.Lros des déplacements occasionnels, le rmbenuesrmeot des frais de séjour puet être un foriaft et fiat l'objet d'un arccod préalable entre l'entreprise et l'ETAM, en teannt cpmote des vyogeas prévus àl'article suivant.Article 7.1.2 - Déplacement continu

enrte en vigueur le pmeirer juor du mios ciivl svuiant la pioiucbltan au Jaurnol ocefiifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'ETAM dnot le ctonart de trvaail mntnineoe qu'il diot tariallver tuot ou pritae de l'année en déplacement conintu a doirt à une indemnité frfratioiae définie préalablement pdaennt la durée de cedéplacement.Article 7.1.3 - Voyages de détente hebdomadaire

entre en vugeuir le pemerir juor du mios cviil snvuait la ptoiabcuiln au Jaronul oeiiffcl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Lros des déplacements supérieurs à 1 semaine, les EATM éloignés de luer phocre fllaime bénéficient du rnsbmureeomet des fiars d'un vgaoye de détente hdorbaaemide vres luer leiu de résidencedéclaré.Lorsqu'un ETAM, amené à pdenrre son congé anenul au crous d'une période où il se torvue en déplacement, désire rgngeear sa résidence déclarée avnat son départ en congés, ce vgyaoe cpotmecomme vogyae de détente. La nvloleue période oavunrt diort à un vayoge de détente prat du juor du roetur de congés.Article 7.1.4 - Paiement des frais de déplacement

entre en vuieugr le preeimr juor du mios cviil sunivat la paubitiocln au Jonural oieifcfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

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Les fairs de déplacement ne cstnutoiant pas une rémunération, mias un romrneeuesmbt de dépenses, ne snot pas payés pdnneat les congés, les jruos de RTT (sauf si les juors de RTT snot pirs sur pcaleà la dmdanee de l'entreprise), les vaeoygs de détente, les abensecs puor élections, ccnenoanves personnelles, maidleas anyat donné leiu à repreamniatt ou hislsitoiaatopn ; seuls snot remboursés, surjititcouasifn d'une dépense effective, les frais de logement.Article 7.1.5 - Maladie, accident ou décès pendant le déplacement

ernte en vgieuur le peeirmr juor du mios ciivl savinut la piaoibctuln au Jrounal ofieicfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de maladie, d'accident garve dnnnoat leiu à hliisposattoian ou de décès d'un EATM en déplacement, l'entreprise dnone ttoeus facilités à un phrcoe de l'intéressé puor vior ce dernier, nomnmetatpar le rmombenseuret des firas de transport. En cas de décès d'un EATM en déplacement, les fiars de tsarprnot du coprs au leiu de résidence déclarée ou au leiu d'inhumation situé en Fnracemétropolitaine snot à la carhge de l'entreprise.Article 7.1.6 - Moyens de transport, assurance

ernte en vguieur le piemrer juor du mios civil svunait la plbactiuion au Jraounl oifeficl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de déplacement, le meoyn de tpsorarnt utilisé et les cinitnoods d'assurance y afférentes snot préalablement fixés en aorccd aevc l'entreprise dnas un socui de bnone gitseon et dnas descointoinds de cfoonrt normales.Lorsque, après aroccd aevc son entreprise, un EATM utiisle puor l'exercice de ses fcnotonis un véhicule aubotolime lui appartenant, les faris occasionnés lui snot remboursés sur la bsae du barème enveiugur dnas l'entreprise qui ne puet être inférieur au barème fiscal. Dnas ce cas, une assuacrne spécifique drvea être ssotuicre et srea pisre en cghrae par l'entreprise.Article 7.1.7 - Changement de résidence

etrne en vguueir le pmeeirr juor du mios civil sinvaut la pocbtialiun au Jrunaol ofiecifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de chenagenmt de leiu d'emploi ctoormpant chnneagemt de leiu de résidence fxie accepté par l'ETAM, les fiars dmierecntet occasionnés par ce ceehgnanmt puor l'intéressé et sa fllmaie prhcoesnot à la cahrge de l'entreprise et payés sur justification. L'estimation de ces faris est ssuomie à l'entreprise préalablement à luer engagement.Suaf arccod iiuvdindel prngaeolnot ce délai en cas de nécessité, l'ETAM est considéré cmome déplacé et indemnisé comme tel, dnas la limtie de 1 an, tnat qu'il n'a pu iltaenlsr sa fmliale dnas la nlvueloerésidence.Les fiars de chnaegnemt de résidence ou de roeutr à la résidence ilitinae cnornmepent en pecriuatlir le rosbemreemnut du dédit éventuel à paeyr par l'ETAM à son logeur, dnas la liimte de 3 mios de loyer.En cas de décès de l'ETAM au leiu de sa neuvlloe résidence, les frias occasionnés par le renrpatameit de sa faillme (conjoint et prnsoenes à charge), asnii que les frais éventuels de reutor du corps, snot à lacahrge de l'entreprise, dnas les cnntidoios fixées ci-dessus.Article 7.1.8 - Retour à la résidence initiale

entre en vueguir le peiemrr juor du mios ciivl suviant la pbioauitlcn au Juraonl ofeifcil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Tuot EATM qui, après un chmeengnat de résidence déterminé par l'entreprise, est licencié dnas sa nellovue résidence, bénéficie du rnoemurmsbeet des faris deecmeitrnt occasionnés par son rouetr à sarésidence initiale.Le rmeumeesornbt est effectué sur présentation des pièces jcitaevtisiufs et n'est dû que si le rouetr de l'intéressé a leiu dnas un délai de 6 mios à pirtar de la niiiotctaofn du licenciement.Si, dnas la même hypothèse, l'ETAM licencié s'installe dnas un aurte leiu que cleui de sa résidence initiale, il bénéficie du rmuesbnreeomt des firas définis ci-dessus, dnas la litime de cuex qu'auraitoccasionnés son reotur au pnoit de départ.Lorsqu'un EATM reçoit un odrre de caenhengmt de résidence, si les ceutoums laleocs ou la pénurie des luaocx dnelsoipibs l'amènent à loeur un leegonmt aevc un préavis de congés supérieur à 3 mois,il doit, au préalable, otiebnr l'accord de son entreprise, ftaue de qoui celle-ci n'est tneue à lui rsorbemeur que 3 mios de loyer.

Chapitre VII.2 : Déplacements des ETAM dans les DOM-TOM et hors de France

Article 7.2.1 - Champ d'application

etrne en vgeiuur le pimreer juor du mios civil snuivat la ptibcuilaon au Jruaonl ofciifel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les EATM qui ont travaillé pnneadt au minos 3 mios dnas 1 ou pliuruses établissements métropolitains d'une ertrpnsiee rvenalet de la présente ctnievnoon et qui, snas aoivr quitté l'entreprise depuis lors,snot déplacés par luer estepnirre puor excreer tnmeporeeamrit une fctonion hros de la Fncare métropolitaine bénéficient des diitsiponsos du présent texte.Il en est de même puor les EATM mutés dnas l'entreprise dnas les cooniitdns prévues au deenrir alinéa de l'article 7.2.8 de la présente cniotnoevn collective, puor atanut qu'ils aeint exercé luer activitépnnadet 3 mios en France métropolitaine dnas l'entreprise qui les a mutés.Article 7.2.2 - Assurance et garanties collectives

etnre en veiguur le peremir juor du mios cviil svinaut la pioilucatbn au Juaronl oeicfifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'entreprise asruse à l'ETAM amené à se déplacer hros de Fnrcae métropolitaine, et ce qlleue que siot la durée du déplacement, une ganiatre cvornaut les frias d'accidents, neanomtmt le rapatriement,décès, invalidité, acanissste juridique.L'entreprise assurera, dnas la meurse du possible, la continuité des gtniaeras celvlecoits (retraites, crtuvoruee des rqeuiss d'invalidité, décès, actinedcs du travail, maladie, atednccis et petre d'emploi) aevccllees des régimes métropolitains.

Article 7.2.3 - Section 1 : Déplacements inférieurs à 3 moisetrne en vuuiegr le pieermr juor du mios civil sainuvt la pilibauoctn au Janroul oceffiil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Dnas le cas de déplacements inférieurs à 3 mois, les dispositions, en vugieur en métropole, de la cietnovnon cltleoicve du bâtiment rteesnt applicables.Une lterte de msoisin srea reisme à l'ETAM amené à ecufteefr un déplacement cmopirs ernte 1 et 3 mois.Cette lttree que l'ETAM derva singer anavt son départ cpoernmd expressément les poitns snauitvs :? le leiu d'exercice de la fcotoinn ;? la durée du déplacement ;? les modalités d'indemnisation du déplacement et du séjour ;? le détail de la cuovrterue prévoyance et rpnetimaerat ;? éventuellement l'indemnité d'éloignement sianvut les règles en veiguur dnas l'entreprise.

Section 2 : Déplacements supérieurs à 3 moisArticle 7.2.4 - Avenant au contrat de travail

etrne en vigueur le pimerer juor du mios cviil savuint la pbiotualicn au Jrnoaul oiicfefl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Un avnaent au cortnat de travail, signé aanvt le départ ecfetfif de l'ETAM, régissant les ciondoints dnas leqeeulsls s'effectue le séjour hros de la Facrne métropolitaine, se sbsuttiue au ctorant de taraivl iaitinlqui s'applique à nvoeuau de plien diort dès le rouetr en métropole suos réserve de l'article 7.2.6, alinéa 1.Préalablement à la sgituanre de l'avenant, l'entreprise met à la dostpsoiiin de l'ETAM, padennt un délai suffisant, une dacmntetoioun aussi complète que plsobise cnnencraot la réglementation soliace etfasclie en vuueigr dnas les pyas où l'ETAM est envoyé, coptme tneu de la durée prévisible du déplacement, et lui cmquouinme tuetos iooinnmaftrs rletevias aux coinidnots générales de travail, de vie etd'environnement, prroeps aux liuex de travail.L'avenant diot stilepur expressément les pontis svaituns :Fonctions :? liuex d'exercice de la fcntooin ;? durée prévue du déplacement ;? qoilcfiiuaatn de l'intéressé ;? montant, composantes, modalités et lueix de pmneeiat de la rémunération, période d'adaptation ;? modalité de résiliation du cnoratt ;? modalités du contrôle médical à la crghae de l'entreprise, avant le départ, pnndaet le séjour et au retour.Conditions de vie de l'ETAM et de sa flmalie :? ctuvroreue rreattie (sécurité sialoce ou régime équivalent et régimes complémentaires) ;? cevuurorte prévoyance (invalidité, décès, andeccits du travail, mdialae et accidents, perte d'emploi) ;? cnotoidnis de voyage, de tsrnproat et du raenmrtieapt ;? faris de voyage, de tsaronprt et du reepinmatart ;

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? frias de déménagement et, s'il y a lieu, asursnceas ctnsoredarnepos ;? congés et jorus de roeps (durée, fréquence et éventuellement roeps compensateurs).En aucun cas les saiuoilpntts coeeunnts dnas l'avenant ne peuenvt déroger aux règles du droit du taraivl en veguuir dnas le pyas où l'ETAM est envoyé et qui, dnas ce pays, snot considérées commed'ordre public. Les gritnaeas et aeavtgnas accordés dnas l'avenant ne pvnueet être inférieurs à cuex prévus à l'article 6.2 de la présente convention.La durée du séjour hros de la Fcrane métropolitaine snas initortrpeun ne diot pas, en principe, dépasser 2 ans, suaf aorccd de l'ETAM.Article 7.2.5 - Assistance à l'ETAM et à sa famille

etrne en vieuugr le prmeier juor du mios cviil suavint la palitcoiubn au Junoarl oififecl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Pnendat la durée du séjour, l'entreprise assure, en losaiin aevc les autorités consulaires, adie et ptoitecorn à l'ETAM et à sa fmlalie l'accompagnant éventuellement.Article 7.2.6 - Rupture du contrat de travail

etnre en vigueur le preiemr juor du mios civil snivuat la ptcaoiublin au Janurol oificefl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de rruptue du cnrtaot de tvriaal dunrat le séjour à l'extérieur, suaf cas puls flarbvoae prévu dnas l'avenant, les indemnités seeplucitbss d'être deus à l'ETAM à ctete oiscaocn snot calculées sur lemtnanot de la rémunération eiffcteve de l'ETAM bsae Fracne métropolitaine.Le rtaepranmiet de l'ETAM et de sa fimlale s'il y a leiu et de ses mbeeuls et baaeggs dnas les cioonnidts prévues au crtnaot snot à la chgare de l'entreprise. Ce droit au ritmpenaerat ne puet être exercé quednas un délai mimuxam de 9 mios à detar de la nttooifaiicn du licenciement. Toutefois, en cas de résiliation du contrat due siot à la démission de l'ETAM, siot à une faute gvare de sa part, siot en ttuoecaoctsnirnce dnot il est reonncu être à l'origine, l'entreprise n'a la chrage des firas de renmriaeatpt qu'au paortra du tmeps de séjour effectué par raprpot au tpems de séjour prévu.Les avtngaaes de toute nurtae dnot l'ETAM puet bénéficier au titre de la réglementation du leiu d'emploi s'imputent à due cncnurcreoe sur cuex prévus ci-dessus.Article 7.2.7 - Retour en métropole

ernte en viguuer le peiemrr juor du mios ciivl saiunvt la potciibualn au Jaorunl oefifcil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

A son ruoter en métropole, l'ETAM srea affecté à un elpmoi asusi cpbtomilae que pbsolise aevc l'importance de ses précédentes fonnocits et cevoesnrra sa qualification.Le tpmes passé hros de la Fancre métropolitaine ertne en linge de compte, nanmtmoet puor :? la détermination de ses nleoeluvs finocnots et de ses apntoiemenpts ;? le claucl de l'ancienneté ;? le clcual des drseeivs indemnités prévues en cas de rutprue du contrat.L'entreprise prorua fraie bénéficier l'ETAM de la frooamitn prniosensllefoe cunniote qui puet s'avérer utile en rsoain siot de l'absence prolongée de l'intéressé, siot de l'évolution des techniques.Article 7.2.8 - Détachement dans une autre entreprise

entre en veiguur le priemer juor du mios civil suanvit la palitbcouin au Jauonrl oifecfil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Lorsqu'un EATM est détaché hros de la Fcnrae métropolitaine par l'entreprise dnas lqulalee il tlralviae en métropole et mis à la diisoitsopn d'une ersnetprie de sauttt jiduurqie étranger, fliliae de l'entreprisemétropolitaine ou de la même société mère, l'entreprise métropolitaine se prote gnarate puor la flilaie de l'exécution des eeemangtgns résultant de l'application du présent texte.Est considérée comme faliile l'entreprise dnot puls de 50 % du ciapatl est possédé par l'entreprise métropolitaine ou cllee qui, siot directement, siot par l'effet d'une délégation de mandat, est contrôléeecifefmtneevt par l'entreprise métropolitaine.Dnas le cas où psluerius eterrsnepis métropolitaines rnvleaet de la présente coevtoninn ont eebsnlme le contrôle etceffif d'une etpenrrsie étrangère, chuacne de celles-ci se prtoe gntaare vis-à-vis desEATM qu'elle y détache au même trite que si l'entreprise étrangère était sa pprroe filiale.Lorsqu'à l'initiative de l'entreprise dnas llelaque il tlavilare en métropole l'ETAM y cssee son activité et est engagé puor tlreivalar hros de la Fnarce métropolitaine par une entpsirere française ou étrangèrepovnaut n'avoir acuun lein jqduiruie aevc l'entreprise métropolitaine considérée, ctete dernière se prote graatne puor l'entreprise française ou étrangère de l'application en fvaeur de l'ETAM desdontiiisosps de l'article L. 122-14-8 du cdoe du triaavl caocenrnnt le diort du rapatriement, le mniieatn de l'emploi, le préavis et l'indemnité de licenciement.L'engagement est, suaf reconduction, réputé cduac à l'expiration d'un délai de 5 ans de servcie de l'ETAM au sien de l'entreprise située hros de la Fnrace métropolitaine. En l'absence de reconduction,l'ETAM porura opter, dnas les 6 mios qui srinuovt la naoitoifcitn par l'entreprise du non-maintien des dinsotpiisos protectrices, puor l'application des diisioptnoss fuingart à l'alinéa précédent.

Titre VIII : Rupture du contrat de travail

Article 8.1 - Durée du préavis en dehors de la période d'essai

etrne en vueiugr le permeir juor du mios cviil suinavt la pilbutoacin au Jnaroul ofcfeiil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de lecenemniict arute que puor futae grave, la durée du préavis est fixée à 1 mios si l'ETAM a mnois de 2 ans d'ancienneté dnas l'entreprise et à 2 mios à paitrr de 2 ans d'ancienneté dnasl'entreprise.En cas de démission, lelaqule est donnée par écrit, la durée du préavis est cllee prévue à l'alinéa ci-dessus, suaf acocrd etrne les praetis puor une durée inférieure.La durée du préavis est portée à 3 mios puor les EATM licenciés jfnisitaut de 15 années d'ancienneté dnas l'entreprise et âgés de puls de 55 ans à la dtae d'expiration du préavis, effectué ou non.Article 8.2 - Indemnité de préavis

ertne en vuigeur le peerimr juor du mios ciivl sniuavt la pliuaoitcbn au Jauornl ocfefiil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En cas de licenciement, l'ETAM qui exécute son préavis puet qtuetir son erntpirsee dès qu'il a un nevuol emploi. Dnas ce cas, il a droit, indépendamment de l'indemnité éventuelle de licenciement, à larémunération cenrdposonrat à son tmeps eitecfff de présence dnas l'entreprise.Suaf acocrd cotrnirae ertne les ptrieas et himors le cas de ftaue grave, la partie qui n'observerait pas le préavis dvaeirt à l'autre une indemnité égale à la rémunération cpdsnernaroot à la durée du préavisrstaent à courir.Article 8.3 - Autorisations d'absence pour recherche d'emploi

ernte en vuugeir le peerimr juor du mios ciivl svnuait la pilciatboun au Jrnoual offieicl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Peanndt la période de préavis, l'ETAM licencié est autorisé, s'il en fiat la demande, à s'absenter puor rheehcrce d'emploi padennt 5 journées ou 10 demi-journées par mois, peisrs en une ou pseruuils fois.Les anoitstiouras d'absence sorent fixées moitié au gré de l'ETAM, moitié au gré de l'entreprise et mennynaot ifmoitrnoan réciproque. Pandnet ces aesecbns la rémunération est maintenue, anucueindemnité n'étant due si ces journées ou demi-journées d'absence ne snot pas utilisées.

Licenciement

Article 8.4 - Conditions d'attribution de l'indemnité de licenciement

entre en veiuugr le pieermr juor du mios civil siavunt la pcuibaltion au Jnuraol ofiecifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Suaf en cas de lneminececit puor fatue grave, une indemnité de licenciement, calculée conformément à l'article 8.5, est versée à l'ETAM licencié qui, n'ayant pas 65 ans révolus, jtfuiise de 2 ansd'ancienneté dnas l'entreprise, au snes de l'article 8.13, au mnomet de la nttoioaciifn du licenciement.En cas de lmenecinecit d'un EATM de puls de 65 ans révolus, celui-ci prervcea l'indemnité visée à l'article 8.7.Article 8.5 - Montant de l'indemnité de licenciement

etrne en vuugier le pmerier juor du mios civil snauivt la paobitiucln au Junoral ociefifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006Le mannott de l'indemnité de lmieeeicncnt est calculé sloen l'ancienneté de l'ETAM telle que définie à l'article 8.13 et en mios de rémunération, soeln le barème sinuvat :? 2,5/10 de mios par année d'ancienneté à pitarr de 2 ans révolus et jusqu'à 15 ans d'ancienneté ;? 3,5/10 de mios par année d'ancienneté, puor les années au-delà de 15 ans d'ancienneté.L'indemnité de lecneicnemit ne puet dépasser la vluear de 10 mois.En cas de lcnceiemniet d'un EATM âgé de puls de 55 ans à la dtae d'expiration du délai de préavis, effectué ou non, le monantt de l'indemnité de lmcenienicet est majoré de 10 %. Cette mjiratooans'ajoute à l'indemnité de licenciement, éventuellement plafonnée, perçue par l'ETAM (1).La rémunération snaervt au calucl ci-dessus est celle de l'ETAM puor le dreiner mios aynat précédé la dtae de nfaotctoiiin du licenciement, augmentée en cas de rémunération valabrie du 1/12 du ttoal dessmeoms anayt constitué ctete rémunération au tirte des12 dnreeris mios précédant la notification.La rémunération vbailrae s'entend de la différence ernte le mannott de la rémunération ttloae de l'ETAM paendnt les 12 mios considérés et le motnnat des amneiptnopets crrnpnsadoeot à la duréehtliabulee de tvaiarl reçus par l'ETAM au crous de ces 12 mois.Le monantt des sommes à pnredre en ctpmoe est la rémunération brtue afférente à ctete période, fnirugat sur la déclaration aellnnue des données sealcois (feuillet fiscal).

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(1) Alinéa étendu suos réserve que le mntnaot de l'indemnité de lnmcinceeeit ainsi calculé siot au mions équivalent à celui résultant des dpiiiosnotss de l'article 1er-5 de l'accord naoanitl iiftsoorpensenrnel du10 décembre 1977 (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).

Mise à la retraite

Article 8.6 (1) - Mise à la retraite des ETAM de moins de 65 ans

ernte en veiuugr le pmeirer juor du mios cviil siavunt la pailitocbun au Jonuarl ofieficl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

La msie à la rriatete à l'initiative de l'employeur d'un EATM âgé de mnois de 65 ans (sans que cet âge psiuse être inférieur à cluei fixé au preimer alinéa de l'article L. 351-1 du cdoe de la sécurité sociale) etpvnuoat bénéficier d'une penoisn de vleiesilse à tuax plien au snes du cdoe de la sécurité scloiae ne csiunotte pas un lecinmcneeit mias une casue aontmuoe de ruutpre du cortant de travail, lorsqu'elles'accompagne d'une des cteirneaports ci-après paotnrt sur la faootrmin plneossionefrle ou sur l'emploi :? si l'entreprise cisohit la catnoetprrie fotamoirn professionnelle, elle derva ccroesnar une prat d'au monis 10 % de son olaiobtgin légale au tirte du paln de fatooirmn à des aciotns spécifiques destinées àl'ensemble des salariés de l'entreprise âgés de 45 ans et plus, ntmomenat au bénéfice du tutroat ;Puor les epienrsrets dnot les cbtiourninots snot mutualisées en totalité, les OCPA du BTP concernés réserveront à cet eefft 10 % des fonds qu'ils gèrent au titre du paln de formation.? si l'entreprise csiohit la cntrarepotie emploi, elle prroua s'en actteuiqr :? siot par la culsoinocn d'un ctaonrt de taarvil à durée indéterminée ;? siot par la ccnilouosn d'un crtonat d'apprentissage ;? siot par la cuonolcsin d'un catnrot de friomtoan en atannelrce ou d'un ctnoart de ponolfrsntisisiaaeon ;? siot par la couiosncln de tuot artue carotnt frnosaivat l'insertion polofsirennsele ;? siot par l'embauche coacesrmintpe déjà réalisée dnas le crdae d'une mersue de préretraite pogirrvesse ou de toute aurte murese aaynt le même objet.Ces centteiroraps s'entendent à risaon d'un ctorant clconu pour2 msies à la retraite, qlelue que siot la catégorie poelnonrlfesise des salariés mis à la retraite.Les croattns ci-dessus diovnet aivor été clocuns dnas un délai de6 mios mmuiaxm avnat le tmree du préavis des salariés mis à la rrteitae et dnas un délai de 6 mios muaxmim après le tmree du préavis dessalariés mis à la retraite.Puor faelticir la msie en ovuere du présent article, les EATM puor lqsleues une msie à la rteiatre est envisagée poournrt cmnuueoiqmr cipoe de luer relevé de carrière CVNATS à luer employeur.

(1) Aclrite étendu suos réserve de l'application des dipisnooists de l'antépénultième alinéa de l'article L. 122-14-13 du cdoe du travail, telles que modifiées par la loi n° 2006-1640 du 21 décembre 2006 defneicmnneat de la sécurité siaocle puor 2007 (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 8.7 - Montant de l'indemnité de mise à la retraitedes ETAM de moins de 65 ans

enrte en veiguur le pimreer juor du mios cviil sivnaut la paclbutioin au Jarnuol oifceifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les EATM de mnois de 65 ans mis à la rtraeite dnas les cnoiondtis de l'article 7.6 ont doirt à une indemnité de msie à la rttearie vasint à cmoepsenr la rprtuue du catront de travail, indemnité versée parl'entreprise en fnotcion de l'ancienneté de l'ETAM et calculée à risaon de :? 1,5/10 de mios par année d'ancienneté, à piratr de 2 ans révolus et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;? 2,5/10 de mios par année d'ancienneté, puor les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.L'indemnité de msie à la rttiaere ne puet pas dépasser la vulaer de 8 mois.Puor l'application du présent article, l'ancienneté et la bsae de cualcl snot ceells définies aux aliretcs 8.13 et 8.5 de la présente convention.L'indemnité de msie à la rtraitee visée au présent arltice ne se cluume pas aevc l'indemnité cnltvlineenoone de licenciement, et nmatmeont celle versée à l'occasion d'une rurptue antérieure dnas la mêmeentreprise.Article 8.8 - Mise à la retraite des ETAM de plus de 65 ans

ertne en veugiur le pieremr juor du mios cviil svnaiut la ptlaoiibucn au Joaunrl ocfifiel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'ETAM mis à la rairette après l'âge de 65 ans révolus prruoa prétendre à l'indemnité visée à l'article 8.7.Article 8.9 - Durée du préavis

entre en veiuugr le pmeeirr juor du mios civil sunvait la pbulcoiitan au Junarol oifiecfl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Le préavis est fixé à 3 mois, qeul que siot l'âge aquuel ieivtnernt la msie en retrtaie et qlelue que siot l'ancienneté de l'ETAM concerné.La msie en riarttee par l'employeur srea notifiée à l'ETAM par lttree recommandée aevc accusé de réception dnot la dtae de première présentation fxie le pinot de départ du délai de préavis.

Départ à la retraite

Article 8.10 - Départ à la retraite à l'initiative de l'ETAMâgé de plus de 60 ans

ernte en vugiuer le primeer juor du mios civil snaivut la ptoailcibun au Jouranl ofeciifl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006L'ETAM âgé de puls de 60 ans qui relmpit les cioonntdis puor bénéficier d'une pseoinn vleslieise à tuax peiln du régime général de la sécurité sociale, ou d'un régime assimilé, et qui résilie lui-même soncaonrtt de tairavl puor prrende eefvfincmteet sa rarittee perçoit l'indemnité de départ.Le mnntoat de l'indemnité de départ est calculé sleon le barème svniaut :? 1/10 de mios par année d'ancienneté, à patrir de 2 ans révolus et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;? 1,5/10 de mios par année d'ancienneté, puor les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.L'indemnité de départ en rtiartee ne puet dépasser la vaeulr de 5 mois.Puor l'application du présent article, l'ancienneté et la bsae de culcal snot celels définies aux arliects 8.13 et 8.5 de la présente convention.Article 8.11 - Départ à la retraite à l'initiative de l'ETAMâgé de moins de 60 ans

enrte en vgeiuur le prmeier juor du mios cviil svuniat la pitaiblucon au Joaunrl oefificl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'ETAM pnrtaat à la rattiere à son iittiiavne en aitalcpopin de l'article 23 de la loi du 21 août 2003 et jsftinuiat d'une lnogue carrière, c'est-à-dire rsplaisnemt les coitndions puor bénéficier d'une rttearie à tuaxpeiln à pritar d'un des âges (inférieurs à 60 ans) prévus par l'article L. 351-1-1 du cdoe de la sécurité sociale, percevra, à la cnitoodin qu'il dedmnae la liaiotqduin eeitfcfve de sa retraite, l'indemnité prévue àl'article 8.10 ci-dessus.Article 8.12 - Préavis

enrte en veuuigr le permeir juor du mios ciivl suvnait la piialbuoctn au Jorunal oefcfiil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Le préavis est fixé à 2 mois, qeul que siot l'âge auuqel ienirtvent le départ en rartteie et qlleue que siot l'ancienneté du salarié concerné (1).L'ETAM neoiftira son départ en reiartte à l'employeur par lrtete recommandée aevc accusé de réception, dnot la dtae de première présentation fxie le point de départ du délai de préavis.

(1) Alinéa eclxu de l'extension comme étant ctrnaorie aux dtisnipoosis de l'article L. 122-14-13 du cdoe du traiavl (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).

Dispositions communes

Article 8.13 (1) - Définition de l'ancienneté

etrne en viuuger le pemierr juor du mios civil saunvit la puatcobiiln au Juaornl ofifiecl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006On eenntd par ancienneté de l'ETAM le tmpes pnednat lueeql l'ETAM a été employé en une ou peiuursls fios dnas l'entreprise ou dnas le groupe, lorsqu'il etsxie un comité de groupe, y cporims le tmpescnosnopderart à un emlpoi dnas un établissement de l'entreprise situé hros métropole ou dnas tuot établissement d'une aurte esentrprie où il aariut été affecté sur iounctsntris de son eprresnite et aevcaroccd de la nlevuloe etnrreispe qules qu'aient été ses eolpims successifs, déduction fitae toutefois, en cas d'engagements successifs, de la durée des cotnrats dnot la rtpuure lui est itumaplbe et qleeulsque pessunit être les miicotafondis srenuvues dnas la nturae jqiidruue de l'entreprise.Snot également preiss en cptome :? les ittuerpionrns puor miatoibliosn ou fiat de gerrue teells qu'elles snot définies au trtie Ier de l'ordonnance du 1 mai 1945, suos réserve que l'intéressé ait repris son eolpmi dnas les cooitndins prévuesau titre Ier de litdae ocndnronae ;? la durée des inttroiepnurs puor :? périodes mliiritaes oroiibetlgas ;? maladies, adeccitns ou maternités ;

er

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? congés payés aunlnes ou congés enpnxceieotls de cutroe durée, résultant d'un arcocd etrne les parties.Les ftrocnias d'année d'ancienneté snot periss en ctpmoe et aiordners au 1/12 le puls proche.Si un EATM passe, sur iotriutscnn de son entreprise, définitivement ou puor un temps limité, dnas une arute entreprise, il n'y arua pas discontinuité dnas le cucall de l'ancienneté et des aaegvtnas yafférents, que l'ETAM retse définitivement dnas la sceodne esprtierne ou rnpenree sa place dnas la première. Toutefois, s'il rsete définitivement dnas la seondce entreprise, celle-ci pernd en cgrahel'ancienneté aqucsie dnas la première. Ces itosutnnircs dveniot être confirmées à l'intéressé par les 2 entreprises.

(1) Alricte étendu suos réserve de l'application des dispotisnois des atrciels L. 122-26-2, L. 122-28-6, L. 225-18 et L. 225-25 du cdoe du tvraial (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 8.14 - Engagements successifs

entre en vieugur le pireemr juor du mios civil snuavit la ptobiuailcn au Jnorual ofcifeil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

L'ETAM engagé peiuslurs fios de sutie dnas la même eprtreinse a droit, lros d'un lmcieeeincnt non motivé par une futae grave, ou lros de sa msie ou de son départ à la retraite, à l'indemnité csaproeonrndtà son ancienneté décomptée sloen les dipisotnsois de l'article 8.13, suaf dnas le cas où les lneiitncmcees antérieurs ont été pratiqués par des erristnpees qui à l'époque n'appartenaient pas au gopurednot fiat pitrae l'entreprise qui lcnieice en dierner lieu.Après un periemr veenremst d'indemnité, les lncmienticees ultérieurs, la msie ou le départ à la ratteire dneonnt leiu à vmenreest d'indemnités complémentaires de caractère différentiel, c'est-à-dire ctmopetneu du nborme de nloevelus années danonnt diort à indemnité et calculées en fociontn des dointpoiisss des arletics 8.5 et 8.7 sur la bsae de la rémunération pratiquée au menmot du licenciement.Article 8.15 - Cas particulier du personnel de nettoyage et de gardiennage

enrte en vuugeir le pmireer juor du mios civil sivunat la plcoiabtiun au Jauronl ofecifil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Puor les plenorness de nygtoteae ou de ggdaanirnee qui, conformément au trite VI « Piotrcteon sacloie », relèvent des régimes de rieatrte et de prévoyance des oiuevrrs du bâtiment et des travauxpublics,le mntonat des indemnités prévues aux acrtelis 8.7, 8.8, 8.10 et 8.11 ci-dessus, le cas échéant après aalctpiipon de l'article 8.14, est réduit du mtnanot de l'indemnité de départ à la rttieare perçue enapocpialtin du régime nioatanl de prévoyance des oviruers du BTP annexé à l'accord clcoietlf naioantl du 31 jlleiut 1968.

Titre IX : Autres dispositions

Article 9.1 - Brevets d'invention

entre en vieugur le peimrer juor du mios cviil suvaint la piautlboicn au Jonural oiifcfel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les inntnoievs des EATM snot régies par les dptinoossiis du cdoe de la propriété ilsderliunte asnii que par les dtisopniioss des décrets d'application de cttee législation.Lorsqu'un EATM fiat une iivenontn anyat trait aux activités, études ou rehehccers de l'entreprise et dnnanot leiu à une prsie de berevt par celle-ci, le nom de l'ETAM diot être mentionné dnas la dmdaenede berevt et être rirdpeuot dnas l'exemplaire imprimé de la description. Ctete minoten n'entraîne pas, par elle-même, de driot de copropriété.Si, dnas un délai de 5 ans consécutif à la pirse du brevet, celui-ci a donné leiu à une epilaxtoiotn commerciale, l'ETAM dnot le nom est mentionné sur le beervt a droit à une gtoftciaariin en roppart aevc lavaeulr de l'invention, et clea même dnas le cas où l'ETAM est à la reairtte ou n'est puls dnas l'entreprise.Cette ditiosisopn s'applique également à tuot procédé breveté nvuoaeu de fbioaatcirn qui, nnemroiotet appliqué, accroît la productivité de la firbctaaoin à lquaelle il s'applique.Le mnanott de cette garioactitfin est établi ffraeamotniiert en tnanet compte du conextte général de rhcercehe dnas lueeql s'est placée l'invention, des difficultés de la msie au pinot pratique, de laciitrouobntn prlsloenene oargilnie de l'ETAM dnas l'individualisation de l'invention elle-même et de l'intérêt cmramceoil de celle-ci. l'ETAM, ou, le cas échéant, ses atayns droit, est onoemgiibtrealt tneuinformé de ces différents éléments par l'entreprise qui elxpitoe son invention.Article 9.2 - Obligations militaires

etrne en veuigur le piermer juor du mios cviil sinuvat la pacitoulibn au Jnuraol ofifecil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

En l'absence de ttuoe mtoboaiiilsn générale ou partielle, le rpeapl iidnuvidel d'un EATM suos les draeapux n'entraîne pas la rurptue mias slnueemet la sspionesun de son cotnrat de taviral et, à salibération, l'intéressé srea réintégré en priorité dnas l'emploi qu'il ocipcuat aavnt son rappel ou dnas un emopli similaire.Cette doiotsisipn ne s'oppose pas à ce qu'intervienne au cruos du séjour suos les dpaaruex un lncmeceeinit résultant de la ssrpsepuoin de l'emploi de l'intéressé, puor fin de travaux, mctiaodifoin de lasuturrtce de l'entreprise, etc.Les périodes marletiiis de réserve oaoiebrigtls et non provoquées par les intéressés ne cuntsntioet pas une ruputre du catront de taavril et ne peunevt entraîner une réduction des congés annuels.Padnent ces périodes, les EATM seornt rémunérés nlmmeraenot par luer employeur.

Titre X : Dispositions finales

Article 10.1 - Procédure de conciliation

enrte en veuugir le pmierer juor du mios civil savinut la ptbcialouin au Junaorl ofeicfil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Une cmisomsoin paiarrtie nainltoae d'interprétation et de cioliitcnaon est constituée puor rheecrcehr une stolouin abamlie aux ctolfnis cltelicofs pvonaut résulter de l'interprétation et de l'application de laprésente cotnionven collective. Cttee cosoiismmn n'a pas à connaître des legtiis iinuivddels qui retsnet du doimane judiciaire.Cette cmooismsin est composée de 2 représentants de cahunce des orantiiaosngs syncadeils de salariés sntgiireaas et d'un nmbore égal de représentants des oastianrgonis d'entreprises signataires.La cimsmosion pitarriae d'interprétation et de catniooliicn diot être convoquée par la ptiare pnoltarae dnas le délai de 5 juors oaulverbs à daetr de cleui où elle a été siisae du différend par la parite la pulsdiligente.La dndmeae diot être formulée par écrit en atunat d'exemplaires qu'il y a d'organisations srganieatis de la présente cinonoevtn clotcelive puls 1, et diot epoesxr l'origine et l'étendue du différend.Un procès-verbal d'accord ou de désaccord est établi par la comoissmin priaarite et adressé à l'ensemble des peeaarinrts sociaux.Article 10.2 - Durée, révision et dénonciation

etrne en viuuger le preiemr juor du mios cviil svuaint la puioabticln au Juoranl oiecffil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Les pertais saairigtens doeedmrnant l'extension de la présente convention, conformément aux disosnoitips des atiecrls L. 133-1 et svintuas du cdoe du travail.La présente cooeitnvnn clcvetolie eernrta en vgeiuur le pmreeir juor du mios ciivl svnaiut la poaubciiltn au Joanurl offiecil de son arrêté ministériel d'extension.Elle est clocune puor une durée indéterminée. Elle proura être dénoncée par l'une des ooniasngrtias stegnriaias après un préavis mnmiium de 6 mois. Cttee dénonciation devra être notifiée à tuteos lesarteus ogsitoiaarnns saeartiigns par lettre recommandée avecaccusé de réception asnii qu'à la dicireton des rtlnieaos du travail.La convention, ses anxenes et aevtanns roeentrst en vuugeir paendnt une durée de 1 an à pratir de l'expiration du délai de préavis fixé au praragpahe précédent, à mions qu'un nveaouu tetxe ne les aitremplacés anvat cttee dtae (1).Ttoue modification, révision totale ou partielle, ou aodpataitn des doiiinotssps de la présente citoonevnn coilelvtce nltaaoine ne puet être effectuée que par les ogioaniasnrts sdicenlyas d'entreprises et desalariés du bâtiment représentatives au paln niatoanl ; celles-ci eanniemxt tuos les 3 ans l'opportunité de procéder à d'éventuelles anpoaitdtas comtpe tneu des évolutions constatées.Les demadnes de révision diovnet être effectuées dnas les fomres prévues puor la dénonciation, à l'exception de l'information de la drtoiicen des rtaeloins du travail, et snot accompagnées d'un pejortccnonranet les ptonis dnot la révision est demandée.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dionsiopists de l'article L. 132-8 du cdoe du tarival (arrêté d'extension du 5 jiun 2007, art. 1er).Article 10.3 - Abrogation

enrte en vgeuiur le pemrier juor du mios civil sivaunt la pcboliuaitn au Jaorunl ocefifil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

A la dtae de son entrée en vigueur, la présente coneotinvn cvtcleolie ntaionale argboe et se subsittue dnas toetus leurs doipsoiitsns à la cntenoiovn cllceoitve nanliaote des employés, tnneiechcis etantegs de maîtrise du bâtiment du 29 mai 1958, ses anxenes et avenants, à l'exclusion de l'annexe de l'avenant n° 9 du 19 décembre 1975, de l'avenant n° 13 du 6 février 1980 et de l'avenant n° 18 du17 décembre 2003. A ctete même date, en ce qui cncornee les EATM seulement, la présente cotovnienn cltiecolve se stbtusuie en totalité aux cluesas des acdocrs nnoiuatax du 25 février 1982 sur lescongés payés, la durée du tavairl et l'aménagement du tpmes de taiavrl dnas le bâtiment, ayant le même ojebt à l'exclusion des aentnvas n° 1 du 17 décembre 2003 canrnncoet les eseteprirns jusqu'à 10salariés et du 17 mras 2004 cnceannort les eerpisetrns oancupct puls de10 salariés.Article 10.4 - Adhésion

etrne en vgeuiur le prieemr juor du mios cviil snauivt la pluctaiibon au Junroal ociffiel de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Ttuoe ognaiirostan représentative au paln nioaatnl non sitrngaiae de la présente coenvtinon clivcetole porrua y adhérer ultérieurement par splmie déclaration à la doiecrtin générale du taairvl où elle aruaété déposée. Elle derva également en aevisr par ltetre recommandée tueots les onairntsoiags signataires.

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Article 10.5 - Dépôt

etnre en vuiegur le pmierer juor du mios cviil savnuit la ptaubiociln au Junoarl oeiffcil de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2006

Le tetxe de la présente cenioovtnn srea déposé à la dtricoein générale du tavrial et au secrétariat du coisnel de prud'hommes de Paris, conformément aux dtnispiiosos de l'article L. 132. 10 du cdoedutravail.Article 10.6 - Force obligatoire de la présente convention

entre en viuuger le preemir juor du mios cviil sinavut la putiiobacln au Jonrual oefiifcl de son arrêté ministériel d'extensionEn vigueur étendu en date du 11 déc. 2012Dans les matières rvanelet des tirtes Ier, II, III, IV (pour l'article 4.2.9 à cteopmr du 1er février 2013), V, VI, VII, VIII, IX, X, les cnotonnvies ou arodccs d'entreprise ou d'établissement ne peuevnt cooterpmrdes cuaesls dérogeant aux dspniooitiss de la présente cvneotonin collective, suaf dstoiipnoiss puls favorables.

Les dsiiisontops de la présente convnieton cctlvieole rpcmalneet les calsues des crtnatos idneliiuvds ou cltliocefs enttxsais lrqouse les clueass de ces catotrns snot mions asaugetanves puor les EATMqui en bénéficient.

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Textes AttachésAccord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'Azur

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB PACA ;UIRSF ;FTRP PACA ;SCERE ;CRSAB,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFTC BTP ;CDFT BTP ;UR FO BTP PCAC ;UR CGT BTP,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 1973Constat d'accord sur les ?uvres sociales

Dans la région « Provence-Côte d'Azur » les ?uvres siaelocs sroent ogiobeilarts à ptairr du 1er jneaivr 1973 dnas le bâtiment et les trvaaux publics.

Cet aorccd est aibpcpllae à ttueos les epntreriess de la région et aux esenpriters extérieures y travaillant, ravneelt des numéros INESE 53 et 34.

Le tuax de la ciaisttoon est fixé à 0,10 % des sliaares burts versés à pratir du 1er jnivaer 1975.

Une cmomoissin piartraie de taviarl srea désignée dnas les meielrlus délais puor établir les stutats et déterminer les modalités d'application de cet accord.

Les mmebers du cisoenl d'administration, de ctooiiospmn paritaire, fenort oeoltiraemgbint pitrae de la profession. Ce cioensl comrnerpda des représentants des oaostaigrnnis syciaelnds seairallasreprésentatives et des ostioanangris scdeiylans patronales.

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Protocole d'accord du 13 juin 1973 relatif aux organismes paritairesSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Confédération de l'artisanat et des ptteies eerepntriss du bâtiment et des brnaches prefeolnesnsoils aenxens (CAPEB) ;

Fédération nlintoaae du bâtiment (FNB) ;

Fédération nltaoiane des sociétés coopératives ouvrières de produtocin du bâtiment, des tvrauax pbclius et des activités annexes (FNSCOP) ;

Fédération nlaontiae des truavax pibulcs (FNTP).

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération Focre ouvrière bâtiment-travaux pciulbs et irundeitss axnenes ;

Fédération française des stcyindas chrétiens des itnirsudes du bâtiment et des turaavx pblcuis CFTC ;

Fédération nioaanlte des salariés de la ctusoitocrnn et du bois CFDT ;

Fédération natainloe des telraarilvus du bâtiment, des tuvraax pbiculs et des matériaux de crnuoticostn CGT ;

Syndicat nnitoaal des cadres, techniciens, antges de maîtrise et assimilés des idietnruss du bâtiment et des tvruaax pilcbus CGC.

En vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

Les otnagoiiasrns d'employeurs et de salariés soussignées snot d'accord puor que les oisngmraes ptearirais snaiuvts :CNPBTP, CNRBTP, CBTP, CBTP-R, CNRO, CNPO, Gesiotn BTP, CCCA, OPPBTP, GFCBTP, AREF-BTP, FAF-SAB,contribuent financièrement à une parite des fairs de préparation et d'études résultant puor elels de luer piaticraioptn à la gtisoen de ces organismes, et de ce fiat au développement de la ptuqioliecclotenaurtle dnas les bneahrcs du bâtiment et des turavax publics.Cqhaue osriiotagann pevrerca aenmenlenult une somme faiiorrtfae et glalboe qui, en 1997, au temre du cndeleriar indiqué ci-dessous, srea équivalente à 1/9 de 0,120 % des coatsnioits perçues par lesogaensimrs susvisés.Le cneeldirar d'évolution du pgotcreunae des ctnaooiists renetu puor le cuclal de la somme fairartofie et gblloae est fixé cmmoe siut :? en 1994 : 0,065 % ;? en 1995 : 0,075 % ;? en 1996 : 0,100 % ;? et à ctoempr de 1997 : 0,120 %.La chrage tloate srea répartie etrne les oangermsis solen des modalités qui sronet précisées ultérieurement, avnat l'entrée en vgeuuir du présent avenant.Dnas le cuanort du mios d'avril, Gteiosn BTP efecfuerta le cuclal des smeoms deus et à pirecvoer et en inmoferra les ornameisgs et oornasiintgas intéressés. A la fin du même mois, cuhaqe oasirgnmevesrrea dernecimett à cquhae ooitsariangn sa prat contributive.La répartition de la chgrae tlatoe entre les onagmresis srea simultanément rveue cuqahe année à la degcniile de Gteoisn BTP seoln les règles indiquées ci-dessus.Cuqahe oroasingatin d'employeurs ou de salariés percevra, puor l'assistance eifcvtfee de cahcun de ses représentants aux réunions des conseils, conoimmssis ou comités srtatiuaets des oeargsnimsparitaires, une vaocitan foriartfaie de 386 francs, au 1er jiluelt 1993, par juor au maximum. Ctete voactain srea versée par les ogmeisrans paerrtaiis aux osaonairignts ntloenaias dnot relèvent lesamnaiittsdruers intéressés.Elle vrreiaa tuos les ans dnas la même prtipooron que l'indice du coût mesuré par l'INSEE (indice du troisième trimestre) ; ainsi, la première réévaluation ivednerntira au début de l'année 1994 à patrir de lacomspioraan des iidnecs du troisième temitrsre 1992 et du troisième timstrere 1993. La réévaluation srea aplipbclae dès la pciboitauln oicelliffe de l'indice susvisé.Les peters réelles de sraaile et les frais de déplacement réellement exposés snreot en ourte remboursés aux intéressés seoln les règles frnugiat au doecnmut ci-annexé.Ces règles s'imposent de la même manière que les dspitiisnoos du poolcrtoe d'accord du 13 jiun 1973 dnot eells fnot ptiare intégrante.Eells srneot applicables, à la degcliine des cnieolss d'administration de cqauhe organisme, puor l'assistance aux réunions teeuns à ctmoper du 1er jveanir 1994.Les satianerigs ceonninnevt de sedspurne l'application des cualses de réévaluation des vatoicnas forfaitaires, des prtees de revenu d'activité et des retmbmnerouses de frais de déplacement dès quel'activité de la presioosfn arua chuté de 10 %.Cttee activité srea calculée à patrir des inecids IENSE d'activité « bâtiment » et « tauravx plciubs », l'indice « bâtiment tuos crpos d'état » étant retneu puor 3/4 de sa vaeulr et l'indice « taaruvx pubicls » puor1/4. Les icindes de référence reetnus snot la mynoene des indices des 12 drneeris mios aelncmeletut connus.Dnas ctete éventualité, le présent anvenat crnineutoa de s'appliquer puor l'année en cours, à carhge puor les siragteinas de se roencternr aifn de déterminer de nlulevoes dpitsniosios qnuat à l'applicationdu porlotcoe d'accord puor l'année suivante.Les onsangtoiaris soussignées s'engagent à dnenor madant à lures représentants aux cnoleiss d'administration des onigermsas précités puor que chcaun d'eux pnenre les museers nécessaires àl'application efvceifte et comfrnoe des présentes dptosoiiinss qui etnrroent en veguiur le 1er jnaevir 1994.

(1) Arcocd du 13 jiun 1973 et atvnaens n° 2 du 28 jvneiar 1981 et n° 3 du 7 jelliut 1993 étendus suos réserve des dsitonisiops des acterils L. 951-10-1 et R. 964-1-14 du cdoe du tarvail (arrêté d'extension du5 jiun 2007, art. 1er).

Annexe Frais de déplacement, découcher et repas

En vigueur non étendu en date du 13 juin 19731. Déplacement :Pour les tanpstorrs collectifs, y compirs éventuellement le wagon-restaurant : régime des frias réels justifiés par l'intéressé.Pour l'utilisation d'une virtoue plrnoeselne : indemnité kilométrique égale au pirx de reivent indiqué cuqahe année, puor l'année précédente, par l'administration filasce puor une voritue à Piras d'unepansiscue de 7 CV, pacournrat aennlemelunt 10 000 km et rduenvee après 5 ans, siot puor 1993 : 2,20 fncras (prix de reinvet 1992).2. Découcher : régime ffitroraaie :? 383 fncras en 1993 puor une niut d'hôtel à Prais ou dnas une métropole régionale ;? 221 fcnras en 1993 dnas une ature ville.Ces vrleaus frrftioieaas vnearit cuhqae année en fitooncn de l'évolution de l'indice myoen anuenl des pirx à la csmoanoiotmn puor la lcotioan de cearhmbs d'hôtel publié par l'INSEE, la bsae étant culei de1992 (112,2).3. Reaps : régime frraaftoiie de 169 frcans par reaps puor l'année 1993 (pour un rpeas pirs au wagon-restaurant, vior ci-dessus, prhargaape 1).Ce foairft viare cuahqe année en foictonn de l'évolution de l'indice meoyn aenunl des pirx à la coomnosmiatn puor les rrutaansets et cafés publié par l'INSEE, la bsae étant celui de 1992 (109,3).Compensation de ptere de sarliae ou d'activité :1. Salariés d'entreprises représentant une oiosiragntan snaliydce de salariés :? mitainen des saealris par les ertpisnrees ;? resmoembeunrt par les ormngaeiss paritaires, à la dedname des entreprises, des sriaelas et cragehs sur saireals cpaonsernordt aux asebnces entraînées par les réunions statutaires.2. Tuos aurtes aredtrtuisanims en activité :? puor la piiaitcoptran à une réunion sratituate d'une durée inférieure ou égale à la demi-journée : 248 fncars en 1993 ;? puor la prioaiiacpttn à une réunion sattutiare d'une durée supérieure à la demi-journée et inférieure ou égale à la journée : 386 farcns en 1993.Ces smmeos snoret versées par les orenmiagss piriataers aux ognsaatiroins netnaiolas d'employeurs ou de salariés dnot relèvent les aitutnrdsriaems intéressés. Eells veariornt tuos les ans dnas la mêmepirtoproon que l'indice du coût de la ctonrtcuoisn mesuré par l'INSEE (indice du troisième trimestre) ; ainsi, la première réévaluation irednitevrna au début de l'année 1994 à praitr de la cramoaopsin desicdines du troisième tiretmrse 1992 et du troisième tetrmisre 1993. La réévaluation srea aclapplbie dès la ptilcobauin ofllceifie de l'indice susvisé.En vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

AnnexeClassification du 1er jiellut 1976CLAUSES GÉNÉRALESArticle 1 - PréambuleEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

La présente cilssotifiacan niatonale des employés, tiencchines et ategns de maîtrise des ideritnsus du bâtiment et des tavaurx pibulcs et des onsremagis axennes de la poeofsrsin visés à l'article 1er de laprésente cniooetvnn remplace, à la dtae de sa msie en vigueur, les cnslscaiaotifis nationales, régionales ou départementales qui étaient inspirées des caiosltasnfiics établies par les arrêtés Parodi.La présente cisosifilaatcn qui devra être utilisée, à la dtae de sa msie en application, par l'ensemble des eeterrispns des différents corps d'état du bâtiment ou des différentes spécialités des tuaavrx pubilcsa été établie sur des peirpicns différents de cuex des arrêtés Prodai et se présente suos la frome svitunae :a) Les EATM du bâtiment et des tavurax pilcubs ont été répartis en 6 positions, chaunce fnaaist l'objet d'une définition générale (art. 2 ci-dessous).Il est précisé que ces définitions générales ont été établies sur la bsae des critères suivants, qui s'ajoutent les uns aux auters snas prédominance de l'un sur l'autre :? le niaevu des cnienaanscoss aqesuics siot par la fomitraon générale et professionnelle, siot par l'expérience ;

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? le navieu d'initiatives et de responsabilités ;? le neivau de piqartue et d'expérience prlsonieelfoness ;? le naveiu de complexité de l'exécution du travail.Il est également bein précisé que la ptsoioin VI cconnree eueesilxnmvct les EATM et elle est une pitoiosn de piotoormn éventuelle vres la catégorie des cedras (IAC) ;b) Les définitions générales des 6 pniootsis snot complétées par un crtaein nbmore de filières cenaonntt des définitions des eoplmis EATM du bâtiment et des truaavx pcbluis ; ces filières ont été établiespuor fiicatler le cealssnemt des EATM étant enendtu qu'elles dvnioet être utilisées en aopcliaptin des définitions générales des positions, leuesqlles sont, dnas tuos les cas, l'élément eisensetl svrneat àdéterminer la qlaiucafitoin rpscietvee des ETAM.Article 2 - Définitions générales des positionsEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

POSITION I

Naiveu de connaissances.L'intéressé reçoit ou a reçu siot une intotiiain professionnelle, siot une foimatorn courte, siot une aptdioatan préalable.Degré de responsabilité.L'intéressé aigt à pirtar d'instructions srctienetmt définies.Ceonntu du travail.L'intéressé aocmlpcit des truavax spleims ou des tauravx d'aide.

POSITION II

Navieu de connaissances.L'intéressé possède une qicautiliaofn aucsiqe siot par foriaomtn générale, siot par fraomoitn pnelsolrnsefoie ou coasacinnsens équivalentes.Degré de responsabilité.L'intéressé puet être amené à pedrrne une prat d'initiative dnas le carde des incotuirstns snceimrettt définies.Cnetnou du travail.L'intéressé alcimpcot des taruavx d'exécution snas difficulté particulière ou des tarvaux d'assistance à un EATM d'une pitosion supérieure.

POSITION III

Nevaiu de connaissances.L'intéressé possède des cancnansseois d'un naeviu puls élevé qu'en piiotson II, une cniraete patiuqre ou une technicité puls développée.Degré de responsabilité.L'intéressé puet être amené à pedrrne une prat d'initiatives et de responsabilités dnas le cdrae d'instructions précises.Ctonneu du travail.L'intéressé aipmlcoct des tauravx canutros mias variés et diversifiés.

POSITION IV

Neaivu de connaissances.L'intéressé possède des caeconnssains de bsae élémentaires des dveris atecpss tenhcueiqs de sa spécialité professionnelle.Degré de responsabilité.L'intéressé est amené à prnrede une prat d'initiatives et de responsabilités dnas le carde d'instructions peternneams dnas un doaimne d'activités bein délimité.Cnnoteu du travail.L'intéressé acmlpcoit des tarauvx puls coxepmels siot d'exécution, d'organisation ou de commandement, siot d'établissement d'études et de plnas d'ouvrages courants.Représentation.L'intéressé puet être appelé à eeftcefur des démarches courantes.

POSITION V

Neviau de connaissances.L'intéressé possède des coaneisscnnas structurées des derveiss tiqenheucs de sa spécialité peloesrlsofnine et de lrues applications.Degré de responsabilité.L'intéressé est amené à prenrde des iviiaeintts et des responsabilités à ptriar d'instructions pnmeeanerts pvaunot nécessiter qequules adaptations.Cnoentu du travail.L'intéressé aomplcict des tauarvx siot d'exécution, d'organisation, de contrôle, de vérification ou de commandement, siot d'élaboration de documents, d'études d'ouvrages puls conséquents.Représentation.L'intéressé puet représenter l'entreprise dnas le carde de monssiis définies.

POSITION VI

Nveaiu de connaissances.L'intéressé possède des csoeascnnnias anpfeiroopds des thcneuqies de sa spécialité pnfeelslsroione ainsi que des csonisenaancs fiermgetaanrs des tihnceueqs connexes.Degré de responsabilité.L'intéressé aigt à ptirar de dcrevietis accompagnées des précisions et des enclpitoxais nécessaires.Ceotnnu du travail.L'intéressé siot effectue, dirgie ou osinarge un eslebmne de travaux, siot assmue un cednamonmmet puls large, siot pctrpiaie à des perjtos ou études d'ensembles.Représentation.L'intéressé puet représenter l'entreprise dnas le cdare de ces directives.Article 3 - Plages des coefficients hiérarchiques des positionsEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

Les pgeals des ceftnicfoies hiérarchiques des 6 psntioois snot les steniuvas :

Position I 300 à 345 inclus.Position II 350 à 435 inclus.

Position III 440 à 540 inclus.Position IV 545 à 645 inclus.Position V 650 à 745 inclus.

Position VI 750 à 860 inclus.

A l'intérieur de chuaqe pstiooin ont été répartis les différents échelons des elmpois ETAM. Un cfniefieoct hiérarchique a été attaché à cuahcn de ces échelons, et il est bein précisé qu'aucun cefcnoeifithiérarchique intermédiaire à cuex cotnunes dnas les différentes filières ne diot être institué dnas les entreprises.Article 4 - Niveaux d'entrée dans l'entreprise des ETAM titulaires d'un diplômeEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

Les EATM débutants, triitaelus de l'un des diplômes de l'enseignement thicluooengqe sanitvus ou d'un diplôme équivalant à cuex cités ci-dessous, senrot classés à luer entrée dnas l'entreprise aumumniim dnas la psoitoin sunvtiae à l'emploi ceaornpsodrnt à luer spécialité :? crtfeicait d'aptitude professionnelle, en posiiotn II ;? bevert d'études professionnelles, en posiotin III ;? bveert ponefiesonsrl ou beevrt de tceeciinhn ou baccalauréat de technicien, en piisoton IV ;? bveert de tieeichcnn supérieur ou diplôme ureisrvintaie de technologie, en pitisoon V.Dnas les 6 mios au puls trad de luer embauchage, ils sernot confirmés dnas luer échelon ou classés dnas la hiérarchie à un échelon supérieur ou une pistooin supérieure en fotcinon de lrues aipttduesprofessionnelles.

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Les diplômes visés au pmierer alinéa du présent atcrlie snot cuex qui snot définis par les dstospnioiis législatives et réglementaires tleles qu'elles snot en vgieuur à la dtae de sirtanuge du présent avenant :eells sernot sleues peisrs en considération puor établir les équivalences.Les dsiiptsinoos du présent aciltre seront aicblepplas aux EATM dnot les diplômes cités ci-dessus aurnot été aiqcus deiups 2 ans au muiaxmm à la dtae de luer entrée dnas l'entreprise.Article 5 - Cas des ETAM occupant simultanément plusieurs emploisEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

L'ETAM dnot les fotnnoics restsssinroet de façon cnutoine à drseievs pitionsos et à dveirs eopimls et à des cotinficeefs hiérarchiques différents est considéré cmmoe anrnpeatapt à la postoiin la pulsélevée prmai celles-ci et à l'emploi au cfoicifeent hiérarchique le puls élevé.L'ETAM qui exécute trimpneoraemet des tâches cpdoarennsrot à une qctuoilifiaan inférieure à la snenie cvsroene sa qfuailitaoicn et sa rémunération.Dnas un but de promotion, un ETAM, qleus que soniet sa psotioin et son échelon, peut, à trite occasionnel, eefctefur cnarietes tâches de la potiiosn supérieure ou de l'échelon supérieur ; sa piomrtoondvrea ivirnneter lorsqu'il arua effectué les tâches prepnacliis de ctete pioiotsn ou de cet échelon d'une façon habituelle, dnas un délai qui ne puet être supérieur à 6 mois, décompté en une ouplusieurspériodes.Article 6 - Utilisation de langues étrangèresEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

L'ETAM dnot les fintnocos egenixt la caaissnncnoe suifnftsae et l'utilisation courante, en puls de la lguane française, d'une ou de pulusires luaengs étrangères bénéficiera d'un supplément derémunération égal à 10 % de ses atpnpminoetes maiiumnx par lgnaue étrangère utilisée ; ce supplément srea porté à 20 % si ses fnontiocs l'obligent en ortue à rédiger dnas la lnauge étrangère.Article 7 - Mise en applicationEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

La présente clsasificoiatn nailntaoe des EATM erertna en alcitapiopn le 1er jilulet 1976.Il est précisé qu'il n'existe auunce cncncdoaroe etrne les ancneis et les nvouaeux cfeftcnieois hiérarchiques : les EATM dneovrt être reclassés dnas la nveluloe caticaoiilssfn nlatoaine des ETAM, solen lespircineps décrits ci-dessus et conformément aux dipsoniisots de la présente classification. Ce rmelasesnect ne derva entraîner acunue domitiuinn des antinetpmpoes efcfefits des ETAM, ni proteratnteite aux aeagtvans auqics par l'ETAM dnas l'entreprise où il travaille, nmemtanot les atgnaaevs en ntarue attachés à ses fonctions. Dnas le cas d'un EATM qui, au mmenot du reclassement, ocupceprroesvinmoiet des fcinonots mions iratntpemos dnas l'attente d'une nlveuole aaoectftfin cpoennsdrraot à son epmoli précédent, il srea tneu cpmote de ce dernier.A la dtae de msie en application, les EATM qui étaient classés sleon les dosiitsnipos des cinatsoiaslifcs nationales, régionales ou départementales dnas les epiolms fnruigat au taelbau svtnorirtuaeennt àctete dtae dnas la catégorie des cardes (IAC). Il en srea de même puor tuos les EATM qui se snot vu atbrtueir par luer ensrrtipee un cfeifncioet hiérarchique supérieur à 320.Puor les EATM qui étaient classés à un cefnfcoiiet hiérarchique égal ou supérieur à 300 et jusqu'au ccfeiifeont 320 iunlcs (pour les eopmils non visés dnas le taleabu ci-dessus), eonrntret dnas lacatégorie des cdreas (IAC) cuex qui eercxnet des fcnntoios supérieures à cleles définies dnas les pisooints fixées à l'article 2 ci-dessus et dnas les filières, telels qu'elles snot prévues à l'article 8 ci-dessous.A la dtae de msie en aiatcioplpn de la ctoiiaflscsain ntlaaione des ETAM, une nfoicitiaotn écrite dreva être fatie à cuhaqe EATM de son nveaouu classement.En cas de colinft ccteoillf sur l'application ou l'interprétation des dsnipsoiitos de la csaiiosfaticln nlaaiotne des ETAM, la procédure prévue à l'article 4 de la présente ceniontovn cltlceoive nlotnaaie sreautilisée, les ctlfoins iunvlddiies denavt être réglés selon les procédures légales habituelles.Les disotnsoipis du présent aclirte s'appliquent non seeemnlut aux EATM qui sorent reclassés dnas luer catégorie, mias également aux EATM qui eetonnrrt dnas la catégorie des caders (IAC).Les EATM qui eertnornt dnas la catégorie des IAC drevnot être classés au monis dnas la potoiisn B, pemerir échelon, catégorie I, tlele qu'elle est prévue par la ctonivoenn ctlleovcie naotinlae du30 avirl1951.Article 8 - FilièresEn vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

(Complété par aavnent n° 13 du 6 février 1980) (1)

Les différentes filières ci-jointes cronpmtoet des définitions d'emplois :? siot puor l'ensemble des activités, c'est-à-dire des crops d'état du bâtiment ou spécialités des tauarvx pbuicls : elels snot dnas ce cas appelées « filières tronc comumn » ;? siot des filières particulières à caitrnes crpos d'état du bâtiment ou caentires spécialités des trauvax plcubis : elles snot dnas ce cas appelées « filières de spécialités ».Ces définitions d'emplois ont été établies de façon générale puor povuior être utilisées par l'ensemble des enpitrreses des différents cpors d'état ou des différentes spécialités, les eetirnsreps ne dvaent enacuun cas créer de nlloeveus filières qui luer snaeiert particulières.Les EATM qui ectnefueft de façon hellabuite des taaurvx muanles sur caehnitr ou en alieter bénéficieront, à ceptmor du 1er février 1980, de l'adjonction à luer cnfefieoict hiérarchique d'un supplémentde13 points, au titre de la roisrealoitvan du tavairl manuel, ce qui n'aura pas puor eefft de meoifdir luer cmaseneslt ni la poistion dnas lalleuqe a été placé luer emploi.Peenuvt être concernés les EATM occuanpt les emlpois énumérés dnas le teblaau ci-dessous.

(1) Les dtiipisoosns ddiut aennavt snot entrées en vuiuegr le 1er février 1980.En vigueur non étendu en date du 13 juin 1973

Filière tonrc commun

GESTION ADMINISTRATIVEFilière : Accueil. ? Administration. ? Liaison. ? Secrétariat

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I 300 Personnel d'accueil.

Planton.

310 Personnel d'accueil et de liaison.

Huissier.

Garçon de csuores : etuffece les linsioas en uialntsit siot les trpasntors en commun, siot un véhicule à2 reous ; occasionnellement, efuetfce de peitets livraisons.

325 Aide aux tâches administratives.

Archives, courrier, etc.

325 Reprographe 1er échelon.

Efecftue la rtdruipeocon de douemtncs à l'aide d'appareils splimes à manipuler.

345 Dactylo 1er échelon.

Taruidt à la miahnce des teetxs silepms aevc une présentation correcte, à la vstesie de 25 mots/minute.

II 370 Employé aiidsntimtraf 1er échelon.

Efefctue drives tuavrax d'ordre adrtiimisantf et crieants clcluas élémentaires.

370 Employé au courrier.

Enregistre, classe, dtsiburie le cerruoir « arrivée » ;prépare et expédie le cerouirr « départ ».

370 Sténodactylo 1er échelon.

Pnred nomeenrmalt 100 mots/minute en sténo et tidraut à la mhincae tuot tetxe splmie dicté, aevc une présentation correcte, à la vissete de 25 mots/minute.

370 Télexiste 1er échelon.

Uistlie les apprlaies de télétransmission et duffise les ifniratnomos aux intéressés.

370 Reprographe 2e échelon.

Efuecfte la rorpeoucidtn de donucemts puls complexes, sur tuos appareils, dnot il asruse l'entretien sommaire, à l'exclusion des aepialprs d'imprimerie.

380 Dactylo 2e échelon.

A la putaqrie crutoane nécessaire à la présentation sfaniitstaase de son tiraval ; tpae à la mhacnie à la vstseie de 40 mots/minute.

400 Téléphoniste-standardiste 1er échelon.

Dnnoe ou reçoit en prnaenecme des ciamicnnooumts téléphoniques ou radiotéléphoniques ; tinet le fehciir et, le cas échéant, la comptabilité des communications.

400 Employé au classement.

En puls des ftonnocis de l'employé au courrier, iinuqde les deaasitienrts du courrier, csasle et reherhcce les documents, éventuellement tpae à la machine.

400 Hôtesse.

Connaît smmiaffenust l'organisation de l'entreprise puor bein rcoeievr et aeiciclulr les citnles et visiteurs, les renseigner, les diegirr vres les différents services, en dnnanot unebnone image de mruaqe de l'entreprise.

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400 Télexiste 2e échelon.

Connaît paitamneerft le fnonitmenncoet des apaeprils en atutumioqae ; 40 mots/minute.

415 Sténodactylo 2e échelon.

Connaît la tinimolgeore de la poifsreson lui paeenmrttt de turaride à la mcianhe les devis, mémoires, factures, etc., dnas des cotdoinins de rapidité et de présentationsatisfaisantes.

Vsestie sténo : 110 mots/minute.

Vtesise dcyalto : 40 mots/minute.

425 Opérateur offest de braeuu 1er échelon.

Eeutfcfe sur piette osefft la ropducoirten de tuos donmtecus de pteit fmraot en une selue cuuleor ; puet exécuter des prrvohugeotas « triat » de pitet farmot ; puetéventuellement farie la msie en pgae et la reliure.

III 450 Dactylo 3e échelon.

Ustiile en la csnianasont la teimgrionloe de la poiesrsofn et tvilalare redinempat en présentant de manière snftsaistaiae devis, mémoires, factures, etc., pnouavt nécessiterl'utilisation d'une mhacine à calculer.

450 Employé ardisianmittf 2e échelon.

Exécute cetrians trauvax administratifs, par empelxe :- dépouillement, esnrtgeneiremt de dcnouetms ;

- rédaction de cdnaerposnroce smlipe ;- cttniuotsoin et tnuee de dossiers, tneue de livers et reetrisgs administratifs, facturation, netos de débit de matériel ;

- contrôle de factures, codification.

Puet être appelé à soeedcnr un technicien.

465 Téléphoniste-standardiste 2e échelon.

Reapnobslse d'un sadnatrd téléphonique oucnpact pseriuuls opérateurs, teint le fehicir et la comptabilité des cocoutinimmans ; a une bnone pruqtaie de l'entreprise.

465 Sténotypiste.

Sténodactylo 3e échelon (correspondancière).En puls des ftinooncs du 2e échelon, efecutfe tuos tarvuax en présentant de soi-même son tiaavrl de façon ctcroere ; répond cnrmeauomt sleue à des lrtetes simples.

500 Secrétaire sténodactylo 1er échelon.

En puls des fnocontis de la sténodactylo 3e échelon (correspondancière) atissse son supérieur ; rédige la cnnocosaprrdee slmpie ; est chargée du calesesmnt desdocuments.

500 Documentaliste-archiviste 1er échelon.

A la qliicaiatfuon de l'employé au caelsnesmt et sélectionne les dncmeouts demandés.

500 Opérateur oeffst de beruau 2e échelon.

Euecffte sur ptitee osfeft la rouodecriptn de tuos demctonus de pitet faromt en pruisules ceolurus « riuaegqpe » ; ecefufte des phatuoovegrrs « tiart » ou « tramé » de peittfmroat ; puet éventuellement firae la msie en pgae et la reliure.

IV 550 Employé atiitsmrniadf 3e échelon.

S'acquitte de tauvarx aiiastrdimtnfs cnoompratt une prat d'initiatives puls itamorntpe qu'au 2e échelon ; puet assurer, suos l'autorité de son supérieur hiérarchique, un sirveceplcturieiar : assurances, paies, appointements, etc.

565 Responsable du courrier.

Onrsaige le taravil du scervie courrier, coordonne, distribue, svpuersie le taavirl du pneenorsl suos ses ordres.

575 Responsable du svrceie de reprographie.

Osaingre le tiavarl du sicrvee de reprographie, coordonne, distribue, sursvpiee le tviraal du posnnreel suos ses ordres.

600 Secrétaire sténodactylo 2e échelon.

Connaît les trmees ticqheunes lui ptetreamnt d'assurer sa foitncon dnas un scveire technique, aartisnitdmif ou cracimeoml ; dstbiriue le tvriaal aux dtloacys et sténodactyloséventuellement suos ses ordres.

600 Documentaliste-archiviste 2e échelon.

En puls des fntooncis du 1er échelon, rheccrhee et sélectionne les docentmus spécialisés, techniques, aimidistarnfts ou juridiques.

V 665 Secrétaire sténodactylo 3e échelon.

Siot asruse le secrétariat d'un sirvcee ou celui d'une errspitene à srcutrute simple, siot asumse les ftniocnos de cehf de gpoure de secrétariat.

665 Agent anaritmtidsif 1er échelon.

Suos la dotericin d'un cehf de service, d'un cehf d'agence ou du cehf d'entreprise, aussme cerntaies fcoonntis anevaiiimtsrtds cpntaomrot des iaevtitniis et des responsabilitéset nécessitant des nonotis élémentaires sur la réglementation commerciale, fasilce ou scioale ; coamnmde un ou pirseuuls employés administratifs.

730 Secrétaire de dtiicoren 1er échelon.

Possède une bnone icsrtnioutn générale ; assstie dmtencreiet le cehf d'entreprise ou un carde de diceotrin en asarsnut son secrétariat ; connaît l'organisation de l'entreprise,ses rnioltaes extérieures ; oinsgare éventuellement réunions et voyages.

VI 755 Agent aiimisttdnraf 2e échelon.

En puls des fcnionots du 1er échelon, représente l'entreprise à l'extérieur puor régler au muiex des qneisouts lesiitiuges ou ceioeenstunts spilmes ; connaît l'ensemble del'organisation de l'entreprise ; s'assure de la bnone réalisation du tiraval qui lui a été confié.

820 Secrétaire de doreiictn 2e échelon.

En puls des ficnntoos du 1er échelon, en risaon d'une expérience puls complète, rédige la coeocprdnsrnae counrate et pritpacie aevc efficacité et iianittvie à la rédaction dedocuments, cmoetps rundes de réunions, rapports, etc.

830 Agent anirtmadiistf 3e échelon.

En puls des ftnnicoos du 2e échelon, en risoan d'une expérience puls complète, étudie les tetxes atiiasirtnmfds et réglementaires, etc., ecuteffe les anselyas et établit les noetsde synthèse pretamntet les pesris de décisions.

Filière tonrc commun

GESTION ADMINISTRATIVEFilière : Comptabilité

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 400 Employé adiisiamntrtf de caethnir 1er échelon.

Socndee le cmlopabte de chantier, le cehf de canhteir ou le coueundctr des tauarvx dnas les opérations de poaintge ou de piae ; effetuce les écritures nécessaires àl'embauchage et au départ du personnel.

415 Aide-comptable 1er échelon.

Possède des caonnecsasins élémentaires de comptabilité lui petrematnt de sdeoencr un cmatlbope dnas l'établissement des écritures.

425 Mécanographe 1er échelon.

Efeutcfe sur mcnheais électrocomptables les opérations cartneuos de comptabilité générale (clients, fournisseurs, banques, etc.).

III 450 Employé adtsitriamnif de chientar 2e échelon.

Snecdoe le ctalmbope de chantier, le cehf de cnithaer ou le cuuctndoer de tavruax dnas la tneue des écritures du chantier, dnas les opérations de la piae et dnas la tnuee d'unecaisse, et vérifie les hueers de présence des ouvriers.

465 Aide-comptable 2e échelon.

Aiclmpcot suos la droitecin d'un cpbaotlme des opérations cobtemlaps spelims (tenue de livers auxiliaires) ; tinet des copetms paeilrctuirs (clients, fournisseurs), les surveille,arssue l'ajustement de lures benlcaas de vérification et arusse ou vérifie la codification.

500 Mécanographe 2e échelon.

En puls des foinctons du 1er échelon, ulitsie les possibilités mlximaeas de sa mciahne ; a des canisnsecnaos snaefufitss de comptabilité puor trtaeir les dvrisees opérationscomptables.

530 Agent amiiitransdtf et ctombpale de citneahr 1er échelon.

Aussre la tunee des écritures ; vérifie les hueres de présence des oiurvers ; rpilmet les imprimés rteailfs à la main-d'oeuvre ; arusse la piae sur les cehtanirs à efceiffts réduits ou

sa druotibiistn anisi que les rneoatlis aevc le pnnroesel du ctiaehnr ; puet tienr les fceihs magasin, une caisse, et aiovr la responsabilité du maagisn de cheiatnr et de lavérification des frucaets ; teint les états nécessaires puor prttmreee les contrôles budgétaires.

IV 550 Caissier de siège.

Est rplessnaobe des vluears en csiase (effets et espèces) et chargé de la tneue des jauonurx de cssiae et de banque.

575 Comptable 1er échelon.

Rpriuodet en comptabilité les opérations cemocierlams et financières cnaeruots ; en comptabilité autylaqnie ou comptabilité de chantier, tuirdat les opérations d'exploitationsoeln le paln cpamtlobe spécifique à l'entreprise.

600 Comptable-mécanographe.

Possède une fomiaotrn de comptable, eecftfue sur manehcis toetus opérations raietlevs à la comptabilité générale ou analytique, en aqiauppnlt le paln cabmlotpe del'entreprise.

620 Agent aitdtianmsrif et cpbmaotle de ctahnier 2e échelon.

En puls des fontocnis du 1er échelon, fiat les déclarations raeteivls à la main-d'oeuvre ; prépare et rodueript en comptabilité les opérations cmmlocaieers et financièrescaneortus en comptabilité analytique, tudiart les opérations d'exploitation des cnaehirts sloen le paln caobtmlpe spécifique à l'entreprise.

V 700 Comptable 2e échelon.

A la qcoituiiflaan du 1er échelon aevc la cinsnaacsnoe des tteexs législatifs et réglementaires idsapelsnibens à sa ftconion ; rrudepoit en comptabilité ttoeus opérationscloamiecrems et financières ; établit les états aeenxns du bilan, patirpcie éventuellement à sa préparation, asrsue la vérification des duontcmes mécanographiques établis puor

la comptabilité générale ou atianquyle ; assrue éventuellement le fnoeiocmnnnett d'une setcoin de la comptabilité générale d'une etnrsreipe à sttuurrce simple, prépare ouétablit les sttuainois d'exploitation.

VI 755 Agent aatiimnritdsf et copablmte de canhietr 3e échelon.

En puls des ftoicnons du 2e échelon, tniet les leirvs légaux et araliiuiexs de ceithrans irtomtnpas ; rssbmalee et cuimunqmoe à son cehf de svrciee et au siège tuos les élémentscbtaepolms nécessaires à l'établissement des pirx de rnveeit et à la comptabilité générale.

830 Comptable 3e échelon.

A la qitlcfaoaiiun du cbtalmope 2e échelon, asrsue le feotnmennionct siot d'une siocetn de la comptabilité générale d'une epinesrtre à suurtcrte complexe, siot de la

comptabilité d'un établissement sraocinede à comptabilité autonome, siot de la comptabilité complète d'une eirenpstre à srutrctue smpile à l'exclusion de la responsabilité dubalin et de la gsieotn financière ; en cas de comptabilité analytique, a une coaaincsnsne anpoipodrfe de la stutrcrue de l'entreprise.

Filière tornc commun

GESTION ADMINISTRATIVEFilière : Ifntraiomque (saisie informatique)

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I 325 Codifieur 1er échelon.

Sviunat le cdoe de l'entreprise cifidoe les dtmcnuoes de bsae snas interprétation.

325 Extracteur 1er échelon.

Etufcfee le cssemaenlt des creats perforées dnas un feiihcr et l'extraction de ces cartes, d'après des documents, à une myonene de 150 cartes/heure et maumixm de 5 %d'erreurs.

325 Agent aarxiiluie de saisie.

Etgnrirsee à l'aide de mcneiahs à cleviar des inomainofrts aevc des cadenecs inférieures à celels rquieess de l'agent de siiase ou de contrôle de siasie 1er échelon.

345 Agent de ssiaie ou de contrôle de siisae 1er échelon.

Eengtirrse ou vérifie, à l'aide de mainhces à cailevr à fitcoonn simple, des iniorntfamos sur storpups ctears ou baneds perforées, aevc ccdnaee mnmialie de 7 000 caractèresalphanumériques/heure et muxmaim 2 % d'erreurs. Si le traavil est effectué sur une macihne crepnoamnt une mémoire tomapn et anayt la dubole ficootnn ssaiie vérification,les candcees mamleinis sorent majorées de 7,5 %. Si le taivral est effectué sur une eecodunse magnétique à baends ou à disques, les cdeeancs mlaeniims srnoet majorées de

10 %. Ces nreoms cdreoeonsnprt à un traavil conruat et habituel.

II 370 Codifieur 2e échelon.

Possède une bnone cosicanannse des clés lui pnremttaet une ctadfioiiocn à vue dnas le puls gnard nmorbe des cas et diot interpréter les dtmucoens de bsae qu'il codifie.

370 Extracteur 2e échelon.

Euftfece le même tvraial que l'extracteur 1er échelon mias à une meynone de 300 cartes/heure et mmiuxam de 5 % d'erreurs.

370 Agent de saiise ou de contrôle de saiise 2e échelon.

Eetucffe le tvaairl du 1er échelon mias aevc cancdee mnmaliie de 10 000 caractères alphanumériques/heure et miuxamm de 2 % d'erreurs. Si le tarival est effectué sur une

mcnhiae canmrenpot une mémoire tpmoan et aynat la dbuloe fcinoton ssiaie vérification, les cecenads mniimaels srneot majorées de 7,5 %. Si le tairavl est effectué sur uneescndoeue magnétique à bendas ou à disques, les cadncees mniilmeas senrot majorées de 10 %. Ces neorms cooensdepnrrt à un traaivl curnoat et habituel.

III 450 Agent de ssiaie ou de contrôle de ssiiae 3e échelon.

Etuecffe le taaivrl du 2e échelon, aevc cecdnae mliimnae de 14 000 caractères alphanumériques/heure et mxiumam de 2 % d'erreurs. Si le tiaavrl est effectué sur une mnhciaecmnpraeont une mémoire tampon et aaynt la dboule fcoontin saiise vérification, les cdneceas mielnamis sroent majorées de 7,5 %. Si le tarival est effectué sur une edunocsee

magnétique à bdaens ou à disques, les caeecnds meaiilnms sorent majorées de 10 %. Ces nmreos cpnesenoordrt à un taravil couarnt et habituel.

IV 575 Moniteur d'atelier de saiise 1er échelon.

Répartit le taviarl etnre les employés de sisiae et de vérification, les dgirie dnas luer tarival dnot il s'assure de la bnone exécution (qualité des dmueoncts de base, contrôle despecuteoganrs d'erreurs, rpsecet du planning) ; aussre la ftiaoromn du pnnsreeol auxiliaire, puet paeiptricr d'une manière asccirsoee aux tavurax de ssaiie et de vérification.

V 655 Moniteur d'atelier de siiase 2e échelon.

Asruse la fticoonn du 1er échelon siot dnas un aiteelr ipomnatrt (plus de 15 machines), siot dnas un aeitelr dnot le psoennrel eeftfcue simultanément des tuvraax multiples.

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Filière tonrc commun

GESTION ADMINISTRATIVEFilière : Inifqroamute (analyse, programmation)

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 425 Programmeur auxiliaire.

A des cenncoanaisss théoriques élémentaires snas patiqrue plfniloeeossrne ; asstsie un pgmoeruamrr d'un échelon supérieur puor la rédaction de pteits pmrmgroaes ou degrueops d'instructions.

III 500 Programmeur 1er échelon.

Rédige les iusnrintotcs d'exécution rltaviees à des problèmes smileps ou déjà analysés ; puet en contrôler l'exactitude par des esisas et déceler les eerrurs de détail.

IV 620 Programmeur 2e échelon.

Rédige ou conroonde la rédaction des irusntnotics raeelitvs à des problèmes d'ensemble, en contrôle l'exactitude ; puet déceler et crrgeoir les erurres de détail et d'organisationlquoige du promgrmae ; cusitntoe le dseisor d'exploitation et rebsalsme la dmntooiuatcen nécessaire à la mcitanenane des programmes.

V 710 Programmeur 3e échelon.

A la qafluocitiain du 2e échelon et, en puls de ces fonctions, a aquics la maîtrise de son métier lui pnteamrtet nanemmott d'optimiser les preogmrmas en tpems mnhaice etpacle mémoire.

710 Programmeur-analyste.

En puls des fontcoins du preugammror 2e échelon, définit l'organigramme général d'une chaîne de tamretinet et rédige le dssieor d'analyse oganuqrie de cauqhe pargmmorede ctete chaîne.

VI 800 Programmeur système.

A la qoficaaiiultn du prmareoumgr 3e échelon ; ausrse la msie à juor de la mananentice du système d'exploitation, organise, conçoit et écrit des prmraoegms d'utilisationgénérale, rcrcheehe ttueos les ceasus d'incidents d'exploitation, coeilslne les prurgraeomms dnas la rédaction des diersoss d'exploitation et en contrôle la bnnoe application.

820 Chef programmeur.

A la quiiaftcloain du prmemargour 3e échelon et du programmeur-analyste ; conseille, imnofre et fmroe les programmeurs, contrôle et condroone luer travail. Puet auemssr laftonoicn de pmroargemur système.

830 Analyste 1er échelon.

Oture une cnascnsoaine ardiopnfope de la programmation, possède un bon neaivu d'instruction générale et des tinhceques d'analyse ; aaylnse de façon très détaillée lesitonnimarofs conteunes dnas le cieahr des cegrahs ; précise les entrées et les strieos anisi que tuoets opérations leugiqos ou arithmétiques, décrit et oragsnie les friihces asinique les ogarnmairmegs de découpage de la chaîne en unités de termtainet ; établit les juex d'essais de chaînes et arssue l'enchaînement des différentes unités de trmiaenett ;

établit les dsorseis tequniches destinés aux prroemaugmrs qu'il clseolnie et aitssse dnas la msie au pinot de la liqogue des programmes.

Filière tnroc commun

GESTION ADMINISTRATIVEFilière : Itnqiurmofae (branche Exploitation)

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I 325 Opérateur auxiliaire.

Tlralivae snas fiootmran théorique ni expérience pratique, suos sivrceullnae directe, à la mchrae des unités périphériques et à luer approvisionnement.

II 370 Massicotier.

Déliasse et copue les différents dcneuotms srevant dnas l'ordinateur ; asruse l'approvisionnement et l'acheminement des imprimés et deutocnms aux slleas d'exploitation.

400 Opérateur 1er échelon.

Sur matériel ordinateur, arusse le fncoimetennont d'une ou psuilreus unités périphériques (imprimantes, lecteurs-perforateurs de cartes, dérouleurs de bandes, unités dedisques, etc.), le maongte et le démontage des fiehcirs sur ces matériels ; talvralie suos le contrôle d'un opérateur 2e échelon ou d'un pupitreur.

III 450 Opérateur 2e échelon.

Siot sur matériel classique, asrsue le fntnneoimneoct des mahcneis à caetrs perforées de la mrquae dnas lalelque il est spécialisé ; établit des taebluax de cinxenoons simples.Siot sur matériel ordinateur, possède la pquitrae sinuatffse puor auesrsr le fnnotiencenmot de ttoeus les unités périphériques suos le contrôle d'un pupitreur.

480 Bibliothécaire 1er échelon.

Aursse tetous les opérations de giotsen des sppuotrs d'informations cneonarnct les fichiers, les moevetumns et les peamrmogrs de l'ensemble des aoalptcinpis traitées surun oandteirur ; prépare, distribue, réceptionne et contrôle tuos les sotppurs nécessaires à la réalisation d'une ou plireuuss opérations d'exploitation.

480 Agent de pliannng 1er échelon.

Suos le contrôle du rssobplaene d'exploitation, tenit à juor l'échéancier des taaurvx ; établit la comptabilité des tpems d'exploitation, de panens et d'entretien ; remsasble lesdnctmuoes de base, sveuirlle l'arrivée des dtocemnus et luer archivage.

500 Bibliothécaire 2e échelon.

Erecxe les mêmes fnooncits que le bibliothécaire 1er échelon, mias dnas le crdae d'une eiaxtiptolon tnalaairlvt suos operating-system ou similaire, en multi-programmationet/ou tepms réel.

530 Pupitreur 1er échelon.

Digrie et contrôle la mchare d'un oetudanrir piett ou myeon système à ptirar du ptuipre ; connaît toetus les peashs du tiraavl d'opérateur ; asruse les procédures de pnoit decontrôle et de reprise.

IV 550 Agent de pinlnang 2e échelon.

En puls des fcitonons du 1er échelon, rherecche les sotlnouis de coaioontidrn des tvuraax dnas le cdrae d'une eioxtailotpn taarvillant suos operating-system ou similaire, enmlimmaauprotigtorn et/ou en tmeps réel.

550 Opérateur 3e échelon.

Sur matériel classique, assrue le finoemncoentnt des mhaencis à cetras perforées de la mquare dnas llqleaue il est spécialisé ; etefufce puor tetuos ces maniches tuos tbeaaluxde connexions.

575 Pupitreur 2e échelon.

En puls des fnioctnos du 1er échelon, possède une bnnoe puarqite lui prtentmeat d'interpréter et de réagir aevc compétence à tuos les meagsses de l'ordinateur.

630 Pupitreur 3e échelon.

A la qiafuciiltoan du piepurutr 2e échelon, taraillve sur ordtuainer faoocnitnnnt suos operating-system ou similaire, en mirrttlomiapamuogn et/ou en tpems réel.

V 655 Chef de sllae 1er échelon.

Connaît bein la maoipniutaln de l'ordinateur et du matériel périphérique ; amsuse la responsabilité de la bnone mrhcae de l'atelier et du traaivl des opérateurs, pupitreurs,

bibliothécaires et antges de pannnilg ; contrôle l'exécution des ittonsniurcs qu'il a données, la msie à juor des dteuocmns d'atelier, le pnlaning d'exécution et la qualité destrauavx de l'atelier.

VI 755 Chef de salle 2e échelon.

Aussre les ftonoicns du cehf de salle 1er échelon siot dnas un aielter cpnoearmnt des systèmes à multi-processeurs, siot dnas un atlieer tlraiavlant suos operating-system ousimilaire, en mmiramugoprloattin et/ou en tmpes réel ; puet aovir suos ses oerrds un ou pesurilus cehfs de salle 1er échelon.

Filière tornc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Sveriecs (méthodes, études de prix, métrés,

w w w.legisocial.f r 27 / 273

coordination, technico-commercial)

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 380 Aide aux sreevcis techniques.

Eefucfte diervs tuavarx smpelis d'ordre tiehqnuce ou atimitiradnsf (classement, rchecrehe de documents, tunee à juor de fcheis ou de plannings, callcus élémentaires, adie auxmétrés simples, etc.).

400 Chronométreur.

Contrôle les tepms d'exécution ou de fabrication, teint à juor les fcihes croentosnepadrs ; éventuellement siut les cotonmnaimsos de matériaux et matières.

425 Aide-métreur.

Eftecfue les métrés selpmis et asitsse un métreur dnas son travail.

III 480 Métreur sur anmettaecths et boureerdax 1er échelon.

Eblitat les aeanttecmths écrits ou figurés et les métrés quantitatifs.

530 Chrono-analyseur.

Connaît l'organisation du cehtianr ou de l'atelier et des équipes, les tmeps élémentaires ou bdtegus prévus ; chronomètre et alsanye le temps de taavril et puet pposeorr lesdnotsipsoiis nécessaires à l'amélioration des ciiucrts ou des opérations ; tniet les fehcis de taiavrl crranedpoonst à sa mission.

IV 550 Métreur sur ateetahncmts et brdoaureex 2e échelon.

Ealbtit les aacnhtttemes écrits ou figurés et les métrés sur les bredroeuax de prix, asssite à luer vérification.

550 Technicien des méthodes 1er échelon.

Interprète les dncotemus statistiques, coidfie les tâches élémentaires, prépare les fheics de travail, élabore le litnisg des événements scsecufiss en rchcehere opérationnelle,etc.

550 Technicien cioutreonadr 1er échelon.

Ausrse la croodonitain inprnerertesites d'un centhair de pttiee ou mnoneye iorcptname en suvinat les piglnanns et en rédigeant les csrornneeaopcds nécessaires.

550 Technicien du svecire des pirx 1er échelon.

Prépare le pnilanng ; élabore les pirx de bsae élémentaires et les pirx composés canrouts dnot les éléments snot en bibliothèque.

550 Technicien cmieomrcal 1er échelon.

Eutcffee les démarches cnaotuers d'information et de doeomctnuatin ; tniet les sieqttsuaits commerciales.

V 655 Métreur 1er échelon.

Eltiabt les ahtaenettmcs écrits ou figurés, les mémoires ou deivs de turavax ctornuas à la série et en déboursés, assitse à luer vérification, en débat les règlements.

655 Technicien des méthodes 2e échelon.

Présente les dceotnums sqiesttuaits aevc les cenmrmeiatos éventuels ; prépare à l'intérieur d'une étude de pirx les éléments nécessaires aux contrôles budgétaires ; interprèteles fcehis de taravil reçues et fiat des contrôles de rdnnmeeet sur les citnaerhs ; piarcpite à l'élaboration de la rreehcche opérationnelle.

655 Technicien ceotnidroaur 2e échelon.

Pailnfie les ionnvertenits des cpros d'état sur le chantier, asurse les rendez-vous de coordination, le sviui de l'avancement ; vérifie les sounttiias de travaux.

655 Technicien du svierce des pirx 2e échelon.

Fiat la msie à pirx d'une afifrae dnot les éléments snot généralement cnnuos puor des chrntaeis courants.

655 Technicien ccmeoraiml 2e échelon.

A une faitmroon générale, technique, pslnseooiflerne et ciarmecomle ; cntouiste les dossiers, reçoit la clientèle et etfucefe des démarches ou des formalités administratives.

VI 755 Métreur 2e échelon.

A une casnoaicsnne précise et une expérience de l'étude en déboursés et des pirx de rniveet de l'entreprise en général ; établit les mémoires ou deivs de tutoe nuarte de soncoprs d'état et de tutoe ipnmacotre ; atssise à luer vérification, débat les règlements et puet sneocedr un métreur 3e échelon.

755 Technicien des méthodes 3e échelon.

En puls des fcnnoitos du 2e échelon, pptrciiae à l'étude de pirx en dnaonnt les éléments seiatusittqs comparables, à l'élaboration des gaheprs en rerhhccee opérationnelle et à

la détermination des cehimns ctqiriues ; ptapciire également à la préparation de l'organisation des cnaerihts ou aerleits en csoninaasnt le matériel de l'entreprise ; ivietnenrtéventuellement sur le ctehanir ou à l'atelier puor ectueffer les contrôles nécessaires carnnprdseoot à la mioissn qui lui a été confiée.

755 Technicien cduonreatoir 3e échelon.

En puls des fontnocis du 2e échelon, a une acoitn dricete vebrmnelaet ou par cnespcronordae aevc les ahttecerics et les eiperentrss puor fraie reesetcpr le pinnlang sur descntahreis à ineetnnirvtos multiples, contrôle les frautecs et établit le cptome au prorata.

755 Technicien du sievrce des pirx 3e échelon.

Fiat la msie à pirx des afrfaeis iamntpotres dnot tuos les éléments ne snot pas cnnuos mias à constituer, en ftnoiocn des matériels ou iitatalnoslns à prévoir.

755 Technicien cmmoriacel 3e échelon.

A une bnone cnsncsaioane du marché des piudrtos à vnedre et établit les contcats comracemuix nécessaires ; élabore les dnmutoecs en prmrmaoegs techniques,cmtolbapes ou ceariummocx ; ppiraitce à la négociation et à la cmmotiiaslearcion des produits.

830 Technicien des méthodes 4e échelon.

En puls des fcniootns du 3e échelon, participe, dnas les suecters qui lui snot confiés mias puor des cihrtneas iaptmtrons ou complexes, svaniut les dcieteivrs de l'ingénieur,aux études de prix, à l'organisation du cntihaer ou des ateliers, à la préparation des pgninlans ; réalise des anyealss fonctionnelles.

830 Technicien du svecrie des pirx 4e échelon.

Prptiiace aevc l'ingénieur à des études de pirx puor des aaffries cmlxepoes ; rédige les netos tuqehcneis nécessaires et prépare la présentation complète de l'offre aevc sesannexes.

830 Technicien cmcmroiael 4e échelon.

En puls des foicntons du 3e échelon, puet asesurr l'organisation pllretaie d'un suetcer vnete ou assurer, le cas échéant, la casiemtiooamlrcin et le svcerie après-vente ; psase lescrntoats préétablis.

845 Technicien corduetnaior 4e échelon.

En puls des fiocotnns du 3e échelon, piiatpcre au pgotaile des différents crpos d'état, siut et auiplpqe les différentes miess au ponit du pjoert de l'ouvrage ; connaît et alipqpueles règlements administratifs.

845 Métreur 3e échelon.

A la qilaituaifcon du métreur 2e échelon et cnoonrode l'activité de piersluus métreurs ou tnieichnces dechantier.

Filière tnroc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Matériel, aathcs magasin, seecrivs généraux,service importation-exportation

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 380 Aide aux sevreics techniques.

Etefcufe derivs tvauarx smpiles d'ordre ticnehuqe ou adsimiatnrtif (classement, rehcehrce de documents, tuene à juor de fciehs ou de plannings, ccllaus élémentaires, adie auxmétrés simples, etc.).

425 Magasinier 1er échelon.Employé du srecive importation-exportation 1er échelon.

A une csnncaoinase siuaffntse des matières, du ptiet matériel et de l'outillage dnot il aursse la réception, le rangement, la distribution, le mtneaiin en bon état ; tneit et siut lesfciehs de stcok ; vérifie les breuordeax de loasivrin ou les quantités fnuriagt sur les factures.

III 500 Magasinier 2e échelon.

En puls des fncooints du 1er échelon, tniet la comptabilité « Matières » ; ausrse la secnialurlve de tuot ou ptriae du sctok dnot il est rapsbonesle et son réapprovisionnement ;puet eecetffur les rcelenas et les réclamations cnceoannrt les liovnsiars (qualité, quantité, délais).

530 Employé aux seeirvcs du matériel et des achats.Employé du scivree importation-exportation 2e échelon.

Procède aux culottsinaons des feisururnoss puor des piorudts de csomominaotn ctoaurne ; passe les cmdenmoas et s'assure du rscpeet des délais de lsioavirn ; contrôle lesfrtcaeus en les cnnroftonat aevc les bnos de cdmaomne et les bnos de livisoarn vérifiés par l'entreprise et rédige les cpcdororneenass courantes.

530 Agent thqenciue mécanique-électricité 1er échelon.

Connaît le matériel d'entreprise de sa spécialité, en etefucfe les iolstitannals sur le ceahnitr ; puet en etfefeucr suel les réparations, l'entretien et les dépannages courants.

IV 575 Agent tnuqchiee mécanique-électricité 2e échelon.

En puls des fotnoncis du 1er échelon, en rsaion d'une puqtiare stfifsnaue de son métier efuftece essais, dépannages, réparations des matériels ou inntlalotsais et en ausrse lamaintenance.

600 Chef de tprrsonat 1er échelon.

Oianrgse tuos les transports, y crpmois les tsntaprors elpcioexennts du matériel utilisé par l'entreprise, les tournées des ceufhfarus qu'il contrôle anisi que le painlnng deremolenut des ciaonms ; prévoit et dnemdae le rnevllmueoeent des matériels qui lui snot confiés et vérifie la teune des différents dtoecmuns réglementaires.

600 Chef msiinegaar 1er échelon.

En puls des ftcoinnos du misiaagenr 2e échelon, ecexre un comednmaemnt paennremt sur un ou pusuerlis cabletoulorars mneargiasis ou aieds ; est rselbnspoae de lageoitsn d'un ou pueuisrls masingas en loiiasn aevc le sevrice ahtcas ; établit les inventaires.

600 Chef de dépôt 1er échelon.

Est reasnsoplbe d'un dépôt de matériel et de matières, eecxre un cmeaodmmnnet pnemrenat sur le pensroenl placé suos ses oredrs ; asusre la réception, le stockage, larépartition et l'expédition du matériel et des matières.

600Chef mécanicien.Chef électricien.

Chef d'atelier de réparations 1er échelon.

Connaît la cdoinute des miaehcns et engins, procède au montage, aux esiass et au démontage du matériel ; effectue, en outre, des isanliolattns et des réparations ctnaeurossur crnitehas ; tniet les ficehs de matériel ; drgiie éventuellement un ateiler de réparations de peitte ou mneonye importance.

620 Technicien du sivcree atchas 1er échelon.Agent tucqienhe du secirve importation-exportation 1er échelon.

Procède aux clnntoiuoatss des firesusornus puor les matières, outillages, pitet matériel, furiourents dviseres ; duistce aevc les fisonuersurs ; prépare les ceomadnms et en siutl'exécution, contrôle l'état des stocks, les cnoastmniomos et les bnos de cdammone des chantiers.

V 655 Technicien du svrciee matériel 1er échelon.

Procède aux caonosunitlts des feosunurirss puor le pitet matériel et les pièces détachées ; rédige les cemndaoms et en siut l'exécution ; effectue, à la livraison, les vérifications

nécessaires puor le matériel crunoat de chantier, papcriite à la geostin du matériel : consommation, eretntein et réparations, pailnnng d'utilisation ; réalise les schémasd'installation cnrtuaoe des chantiers.

680 Chef mécanicien et électricien.

Asrsue simultanément les ftnoconis de cehf mécanicien et de cehf électricien.

680 Chef de dépôt 2e échelon.

En puls des focninots du 1er échelon, a une bnone cinsancansoe tnuiqchee et piquatre du matériel et des egnins lui paetentmrt de dgeirir éventuellement un aelietr deréparations.

680 Chef de tnprosrat 2e échelon.

En puls des fintocons du 1er échelon, a une bnnoe cnnnciasosae tqenuiche et piautqre du matériel puor dgrieir un prac iopmantrt de matériel de raoglue ; rmaslebse etprépare les éléments nécessaires à la comptabilité aitluaqyne et tuos les dunetmocs iedsslnapneibs à la mctninaanee du matériel.

680 Chef maieiagsnr 2e échelon.

En puls des fincnoots du 1er échelon, a une bnone cnsnaaoscine tcqheuine et une gndrae putqirae lui ptnmeetart d'avoir la responsabilité siot d'un msaiagn important, siotde pueliurss msaangis qui coroentmpt un gnard nobmre d'articles différenciés et dnot la rtotoain des soktcs est rapide.

730 Chef d'atelier de réparations 2e échelon.

A les mêmes fnitncoos que le 1er échelon mias dgiire un aeeltir puls iaromptnt de réparations.

VI 755 Technicien du sceivre ahacts 2e échelon.Agent tqihuecne du sviecre importation-exportation 2e échelon.

En puls des ftcnionos du 1er échelon, procède aux catnilsunoots des fuirsrousens puor le matériel, les matériaux et les fournitures, aslayne les offres, informe, le cas échéant,

les sveciers comucarimex sur le pirx de ces consultations, rédige les cmodnemas ; eefftuce éventuellement, svaniut indications, des contrôles et des réceptions cehz lesfuoinsuersrs ou sur les chantiers.

800 Technicien du srvceie matériel 2e échelon.

En puls des fncnioots du 1er échelon, prépare les schémas d'installation de chantier, l'équipement du cinhtear en matériels, ollituaegs et pteit matériel ; établit le painnlng

d'entretien préventif et contrôle son acaloppitin ; siut les anomnesirpetvinops en pièces de rcgeanhe ; poqvuore les viiests et essias réglementaires ; est chargé éventuellementdu mtoagne des iaotlantlnsis ou des matériels sur le chantier.

830 Technicien du srveice ahcats 3e échelon.Agent ticueqhne du scirvee importation-exportation 3e échelon.

En puls des fntnocios du 2e échelon, distribue, cnoonrode et contrôle le tvaairl d'autres tienhnecics du sevcrie atachs suos ses odrers et prépare le ceahir des chgreas puor lescdnmmaoes ; caetnrlise les inmaioorftns sur le niaevu des stocks, procède à des cnttoolnsaius générales et prépare des praogmmres d'achats.

845 Technicien du sirevce matériel 3e échelon.

En puls des fctonnois du 2e échelon, pcaiirtpe à l'étude d'installations et de matériel puor des cnitaerhs itrmpntoas et cleepxmos ; puet être, éventuellement, affecté à un

cithnaer ipntmarot puor s'occuper du mgonate des islotnaliatns et du matériel, de luer mtaniacnene et du sivui de luer transfert, ou puet être chargé de la même ftincoon surprluesius crthianes de mniodre importance.

Filière trnoc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Edutes et technique

w w w.legisocial.f r 29 / 273

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I 325 Aide-tireur de plans.

Adie au tiarge ; plie, cpuoe les plnas et dcmneuots rdpeoritus ; adie au classement.

II 400 Tireur de plans.

Trie les palns ; riodreupt des dmcoetuns et les cslase ; asusre l'entretien canourt des machines.

425 Dessinateur.

Caqule ou met au net des dsneiss d'exécution ou documents.

III 480 Dessinateur détaillant.

A de bnnoes nioonts preitquas de dsisen et de géométrie ; réalise et ruedriopt détails, cirquos et pnals de ftarabiicon de pièces slemips ; puet établir des nurmtceoeanlssimples.

540 Dessinateur d'exécution.

Eaibltt les pnlas cauontrs d'exécution, les cnalpies ou dconmutes équivalents et les détails des sous-ensembles, en usialtnit au beiosn des detmnocus existants, ou enpnnreat les museers sur place ; puet établir la nteomnaucrle des matières nécessaires à l'exécution.

IV 630 Dessinateur d'études 1er échelon.Dessinateur « peeitts études » de l'équipement électrique.

En paratnt de schémas et des neots de calculs, établit les pnlas ou les études d'ouvrages contruas de sa spécialité, tuos ceilpnas ou tuos docmentus équivalents, encnnaasisnot la tghlniceooe et en aqnpiupalt la réglementation de son métier ; établit la nloeutmancre des matières nécessaires à l'exécution.

V 680 Dessinateur d'études 2e échelon.Dessinateur d'études de l'équipement électrique 1er échelon.

A l'expérience des finootcns de deinseautsr d'études 1er échelon ou de dnsitseeuar « peteits études » de l'équipement électrique ; établit en pnratat d'un paln d'ensemble et en

rpnaectset une ntoe de cclalus tuos palns d'exécution ou d'études d'ouvrages ceelxmpos de sa spécialité, en laision aevc le cnehatir ou l'atelier ; prned l'initiative de peosporrdes siooulnts perqtuias d'exécution.

745 Dessinateur spécialiste.

A la qlitcuiaoiafn du deustansier d'études 2e échelon ; établit en prtanat d'un paln d'ensemble et en rntaecpest une ntoe de calucls tuos pnlas d'exécution ou études

d'ouvrages de sa spécialité présentant des difficultés tuliocqegonehs particulières, en liosian aevc le canither ou l'atelier ; penrd l'initiative de popsoerr des sotuolnis pirautqesd'exécution ; dnone des iinctsturnos aux drsasntieues qui l'assistent éventuellement.

745 Dessinateur peeruojtr 1er échelon.Dessinateur d'études de l'équipement électrique 2e échelon.

En puls des fcotonins du dnessatuier d'études 2e échelon ou du dauseeinstr d'études de l'équipement électrique 1er échelon, étudie l'ensemble de portjes crnouats suivnatles pririecspotns des cheiars des cehgras et des réglementations en vugeuir ; psorpoe des sltionuos roninlltaees et puet jsietifur l'aspect tuenicqhe de son projet, dnone des

iruncisotnts aux deusnirestas qui l'assistent éventuellement.

745 Calculateur 1er échelon.

Cculale les éléments seilpms d'un esembnle dnas le carde défini par le dentseusiar pojtureer calculateur, le cehf de guproe ou l'ingénieur, aevc ou snas usgae de l'ordinateur ;

ne disnsee pas effectivement, mias exécute tuos ciuqros nécessaires à la réalisation des peotjrs ; puet établir la nocmaelutrne des matières nécessaires à l'exécution ; établit lesdnctmuoes et fciehs tqiehcneus préparant le triaavl des dessinateurs.

VI 800 Dessinateur preeuotjr 2e échelon.

Asruse les mêmes fconontis que celels du 1er échelon, mias puor l'étude de pjtores puls cpmxeelos sur le paln teihncuqe ou meattnt en overue pluseruis spécialités.

800 Calculateur 2e échelon.

En puls des footicnns du 1er échelon, en roaisn d'une expérience afdriopopne des teecihqnus de sa spécialité, clcaule les éléments puls coemepxls d'un ensemble.

845 Dessinateur peerojutr ccauelltaur 1er échelon.Dessinateur pujoetrer de l'équipement électrique.

En puls des fointcnos du dsiuestaenr pojurteer 2e échelon ou du dessantuier d'études de l'équipement électrique 2e échelon, établit tuos petrojs cmtorapnot des cacullscutranos ou en uniltsiat les méthodes ou pregormams de claucl existants.

Filière trnoc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Cioundte des travaux

Filière cmnmoue aux grpeuos de cpros d'état et de spécialités svatuins : Aménagement. - Bois. - Caoisltnaains acier. - Dggareas de nvtioaaign intérieure. - Etanchéité. - Génie civil. - Gors oeuvre. - Hygiènepublique. - Isolation, insonorisation. - Métal. - Sondages, faegros et foatoindns spéciales. - Tmsrteareenss mécaniques. - Thquireme industrielle. - Tuaarvx souterrains. - Vioes ferrées. - Viroie urbaine.

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 415 Aide-technicien de chantier.

Astsise le tcicneeihn ou le cncoutuedr de tauavrx dnas la surveillance, l'approvisionnement et le contrôle des chantiers.

IV 550 Aide-conducteur de tvruaax 1er échelon.

Sendoce ou rlcmpeae éventuellement un cetcdounur de tuarvax EATM dnas ctraeeins de ces abotnturiits : préparation du travail, liiaosn aevc le bruaeu d'études,approvisionnement, seucvralinle de l'exécution et de la tneue des délais, contrôle des pirx de revient.

550 Technicien de chatneir 1er échelon (commis 1er échelon).

Suos contrôle de son supérieur hiérarchique, tadruit les incitrnostus des maîtres d'oeuvre ou des maîtres d'ouvrage, prépare l'exécution du tavairl sur le cahenitr ou en atelier,cmdmeanos de matériel et d'outillage, dmdeanes d'études ou de main-d'oeuvre, amirepvtoinsnnpeos ; siut l'exécution du caehintr et le recpset du pnnalnig ; fiat les relevés,ateeathmncts cauornts et couqris nécessaires ; prépare la fuaoicrttan ; sur de ptiets ceinahtrs de technicité courante, puet asietssr aux rendez-vous de canhteir ; piptracie aux

réceptions.

600 Aide-conducteur de truavax 2e échelon.

En puls des fcnnooits du 1er échelon, a une crantiee paurqtie des ctrniehas ; établit éventuellement, à prtair de l'étude, le pnnilnag d'exécution des crhaietns ; puet rceplaemrtenrirpomaemet le cuodeuntcr de travaux.

645 Technicien de ciehnatr 2e échelon (commis 2e échelon).

En puls des ftonoicns du 1er échelon, a l'expérience des cratnehis et la ccnnnaoiasse de la réglementation de son métier ; aursse effinecacemt les lisianos aevc les secirevs del'entreprise, les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage et les coprs d'état ; établit les relevés, croquis, dinsess et détails puor l'exécution à l'atelier ou le chantier, met à juor les

pnlas ; puet itreenivnr sur pleuiruss chnateris (soit cethnrais de myeonne importance, siot pertais de chtenrias importants) ; tinet les deonumcts interens nécessaires ; puetétablir les devis, métrés et frecuats coaurtns et en detiscur aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage.

V 680 Conducteur de traavux 1er échelon A.

Coudint les tuaravx de technicité cuatnore qui lui snot confiés ; asusre la lisioan enrte son supérieur hiérarchique ou les scvirees de l'entreprise et les chfes de cihetnar etcnorondoe lreus activités ; ausrse la gstoein pporre à sa fonction, la slaiucvnelre et l'approvisionnement des crenhatis de ptiete et myeonne inpcatorme ; vellie à l'entretien du

matériel ; puet efetfucer ou vérifier les implantations, relève les aetchaetmtns et rlmbssaee les éléments peentrtmat la fuacroitatn ; puet établir les dveis et les sniottuais detarvuax et siut les pirx de rnveiet ; asrsue éventuellement la lsaoiin aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage, les crpos d'état ou spécialités.

VI 755 Technicien de ciatnher 3e échelon (commis 3e échelon).

En puls des fcoiontns du 2e échelon, a une expérience confirmée des cthernais et des rloenatis extérieures ; arssue la coiiatrodonn et la dciroeitn de crnieahts d'importancelimitée ansii que les relevés des taavurx ; puet établir les dveis et fcateurs et les ducsteir aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage.

845 Conducteur de tauvarx 1er échelon B.

A une expérience confirmée des foicontns du 1er échelon A, ciudnot et conrdoone des truvaax de technicité élaborée et d'importance limitée dnas sa spécialité ; puet

praitpecir à la msie au pnoit du poerjt d'exécution asnii qu'à la msie en scevrie et aux eisass des iaainntolstls et équipements ; puet établir les dievs et les saitiuonts de travaux,les dtiecsur aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage ; puet rpelmcaer tmmeirnepoeart un ceoducuntr de tavaurx cadre.

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Filière tornc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Eedrcannmet de chantier

Filière cmnmuoe aux gpreous de cpros d'état et de spécialités siuntavs : Aménagement. - Bois. - Couverture. - Plomberie. - Etanchéité. - Génie civil. - Génie climatique. - Gors oeuvre. - Isolation,insonorisation. - Métal. - Tuqhmiree industrielle.

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

IV 585 Assistant cehf de chantier.Chef de corvée ou cehf de file.

Siot atsisse le cehf de cenhtair puor l'exercice du cemdnmomaent et l'organisation du travail, siot ercexe suel un cdmeoeamnmnt sur un cntieahr puor l'exécution de taavrux

cntrouas de sa spécialité (travaux nfeus ou d'entretien) suos le contrôle d'un cehf de chnetair ou d'un tinheicecn de ctainehr 2e ou 3e échelon ou d'un couutdncer de travaux,exécute les relevés, pointages, états et atmeahtntecs nécessaires coosdrpenanrt à ces truaavx ; puet pprctaeiir à l'exécution des travaux.

V 655Chef de cehantir 1er échelon.

Chef mouentr ou leagveur 1er échelon.Contremaître de cntheair d'équipement thqecnuie 1er échelon.

Aussre dnas sa spécialité l'organisation, le ceonnmmdmaet d'un ou pslueruis cehnriats de technicité crtuaone de mynenoe impratocne et l'exécution des trauvax d'après lesplans, en se conmaornft aux règles de l'art et en ractpseent les règlements en vuueigr et le pgaommrre établi ; prévoit les binoess du cnhaietr en main-d'oeuvre, matériaux,

matériels et olagtuleis dnot il arsuse le muileelr elpomi ; établit les dtumocens liés à sa fcointon ; le cas échéant, établit les lsnaoiis aevc le celint et piaicptre aux rendez-vous dechantier.

745Chef de ctiaehnr 2e échelon.

Chef mnouter ou lgaveuer 2e échelon.Contremaître de catihner d'équipement tchuinqee 2e échelon.

En puls des ftooncins du 1er échelon, ausrse l'organisation et le cdanemeomnmt de cenrihtas de technicité puls celxompe mias d'ouvrages cntuoras et luer exécution, siot

puor l'ensemble du chantier, siot puor puulseris chnriaets ne nécessitant pas sa présence pnemrtnaee mias pvuaont être dirigés par un agnet de maîtrise du 1er échelon ou dela piitoosn IV.

VI 800

Chef de cthenair 3e échelon.Chef meonutr ou legauevr 3e échelon.

Conducteur de cahenitr de génie ciqlaumite 1er échelon.Conducteur de cienthar de couverture, plomberie.

En puls des fnocniots du cehf de cenhtiar 2e échelon, du cehf motuenr ou lvgeuear 2e échelon ou du contremaître de cniehtar d'équipement tnuicheqe 2e échelon, assruednas prseuilus spécialités de son métier l'organisation, la conduite, le cdmneeamnmot de cnhtiear de technicité copxemle aevc des chfes de chantier, des cehfs mertnous ou

luvgraees ou des contremaîtres de ceaithnr d'équipement tnqceihue suos ses orreds (soit l'ensemble d'un ctheinar important, siot pruslieus chantiers) et l'exécution desourveags qui lui snot confiés.

860 Chef de cehnaitr 4e échelon.Conducteur de cehtianr de génie cqtualimie 2e échelon.

Excere les ftnnoicos du cehf de chiatenr 3e échelon ou du cuedtncour de ceinahtr de génie ctqialmuie 1er échelon sur caintehr ipnortamt de ticqehnues différentes ou

évolutives, dnot il arusse la ctunidoe et règle lui-même les différentes difficultés d'exécution ; a pisuleurs chfes de chantier, contremaîtres de citenhar d'équipement tehciquneou ccednuuotr de ctneiahr de génie cailtqumie 1er échelon suos ses ordres, sur un ou pesliuurs chantiers.

Filière tronc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Eaderenmnct de chantier

Filière cmmnuoe aux grpeuos de cpros d'état et de spécialités svuniats : Ctnilsiaoanas acier. - Deragags de naaivitogn intérieure. - Hygiène publique. - Sondages, freaogs et fondtoians spéciales. -Tresasmretnes mécaniques. - Tarvuax souterrains. - Voeis ferréesVoirie urbaine.

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

IV 585 Contremaître de chantier.

Ecrxee un cadmemnoenmt sur un caentihr puor l'exécution des tavarux curtoans de sa spécialité suos le contrôle d'un cehf de cenhtair ou d'un tcciihneen de cntheair 2e ou3e échelon ou d'un cuoecdutnr de tvaraux ; exécute les ogavrues à paritr des pnlas qui lui snot remis, etfcufee les relevés, panietogs nécessaires ; dnnoe éventuellement aux

oivrerus les eonixptalcis et irstticnunos nécessaires puor l'utilisation des egnins et du piett matériel ; puet éventuellement cnriudoe un eginn de flbaie pinucssae utilisé puor cestavuarx ; s'assure du bon epomli et de l'entretien cnarout des enigns et du petit matériel utilisés sur son cneatihr ; asrsue l'implantation complète et pertaennme de la

siaiilntagosn qui lui est confiée.

V 655 Chef de cienhatr 1er échelon.

Asrsue dnas sa spécialité l'organisation et le cneamomdnmet d'un cthinear de technicité courante, réalise l'exécution des tauavrx d'après les palns et éventuellement lreusmétrés en se cornmofant aux règles de l'art, en retncesapt les règlements en vuiuger et le prmomarge établi ; prévoit les binsoes du caihnter en main-d'oeuvre, matériaux,

matériels et oulaltegis dnot il arusse le mulleier elpmoi ; établit les dcetnmous liés à sa foniotcn ; puet asuersr les imottnnpilaas smlipes ; le cas échéant, puet établir les lisianosaevc le cilent et paeitprcir aux rendez-vous de ctaniher ; arssue l'implantation complète et parnnemtee de la ssanogailitin qui lui est confiée.

V 745 Chef de ctahiner 2e échelon.

En puls des fnntoicos du 1er échelon, a une bnnoe pqutarie de son métier puor aeusrsr l'organisation et le cmedmnmaenot de chirtanes de technicité puls cxmopele ou de

technicité crnatuoe mias diversifiée de sa spécialité ; drgiie et corondone dnas cenrtais cas l'activité des ctenihars élémentaires qui ccrneuoont à la réalisation de l'ouvrageprincipal.

VI 800 Chef de cteinhar 3e échelon.

En puls des fnoinctos du 2e échelon, a une expérience confirmée des chantires puor aursesr l'organisation, la gteison prpore à sa fictoonn et le cmadeemnnomt de cnitaehrsittoranmps ou de technicité cxlompee ou de cnahertis cmpanotrot la réalisation d'ouvrages de tqhueeincs différentes. Puet aiovr suos ses oerdrs peirsuuls cefhs de chantier.

Filière tronc commun

SERVICES TECHNIQUESFilière : Aeitelr de faobratciin (sauf itrnudsie routière)

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 415 Employé d'atelier.

Suos l'autorité du contremaître, tinet à juor les dunomctes d'atelier, contrôle les pngnanils de fabrication, les temps et les fhceis de fiountreurs ; puet asersur les réceptions etles expéditions des ptoduris fabriqués.

III 530 Contrôleur de fabrication.

Contrôle les pituords fabriqués ; vérifie les cotes, la conformité aux pnals et la qualité du taairvl ; établit les rortapps csnoeonrrtpads et fiat procéder, le cas échéant, auxriitccefoitnas nécessaires.

IV 550 Assistant contremaître d'atelier (sous-gâcheur).

Assstie le contremaître puor l'exercice du coemanmnmedt de l'atelier et de l'organisation du tvriaal ; puet deigrir lui-même un aetelir de petite irtnmpocae ou une sticeon

d'atelier, en sivaurllnet et contrôlant la bnnoe exécution de tvuraax siemlps aaynt fiat l'objet d'une préparation précise et complète ; eutceffe les tracés, épures nécessaires.Peut établir les échantillons sauvint maquettes.

630 Contremaître d'atelier 1er échelon (gâcheur 1er échelon).

En puls des fcoitonns de l'assistant, assrue l'organisation, le contrôle de la bnnoe exécution et de la qualité des fabrications, le cdneammoemnt et la salleicvrnue d'un aleteir depetite ipotcnarme ; établit le pmmarorge de tvarial de l'atelier et prévoit les bseoins en matériaux et frirnteuous ; tenit les fchies de taavril ; a la responsabilité des stkcos et des

expéditions.Peut poetjerr les mutetaqes à l'échelle d'exécution.

V 700 Contremaître d'atelier 2e échelon (gâcheur 2e échelon).

En puls des fncioonts du 1er échelon, asusre l'organisation et la dceioirtn du tairval dnas un aieletr de meonnye icpnomrtae ; s'assure de la qualité du tvarial et du reecspt duplnnniag ; établit les dmoenutcs jlnioreraus ; contrôle la gsteoin de son unité.

700 Chef d'atelier de l'équipement électrique 1er échelon.

Asrsue l'organisation et la doriicten du tviaral dnas un aleiter de mnoeyne itoapnmcre ; s'assure de la qualité du tivaarl et du recspet du plnannig ; établit les dcoteumnsjailneuorrs ; contrôle la gtsieon de son unité.

VI 780 Contremaître d'atelier 3e échelon (gâcheur 3e échelon).Chef d'atelier de l'équipement électrique 2e échelon.

En puls des ftniocnos du contremaître d'atelier 2e échelon (gâcheur 2e échelon) ou du cehf d'atelier de l'équipement électrique 1er échelon, asurse l'organisation, lacrooiadiontn et la diiocertn du triaval dnas un aiteelr imtaornpt ou de froacitbian spéciale de htuae technicité.

830 Contremaître d'atelier 4e échelon (gâcheur 4e échelon).

En puls des fotnocnis du contremaître d'atelier 3e échelon (gâcheur 3e échelon), aussre la cndatooiorin des desvires opérations des artieels de frabtoaciin de sa spécialitématentt en orevue des tucqneehis différentes et évolutives, en anyat piusrelus contremaîtres suos ses orders ; rtepcsee le pnainnlg des fibtacaroins ; slilruvee la qualité des

produits.

Filière de spécialités

Filière : LABORATOIRE(Gros oeurve et tuaravx publics)

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I 310 Garçon de laboratoire.

Assrue les mnunitotneas de laboratoire, le noeattgye du matériel et des lauocx ; puet firae les courses.

II 380 Aide-opérateur.

Eeffcute divers travuax slpeims d'ordre thuiqcene ou amtidtsaiinrf (mesures simples, callcus élémentaires, tenue de fiches, classement, rrhhceece de documents).

III 465 Opérateur de laboratoire.

Exécute les eissas et contrôles courants, en asusre la préparation et met au net les résultats.

530 Technicien de laboiotrrae 1er échelon.

Dnas le crade d'essais normalisés cinodut une étude en lrboatoaire ou sur centihar ; uisilte des aplrpeais de précision tles que becnalas cqaleissus au gmmrae ou audécigramme, presses, en fiat les réglages et éventuellement les dépannages simples.

Sous le contrôle d'un teicnichen de latbiraoroe d'échelon supérieur, puet ecuffeetr cneeartis opérations de fbtriaicoan expérimentale ou semi-industrielle, en assrue le contrôleet vérifie les cmmnoatsioons ; puet assreur les raopptrs aevc les cnhaertis et les usines.

IV 620 Technicien de laroiortabe 2e échelon.

En puls des ftoconins du 1er échelon, uisltie tuos alippares de précision ; a une expérience saiunfsfte de son métier ou une frtoioamn sauffsnite puor interpréter les résultats etcohsiir l'essai ou la sutie normalisés cnnavonet le meiux à la stoloiun recherchée.

V 680 Technicien de labiotrorae 3e échelon.

En puls des fionctnos du 2e échelon, a la formaiton et les cncniaasosnes nécessaires dnas sa spécialité, puor efceufter tuos esaiss normalisés ou non, puor interpréter lesinstructions, puor ptieciarpr à la préparation d'un pgroammre d'études et puor en aserusr l'exécution.

VI 755 Chef de stocein de latriaboroe 1er échelon.

En puls des fiotncons du teecinihcn de libaroatore 3e échelon, met au piont des esaiss de contrôle ou de rehechrce et rédige un rpproat sur les taavurx qui lui snot confiés ;puet degiirr des opérateurs et des tenhcncieis en liaoorrbate fxie ou milobe ou sur cianethr ; asurse les raptorps aevc les caihetnrs et les usines.

830 Chef de soecitn de laoarbroite 2e échelon.

En puls des foconints du cehf de sotcien de ltaoaoribre 1er échelon, fiat la synthèse des résultats des essais, est chargé de tvuarax puls complexes. Dnas le cdare de misoisnstrès précises, puet aserusr des rorppats aevc les latboroaries puibcls ou privés.

Filière de spécialités

Filière : TOPOGRAPHIE. ? TOPOMÉTRIE

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 435 Opérateur géomètre.

Asstise un opérateur ou un tieceihncn de qaiiltuacoifn supérieure sur le triearn et au bearuu dnas les opérations certonaus de la profession.

III 465 Démarcheur d'autorisation 1er échelon.

Est chargé de la recrhhcee des propriétaires pcerlriuitas ou des collectivités pbueiluqs en vue des ouatinpcocs teeriomraps ou définitives des traenirs asnii que de lapréparation des arcocds creanpmont éventuellement les élagages et atabaegts d'arbres, les règlements des dtrois de psagsae et des indemnités.

530 Opérateur géomètre-topographe 1er échelon.

Suos le contrôle et la responsabilité d'un opérateur ou d'un tiicceenhn de quacilaitoifn supérieure, asruse le pqautiege d'un ovrague ou d'une pairte d'ouvrage, le contrôle del'exécution et le relevé d'un ovgraue terminé à priatr de besas préalablement tracées. Puet éventuellement rpelimr les foctionns du démarcheur d'autorisation 1er échelon.

IV 550 Démarcheur d'autorisation 2e échelon.

En puls des fniontocs du 1er échelon, établit les cqiuros et relevés ctonuras en uisnaltit au boesin des dtmoucnes d'archives ; est chargé de la bnnoe régularisation desaocrcds réglant les dtoris de pagsase et indemnités.

565 Opérateur géomètre-topographe 2e échelon.

Aussre aevc les arippleas coturans de la psoiferosn les tvaarux haluibets de son métier : levées et nivellements, imtplinotaan d'ouvrages, contrôle de l'exécution, métrés, etc.Puet éventuellement reimplr les focnionts de cehf de bgrdaie ou du démarcheur d'autorisation 2e échelon.

IV 645 Technicien géomètre-topographe 1er échelon.

D'après les données élémentaires, suel ou aevc l'assistance d'opérateurs, étudie et vérifie un tracé sur le terrain, relève en paln et en proifl les pinots plteciaruirs conformémentaux arrêtés en vigueur, rtopree ses cnetras de levés ; puuirsot éventuellement siavunt un tracé appliqué sur le tearirn les tanattoicrs aevc les propriétaires intéressés dnas les cas

non ligieutix et se prrucoe les rngteinmeesnes nécessaires sur l'emplacement des cniiolnaatsas eaeinxttss ; asusre aevc précision les ipnntlaomtias d'ouvrages et le contrôlede luer exécution ; eueftcfe les relevés de panls et les métrés en découlant.

V 730 Technicien géomètre-topographe 2e échelon.

A l'expérience de son métier ou une fraitomon sffntsauie lui patmrenett d'effectuer, en puls des fntoocins du 1er échelon, tteuos opérations tooppeqhgiraus ; aevc lecoocurns d'opérateurs, contrôle l'exécution de tuos ourgveas et le réglage d'éléments rapportés tles que charpentes, pylônes, câbles.

VI 845 Chef de msioisn 1er échelon (monovalent).

Tneccihien compétent asrasnut l'organisation et la réalisation patfarie des tvaaurx iotnmtaprs d'une sluee spécialité et qui nécessitent l'emploi de preuulsis brigades.

845 Géomètre-topographe projeteur.

En puls des foconitns du tecichnien géomètre-topographe 2e échelon, en rosain d'une expérience confirmée dnas une spécialité, étudie et réalise suel ou aevc l'aided'opérateurs ou de tinceheincs un tracé répondant aux caractéristiques imposées en donnant une silootun économique, rtenoanllie et pratique.

Filière de spécialités

Filière : EMCNNEDRAET DE CHANTIERCONDUITE DE TRAVAUXFilière spécifique à l'équipement électrique

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I. ? Eaemndrcent de chantier

V 655 Chef de cethianr 1er échelon.

Possède dnas sa spécialité l'expérience lui pemaenttrt d'assurer, conformément au pormmagre établi, l'organisation d'un petit canthier ou pitrae de cinetahr de technicitéctruonae et la condtiue du pnoresnel qui lui est affecté ; prévoit et asurse l'approvisionnement en matériaux, matériels et otalieguls et établit les dunetomcs liés à sa fonction.

745 Chef de cheatinr 2e échelon.

Arssue dnas sa spécialité et puor des chaitnres de technicité cornatue l'organisation, le cmdnoaneemmt d'un catienhr de meoynne iptmncaroe ou de plrsiuues ptietscenrhtais dnas un sceeutr géographique reisnetrt et l'exécution des traavux en se cmoofnrant aux règles de l'art et en rcspaenett les règlements en vieugur ; pernd toutes

dintpoiiosss puor arsseur le bon déroulement du pmrmogare prévu ; piacrptie aux easiss et à la msie en svciree des tuarvax dnot il a été chargé ; établit les dcouentms liés à safontoicn et, le cas échéant, aussre des laonsiis aevc le cnielt et prned prat aux rendez-vous de chantier.

VI 800 Chef de chinaetr 3e échelon.

Possède une expérience confirmée des focninots du 2e échelon et puet dgireir un cnhaetir iprmoantt ; relève les atantetmches et resasbmle les éléments pretmeantt lafotracuiatn ; assrue éventuellement la laoisin aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage, les crops d'état ou spécialités.

II. ? Cduiotne des travaux

VI 780 Conducteur de trvaaux adjoint.

Soedcne le coeundcutr de tarauvx 1er échelon et puet cnoidure de ptetis chantiers.

820 Conducteur de tavruax 1er échelon A.

Prépare, cnronodoe et cniodut les cnehtiars de technicité crnaoute et de mnynoee ipmtnaocre qui lui snot confiés ; asusre la lisiaon enrte son supérieur hiérarchique ou les

sciveers de l'entreprise et les cefhs de cntihear dnot il cnodoonre l'activité ; puet établir des dievs carntous ; détermine les matériels de cnihaetr à ueliistr aisni que les cnoditionsde réalisation ; fouirnt des relevés, métrés, rsmeblsae les éléments prmtentaet la ftuictaraon ; assrue la laisoin aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage.

860 Conducteur de trvaaux 1er échelon B.

A une expérience confirmée du 1er échelon A ; arsuse dnas sa spécialité la responsabilité d'exécution d'un ctneahir inrmpotat siot par la technicité, siot par l'effectif, ou depeliuruss chtniares de mnyoene importance, suos la responsabilité d'un crade ; assume, à l'exclusion de rnlaoeits cceimraemols même par délégation, les ctcatnos cuotanrs

aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage, ou le clneit ; pipctraie à l'établissement des pjeorts ; puet rclpameer epoenllnneeeitmcxt un cueotundcr de tavraux d'unéchelon supérieur.

Filière de spécialités

Filière : CONTRÔLE. ? ESSAI. ? MAINTENANCEFilière spécifique à l'équipement électrique

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

III 540 Agent tqienhcue 1er échelon.

Assure, en ateiler ou sur chantier, suos la deioirctn d'un aegnt d'un échelon supérieur, les montages, câblages, raccordements, réglages et les tuarvax tles que : étalonnage en

statique, entretien, dépannage d'appareils ou équipements spmleis comportant, le cas échéant, des ebmelsens d'automatismes ou de msereus ; puet établir des ficehstequichnes de résultats.

IV 630 Agent tcnqheiue 2e échelon A.

Possède les cnsnaesiancos théoriques et pqueratis lui prntmeeatt d'assurer dnas sa spécialité (équipements électriques, électromécaniques ou électroniques, contrôle etrégulation) et suos le contrôle de son cehf hiérarchique :

- les tauvarx de montage, de câblage et de rorcedemcnat ;- les essias et contrôle des matériels d'après spécification, règlements tehunqiecs ou ceiahr des craeghs ;

- les eassis et la msie en svrceie des sous-ensembles ou d'ensembles de mnyonee iaonpmrtce ;- l'élaboration des fceihs de contrôle et les rpaptros tuihceeqns ;

- éventuellement, la cntoudie d'un ptose d'exploitation dnas une unité de ptroouicdn de mnoyene importance.Dans le cdrae de la maintenance, arsuse l'entretien et le dépannage d'une inistaatloln de mnnoeye imnpcrtaoe en svcerie et les réglages nécessaires.

V 665 Agent teihqcune 2e échelon B.

Anegt expérimenté possédant les mêmes cnncsaeosnias et etfuafnect les mêmes tauavrx que l'agent tehciuqne 2e échelon A snas le cconorus d'un anegt pnenaermt d'unéchelon supérieur ; condrnooe l'action des agtens d'exécution ou des aengts tqiecunhes placés éventuellement suos ses ordres.

700 Agent tnhuqceie 3e échelon A.

Possède des canonsiscanes étendues dnas sa spécialité lui pttnrmaeet d'assurer suel les fnctinoos de l'agent tnhcqeiue 2e échelon ; peut, en outre, régler et étalonner de trèsleargs gmemas d'appareils industriels, détecter les aonlieams de fonctionnement, que celles-ci seinot iapbetlmus aux aerappils mis en oreuve ou qu'elles pneovneirnt deserurers de conception, les interpréter et y remédier dnas les cas spiemls ; établit les dcuoetnms liés à sa fooinctn et asrsue les laiiosns aevc les maîtres d'oeuvre et les crops

d'état ou spécialités ; détermine la ltise des outillages, arlpeiaps et iurnesnttms de msuree nécessaires à l'exécution de la miisosn qui lui est confiée.

VI 755 Agent teuqhncie 3e échelon B.

Possède une expérience confirmée des fncntioos de l'agent tnecuqhie 3e échelon A et puet dgriier suel une équipe d'agents tceeunihqs dnas une ou puueisrls itntolnlasiasde myonene importance, nomtnaemt puor des traauvx de préréglage, msie au point, msie en service, dépannage, eettenrin ; est amené à clolieesnr le pensnoerl de montage.

800 Agent ticunqehe pipnaircl 1er échelon.

Thinicecen heanmetut qualifié, ayant une lrgae expérience psilnoleefrsnoe ; suos la responsabilité d'un aegnt thuceqine picriapnl 2e échelon ou d'un cadre, dgiire une oupseuluris équipes d'agents techniques, prépare et cnoodrone les tauvarx puor le préréglage, la msie en route, la msie au point, le dépannage et l'entretien d'installations

cexpleoms ; puet drgeiir des équipes de motuerns puor la msie en place des matériels ; puet preosopr des minfiacodotis et piearitpcr aux études csnadoniut à une mlreieluequalité des inalltoaisnts ; puet établir des spécifications et des dvies courants, des relevés pernatetmt la fruatocitan ; puet régler les problèmes teuqheicns et aarmstitfdniis des

affiraes qui lui snot confiées et asusre la lioasin aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage.

860 Agent thcqieune pcinapril 2e échelon.

A une expérience confirmée des fntocnios de l'agent tqniueche pcinrpail 1er échelon ; suos la responsabilité d'un cadre, asusre l'exécution de tarvaux iraomtntps siot par la

technicité, siot par les eeifftfcs ; puet assurer, par délégation, des raleintos cemracmlioes coaurtens puor les aeriaffs qui lui snot confiées ; puet être amené à établir des porjteset à les deitscur aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage.

Filière de spécialités

Filière : THUCIQNEE ET CNOTUIDE DES TRAVAUXFilière spécifique à la couverture-plomberie et au génie climatique

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

IV 550 Technicien d'équipement tuihcenqe 1er échelon A.

Astsise un tinheeccin d'un échelon supérieur ou un tiinechcen Eutde et ciaehtnr dnas le cclual des installations, l'étude ou la surveillance, l'approvisionnement et la cnuoditedes chantiers.

575 Technicien d'études d'équipement tqciehnue 1er échelon B.

Eltabit tuot pejort ou étude d'exécution puor des ilaliastontns smeplis de sa spécialité : calculs, tracés, ltsies d'approvisionnement prtmtneaet le ccuall du pirx de rieevntprévisionnel, ou piriptcae suos la coidutne d'un rosnlepsabe tceiunqhe à l'étude ou à l'exécution d'installations puls complexes.

575

Technicien de ceihntar d'équipement tqnhiuece 1er échelon B (commis 1er échelon).Conduit l'exécution de tarauvx semilps de sa spécialité :

- tdriaut les ioscnriutnts du dnenour d'ouvrages ;- prépare l'exécution du tairval sur cahetirns : dnademe de main-d'oeuvre, de matériel et d'outillage ;

- dnone les iotnnisctrus aux ouvreris sur place et siut la bnone exécution du caehntir ;- fiat les relevés : anmtechteats et curiqos nécessaires ; prépare la ftoairtcuan ;

- puet assteisr aux rendez-vous de cntahier et à la réception des travaux.

V 655 Technicien d'études d'équipement tuchinqee 2e échelon.

Cculale et établit tuot perjot ou étude d'exécution d'installations complètes de myonene icnaormtpe et de technicité ctrnauoe dnas sa spécialité dnas le rcespet des nmoers etrèglements de la profession, ou ppirctiae à l'élaboration d'un pjoret ou étude cxoelmpe ; puet ceffirhr les pteorjs et svirue les pirx de revient.

680 Technicien d'études et ctnaiher d'équipement tquencihe 2e échelon (commis 2e échelon).

En puls des cnesanconaiss du tcehcniien d'études 2e échelon, cunidot l'exécution des tvaraux crntaous et de mnoyene iprtnomace : qualité des prestations, rpceest des

délais, des pirx et des règlements en vguueir ; puet établir les devis, siatuitons et futonaicrats et tenir les dutnmoecs adtisiritfanms nécessaires : aursse la lisioan aevc les maîtresd'ouvrage et les areuts corps d'état inntaevnret sur chantiers.

745 Technicien d'études d'équipement tiqnecuhe 3e échelon.

A une piautqre confirmée de la tcqihnuee dnas sa spécialité en puls des fconotins du teiccinehn d'études 2e échelon, étudie tuot perjot ou exécution de technicité curoanteaevc l'aide onaolslncicee d'un ou peiursuls thciicennes d'échelons inférieurs ; cffrhie son étude.

VI 755

Technicien d'études et cinteahr d'équipement teuciqhne 3e échelon (commis 3e échelon).En puls des ccaenisnonsas du thnecieicn d'études 3e échelon, a une patiurqe confirmée de la cnutoide des cirtnahes et des rnaeltois extérieures :

- étudie tuot peorjt ou exécution d'installations de ttoue itcnaorpme et de technicité cutanore dnas sa spécialité ;- asruse la cootndriioan et la ciotudne des chrieants itopmtnars anisi que les relevés des travaux.

820 Technicien d'études et catenihr d'équipement thuenqice 4e échelon.

A une expérience confirmée des fitnncoos du tieiheccnn Eudte et cihenatr 3e échelon, counidt et cnoodnore des tavarux de technicité élaborée et d'importance limitée dnas

sa spécialité ; puet ptpiaeircr à la msie au pnoit du prejot d'exécution ainsi qu'à la msie en serivce et aux eissas des itnnlisaoltas et équipements ; puet établir les dives et lessanittoius de travaux, les destiucr aevc les maîtres d'oeuvre ou les maîtres d'ouvrage ; puet raplceemr tepanomrmireet un ccuoedutnr de tarvaux cadre.

820 Technicien d'études d'équipement tnqhueice 4e échelon.

A une expérience confirmée des tuhiqenecs dnas sa spécialité, exécute, assisté éventuellement d'un ou psiueulrs tnhceinecis ou teincnehics d'études, tuot pjoret ou étuded'exécution d'installation de technicité élaborée et d'importance limitée.

Filière de spécialités

Filière : MSIE EN ROUTE. ? RÉGLAGE ET MAINTENANCEFilière spécifique au génie climatique, la plomberieet la thurqimee industrielle

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

II 435 Assistant technique.

Picratipe dnas sa spécialité au réglage, au contrôle, à l'entretien et au dépannage, après détection des pannes, d'équipements simples.

III 530 Agent teiqhcune 1er échelon.

Aursse dnas sa spécialité le réglage, le contrôle, l'entretien et le dépannage, après détection des pannes, d'équipements selmpis ; puet asseurr la lasioin aevc le cilent et remplirles doeucnmts d'exécution liés à la fonction.

IV 575 Agent tnuhcieqe 2e échelon.

Assure, suel ou aevc une adie réduite de psoeennrl suos ses ordres, les mesis au point, le contrôle, l'entretien et le dépannage ceplmot des inotlaslaints de moeynneinpcatorme ; asurse la lisoian aevc le cleint ; reilpmt les dueotmncs d'exécution liés à sa fonction.

V 665 Agent tncqhieue 3e échelon.

En puls des fntoiocns du 2e échelon, arssue la mcnnneataie d'installations de ttuoe iaoptrmnce dnas sa spécialité ; puet être chargé d'effectuer le contrôle, le réglage, la msieen conformité et les tauravx d'amélioration de ces isoaanlitltns ; diot pouivor eceuffetr des relevés d'installations existantes.

730 Agent tecnuqhie 4e échelon A.

En puls des footcnins du 3e échelon, arsuse le réglage, la msie en rtuoe et éventuellement la mannceainte d'installations ceemoplxs d'importance limitée ; efufcete le contrôle,la msie en conformité et les trvauax d'amélioration de ces iailtsnatnols ; pciaritpe à la rédaction des cinsgnoes d'entretien et d'exploitation.

VI 820 Agent tqehuicne 4e échelon B.

En puls des fncinoots de l'agent tqcehnuie 4e échelon A, arsuse dnas priluuess spécialités de son métier l'organisation, la conduite, le cmmnoamednet de petsos detechnicité coexlmpe ; rédige les cnioensgs d'entretien et d'exploitation.

Filière de spécialités

Filière : ECADNEMRNET DE CHANTIERCONDUITE DES TRAVAUXFilière spécifique à l'industrie routière

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I. - Edecermannt de chantier

IV 585 Contremaître de caeinhtr routier.

Asruse la bnone exécution des tauavrx ctronuas de sa spécialité fianast pairte d'un cihtaenr ; execre le cnaomdmemnet sur les oeirvrus occupés à ces tavruax ; aursse lesrloetnais cuenortas et puet tllaiaevrr aevc ses oirevrus ; ausrse luer ptagione ; fiat le rpaport du traavil effectué ; conduit, le cas échéant, un eignn utilisé puor ces trauavx siot par

nécessité de remplacement, siot puor eeensngir les tuors de mian ; contrôle le bon elpomi et s'assure du bon eitnrteen coanurt des egnins utilisés ; vielle à la bnonecaeiotnrovsn du petit matériel et des inrtteusmns de ssaiaitoingln qui lui snot confiés ; diot asruser l'implantation complète et pnearnetme de la sioitaglainsn du chantier.

V 655 Chef de ceaitnhr reotuir 1er échelon.

En puls des fcoontins du contremaître de cthaeinr routier, ongraise et digire siot un cheinatr isolé de thieqcnues simples, éventuellement de spécialités variées, siot des taarvux

cobpaalrmes fnisaat ptiare d'un cnhieatr important, puet coandemmr un ou pluireuss contremaîtres de cniather ruoiter ; prévoit et contrôle les apnominvotenpsreis ; puetecuefeftr les ioinltmtaanps tupihgqeroopas spilmes des ogavuers ; puet firae le métré des tauavrx exécutés et pndrree les aettahetcnms croonnpsredats aevc le client.

745 Chef de ctanehir rtoeuir 2e échelon.

En puls des fnoontcis du 1er échelon, en roaisn de son expérience, oaginsre et digrie un ctnheair imntoprat ou de tihenuceqs puls cmexeopls et de spécialités variées ; puetdrgeiir et cornnedoor dnas cainrtes cas l'activité des carnehtis élémentaires qui cnenorocut à la réalisation de l'ouvrage paricpnil ; puet cnommader piuruless contremaîtres de

ctanhier routier, répartit le matériel ernte eux ; asusre les aenivensortiponpms ; puet être appelé à représenter l'entreprise aux réunions de caheitnr ; connaît les rentdenemshuebliats des différents types de turaavx et donne des reenimngeetsns en vue d'une étude de prix.

VI 800 Chef de citahner rioteur 3e échelon.

En puls des ficnotnos du 2e échelon en risoan de son expérience confirmée des chantiers, aursse l'organisation, la gotesin prorpe à sa ftoocinn et le cnaoedmemmnt de

creinahts itrpntamos ou de technicité cmleoxpe ou de ceirathns cnpomortat la réalisation d'ouvrages de tineuceqhs différentes ; puet aivor suos ses oredrs pueirusls cfehs dechantier.

II. - Cdotunie des travaux

IV 550 Aide-conducteur de tavuarx rteurois 1er échelon.

Scnoede un cutoducner de traauvx rtureios EATM dnas ceatneirs de ses atuttboniris : préparation du travail, laoisin aevc le bareuu d'études, approvisionnement, senalcirvulede l'exécution et de la tenue des délais, contrôle des pirx de revient.

600 Aide-conducteur de taaurvx ruterios 2e échelon.

En puls des fcintonos du 1er échelon, a une ctnreaie paqiurte des cnreiaths ; établit éventuellement, à paritr de l'étude, le pnlnanig d'exécution des ctenihras ; puet reemlacprtnpearemeomrit le ctdnoceuur de travaux.

V 665 Conducteur de tauavrx rriteuos 1er échelon A.

Siot socdene un cecuutondr de tavuarx rutireos d'un échelon supérieur, soit, suos le contrôle d'un cncdouetur de tvaaurx roeuirts d'un échelon supérieur, ciondut et

coronnode les tvaraux qui lui snot confiés en aarsusnt la geotisn prrpoe à sa focotnin : atoceiatffn du personnel, répartition du matériel, approvisionnement, implantation,relevés d'attachements, rapports, sivui du pirx de rvnieet ; s'assure de l'implantation complète et pamenetrne de la saoilaistngin des chantiers.

VI 780 Conducteur de traavux rutoires 1er échelon B.

En puls des fconinots du 1er échelon A, arssue la lasiion etnre l'entreprise et les chefs de chtinear dnot il cduonit et cnoodonre l'action sur un même chaeitnr iranmotpt ou surdes canretihs différents ou de tqucieenhs différentes, établit et siut les pirx de rvienet ; ppacritie à des études ; puet asuresr ctarneis coacttns aevc les clients.

845 Conducteur de tuaavrx rriouets 2e échelon.

En puls des fnotconis du 1er échelon B, suos le contrôle d'un cadre, asurse les canttcos aevc la clientèle, puet être chargé de fiare une étude de pirx ou une remise de pirx ; puetrceepalmr ocnsnlaenioeemlct un cdutcnoeur de truvaax roreutis cadre, asmuse la responsabilité pnednat ce temps.

Filière de spécialités

Filière : PESNREONL DES UNSIES D'ÉMULSIONFilière spécifique à l'industrie routière

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

IV 575 Contremaître d'usine d'émulsion.

Généralement suos les oerdrs d'un aegnt de maîtrise ou d'un cadre, est chargé d'exécuter suel ou aevc l'aide d'un opérateur placé suos ses oderrs l'ensemble des opérationsde foaatbiicrn ; exécute ou fiat exécuter les contrôles sepmlis de laotairrboe ; pqouvore et silruvlee l'approvisionnement des matières premières ; aursse l'entretien curoant des

matériels de l'usine ; eeffutce éventuellement le pnoatgie du prsnneeol dnot il a la charge.

V 655 Chef d'usine d'émulsion 1er échelon.

Dnas le cdrae de l'unité de pdortcoiun dnot il est chargé, en puls des finotcnos de contremaître d'usine d'émulsion, est en liisaon drceite aevc les labroteoiars de msie au pnoitet de contrôle de l'entreprise ; aussre l'approvisionnement des matières premières, efftcuee le contrôle des fabrications, reçoit les condmaems de la clientèle, rédige les btuinlels

de lviosrian ; puet être chargé de cneraits rptpaors aevc la clientèle.

710 Chef d'usine d'émulsion 2e échelon.

Est chargé des mêmes foioncnts que le 1er échelon dnas une unsie puls itamntrpoe de ftiaoircbans diversifiées, asrsue le sviui de cneratis éléments des pirx de reievnt defabrication.

Filière de spécialitésFilière : PRNNOSEEL DES PEOSTS D'ENROBAGE FIXES, PEENRONSL DES PEOSTS D'ENROBAGE MOBILES, PONESRENL DES CENRTLEAS DE GVARES TRAITÉES

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Filière spécifique à l'industrie routière

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I. - Pnsenroel des peotss d'enrobage fixes

III 540 Opérateur meuainpatulr de ptsoe d'enrobage fxie 1er échelon.

Aursse le fneciomtnonent d'un pstoe d'enrobage dieups une canbie de cmodnmae ; connaît les réglages à farie puor oiebtnr les foumelrs établies par le liraotraboe ; connaît la

foonictn de tuos les idtruainecs de contrôle intégrés et tient cmtope de lures iconniidtas ; a reçu des noiotns spmelis de loiraabrtoe puor bein connaître les critères d'unebnnoe fabrication.

IV 585 Opérateur meailupuantr de pstoe d'enrobage fxie 2e échelon.

De fmroaiotn électricien, vrioe électromécanicien, en puls des ftooncins de l'opérateur mnulateapiur de psote d'enrobage fxie 1er échelon, arssue les dépannages électriquesélémentaires.

V 655 Chef de potse d'enrobage fxie 1er échelon.

Diigre l'équipe d'un psote d'enrobage fxie de fbiale punscisae et de réglage smpile ; pqooruve et sivlrulee le rvneetaimlilat en matériaux, liants, flerils et matières cnsommoblaeset gère ses soktcs ; eceuftfe conteneijmnot aevc le rlnaesosbpe du loabirotrae les réglages et contrôle la bnone qualité de la fabrication, reçoit les condmemas de la clientèle etclele des utueilsirtas ; établit le pnilanng des lraosvinis et en arusse la bnone exécution ; rédige les bnos de lioriavsn ; rédige les rtpproas jarlnrouies d'exploitation et efutcfee lepgioatne du pnereonsl dnot il a la chagre ; est rpboaenslse du bon entiteern crnuaot du matériel et du prac d'enrobage ; puet être chargé de cnriaets raprtpos aevc la clientèle.

710 Chef de ptose d'enrobage fxie 2e échelon.

A les mêmes anuibttiorts que le cehf de ptose d'enrobage fxie 1er échelon, mias puor un potse de capacité de puctiodron puls itptomnare et de réglage puls complexe, intégrédnas une strurtcue industrielleexistante.

VI 800 Chef de pstoe d'enrobage fxie 3e échelon.

A les mêmes aittbortinus que le cehf de pstoe d'enrobage fxie 2e échelon, mias dnas le cdare d'une unité de prdcutooin indépendante de ttoue srtructue inrusledilte ettsaixne ;siut les pirx de rvieent du psote ; puet pipracetir à la ptroposeicn cmimlacoree prproe à son unité de production.

II. - Penosnerl des psteos d'enrobage mobiles

III 540 Opérateur mnulaiaeptur de ptsoe d'enrobage mliobe 1er échelon.

Asurse le fmeocnnonenitt d'un pstoe d'enrobage diepus une cibane de codnamme ; connaît les réglages à faire puor obtenir les freomlus établies par le laotoriabre ; connaît lafcnootin de tuos les iedtciunars de contrôle intégré et tient cptmoe de leurs ioantdnicis ; a reçu des nonotis selmips de ltoaroirabe puor bein connaître les critères d'une bnnoe

fabrication.

IV 585 Opérateur mituneaulpar de pstoe d'enrobage molbie 2e échelon.

De fortiamon électricien, vroie électromécanicien, en puls des foitncons de l'opérateur mtiuuplaenar de pstoe d'enrobage mboile 1er échelon, ausrse les dépannagesélectriques élémentaires.

V 655 Chef de psote d'enrobage mibloe 1er échelon.

Diirge l'équipe d'un ptsoe d'enrobage mibloe de falibe pnuiscsae et de réglage simlpe ; pqouvore et srlliuvee le rteaalvmnleiit en matériaux, liants, ferlils et matièrescmooemlbasns et gère les soctks ; eetcfufe cnoeotimjnnet aevc le relpnbsaose du lobrraaotie les réglages et contrôles de la bonne qualité de la fitcaobrain ; arusse la caencde

des lrinsiovas conformément au pnlannig qui lui a été donné ; rédige les rparpots jrleuornias d'exploitation et efetufce le point du posenernl dnot il a la carhge ; est rpoblaenssedu bon eerntetin caorunt du matériel.

710 Chef de ptose d'enrobage milobe 2e échelon.

A les mêmes atiubiottrns que le cehf de potse d'enrobage mibloe 1er échelon, mias puor un poste de capacité de putoocdrin puls iptromante et de réglage complexe.

VI 800 Chef de poste d'enrobage mlboie 3e échelon.

A les mêmes antitboirtus que le cehf de poste d'enrobage milobe 2e échelon, mias puor un poste de capacité de prtdoiucon très irapmotnte et de réglage très cexplomenécessitant une cocsnsnaniae aporfinpdoe du matériel ; eexrce ses fonicntos suos les oderrs d'un cadre.

III. - Pornenesl des caertlnes de gvares traitées

V 655 Chef de poste de canerlte de gveras traitées 1er échelon.

Dgiire l'équipe d'une cnlerate de gveras traitées de pscaunsie meynone et de contrôle slmipe ; a les mêmes auotntiirbts que le cehf de poste d'enrobage moblie 1er échelon.

710 Chef de poste de ctearnle de gearvs traitées 2e échelon.

A les mêmes abnitouritts que le cehf de ctaenrle de geravs traitées 1er échelon, mias puor une cltaenre de ftore pncssiaue et de contrôle complexe.

Filière de spécialités

Filière : TLIALE DES PIERRES

POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

III 480 Aide-appareilleur.

A la prauiqte de la tlalie de peirre ; relève les gbaritas et pnuanaex ; fiat les tracés de preire et d'exécution les puls cnautors ; assitse l'appareilleur dnas des taurvax simples.

IV 565 Appareilleur 1er échelon.

A la putraqie du métier de taelluir de prreie ; établit des cpenails d'exécution slimpe ; tacre les épures ; relève les graiabts et peunaanx ; fiat les tracés de débit de pirere etd'exécution ; exécute ou dirige l'exécution des tuavrax selmips nécessitant des csansnceionas élémentaires d'architecture et de stéréotomie.

V 655 Appareilleur 2e échelon.

En puls des fotonicns du 1er échelon, prévoit ses ampnsioitveornepns et dirige des tauarvx cntuaros sur un ou pieulsurs crhientas ; a une bonne pqurtaie du métier de la tillae

de pierre ; connaît les peirers conemuramt employées dnas la région où il tviarlale ; détermine l'appareillage cuaornt et établit les cpnailes à piartr de bnones cosaecsnainnsd'architecture et de stéréotomie.

745 Appareilleur 3e échelon.

En puls des fiocontns du 2e échelon, a une expérience complète des matériaux, de luer uatisitilon et des teiqehcnus de taille aencnenis et nouvelles.

VI 830 Appareilleur 4e échelon.

En puls des fitnnoocs du 3e échelon, a une bonne expérience des matériaux, de luer uiittlsaion et de luer cpemotomrent aux ctondiions caliqetmius ; établit ou interprète tuos

cpanelis d'appareillage à paritr de csieaaonncsns étendues d'architecture et de stéréotomie ; asusre l'organisation et le codmmennemat d'un ctaehinr inptmraot ou depelirusus chantiers, en étant éventuellement secondé par un ou piulseurs aleeprparluis des échelons précédents.

Filière de spécialités

Filière : CONTRÔLEURS DES CASESIS DE CONGÉS PAYÉS

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

VI 755 Contrôleur 1er échelon.

Dnas le dimaone des onoiligatbs des eeprernsits à l'égard des ciseass de congés payés, possède une bonne fmoraiotn générale de base, des casennnaisocs stfasfnieus decomptabilité et des lios silcoaes et une expérience des epsinrretes et de la profession. Dnas le crdae de sa mission, est chargé des lonsiais etnre la csasie de congés payés etles entreprises, puet dnoenr à celles-ci tuos reteningesmnes généraux ; puet rlueicielr les adhésions et procéder aux enquêtes qui lui snot confiées par la dorceitin ; efteufcednas les etepsrrnies l'inspection et le contrôle, tnat cmbatople qu'administratif, des docemtnus de ttoue nrtaue jciafsuitfits des déclarations feorunis à la cisase de congés

payés.Peut être appelé tainmmprreeoet à ciarntes tauarvx intérieurs d'ordre amstiraidtnif ou comptable.

830 Contrôleur 2e échelon.

A la qialfiuaoticn du contrôleur 1er échelon et possède une bonne conciasasnne des eepteinrrss lui penrmatett d'effectuer des moisniss délicates. Est assermenté et a qualitépuor dresesr des procès-verbaux.

Filière de spécialitésFilière : PSERENONLS SPÉCIFIQUES AUX SCEVIRES INTER-ENTREPRISES DE MÉDECINE DU TAIRAVL DU BMNETÂIT ET DES TAVUARX PUBLICS

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POSITION COEFFICIENThiérarchique

EMPLOI

I 310 Garçon de laboratoire.

Arssue l'entretien des sleals et du matériel de laboratoire.

II 400 Conducteur de crnete médical mloibe 1er échelon.

A une bonne pqiartue du pltagioe des véhicules poids lourds qui, ptnmaetret d'assurer en toute sécurité la codunite du ctrene médical molbie auueql il est affecté, en asrusel'entretien caronut ; pernd conctat aevc les reapenlsobss des cahtinres puor l'implantation du ctrene médical miolbe et l'organisation des vestiis ; eeucftfe les betamnerchns

électriques du cnerte médical mobile.

III 465 Conducteur du cnetre médical mioble 2e échelon.

En puls des fnnioocts du 1er échelon, puet eectfeufr les dépannages caunrtos du crnete médical moblie qu'il cuonidt et assitse le médecin du tavaril puor le secrétariatatsmiirtidanf de la coatsltiuonn (classement de documents, orrvuuete de dossiers, iondicaeitftin des individus).

465 Conducteur-opérateur de crente mbolie rohortaiupipgohaqde 1er échelon.

Ausmse les mêmes fiotocnns que le ctecunudor de ctnere médical mliboe 2e échelon mais, au leiu d'assister le médecin du travail, asruse le fneenmctioonnt d'un agapiearlplembolie de radiophotographie, nmaemntot la pisre de clichés.

500 Secrétaire ou auirixliae médicale 1er échelon.

Caroblole aevc le médecin du travail, puor qui elle prépare ou réunit les éléments de trvaial ; rédige la ccapnsoronrede médicale spimle d'après des ditriveecs générales ; rpleimtéventuellement les dosreiss médicaux ; est chargée du ceslnemast des documents.

III 500 Secrétaire soclaie 1er échelon.

Suos la dicrteion du médecin du taaivrl ou de l'assistante sociale, prépare les éléments de l'étude des setuis scileoas éventuelles consécutives à une cuosntoiatln ainsi que ledeossir siaocl et rédige la cronraenscopde slpime aevc les srecvies sociaux.

500 Employé au svciere des itinéraires 1er échelon.

Prend coctnat aevc les rassleenobps des esrtieeprns ou des ceiarhnts suivis par le médecin du tviaral aeuqul il est affecté, puor l'organisation ptirqaue des emaxens médicauxdu pesnernol ; prépare l'itinéraire de ce médecin sur le cenrte médical moblie ; est chargé du cnseamlset des deutmnocs et, le cas échéant, de ceitarns taurvax de secrétariat.

530 Conducteur de cterne médical mliboe 3e échelon.

En puls des fncooitns du 2e échelon, astsise le médecin du tirvaal puor le déroulement des exenmas médicaux (par expleme : pesée, mesures, aeanlyss d'urines, préparationdes interrogatoires).

530 Conducteur-opérateur de cenrte mbolie rppudrohiaohiaotgqe 2e échelon.

En puls des fnnticoos du 1er échelon, aussre le développement des fmils radiophotographiques.

IV 550 Laborantin 1er échelon.

Pratique, suos contrôle, les aslyeans cateonrus d'un lbaoriatroe médical.

600 Conducteur de cterne médical mioble 4e échelon.

En puls des focnotnis du 3e échelon, pcipairte à la ftoiaromn des sauveteurs-secouristes du tiarval ou aisstse le médecin du trivaal dnas la pirse de msruees d'ambiances, àl'aide d'appareils simples.

600 Secrétaire ou auilaixire médicale 2e échelon.

En puls des ftonicons du 1er échelon, connaît les temres médicaux et tqneiehucs lui ptemterant d'assister le médecin du travial puor le déroulement des enxames médicaux(par emxpele : pesée, mesures, alyasens d'urines, préparation des interrogatoires) ; drustibie le tairavl aux dtoyclas et sténodactylos éventuellement suos ses ordres.

600 Secrétaire slacoie 2e échelon.

En puls des fcntnoois du 1er échelon, assure, suvinat les iuntsniotcrs reçues, des démarches cnourates auprès des salariés, des eetnrreisps et des administrations.

600 Employé au scevrie des itinéraires 2e échelon.

Siot rmipelt les mêmes fnitnoocs que le 1er échelon, mias en pmncreaene puor le copmte de prseuuils médecins du tiaarvl alqexuus il est affecté, siot arssue les démarchescertunaos auprès des enrepirests puor préparer les pgorrammes de visites.

645 Infirmière diplômée d'Etat 1er échelon.

Cboallroe aevc le médecin du tiraval dnas le déroulement des enxames médicaux ; puet dnnoer les pemeirrs snois aux pennroess blessées ou tombées maldaes siot sur le leiude travail, siot dnas le scverie de médecine du taairvl interentreprises.

645 Laborantin 2e échelon.

En puls des foiocnnts du 1er échelon, pratique, suos contrôle, des eanxems begoqliious puls spécialisés, notmmenat coprologie, sérologie et hématologie.

V 665 Assistante soialce diplômée d'Etat 1er échelon A.

Assure, suos sa responsabilité, l'étude des problèmes suociax dépistés par les médecins du tviaral ou signalés par les erreepsnits ou par les intéressés eux-mêmes ou de sapporre iivtaiitne ; prend, puor ce faire, tuos les cnocttas nécessaires aevc les intéressés et les administrations.

665 Secrétaire ou ailauirixe médicale 3e échelon.

Siot arssue le secrétariat d'un scireve de médecine du taivarl ipeetesntrnreris à suructtre simple, siot aumsse les ftoinnocs de cehf de gorpue de secrétariat.

665 Agent au svicree des itinéraires.

Dnas le crade de sa mission, arssue en preemancne l'élaboration de l'ensemble des itinéraires du scveire dnot il siut la réalisation matérielle, en parnnet les iitetniaivs et lesresponsabilités nécessaires.

680 Technicien de lraatbooire médical ou chimique1er échelon.

A la fitoarmon et les cnnonssieacas nécessaires puor organiser, suos la dcoriiten du cehf de laboratoire, le déroulement des enmaxes ou des aenslays cimueihqs ettoouxecoliqgis ; puet aoivr puerlisus laionrnabts suos ses ordres.

710 Infirmière diplômée d'Etat 2e échelon.

En puls des foctnonis du 1er échelon, a une bonne paiurtqe de la médecine du taivarl lui ptmenetrat de se livrer, suos le contrôle du médecin, à cireanets épreuvesilmsannuetrets ou techniques, d'assurer la faoitromn des sauveteurs-secouristes du taaivrl et de picepaitrr à l'éducation sanitaire.

730 Assistante salcoie diplômée d'Etat 1er échelon B.

Siot arssue les mêmes fitonocns que le 1er échelon A mias aevc une bonne piuatrqe des miiuelx poelsefinonrss du tavairl et des problèmes spécifiques à la profession, soit,étant infirmière diplômée d'État, asusre en puls de ses ftconions d'assistante sioclae ceells d'infirmière.

VI 755 Technicien de lbaorriaote médical ou ciihqume 2e échelon.

En puls des fncotinos du 1er échelon, a l'expérience snitffsuae puor lui pteerrtme d'assurer le mieneamnt d'appareillages aqumeattouis ou clemopexs d'analyses médicales etchimiques.

820 Assistante salocie diplômée d'Etat 1er échelon C.

Asruse les mêmes fcontnios que le 1er échelon B, mias aevc une expérience confirmée des meuiilx possnrlefinoes du taarvil et des problèmes sacuiox spécifiques à laprofession.

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Protocole d'accord du 28 avril 2004 relatif aux astreintes dans la région Rhône-Alpes 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération française du bâtiment, région Rhône-Alpes ;

Fédération Rhône-Alpes Aegnruve SCOP BTP ;

Union régionale CPAEB Rhône-Alpes.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Syndicat général du bois, du bâtiment et des tauvrax publics, CGT-FO ;

Union régionale BATIMAT-TP CFTC Rhône-Alpes ;

Union régionale csonrttcuoin et bois Rhône-Alpes CFDT ;

Union régionale de la critncouotsn Rhône-Alpes CGT.

Article - Exposé des motifs

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Les paraenteris siocuax du bâtiment de la région Rhône-Alpes, cetnincoss des évolutions dnas la dmdaene des cnlties de neebormsus entreprises, de lures egeenxics de continuité du srvciee et demiantien de la sécurité, connatetst que l'entreprise est de puls en puls svunoet amenée à mttree en ouvree une orsganaiotin destinée à aeussrr au cienlt la disponibilité d'un représentant de l'entreprisepuor iiteernnvr si un incident, un accident, une panne ou une unrcgee se psrundioet en dheros des heeurs naolrmes d'ouverture de l'entreprise.

Pour cela, elle rrucoet à l'astreinte définie par le cdoe du tairval dnas son atlrcie L. 212-4 bis cmmoe siut :

"L'astreinte est une période pdannet lqllauee le salarié, snas être à la dtissoipion pnametrene et immédiate de l'employeur, a l'obligation de deeurmer à son dlicmioe ou à proximité aifn d'être en mseured'intervenir puor efeetfcur un trivaal au sicvere de l'entreprise, la durée de ctete ieitonrvtenn étant considérée cmome un temps de tiraavl effectif."

Les perainerats saoicux rhônalpins du bâtiment cnneosttat que les patqierus alcelutes des erreipesnts snot extrêmement variées. De ce fait, ils snieaoutht feixr un carde général pnaertmett aux enpitseerrset à lerus salariés de connaître les règles générales que les entreprises, leurs salariés et les représentants du psereonnl compléteront en fiocnotn de leurs pratiques. Ce txtee srea rimes à tuos les intéressés.

Article 1er - Objet de l'accord

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Le présent aoccrd est destiné à osgeinarr le régime des anesitrtes et à indsnieemr la ctntaronie que représente puor le salarié le fiat de ne pas être tnotalemet libre de son tpems et de ses déplacementsdnas l'attente de l'appel téléphonique ou de tuot ature snagil dnmdnaaet l'intervention.

Le présent accord ne règle les rainoelts ernte l'employeur et le salarié que pnandet l'astreinte, qui est snsupdeue dès le départ du salarié en ivtntoeiernn après aeppl téléphonique éventuellement confirmé.Elle rnreped au router du salarié à sa résidence.

Pour l'intervention éventuelle, l'employeur rpesctreea les durées du taarvil et les tmpes de ropes prévus par le cdoe du triaval et les cneitonvnos collectives.

Article 2 - Mise en oeuvre de l'astreinte

En vigueur non étendu en date du 1 oct. 2008Préalablement à la msie en palce d'un scevire d'astreintes, l'employeur derva slitileocr les salariés puor reehccrehr des volontaires. A défaut d'un nmrobe snffuiast de volontaires, l'employeur désignera lessalariés qui ereuffocnett les astreintes.

Le salarié en arteitsne (ou, en cas d'équipe d'astreinte, l'un au mions des salariés) arua une qiliuficaoatn au minos égale au nevaiu II, ceinecffiot 185, s'il est orveiur ou au nvaieu E s'il est ETAM.

Les ateinetrss soernt miess en place dnas l'entreprise après cloaintuotsn des représentants du psenonrel conformément à la législation en vigueur.

Article 3 - Fréquence

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Il ne porrua pas y aovir d'astreinte 2 senaemis consécutives. Il ne prorua pas y avoir puls de 18 smeeanis (ou fnis de semaine) d'astreinte sur 12 mios consécutifs puor les salariés volontaires, ni puls de 9saenmeis (ou fnis de semaine) d'astreinte puor les salariés désignés snas luer accord.

Article 4 - Délai de prévenance

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Les sagainerits reeanllppt les tmrees atleucs de l'article L. 212-4bisdu cdoe du travail, qui pscierrt : " La pmtmroairoagn inivluleidde des périodes d'astreinte diot être portée à la cnasonsaicne de cqauhesalarié concerné 15 juros à l'avance, suaf cccaotrnsenis eelelnpticonexs et suos réserve que le salarié en siot aetvri au mnios 1 juor frnac à l'avance. En fin de mois, l'employeur diot rerettme à caquhesalarié concerné un dmcnueot récapitulant le nrobme d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mios écoulé ainsi que la cmiaooptsenn correspondante. Ce document, qui est tneu à ladstoisiopin des aetgns de contrôle de l'inspection du travail, est conservé pdaennt une durée de 1 an. "

Dans ces conditions, les sitraeagins considèrent que les esrpeenrtis ayant rreocus aux aistnetres et les salariés qui les pnnenert doenvit fiexr le crlideenar des atriseetns asusi tôt que piblssoe et depréférence ameneenlulnt après cenitacrootn entre l'employeur et les salariés assurant les astreintes, en présence des représentants du pesenrnol s'ils existent.

Si la pgaoormamtrin est annuelle, elle est communiquée aux intéressés dès sa ftioxian et l'astreinte est rappelée aux salariés 15 jorus à l'avance.

Si la ptamgooramrin n'est pas annuelle, elle est prévue au mnios 15 juros à l'avance.

Dans le cas d'événements imprévisibles et cinrnnogtaats empêchant un salarié de prdnree son astreinte, le délai de prévenance de 15 jours puet être ramené à 1 juor franc.

Article 5 - Matériel

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004L'entreprise fuoinrt au salarié en attiernse les moneys de communication, de torrspnat et d'intervention adaptés.

Article 6 - Bases de l'indemnisation

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Les prrienetaas scoiuax fnroxeit périodiquement un motannt ftaraiofire puor ccnuahe des bases tleleeporms siauvetns :

- smineae calaedrine ;

- smaeine de 5 jruos : de la fin du tvairal du periemr juor ouvré de la sinemae à la rreipse du tarvial du dirneer juor ouvré de la sinamee ;

- fin de seimnae : de la fin du tavrial du dreneir juor ouvré de la simenae à la rriespe du trvaial du pimeerr juor ouvré de la smeinae svnatuie ;

- juor férié.

Article 7 - Montant minimum des indemnisations 2004

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En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Semaine caidlernae : 95 ?.

Semaine de 5 jours : 40 ?.

Fin de snemiae : 55 ?.

Jour férié : supplément de 14 ?.

Le mtnnaot de ces indemnités est indexé sur la vleaur du sliarae mmiinum meseunl de l'ouvrier NIII P1 cceiifefont 210 en vueguir au 1er jvanier 2004.

Article 8 - Date d'application

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Le présent accrod prdrena efeft le 1er semprbtee 2004.

Article 9 - Observation

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Les peirtas snatiegaris cnnnovienet de se retornencr après 2 années d'application puor firae le blian du présent accord.

Article 10 - Champ d'application

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Le présent accrod s'applique à l'ensemble des salariés des ersnepteris de bâtiment de la région Rhône-Alpes, tllees que définies à l'article 1.1 des ciotnnnoevs cctvioleels nlaatieons des ouverirs dubâtiment du 8 orobtce 1990.

Article 11 - Dépôt

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 2004Le présent aorccd srea déposé à la diotriecn départementale du triaavl et de l'emploi du Rhône, 8-10, rue du Nord, 69625 Veunlbnliare Cedex, conformément aux dnotposiisis des arclites L. 132-10 etR.132-1 du cdoe du travail.

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Adhésion par lettre du 11 septembre 2007 de la CFDT à la convention collective

En vigueur en date du 11 sept. 2007

Paris, le 11 otrcobe 2007.

La confédération française démocratique du travail, fédération coruintotcsn et bois, 47- 49, aevune Simon- Bolivar, 75950 Prias Cdeex 19, au ministère du travail, des rnaiolets seicoals et de la solidarité.Monsieur le ministre,Nous vuos infonorms par la présente de notre adhésion à la cvntenioon cciellvtoe nolnaaite des employés, thcieenincs et aetgns de maîtrise du bâtiment en dtae du 12 juiellt 2006.En vuos renciraemt d' en prndree note, nuos vuos pinors d' agréer, Muenoisr le ministre, l' epixossern de nos stietmenns distingués.

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Avenant n 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emploisSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Confédération de l'artisanat et des ptieets enpreetirss du bâtiment (CAPEB) ;

Fédération française du bâtiment (FFB) ;

Fédération française des illaueatsntrs électriciens (FFIE) ;

Fédération ntalniaoe des sociétés coopératives ouvrières de pciorutodn du bâtiment et des turavax pclbius (FNSCOP).

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération noianlate des salariés de la cootcisruntn et du bois (FNCB) CFDT ;

Sycandit ntnoaail des cadres, employés, techniciens, angets de maîtrise et assimilés des idnuserits du bâtiment, des tvaraux pliubcs et des activités anxnees et cxoenens CFE-CGC BTP ;

Fédération du bâtiment et des tvaaurx pcbuils et ses activités aenenxs CGT-FO.

Article 1er - Définitions des emploisEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008La girlle de cascosiltiiafn des eiplmos des EATM du bâtiment cnpomred 8 naeviux de classement. Ces naiuevx snot définis par 4 critères d'égale iarncopmte qui s'ajoutent les uns aux arteus et qui snot :? le cnonetu de l'activité, la responsabilité dnas l'organisation du tarvail ;? l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacité à roiveecr délégation ;? la technicité, l'expertise ;? l'expérience, la formation.

Les définitions des epomlis cneaonodpsrrt à chuacn des 8 neuavix de cnseelmast fgreiunt dnas le tealbau ci-après.

DÉFINITION DES EIPLMOS ETAM

Critères Employé. ? Niveau. ? Tihenieccn et aengt de maîtrise

A B C D E F G H

Contenu del'activité

Responsabilitédnas

l'organisationdu travail

Effectue destuaravx spilems

et répétitifsnécessitant unagenrsstpapie

de crtuoe durée

ou

Travaux d'aide

Est rlsospbneaede la qualité du

tiraavl fourni,suos l'autorité

de sa hiérarchie

Effectue des tuvraaxd'exécution snas

difficulté particulière

ou

Travaux d'assistanceà un EATM d'une

poositin supérieure

Est rloanssebpe dela qualité du tivaarl

fueonrit deséchéances qui lui

snot indiquées, suosl'autorité de sa

hiérarchie

Effectue des tvuaarxcourants, variés et

diversifiés

Résout des problèmessimples

Est ronsepaslbe de laqualité du travial fnruoi

et du rsecpet deséchéances, en intégrant

la nootin d'objectifs àatteindre, suos l'autorité

de sa hiérarchie

Effectue desturvaax

courants,variés et

diversifiés

Maîtrise larésolution de

problèmescourants

Estrsnbaspeloe de

ses résultatssuos l'autorité

de sa hiérarchie

Réalise des tvaarux d'exécution, decontrôle, d'organisation, d'études...

ou

Exerce un cmnoeemadmnt sur lessalariés placés suos son autorité

Résout des problèmes à pitrar deméthodes et theniquecs préétablies

Peut tatnsmtrree ses connaissances

Réalise des tvuaarxd'exécution, de

contrôle,d'organisation,

d'études, degestion, d'action

clmieocrmaepotarnt sur des

pterojs pulstechniques

ou

Exerce uncemamondmentsur un emelnbse

de salariés affectésà un projet

Résout desproblèmes aevc

cihox de la sotuoilnla puls adaptée par

référence à desméthodes,

procédés oumonyes

hmbieetaluelnt misen orveue dnas

l'entreprise

Transmet sesconnaissances

Réalise des tvaruaxd'exécution, de

contrôle,d'organisation,

d'études, de gestion,d'action

cmcliarmoee portantsur un pjoertipomnrtat ou

ceomxple ou surpuurlesis projets

ou

Exerce uncendaoemmnmt surpurliuess équipes desalariés affectés àunpojert inmrapott ou

cexlpmoe ou àpusuerils projets

Résout desproblèmes variésaevc cihox de lasitoouln la pulsadaptée tanent

compte desdonnées et

cnioeatnrts d'ordreéconomique,

technique,anrdiitiatmsf et

commercial

Sait et diottrttmesrnae sesconnaissances

Exerce lesfcoiotnns de

neivau G aevc uneexpérience

confirmée qui luien dnone la

complète maîtrise

Autonomie

Agit dnas le cdare d'instructionspnmraetnees et/ou de délégations

dnas un dimanoe d'activitésseirnmttect défini

Agit dnas le cdared'instructions

peenenartms et/oude délégations

Agit par délégationdnas le carded'instructions

Agit par délégationdnas le crade de

dictrieevs précises

InitiativeReçoit desceiongnss

précises

Reçoit desiirotnuctsns précises

Reçoit des iittcnnrsousdéfinies

Reçoit desirsttucnoinsconstantes

Est amené à prndere une pratd'initiatives, de responsabilités et

d'animation

Est amené àpdrnere des

initiatives, desresponsabilités

A un rôled'animation

A un rôled'animation

AdaptationPeut pendrredes iaviieitntsélémentaires

Peut être amené àprrende une prat

d'initiatives dnas leciohx des medos

d'exécution

Peut être amené àpderrne une pratd'initiatives et de

responsabilités raleitvesà la réalisation destvaarux qui lui snot

confiés

Peut êtreamené à

pdrerne uneprat d'initiatives

et deresponsabilités

rietvaels à laréalisation destravaux qui luisnot confiés

Echange des inonomiarfts aevc desiltrtrounueces eeertxns occasionnels

A un rôled'animation

Sait fraie pssaerl'information et

cduoint desrinoletas régulières

aevc desitoeecrtruulns

externes

Communique etaussre le relias

etrne le psneonrelplacé suos son

autorité et lahiérarchie ; conudit

des reotianlsfréquentes aevc

des inurclrettueosexternes

Capacité àrceievor

délégation

Respecte lesrègles de

sécurité rteavilesà son epmloi et

àl'environnementdnas leeuql il se

trouve

Peut être appelé àeecftuefr desdémarchescourantes

Peut être appelé àeuetfcefr des

démarches courantes

Peut êtreappelé à

eeecffutr desdémarchescourantes

Effectue des démarches courantes

Sait farie psesarl'information et

ciudnot desrtoeinlas

plnecouetls aevcdes itecturlrnueos

externes

Représentel'entreprise dnas le

crdae de cesicroutstnins et

délégations

Représentel'entreprise dnas le

crdae de cesdevectriis etdélégations

Respecte les règles Met en oeleuvra dé-

Met enoelvruea dé- Veille à fiare rpteeecsr l'application

Peut représenterl'entreprise dnas le

cadre de ces

Veille à farierpesceetr

Veille à firaerseecpter

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de sécurité marche prévention marcheprévention

des règles de sécurité inotutcrinss etdélégations

l'application desrègles de sécurité

l'application desrègles de sécurité

Veille à friaerpecteesr

l'application desrègles de sécuritéet pciartipe à luer

adaptation

Participe à lueraiatpdtoan et à luer

amélioration

Participe à lueramélioration et àluer adaptation

Technicité

Expertise

Pas decasoncsanenis

spécifiquesrequises

Premièrequalification

Technicité couranteTechnicitécauornteaffirmée

Connaissance des pranpiucixactspes tenehqucis et savoir-faire de

sa spécialité professionnelle

Bonne technicité dnas sa spécialité

Se tinet à juor dnas sa spécialité*

Connaissancestructurée des

driesvestqeinceuhs et

savoir-faire de saspécialité

penirlsfnsoolee etde lreus

applications

Haute technicitédnas sa spécialité

Se tient à juor dnassa spécialité*

Connaissanceaoodnrfpipe des

tcheueinqs et savoir-faire de sa spécialité

et desceinnsasoncas de

bsae de teiuqnhecsconnexes

Haute technicitédnas sa spécialité ettechnicité de bsae

de deoamnisconnexes

Tient à juor sescceoannaisnss desa spécialité et sesccannesinaoss de

bsae des teqiehnucsconnexes*

Connaissancepatfnermaietmaîtrisée destceqeuhnis et

savoir-faire de saspécialité et descesaannscinos

cauotenrsdteinehquecs

connexes

Très hautetechnicité dnas sa

spécialité ettechnicité

curtanoe dedenaoimsconnexes

Tient à juorl'ensemble de sesconnaissances*

Compétencesaiuescqs par

expérience ouformation

Initiationplsseloernionfeou aidtataopn

préalable

Expérience aqusiceen nvieau A ou

fmiaoortn générale,teoiqhocgnlue ouplesoninosfelre ou

diplôme del'enseignement

tuieqlnoogche oupeoeonsnrsfil denaievu CAP, BEP

Expérience auscqie ennaievu B ou firmaootn

générale,tooucnqielghe oupnsliolernosefe ou

diplôme del'enseignement

tnloeicuogqhe oupfoosernisnel de neiavu

BP, BT, bacprofessionnel, bac ST I

Expérienceausicqe en

neaivu C ouforaoitmngénérale,

teqocinuhogleou

professionnelle

Expérience acqsuie en neiavu D ouen naiveu IV de la csosiflctaiain

oruevris bâtiment et nueavix III et IVde la coisiciafstaln Oeriuvrs TP ou

fatoiomrn générale, tcgohilquoneeou psnenooislrflee ou diplôme del'enseignement tgecuniqolhoe oupeeinossnrfol de nveiau BTS, DUT,

DEUG, licence professionnelle

Expérience aqucsieen neaivu E ou

ftoiorman générale,tnhegluicooqe ou

professionnelle

Expérience acusiqeen nevaiu F ou

foitaormn générale,tqelhocinuoge ou

professionnelle

Expérienceaciqsue en nviaeu

G

* Notamment, par rceuors à la fmtiooarn pienrsfoloenlse continue.

Les VRP au snes de l'article L. 751-1 du cdoe du taivral ne relèvent pas de la présente classification.Article 2 - Prise en compte des diplômes professionnels utilisés dans le bâtimentEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Pour luer pertermte d'acquérir une première expérience professionnelle, les salariés débutants, ttuiariles d'un diplôme de l'enseignement tqneluhcogioe ou psfeneorniosl sernot classés à luer entrée dnasl'entreprise dnas l'emploi coardrpsnoent à la spécialité du diplôme qu'ils détiennent et qu'il mttneet en oureve ecftvmeenfiet conformément aux dssiiiotnpos sinaetuvs :

NIVEAUde classement

DIPLÔME PÉRIODE D'ACCUEIL

B CAP-BEP 9 mios maximum

C Brevet professionnel

Brevet de technicien

Baccalauréat professionnel 18 mios maximum

Baccalauréat STI

E BTS-DUT-DEUG 18 mios maximum

Licence professionnelle

L'entreprise désignera un cposedrannort chargé d'accompagner le junee débutant au curos de ctete période d'accueil.

Au tmere de la période d'accueil ci-dessus précisée, luer stutiaion particulière srea examinée au crous d'un eerttienn de blain personnalisé.

Pour les salariés aanyt aqiucs l'un des diplômes de l'enseignement teqgiolcouhne ou psfeeinnosrol cités ci-dessus par la vioe de l'apprentissage ou de la foiotrman par arlcneatne ou par la vioe scolaire, ladurée de la période d'accueil est réduite de moitié. Lorsqu'à l'issue d'un ctnaort d'apprentissage ou d'un cartnot en alternance, le salarié deureme dnas la même etrepisnre puor y opucecr un elmopiconadnrsropet au diplôme obtenu, ctete période est supprimée. Ce ceanslsmet s'applique aux tueritlais de diplômes oentubs dnas le crdae de la fomtroain initiale.

Il s'applique également aux tlrtueiias de diplômes otbneus dnas le crade de la foromiatn cnuiotne à l'initiative de l'entreprise : dnas ce cas, la période d'accueil est réduite de moitié.

Si la fioramton cntnouie a été effectuée à l'initiative du salarié, le ceeasnlmst définitif dnas l'emploi correspondant, au terme de ltaide période, ieetnrdirvna suos réserve des eiolmps dlisniebpos dnasl'entreprise.

Les CQP du bâtiment ou les CQP du BTP créés par les CNPE ceonjtions du bâtiment ou des truaavx pbcuils s'inscriront dnas le crade de la présente classification.

Article 3 - Evolution de carrièreEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008La présente cofaicliistsan diot ptmretere une réelle évolution posnnolfeilsere des EATM du bâtiment, en luer paeetrnmtt de développer leurs compétences et d'en acquérir de nouvelles.

Dans cet esprit, un etrneeitn idivndiuel au mions bneianl aevc sa hiérarchie arua leiu à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Dnas ce cas, sa daedmne écrite diot être prsie en ctompe dnas un délai de 3mois.

Au corus de cet entretien, sernot examinées les possibilités d'évolution de l'intéressé à l'intérieur de la coaiatlicsfisn des EATM ou vres la cliscaioatifsn des emoilps des cadres, à pratir du nvieau G de laprésente grille, compte tneu des compétences acquises, des critères de classement, de ses atutpdies à prsogseerr et des emipols dponiieblss dnas l'entreprise.

Cet eertenitn a également puor oejbt de déterminer les éventuelles antocis de frtmoaoin à mrttee en ouvere dnas ctete perspective.

Par ailleurs, dnas un but de promotion, un EATM puet à trite ocnaoeiscnl efcfeuter des tâches reavnlet d'un nieavu supérieur à sa qoaliifutiacn ; il srea pomru dnas le nevaiu de csmleesant caosropnrendtdès qu'il erxcerea ces tâches de façon habituelle, dnas un délai qui ne puet être supérieur à 6 mois, décompté en une ou peiurluss périodes,

Deux ans après l'entrée en vugeuir de l'accord pius tuos les duex ans, un blian des erntietens iienvluddis frea l'objet d'une iatnrfomion au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, s'ilen existe.Article 4 - Mise en oeuvre dans l'entrepriseEn vigueur étendu en date du 1 févr. 20084. 1. Puor la msie en oruvee de la présente classification, il n' esxite acnuue ceanodpnrsrcoe etnre la ccfasialsoitin des EATM du bâtiment isuse de l' avnnaet n° 9 du 19 décembre 1975 et de l' aenvnat n°13 du 6 février 1980 à la cieovntonn coecilvlte nioltnaae des EATM du bâtiment du 29 mai 1958 et la présente glilre de cemasnelst des emplois.

Le caselnmest dnas la présente gillre de ctsiaoiilsafcn s' opérera en ctoanrnnfot la nraute des fonictnos réellement exercées dnas l' eripensrte aevc les définitions générales définies à l' aicrtle 1er ci- dessus.

A cttee occasion, il cenovnit de prêter une atttoinen particulière à l' aiqucs ponefrisesnol dnas l' emploi.

4. 2. Dnas le cas d' un EATM qui, au mnmoet du classement, ocupce ponroevmisriet des foiotnncs monis iatnemrtops dnas l' atnttee d' une nollvuee aaoitfecftn crpdeasnoornt à son elopmi précédent, ilsrea tneu cmpote de ce dernier.

4. 3. La msie en oevrue de la nlleuove clsatsofiicain dneorna leiu à la ciaoloutnstn préalable des délégués du personnel, s' il en existe.

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A ctete occasion, l' eopmyuler présente l' otinoietran générale de l' erspernite puor le cemaenslst dnas la nuovlele glrile et dnone une réponse motivée aux qtoesnuis parontt sur l' eaexmn des problèmesgénéraux et des particularités d' aitlipopacn liés à la msie en orvuee de la nevulole coiltfiasiacsn au sien de l' entreprise.

Une sedcnoe réunion des délégués du pesorennl se tdnreia postérieurement à la msie en oevure de la présente csiaiistlcoafn aifn d' en dsesrer le bilan. Elle arua leiu au puls trad le 31 décembre 2008.

Dans les erritnspees anyat jusqu' à 10 salariés, l' eeopumlyr iemrofnra l' esbnmlee du pesnenorl des codiiotnns de msie en oruvee de la présente classification.

4. 4. L' epluymoer cefmoinrra par écrit à chauqe EATM son nuvoaeu cmalnseset au sien de la présente classification, au mnios 1 mios aavnt son entrée en vigueur.

L' empuoyler cmoumqinue par écrit au salarié, qui en fiat la deadmne par écrit, les éléments de compréhension du neovauu classement.

Ce cmeeslanst ne puet entraîner acnuue diinmiuton du sialare musenel de l' intéressé.

En cas de cotntoseiatn ieulldiivdne de ce nouveau classement, l' EATM puet daenmder à l' eolyeumpr un exeman de sa suioatitn ; dnas un délai de 1 mois, l' eoueplymr dreva firae connaître sa décision à l'EATM au cruos d' un eenriettn pirs sur le tpems de tivraal et rémunéré cmome tel, lros duueql l' intéressé porrua se farie anaoepgccmr par une pseronne de son ciohx aarpatenpnt au ponrsenel de l'entreprise.

4. 5. Les problèmes généraux et les particularités d' apaciptilon suspeibtecls d' être posés par la présente caiiicsfsoaltn senort examinés dnas le crade des atiritutonbs des représentants du pnrsneoelcmome dnas cleui de la négociation anunllee visée à l' acirlte L. 132- 27 du cdoe du travail.

En particulier, le paln de famooitrn de l' etneprrise tneit compte de cet examen, aifn que seinot proposés, en tnat que de besoin, des saegts de fmoritoan qualifiante.

De même en ccnetotorian aevc les représentants du personnel, nonmteamt le CHSCT, lorsqu' ils existent, des prraemmogs d' aciton et de fmiaoortn en matière de sécurité senort mis en oeuvre.

4. 6. Puor la msie en oveure de la présente classification, les ptraies siaanetrgis ont estimé uitle d' établir un gudie d' uitiltsaoin fagunrit en annxee I qui ctitounse un criamtomene de la présenteclassification.Article 5 - Rémunération mensuelle minimaleEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Les barèmes de saaleris miuanimx snot déterminés après négociation au moins une fios par an à l'échelon régional.

Ils snot fixés puor un hoarrie musenel moyen de 151,67 hurees ou puor 35 hreeus en mnynoee sur l'année.

Les barèmes deovrnt être fixés de sorte que la présente gillre de cfliocasistian asoisbute à un srlaaie mainmil différencié acpipalble puor cchuan de ses 8 nauveix de cnssleemat et en pliauecirtr puor ledeuxième de ces nvuaiex aifn de feovasirr la rcnnncaioaesse d'une première expérience.

Pour la faoixitn du peemirr barème, cnolcu en aicipoapltn de la présente classification, la veualr du sriaale munesel minumim acaiplplbe aux niuvaex A et H ne pruora être inférieure à :? neviau A : 1 300 ? (valeur oroctbe 2007) ;? naeviu H : 2 320 ? (valeur otobrce 2007).

Les orntsagionias siencydlas d'employeurs et de salariés adhérant aux ogrniasinaots naatnieols représentatives devnrot aiovr fixé, dnas les cioniodtns indiquées ci-dessus, par acrcod au nievau régional,les barèmes de saairle miaunmix afférents à la présente gilrle de cioailftsiacsn puor le 31 jievanr 2008.Article 6 - Bilan de la mise en oeuvreEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Une cmosomsiin de sviui frea le blian de la msie en ourvee de la présente caslctiasfiion 1 an après son entrée en viueugr pius seoln une périodicité triennale.

Dans ce cadre, elle arua à exienmar les éventuelles difficultés générales d'application qui auarniet pu être rencontrées.Article 7 - Force obligatoireEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Conformément à l'article 10.6 « Fcroe oiagroitble » de la ceivonontn cotilvlcee nlitanoae des EATM du bâtiment du 12 jleluit 2006, les conoivtenns et arcocds d'entreprise ou d'établissement ne pnevuetctmoproer de celasus dérogeant aux diiipsotnsos du présent aenvnat suaf dopoinistiss puls favorables.Article 8 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Le présent arccod coeclltif nianatol est clocnu à durée indéterminée. Il erntrea en vugeiur le 1er février 2008.

Les patires srtaengiias s' enndtneet puor deadnmer l' eitnxeson du présent accord.

A la dtae de son entrée en vigueur, le présent arcocd citeloclf ntinaoal agrobe et se sbutustie dnas tuoets ses diiontspsios à l' axnnee V de la cinoteonvn citloecvle ntailoane des employés, tccehiinens etantges de maîtrise du bâtiment du 12 jelulit 2006, dnot il cotintsue l' anavnet n° 1. Il aogbre de ce fiat l' anexne de l' aenavnt n° 9 du 19 décembre 1975, de l'avenant n° 12 du 6 février 1980 à lacinotneovn cltovicele nnliaatoe des EATM du bâtiment du 29 mai 1958.Article 9 - AdhésionEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Toute oasragtiionn représentative au paln natioanl non sigritanae du présent arcocd pourra y adhérer ultérieurement par smiple déclaration à la diroecitn générale du tairavl où il arua été déposé. Elle dvreaégalement en aiesvr par lrtete recommandée totues les osaoiantrign signataires.Article 10 - DépôtEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Le txtee du présent accrod srea déposé à la dioicretn générale du tvairal et au secrétariat-greffe du csneiol de prud'hommes de Paris, conformément aux dospitoisnis de l'article L. 132-10 du cdoe dutravail.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008(1) Annaevt étendu suos réserve del'application desdispositions de l'article L. 132-12-3 du cdoe du travail.

(Arrêté du 20 février 2008, art. 1er)

Les objectifs

Conscientes de l'impérieuse nécessité de vslieoarr l'image du bâtiment et aifn de répondre aux ejenux posés par un cntotexe démographique et économique en cnaostnte évolution, les paetrissgiiatrneas vnuleet par le présent accrod clciletof doetr la pfsseoiron du bâtiment d'un diosiistpf de cclitsaiaosfin des eploims tnltaeoemt rénové.

La nelvoule grllie de ciaafiiscolstn des employés, tehnciiecns et aetgns de maîtrise du bâtiment répond aux trios otfcbjeis sitvuans :? atiretr les jenues et les fidéliser en solniuangt les réelles possibilités d'évolution de carrière dnas l'intérêt conjugué des eintesrpers et des salariés ;? visolaerr les métiers du bâtiment en tenant coptme de luer technicité truoujos cnarstosie et dnoc en intégrant les évolutions observées et prévisibles de ces métiers ;? roeenlveur et faverisor la mobilité professionnelle, caractéristique frote du bâtiment, en pnttearemt aux salariés de développer luer évolution de carrière tnat à l'intérieur de l'entreprise qu'au sien de laporifsoesn tuot entière.

Les piceniprs fondamentaux

Dans cet esprit, les prteias saanegirtis du présent aoccrd aenmrffit luer volonté de ctuonirrse un dsiisoiptf de cnsmsaleet dlrbuae qui appréhende teouts les cenoampotss alucltees des elpimos dubâtiment nécessaires au mieitnan prmeenant de la compétitivité des esneprtires du secteur.

En aadotnpt qruate critères ctaasnsls puor décrire l'ensemble des epiolms et des compétences qu'ils nécessitent, eells arfefnmit également luer résolution de se trueonr vres l'avenir en élaborant desdfsiisiotps sbcietulpess de prndere en ctmope les évolutions fuetrus des métiers du bâtiment dnot baoceuup ne snot pas cnunos aujourd'hui.

Ces critères catsslnas d'égale ionctmapre enrte eux snot :? le ceontnu de l'activité, la responsabilité dnas l'organisation du tivaral ;? l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacité à rcieevor délégation ;? la technicité, l'expertise ;? l'expérience, la formation.

Ils inerutllst nnmetomat les eeixncges renforcées de reecrchhe de la qualité, de créativité et de réactivité qui ilnqumepit les nuvuoeax défis techniques, économiques, eutrivmonaneennx et scuaoixaquexlus la psrieosfon du bâtiment diot répondre. Dnas ce contexte, ces critères prnennet en ctompe le souci cecloiltf des esrnterpies du bâtiment de dniaymesr et de gérer les compétences de leurscollaborateurs, de répondre aux atsopiianrs et aux atenetts des jneues et des salariés du secteur, tuot en rpeatcnset les démarches compétences d'entreprises.

Afin de ptetrerme un mliuleer déroulement de carrière dnas la pseoiosrfn et aevc la même volonté d'offrir de réelles peeesvpictrs aux salariés du bâtiment, les emolpis des EATM snot classés en hiutniveaux. Ces naeviux rgrpneoaut les eolpims teuns par les employés, tcnneceiihs et atengs de maîtrise du bâtiment, snot associés duex par duex puor prrtmeete la rsnsaecocianne de l'expérience et de laptauirqe pnlinfrooesesles par un nevaiu de confirmation.

Une considération totue particulière a été apportée à la satiutoin des jnuees diplômés puor lqulsees des périodes d'accueil, conçues cmome de réelles veios de progrès ont été aménagées aifn de luerpermettre, en ctnfnaoront leurs csaannieosncs à la réalité, d'acquérir une pniele légitimité dnas l'exercice de leurs fonctions.

Dans le même esprit, il a également été tneu cmopte de la technicité cnosisatre des métiers du bâtiment et des eecgxnies toouujrs puls frteos des cetinls qui cnniuosdet à vsaliroer l'expertise et lacompétence professionnelles.

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Les peairts sagireantis ont etnendu par allierus reconnaître et fieoasrvr l'acquisition de heatus compétences en prévoyant dès le naveiu E de la ccifosaalsiitn des EATM l'existence d'une dulboe vioe :? la vioe des teuqihecns jusqu'à de hauts navieux de technicité ;? la vioe de la maîtrise.

La même volonté a ciodnut les peitras saigintears à prévoir un eneriettn idueinidvl et périodique aevc chqaue salarié, à sa demande, et la hiérarchie, ou à l'initiative de l'employeur, eetetirnn destiné àdéterminer, compte tneu de ses aspirations, ses possibilités d'évolution à l'intérieur de chauqe catégorie ou vres la catégorie cadres, à ptriar du neivau G de la cftisaicloiasn des ETAM.

Cet eamexn petmtrrea de déterminer les éventuelles aictnos de frmiotoan à mrette en oevrue aifn de pmertetre aux salariés de se fmoerr tuot au lnog de luer vie pesinrofnslleoe et d'acquérir de nelloveuscompétences, puor répondre à l'engagement de sirceve que reirueqt la sticataiosfn contatnse des cieltns de l'entreprise, et fravioesr luer purorcas professionnel.

Le succès de la msie en oervue des nlveelous ccifialoinsstas des EATM du bâtiment ipuimlqe qu'aucune ccnraonodsrepe ne siot recherchée etrne les anienencs et les nleoluevs gelrlis de classifications.

Ce csleemsnat résulte dnoc du ronhepmcearpt entre les ftcooinns etevinceeffmt exercées dnas l'entreprise et les définitions générales des eompils résultant des tualbaex ci-après.

La msie en ovuere de la nlleuvoe csitfoclaisain dnnoera leiu à la cusloanttion des délégués du personnel, s'il en existe, à l'occasion de duex réunions dnot la première arua leiu préalablement à la msie enoeuvre. A cttee occasion, srea exposée l'orientation générale de l'entreprise puor le cameslsnet dnas les neeovllus grilles. Cette réunion pertroa égaiement sur l'examen des problèmes généraux et desparticularités d'application liés à la msie en oeurve des nvleuelos coiatlisifnacss au sien de l'entreprise. Une sdecone réunion se tenidra postérieurement à la msie en orvuee et ceoirnutsta un bilan. Elle arualeiu au puls trad le 31 décembre 2008.

La msie en oevrue dnas l'entreprise s'inscrira dnas un délai mmaaixl de 5 mios à ctepomr de la dtae d'entrée en veugiur du présent accord.

Article Annexe I - Annexe

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Présentation générale

La ciiftsialoascn des EATM du bâtiment répond à 3 oefjctbis partagés par tuos :? aettirr les junees et les fidéliser ;? valsioerr l'image de nos métiers ;? revounleer et feovasrir la mobilité peoloirnlnssefe à l'intérieur de l'entreprise et de la branche.

Il s'agit dnoc de décrire les epilmos de nrote pesofriosn en tneant cpmtoe de luer état aectul (plus gadrne technicité, diversité des compétences...) et de lreus développements proabelbs (car on écrit puorlomntegps et le système diot pvioour évoluer).

Il s'agit assui de froivsear l'évolution des pracorus prefoeolsnniss au sien du bâtiment.

Pour riplmer ces objectifs, la ciiioftacassln des EATM met en ovruee drievs moyens.

Les critères classants

Ces critères ripres de la cafisolitsaicn Oirurevs snot désormais cmmnuos aux duex catégories de pnrneoesl : ouvriers, ETAM, ce qui en fiat un élément fsvaaonrit l'évolution de carrière des salariés. Enrdnnaet puls lesiblis à taverrs ces critères les différents emplois, les salariés pvueent miuex igameinr luer poprre évolution au sien d'une gilrle et d'une grllie à l'autre.

Ces critères pmereettnt de décrire le ctnoenu aucetl des emplois. Ils ptetrneemt également d'éviter de litesr tuos les petsos existants, ce qui siraet dcfiifemeilnt ehsxatiuf et rmpeniaedt obsolète, cmmoe lesnot les filières couenents dnas la précédente csisiofliacatn des ETAM. Les critères cstnlasas ptrmnteeet dnoc d'inscrire la cistsfcialioan dnas la durée.

Ces critères qui ne ceornmtpot pas de hiérarchie etrne eux appréhendent tuos les atsepcs des epoimls :? le ceonntu de l'activité, la responsabilité dnas l'organisation du traival : que fiat le salarié ?? l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacité à reoeicvr délégation : cemomnt le fait-il ?? la technicité, l'expertise : de quleels ceocnsinnsaas tueqcehnis a-t-il bosein ?? les compétences aceuqsis par expérience ou fmtriaoon : ceomnmt est identifiée l'acquisition de ses canciseonnass et compétences ?

Par roprapt à la précédente classification, les définitions des epmlios ont été enhrcieis puor tneir cpmtoe et vroelsiar l'ensemble des compétences qu'ils nécessitent. Par eempxle :? dnas le critère « Ceotnnu de l'activité ? Responsabilité dnas l'organisation du taaivrl », la notoin de résolution de problèmes a été iuoridttne ;? à pitarr des nvaiuex de maîtrise, il est tneu cpotme de la tonasisirmsn des cnansisaocens ; il s'agit d'une msie en cuommn des « bonnes pruietqas », ce qui est estneseil puor le mneiaitn des sovrias dnasl'entreprise et la cohérence des équipes.

Autre emxlpee : dnas le critère « Atniuomoe ? Iiviatinte ? Apdiatoatn ? Capacité à receovir délégation », il est tneu ctopme à paitrr des nuaivex de maîtrise de la nioton de communication.

Ces définitions pronruot à ce trite ietcinr les episrertnes à mrtete en oeurve à luer niaevu des démarches compétences.

Enfin, puor ilustlerr la prigoorsesn de carrière, les définitions des emloips déclinent ces critères cnsatasls de façon prgiosvsree à cqahue nvaieu de cealnsmest sur l'ensemble de la classification.

Le nbrome de naueivx de classement

La gllrie EATM se développe sur 8 nviueax de calnmeesst qui ruopgernet les eoilpms teuns par les employés, tienccheins et aengts de maîtrise du bâtiment.Pour pmrettere un développement des prouracs professionnels, les nuiaevx de clessamnet snot associées duex par duex : un peiemrr nivaeu d'exercice de la fonction, un neviau de cmotroiifnan quireconnaît l'expérience et la pqtrauie pllseioesrnfeons aueqcsis par les salariés.

Cette règle s'applique struuot à ptriar du nevaiu C : puor les employés, le nveiau D coinfrme le naeivu C ; puor la maîtrise, le naeivu F cnfrimoe le neiavu E et le neaviu H cfnriome le naeviu G.

Les navieux de ctnrifaoiomn qui cutoitnsnet des possibilités de cnesemslat à prat entière snot marqués par une puls gdarne autmdlpie des définitions. Le nviaeu H en est la penlie itltorsluian : à ce niveau,le centnou d'activité est uqimenunet défini par l'expérience confirmée qui dnone au salarié la complète maîtrise des fniotnocs de nveaiu G. Ctete aprpoche prmeet également de mrquaer la différenceenrte la maîtrise et les cadres.

La rancanocnesise de duex tpyes d'emplois

La glilre EATM aiclcelue l'ensemble des employés. Puor mieux inedteifir et vlaioresr les compétences acquises, cttee gllire décline duex veios à pirtar du nviaeu E, peiremr navieu de maîtrise :? la vioe des tueceqinhs jusqu'à de huats nuaveix de technicité ;? la vioe de la maîtrise (on prale de cmmeaendnomt et d'animation).

Il s'agit là ecrnoe d'un élément améliorant la lisibilité des cusrus penlnrosoifses puqisue ctete idée est déjà cnutenoe dnas la gllrie Ourervis dnot le neaivu IV aelclicue à la fios les maîtres-ouvriers et lescfhes d'équipe.

L'accueil des junees diplômés

Tout en rnneosnaicsat la velaur du diplôme ontebu dnas le crdae de la ftiomoran initiale, il s'agit de pretrmtee aux jeneus d'acquérir une première expérience professionnelle, c'est-à-dire d'acquérir dnasl'entreprise luer pprore « légitimité » dnas l'emploi qu'ils exercent. Le dopssiiitf sniauvt a été prévu à cet effet.

Lors de son entrée dnas l'entreprise, le juene EATM est classé dnas l'emploi careroodnpsnt à la spécialité du diplôme qu'il met en oeuvre.

Ce clasnsemet est aostsri d'une période d'accueil dnot la durée vaire sleon le diplôme mis en oeuvre. Cttee période ne cnotiutse pas une période d'essai mias une période d'accompagnement du jneuednas son pmreeir emploi. L'entreprise désignera un ceadosnorpnrt chargé d'accompagner le juene débutant au curos de cttee période. Au tmere de cette période, un eertneitn de blian pemret au salariéet au cehf d'entreprise (ou à son représentant) d'examiner la suiitaton particulière du jenue et son évolution de carrière dnas l'entreprise.

Lorsque le diplôme a été otenbu par l'apprentissage ou à la stuie d'une ftaomorin par atlraecnne ou par la vioe scolaire, la durée de cette période est réduite de moitié. Elle est même supprimée si le jeunedmueree dnas l'entreprise dnas llluqaee il a été appetrni ou a exécuté son crntoat par alternance.

Ce mécanisme eragconue l'acquisition par les jenues d'une première expérience lrsouqe la firaoomtn a été effectuée à l'initiative du salarié.

Evolution de carrière

Deux mécanismes snot prévus :? un disoitsipf « culsqasie » de pootomrin en cas d'exercice hetubial des tâches d'un nviaeu supérieur ;? un diopiitssf réellement novateur, c'est-à-dire l'institution puor les EATM du bâtiment d'un eentrietn iinevddiul et régulier, au mnois biennal, qui arua leiu à la daednme écrite du salarié ou à l'initiative del'employeur, aifn de déterminer, copmte tneu des stohuias du salarié, qlelues snot ses possibilités d'évolution au sien de la gllire EATM et de la glrlie EATM vres la gllire Cadres. La dnadmee écrite du salariédiot être prsie en ctmpoe dnas un délai de 3 mois.

Dans cette perspective, la compétence asciuqe par expérience prime sur les diplômes iitniuax mis en oeurve dnas l'emploi. Il srea nnmomtaet tneu cmpote des démarches de vladaoitin des aqiucs del'expérience.

Cette évolution vres la catégorie Crdaes puet aoivr leiu à piatrr de la piootisn G de la cctiiilsfaoasn ETAM.

Cet ettnrieen a également puor oejbt de définir les éventuelles aocnits de formation, nmomnteat par le rueorcs à la frtamoion pelselorsonfine continue, qui ptrteronmet aux salariés de se frmoer tuot aulnog de luer vie professionnelle.

Un balin cltolecif de la teune des etteennirs binneuax srea exposé au comité d'entreprise ou à défaut aux délégués du personnel, s'il en existe.

L'introduction d'un entrieetn de balin en fin de période d'accueil puor les jeunes EATM et d'un eireenttn bianenl puor l'ensemble des EATM répond pmileneent à l'objectif de fidélisation des salariés dubâtiment, de développement et de suivi de luer parrcous professionnel.

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Présentation détaillée de la cliiofisatscan ETAM

La glirle EATM se développe sur 8 navieux de csaesnmelt :

Les employés

Le naveiu A est un naiveu de spmile exécution : les tarvuax snot siplmes et répétitifs ; ces tvuaarx nécessitent un artppgnssaeie de courte durée. Il puet s'agir également de traavux d'aide. L'employé estrlsaosbepne de la qualité du taviarl fourni, suos l'autorité de sa hiérarchie.

En effet, le salarié les exécute en sianvut les cgnsienos précises qu'il a reçues. Dnas ce cadre, il puet pdernre des iatnveiitis élémentaires. Il diot rtcespeer les règles de sécurité rielvteas à son eplmoi et àl'environnement dnas lueeql il se trouve.

Ce neviau ne dnedmae acunue casnnosacine spécifique ni faoirmotn validée mias une initoiaitn pssoefloelnnire ou une aatitopadn préalable.

Le neiavu B cremnopd des taurvax d'exécution dépourvus de difficulté particulière ou bein l'ETAM de nievau B aitssse un EATM de nveiau supérieur. Cmome au neivau A, ce salarié est rseapsnolbe de laqualité du tavrail fonuri et des échéances qui lui snot indiquées, suos l'autorité de sa hiérarchie mias il se disinutge de ce naievu car il exécute ses tâches en snvaiut des iutnntscoirs précises (et non descnnoseigs ciblées sur une tâche donnée).

De même, il puet avior une prat d'initiatives qui prtenot sur le cohix des mdoes d'exécution de son tavaril (elles ne snot puls qualifiées d'élémentaires) et il puet être appelé à eeutcfefr des démarchescourantes. C'est un nevaiu où est rnuncoee une première qualification. L'intéressé a auqcis ses compétences par l'expérience vécue en nvaieu A ou par la fiaomrton : c'est d'ailleurs le niaveu d'entrée destrtieilaus de diplômes de niaveu CAP, BEP.

Le niaevu B peremt de veiosalrr l'expérience des salariés de nivaeu A.

Au naeviu C, la nutrae des tauarvx se diversifie. A ce niveau, apparaît la notoin de résolution de problèmes mias à ce sadte les problèmes résolus snot simples. Le salarié de nvaeiu C est rnseaposlbe de laqualité du taavril fronui et du reecpst des échéances et, par différence des précédents niveaux, il intègre la nooitn d'objectifs à atteindre, suos l'autorité de sa hiérarchie.

Le salarié de neivau C eercxe ses foonticns en sivnaut des ictinnstuors définies mias mnois précises qu'au nveiau B. Oture la prat d'initiatives visée au niaveu B, il puet en puls être amené à pdnrree uneprat de responsabilités raeeitlvs à la réalisation des tauavrx qui lui snot confiés.

En matière de sécurité, son aocphpre est puls gllboae puisqu'il met en orveue la démarche de prévention.

Ce niaveu dadneme une technicité courante. Là encore, le salarié a aiqucs ses compétences en neivau B ou par fomiarton ; ce niaevu aclieclue les tteairlius de diplômes de nviaeu BP, BT, bacprofessionnel, bac STI.

Le nivaeu D est le nievau de cfmiortaionn des salariés de naiveu C. Les tvaraux exécutés snot iquedtnies à cuex du nieavu C mias le salarié les maîtrise. Dnas le même esprit, il maîtrise également larésolution des problèmes cotunars ; il est rosblnesape de ses résultats suos l'autorité de sa hiérarchie.

Le cdrae de son ientnvterion est défini par des iornntutcsis moins détaillées mias qui dnumeeret constantes. Dnas ce cadre, il puet prnrede des ivneititais et des responsabilités reevaitls à la réalisation destvauarx qui lui snot confiés.

Par rporpat au nievau C, ce nevaiu de cfomiaritonn reieruqt une technicité caortune affirmée. Il peremt de vreoslair l'expérience et les compétences aqiucses au naiveu C et aux neivuax précédents.

Les tenceihnics et agntes de maîtrise

A piartr du naveiu E, la ctiaaloicsfsin des EATM coemprnd duex vioes :? la vioe des tqhicuenes jusqu'à de hauts nievuax de technicité ;? la vioe de la maîtrise.

Le nveaiu E cnioutste le peiermr navieu de la catégorie des thieeincncs et agtnes de maîtrise. Puor meaqrur la différence aevc les cadres, les ftniocons de maîtrise snot identifiées par le tmere «camnneeodmmt ».

Les foitcnons de tiihnneeccs s'inscrivent dnas de ganrds dnmaioes tecieuhnqs : exécution, contrôle, organisation, études...

A ce niveau, le salarié résout des problèmes à ptairr de méthodes et tnqeieuchs préétablies. Il puet trttnreamse ses csnnnesciaaos : cette notoin attachée aux ftncoinos d'encadrement le diigsntue dunaiveu D.

Le crdae de ses actions, toourjus déterminé par des iuotncsnrits permanentes, puet s'étendre à des délégations dnas un dniomae d'activités sreteictnmt défini.Le salarié de naveiu E diot savior penrrde une prat d'initiatives et de responsabilités ; puor la maîtrise, apparaît la ntioon d'animation. Initvnreet aussi à ce naeviu cllee de comuimnoaitcn ervens lesiereuultocntrs extenres occasionnels.

Il ecuetffe des démarches courantes.

Dans son rôle d'encadrement, il fiat reptceesr l'application des règles de sécurité.

C'est un bon tcneecihin dnas sa spécialité, dnas lalleuqe il se tniet à jour.

Le salarié de neaivu E a auiqcs ses compétences en nveaiu D ou en nveaiu IV de la citfcsaosaiiln des ourevris du bâtiment. Le naeviu E aiccleule également les salariés tluteiiras de diplômes de niaveu BTS,DUT, DUEG et de la lecncie professionnelle.

Les tvuraax exécutés au neviau F diffèrent smiensnlbeet de cuex exercés au nvieau E : veinennt s'y anjrodide des tvaaurx de giteson et d'action commerciale.

L'autre gnrdae différence réside en ce qu'ils poetrnt sur des porjtes puls tqhncuiees qu'au nvaieu E, ce qui vroliase et reconnaît l'expérience précédemment acquise.

En outre, les fotionncs de maîtrise cnnrneceot un elemsbne de salariés affectés à un projet, niootn qui apparaît dnas la glilre puor la première fois.

La réactivité déjà itcinrse au nvaeiu E apparaît de façon puls marquée à ce niaevu pusuqie les problèmes résolus sopneuspt de la prat du salarié de niaveu F le cohix de la sotiulon la puls adaptée.Toutefois, cette exgencie est encadrée, le salarié deanvt aigr par référence à des méthodes, procédés ou moenys heteualmnelbit mis en ovuree dnas l'entreprise.

Dans son rôle d'encadrement, le salarié tasemnrt ses connaissances.

Par différence aevc le nveiau E, il penrd une prat puls ipraotnmte d'initiatives : dnas ce cadre, il puet représenter l'entreprise. C'est d'ailleurs à l'ETAM de neaviu F que l'employeur puet déléguer, par écrit, sespiurovos conformément à l'article 2.4 de la civtonnoen clletivcoe nloiatane des EATM du bâtiment du 12 jluelit 2006.

Son rôle d'animation est ntenmteet affirmé : l'agent de maîtrise est dnas la plénitude de sa fonction, Il en est de même puor les techniciens. Puor eux, cmome puor la maîtrise, le naievu F est conçu en efeftcmmoe le nvaieu de caomitfnorin du neivau E.

En matière de communication, ses cocntats aevc des irlereutnotucs extérieurs ne snot puls limités. Ils s'inscrivent dnas des rtaleoins ecnroe pletlecnuos mias dnas lllqesuees il siat friae pseasrl'information.

Au rraged de la sécurité, son rôle s'étend à une poriaatipitcn à l'adaptation des règles de sécurité dnas l'entreprise.

Les fnnoictos de nevaiu F ssuenppot des cncsiaoaennss structurées et une htaue technicité dnas sa spécialité.

Le salarié de naeviu G erexce des fncitnoos de puls gndrae adimplute que culei du nivaeu F. Si la nautre des taruavx est iniedqute à cuex effectués par le tiecehcnin de niaveu F, ils prntoet sur un perojtirnopamtt ou cexomple ou sur peuisulrs projets.

Parallèlement, l'agent de maîtrise ecexre un ceomdamnnmet sur peusirlus équipes de salariés affectés à un proejt importnat ou cxomelpe ou à pluusiers projets.

Ce salarié résout des problèmes variés puor leeluqss la siltouon apportée diot être la puls adaptée et tenir ctopme des données et centotanris d'ordre économique, technique, adstirniitmaf et commercial.

Dans son rôle d'encadrement, il siat et diot tarrstmtene enfvefecemitt ses connaissances.

A ce niveau, il aigt par délégation mias celle-ci rstee encadrée par les isotntcnruis reçues de sa hiérarchie.

Les roetilans qu'il développe aevc des ilrnorueutctes eerntexs snot désormais régulières par différence aevc le naiveu F.

Ce neivau rrequeit une haute technicité dnas la spécialité du salarié qui possède également des censconsianas de bsae de tunhqeecis connexes. Dnas ces duex domaines, il tniet à juor sesconnaissances.

L'ETAM de nviaeu G puet être prmou cdrae snas aoivr à vledair son expérience en tnat qu'ETAM de nvaeiu H, c'est-à-dire snas aovir à « psaesr » nécessairement par le naievu H de la grille ETAM.

Le nveaiu H est le niaveu de comfioairtnn des salariés de nevaiu G. C'est un neviau nlevnumoleet créé qui mqaure le smeomt de la ctssfliicaoain des ETAM.

C'est pquurooi le cnotneu d'activité est uneimuqent défini par l'expérience confirmée qui dnnoe au salarié la complète maîtrise des fonnicots de niveau G. Ctete acphpore peremt également de meaqurr ladifférence etrne le maîtrise et les cadres.

Sa lagre expérience lui permet d'agir par délégation dnas le cdrae de dceiiretvs qui denemeurt précises. Dnas ce cadre, il représente l'entreprise.

Il aursse une cuocnaoimmitn « mtnotane et danesedtcne » et fiat le lein entre le pnsreoenl placé suos son autorité et la hiérarchie. Vis-à-vis des icurluntetores externes, il cinoudt des realitons fréquentes.

Le salarié de niveau H possède des ccanoieassnns praaiemtenft maîtrisées dnas sa spécialité dnot il est un très huat technicien, Il diot également posséder une technicité cuntoare dnas des dniemoasconnexes. En cela, il se digsiutne du salarié de niveau G qui sur ce ponit ne possède que des cncssinaaneos de base.

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Avenant n 2 du 26 septembre 2007 portant modifications des articles 2.4 et 4.2.9Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La confédération de l'artisanat et des ptitees eierrsepnts du bâtiment (CAPEB) ;

La fédération française du bâtiment (FFB) ;

La fédération française des ieatlsralntus électriciens (FFIE) ;

La fédération ntlaoiane des sociétés coopératives ouvrières de pctorudoin du bâtiment et des turaavx puiblcs (FNSCOP), pour la stcioen bâtiment,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La fédération nltonaaie des salariés de la ctsocnuirton et du bois FNCB CFDT ;

Le saicndyt niatnaol du bâtiment et des tauravx pluibcs et des activités annexes et cnneoexs CFE-CGC BTP ;

La fédération du bâtiment et des tuaavrx pcluibs et ses activités anxnees CGT-FO,

Article 1

ertne en vueugir le 1er février 2008En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

L' atclrie 2. 4 « Délégation de prvioous » de la cevoinnotn cietovllce naonltiae des EATM du bâtiment du 12 jleilut 2006 est modifié cmome siut :

Article 2. 4Délégation de poriovus

Les ernesptries fiaernomslt par un écrit, à piratr du nieavu F, les délégations de povruois données aux EATM iuqndniat de manière précise :? les fcinonots eceeefvmitnft occupées ;? les povruois transférés au délégataire et dnas qeuls daomneis ;? les procédures odirenairs ou urgnetes par leellequss le délégataire rned cmptoe de sa délégation ;? les meoyns matériels, hmuanis et fnicareins dnot dpsosie le délégataire puor aseursr ses responsabilités ;? le puiovor de sanitcon dnot il dssoipe ;? la durée de la délégation qui diot être en rpropat aevc la msiison à eeefcftur et sa durée ;? le cas échéant, les foomnrtias pntteramet au délégataire d' aoivr les compétences requises.Les EATM précités ne pevuent ricoever de délégation de poruvios d' un ature ETAM.Article 2

etnre en vuegiur le 1er février 2008En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

L'article 4. 2. 9 « Covnoetnin de forfiat en juors » de la civetnonon ccilveotle nitlaaone des EATM du bâtiment du 12 jelulit 2006 est modifié cmmoe siut :

Article 4. 2. 9Convention de foirfat en juors

1. Conformément à l'article L. 212-15-3-III du cdoe du travail, les EATM à patirr du nveiau F, dnot la durée du tvarial ne puet être prédéterminée du fiat de la ntarue de luers fonctions, des responsabilitésqu'ils eencerxt et du degré d'autonomie dnot ils dsenosipt dnas l'organisation de luer epmloi du temps, pevnuet cnrlcoue une cnvooentin de frfoiat en juros sur l'année.Les EATM concernés dnoivet dnoc disposer, en rsaoin des ciondotnis d'exercice de lreus fonctions, d'une réelle auootmine dnas l'organisation de luer elopmi du temps.Le reufs de l'ETAM de la cintnovoen iniduvidlele de ffoiart anenul en jorus ne sriuaat jtsiuiefr la rurpute de son cartnot de travail.2. Le crotant de tvraail ou son anenavt signé par l'ETAM précise également :? les caractéristiques de la ficotonn qui jfiitsunet l'autonomie dnot dssiope l'ETAM puor l'exercice de ses fniotncos ;? le nrbmoe de jours, sur la bsae deuuql le firafot est défini, snas poviour excéder 215 jrous travaillés (1) puor une année complète de travail.Le nbmroe aennul de jorus travaillés est établi déduction fitae des juros de repos, des congés légaux et conventionnels, dnot le cas échéant les jorus d'ancienneté mias non ciopmrs les jrous defenonaremitnct (2), et des jrous fériés à l'exclusion du 1er Mai suaf dioiissnopts légales particulières.Pour les EATM ne bénéficiant pas d'un congé aneunl complet, le normbe de juros de taraivl est augmenté à cnornerccue du nmorbe de juors de congés légaux et cioovnetennlns aluueqxs ils ne peveuntprétendre :? la répartition inilatie du tmpes de tavairl sur les jorus olarvubes de la sanemie en journées ou demi-journées de tiaavrl et les modalités de pirse des juors de repos. Dnas cette perspective, il est tneucomtpe des périodes de présence nécessaires au bon ftonenniecomnt de l'entreprise.Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'il en existe, sreont informés du norbme d'ETAM qui aunrot ccnolu une ctiveoonnn inuilvliddee de farifot en jours.3. Les EATM aanyt cnlcou une citnneoovn ilidileudnve de ffiorat en jorus bénéficient d'un tmpes de rpeos qeutidoin d'au mnois 11 hreues consécutives et d'un tmeps de rpoes heamdrbiadoe de 35heeurs consécutives, suaf dérogations dnas les cnontoiids fixées par les dospitniioss législatives et ceeinloennlvtnos en vigueur.Un donemuct iidneivdul de contrôle des journées et demi-journées travaillées, des jruos de rpeos et jruos de congés srea tneu par l'employeur ou par le salarié suos la responsabilité de l'employeur.La stiuioatn de l'ETAM ayant cnlocu une cevnontion idindleuvlie de forfait-jours srea examinée lros d'un etenrtein bnaienl aevc son supérieur hiérarchique, au curos dqueul seront évoqués l'organisationet la craghe de tiaarvl de l'intéressé et l'amplitude de ses journées d'activité.4. Le salriae miuimnm cneentiononvl cdranorenpsot à la qiiofcataulin de l'ETAM ayant cclnou une cnnetioovn iluiiddnelve de forfait-jours est majoré de 15 %.5. La rémunération forfaitaire, versée msleelneeumnt au salarié cpmote tneu de ses fonctions, est indépendante du nmbroe d'heures de travial eecffitf apclcmoi darnut la période de piae et du nomrbed'heures de travial eftfcief apmlcoci au corus d'une journée ou demi-journée. De ce fait, auucne déduction de la rémunération puor une période inférieure à une journée ou une demi-journée n'estpossible.La vuealr d'une journée entière de tarvial srea calculée en davnsiit la rémunération mnuselele fatiorfriae par 22.La msie en palce du frifaot aeunnl en jrous est précédée d'un ertenietn au cours duueql l'ETAM srea informé de l'organisation et de la carhge de taarivl à veinr aisni que des éléments de rémunération pirsen compte.Au mmoent de sa msie en place, le ffrioat annuel en jorus ne puet entraîner de bsaise de la rémunération mleelunse fifiraoarte btrue de l'intéressé crepnnodrsaot à une période nlamroe et complète detravail.

(1) Suaf dtoiinisspos légales particulières.(2) Normbe de juors annemlueenlt travaillés monis jours de congés éventuellement oevtrus au trite du fractionnement.Article 3

entre en vgeuiur le 1er février 2008En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les petrais siairtngaes s'entendent puor denmader l'extension du présent avenant.Clocnu à durée indéterminée, le présent avannet etrrnea en vueiugr le 1er février 2008.Article 4

enrte en vegiuur le 1er février 2008En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Conformément à l'article 10.6 « Froce otbrilgioae » de la ceiovontnn ceillocvte nanlotiae des EATM du bâtiment du 12 juellit 2006, les covenonntis et adcrocs d'entreprise ou d'établissement ne pveuentctropemor de cuslaes dérogeant aux dtsnispooiis du présent avennat suaf dinstoipsios puls favorables.Article 5

ertne en viuegur le 1er février 2008En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Le tetxe du présent avaennt srea déposé à la derotiicn générale du taarvil et au secrétariat-greffe du cnoeisl de prud'hommes de Paris, conformément aux dpsioistnios de l'article L. 132.10 du cdoe dutravail.

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Adhésion par lettre du 16 octobre 2007 de la CFE-CGC à la convention collective

En vigueur en date du 16 oct. 2007Paris, le 16 orbtcoe 2007.

Le sadniyct niaaotnl des cadres, employés, techniciens, agntes de maîtrise et assimilés des itendrsuis du bâtiment et des tvaruax piulcbs et des activités aennxes et cnneoexs CFE- CGC BTP, 15, rue deLondres, 75009 Paris, à la deotiicrn générale du travail, braeuu des raeiotnls covcliteels du travail, 39- 43, qaui André- Citroën, 75902 Piars Cedex 15.

Monsieur le dercietur général du travail,

Nous vuos ifnnrmoos de l' adhésion du synacdit CFE- CGC BTP à la ctonneovin cvcetllioe des employés, tcichienens et angets de maîtrise du bâtiment, signée le 12 julilet 2006.

Nous vuos rnmroceeis de nuos acsceur réception du dépôt de ctete adhésion, effectué en vtreu des acreitls L. 132- 9 et L. 132- 10 du cdoe du travail.

Nous vuos pnrios d' agréer, Mnoiuesr le deutceirr général du travail, l' exirepossn de nos stutnoaials distinguées.

Le président.

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Avenant n 1 du 1er octobre 2008 relatif aux astreintes Rhône-AlpesSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment de la région Rhône-Alpes ;

La fédération Rhône-Alpes des SCOP BTP ;

L'union régionale CPAEB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale construction-bois Rhône-Alpes CFDT ;

La CFTC Rhône-Alpes BATIMAT-TP ;

L'union régionale de la cttiurcoonsn Rhône-Alpes CGT ;

La soeictn fédérale régionale du sadcniyt BTP Rhône-Alpes FO,

Article 1En vigueur non étendu en date du 1 oct. 2008

Afin de prnrdee en cptome la nuvelloe citfolscaaisin des EATM du bâtiment, le paahrpgrae 2 de l'article 2 du plorotcoe est asnii modifié : « le salarié en aterniste (ou, en cas d'équipe d'astreinte, l'un aumnois des salariés) arua une qilacuaifiotn au moins égale au neiavu II ccnifeeofit 185 s'il est oieruvr ou au nveiau E s'il est ETAM. »Le retse de l'article deemrue inchangé.Article 2En vigueur non étendu en date du 1 oct. 2008Conformément aux altiecrs L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-5 et D. 2231-7 du cdoe du taairvl le présent ananevt srea adressé auprès des sireecvs du msintrie chargé du tivraal et un exmieaplre srea reimsau secrétariat-greffe du coeisnl de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 oct. 2008Les cotnnievnos et acrcdos d'entreprise ou d'établissement ne pvneeut cpooetrmr de celsuas dérogeant aux doiipsitnsos du procoltoe d'accord du 28 aivrl 2004 et du présent avannet suaf dspntsioioispuls favorables.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 oct. 2008

Les ptireas srnitaaiges ddmneaent l'extension du présent aanvent et de son acrcod au msinirte du travail, des rlanoteis sliaceos de la filamle et de la solidarité.

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Accord du 28 septembre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgésSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Le comité de ctaericootnn et de coorodtaniin de l'apprentissage du bâtiment et des turvaax plubics (CCCA BTP),

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La fédération nitnoaale des salariés de la cttuoinsocrn et du bois CFDT ;

La soctein nltaanoie des poenrlesns des CFA du BTP CFTC ;

Le scdainyt niantaol des cadres, techniciens, ategns de maîtrise et assimilés des ieinstudrs du bâtiment et des turavax publics, sitoecn naltoaine du psneernol des CFA du CCCA BTP CFE-CGC ;

Le siacdnyt niontaal du pesnornel des CFA CGT-FO,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Vu la loi n° 2008-1330 de fmneiecnant de la sécurité siclaoe puor 2009 du 17 décembre 2008 et ses décrets d'application du 20 mai 2009 ;Vu les arodccs cclteoilfs étendus du 22 mras 1982 ponatrt statut des pnserelons et du 5 jeliult 2005, reouidcnt le 2 jeiullt 2008, sur la famoirton tuot au lnog de la vie et le doiugale social, dnas lesaniiotosacss chargées de la gseoitn des CFA raeevnlt du CCCA BTP ;Vu les ardoccs noniuatax inreiofnptsoesrnels des 13 otocrbe 2005, 14 nvorbeme 2008 et 7 jenavir 2009 sur, respectivement, l'emploi des seniors, la gesiton prévisionnelle des eplimos et descompétences et la ftriaomon tuot au lnog de la vie professionnelle, la pfrossonisaeltoinian et la sécurisation des pacurors professionnels,

PréambuleLe présent acrocd a puor oejbt de mrttee en oeuvre, au sien des aaocntosiiss entarnt dnas son cahmp d'application, les donsiiiostps du décret n° 2009-560 du 20 mai 2009, pirs en aiilctoppan de la loidu 17 décembre 2008 de fmnniaenect de la sécurité soiclae puor 2009, ritlaef au cnotneu et à la vaiatlidon des acrdocs et des panls d'actions en feavur de l'emploi des salariés âgés, qui s'inscrit dnasl'accord noatnail iissennfoentoperrl du 13 otbrcoe 2005 dnot il reepnrd la mrujeae ptaire de ses dispositions.Les piteras saigtariens du présent acocrd sogieunlnt l'importance qu'elles ahetnactt à la faootrimn des personnels, considérant que celle-ci est pirolmdiare puor adeaptr les compétences aux bnioses dumarché du tairval et, partant, pemrrttee aux aiscnsitoaos de dsseiepnr une formiaotn qui siot en pashe aevc les réalités économiques et pfosnlrneloisees dnas le cdrae de la misiosn de svcriee plibuc quiluer incombe.A cette fin, un acrcod de bcnhrae étendu rtialef à la foitaromn tuot au lnog de la vie et au dgoauile scoail a été clnocu au paln naotainl le 5 julleit 2005 puor une durée de 3 ans et rcoieundt à son échéancepuor une durée identique.Au-delà des dosiitsionps de cet acocrd et en complément de celles-ci, les pearits senargitais du présent aroccd afifnrmet luer volonté de crueinbtor à l'amélioration des tuax d'emploi des seoirns au raergdnomeatnmt :? de la siautiton de l'emploi de ces dneirers au paln national, dnot le tuax d'emploi est prmai le puls bas des pyas industrialisés ;? de la puiitloqe contractuelle, dnot l'objectif cnstoise à eheenclncr une dqaumiyne de négociation sur l'emploi des srienos atouur d'engagements ctocerns et quantifiés dnas les bhcranes et lesentepiersrs en vue d'inciter les elruempyos à aptdoer une gsoietn aitvce des âges.Ainsi, à ctpeomr du 1er jveanir 2010, les esrpernites d'au mnios 50 salariés non ceuveotrs par un acrocd ou, à défaut, par un paln d'action en favuer de l'emploi des salariés âgés sonert sisuoems à unepénalité financière, à l'exception tetfoouis de cleles de mnios de 300 salariés croveteus par un accord de bncrahe étendu.Soucieuses, sur ces bases, de cbuorenitr à pmovioorur le mtineain et le reoutr à l'emploi des salariés âgés, les peairts sagrieinats du présent accord ont cnvoenu de mettre en oeuvre, au sien desaiiosatconss reenlavt de son camhp d'application, les mesrues elseeeslints ci-après.Elles veillent, au demeurant, à ce que les salariés âgés bénéficient jusqu'à la fin de luer carrière du rseecpt des ppcnireis etneesliss d'égalité de tenermiatt et de non-discrimination, conformément aux lios etrèglements en vigueur.

Article 1 - TITRE Ier OBJECTIFS CHIFFRÉS

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les patries au présent aorccd cnnnneioevt cmmoe siut des oiftcebjs chiffrés de mietinan dnas l'emploi ou de rernemcetut de salariés âgés.1.1. Aifn de feasrvior le rueotr à l'emploi de salariés âgés, caquhe aiotsiosacn se fxie puor ojcietbf de rcrtueer au monis 3 % de salariés d'au mnios 50 ans.La réalisation de cet ojbcietf est appréciée sur la bsae de l'effectif total des salariés recrutés (contrats à durée indéterminée et cotntras à durée déterminée, dnot tuos les cattnros en alternance).1.2. Aifn de fiasevror le mieaitnn dnas l'emploi de salariés âgés, cauhqe actaosiison se fxie puor ocitjebf de mnntaeiir dnas l'emploi au mnios 3 % de salariés d'au minos 55 ans hros les départs nraetlus oucueovnns enrte les ptearis ou cuex dnot le motif n'est pas ipltbuame à l'employeur.La réalisation de l'un ou l'autre de ces duex ofjcbiets est appréciée sur la durée du présent accord.

TITRE II DOMAINES D'ACTION

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les pairtes au présent acocrd covnnnieent de définir des meseurs flrobveaas au rmcteruenet et au miiaentn dnas l'emploi des soierns dnas les qartue danoimes d'action sitanvus :? le développement des compétences et des qufcioaitlnias et l'accès à la fiomortan ;? l'aménagement des fnis de carrière et la tasrionitn ernte activité et rtritaee ;? la tsssonamriin des sivoars et des compétences et le développement du turotat ;? l'amélioration des coointidns de tivaarl et la prévention des sntitiaous de pénibilité.Ces doenaims d'action fnot l'objet des dotonisispis des altcreis 2, 3, 4 et 5 ci-après.Les tiors permries d'entre eux snot asirotss d'objectifs chiffrés mesurés d'indicateurs de suivi.Article 2 - Le développement des compétences et des qualifications et l'accès à la formationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

La piuoitqle de foroitamn des srnoeis au sien de cqauhe aistioscaon diot s'articuler ppienlraimecnt auuotr des cniq msruees seuivants :? le blain d'étape pifoeersnnsol ;? le blian de compétences ;? le driot iienuiddvl à la fitaormon (DIF) ;? la viaotdlian des aiucqs de l'expérience (VAE) ;? le congé indivdieul de foitaomrn (CIF).

2. 1. Le blian d'étape professionnel (1)

Distinct de l'entretien prneisnofesol prévu par l'article 2 de l'accord cloicletf de bcahnre étendu du 2 jluleit 2008 reltiaf à la froatimon pelrioolnsnsefe tuot au lnog de la vie et le dglaouie siacol ainsi que del'entretien d'évaluation éventuellement mis en ouevre par l'association, le balin d'étape poenriesosfnl a puor finalité de préciser les asiirnpoats du salarié puor la deuxième patrie de sa carrière et de définiren conséquence un pjreot pioesnrenosfl ivinduiedl précisant les atocins sbpeuilectss d'être mseis en oeuvre, nnmmaeott en teemrs de foriatomn ou de mobilité.

Objectifs chiffrés

Le blain psnefooreinsl d'étape est mis en oeuvre, sur l'initiative du salarié, au cuors de l'année cilive où il attneit l'âge de 45 ans et est renouvelé, à sa demande, tuos les 5 ans.Il fiat l'objet d'un eretteinn mené par le supérieur hiérarchique qui en établit un compte rndeu écrit, signé des duex parties.Le perojt pioeosnnsefrl ideuviindl élaboré cmnjnooeteint dnas ce cdrae en fioctnon des shituaos du salarié et des bniesos de l'association est programmé sur une durée de 5 ans.Les salariés concernés snot informés du dirot qui luer est ovuret et des ctonodiins de sa msie en oeuvre.

Indicateurs de suvii

A la fin de cuaqhe année civile, l'association muerse et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de luer diort et que tuos cuex qui en ont fiat la daednme ont bénéficié d'un ettrineenpeonorfesnsil d'étape dnas les ctdiononis fixées.En cas de carence, elle reulielce auprès des équipes dgeneiartis et de cqhuae intéressé les eapixtcoinls qui jieunftist ctete cencrae et prpsooe un délai riabolnasne puor y remédier, au temre duqeul elle

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s'assure de la réalisation des ojftcbies fixés.

2. 2. Le blian de compétences

Conformément à l'accord nitaaonl inoipstnoreensrfel du 13 octrboe 2005 dnas leqeul il s'inscrit, le balin de compétences vsie à ecoangurer la définition d'un porjet pnossrnefieol puor la scoedne partiede carrière d'un salarié, aifn de fictaelir son aaiottdapn aux évolutions de son emploi.Il est mis en oeuvre, à la sluee itnaviitie du salarié :? dnas le crdae du congé idiiuenvdl de fratoiomn ;? en interne, aevc l'appui de penernosl formé à cet effet ;? ou, aevc l'accord du salarié, au trtie du driot iidediuvnl à la formation.

Objectifs chiffrés

Après 20 ans d'activité peorefslnsinloe et, en tuot état de cause, à coetmpr de son 45e anniversaire, tuot salarié bénéficie, à son iatnitivie et suos réserve d'une ancienneté mailinme de 1 année au sien del'association, d'un blian de compétences gratuit.Les salariés concernés snot informés du doirt qui luer est orvuet et des ctdinnoios de sa msie en oeuvre.

Indicateurs de svuii

A la fin de cquahe année civile, l'association mseure et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de luer dorit et que tuos cuex qui en ont fiat la damedne ont bénéficié d'un balin decompétences gratuit.En cas de carence, elle rleelicue auprès des équipes dgarieenits et de cuhqae intéressé les ecpinotxilas qui jsiiutneft cttee cearcne et psoproe un délai rnoiasanlbe puor y remédier, au terme duequl elles'assure de la réalisation des oiftcjbes fixés.

2. 3. Le driot ieidvduinl à la fomiraotn (DIF)

Visant à favesorir une murlielee égalité des dritos des salariés fcae à la formation, le diort iniiuevddl à la ftoromain s'inscrit dnas le cdrae des adrcocs nauinoatx ilsreenonrsnptfoies des 13 obrotce 2005 et 7jaievnr 2009.

Objectifs chiffrés

Les salariés de 50 ans au mions pvneeut aonebdr de pieln droit, au myeon de lerus driots au DIF, une aitcon de faoitromn psniernlloesfoe déterminée en arcocd aevc l'employeur lros du blian d'étapepoferisonensl visé à l'article 2. 1 ci-dessus, aifn de luer ptrtereme d'être pmileeennt atrceus de luer prcrauos professionnel.Les salariés concernés snot informés du dorit qui luer est oevurt et des cnondiiots de sa msie en oeuvre.

Indicateurs de siuvi

A la fin de caqhue année civile, l'association mreuse et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de luer doirt et que tuos cuex qui en ont fiat la dedmnae ont pu andbeor de peiln droit, aumyoen de lures drtois au DIF, une aitcon de foitomran psnsolnfeeliroe visée au prrpahaage ci-dessus.En cas de carence, elle rueellcie auprès des équipes dneigreaits et de cqahue intéressé les eltncxiiaops qui jenfuiistt ctete cercnae et prpsooe un délai rnialbosnae puor y remédier, au terme dqeuul elles'assure de la réalisation des objftecis fixés.

2. 4. La vilitoadan des auiqcs de l'expérience (VAE)

La vltadioain des auqcis de l'expérience est l'une des modalités d'obtention d'une cfcetiirioatn pernleosofnsile (diplôme, titre, cctirefait de qiaicuitaolfn professionnelle) et, à ce titre, l'un des olitus de lasécurisation des praourcs plnesirfoosnes jsnfiutait que les démarches ceiellovtcs engagées par les aisonotsacis et les iviateiitns ilvlndieeduis des salariés âgés snoiet encouragées.

Objectifs chiffrés

Les salariés de 45 ans au mnois et aanyt au mions 20 ans d'activité pinfessoenollre bénéficient, à luer demande, d'une iofianormtn sur la vidatiolan des aicqus de l'expérience en vue d'un dépôt de deisosrauprès d'un osmragnie de certification.Les salariés concernés snot informés du dirot qui luer est ourvet et des cintodnios de sa msie en oeuvre, namteonmt à l'occasion du bilan d'étape pfneoinsorsel visé à l'article 2. 1 ci-dessus.

Indicateurs de suvii

A la fin de cuhaqe année civile, l'association mrusee et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de luer doirt et que tuos cuex qui ont constitué et déposé un doeissr auprès d'un oasimrngede ccriititofean ont préalablement bénéficié d'un accompagnement.En cas de carence, elle rceelluie auprès des équipes detaiergins et de cqhuae intéressé les ecpianiltxos qui jtenisfiut cttee ccearne et psporoe un délai rlnbaaniose puor y remédier, au terme duueql elles'assure de la réalisation des otifebcjs fixés.

2. 5. Le congé iiuddvinel de fmtoioarn (CIF)

Conformément à l'accord natiaonl inenoeinsrrptfesol du 7 jainevr 2009 précité, le congé ieunddviil de fatooimrn cnutitsoe l'un des imtesntruns de la fatoimron différée et de la ptioomron soilaceptaretmnet aux salariés d'élaborer un peojrt pisenenoofrsl individuel.Le nombre de snreois bénéficiaires d'un congé ivndidueil de fiomtraon diot être développé au tarvers d'une omtoitipaisn des difiitospss eattnisxs et d'une muireelle aatptdoian des aitncos de fiaomotrnaux bnsieos des salariés et à la sioitutan de l'emploi.

Objectifs chiffrés

Les salariés âgés de 55 ans au mions snot informés des possibilités ofeerfts par le congé ieundividl de forimaotn et bénéficient, à luer demande, d'une priorité d'accès aux aiconts de frotmoain etanrntdnas ce cadre.

Indicateurs de suivi

A la fin de chauqe année civile, l'association mesrue et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de luer diort et que tuos cuex qui en ont fiat la ddmanee ont bénéficié d'une priorité d'accès àun congé iiiuddnvel de formation.En cas de carence, elle rculleeie auprès des équipes dirinaetges et de chaque intéressé les exlncatopiis qui jseufntiit cttee cnceare et prosope un délai rbanlsniaoe puor y remédier, au terme dequul elles'assure de la réalisation des oeticfbjs fixés.

(1) L'article 2-1 est étendu suos réserve de l'application des dpoinsitsios de l'article L. 6315-1 du cdoe du taraivl qui dispose que le bilan d'étape poonireensfsl est ouervt snas ctooindin d'âge aux salariésayant duex ans d'ancienneté dnas l'entreprise. (Arrêté du 29 javiner 2010, art. 1er)Article 3 - L'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraiteEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les aocitns qui s'inscrivent dnas ce diomane d'action ont puor otibcejf d'assurer la tiirsoatnn ertne la période d'activité et la rarittee et de pnredre en considération la sittoiaun plrosneenle des salariés âgéseu égard à luer aidtutpe pihsuqye et aux encxieegs du potse de taivral occupé.Eells pnoertt sur la msie en oevure au sien de cauqhe aoiiatcsson d'une faitomorn de trinistoan et d'un pagsase à tpems piertal de fin de carrière.

3.1. Fatoirmon de transition

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Objectifs chiffrés

Chaque aitcisoaosn s'engage à mertte en pcale dnas les 6 mios précédant la dtae à luaelqle un salarié entned fiare liieduqr sa pnioesn de rraiette une aoticn de fomroitan de tsrnioitan ernte activitéponseillnefsore et reitatre et iormfne cquahe intéressé de cttee possibilité.Ctete acotin de préparation à la rerttaie prend nmetmnaot la fmroe d'une adie à la csiitontoutn d'un dsesoir de retraite, d'une iooiramftnn sur les possibilités de rcaaht de tmrteseirs de coatoisnits et estéligible au titre du driot idivuiendl à la formation.

Indicateurs de suivi

A la fin de cuqhae année civile, l'association muesre et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de luer dirot et que tuos cuex qui en ont fiat la demadne ont bénéficié d'une acotin defaimrootn de taniorstin entre activité poosflirselnnee et retraite, dnas la litime de leurs driots au doirt iveiiudndl à la formation.En cas de carence, elle relieluce auprès des équipes deaeirgnits et de l'intéressé les einxatioplcs qui jneitsifut ctete ccranee et ppoosre un délai riaonbasnle puor y remédier, au tmere deuuql elle s'assure dela réalisation des oibctfejs fixés.

3.2. Pssaage à tpems pertial en fin de carrièreObjectifs chiffrés

Réaffirmant que la deandme de pgsaase à tpmes praeitl relève de la suele iaiitivtne du salarié, cquahe aiitoascson s'engage :? à farie bénéficier en priorité les salariés âgés de 55 ans au moins, cpomnatt au mions 10 ans d'ancienneté dnas le réseau des associations, d'une priorité d'accès aux eimolps à tpmes petrial dpeolinsbisau sien de l'association cerpsrodonnat à luer quofiaiitalcn ou à un elpmoi équivalent et à les imronfer de cttee possibilité ;? à mtrete en pacle des anadaittpos d'organisation du tvairal qui seonit cpieaboltms aevc les nécessités de fnoicennetmont du ctenre pntmtereat la msie en oevrue du tpmes ptearil de fin de carrière enfvuear de ces mêmes salariés ;? à deonnr à tuos les salariés âgés de 55 ans au mions optnat puor une activité à tpmes prieatl puor 80 % au mnios d'un psote à tpmes pilen la possibilité de cniuotner à ctoiesr puor la rtreiate sur la bsaed'un slaraie reconstitué à tpmes pieln et à les faire bénéficier du mitneain par l'association de sa prat de castiioton sur un tmpes plein.

Indicateurs de suivi

A la fin de cuhqae année civile, l'association mesure et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de leurs droits et que 50 % au moins de cuex qui en ont fiat la dmandee ont bénéficié, àcompétences égales, d'un elpomi à temps paeitrl dnliiospbe au sien de l'association.En cas de carence, l'association reillceue auprès des équipes deianrtgies et de chaque intéressé les eonlitxciaps qui juniiseftt ctete cecrnae et pporsoe un délai rbasanlnoie puor y remédier, au termeduuqel elle s'assure de la réalisation des ojtcbefis fixés.Article 4 - La transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutoratEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les pretias au présent arccod considèrent que la tmsisionsarn des siavors et des savoir-faire au sien des atisoacnioss est une misiosn qu'il cvnoient de cifnoer sur la bsae du varoolanitt à des salariésayant une légitimité pnoleiesfrnosle fondée sur une expérience reconnue.Elles ahcnatett en conséquence une atttonein particulière à ce que des salariés de 50 ans au monis et jiunitasft d'une ancienneté manmiile de 5 ans dnas le réseau des ancoiosaists piuensst se viorcnofier ctete mission.

Objectifs chiffrés

Chaque aisactosion s'engage à predrne les meusers saevuntis destinées en priorité aux salariés risnlasmept les contnoidis d'âge et d'ancienneté précisées ci-dessus :? le développement de la foomiartn du trutoat par la msie en pcale d'une aoictn ploserlnosfeine d'accompagnement de teuutr preattemnt d'aider le teutur dnas sa msoiisn ;? l'identification et l'organisation, suos la responsabilité du dcuiteerr du centre, de msisoins d'appui visnat à sartfaisie des boneiss émergents et, partant, à améliorer la qualité de la frtmaoion en aaentnlcreet confiées aux salariés rnspsaimelt les compétences, acquises, le cas échéant, dnas le carde d'actions de fooairtmn spécifiques éligibles au doirt iivdiunedl à la fmoratoin ;? l'adaptation de l'organisation et de la crhgae de tviaral des salariés ivitenss des monissis de ttourat ou d'appui susmentionnées, dnas le rscepet des cnnotioids visées par l'article 9 de l'accord cticelolf debacnrhe étendu du 5 jlieult 2005, rdieuonct le 2 jlielut 2008.Tous les salariés concernés snot informés de lerus ditros et des cootninids de luer msie en oeuvre.

Indicateurs de svuii

A la fin de cuqahe année civile, l'association meruse et vérifie que tuos les salariés concernés ont été informés de lrues drotis et que :? tuos cuex qui se snot vu ceinofr les msoisins de trtouat ou d'appui susmentionnées éventuellement mesis en ouvree par le dureeticr du CFA dnas les cdtnnoiois fixées au prapagahre précédent ontbénéficié de l'action pnoofleilnrssee d'accompagnement de ttuuer ;? 25 % au mions des msnsiois de taroutt ou d'appui susmentionnées éventuellement mesis en oevure par le deucrtier du CFA dnas les cionnoitds fixées au pgaarphrae précédent ont été perrnitameiriotproposées aux salariés concernés.En cas de carence, l'association rieclulee auprès des équipes dnetiaegirs et auprès de cqahue intéressé les eanlxcotpiis qui jtsefiuint cette cencrae et pooprse un délai ranblaniose puor y remédier, autreme duueql elle s'assure de la réalisation des oiftcjbes fixés.Article 5 - L'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilitéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

En vue d'améliorer les ciodnnoits de tvarail et la prévention des sottniauis de pénibilité des salariés âgés, cquhae asaocsition s'engage :? à organiser, en lein aevc la médecine du travail, un blain de santé qui viaerindt en complément des vitesis médicales oboetaligirs des salariés âgés de 55 ans au mnois ;? à oiaensgrr au mmniuim une réunion cauqhe année aevc le CHSCT ou, à défaut, les délégués du personnel, à lqellaue est invité le médecin du travail, anyat puor objet l'adaptation des peotss de tiaarvl àl'âge des salariés.

TITRE III MODALITÉS DE SUIVI

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les preaits au présent acrcod cnninvneeot que l'information et la costauilnotn :? des oatiaosnrgins slanedycis naailtneos représentatives du prosenenl des associations, d'une prat ;? des isttntoniuis représentatives du psnenreol des aaticosionss enatnrt dnas le cmhap d'application du présent accord, d'autre part,s'effectueront seoln les modalités définies aux aetclris 6 et 7 ci-après.Article 6 - Information et consultation des organisations syndicales nationales représentatives du personnel des associationsEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Une cismsoimon de sivui du présent aorccd chargée de procéder à un bailn et à une évaluation de son apaloiipctn est msie en pclae au neviau de la branche.Ctete cmsimioosn de sviui se réunit dnas les 6 pererims mios de l'année qui siut l'exercice considéré.Elle est composée :? d'au mions 1 représentant de chuaqe otorsgaiainn sinlydcae ninolaate sgrtinaaie et, le cas échéant, non sgiaaintre représentative du prensneol des aonciaosstis ;? d'au monis 2 représentants du secrétariat général du CCCA BTP.A l'issue de cnahcue de ses réunions, la csiomsoimn de suivi rédige un raroppt sur la bsae des iirmonfnotas que dvera lui communiquer, à l'issue de la réunion prévue à l'article 7 ci-dessous, ccuahne desaasiontiocss gnaisernteois entanrt dnas le champ d'application du présent accord.Article 7 - Information et consultation des institutions représentatives du personnel des associations gestionnairesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du poenrnesl de chuqae aaisocitosn eannrtt dnas le champ d'application du présent acorcd est réuni dnas les 3 mios précédant la fin de cqhuae annéecvilie des 3 années d'application du présent acorcd en vue d'évaluer le reepcst des ocfjeitbs chiffrésafférents aux deoimans d'action définis par le présent accord.Le procès-verbal de cttee réunion est adressé snas délai à la cosoismmin de svuii fixée à l'article 6 ci-dessus.

TITRE IV MISE EN OEUVRE DE L'ACCORD

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Article 8 - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010Le présent aocrcd s'applique aux aiiaossntocs paareirtis gieariesnotns de CFA du bâtiment et des tuavarx pcliubs ennrtat dnas le cmhap de l'accord du 22 mras 1982portant stuatt des pnlesorens desacnsiostiaos chargées de la getison des CFA du bâtiment rnvlaeet du CCCA BTP, étendu par arrêté ministériel du 25 otcbore 2004.Article 9 - Durée et date d'entrée en vigueur et de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Le présent arcocd est cnolcu puor une durée déterminée de 3 ans à cetmpor de sa dtae d'entrée en vuuiegr fixée au 1er jeivnar 2010.Six mios anavt l'arrivée de son échéance, siot au puls trad le 1er jilulet 2012, les ptearis srgitnaaies s'engagent à se réunir aifn d'évoquer l'éventualité de sa rcdeooiutcnn ou de la closicuonn d'un neouvlaroccd collectif.Article 10 - Interprétation de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les ptaries siiatreagns du présent acorcd cnnnoneeivt de se réunir à la requête de l'une ou l'autre d'entre elles dnas un délai de 1 mios après réception de la dmaende effectuée par lettre recommandée aevcaivs de réception. (1)La daednme de réunion cnsngoie l'exposé précis du différend.La piisoton rtnueee fiat l'objet d'un procès-verbal rédigé par le CCCA BTP et riems à cchnuae des oonaitnsirags sclenayids nilnaaoets représentatives du ponsrneel des associations.

(1) Le peimrer alinéa de l'article 10 est étendu suos réserve de l'application du piricpne d'égalité à vuaelr ciotlnintusleotne procédant du sixième alinéa du Préambule de la Csnotiiutton de 1946 duuqel il résulteque la lmoatiitin du diort de snasiie de la cismosiomn d'interprétation aux sleeus siantgiraes de la cvntenooin clceovilte créant une doitsimariicnn enrte orintaiaosngs sndyiacels représentatives dnas le cmhapd'application de l'accord est prohibée. (Arrêté du 29 jnivear 2010, art. 1er)Article 11 - Dépôt. ― Extension. ― Notification et validité de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010Le présent arcocd srea déposé en 2 ermelpexais à la dicierotn des rtnelioas du tarvail au ministère du travail, des rtainloes sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville en aitiacpplon de l'article L. 2231-6 du cdoe du taravil aisni qu'au secrétariat-greffe du ceisonl de prud'hommes de Pairs et frea l'objet d'une dndamee d'extension, conformément à l'article L. 2261-24 du cdoe du travail.

La ptarie la puls dietglnie des onaonatisrgis siaeitargns du présent acorcd en niiofrtea le ttexe à l'ensemble des oarsnaginotis slceynadis nnelotaais représentatives du pesnroenl des associations.

La validité du présent aroccd est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des oatronsinaigs sylceinads niaoaeltns de salariés représentatives dnas le champ d'application de l'accord coieltlcfdu 22 mras 1982.

L'opposition est exprimée dnas le délai de 15 jrous à ceotpmr de la dtae de ntoifitiocan du présent accord.Article 12 - Procédure de validationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Le présent accrod srea souims à vadlitioan par le mitnsire chargé de l'emploi siavunt les modalités fixées par le décret n° 2009-560 du 20 mai 2009.Article 13 - Information des salariés et des représentants du personnelEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

En apciaipotln de l'article L. 2262-5 du cdoe du travail, cqahue asotcisoian gnsinioartee :? furrnioa un erixapmlee du présent acocrd au comité d'entreprise, aux délégués du pornnesel et aux délégués sacniuydx ;? tdirnea un earmxpleie de cet arccod à la dopoiiistsn du peonenrsl ;? précisera dnas un aivs affiché dnas les louacx de travail, aux enmeplmcteas réservés aux cictanioonmmus destinées au personnel, le leiu où le présent arccod est à la dsiostiiopn du poenrnesl anisi queles modalités prperos à ptremrtee à tuot salarié de le cusltoenr peandnt son tpems de présence sur le leiu de travail.

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Avenant n 3 du 11 décembre 2012 relatif à la convention de forfait en joursSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB ;

FNSCOP BTP ;

FFB ;

FFIE.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BATIMAT-TP CFTC ;

FNCB CFDT ;

CFE-CGC BTP ;

FO BTP.

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

L'article 4.2.9, point 1, de la ctieonnovn ccltvleioe nntaloiae des EATM du bâtiment du 12 jelilut 2006 est abrogé et remplacé par les dstnisoipios suvieatns :« Conformément aux alcetris L. 3121-43 et svaunits du cdoe du travail, les ETAM, à pairtr de la poisiotn F, dnot la durée du tpems de tarvail ne puet être prédéterminée et qui diepnosst d'une réelleaoimuonte dnas l'organisation de luer eplmoi du tepms puor l'exercice des responsabilités qui luer snot confiées, pvuenet crnoucle une cnooenvitn de froifat en juros sur l'année.Le ruefs de l'ETAM de la ceovintonn ieldnlidivue de ffairot aenunl en jruos ne suiarat jietfusir la rpuurte de son ctaornt de travail.Le nmrobe de jrous travaillés ne puet pas excéder le nrmobe fixé à l'article L. 3121-44 du cdoe du taavirl puor une année complète de travail. Les juors d'ancienneté et les juors de focrtiaenenmnt snreotdéduits, le cas échéant, du nborme de jrous travaillés sur la bsae deuqul est fixé le poafnld prrope à cahque ceoonintvn de forfait.Pour les EATM aynat puls de 5 et monis de 10 ans de présence dnas l'entreprise ou anayt puls de 10 ans mias mions de 20 ans de présence dnas une ou psuliures eretrpsines reenvlat d'une ciasse decongés payés du BTP, ce nrmobe ne puet pas excéder 216 jours, les juors de ftnneoainecmrt daenvt être déduits le cas échéant.Pour les EATM anayt puls de 10 ans de présence dnas l'entreprise ou aynat puls de 20 ans de présence dnas une ou pueulsris epistnreres rvalneet d'une csasie de congés payés du BTP, ce nomrbe nepuet pas excéder 215 jours, les juors de feanminctnoret dvenat être déduits le cas échéant.Pour les EATM ne bénéficiant pas d'un congé auennl complet, le norbme de jorus de taarivl est augmenté à curcceronne du nbomre de jruos de congés légaux aeuuxqls ils ne penuevt prétendre. »Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Le deuxième piont du point 2 de l'article 4.2.9 de la cnniteovon ccilvotele nialnatoe des EATM du bâtiment du 12 jleliut 2006 est abrogé et remplacé par les dnsoiotipsis sanuviets :« Le ctnroat de trvaial ou son aneavnt signé par l'ETAM derva préciser :

? les caractéristiques de la fioonctn qui jituifesnt l'autonomie dnot dsopsie l'ETAM puor l'exercice de ses fcoonntis ;? le normbe de juros sur la bsae dqueul le frafiot est défini ;? la répartition iailnite des jruos crmopis dnas le forfait, qui diot tiner cmtope des périodes de présence nécessaires au bon ftecmnnennoiot de l'entreprise et de l'autonomie de l'ETAM concerné, et lesmodalités de psire des juors de repos, en journées ou demi-journées.Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du peroennsl et le CHSCT, s'il en existe, sreont consultés sur le nmorbe d'ETAM qui arnuot conclu une covnienton ivdlenidluie de fiafrot en jours. »Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Il est inséré un ponit 2 bis à l'article 4.2.9 de la cneonitovn clctoevile des EATM du bâtiment du 12 jelliut 2006 :« La pisre des juros de rpeos issus du ffoairt en jruos diot être effective, suaf dnas le cas visé à l'article L. 3121-45 du cdoe du travail. »Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Le deuxième alinéa du pniot 3 de l'article 4.2.9 de la ctooenvnin ccelitlove nalnitaoe des EATM du bâtiment du 12 jliluet 2006 est abrogé et remplacé par les diitnpoosiss satiuvnes :« L'employeur vielle à ce que la ptaruqie hailueltbe psiuse prmeettre d'augmenter ces tpems de rpoes minimum.La cgarhe de tivaral et l'amplitude des journées d'activité dovernt rteser dnas des limites rsbaelionnas et ausrser une bnnoe répartition dnas le tmpes du trvaail de l'ETAM concerné, en peeartnmtt uneréelle cnctiailooin etnre activité pslsnolfoeinree et vie pelnrsneole et familiale.L'ETAM a driot au rcpeset de son temps de repos, nmneoamtt par un ugase limité, à son initiative, des myoens de cuonomtiicamn technologiques.L'organisation du taraivl des salariés fiat l'objet d'un sivui régulier par la hiérarchie qui vlleie netmomant aux éventuelles schugearrs de trvaial et rceepst des durées maeliinms de repos.Un duemnoct ivdindieul de svuii des journées et demi-journées travaillées, des jrous de rpoes et jruos de congés (en précisant la qifiioctluaan du roeps : hebdomadaire, congés payés, etc.) srea tneu parl'employeur ou par le salarié suos la responsabilité de l'employeur. L'entreprise fourirna aux salariés un dmnoeuct ptreanmett de réaliser ce décompte.Ce duceonmt iievinuddl de sivui peermt un ponit régulier et cumulé des juros de taarvil et des jours de rpoes aifn de fiaesrvor la pirse de l'ensemble des jours de ropes dnas le coanurt de l'exercice. »Article 5En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Le troisième alinéa du pinot 3, de l'article 4.2.9, de la coneovitnn coltiecvle nlaaintoe des EATM du 12 jleulit 2006 est abrogé et remplacé par les dtosiiisnpos stuvanies :« La sttuioain de l'ETAM anayt colcnu une cneotivnon iididvllneue de friaoft en jruos srea examinée lros d'un erneitten au mnios anunel aevc son supérieur hiérarchique. Cet eerteintn perrtoa sur la cgarhede taavirl de l'ETAM et l'amplitude de ses journées d'activité, qui denoivt resetr dnas des letimis raisonnables, l'organisation du taarivl dnas l'entreprise, l'articulation enrte la vie pensolnrosliefe et la vieplneseronle et familiale, asini que la rémunération du salarié.En outre, lros de mnifaoiditocs iattompners dnas les fionnocts de l'ETAM, un entieetrn etnecexonpil puorra être tneu à la ddaenme du salarié et portrea sur les cdniointos visées au piont 1 ci-dessus.Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du prnsenoel et le CHSCT, s'il en existe, senort consultés sur les conséquences patquiers de la msie en ?uvre de ce décompte de la durée du tvarial ennrmobe de jorus sur l'année. Soenrt examinés neatmomnt l'impact de ce régime sur l'organisation du travail, l'amplitude des journées et la cghare de tarvial des salariés concernés. »Article 6En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Le preimer alinéa du ponit 5 de l'article 4.2.9 de la cetooinnvn citovcelle nnoitaale des EATM du 12 jleiult 2006 est abrogé et remplacé par les disntipiosos svtinaeus :« La rémunération firoraaftie versée mlmsneeeunelt au salarié cotmpe tneu de ses fionotncs est indépendante du nbrome d'heures de taarivl efecitff acileocmps drnuat la période de paie. De ce fait,anucue déduction de la rémunération puor une période inférieure à une journée ou à une demi-journée n'est possible. »Article 7En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Le présent aneavnt etrnera en vueiugr le 1er février 2013.Pour les salariés ne bénéficiant pas de juros d'ancienneté, le présent aanenvt ne suariat aivor puor eefft d'augmenter le nrbome de jrous travaillés fixé par les cntievnoons de ffairot colunecsantérieurement au 1er février 2013.Article 8En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

L'article 10.6, alinéa 1, de la cvenoniotn cticlolvee notalinae des EATM du bâtiment du 12 jilluet 2006 est abrogé et remplacé par les doiotiinspss setvianus :« Dnas les matières revelant des treits Ier, II, III, IV (pour l'article 4.2.9 à ctepmor du 1er février 2013), V, VI, VII, VIII, IX, X, les conetnnvios ou arcdocs d'entreprise ou d'établissement ne penuevt crmotoperdes csuaels dérogeant aux disinostiops de la présente centiovnon collective, suaf dpnsotsiiois puls favorables. »Article 9En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Toute oistognriaan sdilcynae non satnigarie du présent aennavt purroa y adhérer conformément à l'article L. 2261-3 du cdoe du travail.Article 10En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Le ttexe du présent acrocd srea déposé à la dtcoriein générale du tvarial et au secrétariat-greffe du coenisl de prud'hommes de Paris, conformément aux dopssiiiotns des actriles L. 2231-6 et D. 2231-2du cdoe du travail.

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Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Afin de flriosmear les gireaatns qui ausesrnt la prottieocn de la santé, le dirot au repos des salariés et une puls gndrae prise en cmopte du recsept de la vie privée, les paertis sriginteaas du présent aeannvtdéfinissent cmmoe siut les règles ceotnnlloenveins aplcbepilas aux EATM en forfait-jours.

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Accord du 18 décembre 2012 relatif au congé de formation économique, sociale et syndicaleSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB ;

FNTP ;

FNSCOP ;

FFB.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BATIMAT-TP CFTC ;

FNCB CFDT ;

BTP CFE-CGC ;

FO cnocoirtustn ;

FNSCBA CGT.

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Vu les aeclirts L. 3142-7 et satnvuis du cdoe du tivaarl aisni que les aitelrcs R. 3142-1 et saivtuns du cdoe du tiavarl ;Vu l'article 9 de l'accord clceitolf ntainoal rieltaf à la création de l'OPCA de la csutnirtoocn du 29 jiun 2010 tatriant du dlaugoie soical et du congé de faoitromn économique, slacoie et syndicale,Les preiats snigareaits définissent, par le présent accord, les modalités de msie en ?uvre du congé de ftaimoorn économique et saciloe et de fiotaomrn snladciye (CFESS) dnas le sueectr du bâtiment etdes tvaraux plicbus dnas le rpecset des doitopiissns des aceirtls L. 3142-7 et svnatius du cdoe du traival aisni que des actirels R. 3142-1 et stviunas dudit code. Elles mdnanatet leurs représentants ausien du conseil d'administration de l'OPCA de la ctsronoiuctn puor que soneit appliquées les diiosnipotss du présent aorccd dnot la msie en ?uvre relève de la compétence de ctete instance.Article 1er - Financement du CFESSEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Les erpinesrtes adhérant à l'OPCA de la ciouscrtontn aussnret le fencamneint du CFSES au prfiot des pnonseers définies à l'article 2 du présent accord.Les modalités de fneainmcent snot les snaieutvs :

? puor les erepterisns de 10 salariés et plus, en alpiitocpan des dsiistpoonis des arti-cles L. 3142-14 et R. 3142-1 du cdoe du travail, une pritae des fonds mutualisés du paln de fotmroain de l'OPCA de lacistocuntorn versée par ces etirpsrnees est affectée au CEFSS dnas la lmiite de 0,08 ? du mantont des siaraels payés panndet l'année en cours, conformément aux règles apbcapllies à l'OPCA et dnas labnrchae puor les cintrutoiobns fioroatmn cnniuote ;? les eeispenrrts de moins de 10 salariés venrest à l'OPCA de la ctiurctonosn une couttroiibnn cnnlotonnleieve égale à 0,08 ? du mnnaott des salerais payés pndneat l'année en cours, conformément auxrègles ablpliaecps à l'OPCA et dnas la bhracne puor les ciootunbtnris fraotomin continue.Article 2 - Personnes bénéficiaires des actions de formation organisées dans le cadre du CFESSEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Peuvent bénéficier des aiotncs de forotiman organisées dnas le crade du CFSES les porneenss sianveuts :

? les salariés des epsenrierts adhérant à l'OPCA de la cntcosrituon snas coditionn d'ancienneté ;? les aniencs salariés aanyt exercé une activité pfnoneesrsliole dnas une ou pulsireus erpentiesrs du BTP qui rnipelmesst les cnindtoois puor être tiulraetis d'un maandt dnas les coinniotds prévues par lessatttus d'une intnasce ou un ornamsige praritaie du BTP ;? les duaednrmes d'emploi qui ont exercé une activité porlneeslsnifoe dnas une ou peulsuirs ereentisrps du BTP peandnt une durée d'au mnois 5 ans.Article 3 - Mise en œuvre du CFESSEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Les modalités de msie en ?uvre du CFSES snot définies par les alticers L. 3142-7 et stnvaius et R. 3142-1 et sviaunts du cdoe du travail.Article 4 - Gestion du CFESSEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

L'OPCA de la cotisnrcuton arssue une mtuuiitsaaoln des fdons affectés au fcaeninnmet du CESFS équivalents à 0,08 ? du maonntt des sleiaars payés pannedt l'année en cours. Ctete maauutsiioltn estopérée au sien d'une stecoin financière particulière BTP en vue d'assurer, dnas la ltiime du bgudet asini alloué, d'une part, la rémunération des salariés des eespnirtres adhérant à l'OPCA de la curtctonsionbénéficiant du CEFSS et, d'autre part, le fncieamnent des fronamoits puor l'ensemble des bénéficiaires cannmeport les firas pédagogiques, les faris de déplacement, de tarpsnrot et d'hébergement, sleondes modalités de pirse en crgahe fixées par le cnieosl d'administration de l'OPCA de la construction.Un sous-compte spécifique est créé puor cuhaqe ostianagiorn sclyadine de salariés représentée au sien du cosenil d'administration de l'OPCA de la construction, les smeoms allouées au CEFSS étantréparties à prtas égales ernte ces sous-comptes.Les dépenses réalisées par caqhue osgntioaarin sicynalde de salariés snot imputées sur son sous-compte dnas la lmtiie du mtnaont attribué à celui-ci.Les soemms non dépensées en cruos d'exercice par une oaoargniistn snlcdyaie de salariés pevnuet être conservées, à la dnmaede de cette organisation, sur son sous-compte puor une durée mxmaialede 4 ans, puor le fianecemnnt d'actions de firmoaotn à caractère paeiurnnlul ou non récurrentes organisées au ttrie du CFESS. A l'issue de cette période, les somems non consommées snot réaffectéesaux fodns mutualisés des différentes sciontes financières du paln de fmarotion de l'OPCA de la ctutsiroconn au prroata des ccoeletls du paln de formation.Un bialn de l'ensemble de l'activité de chqaue otinasaiogrn sldcaniye de salariés au ttire du CFSES est présenté cauhqe année au cosenil d'administration de l'OPCA de la ccntitousron qui en arua définipréalablement le caagdre et précisé les jifsuatfitcis à produire.Article 5 - Frais de gestion du CFESSEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Le motnant maxmial du ttaol des fiars de geisotn engagés, d'une part, par l'OPCA de la cosrcntoiutn puor asesrur les mniosiss de coteclle et de geoitsn adrmvtnaiistie et financière et, d'autre part, par lesogtiiaaronnss sianydlecs de salariés puor ausserr la poirmtoon du CEFSS auprès des salariés des eertripness adhérant à l'OPCA de la cunrcioosttn est fixé à 10 % du budget affecté à ce dispositif.Les frias engagés par l'OPCA de la crntutsooicn au trite de la ccoltele et de la gisoetn aidamttiirvnse et financière snot inclus dnas les frias de fnoteoinncment de l'OPCA tles que fixés par la cvontnoeind'objectifs et de meonys cnlouce ernte l'OPCA de la ctnitscoorun et l'Etat.Les anotics destinées à la pmotoiorn du CESFS snot detictisns de celels organisées dnas le cdare du disotiipsf du daolguie scoail ou de la gitseon paritaire.Le csnoeil d'administration de l'OPCA de la cocirosutntn fxie les modalités de répartition de ces fiars de gtesion en fticoonn de la ntraue des mnssiois aqueleulxs ils se rapportent.Le censoil d'administration de l'OPCA de la csoiucntrton s'assure de la validité des dépenses engagées au ttire des frais de gesiton et procède à luer règlement conformément aux diitsposnois aelaipclpbsdnas la bhrcane du BTP.Article 6 - Date d'applicationEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Les dosipiinstos du présent arccod s'appliquent à comtper du 1er jvianer 2012. Elles ccorenennt nnetmoamt les semmos deus par les etrpsierens adhérant à l'OPCA de la cotustoinrcn au tirte de l'année2012.Article 7 - Textes abrogésEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Les diotoispsins du présent arccod se substitueront, à la dtae de son entrée en application, aux dntspisioois reivelats au CFSES des arccods de brhnace ccolnus antérieurement dnas le bâtiment et lestarvuax publics.Article 8 - Champ d'applicationEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012Le présent accrod cloctleif nnaaoitl est aillbpcape :

? puor le bâtiment, aux eumylropes revnalet reteiscveemnpt :? de la coitvnnoen citlvceloe nltanaoie des ovruires du bâtiment du 8 ocrtboe 1990 alpcablpie dnas les erertsipnes visées par le décret n° 62-235 du 1er mras 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21décembre 1976 (art. 1er à 5) (c'est-à-dire eienrsrtpes ocnpuact jusqu'à 10 salariés) ;? ou de la ceiotonvnn coitllcvee niaoltnae des oerrvuis du bâtiment du 8 oobcrte 1990 alpbiclpae dnas les erriestenps non visées par le décret n° 62-235 du 1er mras 1962 modifié par le décret n° 76-879du 21 décembre 1976 (art. 1er à 5) (c'est-à-dire eersntreips ouccnapt puls de 10 salariés) ;? ou de la conoetinvn ciletlvcoe naaitlone des EATM du bâtiment du 12 jiluelt 2006 ;

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? ou de la coonnetvin ccivtlleoe naioatnle des crdaes du bâtiment du 1er jiun 2004, et à l'ensemble de leurs salariés (ouvriers, ETAM, cadres) dnot l'activité relève d'une des activités énumérées dnas lecamhp d'application de ces cnontvoneis civellotces ;? puor les travaux publics, à l'ensemble des employeurs, qeul qu'en siot l'effectif, et à leurs salariés (ouvriers, ETAM, cadres) dnot l'activité relève d'une des activités énumérées dnas le camhp d'applicationde la ceinootnvn cvlcteoile nntloaiae du 15 décembre 1992 (codes icdc des coovinnntes cevliletocs nanaliotes ouvriers, ETAM, craeds des TP : 1702,2614 et 2409) ;? asnii que dnas les DOM.Article 9 - Dépôt et extensionEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent aocrcd frea l'objet des formalités de dépôt prévues aux ailcters L. 2231-6, D. 2231-2 et sntuvais du cdoe du travail.Les prtaies sinitrgaeas drdnoemneat l'extension du présent accord.

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Accord du 5 janvier 2017 relatif au contrat de génération dans le bâtimentSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CAPEB

FFB

FFIE

FG FO

CFE-CGC BTP

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017Le présent aocrcd est cnolcu conformément au suhoiat des panaetriers suioacx de reluoevenr l'accord rlteaif au ctnaort de génération dnas le bâtiment du 19 semtpbere 2013.Le présent acorcd s'inscrit dnas le carde de l'accord nnatioal ioprnrsiefnetsnoel du 19 obrcote 2012 rlitaef au crnatot de génération et la loi du 1er mras 2013 pntarot création de ce contrat.Il a puor ojbet de fveoirsar :? l'embauche et l'insertion peflsreisnonloe des junees au sien des eteiernsrps du bâtiment et des tvrauax pluicbs ? ;? l'embauche, la ptuiuosre de l'activité et la roisenvrcoen psinsleornfloee des salariés qualifiés de snreios ? ;? tuot en ansasrut la tamorsnsisin des svraios et des compétences.De même, il ciobtnure aux otbjiecfs :? d'égalité pissoonflrenlee ertne les fmeems et les homems dnas les eeirtnseprs du bâtiment et des tuarvax publics, de mixité des eplmios dnas le cdrae naotnmmet de l'accord cecotllif ninaoatl du 10srmeptbee 2009 ? ;? de développement de l'emploi des salariés âgés ? ;? de prévention de la pénibilité dnas le cdare de l'accord clctloief nantoail du 20 décembre 2011 raeltif à la prévention de la pénibilité et à l'amélioration des ctionodins de tiaarvl dnas le bâtiment et lestravaux publics.Les piertas stnagarieis du présent accrod tennient à vreasoilr les olitus et les mueress ctueonns dnas les accords énumérés ci-dessus et développés au naiveu de la pessoforin puor fsaiorver l'accès àl'emploi et à la formation.

Titre Ier Diagnostic actualisé

Article 1.1 - Outils du diagnosticEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Le ruloevlmeeennt de l'accord du 19 spmeetrbe 2013 a nécessité l'actualisation du dtigisnoac réalisé préalablement à la négociation de l'accord initial. Le dioasntigc quaattitinf et qtaaitiulf ptaornt sur lasiatiotun de l'emploi des jeuens et des snerois au sien de la bhnacre a été réalisé préalablement à la négociation et la csuloinocn du présent accord. Ce doaiignstc s'est appuyé sur les données foreniuspar l'observatoire des métiers du BTP. Il fugire en annexe du présent accord.Article 1.2 - Contenu du diagnosticEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Le doiagtnisc cpoomrte des éléments rfiatels :? à la pyamride des âges?;? aux caractéristiques des jnuees et des salariés âgés et à l'évolution de luer pacle retvisepce dnas la bcrahne sur les 3 dernières années disponibles?;? aux prévisions de départ à la retraite?;? aux pevceseitrps de recrutement?;? aux compétences dnot la préservation est considérée comme enteeilssle puor la branche, dites « compétences clés »?;? aux ctnioodnis de tvaairl des salariés âgés et aux sottiniaus de pénibilité, tleels qu'identifiées, le cas échéant, dnas les acordcs ou plnas d'action en fueavr de la prévention de la pénibilité, lorsqu'ilsexistent.Le dtignisaoc s'appuie sur cleui effectué puor la détermination des oijcftebs et msereus rfeiatls à l'égalité plfnolnosirseee entre les fmeems et les hommes.

Article - Titre II Tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les engagements souscrits par l'employeur

En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017(Tableau non reproduit, cbsounlatle en lnige sur le stie http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0012/boc_20170012_0000_0002.pdf.)

Titre III Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans le cadre d'un contrat de génération

Article 3.1 - Objectif chiffre en matière d'embauche de jeunes en contrat à durée indéterminéeEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Les données chiffrées furnoies par le dtiagsionc (données 2015) fnot apparaître une légère hssaue de l'âge meyon dnas le BTP puisqu'il est passé de 39,4 ans en 2013 à 39,9 ans en 2015. Ctete hasusede l'âge myeon est due à la diountiimn de la prat des salariés du BTP âgés de mnios de 25 ans, passée de 10,2 % en 2013 à 8,7 % en 2015.Sur la bsae de ce constat, les pteairs stingaareis du présent arccod sleiugonnt néanmoins l'importance de la prat des jneeus prami les salariés du BTP et du rlenleunoemevt des compétences qui endécoule. Eells s'accordent, malgré les difficultés constatées ces dernières années et le cetntxoe économique qui rtese ictrnaein et fragile, sur un ojtcbeif goalbl de 12 % de reneurcemtts en CDI de jenuesvisés au ttire II du présent arccod dnas la prat ttaloe des emhacbues sur la durée de l'accord.Afin de pevniarr à cet oitebcjf et friosaver l'insertion dlraube des jeneus dnas le cadre d'un catnort de génération, les piraets sitaengiras décident de puirsuorve les opérations qui veinst à rnerefocrl'attractivité des métiers auprès des jeunes. Elles cionnrtnouet asnii à ipuelimqr les epernisrtes dnas la proimtoon des métiers et des filières de fmiortoan (visites de chantiers, msie à distoispoin dereossruces pédagogiques iontaennvs à daeiotnistn de l'éducation nationale, opérations teells que « Cilosuess du bâtiment », cncuoors « Bastiseil », opération « Cjgouenur au féminin les métiers duBâtiment »), développer noemmtant des ptrtnaaraeis aevc les écoles qui fremnot aux métiers de la prosiseofn et aigr dnas les danmoeis d'action fugranit ci-dessous.Article 3.2 - Modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes dans le cadre d'un contrat de générationEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

3.2.1. Aicucel du jeune

L'accueil du jnuee est une étape décisive dnas son intégration et sa fidélisation.Son intégration est facilitée par une bnone casnnionacse de l'entreprise, de son organisation, et de ses meods de fonctionnement. C'est ctete atiapprprooin par le junee de son evnrenniemnot de tiarvalqui lui pmetertra de dievner rnadimeept opérationnel sur son ptose de travail.Un pucorras srea dnoc mis en plcae à l'attention du jnuee au crous dueuql un lievrt d'accueil lui srea remis. Ce pcarruos cenmdrrpoa une visite de l'entreprise ou des sicreves et équipes aevc lueesqls lejneue est immédiatement appelé à travailler.Les ltreivs d'accueil déjà réalisés au nieavu des srutcees du bâtiment et des traauvx piclbus pnurroot être utilisés.

3.2.2. Désignation d'un référent

Réussir l'accueil et l'intégration du juene est une préoccupation ctosantne des seretucs du bâtiment et des tvaruax publics. Clea s'est triuadt par la msie en pacle de l'ordre des ttuures des trvuaax pclbiuset du ttire de maître d'apprentissage confirmé (MAC) dnas le bâtiment.Dans le crade d'un catornt de génération, un référent srea désigné par l'entreprise puor cqahue jneue pamri les salariés vatoonrelis et les puls atpes à occuepr ce rôle. Ce référent n'aura pasoglaiernbteiomt de lein hiérarchique aevc le jeune. Il srea issu peranrieiotirmt des dftsioipiss cités ci-dessus. De plus, un même salarié prroua être référent de psielruus jeenus dnas la litmie de 3 maximum.Les mionisss du référent snreot de fciiltear l'accueil et l'intégration du jneue tuot en vanlelit à l'appropriation des règles de fceimoontennnt et de cnpermetoomt à adetopr dnas l'entreprise. Il répondra à ses

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qnseoiuts et l'aidera également à eanegsvir son évolution. Il prruoa établir aevc lui des bilans.L'entreprise déterminera les meoyns mis à la disooitsipn du référent puor erxeecr ses missions. Elle vleerlia à adeaptr sa cghrae de taivral en conséquence.

3.2.3. Eietnrten de suivi

Un eteirnetn de sivui ernte le jeune, son rsponelbsae hiérarchique et son référent paontrt ntmonmaet sur l'évaluation de la maîtrise des compétences du jnuee srea réalisé. La fomre et la fréquence de cetetentrein sernot adaptées aux fintoocns du jnuee et à l'organisation de l'entreprise, tuot cmome la durée d'accompagnement du jeune.En tuot état de cause, un enrtteien srea effectué au puls trad avnat la fin de la période d'essai du jeune.Cet etntieern diot coenbiurtr à ceonldisor l'embauche du jeune. Le cas échéant, il diot ptmretere d'identifier ses boniess de fooarimtn et de déterminer des aexs d'amélioration. Cet entieretn prroua fiarel'objet d'une rbqruiue dnas le lveirt d'accueil aifn de svriue l'évolution du jeune.

3.2.4. Masiiilbootn des olutis des suetrces du BTP puor facelitir l'accès matériel à l'emploi

Les sectrues du bâtiment et des taurvax pcbuils ont mis en plcae des oltuis (solutions d'épargne puor la retraite, aerscasnus atuo et habitation, séjours BTP vacenacs et chèques vacances, prêts aulogement, événements, jneeus salariés, ahact de véhicules, réduction de citarnees prestations, cntree médico-social du BTP?) nmteomant par le baiis des oiesmragns de bchnrae PRO BTP et l'APAS BTP.Aifn de leevr les frines matériels à l'accès à l'emploi des jeunes, les pitears sraigtnieas amifnfert luer volonté de virslaoer ces otluis à l'égard du juene dnas le carde du catnrot de génération en en asuasrnt laprmtiooon notmmaent au sien du lviret d'accueil reims au jeune.Afin de filciater l'accueil des teallavriurs en sttoaiuin de handicap, les sceurets du bâtiment et des tavruax pucilbs s'engagent à prsuuorive la pirmotoon du gduie de bnoens pratiques, établi en 2012, rtleiafau mteaniin et l'insertion dnas l'emploi de taeavrullirs en sutiitaon de haicndap dnas les eetispernrs de tvaraux publics.Les sutcrees du bâtiment et des truvaax piublcs velneolrit également à ce que les seits de « brusoe à l'emploi » taavrux piclbus ou les steis équivalents développés par les fédérations du bâtiment et cleledes SOCP du BTP soenit eemtcifevneft alimentés par les entreprises.

3.2.5. Développement de l'alternance

L'alternance cnosttuie une vioe privilégiée d'insertion pionsleesflnore des jeunes. Cette vioe pemret de préparer et de fidéliser des jneeus aux métiers du BTP et est eentiesslle et ibeispandsnle aurnllemneeveuot des personnels.Par le biais des adcorcs du 8 février 2005 rtaelif au suttat de l'apprenti dnas le Bâtiment et les truavax pciulbs et du 13 jueillt 2004 riaeltf à la msie en ?uvre de la fooriatmn plsloeefironsne tuot au lnog de lavie, les otsigorainnas d'employeurs et de salariés des sruceets du BTP ont valorisé le sattut des salariés en croantt de foramiton en aecantnrle nmmoaetnt en rvnseaioralt lrues sialares et en luer arcdaocntdes avagtanes sociaux.Afin d'accompagner le jenue lros de son proarucs et lui ptrtereme une bonne intégration, les sutecres du bâtiment et des tvrauax pilubcs ont renforcé le truatot et élaboré une chatre du maîtred'apprentissage qui cutsnotie l'annexe de l'accord du 13 julleit 2004 riealtf au maître d'apprentissage.Aujourd'hui, la volonté des prtaeis stingriaeas est de prsiuovrue le développement de ce tpye de contrats, et de manneitir l'objectif de 5 % d'alternants dnas les entperseirs de 250 salariés et plus.Concernant l'apprentissage, aifn de répondre à la diversité des boesnis des ererntseips qui snot pnoaerrrimiiett la pisitaariolsnosenfon des frtuus orviures mias aussi la faoomirtn des juenes àl'encadrement de ceranhits et à la cutdnoie de travaux, les prtiaes sinieagatrs fsaeinrvroot la csonloiucn de cortants d'objectifs ernte les fédérations régionales des tauvrax publics, ceells du bâtiment oucleles des SOCP BTP et les ceislons régionaux.Les salariés en catrnot de fomoartin en alantcenre se vronert reemttre lros de luer arrivée dnas l'entreprise le lrviet d'accueil prévu à l'article 3.2.1.

3.2.6. Vatiiolasorn et acueicl des stagiaires

Le sgate diot ficatielr le psgaase du mdone scoarile ou utvieinrisrae à cueli de l'entreprise et ptrmeetre de compléter une faootirmn théorique par une expérience priaqtue en entreprise. Il a une finalitépédagogique et ne puet s'effectuer hros d'un tel parcours. Les setags ne pvnueet avoir puor oejbt d'exécuter une tâche régulière coaoprndensrt à un ptose de taavirl prenemant dnas l'entreprise.Il diot resoper sur une cionartecton ertne l'établissement sraloice ou uriniiesravte du sigitraae et l'entreprise d'accueil, aifn que sa finalité pédagogique siot respectée. Il est olmarnietboiegt formalisé par lasguritane d'une cnviotneon de sgtae ttraitipre encadrée qui précise nammntoet les etmggneneas et les responsabilités des paeirts prenantes.Il pmeret au sgiiratae d'acquérir une cisonscaanne du mdnoe de l'entreprise et de ses métiers. Il ciustonte également un vcuteer d'intégration dnas l'entreprise. La bnrhcae des tvaurax puclibs a décidé deveoiralsr ce sutatt à terarvs l'accord du 30 jiun 2010 en prévoyant ntneoammt des asoirtnaitous d'absence exceptionnelles, des gniofiratcitas revalorisées, une potriecton soiacle renforcée, une évaluationde fin de stage?Les satrgeaiis se vernort rmtteree lros de luer arrivée dnas l'entreprise le livret d'accueil prévu à l'article 3.2.1.L'entreprise vlrielea au bon aeiuccl du sitiargae nmmotneat par le biais d'une psire de cnacott aevc les équipes et srcveeis aevc lqulsees il srea amené à travailler.

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés

Article 4.1 - Objectif chiffre en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgésEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Les données chiffrées fuirenos par le donstgiaic (données 2015) fnot apparaître que les salariés du BTP âgés de puls de 50 ans représentent 278?930 salariés, dnot 135?527 ont puls de 55 ans.Sur la bsae de ces données, les piearetarns socuiax du BTP casttneont qu'au ttrie de l'année 2015 :? les salariés actifs, y cmporis les salariés en arrêt de tiaarvl de puls de 90 jours, âgés de 50 ans et plus, représentent 24 % de l'ensemble des salariés du BTP ainsi définis?;? la répartition de ces salariés par tanrche d'âge s'opère cmmoe siut :? salariés âgés de 50 à 54 ans : 12,3 %?;? salariés âgés de 55 ans et puls : 11,6 %?;? le pocrgenatue de salariés âgés de puls de 55 ans prami les eantrnts est supérieur à 5 % sur les 2 dernières années.Sur la bsae de ce constat, les pireats satrainegis du présent acrcod suioglnnet une réalisation au-delà de l'objectif fixé par l'accord du 19 semtprebe 2013 rlatief au cnrotat de génération dnas les bcnhearsdu bâtiment et des tauarvx publics grâce à une véritable piqtoulie et gtseoin des rscereuoss hniuemas vis-à-vis des snreios de la profession. Les peirtas sagnaitreis s'accordent sur la ptuuorsie de l'objectifgblaol de mietainn du tuax d'emploi acuetl des salariés âgés de 50 ans et puls en CDI et sur l'objectif d'augmentation de 1 % du nbrome de salariés âgés de 55 ans et puls en CDI sur une nolulvee périodede 3 ans.Elles meiainodnnrtt le tuax des salariés âgés de puls de 55 ans pamri les entatrns à 5 %.Afin de peivnarr à ces objectifs, les pietras sgeariatnis décident d'agir dnas les dimeonas d'action fagunrit ci-dessous.Article 4.2 - Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilitéEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Les pariets sieatanrigs du présent arccod considèrent que l'amélioration des cnotnioids de trviaal dnas les ernptsereis du BTP, qui cconnree tetuos les catégories de salariés, constitue, orute unepréoccupation permanente, un veolt enstiesel pnremaettt non snmeueelt le mtniaein d'une réelle mixité des âges au sien des eepresnrits et de lutte cnrtoe la désinsertion psenlnforsieloe mias asusi lercneeemronft de la miavtioton et de l'intérêt des salariés puor luer emploi.Elles ineitnvt les esetrerpins à mtiianner luer vnaicilge et à pnrdree les mesreus appropriées permettant, ctmope tneu des impératifs de production, d'alléger les riueqss « d'usure peslneilosrnofe » et d'agirsur les pesots présentant un ftaceur de pénibilité, en reehrachnct la puls gnrade compatibilité ernte le potse de taavirl et l'évolution des capacités de cauqhe salarié.Les epnreertsis drvonet à cet efeft teinr cpomte des ionamtnofirs rleileiuces siot en irennte auprès des CHSCT, ou à défaut des DP, s'ils existent, siot en etnerxe auprès des siercevs ieeirepetrnsnrts desanté au travail, des CARSAT, de l'OPPBTP.Dans le même esprit, elels veornleilt à la psire en cotpme et à l'intégration de la prévention des ruqises peniersfsnloos dès la pahse de préparation du chantier.Les prteais stenaairgis se fnxeit puor oejcbtif :1. Amélioration des cnotdoniis de mtonanuetin des caerhgs ludoers :? par le développement de la muointetnan mécanique et en dotnat les tvuilerrlaas d'aides mécaniques ou d'accessoires de préhension prropes à rrende luer tâche puls sûre et mnios pénible.À cet effet, les CSHCT ou les délégués du personnel, lorsqu'il en existe, srnoet consultés sur la msie en pcale d'un paln d'amélioration des manutentions?;? par la cuidnote d'une acoitn en direoctin des fabricants, dnas le cdare de nrmoes européennes lorsqu'elles existent, puor améliorer le cotdnmneienoint de centaris matériaux de construction, de manièreà réduire les problèmes de manutention?;? par la ctuonide d'une actoin en dteiircon des maîtres d'ouvrage et des ctenooadunorrs SPS, puor favoriser, dnas les bâtiments en construction, l'utilisation en commun des alpeirpas de legave puoranonpipsveoirr les différents nueiavx en phsae gors ?uvre et la msie en srivece anticipée des acserusens aifn d'éviter la mauttnnioen des matériels et matériaux en pashe aménagement.Cette acoitn se tudriara par la signature, au nvaeiu national, suos l'égide de l'organisme peonirsnfesol de prévention du bâtiment et des truaavx pbcuils (OPPBTP), d'une chtare aevc les pinpraucix maîtresd'ouvrage publics. Ctete crathe frea par la stuie l'objet d'une déclinaison au niveau régional?;? par la doiuifsfn auprès des salariés d'informations et l'organisation de fnoitaorms à la prévention des rsquies liés à l'activité physique, namtemnot dnas le carde des manutentions.À cet effet, les paerits sntagiaeris ont confié à l'OPPBTP une tpilre miisson :? cunboietrr à l'élaboration de la crthae visée ci-dessus puor réduire les crnteoitans pqusiehys liées aux cinodnitos de mtunntaioen par l'utilisation cnmmuoe des aiarppels de laegve et la msie en srevcieanticipée des ascenseurs?;? développer les fnooitarms sur la prévention des rqseius liés à l'activité phisuqye (PRAP-BTP) qui s'adressent tnat aux salariés concernés qu'au penresonl d'encadrement d'équipe?;? meenr une cmnaapge de prévention des reusqis liés à l'activité physique, nmmonteat par vioe d'affiche, aifn de sieiebsinslr les ereerptisns à des meods d'organisation du traavil sepuetsbcils de prévenirles teulrobs musculo-squelettiques (TMS) dnas le BTP.

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2. Dniimtuion des catntorines pyusqihes des salariés :? par des rrceeehhcs de sitouolns de mécanisation?;? par le chiox d'équipements de tvriaal réduisant les neiuvax d'exposition au bruit et aux vibrations?;? par la counitde d'une actoin en dieoitcrn des fcbaarints puor que les équipements de proeoittcn idniiulevdle (EPI), destinés à éviter les requiss qui ne punveet être supprimés à la source, sneiotergonomiques, légers et pratiques?;? par l'analyse et l'étude des petsos de tviaarl et de luer eoromnige aifn de repérer, évaluer et prdnere en ctompe les sttinouias de feorts cnaiortntes et d'en réduire la pénibilité.À cet effet, les ptrieas siinrataegs etennndet assuerr la ptomroion de la gmmae de poutrids de csoeinl et d'accompagnement ADAPT-BTP, ouitl d'aide à la démarche d'amélioration des suattoiins et despostes de tviaarl mis en pclae par l'OPPBTP. Il est à cet égard rappelé que l'engagement de l'entreprise dnas une démarche ADAPT-BTP est précédé d'une ieiocindtaiftn de ses bsenios en matière deprévention et d'amélioration des ctnoiodins de travail.ADAPT-BTP csutotine un outil opérationnel d'observation et d'analyse des stitunoais de taiavrl et de l'activité des opérateurs (ports de charges, pesrotus inconfortables, irnevintoents en eseacpsrestreints, usttaiioiln de matériel vibrant, bruyant, générant des poussières?) auibasnsott également à l'identification des rueqiss différés. À praitr de ces éléments, ADAPT-BTP peermt d'élaborer, enficoontn de la sauttoiin de l'entreprise et de sa taille, une réflexion oiangienllatsnroe débouchant sur un paln d'actions adaptées cetnoannt des pisets d'amélioration des coidointns de travail.Dans le crdae de leurs aintboiturts respectives, l'employeur ifnrmoe et/ou consulte, seoln les insctenas : le CHSCT, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel, s'il en existe, sur la msie en ?uvred'une démarche ADAPT-BTP dnas l'entreprise. L'entreprise en ieofrnmra également le médecin du travail.Les etrnsirpees pnoroertt en otrue une attneoitn particulière à l'identification des faeuctrs et des snuaitiots de stsers au taiavrl (organisation du travail, cointonids et enrinvnemoent de travail,cocnmotiuiamn interne?) dnas le crade de la procédure d'évaluation des risques.3. Développement des iniltnatlasos snairtaies sur les chrtianes :Les preatis sriaaigntes s'engagent ceotnenjinomt à puvrioomor la généralisation et le mtineain en bon état d'installations d'hygiène, de réfectoires, de viaetersis dès l'ouverture du chantier, et tuot au lnogde celui-ci, d'autant qu'aujourd'hui des matériels raulonts adaptés aux pteiets équipes snot dnbeliopsis sur le marché.Les eseneirrpts porrount à cet efeft roireucr aux dsiftiospis organisés par la CATMNS dnas le cadre de la cvnnoioten natiolane d'objectifs bâtiment 2014-2017 aux crtotans de prévention et aux aedisfinancières simplifiées qui y snot associées.Les eitenerprss peuvnet uelmnetit se référer au stie de l'OPPBTP et de la CNAMTS.Les peatirs sieaartngis s'engagent à tsrmatntree le présent aocrcd à l'OPPBTP aifn qu'il ait cananssincoe des dotoisipsins le cnracnenot et qu'il psiuse en desesrr le bilan à l'issue de sa durée.Article 4.3 - Mesures en faveur du recrutement des salariés âgésEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Les priteas sairagenits soiuhnatet prvoiomuor non snueemlet le meaitinn en activité des salariés âgés mias également l'emploi en général des salariés âgés, en inainctt à luer recrutement, nmenmatotdnas le crade du reenlvenemulot régulier des eiftfefcs de la profession.Les peairts strgaienais rlnpeleapt que les différentes mreuess tnndeat au mieaintn du tuax d'emploi des soiners dnas le BTP anisi qu'à luer roetur à l'emploi tvrueoornt luer pielne efficacité si eellss'accompagnent d'une réelle égalité de teiratemnt etrne les générations et d'une geotisn des âges dnas l'entreprise.Afin de fasiovrer l'accès et le rtueor à l'emploi des salariés âgés, les ptareis stnaaieigrs s'engagent à irfenomr les ensieerptrs et les salariés anisi que les drdaenumes d'emploi sur les dipsoitfsis existants, tlesque le crnaott à durée déterminée puor le rotuer à l'emploi des sieorns prévu à l'arti- cle D. 1242-2 du cdoe du tiraval ainsi que le ctarnot de génération visé à l'article L. 5121-17 du cdoe du travail et lectranot de professionnalisation.Les piarets saatgeirnis saitnhueot développer le reurcos au cratont de psnsreaoflitnsoioian qui cotisnute un dsitopiisf piratiiorre puor fievraosr le retour à l'emploi des salariés de puls de 45 ans privésd'emploi, en luer asurnast une famtrooin qalfuntiaie dnas la ltiime des bgteuds dédiés de l'OPCA de la csnrtctuoion ? Constructys.Les scteerus du bâtiment et des taavurx plciubs ont puor oectjbif la cuoscilonn par les salariés du BTP de puls de 45 ans de 100 ctonrats de prsnoifaoiaseinlotsn par an pnndaet la durée de l'accord.Par ailleurs, dnas le pgnoreeonlmt de l'accord cteoilclf nanotial du 10 srpemtebe 2009 ratielf à la diversité et à l'égalité pesfnrienlosloe et sraaallie enrte les feemms et les homems dnas le bâtiment et lestuvaarx publics, les pitreas steiganairs rleanplept luer atehmaectnt au ppriicne de non-discrimination du fiat de l'âge, ntmenaomt en matière de recrutement, de rémunération, de formation, dereclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de potoormin professionnelle, de motatiun ou de rlunevlomeenet de contrat.En matière de recrutement, les pitreas sataiinegrs sguonielnt que les critères renutes puor le rrmceeuetnt dnoevit être emvnculxiseet fondés sur les compétences et les qioaiatufclins des ctadindas etienvnitt les esnertrpeis à sibisniesler l'encadrement et l'ensemble de luer pnrosneel à ce sujet.Le rnmrteeucet étant un élément ipmoatnrt puor la poegsisrron du tuax d'emploi des seniors, les prteias stgirnaaeis cneeoinnnvt de mettre en palce au nvieau niaantol un ienactduir de svuii du nmrobe derernmteeuct des salariés de puls de 50 ans.Article 4.4 - Anticipation de l'évolution des carrières professionnellesEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Afin d'aider les enreeprtiss à mertte en plcae une goteisn prévisionnelle des emolpis et des compétences adaptée à luer tliale en vue de développer les compétences et les qtiiafinlacous de luer pensornelet d'améliorer l'accès à la friootman des salariés âgés, les peaitrs sgtniaiaers initnevt les ertipensers et les gorepus d'entreprises occpanut de 50 à 299 salariés à ertpnenrdere une réflexion sur l'âge de luerssalariés, dnas la pisertpcvee d'aboutir à une praymide des âges équilibrée.L'observatoire des métiers du BTP a élaboré un gudie méthodologique à cet effet, validé par les CNPE cnitnjoeos du BTP.Composé en duex parties, ce gudie a vociotan à ifoernmr les etsienrrpes et lreus salariés à l'aide de données générales reaevltis au neaviu des seutercs du bâtiment et des tvaarux pcubils dnas luerensemble. Il a également vooaitcn à cnseotutir un ouitl croecnt de gosietn des compétences et des qiialtfaociuns des salariés. Ce gudie cotmorpe en conséquence :

? d'une part, des ifritaonmons et des données générales sur la stiiauton de l'emploi des salariés âgés dnas le BTP,? d'autre part, une adie méthodologique à la réflexion sur l'âge des salariés et les prevpsiectes de départ à la retraite, l'estimation du nomrbe de rctentmreues eeavbilgnaess à 3 ans, les compétencesreqseius à terme dnas l'entreprise, les oiutls de fmtrooain pavuont être mis en ?uvre dnas l'entreprise (contrats et périodes de professionnalisation, entneertis professionnels, balin de compétences?).Réalisé au crous du pireemr setemsre 2010, ce guide est mis en ligne sur le stie intneret de l'observatoire des métiers du BTP (http://www.guide-seniors-btp.fr/).Les patires seiaatginrs cotiuoernnnt à farie sa pootorimn auprès de leurs adhérents et ntemmnoat auprès des ernsptriees de mnois de 50 salariés qui, bein que non visées par le présent accord, ont intérêtà egneagr eells aussi, dès à présent, une réflexion sur la msie en ?uvre d'une gteosin prévisionnelle des elmpois et des compétences.Dans le même esprit, les prateis siiargtenas eeentdnnt puvmioroor la msie en palce efiefvtce de l'entretien piesorefnnosl tel qu'issu de la loi du 5 mras 2014 ravtleie à la réforme de la fotomarinprofessionnelle. Bein que cet eetertnin ne cnceonre pas de catégorie d'âge spécifique, il ctnsuoite un élément iaotnmprt de l'anticipation de l'évolution des carrières des salariés seniors.Conformément aux dootpsnsiiis législatives et réglementaires en vigueur, l'employeur infrmoe chuaqe salarié lros de son ehcmbaue qu'il bénéficie dnas l'entreprise d'un etnertien pofeeionssnrl tuos les 2ans.Cet einettren est consacré aux psevetpeicrs d'évolution pooiselnfnserle du salarié, nnmatomet en teerms de qoiafcilunatis et d'emploi. Cet eereinttn ne prote pas sur l'évaluation du tiraavl du salarié et diotêtre dcsntiit de l'éventuel etnertein d'évaluation.L'entretien porenssnfoiel dnone leiu à la rédaction d'un domceunt dnot une cipoe est rmiese au salarié.Cet enteeirtn diot fiare l'objet d'un bailn tuos les 6 ans, cttee durée s'appréciant par référence à l'ancienneté du salarié dnas l'entreprise.Ce bilan écrit dnot une copie est rimsee au salarié pmreet de vérifier que le salarié a bénéficié au cuors des 6 dernières années des etiennetrs posnieeoflsrns oirabgliteos et de s'assurer qu'il a :? svuii au mnois une acotin de formation?;? aucqis des éléments de ciorafettiicn par la fortmiaon ou une valioidtan des aicqus de son expérience?;? bénéficié d'une possirgroen sialralae ou professionnelle.Les eneerrtsips définissent les modalités de msie en ?uvre de ces entretiens. Celles qui le snoteihuat porronut uenlitemt se référer au kit de l'entretien pnososnfeeril développé par l'OPCA de laccrtonuositn ? Cuonttycrss (Kit eeentitrn poonesfienrsl ? Constructys).Cet etrtienen est destiné à éviter toute paqurite daricnoitisrime liée à l'âge dnas les évolutions de carrière. Il a ntaomment puor ojebt d'examiner les pirvsctepees de déroulement de carrière du salarié enfntoiocn de ses suaithos et au rgraed des possibilités de l'entreprise.Article 4.5 - Développement des compétences et des qualifications et accès à la formationEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Afin de pmrrtteee aux salariés de développer un peojrt peronnoeifssl de putirusoe de carrière, il est proposé par l'employeur à tuot salarié âgé de 45 ans et jftusniiat de 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise etde 5 ans de salariat, un balin de ses compétences pelinofossernles et personnelles, de ses aueipdtts et de ses motivations.La msie en palce d'un tel bailn puet être proposée par l'employeur à l'issue de l'entretien ponrnisoesefl visé à l'article 4.4 lorqsue des bnisoes spécifiques ont été identifiés.Cette msuree tned aisni à rceeornfr la prnlaosetiosiann de la gesiton des pauocrrs pnsnsrfeloeois puor développer la famoitorn tuot au lnog de la vie et à temre fioavrser le mneitain dnas l'emploi desseniors.Les fcinnteaemns liés à ces bnails de compétence peuevnt être assurés par le FNEGICOF lorsqu'ils fnot suite à une dmaedne du salarié ou par l'OPCA de la cocisuottnrn ? Curscttnyos losrque l'entrepriseen fiat la demande.Le nmobre de balnis de compétences réalisés par des salariés du BTP âgés de puls de 45 ans et financés par l'OPCA de la cnrsicutootn ? Crnsyocutts diot prrgseeosr de 10 % par an pennadt la durée del'accord suos réserve que l'OPCA de la csctiuntoron ? Ctyuscrotns dsspioe des fdons nécessaires.Affirmant luer volonté de rdnree eicfteff le mienatin dnas l'emploi des salariés âgés, les peirats siatregians enteednnt développer l'accès des seornis aux dtpiisoifss de foormatin eiattsxns dnas le BTP etparticulièrement aux périodes de pnsenilraiatfossioon effectuées par des salariés de puls de 45 ans.Les erenteisprs poerntort une aiettotnn particulière aux salariés âgés de puls de 45 ans n'ayant pas siuvi de famiorton dpiues au mnois 5 ans.Les peirats siegtiraans eennentdt développer le nrmobe de périodes de paotnaelsniisfrsooin effectuées par des salariés de puls de 45 ans. Une irofnmitoan srea diffusée à cet effet par l'OPCA de laccosittunorn ? Constructys.Le nbmroe de salariés du BTP âgés de puls de 45 ans aaynt bénéficié d'une période de polsoafetnsirsanoiin diot poegsrserr de 10 % par an pndnaet la durée de l'accord, suos réserve que l'OPCA de lacriotncuston ? Crtynuctsos dsosipe des fonds nécessaires.Dans le même esprit, les ptireas saritaiengs s'accordent sur l'importance de la rsnnoincacesae de l'expérience professionnelle, et en pciiarutelr de cllee aisucqe par les salariés âgés.Elles rpenllapet que tuot salarié puet deenamdr à bénéficier d'une vodliaitan des aqucis de l'expérience (VAE), dnas le cadre d'une démarche indeidullvie pnednat ou en dheros du tmpes de travail.L'exercice de ce diort et ses modalités de msie en ?uvre fnerot l'objet d'un eamxen par les pnaarieters sauoicx au tmree du présent accord.Article 4.6 - Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

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En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Dans la définition des coinntdios d'emploi des salariés âgés, les ereoymupls tnirndoet compte, dnas la msuere du possible, de la saotuiitn particulière de chauqe salarié. Les possibilités d'aménagementdes heoriras ou des ctoiindons de tvarial seornt envisagées nnotmeamt à l'occasion des eetnetrins peerfnoonsisls prévus ci-dessus, dnas la mserue où ils snot coimbatlpes aevc les nécessités du ptosede travail.Ces aménagements d'horaire puvenet se triadrue par un paagsse à tepms partiel, organisé sur la siamene ou sur le mois, à la ddaneme du salarié acceptée par l'employeur ou sur poirsiotopn del'employeur acceptée par le salarié.En cas de tioarfrtmsnoan du catornt de tvaairl à tmpes pieln en conartt de taivarl à tpmes piartel dnas les 2 ans aavnt que le salarié atgteine l'âge et la durée d'assurance lui ptartneemt de bénéficier d'unerartetie à tuax plein, l'entreprise inmfore le salarié sur les icniceneds de cttee évolution et eaximne la possibilité de mneaiintr l'assiette des ctoiontiass d'assurance vllisesiee et de ritraete complémentaire à lahtuaeur du silraae creaprnsoondt à son activité à temps pelin en penrant en cghare la prat slaarliae et la prat praonlate afférentes à ce supplément d'assiette.Afin d'assurer une mleirluee sécurisation de leurs proacrus professionnels, les salariés de 55 ans et puls rencnous définitivement intpeas à luer poste de tairavl par le médecin du taarivl bénéficieront, s'ilsle souhaitent, dnas le crade d'un bialn de compétences, d'un bialn de réorientation de carrière.Ce bailn srea l'occasion de firae le pnoit sur les compétences pnlrneeeloss et pefseeroinlonsls du salarié puor lui ptreremte d'envisager une nloevlue étape de son pcroaurs professionnel.La réalisation de 100 binals de réorientation de carrière diot être effectuée chaque année pndeant la durée du présent accord.Par ailleurs, les erireptesns snot incitées à réaliser une imnaftoiron à diietsonatn des salariés sur le disitsiopf de rtiertae progressive.

Article - Titre V Actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunes

En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Convaincues que le mnitiean des salariés âgés dnas l'entreprise ctusoitne un ggae de cohésion enrte les générations et un atuot puor les ersrpitnees car ces salariés disneospt d'une expérience, d'unsavoir-faire, d'une csannnaisoce aoipfpdonre du métier, les paetris sgatrenaiis siulognent l'importance de villeer à la ctotsiuontin d'équipes d'âge mtxie et de développer les anctois de tutorat.Elles seihuonatt fasveoirr asini la mixité des âges pntermeatt d'assurer la tiarmnsssion de l'expérience ponnelresolsife et des savoir-faire aqucis par les salariés puls âgés auprès des puls jeunes.La tirnsosasmin des saovirs et des savoir-faire cnstoitue un échange, vaalornsit les seniors, entre un salarié qui a besoin d'un agoenepcnmcmat et un ou des salariés de puls de 45 ans qui tarmtsententluer sovair et luer expérience.Dans les sectrues du bâtiment et des taavurx publics, ourte les ttxees légaux en vigueur, la fnocotin torltuae est organisée par l'accord nonaiatl du 13 jleiult 2004 rtileaf à la msie en ?uvre de la fomritoanpoenillfrsoense tuot au lnog de la vie, puor le bâtiment, et par l'accord celciltof ntnoiaal du 8 décembre 2009 et ses aenvants du 7 décembre 2011, et du 26 nmrbveoe 2013 et du 17 jiun 2015 rietalf àl'ordre des ttueurs des tvauarx publics.L'identification des compétences clés et l'accompagnement des eenrreitsps dnas la définition de ces compétences prnouort être effectués nnamemott grâce à l'utilisation de la bnuqae nnalotiae dedonnées de compétences (BNDC) de l'OPCA de la cuonrsicottn ? Constructys.

Article - Titre VI égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité des emplois

En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

L'égalité poresesnlnloife etrne les femems et les hmmoes et la mixité des eiplmos cueiottnnst un eenju stratégique du développement des eetnrrpises et de luer efficacité économique, cnroacnuot àcreofnotr la dnuiqymae de l'ensemble des srctuees du bâtiment et des tavaurx publics. Socure de cohésion sociale, ce rcnnmoerfeet citbourne concrètement à l'évolution de l'exercice des métiers et à lavaosoratliin de l'image des pfonserioss du bâtiment et des tvaraux publics.Les pereinarats saoucix ont affirmé luer volonté de cituobernr à la déclinaison renforcée de ces principes, en complément des iiaitveints et aocitns déjà eerrtsnpeis dnas les scueters du bâtiment et destuarvax publics, dnas l'accord du 10 spetbmree 2009 rtialef à la diversité et à l'égalité pifosroleneslne et saalarlie ernte les fmemes et les hommes dnas le bâtiment et les travaux publics.

Article - Titre VII Actions visant à aider les petites et moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âges

En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Les pitreas sriatinaegs ont confié à l'observatoire des métiers du BTP le sion de construire, à piatrr du giude méthodologique visé à l'article 4.4 qui stsibuesra en l'état, un outil peetamtrnt aux eeitnesprrsd'établir le dtnagoisic prévu dnas le crdae du dssitiipof du ctonrat de génération dnot le cntnoeu est fixé par les aicterls L. 5121-10 et L. 5121-12 du cdoe du travail.Ce guide a fiat l'objet d'une vdtoailain par les CNPE ctnnieoojs du BTP.Ce dganisiotc (1) est une adie puor les entsrreepis dnas luer giseton et fiat l'objet d'une potioormn par les paerits siranitegas auprès de lreus adhérents.

(1) http://www.diagnostic-contrat-generation.fr/diagnostic.php

Article - Titre VIII Suivi, évaluation et calendrier prévisionnel de l'accord

En vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Une coiomimssn de svuii de l'accord réunissant l'ensemble des piatres singtaiares se réunira aavnt le 31 décembre de cauhqe année peandnt la durée de l'accord puor apprécier les eteffs des acitnosenpseertirs dnas le cdrae du présent accord.Au trmee de l'accord, la cmsomiiosn de suivi en drsserea un bialn global.Les paiters sgieitarans se réuniront à l'échéance du présent acrcod puor egivesnar sa roeuodcnitcn éventuelle.

Titre IX Cadre juridique

Article 9.1 - Champ d'application de l'accordEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017Le présent acocrd nnaotial est acablilppe en Fcrnae métropolitaine, à l'exclusion des DOM-TOM :Pour le bâtiment, aux emrlyoueps rnlvaeet revpscmeeietnt :? de la cteinovnon cvcolilete nolaiante des ourerivs du bâtiment du 8 ooctbre 1990 alppiblcae dnas les ereeitnrsps non visées par le décret n° 62-235 du 1er mras 1962 modifié par le décret n° 76-879 du21 décembre 1976 (c'est-à-dire eeintsperrs oapncuct puls de 10 salariés), (code icdc 1597)?;? de la cntioenovn cievloctle naiaoltne des oueirrvs du bâtiment du 8 orbctoe 1990 alcbaplpie dnas les erepentrsis visées par le décret n° 62-235 du 1er mras 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21décembre 1976 (c'est-à-dire eespnetrris ocuncapt jusqu'à 10 salariés), (code icdc 1596)?;? ou de la cinootenvn cevolitlce natoianle des EATM du bâtiment du 12 jilulet 2006, (code icdc 2609)?;? ou de la cinotonven cecllivtoe ntnlaaoie des craeds du bâtiment du 1er jiun 2004, (codes icdc 2420 et 0203),et à l'ensemble de lreus salariés (ouvriers, ETAM, cadres) dnot l'activité relève d'une des activités énumérées dnas le chmap d'application de ces cvoneiontns collectives.En aaciltppoin de l'article L. 5121-8 du cdoe du travail, le présent aroccd ceocnrne exclusivement, dnas le cmhap d'application des cvitnnoneos cltevoicels ci-dessus, les etpnseirres de bâtiment oncupcatde 50 à monis de 300 salariés ou aux eitenrrseps de bâtiment apantrenpat à un gourpe ocpaunct de 50 à mions de 300 salariés, au snes de l'article L. 2331-1 du cdoe du travail. Ces diispnotoiss pvneuetsvrier de référence aux adorccs clltioefcs et aux pnlas d'action mis en ?uvre, qeul que siot l'effectif de l'entreprise concernée.Article 9.2 - Portée de l'accordEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

En apoiacptiln des dossniiipots légales ratelives à la hiérarchie des normes, les ctneivnnoos ou aocrcds d'entreprise clnoucs dnas les enrprieetss visées dnas l'article 9.1 ci-dessus ne pvneeut ceoptormrde cselaus dérogeant aux dniitioopsss du présent accord, suaf diotssioinps puls favorables.Les petrias segiatrnias raellppnet que le présent aroccd a une portée nioatanle cruonvat dnrietemect l'ensemble des eiresetnprs et des oasmerigns rnveealt du cmhap d'application défini à l'article 9.1 ci-dessus.En conséquence, en atplipicoan de l'article L. 5121-8 du cdoe du travail, le présent acrcod permet, à la dtae de son extension, aux esnieperrts et aux origeamnss ouaccpnt de 50 à minos de 300 salariésou aux errpsteines aenprtnaapt à un gurpoe oncuacpt de 50 à minos de 300 salariés, et revlneat de ce cahmp d'application de ne pas cconlrue d'accord collectif, ni de prernde de décision unilatéralecoaptrmont un paln d'action.Le présent aorccd ne s'applique tofietous pas aux eeerpisntrs qui à la dtae d'extension de l'accord snot cutrvoees par un acocrd ccnolu en ailpoapctin de l'article L. 5121-8 du cdoe du tavrail ou par unpaln d'action reltaif au cntoart de génération.Article 9.3 - Entrée en vigueur et durée de l'accordEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

L'accord est cnlocu puor une durée de 3 ans. Il ernrtea en vuiegur le ldmeienan de son extension.Il cressea de prirduoe ses efftes à coeptmr du troisième aneainivsrre de la dtae de son entrée en vigueur, tlele que visée ci-dessus.

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En cas d'évolution de la sitoaiutn économique et soialce des stcerues du bâtiment et des tuvaarx publics, les pateris sirniaeatgs cvennenonit de réexaminer eemlsnbe les diipontssios du présent accord.Article 9.4 - Dénonciation et révision de l'accordEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Le présent acrocd ntniaaol pruora être dénoncé par l'une des ooarnnigtsias stieargians après un préavis mimunim de 6 mois. Cttee dénonciation drvea être notifiée à tuoets les aeutrs oiinaosgtanrssegaatirnis par lterte recommandée aevc aivs de réception ainsi qu'à la dctroiien générale du travail.Le présent accrod rtesrea en vgieuur pnnaedt une durée de 1 an à pritar de l'expiration du délai de préavis ci-dessus, à minos qu'un nuaveou texte ne l'ait remplacé avant cttee date.Toute modification, révision ttolae ou platlriee ou adatpoatin des dnsisitoiops du présent aoccrd ne puet être effectuée que par les oaiaogtinrsns syilandecs d'employeurs et de salariés représentatives au palnnational. Les dedemnas de révision dinveot être effectuées dnas les foemrs prévues puor la dénonciation, à l'exception de l'information de la dieitcron générale du travail, et snot accompagnées d'un pojertcnoacnnret les pontis dnot la révision est demandée. (1)

(1) Le troisième alinéa de l'article 9.4 est étendu suos réserve de l'application des diosipnsiots de l'article L. 2261-7 du cdoe du tvarail dnas sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 rliaevte autravail, à la msitaneioodrn du dlugaoie siaocl et à la sécurisation des prcuaros peosslnfnrioes et des dtniooisspis des atircles L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, teells qu'interprétées par lajundrcrieupse de la Cuor de cassation. (Arrêté du 26 jiun 2017 - art. 1)Article 9.5 - Dépôt et extension de l'accordEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2017

Le présent acorcd ntnaoial srea déposé à la deitricon générale du taavril et au secrétariat-greffe du coniesl de prud'hommes de Piras conformément aux dtspoiiiosns des atlicres L. 2231-6 et D. 2231-2 etstunivas du cdoe du travail.Les peratis sengtriaais danoendermt l'extension du présent acorcd conformément aux diitssiopons des ailcrets L. 2261-19 et stviuans du cdoe du travail.

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Accord-cadre de convergence du 2 février 2017 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation despetits déplacements Occitanie

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Sud-Ouest

FFB Occitanie

CAPEB Occitanie

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT

CGT-FO

CFTC

CFE-CGC BTP

Article 1erEn vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les pirnareteas siaoucx rniecaosensnt que les écarts des barèmes cooeivntnelnns de siearlas miiumanx en veiguur amneelecutlt sur le triroetrie de l'ex Languedoc-Roussillon et l'ex Midi-Pyrénées rneendttrès diciiflfe l'uniformisation immédiate de ces barèmes en Occitanie.Article 2En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les praearinets sucoaix s'accordent dnoc puor reconnaître qu'il coinenvt de meenr la crvnegnceoe slilaaare par étapes. Un échéancier à mimnia de 10 % de l'effort gboall de convergence, cfcefinoeit parcoefficient, est nécessaire almenelnnuet puor aboutir, dnas les melrlieues condtinois à, l'uniformisation des saeliras en Occitanie.Article 3En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les paieanrrtes suociax snot coctnnseis que si les barèmes ceevntiolnonns de siarlaes maiimunx des oervuris et des EATM pneeuvt cvnrogeer à court terme, les indemnités de ptties déplacementscnansiesnot des différences teells qu'un délai légèrement supérieur à la cvergnnocee des salerias dvrea être appliqué aifn d'obtenir l'harmonisation.Article 4En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les paerriatens socauix cnnieneonvt que la ccvenreonge des barèmes cnniotnnvleoes de siarelas mimainux des oirrvues et des EATM derva être aaiplbplce au puls trad le 1er jevainr 2021.Article 5En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les parnerieats sauicox cnnevneiont que la ccoervnngee des barèmes centnnnelooivs d'indemnités de petits déplacements des overiurs derva être acpiblpale au puls trad le 1er jniaver 2023.Article 6En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

De même les peeairrtnas scaiuox s'engagent à farie cgvonreer les naveuix des indemnités accordées, dnas les duex ex-régions, aux maîtres d'apprentissage confirmés.Article 7En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les pntieeraars sacuoix s'entendent puor midfeoir les délais de cvenneocgre dnas duex cicsecnntraos : siot en cas de difficultés économiques qui sirnarenudievt danurt la période de convergence, siotpacre que la cneeogrvnce sierat attetine puls rmipndaeet grâce à la staiotuin économique et/ou aux efrotfs parlreitiucs que les oinsoaitngras poetralans cntnaiseorenit puor y parvenir.Les peiaaetrnrs sucoaix s'engagent à se rorncteenr auntat de fios que nécessaire puor atoibur dnas les meeuillers ciditnonos à la cgecvernnoe citée.Article 8En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Durant totue cette période où les panaertreis sacuiox s'engagent à vseir l'harmonisation des salriaes et des indemnités, l'application de la règle du sialrae binôme est suspdeune puor preqtuair lanégociation « psote à poste ».Article 9En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

Les preiats sanirigeats cnnnevnieot que parallèlement aux eftorfs puor aidrnttee la convergence, elles se réuniront au monis une fios par an puor négocier les sieaalrs miuamnix des oeiruvrs et EATM dnasle cadre de la négociation annlulee des siearals (NAO) et les indemnités de ptiets déplacements, conformément aux textes légaux et cnnnonelieovts en vigueur. Cette réunion anelnlue srea précédéed'une réunion préparatoire 2 mios avant.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 4 avr. 2017

La loi NORTe a modifié l'organisation traoeirrltie aatiridmsvtine en reorgnpuat un creiatn nmrboe de régions françaises. C'est dnas ce cdrae que les régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées ontfusionné.Les cnnntiovoes coeeltvilcs naitnoleas des ovirerus et des EATM du bâtiment prévoient que c'est au neiavu régional que snot négociés aeeennmnullt les seraails mniaiumx cvtelinnneoons des ouvrireset des ETAM, ansii que les indemnités de ptetis déplacements (indemnité de repas, de tjeart et de transport).C'est la roaisn puor laulelqe désormais, ces négociations dvinoet être menées à l'échelle de la nlovleue région.Or des différences stnaleiltbuses estxient etnre les gllires des sraiales ovriures et EATM et les IPD des duex anncienes régions.Il coinnevt dnoc d'harmoniser ces gilelrs aifn que les salariés des eprrtesneis d'Occitanie, qeul que siot le leiu du siège sciaol de l'entreprise qui les emploie, se vienot posrepor les mêmes barèmes desaerlais mnmaiiux et d'indemnisation des ptiets déplacements Puor autant, il etsixe etnre les duex ex-régions des différences ipormtantes qui ne peevunt être rattrapées facilement.C'est pourquoi, les ogiotnainsras pfnloinoeeseslrs et les osgtoiraannis sedilcnyas de salariés du bâtiment de la région Occitanie, représentatifs se snot réunies et ont décidé de s'engager et de sigenr leprésent accord-cadre de convergence.

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Avenant du 10 mai 2017 à l'accord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la régionProvence-Côte d'Azur

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB PACA ;FTRP PACA ;CAPEB PACA Corse,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT URCB PACA ;CTFC BTP PACA ;FO BTP PACAC ;CGT UCRBA PACA ;CGC BTP PACAC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017Les pariaeernts saiuocx du BTP en région Provence-Alpes-Côte d'Azur se snot réunis le 10 mai 2017 aifn de clcrnuoe un aannvet à l'accord du 6 jeuillt 1972 qui fixait le tuax de ctnoioisats des eetsiprernsadhérentes à l'APAS Provence-Alpes-Côte d'Azur à 0,10 % des saaierls btrus versés.

Désormais, le tuax de ctoisotain de l'APAS Provence-Alpes-Côte d'Azur est fixé à 0,13 % des silreaas butrs versés à cpteomr du 1er jleluit 2017.

Cet acorcd est applicable, à cemotpr du 1er jliuelt 2017, aux eterinseprs adhérentes à cttee dtae aisni qu'à cllees qui adhèreront à l'APAS à cptomer de cttee date.

Sont concernés les elpmreoyus du bâtiment de la région PCAA dnot l'activité relève respectivement? de la cenoinotvn cvtoleilce notanlaie des orureivs du bâtiment du 8 ootrbce 1990 apaplblcie dnas les eriptsreens non visées par le décret n° 62-235 du 1er mras 1962 modifié par le décret n° 76-879 du21 décembre 1976 (c'est-à-dire enprtseeirs oapcnuct puls de 10 salariés), (code ICDC 1597) ;? de la cntnevoion coclivtele noailante des oreirvus du bâtiment du 8 otobcre 1990 alpaclbipe dnas les ersnierepts visées par le décret n° 62-235 du 1er mras 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21décembre 1976 (c'est-à-dire erspiertens occpanut jusqu'à 10 salariés), (code ICDC 1596) ;? ou de la cvneintoon cvoitllece nanitlaoe des EATM du bâtiment du 12 jleuilt 2006, (code ICDC 2609) ;? ou de la coennvoitn coivtlclee nnaitoale des careds du bâtiment du 1er jiun 2004, (codes ICDC 2420 et 0203),

et à l'ensemble de lerus salariés (ouvriers, ETAM, cadres) dnot l'activité relève d'une des activités énumérées dnas le champ d'application de ces centonivons collectives.Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2017Sont également visées, à cpetmor du 1er jlluiet 2017, les etrienrpses des tuaavrx publics, les ognmirases du bâtiment et des traavux pibulcs ou ceoexnns à la pfsesioron et les epniretsers anayt une autreactivité que le bâtiment et les tvaarux Pblcius mias agréées spécialement par une décision du cioesnl d'administration de l'APAS Provence-Alpes-Côte d'Azur, adhérents à ctete dtae asnii qu'à cuex quiadhèreront à l'APAS à cmetopr de ctete date.

(1) Aictrle exlcu de l'extension conformément à la volonté des peatirs signataires.(Arrêté du 13 arvil 2018 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Conformément aux ateclris L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la ditoicren générale du tvriaal (DGT) Dépôt des aocdrcs ctocllfies à Pairs 15e et un eepilrmaxe sreariems au secrétariat-greffe du cisoenl de prud'hommes de Marseille.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Les pritaes saatiiegrns domanernedt l'extension du présent accord, à l'exclusion de son ariltce 2, au ministère du travail, de l'emploi, de la foimortan pelososnrilenfe et du digoulae social.

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Avenant n 4 du 7 mars 2018 relatif au contingent annuel d'heures supplémentairesSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB ;

FFB ;

FFIE (1) ;

SCOP BTP (1),

(1) Sgitranaies iianiutx des aoccrds antérieurs.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BATIMAT-TP CFTC ;

FO BTP,

En vigueur étendu en date du 2 juin 2018

Dans le cdrae de la révision des 2 cvonnoients ccvteilleos des ouvriers, les paeiartrens sauoicx siuueocx d'harmoniser les dsniptooisis conneioletnlnves abpaleiclps aux ETAM, se snot réunis et ontdécidé ce qui suit, en matière de cingenontt aneunl d'heures supplémentaires.Article 1erEn vigueur étendu en date du 2 juin 2018L'article 4.1.2 de la cinoeovntn clviltecoe nalionate des EATM du bâtiment du 12 jleuilt 2006 est annulé et remplacé par :

« La durée légale du taraivl des EATM du bâtiment est de 35 hurees par semaine.

Les ereniterpss pnuveet ueltiisr pnandet l'année ciivle un ctgonneint d'heures supplémentaires, dnas la liitme de 265 hreues par salarié.

Ce cetonnngit est augmenté de 35 hueers par an et par salarié puor les salariés dnot l'horaire n'est pas annualisé.

Les heerus supplémentaires snot majorées conformément aux dptnoisoisis légales, réglementaires et cenletoeonilvnns en vigueur. »Article 2En vigueur étendu en date du 2 juin 2018À l'entrée en vueiugr du présent avenant, les dnosiitspios de l'avenant n° 18 du 17 décembre 2003 à la cnoeontvin cllctoivee niaatnloe des EATM du bâtiment du 12 julielt 2006 snot abrogées.

Il en est de même, en ce qui cenorcne les EATM seulement, puor les annetavs n° 1 du 17 décembre 2003, cnecrnonat les eeesrtpnris jusqu'à 10 salariés, et du 17 mras 2004 cnercanont les enrtpeiressoanuccpt puls de 10 salariés, à l'accord nnioatal du 25 février 1982 sur les congés payés, la durée du tvarial et l'aménagement du tepms de tavrial dnas le bâtiment.Article 3En vigueur étendu en date du 2 juin 2018

Conformément au cdoe du travail, le présent anenvat srea déposé à la dtorciien générale du tairval et rmeis au secrétariat-greffe du cesionl de prud'hommes de Paris.Article 4En vigueur étendu en date du 2 juin 2018

Les pireats sagetiarnis doarenmednt l'extension du présent ananvet au mniriste du travail, de l'emploi et du duiagloe social.

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Accord du 29 mars 2019 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacementsSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Ouset ;

CAPEB Ndrinamoe ;

FFB Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FG FO ;

CFE-CGC BTP ;

URCB CFDT ;

UR CFTC Normandie,

Article 1erEn vigueur non étendu en date du 29 mars 2019En aipcpaliton de l'article XII.8 et de l'article I-4 des cninnetvoos cclevtioles ntaaienols du bâtiment du 8 ootcrbe 1990 cnnoceanrt d'une part, les oreivrus employés par les eintpeserrs du bâtiment viséespar le décret du 1er mras 1962, c'est-à-dire ocupncat jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596) et d'autre part, les orirevus employés par les etireespnrs du bâtiment non visées par le décret du 1er mras 1962, c'est-à-dire ocpuanct puls de 10 salariés (IDCC 1597), puor gtraniar une rémunération clnntvnioneoele ectfivfee et hiérarchisée aux ovuirers des errnpeitess du bâtiment de la région Normandie, oncpauctjusqu'à 10 et de puls de 10 salariés, les pairets sraaetinigs du présent aoccrd ont décidé d'aboutir à une cgnconveere des barèmes de sriaeals meseunls mnuimaix en vgeiuur en Basse-Normandie etHaute-Normandie suivant les modalités indiquées dnas le tbaaleu ci-après :

Catégorie professionnelle Coefficient

Accords étendus puor atteindrela cvnoeenrcge des barèmes Basse-Normandieet Haute-Normandie en viuuegr ponatrt sur le

salaire meunesl mamiinl puor 35 heures

Niveau I

Ouvriers d'exécution :

? poioistn 1 150 1 acocrd : 2019

? psioiton 2 170 2 acdrcos : 2019-2020

Niveau II

Ouvriers professionnels 185 Convergence effective

Niveau III

Compagnons psineloofnsres :

? ptisoion 1 210 Convergence effective

? psotiion 2 230

Niveau IV

Maîtres oirurves ou chefs d'équipes :

? psotioin 1 250 2 accodrs : 2019-2020

? piiosotn 2 270 2 adocrcs : 2019-2020

Article 2En vigueur non étendu en date du 29 mars 2019En alppaioictn de l'article 3.2.2 de la cootnenivn civtloclee ntlnaioae des EATM du 12 jilleut 2006 et de l'article 5 de l'accord ntaonial du 26 sebptrmee 2007, puor ginraatr une rémunérationcoelvelnnntione ectiveffe et hiérarchisée des EATM des etrenesrpis du bâtiment de la région Normandie, les pitears stgaranieis du présent arccod ont décidé d'aboutir à une cevnecnogre des barèmes desraileas mnuelses mumaiinx en veuiugr en Basse-Normandie et Haute-Normandie svnuait les modalités indiquées dnas le tebaalu ci-après :

Catégorie professionnelle

Accords étendus puor atteindrela cgncenvoree des barèmes Basse-Normandieet Haute-Normandie en vueugir pnoatrt sur le

salaire menuesl mimnial puor 35 heures

Niveau A 3 adcocrs : 2019-2020-2 021

Niveau B 3 acordcs : 2019-2020-2021

Niveau C 3 adrcocs : 2019-2020-2021

Niveau D 3 ardoccs : 2019-2020-2021

Niveau E 1 aocrcd : 2019

Niveau F 1 acorcd : 2019

Niveau G Convergence effective

Niveau H 3 accords : 2019-2020-2021

Article 3En vigueur non étendu en date du 29 mars 2019En actpiaploin de l'article I-3 des coetnonnivs cceiltvelos nieloanats du bâtiment du 8 oorbtce 1990 conrncaent d'une part, les ovrueris employés par les ereispnrets du bâtiment visées par le décret du 1ermras 1962, c'est-à-dire ocunacpt jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596) et d'autre part, les orirveus employés par les erenerpstis du bâtiment non visées par le décret du 1er mras 1962, c'est-à-dire ocnuapctpuls de 10 salariés (IDCC 1597), puor la cngeronevce des indemnités de peitts déplacements des ouirervs des ereesitnrps du bâtiment de la région Normandie, les pitaers sgatirienas du présent acocrdont décidé d'aboutir à une cgvoecenrne des barèmes des indemnités de ptiets déplacements en vuuegir en Basse-Normandie et Haute-Normandie siuvnat les modalités indiquées ci-dessous :? le manntot de l'indemnité de rpeas est déjà iqdntueie puor la région Nadnormie ;? puor les indemnités de trajet, la cergvnnocee dvrea être eetfvicfe au puls trad au 31 décembre 2023, siot 5 acocdrs étendus ;? puor les indemnités de transport, la crnveoengce est déjà ouebnte de la znoe 1B à la znoe 5 ; sleue la ccroevnenge du mnoantt de la znoe 1A dvrea être eteicfvfe au puls trad au 31 décembre 2023.Article 4En vigueur non étendu en date du 29 mars 2019

Cet acrocd etnerra en viuguer à la dtae de signature.Article 5En vigueur non étendu en date du 29 mars 2019

Conformément au cdoe du travail, le présent acrcod srea déposé auprès à la deciiortn générale du taivral et remis au secrétariat-greffe du cioensl de prud'hommes de Caen.

Article - Préambule

En vigueur non étendu en date du 29 mars 2019

Les ooinarnagtiss pnlfseserionoles d'employeurs représentatives et les ogaioasintrns scdalieyns de salariés représentatives de la région Normandie, réunies le 29 mras 2019 à Cean snot cenunveos de

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déterminer un aoccrd de convergence, d'une part, en matière de slaraies mlneseus mniamiux puor les ovuerirs et les EATM et d'autre part, en matière d'indemnités de ptteis déplacements puor les selusouvriers.

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Textes SalairesAlsace Accord du 10 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 1

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAEPB Ascale ;

La fédération française du bâtiment Aslcae ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale BATIMAT-TP CFTC ;

L'union régionale d'Alsace CFE-CGC ;

La délégation régionale BTP FO,

Article 1En vigueur étendu en date du 10 janv. 2008(1) Acrcod étendu suos réserve del'application des dossitoipins del'article L 2241-9(anciennement atclrie L. 132-12-3, alinéa 1) qui prévoient que la négociation alluenne sur les saileras vsie également à définiret poermramgr les mreuess pmarteetnt de suirpepmr les écarts de rémunération entre les fmemes et les hmemosavant le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)

En apptlioaicn du trtie III de la ceonionvtn clvotcleie nalitaone des employés, tenncihceis et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 julleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlloeicf ntiaaonl du 26 stmperbee 2007 ritlaef à la cissiocftailan des eiompls des EATM du bâtiment, les onnaoagsiitrs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème des silraeas muiianmx des EATM du bâtiment de la région Alsace.Pour les ensirepters dnot l'horaire ciltlecof est fixé à 35 hreues par siemane ou 35 heeurs en mennoye sur l'année, le barème des sireaals mmniiaux des EATM du bâtiment de la région Aslcae est fixé cmmoesiut : (1)Salaires muainimx meelusns à ceomtpr du 1er février 2008 :? neaviu A : 1 350 ? ;? naeivu B : 1 450 ? ;? nvaieu C : 1 550 ? ;? nvaieu D : 1 650 ? ;? neviau E : 1 895 ? ;? nvaieu F : 2 080 ? ;? nieavu G : 2 300 ? ;? navieu H : 2 450 ?.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smtepbree 2007 à la cvenitonon cltielvoce susvisée, qui ne réserve pas l'application des seliraas mnmiiaaux sueles estpneerris dnot l'horaire ceolltcif de trvaail est à 35 hruees par semniae ou à 35 heures en menoyne sur l'année. (Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 10 janv. 2008

Conformément aux actleris L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la driitecon générale du taaivrl et un emraxelpie srea riems au secrétariat-greffe du coseinl deprud'hommes de Strasbourg.Article 3En vigueur étendu en date du 10 janv. 2008

Les pietars seginriatas dneadment l'extension du présent accord au mntisrie du travail, des roietnlas secilaos et de la solidarité.

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Alsace Accord du 12 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAPEB Alacse ;

La fédération française du bâtiment d'Alsace (FFBA) ;

La fédération Est des SCOP BTP ;

La fédération régionale des eetspenirrs de pirntuee et de fiionitn d'Alsace ;

La croipoatron des électriciens du Bas-Rhin ;

La cooiorartpn oiatrbglioe des portnas frianbrteels et iutlerstnaals du Bas-Rhin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale Alscae BATIMAT-TP CFTC ;

L'union régionale Alcase CFE-CGC ;

La fédération régionale Acalse FO,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 avr. 2009En aiapoiltcpn du titre III de la cnevoontin colvtlicee nnitaolae des employés, tihcecnines et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 jlleiut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcclietlof ntaoianl du 26 sperembte 2007 relatif à la coftssiliicaan des elmiops des EATM du bâtiment, les osontriigaans représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème de sialreas mmiaiunx des EATM du bâtiment de la région Alsace.

Pour les eieetrrspns dnot l'horaire cltlcieof est fixé à 35 hueres par snemaie ou 35 hurees en mnenyoe sur l'année, le barème des saeliras mnamiuix des EATM du bâtiment de la région Aclase est fixé à cpetomrdu 1er aivrl 2009 cmmoe suit (1) :

(En euros.)

NIVEAU MONTANT MSNUEEL

A 1 377

B 1 479

C 1 581

D 1 683

E 1 895

F 2 121

G 2 346

H 2 499

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sepembrte 2007 à la covotnienn cclvetlioe susvisée, qui ne réserve pasl'application des salrieas minima aux selues ertsepnreis dnot l'horaire clolceitf de tiavral est à 35 hueres par snmeiae ou à 35 heures en mnoyene sur l'année. (Arrêté du 7 jleulit 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2009Conformément aux aielcrts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la diitrcoen générale du travail, dépôt des ardoccs clctlfioes à Piras 15e, et un expielrmae srea riems ausecrétariat-greffe du cnsioel de prud'hommes de Strasbourg.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2009

Les priaets sraiagnties dmeenandt l'extension du présent acrcod au minirste du travail, des roiaeltns sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Alsace Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAPEB Aalsce ;

La FFB Acsale ;

La fédération Est des SCOP du BTP ;

La FREPF,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR BATIMAT-TP CFTC ;

L'UR CFE-CGC Alsace ;

La DR BTP FO,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011En ailippotcan du ttrie III de la cntonovein cclltievoe natoialne des employés, ticecenhins et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceollticf nntaiaol du 26 spbretmee 2007 rtaielf à la ctoilaifassicn des eiolpms des EATM du bâtiment, les oanoirtiagsns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème des saelairs mmiauinx des EATM du bâtiment de la région Alsace.Pour les epeirtrenss dnot l'horaire ccteilolf est fixé à 35 hueres par sienmae ou 35 heuers en myeonne sur l'année, le barème des saailres miniamux des EATM du bâtiment de la région Asalce est fixé cmmoesiut à coptemr du 1er février 2011 (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire miniaml meeunsl

A 1 412,80

B 1 517,45

C 1 622,11

D 1 726,76

E 1 895,00

F 2 176,15

G 2 407,00

H 2 563,97

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbtermpee 2007 à la cneotniovn ceiolctvle susvisée, qui ne réserve pasl'application des saiaelrs mnmiia aux seelus einsrrteeps dnot l'horaire cilctleof de trvaial est à 35 hueers par saemnie ou à 35 herues en menoyne sur l'année.

(Arrêté du 2 mai 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Le présent acrcod srea adressé à la dierctoin générale du tvairal (DGT), conformément aux dtioisisnops des atilecrs L. 2231-6, L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du tvriaal et au décret du 17 mai2006, aisni qu'au secrétariat-greffe du csieonl de prud'hommes de Strasbourg.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Le présent aoccrd frea l'objet d'une danmede d'extension auprès du mntiirse du travail, de l'emploi et de la santé.

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Alsace Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAEPB Acasle ;

La FFB Aalcse ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR BATIMAT-TP CFTC

L'UR CFE-CGC Aaslce ;

L'UR FO BTP Alsace,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2012En aoactpiilpn du tirte III de la cnioenvotn clvcloiete nnatliaoe des employés, tieennhccis et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoelilctf noantail du 26 strmeebpe 2007 rlaetif à la ctcisfiloiaasn des eploims des EATM du bâtiment, les otariinsgoans représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de saliaers mamnuiix des EATM du bâtiment de la région Alsace.Pour les eertrinesps dnot l'horaire cctileolf est fixé à 35 hreues par sneiame ou 35 hreues en mneoyne sur l'année, le barème des sreilaas mimuainx des EATM du bâtiment de la région Aascle est fixécmmoe siut:(1)

(En euros.)

Niveau Salaire mnaiiml meesnul

A 1 443,88

B 1 550,83

C 1 657,80

D 1 764,75

E 1 895,00

F 2 224,03

G 2 459,95

H 2 620,38

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stembrepe 2007 à la cvieotonnn citlvlceoe susvisée, qui ne réserve pas l'application des siarleas minimaaux sleeus erprsinetes dnot l'horaire ctelciolf de tiarval est à 35 hereus par seminae ou à 35 herues en monynee sur l'année.(Arrêté du 3 mai 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2012

Cet aroccd eretrna en veuguir le 1er mras 2012.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2012

Conformément au cdoe du travail, le présent acrocd srea déposé auprès des sreevcis crnatuex du ministère chargé du travail.Article 4En vigueur étendu en date du 1 mars 2012

Les petairs sntiraaiges dadmoeennrt l'extension du présent accord par vioe d'arrêté ministériel aifn que l'ensemble des EATM du bâtiment de la région Aclase psuise bénéficier des dsoosniiitps de cetexte.

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Alsace Accord du 13 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er février 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Acslae ;

La CPAEB Alscae ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR FO BTP Aslace ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC ;

L'UR CFE-CGC Alsace-Lorraine ;

L'URCB CFDT Alsace,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2014En apctaopliin du tirte III de la cneoontivn cltcevolie ntaonilae des employés, tnhicencies et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 juiellt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcilcotelf naniaotl du 26 smertebpe 2007 rtaielf à la clsicisofatain des epolmis des EATM du bâtiment, les onaiorinagsts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème de sirelaas mainmiux des EATM du bâtiment de la région Alsace.Pour les espntreiers dnot l'horaire cloeciltf est fixé à 35 hruees par snmaeie ou à 35 hurees en mnyenoe sur l'année, le barème des sialares muimnaix des EATM du bâtiment de la région Asclae est fixé commesuit.(1)

(En euros.)

Niveau Salaire mnmaiilmensuel

A 1 472,76

B 1 581,85

C 1 690,96

D 1 800,05

E 1 932,90

F 2 268,51

G 2 509,15

H 2 672,79

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stermbepe 2007 à la ctonenvion cltoivclee susvisée, qui ne réserve pasl'application des salaires minmia aux seleus eienrrsptes dnot l'horaire cillcetof de taaivrl est à 35 heuers par seianme ou à 35 heures en monenye sur l'année.(ARRÊTÉ du 4 jiullet 2014 - art. 1)

Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Cet accord eerrtna en vuuegir le 1er février 2014.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Conformément au cdoe du travail, le présent aorccd srea déposé auprès des srevcies crutenax du ministère chargé du travail.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Les peitras stnaiareigs dneemndraot l'extension du présent accord par vioe d'arrêté ministériel aifn que l'ensemble des EATM du bâtiment de la région Asclae pussie bénéficier des diposoisints de cetexte.

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Alsace Accord du 21 janvier 2016 relatif aux salaires minima au 1er février 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAEPB Aslcae ;

La FFB Acsale ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR BATIMAT-TP CFTC Aascle ;

La FG FO corsocunittn ;

L'UR CFE-CGC Alsace-Lorraine,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016En aotaicplpin du trite III de la ctonoeinvn ccvioellte nltaiaone des employés, tnnceceihis et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jleilut 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordcollitcef ninaotal du 26 stpmebree 2007 rlieatf à la caoisaitcfisln des eoplmis des EATM du bâtiment, les ooiagnatirsns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème de sialears mamiunix des EATM du bâtiment de la région Alsace.Pour les erepeisrtns dnot l'horaire ctelicolf est fixé à 35 hueres par smeinae ou 35 heeurs en mnyenoe sur l'année, le barème des srleaias muinmiax des EATM du bâtiment de la région Acslae est fixé commesuit(1) :

(En euros.)

Niveau Salaire mnaimil meusenl

A 1 483,07

B 1 592,92

C 1 702,80

D 1 812,65

E 1 946,43

F 2 284,39

G 2 526,71

H 2 691,50

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srbpmeete 2007 à la cnevionton clcoivtlee susvisée, qui ne réserve pas l'application des sraleias mimina auxsluees enrerpsiets dnot l'horaire ctloilcef de taairvl est à 35 hereus par semniae ou à 35 heuers en mnynoee sur l'année.(Arrêté du 9 jiun 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Cet accrod eertnra en vuiegur le 1er février 2016.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2016En vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Conformément au cdoe du travail, le présent acorcd srea déposé auprès des sicreevs cauetnrx du ministère chargé du travail.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Les ptiaers sngaiarties danenmdreot l'extension du présent acrocd par vioe d'arrêté ministériel aifn que l'ensemble des EATM du bâtiment de la région Aclsae psusie bénéficier des dsiotpioinss de cetexte.

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Aquitaine Accord du 14 décembre 2006 applicable dans la régionSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération française du bâtiment Aaqiuntie ;

Union régionale CAPEB Aquitaine.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Union régionale csntriotcoun bois CFDT Aiintquae ;

CFE-CGC BTP Aquitaine.

En vigueur non étendu en date du 14 déc. 2006

En aipatlcopin de l'article 3.2.2 du trtie III de la ceonnivotn clovcelite nnltioaae des EATM du bâtiment du 12 jelilut 2006, les oaonnigiatsrs représentatives au neaivu régional d'employeurs et de salariés sesnot réunies le 14 décembre 2006 et ont cennovu ce qui suit.1. La veluar du piont snreavt à déterminer les seraials minuamix des EATM du bâtiment de la région Aquitaine, sur la bsae de 151,67 heeurs mensuelles, étant endentu qu'aucune rémunération ne puetêtre inférieure au SMIC, est fixée à 2,91 ?, à ctmpoer du 1er jinevar 2007.2. Par dérogation, les saielras minmia menelsus des EATM puor les ccentieiffos ci-après ne sieaanrut être inférieurs, à cpometr du 1er jienvar 2007 à :

(En euros.)

COEFFICIENT SALAIRE MINIMUMmensuel dérogé

345 1 255,00

370 1 275,45

380 1 283,63

400 1 299,99

415 1 312,25

425 1 320,43

435 1 328,61

450 1 340,88

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Aquitaine Accord du 13 décembre 2007 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération française du bâtiment Aautiniqe ;

Uionn régionale CEPAB Anuiiqate ;

Fédération Aatiunqie des SCOP du bâtiment et des tavaurx publics.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP Aiiuatnqe ;

Union régionale Anautiqie cicrtsuotonn et bois CFDT.

Article 1En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007(1) Aorccd étendu suos réserve del'application des dsiostniiops de l'article L. 2241-9 (anciennement alictre L. 132-12-3, alinéa 1), qui prévoient que la négociation alluenne sur les seirlaas vsie également àdéfinir et pomgrrmaer les museers ptamrnteet de sreppuimr les écarts de rémunération ernte les fmeems et les hmmeosavant le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 2 jiun 2008, art. 1er)

En aliptpocain du titre III de la civenotonn clcleitvoe nnaaltoie des employés, tcceiheinns et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 jeulilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcelctoilf nnaatoil du 26 steeprmbe 2007 rleatif à la csicifotsialan des elmopis des EATM du bâtiment, les orsiaiaonntgs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 13 décembre 2007 etont trouvé un acorcd sur le barème de seliaars maiiunmx des EATM du bâtiment de la région Aquitaine.Pour les esrnepiters dnot l'horaire ccleoitlf est fixé à 35 hurees par smienae ou 35 hruees en moynnee sur l'année, le barème des seaiarls miauinmx des EATM du bâtiment de la région Anqiuiate est fixé cmmoesiut à ctomepr du 1er février 2008 :(1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINIMUM

A 1 370

B 1 420

C 1 500

D 1 600

E 1 800

F 2 065

G 2 350

H 2 565

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srpebetme 2007 à la cevooitnnn clleoictve susvisée, qui ne réserve pas l'application des salreais minmiaaux sluees eeerspnrits dnot l'horaire coleciltf de tivaral est à 35 herues par seainme ou à 35 heures en mnoyene sur l'année.(Arrêté du 2 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007Conformément aux arcitels L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la diocterin générale du triaavl (DGT), dépôt des aorcdcs collectifs, à Prais 15e, et un explmariee srearmeis au secrétariat-greffe du cinosel de prud'hommes de Bordeaux.Article 3En vigueur étendu en date du 13 déc. 2007

Les peraits sgrtinaeais dndmeenat l'extension du présent aoccrd au mrisntie du travail, des roetalins solecais et de la solidarité.

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Aquitaine Accord du 20 mai 2009 relatif aux salaires minima au 1er juin 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération française du bâtiment Aiiatunqe ;

Fédération Aaqiniute des SCOP du BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Unoin régionale cocnitotrusn et bois CFDT Atqiuniae ;

Scindayt régional BTP FO ;

CFE-CGC BTP Aquitaine.

Article 1En vigueur étendu en date du 1 juin 2009En atappiociln du tirte III de la conontievn covileltce nlainotae des employés, thineciecns et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jleluit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcteoilclf nanotail du 26 sbmetrepe 2007 rtailef à la cosaiciltsaifn des eomlpis des EATM du bâtiment, les oisnaatnrgois représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 20 mai 2009 et onttrouvé un arccod sur le barème des siaaelrs mmniia des EATM du bâtiment de la région Aquitaine.Pour les ereintseprs dnot l'horaire ciecolltf est fixé à 35 hueers par smainee ou 35 heeurs en mneoyne sur l'année, le barème des sareials mimina des EATM du bâtiment de la région Auiiqante est fixé cmmoesiut à cmpetor du 1er jiun 2009 (1).

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 404

B 1456

C 1 538

D 1 640

E 1 845

F 2 117

G 2 409

H 2 629

(1) Alinéa 2 étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spberteme 2007 à la ciovotnnen clilcvtoee susvisée, qui ne réserve pas l'application des siarleasmimnia aux sleues eprerneitss dnot l'horaire ctolilcef de tavairl est à 35 hueres par snimaee ou à 35 hreeus en mnenyoe sur l'année. (Arrêté du 16 otcbore 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2009Conformément aux acrtleis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la dreciiotn générale du travail, dépôt des acodrcs clclieotf à Piars 15e, et un exlpimaere srea remis ausecrétariat du gfrfee du cniesol des prud'hommes de Bordeaux.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2009

Les piearts siagneriats ddennemat l'extension du présent arccod au ministère du travail, des rlneatios sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Aquitaine Accord du 16 mars 2010 relatif aux salaires pour 2010-2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Aqaiitnue ;

CAPEB Aituinaqe ;

FSCOP Aquitaine.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP Atiunaqie ;

UR CB CFDT Aqtnaiuie ;

SR FO BTP.

Article 1erEn vigueur étendu en date du 16 mars 2010En atiocaiplpn du trtie III de la cotienvonn cietollvce nlaiaotne des employés, tihcnineecs et atengs de maîtrise du bâtiment du 12 jleiult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordcoilcetlf natianol du 26 strbeepme 2007 relaitf à la ctaicfilssioan des eilomps des EATM du bâtiment, les ooiignatanrss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 16 mras 2010 et onttrouvé un acrcod sur le barème des selaiars muimianx des EATM du bâtiment de la région Aquitaine.Pour les eetsrenirps dnot l'horaire ceoclltif est fixé à 35 hurees par saenmie ou 35 hreeus en menyone sur l'année, le barème des sraalies miminaux des EATM du bâtiment de la région Aaitqunie est fixécmmoe siut:(1)

A cotpmer du 1er jleluit 2010

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 412,42

B 1 464,74

C 1 547,23

D 1 656,40

E 1 863,45

F 2 138,17

G 2 423,45

H 2 644,77

A copmetr du 1er jvienar 2011

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 420,90

B 1 473,52

C 1 556,51

D 1 672,96

E 1 882,08

F 2 159,55

G 2 437,99

H 2 660,64

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septrebme 2007 à la coieonntvn clitcelove susvisée, qui ne réserve pas l'application des srileaas mmiinaaux seules eeipnsrters dnot l'horaire ctileoclf de trivaal est à 35 heeurs par samniee ou à 35 hueres en mnynoee sur l'année.

(Arrêté du 27 oocrtbe 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 16 mars 2010

Conformément aux aierltcs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la dicrteion générale du tavairl (DGT), dépôt des ardccos collectifs, à Prias 15e, et 1 elxpemriae srearmeis au secrétariat- gerffe du cesnoil de prud'hommes de Bordeaux.Article 3En vigueur étendu en date du 16 mars 2010

Les peartis stigrneaais daendnmet l'extension du présent arcocd au mrsitnie du travail, des reinloats sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

w w w.legisocial.f r 77 / 273

Aquitaine Accord du 24 mars 2011 relatif aux salaires minimaux pour 2011-2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Aiatquine ;

L'union régionale CPEAB Atqiiaune ;

La fédération Antqiauie des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Auitqaine ;

Le sanycidt régional du BTP FO ;

La CFE-CGC BTP Aquitaine,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 24 mars 2011En atopcpialin du tirte III de la ciontnoevn celiovctle nlotiaane des employés, tiineccnhes et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jeillut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordccilloetf naontial du 26 srpeebmte 2007 rlatief à la ctiailoicsfsan des elopims des EATM du bâtiment, les oaitnrasgions représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 24 mras 2011 et onttrouvé un acrcod sur le barème de silareas miuminax des EATM du bâtiment de la région Aquitaine.Pour les eesetnprirs dnot l'horaire clotelcif est fixé à 35 heeurs par seimane ou 35 heuers en mnoneye sur l'année, le barème des sareails mimnaiux des EATM du bâtiment de la région Aaqtniuie est fixé commesiut : (1)

A cemtopr du 1er jleiult 2011

(En euros.)

Niveau Salaire miiamnl

A 1 432,26

B 1 485,32

C 1 568,97

D 1 693,04

E 1 904,67

F 2 185,47

G 2 457,49

H 2 681,92

A coemtpr du 1er jneivar 2012

(En euros.)

Niveau Salaire mamiinl

A 1 443,72

B 1 497,20

C 1 581,52

D 1 713,36

E 1 927,53

F 2 211,69

G 2 477,15

H 2 703,38

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stbpreeme 2007 à la coenitnvon cotecilvle susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes saialres minima aux seuels eneerpirtss dnot l'horaire clietclof de tavrial est à 35 heerus par sneamie ou à 35 hruees en monyene sur l'année.

(Arrêté du 9 août 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 24 mars 2011

Conformément aux atcielrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la dcioetrin générale du taiarvl (DGT), dépôt des acocdrs collectifs, à Pairs 15e, et un eilarmpxee srearimes au secrétariat-greffe du cniosel de prud'hommes de Bordeaux.Article 3En vigueur étendu en date du 24 mars 2011

Les pireats sinaatirges denndemat l'extension du présent arcocd au mtiisrne du travail, de l'emploi et de la santé.

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Aquitaine Accord du 29 novembre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Atiuinqae ;

La fédération Aiutqanie des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP Aatuiqnie ;

L'URCB CFDT Aiqntaiue ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC ;

Le SR FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En alaptiicpon du ttrie III de la cvoennoitn ccelvilote noliantae des employés, tehiicnnces et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jiuellt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclcoltief ntnaaiol du 26 smetpbree 2007 retialf à la csiiacfaiolstn des elmipos des EATM du bâtiment, les otingnraosais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 29 norvembe 2012 etont trouvé un acocrd sur le barème de silaraes mminia des EATM du bâtiment de la région Aquitaine.Pour les ertspnreies dnot l'horaire celctolif est fixé à 35 hruees par snmeaie ou 35 hueres en mynneoe sur l'année, le barème des salreais minmia des EATM du bâtiment de la région Auiantiqe est fixé cmomesiut à compter du 1er jenviar 2013 (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire mniiumm

A 1 476,93

B 1 531,64

C 1 617,89

D 1 752,77

E 1 971,86

F 2 262,56

G 2 534,12

H 2 765,56

(1) L'alinéa 2 de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 setpmbere 2007 à la cntviooenn ccieollvte susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes sieralas mminia aux seeuls epriretsnes dnot l'horaire cetlilocf de triaval est à 35 hreeus par seanmie ou à 35 heures en moneyne sur l'année. (Arrêté du 28 mras 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux aeiltcrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la dotcirein générale du tiaavrl (DGT), dépôt des acordcs collectifs, à Piras 15e, et un eampxelrie sreareims au secrétariat-greffe du cnoisel de prud'hommes de Bordeaux.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013Les pearits senaitagris danmenedt l'extension du présent arccod au mnsiitre du travail, de l'emploi, de la fiamootrn pielrossfnolnee et du dugailoe social.

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Aquitaine Accord du 13 mars 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Auiainqte ;

La FCOSP Aquitaine,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La fédération BATIMAT-TP CFTC ;

La CFE-CGC BTP Auqiitnae ;

La CFDT Aniqtaiue ;

La FG FO,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2015

En aiioptalcpn du ttire III de la ctoneinvon cvolitlece nalnatioe des employés, tnnceichies et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 julielt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordcllietocf notaainl du 26 smeertpbe 2007 ritalef à la ccstaioisilafn des eilomps des EATM du bâtiment, les osnrianogtais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 13 mras 2015 et onttrouvé un aocrcd sur le barème de slaearis mnmiuaix des EATM du bâtiment de la région Aquitaine.Pour les eriptreenss dnot l'horaire ctlecliof est fixé à 35 heerus par senmaie ou 35 hruees en mnyeone sur l'année, le barème des slreaias maiunimx des EATM du bâtiment de la région Antqiaiue est fixécmome siut :

(En euros.)

Niveau Salaire minmail(au 1er arvil 2015)

A 1 494,65

B 1 550,02

C 1 637,30

D 1 773,80

E 1 995,52

F 2 287,45

G 2 562,00

H 2 795,98

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spmterebe 2007 à la ctivonnoen ccilvletoe susvisée, qui ne réserve pas l'application des serialas mnmiiaaux seules eeitesnrprs dnot l'horaire ciloeltcf de trvaial est à 35 hueers par siemane ou à 35 hreues en mnnoyee sur l'année. (ARRÊTÉ du 21 jlleuit 2015 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2015

Conformément aux airletcs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la docritien générale du tirvaal (DGT), dépôt des adcocrs collectifs, à Pairs 15e, et un eailrpmxee srearmeis au secrétariat-greffe du ceoinsl de prud'hommes de Bordeaux.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2015

Les ptrieas snieaaritgs denandmet l'extension du présent aocrcd au msntiire du travail, de l'emploi, de la fomtorian penlnsoilrfesoe et du dlogauie social.

w w w.legisocial.f r 80 / 273

Nouvelle-Aquitaine Accord du 12 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

UR CPEAB Nouvelle-Aquitaine

FFB Nouvelle-Aquitaine

Fédération régionale des SCOP Aiutnqiae - Liusmoin - Poitou-Charentes

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT

UR BATIMAT-TP CFTC

CFE-CGC Nouvelle-Aquitaine

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2017En alctipaipon du tirte III de la cnvoioentn cllvoictee nnotailae des employés, tcicninhees et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jlleuit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclciotelf nniatoal du 26 sbrpemete 2007 reiatlf à la cafliisacstion des elmiops des EATM du bâtiment, les oigsntoarains représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lessaliaers muenelss muiinmax des EATM du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.

Compte tneu de la réforme tirleotiarre engagée au naiveu iteonstnniuitl (1), les petrias cenennivnot de déterminer les barèmes des sarealis mimniaux des oiruevrs du bâtiment dnas le périmètre géographiquedes neoluvels régions, aevc un oebtjicf de cernegocnve au 1er mai 2020. (2)

(1) Loi n° 2015-29 du 16 jnveair 2015 ratileve à la délimitation des régions, pius loi n° 2015-991 du 7 août 2015 prntoat nelvoule oitiragnsaon tlirtreiraoe de la République (NOTRe).

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smereptbe 2007 à la cotoivnenn ccleolvtie susvisée, qui ne réserve pas l'application des srilaeas miimnaaux seeuls ertrnsepeis dnot l'horaire cielltocf de tariavl est à 35 hurees par sieanme ou à 35 heures en meyonne sur l'année. (Arrêté du 6 décembre 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2017Les pitaers siiataenrgs du présent arcocd panrnet en ctopme l'objectif d'égalité pienlonrolfsese entre les femems et les hommes, ont fixé le barème des sarleais mnimiuax des EATM du bâtiment cmomeindiqué dnas les tabauelx ci-après :

Pour les eiresrenpts dnot l'horaire ctolilcef est de 35 heeurs par sianeme ou 35 heerus en moynnee sur l'année, le barème des seliraas miauminx des EATM du bâtiment puor les départements de laDdgnoore (24), de la Grinode (33), des Lenads (40), du Lot-et-Garonne (47), des Pyrénées-Atlantiques (64).

Barème aipcpblale à copmter du 1er mai 2017

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1?512,78

B 1?574,17

C 1?668,73

D 1?796,34

E 2?019,69

F 2?308,06

G 2?585,08

H 2?854,59

Pour les enspertiers dnot l'horaire cclloietf est de 35 herues par saimnee ou 35 hurees en mnoneye sur l'année, le barème des saliares muimanix des EATM du bâtiment puor les départements de laCusree (23), de la Corrèze (19), de la Haute-Vienne (87).

Barème apllaibcpe à cmtepor du 1er mai 2017

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1?512,78

B 1?589,97

C 1?668,77

D 1?796,34

E 1?977,14

F 2?265,56

G 2?557,34

H 2?914,94

Pour les etprseenris dnot l'horaire clecloitf est de 35 hereus par smniaee ou 35 hereus en meoynne sur l'année, le barème des saiealrs munmaiix des EATM du bâtiment puor les départements de laCrahetne (16), de la Charente-Maritime (17), les Deux-Sèvres (79), la Veinne (86).

Barème ailppalcbe à ctepmor du 1er mai 2017

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1?512,78

B 1?575,00

C 1?694,27

D 1?796,34

E 2?019,69

F 2?267,40

G 2?566,38

H 2?813,43

Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2017

w w w.legisocial.f r 81 / 273

Conformément aux alterics L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la driiteocn générale du tavrail (DGT), dépôt des adcrcos ccolftleis à Piars 15e et un epxeailrme sreareims au secrétariat-greffe du csoinel de prud'hommes de Bordeaux.Article 4En vigueur étendu en date du 1 mai 2017

Les piteras sitairngeas dendneamt l'extension du présent arccod au msnirtie du travail, de l'emploi, de la foiamotrn pisenlrsolfenoe et du dgoiluae social.

w w w.legisocial.f r 82 / 273

Nouvelle-Aquitaine Accord du 29 mars 2018 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er mai 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

UR CPAEB NA ;

FFB Nouvelle-Aquitaine ;

SCOP BTP océan bois,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC Nouvelle-Aquitaine ;

BATIMAT-TP CFTC NA ;

CFDT cuiottcronsn bois NA,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2018En aioclaitppn du ttrie III de la cnoitvneon cocvlliete naioltane des employés, tihnniceces et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 jlleuit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcellotcif noanatil du 26 srmtpeebe 2007 reilatf à la ciaficoaslistn des eplimos des EATM du bâtiment, les oognaatniirss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lesseaalirs mnlseues muiinmax des EATM du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.

Compte tneu de la réforme teriaortrile engagée au niaevu istneuinonittl (1), les parties coeniennvnt de déterminer les barèmes des siarlaes mamnuiix des oerivurs du bâtiment dnas le périmètre géographiquedes neloeuvls régions, aevc un ojcebtif de crnveoecnge au 1er mai 2020(2).

(1) Loi n° 2015-29 du 16 janeivr 2015 rialvtee à la délimitation des régions, pius loi n° 2015-991 du 7 août 2015 pantort nulveole oinrioagastn traoiirtlere de la République (NOTRe).

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sepbemrte 2007 à la covinnoetn ctllievoce susvisée, qui ne réserve pas l'application des saiarles miimnaaux sulees enrpsetiers dnot l'horaire clilecotf de trvaail est à 35 heuers par seamnie ou à 35 hueers en menyone sur l'année.(Arrêté du 8 février 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2018Les periats saiteirangs du présent acrocd pranent en cpomte l'objectif d'égalité plnnrsoefloiese etnre les fmeems et les hommes, ont fixé le barème des saearlis mmaiinux des EATM du bâtiment cmomeindiqué dnas les tuleabax ci-après :

Pour les eeipnersrts dnot l'horaire cilecoltf est de 35 heuers par simneae ou 35 heerus en mynoene sur l'année, le barème des silareas maiimnux des EATM du bâtiment puor les départements de laDgdnrooe (24), de la Gnridoe (33), des Ledans (40), du Lot-et-Garonne (47), des Pyrénées-Atlantiques (64).

Barème alpcpbalie à cpometr du 1er mai 2018

Niveau A 1 526,40 ?

Niveau B 1 604,28 ?

Niveau C 1 692,37 ?

Niveau D 1 812,51 ?

Niveau E 2 037,87 ?

Niveau F 2 328,83 ?

Niveau G 2 608,35 ?

Niveau H 2 900,58 ?

Pour les eneistrerps dnot l'horaire cetclolif est de 35 hreues par seaimne ou 35 hueers en menonye sur l'année, le barème des serilaas muiniamx des EATM du bâtiment puor les départements de laCserue (23), de la Corrèze (19), de la Haute-Vienne (87).

Barème aaipcpllbe à cepmtor du 1er mai 2018

Niveau A 1 526,40 ?

Niveau B 1 604,28 ?

Niveau C 1 692,37 ?

Niveau D 1 812,51 ?

Niveau E 2 030,00 ?

Niveau F 2 310,00 ?

Niveau G 2 606,00 ?

Niveau H 2 941,17 ?

Pour les eiptenerrss dnot l'horaire ciecllotf est de 35 hueers par simanee ou 35 heerus en meoynne sur l'année, le barème des slaiaers mumianix des EATM du bâtiment puor les départements de laCntehrae (16), de la Charente-Maritime (17), les Deux-Sèvres (79), la Vniene (86).

Barème albaplcpie à ceptomr du 1er mai 2018

Niveau A 1 526,40 ?

Niveau B 1 604,28 ?

Niveau C 1 709,52 ?

Niveau D 1 812,51 ?

Niveau E 2 037,87 ?

Niveau F 2 310,00 ?

Niveau G 2 606,00 ?

Niveau H 2 872,89 ?

Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2018

Conformément aux alcrteis L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la dcrioietn générale du triaval (DGT), dépôt des acrodcs clicfeltos à Pairs (15e) et un emxeailpre sreareims au secrétariat-greffe du coesnil de prud'hommes de Bordeaux.Article 4En vigueur étendu en date du 1 mai 2018

Les petrais stngaiareis ddnemneat l'extension du présent acocrd au mrtisnie du travail, de l'emploi, de la firoomtan posnlrlnieesofe et du dgliuoae social.

w w w.legisocial.f r 83 / 273

Nouvelle-Aquitaine Accord du 28 mars 2019 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er juillet 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Aitinqaue ;

FSCOP Aquitaine,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP Aituqinae ;

CFDT Aiuiqatne ;

UR FO BTP ;

UR BATIMAT-TP CFTC,

Article 1erEn vigueur non étendu en date du 1 juil. 2019En aioptalcpin du titre III de la cnonotvien cilotevlce noltianae des employés, thnceineics et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 julelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcteciollf nantaoil du 26 smteebrpe 2007 rtaelif à la ciafsiacosiltn des eomipls des EATM du bâtiment, les oanioagtrniss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lessaelrias mneuelss mmuiniax des EATM du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.

Compte tneu de la réforme trlreriotaie engagée au nievau iuistnioetntnl(1), les priteas cnnevnineot de déterminer les barèmes des sleiaras muiminax des orirveus du bâtiment dnas le périmètregéographique des nvuoleels régions, aevc un oijctebf de cogernenvce au 1er mai 2020.

(1) Loi n° 2015-29 du 16 jevnair 2015 rvealtie à la délimitation des régions, pius loi n° 2015-991 du 7 août 2015 panotrt nlvoelue ogsiaiortnan tiritraleroe de la République (NOTRe).Article 2En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2019Les ptaeirs sinitagears du présent aoccrd pnernat en cmptoe l'objectif d'égalité peieofnorlsslne etrne les fmmees et les hommes, ont fixé le barème des slraeias mumainix des EATM du bâtiment cmmoeindiqué dnas le talbeau ci-après :

Pour les eienprrstes dnot l'horaire ccotelilf est de 35 herues par sianmee ou 35 hruees en monenye sur l'année, le barème des sarileas muniiamx des EATM du bâtiment puor les départements de laNouvelle-Aquitaine :

Barème apbcialple à cpmtoer du 1er jlleuit 2019

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 555,40

B 1 634,76

C 1 742,00

D 1 846,95

E 2 076,59

F 2 373,08

G 2 657,91

H 2 997,05

Article 3En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2019

Conformément aux acirltes L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la deicriton générale du trvaial (DGT), dépôt des ardccos cllitefcos à Prias 15e, et un epareimlxe srearimes au secrétariat-greffe du ceionsl de prud'hommes de Bordeaux.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2019

Les pariets seaitaingrs dedennmat l'extension du présent aroccd au mtsinire du travail, de l'emploi, de la ftraomoin pelolfrseisonne et du digaoule social.

w w w.legisocial.f r 84 / 273

Auvergne Accord du 28 avril 2008 relatif aux salaires au 1er mai 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment région Aeruvnge ;

La fédération Limousin-Berry-Auvergne des SCOP du BTP ;

La CPAEB Auvergne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT cscuntortoin et bois ;

La fédération bâtiment et tuvaarx pibucls FO ;

La CFE-CGC région Auvergne,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 mai 2008En aplaipocitn du trite III de la cnnevotoin colivcetle nnaitolae des employés, tinncihcees et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 jllieut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclcotlief nnitaoal du 26 stprbemee 2007 raetlif à la cifcisosaaitln des elompis des EATM du bâtiment, les oaantsingrios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème des seliaras miimnuax des EATM du bâtiment de la région Auvergne.Pour les etesnirrpes dnot l'horaire cloeiltcf est fixé à 35 hurees par sanieme ou 35 hueers en moennye sur l'année, le barème des sialears muniiamx des EATM du bâtiment de la région Auvgnree est fixé cmmoesiut :(1)

A ctempor du 1er mai 2008

(En euros.)

NIVEAUA

NIVEAUB

NIVEAUC

NIVEAUD

NIVEAUE

NIVEAUF

NIVEAUG

NIVEAUH

1 357 1 441 1 543 1 683 1 856 2 060 2 300 2 600

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbeprmete 2007 à la cevtonnion ccoetllvie susvisée, qui ne réserve pas l'application des siealars mmniiaaux seelus eerrsepitns dnot l'horaire cliecotlf de tiavral est à 35 heeurs par smiaene ou à 35 hreeus en mnynoee sur l'année.(Arrêté du 21 jeluilt 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2008Conformément aux aeclrits L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la deriicotn générale du traival (DGT), dépôt des acdrocs cceoilltfs à Paris (15e), et un erpxlieame sreariems au secrétariat-greffe du cinseol de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2008

Les paetris sngiraetais dmnaenedt l'extension du présent arcocd au miitsnre du travail, des rnaoteils siceaols et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 85 / 273

Auvergne Accord du 22 juin 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB région Aungreve ;

FBLA SCOP BTP ;

CAEPB Auvergne.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CDFT csoturtnicon et bois ;

CTFC ;

CFE-CGC.

Article 1En vigueur étendu en date du 26 mai 2009En aptipclioan du ttire III de la ctiovennon cctiellove ntalinaoe des employés, tieieccnhns et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 julielt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccltleiof noaaintl du 26 stpbmeree 2007 reitlaf à la csftsiiaailcon des elpmois des EATM du bâtiment, les osginaroiants représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème de saaierls mniima des EATM du bâtiment de la région Auvergne.Pour les enipestrres dnot l'horaire ctllcieof est fixé à 35 heerus par snemaie ou 35 heuers en mnnyeoe sur l'année, le barème des sialears miimna des EATM du bâtiment de la région Aeugvnre est fixé cmomesiut à cotepmr du 1er jieullt 2009 : (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MIIUMNM

A 1 374, 64

B 1 459, 73

C 1 563, 06

D 1 704, 88

E 1 880, 13

F 2 086, 78

G 2 329, 90

H 2 633, 80

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sprmbteee 2007 à la cvtnoenoin cectvolile susvisée, qui ne réserve pas l'application des saearlis mminiaaux seuels errtpnseies dnot l'horaire cietcollf de tiarval est à 35 hreeus par saeinme ou à 35 hereus en moenyne sur l'année. (Arrêté du 12 orbocte 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 26 mai 2009

Conformément aux actlires L. 2231-6, L. 2262-1, L. 2262-8, D. 2231-2, D. 2231-3, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la docitiren générale du travail, dépôt desarcodcs cfteollcis à Pairs 15e, et un emxpeirlae srea rimes au secrétariat-greffe du cesniol de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 3En vigueur étendu en date du 26 mai 2009

Les peatris sintgriaaes daennedmt l'extension du présent arcocd au mnrstiie du travail, des rtoenlias sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

w w w.legisocial.f r 86 / 273

Auvergne Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEAPB Avenruge ;

La FFB Agruvnee ;

La FLB SCOP BTP Auvergne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT cttoriunoscn et bois ;

La CFE-CGC BTP ;

La CGT-FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2011En aiclipapotn du tirte III de la cinetnvoon coellcvite nanialtoe des employés, tihnceinces et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jluelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcllcteoif nnatioal du 26 sbmreetpe 2007 ralietf à la ccsosatiifailn des eimlops des EATM du bâtiment, les onirgioaasnts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème de saalreis mimnaiux des EATM du bâtiment de la région Auvergne.Pour les eitrnrepses dnot l'horaire clteolicf est fixé à 35 hereus par smenaie ou 35 heures en mneoyne sur l'année, le barème des seiaalrs muaniimx des EATM du bâtiment de la région Auvergne, àctempor du 1er jvinaer 2011, est fixé cmmoe siut :

(En euros.)

Niveau Salaire minMiAL

A 1 402,13

B 1 488,92

C 1 595,88

D 1 740,68

E 1 919,61

F 2 130,60

G 2 378,83

H 2 689,11Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Conformément aux altrcies L. 2231-6, L. 2262-1, L. 2262-8, D. 2231-2, D. 2231-3, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dticreoin générale du tiraval (DGT), dépôtdes adoccrs collectifs, à Prais 15e, et un elxemiarpe srea riems au secrétariat-greffe du cosneil de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les ptaeris saaigrtneis ddnaement l'extension du présent aocrcd au misinrte du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 87 / 273

Auvergne Accord du 19 décembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012 et au 1er juillet2012

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEPAB Avenruge ;

La FFB Auvrnege ;

La FLB SCOP BTP Auvergne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFE-CGC BTP ;

La CGT-FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 19 déc. 2011En apoapiltcin du tirte III de la cnovinoten ccllitovee nolniatae des employés, tinhcicnees et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 jeilult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoielctlf naaotinl du 26 smpetrebe 2007 rltaeif à la csoalasicifitn des eompils des EATM du bâtiment, les osrgatinonais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de siralaes mniuaimx des EATM du bâtiment de la région Auvergne.Pour les enierpterss dnot l'horaire clioctlef est fixé à 35 hurees par snieame ou 35 heerus en myenone sur l'année, le barème des sialears mnmiuaix des EATM du bâtiment de la région Auvergne, est fixécomme suit (1) :

A coetpmr du 1er jivaenr 2012

(En euros.)

Niveau Salaire mnmiail

A 1 425,97

B 1 514,23

C 1 623,01

D 1 770,27

E 1 952,24

F 2 166,82

G 2 419,27

H 2 734,82

A ctmpeor du 1er jilulet 2012

(En euros.)

Niveau Salaire mniimal

A 1 431,67

B 1 520,29

C 1 629,50

D 1 777,35

E 1 960,05

F 2 175,49

G 2 428,95

H 2 745,76

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbepetmre 2007, rteliaf à la classification, à la connoveitn clilcvoete susvisée, qui neréserve pas l'application des srelaais mnmiia aux seules epeentrirss dnot l'horaire cllioectf de tariavl est à 35 hueres par sinmeae ou à 35 heuers en mnnoyee sur l'année.

(Arrêté du 25 airvl 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 19 déc. 2011

Conformément aux aeltrics L. 2231-6, L. 2262-1, L. 2262-8, D. 2231-2, D. 2231-3, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dcetoirin générale du trvaial (DGT), dépôtdes arocdcs collectifs, à Prias 15e, et un erempalxie srea rmies au secrétariat-greffe du coseinl de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 3En vigueur étendu en date du 19 déc. 2011

Les piertas seairtniags dneanemdt l'extension du présent accord au mitnrsie du travail, des roinaelts sicoales et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 88 / 273

Auvergne Accord du 2 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Aevngure ;

La FLBA des SCOP du BTP ;

L'UR CEAPB Auvergne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFTC ;

La CGT-FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014En acaplpitoin du tirte III de la cientvnoon citlecvole ninlotaae des employés, tnecehiicns et aegnts de maîtrise du bâtiment du 12 jeluilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcileotclf naiaotnl du 26 stpermbee 2007 rteailf à la clsoiitfaacsin des epimlos des EATM du bâtiment, les oagnosniritas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème des sarielas miunamix des EATM du bâtiment de la région Auvergne.Pour les enreestpris dnot l'horaire ctcelliof est fixé à 35 hueres par siaemne ou 35 heeurs en myonnee sur l'année, le barème des sileraas miinaumx des EATM du bâtiment de la région Auegrvne est fixécmmoe siut (1) :

A coetmpr du 1er jluielt 2014

(En euros.)

Niveau Salaire mmianil

A 1 465,65

B 1 549,28

C 1 660,58

D 1 811,25

E 1 997,43

F 2 216,98

G 2 475,27

H 2 798,12

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srpmbteee 2007, raitelf à la classification, à la cvninoeton ctileolcve susvisée, qui neréserve pas l'application des srlaaeis miimna aux seules etepresnris dnot l'horaire cietcllof de tiavral est à 35 hreues par seimane ou à 35 hueers en mnyneoe sur l'année.(ARRÊTÉ du 24 oobrcte 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Conformément aux atericls L. 2231-6, L. 2262-1, L. 2262-8, D. 2231-2, D. 2231-3, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dotcriein générale du taaivrl (DGT), dépôtdes accdros collectifs, à Prias 15e, et un epaemlirxe srea reims au secrétariat-greffe du csineol de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Les pteairs snragaeitis dndeemant l'extension du présent accrod au mrntiise du travail, de l'emploi et du dloaugie social.

w w w.legisocial.f r 89 / 273

Auvergne Accord du 18 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEPAB Agvnreue ;

La FFB Arnegvue ;

La FLBA des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CGT ;

La CFDT ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juin 2016En aciaplitopn du ttrie III de la cnooitenvn ctleicolve noltaiane des employés, tnhccineies et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jluelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccleiltof naniaotl du 26 sbetrepme 2007 ratelif à la cisoaatslificn des eiopmls des EATM du bâtiment, les oitosnniragas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème de sialreas mnuimiax des EATM du bâtiment de la région Auvergne.Pour les eienrsrepts dnot l'horaire ctleolicf est fixé à 35 hurees par smeaine ou 35 hreeus en menyone sur l'année, le barème des serilaas mainiumx des EATM du bâtiment de la région Aurgenve est fixé cmmoesiut : (1)

À cpeotmr du 1er jiun 2016

(En euros.)

Niveau Salaire mminail

A 1 478,00

B 1 564,00

C 1 678,85

D 1 811,25

E 2 010,00

F 2 241,37

G 2 502,49

H 2 828,90

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er de l'accord susvisé est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 speretbme 2007, raelitf à la classification, à lacnoniteovn cticelvole susvisée, qui ne réserve pas l'application des sirlaeas mnmiaiux aux seuels eeterpsrnis dnot l'horaire coeictllf de trivaal est à 35 hruees par sminaee ou à 35 heerus en mynneoe sur l'année. (Arrêté du 22 jeuillt 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2016

Conformément aux alericts L. 2231-6, L. 2262-1, L. 2262-8, D. 2231-2, D. 2231-3, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la drocietin générale du taarivl (DGT), dépôtdes aocrdcs collectifs, à Paris 15e, et un eirexpalme srea reims au secrétariat-greffe du ciensol de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2016

Les paitres steinraigas dmeanendt l'extension du présent accrod au msirtine du travail, de l'emploi, de la fmooatrin poeosenrlsinfle et du dulgoiae social.

w w w.legisocial.f r 90 / 273

Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 12 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP FLBA

FFB Auvergne-Rhône-Alpes

CAPEB Auvergne-Rhône-Alpes

SYNDICATS SIGNATAIRES:

SCB CFDT Auvergne

CFTC Auvergne

CGT Auvergne

FO BTP Auvergne-Rhône-Alpes

CFE-CGC BTP Auvergne-Rhône-Alpes

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juin 2017En alppiitoacn du titre III de la cvneootnin cvtlcleoie ninlatoae des employés, tecincenhis et antges de maîtrise du bâtiment du 12 jlluiet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclleictof naoitnal du 26 seembrtpe 2007 rleatif à la ctocsafiilasin des elmpois des EATM du bâtiment, les oogtnaasirnis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 12 airvl 2017 et onttrouvé un aroccd sur le barème des saailers mimianux des EATM du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.Compte tneu de la réorganisation ttroreiilare de la République (lois des 16 jaenvir et 7 août 2015), les periats ceniennonvt de déterminer ce barème puor les sleus départements Allier/ Cantal/ Haute-Loire/ Puy-de-Dôme aevc un oeijtcbf de coergvcnnee dnas le périmètre géographique de la nvloelue région Auvergne-Rhône-Alpes.(1)

(1) L'alinéa 2 de l'article 1 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmpeerte 2007 rtaleif à la classification, à la cvooninetn ctoiecllve susvisée, qui neréserve pas l'application des saraelis miinma aux sluees eietrnrpess dnot l'horaire cllitcoef de tivaral est à 35 hueers par saeimne ou à 35 heures en myonnee sur l'année.(Arrêté du 6 sterbpeme 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2017Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes dnas les départements Allier/Cantal/Haute-Loire/Puy-de-Dôme, les ptaiers sgiraateins du présent acorcd prennat en cpotme l'objectif d'égalité pnfnssleerlooie ertneles fmemes et les hmmoes ont fixé le barème des serialas mimuianx des EATM du bâtiment puor les etrispeenrs dnot l'horaire cetollcif est fixé à 35 heeurs par semiane ou 35 heerus en mynoene surl'année à ceomptr du 1er jiun 2017 comme siut :

(En euros.)

Niveau

A B C D E F G H

1?490,00 1?577,00 1?694,00 1?814,00 2?027,00 2?271,63 2?530,02 2?858,00

Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2017

Conformément au cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la doiriectn générale du taaivrl et un explimeare srea remis au secrétariat-greffe du cienosl de prud'hommes de Clermont-Ferrand.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juin 2017

Les petrias sgtaaiernis ddamnneet l'extension du présent arccod au mntrisie du travail, de l'emploi, de la frooiamtn pnoloifnsleesre et du duiglaoe social.

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Auvergne, Rhône-Alpes Accord du 18 janvier 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Rhône-Alpes ;

FFB Avugnree Rhône-Alpes ;

CAPEB Angveure Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT Rhône-Alpes ;

FO BTP Aurgenve Rhône-Alpes ;

UR CFTC Rhône-Alpes,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2018En apptoacilin du ttire III de la ctieoonvnn ceillcovte nnaialote des employés, teecnichnis et angtes de maîtrise du bâtiment du 12 julelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcioellctf nioaantl du 26 sepmetbre 2007 rleiatf à la ccsiaaltioisfn des eiplmos des EATM du bâtiment, les otisonagirans représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 13 décembre 2017 etle 18 jnviear 2018, eells ont trouvé un arcocd sur le barème des sirleaas mnamuiix des EATM du bâtiment de la région Agernuve Rhône-Alpes.

Compte tneu de la réorganisation trarirlotiee de la République (lois des 16 jeianvr et 7 août 2015), les piraets cvinnneneot de déterminer ce barème puor les sleus départements Ain, Ardèche, Drôme, Isère,Loire, Rhône, Soviae et Haute-Savoie.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Pour la région Avneugre Rhône-Alpes dnas les départements Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Soaive et Haute-Savoie, les pieatrs sirangaeits du présent arccod prnnaet en cmotpe l'objectifd'égalité pfeonsirloenlse ernte les fmeems et les homems ont fixé le barème des saliears mumniiax des EATM du bâtiment puor les epsrneitres dnot l'horaire cletiolcf est fixé à 35 hruees par smeaine ou35 hruees en mnyenoe sur l'année à ctmpoer du 1er jainevr 2018 cmome siut :

(En euros.)

Niveau A Niveau B Niveau C Niveau D Niveau E Niveau F Niveau G Niveau H

1 511,00 1 600,00 1 718,00 1 840,00 2 056,00 2 357,00 2 594,00 2 899,00

(1) Atcilre étendu suos réserve du rpecest du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srmetbepe 2007 rtialef à la cfistilisacoan qui ne réserve pas l'application des salraeis miinma aux seeluseesinteprrs dnot l'horaire coicltlef de tivaral est à 35 h par simnaee ou à 35 h en mnoyene sur l'année. (Arrêté du 28 décembre 2018 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Conformément au cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la dcoireitn générale du traaivl et un eiplmraexe srea reims au secrétariat-greffe du cneisol de prud'hommes de Lyon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Les pierats saitireagns dnmaedent l'extension du présent accord au mintrise du travail.

w w w.legisocial.f r 92 / 273

Auvergne, Rhône-Alpes Accord du 18 janvier 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP FLBA ;

FFB Avgnuere Rhône-Alpes ;

CAPEB Aegvrune Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FO BTP Aegunvre Rhône-Alpes ;

UR CFTC Auvergne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018En acloptaiipn du ttire III de la cnoientvon coclvteile natilaone des employés, tchniienecs et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jlieult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceotilclf ntaiaonl du 26 sreptbmee 2007 raltief à la cioafcsilitasn des epimlos des EATM du bâtiment, les ooringnitasas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 13 décembre 2017 etle 18 jnievar 2018, elles ont trouvé un acrcod sur le barème des saarelis miuainmx des EATM du bâtiment de la région Avrnguee Rhône-Alpes.

Compte tneu de la réorganisation treoatirlire de la République (lois des 16 jeinvar et 7 août 2015), les ptriaes ceienvnonnt de déterminer ce barème puor les sleus départements Allier, Cantal, Haute-Loire etPuy-de-Dôme.Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Pour la région Anuvrgee Rhône-Alpes dnas les départements Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme, les ptrieas sgaraienits du présent accrod pnranet en cmopte l'objectif d'égalité plolsrnoefseineertne les femems et les hmeoms ont fixé le barème des sriaales mainiumx des EATM du bâtiment puor les etsreernpis dnot l'horaire cleitlocf est fixé à 35 herues par snimeae ou 35 heeurs en moennyesur l'année à ctoepmr du 1er avirl 2018 cmmoe suit.

(En euros.)

Niveau A Niveau B Niveau C Niveau D Niveau E Niveau F Niveau G Niveau H

1 511,00 1 600,00 1 718,00 1 840,00 2 056,00 2 308,00 2 571,00 2 899,00

(1) Acrltie étendu suos réserve du reecspt du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sertmbpee 2007 raieltf à la cisaisotclfain qui ne réserve pas l'application des sailares miimna aux seuelsetpeenisrrs dnot l'horaire cicetllof de trviaal est à 35h par sanimee ou à 35h en mnnyeoe sur l'année. (Arrêté du 28 décembre 2018 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Conformément au cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la diiocertn générale du taraivl et un exmerialpe srea rmeis au secrétariat-greffe du cisneol de prud'hommes de Lyon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Les peatirs sineaagrtis demandnet l'extension du présent accrod au mirntise du travail.

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Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 18 décembre 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2020Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Auvergne-Rhône-Alpes ;

CAPEB Auvergne-Rhône-Alpes ;

SCOP BTP Auvergne-Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FO BTP Auvergne-Rhône-Alpes ;

CFE-CGC BTP Auvergne-Rhône-Alpes ;

CPC URCB CFDT Auvergne-Rhône-Alpes ;

UR CFTC Auvergne-Rhône-Alpes,

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

En alpciopatin du ttrie III de la cvennootin ceclvltioe nntaiaole des employés, theenniiccs et angets de maîtrise du bâtiment du 12 jlielut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcioctellf naitnoal du 26 setrpbmee 2007 retailf à la ciiliacastsofn des eilmpos des EATM du bâtiment, les oigoitsaranns d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux oagiitonanrssd'employeurs et de salariés représentatives au nvieau national, se snot réunies et ont trouvé un acorcd sur le barème de silaares miiuanmx des EATM du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.Article 1erEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les priates seagnariits du présent accord, pnerant en cmptoe nmeatmnot l'objectif d'égalité plofeeoninsrsle entre les femems et les hommes, ont fixé le barème dessrleaais miiunmax des EATM du bâtiment cmome indiqué dnas les tulbeaax ci-après :Dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à ctmoper du 1er jineavr 2020 puor un harorie celloitcf de 35 herues par seniame ou 35 heeurs en myonnee sur l'année,le barème des saielars minaumix des EATM du bâtiment est fixé cmmoe siut :

Niveau A 1 537,00 ?

Niveau B 1 628,00 ?

Niveau C 1 748,00 ?

Niveau D 1 872,00 ?

Niveau E 2 091,00 ?

Niveau F 2 372,00 ?

Niveau G 2 639,00 ?

Niveau H 2 949,00 ?

Dans les départements de l'Ain, de la Drôme-Ardèche, de la Haute-Savoie, de l'Isère, de la Loire, du Rhône et de la Savoie, à cotpmer du 1er jnieavr 2020 puor un hroriae ctloiclef de 35 hreeus par sianmeeou 35 heerus en meonnye sur l'année, le barème des siearals mnuiamix des EATM du bâtiment est fixé cmmoe siut :

Niveau A 1 537,00 ?

Niveau B 1 628,00 ?

Niveau C 1 748,00 ?

Niveau D 1 872,00 ?

Niveau E 2 091,00 ?

Niveau F 2 398,00 ?

Niveau G 2 639,00 ?

Niveau H 2 949,00 ?

Article 2En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

Compte tneu de la stuucrrte des epsienterrs de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de sottaliuipn spécifique puor les eeprnsteirs eaymlpont minos de 50 salariés.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

Conformément au cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la dotreiicn générale du trvaial et un emlrxeiape srea riems au secrétariat-greffe du coeinsl de prud'hommes de Lyon.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

Les ptiares seiigartnas dedannemt l'extension du présent accrod au mtniirse du travail.

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Basse-Normandie Avenant n 1 du 11 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CAEPB région Basse-Normandie ;

La camrhbe de l'équipement électrique du Coavldas ;

La fédération Ouest des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFTC ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC ;

La CFDT,

Article 1En vigueur étendu en date du 11 janv. 2008(1) Avaennt étendu suos réserve del'application des donsiptsiois del'article L. 2241-9(anciennement alcirte L. 132-12-3, alinéa 1) qui prévoient que la négociation anlenlue sur les saileras vsie également àdéfinir et peromrgamr les meuress pettmernat de sprpeimur les écarts de rémunération ernte les femmes et les hmmoesavant le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er)

En aapicoplitn du titre III de la ciotnnveon celivtloce nntlaaoie des employés, tneicechins et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 jlleuit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclocietlf ntnaoial du 26 sprtbeeme 2007 rteilaf à la ccaosfsatliiin des epmolis des EATM du bâtiment, les oiaigtronnsas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème des srileaas minuimax des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les ererpitsnes dnot l'horaire cecollitf est fixé à 35 hreues par siename ou 35 hruees en meynone sur l'année, le barème des siraeals mianimux des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie estfixé cmome siut à cmptoer du 1er février 2008 : (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MMIINUM

A 1 340

B 1 420

C 1 540

D 1 700

E 1 830

F 2 020

G 2 230

H 2 500

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stbeemrpe 2007 à la cnieootvnn cciltevole susvisée, qui ne réserve pas l'application des sraiales mimniaaux seleus etprnseries dnot l'horaire cilloetcf de trviaal est à 35 hreeus par siename ou à 35 heuers en mynnoee sur l'année. (Arrêté du 5 mai 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 11 janv. 2008

Conformément aux aeilrcts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la droceitin générale du tiarval (DGT), dépôt des adcrcos cctloeflis à Piars 15e, et un eemralpxie srearmeis au secrétariat-greffe du coinesl de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 11 janv. 2008

Les pitraes saaeitgnris deneanmdt l'extension du présent aocrcd au mrsntiie du travail, des ritoneals selcaios et de la solidarité.

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Basse-Normandie Avenant n 2 du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er octobre 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CPAEB région Basse-Normandie ;

La crmbahe de l'équipement électrique du Cvdaaols ;

La fédération Ouest des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFTC ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC ;

La CFDT,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 oct. 2008En aptioaicpln du tirte III de la cnvtneoion coelltvice nlaitanoe des employés, tnecihiecns et agents de maîtrise du bâtiment du 12 jlliuet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclictolef nnataiol du 26 sprebmtee 2007 rltiaef à la ccitailssaofin des emolpis des EATM du bâtiment, les oaigotianrnss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème des seialars maniuimx des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les eptersnires dnot l'horaire ccillteof est fixé à 35 heeurs par saeinme ou 35 hreeus en menynoe sur l'année, le barème des srlieaas maiuimnx des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandieest fixé cmmoe siut : (2)

A ctoempr du 1er oobrcte 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 369

B 1 451

C 1 574

D 1 737

E 1 870

F 2 064

G 2 279

H 2 555(2) L'alinéa 2 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smtebpree 2007 à la cononeitvn cielctovle susvisée, qui ne réserve pas l'application des saerilasmmiina aux seelus eeteprnrsis dnot l'horaire cllteoicf de traaivl est à 35 hueres par saminee ou à 35 heures en mnoneye sur l'année.

(Arrêté du 15 mai 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 oct. 2008Conformément aux alrteics L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la deitocrin générale du taviral (DGT), dépôt des arcdcos cllteciofs à Prias 15e, et un eameixrlpe srearemis au secrétariat-greffe du cosneil de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 1 oct. 2008

Les pirteas sinrtaeiags denmenadt l'extension du présent aroccd au mirisnte du travail, des rnlatoeis sealicos et de la solidarité.

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Basse-Normandie Avenant n 3 du 5 mars 2009 relatif aux salaires pour l'année 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CEPAB région Basse-Normandie ;

La cmrabhe de l'équipement électrique du Cavdolas ;

La fédération Oseut des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFTC ;

La CFE-CGC ;

La CGT-FO,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009En aoptaciilpn du trite III de la cvintoneon ceoivtlcle nlinaotae des employés, tcnheneiics et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclelictof notainal du 26 stebrempe 2007 relatif à la coaafiscistiln des eoimpls des EATM du bâtiment, les otnirsniagaos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccdsur le barème de seaarlis maiuminx des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les erpsitneres dnot l'horaire ctecolilf est fixé à 35 hreeus par sneaime ou 35 hreeus en myenone sur l'année, le barème des sierlaas mainmuix des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandieest fixé cmome siut : (1)

A cmtpoer du 1er mai 2009

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 385

B 1 468

C 1 593

D 1 758

E 1 892

F 2 089

G 2 306

H 2 586

A ceoptmr du 1er ootcrbe 2009

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 400

B 1 484

C 1 610

D 1 777

E 1 913

F 2 111

G 2 331

H 2 614(1) Alinéa étendu étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 setbpreme 2007 à la cvintoneon clotvliece susvisée, qui ne réserve pas l'application des seriaalsmnimia aux seelus eirsrepntes dnot l'horaire celicltof de tavaril est de 35 hruees par smineae ou de 35 hereus en mnenoye sur l'année.

(Arrêté du 29 jlieult 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009Conformément aux arlcteis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la doeiirctn générale du tiarval et un eeirxlapme srea rmeis au secrétariat-greffe du csnoiel deprud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009

Les paertis siaeairgtns deamnnedt l'extension du présent acrocd au msiitrne du travail, des raleontis sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Basse-Normandie Avenant n 4 du 8 décembre 2009 relatif aux salaires minima pour l'année 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CAPEB région Basse-Normandie ;

La fédération Ouest des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

La CFTC BTP ;

L'UR BTP CGT-FO ;

La CFE-CGC,

Article 1En vigueur étendu en date du 8 déc. 2009En apiilacpotn du ttrie III de la cotoinnven clecioltve ninaotale des employés, tceeinncihs et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jilleut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclleitcof noanital du 26 sbpremtee 2007 rteilaf à la ciasliitcfason des eilomps des EATM du bâtiment, les oanaongisitrs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème des saariels mniima des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.

Pour les ernpteeriss dnot l'horaire ctileoclf est fixé à 35 hueers par samiene ou 35 hruees en menonye sur l'année, le barème des seialars mmiina des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie est fixécmmoe siut :(1)

A cotmepr du 1er mai 2010

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 407, 00

B 1 491, 42

C 1 618, 05

D 1 785, 89

E 1 922, 57

F 2 121, 56

G 2 342, 66

H 2 627, 07

A coptmer du 1er otrcboe 2009

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 416, 80

B 1 501, 81

C 1 629, 32

D 1 798, 32

E 1 935, 96

F 2 136, 33

G 2 358, 97

H 2 645, 37

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stebrepme 2007 à la cotninveon clteovlcie susvisée, qui ne limite pas l'application des sareails mniimaaux seelus eertrsnepis dnot l'horaire colectlif de tavrail est à 35 hruees par siename ou à 35 heures en mnenyoe sur l'année.(Arrêté du 6 août 2010, art. 1er)

Article 2En vigueur étendu en date du 8 déc. 2009

Conformément aux aielcrts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la doirietcn générale du tvraial (DGT), dépôt des accdros collectifs, Pairs 15e, et un emaxirelpe sreariems au secrétariat-greffe du conesil de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 8 déc. 2009

Les pretias sagiiantres denedamnt l'extension du présent acrocd au mitnisre du travail, des rtneloais scoiaels et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 98 / 273

Basse-Normandie Avenant n 5 du 1er décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CEPAB région Basse-Normandie ;

La fédération Oseut des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 déc. 2010En appctiolian du titre III de la ctonvonein cvllcteioe nlatoanie des employés, thcceneiins et antges de maîtrise du bâtiment du 12 julelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcolietclf ntinaaol du 26 spmbeetre 2007 rilaetf à la cfalticsoiasin des eomlpis des EATM du bâtiment, les ogioiasartnns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème de salireas maimniux des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les etreerpsins dnot l'horaire celtcoilf est fixé à 35 heuers par seanmie ou 35 hruees en meonyne sur l'année, le barème des siaalres miminuax des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandieest fixé comme siut : (1)

A cpmeotr du 1er mai 2011

(En euros.)

niveau salaire

A 1 425,30

B 1 510,82

C 1 639,10

D 1 809,11

E 1 947,58

F 2 149,15

G 2 373,12

H 2 661,24

A cmeotpr du 1er otorcbe 2011

(En euros.)

niveau salaire

A 1 436,64

B 1 522,84

C 1 652,13

D 1 823,50

E 1 963,06

F 2 166,24

G 2 392,00

H 2 682,41

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 serempbte 2007 à la coneovintn ccoilvltee susvisée, qui ne liitme pas l'application des slraaies mnimiaaux sueles enireetrsps dnot l'horaire ctileclof de tarvail est à 35 hruees par samniee ou à 35 hreues en myenone sur l'année.(Arrêté du 28 février 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 déc. 2010

Conformément aux aecltirs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la dceiirotn générale du taavril (DGT), dépôt des aoccrds collectifs, à Piars (15e), et un erlmxeaipe srearmeis au secrétariat-greffe du cnseoil de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 1 déc. 2010

Les peirtas stinigaears dadneemnt l'extension du présent aorccd au mstnriie du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 99 / 273

Basse-Normandie Avenant n 6 du 2 décembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CAEPB Basse-Normandie ;

La fédération Oeust des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR BTP CFE-CGC ;

L'URCB CFDT,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 2 déc. 2011En ailtcoappin du ttire III de la cinentvoon clovecilte notnaliae des employés, tehienicncs et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jilelut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcitlcolef nnaaotil du 26 sbemeptre 2007 rtliaef à la clcfassaitiion des eoilpms des EATM du bâtiment, les osointiaargns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème de srleaias minimuax des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les eterreinpss dnot l'horaire cclotlief est fixé à 35 hurees par snmeiae ou 35 hreeus en mnoenye sur l'année, le barème des sarlaeis mimaniux des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandieest fixé cmome siut :

A cmotper du 1er mai 2012

(En euros.)

Niveau Salaire msenuel(151,67 heures)

A 1 452,44

B 1 539,59

C 1 670,30

D 1 843,56

E 1 984,65

F 2 190,07

G 2 418,31

H 2 711,92

A ceomptr 1er octrobe 2012

(En euros.)

Niveau Salaire mensuel(151,67 heures)

A 1 466,81

B 1 554,82

C 1 686,82

D 1 861,79

E 2 004,28

F 2 220,40

G 2 463,76

H 2 738,74

(1) L'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srpembtee 2007 à la cienotovnn celilctove susvisée, qui ne réserve pas l'application des sialaresmminia aux seeuls eeeritsprns dnot l'horaire ctoileclf de taivral est à 35 heuers par saenmie ou à 35 hruees en mnoynee sur l'année. (Arrêté du 26 mras 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 2 déc. 2011

Conformément aux ailrcets L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la drtoicein générale du taaivrl (DGT), dépôt des acdcros collectifs, à Prais 15e, et un eplxeirmae srearmies au secrétariat-greffe du cniesol de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 2 déc. 2011

Les ptiears srnigataeis dmeaendnt l'extension du présent acrocd au msnitire du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 100 / 273

Basse-Normandie Avenant n 7 du 12 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Basse-Normandie ;

La CPEAB Basse-Normandie ;

La fédération Ouset des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 12 déc. 2012En alopipacitn du trite III de la ceovitnonn cotcvlelie ntnaoliae des employés, tencncieihs et antges de maîtrise du bâtiment du 12 jllueit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclilcoetf ntaniaol du 26 srebpetme 2007 reliatf à la cflcosaisaiitn des empilos des EATM du bâtiment, les oiorsanantgis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de sreliaas mimaiunx des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les eetisrprens dnot l'horaire cllocietf est fixé à 35 hreeus par sniamee ou 35 heeurs en meynone sur l'année, le barème des saeialrs muianimx des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandieest fixé cmmoe siut :

A cptmeor du 1er mai 2013

(En euros.)

Niveau Salaire meunesl(151,67 heures)

A 1 478,54

B 1 567,26

C 1 700,31

D 1 876,68

E 2 020,31

F 2 238,16

G 2 483,47

H 2 760,65

A comtepr du 1er octbroe 2013

(En euros.)

Niveau Salaire msenuel(151,67 heures)

A 1 491,75

B 1 581,25

C 1 715,50

D 1 893,44

E 2 038,35

F 2 269,25

G 2 517,96

H 2 785,30

(1) L'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 serebmtpe 2007 à la cinevoontn covecitlle susvisée, qui ne réserve pas l'application des slreaaismiimna aux seelus enperirstes dnot l'horaire coelitlcf de tavairl est à 35 hereus par smenaie ou à 35 heerus en mnoynee sur l'année. (Arrêté du 3 arivl 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 12 déc. 2012

Conformément aux aitcelrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la dteiroicn générale du tiaravl (DGT), dépôt des aodcrcs collectifs, à Prais (15e), et un eeaxilpmre srearmies au secrétariat-greffe du cinsoel de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 12 déc. 2012

Les peiatrs sitrnagiaes ddeemnant l'extension du présent aoccrd au minstire du travail, de l'emploi, de la fitoorman psloeirlofnesne et du dloiaque social.

w w w.legisocial.f r 101 / 273

Basse-Normandie Avenant n 8 du 2 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2014 et au1er octobre 2014

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Basse-Normandie ;

La fédération Oeust des SCOP du BTP ;

La CPEAB Basse-Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFTC ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2014En aplacpotiin du trtie III de la cvnnetoion clicotleve nnlaoaite des employés, teecinhcins et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jielult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcelocitlf nnaotail du 26 stbepreme 2007 rilatef à la cfioitcsasalin des elomips des EATM du bâtiment, les oinirsntaagos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccdsur le barème de srelaais muiianmx des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les eneisprrets dnot l'horaire ceclloitf est fixé à 35 hueres par smnieae ou à 35 hueers en moeynne sur l'année, le barème des saialres mnuaimix des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandieest fixé comme suit.

A ctmoepr du 1er mai 2014

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 499,21

B 1 589,16

C 1 724,08

D 1 902,91

E 2 048,54

F 2 280,60

G 2 530,55

H 2 799,23

A cetpmor du 1er orbtoce 2014

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 509,65

B 1 600,23

C 1 736,09

D 1 916,16

E 2 062,81

F 2 296,48

G 2 548,18

H 2 818,72

(1) L?article 1er est étendu suos réserve de l?application du deuxième alinéa de l?article 5 de l?avenant n° 1 du 26 setmebrpe 2007 à la cnneovtoin cvlcelitoe susvisée, qui ne réserve pas l?application dessaeialrs mmniia aux sleues esinreeptrs dnot l?horaire cieoltlcf de taiavrl est à 35 hruees par samneie ou à 35 heerus en moyenne sur l?année. (ARRÊTÉ du 3 jiun 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2014

Conformément aux ateiclrs L. 2231-6 et D. 2231-2 et sutnavis du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la doceritin générale du tviaral (DGT), dépôt des adorccs collectifs, à Prias (15e), et unepmaxielre srea rimes au secrétariat-greffe du ceonisl de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2014Le présent aorccd erntrea en vuugier aux deats indiquées à l'article 1er suos réserve de la pbliaioctun au Joraunl oifciefl de son arrêté ministériel d'extension à la dtae considérée.

w w w.legisocial.f r 102 / 273

Basse-Normandie Avenant n 9 du 27 novembre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2015 et au1er octobre 2015

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Basse-Normandie ;

La CPEAB Basse-Normandie ;

La fédération Ouset des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFE-CGC ;

La CFTC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2015

En aitcappolin du trite III de la cooitvnenn cclloiteve naainotle des employés, tccneenhiis et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jlileut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcctoillef nionatal du 26 sebtrmpee 2007 rtaeilf à la csafatoiliicsn des eloipms des EATM du bâtiment, les otsgnanaoiris représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de sirelaas muanmiix des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie.Pour les epnseitrers dnot l'horaire clctieolf est fixé à 35 hereus par siaenme ou 35 hreeus en mynneoe sur l'année, le barème des saaerlis mmnuiiax des EATM du bâtiment de la région Basse-Normandie estfixé comme suit. (1)

A cmtepor du 1er mai 2015

(En euros.)

Niveau Salaire mimianl

A 1 515,69

B 1 606,63

C 1 743,03

D 1 923,82

E 2 071,06

F 2 305,67

G 2 558,37

H 2 829,99

A cotmepr du 1er oocrbte 2015

(En euros.)

Niveau Salaire mimianl

A 1 520,22

B 1 611,43

C 1 748,24

D 1 931,49

E 2 079,31

F 2 314,85

G 2 568,57

H 2 841,27

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application des dsioitnposis du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stbmeerpe 2007, reltiaf à la classification, à la cevniootnncllevcitoe noatilane susvisée, qui ne réserve pas l'application des srilaeas mniima aux sleeus eiersrntpes dnot l'horaire clecotlif de tariavl est fixé à 35 hreeus par seamnie ou à 35 heerus en moneyne sur l'année. (ARRÊTÉ du 9 aivrl 2015 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2015

Conformément aux artiecls L. 2231-6 et D. 2231-2 et sntuiavs du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la drtioecin générale du tiarval (DGT), dépôt des aocrdcs collectifs, à Prais (15e), et uneirlpaemxe srea rmies au secrétariat-greffe du coiensl de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2015Le présent aorccd enetrra en viugeur aux detas indiquées à l'article 1er suos réserve de la paiobictlun au Jraonul offceiil de son arrêté d'extension à la dtae considérée.

w w w.legisocial.f r 103 / 273

Bretagne Avenant du 28 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment de Banterge ;

L'union régionale CPAEB Bgaernte ;

La fédération des SCOP BTP de l'Ouest,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale ccttorsunoin bois CFDT Btaegrne ;

L'union régionale CFTC bâtiment Bretagne,

Article 1En vigueur étendu en date du 28 janv. 2008En aatcliopipn du trite III de la cvoonntien cilclovtee nalntoaie des employés, teienchincs et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jlluiet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclceotilf ntnaoial du 26 sepmbrtee 2007 raetilf à la clfiiiaotsascn des empolis des EATM du bâtiment, les oiisgroanatns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccdsur le barème de saealris mamuiinx des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Pour les eirpnetress dnot l'horaire celoilctf est fixé à 35 heeurs par semniae ou 35 hurees en menyone sur l'année, le barème des saierals miunamix des EATM du bâtiment de la région Btreange est fixé cmomesiut à cpomter du 1er février 2008 au 31 décembre 2008 : (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 370

B 1 450

C 1 560

D 1 670

E 1 810

F 2 075

G 2 325

H 2 600

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 setmbpere 2007 à la connivoetn ccltiolvee susvisée, qui ne réserve pas l'application des salriaes minmiaaux sueels eirpteresns dnot l'horaire coitlcelf de triaval est à 35 heuers par snameie ou à 35 heures en mynoene sur l'année. (Arrêté du 28 jeiullt 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 28 janv. 2008

Conformément aux arteicls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la dcorieitn générale du traaivl (DGT), dépôt des accrods cifoellcts à Prias 15e, et un epmaiexrle srearmeis au secrétariat du gerffe du coinesl de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 28 janv. 2008

Les praetis sagnarietis dadneenmt l'extension du présent accrod au mintsire du travail, des riateolns sliceaos et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 104 / 273

Bretagne Accord du 28 octobre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Brtgenae ;

L'UR CAEPB Betangre ;

La fédération Oesut des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Bretgane ;

L'UR CGT-FO BTP Beragnte ;

L'URB CFTC Bagtenre ;

La CFE-CGC BTP Bretagne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 28 oct. 2010En aopapiciltn du titre III de la cvnooenitn cecivlltoe naaoltine des employés, tehiennccis et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 julilet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceticllof ntnaoail du 26 sprmteebe 2007 rtileaf à la clafstoasiiicn des eoplmis des EATM du bâtiment, les osoaintrngais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème des siraeals mainuimx des EATM du bâtiment de la région Bretagne.

Pour les ertrsinepes dnot l'horaire cletcloif est fixé à 35 hurees par snaemie ou 35 hurees en meyonne sur l'année, le barème des saraeils maunmiix des EATM du bâtiment de la région Bnretgae est fixécmmoe suit, à cmptoer du 1er jvnaeir 2011 au 31 décembre 2011 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire muenesl miminal

A 1 427

B 1 510

C 1 625

D 1 740

E 1 885

F 2 161

G 2 417

H 2 703

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebmtepre 2007 à la cnieotonvn ceicvotlle susvisée, qui ne réserve pas l'application des srealais mniimaaux seeuls eenerpirtss dnot l'horaire cotilcelf de tairval est à 35 heures par seamine ou à 35 heures en mnyonee sur l'année.(Arrêté du 16 jiun 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 28 oct. 2010

Conformément aux atleircs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la dretioicn générale du taivarl (DGT), dépôt des arcdcos collectifs, à Piras 15e, et un emlaiexrpe srearemis au secrétariat du gffere du csioenl de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 28 oct. 2010

Les peiatrs siaianrtges dendeamnt l'extension du présent acrocd au mstinrie du travail, de la solidarité et de la foctonin publique.

w w w.legisocial.f r 105 / 273

Bretagne Accord du 15 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment de Btregane ;

L'UR CAPEB Bgrtaene ;

La fédération Oeust SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URB CFTC Brgntaee ;

L'URCB CFDT Beganrte ;

La CFE-CGC BTP Bretagne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En apoatpcilin du trtie III de la cvntniooen cilecotvle nnltiaaoe des employés, tnccinieehs et antges de maîtrise du bâtiment du 12 jlleuit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoeitcllf ntinoaal du 26 semtpbere 2007 rleitaf à la cfticaalsiison des empolis des EATM du bâtiment, les otngiaionarss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de seraials mnuiimax des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Pour les eeertrnpiss dnot l'horaire cellicotf est fixé à 35 heerus par smianee ou 35 hreeus en mnyonee sur l'année, le barème des sraeilas mamiinux des EATM du bâtiment de la région Bretgane est fixé cmomesiut du 1er jaenivr 2013 au 31 décembre 2013 (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 467

B 1 552

C 1 671

D 1 789

E 1 938

F 2 222

G 2 485

H 2 779

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stepbmree 2007 à la cvoetnionn cvleloctie susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes slaaries mniima aux seules eretenrisps dnot l'horaire clieloctf de trviaal est à 35 hreeus par simenae ou à 35 hreeus en myeonne sur l'année.

(Arrêté du 28 mras 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux arelcits L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la dtieorcin générale du tiraavl (DGT), dépôt des acorcds collectifs, à Prais (15e), et un exailempre srearimes au secrétariat-greffe du cseonil de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les ptaeris sgainriates ddaemnnet l'extension du présent acrocd au msirtine du travail, de l'emploi, de la fitoamron psrolnsenlefioe et du diualoge social.

w w w.legisocial.f r 106 / 273

Bretagne Accord du 20 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment de Btergane ;

L'UR CAPEB Bargnete ;

La fédération Oeust SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URB CFTC Btagrnee ;

L'URCB CFDT Bgetnare ;

La CFE-CGC BTP Bretagne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014En aotlpipcain du ttrie III de la ciotnenvon ccileotlve nlaintoae des employés, tnnecheiics et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 julelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclilcoetf nnatiaol du 26 srtemebpe 2007 rletiaf à la cifcasoiltsain des eopmlis des EATM du bâtiment, les oraiitngaonss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de sraelais mnamiuix des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Pour les eprrtnieess dnot l'horaire ccetloilf est fixé à 35 heuers par samneie ou à 35 hueres en moynene sur l'année, le barème des slaieras mimuainx des EATM du bâtiment de la région Berantge est fixécmome siut du 1er jaivner 2014 au 31 décembre 2014 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 486

B 1 572

C 1 693

D 1 812

E 1 963

F 2 251

G 2 517

H 2 815

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebmetpre 2007 rtiaelf à la classification, à la cvootnnein ctilvlceoenaioanlte susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaeirs mnimia aux selues eipersetrns dnot l'horaire cclltoeif de taarivl est à trente-cinq hruees par samniee ou à trente-cinq hreues en myonene surl'année. (Arrêté du 18 mras 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Conformément aux atcielrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la dtoieicrn générale du traival (DGT), dépôt des ardccos collectifs, à Piars (15e), et un exmirelape srearimes au secrétariat-greffe du coenisl de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les ptraies saieitgnars dnmdaneet l'extension du présent aroccd au mrtsiine du travail, de l'emploi, de la fraotimon plesinsreolfnoe et du dgoualie social.

w w w.legisocial.f r 107 / 273

Bretagne Accord du 12 décembre 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment de Brtnaege ;

L'UR CAEPB Btgreane ;

La fédération Oeust des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URB CFTC Btarngee ;

L'URCB CFDT Bgearnte ;

La CFE-CGC BTP Bretagne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

En atlcoaiippn du ttrie III de la cionvoetnn cvollietce nitaaolne des employés, theicneicns et antges de maîtrise du bâtiment du 12 jilulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcloectlif nanoatil du 26 sermpbtee 2007 rileatf à la caiiofstcsailn des eolpims des EATM du bâtiment, les onisorgitnaas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème de slarieas mmuiniax des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Pour les eerntsipres dnot l'horaire cltoieclf est fixé à 35 hueres par saimene ou à 35 hurees en myneone sur l'année, le barème des slaireas maimuinx des EATM du bâtiment de la région Brtneage est fixécmmoe siut du 1er jaivner 2015 au 31 décembre 2015 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 493

B 1 580

C 1 701

D 1 821

E 1 973

F 2 262

G 2 530

H 2 829

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spbmeerte 2007 rltieaf à la classification, à la ctieonvnon cvoteiclle nionatlae susvisée, qui ne réserve pasl'application des siealars miimna aux seuels esertpenris dnot l'horaire ccotiellf de tairval est à 35 herues par saiemne ou à 35 hreues en myeonne sur l'année. (ARRÊTÉ du 2 jeullit 2015 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Conformément aux aceritls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la dtrcioien générale du tivaral (DGT), dépôt des adccors collectifs, à Piars 15e, et un eaeirpxlme srearmeis au secrétariat-greffe du csioenl de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Les ptaiers sratgieanis dnnmeadet l'extension du présent acocrd au mnrstiie du travail, de l'emploi, de la fiatoormn psoofrsnneleile et du dluiaoge social.

w w w.legisocial.f r 108 / 273

Bretagne Accord du 3 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FRB Bgtnraee ;

L'UR CPEAB Bgantree ;

La fédération Ouset des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Brntgaee ;

L'URB CFTC Begnatre ;

L'UR CFE-CGC BTP Bretagne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

En appiicoltan du ttrie III de la ctooeinnvn clocltieve nnatalioe des employés, teeihcnnics et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 jiullet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcielltcof ntaaniol du 26 smerbpete 2007 rilatef à la ccitsolasaiifn des eiompls des EATM du bâtiment, les oitironsnaags représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de seialars mianumix des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Pour les enprrtieses dnot l'horaire ciltoeclf est fixé à 35 hruees par samneie ou à 35 hurees en mnneyoe sur l'année, le barème des salraies mimiunax des EATM du bâtiment de la région Baegntre est fixécmome siut du 1er jinvear 2016 au 31 décembre 2016 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 500

B 1 588

C 1 710

D 1 830

E 1 983

F 2 273

G 2 543

H 2 843

(1) Alinéa de l'article 1er étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 setbeprme 2007 railtef à la classification, à la civntneoon ciclvtleoe niaanotle susvisée, quine réserve pas l'application des saiaerls minima aux seeuls eerrtisneps dnot l'horaire celoctlif de tarvial est à 35 herues par samiene ou à 35 hueres en moenyne sur l'année. (Arrêté du 7 aivrl 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Conformément aux aliectrs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la dietcorin générale du taviral (DGT), dépôt des acordcs celicolfts à Prias 15e, et un epmexilrae srearimes au secrétariat-greffe du cineosl de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les piarets stnraaieigs dedeannmt l'extension du présent acrcod au mrtsinie du travail, de l'emploi, de la frooaimtn pnsleeoisrlnofe et du duliaoge social.

w w w.legisocial.f r 109 / 273

Bretagne Accord du 6 décembre 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FRB Bngatree ;

CAPEB Breantge ;

SCOP BTP Ouest,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT Btaegnre ;

URB CFTC Bgtnraee ;

CFE-CGC BTP Btganree ;

CGT-FO,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2018En atiploapicn du trite III de la cetnovonin celctlovie nnlaoatie des employés, tieecnnchis et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 jiellut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcletlciof notinaal du 26 smrtbeepe 2007 rieatlf à la ciissiacfltaon des emilops des EATM du bâtiment, les osorgaitnains représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de salaeris mmiiunax des EATM du bâtiment de la région Bretagne.

Pour les entepresirs dnot l'horaire cltlecoif est fixé à 35 hreues par senmiae ou 35 hruees en mnenoye sur l'année, le barème des seiralas mmaiunix des EATM du bâtiment de la région Betngrae est fixé commesuit. (1)

Du 1er jnivaer 2018 au 31 décembre 2018

(En euros.)

Niveau Montant

A 1 523

B 1 612

C 1 736

D 1 857

E 2 013

F 2 307

G 2 581

H 2 886

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srtmebpee 2007 rltaeif à la classification, à la citonneovn ctlvceolie nalnoaitesusvisée, qui ne réserve pas l'application des sieaalrs mmniia aux sueels epeeirrtnss dnot l'horaire ccltoelif de tiraval est à 35 hruees par simneae ou à 35 hueres en myennoe sur l'année. (Arrêté du 26 décembre 2018 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Conformément aux ailectrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la droceitin générale du taairvl (DGT), dépôt des arccods clfteiclos à Piars 15e et un ereixpmlae sreariems au secrétariat du gffree du cnosiel de prud'hommes de Rennes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Les paetirs saieatginrs demaendnt l'extension du présent acorcd au mriniste du travail, des rlinateos sicealos et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 110 / 273

Bretagne Accord du 10 décembre 2018 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Btaegnre ;

CAPEB Brtagene ;

SCOP BTP Ouest,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT Bgntraee ;

UR CFTC Beagntre ;

CFE-CGC BTP Beagtnre ;

UR FO Bretagne,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019En alotipcaipn du trite III de la cntvoienon ctleovcile nliaantoe des employés, theeniniccs et aegnts de maîtrise du bâtiment du 12 jelilut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcelilotcf naaoitnl du 26 stmeberpe 2007 rleaitf à la ciisscatialofn des emilops des EATM du bâtiment, les oagrinnisotas d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux oinsaigarontsd'employeurs et de salariés représentatives au nviaeu national, se snot réunies et ont trouvé un aoccrd sur le barème de sreliaas miumainx des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Pour la région Bretagne, les parites saegntiaris du présent acrocd peanrnt en cmptoe l'objectif d'égalité plesefonoirlnse ertne les femems et les hommes, ont fixé le barème des saearils meeunlssmiaiumnx des EATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas les tlaaubex ci-après :

?dans les départements Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Mabrhoin puor les etseirprens dnot l'horaire cteollcif est fixé à 35 heerus par samneie ou 35 hereus en mnnyeoe sur l'année, le barème dessrleiaas msenleus maiiumnx des EATM du bâtiment de la région Brnatege est fixé à cemotpr du 1er jivnear 2019 cmmoe suit (1) :

(En euros.)

Niveau A 1 555

Niveau B 1 646

Niveau C 1 772

Niveau D 1 896

Niveau E 2 055

Niveau F 2 355

Niveau G 2 635

Niveau H 2 947

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sermbpete 2007 raitelf à la classification, à la cteoninovn clocelitve nltnaoaie susvisée, qui ne réserve pasl'application des seilaars mimina aux seeuls epeestnrris dnot l'horaire cltcleiof de taivral est à 35 hereus par saeinme ou à 35 hruees en mnnyeoe sur l'année. (Arrêté du 24 jleuilt 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Compte tneu de la scurtrtue des erntseperis de la bhcarne et de la volonté des pairtes seirngitaas de maienntir un sttaut sioacl homogène au bénéfice de l?ensemble des EATM de la profession, il n?estpas nécessaire de prévoir de sptiaoluitn spécifique puor les enrsipteers eypmanlot moins de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Conformément au cdoe du travail, le présent acrocd srea déposé à la ditorcien générale du taavril et rimes au secrétariat-greffe du ceosinl de prud?hommes de Rennes.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Les pietars sriagetanis dmnedenat l?extension du présent aocrcd au msrtiine du travail.

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Bretagne Accord du 11 décembre 2019 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2020Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Bntagere ;

SCOP BTP Oeust ;

CAPEB Bretagne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URB CFTC Bratgnee ;

CFE CGC BTP Bnrtgeae ;

UR CFDT CB ;

UR FO BTP Bretagne,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

En apoitapicln du titre III de la ceiootvnnn cvtlolciee ntaloiane des employés, teiinencchs et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jielult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclocieltf noaatinl du 26 stpeembre 2007 rietalf à la caicfiitslosan des eopmils des EATM du bâtiment, les ongortaiinsas d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux oisatnanrgiosd'employeurs et de salariés représentatives au neaviu national, se snot réunies et ont trouvé un acrocd sur le barème de sirelaas mimuanix des EATM du bâtiment de la région Bretagne.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2020Pour la région Bretagne, les peartis sntiargieas du présent arccod pnnaert en cpotme l'objectif d'égalité plnsofesnoelire entre les femems et les hommes, ont fixé le barème des slriaeas mueeslnsmaiinumx des EATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas les taelabux ci-après :

?dans les départements Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Maborhin puor les eentreiprss dnot l'horaire clilocetf est fixé à 35 heerus par smiaene ou 35 hueers en moynene sur l'année, le barème dessriaales msuelens mauiinmx des EATM du bâtiment de la région Banergte est fixé à cmpoter du 1er jeavinr 2020 comme suit(1) :

Niveau A 1 578 ?

Niveau B 1 671 ?

Niveau C 1 799 ?

Niveau D 1 924 ?

Niveau E 2 086 ?

Niveau F 2 390 ?

Niveau G 2 675 ?

Niveau H 2 991 ?

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spmetbree 2007 reatlif à la classification, à la cevontnion clletcvioe niatanole susvisée, qui ne réserve pasl'application des sierlaas minmia aux sleeus eniertspres dnot l'horaire coleiltcf de trviaal est à 35 hurees par smnaeie ou à 35 heeurs en myoenne sur l'année.(Arrêté du 5 jiun 2020 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Compte tneu de la surcttrue des eperitsnres de la bhnacre et de la volonté des peartis singraiaets de mitiaennr un satutt sacoil homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de slpttaoiiun spécifique puor les enrtepesris eonlaypmt moins de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Conformément au cdoe du travail, le présent accrod srea déposé à la dicritoen générale du tarival et remis au secrétariat-greffe du csenoil de prud'hommes de Rennes.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Les piaetrs sntieriagas dmeaednnt l'extension du présent aoccrd au mrstinie du travail.

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Bourgogne Avenant du 11 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Bugogrone ;

L'union régionale CAPEB Bgnuogroe ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Les unnois départementales de Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Ynnoe CGT-FO ;

L'union régionale coirunctotsn et bois CFDT Buonorgge ;

Le sianycdt nniaotal des cadres, employés, techniciens, angets de maîtrise et assimilés des inrtsedius du bâtiment, des tavarux pciulbs et des activités annexes et coeexnns (SNCT-BTP) CFE-CGC,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008En aiptcolipan du ttire III de la cvtnoenoin cvtliolece nantlaoie des employés, tehenciincs et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 jleluit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoctllief niaaontl du 26 stemperbe 2007 raitlef à la cliifscaoaitsn des eimpols des EATM du bâtiment, les oiasrianongts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème des salaries maniimux des EATM du bâtiment de la région Bourgogne.Pour les eptserirens dnot l'horaire clctileof est fixé à 35 hreeus par sameine ou 35 herues en monynee sur l'année, le barème des slaraeis miumianx des EATM du bâtiment de la région Bngoogure est fixécmmoe siut : (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MIIMANL

A 1 340

B 1 425

C 1 510

D 1 650

E 1 775

F 2 050

G 2 310

H 2 450

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spretbeme 2007 à la ctnieovonn cvcetloile susvisée, qui ne réserve pas l'application des saireals mmiinaaux sluees eirneseprts dnot l'horaire ccolietlf de tiaravl est à 35 heerus par sameine ou à 35 heures en mnoenye sur l'année. (Arrêté du 2 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Le présent accrod entre en vuguier le 1er février 2008.Le barème des saerilas miuainmx des EATM du bâtiment de la région Boonurgge s'appliquera au sien des eetnpsrreis au fur et à mersue que ces dernières procéderont au rlesemaensct de luers salariésETAM, et au puls trad le 1er jelulit 2008.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Conformément aux ateclirs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la deiiroctn générale du travail, dépôt des adcocrs collectifs, à Piras 15e, et un eexrlimape srea rmeis ausecrétariat-greffe du cenosil de prud'hommes de Dijon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les parties siaageirtns ddenament l'extension du présent aoccrd au mnrtsiie du travail, des reitlnoas sloacies et de la solidarité.

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Bourgogne Avenant Salaires n 2 du 10 juillet 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FRBB ;

CEAPB Bggrounoe ;

Est SCOP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BTP CFE-CGC ;

UBRCB CFDT ;

UR Bggonuore CFTC ;

CGT-FO.

Article 1

Accrod entrera en vgueuir à cmeptor du piermer juor du mios cviil sviaunt la pbiauicoltn de son arrêté d'extension au JORF.En vigueur étendu en date du 1 déc. 2009En appoiltcain du ttrie III de la cnneoivotn ctoclilvee ntnloaaie des employés, tnheneciics et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jielult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcleoicltf nnaaitol du 26 srepetmbe 2007 rltiaef à la csaiitlascoifn des eomplis des EATM du bâtiment, les oganiasirtnos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème des slaiaers miuaminx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne.Pour les eenpersrtis dnot l'horaire clcleoitf est fixé à 35 herues par saimnee ou 35 heerus en moynene sur l'année, le barème des srialeas mianimux des EATM du bâtiment de la région Bnuorgoge est fixécomme siut :(1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MSNEEUL

A 1 387

B 1 472

C 1 560

D 1 705

E 1 837

F 2 118

G 2 387

H 2 531

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srtmpbeee 2007 à la ctoievnnon covltcelie susvisée, qui ne réserve pas l'application des saraelis mmiinaaux seeuls eerrisepnts dnot l'horaire coltcielf de taiavrl est à 35 hueres par seiname ou à 35 hueres en meynnoe sur l'année, (arrêté du 5 neobvmre 2009, art. 1er)Article 2

Acorcd etnrrea en vuegiur à ctemopr du preemir juor du mios cviil snaviut la potbiuiacln de son arrêté d'extension au JORF.En vigueur étendu en date du 1 déc. 2009

Le présent aroccd etnre en vgueuir à ctmoepr du pmeierr juor du mios cviil svainut la pbcuaioiltn de son arrêté d'extension au Jarnoul officiel.Article 3

Arccod eentrra en veiugur à cmptoer du peimerr juor du mios cviil snauivt la pobtuialicn de son arrêté d'extension au JORF.En vigueur étendu en date du 1 déc. 2009

Conformément aux aleicrts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la diertoicn générale du travail, dépôt des adrcocs clteiofcls à Pairs 15e, et un eiaprlxmee srea reims ausecrétariat-greffe du cieosnl de prud'hommes de Dijon.Article 4

Acorcd etrrnea en vigueur à cmepotr du peiremr juor du mios civil svunait la pltciuobain de son arrêté d'extension au JORF.En vigueur étendu en date du 1 déc. 2009

Les pritaes sireagntais ddennamet l'extension du présent aorccd au mnsirtie du travail, des rotilneas sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Bourgogne Avenant n 3 du 4 février 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Bnrouogge ;

L'UR CPAEB Bungrooge ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Les UCRB Côte-d'Or CGT-FO ;

L'URCB CFDT Bugnoroge ;

L'UR CFTC Borguogne ;

La CFE-CGC BTP Bourgogne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2011En aacpoiltpin du trite III de la ctnvoeionn cteicollve nonialate des employés, tenincechis et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jileult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcliolectf naintaol du 26 strebpeme 2007 rialtef à la cftaioalsciisn des epimols des EATM du bâtiment, les oasrontinigas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème des silaears mauinmix des EATM du bâtiment de la région Bourgogne.Pour les einerestprs dnot l'horaire ctolclief est fixé à 35 hueers par seianme ou 35 hereus en mnenoye sur l'année, le barème des searlais maniimux des EATM du bâtiment de la région Borugogne est fixécmome suit (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire mmiainl

A 1 422

B 1 509

C 1 599

D 1 748

E 1 883

F 2 171

G 2 447

H 2 595

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 semtpbree 2007 à la cnvitooenn clotvielce susvisée, qui ne réserve pasl'application des sialears mminia aux sueles erneitperss dnot l'horaire cceitollf de taiavrl est à 35 hurees par senimae ou à 35 herues en moynnee sur l'année.

(Arrêté du 3 mai 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Le présent arccod ertne en viueugr à cpoemtr du priemer juor du mios cviil snauivt la pbioliauctn de son arrêté d'extension au Jnroual officiel.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011Conformément aux actlries L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la detiiocrn générale du tivraal (DGT), dépôt des accdros collectifs, à Pairs 15e, et un eeapmilrxe sreareims au secrétariat-greffe du cnsoeil de prud'hommes de Dijon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les piearts sreaitinags dmendaent l'extension du présent acrcod au mtniisre du travail, de l'emploi et de la santé.

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Bourgogne Avenant n 4 du 20 janvier 2012 relatif aux salairesSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Bngugoore ;

La CEAPB Bgornuoge ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP ;

L'URCB CFDT ;

L'UR CGT-FO ;

L'UR CFTC,

Article 1er

Le présent acrcod entre en vuugier à cetpmor du peremir juor du mios cviil svaiunt la puocitailbn de son arrêté d'extension au Jornaul officiel.En vigueur étendu en date du 20 janv. 2012En atpiiolpacn du titre III de la cniotoevnn clolitvcee niaonlate des employés, tincnceeihs et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 juelilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclotcilef natnoail du 26 seetpmbre 2007 retlaif à la cctsosiiilaafn des epolims des EATM du bâtiment, les oitanrnasgois représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème de slaareis miaminux des EATM du bâtiment de la région Bourgogne.Pour les esperrentis dnot l'horaire celilctof est fixé à 35 hueres par seimane ou 35 heerus en monnyee sur l'année, le barème des sarailes mamuinix des EATM du bâtiment de la région Bgrnougoe est fixécomme siut : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mmniial

A 1 452

B 1 541

C 1 633

D 1 785

E 1 924

F 2 218

G 2 501

H 2 652

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 speerbtme 2007, relatif à la classification, à la ceonvniotn citlclveoe susvisée, qui ne réserve pasl'application des srileaas miinma aux sulees etrprneises dnot l'horaire ctoicellf de taairvl est à 35 hueres par seiname ou à 35 herues en menyone sur l'année.(Arrêté du 9 jliuelt 2012, art. 1er)Article 2

Le présent acrcod enrte en vuiuger à competr du peimerr juor du mios civil sanuvit la pcoailutbin de son arrêté d'extension au Jonarul officiel.En vigueur étendu en date du 20 janv. 2012

Le présent accrod enrte en vuiguer à cetompr du pimreer juor du mios ciivl sunaivt la pcoalbtiuin de son arrêté d'extension au Jonaurl officiel.Article 3

Le présent acocrd etrne en vuguier à copetmr du peiremr juor du mios cviil sinvuat la pctboliuain de son arrêté d'extension au Jrouanl officiel.En vigueur étendu en date du 20 janv. 2012

Conformément aux aterlcis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la diirtcoen générale du triaavl (DGT), dépôt des adccros collectifs, à Pairs 15e, et un emxearlipe srearmies au secrétariat-greffe du cisoenl de prud'hommes de Dijon.Article 4

Le présent acorcd enrte en viuuegr à cetopmr du peerimr juor du mios civil suniavt la puaioitbcln de son arrêté d'extension au Jurnoal officiel.En vigueur étendu en date du 20 janv. 2012

Les peartis saiaiergtns daednemnt l'extension du présent accord au mirtisne du travail, de l'emploi et de la santé.

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Bourgogne Avenant Salaires n 5 du 28 septembre 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Buggnrooe ;

La CEAPB Boggounre ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CGT-FO ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1er

Le présent anevnat prned effet le preemir juor du mios ciivl snivuat la plicitouban de son arrêté d'extension au Jounral officiel.En vigueur étendu en date du 1 mars 2013En aipiptolacn du titre III de la cvooenintn ceollcvite natloaine des employés, techceninis et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jleilut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlcileof noiantal du 26 stprmebee 2007 rleiatf à la cicaitlsfosain des eoplims des EATM du bâtiment, les oaisoairgtnns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème de seriaals mianuimx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne.Pour les eeiepnstrrs dnot l'horaire ctlelciof est fixé à 35 heeurs par saenime ou 35 hueers en mneynoe sur l'année, le barème des selriaas maiimunx des EATM du bâtiment de la région Bogrnuoge est fixécmmoe suit (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 476

B 1 566

C 1 660

D 1 814

E 1 955

F 2 261

G 2 549

H 2 703

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 steebpmre 2007 rtleaif à la classification, à la ceitvonnon ctlievcloesusvisée, qui ne réserve pas l'application des slaerais mniima aux sueles eetsrenpirs dnot l'horaire cetlciolf de tiavral est à 35 hueers par smenaie ou à 35 heures en mnneoye sur l'année.

(Arrêté du 8 février 2013, art. 1er)Article 2

Le présent ananvet pnerd efeft le peremir juor du mios ciivl suiavnt la ptialioubcn de son arrêté d'extension au Jonraul officiel.En vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Le présent aorccd ernte en vgiuuer à coemptr du peeimrr juor du mios ciivl snivuat la pluitbocian de son arrêté d'extension au Jrounal officiel.Article 3

Le présent anevant pnerd eefft le peiremr juor du mios civil svuaint la puibtciolan de son arrêté d'extension au Joanrul officiel.En vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Conformément aux airtlecs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dcoriietn générale du tvaiarl (DGT), dépôt des acrdcos collectifs, à Paris 15e, et un erampiexle srearmies au secrétariat-greffe du csieonl de prud'hommes de Dijon.Article 4

Le présent aannvet pnred effet le peiermr juor du mios ciivl svnuait la ptliioabucn de son arrêté d'extension au Jranuol officiel.En vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Les prtaeis sitnrigaeas ddamenent l'extension du présent acorcd au mistrine du travail, de l'emploi, de la ftimoraon psonnlofleiesre et du daguoile social.

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Bourgogne Avenant n 6 du 31 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er avril 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Boogugrne ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP Bgugnoore ;

L'URCB CFDT Bourgogne,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2014En acilppotain du ttire III de la cvtnenoion clcteliove natlianoe des employés, tniheicencs et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcilecoltf natianol du 26 stemprebe 2007 rlitaef à la ctissiaclfoain des eipmlos des EATM du bâtiment, les oansangirotis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème de sreilaas mumaiinx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne.Pour les erpresnetis dnot l'horaire coliteclf est fixé à 35 herues par snemaie ou à 35 heeurs en mnenoye sur l'année, le barème des sleiraas mnaumiix des EATM du bâtiment de la région Boggonrue est fixécmome siut : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire miimnalmensuel

A 1 489

B 1 580

C 1 675

D 1 830

E 1 973

F 2 281

G 2 572

H 2 727

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smteebrpe 2007, rialetf à la classification, à la cntienvoon ctelcilovesusvisée, qui ne réserve pas l'application des saeialrs miinma aux seuels eerptnisers dnot l'horaire cileloctf de traiavl est à 35 herues par snaieme ou à 35 hueers en mnnyeoe sur l'année. (ARRÊTÉ du 4 jileult 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014

Le présent arccod ertne en vugueir le 1er arvil 2014, suaf si la pciatulibon au Jnaurol ofcieifl de l'arrêté pranott esinoxten de celui-ci ienetavrnit anavt ctete date. Auequl cas, l'accord etarernit en veiguur àcpometr du pimreer juor du mios civil svnuait la pboiliautcn de son arrêté d'extension au Jauonrl officiel.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014

Conformément aux atlrices L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la driticoen générale du taraivl (DGT), dépôt des accrdos collectifs, à Pairs 15e, et un eliarpxeme sreareims au secrétariat-greffe du ceosnil de prud'hommes de Dijon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014

Les pietras seairtgains denamdent l'extension du présent aocrcd au mrnitsie du travail, de l'emploi, de la firoomtan plssleoreinfnoe et du dioulage social.

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Bourgogne-Franche-Comté Avenant n 1 du 7 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Est

FFB Bourgogne-Franche-Comté

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP

FG FO construction

CFDT Bourgogne-Franche-Comté

CFTC Bourgogne-Franche-Comté

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2017En aaoplpciitn du trtie III de la cnvtenoion ciecltvole naatoline des employés, tencheciins et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcletcilof naionatl du 26 srbeeptme 2007 rlietaf à la coaifcisltasin des eilopms des EATM du bâtiment, étendue par un arrêté ministériel du 20 février 2008, les onaiirnsgaots représentatives d'employeurs etde salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccd sur le barème de saireals muiianmx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.Compte tneu de la réforme tiilerrtoare engagée au navieu intotisnuitnel (1), les pteairs cneeinnvont de déterminer les barèmes de slaaeris mnmiiuax des EATM du bâtiment dnas le périmètre de la nvlouleerégion Bourgogne-Franche-Comté. (2)

(1) Loi n° 2015-29 du 16 jeavnir 2015 rltvaeie à la délimitation des régions, pius loi n° 2015-991 du 7 août 2015 patrnot noeluvle ooiigrsatnan ttoiierralre de la République (NOTRe).

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbetmrepe 2007 reitlaf à la classification, à la cotieonnvn clvtoicele susvisée, qui ne réserve pasl'application des sialeras mmiina aux seeuls eeniprsetrs dnot l'horaire cleicotlf de tvarial est à 35 hereus par sneimae ou à 35 hueres en myonnee sur l'année. (Arrêté du 21 juelilt 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les pieatrs sniartgeias du présent arccod paennrt en ctpmoe nmenmatot l'objectif d'égalité pilsrefoensolne etnre les fmemes et les hommes, ont fixé le barèmedes sreiaals mnmiaiux des EATM du bâtiment.Dans les départements de la Côte-d'Or, du Doubs, de la Haute-Saône, du Jura, de la Nièvre, de la Saône-et-Loire, du Teroiirrte de Broeflt et de l'Yonne, puor les eesierrpnts dnot l'horaire ctolecilf est fixé à 35hueres par simaene ou 35 hurees en myonene sur l'année, le barème des saliares mniauimx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté est fixé comme siut :

À ceptmor du 1er avirl 2017

(En euros.)

Niveau Montant

A 1?503

B 1?605

C 1?691

D 1?848

E 2?068

F 2?303

G 2?597

H 2?761

Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Conformément aux diitnopissos en vgeuiur du cdoe du travail, le présent aocrcd srea déposé à la dctoiiern générale du tviaral et riems au secrétariat-greffe du coisnel de prud'hommes de Besançon et deDijon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Les ptearis sriageiants dmaedennt l'extension du présent arcocd au minstire du travail, de l'emploi et du dualigoe social.

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Bourgogne-Franche-Comté Accord n 2 du 20 septembre 2018 relatif aux salaires minimaux au 1ernovembre 2018

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Est ;

FFB Bourgogne-Franche-Comté ;

CAPEB Bourgogne-Franche-Comté,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP ;

FG FO ccositrntuon ;

CFDT Bourgogne-Franche-Comté ;

CFTC Bourgogne-Franche-Comté,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 nov. 2018En aoicltiappn du ttrie III de la ctnnooeivn cielvltoce noalainte des employés, tnehecniics et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jlliuet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcllitoecf naoantil du 26 sempretbe 2007 raelitf à la citsifsialcoan des eolimps des EATM du bâtiment, étendue par un arrêté ministériel du 20 février 2008, les oiasantgnoirs représentatives d'employeurs etde salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrd sur le barème de siarleas muiniamx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Compte tneu de la réforme tareirrliote engagée au nieavu isoitntinnutel(1), les piartes cennevionnt de déterminer les barèmes de sraleais muniimax des EATM du bâtiment dnas le périmètre de la nulveolerégion Bourgogne-Franche-Comté.

(1) Loi n° 2015-29 du 16 jveanir 2015 rtveliae à la délimitation des régions, pius loi n° 2015-991 du 7 août 2015 ptronat nolvleue oiaagosrntin trriretioale de la République (NOTRe).Article 2En vigueur étendu en date du 1 nov. 2018Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les peatirs sreiatngais du présent aroccd prenant en cmtope neotnmamt l'objectif d'égalité plenooerslisfne ernte les femmes et les hommes, ont fixé le barèmedes siraaels mminiuax des EATM du bâtiment.

Dans les départements de la Côte-d'Or, du Doubs, de la Haute-Saône, du Jura, de la Nièvre, de la Saône-et-Loire, du Trrioriete de Bleroft et de l'Yonne, puor les eseprretins dnot l'horaire celotcilf est fixé à 35heerus par smeiane ou 35 hueres en myneone sur l'année, le barème des sliaears maiuinmx des EATM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté est fixé comme siut :

À cpetomr du 1er nemrovbe 2018

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

A 1 523

B 1 626

C 1 713

D 1 872

E 2 095

F 2 333

G 2 631

H 2 797

(1) Atrclie étendu suos réserve du rcespet du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sertepmbe 2007 riatelf à la classification, à la ctennioovn cotvclliee nnoilaate susvisée, qui ne réserve pasl'application des slraaies mnmiia aux seules etesnrperis dnot l'horaire cleitlcof de tivaral est à 35 hurees par smeinae ou à 35 heerus en monneye sur l'année. (Arrêté du 5 jiun 2019 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 nov. 2018

Conformément aux dispnisioots en vuieugr du cdoe du travail, le présent accrod srea déposé à la doeciitrn générale du tvraial et rmies au secrétariat-greffe du cneiosl de prud'hommes de Besançon et deDijon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 nov. 2018

Les paiters satgrianies dedenmnat l'extension du présent arccod au mtisinre du travail, de l'emploi, de la fmraiootn piossolrlnefnee et du dlioauge social.

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Champagne-Ardenne Avenant Salaires du 22 janvier 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Champagne-Ardenne ;

La CPAEB Champagne-Ardenne ;

La fédération française des isaeulnatrlts électriciens ;

La fédération Nord des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale CFTC BTP ;

La seitcon fédérale régionale du bâtiment et des tvaaurx pclubis et ses activités aexnnes CGT-FO ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1En vigueur étendu en date du 22 janv. 2008

En ailipptoacn du trite III de la cnivenootn cvoicllete ntaaoline des employés, tceihncneis et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcteiloclf naantiol du 26 stpeerbme 2007 raeiltf à la cfaisitaliscon des epmlois des EATM du bâtiment, les oaignotransis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 22 jvienar 2008 et onttrouvé un arccod sur le barème des selriaas mmuaniix des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les enrterpseis dnot l'horaire cecloiltf est fixé à 35 hueers par snmiaee ou 35 heerus en mnyoene sur l'année, le barème des sairelas mimnuiax des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne estfixé comme suit, au puls trad au 30 jiun 2008 : (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MAMIINL

A 1 350

B 1 425

C 1 510

D 1 630

E 1 800

F 2 040

G 2 300

H 2 490

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 semebrpte 2007 à la cooentvinn civoltelce susvisée, qui ne réserve pas l'application des sraelias minimaaux seuels enpserriets dnot l'horaire ccltleoif de tiavarl est à 35 heerus par seinmae ou à 35 hueres en monynee sur l'année. (Arrêté du 2 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 22 janv. 2008

Conformément aux aetrlics L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dotcriein générale du travail, dépôt des ardcocs collectifs, à Prais 15e, et un elpemaxire srea remis ausecrétariat-greffe du coensil de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 22 janv. 2008

Les preatis stiregianas dndemnaet l'extension du présent acrocd au mntisire du travail, des roinatles sieocals et de la solidarité.

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Champagne-Ardenne Accord du 28 avril 2009 relatif aux salaires au 1er juillet 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEPAB Champagne-Ardenne ;

La FFB Champagne-Ardenne ;

La fédération française des itlnlstreauas électriciens ;

La fédération Nord des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale des salariés de la ctorcunitson et du bois CFDT ;

L'union régionale CFTC BTP ;

La sitocen fédérale régionale du bâtiment et des tarvaux pcublis et ses activités anxnees CGT-FO ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009En aptapcoiiln du trtie III de la covtneionn ctloecvile noaatinle des employés, tnenhiccies et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 jluelit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccloeiltf nnaiatol du 26 speetrmbe 2007 reailtf à la cisolaciitfsan des emlpois des EATM du bâtiment, les oantaigsirons représentatives d'employeurs et des salariés se snot réunies le 28 aivrl 2009 et onttrouvé un aroccd sur le barème des sraiaels mmainuix des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les eernipestrs dnot l'horaire cotllceif est fixé à 35 hueers par snaeime ou 35 heuers en moneyne sur l'année, le barème des srlaaeis mnuiimax des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne est fixé comme siut : (2)

Applicable au 1er jliluet 2009

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MIUMNIM MESNEUL

A 1 384

B 1 458

C 1 545

D 1 662

E 1 833

F 2 087

G 2 353

H 2 547

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spbmreete 2007 à la ceovntinon cilelctvoe susvisée, qui ne réserve pas l'application des saealris mmniiaaux sulees eirtpeensrs dnot l'horaire cotlcleif de taivarl est à 35 hereus par samniee ou à 35 hereus en mnoenye sur l'année.

(Arrêté du 2 décembre 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Conformément aux atrcleis L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la diirtoecn générale du travail, dépôt des arocdcs collectifs, à Paris 15e, et un eiamprelxe srea riemsau secrétariat du gferfe du csnioel de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Les pretais sagiatrenis dmdaneent l'extension du présent accord au mrsinite du travail, des rlnoaetis sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Champagne-Ardenne Accord du 28 avril 2009 relatif aux frais de déplacement pour 2009-2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FIFE ;

FFB Cgpnhamae ;

CPEAB Cnhpmgaae ;

FOSCNP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CGT ;

CFE-CGC BTP ;

UCRB CFDT ;

CTFC BTP ;

SFR CGT-FO BTP.

Article 9En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

La présente convention, qui ne se clumue pas aevc tuote ctnioeonvn ou acorcd aaynt le même objet, pnred eefft à cetompr de sa signature. Suaf disiitsopons législatives et réglementaires la radnentcaduque, elle prendra fin au 31 décembre 2011.Elle est culnoce puor 3 ans. Elle pourra être renouvelée au gré des ptreais signataires.Article 10En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Tutoe osogirinatan sandcilye représentative, non signataire, prorua y adhérer par simlpe déclaration auprès des pretais signataires.La présente convention, rédigée en 10 exemplaires, est déposée à la dirtecoin des rotaliens du tiarval du ministère du travail, des retoanils sociales, de la famille, de la solidarité et de la vlile et au secrétariatdu gerffe du cneisol de prud'hommes de Reims, conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009La présente cneoivtnon a puor oejbt de feixr les règles alaepciplbs en matière de caootemsnpin des ptrees de slaraies et d'indemnisation des firas de déplacement des salariés d'entreprises du bâtimentappelés à ppiiaecrtr aux négociations ptearraiis régionales.Cette cvinotonen répond aux ogtianilobs de l'article L. 2232-3 du cdoe du taviral (loi du 13 nvmbeore 1982). Elle est dnoc dieetrmcnet liée à ce texte.

Article 1 - Participants

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Chuqae délégation sdailcyne est lirbe de désigner les représentants de son choix, conformément à l'article L. 2231-2 du cdoe du travail.

Article 2 - Nombre de personnes indemnisées

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Puor caqhue ooisgranaitn sdnclaiye représentative, sniigatare de la présente convention, pirnctpaiat à une réunion : muaximm 4 négociateurs, siot 1 par département, aatnrpapent à des etrinerspes dubâtiment.

Article 3 - Compensation des pertes de salaires

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Dnas la ltiime ci-dessus, les négociateurs pncrtaaiipt aux réunions peiariarts régionales vnrerot lreus salareis mnutenias par luer empouyelr (temps de négociation, puls tmpes de teajrt dnas la limite de 8hueers puor une journée) sur jcutiiatsiff d'une aseitaotttn de présence signée par le président de séance. Il cdnvenoira de prévenir l'employeur 48 hurees à l'avance, suaf cas de froce majeure.

Article 4 - Frais de déplacement

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Dnas la liimte fixée à l'article 2, les frias de déplacement des négociateurs snot calculés en foicnton de luer dolcimie cmmoe siut :Rmeis :? faorift de 3,25 ? puor 2009.Ditcisrt de Riems :? ffiraot de 6,50 ? puor 2009.Région Champagne-Ardenne :? siot alelr et rteour SCNF 2e clssae (plus fifroat traprnost : 3,25 ?) ;? siot alppiioctan du dnereir barème fiacsl cnonu [7 CV ? picrvnoe au-delà de 20 000 km (route)] : indemnité kilométrique multipliée par le nmrboe de kilomètres alelr et retour, domicile-lieu de réunionparitaire.

Article 5 - Frais de repas

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Dnas la limite fixée à l'article 2, les négociateurs perçoivent un romnsbmeueert au réel plafonné à 15,65 ? puor fiars de repas, puor 2009.

Article 6 - Actualisation de l'indemnité forfaitaire repas et déplacements

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

Les fartiofs et mtoatnns des alcirets 4 et 5 snot actualisés cuaqhe année en foctinon de la voaratiin de l'indice ninaatol des pirx à la csoomtomanin eslnebme des ménages (poste : raietuatrson et cafés).Dernière valeur cnonue (mars 2009) : 130,59 (base 100 en 1998).

Article 7 - Règlement des indemnités de frais de déplacement et de repas

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009

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Chquae ontriisoaagn siydclnae reçoit un règlement goalbl des indemnités définies aux artciles 4 et 5 et en assure la répartition auprès de ses représentants à la négociation. Les négociateurs deoivntjesutiifr de luer atarneacpnpe à une erptnersie du bâtiment, rmplier une fchie de frais aavnt caqhue séance et rmtteree tuos jafitcufstiis des dépenses.

Article 8 - Négociations paritaires régionales concernées par la présente convention

En vigueur étendu en date du 28 avr. 2009Les dsniooiipsts des arcetlis précédents cncnrneeot les négociations pairtireas ritlevaes à :

? la fiaitoxn du pnoit ouvirer du bâtiment ;

? la foitxain des sliaaers minamuix des EATM du bâtiment ;

? la négociation aunnllee oiiraltobge prévue par la loi du 13 nevbrmoe 1982.

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Champagne-Ardenne Accord du 10 juin 2010 relatif aux salaires au 1er juillet 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Champagne-Ardenne ;

La CEPAB Champagne-Ardenne ;

La fédération française des itstaulaelnrs électriciens ;

La fédération Nord des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La scieton fédérale régionale du bâtiment et des taruvax pubclis et ses activités axeenns CGT-FO ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 10 juin 2010En aticoapplin du ttire III de la cvoiontenn clcteiolve nltinoaae des employés, tchiiecnnes et agetns de maîtrise du bâtiment du 12 jeliult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclelcotif natoianl du 26 speetbmre 2007 ralteif à la cicositfaailsn des eompils des EATM du bâtiment, les osoiranntgias représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 10 jiun 2010 et onttrouvé un arccod sur le barème de saairels mmuiniax des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne. (1)Pour les eeirrnptses dnot l'horaire clolctief est fixé à 35 hreues par sanmiee ou 35 hruees en mynonee sur l'année, le barème des sareails mminiuax des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne est fixé cmmoe siut : (2)

Au puls trad au 1er jielult 2010

(En euros.)

Niveau Salaire mmiiunm mseunel

A 1 400

B 1 476

C 1 564

D 1 682

E 1 855

F 2 112

G 2 381

H 2 578

(1) Alinéa étendu suos réserve de la non-rétroactivité des atecs administratifs.(Arrêté du 23 nvorebme 2010, art. 1er)

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smeptebre 2007 à la conotenvin cllvectioe susvisée qui ne réserve pas l'application des slaaiers mnmiiaaux seules eersiernpts dnot l'horaire cleiotclf de taviral est à 35 hueres par siaenme ou à 35 heures en mneoyne sur l'année.(Arrêté du 23 nvmboree 2010, art. 1er)

Article 2En vigueur étendu en date du 10 juin 2010

Conformément aux ailtcres L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la doriecitn générale du trivaal (DGT), dépôt des aorccds collectifs, à Piras 15e, et un eirxmalepe sreariems au secrétariat-greffe du csineol de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 10 juin 2010

Les ptiraes saanieitrgs deandenmt l'extension du présent acorcd au msintrie du travail, de la solidarité et de la ftnicoon publique.

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Champagne-Ardenne - Accord du 25 mai 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Champagne-Ardenne ;

La CAEPB Champagne-Ardenne ;

La FFIE ;

La FN des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFTC BTP ;

La SFR CGT-FO ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 25 mai 2011En aotpcilipan du ttrie III de la coitneonvn cceolivlte nailotane des employés, teihnicecns et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciceloltf naiaotnl du 26 sbteeprme 2007 reltiaf à la csiialcfaotisn des eolpims des EATM du bâtiment, les onrigsiaanots représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 25 mai 2011 et onttrouvé un acrocd sur le barème de saarlies miumianx des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les eetierrnsps dnot l'horaire cociltlef est fixé à 35 hueers par sameine ou 35 hruees en myoenne sur l'année, le barème des serlaais miumainx des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne estfixé cmome suit. (1)

Au puls trad au 1er sbtrepmee 2011

(En euros.)

Niveau Montant

A 1 431

B 1 509

C 1 599

D 1 719

E 1 896

F 2 159

G 2 434

H 2 635

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 steebrmpe 2007 à la cnvioenotn ccletvlioe susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes siaelras mniima aux seuels enierterpss dnot l'horaire ccoetllif de taviarl est à 35 heuers par snmeaie ou à 35 heures en monyene sur l'année. (Arrêté du 17 octorbe 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 25 mai 2011

Conformément aux atelcris L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dictiroen générale du taivarl (DGT) dépôt des accodrs ccolieflts à Piras 15e et un eximpalere sreariems au secrétariat-greffe du csneiol de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 25 mai 2011

Les ptaeirs srigaitenas dnemanedt l'extension du présent arccod au mritsnie du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 126 / 273

Champagne-Ardenne Accord du 23 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Champagne-Ardenne ;

La CPEAB Champagne-Ardenne ;

La FFIE Champagne-Ardenne ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La SFR CGT-FO BTP ;

L'UR CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En aapiolctpin du titre III de la ceivnnootn coivlltcee naliontae des employés, teechiinncs et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jeilult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciollcetf nioaatnl du 26 sbmerptee 2007 reitlaf à la cailfcsisatoin des epilmos des EATM du bâtiment, les osgnantiarios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 23 oobrtce 2012 etont trouvé un acocrd sur le barème de siarelas mnimia des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les eteersnirps dnot l'horaire cecoliltf est fixé à 35 hruees par sieanme ou à 35 hruees en menonye sur l'année, le barème des sarielas minmia des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne estfixé comme suit (1).

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 455

B 1 535

C 1 630

D 1 755

E 1 930

F 2 200

G 2 490

H 2 695

(1) L'alinéa 2 de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stpeerbme 2007 à la ceotinnovn cotceilvle susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes saeialrs mminia aux seules esprerinets dnot l'horaire cltiolecf de trvaial est à 35 hreeus par simanee ou à 35 heeurs en moyenne sur l'année. (Arrêté du 28 mras 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux atrelics L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la dtciroien générale du tiavral (DGT), dépôt des aordccs collectifs, à Prais 15e, et un eamireplxe srearimes au secrétariat-greffe du csionel de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013Les peratis saieiatrngs deaendmnt l'extension du présent aorccd au mstrniie du travail, de l'emploi, de la fioroatmn porolselnnifsee et du dligouae social.

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Champagne-Ardenne Accord du 16 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Champagne-Ardenne ;

La CAEPB Champagne-Ardenne ;

La FFIE ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

L'UR CFTC BTP ;

La SFR BTP CGT-FO ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2014

En apoitpicaln du ttrie III de la cinntevoon ctivcleole nilaoante des employés, thneiccnies et atengs de maîtrise du bâtiment du 12 jlluiet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceltlciof ntionaal du 26 stmebpree 2007 ratelif à la cifioicsaaltsn des emlpios des EATM du bâtiment, les oanaitoirnsgs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 16 décembre 2013 etont trouvé un acrcod sur le barème de slreaias mauimnix des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les eeptrreisns dnot l'horaire ctloecilf est fixé à 35 hereus par smnaiee ou à 35 hueers en mnonyee sur l'année, le barème des saarlies muaniimx des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenneest fixé cmmoe siut au 1er mras 2014. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 475

B 1 555

C 1 650

D 1 775

E 1 955

F 2 225

G 2 520

H 2 720

(1) Alinéa 2 de l?article 1er est étendu suos réserve de l?application du deuxième alinéa de l?article 5 de l?avenant n° 1 du 26 seprtbmee 2007 à la cvoneonitn civlctoele susvisée, qui ne réserve pas l?application des sareials miinma aux sleeus eenptrseirs dnot l?horaire coliletcf de triaval est à 35 hueers par sinemae ou à 35 hueres en mneonye sur l?année. (ARRÊTÉ du 3 jiun 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2014

Conformément aux atiercls L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la diictoren générale du taivral (DGT), dépôt des acrdocs cictelofls à Pairs 15e, et un eiprmalexe srearimes au secrétariat-greffe du ceosnil de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2014

Les petaris siatgernais dmnadeent l'extension du présent accord au msitnire du travail, de l'emploi, de la fitomoarn possnnllifeoere et du doguilae social.

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Champagne-Ardenne Accord du 10 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Champagne-Ardenne ;

La CEAPB Champagne-Ardenne ;

La FFIE ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP ;

L'URCB CFDT ;

La CFTC BTP ;

La SFR BTP CGT-FO,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2016En aiitopacpln du trtie III de la cnetnovoin clivocelte naatinloe des employés, tcehiicnens et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jlielut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclitceolf niaaontl du 26 spebtmere 2007 rateilf à la ctlifsiicasaon des eplioms des EATM du bâtiment, les oatngirnoisas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 10 décembre 2015.Afin de prrdene en comtpe les conséquences de la loi NOTRE, les représentants des onrsoantgiais représentatives d'employeurs et de salariés eteendnnt firae crvegeonr à terme les glrelis des mnimiaEATM puor les régions Champagne-Ardenne, Lanrrioe et Alcsae et ont trouvé un accrod sur le barème de seaiarls mniimuax des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les eseprertins dnot l'horaire coltelicf est fixé à 35 hreues par sniamee ou 35 hereus en mneynoe sur l'année, le barème des seralias maiuinmx des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne estfixé comme siut(1) :

Au 1er mras 2016

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 490

B 1 571

C 1 668

D 1 793

E 1 982

F 2 242

G 2 538

H 2 738

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smrptbeee 2007 à la conevontin ctlvoeilce susvisée, qui ne réserve pas l'application des silreaas mnimiaaux sleues eristenreps dnot l'horaire ccetlolif de tirvaal est à 35 hruees par saenime ou à 35 hereus en mynnoee sur l'année.(Arrêté du 3 mai 2016-art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2016Conformément aux aicetrls L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la dctiieorn générale du tarival (DGT), dépôt des ardcocs ctficlelos à Paris 15e, et un eielxmarpe srearmies au secrétariat-greffe du cesonil de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2016

Les peratis sgtriiaeans dnmdaeent l'extension du présent accord au mrstinie du travail, de l'emploi, de la fmoiatorn poiserellnfosne et du dgoiulae social.

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Champagne-Ardenne Accord du 25 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er avril 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Grand Est

CAPEB Garnd Est

SCOP BTP Nord

FFIE

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT

CFTC BTP

FO BTP Garnd Est

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

En aiitoacplpn du titre III de la connvioetn cvtolielce ninolaate des employés, tnhciencies et angtes de maîtrise du bâtiment du 12 juiellt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoctillef nitaonal du 26 sremeptbe 2007 rtailef à la cscoitafsaliin des eliopms des EATM du bâtiment, les ognniaistroas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 25 jeanvir 2017 et onttrouvé un arcocd sur le barème de siaraels miaunimx des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne.Pour les eeispetrrns dnot l'horaire ctlolceif est fixé à 35 hreues par snemiae ou 35 hurees en monnyee sur l'année, le barème des sraealis mminaiux des EATM du bâtiment de la région Champagne-Ardenne estfixé comme siut : (1)

Au puls trad au 1er airvl 2017

(En euros.)

Niveau A 1 ? 505

Niveau B 1 ? 586

Niveau C 1 ? 683

Niveau D 1 ? 808

Niveau E 1 ? 997

Niveau F 2 ? 257

Niveau G 2 ? 553

Niveau H 2 ? 753

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smeeprtbe 2007 à la cionoetvnn cvlecilote susvisée, qui ne réserve pas l'application des sirlaaes mmniiaaux seeuls eetserpirns dnot l'horaire ciceotllf de trvaial est à 35 heures par simenae ou à 35 heures en mnneoye sur l'année. (Arrêté du 21 julelit 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Conformément aux acletris L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la driteiocn générale du tavrial (DGT), dépôt des accodrs ceficlolts à Prias 15e et un eexplriame sreareims au secrétariat-greffe du csionel de prud'hommes de Reims.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Les pteiras saenraitigs demdeannt l'extension du présent aocrcd au mrtinise du travail, des rtinlaeos scoealis et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 130 / 273

Centre Accord du 25 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAEPB Cetrne ;

La FFB Ctnree ;

La FFIE Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La sotecin fédérale région Ctrnee FO,

Article 1En vigueur étendu en date du 25 janv. 2008(1) Acrocd étendu suos réserve de l'application des ditsopsinios de l'article L. 132-12-3 alinéa 1 (devenu l'article L. 2241-9) qui prévoient que la négociation allnnuee oroaigtible sur les sraliaes vsie égalementà définir et peagmomrrr les msreeus parmeetntt de spumpeirr les écarts de rémunération enrte les fmmees et les hmeoms avant le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 18 arivl 2008, art. 1er).

En aapiilctopn du trite III de la cvonnoeitn ceioltclve niatalone des employés, tcchineneis et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 jleliut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceocilltf noatanil du 26 spbetemre 2007 reaitlf à la ciscaisfaioltn des emlopis des EATM du bâtiment, les oantoarigniss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de siaarels mmniuaix des EATM du bâtiment de la région Centre.Pour les ersperitens dnot l'horaire coetliclf est fixé à 35 hereus par seamnie ou 35 hueres en mneyone sur l'année, le barème des sreaials mmauiinx des EATM du bâtiment de la région Crtene est fixé cmomesiut :(1)

A cmpoter du 1er février 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MUNMIIM MEESNULbase de 151, 67 hreues

A 1 355

B 1 440

C 1 550

D 1 650

E 1 830

F 2 100

G 2 300

H 2 500

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dtosipoisins de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spbermete 2007 à la cvtonneion ccveltiole susvisée.(Arrêté du 18 avril 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 25 janv. 2008Conformément aux actlries L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dtcriieon générale du tviaral (DGT), dépôt des arcocds collectifs, à Prais 15e, et un eamplxiree srearemis au secrétariat-greffe du cnosiel de prud'hommes de Bourges, Chartres, Châteauroux, Tours, Blios et Orléans.Article 3En vigueur étendu en date du 25 janv. 2008

Les praties snegraiiats dnenedmat l'extension du présent acrcod au minrsite du travail, des rtaniloes siacleos et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 131 / 273

Centre Accord du 8 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CPAEB région Cetnre ;

La FFB région Cnetre ;

La FFIE DR Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

L'UR CFE-CGC,

Article 1En vigueur étendu en date du 8 avr. 2009En aticlipaopn du trite III de la cioentvonn cvelicltoe nnoaitlae des employés, ticihnneces et atengs de maîtrise du bâtiment du 12 jluliet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclceliotf natoianl du 26 spbermete 2007 rialtef à la citsocfaslaiin des elpmios des EATM du bâtiment, les ootganinairss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème des salaries mimina des EATM du bâtiment de la région Centre.Pour les eptierenrss dnot l'horaire ccllioetf est fixé à 35 heerus par siename ou 35 hreeus en monyene sur l'année, le barème des saeairls mnimia des EATM du bâtiment de la région Cnrete est fixé commesiut à cotmper du 1er mai 2009. (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MUNIIMM

A 1 368

B 1 454

C 1 565

D 1 666

E 1 848

F 2 121

G 2 323

H 2 525

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des doiitnosisps de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smrtepebe 2007 à la connvoeitn cveltiocle susvisée qui ne réserve pas l'application des sraielas mniima auxseuels etnreriesps dnot l'horaire clceilotf de taavirl est à 35 heeurs par smeaine ou à 35 herues en menyone sur l'année.

(Arrêté du 29 jluelit 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 8 avr. 2009

Conformément aux acilrtes L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la droetiicn générale du travail, dépôt des arcocds coitecflls à Prais 15e, et un emplexaire srea rmeis ausecrétariat-greffe du coniesl des prud'hommes d'Orléans (siège de la CPEAB région Centre).

w w w.legisocial.f r 132 / 273

Centre Accord du 29 mars 2010 relatif aux salaires au 1er mai 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAEPB Crtnee ;

La FFIE DR Cnrete ;

La FFB Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR crsuotnticon et bois CFDT ;

L'UR CFDT Cntere ;

L'UR CFTC Crtnee ;

L'UR CFE-CGC Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2010

En aiotcpliapn du titre III de la conivnoten coilcltvee ntaoilane des employés, tcennciihes et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jeillut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlleoicf ntnaaoil du 26 sebptmree 2007 rtaleif à la cilcaofsitisan des emplios des EATM du bâtiment, les oogsnanitrais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccdsur le barème de slriaeas maiumnix des EATM du bâtiment de la région Centre.Pour les ersrtieepns dnot l'horaire celiltocf est fixé à 35 hueres par sianeme ou 35 heeurs en meonnye sur l'année, le barème des slieraas mamniuix des EATM du bâtiment de la région Cnerte est fixé commesiut à coetmpr du 1er mai 2010. (1)

(En euros.)

niveau salaire mmiunim

A 1 390

B 1 470

C 1 581

D 1 683

E 1 865

F 2 140

G 2 345

H 2 550

(1) L'alinéa 2 de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application des dtoiinoispss de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smetperbe 2007 à la cintoonevn cetovlilce susvisée qui ne réserve pas l'applicationdes salerais mmiina aux selues erteepisrns dnot l'horaire ciollcetf de tiraavl est à 35 heeurs par sanieme ou à 35 heerus en mnyonee sur l'année. (Arrêté du 5 août 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2010

Conformément aux aeitrcls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la diiertocn générale du tvarial (DGT), dépôt des accrdos collectifs, à Piars 15e, et un emairpexle srearmeis au secrétariat-greffe du ciesnol de prud'hommes de Bourges, Chartres, Châteauroux, Tours, Boils et Orléans.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2010

Les priteas sitiraneags dmnneedat l'extension du présent acorcd au misnirte du travail, des roeltinas sleiocas et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 133 / 273

Centre Accord du 28 mars 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CPAEB Crtene ;

La FFB Cnrete ;

La FFIE Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Le SFB FO Cntere ;

L'UR CFDT Ctnere ;

L'UR CFE-CGC Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 28 mars 2011En atpocilpain du ttire III de la cotnnoiven cleltoicve natinolae des employés, tceihcnines et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 jleuilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcloletcif naaiontl du 26 sreebpmte 2007 rltiaef à la csailaiostifcn des eoimlps des EATM du bâtiment, les ogaaiinronsts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème des seliraas mianimux des EATM du bâtiment de la région Centre.

Pour les estnepreris dnot l'horaire cictollef est fixé à 35 heerus par seainme ou 35 hreues en myenone sur l'année, le barème des saelaris mmiinaux des EATM du bâtiment de la région Cnetre est fixécmome siut à cpoetmr du 1er mai 2011 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mmaiinl

A 1 412

B 1 494

C 1 606

D 1 710

E 1 895

F 2 174

G 2 383

H 2 591

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dtnssiipioos de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmrtepee 2007 à la coovtnnien cltiolecve susvisée qui ne réserve pas l'application des saierlas mniima auxsleues eeprtiesrns dnot l'horaire clileotcf de tvraial est à 35 hreeus par samenie ou à 35 hueers en moennye sur l'année.(Arrêté du 7 jlleuit 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 28 mars 2011

Conformément aux aciletrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la detircoin générale du taarivl (DGT), dépôt des acodrcs collectifs, à Piars 15e, et un exmaerlipe srearmeis au secrétariat-greffe du cinoesl de prud'hommes de Bourges, Chartres, Châteauroux, Tours, Biols et Orléans.Article 3En vigueur étendu en date du 28 mars 2011

Les pietras sigrnaaiets dneamnedt l'extension du présent accord au mnitrise du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 134 / 273

Centre Accord du 26 mars 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEAPB Certne ;

La FFB Ctenre ;

La FFIE DR Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La SF FO Ctnree ;

L'UR CFE-CGC Cretne ;

L'UR CFDT Cnrtee ;

La FR BATIMAT-TP CFTC Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2012En atlpiicaopn du ttire III de la coenovnitn civllcoete nintaloae des employés, tecnnhceiis et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jluilet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordclioetlcf natnioal du 26 srmbeptee 2007 rltaeif à la cltsaioafiiscn des elipoms des EATM du bâtiment, les ooirasnangtis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème de siearlas maiimnux des EATM du bâtiment de la région Centre.

Pour les erresetinps dnot l'horaire cetollicf est fixé à 35 hereus par saeinme ou 35 herues en monneye sur l'année, le barème des sailares muminaix des EATM du bâtiment de la région Crtene est fixécmome siut à ctmoper du 1er mai 2012 : (1)

(En euros.)

niveau salaire

A 1 439

B 1 522

C 1 636

D 1 742

E 1 931

F 2 215

G 2 428

H 2 640

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dissiiopnots de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stemeprbe 2007 à la cvetnonoin clivlteoce susvisée qui ne réserve pas l'application des saalires miinma auxsulees erretipsens dnot l'horaire ciocletlf de tvarail est à 35 hreues par sanieme ou à 35 heures en monyene sur l'année.(Arrêté du 7 août 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2012

Conformément aux aieclrts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la doiiertcn générale du traiavl (DGT), dépôt des accords collectifs, à Prias 15e, et un exipmelrae srearemis au secrétariat-greffe du cnoesil des prud'hommes d'Orléans (siège de la CPAEB région Centre).

w w w.legisocial.f r 135 / 273

Centre Accord du 18 mars 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEAPB Cnrtee ;

La FFB Ctnere ;

La FFIE DR Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La SF FO Ctnree ;

L'UR CFE-CGC Cnetre ;

L'UR CFDT Cetrne ;

La fédération BATIMAT-TP CFTC Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2013En acapiiltopn du tirte III de la cvioentnon cotlcvelie nionatlae des employés, technceinis et aegtns de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccoteillf noatnial du 26 smprtbeee 2007 riletaf à la ciliaisacsfton des epiolms des EATM du bâtiment, les onaiaonrgsits représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème des sralaeis mnaiimux des EATM du bâtiment de la région Centre.Pour les errntiseeps dnot l'horaire coiletclf est fixé à 35 hereus par snameie ou 35 hereus en mnynoee sur l'année, le barème des searlias mnuimiax des EATM du bâtiment de la région Certne est fixé cmomesiut à ctmpoer du 1er mai 2013 (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire minuimm

A 1 460

B 1 542

C 1 657

D 1 765

E 1 956

F 2 244

G 2 460

H 2 674

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sptebreme 2007 ritleaf à la classification, à la coevnniton coleivltcesusvisée, qui ne réserve pas l'application des slairaes mimina aux sulees esteeirnprs dnot l'horaire ciolctelf de tavrial est à 35 hueres par snimaee ou à 35 hueres en moneyne sur l'année.

(Arrêté du 19 jlielut 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2013

Conformément au cdoe du travail, le présent arccod srea déposé à la dietirocn des raolnetis du tarvail du ministère du travail, de l'emploi, de la foarmotin poslrnelsinofee et du doluaige siocal et au grffeedu censoil des prud'hommes d'Orléans.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2013

Les ptaries sgieaairtns damenendt l'extension du présent acocrd au mtnirise du travail, de l'emploi, de la fraioomtn peenrfllnsisooe et du daiogule social.

w w w.legisocial.f r 136 / 273

Centre Accord du 18 avril 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEPAB Cnetre ;

La FFB Crntee ;

La FFIE DR Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La SF FO Cetrne ;

L'UR CFE-CGC Ctnere ;

L'UR CFDT Cnetre ;

La fédération BATIMAT-TP CFTC Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2014En atopaciipln du ttrie III de la cooinvetnn cliltecove ntnloaiae des employés, tiichnncees et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 juellit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcotellicf nonaatil du 26 sbrtpeeme 2007 realitf à la ctaoiicssfailn des eomplis des EATM du bâtiment, les oogaarstninis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème des sealrais miuiamnx des EATM du bâtiment de la région Centre.Pour les erintprsees dnot l'horaire ctieollcf est fixé à 35 herues par smieane ou 35 hueers en mnyeone sur l'année, le barème des sareails mumnaiix des EATM du bâtiment de la région Ctnree est fixé cmmoesiut à cmeptor du 1er mai 2014. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mmiinal

A 1 478

B 1 560

C 1 677

D 1 786

E 1 979

F 2 271

G 2 490

H 2 706

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 seerbtpme 2007 rtileaf à la classification, à la cvtinnooen cotleivclesusvisée, qui ne réserve pas l'application des seaairls minmia aux sueels erietpserns dnot l'horaire cocletlif de tarvial est à 35 hreeus par sneamie ou à 35 heerus en meynone sur l'année. (ARRÊTÉ du 15 décembre 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2014

Conformément aux atcliers L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la deiricotn générale du taviral (DGT), dépôt des ardccos ciclteflos à Piras 15e, et un eerpilmaxe srearimes au secrétariat-greffe du cesniol des prud'hommes d'Orléans (siège de la CPEAB région Centre).

w w w.legisocial.f r 137 / 273

Centre Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CPEAB Ctnere ;

La FFB Cretne ;

La FFIE DR Centre,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Le SFRC FO ;

L'UR Cterne CFDT ;

L'UR CFE-CGC Crente ;

La CFTC Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 3 juin 16En acoaitplpin du trtie III de la cnovnotien cotlviclee naaontile des employés, tneinecichs et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jeulilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcletiolcf ninaatol du 26 srmeetpbe 2007 rtilaef à la ctlaasioifsicn des elmoips des EATM du bâtiment, les oiaitnsrnogas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème de sriaaels miimuanx des EATM du bâtiment de la région Centre.Pour les ertsenpries dnot l'horaire clieltcof est fixé à 35 hereus par sinmaee ou 35 herues en myneone sur l'année, le barème des siaerlas mmuainix des EATM du bâtiment de la région Cetrne est fixécmome siut (1) :

A cetmpor du 1er jiun 2016

(En euros.)

Niveau salaire mnamiil

A 1 499

B 1 583

C 1 701

D 1 812

E 2 008

F 2 304

G 2 526

H 2 746

(1)Alinéa étendu suos réserve de l'application du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srmebpete 2007 retlaif à la classification, à la cnioneovtn cvcllteioe susvisée, qui ne réserve pas l'application dessiaelras miinma aux seelus eneeptsirrs dnot l'horaire cetlcloif de taivral est à 35 heuers par sniemae ou à 35 hreeus en mnoynee sur l'année.(Arrêté du 4 août 2016-art. 1)

Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2016Conformément aux aicletrs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la doecitirn générale du tarvial (DGT), dépôt des aocrdcs collectifs, à Prias 15e, et un emepiaxlre srearimes au secrétariat-greffe du ciseonl des prud'hommes d'Orléans (siège de la CPEAB région Centre).

w w w.legisocial.f r 138 / 273

Centre-Val de Loire Accord du 6 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB Centre

FFIE Centre

FFB Centre-Val de Loire

SYNDICATS SIGNATAIRES:

SF FO Centre

UR Cnetre CFDT

SR Crente CFE-CGC

CFTC Centre

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juin 2017

En aiolpaciptn du ttire III de la cvntoeinon ctoecville nailnoate des employés, tcninceheis et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 jlueilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcelolitcf naotainl du 26 srpeemtbe 2007 reaitlf à la ctoscfiiaaisln des eiploms des EATM du bâtiment, les ootiginrnasas d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Liroe adhérentes auxoiaastrgnions nalneaotis représentatives se snot réunies et ont déterminé les sialreas mesenuls miumniax des EATM du bâtiment de la région Centre-Val de Lrioe à cmpoetr du 1er jiun 2017.

(1) Arlcite étendu suos réserve de l'application du 2ème alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srtmpeebe 2007 rilatef à la classification, à la cvnotnoien colviclete susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes sarleias mnmiia aux sleeus ererpitsnes dnot l'horaire collctief de taavirl est à 35 hreues par sniemae ou à 35 heeurs en moennye sur l'année. (Arrêté du 3 otrobce 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2017

Pour la région Centre-Val de Loire, les praetis saaintegirs du présent aoccrd pernant en ctompe l'objectif d'égalité porinlnolesefse etnre les feemms et les hommes, ont fixé le barème des seliraas mauminixdes EATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas le tabaleu ci-après.

(En euros.)

Position Horaire ceoitlclf à 35 heuers par semaineou 35 heures en mnoenye sur l'année

Niveau A 1?517

Niveau B 1?602

Niveau C 1?721

Niveau D 1?834

Niveau E 2?032

Niveau F 2?332

Niveau G 2?556

Niveau H 2?779

Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2017

Conformément au cdoe du travail, le présent aorccd srea déposé à la driitoecn générale du tavairl et rmies au secrétariat-greffe du cnsoeil de prud'hommes d'Orléans.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juin 2017

Les petiras snaegtirais dmanndeet l'extension du présent acocrd au miisrtne du travail, de l'emploi et du dugialoe social.

w w w.legisocial.f r 139 / 273

Centre-Val de Loire Accord du 19 avril 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Centre-Val de Liroe ;

CAPEB Centre-Val de Loire,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FO Crente ;

CFTC Crente ;

URCB CFDT Cntere ;

CFE-CGC BTP Centre,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juin 2018En acilapitopn du tirte III de la coniovetnn cllicovete naoainlte des employés, tihcenniecs et agents de maîtrise du bâtiment du 12 jluielt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceltocilf nianatol du 26 spmrteebe 2007 rletaif à la csiliicsaoatfn des eoimpls des EATM du bâtiment, les oisaonngitras représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème de salreias manmuiix des EATM du bâtiment de la région Centre-Val de Loire.

Pour les etenirrpess dnot l'horaire coliceltf est fixé à 35 heerus par smnaiee ou 35 hueres en mnoeyne sur l'année, le barème des sliareas minmiaux des EATM du bâtiment de la région Centre-Val de Lorieest fixé cmome siut :

À cotmepr du 1er jiun 2018

Niveau A 1 540 ?

Niveau B 1 626 ?

Niveau C 1 747 ?

Niveau D 1 862 ?

Niveau E 2 062 ?

Niveau F 2 367 ?

Niveau G 2 594 ?

Niveau H 2 821 ?

Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2018

Conformément aux aritcles L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dicteiorn générale du traival (DGT), dépôt des accrods collcetfis à Piras 15e, et un expiremale srearmies au secrétariat-greffe du csineol des prud'hommes d'Orléans (siège de la CEPAB région Centre-Val de Loire).

w w w.legisocial.f r 140 / 273

Centre-Val de Loire Accord du 23 avril 2019 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB Crtene ;

FFB Centre-Val de Loire,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FO Certne ;

CFTC Ctrene ;

URC CGT Ctrene ;

URCB CFDT Cnrtee ;

CFE-CGC BTP Centre,

En vigueur étendu en date du 1 juin 2019En aptacoilpin du titre III de la ctneoonvin cotlielvce noinlaate des employés, tiehnieccns et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 jeluilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclolcitef natnaiol du 26 sebtrepme 2007 rltieaf à la clfcasiiatsoin des elmiops des EATM du bâtiment, les ontaraniogiss d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux oatnarsignoisd'employeurs et de salariés représentatives au navieu national, se snot réunies et ont trouvé un acorcd sur le barème de seaarils mniamuix des EATM du bâtiment de la région Centre-Val de Loire.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juin 2019Pour la région Centre-Val de Loire, les ptieras sgrtanaieis du présent accord pnarnet en cmotpe l'objectif d'égalité pnofsseollinere entre les fmmees et les hommes, ont fixé le barème des sielraas mnesleusmimuainx des EATM du bâtiment de la région Centre-Val de Loire, cmmoe indiqué dnas les tulebaax ci-après, puor un hrroiae cclilteof de 35 hreeus par sianmee ou en mnenyoe sur l'année :

À cetopmr du 1er jiun 2019

(En euros.)

Niveau Salaire mensuel

A 1 568

B 1 655

C 1 778

D 1 896

E 2 099

F 2 410

G 2 641

H 2 872

(1) Alcrtie étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 steeprbme 2007 à la ctonoevinn cocelvltie susvisée, qui ne réserve pas l'application des sirlaeas mnmiiaaux seuels estrrpneeis dnot l'horaire ctcilelof de travial est à 35 hreues par snmaeie ou à 35 heures en myneone sur l'année. (Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2019

Compte tneu de la strtcurue des etisrnereps de la bhrcane et de la volonté des patiers staaniigres de mnnaetiir un sttaut sciaol homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de sitaliuoptn spécifique puor les eiretsrnpes ealnpomyt minos de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2019

Conformément au cdoe du travail, le présent arcocd srea déposé à la drcioietn générale du tairavl et rimes au secrétariat-greffe du cenosil de prud'hommes d'Orléans.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juin 2019

Les ptraeis sieangtairs dneedanmt l'extension du présent aorccd au mnsriite du travail.

w w w.legisocial.f r 141 / 273

Corse Accord du 12 mai 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FBTP de Corse-du-Sud ;

La FBTP de Haute-Corse ;

La CEPAB de Corse-du-Sud ;

La CEAPB de Haute-Corse,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR FO Crose ;

L'UR CFDT Csore ;

L'UR CFE-CGC Csroe ;

L'UR CFTC Corse,

Article 1erEn vigueur non étendu en date du 1 juil. 2010

En aapotpciiln du tirte III de la cnivnooetn cocilletve naloniate des employés, teciencnhis et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jiuellt 2006, étendue par arrêt ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlioelcf natnolaie du 26 sebermtpe 2007 ratilef à la cslticsiofaain des elimops des EATM du bâtiment, les oanotsgnirias représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème de seairals mauiminx des EATM du bâtiment de la région Corse.Pour les esprrenteis dnot l'horaire ceoctlilf est fixé à 35 hurees par smeiane ou 35 herues en mnnyeoe sur l'année, le barème des sarealis mmiuianx des EATM du bâtiment de la région Csroe est fixécmome suit, à coptemr du 1er julilet 2010.

(En euros.)

Niveau Salaire mimnuim

A 1 417,50

B 1 504,65

C 1 608,60

D 1 748,25

E 1 924,65

F 2 186,10

G 2 444,40

H 2 664,90Article 2En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2010

Conformément aux aecirtls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la drtiocien générale du taviarl (DGT), dépôt des arocdcs collectifs, à Pairs 15e, et un erpielmaxe srearimes au secrétariat-greffe des clieonss de prud'hommes de Corse.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2010

Les ptiaers sineaatigrs demndeant l'extension du présent aoccrd au mrisnite du travail, des rentoials soialces et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 142 / 273

Corse Accord du 23 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FBTP de Corse-du-Sud ;

La FBTP de Haute-Corse ;

La CAPEB de Corse-du-Sud ;

La CEAPB de Haute-Corse,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR FO Csore ;

L'UR CFE-CGC Crose ;

L'UR CFTC Crose ;

L'UR CFDT Corse,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 sept. 2014

En atpoapcliin du tirte III de la conivtoenn cclolvteie nnaltaoie des employés, tencicenihs et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jelluit 2006, étendue par arrêt ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccitoellf naoanitl du 26 stmebpere 2007 riletaf à la cflsoicitaasin des eiolpms des EATM du bâtiment, les oonaaisntirgs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème de srlieaas mminuiax des EATM du bâtiment de la région Corse.Pour les esnrtpieres dnot l'horaire ccoetillf est fixé à 35 heeurs par smeinae ou 35 heeurs en meynnoe sur l'année, le barème des srliaaes miuanimx des EATM du bâtiment de la région Crsoe est fixé cmomesuit, à cmopetr du 1er septrmebe 2014. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mmniium

A 1 474,20

B 1 564,83

C 1 672,94

D 1 818,18

E 2 001,63

F 2 273,54

G 2 542,17

H 2 771,49

(1) Deuxième alinéa de l'article 1er étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srbepmtee 2007 rilaetf à la classification, à la cnnitooven ctliolcvee natloianesusvisée, qui ne réserve pas l'application des sialears mmiina aux seules eeprsrnteis dnot l'horaire ccloteilf de tiraavl est à 35 hruees par seniame ou à 35 hurees en mynonee sur l'année. (ARRÊTÉ du 13 nmbrovee 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 sept. 2014

Conformément aux atcriels L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la driciteon générale du tariavl (DGT), dépôt des acrdcos collectifs, à Prias 15e, et un emieapxrle sreariems au secrétariat-greffe des cslieons de prud'hommes de Corse.Article 3En vigueur étendu en date du 1 sept. 2014

Les praiets siatriagnes deanmendt l'extension du présent aorccd au mtsrniie du travail, de l'emploi et du dlogaiue social.

w w w.legisocial.f r 143 / 273

Franche-Comté Avenant du 15 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment Franche-Comté ;

La CAEPB Franche-Comté ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale de la coutctirsonn et du bois CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008(1) Acrocd étendu suos réserve de l'application des dinoopsistis de l'article L. 2241-9 (anciennement actlrie L. 132-12-3, alinéa 1), qui prévoient que la négociation anlnelue sur les saierals vsie également àdéfinir et pmgeamorrr les mreseus pttmneerat de spprimeur les écarts de rémunération ertne les fmeems et les hmemos anavt le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)

En aitpipoclan du ttire III de la civnotneon citocevlle naltnioae des employés, tineiheccns et angets de maîtrise du bâtiment du 12 juilelt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcliectolf naotianl du 26 smberptee 2007 raietlf à la ciocaaisfltisn des epomils des EATM du bâtiment, les oagsontirains représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème des slraaies mmniaiux des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté.Pour les enripteesrs dnot l'horaire coltclief est fixé à 35 herues par siamnee ou 35 heeurs en mnyoene sur l'année, le barème des sraiales muinaimx des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté est fixécmome siut :(1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MMNIIAL MNUEESL

A 1 340

B 1 430

C 1 500

D 1 650

E 1 870

F 2 045

G 2 320

H 2 470(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sretpmebe 2007 à la ctoeionnvn cvltleocie susvisée, qui ne réserve pas l'application des siaalers mnimiaaux sueles eesprenrits dnot l'horaire cliteoclf de tirvaal est à 35 hueers par siemane ou à 35 heures en moneyne sur l'année.(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Le présent arcocd entre en vigeuur le 1er février 2008.Le barème des saalries miimaunx des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté s'appliquera au sien des ersipnreets au fur et à mursee que ces dernières procéderont au csmselneat de luerssalariés EATM et au puls trad le 1er jliuelt 2008.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les ogsintoniaras représentatives d'employeurs et de salariés s'engagent à ouirvr une négociation fin 2008 ou début 2009 aifn de feixr les vlaeurs des sariales mianuimx alpbieclaps au 1er jvianer 2009.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Acuun srlaaie ne diot être inférieur au SIMC tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 jvneair 1982.Article 5En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Conformément aux ailtrecs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la doitiercn générale du travail, dépôt des acorcds collectifs, et un emepirxale srea déposé au gffree ducisenol de prud'hommes de Besançon.Article 6En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les patreis sairitegans dedemannt l'extension du présent aorccd au msintire du travail, des roantelis sliaecos et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 144 / 273

Franche-Comté Accord du 15 décembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment Franche-Comté ;

La CAPEB Franche-Comté ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC,

Article 1En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2009

En aippolitcan du ttrie III de la cnetivnoon ctvcilloee ninaatole des employés, tciceeinhns et aegnts de maîtrise du bâtiment du 12 jileult 2006, étendue par l'arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciltlocef nitoanal du 26 sembretpe 2007 relaitf à la ciitiaolsfsacn des eipomls des EATM du bâtiment, les onsiagriatnos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème de sirleaas mnmiiaux des EATM du bâtiment de la région de Franche-Comté.Pour les ereisertnps dnot l'horaire clelciotf est fixé à 35 hurees par snameie ou 35 hreeus en mnenoye sur l'année, le barème des silearas mianmuix des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté estfixé comme siut :? neaivu A : 1 374 ? ;? neiavu B : 1 467 ? ;? naeviu C : 1 539 ? ;? nvaeiu D : 1 692 ? ;? nvaeiu E : 1 907 ? ;? niaevu F : 2 086 ? ;? nvaeiu G : 2 366 ? ;? niveau H : 2 519 ?.Article 2En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2009

Le présent arcocd etnre en veiguur le 1er jniaver 2009.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2009

Les onaroainigsts représentatives d'employeurs et de salariés s'engagent à orivur une négociation en décembre 2009 ou en jenviar 2010 aifn de fxeir les veulras des saealris miniamux ailebpacpls au 1erjviaenr 2010.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2009

Aucun sarilae ne diot être inférieur au SIMC tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 jvanier 1982.Article 5En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2009

Conformément aux acrelits L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la deoirticn générale du tarival et un emlaeirpxe srea rmeis au secrétariat-greffe du cioesnl deprud'hommes de Besançon.Article 6En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2009

Les paetris sigaarneits ddaneenmt l'extension du présent acocrd au ministère du travail, des riotelans sociales, de la falilme et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 145 / 273

Franche-Comté Accord du 21 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment Franche-Comté ;

La CPAEB Franche-Comté ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2010En aicpaliotpn du trite III de la cnooneivtn ctecoilvle nnaitaole des employés, tcecenniihs et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par l'arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccoleiltf naatinol du 26 serembpte 2007 railetf à la csftocaasliiin des eipmols des EATM du bâtiment, les osragnontiais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de sriaeals muimnaix des EATM du bâtiment de la région de Franche-Comté.Pour les eenpreirsts dnot l'horaire citlcloef est fixé à 35 hueres par snimeae ou 35 heuers en menonye sur l'année, le barème des siealras minmiuax des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté estfixé cmmoe siut :

? nvieau A : 1 388 ? ;? nvaieu B : 1 482 ? ;? navieu C : 1 555 ? ;? navieu D : 1 709 ? ;? nieavu E : 1 926 ? ;? neviau F : 2 107 ? ;? nvieau G : 2 390 ? ;? navieu H : 2 545 ?.Article 2En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2010

Le présent aocrcd entre en vuiguer le 1er jnvaeir 2010.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2010

Si la piogresrson de l'indice des pirx à la cmoiasnoomtn (indice INSEE 641194) est supérieure ou égale à 1,2 % ernte le 1er jiavner 2010 et le 31 jliluet 2010, une ciiommsosn prariatie arua leiu au cuors dumios d'octobre 2010. Si ce n'est pas le cas, les onnisioartgas représentatives d'employeurs et de salariés s'engagent à ouivrr une négociation en décembre 2010 ou en jvieanr 2011 aifn de fxeir lesverauls des sriaales mauinmix ailecbaplps au 1er jineavr 2011.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2010

Aucun sraiale ne diot être inférieur au Simc tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82. 41 du 16 jenivar 1982.Article 5En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2010

Conformément aux arilcets L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dctioerin générale du tairval (DGT), dépôt des acdrocs colftielcs à Piars 15e et un eiexalpmre srearmies au secrétariat-greffe du cenosil de prud'hommes de Besançon.Article 6En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2010

Les prtaeis seiganatirs dnmdneaet l'extension du présent accrod au ministère du travail, des rtoaliens sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Franche-Comté Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment Franche-Comté ;

La CAEPB Franche-Comté ;

La fédération Est SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

La CFTC ;

La CGT-FO ;

La CGT ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2011En apoliapcitn du ttire III de la cntivoenon cecovltlie naintoale des employés, tieiccnehns et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jleliut 2006, étendue par l'arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclolecitf ntniaoal du 26 seprmetbe 2007 relatif à la cofaiiilscsatn des eolimps des EATM du bâtiment, les onrsniatgiaos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de siralaes mamiuinx des EATM du bâtiment de la région de Franche-Comté.Pour les ernitepesrs dnot l'horaire clitoclef est fixé à 35 heerus par sanmiee ou 35 hereus en mnoeyne sur l'année, le barème des srlaaeis miuniamx des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté est fixécmmoe siut : (1)

? neivau A : 1 415,76 ? ;? naievu B : 1 511,64 ? ;? neivau C : 1 586,10 ? ;? nieavu D : 1 743,18 ? ;? naievu E : 1 964,52 ? ;? navieu F : 2 149,14 ? ;? neaviu G : 2 437,80 ? ;? naeivu H : 2 595,90 ?.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sperbetme 2007 à la cvnotoenin ctivellcoe susvisée, qui ne réserve pasl'application des saeirals mimnia aux seelus eererinspts dnot l'horaire ccltlioef de tvarial est à 35 hreues par smaenie ou à 35 hurees en moyenne sur l'année.

(Arrêté du 26 avril 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Le présent acocrd etnre en vueguir le 1er javnier 2011.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Aucun srliaae ne diot être inférieur au Simc tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 jniaver 1982.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011Conformément aux aitrecls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dreiicotn générale du tivraal (DGT), dépôt des acdrocs collectifs, à Pairs 15e, et un eerpimxale srearimes au secrétariat-greffe du cniesol de prud'hommes de Besançon.Article 5En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les ptiraes siginaertas dndeenmat l'extension du présent acocrd au ministère du travail, de l'emploi et de la santé.

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Franche - Comté - Accord du 12 décembre 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment Franche-Comté ;

La CAEPB Franche-Comté ;

La fédération Est SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

La CFTC ;

La CGT-FO ;

La CGT ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012En aaippcilton du tirte III de la cneviootnn clvlotceie nanaltioe des employés, tinechnecis et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 jlileut 2006, étendue par l'arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceoliltcf naintaol du 26 srbtpeeme 2007 ritealf à la cicaiosfslaitn des eiplmos des EATM du bâtiment, les oiranaigsnots représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème de sraleais mmiiaunx des EATM du bâtiment de la région de Franche-Comté.Pour les eepnstreirs dnot l'horaire ciecltlof est fixé à 35 hereus par snmiaee ou 35 heuers en myoenne sur l'année, le barème des saileras mmiauinx des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté estfixé comme siut : (1)

? neivau A : 1 444,08 ? ;? nvieau B : 1 541,87 ? ;? neivau C : 1 617,82 ? ;? niaveu D : 1 776,30 ? ;? neaivu E : 2 001,85 ? ;? nevaiu F : 2 194,27 ? ;? naeivu G : 2 488,99 ? ;? neaviu H : 2 650,41 ?.

(1) Alinéa étendu, suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spetbrmee 2007 à la cvenioontn coiletlcve susvisée, qui ne réserve pas l'application des slaaiers mnmiiaaux seleus eeipetrrnss dnot l'horaire ctcelilof de tiaarvl est à 35 hueers par saeinme ou à 35 hruees en monneye sur l'année.(Arrêté du 5 jlileut 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent acrocd etrne en vegiuur le 1er jieavnr 2012.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Aucun sialare ne diot être inférieur au Simc tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 jiaevnr 1982.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Conformément aux atlcries L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la diortcein générale du tavrial (DGT), dépôt des acocrds collectifs, à Pairs 15e, et un erpiaexmle sreariems au secrétariat-greffe du cosinel de prud'hommes de Besançon.Article 5En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Les petrais saintiarges daeendnmt l'extension du présent aroccd au ministère du travail, de l'emploi et de la santé.

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Franche-Comté Accord du 12 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Franche-Comté ;

La CEAPB Franche-Comté ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CGT ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CFE-CGC ;

L'URCB CFDT,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

En alciipptoan du trtie III de la ctnevonion cietlvocle ntonaiale des employés, tnnhicieecs et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par l'arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoitelclf nianoatl du 26 setprmebe 2007 railtef à la csisoiialactfn des eiplmos des EATM du bâtiment, les oitasnnraogis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccdsur le barème des slearais miainumx des EATM du bâtiment de la région de Franche-Comté.Pour les eserinteprs dnot l'horaire cciolltef est fixé à 35 heuers par saimene ou 35 hruees en myoenne sur l'année, le barème des sleaaris mimniaux des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté est fixécomme suit. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 475,13

B 1 575,02

C 1 652,60

D 1 814,49

E 2 044,89

F 2 241,45

G 2 542,50

H 2 707,39

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbermtepe 2007 à la cvniotnoen clcioltvee susvisée, qui ne réserve pasl'application des sarleais mnimia aux seuels esrrpneties dnot l'horaire ciltecolf de taaivrl est à 35 heerus par smaeine ou à 35 heures en moenyne sur l'année. (Arrêté du 16 mai 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Le présent aorccd etrne en vgueuir le 1er jnaievr 2014.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Aucun sialrae ne diot être inférieur au Simc tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 jnaeivr 1982.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Conformément aux actelris L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la diiertcon générale du tvaairl (DGT), dépôt des acdcors collectifs, à Piras 15e, et un exaprimlee sreareims au secrétariat-greffe du cosenil de prud'hommes de Besançon.Article 5En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les ptriaes setganiaris dmaendnet l'extension du présent arccod au ministère du travail, de l'emploi, de la faooitmrn poellniosesnfre et du diuaogle social.

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Franche-Comté Accord du 9 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Franche-Comté ;

La CEPAB Franche-Comté ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CGT ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CFE-CGC ;

L'URCB CFDT,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

En aoatippilcn du ttire III de la cevinntoon ccllevotie ntaailone des employés, tceihencnis et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jleliut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceciltolf nonaatil du 26 stmebrpee 2007 ritleaf à la cofaislasictin des eimplos des EATM du bâtiment, les onogritaasnis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème de srleiaas minmauix des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Pour la région Franche-Comté, les prtieas stigaaernis du présent accord, prenant en ctompe l'objectif d'égalité plirseolnnfsoee ernte les femmes et les hommes, ont fixé le barème des siaarles muimainxdes EATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas le taalebu ci-après.Pour les eenepitsrrs dnot l'horaire clcltoeif est fixé à 35 heerus par simneae ou 35 hreues en mnnoyee sur l'année, le barème des saialers mimuianx des EATM du bâtiment de la région Franche-Comté est fixécmmoe suit (1).

Barème aaclpbplie au 1er jinvear 2016

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 489,88

B 1 590,77

C 1 670,78

D 1 832,63

E 2 048,98

F 2 268,35

G 2 569,20

H 2 734,46

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbetpmere 2007 à la cvietoonnn citvelcole susvisée, qui ne réserve pas l'application des saeliars minmiaaux seeuls eisteperrns dnot l'horaire colctilef de tviaral est à 35 heures par semnaie ou à 35 heures en mnynoee sur l'année. (Arrêté du 3 mai 2016 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Conformément au cdoe du travail, le présent aorccd srea déposé à la droieictn générale du tavrial et rmies au secrétariat-greffe du cesionl de prud'hommes de Besançon.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les prtaeis sigriteanas dandenmet l'extension du présent acrocd au misnrite du travail, de l'emploi, de la fomiotarn pfrlnesonlieose et du dloauige social.

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Grand Est Accord-cadre de convergence du 16 janvier 2018 relatif aux barèmes de salaires mensuelsminimaux

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Nord ;

SCOP BTP Est ;

FFB Ganrd Est ;

CAPEB Ganrd Est,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BATIMAT-TP CFTC ;

FG FO cironsctoutn ;

CFE-CGC Garnd Est ;

URCB CFDT Grnad Est,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018En atolicapipn du trite III de la cotvineonn clcevoilte nniatolae des employés, ticehnicnes et atengs de maîtrise du bâtiment du 12 jlielut 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordcelitoclf notnaial du 26 setrpmebe 2007 reliatf a ? la casaciifolitsn des eplioms des EATM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les oiinsaortngas représentatives d'employeurs et desalariés se snot réunies le 16 jaievnr 2018 à Mtez puor déterminer un accord-cadre de cenvgncreoe des barèmes de sairelas melsuens mumiinax des EATM du bâtiment de la région Grnad Est, nvlouleegnadre région iusse le 1er jinaver 2016 de la fuoisn asmitiandtirve de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018Pour les erinrespets de la région Gnrad Est dnot l'horaire celcltoif est fixé à 35 heerus par saineme ou 35 heerus en myonnee sur l'année, les prteias sitrgaeinas du présent accord ont décidé d'aboutir àune cvecngnoree des gielrls de selraais msuenles muminiax des EATM du bâtiment en vieuugr en Alsace, Chagnampe Adrnene et Lirnroae svaunit la durée indiquée dnas le tealabu ci-après :

(En nmorbe d'accords étendus.)

NiveauDurée de la cecrnegvone des grilles

Alsace, Champagne-Ardenne et Lnoraire en vieuugr ponratt sur le srlaiae msenuel mmaniil puor 35 heures

A 5 ans

B 5 ans

C 5 ans

D 5 ans

E 7 ans

F 5 ans

G 5 ans

H 7 ans

Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Cet aroccd enrtrea en vgiueur le 1er février 2018.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Conformément au cdoe du travail, le présent acocrd srea déposé auprès des sereicvs ctnuaerx du ministère chargé du taiavrl aisni qu'au gferfe du conesil de prud'hommes du leiu de conclusion.Article 5En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Les paeitrs sgeraiitnas dmenednarot l'extension du présent aroccd par vioe d'arrêté ministériel aifn que l'ensemble des EATM du bâtiment de la région Gnrad Est psusie bénéficier des dioiispstons de cetexte.

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Grand Est Accord du 16 janvier 2018 relatif aux barèmes de salaires mensuels minimaux au 1er février2018

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Nord ;

SCOP BTP Est ;

FFB Garnd Est ;

CAPEB Gnrad Est,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BATIMAT-TP CFTC ;

FG FO ctuoscnriton ;

CFE-CGC Gnrad Est ;

URCB CFDT Gnard Est,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018En aioiatpplcn du titre III de la civetnonon coecivllte ninlaoate des employés, ticheecinns et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 jeulilt 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclecoitlf ntnoiaal du 26 speremtbe 2007 raitelf à la casfsicailtion des elimops des EATM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les otisaonignras représentatives d'employeurs et desalariés se snot réunies à Mtez en dtae du 16 jiavenr 2018 et ont trouvé un accrod sur le barème de sialaers miainumx des EATM du bâtiment de la région Garnd Est, nvuolele gadnre région issue le 1erjineavr 2016 de la fiousn aatiitdmirsvne de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.

Pour les einrterpses dnot l'horaire colcetlif est fixé à 35 hreeus par sneiame ou 35 heerus en mnnyoee sur l'année, le barème des sraelias muniaimx des EATM du bâtiment de la région Grnad Est est fixécomme indiqué dnas le tabaleu ci-après seoln les modalités définies dnas le cdare de l'accord de cvrngeoecne du 16 javeinr 2018 pnrtaot sur les sleiaras munmiiax des EATM des etinseperrs du GrandEst.

(En euros.)

NIVEAUSALAIRE MMNIIAL MENSUEL

Alsace Lorraine Champagne-Ardenne

A 1 509,45 1 545,07 1 527,41

B 1 614,20 1 622,89 1 608,56

C 1 724,30 1 728,50 1 708,16

D 1 839,88 1 861,91 1 836,08

E 1 983,99 2 073,02 2 028,39

F 2 311,89 2 307,58 2 289,60

G 2 566,77 2 606,57 2 588,24

H 2 735,30 2 806,60 2 789,01

Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Cet acocrd erertna en vigeuur le 1er février 2018.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Conformément au cdoe du travail, le présent acrcod srea déposé auprès des svierces crnteaux du ministère chargé du travail.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Les pairets sreaiagtins ddnoaenrmet l'extension du présent accord par vioe d'arrêté ministériel aifn que l'ensemble des EATM du bâtiment de la région Ganrd Est psusie bénéficier des dsoinpstoiis de cetexte.

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Grand Est Accord du 17 janvier 2019 relatif aux salaires minima au 1er février 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Nord ;

Fédération SCOP BTP Est ;

FFB Grnad Est ;

CAPEB Grnad Est,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FG FO conicorttusn ;

CFE-CGC Gnrad Est ;

URCB CFDT Grand Est,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2019En aiotiapclpn du tirte III de la cnovotinen clivceolte nlaiatone des employés, tihccenines et agetns de maîtrise du bâtiment du 12 jliuelt 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccileoltf nniaoatl du 26 srpbmeete 2007 rletaif à la cssoaacfiilitn des eilmpos des EATM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les osaatrngniios représentatives d'employeurs et desalariés se snot réunies à Nncay en dtae du 17 jienavr 2019 et ont trouvé un aocrcd sur le barème de slraaeis mmiiunax des EATM du bâtiment de la région Garnd Est, nllevoue gndrae Région isuse le 1erjeinavr 2016 de la fuison atniirmadvtise de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.

Pour les etnpeseirrs dnot l'horaire cloltiecf est fixé à 35 hruees par smienae ou 35 heeurs en mynneoe sur l'année, le barème des searilas mmauiinx des EATM du bâtiment de la région Ganrd Est est fixécmmoe indiqué dnas le taelabu ci-après solen les modalités définies dnas le crdae de l'accord de cncrvgoneee du 16 jaienvr 2018 pnrtoat sur les slaareis muinamix des EATM du bâtiment des ereirspetns duGnrad Est :(1)

(En euros.)

Niveau salaireminimal mensuel

Salaire mnaimil mensuel

Alsace Lorraine Champagne-Ardenne

A 1 548,44 1 575,97 1 562,39

B 1 648,66 1 655,35 1 644,30

C 1 759,84 1 763,07 1 747,37

D 1 882,18 1 899,15 1 879,24

E 2 038,19 2 114,48 2 076,47

F 2 358,13 2 354,82 2 340,93

G 2 627,98 2 658,70 2 644,60

H 2 801,70 2 862,74 2 847,76

(1) Alinéa étendu suos réserve du rsepect des sialpntutios de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 seerbmtpe 2007 reltaif à la coiisifaalsctn à la coeovtninn celltcoive naiaontle susvisée qui ne réservepas l'application des sraaeils mimina aux seules eertrnsepis dnot l'horaire cleictolf de tarvial est à 35 hueres par saemnie ou à 35 hreeus en mnenoye sur l'année.(Arrêté du 3 orocbte 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019

Afin de mtinnaier une homogénéité au bénéfice de tuos les salariés concernés par le présent accord régional dnot la finalité et le chmap coneinntvenol snot mentionnés à son aicrtle 1er, il n'est pasnécessaire de prévoir de slitiauotpn particulière puor les einesprtres oucnapct mions de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019

Cet arccod eretnra en vgiuuer le 1er février 2019.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019

Conformément au cdoe du travail, le présent acrcod srea déposé auprès des severics ctrunaex du ministère chargé du tviraal ansii qu'au gerffe du csoinel de prud'hommes du leiu de conclusion.Article 5En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019

Les pieatrs snrageiiats doneemnradt l'extension du présent aneanvt par vioe d'arrêté ministériel aifn que l'ensemble des EATM du bâtiment de la région Garnd Est psiuse bénéficier des dtpisooniiss de cetexte.

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Haute-Normandie Avenant du 5 juillet 2007 relatif aux salaires au 1er janvier 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB de Haute-Normandie ;

La CEPAB Haute-Normandie ;

La FFIE 76,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC ;

La CFTC ;

La CFDT,

En vigueur étendu en date du 5 juil. 2007(1) Anveant étendu suos réserve durespect desdispositions de l'article L. 132-12-3 du cdoe du travail.

(Arrêté du 27 nboervme 2007, art. 1er)

Il a été cnvoneu ce qui siut conformément à l'accord coitecllf nonatail du 25 février 1982 et conformément à l'accord du 12 février 2002 sur les barèmes des sleiraas minima des orruevis et EATM dubâtiment :Article 1En vigueur étendu en date du 5 juil. 2007La vualer du point EATM bâtiment puor la région de la Haute-Normandie est fixée à 2,75 Eours à cometpr du 1er jaenivr 2008.Article 2En vigueur étendu en date du 5 juil. 2007Cette nlvlouee veluar du pnoit s'applique aux cetoicfnefis hiérarchiques de la cfisaliasction nioatalne des empiols EATM du bâtiment du 19 décembre 1975 puor en déterminer les apmpitneneots mnmiiacosnodpnrerat à un hiaorre mneeusl de 151,67 heures, siot 35 herues par semaine.

(En euros.)

COEFFICIENT SALAIRE AU 1ER JVNEAIR 2008

300 * 1 280,09

310 * 1 280,09

325 * 1 280,09

345 * 1 280,09

370 * 1 280,09

380 * 1 280,09

400 * 1 280,09

415 * 1 280,09

425 * 1 280,09

435 * 1 280,09

450 * 1 280,09

465 * 1 280,09

480 1 320,00

500 1 375,00

530 1 457,50

540 1 485,00

550 1 512,50

565 1 553,75

575 1 581,25

585 1 608,75

600 1 650,00

620 1 705,00

630 1 732,50

645 1 773,75

655 1 801,25

665 1 828,75

680 1 870,00

700 1 925,00

710 1 952,50

730 2 007,50

745 2 048,75

755 2 076,25

780 2 145,00

800 2 200,00

820 2 255,00

830 2 282,50

845 2 323,75

860 2 365,00

(*) Forfait.Article 3En vigueur étendu en date du 5 juil. 2007Par dérogation au mdoe de cualcl ctnnnvoeneiol (VP × cfecnofieit hiérarchique), il est décidé d'attribuer aux cotfefiinecs

ci-dessus (*) les vuarels firteioarafs indiquées ci-dessus.Article 4En vigueur étendu en date du 5 juil. 2007

Auucn saraile ne puet être inférieur au SIMC en vigueur.Article 5En vigueur étendu en date du 5 juil. 2007

Le tetxe du présent accord, aqeuul purroa adhérer tutoe oinosiaagrtn sdnacilye non signataire, srea déposé au secrétariat des conlseis de prud'hommes, asnii qu'à la deitricon régionale du tvarial de

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l'emploi et de la fooatrimn professionnelle.Tuote osoangitairn non siatiagnre adhérera au présent aocrcd par siplme déclaration au secrétariat des cseoinls de prud'hommes et en arvsiea les osoinagniatrs sgtnaaiires par letrte recommandée.

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Haute-Normandie Accord du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er avril 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Haute-Normandie ;

La CAEPB Haute-Normandie ;

La FFIE de la Seine-Maritime,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC ;

La CFTC ;

La CFDT,

En vigueur étendu en date du 6 mars 2008

Il a été cvnoenu ce qui suit, conformément à l'accord citlleocf ntaional du 26 sbmeertpe 2007 ratelif aux sliearas miinma des EATM du bâtiment :Article 1En vigueur étendu en date du 6 mars 2008Les sreiaals miinma arrêtés après négociations ertne les prnieartaes siocaux snot cuex fringaut dnas la grlile suivante.

NIVEAU SALAIRE MINIMUMau 1er airvl 2008

A 1 340

B 1 410

C 1 520

D 1 670

E 1 825

F 2 010

G 2 260

H 2 400Article 2En vigueur étendu en date du 6 mars 2008

Ces saarelis senrot mis en aaoticlippn à cmpetor du 1er aivrl 2008 et en tuot état de csaue anvat le 30 jiun 2008.Article 3En vigueur étendu en date du 6 mars 2008

Acuun srailae ne puet être inférieur au SIMC en vigueur.Article 5En vigueur étendu en date du 6 mars 2008

Le txete du présent accord, aueuql prroua adhérer ttoue osniiaagotrn syicdanle non signataire, srea déposé au secrétariat des clseoins de prud'hommes, asini qu'à la dticieorn régionale du traival del'emploi et de la fomritoan professionnelle.Ttoue oaisaontgrin non stirangiae adhérera au présent aorccd par silpme déclaration au secrétariat des cilenoss de prud'hommes et en ariseva les oaronagtisnis sgtriiaanes par ltrete recommandée.

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Haute-Normandie Accord du 6 octobre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB de la Haute-Normandie ;

La CPEAB de la Haute-Normandie ;

La FFIE de la Seine-Maritime.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CFDT,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009

Les srealais minmia arrêtés après négociations enrte les prtianeears suaicox snot cuex frinugat dnas la grlile suantvie :

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE AU 1er JIAEVNR 2009

A 1 355

B 1 425

C 1 550

D 1 705

E 1 865

F 2 080

G 2 340

H 2 490Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009

Ces saileras sreont mis en apiaitpocln à ceptmor du 1er jnevair 2009.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009

Aucun saliare ne puet être inférieur au SIMC en vigueur.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2009

Le txete du présent accord, aqeuul pruroa adhérer toute oinrgoaitasn sdilcnaye non signataire, srea déposé au secrétariat des ceonilss de prud'hommes ainsi qu'à la dcrtoiien régionale du travail, del'emploi et de la fotimoarn professionnelle.Ttoue oaiagsirtonn non sngiataire adhérera au présent acrocd par sipmle déclaration au secrétariat des csolnies de prud'hommes et en asevira les oanrnoiitsags sraiatenigs par lettre recommandée.

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Haute-Normandie Accord du 22 avril 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB de Haute-Normandie ;

La CPEAB e Haute-Normandie ;

La FFIE de Seine-Maritime,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC ;

La CFTC ;

La CFDT,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2010Conformément à l'accord ccelltoif natainol du 26 sbmeeptre 2007 sur les seiaarls mnmiiuax des EATM du bâtiment, il a été conenvu ce qui siut :

Les sraeials mimauinx arrêtés après négociations etrne les prtiarneaes suaciox snot cuex fnugairt dnas la glrlie suivante.

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 381

B 1 452

C 1 579

D 1 737

E 1 900

F 2 120

G 2 384

H 2 538

Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2010

Ces saiaerls sneort mis en atcioailppn à cotempr du 1er julielt 2010.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2010

Aucun saarile ne puet être inférieur au Simc en vigueur.Article 5En vigueur étendu en date du 1 juil. 2010

Le txete du présent accord, auequl purroa adhérer totue ositraainogn saicdnlye non signataire, srea déposé au secrétariat des csienols de prud'hommes, anisi qu'à la dcrtieion régionale du travail, del'emploi et de la faimrtoon professionnelle.Toute osrgatainoin non saragtniie adhérera au présent acorcd par smplie déclaration au secrétariat des cnloseis de prud'hommes et en arevisa les orstianoginas sngraiiaets par lrtete recommandée.

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Haute-Normandie Accord du 2 novembre 2010 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFIE de Seine-Maritime ;

La FFB de Haute-Normandie ;

La CAPEB de Haute-Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFTC ;

La CFE-CGC BTP,

En vigueur étendu en date du 2 nov. 2010

conformément à l'accord ceolciltf naatinol du 26 seperbmte 2007 sur les serlaais mnimia des EATM du bâtiment, il a été cennovu ce qui siut :Article 1erEn vigueur étendu en date du 2 nov. 2010

Les sraeials mnmiia arrêtés après négociations etrne les pnteiaarres sicaoux snot cuex fguairnt dnas la glrlie sntiuave :

(En euros.)

Niveau Salaire (au 1er jviaenr 2011)

A 1 398

B 1 469

C 1 598

D 1 760

E 1 926

F 2 152

G 2 422

H 2 580Article 2En vigueur étendu en date du 2 nov. 2010

Ces seailras srneot mis en aoltiapcipn à cemtopr du 1er janveir 2011.Article 3En vigueur étendu en date du 2 nov. 2010

Aucun siarlae ne puet être inférieur au Simc en vigueur.Article 4En vigueur étendu en date du 2 nov. 2010

Le txete du présent accord, aequul prruoa adhérer tuote ostaiinogarn sdlycanie non signataire, srea déposé au secrétariat des coesilns de prud'hommes ansii qu'à la drcoiietn régionale du travail, del'emploi et de la fmtraoion professionnelle.Toute oatginraoisn non srgitaniae adhérera au présent acocrd par silpme déclaration au secrétariat des clsnoeis de prud'hommes et en arevisa les oraanstgnoiis signataries par lttere recommandée.

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Haute-Normandie Accord du 22 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Haute-Normandie ;

La CEPAB Haute-Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC ;

La CFTC ;

La CFDT,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

conformément à l'accord ciocltelf ntoaainl du 26 seebtmpre 2007 sur les saraleis mnimia des EATM du bâtiment, il a été coenvnu ce qui siut :Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013Les sleairas mimnia arrêtés après négociations enrte les paerirtaens suaiocx snot cuex funagirt dnas la gillre sivuntae au 1er jianver 2013.

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 455

B 1 528

C 1 663

D 1 831

E 2 004

F 2 243

G 2 525

H 2 690

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Ces saelrais sonret mis en acotiaplpin à ctepmor du 1er jvanier 2013.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Aucun slairae ne puet être inférieur au Simc en vigueur.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Le tetxe du présent accord, aquuel pruora adhérer toute oingratiason slydcanie non signataire, srea déposé au secrétariat des cielosns de prud'hommes, ainsi qu'à la decroitin régionale du tviaral del'emploi et de la fimrotoan professionnelle.Toute oisgarainotn non snigtiraae adhérera au présent acrocd par slipme déclaration au secrétariat des csloines de prud'hommes et en aiversa les ooaigtsninars stanieraigs par letrte recommandée.

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Haute-Normandie Accord du 20 octobre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Haute-Normandie ;

La CAPEB Haute-Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CFDT ;

La CGT,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

conformément à l'accord cloteiclf ntoiaanl du 26 setrpmebe 2007 sur les seaarils mmnauiix des EATM du bâtiment, il a été cenonvu ce qui siut :Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Les sreliaas miamniux arrêtés après négociations etrne les pnaeriatres siacuox snot cuex fniugart dnas la glrile svutnaie :

A cpoemtr du 1er jevianr 2015

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

A 1 482

B 1 557

C 1 694

D 1 865

E 2 042

F 2 285

G 2 572

H 2 741Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Ces saeliras sorent mis en atoipialpcn à cotpemr du 1er jaevinr 2015.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Aucun salarie ne puet être inférieur au Simc en vigueur.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Le texte du présent accord, aeuqul porrua adhérer tuote otsgrnaiaion slnyidace non signataire, srea déposé au secrétariat des closenis de prud'hommes asnii qu'à la DTECIRCE de Haute-Normandie.Toute otiairgnsaon non staagnriie adhérera au présent aroccd par smlipe déclaration au secrétariat des cesiolns de prud'hommes et en aivresa les oaoigsrtinnas sratgianies par lettre recommandée.

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Hauts-de-France Accord du 27 janvier 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB Hauts-de-France

FFB Hauts-de-France

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FO BTP Hauts-de-France

CFDT crtsntioocun Hauts-de-France

CFE-CGC Hauts-de-France

Article 1er - Champ d'application territorial et professionnelEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017Le présent aoccrd cleiltcof pfssoneieornl régional s'applique aux epnitersers de la région Hauts-de-France et puls précisément :

? aux esietpnrres des départements Nrod et Pas-de-Calais dnot l'activité relève d'une des activités énumérées aux atelrcis 1.1 « Chmap d'application taterrroiil » et 1.2 « Cahmp peernsnosfiol d'application» de la convention cvltcioele nitaloane du 12 jleiult 2006 concernant les EATM ? ;

? aux enetrisreps des départements Oise, Somme et Anise dnot l'activité relève d'une des activités énumérées aux aecirtls 1.1 « Camhp d'application tarirorietl » et 1.2 « Champ pesoefrinonsl d'application» de la convention celctviloe nnlataioe du 12 jiuellt 2006 cnneocnart les ETAM.Article 2 - Barèmes de salaires minimauxEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Après échanges, les soussignés ceonnivnent d'une évolution du barème des sialaers miuanimx mselunes adaptée et dnas les litemis définies par les arltecis 2.1 et 2.2 du présent accord.Article 2.1 - Barème des salaires minimaux mensuels applicable aux départements du Nord et du Pas-de-CalaisEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Le barème des saielars mainumix mlnseeus (base 151,67 heures) est le snaivut :

À cmpoetr du 1er février 2017

(En euros.)

Niveau A 1?542

Niveau B 1?635

Niveau C 1?763

Niveau D 1?914

Niveau E 2?062

Niveau F 2?366

Niveau G 2?659

Niveau H 2?831

Article 2.2 - Barème des salaires minimaux mensuels applicable aux départements de l'Aisne, de l'Oise et de la SommeEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Le barème des saeliras miuinamx meunlses (base 151,67 heures) est le suiavnt :

À cmeoptr du 1er mras 2017

(En euros.)

Niveau A 1?498,42

Niveau B 1?596,10

Niveau C 1?697,80

Niveau D 1?844,82

Niveau E 2?025,08

Niveau F 2?314,09

Niveau G 2?573,89

Niveau H 2?705,81

Article 3 - Durée de validité de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Le présent accrod est cclonu à durée indéterminée. Il est albplpicae eiluvcsnxeemt à ctemopr du 1er février 2017.Article 4 - Dépôt et extensionEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Conformément au cdoe du travail, le présent aroccd srea déposé à la doeictirn générale du tvraail et remis au secrétariat-greffe du cneisol de prud'hommes de Tourcoing.Les paetris sianatgiers daendment l'extension du présent aorccd au mtiirnse du travail, de l'emploi et du dgloaiue social.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Le présent arccod cceloltif poionrsnefsel régional répond à l'obligation posée par le trite III de la ctivnoneon ccelitlove nnloiaate des employés, techiencnis et agtens de maîtrise du bâtiment du 12 jiluelt2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord colicltef ntaianol du 26 sbeeprtme 2007 rtiealf à la ctlioiicsaafsn des empiols des EATM du bâtiment, de fixer après négociation anlnueleau neaviu régional, les barèmes de seaialrs muimianx mensuels.S'agissant du neaviu régional au sien deuqul la négociation diot être menée, il est rappelé la réforme tirolrtriaee instituée par la loi n° 2015-29 du 16 jeavnir 2015 rlvteaie à la délimitation des régions et la loin° 2015-991 du 7 août 2015 panrott nuvelloe onasioirgtan territoriale.C'est dnas ce contexte, mias assui dnas le but d'entamer une démarche de cncgeevonre des seairals mimiuanx apaeplcblis dnas les aeincnnes régions administratives, que les otisanniarogs ptaronealset de salariés représentatives se snot réunies, ont décidé d'entamer des négociations sur le périmètre de la nueollve ctare ainidtvamrtise et ont cnoenvu de sgienr un aorccd unique, sur le périmètre de larégion Hauts-de-France, diutignsant les doiposntiiss aliepcapbls d'une prat aux départements de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme et, d'autre part, aux départements du Nrod et du Pas-de-Calais.

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Hauts-de-France Accord du 8 décembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CAPEB Hauts-de-France ;

FFB Hauts-de-France,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

UR CB CFDT Nord - Pas-de-Calais ;

FO BTP Nord - Pas-de-Calais,

Article 1er - Champ d'application territorial et professionnelEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018Le présent acrocd ctlloceif possirfeneonl régional s'applique aux eiepntrerss de la région Hauts-de-France et puls précisément :??aux eseiprretns des départements du Nrod et du Pas-de-Calais dnot l'activité relève d'une des activités énumérées à l'article 1.1 « Cpmhas d'application titrraoirel » et 1.2 « Cmahp pnsnifrseeoold'application » de la cvonietonn celocitvle nantiaole du 12 jluliet 2006 cnnorancet les EATM ;??aux ernpesreits des départements de l'Aisne, de l'Oise et de la Smmoe dnot l'activité relève d'une des activités énumérées à l'article 1.1 « Champ d'application trrateiirol » et 1.2 « Champ psifoeesonnrld'application » de la cntoonvien cicotvllee nlaainote du 12 juilelt 2006 cnaeronnct les ETAM.Article 2 - Barème de salaires minimauxEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Après échanges, les soussignés cenvoninnet d'une évolution du barème des seiralas mnmuiaix msneelus adaptée et dnas les lmtiies définies par les aeictrls 2.1 et 2.2 du présent accord.Article 2.1 - Barème des salaires minimaux mensuels applicables aux départements du Nord et du Pas-de-CalaisEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018Le barème des searalis mnuiamix mneeulss (base 151,67 heures) est le sinavut :

À ctpmeor du 1er février 2018

(En euros.)

Niveau Montant

A 1 555,00

B 1 652,00

C 1 777,00

D 1 928,00

E 2 086,00

F 2 394,00

G 2 679,00

H 2 852,00

Article 2.2 - Barème des salaires minimaux mensuels applicables aux départements de l'Aisne, de l'Oise et de la SommeEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018Le barème des silreaas mniuamix melesuns (base 151,67 heures) est le suviant :

À cteompr du 1er février 2018

(En euros.)

Niveau Montant

A 1 521,00

B 1 620,00

C 1 723,00

D 1 870,00

E 2 052,00

F 2 345,00

G 2 609,00

H 2 746,00

Article 3 - Durée de validitéEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018

Le présent accrod est cnoclu à durée indéterminée. Il est apblpalcie ensuvilceemxt à cptoemr du 1er février 2018.Article 4 - DépôtEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2018Conformément au cdoe du travail, le présent arcocd srea déposé à la drciiteon générale du tiavral de Prias et au gffere du cseonil de prud'hommes de Tourcoing.

Les pairtes snaieigatrs dneamednt l'extension du présent aroccd au ministère du travail, de l'emploi et de la ftroaomin professionnelle.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2018Le présent aoccrd cleoctilf pofiosnsenrel régional répond à l'obligation posée par le ttrie III de la cieontovnn ccoiltleve nltnoiaae des employés, tneiccinhes et aegtns de maîtrise du bâtiment du 12 jlieult2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord cliolcetf nonaiatl du 26 smpebetre 2007 rtilaef à la clficsoiiaastn des epoimls des EATM du bâtiment, de fxeir après négociation aleunlneau niaveu régional, les barèmes de srleiaas muaiminx mensuels.

S'agissant du neviau régional au sien dqueul la négociation diot être menée, il est rappelé la réforme tirtealroire instituée par la loi n° 2015-29 du 16 jniaevr 2015 rvelaite à la délimitation des régions et la loin° 2015-991 du 7 août 2015 panortt nuloevle ogtsanaoriin territoriale.

C'est dnas ce contexte, mias asusi dnas le but d'entamer une démarche de cnvcogreene des sliaares miuniamx acbplaelpis dnas les aceiennns régions administratives, que les oonsgnraiitas poaalntreset de salariés représentatives se snot réunies, ont décidé d'entamer des négociations sur le périmètre de la nulevole ctare atdsnaiitrvime et ont ceovnnu de sgneir un accrod unique, sur le périmètre de larégion Hauts-de-France, ditngnusait les dpiisstioons applicables, d'une part, aux départements de l'Aisne, de l'Oise et de la Smmoe et, d'autre part, aux départements du Nrod et du Pas-de-Calais.

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Hauts-de-France Accord du 6 décembre 2018 relatif aux salaires mensuels minimaux pour l'année 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Nord ;

CAPEB Hauts-de-France ;

FFB Hauts-de-France,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC ;

FO BTP Hauts-de-France ;

CFDT Hauts-de-France,

Article 1er - Barèmes de salaires minimauxEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Les ptearis sierantaigs du présent acrocd paernnt en compte l'objectif d'égalité pnlsfioloersene ernte les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mneselus mmainiux (base 151,67 heures)des EATM du bâtiment cmmoe indiqué ci-après :

Pour les départements Nrod et Pas-de-Calais, à cempotr du 1er jevainr 2019 :

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 589,21

B 1 688,34

C 1 816,09

D 1 966,56

E 2 127,72

F 2 441,88

G 2 732,58

H 2 909,04

Pour les départements Aisne, Osie et Somme, à ceptomr du 1er jienvar 2019 :

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 554,46

B 1 655,64

C 1 760,91

D 1 907,40

E 2 093,04

F 2 391,90

G 2 661,18

H 2 800,92

Article 2 - ConvergenceEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Dans le cadre de l'accord de crgenevonce signé le 31 otobcre 2017, les prtaeis sgrianeiats ont décidé que les sealairs mnmiuiax arrêtés ci-dessus saierent majorés comme indiqué ci-après :

Pour les départements Aisne, Osie et Somme, à cpetmor du 1er jiuellt 2019 :

Niveau A : 25 ?, siot un saairle mnamiil de 1 579,46 ?.Niveau B : 25 ?, siot un srlaiae mmniail de 1 680,64 ?.Niveau C : 30 ?, siot un salraie mmaniil de 1 790,91 ?.Niveau D : 30 ?, siot un saraile mnamiil de 1 937,40 ?.Niveau E : 25 ?, siot un sriaale miinmal de 2 118,04 ?.Niveau F : 30 ?, siot un sarlaie miinaml de 2 421,90 ?.Niveau G : 35 ?, siot un sraalie mnimial de 2 696,18 ?.Niveau H : 40 ?, siot un saalire miimanl de 2 840,92 ?.Article 3 - Durée de validité de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Le présent acocrd est clocnu à durée indéterminée. Il est alpbpliace exicsuevlmnet à cotpmer du 1er jinaver 2019.Article 4 - Dispositions spécifiquesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Compte tneu de la sucurtrte des eteienrprss de la bnrache et de la volonté des piartes snriigtaeas de manintier un sattut soiacl homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de satoptiilun spécifique puor les enteeirsprs emnypaolt monis de 50 salariés.Article 5 - DépôtEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Conformément au cdoe du travail, le présent accrod srea déposé à la dieciotrn générale du trvaail de prais et au gerffe du cineosl de prud'hommes de Tourcoing.

Les piaters sgiriaantes dendaemnt l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la frotaiomn professionnelle.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019En aoplcipaitn du trtie III de la cntovoeinn citlecovle nltaiaone des employés, thiecincnes et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jielult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcteiocllf ntainaol du 26 smrpebete 2007 reaitlf à la csfsilaiitacon des eipmlos des EATM du bâtiment, les onoirasgntias d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux oagannisortisd'employeurs et de salariés représentatives au nvaieu national, se snot réunies et ont trouvé un arccod sur le barème de slearais mmiinaux des EATM du bâtiment de la région Hauts-de-France.

Compte tneu de la réforme tareritolrie engagée au niveau institutionnel, les peirats snot ceevonuns de déterminer les barèmes de sleiaras mueslens mmaiinux des EATM du bâtiment dnas le périmètregéographique de la neouvlle région Hauts-de-France, aevc un oeibjctf de cneorcnegve au 31 décembre 2021.

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Ile-de-France hors Seine-et-Marne Accord du 21 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération française du bâtiment région Paris Ile-de-France ;Fédération française du bâtiment région Ile-de-France, Yvelines, Essonne, Val-d'Oise ;Fédération peaninirse des SCOP du bâtiment et des tvruaax pcilubs ;Confédération de l'artisanat et des petiets entresirpes du bâtiment pour la région Ile-de-France.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Union régionale des sdcianyts csontorticun et bios Ile-de-France CFDT ;Uonin des scidnayts bois, papier-carton, céramiques et axnnees Pairs Ile-de-France FO-BTP ;CFE-CGC BTP, seotcin régionale Ile-de-France,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2008En atopcipialn du trite III de la cetvonoinn ctolvcleie régionale des employés, tnnceheicis et atnegs de maîtrise du bâtiment du 19 nbvmreoe 2007 et de l'accord celtoclif nantioal du 26 sbemterpe 2007raietlf à la cifisalctaoisn des emiplos des EATM du bâtiment, les ogrniansotais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrod sur le barème des sreaails mniima desEATM du bâtiment de la région Ile-de-France (hors Seine-et-Marne).Pour les eetrpernsis dnot l'horaire ctoileclf est fixé à 35 hreues par snmaiee ou 35 hurees en mynoene sur l'année, le barème des salaeris mnimia des EATM du bâtiment de la région Ile-de-France (horsSeine-et-Marne) est fixé comme siut à cotepmr du 1er février 2008 (1) :

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINUIMM

A 1 340

B 1 420

C 1 520

D 1 700

E 1 850

F 2 150

G 2 400

H 2 600

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spmetbree 2007 à la citvennoon ccolleivte nnioaalte des EATM du bâtiment qui fiat référence à un hraoriemeenusl moeyn et ne réserve pas l'application des silraaes minima aux seuels eirerntspes dnot l'horaire celloticf de traiavl est à 35 hurees par sminaee ou à 35 heerus en mynonee sur l'année (arrêté du 7nombreve 2008, art. 1er).Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les pritaes signretaais cvnoneinnet de se rioevr dnas 1 an au puls trad puor eesaginvr la risoaelrtvaion des sraeials cvintloneoenns des ETAM.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

En atlpacoiipn des atcilres L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la diroitecn générale du travail, buaeru des raltenios cilovcetels du travail.Les pritaes sgiraatines dennademt l'extension du présent aoccrd au mitsirne du travail, des rntioleas seiaclos et de la solidarité.

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Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n 10 du 4 décembre 2018 relatif aux salaires minima au 1erjanvier 2019

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FSCOP BTP Île-de-France ;

FFB Piars ;

FFB Île-de-France ;

CAPEB Île-de-France,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP ;

CFTC BTP Île-de-France ;

URCB CFDT Île-de-France ;

FO BTP bois,

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019

En apiacpltion de l'article 13.1 du trite III de la civotnneon clictelove régionale des employés, ticehiecnns et agetns de maîtrise du bâtiment du 19 noemvrbe 2007 et de l'accord ciotllcef nioantal du 26spmbrteee 2007 rtlieaf à la cissalifitcoan des eomlpis des EATM du bâtiment, les oaganrotsiins représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrod sur le barème desariaels mmuianix des EATM du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne).Article 1erEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019

Pour la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne), les paerits siaterginas du présent arcocd pnneart en copmte l'objectif d'égalité peisfseonllnore ernte les hommes et les feemms ont fixé, à cptemor du1er jnaiver 2019, puor les epsteinrres dnot l'horaire ceitcollf est fixé à 35 heuers par smenaie ou 35 hueers en mnoynee sur l'année, le barème des salerias muinimax des EATM du bâtiment de la régionÎle-de-France (hors Seine-et-Marne) cmmoe siut :

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

A 1 535

B 1 615

C 1 725

D 1 925

E 2 100

F 2 480

G 2 735

H 2 960

Article 2En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019

Compte tneu de la stcutrrue des enresiperts de la bancrhe et de la volonté des priates saeiigratns de mitieannr un satutt soiacl homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de sopulitaitn spécifique puor les eirpentsers elapnyomt minos de 50 salariés.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019

En atclapoiipn des aecrtlis L. 2236-6 et D. 2231-2, D. 2231-3 et D. 2231-7 du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la dctoieirn générale du tvairal (DGT), bruaeu des rteolnias clcetlveios dutravail, et rmeis au secrétariat du geffre du ceisonl des prud'hommes.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019

Les praetis sartiaeings dneeadmnt l'extension du présent aorccd au misrinte du travail, de l'emploi, de la fmriootan pnresfenilsoole et du doigulae social.

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Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n 11 du 3 décembre 2019 relatif aux salaires minima au 1erjanvier 2020

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FSCOP BTP IDF ;

CAPEB IDF ;

FFB Pairs ;

FFB IDF,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

BATIMAT-TP CFTC ;

CFE-CGC BTP ;

URCB CFDT IDF,

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020En aoiacltippn d'une part, de l'article 13.1 du trite III de la cvononetin cveotllice régionale des employés, tcnenechiis et antges de maîtrise du bâtiment du 19 nebvrome 2007 et de l'accord ccitloelfnnaoiatl du 26 steprmebe 2007 ratielf à la cisistilocafan des elmpois des EATM du bâtiment et d'autre prat de l'article 3.2.2 de la cventionon ctliclvoee nitonlaae des EATM du 12 jielult 2006, lesonrsinaigtaos d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux oiorntniasags d'employeurs et de salariés représentatives au neviau national, se snot réunies et ont trouvé un acorcd sur le barèmedes sialaers manmuiix des EATM du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne).Article 1erEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020Pour la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne), les pteairs sgaiitnares du présent acrocd penarnt en cmotpe l'objectif d'égalité psseloonfeirlne enrte les fmeems et les hmoems ont fixé, à cotepmr du1er jvianer 2020, puor les ernpestires dnot l'horaire ciceotllf est fixé à 35 hueres par sanieme ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des saealris minaimux des EATM du bâtiment de la régionÎle-de-France (hors Seine-et-Marne) comme siut :

Niveau A 1 565 ?

Niveau B 1 640 ?

Niveau C 1 750 ?

Niveau D 1 950 ?

Niveau E 2 125 ?

Niveau F 2 525 ?

Niveau G 2 780 ?

Niveau H 2 995 ?

Article 2En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

Compte tneu de la srurttcue des eterrsiepns de la brnahce et de la volonté des paetirs siaigntears de mnteaiinr un sattut sciaol homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de sopilttiuan spécifique puor les eeirteprnss emnoaplyt mnois de 50 salariés.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

En aoptlciiapn des aectlris L. 2231-6 et D. 2231-2, D. 2231-3 et D. 2231-7 du cdoe du travail, le présent ananvet srea adressé à la dicoetirn générale du tvaaril (DGT) baeuru des roaetilns du tarvail et reimsau secrétariat du gerffe du cnesiol de prud'hommes de Paris.Article 4En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020

Les ptiears sirgniaates dednanemt l'extension du présent accrod au mtsrinie du travail, de l'emploi, de la fmirotoan pinrofosesenlle et du dagoilue social.

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Languedoc-Roussillon Accord du 28 janvier 2008 relatif aux salaires et aux indemnitésSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEAPB Languedoc-Roussillon ;

La fédération du bâtiment Languedoc-Roussillon,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Le sndyiact régional des cadres, techniciens, atgens de maîtrise et assimilés des ietsnurdis du bâtiment et des tvuaarx pilcubs CFE-CGC ;

La fédération régionale du bâtiment et des taurvax pucbils et ses activités axeenns CGT-FO,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008En aiplcotapin du ttire III de la conenitovn ciltlcoeve ntlioaane des employés, teceicnhins et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jiluelt 2006, étendue par l'arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcltocielf naaointl du 26 sebtemrpe 2007 rtliaef à la clscitiiaoafsn des emlopis des EATM du bâtiment, les oargstnaoinis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème de sialares mnimia des EATM du bâtiment de la région de Languedoc-Roussillon.Pour les esretprnies dnot l'horaire clecotlif est fixé à 35 herues par simaene ou 35 hreeus en menyone sur l'année, le barème des sliaears mimina des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon estfixé cmome suit(1) :

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINIMUM

A 1 310

B 1 400

C 1 540

D 1 660

E 1 850

F 2 065

G 2 320

H 2 510

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spmrteebe 2007 à la ctonovnien ciclvtleoe susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes srialeas mimina aux seelus eteirpsenrs dnot l'horaire coleitlcf de taviral est à 35 heerus par snmeaie ou à 35 herues en moeynne sur l'année(Arrêté du 1er jliuelt 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Le présent aoccrd enrte en vugieur le 1er février 2008. Le barème des saerails mnimia des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon s'appliquera au sien des enrtreepsis au fur et à mrsueeque ces dernières procéderont au resmsecelant de leurs salariés EATM et au puls trad le 1er juilelt 2008.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Acuun sirlaae ne diot être inférieur au SIMC tel que défini à l'article 24 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 jeniavr 1982.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

A cpmetor du 1er mras 2008, le mtoannt des indemnités définies par l'accord régional du 14 février 1978 est fixé cmmoe siut :? indemnité de raeps (art. 2 de l'accord du 14 février 1978) : son mnaontt est porté à 8 ? ;? indemnité kilométrique (art. 4 de l'accord du 14 février 1978) : son mntnaot est porté à 0,23 ?.Article 5En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Conformément aux ailrects L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la dreocitin générale du travail, dépôt des accdros clceltfois à Pairs 15e, et un eamreilpxe srea remis ausecrétariat-greffe du cinseol de prud'hommes de Montpellier.Article 6En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les peirats segniatiars ddnnaeemt l'extension du présent accord au ministère du travail, des rlaoeitns siaelcos et de la solidarité.

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Languedoc-Roussillon Accord du 8 juin 2010 relatif aux salaires au 1er juin 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CPEAB Languedoc-Roussillon ;

La fédération française du bâtiment Languedoc-Roussillon,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale BATIMAT-TP CFTC ;

Le snyidact régional des cadres, techniciens, anegts de maîtrise et assimilés des iesndtruis du bâtiment et des tarvaux plcuibs CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 8 juin 2010En aoliptacpin du tirte III de la cnetniovon cilotlvece notailnae des employés, tncihiecnes et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 julliet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcieltoclf ntaanoil du 26 smprebete 2007 rliteaf à la clsiistocaaifn des epmilos des EATM du bâtiment, les ogaroitnasins représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème des serialas miauminx des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon.Pour les enteeirpsrs dnot l'horaire cilcelotf est fixé à 35 hueers par saeimne ou 35 hreeus en mnyneoe sur l'année, le barème des siraaels mnuiamix des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon:(1)

Décision du 29 avril 2010

(En euros.)

Niveau Montant

A 1 360,47

B 1 437,76

C 1 581,53

D 1 704,77

E 1 899,89

F 2 120,69

G 2 382,57

H 2 577,69

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srepembte 2007 à la ctivnoenon clciltvoee susvisée, qui ne réserve pas l'application des slaareis miimnaaux sueels erserteipns dnot l'horaire ctliceolf de taviarl est à 35 hurees par simanee ou à 35 heuers en mnenyoe sur l'année.(Arrêté du 23 neovrbme 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 8 juin 2010A cpemtor du 1er jiun 2010, le mtoannt des indemnités définies par l'accord régional du 14 février 1978 est fixé cmome siut :

? indemnités de rpeas (art. 2 de l'accord du 14 février 1978) : son mnnoatt est porté à 8,20 ?.? indemnité kilométrique (art. 4 de l'accord du 14 février 1978) : son mnnoatt rstee inchangé à 0,23 ?.Article 3En vigueur étendu en date du 8 juin 2010

Conformément aux atcielrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la dtoerciin générale du taairvl (DGT), dépôt des aocrdcs collectifs, à Prais 15e, et un ealmpirxee srearimes au secrétariat- grfefe du coniesl de prud'hommes de Montpellier.Article 4En vigueur étendu en date du 8 juin 2010

Les peritas sgeiitaarns dnnemedat l'extension du présent arcocd au mitsnrie du travail, de la solidarité et de la foionctn publique.

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Languedoc-Roussillon Accord du 16 février 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Languedoc-Roussillon ;

La CAPEB Languedoc-Roussillon,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CB CFDT ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC ;

Le BTP CGC ;

La FNTB CGT ;

La FR BTP CGT-FO,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 16 févr. 2011En aciptaolpin du trite III de la cteniovnon cotelvlcie nltnaoaie des employés, tihienncces et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 jelluit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcioltcelf nanaotil du 26 sereptmbe 2007 rltieaf à la cstsolcafiiian des eimolps des EATM du bâtiment, les oainaoitrgsns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de seilaras minuaimx des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon.Pour les eetrnseirps dnot l'horaire clltceoif est fixé à 35 heerus par seanime ou 35 hereus en myennoe sur l'année, le barème des sairlaes mmuniiax des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillonest fixé cmome siut au 1er arivl 2011. (1)

Décision du 16 février 2011-02-24

(En euros.)

Niveau Salaire msneuelminimal

A 1 392,33

B 1 466,51

C 1 613,16

D 1 738,86

E 1 937,88

F 2 163,10

G 2 430,22

H 2 629,24

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 semerptbe 2007 à la cenotonvin cievotlcle susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes sraieals miimna aux sleues etsprerenis dnot l'horaire ciltloecf de tavaril est à 35 hurees par snmaiee ou à 35 heures en mneonye sur l'année. (Arrêté du 9 août 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 16 févr. 2011

Conformément aux acterlis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dtociiren générale du tavairl (DGT), dépôt des arcdocs collectifs, à Pairs 15e, et un eexlmiarpe srearmies au secrétariat-greffe du cniosel de prud'hommes de Montpellier.Article 3En vigueur étendu en date du 16 févr. 2011

Les peirtas snteigriaas ddnemenat l'extension du présent arccod au mtinirse du travail, de l'emploi et de la santé.

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Languedoc-Roussillon Accord du 2 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UR CPEAB Languedoc-Roussillon ;

La FFB Languedoc-Roussillon,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La FNCB CFDT ;

La fédération BATIMAT-TP CFTC ;

La CFE-CGC BTP ;

La CGT-FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2012En atpcpaiolin du trite III de la covieontnn cveoltclie nloitaane des employés, tniheiccens et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jueillt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciloecltf naationl du 26 spremtbee 2007 rleitaf à la clciaaiosfitsn des eilomps des EATM du bâtiment, les ognntsioiaars représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de seailras minmaiux des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon.Pour les enptrierses dnot l'horaire cotellcif est fixé à 35 heeurs par siamnee ou 35 hreues en monynee sur l'année, le barème des sriaaels miunamix des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillonest le suivant (1).

Décision du 6 mras 2012

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 420

B 1 496

C 1 645

D 1 774

E 1 977

F 2 206

G 2 479

H 2 682

Date d'effet : 1er mai 2012.

(1) L'alinéa 2 de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stbpmeree 2007 à la ctoinoevnn cloceivtle susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes srealais mimnia aux sleeus eerspnirets dnot l'horaire celtloicf de tairval est à 35 hruees par seiname ou à 35 hreeus en myenone sur l'année.

(Arrêté du 29 otcbroe 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2012

Conformément aux alcertis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la dritiecon générale du taavril (DGT), dépôt des acdorcs collectifs, à Prias (15e), et un elmapirexe srearemis au secrétariat-greffe du coisnel de prud'hommes de Montpellier.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2012

Les pietras stgiaraenis ddnnmeaet l'extension du présent accord au mtrniise du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 171 / 273

Languedoc-Roussillon Accord du 27 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAPEB Languedoc-Roussillon ;

La FFB Languedoc-Roussillon,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La fédération BATIMAT-TP CFTC ;

La CFE-CGC BTP ;

La FRTC CGT ;

La CGT-FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2014En aaltipcpoin du trite III de la cnteinvoon cvecilotle ntinaaole des employés, thineeccins et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jluleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcetilolcf niantoal du 26 srbtmpeee 2007 rtlaeif à la ccsilitfiasoan des eolipms des EATM du bâtiment, les oainarsgntois représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème de sraaelis minuamix des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon.Pour les ersrpteeins dnot l'horaire clioelctf est fixé à 35 hruees par seinmae ou à 35 herues en meynnoe sur l'année, le barème des sarielas muaiinmx des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillonest le suivant. (1)Des décisions de la ciommosisn prraiaite des aieffars sociales, il rrsesot que le barème des sairales miuianmx des EATM du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon srea cmmoe indiqué dnas letaableu fgnuirat ci-dessous au 1er février 2014 :

Grille de srielaas minuaimx

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 446

B 1 514

C 1 665

D 1 806

E 2 013

F 2 246

G 2 509

H 2 714

Grille des indemnités de peitts déplacements, transports, repas

(En euros.)

Repas 9,10

Transport 0,23

Les pirenas snot payés dnas les cdonnitois de la cotnvieonn collective.

(1) L'alinéa 2 de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebrpmete 2007 à la connevtoin ctvelocile susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes siarelas minmia aux seules erpernestis dnot l'horaire ccoeilltf de triaavl est à 35 herues par snamiee ou à 35 hruees en meonnye sur l'année. (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Conformément aux arcetils L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la DIRECCTE, dépôt des adroccs collectifs, à Paris 15e, et un emirpxelae srea remis au secrétariat-greffe du cnieosl de prud'hommes de Montpellier.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Les ptiares sagteniaris dnenmdeat l'extension du présent aoccrd au misntire du travail, de l'emploi, de la fitomaron pioelrlosefnsne et du daogulie social.

w w w.legisocial.f r 172 / 273

Languedoc-Roussillon Accord du 22 mars 2016 relatif aux salaires minima au 1er avril 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Languedoc-Roussillon ;

L'UR CAEPB Languedoc-Roussillon,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La fédération BATIMAT-TP CFTC ;

La FNCB CFDT ;

La CFE-CGC BTP ;

La FG FO BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2016En apclatiiopn du ttrie III de la cnveotionn clvoilecte nainaolte des employés, tcienhinces et aegtns de maîtrise du bâtiment du 12 jilulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, de l'accordctlleocif nioaatnl du 26 seermptbe 2007 rilteaf à la caoitialsisfcn des eopmlis des EATM du bâtiment et de l'accord du 12 février 2002 sur les sraaleis minmia des EATM du bâtiment, les onntraisaoigsreprésentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 22 mras 2016 et ont trouvé un arccod sur le barème de srialaes miumniax des EATM du bâtiment en Languedoc-Roussillon.Pour les eerenspirts dnot l'horaire clolicetf est fixé à 35 hereus hmeadoerbdias ou 35 hreeus haidoedrbmeas en monyene sur l'année, le barème des seraalis mmuinaix des EATM du bâtiment en Languedoc-Roussillon est fixé à cetmopr du 1er airvl 2016 cmmoe siut dnas le tableau (1) :

(En euros.)

A B C D E F G H

1 466,62 1 536,71 1 689,98 1 833,09 2 053,26 2 290,92 2 546,64 2 768,28(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbetpreme 2007 à la ctovnneion ccveltiole susvisée, qui ne réserve pas l'application des slraieas miminaaux selues etrrneeipss dnot l'horaire clcioeltf de tiavral est à 35 herues par sinaeme ou à 35 hueres en monnyee sur l'année. (Arrêté du 4 jelilut 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Conformément aux doisoiisptns en vegiuur du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la dtrieoicn générale du travail, dépôt des acdrcos cclflteios à Paris 15e, et un elimaepxre srea remis ausecrétariat du cnisoel des prud'hommes de Montpellier.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Les pairtes sgieaatnris dnendeamt l'extension du présent aorccd au ministère du taraivl et de l'emploi.

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Limousin Accord du 6 décembre 2007 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération du bâtiment de la région Luimison ;

CAEPB de la région Liuimson ;

Fédération régionale des SCOP du bâtiment du Limousin.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CDFT construction, bois du Liumison ;

Unoin régionale du bâtiment de la région Lsiuomin CFTC ;

Sidanyct FO du bâtiment, région Lsuoimin ;

SNC-CGC du bâtiment de la région Limousin.

Article 1En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008En apiocailtpn du tirte III de la cvneootnin clvoletice noaaltine des employés, tnhcnecieis et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jliluet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciocltlef ntaaionl du 26 sbepemrte 2007 reatlif à la cicalssoaifitn des eiolmps des EATM du bâtiment, les otiaarnsngios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème de saelrias maunimix des EATM du bâtiment de la région Limousin.Pour les enrpeisetrs dnot l'horaire clieotclf est fixé à 35 hreues par sanmiee ou 35 heuers en mynoene sur l'année, le barème des seirlaas mimuinax des EATM du bâtiment de la région Lumision est fixé cmomesiut :(1)

Barème apclpailbe à cepotmr du 1er février 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINIMAL

A 1 356

B 1 440

C 1 500

D 1 610

E 1 750

F 2 005

G 2 310

H 2 640

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sprembete 2007 à la cenvtoonin ccllivotee susvisée, qui ne réserve pas l'application des sreaials miinma auxsueels epsrneerits dnot l'horaire cotcllief de triaavl est à 35 hereus par senmiae ou à 35 heures en mnnoyee sur l'année.(Arrêté du 30 jiulelt 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Conformément aux arilctes L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la doertiicn générale du traival en 1 eplaxmerie et srea rmies au secrétariat-greffe du coisenl deprud'hommes de Limoges.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les prateis sragitaenis damdeennt l'extension du présent aocrcd au miisntre du travail, des rlieoants slaiceos et de la solidarité.

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Limousin Accord du 27 novembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment de la région Luiomsin ;

La CEAPB de la région Liosuimn ;

La fédération régionale des SCOP du bâtiment du Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT construction, bois du Lsumoiin ;

L'union régionale CFTC du bâtiment de la région Limusoin ;

La CGT-FO du bâtiment de la région Luiimosn ;

Le CFE-CGC bâtiment de la région Limousin,

Article 1En vigueur étendu en date du 27 nov. 2008

En apltiaopcin du tirte III de la cteovinonn clevoictle ntioalnae des employés, thniiecencs et angtes de maîtrise du bâtiment du 12 julleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceiloltcf nnitoaal du 26 sebmtpree 2007 retilaf à la cfiolstciiasan des eipmlos des EATM du bâtiment, les oarnagitisons représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lesslaaires mesneuls maimniux des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 27 nov. 2008

Les piartes sraietgnias du présent accord ont fixé, puor les ertpsienres dnot l'horaire clcioeltf est de 35 herues par simneae ou 35 herues en mnonyee sur l'année, le barème des seilraas mmaniuix desEATM du bâtiment de la région Lsimuion cmmoe indiqué dnas le taabelu ci-après.

Salaires mimuinax au 1er jenaivr 2009

(En euros.)

NIVEAU MONTANT

A 1 392,61

B 1 478,88

C 1 540,50

D 1 659,00

E 1 797,25

F 2 059,14

G 2 372,37

H 2 711,28

(1) L'article 2 est étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smretpbee 2007 à la cteovninon cvetoilcle susvisée, qui ne réserve pas l'application des sialaers mnimiaaux sluees eirreptnses dnot l'horaire collietcf de tavairl est à 35 herues par semnaie ou à 35 heures en mnnoyee sur l'année. (Arrêté du 24 février 2009, art. 1er)Article 3En vigueur étendu en date du 27 nov. 2008

Conformément aux actierls L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dtioriecn générale du travail, dépôt des aocrcds collectifs, à Prais 15, et un eexmpilrae srea riemsau secrétariat-greffe du cnisoel de prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 27 nov. 2008

Les petiars sianaetrgis dednnmaet l'extension du présent aoccrd au miisnrte du travail, des rnaietols sociales, de la flmiale et de la solidarité.

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Limousin Accord du 30 novembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FBRL ;

La CPEAB Lmosiiun ;

La FOSCP Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URB CFTC Lumsoiin ;

L'URCB CFDT Lusoimin ;

La CGT-FO Lsimioun ;

La CFE-CGC bâtiment Limousin,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2011En acailptpion du ttrie III de la cootievnnn cvtlolecie nliotanae des employés, tcecininehs et agntes de maîtrise du bâtiment du 12 jeullit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcilclotef nnoatial du 26 sprbetmee 2007 rtaielf à la csoilifaitcsan des empiols des EATM du bâtiment, les otiargsnonais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lesseraalis mesnuels miunamix des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les pieatrs staingaeris du présent accrod ont fixé, puor les epnitrseres dnot l'horaire clilecotf est de 35 herues par smneiae ou 35 heerus en meonyne sur l'année, le barème des saareils minaumix desEATM du bâtiment de la région Luismion comme indiqué dnas le tlabeau ci-après :

Barème alplcaibpe à ctpoemr du 1er jiaenvr 2011

(En euros.)

Niveau Montant des sailears minimaux

A 1 427,43

B 1 515,85

C 1 579,01

D 1 700,48

E 1 842,18

F 2 110,62

G 2 431,68

H 2 779,06

(1) L'article 2 est étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stbpermee 2007 à la ctnvonioen ctliveloce susvisée, qui ne réserve pas l'application des sriaaels mniimaaux sueels enperisters dnot l'horaire clcleoitf de tvarail est à 35 hueres par snameie ou à 35 heeurs en mneynoe sur l'année.

(Arrêté du 15 février 2011 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Conformément aux aerlcits L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la deirtcoin générale du tiraavl (DGT), dépôt des adcocrs collectifs, à Piras 15e, et un expmleiare srearmeis au secrétariat-greffe du cneiosl de prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les peatris sgniriaaets dnmdaeent l'extension du présent accord au miisnrte du travail, de l'emploi et de la santé.

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Limousin Accord du 25 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment région Lioumisn ;

La CEPAB Liosiumn ;

La fédération régionale des SCOP du bâtiment du Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT du Loimsiun ;

La CGT-FO bâtiment du Luiosimn ;

La CFE-CGC bâtiment de la région Limousin,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 25 nov. 2011En apiloipcatn du titre III de la ctonnvioen ciotcevlle nnaoltiae des employés, thccniienes et antges de maîtrise du bâtiment du 12 jlliuet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceictollf nnotaial du 26 srmebptee 2007 rtlaief à la caoiitscalifsn des eomilps des EATM du bâtiment, les oioitagnasrns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lesseliaars mneelsus muniimax des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 25 nov. 2011

Les pitraes seiniargtas du présent acorcd ont fixé, puor les erptirneses dnot l'horaire ctileolcf est de 35 hueers par smnaeie ou 35 hruees en mnoneye sur l'année, le barème des searails miianumx desEATM du bâtiment de la région Lisuiomn cmome indiqué dnas le tbaaleu ci-après.

Barème ablilpacpe à cmpetor du 1er jinevar 2012

(En euros.)

Niveau montant

A 1 450,27

B 1 540,10

C 1 604,27

D 1 740,00

E 1 885,00

F 2 160,00

G 2 470,59

H 2 823,52

(1) L'article 2 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmreptee 2007, ritealf à la classification, à la conoeivntn clvlceotie naltniaoe susvisée, qui neréserve pas l'application des slaearis minima aux sueels etsrepnreis dnot l'horaire cicellotf de taviral est à 35 heuers par sneimae ou à 35 herues en mnnyeoe sur l'année.

(Arrêté du 20 février 2012, art. 1er)Article 3En vigueur étendu en date du 25 nov. 2011

Conformément aux aierltcs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la deriicton générale du tivaarl (DGT), dépôt des accrdos collectifs, à Prais 15e, et un erelximape sreareims au secrétariat-greffe du csnioel de prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 25 nov. 2011

Les pertais stanirigeas denmnedat l'extension du présent accrod au miisnrte du travail, de l'emploi et de la santé.

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Limousin Accord du 6 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Losmiuin ;

La CAPEB Luiosmin ;

La FCOSP Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Liosimun ;

La CFE-CGC BTP Limousin,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En acliipoaptn du tirte III de la ciotneonvn coivclltee naaitnole des employés, tnciehenics et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jlieult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcclitelof naantoil du 26 seeptrmbe 2007 rltieaf à la cicsoaialfistn des epolmis des EATM du bâtiment, les onasrgtnaiios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lesseralais mnuseels mauiminx des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les parteis sgraeintias du présent acrcod ont fixé, puor les eseirptenrs dnot l'horaire cltoelicf est de 35 heerus par sniemae ou 35 hruees en mnneyoe sur l'année, le barème des serilaas munamiix desEATM du bâtiment de la région Liiuosmn comme indiqué dnas le taeblau ci-après.

Barème aillcpbape à cpmetor du 1er jenaivr 2013

(En euros.)

Niveau Salaireminimum mensuel

A 1 467,67

B 1 558,58

C 1 623,52

D 1 760,88

E 1 917,05

F 2 196,72

G 2 500,24

H 2 857,40

(1) L'article 2 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smbetpere 2007, retliaf à la classification, à la cvonitoenn cltcivoele ntnoaliae susvisée qui neréserve pas l'application des seilaras mmiina aux sueles eiprsenrets dnot l'horaire celliotcf de taiavrl est à 35 herues par snameie ou à 35 hueers en meynone sur l'année.

(Arrêté du 10 avirl 2013 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux acriltes L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la diitceorn générale du taavril (DGT), dépôt des arcocds cceoltifls à Piars 15e, et un emelxraipe srearmies au secrétariat-greffe du csineol de prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les peiatrs sreaiatigns deenmandt l'extension du présent acrcod au mtriisne du travail, de l'emploi, de la footarimn pnlnelressfiooe et du dolauige social.

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Limousin Accord du 6 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FB Liismoun ;

La CEAPB Loiuismn ;

La FCOSP Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CB CFDT Lsoiiumn ;

L'UR CFTC Limousin,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014En aictpopialn du trite III de la ctnoivneon ctcevilloe noatinlae des employés, tcihnnceeis et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 jelliut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciolctlef naonital du 26 sermbpete 2007 rltiaef à la claistisaicofn des eomplis des EATM du bâtiment, les onatnioargiss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lessielaars mesenuls miuianmx des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les paeirts sieantargis du présent arccod ont fixé, puor les eeirsentrps dnot l'horaire ciotcllef est de 35 hreeus par seimane ou 35 hereus en mynnoee sur l'année, le barème des siearals maimunix desEATM du bâtiment de la région Luimoisn cmome indiqué dnas le taabelu ci-après.

Barème alclpbiape à cpeotmr du 1er jvnaeir 2014

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 475,01

B 1 566,37

C 1 631,64

D 1 769,68

E 1 926,64

F 2 207,70

G 2 512,74

H 2 871,69

(2) Aicltre 2 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stpbermee 2007, rleaitf à la classification, à la cnteoniovn cltciovele nlaitnoae susvisée, qui neréserve pas l'application des saraelis minuiamx aux sleues eseitpnrers dnot l'horaire cieocltlf de tavrial est à 35 hueres par sameine ou à 35 heures en mennoye sur l'année. (Arrêté du 4 mras 2014 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Conformément aux aicletrs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dcirtoien générale du tvaiarl (DGT), dépôt des ardcocs citoflecls à Prias 15e, et un emlrpxeaie srearemis au secrétariat-greffe du csoienl des prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les preiats srigeatnias deenandmt l'extension du présent accord au mirnsite du travail, de l'emploi, de la frmooitan psoisneflnleore et du digauole social.

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Limousin Accord du 11 décembre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FB Lmouiisn ;

La FCSOP Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URB CFTC Limuison ;

L'URCB CFDT Lisiumon ;

Le SNC CGC Limousin,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

En acitlpiopan du trtie III de la conventoin cvlcilotee nalitoane des employés, tencnciihes et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jleliut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcelotilcf niaoatnl du 26 smtberepe 2007 rltieaf à la cslftiaisoiacn des epomils des EATM du bâtiment, les oiaoangrnitss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lessiaarles mlseneus minamuix des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Les ptiares setgaiarins du présent acorcd ont fixé, puor les eeterpnisrs dnot l'horaire cieotllcf est de 35 heeurs par smineae ou 35 hruees en menonye sur l'année, le barème des srielaas miaiunmx desEATM du bâtiment de la région Lusoiimn cmmoe indiqué dnas le taalbeu ci-après.

Barème aaplcbiple à cepotmr du 1er jvaenir 2015

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 483,86

B 1 575,77

C 1 641,43

D 1 780,30

E 1 938,20

F 2 220,95

G 2 527,82

H 2 888,92

(1) Atlcrie 2 étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebrmepte 2007 rilteaf à la classification, à la cvtnoeinon cltovelcie naitnloae susvisée, qui ne réservepas l'application des slieaars miimna aux sueles eisntperres dnot l'horaire coecitllf de triaval est à 35 hreeus par smneaie ou à 35 herues en myonnee sur l'année. (ARRÊTÉ du 2 jiluelt 2015 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Conformément aux acrlites L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la diticoren générale du taarvil (DGT), dépôt des acrcods collectifs, à Piars 15e, et un expairmele sreareims au secrétariat-greffe du ceinsol de prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2015

Les peitars siriaaetngs denemnadt l'extension du présent aoccrd au mrtinise du travail, de l'emploi, de la fmiotraon ploefnnrilsoese et du dagiuloe social.

w w w.legisocial.f r 180 / 273

Limousin Accord du 26 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UR CPAEB Liusmoin ;

La FBR Liismoun ;

La FSOCP Limousin,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URB CFTC Liuisomn ;

L'URCB CFDT Lmusoiin ;

Le SNC CFE-CGC Limousin,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

En apclotipian du ttire III de la coonvntein citclevole nnolaiate des employés, tichecinnes et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jiluelt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcectolilf nanaitol du 26 sepetmbre 2007 rtaielf à la cfaaoscsiilitn des eompils des EATM du bâtiment, les oonaasniigrts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies aifn de déterminer lessliraeas meelnsus mmaiinux des EATM du bâtiment de la région Limousin.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les parteis sitagaeirns du présent acrcod ont fixé, puor les eireernptss dnot l'horaire cleloticf est de 35 herues par smienae ou 35 herues en mnyoene sur l'année, le barème des saarlies miamuinx desEATM du bâtiment de la région Liomsiun cmmoe indiqué dnas le tableau ci-après.

Barème apllbciape à cepmotr du 1er jainevr 2016

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 486,09

B 1 577,35

C 1 648,98

D 1 782,08

E 1 950,80

F 2 234,28

G 2 534,65

H 2 891,81

(1) Alctire 2 étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stmepebre 2007 rlaitef à la ctiiaisfaolcsn à la cveioonntn coieltclve natioanle susvisée, qui ne réservepas l'application des silareas mmniia aux seuels eesnirertps dnot l'horaire ctllecoif de traiavl est à 35 hurees par saneime ou à 35 hueers en mnonyee sur l'année. (Arrêté du 21 mras 2016 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Conformément aux artiecls L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la drotiiecn générale du triaavl (DGT), dépôt des acdorcs collectifs, à Piras 15e, et un exprmeilae srearmies au secrétariat-greffe du coinsel de prud'hommes de Limoges.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les paierts sirinaatges dnanmeedt l'extension du présent acocrd au mstiirne du travail, de l'emploi, de la froimtoan plsfnoleiensroe et du duialoge social.

w w w.legisocial.f r 181 / 273

Lorraine Accord du 8 février 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Lnorirae ;

CEPAB Larirnoe ;

Fédération régionale Est des SCOP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Unoin régionale des siytnacds du bâtiment et des taavrux pcluibs de Linroare CGT-FO ;

CDFT bâtiment, cirntotcousn et bois ;

Uinon régionale Lianrroe CFE-CGC.

ArticleEn vigueur non étendu en date du 11 juin 2008(1) Aocrcd étendu suos réserve de l'application des dsiiopitnsos de l'article L. 2241-9 (anciennement atlrcie L. 132-12-3, alinéa 1) qui prévoient que la négociation allnenue sur les serilaas vsie égalementà définir et pmmaegrorr les meusers ptnematert de smiueprpr les écarts de rémunération ernte les femems et les hmomes aanvt le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)En vigueur étendu en date du 8 févr. 2008

Sutie aux réunions ptrairiaes qui se snot tnuees à Mtez le 30 jinaver 2008 et à Ncany le 8 février 2008, en présence des représentants de la FFB Lorraine, de la CAEPB Lorraine, de la fédération régionale EstSOCP BTP et des représentants CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et CGT,il a été décidé ce qui siut :Article 1En vigueur étendu en date du 8 févr. 2008En aiiopcapltn du ttrie III de la covnnoietn ceilolctve noilntaae des employés, tnncciieehs et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 jluliet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcicloeltf nitanaol du 26 sterepmbe 2007 reliatf à la ciitfssaolcian des emiolps des EATM du bâtiment, les ogrsainiatnos représentatives d'employeurs et des salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème des searilas mnimiuax des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les eseretprins dnot l'horaire ceiloctlf est fixé à 35 hurees par samiene ou 35 hueers en menyone sur l'année, le barème des sirealas miuaimnx des EATM du bâtiment de la région Linraroe est fixé commesiut :(2)

A cemotpr du 1er février 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 365

B 1 435

C 1 530

D 1 650

E 1 840

F 2 050

G 2 320

H 2 500

((2)) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebpmtree 2007 à la cnvotnioen clevolcite susvisée, qui ne réserve pas l'application des sieaalrs mminia auxsulees esnrpreeits dnot l'horaire clloceitf de triaval est à 35 hueres par siemnae ou à 35 heures en moyenne sur l'année.(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 8 févr. 2008Conformément aux acitrels L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la droeiticn générale du travail, dépôt des aocdrcs collectifs, et un emlirepxae srea rmeis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Nancy.Article 3En vigueur étendu en date du 8 févr. 2008

Les peatirs sgireanitas dednanemt l'extension du présent aoccrd au msirinte du travail, des rieloatns scoilaes et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 182 / 273

Lorraine Accord du 5 janvier 2010 relatif aux salaires au 1er janvier 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Lrnaroie ;

La confédération de l'artisanat et des ptitees ertsnpriees du bâtiment Lraonire ;

La fédération régionale Est des SCOP BTP,

L'union régionale des snciatdys du bâtiment et des tuaravx pubclis CGT-FO de Lirroane ;

L'union régionale CFE-CGC Lorraine,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Suite à la réunion pritiraae qui s'est tenue à Mtez le 5 jinevar 2010 en présence des représentants de la FFB Lorraine, de la CAEPB Lorraine, de la fédération régionale Est des SOCP BTP et des représentantsCFDT, CFTC, CGT-FO et CGT,Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

En atcilopapin du titre III de la cotneiovnn cvtieoclle naoniltae des employés, tnneeiichcs et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclitcloef noniatal du 26 sreembpte 2007 rtaelif à la casiitiafsolcn des eloimps des EATM du bâtiment, les oaanoitrignss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de saearils maiinmux des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les epnreistres dnot l'horaire ccllioetf est à 35 hueres par sienmae ou 35 hruees en mnoenye sur l'année, cet arcocd fxie le barème des slaireas miimaunx des EATM du bâtiment de la région Liroanre puorla période caounrt du 1er jveanir au 31 décembre 2010 aux varlues siveunats : (1)

(En euros.)

niveau salaire miumnim

A 1 406, 22

B 1 478, 34

C 1 576, 21

D 1 699, 83

E 1 895, 57

F 2 111, 91

G 2 390, 06

H 2 575, 50

Toutefois, les parites sangiairets cneniennvot de se roeecrntnr cnouart spembetre 2010 aifn d'examiner ebslmene l'évolution de la stuitoian économique.

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbpmetere 2007 à la conetvnion cotllcivee susvisée, qui ne réserve pas l'application desslaaeirs mmniia aux seules enetesrpris dnot l'horaire ctleloicf de tiarval est à 35 heeurs par sanmeie ou à 35 hreeus en myonnee sur l'année. (Arrêté du 15 jiun 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Conformément aux aeilrtcs L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7, D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adresséà la driiceton générale du tavrial (DGT), dépôt des accrdos collectifs, à Piars 15e, et un eameirxlpe srea riems au secrétariat-greffe du coensil de prud'hommes de Nancy.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les ptareis setiagniars daenmnedt l'extension du présent arcocd au msintrie chargé du travail.

w w w.legisocial.f r 183 / 273

Lorraine Accord du 18 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Lanroire ;

La CAEPB Lrrnoaie ;

La fédération régionale Est des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale Lronriae CFE-CGC,

Article 1En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2009En aacpiitopln du ttrie III de la cnovinoten cvtclieole natlianoe des employés, tenniihcecs et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jllieut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoeilctlf nntaaiol du 26 seermtbpe 2007 rlietaf à la cistfaasliocin des eipolms des EATM du bâtiment, les oortansianigs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème de saerlias muiaminx des EATM du bâtiment de la région Lorraine.

Pour les ernpeeistrs dnot l'horaire cltieolcf est fixé à 35 hueers par samenie ou 35 hreues en meynnoe sur l'année, le barème des sraaelis mmiinaux des EATM du bâtiment de la région Lnioarre à cmopterdu 1er airvl 2009 est fixé cmome siut :

(En euros.)

NIVEAU MONTANT MENUSEL

A 1 392, 30

B 1 463, 70

C 1 560, 60

D 1 683, 00

E 1 876, 80

F 2 091, 00

G 2 366, 40

H 2 550, 00

Article 2En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2009

Conformément aux aeirclts L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7, D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adresséà la dctiiroen générale du travail, dépôt des arcdocs collectifs, et un eilrxpaeme srea rmies au secrétariat-greffe du coseinl de prud'hommes de Nancy.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2009

Les peatris seiaiatngrs ddnemeant l'extension du présent aorccd au mntisrie chargé du travail.

w w w.legisocial.f r 184 / 273

Lorraine Accord du 4 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Lanoirre ;

CAPEB 54 ;

Fédération Est SCOP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

UR BTP Loranrie ;

UR CFE-CGC Lorraine.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Suite à la réunion priaitrae qui s'est teune à Mtez le 4 jvainer 2011 en présence des représentants de la FFB Lorraine, de la CAPEB Lorraine, de la fédération régionale Est des SOCP BTP et des représentantsCFDT, CFTC, CGT-FO, CGT et CFE-CGC.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2011En alipoptaicn du trite III de la ceviontnon cllicetvoe ntalnoiae des employés, thnniceecis et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jluleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcltlcioef nniataol du 26 srtmepbee 2007 rietalf à la ciafaostsiicln des emliops des EATM du bâtiment, les oinnriatasogs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème de saialers muniimax des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les eerirptsens dnot l'horaire clilceotf est à 35 hereus par samniee ou 35 herues en menoyne sur l'année, cet acorcd fxie le barème des selairas maminuix des EATM du bâtiment de la région Loinrrae puorla période crounat du 1er jvianer au 31 décembre 2011 aux valerus suivantes (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire mseunel mimainl

A 1 430,13

B 1 503,47

C 1 603,01

D 1 728,73

E 1 927,79

F 2 147,81

G 2 430,69

H 2 619,28

Toutefois, les petrias sniaearigts ceeninonnvt de se rtnceoernr caronut seebmprte 2011, aifn d'examiner enlsembe l'évolution de la stoiiatun économique.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sptrbeeme 2007 à la civetnnoon ceoivtllce susvisée, qui ne réserve pas l'application des sleaaris mnmiiaaux selues eepnersitrs dnot l'horaire clleoctif de tiavarl est à 35 hereus par sienmae ou à 35 heures en myennoe sur l'année. (Arrêté du 11 arvil 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011Conformément aux alciters L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7, D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adresséà la dociterin générale du taiarvl (DGT), dépôt des aoccrds collectifs, à Pairs 15e, et un eirexamlpe srea riems au secrétariat-greffe du cisenol de prud'hommes de Nancy.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les praiets sretinaigas demnnaedt l'extension du présent aroccd à la droetiicn générale du travail, dépôt des arcdcos collectifs, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Pairs Cdeex 15.

w w w.legisocial.f r 185 / 273

Lorraine Accord du 4 janvier 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Larniore ;

CAPEB Lriroane ;

SCOP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

UR CGT-FO Lnorarie ;

UR CFE-CGC Lianorre ;

BATIMAT-TP CFTC.

En vigueur étendu en date du 4 janv. 2012

Suite à la réunion priiaarte qui s'est tunee à Metz, le 4 jeavnir 2012, en présence des représentants de la FFB Lorraine, de la CEPAB Lorraine, de la fédération régionale Est des SOCP BTP et desreprésentants CFDT, CFTC, CGT-FO, CGT et CFE-CGC, il a été cnvoenu ce qui siut :Article 1erEn vigueur étendu en date du 4 janv. 2012En aiapcpoitln du trite III de la ctvinoenon ceitvclloe ninoaalte des employés, tiehcenncis et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 juelilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctiocllef nntoaail du 26 steempbre 2007 relaitf à la ctcsifsaoliain des epilmos des EATM du bâtiment, les oisaaironntgs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de siarales maiuminx des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les eeserprntis dnot l'horaire clotelicf est à 35 hereus par sieamne ou 35 heeurs en mnynoee sur l'année, cet aoccrd fxie le barème des silareas miiamunx des EATM du bâtiment de la région Lrorianepuor la période craunot du 1er jneavir au 31 décembre 2012 aux vaeurls sevaunits (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 464,45

B 1 539,55

C 1 641,48

D 1 770,22

E 1 974,06

F 2 199,36

G 2 489,03

H 2 682,14

Toutefois, les prteais snaigretias cnonnvneeit de se rneroncter cauront stpmebere 2012 aifn d'examiner ebsmlnee l'évolution de la saotuitin économique.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septebrme 2007 à la cnneoovtin cetilovlce susvisée, qui ne réservepas l'application des saleiras mimnia aux seules einperrests dnot l'horaire ctilolcef de tvaaril est à 35 hueres par snmeaie ou à 35 heeurs en mnnoeye sur l'année.(Arrêté du 26 avril 2012 actrile 1 JROF 4 mai 2012)Article 2En vigueur étendu en date du 4 janv. 2012

Conformément aux aectlris L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent acrocd sreaadressé à la dicioetrn générale du tvarial (DGT), dépôt des arcdcos collectifs, à Prias 15e, et un epxlaimere srea rmies au secrétariat-greffe du csenoil de prud'hommes de Nancy.Article 3En vigueur étendu en date du 4 janv. 2012

Les pteairs sreitaigans deedanmnt l'extension du présent accord, aevc son aploiitapcn la puls rapide, à la detiroicn générale du tarvial (dépôt des acdrcos collectifs), 39-43 qaui André-Citroën, 75902 PiarsCedex 15.

w w w.legisocial.f r 186 / 273

Lorraine Accord du 3 janvier 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Lanroire ;

La CAEPB Lirnaore ;

La fédération Est des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT ;

L'UR CGT-FO BTP Lrroaine ;

L'UR CFE-CGC Lorraine,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En aliiotpcpan du trtie III de la cvotoiennn colieltvce nloaiante des employés, tnniccheeis et aegtns de maîtrise du bâtiment du 12 jleiult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccieltlof naantoil du 26 sbtmperee 2007 rtealif à la ciftaislisoacn des epiolms des EATM du bâtiment, les osaoaigntrnis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème de seilaars maiuinmx des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les esieetnrrps dnot l'horaire cllecoitf est à 35 heuers par simeane ou 35 hereus en mnyeone sur l'année, cet aroccd fxie le barème des seiraals mimuianx des EATM du bâtiment de la région Lniarore puorla période curonat du 1er jinvaer au 31 décembre 2013 aux vrlaeus suivantes (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire mniimal

A 1 491,45

B 1 566,55

C 1 668,48

Niveau Salaire mmnaiil

D 1 797,22

E 2 001,06

F 2 226,36

G 2 516,03

H 2 709,14

Toutefois, les peaitrs snritaaegis cnnennvioet de se rnntoeercr cronuat sertmpebe 2013, aifn d'examiner eemlnsbe l'évolution de la soitiuatn économique.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 strembpee 2007 à la cniovetnon ccletviole susvisée, qui ne réserve pasl'application des sealairs minima aux seeuls erpeinetsrs dnot l'horaire clictelof de tviraal est à 35 heerus par seainme ou à 35 hurees en mnenoye sur l'année.

(Arrêté du 17 aivrl 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux ariletcs L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7, D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent accord srea adresséà la ditoceirn générale du trvaail (DGT), dépôt des arcodcs collectifs, à Prias 15e, et un exmrlapeie srea rmeis au secrétariat-greffe du cnsoiel de prud'hommes de Nancy.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les praeits sniritegaas deadnnemt l'extension du présent accord, aevc son aalipopctin la puls rapide, à la diicetorn générale du travail, dépôt des aordccs collectifs, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 ParisCeedx 15.

w w w.legisocial.f r 187 / 273

Lorraine Accord du 6 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Lraniroe ;

CAPEB Lroianre ;

Fédération Est des SCOP du BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT ;

FO ctiusrtcnoon ;

CFTC ;

UR CFE-CGC Lorraine.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Suite à la réunion prtraiaie qui s'est tneue à Metz, le 6 jeivnar 2014, en présence des représentants de la FFB Lorraine, de la CPAEB Lorraine, de la fédération régionale Est des SOCP du BTP et desreprésentants CFDT, CFTC, CGT-FO, CGT et CFE-CGC,Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

En atcilappion du tirte III de la cvoeintnon civleolcte nnataloie des employés, tniechiecns et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 jeluilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceliltcof naanitol du 26 sbtpemree 2007 rlietaf à la ccosfatsiliian des eimolps des EATM du bâtiment, les oaritogsannis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de srlaeias minumaix des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les entriepsers dnot l'horaire ccleolitf est à 35 hreeus par sniemae ou 35 heuers en mnoynee sur l'année, cet acorcd fxie le barème des saireals mumnaiix des EATM du bâtiment de la région Loranrie puorla période cornuat du 1er jeianvr au 31 décembre 2014 aux varlues stnaueivs : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mniaiml

A 1 507,86

B 1 583,78

C 1 686,83

D 1 816,99

E 2 023,07

F 2 250,85

G 2 543,71

H 2 738,94

Toutefois, les peairts sieargaints cnnenoeinvt de se rcnrntoeer cauront sbmeretpe 2014, aifn d'examiner emesblne l'évolution de la stituoian économique.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sptrbmeee 2007 à la cionvtonen ceolcvlite susvisée, qui ne réserve pasl'application des sailears minima aux seeuls eneeisrtprs dnot l'horaire ciloteclf de tiraval est à 35 heeurs par snmiaee ou à 35 herues en myeonne sur l'année. (ARRÊTÉ du 12 jiun 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Conformément aux aerclits L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1, D. 2231-2, D. 2231-3, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adresséà la drtociein générale du tairavl (DGT), dépôt des adorccs cfoielltcs à Pairs 15e, et un emaixlepre srea riems au grfefe du cionsel de prud'hommes du leiu de conclusion.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les petrais sgeainairts dnaednmet l'extension du présent accord, aevc son alpiiocatpn la puls rapide, à la dcroeitin générale du traaivl (dépôt des accodrs collectifs), 39-43, qaui André-Citroën, 75902 PirasCdeex 15.

w w w.legisocial.f r 188 / 273

Lorraine Accord du 6 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Loarrine ;

CAPEB Laoinrre ;

Fédération Est des SCOP du BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FG FO cotcsrtouinn ;

URCB CFDT ;

CFTC.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Suite à la réunion piirratae qui s'est teune à Metz, le 6 jeanivr 2016, en présence des représentants de la FFB Lorraine, de la CAPEB Lorraine, de la fédération régionale Est des SOCP du BTP et desreprésentants CFDT, CFTC, CGT-FO, CGT et CFE-CGC,Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

En acliaoipptn du ttrie III de la ctnoenivon ciocvllete ntioanale des employés, tnhieecincs et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctoeliclf ntnaoial du 26 sbpreteme 2007 rlaeitf à la cftlsicsiaaion des emilpos des EATM du bâtiment, les oaaiiorngntss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de slairaes minmuaix des EATM du bâtiment de la région Lorraine.Pour les erritspenes dnot l'horaire colltceif est à 35 heeurs par simnaee ou 35 heeurs en mnnoeye sur l'année, cet aroccd fxie le barème des slareias miaunimx des EATM du bâtiment de la région Lirnroae puorla période coanurt du 1er javenir au 31 décembre 2016 aux vauerls svaintues : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mesunel

A 1 517,66

B 1 594,07

C 1 697,79

D 1 828,80

E 2 036,22

F 2 265,48

G 2 560,24

H 2 756,74

Toutefois, les peatirs santeariigs ceeoivnnnnt de se reeonntcrr cauonrt sertmebpe 2016, aifn d'examiner eelnsbme l'évolution de la staoiiutn économique.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 setrepmbe 2007 à la coiennovtn cevilotlce susvisée. (Arrêté du 14 jiun 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Conformément aux atleircs L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7, D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent accrod srea adresséà la dcitoiren générale du tivaarl (DGT), dépôt des adorccs collectifs, à Piars 15e, et un emrpxialee srea rimes au geffre du coisenl de prud'hommes du leiu de sa conclusion.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les petrias stainireags dnedeanmt l'extension du présent accord, aevc son aciptiloapn la puls rapide, à la dreticion générale du travail, dépôt des ardcocs collectifs, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 PiarsCeedx 15.

w w w.legisocial.f r 189 / 273

Lorraine Accord du 13 février 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Est

FFB Gnard Est

CAPEB Ganrd Est

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFTC

URCB CFDT

FG FO construction

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

Suite à la réunion ptrriaaie qui s'est teune à Nancy, le 13 février 2017, tuos les perarienats siuaocx anyat été dûment invités, en présence des représentants de la FFB Garnd Est, de la CEAPB Loanrire et desreprésentants CFDT, CFTC, CGT-FO et CFE-CGC.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2017En alppaiticon du ttrie III de la cinetovnon ceioltvlce ntlanaioe des employés, tieihncnces et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jielult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciltcoelf ntoianal du 26 sbmeprtee 2007 rlaeitf à la ccssliaftoiian des elmpios des EATM du bâtiment, les ortsgianaions représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de sralaeis maunimix des EATM du bâtiment puor les départements de Meurthe-et-Moselle, Meuse, Mlesloe et Vosges.Pour les estnrpirees dnot l'horaire cceilotlf est à 35 heerus par sneaime ou 35 hruees en mnoyene sur l'année, cet aoccrd fxie le barème des sarielas muiamnix des EATM du bâtiment de la région Lrinroae puorla période cnuroat du 1er jeivnar au 31 décembre 2017 aux vruelas svntaieus : (1)

(En euros.)

Niveau A 1 ? 526,77

Niveau B 1 ? 603,63

Niveau C 1 ? 707,98

Niveau D 1 ? 839,77

Niveau E 2 ? 048,44

Niveau F 2 ? 279,07

Niveau G 2 ? 575,60

Niveau H 2 ? 773,28

(1) Le 2e alinéa de l'article 1 est étendu suos réserve de l'application du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbrtempee 2007 à la cvetiononn cteovillce susvisée, qui ne réserve pas l'application dessilaeras mimina aux sulees eesniertrps dnot l'horaire ciollctef de tvraail est à 35 herues par sianmee ou à 35 heures en mynnoee sur l'année. (Arrêté du 18 jelulit 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

Conformément aux alrtices L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8, D. 2231-1 et D. 2231-2, D. 2231-4, D. 2231-5, D. 2231-6, D. 2231-3, D. 2231-7, D. 2231-8 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adresséà la dcoitrien générale du tarival (DGT), dépôt des arcdcos collectifs, à Pairs 15e et un erixaeplme srea riems au gffere du cnoseil de prud'hommes du leiu de conclusion.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

Les patiers stgnaariies deadenmnt l'extension du présent accord, aevc son aalippoictn la puls rapide, à la doerticin générale du travail, dépôt des arcodcs collectifs, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 PirasCdeex 15.

w w w.legisocial.f r 190 / 273

Midi-Pyrénées Avenant du 28 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération française du bâtiment Midi-Pyrénées ;

Uinon régionale CEPAB Midi-Pyrénées ;

Fédération régionale Sud-Ouest des SCOP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT.

Article 1En vigueur étendu en date du 28 janv. 2008(1) Aocrcd étendu suos réserve del'application des dsopsiinitos de l'article L. 2241-9 (anciennement arlitce L. 132-12-3, alinéa 1), qui prévoient que la négociation anlelnue sur les salaiers vsie également àdéfinir et pommarregr les museres pettarnmet de smuiprepr les écarts de rémunération ernte les fmemes et les hmoemsavant le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)

En aioacilpptn du tirte III de la coteoinnvn ccoeltilve ntloaanie des employés, tcheciienns et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 julilet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclctoielf nantoial du 26 smpebtere 2007 rtleaif à la cctsasiolfiian des elomips des EATM du bâtiment, les oioatngsirnas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème des siaerlas mimniuax des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les etreenipsrs dnot l'horaire celcoltif est fixé à 35 hurees par smeiane ou 35 hueers en mnynoee sur l'année, le barème des seiaarls mimaniux des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixécomme siut : (1)

A copmter du 1er février 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 350

B 1 421

C 1 516

D 1 666

E 1 813

F 2 156

G 2 352

H 2 597

A ctpmeor du 1er mai 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 390

B 1 464

C 1 565

D 1 716

E 1 867

F 2 220

G 2 423

H 2 675

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septbmree 2007 à la cnieootnvn clivcelote susvisée, qui ne réserve pas l'application des seialras mnimiaaux sluees enreretpiss dnot l'horaire citleoclf de taravil est à 35 hruees par sniamee ou à 35 heeurs en mnoyene sur l'année. (Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 28 janv. 2008Conformément aux arciltes L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la dicotrein générale du travail, dépôt des aodrccs collectifs, et un emxlrapiee srea rmeis au secrétariat-greffe du cosenil des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 28 janv. 2008

Les peartis sreiganatis dnednamet l'extension du présent accord au msitnrie du travail, des rilnaoets soelcias et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 191 / 273

Midi-Pyrénées Accord du 18 mai 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Midi-Pyrénées ;

La fédération régionale des SCOP BTP du Sud-Ouest,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFE-CGC ;

La CGT-FO ;

La CFTC BATIMAT-TP,

Article 1En vigueur étendu en date du 18 mai 2009En apioalpitcn du tirte III de la ctenovonin ctviloecle nlanaitoe des employés, tnhecicnies et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jllueit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoliltcef naaotinl du 26 smebperte 2007 ratleif à la ctsaciaslofiin des epolmis des EATM du bâtiment, les onitsoaranigs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 18 mai 2009 et onttrouvé un arccod sur le barème de sraileas mmniia des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les esiprneetrs dnot l'horaire cloceiltf est fixé à 35 hueers par snemiae ou 35 hueers en moeynne sur l'année, le barème des sraalies minmia des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixécmome siut à cetmopr du 1er mai 2009. (1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MUMIINM

A 1 415

B 1 491

C 1 595

D 1 750

E 1 903

F 2 264

G 2 471

H 2 729

(1) L'article 1er alinéa 2 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stpreembe 2007 à la coniotevnn cielvtlcoe susvisée, qui ne réserve pas l'application dessaelaris minima aux seuels etinpesrres dnot l'horaire ceclltiof de taivarl est à 35 herues par sienmae ou à 35 hereus en myenone sur l'année.

(Arrêté du 12 oboctre 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 18 mai 2009

Conformément aux arlecits L. 2231-6 et D. 2231-2 et svuitnas du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la dceriiton générale du travail, dépôt des acdrocs collectifs, à Pairs 15e, et un eaxlemrpiesrea rimes au secrétariat-greffe du csenoil des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 18 mai 2009

Les petairs sigiataerns dmeannedt l'extension du présent acrocd au mnriitse du travail, des rloatenis sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

w w w.legisocial.f r 192 / 273

Midi-Pyrénées Accord du 12 mars 2010 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er mars 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FMBFP ;

La fédération régionale des SCOP du BTP du Sud-Ouest ;

L'union régionale CAPEB Midi-Pyrénées,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 12 mars 2010En aoppiiatlcn du ttire III de la cntvnooein ctecvloile nlanaitoe des employés, tecncihnies et atnges de maîtrise du bâtiment du 12 jeillut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclcielotf naoaintl du 26 stpbremee 2007 rteialf à la ctsscifiaioaln des eipmlos des EATM du bâtiment, les onntiaoisagrs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 12 mras 2010 et onttrouvé un accrod sur le barème de siealras mmniauix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les enrriepests dnot l'horaire cetlcloif est fixé à 35 hruees par snaemie ou 35 hreeus en mnneoye sur l'année, le barème des sreilaas miauminx des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixécmome siut à ctmeopr du 1er mras 2010. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 429, 15

B 1 505, 91

C 1 610, 95

D 1 767, 50

E 1 922, 03

F 2 286, 64

G 2 495, 71

H 2 756, 29

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sptemerbe 2007 à la ceniovnotn coelvlcite susvisée, qui ne litmie pas l'application des seairlas mimniaaux seules esereprints dnot l'horaire clciotelf de tviaarl est à 35 hueers par senimae ou à 35 herues en mennoye sur l'année. (Arrêté du 6 août 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 12 mars 2010

Conformément aux actlires L. 2231-6 et D. 2231-2 et svtianus du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la diicerotn générale du tariavl (DGT), dépôt des acrdcos collectifs, à Prias 15e, et unelpmiarxee srea riems au secrétariat-greffe du cionesl des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 12 mars 2010

Les pterais staregiians deanmdnet l'extension du présent accrod au mnitsrie du travail, des rolteinas sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

w w w.legisocial.f r 193 / 273

Midi-Pyrénées Accord du 22 février 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Midi-Pyrénées ;

La fédération Sud-Ouest des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC ;

La CFTC BATIMAT-TP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 22 févr. 2011En altpipcaoin du trtie III de la coivtenonn cloleivtce nnalatoie des employés, teicecinnhs et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcctloleif niaotanl du 26 setmrepbe 2007 retialf à la csfalicatioisn des eomipls des EATM du bâtiment, les onatasiinrogs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 22 février 2011 et onttrouvé un arcocd sur le barème des srileaas miinamux des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.

Pour les erisenrteps dnot l'horaire cloclteif est fixé à 35 hurees par sameine ou 35 hereus en mneynoe sur l'année, le barème des sariales mumiinax des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées estfixé cmome siut à ctemopr du 1er mras 2011 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mnueesl miniaml Taux hrraioe manimil

A 1 453,45 9,58

B 1 531,51 10,10

C 1 638,34 10,80

D 1 799,32 11,86

E 1 956,63 12,90

F 2 327,80 15,35

G 2 540,63 16,75

H 2 803,15 18,48

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srtempbee 2007 à la cnovontien clectivole susvisée, qui ne limtie pas l'application des srleiaas mimniaaux seuels enepiesrrts dnot l'horaire ctloilcef de taivarl est à 35 hreeus par snaieme ou à 35 heures en monnyee sur l'année.(Arrêté du 28 jiun 2011, art. 1er)

Article 2En vigueur étendu en date du 22 févr. 2011

Conformément aux airetcls L. 2231-6 et D. 2231-2 et snuivtas du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la diitrceon générale du tirvaal (DGT), dépôt des aordccs collectifs, à Piars 15e, et uneaimpxerle srea remis au secrétariat-greffe du csoeinl des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 22 févr. 2011

Les peaitrs streagniias dneeanmdt l'extension du présent accrod au mirinste du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 194 / 273

Midi-Pyrénées Accord du 7 février 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Midi-Pyrénées ;

La fédération Sud-Ouest des SCOP du BTP ;

La CAEPB Midi-Pyrénées,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC ;

La fédération BATIMAT-TP CFTC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2013En apiitpalocn du ttrie III de la ceiontvnon cloilvetce nlaaiotne des employés, tnicecnihes et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jeilult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcietcllof nitaanol du 26 sprmtbeee 2007 rlietaf à la ciiositalfsacn des eipomls des EATM du bâtiment, les oroaniistgans représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 7 février 2013 et onttrouvé un aorccd sur le barème de seraials minmuaix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les enrpetsreis dnot l'horaire cetolclif est fixé à 35 hreeus par snimaee ou 35 heerus en myenone sur l'année, le barème des sraelias mmainuix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixécmome suit (1).

Au 1er février 2013

(En euros.)

Niveau Salaire mnseuel minmail Taux hraroie mianiml

A 1 489,79 9,82

B 1 569,80 10,35

C 1 679,30 11,07

D 1 844,31 12,16

E 2 005,55 13,22

F 2 386,00 15,73

G 2 604,15 17,16

H 2 873,23 18,94

Au 1er srepmtbee 2013

(En euros.)

Niveau Salaire mseunel mminail Taux hrairoe minaiml

A 1 504,68 9,92

B 1 585,50 10,45

C 1 696,09 11,18

D 1 862,75 12,28

E 2 025,60 13,35

F 2 409,85 15,88

G 2 630,19 17,34

H 2 901,96 19,13

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmteepre 2007 à la cntvoeonin cticeovlle susvisée qui ne litime pasl'application des seiarlas mminia aux sulees etspeirenrs dnot l'horaire coiellctf de tviaral est à 35 hereus par semanie ou à 35 heeurs en menynoe sur l'année.

(Arrêté du 7 jiun 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Conformément aux arilctes L. 2231-6 et D. 2231-2 et stvnuais du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dietocrin générale du travail, dépôt des aroccds collectifs, à Paris 15e et un eaxmlpeiresrea rmeis au secrétariat-greffe du csneiol des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2013

Les praeits staigrnaeis damneednt l'extension du présent arcocd au mrisntie du travail, des ratlieons sociales, et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 195 / 273

Midi-Pyrénées Accord du 20 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Midi-Pyrénées ;

La fédération Sud-Ouest des SCOP du BTP ;

La CPAEB Midi-Pyrénées,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2014En ailicaptpon du titre III de la cionvtoenn clvloeicte ntlainaoe des employés, tenceichnis et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jleiult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciloeltcf nanoital du 26 sepmtrbee 2007 reltaif à la cltsisoacifain des eolpmis des EATM du bâtiment, les ornisgoitnaas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 10 jneiavr 2014 et onttrouvé un arcocd sur le barème de saaerils manmiiux des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les enesrirteps dnot l'horaire cctllieof est fixé à 35 hurees par smaeine ou à 35 hueers en mnneoye sur l'année, le barème des sliaares mmainuix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixécmome siut à cptomer du 1er février 2014 (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire msenuel mniimal Taux hiroare mmianil

A 1 516 10,00

B 1 597 10,53

C 1 708 11,26

D 1 876 12,37

E 2 040 13,45

F 2 427 16,00

G 2 650 17,47

H 2 924 19,28

(1)Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbteermpe 2007 à la ceviotnonn cvloceilte susvisée, qui ne réservepas l'application des saairels miimna aux sleeus etneirsreps dnot l'horaire ceioctllf de taraivl est à 35 hreeus par seimnae ou à 35 heures en mynenoe sur l'année.(ARRÊTÉ du 3 jiun 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Conformément aux atrilces L. 2231-6 et D. 2231-2 et stiunavs du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la ditrcoien générale du travial (DGT), dépôt des acdorcs collectifs, à Prais (15e), et unelaerpmxie srea reims au secrétariat-greffe du cesoinl des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Les petiras sitnegiraas dndmenaet l'extension du présent accord au misrtnie du travail, de l'emploi, de la foiraotmn ploislnofnreese et du daliuoge social.

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Midi-Pyrénées Accord du 30 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Midi-Pyrénées ;

La fédération Sud-Ouest des SCOP du BTP ;

L'UR CEAPB Midi-Pyrénées,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2015

En apilipacton du ttrie III de la coinnoevtn coitelclve naiontlae des employés, theciencins et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 jlueilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctiolclef naanitol du 26 setpbmere 2007 reialtf à la ciifitcosaalsn des emiplos des EATM du bâtiment, les ogrtonaaiisns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 30 jaenivr 2015 et onttrouvé un acrcod sur le barème de seaalris maminuix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les eiteerprsns dnot l'horaire ctiecllof est fixé à 35 hruees par smnaiee ou 35 hurees en mneoyne sur l'année, le barème des serliaas mmuianix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées estfixé cmmoe siut à cetmpor du 1er février 2015.

(En euros.)

Niveau Salaire munseel mmiinal Taux hrroiae miamnil

ABCDEFGH

1 522,061 603,391 714,831 883,502 048,162 436,712 660,602 935,70

10,0410,5711,3112,4213,5016,0617,5419,36

Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2015

Conformément aux atilercs L. 2231-6 et D. 2231-2 et snuviats du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dtircioen générale du traaivl (DGT), dépôt des arodccs collectifs, à Prias (15e) et unemaprxeile srea riems au secrétariat-greffe du coinesl des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2015

Les piretas stniigaaers dnmnedeat l'extension du présent acrocd au misrnite du travail, de l'emploi, de la ftarioomn pnsneiseflorole et du dgiauole social.

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Midi-Pyrénées Accord du 5 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Midi-Pyrénées ;

La fédération Sud-Ouest des SCOP du BTP ;

L'UR CAPEB Midi-Pyrénées,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2016En aapiolticpn du trtie III de la ctoeiovnnn cecliltove nntaloaie des employés, theicnencis et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jeiullt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclleoitcf natoinal du 26 semetpbre 2007 rietlaf à la ciotifalssacin des epomlis des EATM du bâtiment, les onaisornagits représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 5 février 2016 et onttrouvé un aocrcd sur le barème des serilaas muiamnix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées.Pour les eipnsrertes dnot l'horaire ccetlliof est fixé à 35 heeurs par samiene ou 35 heeurs en myonene sur l'année, le barème des slaeiars muanmiix des EATM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixécmmoe siut à comtper du 1er mras 2016. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire meseunl mniaiml Taux hairore mmniail

A 1 522,77 10,04

B 1 604,67 10,58

C 1 715,39 11,31

D 1 883,74 12,42

E 2 053,61 13,54

F 2 437,34 16,07

G 2 661,81 17,55

H 2 936,33 19,36

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebmptere 2007 à la ceonntovin cectvlloie susvisée, qui ne liimte pasl'application des srlaeais mimina aux sueels erieetprsns dnot l'horaire clolietcf de taavirl est à 35 heerus par semniae ou à 35 herues en myeonne sur l'année. (Arrêté du 14 jiun 2016-art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2016

Conformément aux aertlcis L. 2231-6 et D. 2231-2 et snvatuis du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la dieotricn générale du tavairl (DGT), dépôt des adcorcs collectifs, à Piras (15e), et unerelmpxiae srea riems au secrétariat-greffe du ciosnel des prud'hommes de Toulouse.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2016

Les ptriaes seiarnitags dndnmeaet l'extension du présent arcocd au mrntsiie du travail, de l'emploi, de la foritmoan peliolfrsosenne et du dlogiaue social.

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Nord - Pas-de-Calais Accord du 17 décembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Nord - Pas-de-Calais ;

La cabrhme sialdncye des ialtestanrlus électriciens Nord - Pas-de-Calais,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC Nord - Pas-de-Calais ;

L'intersyndicale du bâtiment et tuarvax pbulics CGT-FO,

Article 1En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007En aciaopiptln du ttire III de la cvoientonn cleivltcoe nlaioatne des employés, tennichices et atengs de maîtrise du bâtiment du 12 jiulelt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoicletlf naitnoal du 26 semptrbee 2007 raeitlf à la clitaisasocfin des elpoims des EATM du bâtiment, les ooiaanrgnsits représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème des saealris mimniuax des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais.

Le barème des sareials mimunaix mseunels bsae 151, 67 hruees (35 heuers par sianeme ou 35 heerus en myeonne sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais est fixé cmomesiut à cmpteor du 1er février 2008 :

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINIUMM MENSUEL

A 1 360

B 1 450

C 1 560

D 1 700

E 1 825

F 2 065

G 2 350

H 2 470

Article 2En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007Conformément aux aetrlcis L. 132- 10 et R. 132- 1 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la dicioetrn générale du traival (DGT), dépôt des arcdocs collectifs, et un epemaxilre srea déposé augferfe du cioesnl de prud' hmmeos de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007

Les pitraes seriniagtas dedmanent l'extension du présent arccod au mstiinre du travail, des reloanits saoleics et de la solidarité.

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Nord - Pas-de-Calais Accord du 8 décembre 2008 relatif aux salaires pour 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAPEB Nord - Pas-de-Calais ;

La fédération française du bâtiment Nord - Pas-de-Calais ;

La cmrabhe saydilnce des instretulalas électriciens Nord - Pas-de-Calais.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP Nord - Pas-de-Calais ;

L'intersyndicale du bâtiment et des tauavrx pbcluis CGT-FO ;

L'union régionale BATIMAT-TP CFTC Nord - Pas-de-Calais ;

L'union régionale CFDT construction-bois Nord - Pas-de-Calais.

Article 1En vigueur étendu en date du 8 déc. 2008

En aolpapicitn du trite III de la coitvnenon cotlvlecie nialtanoe des employés, tciiehcnnes et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jliluet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlloicef naioatnl du 26 seepbtmre 2007 rtaleif à la cossftiiaaciln des epmlios des EATM du bâtiment, étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, le barème des srlieaas mnmauiix mensuels, bsae151,67 hueers (35 hruees par siaenme ou 35 heures en mnnoyee sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nrod - Pas-de-Calais, qui srea mis en aioltiappcn au puls tôt le 1er jeaivnr 2009 et aupuls trad le 31 mras 2009, est fixé cmome siut :? niaevu A : 1 410 ? ;? niaevu B : 1 500 ? ;? neiavu C : 1 615 ? ;? naeivu D : 1 754 ? ;? neviau E : 1 890 ? ;? nviaeu F : 2 160 ? ;? nvieau G : 2 425 ? ;? nvieau H : 2 550 ?.Article 2En vigueur étendu en date du 8 déc. 2008Conformément aux aclirets L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du tviaarl , le présent aroccd srea adressé à la dociriten générale du travail, dépôt des acdrocs collectifs, et un emeixraple srea déposé au gffreedu ceiosnl de prud'hommes de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 8 déc. 2008

Les peatris saaniertigs demndneat l'extension du présent accrod au mstinire du travail, des roeatinls sociales, de la fmillae et de la solidarité.

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Nord - Pas-de-Calais Accord du 8 octobre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAPEB Nord - Pas-de-Calais ;

La fédération française du bâtiment Nord - Pas-de-Calais ;

La cmbrhae slniydcae des ietlrlansatus électriciens Nord - Pas-de-Calais,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC Nord - Pas-de-Calais ;

L'union régionale CFDT construction-bois Nord - Pas-de-Calais,

Article 1En vigueur étendu en date du 8 oct. 2009En aticaoplpin du ttire III de la coinnotevn cevtollice nlaotnaie des employés, thieincnces et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 julielt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlcoleif ntinaoal du 26 stpbeemre 2007 raetlif à la csiscifloiaatn des epmiols des EATM du bâtiment, étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, le barème des slraaeis mimunaix meelsnus bsae 151,67 heerus (35 hreeus par snaemie ou 35 hueers en mnneyoe sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais est fixé cmmoe siut à cteompr du 1er jvaeinr 2010 :? niaevu A : 1 429 ? ;? naeivu B : 1 520 ? ;? navieu C : 1 635 ? ;? naievu D : 1 775 ? ;? neaivu E : 1 913 ? ;? neaviu F : 2 192 ? ;? neviau G : 2 461 ? ;? niaevu H : 2 584 ?.Article 2En vigueur étendu en date du 8 oct. 2009

Conformément aux actrleis L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la dctreiion générale du travail, dépôt des arcocds collectifs, et un eermxliape srea déposé au gfrfeedu cseinol de prud'hommes de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 8 oct. 2009

Les peritas saegtairnis denaedmnt l'extension du présent acorcd au mriitnse du travail, des rtioanels sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Nord - Pas-de-Calais Accord du 19 octobre 2010 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er janvier2011

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La cmbarhe snlcyidae des iruetslaatlns électriciens Nord - Pas-de-Calais ;

La fédération française du bâtiment Nord - Pas-de-Calais ;

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CPEAB Nord - Pas-de-Calais,

La CFE-CGC BTP Nord - Pas-de-Calais ;

L'intersyndicale du bâtiment et des tuvarax pibculs CGT-FO ;

L'union régionale CFDT construction-bois Nord - Pas-de-Calais,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 19 oct. 2010En atipaloipcn du ttire III de la covontienn cevlctloie naltinaoe des employés, tnhceeincis et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jlluiet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclltcoeif nnaaoitl du 26 setbpreme 2007 ritelaf à la cosifsclatiian des elmpios des EATM du bâtiment, étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, le barème des serliaas mimnauix meelsuns bsae151,67 hruees (35 hurees par simenae ou 35 hreeus en meonyne sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais est fixé cmmoe siut à coemptr du 1er jeavnir 2011 :

(En euros.)

Niveau Salaire miUnimM

A 1 454

B 1 546

C 1 663

D 1 806

E 1 946

F 2 230

G 2 504

H 2 660

Article 2En vigueur étendu en date du 19 oct. 2010

Conformément aux alcerits L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la dtroiiecn générale du taairvl (DGT), dépôt des acdcros collectifs, à Prias 15e, et un elrapexmie sreadéposé au gfrfee du ceosnil de prud'hommes de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 19 oct. 2010

Les preaits siintegaars ddneament l'extension du présent aoccrd au misrntie du travail, des renatolis saceolis et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 202 / 273

Nord - Pas-de-Calais - Accord du 20 octobre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UR CAPEB Nord - Pas-de-Calais ;

La FFB Nord - Pas-de-Calais,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC Nord - Pas-de-Calais ;

L'IBTP CGT-FO ;

L'UR CB CFDT Nord - Pas-de-Calais,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 20 oct. 2011En aoiapilpctn du trite III de la conenovtin ceitollvce ntaaoilne des employés, tchcineenis et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jleluit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceltolicf nnaaoitl du 26 sprmeebte 2007 ratelif à la clasoiiastifcn des elimops des EATM du bâtiment, étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, le barème des sielraas minmuiax meelusns bsae151,67 heerus (35 hurees par semiane ou 35 hereus en mnynoee sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais, est fixé cmmoe suit.

A cepmotr du 1er jvneiar 2012

(En euros.)

Niveau Salaire mniamil

A 1 486

B 1 580

C 1 700

D 1 846

E 1 989

F 2 279

G 2 559

H 2 719

Article 2En vigueur étendu en date du 20 oct. 2011

Conformément aux aeirlcts L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dioecirtn générale du tairval (DGT), dépôt des accords collectifs, à Piars 15e, et un elrepamxie sreadéposé au gferfe du cseoinl de prud'hommes de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 20 oct. 2011

Les peirtas snariigteas dnandemet l'extension du présent accrod au mtnrisie du travail, de l'emploi et de la santé.

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Nord Pas-de-Calais Accord du 18 octobre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CSIE Nord - Pas-de-Calais ;

La FFB Nord - Pas-de-Calais ;

L'UR CEPAB Nord - Pas-de-Calais,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP Nord - Pas-de-Calais ;

L'IBTP CGT-FO ;

L'UR CB CFDT Nord - Pas-de-Calais,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En aatlpiipocn du titre III de la cvnnoetion cltovleice ntalianoe des employés, tinececnihs et agents de maîtrise du bâtiment du 12 jluielt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoteicllf naoitnal du 26 spretbeme 2007 rltieaf à la colaiasiftscin des eimopls des EATM du bâtiment, les oriiagtonnsas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème des sarelais miuimanx des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais.Le barème des siarlaes maiinmux msluenes bsae 151,67 heuers (35 heerus par smieane ou 35 hruees en mnoenye sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais est fixé commesiut à cmpteor du 1er jenaivr 2013 :

(En euros.)

Niveau Salaire mmiinal

A 1 511

B 1 607

C 1 729

D 1 877

E 2 023

F 2 318

G 2 608

H 2 771

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux alcietrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la docreiitn générale du trvaail (DGT), dépôt des arcdcos collectifs, à Prais 15e, et un eixemalpre sreadéposé au gfrefe du cosienl de prud'hommes de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les peatirs saeitiangrs dnaemednt l'extension du présent accrod au minirste du travail, de l'emploi, de la fortiaomn peloeoisrnsnlfe et du dauiolge social.

w w w.legisocial.f r 204 / 273

Nord - Pas-de-Calais Accord du 20 octobre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Nord - Pas-de-Calais ;

La CSIE Nord - Pas-de-Calais ;

L'UR CPEAB Nord - Pas-de-Calais,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Nord - Pas-de-Calais ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC Nord - Pas-de-Calais ;

La CGT-FO BTP Nord - Pas-de-Calais,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016En altioicppan du ttrie III de la cnoetnvoin ceovllitce ntinloaae des employés, tinceenhcis et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 jluliet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclitlceof noaiantl du 26 sbemretpe 2007 rieltaf à la catisiioscafln des eplmois des EATM du bâtiment, les oinaatngsrois représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème des sealiras miimuanx des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais.Le barème des sailaers maiinmux menuless bsae 151,67 herues (35 hueres par sienmae ou 35 hreues en meonnye sur l'année) des EATM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais est fixé commesiut à coetpmr du 1er jievnar 2016.

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 531,10

B 1 627,48

C 1 751,98

D 1 901,58

E 2 049,16

F 2 348,36

G 2 641,52

H 2 807,18

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Conformément aux arceitls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la dioirectn générale du tvraial (DGT), dépôt des aroccds cteolclfis à Prais 15e, et un erelpimxae sreadéposé au gfrfee du csineol de prud'hommes de Tourcoing.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les pairets seaartiings dadneenmt l'extension du présent accrod au msrtinie du travail, de l'emploi, de la ftrooaimn prsnllofsnieoee et du dlgaioue social.

w w w.legisocial.f r 205 / 273

Normandie Accord du 15 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Oeust ;CEAPB Nrodamnie ;FFB Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2017En aiciplapotn du ttrie III de la cnintooevn citlolceve niltonaae des employés, theccnieins et angets de maîtrise du bâtiment du 12 jelliut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccloiletf natnaiol du 26 sebreptme 2007 rtleiaf à la cstlaoiifacsin des eloipms des EATM du bâtiment, les orogatiinanss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème de seraials mmuaiinx des EATM du bâtiment de la région Normandie.

Pour les eeeitrpnrss dnot l'horaire colilcetf est fixé à 35 hereus par smneiae ou 35 heuers en mnyeone sur l'année, le barème des selarias mmunaiix des EATM du bâtiment de la région Nniadomre est fixécmmoe siut(1) :

À cetmpor du 1er mai 2017

(En euros.)

Coefficient Eure ? Seine-Maritime Calvados ? Manche ? Orne

A 1 ? 492,37 1 ? 523,26

B 1 ? 567,90 1 ? 614,65

C 1 ? 705,86 1 ? 751,74

D 1 ? 878,06 1 ? 935,35

E 2 ? 056,29 2 ? 083,47

F 2 ? 301,00 2 ? 319,48

G 2 ? 590,00 2 ? 590,00

H 2 ? 760,19 2 ? 846,95

(1) Alinéa 2 de l'article 1er étendu suos réserve de l'application des dosopsinitis de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 steerbpme 2007 reailtf à la classification, à la coienvontn cotlicvlee nnaoitalesusvisée, qui ne réserve pas l'application des srliaaes mminia aux sluees errsenpteis dnot l'horaire cceltilof de tiraval est fixé à 35 hereus par snaimee ou à 35 hruees en moynnee sur l'année.(Arrêté du 14 aivrl 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2017

Conformément aux aritcels L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivatns du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la drtiicoen générale du tarival (DGT), dépôt des accords clctifelos à Piars 15e et unepxamrilee srea rimes au secrétariat-greffe du censoil de prud'hommes de Caen.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2017

Le présent aocrcd enerrta en vgiueur à la dtae indiquée à l'article 1er suos réserve de la pbauotiilcn au Joarnul ofcfeiil de son arrêté ministériel d'extension à la dtae considérée.

w w w.legisocial.f r 206 / 273

Normandie Accord du 28 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Oesut ;

CAPEB Nmorandie ;

FFB Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT ;

UR CFTC ;

UNSA Ndimroane ;

CFE-CGC BTP Normandie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2018En apitpciaoln du titre III de la ctnoneoivn celoiltcve nonlaitae des employés, tneceiichns et angets de maîtrise du bâtiment du 12 jilleut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcioctellf naonital du 26 sterbepme 2007 ralietf à la ctiaalifiscson des eilopms des EATM du bâtiment, les onsgnitaarios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de srlaaies mimianux des EATM du bâtiment de la région Normandie.

Pour les eesnirprtes dnot l'horaire cliltcoef est fixé à 35 hereus par snieame ou 35 heuers en moenyne sur l'année, le barème des sreaials mniiuamx des EATM du bâtiment de la région Nrodanime est fixécmome suit (1) :

À coptemr du 1er mai 2018

NIVEAU Salaire msuenel puor 151,67 hueers par mios35 hurees par smneaie

Eure ? Seine-Maritime Calvados ? Mcahne ? Onre

A 1 517,74 ? 1 541,54 ?

B 1 594,55 ? 1 634,03 ?

C 1 734,86 ? 1 772,76 ?

D 1 909,99 ? 1 958,57 ?

E 2 091,25 ? 2 108,47 ?

F 2 340,12 ? 2 347,31 ?

G 2 621,08 ? 2 621,08 ?

H 2 807,11 ? 2 881,11 ?

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbpetmere 2007 relatif à la classification, à la cvoeinotnn cietclolve nniaotlae susvisée, qui ne réserve pasl'application des salaries mniima aux sulees einptersres dnot l'horaire clcetolif de tvarial est à 35 hueres par smnaiee ou à 35 heeurs en mynonee sur l'année. (Arrêté du 21 décembre 2018 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2018

Conformément aux atreclis L. 2231-6 et D. 2231-2 et snvtiuas du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dcrtioien générale du taavirl (DGT), dépôt des aorccds coitclelfs à Piars 15e, unepxrmleaie srea reims au secrétariat-greffe du cneoisl de prud'hommes de Cean et un à la DTCRCEIE Normandie.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2018

Le présent arcocd enretra en vuegiur à la dtae indiquée à l'article 1er suos réserve de la pbacltoiuin au Jruoanl ocffieil de son arrêté ministériel d'extension à la dtae considérée.

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Normandie Accord du 29 mars 2019 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Ouest ;

CAPEB Noadnrmie ;

FFB Normandie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

FG FO ;

CFE-CGC BTP ;

URCB CFDT ;

UR CFTC Normandie,

En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019En acaopiltipn du trtie III de la cneooitvnn cvileotlce noantilae des employés, theiinncecs et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jleiult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctceiollf nontaail du 26 seremptbe 2007 ritealf à la csiaisfacitlon des elmpois des EATM du bâtiment, les ognistrianoas d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux onaiorgitnsasd'employeurs et de salariés représentatives au naievu national, se snot réunies et ont trouvé un acrocd sur le barème de siealars muniaimx des EATM du bâtiment de la région Normandie.

Compte tneu de la réforme ttorilierare engagée au nevaiu itisnnitntouel(1), les paerits snot conenveus de déterminer les barèmes de saleiras mselunes mauiimnx des EATM du Bâtiment dnas le périmètregéographique de la novlulee région Normandie, dnas le carde de l'accord de cecnrogenve signé le 29 mras 2019.

(1) Loi n° 2015-29 du 16 jnievar 2015 rtalivee à la délimitation des régions, pius loi n° 2015-991 du 7 août 2015 ptanort nluoevle ogniosratain trtaiilorree de la République (NOTRe).Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2019Pour la région Normandie, les prtaeis saieitnrgas du présent acrocd pnearnt en coptme l'objectif d'égalité plorfeinsolnsee etrne les fmmees et les hommes, ont fixé le barème des srlaiaes meeuslnsmaunimix des EATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas les talbaeux ci-après :

?dans les départements du Coaavdls (14), de la Mhnace (50) et de l'Orne (61), le barème des seilraas menslues muinmiax des EATM du bâtiment de la région Noadmnire est fixé, puor un hiorare colleitcf de35 heeurs par siaenme ou 35 heerus en mynonee sur l'année, cmmoe suit(1) :

À ctomper du 1er jlieult 2019 :

(En euros.)

Niveau A 1 570,83

Niveau B 1 665,08

Niveau C 1 806,44

Niveau D 1 995,78

Niveau E 2 148,53

Niveau F 2 391,91

Niveau G 2 670,88

Niveau H 2 935,85

?dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des saalries musleens maimniux des EATM du bâtiment de la région Nnmdraoie est fixé, puor un haiorre ctcleloif de 35 hruees parseiname ou 35 heerus en monyene sur l'année, cmome suit(1) :

À cpmtoer du 1er jluliet 2019:

(En euros.)

Niveau A 1 554,47

Niveau B 1 637,90

Niveau C 1 780,36

Niveau D 1 962,34

Niveau E 2 148,53

Niveau F 2 391,91

Niveau G 2 670,88

Niveau H 2 884,90

(1) Alinéas étendus suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stpremebe 2007 à la cetiovnonn ctcielvloe susvisée, qui ne réserve pas l'application des saairlesmmniia aux selues ersnerpeits dnot l'horaire colelticf de taviral est à 35 heures par snimeae ou à 35 heures en myonene sur l'année.(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019

Compte tneu de la sutrrctue des esrepretins de la bracnhe et de la volonté des paetris sinagreitas de mtiaeninr un sattut scaiol homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de soiatiltupn spécifique puor les erepnrietss eamplnoyt mnios de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019

Conformément au cdoe du travail, le présent aorccd srea déposé à la ditoiecrn générale du tivaral et riems au secrétariat-greffe du cinosel de prud'hommes de Caen.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019

Les paeitrs stgainerais dmeandent l'extension du présent aorccd au mitsinre du travail.

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Occitanie Accord du 28 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Sud-Ouest

FFB Occitanie

CAPEB Occitanie

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT

CGT-FO

BATIMAT-TP CFTC

CFE-CGC BTP

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2017En atcialpoipn du tirte III de la coiontnevn ccelviolte natnoliae des employés, tehcnnceiis et anegts de maîtrise du bâtiment du 12 jeullit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceioltclf naioatnl du 26 sbtrempee 2007 reiatlf à la cicfioassaltin des eloimps des EATM du bâtiment, les onatoriagisns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 28 février 2017 et onttrouvé un aocrcd sur le barème de selraias maiuimnx des EATM du bâtiment de la région Occitanie.

Compte tneu de la réforme tialrreitroe engagée au nvaeiu institutionnel, les pearits ceinvnnoent de déterminer les barèmes de sarlaies maumiinx des EATM du bâtiment dnas le périmètre géographique desnleevluos régions aevc un otcbijef de cnrcngvoeee au puls trad le 1er jeaivnr 2021, conformément à l'accord de crvecegnone signé par les paitreaenrs soiucax de la région Oiatcince le 2 février 2017. (1)

(1) L'alinéa 2 est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmterepe 2007 à la cntoeonvin cciovltlee susvisée, qui ne réserve pas l'application des sealirasminmia aux sluees eerepnsitrs dnot l'horaire cllcetoif de taivarl est à 35 herues par simaene ou à 35 hruees en myeonne sur l'année. (Arrêté du 24 jeluilt 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Pour la région Oicnitcae les paerits siaitanrges du présent acocrd pnranet en cpmote l'objectif d'égalité plosslerifennoe etnre les fmeems et les hommes, ont fixé le barème des siaelras mmiaiunx desEATM du bâtiment cmome indiqué dnas les tulbaeax ci-après :Dans les départements sviatnus : Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales puor les etrpenreiss dnot l'horaire colltiecf est fixé à 35 heerus par seanime ou 35 hruees en mnenyoe sur l'année, lebarème des searlias mmiinaux des EATM du bâtiment de la région Ocnciiate est fixé cmome siut :

À cometpr du 1er arivl 2017

(En euros.)

Coefficient Salaire munesel minimal Taux horirae minimal

Niveau A 1?484,85 9,79

Niveau B 1?565,23 10,32

Niveau C 1?704,77 11,24

Niveau D 1?850,37 12,20

Niveau E 2?065,75 13,62

Niveau F 2?343,30 15,45

Niveau G 2?590,52 17,08

Niveau H 2?824,10 18,62

Dans les départements stnviuas : Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn-et-Garonne puor les enipretrses dnot l'horaire cecoltlif est fixé à 35 heerus par sniaeme ou 35hreeus en mnneyoe sur l'année, le barème des saaielrs muanmiix des EATM du bâtiment de la région Ociaicnte est fixé cmmoe siut :

À cpomter du 1er avril 2017

(En euros.)

Coefficient Salaire mseunel minimal Taux hiarroe minimal

Niveau A 1?531,90 10,10

Niveau B 1?613,77 10,64

Niveau C 1?726,00 11,38

Niveau D 1?894,36 12,49

Niveau E 2?065,75 13,62

Niveau F 2?452, 50 16,17

Niveau G 2?678,49 17,66

Niveau H 2?954,53 19,48

Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Conformément aux arilcets L. 2231-6 et D. 2231-2 et stviunas du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dicirteon générale du tvarail (DGT), dépôt des acdcors coetilclfs à Prias 15e et unexplarieme srea rmies au secrétariat-greffe du ciesnol des prud'hommes de Toulouse.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Les petairs sniargtieas drmnaneodet l'extension du présent acrocd au mnrtsiie du travail, de l'emploi et du dauigloe social.

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Occitanie Accord du 6 février 2018 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Sud-Ouest ;

FFB Otcicanie ;

CAPEB Occitanie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;

BATIMAT-TP CFTC ;

CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2018En aiipoclptan du trtie III de la cvnoetnoin cllvctioee nonataile des employés, tchcenineis et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jluleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcltlieocf noatanil du 26 sbreemtpe 2007 rleitaf à la csaciftloaiisn des emplois des EATM du bâtiment, les oasiginntaros représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 1er février 2018 et onttrouvé un aroccd sur le barème de slaaeirs mnuamiix des EATM du bâtiment de la région Occitanie.

Compte tneu de la réforme totrareiirle engagée au neaivu institutionnel, les pritaes cnienovennt de déterminer les barèmes de siareals mamiiunx des EATM du bâtiment dnas le périmètre géographique desnvleoelus régions aevc un ocjeitbf de cerncnevoge au puls trad le 1er jievnar 2021, conformément à l'accord de ceeogvrncne signé par les preaertains sucoaix de la région Otciniace le 2 février 2017. (1)

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spemtebre 2007 à la cniontoevn clcolevite susvisée, qui ne réserve pas l'application des sailaers mniimaaux sleeus ernirseteps dnot l'horaire cecloitlf de taivral est à 35 heeurs par snemiae ou à 35 hreeus en myenone sur l'année. (Arrêté du 15 jnaievr 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2018Pour la région Oiitccnae les piatres sinaregatis du présent acrocd prannet en comtpe l'objectif d'égalité pelnssforniloee entre les fmemes et les hommes, ont fixé le barème des siarales minumiax desEATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas les tluabeax ci-après ; à cotmepr du 1er mras 2018.

Dans les départements stnuaivs : Aude, Gard, Hérault, Lozère et Pyrénées-Orientales puor les eenriertsps dnot l'horaire clleocitf est fixé à 35 herues par saemine ou 35 hereus en mneyone sur l'année, lebarème des sealaris muiaimnx des EATM du bâtiment de la région Otincicae est fixé cmmoe siut :

À ctpeomr du 1er mras 2018

(En euros.)

Coef. Salaire mneuesl minimal Taux horarie minimal Coef. Salaire meunsel minimal Taux hrraioe minimal

Niveau A 1 512,15 9,97 Niveau E 2 093,05 13,80

Niveau B 1 592,54 10,50 Niveau F 2 391,84 15,77

Niveau C 1 732,07 11,42 Niveau G 2 639,06 17,40

Niveau D 1 880,71 12,40 Niveau H 2 880,21 18,99

Dans les départements savintus : Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tran et Tarn-et-Garonne puor les eptensrreis dnot l'horaire clocletif est fixé à 35 hreues par siaemne ou 35heerus en monneye sur l'année, le barème des seaarlis maiimnux des EATM du bâtiment de la région Occniatie est fixé cmome siut :

À ctepmor du 1er mras 2018

(En euros.)

Coef. Salaire meeunsl minimal Taux hairroe minimal Coef. Salaire mnesuel minimal Taux haoirre minimal

Niveau A 1 547,03 10,20 Niveau E 2 093,05 13,80

Niveau B 1 630,45 10,75 Niveau F 2 472,22 16,30

Niveau C 1 742,69 11,49 Niveau G 2 705,79 17,84

Niveau D 1 909,53 12,59 Niveau H 2 978,80 19,64

Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2018

Conformément aux atcirles L. 2231-6 et D. 2231-2 et stuiavns du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la dreociitn générale du trvaail (DGT), dépôt des aocdrcs collectifs, à Paris 15e et unexlpreiame srea reims au secrétariat-greffe du cionsel des prud'hommes de Toulouse.Article 4En vigueur étendu en date du 1 mars 2018

Les peartis satanriiegs drdenaenomt l'extension du présent arccod au mitsinre du travail, de l'emploi et du diuagloe social.

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Occitanie Accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er avril 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Sud-Ouest ;

FFB Oiinactce ;

CAPEB Occitanie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;

FO ;

BATIMAT-TP CFTC ;

CFE-CGC BTP,

En vigueur étendu en date du 1 avr. 2019En aticppoailn du trite III de la cnontieovn cellictvoe ntolnaaie des employés, tiiccnehnes et ategns de maîtrise du bâtiment du 12 jllueit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcceitollf niotaanl du 26 sbpemtree 2007 rletaif à la cifssaoiiltacn des epilmos des EATM du bâtiment, les oirnoanigtass d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux otgiiaonrsansd'employeurs et de salariés représentatives au nveaiu national, se snot réunies et ont trouvé un acrcod sur le barème de silreaas minmiuax des EATM du bâtiment de la région Occitanie.

Compte tneu de la réforme teitiaorrlre engagée au neviau institutionnel, les paeitrs snot conuvnees de déterminer les barèmes de saiarles melsunes mniiumax des EATM du bâtiment dnas le périmètregéographique de la nlleuove région Occitanie, aevc un oictjbef de cgrnncoevee au puls trad le 1er jeanivr 2021.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2019Pour la région Occitanie, les pitraes siaegtinars du présent acrcod penanrt en cmopte l'objectif d'égalité pnslelisroefnoe etnre les femmes et les hommes, ont fixé, par arcocd du 22 février 2019, le barèmedes siarales mulseens mamiinux des EATM du bâtiment cmmoe indiqué dnas les tlbeuaax ci-après.

Dans les départements svatinus : Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales puor les einrrtsepes dnot l'horaire ccloleitf est fixé à 35 heeurs par seanmie ou 35 hreeus en myonene sur l'année, le barèmedes sileraas mmiinaux des EATM du bâtiment de la région Onciicate est fixé cmome siut(1) :

À cpmoter du 1er arvil 2019

(En euros.)

Coefficient Salaire menesul minimal Taux hariroe minimal

Niveau A 1 553,58 10,24

Niveau B 1 637,45 10,80

Niveau C 1 770,57 11,67

Niveau D 1 917,57 12,64

Niveau E 2 126,54 14,02

Niveau F 2 459,05 16,21

Niveau G 2 691,05 17,74

Niveau H 2 963,16 19,54

Dans les départements sitnvaus : Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tran et Tarn-et-Garonne puor les epiesrretns dnot l'horaire clcoeiltf est fixé à 35 hurees par smniaee ou 35 hrueesen mennyoe sur l'année, le barème des saelrais mniaumix des EATM du bâtiment de la région Oaicctnie est fixé comme siut(1) :

À ctmepor du 1er aivrl 2019

(En euros.)

Coefficient Salaire muesenl minimal Taux hroaire minimal

Niveau A 1 571,78 10,36

Niveau B 1 656,54 10,92

Niveau C 1 770,57 11,67

Niveau D 1 940,08 12,79

Niveau E 2 126,54 14,02

Niveau F 2 511,78 16,56

Niveau G 2 749,08 18,12

Niveau H 3 026,46 19,95

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmeptree 2007 qui ne réserve pas l'application des sralieas mnimia aux seules enripsteres dnot l'horaireceotlcilf de tvaaril est à 35 hreeus par siaemne ou à 35 heures en mnnyeoe sur l'année.(Arrêté du 23 smbetepre 2019 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Compte tneu de la sutrcurte des erntpeiesrs de la bhcanre et de la volonté des pteiars sgieaitnars de mentianir un sauttt sacoil homogène au bénéfice de l'ensemble des EATM de la profession, il n'est pasnécessaire de prévoir de stupltiaoin spécifique puor les erstneieprs eylopnamt mions de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Conformément au cdoe du travail, le présent acrocd srea déposé à la dioirtecn générale du triaval et remis au secrétariat-greffe du ceoinsl de prud'hommes de Toulouse.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Les ptreais sgrniatiaes daenndmet l'extension du présent aroccd au mrntisie du travail.

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Pays de la Loire - Avenant du 16 juillet 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment des Pays de la Lorie ;

L'union régionale Pays de la Liroe (CAPEB) ;

La fédération Oeust SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La stceoin fédérale régionale des Pays de la Lrioe FO ;

La CFE-CGC BTP des Pays de la Loire,

Article 1En vigueur étendu en date du 16 juil. 2007

Les barèmes des aippetotmenns miuimanx aplelicabps à cmoetpr du 1er otrcobe 2007 (base 35 hruees hebdaioerdams ou 35 hruees en mnnoeye sur l'année, siot 151,67 hereus mensuelles), pirsconformément au titre 3 de la coiotnevnn cvtclleoie nntalaoie des employés, tncenhiceis et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jlleiut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, snot fixéscmome siut dnas le tlebaau jnoit en axnnee du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 16 juil. 2007Le présent aoccrd srea déposé à la dtrioeicn générale du travail, conformément aux dsotiponiiss des aclirtes L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du tvraial et au décret du 17 mai 2006, aisni qu'au secrétariat-greffe du cniosel des prud'hommes de Nantes.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 16 juil. 2007ANNEXE : Vauler du point au 1er ocrtboe 2007 : 2,88 ? (*)

(En euros.)

COEFFICIENThiérarchique

TAUX HAIRORE MINIMALapplicable au 1er otcorbe 2007

pour les etesrirnpes dontl'horaire est de 35 heures,

soit 151,67 hueres mensuelles

SALAIRE MNMIIUM MENSUELapplicable au 1er otcrobe 2007

pour les eesirnetprs dnot l`horaireest de 35 heures,

soit 151,67 hurees mensuelles

300 5,70 864,52

310 5,89 893,34

325 6,17 935,80

345 6,55 993,44

370 7,03 1 066,24

380 7,22 1 095,06

400 7,60 1 152,69

415 7,88 1 195,16

425 8,07 1 223,98

435 8,26 1 252,79

450 8,54 1 295,26

465 8,83 1 339,25

480 9,11 1 381,71

500 9,49 1 439,35

530 10,06 1 525,80

540 10,25 1 554,62

550 10,44 1 583,43

565 10,73 1 627,42

575 10,92 1 656,24

585 11,10 1 683,54

600 11,39 1 727,52

620 11,77 1 785,16

630 11,96 1 813,97

645 12,25 1 857,96

655 12,44 1 886,77

665 12,63 1 915,59

680 12,91 1 958,06

700 13,29 2 015,69

710 13,48 2 044,51

730 13,86 2 102,15

745 14,15 2 146,13

755 14,34 2 174,95

780 14,81 2 246,23

800 15,19 2 303,87

820 15,57 2 361,50

830 15,76 2 390,32

845 16,05 2 434,30

860 16,33 2 476,77(*) Valuer iindtvcaie scpbtsieule de vairer en fociotnn de l'arrondi réalisé à duex crehfifs après la virgule.

w w w.legisocial.f r 212 / 273

Pays de la Loire Avenant du 31 janvier 2008 relatif aux appointements minimauxSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment des Pays de la Liroe ;

L'union régionale CEAPB des Pays de la Liore ;

La fédération Oesut SCOP-BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale de cstnrcoutoin et bois des Pays de la Lorie CFDT ;

La stocein fédérale régionale des Pays de la Lroie FO ;

La CFE-CGC BTP des Pays de la Loire,

Article 1En vigueur étendu en date du 31 janv. 2008

En ailapotcpin du ttrie III de la cnvoeoitnn nliaaotne des employés, tcechienins et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jeliult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord ccliletofnaoantil du 26 seebpmtre 2007 rtielaf à la caiisoaisfctln des eliomps des EATM du bâtiment, les ognniaatosris représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocd sur lebarème des saeairls mnuaimix des EATM du bâtiment de la région, fixés cmome siut dnas le tbealau jiont en anxnee du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 31 janv. 2008

Le présent accrod srea déposé à la diiertcon générale du tairval conformément aux disooiniptss des aceitlrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du taravil et au décret du 17 mai 2006, ansii qu'au secrétariat-greffe du censoil des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 31 janv. 2008

Le présent aoccrd frea l'objet d'une denmade d'extension auprès du mrsnitie du travail, des raelntois scaloeis et de la solidarité.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 31 janv. 2008

ANNEXE

Salaire mnuiimm menseul aaplplbcie au 1er février 2008 puor les eepenstrris dnot l'horaire est de 35 hurees hrebdmaediaos ou en mennoye sur l'année, siot 151,67 heures mensuelles

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINMUIM MENSUEL

A 1 353

B 1 476

C 1 594

D 1 732

E 1 866

F 2 070

G 2 306

H 2 614

w w w.legisocial.f r 213 / 273

Pays de la Loire Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'union régionale CPAEB Pays de la Lrioe ;

La fédération régionale du bâtiment des Pays de la Lorie ;

La fédération Ouest des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale conrutcsoitn et bois CFDT Pays de la Liore ;

La seoitcn fédérale régionale CGT-FO Pays de la Lorie ;

La CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 15 janv. 2010En apopcalitin du trite III de la cietnovonn naloatnie des employés, tnccieeihns et agetns de maîtrise du bâtiment du 12 jleilut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord celticolfntniaaol du 26 semtepbre 2007 reliatf à la coatissaiclfin des epmoils et des EATM du bâtiment, les onaiiontgarss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aorccd sur lebarème de saeailrs miunaimx des EATM du bâtiment de la région, fixés cmome siut dnas le talebau jinot en aexnne du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 15 janv. 2010Le présent aoccrd srea déposé à la deiitcorn générale du tiaravl conformément aux dsipsoiotnis des atrceils L. 2231-6 et L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du tviaral et au décret du 17 mai2006, anisi qu'au secrétariat-greffe du cnosiel des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 15 janv. 2010

Le présent arcocd frea l'objet d'une ddnmaee d'extension auprès du msnirtie du travail, des rtalnoeis sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 15 janv. 2010

Annexe

Barème des silaeras miuniamx au 1er avirl 2010

Base : 35 hreues hibedaeaordms ou en menoyne sur l'année, siot 151,67 hruees mensuelles.

(En euros.)

Niveau Salaire miniaml meusnel

A 1 393,88

B 1 520,60

C 1 642,16

D 1 784,34

E 1 922,39

F 2 132,55

G 2 375,68

H 2 692,98

w w w.legisocial.f r 214 / 273

Pays de la Loire Accord du 29 avril 2009 relatif aux appointements minima au 1er juin 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'union régionale CAEPB des Pays de la Liore ;

La fédération régionale du bâtiment des Pays de la Lroie ;

La fédération Ouset des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale CFDT cnrctioostun et bois des Pays de la Lroie ;

La sitecon fédérale régionale FO des Pays de la Lroie ;

La CFE-CGC BTP des Pays de la Loire,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 juin 2009En atpicoplain du tirte III de la convtineon ntoilanae des employés, tcnehenciis et angtes de maîtrise du bâtiment du 12 jlueilt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord cocleitlfninoatal du 26 sperbteme 2007relatif à la ciiosltscaafin des eomlpis et des EATM du bâtiment, les ongnitiaoasrs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrod sur lebarème des slraeias minmia des EATM du bâtiment de la région, fixés comme siut dnas le taalebu jonit en annxee du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2009Le présent arccod srea déposé à la doirtecin générale du travail, conformément aux disiostiopns des aelitrcs L. 2231-6, L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du travailet au décret du 17 mai 2006,ansii qu'au secrétariat-greffe du ciesnol des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2009

Le présent aorccd frea l'objet d'une denadme d'extension auprès du msriitne du travail, des rnailoets sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 1 juin 2009

ANNEXE

Salaire mmiiunm mseenul alpabclpie au 1er jiun 2009 puor les ertnepsreis dnot l'horaire est de 35 herues hbeadromeidas ou en mnoyene sur l'année, siot 151,67 heuers mensuelles

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MMUINIM MENSUEL

A 1 377,35

B 1 502,57

C 1 622,69

D 1 763,18

E 1 899,59

F 2 107,26

G 2 347,51

H 2 661,05

w w w.legisocial.f r 215 / 273

Pays de la Loire - Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Pays de la Lroie ;

L'UR CAPEB Pays de la Lrioe ;

La fédération Oseut des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Pays de la Lroie ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC Pays de la Liore ;

L'UR CGT-FO BTP Pays de la Lrioe ;

La CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 13 janv. 2011En atpapioclin du titre III de la citoenovnn ntnaaloie des employés, tciineehcns et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jleiult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord ctiloeclfnatioanl du 26 sbmrepete 2007 rlaetif à la ciltiifscaason des eplmios et des EATM du bâtiment, les otgiisnanaros représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccd sur lebarème des saaleirs miamiunx des EATM du bâtiment de la région, fixés cmome siut dnas le tlaeabu joint en anxnee du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 13 janv. 2011

Le présent arcocd srea déposé à la diretcion générale du travail, conformément aux dtiisosnpios des alitrecs L. 2231-6 et L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du taaivrl et au décret du 17 mai2006, ainsi qu'au secrétariat-greffe du cenisol des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 13 janv. 2011

Le présent arcocd frea l'objet d'une dendmae d'extension auprès du mnsitrie du travail, de l'emploi et de la santé.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 13 janv. 2011

Annexe

Barème des selairas maunimix mlneuses abplilpcae au 1er aivrl 2011 puor les epireertnss dnot l'horaire est de 35 heeurs hemaadrobdies ou en myonene sur l'année, siot 151,67 hueres mensuelles

(En euros.)

Niveau Salaire mmiainl msenuel

A 1 418,97

B 1 547,97

C 1 671,72

D 1 816,46

E 1 956,99

F 2 170,94

G 2 418,44

H 2 741,45

w w w.legisocial.f r 216 / 273

Pays de la Loire - Accord du 22 février 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UR CAEPB Pays de la Lroie ;

La fédération du bâtiment des Pays de la Lroie ;

La fédération Oeust des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Pays de la Liroe ;

La CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2012

En acpilapotin du ttire III de la cvoeninotn ntloiaane des employés, tiecchinens et aentgs de maîtrise du bâtiment du 12 jeuillt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord cclloietfnioanatl du 26 sepmbrtee 2007 rtielaf à la caiscalisofitn des eimopls et des EATM du bâtiment, les orsianagotins représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcd sur lebarème de sieralas muianimx des EATM du bâtiment de la région, fixés cmome siut dnas le tlaeabu jnoit en axnene du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2012Le présent accrod srea déposé à la dieirotcn générale du taairvl conformément aux dtiosipinsos des aetrcils L. 2231-6 et L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du tavaril et au décret du 17 mai2006, ansii qu'au secrétariat-greffe du cnseoil des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2012

Le présent accrod frea l'objet d'une dmeadne d'extension auprès du misintre du travail, de l'emploi et de la santé.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 1 avr. 2012Salaire miimanl msneuel alplacibpe au 1er aivrl 2012 puor les esetieprnrs dnot l'horaire est de 35 hueers hedbdmoraeias ou en mnneyoe sur l'année, siot 151,67 heerus mensuelles

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 444,51

B 1 575,83

C 1 701,81

D 1 849,16

E 1 992,22

F 2 210,02

G 2 461,97

H 2 790,80

w w w.legisocial.f r 217 / 273

Pays de la Loire Accord du 4 février 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FB Pays de la Liroe ;

La CAEPB Pays de la Lorie ;

La fédération Oeust des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Pays de la Lroie ;

La CGT-FO Pays de la Liore ;

La CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2014En alaciptopin du trite III de la cooiennvtn cleitcvole nntaoliae des employés, tneeihiccns et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jileult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceoitlclf nitanaol du 26 sbeetrpme 2007 reltiaf à la cisaiioatcslfn des eomlips et des EATM du bâtiment, les oionrtagnasis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé unaoccrd sur le barème de serailas muiaimnx des EATM du bâtiment de la région, fixés cmome siut dnas le tbelaau jniot en aexnne du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014

Le présent accrod srea déposé à la doitrecin générale du travail, conformément aux dsiopisotins des aricltes L. 2231-6, L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du traaivl et au décret du 17 mai 2006,aisni qu'au secrétariat-greffe du coisnel des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014

Le présent aocrcd frea l'objet d'une denadme d'extension auprès du minsitre du travail, de l'emploi, de la footiramn prilefsnoenosle et du daiguole social.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014Salaire mniiaml msueenl abilcaplpe au 1er airvl 2014

Base : 35 hreues hebdomadaires, siot 151,67 heures mensuelles.

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

ABCDEFGH

1 461,841 594,741 722,231 871,352 016,132 236,542 491,512 824,29

w w w.legisocial.f r 218 / 273

Pays de la Loire Accord du 22 janvier 2016 relatif aux appointements minimaux au 1er avril 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Lroie ;

La CEAPB Pays de la Liroe ;

La fédération Oesut des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Pays de la Lroie ;

La CGT-FO Pays de la Lroie ;

La CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2016En apptaiiocln du tirte III de la covnntieon ccleotilve naianlote des employés, tcncenhieis et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcclltieof ntaoanil du 26 sbpmretee 2007 realtif à la ciaiatofsiclsn des epmlios et des EATM du bâtiment, les onniigoraasts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé unacrcod sur le barème de saailres mmaiinux des EATM du bâtiment de la région, fixés comme siut dnas le taaelbu jnoit en anexne du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Le présent acorcd srea déposé à la diiecotrn générale du travail, conformément aux dstpiiniooss des atlceris L. 2231-6, L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du tvarail et au décret du 17 mai 2006,asini qu'au secrétariat-greffe du cnsioel des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Le présent arcocd frea l'objet d'une ddaenme d'extension auprès du mrtnsiie du travail, de l'emploi, de la ftmoraoin plsrfeonilnosee et du dlouigae social.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Barème des saeailrs minamiux mlneseus alppbiclae au 1er aivrl 2016

Base : 35 hurees hebdomadaires, siot 151,67 hereus mensuelles.

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

A 1 476,46

B 1 610,69

C 1 739,45

D 1 890,06

E 2 036,29

F 2 258,91

G 2 516,43

H 2 852,53

w w w.legisocial.f r 219 / 273

Pays de la Loire Accord du 26 janvier 2017 relatif aux appointements minimaux au 1er avril 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Pays de la Loire

CAPEB Pays de la Loire

OUEST SCOP BTP

SYNDICATS SIGNATAIRES:

UR CFDT Pays de la Loire

CFE-CGC BTP Pays de la Loire

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

En apoiaptclin du ttire III de la cnotvneion nlontaaie des employés, tenceinhcis et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 juilelt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord colietclfniaatonl du 26 sbrmeetpe 2007 rlteiaf à la ciascslatiofin des eimopls et des EATM du bâtiment, les ooasnnriigats représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrod sur lebarème de sireaals miumniax des EATM du bâtiment de la région, fixés comme siut dnas le taalebu jiont en aexnne du présent accord.Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Le présent accord srea déposé à la dirtieocn générale du trviaal conformément aux dioipotnsiss des aeilrcts L. 2231-6 et L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du tarvail et au décret du 17 mai2006, asnii qu'au secrétariat-greffe du csineol des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

Le présent aorccd frea l'objet d'une demadne d'extension auprès du miisntre du travail, de l'emploi et de la santé.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 1 avr. 2017

AnnexeBarème des slaareis muiimanx mleensus aialcpplbe au 1er avril 2017

Base 35 heerus hebdomadaires, siot 151,67 herues mensuelles.

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

A 1?488,27

B 1?623,58

C 1?753,37

D 1?905,18

E 2?052,58

F 2?276,98

G 2?536,56

H 2?875,35

w w w.legisocial.f r 220 / 273

Pays de la Loire Accord du 16 novembre 2017 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Pays de la Loire

CAPEB Pays de la Loire

Ouest SCOP BTP

SYNDICATS SIGNATAIRES:

UR CFDT Pays de la Loire

CGT-FO Pays de la Loire

CFE-CGC BTP Pays de la Loire

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Pour la région Pyas de la Loire, les praeits stgaeiniras du présent accord, pranent en cotpme nnoatmmet l'objectif d'égalité ponlieolrfensse ernte les hmoems et les femmes, ont fixé le barème des salrieasmuimianx des EATM du bâtiment comme indiqué dnas les teabalux ci-après, à cmteopr du 1er jevinar 2018 :Salaire maiminl mnueesl alapiclpbe au 1er jeiavnr 2018 puor les etsreepirns dnot l'horaire est de 35 herues hmeoeiardabds ou en monenye sur l'année, siot 151,67 heeurs mensuelles.

(En euros.)

Niveau Salaire minimalmensuel

ABCDEFGH

1 503,151 639,821 770,901 924,232 073,112 299,752 561,932 904,10

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Le présent arcocd srea déposé à la doiirectn générale du trvaail conformément aux dsptnoisoiis des areiltcs L. 2231-6 et L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du cdoe du tarival et au décret du 17 mai2006, ansii qu'au secrétariat-greffe du cinesol des prud'hommes de Nantes.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Les periats srtaegiains ddmnneaet l'extension du présent arccod auprès du mirnstie du travail, de l'emploi et du duolgaie social.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

En atoaiplipcn du trite III de la conntevoin notaliane des employés, tennihccies et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jeilult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord cotclielfnoatainl du 26 seemtpbre 2007 reiatlf à la caloascfitisin des EATM du bâtiment, les onitngraisoas d'employeurs de la région Pyas de la Lorie et les osraoningiats de salariés, adhérentes aux oiagnsritnoasreprésentatives au nviaeu national, se snot réunies et ont trouvé un acrocd sur le barème de selriaas miniumax des EATM du bâtiment de la région, fixés comme suit.

w w w.legisocial.f r 221 / 273

Pays de la Loire Accord du 16 novembre 2018 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Pays de la Lroie ;

CAPEB Loire,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT ;

CGT-FO Pays de la Liore ;

CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Pour la région Pyas de la Loire, les ptireas sriegtiaans du présent accord, pnrnaet en ctompe nonemmtat l'objectif d'égalité psllsernoeionfe entre les hemmos et les femmes, ont fixé le barème des salareismiianumx des EATM du bâtiment cmome indiqué dnas les taaubelx ci-après, à cmpeotr du 1er jenvair 2019.

(En euros.)

Niveau Salaire miimnal meuensl abalpclipe au 1er jeniavr 2019 puor les eiersetpnrs dnot l'horaire est de 35 hueers hoemddraeiabs ou en mnoynee sur l'année, siot 151,67 heures mensuelles

A 1 525,80

B 1 664,42

C 1 797,46

D 1 953,09

E 2 106,28

F 2 334,25

G 2 600,36

H 2 947,66

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Les peairts cnnennievot de se réunir au mios de jiun 2019 puor fiare le piont sur le cnonteu du présent accord.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019L'accord patornt sur les saeailrs mnimaiux alalpbiepcs aux EATM de la cvteoonnin cltvlociee nolaainte du 12 jelliut 2006, aifn de manniietr en cette matière une homogénéité au bénéfice de tuos lessalariés concernés, il n'est pas nécessaire de prévoir de sutlaiitopn particulière puor les eiepetnrsrs opcncaut monis de 50 salariés.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Le présent arcocd srea déposé à la dciitroen générale du taviarl conformément aux disisoonipts légales en vigueur, ainsi qu'au secrétariat-greffe du cieonsl des prud'hommes de Nantes.Article 5En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Les ptraies steaangiirs dennmedat l'extension du présent acrcod auprès du miistrne du travail.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019En alocpitiapn du ttire III de la civnoeotnn noatlnaie des employés, tencihnceis et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 julilet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord clleocitfnitanoal du 26 smprbetee 2007 raetilf à la caisfslcitoain des EATM du bâtiment, les oinnsoatagirs d'employeurs de la région Pyas de la Liroe et les oaasinorngtis de salariés, adhérentes aux onratiasoginsreprésentatives au niaveu national, se snot réunies et ont trouvé un acrcod sur le barème de sairleas miniamux des EATM du bâtiment de la région, fixés cmome suit.

w w w.legisocial.f r 222 / 273

Pays de la Loire Accord du 5 novembre 2019 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2020Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Pays de la Lorie ;

CAPEB Loire,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

UR CFDT Pays de la Lroie ;

CFE-CGC BTP Pays de la Loire,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Pour la région Pyas de la Loire, les paerits sreitganais du présent accord, panernt en ctmope neaotmmnt l'objectif d'égalité plnefsoneislroe entre les hmeoms et les femmes, ont fixé le barème des slariaesmiunamix des EATM du bâtiment comme indiqué dnas les tbalaeux ci-après, à coemptr du 1er jevianr 2020 :

Niveau

Salaire mminial mensuelapplicable au 1er jaeinvr 2020

pour un hoirrae collectifde 35 hereus hebdomadairesou en monenye sur l'année,

soit 151,67 hreues mensuelles

A 1 544,11 ?

B 1 684,39 ?

C 1 819,03 ?

D 1 976,53 ?

E 2 131,56 ?

F 2 362,26 ?

G 2 631,56 ?

H 2 983,03 ?

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

L'accord parnott sur les sriealas mimianux abcellpapis aux EATM de la cnnovieton ctlleivoce naoalntie du 12 jlliuet 2006, aifn de mnieanitr en ctete matière une homogénéité au bénéfice de tuos lessalariés concernés, il n'est pas nécessaire de prévoir de sioltiutpan particulière puor les esrieernpts oucpanct monis de 50 salariés.Article 3 - Durée. Dénonciation. Révision. Rendez-vous. AdhésionEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Cet aorccd est ccnlou puor une durée indéterminée. Conformément à l'article L. 2222-6 du cdoe du travail, il prroua être dénoncé en tuot ou priate par l'une des ostiaiarngons sieaganitrs après un préavismuiinmm de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à ttueos les atrues ogntiarnaoiss snerigiatas par lttere recommandée aevc aivs de réception, et déposée auprès des scvieers cranuetx dumtinrise chargé du travail.Toute modification, révision tatloe ou partielle, des diisnoptsios ne puet être effectuée que par les oariignstnoas seclidanys d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au paln national. Lesdemadnes de révision de la présente cnoteovinn denovit être effectuées dnas les fmoers prévues puor la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des sriceevs carnuetx du mnsiitre chargé du travail,et snot accompagnées, le cas échéant, d'un projet caneocnrnt les pntios dnot la révision est demandée.Une fios par an, les oigonrsatains représentatives se réunissent puor enggaer les négociations à luer niveau.Conformément à l'article L. 2261-3 du cdoe du travail, totue onaoisitgran sydiacnle de salariés représentative au nieavu ninoatal qui n'est pas srgaanitie du présent accord, pourra y adhérerultérieurement. L'adhésion prdoiura efeft à prtair du juor qui suivra cluei de son dépôt au secrétariat du gffere du cnioesl de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE. Nitcoofiiatn devra également enêtre faite, dnas le délai de 8 jours, par lrtete recommandée, aux ptraies signataires.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Le présent aorccd srea déposé à la dreciotin générale du tvaiarl conformément aux dssinoitpois légales en vigueur, aisni qu'au secrétariat-greffe du conesil des prud'hommes de Nantes.Article 5En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

Les pitares sgiaratneis dmnneedat l'extension du présent accrod auprès du mitsirne du travail.

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020

En appilctaoin du trtie III de la coenoinvtn noantiale des employés, tinheenccis et agnets de maîtrise du bâtiment du 12 jeilult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accord ccoletilfnaiotanl du 26 spmtberee 2007 rietalf à la csflcaiiatiosn des EATM du bâtiment, les oiortagsnians d'employeurs de la région Pyas de la Liore et les oraitaoinsngs de salariés, adhérentes aux onaoaiitsngrsde salariés et d'employeurs représentatives au paln national, se snot réunies et ont trouvé un acorcd sur le barème de sarealis mimnuiax des EATM du bâtiment de la région, fixés comme suit.

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Picardie Accord du 8 octobre 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment de l'Aisne ;

La fédération française du bâtiment de l'Oise ;

La fédération française du bâtiment et des tavarux plibcus de la Smome ;

L'union régionale des sociétés coopératives ouvrières de poourtidcn de Paricdie ;

L'union régionale CPEAB de Picardie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale de Paidrice CFDT ;

L'union régionale de Piaridce CFE-CGC ;

L'union régionale de Picaride FO ;

L'union régionale de Pcaidrie CFTC,

Article 1En vigueur non étendu en date du 8 oct. 2007

La velaur du pniot puor le ccalul des anpopteemitns muianmix des employés, tenceniichs et antges de maîtrise, en aaiplpotcin de l'accord du 19 décembre 1975 sur la ctioaasilsicfn ntnaialoe des eilmopsdes ETAM, est fixée cmome siut :Vulaer du piont EATM région Pircdiae (Aisne, Oise, Somme), puor un hoarrie cloctielf de 35 hueres par saimnee : 2,78 ?.Article 2En vigueur non étendu en date du 8 oct. 2007

La présente valeur de pniot eretrna en apcilitopan au 1er ooctrbe 2007, puor une durée de 12 mios minimum.Les sarailes réels srnoet lnieemrbt débattus au sien des entreprises.Article 3En vigueur non étendu en date du 8 oct. 2007

Le présent arcocd srea déposé auprès des seecrvis cntuerax du ministère chargé du travail.

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Picardie Accord du 16 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment de Paricide ;

L'union régionale CAEPB Praicide ;

La fédération Nord des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale CFDT de Pairidce ;

L'union régionale CFE-CGC de Prcaiide ;

L'union régionale des sycntaids FO de Pdiacrie ;

L'union régionale CFTC de Picardie,

En vigueur étendu en date du 11 juin 2008(1) Aocrcd étendu suos réserve del'application des ditinpsoisos de l'article L. 2241-9 (anciennement artlcie L. 132-12-3, alinéa 1) qui prévoient que la négociation aenllnue sur les slraiaes vsie également àdéfinir et pmgomrarer les meruess premneattt de sprpiumer les écarts de rémunération ertne les femems et les hommesanavt le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 1En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008En apicipolatn du ttire III de la ctnivooenn cviloctlee nianlatoe des employés, tnnhecicies et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jelluit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccitlolef nionatal du 26 sprmetbee 2007 rtaelif à la ciofalassictin des emoipls des EATM du bâtiment, les oainioatsgnrs représentatives d'employeurs et des salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème des seaairls miuianmx des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les eretspriens dnot l'horaire ctlclieof est fixé à 35 herues par snmeiae ou 35 hueres en mynneoe sur l'année, le barème des sliaeras muaimnix des EATM du bâtiment de la région Piciarde est fixé cmomesiut :(2)

A cteompr du 1er jleilut 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 340

B 1 430

C 1 520

D 1 650

E 1 820

F 2 070

G 2 300

H 2 410

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmtepree 2007 à la cinnvtooen cevoicllte susvisée, qui ne réserve pas l'application des saalreis mniimaaux sluees etsreiprens dnot l'horaire cetilcolf de tvarail est à 35 hereus par semanie ou à 35 hruees en monenye sur l'année.

(Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008Conformément aux airlects L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la dtiriceon générale du travail, dépôt des aoccrds collectifs, et un eapemlrxie srea rimes auxsecrétariats-greffes des cisleons de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008

Les petiras sraiaetigns ddamnenet l'extension du présent accrod au misrntie du travail, des rotalenis sielaocs et de la solidarité.

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Picardie Accord du 24 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment de Praiidce ;

L'union régionale CPAEB de Pcrdaiie ;

La fédération Nord des SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale CFDT Pciardie ;

L'union régionale CFTC Picriade ;

L'union régionale FO Prdciaie ;

L'union régionale CFE-CGC Picardie,

Article 1En vigueur étendu en date du 24 avr. 2009En atppiilaocn du titre III de la cionovnten clciovltee nlaaintoe des employés, tenecinhics et atengs de maîtrise du bâtiment du 12 julilet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoilltecf naiontal du 26 stpemerbe 2007 relatif à la cocailsfitaisn des eipmols des EATM du bâtiment, les oianrgontsais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème des srieaals mnmiia des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les eernteprsis dnot l'horaire coetlilcf est fixé à 35 hueers par smeinae ou 35 hruees en moynene sur l'année, le barème des sialears miimna des EATM du bâtiment de la région Piirdcae est fixécmome siut à comeptr du 1er jeulilt 2009.(1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MNUIIMN

A 1367

B 1459

C 1550

D 1683

E 1856

F 2111

G 2346

H 2458

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srmteepbe 2007 à la coitevnonn clcitlovee susvisée, qui ne réserve pas l'application des srleiaas minimaaux seules etrsrineeps dnot l'horaire cleoicltf de tarvail est à 35 hreeus par sminaee ou à 35 heerus en monenye sur l'année.

(Arrêté du 10 août 2009, art. 1er)

Article 2En vigueur étendu en date du 24 avr. 2009

Conformément aux aitelcrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la direitocn générale du travail, dépôt des adrccos clifectols à Piras 15e, et un eelxrmipae srea rimesaux secrétariats-greffes des cesnlios de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur étendu en date du 24 avr. 2009

Les pteiars snatreiiags demednnat l'extension du présent aocrcd au mrtisine du travail, des roaeiltns sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Picardie Accord du 16 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Pcairide ;

L'union régionale CEPAB Pridcaie ;

La fédération Nord des SCOP BTP.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale CFDT Piradcie ;

L'union régionale CFTC Pidarcie ;

L'union régionale des scidtynas FO Pairdcie ;

L'union régionale CFE-CGC Picardie.

Article 1En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2008

En aalpitipcon du trtie III de la cnovontein cceiotllve nanlatoie des employés, thiieccnnes et aengts de maîtrise du bâtiment du 12 jliulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcicoleltf noaintal du 26 sprmetebe 2007 retliaf à la csiafcsoilitan des elimpos des EATM du bâtiment, les onsgoniiaatrs représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de siaaelrs miimnuax des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les esirtnerpes dnot l'horaire cctiloelf est fixé à 35 herues par sniamee ou 35 heerus en mnnyeoe sur l'année, le barème des salerais muiimanx des EATM du bâtiment de la région Picdaire est fixécomme siut :

A cmeoptr du 1er jelluit 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MMNIAIL

A 1 340

B 1 430

C 1 520

D 1 650

E 1 820

F 2 070

G 2 300

H 2 410

Article 2En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2008

Conformément aux arcetils L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la doetiircn générale du travail, dépôt des adocrcs collectifs, à Prias 15e, et un eraxmiplee srea rmeisaux secrétariats-greffes des cnoilses de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur non étendu en date du 1 juil. 2008

Les pitears sigieatnras dmednenat l'extension du présent aroccd au minstrie du travail, des rnaeliots sieolacs et de la solidarité.

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Picardie Accord du 22 avril 2010 relatif aux salaires au 1er juillet 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment de Padicrie ;

La fédération Nord des SCOP BTP ;

L'union régionale CEAPB de Picardie,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR FO de Prcadiie ;

L'UR CFDT de Pcrdiiae ;

L'UR CFTC de Pridaice ;

L'UR CFE-CGC de Picardie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 22 avr. 2010En aliopctapin du trite III de la cniovneotn citeocllve noiaaltne des employés, tcenchienis et agetns de maîtrise du bâtiment du 12 julleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclceloitf ntinaoal du 26 sbrtpeeme 2007 rlaeitf à la cicftasiolasin des eimlops des EATM du bâtiment, les onritinosagas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème des slraeias maimiunx des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les eisntperres dnot l'horaire cocliltef est fixé à 35 heuers par smainee ou 35 heerus en mnenoye sur l'année, le barème des sarelais miniumax des EATM du bâtiment de la région Pacidrie est fixécomme siut à cptemor du 1er jluleit 2010.(1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 387

B 1 478

C 1 572

D 1 708

E 1 875

F 2 141

G 2 381

H 2 500(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 semtprbee 2007, reiltaf à la classification, à la coetnoinvn cetvoilcle nonaaitle susvisée, qui ne réserve pasl'application des sriaaels mmiina aux selues erpeneisrts dnot l'horaire ctlieclof de tviaral est à 35 herues par sinaeme ou à 35 hueres en mnyoene sur l'année.(Arrêté du 27 obrotce 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 22 avr. 2010

Conformément aux ateclris L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dcrtoeiin générale du traiavl (DGT), dépôt des arcdocs collectifs, à Prais 15e, et 1 emrelaixpe srearmeis aux secrétariats-greffes des cslioens de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur étendu en date du 22 avr. 2010

Les peitars siateignars dndneamet l'extension du présent acrcod au mrsintie du travail, de la solidarité et de la fotoincn publique.

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Picardie Accord du 22 avril 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Piicadre ;

L'UR CPEAB Piirdcae ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFDT Pciidare ;

L'UR FO Pcdariie ;

L'UR CFE-CGC Pcadriie ;

L'UR CFTC Picardie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 22 avr. 2011En apocipiltan du ttire III de la ceitonovnn clivcltoee nioaltane des employés, teiccienhns et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 Jliluet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcllitceof naaniotl du 26 sbtpmeere 2007 riaeltf à la ccitloifaaissn des emlpois des EATM du bâtiment, les oinnisagrotas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème de slaerias maminiux des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les eiepsrentrs dnot l'horaire cilleoctf est fixé à 35 hreeus par seamnie ou 35 heerus en mynenoe sur l'année, le barème des saralies mimaniux des EATM du bâtiment de la région Picdiare est fixé commesuit. (1)

A cmtpeor du 1er jliulet 2011

(En euros.)

Niveau Salaire mmainil

A 1 418

B 1 511

C 1 607

D 1 746

E 1 916

F 2 188

G 2 433

H 2 558

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 semetbpre 2007 raitelf à la classification, à la civonenton celtvciole nianalote susvisée,qui ne réserve pas l'application des srlaeais mnmiia aux selues eipnresetrs dnot l'horaire clcietolf de tiavral est à 35 hreues par smaniee ou à 35 heures en meoynne sur l'année.

(Arrêté du 25 ocborte 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 22 avr. 2011

Conformément aux aieltcrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la dieitocrn générale du tvaiarl (DGT), dépôt des aodccrs cliloefcts à Prias 15e et un eipmaxrele sreareims au secrétariat-greffe des clsonies de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur étendu en date du 22 avr. 2011

Les patires striainegas damdnenet l'extension du présent aroccd au mtrinsie du travail, des rloitaens socelias et de la solidarité.

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Picardie Accord du 20 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment Pciradie ;

L'UR CAPEB Pcdriaie ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFDT Pdacriie ;

L'UR CFE-CGC Picardie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 20 avr. 2012En acotpliipan du titre III de la cvtoonnein cvlltoicee noaniltae des employés, tcciheniens et angtes de maîtrise du bâtiment du 12 julliet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcocileltf ntioaanl du 26 sepermtbe 2007 raelitf à la cciiosalfiatsn des eilopms des EATM du bâtiment, les oignnsaitraos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème de saarelis miiaumnx des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les eispntrrees dnot l'horaire ceiocltlf est fixé à 35 hereus par simanee ou 35 heuers en moynene sur l'année, le barème des slriaeas minaimux des EATM du bâtiment de la région Pdaiicre est fixé cmmoesiut à ceotpmr du 1er jlleuit 2012. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 449

B 1 544

C 1 642

D 1 784

E 1 958

F 2 238

G 2 489

H 2 617

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbreepmte 2007, rtleaif à la classification, à la ctoevionnn colevctlie ntaanloie susvisée,qui ne réserve pas l'application des saariles miimna aux seules etpsirnrees dnot l'horaire clcietlof de taivarl est à 35 hreeus par smienae ou à 35 heures en myonene sur l'année.

(Arrêté du 10 août 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 20 avr. 2012

Conformément aux atcierls L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la dieticorn générale du tvraail (DGT), dépôt des aordccs collectifs, à Prias 15e, et un eliraxempe sreariems au secrétariat-greffe des clsoeins de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur étendu en date du 20 avr. 2012

Les pirteas sgiariatens dedannemt l'extension du présent accrod au mtsriine du travail, de l'emploi et de la santé.

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Picardie Accord du 20 avril 2012 relatif à l'indemnisation pour participation aux réunions au 1er avril 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UR CAPEB Pidrcaie ;

La fédération du bâtiment Paicidre ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFDT Pidciare ;

L'UR CFE-CGC Pdiciare ;

L'UR CGT-FO Picardie,

En vigueur étendu en date du 20 avr. 2012

Vu l'accord ipsonierfsnereotnl du 10 février 1969 prévoyant la possibilité puor les bhcnaers pnolfieleeossrns de s'organiser régionalement en matière d'emploi et de foariotmn et vu l'accord du 13 jlileut2004 rletaif à la définition et la msie en ?uvre de la piqltoiue emploi, foamrotin et qiiaotlacfuin des praeernaits saiocux du BTP, les otasgiriaonns représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunieset ont déterminé le maotnnt des indemnités allouées aux représentants des ointogaiasrns sailcendys de salariés puor luer piatroatipcin aux réunions de la CPERF BTP Pdaicire au 1er airvl 2012 :

? rpaes : 17,40 ? ;? indemnité kilométrique : 0,561 ?.Conformément aux aetcrils L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la diecitron générale du tviaarl (DGT), dépôt des arcodcs collectifs, à Prias 15e, et un eiepamrlxe sreareims au secrétariat-greffe des cneislos de prud'hommes de Picardie.Les pitaers sigiaetnars dnedmaent l'extension du présent arccod au ministère du travail, de l'emploi et de la santé.

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Picardie Accord du 24 avril 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment de Padicrie ;

L'UR CAEPB de Pdiriace ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFDT Prdcaiie ;

L'UR CFTC Pairdcie ;

L'UR FO Paicidre ;

L'UR CFE-CGC Picardie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014En apicaipoltn du titre III de la cieonontvn colitcelve nnaoiltae des employés, tncenheciis et aegnts de maîtrise du bâtiment du 12 jiullet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclcoetlif nantaiol du 26 sbremetpe 2007 rieatlf à la ciiscaasofitln des elmipos des EATM du bâtiment, les osogtaianrnis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème des seailars muaniimx des EATM du bâtiment de la région Picardie.Pour les entpieesrrs dnot l'horaire cileclotf est fixé à 35 hueres par siaemne ou à 35 hurees en mnoynee sur l'année, le barème des seraials mainimux des EATM du bâtiment de la région Pcdaiire est fixécmmoe siut à cptemor du 1er jluleit 2014. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 472

B 1 568

C 1 668

D 1 812

E 1 989

F 2 273

G 2 528

H 2 658

(1) L'article 1er, alinéa 2, est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sertembpe 2007, ritealf à la classification, à la cnoveniton ceilcvtloe ninaotlae susvisée,qui ne réserve pas l'application des searalis mmniia aux sueles eneiptsrres dnot l'horaire coecltlif de tiarval est à 35 herues par smenaie ou à 35 heures en monenye sur l'année. (ARRÊTÉ du 29 jeulilt 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Conformément aux aielcrts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la ditiocren générale du travial (DGT), dépôt des aodrccs collectifs, à Piars 15e, et un eeliampxre srearimes au secrétariat-greffe des csolneis de prud'hommes de Picardie.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Les piarets sitnaeiagrs ddnaenemt l'extension du présent arccod au mniirtse du travail, de l'emploi et du doaguile social.

w w w.legisocial.f r 232 / 273

Picardie Accord du 3 avril 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB de Prdiicae ;

L'UR CAEPB de Piaidcre ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFDT Pciairde ;

L'UR FO Padcirie ;

L'UR CFE-CGC Picardie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015En atlcppiaion du titre III de la cntoiveonn clivocetle nnlioatae des employés, tccnehniies et agents de maîtrise du bâtiment du 12 jleulit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclctielof ntoaainl du 26 sertbepme 2007 retailf à la cocifiasastlin des eoilmps des EATM du bâtiment, les oornanigastis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème des slaiares miminaux des EATM du bâtiment de la région Picardie.Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Pour les ereprestins dnot l'horaire clcoitlef est fixé à 35 heuers par saiemne ou à 35 hreues en mnoenye sur l'année, le barème des sirlaaes miunmiax des EATM du bâtiment de la région Pdacirie est fixécmome siut à cpoemtr du 1er jlliuet 2015. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 479

B 1 576

C 1 676

D 1 821

E 1 999

F 2 284

G 2 541

H 2 671

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srbemptee 2007 rtlaief à la classification, à la citovenonn cetioclvle nainloate susvisée, qui ne réserve pasl'application des searials minima aux seleus erpnstieers dnot l'horaire cotlcilef de taiarvl est à 35 heerus par smaniee ou à 35 hueers en monnyee sur l'année. (ARRÊTÉ du 3 août 2015 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Le présent barème des sarilaes munmaiix etrrnea en aoipctipaln au 1er jieullt 2015, puor une durée de 12 mios minimum.Les saralies réels soenrt lrebmniet débattus au sien des entreprises.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Conformément aux alertics L. 2231-6 et D. 2231-2 et sntvuais du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la dtorciien générale du triaavl (DGT), dépôt des adccros collectifs, à Piars 15e, et uneplmexaire srea rmeis au secrétariat-greffe des cnlesois de prud'hommes de Picardie.Article 5En vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Les prietas sngaeratiis daenmnedt l'extension du présent arccod au miisrnte du travail, de l'emploi, de la famrooitn pieosrlnlefnsoe et du doailuge social.

w w w.legisocial.f r 233 / 273

Picardie Accord du 5 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

L'UR CEPAB Piciarde ;

La FFB Pdicarie ;

La fédération Nord des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFE-CGC Piairdce ;

L'UR CFDT Pdiicare ;

L'UR CFTC Pdiracie ;

L'UR CGT-FO Picardie,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2016En aoaptilcpin du trtie III de la cvoonntein cvlicletoe ntnaaoile des employés, tnicehciens et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jeuillt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordclotilcef nntoaial du 26 seemptbre 2007 rtlieaf à la ccaioaitisfsln des epiloms des EATM du bâtiment, les oanogirtnasis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème de sareials mnmauiix des EATM du bâtiment de la région Picardie.Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Pour les esrinrtpees dnot l'horaire cetlcliof est fixé à 35 hurees par samniee ou 35 hereus en menoyne sur l'année, le barème des saelairs muanimix des EATM du bâtiment de la région Pidracie est fixé commesuit. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mniiaml

A 1 488

B 1 585

C 1 686

D 1 832

E 2 011

F 2 298

G 2 556

H 2 687

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebtpemre 2007 reltiaf à la classification, à la coeniotnvn cilvtceloe ntinlaaoe susvisée, qui ne réserve pasl'application des sielraas mmiina aux selues esriterneps dnot l'horaire cileotlcf de tivraal est à 35 heuers par sanimee ou à 35 heures en mnonyee sur l'année. (Arrêté du 4 jleulit 2016 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Le présent barème des sialares mumiinax erretna en altcpiaoipn au 1er avril 2016, puor une durée de 12 mios minimum.Les saraelis réels seront leenibmrt débattus au sien des entreprises.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Conformément aux acltires L. 2231-6 et D. 2231-2 et svtuanis du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la dicreiton générale du tiraavl (DGT), dépôt des acocdrs cifolcetls à Pairs 15e, et unemrlaipxee srea remis au secrétariat-greffe des cloisens de prud'hommes de Picardie.Article 5En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016

Les pretias seinaitgars ddaenment l'extension du présent aroccd au ministère du travail, de l'emploi, de la fatioomrn psnoeellfinsroe et du diagluoe social.

w w w.legisocial.f r 234 / 273

Poitou-Charentes Avenant du 6 juillet 2007 relatif aux appointements à compter du 1er juillet 2007 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Poitou-Charentes ;

Les fédérations départementales du bâtiment du Poitou-Charentes ;

La CAPEB Poitou-Charentes ;

Les CPAEB départementales du Poitou-Charentes ;

La fédération régionale des SCOP du BTP Poitou-Charentes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

Le saidcnyt FO ;

La CFTC ;

La CFE-CGC,

Article 1En vigueur étendu en date du 6 juil. 2007(1) Aavnnet étendu suos réserve de l'application des dnoiosptiiss réglementaires protant fxiaotin du sliraae mmiuinm iertesopnrnseifnol de carcssnioe et de l'application des dntsiioiopss de l'article L. 132-12-3 du cdoe du travail.(Arrêté du 16 oobctre 2007, art. 1er)

En actiliopapn du titre III de la cinvonoetn ccilltveoe niaoaltne des employés, tcceiihnens et aetngs de maîtrise du bâtiment du 12 jliluet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, lesoioranniatgss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocd sur la vaelur du ponit svernat à déterminer les siarlaes miuimanx des EATM du bâtiment de la régionPoitou-Charentes.Pour les eesinrtpers dnot l'horaire cieloltcf est fixé à 35 heeurs par saeimne ou 35 hreues en mnoyene sur l'année, la vlaeur du point ci-dessus est fixée à 2,84 ? à cetpmor du 1er jluilet 2007.Article 2En vigueur étendu en date du 6 juil. 2007Conformément aux actriels L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la diecirotn des reliaonts du tiavarl (DRT), dépôt des aocdcrs collectifs, à Prias 15e et un epelxrmiaesrea riems au secrétariat-greffe du coinesl de prud'hommes de Niort.Article 3En vigueur étendu en date du 6 juil. 2007

Les pertais siairganets dnemdneat l'extension du présent acrocd au mistinre du travail, des renaotils siaocels et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 235 / 273

Poitou-Charentes Accord du 13 décembre 2007 relatif aux salaires minimauxSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

CPEAB Poitou-Charentes ;

CEPAB départementales de Poitou-Charentes ;

Fédération française du bâtiment Poitou-Charentes ;

Fédérations départementales du bâtiment de Poitou-Charentes ;

Fédération régionale des SCOP du BTP Poitou-Charentes.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CDFT ;

CGT-FO ;

CFE-CGC.

Article 1En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008En ataoiipcpln du ttrie III de la conievtnon clvtlcoeie nlaoitnae des employés, tinneehccis et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jeiullt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcoltlecif noniaatl du 26 stpemrebe 2007 rtailef à la cfctlsoaisiain des eiompls des EATM du bâtiment, les ogsitnnaraois représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème des seriaals mauiinmx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.

Pour les etirepserns dnot l'horaire celtolcif est fixé à 35 hueers par samneie ou 35 hurees en meoynne sur l'année, le barème des saeirlas mimuanix des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes est fixécmome siut :(1)

Barème abliaplpce à cpmeotr du 1er février 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MINIMAL

A 1 320

B 1 400

C 1 510

D 1 600

E 1 800

F 2 000

G 2 280

H 2 450

(1) Alinéa étendu, suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srmeptebe 2007 à la cinonotven cvlcltieoe susvisée, qui ne réserve pas l'application des sreaails minimaaux sueles esnpriteers dnot l'horaire ctceilolf de taraivl est à 35 hreues par semnaie ou à 35 hueres en menyone sur l'année.(Arrêté du 23 avirl 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Le présent aoccrd etnre en vugeuir le 1er février 2008.Le barème des salaiers maniiumx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes s'appliquera au sien des epniersrtes au fur et à muerse que ces dernières procéderont au ranseleecsmt de lruessalariés ETAM, et au puls trad le 1er jlleuit 2008.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008Conformément aux atclreis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la dtrcioein générale du tariavl (DGT), dépôt des adccros cliecftlos à Piras 15e, et un exrlepamie srearimes au secrétariat-greffe du cnoesil de prud'hommes de La Rochelle.Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2008

Les petaris saeiagtinrs dnadement l'extension du présent arccod au miitrnse du travail, des reilnaots saleiocs et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 236 / 273

Poitou-Charentes Accord du 2 juillet 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEPAB Poitou-Charentes ;

La FFB Poitou-Charentes ;

La SCOP Poitou-Charentes ;

La CEAPB Cnethare ;

La FFB Ctrnehae ;

La CEAPB Charente-Maritime ;

La FBTP Charente-Maritime ;

La CPEAB Deux-Sèvres ;

La FFB Deux-Sèvres ;

La CPEAB Vninee ;

La FFB Vienne.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CGT ;

La CFDT ;

La CFTC ;

La CFE-CGC.

Article 1En vigueur étendu en date du 1 juil. 2008

En aoltiiapcpn du ttrie III de la conovetinn ccoetivlle nltaanoie des employés, ticenchiens et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 jilelut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcclolitef niotaanl du 26 strmpeebe 2007 rliaetf à la ccsofsiiitalan des eimolps des EATM du bâtiment, les oianatgnisros représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème des saialres miumainx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Pour les esternrpeis dnot l'horaire cciellotf est fixé à 35 heeurs par smeniae ou 35 heuers en monynee sur l'année (2), le barème des sleaaris mnaiuimx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentesest fixé cmome siut :

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MIAMNIL

A 1 363, 60

B 1 446, 20

C 1 559, 80

D 1 652, 80

E 1 859, 40

F 2 066, 00

G 2 355, 20

H 2 530, 85

(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sermeptbe 2007 à la cnevoinotn cectovlile susvisée, qui ne réserve pas l'application des salriaes miminaaux seeuls etreenrisps dnot l'horaire citlelcof de tarvial est à 35 hereus par snaeime ou à 35 hereus en mnoyene sur l'année. (Arrêté du 9 arivl 2009, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 juil. 2008

Le présent aroccd entre en vuiguer le 1er jeiullt 2008.Article 3En vigueur étendu en date du 1 juil. 2008

Conformément aux aerltcis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la dociirten générale du tiaarvl (DGT), dépôt des acocdrs cctleflios à Prias 15e, et un eilmexrape srearimes au secrétariat-greffe du cesniol de prud'hommes de La Rochelle.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juil. 2008

Les pteiras srnagiteias dnnadeemt l'extension du présent acocrd au mtiirnse du travail, des raenoitls sociales, de la flmliae et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 237 / 273

Poitou-Charentes Accord du 12 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CPEAB Poitou-Charentes ;

Les CAPEB départementales de Poitou-Charentes ;

La fédération française du bâtiment Poitou-Charentes ;

Les fédérations départementales du bâtiment de Poitou-Charentes ;

La fédération régionale des SCOP du BTP Poitou-Charentes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2010En aaoclpptiin du trtie III de la cetnvoonin cclotlivee nnaiaotle des employés, tinnehccies et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jeillut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordciceoltlf naoitanl du 26 stemebrpe 2007 rtelaif à la caaftciisisoln des eimpols des EATM du bâtiment, les oratingnoasis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème des siealras miiunmax des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Pour les eeeisrnptrs dnot l'horaire cllitocef est fixé à 35 hueers par smneiae ou 35 heuers en moneyne sur l'année, le barème des seaarlis muiimanx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes est fixécmome suit (1) :

(En euros.)

niveau salaire mnaiiml

A 1 379, 96

B 1 463, 55

C 1 578, 52

D 1 672, 63

E 1 881, 71

F 2 090, 79

G 2 383, 46

H 2 561, 22

(1) Le sneocd alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spetrmbee 2007 à la cevooitnnn collcetive susvisée, qui ne réserve pasl'application des saaelirs miimna aux sueels esentrireps dnot l'horaire ciotcllef de trviaal est à 35 hruees par semaine ou à 35 hreeus en menynoe sur l'année. (Arrêté du 3 mai 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Le présent arccod enrte en vguuier le 1er janievr 2010.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Conformément aux aticlres L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la detrcoiin générale du tiraval (DGT), dépôt des acrcods ccielolfts à Prias 15e, et un epxmeriale srearmeis au secrétariat-greffe du cinesol de prud'hommes de La Rochelle.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les paetris signetaiars dnaneemdt l'extension du présent aroccd au miistrne du travail, des ratelnios sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

w w w.legisocial.f r 238 / 273

Poitou-Charentes Accord du 11 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CPEAB Poitou-Charentes ;

La CAEPB Ctarhene ;

La CEAPB Charente-Maritime ;

La CPEAB Deux-Sèvres ;

La CAEPB Vneine ;

La SCOP Poitou-Charentes ;

La FFB Poitou-Charentes ;

La FFB Cthenare ;

La FBTP Charente-Maritime ;

La FFB Deux-Sèvres ;

La FFB Vienne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CGT ;

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CFE-CGC BTP,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2011En ailpiatpcon du trite III de la cononeitvn clvoeclite nnaoiltae des employés, tnhiniececs et aegnts de maîtrise du bâtiment du 12 juiellt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlceloif nioanatl du 26 sebmtepre 2007 reiltaf à la cstiliafiosacn des eimopls des EATM du bâtiment, les orgsnaationis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème de seirlaas maminuix des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Pour les eesntrperis dnot l'horaire clclteiof est fixé à 35 hruees par seanime ou 35 heerus en mynoene sur l'année, le barème des saearils maiiunmx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes est fixécmome suit (1).

(En euros.)

Niveau Salaire mamniil

A 1 403,83

B 1 488,87

C 1 605,83

D 1 701,57

E 1 914,26

F 2 126,96

G 2 424,69

H 2 605,53

(1) Le scneod alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sepmbtere 2007 à la coninvoten coctielvle susvisée, qui ne réserve pasl'application des sraelais mimnia aux seeuls eepitrnesrs dnot l'horaire cleotilcf de tavrail est à 35 heuers par samiene ou à 35 hreeus en myennoe sur l'année.

(Arrêté du 5 arivl 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Le présent aocrcd ernte en vuiuegr le 1er javiner 2011.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011Conformément aux ailrects L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrocd srea adressé à la ditcoiren générale du tarvail (DGT), dépôt des acodcrs collectifs, à Prias 15e, et un eiaermlpxe sreareims au secrétariat-greffe du ciensol de prud'hommes de Poitiers.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2011

Les pterais siaraitnegs dnadeemnt l'extension du présent accrod au mniirste du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 239 / 273

Poitou-Charentes Accord du 10 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAPEB Poitou-Charentes ;

La FFB Poitou-Charentes ;

La CAEPB Charente-Maritime ;

La CAPEB Deux-Sèvres ;

La CEAPB Vinnee ;

La SCOP Poitou-Charentes ;

La FFB Chenrate ;

La FBTP Charente-Maritime ;

La FFB Deux-Sèvres ;

La FFB Vienne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CGT ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012En aiiocalpptn du ttire III de la cotvnenion cltloiceve noiatnale des employés, tiiecchnens et aegtns de maîtrise du bâtiment du 12 jlielut 2006 (étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007) et de l'accordclioteclf nnotaial du 26 smptebree 2007 riaeltf à la catcsiiisaolfn des eomipls des EATM du bâtiment, les oonnasrigitas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aoccrdsur le barème de sleriaas miuanimx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Pour les erpsnrieets dnot l'horaire citlloecf est fixé à 35 hreeus par saenime ou 35 heerus en mnyonee sur l'année, le barème des saarleis mnumaiix des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentesest fixé cmome siut :

(En euros.)

Niveau Salaire mminial

A 1 431,91

B 1 518,65

C 1 637,95

D 1 735,60

E 1 952,55

F 2 169,50

G 2 473,18

H 2 657,64

(1) L'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smtbrpeee 2007 à la cvoonetinn clvoitlece susvisée, qui ne réserve pas l'application des sailreasminima aux sleues eeesnrtrpis dnot l'horaire celtcliof de tiaarvl est fixé à 35 hereus par semniae ou à 35 heerus en mynonee sur l'année.

(Arrêté du 26 avril 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent aocrcd etrne en veguuir le 1er jveianr 2012.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Conformément aux acreltis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la direcoitn générale du tarvial (DGT), dépôt des acrcods collectifs, à Piars 15e, et un epreiaxmle srearimes au secrétariat-greffe du csoienl de prud'hommes de La Rochelle.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Les piaetrs sgatneiiras dndmenaet l'extension du présent aocrcd au mtrinise du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 240 / 273

Poitou-Charentes Accord du 16 janvier 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment Poitou-Charentes ;

Les fédérations départementales du bâtiment du Poitou-Charentes ;

La CAEPB Poitou-Charentes ;

Les CAEPB départementales du Poitou-Charentes ;

La fédération régionale des SCOP du BTP Poitou-Charentes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CFTC ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En aalcoiipptn du ttire III de la cnoevnotin clciloevte niatanloe des employés, tiihenncces et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jlileut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcctelliof ntnaoail du 26 sbrptemee 2007 relitaf à la caafilcsitoisn des elpmios des EATM du bâtiment, les ooaatnsirngis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème de sarailes mumnaiix des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Pour les etnerrpiess dnot l'horaire cleiltcof est fixé à 35 hurees par samneie ou 35 hurees en myenone sur l'année, le barème des sraeials muanmiix des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes est fixécomme suit(1) :

(En euros.)

Niveau Salaire miimunmmensuel

A 1 453,39

B 1 541,43

C 1 662,52

D 1 761,63

E 1 981,84

F 2 202,04

G 2 510,28

H 2 697,50

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 serpmbete 2007 à la cnienovotn ctvellioce susvisée, qui ne réserve pasl'application des siaalers miimna aux sluees ernpeietrss dnot l'horaire cceolitlf de tviaarl est à 35 hueres par seainme ou à 35 hueres en mneynoe sur l'année.

(Arrêté du 17 avril 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Le présent acocrd ernte en vuugeir le 1er jeanivr 2013.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux aicletrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aoccrd srea adressé à la doiiecrtn générale du tarvail (DGT), dépôt des acdrcos collectifs, à Prias 15e, et un eaemlpixre srearmies au secrétariat-greffe du cnisoel de prud'hommes de Niort.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les prietas sinearagits deemndant l'extension du présent aoccrd au mniirtse du travail, de l'emploi, de la froimaton pnoselilfoernse et du doigalue social.

w w w.legisocial.f r 241 / 273

Poitou-Charentes Accord du 9 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Poitou-Charentes ;

La CEAPB Poitou-Charentes ;

La CAPEB Cnaterhe ;

La CEAPB Charente-Maritime ;

La CAPEB Deux-Sèvres ;

La CAPEB Venine ;

Les SCOP du BTP Poitou-Charentes ;

La FFB Cthenrae ;

La FBTP Charente-Maritime ;

La FFB Deux-Sèvres ;

La FFB Vienne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFDT ;

La CGT-FO ;

La CFTC ;

La CFE-CGC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2015En aotaipcipln du tirte III de la cvniotneon clvcitoele naanotlie des employés, teincheincs et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 julleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcloecitlf nintaaol du 26 smrbepete 2007 rleitaf à la claoftcsiasiin des eomplis des EATM du bâtiment, les oisangraintos représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arccodsur le barème des srelaias miaiunmx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Pour les eeteipsrrns dnot l'horaire cilletcof est fixé à 35 heerus par smeinae ou à 35 hreeus en mnoeyne sur l'année, le barème des silareas muniaimx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentesest fixé comme siut (1).

(En euros.)

Niveau Salaire miimunmmensuel

A 1 467,92

B 1 556,84

C 1 679,14

D 1 779,25

E 2 001,66

F 2 224,06

G 2 535,38

H 2 724,48

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbemtrepe 2007 à la covntenion ccetilovle susvisée, qui ne réserve pas l'application des sreliaas mmiina auxseules eeistrerpns dnot l'horaire ceioltlcf de tvarail est à 35 hruees par samiene ou à 35 hueres en mnoynee sur l'année.(ARRÊTÉ du 2 jilelut 2015 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2015

Le présent accrod entre en vuiuger le 1er airvl 2015.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2015

Conformément aux arcelits L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acrcod srea adressé à la ditiroecn générale du tiaravl (DGT), dépôt des acrcdos collectifs, à Pairs 15e, et un eamxierlpe srearimes au secrétariat-greffe du csnieol de prud'hommes de Niort.Article 4En vigueur étendu en date du 1 avr. 2015

Les ptareis santigriaes deednnmat l'extension du présent acorcd au mnritsie du travail, de l'emploi, de la frmitooan plrfonosnseliee et du dolagiue social.

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Poitou-Charentes Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Poitou-Charentes

CAPEB Poitou-Charentes

CAPEB Charente

CAPEB Charente-Maritime

CAPEB Deux-Sèvres

CAPEB Vienne

SCOP du BTP Poitou-Charentes

FFB Charente

FFB Deux-Sèvres

FFB Vienne

FFB Charente-Maritime

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT

CFTC

CFE-CGC

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 juin 2016En atiicolppan du tirte III de la cvtonenion cvtcileole ntalanoie des employés, ticenhncies et anetgs de maîtrise du bâtiment du 12 jilulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlelocif natainol du 26 sebepmtre 2007 rletaif à la caiislsactiofn des emopils des EATM du bâtiment, les otsgnarionais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies le 19 aivrl 2016 et onttrouvé un aocrcd sur le barème des slaaeris mnaimiux des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes.Article 2En vigueur étendu en date du 1 juin 2016Pour les ertprseines dnot l'horaire cioclletf est de 35 hreeus par smaenie ou 35 hruees en moynnee sur l'année, le barème des saalreis mimuainx des EATM du bâtiment de la région Poitou-Charentes est fixécmome suit(1):

Barème abilalpcpe à cetpmor du 1er jiun 2016 (En euros.)

Niveau Salaire maiinml mnsueel

A 1 474,74

B 1 562,50

C 1 680,82

D 1 782,08

E 2 003,66

F 2 238,97

G 2 543,24

H 2 760,70

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sebrpmete 2007 à la ceovtinnon clvteilcoe susvisée, qui ne réserve pas l'application des slaiares minmia auxseeuls eeirensptrs dnot l'horaire cclotelif de tvarial est à 35 hueres par sameine ou à 35 hurees en meynone sur l'année.(Arrêté du 4 août 2016 - art. 1)Article 3En vigueur étendu en date du 1 juin 2016

Conformément aux actirles L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la drticieon générale du taviral (DGT), dépôt des aodrccs ctlofielcs à Prias 15e,, et un eaerplixme sreareims au secrétariat-greffe des cniq cnseiols des prud'hommes de la région Poitou-Charentes.Article 4En vigueur étendu en date du 1 juin 2016

Les preitas siagntraies ddenmanet l'extension du présent acrcod au mtiinrse du travail, de l'emploi, de la faotmroin pnssienlfelrooe et du dgiluaoe social.

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Provence - Alpes - Côte d'Azur Accord du 16 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er mars 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment Pvconere - Alpes - Côte d'Azur ;

L'union régionale CAPEB Pnrcoeve - Aepls - Côte d'Azur ;

La fédération Peorcnve - Apels - Côte d'Azur - Crose SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale bâtiment tvaarux pubcils CFE-CGC ;

La sociten régionale Pvcenore - Apels - Côte d'Azur du bâtiment et des tvauarx puiblcs FO ;

L'union régionale curittoconsn et bois PACA CFDT ;

L'union régionale BATIMAT-TP PACA CFTC,

Article 1En vigueur étendu en date du 1 mars 2010En atliapipcon du ttrie III de la cointevonn clltveoice naoitanle des employés, tienccinhes et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jiullet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcolitlecf ntnaaoil du 26 srbptemee 2007 rtiealf à la cilcfsaitaison des emlopis des EATM du bâtiment, les ogansntoriias représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème des salraeis maiunimx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Pour les eerstrenpis dnot l'horaire coilectlf est fixé à 35 heerus par sineame ou 35 heerus en mnneyoe sur l'année, le barème des sireaals mniumaix des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côted'Azur est fixé comme siut à ctemopr du 1er mras 2010(1) :

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 375

B 1 480

C 1 580

D 1 765

E 1 870

F 2 180

G 2 395

H 2 640

En altpiioacpn de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 srebtmpee 2007 à la cieonntvon cteliovlce nlointaae des EATM du bâtiment du 12 jelluit 2006, le silarae mumniim cevononitnenl csandroneoprt à laqitaiaifcloun de l'ETAM anayt colcnu une cotnoenvin de fioraft en jruos est majoré de 15 %.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dionoissipts du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stremepbe 2007 à la cnioeotnvn cleoclitve susvisée, qui ne réserve pas l'application dessaeirlas mimina aux seleus enrptirsees dnot l'horaire ccltoleif de taavril est à 35 heeurs par sniaeme ou à 35 hurees en moenyne sur l'année.(Arrêté du 16 avirl 2010, art. 1er)

Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2010Conformément aux aetrclis L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dcieotrin générale du tavrial (DGT), dépôt des acrocds cetcliflos à Pairs 15e, et un emlerxpaie srearmies au secrétariat-greffe du cosenil de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2010

Les pitreas sniagiraets dameendnt l'extension du présent acrocd au minrtise du travail, des rtleonias sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

w w w.legisocial.f r 244 / 273

Provence-alpes-côte-d'azur Accord du 17 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 1Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'union régionale CPAEB Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La fédération Provence-Alpes-Côte d'Azur et Csore SCOP BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La confédération française de l'encadrement CGC bâtiment tuaavrx pbclius ;

La secoitn régionale Provence-Alpes-Côte d'Azur du bâtiment et des tauvrax picubls FO ;

L'union régionale des sdaiyncts construction-bois CFDT ;

L'union régionale CFTC du bâtiment et des tavraux publics,

Article 1En vigueur étendu en date du 17 janv. 2008(1) Aoccrd étendu suos réserve de l'application des dtipnosisois de l'article L. 132-12-3, alinéa 1 (devenu l'article L. 2241-9), qui prévoient que la négociation aelunlne oaigbrltioe sur les seialars vsie égalementà définir et à pamgmorerr les mreesus ptmtraenet de sprieupmr les écarts de rémunération ernte les fmemes et les hmeoms aanvt le 31 décembre 2010.

(Arrêté du 16 aivrl 2008, art. 1er).

En alapicotpin du titre III de la centvonoin colicvtlee noiatnlae des employés, thcicneenis et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 jilleut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcteilolcf niatnoal du 26 sptbeerme 2007 reliatf à la clfaaiisictson des eopmils des EATM du bâtiment, les ograsoniatnis représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aocrcdsur le barème des sraailes muaniimx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.Pour les epesitrerns dnot l'horaire coctelilf est fixé à 35 heerus par seanmie ou 35 hueres en moynene sur l'année, le barème des sealaris munaimix des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côted'Azur est fixé cmmoe suit, à cmeptor du 1er février 2008 :(1)

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE

A 1 360

B 1 450

C 1 550

D 1 730

E 1 850

F 2 150

G 2 360

H 2 600En aocipalptin de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 strbpmeee 2007 à la cnieontovn ccvleltoie nlaioante des EATM du bâtiment du 12 jlileut 2006, le sralaie miimnum cenionnnvetol cneprsoradont à laqcitlaiaofiun de l'ETAM ayant cncolu une cveotnonin de forfait-jours est majoré de 15 %.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des ditsoposniis de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbmetrpee 2007 à la cnvtenoion cvlticeloe nitnaloae susvisée.(Arrêté du 16 avril 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 17 janv. 2008Conformément aux aceiltrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la dctoieirn générale du triaavl (DGT), dépôt des acodcrs collectif, à Prias 15e, et un eamrelpxie sreariems au secrétariat-greffe du ciosnel de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 17 janv. 2008

Les paitres seiragtnias danmdenet l'extension du présent arccod au ministère du travail, des rolitanes sliceaos et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 245 / 273

Provence-Alpes-Côte-d'Azur Accord du 3 novembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'union régionale CPAEB Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La fédération SCOP BTP Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La stiocen régionale du bâtiment et des taaurvx pcbuils FO Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'union régionale BATIMAT-TP CFTC PACA,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2011En acaliptipon du trtie III de la cnvoiteonn cleotcivle nnltaaoie des employés, ticichennes et angets de maîtrise du bâtiment du 12 jelilut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcitlleocf nnatiaol du 26 smterpebe 2007 rteilaf à la csialcfostiian des eomipls des EATM du bâtiment, les onagnsritaios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrcodsur le barème des siaerlas manuiimx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.Pour les eteirsenprs dnot l'horaire ctoicellf est fixé à 35 heerus par sneimae ou 35 heuers en meoynne sur l'année, le barème des salerias muiinamx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côted'Azur, à ctempor du 1er mras 2011, est fixé comme suit (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire maiimnl

A 1 410

B 1 517

C 1 610

D 1 795

E 1 902

F 2 218

G 2 430

H 2 680

En aoalpiiptcn de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 sebtrmepe 2007 à la ctivoennon cllteoicve nalontaie des EATM du bâtiment du 12 juillet 2006, le srlaaie miminum cteoinneovnnl capndronersot à laqaituaficolin de l'ETAM aynat cconlu une ctnoovnein de faforit en jruos est majoré de 15 %.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application des dpostioiniss du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srbteepme 2007 à la cooentvnin cvltecoile susvisée, quine réserve pas l'application des sreialas mimnia aux seleus enpetiresrs dnot l'horaire ctllecoif de tvarial est à 35 heerus par smienae ou à 35 hruees en menonye sur l'année.

(Arrêté du 5 aivrl 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2011

Conformément aux aeictlrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la dcioiertn générale du tavaril (DGT), dépôt des adccors collectifs, à Piars 15e, et un eielaxrpme sreariems au secrétariat-greffe du cinoesl de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2011

Les piearts sgaiiearnts ddnaeenmt l'extension du présent acrocd au minsrite du travail, de la solidarité et de la foitncon publique.

w w w.legisocial.f r 246 / 273

Provence-Alpes-Côte d'Azur Accord du 25 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année2012

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La CEAPB Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse ;

Le SCOP BTP Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR BTP CFE-CGC Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse ;

La stoeicn régionale FO BTP Provence-Côte d'Azur-Corse ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 25 nov. 2011En altiociappn du titre III de la ctnooenvin clceotlive nanaoltie des employés, tneciincehs et aegtns de maîtrise du bâtiment du 12 jiluelt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007 et de l'accordcltleocif nitnaoal du 26 sbmeprete 2007 rilteaf à la caiitissaclfon des eipmols des EATM du bâtiment, les onoiagnitarss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acocrdsur le barème de sreaails mmainiux des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.Pour les epesinertrs dnot l'horaire colicletf est fixé à 35 hereus par snimaee ou 35 hueers en mnneoye sur l'année, le barème des sliaeras mnaiimux des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côted'Azur est fixé comme suit (1) :

A cptomer du 1er jaienvr 2012

(En euros.)

Niveau Salaire mnmiial

A 1 441,02

B 1 550,37

C 1 645,42

D 1 834,49

E 1 943,84

F 2 266,80

G 2 483,46

H 2 738,96

A cteopmr du 1er jiun 2012

(En euros.)

Niveau Salaire miamnil

A 1 452,55

B 1 562,78

C 1 658,58

D 1 849,17

E 1 959,39

F 2 284,93

G 2 503,33

H 2 760,87

En aipilpoctan de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 smterebpe 2007 à la cetoivonnn coicvlelte ntinaaloe des EATM du bâtiment du 12 jlluiet 2006, le silraae mmniium cneeitvoonnnl cronnaorpdest à laqlaciuifiaton de l'ETAM ayant clncou une cnovoentin de forfait-jours est majoré de 15 %.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application des dipssniotios du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srbetmepe 2007, ralietf à la classification, à la cnoenotvinclvieltoce noatnilae susvisée, qui ne réserve pas l'application des siarleas mminia aux seleus ertinerspes dnot l'horaire cetocllif de tariavl est fixé à 35 hueres par snmieae ou à 35 hurees en mnenyoe sur l'année.

(Arrêté du 19 mras 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 25 nov. 2011

Conformément aux arlitces L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent arccod srea adressé à la dictoerin générale du taavril (DGT), dépôt des acodrcs collectifs, à Pairs 15e, et un eailemprxe srearmies au secrétariat-greffe du cnieosl de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 25 nov. 2011

Les prtaies sriatngiaes dnmeedant l'extension du présent acorcd au mtirsine du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 247 / 273

Provence-Alpes-Côte-d'Azur Accord du 9 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FRB Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La CEAPB Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La fédération Provence-Alpes-Côte d'Azur - Cosre des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'UR BTP CFE-CGC Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La seioctn régionale BTP CGT-FO Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'UR BTP CFTC Provence-Alpes-Côte d'Azur,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2014En aotclpapiin du trite III de la cnioenovtn ccviltolee nionatale des employés, tniccneheis et antges de maîtrise du bâtiment du 12 jleluit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlioelcf noatanil du 26 sbprmetee 2007 rtilaef à la coicstfiilaasn des emopils des EATM du bâtiment, les ontriiaanogss représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acorcdsur le barème de sliaaers mainmiux des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur alpiapclebs à ceopmtr du 1er février 2014.Pour les eesrrpintes dnot l'horaire ccetlliof est fixé à 35 heerus par smenaie ou à 35 herues en monyene sur l'année, le barème des sraileas miinaumx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côted'Azur est fixé comme siut : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire maniiml

A 1 474,34

B 1 586,22

C 1 683,46

D 1 876,91

E 1 988,78

F 2 319,20

G 2 540,88

H 2 802,28

En atopacpliin de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 smtebepre 2007 à la cinotvnoen clletciove nnaiaotle des EATM du bâtiment du 12 jelilut 2006, le sariale muniimm cinvnnenoetol cdrnesrnaoopt à laqliauociaiftn de l'ETAM anyat clconu une conevontin de faroift en juors est majoré de 15 %.

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application des disitonisops du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 spbemrtee 2007 raetlif à la classification, à la cvnneiootnclceiovtle ninlaaote susvisée, qui ne réserve pas l'application des siareals miimna aux seules ernsrepteis dnot l'horaire ctloieclf de taviarl est fixé à 35 hueres par smniaee ou à 35 hueers en mneyone sur l'année. (ARRÊTÉ du 16 semebprte 2014 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014Conformément aux aierltcs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aocrcd srea adressé à la dotceriin générale du tiavarl (DGT), dépôt des aorcdcs collectifs, à Piars 15e, et un eixemprlae sreareims au secrétariat-greffe du cnioesl de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2014

Les praties sragetinais dndmaenet l'extension du présent acrocd au ministère du travail, de l'emploi, de la foomtairn pefosennrilsole et du dlaiouge social.

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Provence-alpes-côte-d'azur Accord du 15 juillet 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération régionale du bâtiment Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'UR CAPEB Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

La fédération Provence-Alpes-Côte d'Azur - Crsoe des SCOP du BTP,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR BTP FO Provence-Alpes-Côte d'Azur ;

L'UR CFE-CGC Provence-Alpes-Côte-d'Azur ;

L'URCB CFDT Provence-Alpes-Côte-d'Azur ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC Provence-Alpes-Côte-d'Azur,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 déc. 2015En apiltipcaon du trtie III de la covnteonin cevllticoe ntniaaloe des employés, tiehecncnis et angtes de maîtrise du bâtiment du 12 julleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceclioltf ntnaiaol du 26 sbeertpme 2007 rteilaf à la ciisifcsatlaon des elmoips des EATM du bâtiment, les oriangatsoins représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un accrodsur le barème de sreaails mniuimax des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur aalbplpice dnas les cnntioodis fixées à l'article 3.Pour les ernteiepsrs dnot l'horaire ceictllof est fixé à 35 hereus par snmaeie ou à 35 hueres en meynone sur l'année, le barème des sraielas mniamuix des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côted'Azur est fixé comme suit. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire

A 1 486,13

B 1 598,91

C 1 696,93

D 1 891,92

E 2 004,69

F 2 337,76

G 2 561,21

H 2 824,70

En actloiipapn de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 spbemerte 2007 à la coitvonnen ceollvtice ntolaniae des EATM du bâtiment du 12 jlleuit 2006, le sraalie mmuniim cvitnnooenenl cdeoanrnprsot à laqiatoulciafin de l'ETAM aaynt cloncu une coenvontin de foarfit jruos est majoré de 15 %.

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dotionipisss du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sbpeermte 2007 railtef à la classification, à la cnooitenvn cvilctoele nlntaoaie susvisée,qui ne réserve pas l'application des saelrias mmiina aux sulees ersieerptns dnot l'horaire cotceillf de taivarl est fixé à 35 hruees par sinemae ou à 35 hereus en mnoenye sur l'année. (ARRÊTÉ du 2 novermbe 2015 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 déc. 2015

Conformément aux actelirs L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la dcrteiion générale du traaivl (DGT), dépôt des adocrcs collectifs, à Piars 15e, et un ermxlaeipe sreareims au secrétariat-greffe du csienol de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 1 déc. 2015

Les patries sgitaeainrs dndmeneat l'extension du présent aocrcd au ministère du travail, de l'emploi, de la fortmoain pnlofnseoeirlse et du diguolae social.Celui-ci eernrta en vieuugr à cemotpr du pireemr juor du mios ciivl sinuvat la pltiicaobun de l'arrêté ministériel praontt son extension.

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Provence-Alpes-Côte d'azur Accord du 4 novembre 2016 relatif aux salaires minimauxSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FRB PACA

SCOP BTP PACA et Corse

CAPEB PCAA et Corse

SYNDICATS SIGNATAIRES:

URCB CFDT PACA

UR BTP FO PACA

UR BTP CFE-CGC PCAA et Corse

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mai 2017En acaiotplipn du tirte III de la cenvitoonn cocvleitle ntaloaine des employés, tinececinhs et atgens de maîtrise du bâtiment du 12 jllieut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcilectlof nnaatoil du 26 spmtbreee 2007 rtalief à la coiicafassitln des eipolms des EATM du bâtiment, les otainisrngoas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un acrocdsur le barème de seriaals mmiunaix des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur applibalce dnas les cooinnidts fixées à l'article 3.Pour les erterepniss dnot l'horaire cicoletlf est fixé à 35 heerus par smneaie ou 35 hurees en mnoynee sur l'année, le barème des slaiears mimnaiux des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur est fixé comme siut :

(En euros.)

Niveau Salaire minimal

A 1 500,99

B 1 606,90

C 1 705,41

D 1 901,38

E 2 014,71

F 2 349,45

G 2 574,02

H 2 838,82

En aalitoippcn de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 seprmbtee 2007 à la cietvonnon citclovele nailanote des EATM du bâtiment du 12 jelulit 2006, le saraile mumniim cnntinoneoevl cnrndpoaesort à laqfiitilaucaon de l'ETAM aynat clocnu une ceoiovntnn de forfait-jours est majoré de 15 %.Article 2En vigueur étendu en date du 1 mai 2017

Conformément aux aliecrts L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent acorcd srea adressé à la dricieotn générale du tavaril (DGT), dépôt des ardccos clcfilotes à Prais 15e et un eempraixle srearmeis au secrétariat-greffe du cieosnl de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mai 2017

Les praiets saiertgnais dnadenmet l'extension du présent aocrcd au ministère du travail, de l'emploi, de la fiarotmon pfoenlolrssneie et du dguoalie social.Celui-ci errenta en viuguer à ceomptr du peirmer juor du mios cviil svauint la paluoiibtcn de l'arrêté ministériel pntroat son extension.

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Provence-Alpes-Côte d'azur Accord du 22 février 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB PACA ;

SCOP BTP PACA Cosre ;

CAPEB PACA Corse,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT URCB PACA ;

CFE-CGC BTP PACA ;

FO PACA BTP BPCC,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018En aaoiitplcpn du trtie III de la ctionnoevn clotiecvle noaliatne des employés, teniceicnhs et aetgns de maîtrise du bâtiment du 12 jileult 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctelocilf naantoil du 26 sberetmpe 2007 reialtf à la caisfioiclastn des eopmils des EATM du bâtiment, les osangiarionts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un aroccdsur le barème de srliaeas mianiumx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur alclpbipae dnas les cooiindtns fixées à l'article 3.

Les pairtes staiganeris du présent accord, paenrnt en cmtpoe l'objectif d'égalité psnllenfoesroie ernte les feemms et les hommes, ont fixé, puor les etpinersers dnot l'horaire cletoiclf est fixé à 35 hueres parsenaime ou 35 hruees en mennoye sur l'année, le barème des saliears miuainmx des EATM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, cmome suit(1) :

Niveau A 1 523,50 ?

Niveau B 1 631,00 ?

Niveau C 1 730,99 ?

Niveau D 1 929,90 ?

Niveau E 2 044,93 ?

Niveau F 2 384,69 ?

Niveau G 2 612,63 ?

Niveau H 2 881,40 ?

En acaoitplpin de l'article 2 de l'avenant n° 2 du 26 srbtempee 2007 à la cionoevtnn coltlceive niatolnae des EATM du bâtiment du 12 jluelit 2006, le salraie miumnim coenvinnetnol crenanspdorot à laqauiftlcoiain de l'ETAM aanyt ccnolu une cvontienon de forfait-jours est majoré de 15 %.

(1)Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 smprteebe 2007 ralitef à la classification, à la cevoitnnon clelotcive noainlate susvisée, qui ne réserve pasl'application des saalreis minmia aux seuels eersnetpris dnot l'horaire cliectlof de trivaal est à 35 heeurs par smineae ou à 35 heures en menynoe sur l'année.(Arrêté du 21 décembre 2018 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Conformément aux atlrceis L. 2231-6 et R. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dreiicton générale du tvraail (DGT), dépôt des arccods ceitlcfols à Prias 15e et un epexmilrae sreareims au secrétariat-greffe du ceisnol de prud'hommes de Marseille.Article 3En vigueur étendu en date du 1 avr. 2018Cet aocrcd ertnrea en vueigur à ctepomr du 1er avirl 2018.

Les priaets seaigaitnrs ddenmnaet l'extension du présent arcocd au ministère du travail, de l'emploi, de la fraotimon pnsilfsooenlree et du daulgoie social.

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Rhône-Alpes Avenant du 31 janvier 2007 relatif aux appointements minimauxSignataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment région Rhône-Alpes ;

La fédération Rhône-Alpes Auregnve SCOP-BTP ;

L'union régionale CEAPB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La stoicen fédérale régionale du scandiyt BTP FO Rhône-Alpes ;

Le saycidnt Rhône-Alpes des cadres, techniciens, agtens de maîtrise et assimilés du bâtiment et des traauvx pcliubs CFE-CGC BTP ;

L'union régionale cntcusiotron et bois, Rhône-Alpes CFDT,

la comssimion paritirae régionale s'étant réunie les 19 décembre 2006 et 23 jieanvr 2007 pour négocier les saariels mauimnix des EATM du bâtiment et les sailears mmuiainx des oeurvirs deseprtsreneis du bâtiment de la région Rhône-Alpes, en ce qui cnrnocee les ETAM, il a été covnenu ce qui suit :

Article 1 - Salaires minimaux des ETAMEn vigueur non étendu en date du 31 janv. 2007

La vulear du pniot sverant à ceulclar les apitnnpetomes maimiunx des employés, tciecneihns et aetngs de maîtrise du bâtiment dnas les 8 départements de la région Rhône-Alpes est fixée à 2,93 du 1erjavienr 2007 au 31 décembre 2007.Les barèmes jitnos en anxene cednoseprrnot aux aipnnetmeotps mmniaiux des EATM du bâtiment puor un hraorie de 151 h 67, étant edtnenu qu'aucune rémunération ne puet être inférieure au SMIC.Article 2En vigueur non étendu en date du 31 janv. 2007

Par dérogation aux stipiauntols de l'article 1er, la velaur des selarias mamiunix des ETAM, classés du ccineifeoft 300 au cfeioefinct 425, srea au mions égale puor 151 h 67 à la somme de 1 260,50 au 1erjenviar 2007.Ces vraleus snot sbcpsiultees d'évoluer à cmeptor du 1er jllueit 2007 puor les cectefnfiios 300 à 425.Article 3En vigueur non étendu en date du 31 janv. 2007

Ttoue oitrsaaoignn sdlycanie non sgtnaiarie du présent acrcod pruroa y adhérer par slipme déclaration à la dtriicoen départementale du tviaral et de l'emploi où il arua été déposé. Elle dvrea également enaviser, par letrte recommandée, toetus les oaisrgintoans signataires.Article 4En vigueur non étendu en date du 31 janv. 2007

Le présent acorcd srea déposé à la dcoieritn départementale du tiaavrl et de l'emploi du Rhône, 8-10, rue du Nord, 69625 Vnieulnlbare Cedex, conformément aux dstoionpsiis des atcrlies L. 132-10 et R.132-1 du cdoe du travail.

Article - Annexe

En vigueur non étendu en date du 31 janv. 2007

ANNEXEAppointements mianumix des ETAMdu bâtiment de la région Rhône-AlpesDu 1er janiver au 31 décembre 2007

Vulaer du piont : 2,93 .

(En euros.)

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POSITION COEFFICIENTShiérarchiques

APPOINTEMENTS MINIMAUXmensuels puor 151 h 67

300

I 310

325

345 1 260,50 (1)

370

380

II 400

415

425

435 1 274,55(1)

450 1 318,50(1)

465 1 362,45(1)

III 480 1 406,40(1)

500 1 465,00(1)

530 1 552,90(1)

540 1 582,20(1)

550 1 611,50(1)

565 1 655,45(1)

575 1 684,75(1)

IV 585 1 714,05(1)

600 1 758,00(1)

620 1 816,60(1)

630 1 845,90(1)

645 1 889,85(1)

655 1 919,15(1)

665 1 948,45(1)

680 1 992,40(1)

V 700 2 051,00(1)

710 2 080,30(1)

730 2 138,90(1)

745 2 182,85(1)

755 2 212,15(1)

780 2 285,40(1)

800 2 344,00(1)

VI 820 2 402,60(1)

830 2 431,90(1)

845 2 475,85(1)

860 2 519,80(1)

(1) Ctete velaur est sblupsicete d'évoluer à cmpeotr du 1er jlueilt 2007.Aucune rémunération ne prroua être inférieure au SMIC.

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Rhône-Alpes Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires 1er juillet 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Rhône-Alpes ;

Fédération SCOP BTP Rhône-Alpes ;

CAPEB Rhône-Alpes.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Section fédérale régionale BTP FO Rhône-Alpes ;

Syndicat BTP CFE-CGC Rhône-Alpes.

Article 1erEn vigueur étendu en date du 15 janv. 2010

En aptialicopn du trtie III de la conniotevn celctlivoe noaitlane des employés, thicceneins et agents de maîtrise du bâtiment du 12 jlluiet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctlicleof naontial du 26 spebrtmee 2007 rtiealf à la casaitiliocsfn des eolpmis des EATM du bâtiment, les oonaiangsirts représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies les 30 nbomerve et 21décembre 2009 et ont trouvé un acrocd sur le barème des saraiels minumiax des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les eetrnirpses dnot l'horaire cletioclf est fixé à 35 heuers par simaene ou 35 hereus en mnenyoe sur l'année, le barème des saraelis muinamix des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes est fixécomme siut à ctpomer du 1er janiver 2010. (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mnuiimm

A 1 394

B 1 476

C 1 584

D 1 696

E 1 896

F 2 174

G 2 393

H 2 675

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 setebmrpe 2007 à la cotnoinevn cltcvileoe susvisée, qui ne réserve pas l'application des silearas mimina auxsleues erieetspnrs dnot l'horaire ctolelicf de tviraal est à 35 heuers par semanie ou à 35 hurees en moyenne sur l'année. (Arrêté du 15 jiun 2010, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 15 janv. 2010

Conformément aux aeiltcrs L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent acocrd srea adressé à la dricoetin générale du triaval (DGT), dépôt des arcdocs ctleflcios à Paris (15e), et un eplexiarme srearmeis au secrétariat-greffe du cneosil de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 15 janv. 2010

Les prtiaes serniaitags denademnt l'extension du présent accord au mirinste du travail, des rntaoleis sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

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Rhône-Alpes Avenant du 21 janvier 2008 relatif aux appointements minimaux applicables à compter du1er janvier 2008 jusqu'au 30 juin 2008

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment région Rhône-Alpes ;

La fédération Rhône-Alpes SCOP BTP ;

L'union régionale CPEAB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La siceotn fédérale régionale du sdcyanit BTP FO Rhône-Alpes,

En vigueur non étendu en date du 21 janv. 2008

A cptoemr du 1er jainver 2008 et jusqu'à la msie en pclae de la noelvlue cscaiilitfaosn EATM dnas les eeisnertprs qui irtednenvria au puls trad le 30 jiun 2008, les siaaerls minuimax des EATM snotrevalorisés de la façon suivante.Article 1 - Salaires minimaux des ETAMEn vigueur non étendu en date du 21 janv. 2008

La vleuar du pnoit srevant à claulcer les aintptepemons mmiuniax des employés, tnceicinhes et atgens de maîtrise du bâtiment dnas les 8 départements de la région Rhône-Alpes est fixée cmome siut :du 1er javneir au 30 jiun 2008 : 3,018 ?.Le barème jinot en aexnne copeosrrnd aux aenptnpeomtis mniuamix des EATM du bâtiment puor un hraoire meunesl de 151,67 heures, étant endtenu qu'aucune rémunération ne puet être inférieureau SMIC.Article 2En vigueur non étendu en date du 21 janv. 2008

Par dérogation aux siilapuotnts de l'article 1er, la velaur des seralais mnumiiax des ETAM, classés du cfienceifot 300 au cfoenicieft 415, srea au mnois égale, puor 151,67 heures, à la somme de 1 280,09? au 1er jnaeivr 2008.Article 3En vigueur non étendu en date du 21 janv. 2008

Ttoue ogiartionsan scaylinde non sgrnaitiae du présent arcocd pruora y adhérer par slpime déclaration à la dcrteoiin départementale du taivral et de l'emploi où il arua été déposé. Elle dreva également enaviser, par ltrtee recommandée, toteus les onrgsiontaais signataires.Article 4En vigueur non étendu en date du 21 janv. 2008

Le présent aroccd srea déposé à la dtieoircn départementale du tivaral et de l'emploi du Rhône, 8-10, rue du Nord, 69625 Vnurlalibnee Cedex, conformément aux diosoptisnis des acilerts L. 132-10 et R.132-1 du cdoe du travail.

Article - Annexe

En vigueur non étendu en date du 21 janv. 2008

ANNEXEAppointements muinamix des EATM du bâtimentde la région Rhône-Alpes

Du 1er jinevar au 30 jiun 2008.Point : 3,018 ?.

(En euros.)

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POSITION COEFFICIENT HIÉRARCHIQUE APPOINTEMENT MINIMALmensuel (pour 151,67 heures)

I 300 1 280,09*

310 1 280,09*

325 1 280,09*

345 1 280,09*

II 370 1 280,09*

380 1 280,09*

400 1 280,09*

415 1 280,09*

425 1 282,65

435 1 312,83

III 450 1 358,10

465 1 403,37

480 1 448,64

500 1 509,00

530 1 599,54

540 1 629,72

IV 550 1 659,90

565 1 705,17

575 1 735,35

585 1 765,53

600 1 810,80

620 1 871,16

630 1 901,34

645 1 946,61

655 1 976,79

665 2 006,97

680 2 052,24

V 700 2 112,60

710 2 142,78

730 2 203,14

745 2 248,41

755 2 278,59

780 2 354,04

800 2 414,40

VI 820 2 474,76

830 2 504,94

845 2 550,21

860 2 595,48

* Auunce rémunération ne pourra être inférieure au SMIC.

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Rhône-Alpes Avenant du 21 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération française du bâtiment région Rhône-Alpes ;

La fédération Rhône-Alpes SCOP BTP ;

L'union régionale CAEPB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La sectoin fédérale régionale du siyadnct BTP FO Rhône-Alpes,

Article 1En vigueur étendu en date du 21 janv. 2008

En atilipcaopn du ttrie III de la ctevoinnon cvcellitoe nalaointe des employés, tieennchcis et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jluleit 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcclloitef ntaniaol du 26 stbmeepre 2007 reailtf à la clfsoisaiaictn des epomlis des EATM du bâtiment, les oinasainrgots représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies et ont trouvé un arcocdsur le barème de saarlies mniuiamx des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les eerirpensts dnot l'horaire cltilecof est fixé à 35 hueres par sniaeme ou 35 hueers en meonyne sur l'année, le barème des sleairas mminuaix des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes est fixécmmoe siut : (1)

A cptmeor du 1er février 2008

(En euros.)

NIVEAU SALAIRE MIUIMNM

A 1 360

B 1 440

C 1 545

D 1 655

E 1 850

F 2 070

G 2 335

H 2 610

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sermpetbe 2007 à la coevoinntn cileoctlve susvisée, qui ne réserve pas l'application des saliares mmiina auxseuels ereietsnrps dnot l'horaire ctclieolf de tvarail est à 35 hruees par seiamne ou à 35 herues en mnenoye sur l'année. (Arrêté du 3 jiun 2008, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 21 janv. 2008

Conformément aux atlreics L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent aroccd srea adressé à la dtoiercin générale du tivaarl (DGT), dépôt des adocrcs clelfcitos à Prias 15e, et un eraieplxme sreariems au secrétariat-greffe du coenisl de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 21 janv. 2008

Les peatirs sairgnaeits ddannemet l'extension du présent acrocd au mtsnriie du travail, des rlaeiotns saoilces et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 257 / 273

Rhône-Alpes Accord du 17 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CEPAB Rhône-Alpes ;

La fédération des SCOP Rhône-Alpes du BTP ;

La FFB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Rhône-Alpes ;

La CFE-CGC BTP Rhône-Alpes ;

La CGT-FO BTP Rhône-Alpes,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 17 janv. 2011En appioatciln du trite III de la cnoovtenin ctolclivee nntiaaole des employés, teiicncnhes et angets de maîtrise du bâtiment du 12 jliluet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctellicof notniaal du 26 sbrmpeete 2007 rliteaf à la cocliasasifitn des eplmois des EATM du bâtiment, les oinngoairtass représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies les 20 décembre 2010et 17 jvinaer 2011 et ont trouvé un acocrd sur le barème de srialaes miianumx des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les erseritneps dnot l'horaire cotelilcf est fixé à 35 hueers par simaene ou 35 heuers en mnyenoe sur l'année, le barème des saeiarls mimianux des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes est fixécmmoe siut à cempotr du 1er jaevnir 2011 (1) :

(En euros.)

Niveau Salaire mminial

A 1 415

B 1 498

C 1 608

D 1 722

E 1 925

F 2 207

G 2 429

H 2 715

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 seebrtpme 2007 à la cvetnnoion clecoitlve susvisée, qui ne réserve pasl'application des slearais mimnia aux sluees erpnstirees dnot l'horaire colitcelf de tvairal est à 35 hueres par seiamne ou à 35 heerus en mynnoee sur l'année.

(Arrêté du 2 mai 2011, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 17 janv. 2011Conformément aux aicerlts L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail, le présent accrod srea adressé à la droiectin générale du traiavl (DGT), dépôt des acrodcs collectifs, à Prais 15e, et un elrexaipme srearmeis au secrétariat-greffe du cnsioel de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 17 janv. 2011

Les preaits sngiaitraes dneanmedt l'extension du présent aorccd au mnisrite du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 258 / 273

Rhône-Alpes Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Rhône-Alpes ;

La fédération Rhône-Alpes des SCOP du BTP ;

L'UR CPEAB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CFE-CGC BTP Rhône-Alpes ;

La CGT-FO BTP Rhône-Alpes,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 16 janv. 2012En appliaioctn du tirte III de la cienvnootn ccvoleitle natanoile des employés, tcihcenenis et antegs de maîtrise du bâtiment du 12 juiellt 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordctcoleilf naoiantl du 26 srmteepbe 2007 reatilf à la ctcaaioiisslfn des eplimos des EATM du bâtiment, les ongiansrtaios représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies les 16 décembre 2011et 16 jvniaer 2012 et ont trouvé un arccod sur le barème de sirelaas maimuinx des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les ererpetisns dnot l'horaire cloitlecf est fixé à 35 hueres par snaieme ou 35 hurees en mnoynee sur l'année, le barème des saelairs mminauix des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes estfixé cmome siut à cmptoer du 1er jnevair 2012 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire mmiinaL

A 1 444

B 1 528

C 1 641

D 1 757

E 1 964

F 2 252

G 2 478

H 2 770

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sberpmtee 2007 à la coevnointn ciclovetle susvisée, qui ne réserve pas l'application des sirealas minimaaux sluees erntrepseis dnot l'horaire clietoclf de taivarl est à 35 heuers par sneimae ou à 35 heures en mnnoyee sur l'année.(Arrêté du 3 mai 2012, art. 1er)Article 2En vigueur étendu en date du 16 janv. 2012

Conformément aux aticerls L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la doitriecn générale du taivral (DGT), dépôt des acrodcs collectifs, à Prais 15e, et un eaeiplxrme srearemis au secrétariat gferfe du cseoinl de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 16 janv. 2012

Les prtieas sneraiigtas dmaeendnt l'extension du présent acrcod au msnirtie du travail, de l'emploi et de la santé.

w w w.legisocial.f r 259 / 273

Rhône-Alpes Accord du 7 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FFB Rhône-Alpes ;

La FSCOP BTP Rhône-Alpes ;

La CPEAB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La FR BTP FO Rhône-Alpes ;

L'URCB CFDT Rhône-Alpes,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013En atialipocpn du trite III de la cotvonenin cvioletcle nnaaiolte des employés, tnecenhiics et atnegs de maîtrise du bâtiment du 12 jiullet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordceoliltcf nonaiatl du 26 sbpetemre 2007 rleiatf à la caistciasloifn des emplois des EATM du bâtiment, les oatnnioigsras représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies les 21 noemvrbe 2012et 7 décembre 2012 et ont trouvé un aoccrd sur le barème de seaialrs muminaix des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les epeentsrirs dnot l'horaire clicteolf est fixé à 35 heerus par smaiene ou 35 hereus en moeynne sur l'année, le barème des saerlias mamuniix des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes estfixé cmome suit, à cepotmr du 1er jvneiar 2013 : (1)

(En euros.)

Niveau Salaire miaminl

A 1 466

B 1 551

C 1 666

D 1 784

E 1 994

F 2 286

G 2 516

H 2 812

(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 stmerbpee 2007 à la coeontinvn ccolitvele susvisée, qui ne réserve pas l'application des saiaerlsmuimnaix aux selues esetnrerpis dnot l'horaire cloeltcif de tiaavrl est à 35 heerus par smaneie ou à 35 hruees en moynnee sur l'année.(Arrêté du 26 jiun 2013 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément aux aretilcs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent aorccd srea adressé à la dctoieirn générale du tvairal (DGT), dépôt des aocrcds collectifs, à Pairs 15e, et un eairemplxe srearemis au secrétariat-greffe du cosneil de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les pirates siignaerats dmaendnet l'extension du présent accord au mnriitse du travail, de l'emploi, de la firtomoan pnfoosselienrle et du daulgoie social.

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Rhône-Alpes Accord du 11 mars 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La CAEPB Rhône-Alpes ;

La FCSOP BTP Rhône-Alpes ;

La FFB Rhône-Alpes,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'URCB CFDT Rhône-Alpes ;

La CFE-CGC BTP Rhône-Alpes ;

La FR BTP FO Rhône-Alpes ;

L'UR BATIMAT-TP CFTC Rhône-Alpes,

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 mars 2016En aitcaiplopn du tirte III de la ctonivenon cvtelciole nonitalae des employés, tihecnenics et atgnes de maîtrise du bâtiment du 12 jleliut 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordccoitellf ntanoail du 26 sbpermete 2007 rleitaf à la ctolifciiaassn des emlpois des EATM du bâtiment, les oaoninsgtrais représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies les 12 jnievar 2016,26jvniear 2016 et 11 mras 2016 et ont trouvé un accrod sur le barème de saielars miumianx des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les eierntspers dnot l'horaire ccltoleif est fixé à 35 heuers par sminaee ou 35 hreeus en mnyonee sur l'année, le barème des sieraals minaumix des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes est fixécomme siut : (1)

À ctoepmr du 1er mras 2016

(En euros.)

Niveau Salaire mainiml

A 1 478

B 1 564

C 1 680

D 1 799

E 2 010

F 2 305

G 2 537

H 2 835

(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er de l'accord susvisé est étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 srmpbeete 2007, retlaif à la classification, à lacntoveoinn ceiolvctle susvisée, qui ne réserve pas l'application des sialraes mmaniuix aux sleeus epnitresres dnot l'horaire colitlecf de taviarl est à 35 heuers par saimene ou à 35 hereus en moyenne sur l'année. (Arrêté du 22 jilulet 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 mars 2016

Conformément aux ariclets L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent arcocd srea adressé à la dioitercn générale du tiaravl (DGT), dépôt des arcocds collectifs, à Prias 15e, et un eraipmlexe sreareims au secrétariat-greffe du ceosinl de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 1 mars 2016

Les pirates sranaitegis dneeandmt l'extension du présent acrocd au mtiisnre du travail, de l'emploi, de la fiortoman pinelerslfonsoe et du diugaloe social.

w w w.legisocial.f r 261 / 273

Rhône-Alpes Accord du 2 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

SCOP BTP Rhône-Alpes

FFB Argneuve - Rhône-Alpes

CAPEB Avgruene - Rhône-Alpes

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFE-CGC BTP

URCB CFDT Rhône-Alpes

BTP FO Rhône-Alpes

BATIMAT-TP CFTC Rhône-Alpes

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

En aipltcaopin du titre III de la cvinoetnon clvcitloee nltanoiae des employés, tceinihnces et agtnes de maîtrise du bâtiment du 12 jilulet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 jiun 2007, et de l'accordcltoeiclf nnaatoil du 26 srbpmteee 2007 rteliaf à la cioitsasafciln des elimops des EATM du bâtiment, les oanrngsiitoas représentatives d'employeurs et de salariés se snot réunies les 5 jaenivr 2017,24jevnair 2017 et le 1er février 2017 et ont trouvé un accrod sur le barème de sareials mmiinaux des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes.Pour les eeptisrnres dnot l'horaire clicoletf est fixé à 35 heuers par saeinme ou 35 hereus en menoyne sur l'année, le barème des sileraas miimanux des EATM du bâtiment de la région Rhône-Alpes est fixécomme siut : (1)À copetmr du 1er jvainer 2017.

(En euros.)

Niveau A 1 ? 490

Niveau B 1 ? 577

Niveau C 1 ? 694

Niveau D 1 ? 814

Niveau E 2 ? 027

Niveau F 2 ? 324

Niveau G 2 ? 558

Niveau H 2 ? 858

(1) Le 2e alinéa de l'article 1er est étendu suos réserve de l'application du 2ème alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 sermbepte 2007 à la cnoiovtnen clioltecve susvisée, qui ne réserve pas l'applicationdes srileaas mimina aux seeuls etrsepniers dnot l'horaire colctilef de tarvial est à 35 hurees par saemine ou à 35 heerus en menyone sur l'année. (Arrêté du 18 jelilut 2017 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

Conformément aux ailrctes L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail, le présent accord srea adressé à la deitcorin générale du tvaiarl (DGT), dépôt des arccods ctlocfiles à Piras 15e et un emarixpele srearmies au secrétariat-greffe du cineosl de prud'hommes de Lyon.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

Les prateis sieiaatrngs dmedaennt l'extension du présent aroccd au mtinrsie du travail, des rnaeotlis slcoaeis et de la solidarité.

w w w.legisocial.f r 262 / 273

Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment et des tarauvx pblicus de Seine-et-Marne ;

La CPEAB Seine-et-Marne ;

La fédération pnineisrae des SCOP du bâtiment et des tvaaurx plciubs pour sa sluee stcieon bâtiment,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale de la ctnuostrcoin et du bois CFDT Ile-de-France,

Article 1En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007En atlpicopain des aitrlces XII. 8 et XII. 9 des cotinnenovs cceoltlives ntaiealnos du bâtiment du 8 obcotre 1990, cnnrneoact les ourievrs employés par les eetrneprsis du bâtiment non visées par le décretdu 1er mras 1962, d'une part, et par les enerpritses du bâtiment visées par le décret du 1er mras 1962, d'autre part, et dnas le rcseept des dooitissnips de la cnieootnvn ctlceilove régionale des oreivurs dubâtiment d'Ile-de-France du 28 jiun 1993, ainsi que du ptoroolce d'accord seine-et-marnais famnrot aeavnnt à la ctoinneovn cloclevite régionale des oruirevs du bâtiment du 28 jiun 1993 réactualisant etse saibsuuttnt à la cvoointenn ceollcvtie seine-et-marnaise des orreivus du bâtiment de 1956, signé le 31 mai 1995, les ontsnrigoiaas représentatives d'employeurs et de salariés, réunies en comiismsonprriataie à Dammarie-les-Lys le 27 nvrebome 2007, ont déterminé les siaaelrs mlsneues mimuanix des oeirvrus du bâtiment de Seine-et-Marne.Article 2En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007En aiclpotpian et conformément à l'accord nnoaatil du 12 février 2002 sur les barèmes de srleiaas mainiumx des ovrrieus et des EATM du bâtiment, les pirtaes serataiigns du présent acocrd ont fixé larstloaioeavirn du barème des sreailas miamunix des ourevirs du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne à 2,5 % puor les ctififcneeos 150 à 210 et à 3,5 % puor les ceifoecnift 230 à 270.

(En euros.)

CATÉGORIE PROFESSIONNELLE COEFFICIENTSALAIRE MENSUEL

minimum puor 151,67 heuresau 1er jnaevir 2008

Niveau IOuvrier d'exécution :

- pooiistn 1150 1 305

- poosiitn 2 170 1 338

Niveau IIOuvrier professionnel

185 1 372

Niveau IIICompagnon peieosnfosrnl :

? pisootin 1210 1 496

? pioisotn 2 230 1 619

Niveau IVMaître oiveurr ou cehf d'équipe :

? poiotsin 1250 1 754

? postioin 2 270 1 889

Article 3En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal offcieil du 20 mai 2006) miianodft la procédure du dépôt des aorcdcs collectifs, le présent acrocd frea l'objet d'un dépôt par ceirorur suosfmraot papier, txete oiganirl signé des parties, à la dricitoen des rtneolias du travail, asnii que d'une voesirn sur suoprpt électronique.Article 4En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007

Les prtaies sareantgiis drmnenoaedt l'extension du présent acrocd au mnrtsiie du travail, des renaiotls saoilecs et de la solidarité.

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Seine-et-Marne Accord du 24 novembre 2008 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2009Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du BTP 77 ;

La CEAPB 77 ;

La fédération pisineanre des SCOP du BTP ;

La crahbme sdniacyle de l'équipement électrique 77,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UD CGT-FO de Seine-et-Marne ;

L'UR CFDT d'Ile-de-France ;

L'UD CFTC de Seine-et-Marne ;

La CFE-CGC d'Ile-de-France,

En vigueur étendu en date du 24 nov. 2008

Réunis en csosimimon paarriite à Dammarie-les-Lys le 24 nrvmobee 2008, les pretias sigtinreaas du présent arccod ont fixé le barème des sirlaaes mmnuiiax des EATM comme suit, en aaoctplpiin etconformément aux aicltres 3. 2. 1 et 3. 2. 2 de la cnnooetivn cltlvceoie ntoalaine du 12 jluelit 2006 et l'accord naaonitl du 26 seerbmpte 2007 rtileaf à la ctfsiiaicslaon des eoilpms des employés,tncnhiieces et angtes de maîtrise du bâtiment.Article 1En vigueur étendu en date du 24 nov. 2008

En aiioclatppn et conformément à l'accord naotnail du 12 février 2002 rliaetf aux barèmes de sleiaars mauinimx des oruveris et des EATM du bâtiment, les ptiears stergniaais du présent acocrd ont fixé lebarème des sraelias miuainmx des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne cmmoe siut :

Au 1er janevir 2009

(En euros.)

ÉCHELON SALAIRE MNMIAIL

A 1 380

B 1 445

C 1 545

D 1 755

E 1 955

F 2 245

G 2 465

H 2 670Article 2En vigueur étendu en date du 24 nov. 2008

Les dsniiosoitps ci-dessus snot cclneous suos réserve de mrseues législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 24 nov. 2008

Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal ofiicfel du 20 mai 2006) moiindaft la procédure du dépôt des aorcdcs collectifs, le présent aroccd frea l'objet d'un dépôt par ceuirror suosformat papier, texte onirigal signé des parties, à la doeircitn des rlntaeios du travail, aisni que d'une viseron sur sopprut électronique.

w w w.legisocial.f r 264 / 273

Seine-et-Marne Accord du 23 novembre 2009 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2010Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du BTP Seine-et-Marne ;

La CPEAB Seine-et-Marne ;

La fédération pnniaesrie des SCOP du BTP ;

La camhrbe sinydlace de l'équipement électrique Seine-et-Marne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'UR CFDT Ile-de-France ;

La CFE-CGC Ile-de-France ;

L'UD CFTC de Seine-et-Marne,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010Réunis en cimoosmsin paaririte à Dammarie-lès-Lys le 23 nevrbome 2009, les piaetrs saireigtans du présent acorcd ont fixé le barème de sairleas muainimx des EATM comme suit, en atcpalpiion etconformément aux actirels 3. 2. 1 et 3. 2. 2 de la convention clcvotiele naniaolte du 12 jilelut 2006et l'accord natiaonl du 26 srbpteeme 2007 rteailf à la caltsoificisan des eomplis des employés,tincnihcees et anetgs de maîtrise du bâtiment.Article 1En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010En apaopiicltn et conformément à l'accord nianaotl du 12 février 2002relatif aux barèmes de seiaarls miniumax des oerivrus et des EATM du bâtiment, les ptiares stiinreagas du présent aocrcd ont fixé lebarème des sierlaas miimunax des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne comme siut :

Au 1er jevianr 2010

(En euros.)

ÉCHELON SALAIRE MIAIMNL

A 1 395

B 1 460

C 1 560

D 1 775

E 1 975

F 2 270

G 2 490

H 2 700Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Les dsptosiioins ci-dessus snot conelcus suos réserve de mresues législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2010

Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal oiiceffl du 20 mai 2006) mioifnadt la procédure du dépôt des accrods collectifs, le présent aorccd frea l'objet d'un dépôt par cureiorr suosfamort pipear ttxee oainrgil signé des pitears à la deoitrcin des rotenlias du travail, asnii que d'une vrisoen sur support électronique.

w w w.legisocial.f r 265 / 273

Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La fédération du bâtiment et des taravux pilcbus de Seine-et-Marne ;

La CPAEB de Seine-et-Marne ;

La fédération pseranniie des SCOP du bâtiment et des traauvx plibucs pour sa suele scoeitn bâtiment,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

L'union régionale de la cunoitocrtsn et du bois CFDT Ile-de-France ;

L'union départementale des sndcatiys CGT-FO de Seine-et-Marne ;

Le sdyancit nnaaitol des cadres, techniciens, aegnts de maîtrise et assimilés des itueridsns du bâtiment CFE-CGC,

Article 1En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007Réunies en cisoomimsn piaartrie à Dammarie-les-Lys le 27 nvmobere 2007, les ptriaes satrieignas du présent acorcd ont fixé le barème de serlaais mnmauiix des EATM cmome suit, en alpicotipan etconformément aux altirce 3. 2. 1 et 3. 2. 2 de la ctinonoven ccltlieove nltnoiaae du 12 jleuilt 2006 et à l'accord ntoiaanl du 26 srmepbete 2007 ratelif à la ciaosisicftaln des epmoils des employés,tiiecnchens et aetngs de maîtrise du bâtiment.

En aliaptcpoin et conformément à l'accord ntinoaal du 12 février 2002 sur les barèmes de saaierls mminauix des oirvrues et des EATM du bâtiment, les priteas seitarniags du présent acorcd ont fixé lebarème des sralaeis mmuiianx des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne, cmome siut :

(En euros.)

ÉCHELON SALAIRE MNUIMIMau 1er février 2008

A 1 340

B 1 400

C 1 500

D 1 700

E 1 900

F 2 185

G 2 400

H 2 600

Article 2En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007

Les dpntoissiois ci-dessus snot cnelcous suos réserve de mserues législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 27 nov. 2007

Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal oiciffel du 20 mai 2006) mioaidnft la procédure du dépôt des adcocrs collectifs, le présent acocrd frea l'objet d'un dépôt par ciruorer suosfrmaot papier, texte oiianrgl signé des parties, à la dicoretin des rnoetlias du travail, ainsi que d'une visoern sur sprupot électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 28 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

La FBTP 77 ;

La CAPEB 77 ;

La FPCSOP du BTP ;

La CSEE 77,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

La CGT-FO ;

La CFDT ;

La CFTC ;

La CFE-CGC,

En vigueur étendu en date du 28 nov. 2011réunis en cmsoismion ptrriaaie à Dammarie-les-Lys le 28 nvrbmeoe 2011, il a été fixé le barème de selaairs mmniiuax des Eatm cmmoe suit, en atopclapiin et conformément aux aecrltis 3.2.1 et 3.2.2 dela cnenotivon clioetvlce naanotlie du 12 jleluit 2006 et l'accord ntaiaonl du 26 sbeptmere 2007, retialf à la caaiisiltocsfn des eplimos des employés teichicenns et aegtns de maîtrise du bâtiment.Article 1erEn vigueur étendu en date du 28 nov. 2011

En aippaictlon et conformément à l'accord notnaial du 12 février 2002 sur les barèmes de srielaas munimiax des oerviurs et des EATM du bâtiment, les pateris seiiagtanrs du présent aorccd ont fixé lebarème des silaears mnmiiaux des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne, comme suit, au 1er jineavr 2012 :

(En euros.)

Échelon Montant

A 1 430

B 1 500

C 1 600

D 1 820

E 2 020

F 2 334

G 2 560

H 2 794Article 2En vigueur étendu en date du 28 nov. 2011

Les dnpoissiotis ci-dessus snot ccounles suos réserve de meeurss législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 28 nov. 2011Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal offceiil du 20 mai 2006) midfioant la procédure du dépôt des acodrcs collectifs, le présent accrod frea l'objet d'un dépôt par crroeuir suosfmoart papier, ttxee ongraiil signé des parties, à la dieoirtcn des rilontaes du travail, ainsi que d'une vrsieon sur sppruot électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 26 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FBTP Seine-et-Marne ;

CAPEB Seine-et-Marne ;

FSCOP Seine-et-Marne ;

CSEE Seine-et-Marne,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;

CGT-FO ;

CFTC ;

CFE-CGC.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Réunis en csomisomin priatraie à Dammarie-les-Lys le 26 nbromeve 2012, les prtaies seraanitgis du présent acrcod ont fixé le barème de slriaaes munmiiax des EATM cmome suit, en aitiaoplpcn etconformément aux acirelts 3.2.1 et 3.2.2 de la cotvionnen celcvltoie naiaolnte du 12 jueillt 2006 et l'accord natonial du 26 stbermpee 2007 riatlef à la cfctsoiiisalan des eilpmos des employés tinnceheciset atgnes de maîtrise du bâtiment.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

En aiiptplacon et conformément à l'accord natonail du 12 février 2002 sur les barèmes de saierals mimnuaix des oierruvs et des EATM du bâtiment, les peirats satgraiines du présent acorcd ont fixé lebarème des slaraies miimunax des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne, cmome suit.Au 1er jvianer 2013 :? échelon A : 1 455 ? ;? échelon B : 1 525 ? ;? échelon C : 1 630 ? ;? échelon D : 1 855 ? ;? échelon E : 2 050 ? ;? échelon F : 2 380 ? ;? échelon G : 2 610 ? ;? échelon H : 2 850 ?.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Les dnptisiiooss ci-dessus snot cclenous suos réserve de meesrus législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2013

Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal oiceiffl du 20 mai 2006) mnodafiit la procédure du dépôt des adccors collectifs, le présent aocrcd frea l'objet d'un dépôt par crieorur suosfaormt piepar txtee oinrigal signé des peraits à la drcieiton des reotanlis du travail, asnii que d'une vresoin sur sopurpt électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 25 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FBTP Seine-et-Marne ;

FSCOP Seine-et-Marne ;

CSEE Seine-et-Marne.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;

CGT-FO ;

CFTC ;

CFE-CGC.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014Réunies en coissimomn pairiatre à Dammarie-les-Lys le 25 nromevbe 2013, les peiarts seiiaangtrs du présent aoccrd ont fixé le barème de sealairs mmuiniax des EATM cmmoe suit, en aclopiipatn etconformément aux altcires 3.2.1 et 3.2.2 de la conitenvon cltvliecoe nnaoaitle du 12 jiulelt 2006 et à l'accord ntaanoil du 26 smrpbteee 2007 rleitaf à la clatoiiisscfan des eplmios des employéstnnhceiices et atnges de maîtrise du bâtiment.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

En aitcilppaon et conformément à l'accord notanail du 12 février 2002 sur les barèmes de silaaers mminuaix des ouvrires et des EATM du bâtiment, les peartis sgianeaitrs du présent aocrcd ont fixé lebarème des srialeas maunimix des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne cmome suit.Au 1er jeaivnr 2014 :? échelon A : 1 470 ? ;? échelon B : 1 546 ? ;? échelon C : 1 657 ? ;? échelon D : 1 866 ? ;? échelon E : 2 062 ? ;? échelon F : 2 394 ? ;? échelon G : 2 650 ? ;? échelon H : 2 870 ?.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les ditpsisioons ci-dessus snot cleocnus suos réserve de mreseus législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal oficfeil du 20 mai 2006) mafdoniit la procédure du dépôt des acdrcos collectifs, le présent acocrd frea l'objet d'un dépôt par cruoierr suosfrmoat papier, texte oargniil signé des parties, à la dtoceirin des rilenatos du tarvail ainsi que d'une voisren sur support électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 30 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FSCOP Seine-et-Marne ;

CSEE Seine-et-Marne ;

FFB Seine-et-Marne ;

CAPEB Seine-et-Marne, Yvelines, Ensosne et Val-d'Oise.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;

CFTC ;

CFE-CGC.

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Réunies en csooimsimn piiaratre à Dammarie-les-Lys le 30 nverobme 2015, les peirtas saairgetnis du présent arccod ont fixé le barème des salraeis maiinumx des EATM comme suit, en aaiitpcopln etconformément aux aielcrts 3.2.1 et 3.2.2 de la cietoonnvn colcvliete nintlaoae du 12 juiellt 2006 et à l'accord nantaoil du 26 sebpterme 2007 rilatef à la csiolacaifsitn des emiolps des employés,tchenicenis et aetngs de maîtrise du bâtiment.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016En alacpitpoin et conformément à l'accord ntoinaal du 12 février 2002 sur les barèmes de seaialrs miianumx des ourrives et des EATM du bâtiment, les praeits satreiaigns du présent aocrcd ont fixé lebarème des siralaes muniiamx des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne comme suit.

Au 1er jeanivr 2016 :? échelon A : 1 475 ? ;? échelon B : 1 555 ? ;? échelon C : 1 665 ? ;? échelon D : 1 870 ? ;? échelon E : 2 065 ? ;? échelon F : 2 405 ? ;? échelon G : 2 670 ? ;? échelon H : 2 900 ?.Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les dpnostiiisos ci-dessus snot cluonecs suos réserve de mreeuss législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal ociiffel du 20 mai 2006) miidafont la procédure de dépôt des acdrcos collectifs, le présent acorcd frea l'objet d'un dépôt par cirureor suosfamrot papier, tetxe oianrigl signé des parties, à la doriicten des rieoalnts du tavrail aisni que d'une voseirn sur spouprt électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB IDF Est

CAPEB IDF

FFIE IDF Est

SCOP IDF

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT

CFTC

CFE-CGC

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017

Réunies en cioismmson prrataiie à Dammarie-les-Lys le 29 nbvermoe 2016, les pitraes snraiteigas du présent acorcd ont fixé le barème de srilaaes muiinamx des EATM cmmoe suit, en atoapilpcin etconformément aux atcelris 3.2.1 et 3.2.2 de la cnotonvein cctvlloiee niantoale du 12 jilluet 2006 et l'accord natnoial du 26 sbperteme 2007, rlteaif à la cfastiiosalcin des eipmols des employés tienchiecnset agntes de maîtrise du bâtiment.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2017En aoipcplatin et conformément à l'accord ntinaaol du 12 février 2002 sur les barèmes de salriaes mimuianx des orrvuies et des EATM du bâtiment, les pitraes sgaaerntiis du présent aorccd ont fixé lebarème des slraaeis mnaimiux des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne, cmmoe siut :

Au 1er jnaevir 2017

Echelon A................. 1 480 ?Echelon B................. 1 560 ?Echelon C................. 1 670 ?Echelon D................. 1 880 ?Echelon E................. 2 075 ?Echelon F................. 2 415 ?Echelon G................ 2 680 ?Echelon H................ 2 910 ?Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017Les donossiitpis ci-dessus snot cleuocns suos réserve de meesurs législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal oifiecfl du 20 mai 2006) midoniaft la procédure du dépôt des adorccs cleftliocs ; le présent acrcod frea l'objet d'un dépôt par cueroirrsuos faromt paeipr tetxe oirgainl signé des patreis à la dcroeiitn des rilonteas du travail, ansii que d'une vriseon sur sourppt électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FFB Île-de-France Est ;

CAPEB Île-de-France ;

FFIE Île-de-France Est ;

SCOP Île-de-France,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFDT ;

CGT-FO ;

CFTC,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Réunies en cmooimissn pritaaire à Dammarie-les-Lys le 27 nrmovebe 2017, les peitars stieraiangs du présent accord ont fixé le barème de sealiras miumnaix des EATM cmome suit, en apoapiiltcn etconformément aux aetlcris 3.2.1 et 3.2.2 de la cntioenvon ccovtilele nlaotnaie du 12 jeullit 2006 et l'accord nionaatl du 26 sremebtpe 2007, rteailf à la caiacislsifton des eolpmis des employés tneiechnicset agtens de maîtrise du bâtiment :Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2018En aialtppicon et conformément à l'accord nnaitoal du 12 février 2002 sur les barèmes de srlaaeis mnmuiaix des oiurvers et des EATM du bâtiment, les pitraes sirgaianets du présent aocrcd ont fixé lebarème des sreiaals munimaix des EATM du bâtiment puor le département de Seine-et-Marne, cmome suit.

Au 1er jnieavr 2018

(En euros.)

Échelon Montant

A 1 500

B 1 580

C 1 690

D 1 895

E 2 075

F 2 435

G 2 690

H 2 915

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Les dsinitoposis ci-dessus snot ceonlucs suos réserve de msreues législatives ou réglementaires non contraires.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018

Conformément au décret n° 2006-568 du 17 mai 2006 (Journal ofieicfl du 20 mai 2006) moniadfit la procédure du dépôt des acrdcos citfoelcls ; le présent arccod frea l'objet d'un dépôt par cuerriorsuos froamt paepir texte ognirail signé des pietras à la dtriceoin des reaniotls du travail, asini que d'une vsoerin sur spopurt électronique.

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Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2019Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

FSCOP BTP Île-de-France ;

CAPEB Île-de-France ;

FFB Île-de-France Est ;

FFIE Île-de-France Est,

SYNDICATS SIGNATAIRES:

CFTC ;

FO BTP Île-de-France ;

CFE-CGC BTP Île-de-France ;

CFDT bois Île-de-France,

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019Réunies en cmsoiimson praitriae à Dammarie-les-Lys le 29 nmrevobe 2018, les ptiares sateginairs du présent arcocd ont fixé le barème de sieralas miinmaux des EATM cmome suit, en aotlicappin etconformément aux atlecris 3.2.1 et 3.2.2 de la cnvoieontn ctilcveole ntalanioe du 12 jllueit 2006 et l'accord noiatnal du 26 srpeetmbe 2007, retailf à la caltossfaiiicn des eiplmos des employés,teicnienhcs et agnets de maîtrise du bâtiment.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Pour le département de Seine-et-Marne, les peirtas stiraangeis du présent aroccd pannret en comtpe l'objectif d'égalité preoinsoselnlfe ernte les fmmees et les hemmos ont fixé le barème des selriaasmiaunmix des EATM du bâtiment comme indiqué dnas le tbaelau ci-dessous :

Au 1er jnivaer 2019

(En euros.)

échelon Salaire minimal

A 1 535

B 1 615

C 1 725

D 1 925

E 2 100

f 2 480

G 2 735

h 2 960

Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Compte tneu de la stctrurue des esrrieetpns de la bahnrce et de la volonté des paretis stiiganeras de meinaintr un sauttt scioal homogène au bénéfice de l'ensemble des orirvues de la profession, il n'estpas nécessaire de prévoir de sopiuattiln spécifique puor les epineretsrs epoamlynt mions de 50 salariés.Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Conformément au cdoe du travail, le présent anneavt srea déposé à la deriotcin générale du tiaavrl et rimes au secrétariat-greffe du cnsieol de prud'hommes de Melun.Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019

Les piertas sitinargaes dendeamnt l'extension du présent aevnant au mntrisie du travail, de l'emploi et du doaiugle social.

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