1

CURSOCURSO

226 - MARCO NORMATIVO DE LA 226 - MARCO NORMATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA PARA FUNCIÓN PÚBLICA PARA FUNCIONARIOS DOCENTES DE LA FUNCIONARIOS DOCENTES DE LA COMUNIDAD DE MADRID COMUNIDAD DE MADRID

2

DÍADÍA PONENCIAPONENCIA PONENTEPONENTE

11 Los funcionarios docentes en la Los funcionarios docentes en la Comunidad de Madrid. Acceso y Comunidad de Madrid. Acceso y clasificación profesionalclasificación profesional

Juan Miguel Juan Miguel Martínez RodeaMartínez Rodea

33 Planificación de recursos humanos en Planificación de recursos humanos en los centros educativoslos centros educativos

Virginia Gómez Virginia Gómez PiquerasPiqueras

88 Derechos y deberes de los funcionarios Derechos y deberes de los funcionarios docentesdocentes

Remedios Cuevas Remedios Cuevas MuñozMuñoz

1010 Régimen disciplinario. Jornadas de Régimen disciplinario. Jornadas de trabajo y descansos anuales.trabajo y descansos anuales.Gestión y control del personal funcionario Gestión y control del personal funcionario docentedocente

Remedios Cuevas Remedios Cuevas MuñozMuñoz

1515 Permisos y licenciasPermisos y licencias Juan Miguel Juan Miguel Martínez RodeaMartínez Rodea

1717 Representación del personalRepresentación del personal Juan Miguel Juan Miguel Martínez RodeaMartínez Rodea

2222 Salud laboralSalud laboral Remedios Cuevas Remedios Cuevas MuñozMuñoz

3

SITÚACIÓN ANTERIORSITÚACIÓN ANTERIOR

Ley de Funcionarios Civiles del Ley de Funcionarios Civiles del EstadoEstado

Ley 30/1984 de Medidas para la Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Función PúblicaReforma de la Función Pública

Leyes Función Pública autonómicaLeyes Función Pública autonómica

4

Ley 30/1984Ley 30/1984 Disposiciones Básicas (Válidas para todos los Disposiciones Básicas (Válidas para todos los

funcionarios de cualquier administración funcionarios de cualquier administración pública).artº 1.3:pública).artº 1.3:

Disposiciones aplicables únicamente a su Disposiciones aplicables únicamente a su personal,:Al personal de la Administración Civil personal,:Al personal de la Administración Civil del Estado y sus Organismos Autónomosdel Estado y sus Organismos Autónomos

Al personal civil al servicio de la Administración Al personal civil al servicio de la Administración Militar y sus Organismos Autónomos.Militar y sus Organismos Autónomos.

Al personal funcionario de la Administración de Al personal funcionario de la Administración de la Seguridad Social.la Seguridad Social.

5

carácter supletorio para todo el carácter supletorio para todo el personal al servicio del Estado y personal al servicio del Estado y de las de las Administraciones PúblicasAdministraciones Públicas no no incluido en su ámbito de aplicación. incluido en su ámbito de aplicación.

Así por ejemplo la Ley de Función Así por ejemplo la Ley de Función Pública Comunidad de Madrid en su Pública Comunidad de Madrid en su artº 4 declara que la legislación estatal artº 4 declara que la legislación estatal será supletoria en las materias no será supletoria en las materias no reguladas por la ley Comunidad de reguladas por la ley Comunidad de MadridMadrid

6

Bases: todos derogados por Bases: todos derogados por EBEPEBEP bases del régimen estatutario de los funcionarios bases del régimen estatutario de los funcionarios

públicos, dictadas al amparo del públicos, dictadas al amparo del artículo 149.1.18 de la Constituciónartículo 149.1.18 de la Constitución, y en , y en consecuencia aplicables al personal de todas las consecuencia aplicables al personal de todas las Administraciones Públicas, los siguientes Administraciones Públicas, los siguientes preceptos: artículos: preceptos: artículos: 3.2.e y f3.2.e y f; ; 66; ; 77; ; 88; ; 1111; ; 1212; ; 13.2, 3 y 413.2, 3 y 4; ; 14.4 y 514.4 y 5; ; 1616; ; 1717; ; 18.1 a 518.1 a 5; ; 19.1 y 319.1 y 3; ; 20.1.a, b, párrafo primero, c, e, g en sus párrafos20.1.a, b, párrafo primero, c, e, g en sus párrafos primero a cuarto, e i, 2 y 3 primero a cuarto, e i, 2 y 3; ; 2121; ; 22.122.1, a excepción de los dos últimos , a excepción de los dos últimos párrafos; párrafos; 2323; ; 2424; ; 2525; ; 2626; ; 2929, a excepción del , a excepción del último párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; último párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.530.5; ; 3131; 32; 33; ; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3disposiciones adicionales tercera, 2 y 3, , cuartacuarta, , duodécimaduodécima y y decimoquintadecimoquinta; ; disposiciones transitoria segundadisposiciones transitoria segunda, , octavaoctava y y novena.novena.: Regulaban conceptos retributivos, : Regulaban conceptos retributivos, grupos clasificación, oferta empleo público, grupos clasificación, oferta empleo público, permisos ….permisos ….

7

Situación actualSituación actual

E.B.E.P. Sólo regula lo básico para el E.B.E.P. Sólo regula lo básico para el ámbito de aplicación. Supletorio ámbito de aplicación. Supletorio para otros.para otros.

Cada Administración deberá regular Cada Administración deberá regular su ley de función pública (incluido el su ley de función pública (incluido el Estado) sin usar la ley estatal como Estado) sin usar la ley estatal como referente si no ha regulado nada.referente si no ha regulado nada.

8

Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación E.B.E.P.E.B.E.P.

Administración General del EstadoAdministración General del Estado Administraciones Comunidades Administraciones Comunidades

Autónomas y Ciudades de Ceuta y MelillaAutónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla Administraciones Entidades LocalesAdministraciones Entidades Locales Organismos Públicos, Agencias y Organismos Públicos, Agencias y

Entidades Derecho Público con Entidades Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de Administración o dependientes de Administración PúblicaPública

Universidades PúblicasUniversidades Públicas

9

Personal DocentePersonal Docente Se regirá porSe regirá por:: la Legislación específica dictada por el la Legislación específica dictada por el

Estado y por las Comunidades Autónomas.Estado y por las Comunidades Autónomas. El Estatuto Básico del Empleado Público El Estatuto Básico del Empleado Público

excepto Capítulo II del Título III (Derecho excepto Capítulo II del Título III (Derecho carrera profesional y promoción carrera profesional y promoción específica.), salvo el artículo 20 (éste sí: La específica.), salvo el artículo 20 (éste sí: La evaluación del desempeño) y los artículos evaluación del desempeño) y los artículos 22.3, 24 y 84 (éstos tampoco: retribuciones 22.3, 24 y 84 (éstos tampoco: retribuciones complementarias y movilidad voluntaria complementarias y movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas)entre Administraciones Públicas)

10

Personal docentePersonal docente

Sigue en vigor las disposiciones Sigue en vigor las disposiciones adicionales sexta a decimotercera de adicionales sexta a decimotercera de la Ley Orgánica 2/2006, de la Ley Orgánica 2/2006, de EducaciónEducación

11

PERSONAL DOCENTEPERSONAL DOCENTE

La prestación de servicios por los funcionarios de carrera de los

cuerpos docentes en puestos de trabajo en la

Administración , se regirá por su normativa específica (jornada,

horario, permisos…)

12

Personal laboral se rigePersonal laboral se rige

Por la legislación laboral aprobada Por la legislación laboral aprobada por el Estado (las CC.AA. no tienen por el Estado (las CC.AA. no tienen competencia)competencia)

Por los ConveniosPor los Convenios Por los preceptos del Estatuto Por los preceptos del Estatuto

Básico que así lo disponganBásico que así lo dispongan

13

Preceptos del EBEP que se Preceptos del EBEP que se aplican al personal laboralaplican al personal laboral

Funciones que pueden desempeñar Funciones que pueden desempeñar (sigue en vigor art 15.1c) de ley 30)(sigue en vigor art 15.1c) de ley 30)

Acceso al empleo público (pero los Acceso al empleo público (pero los extranjeros con residencia legal en extranjeros con residencia legal en España pueden acceder al empleo España pueden acceder al empleo en igualdad de condiciones que en igualdad de condiciones que Españoles)Españoles)

Composición órganos selección Composición órganos selección (deben respetarse algunas reglas)(deben respetarse algunas reglas)

14

Preceptos del EBEP que se Preceptos del EBEP que se aplican al personal laboralaplican al personal laboral

Regímen disciplinario (importante el Regímen disciplinario (importante el cambio en prescripción de cambio en prescripción de sanciones)sanciones)

Despido declarado improcedente Despido declarado improcedente procederá la readmisión siempreprocederá la readmisión siempre

Promoción del personal laboral fijo a Promoción del personal laboral fijo a la condición de funcionario. la condición de funcionario.

15

Preceptos del EBEP que se Preceptos del EBEP que se aplican al personal laboralaplican al personal laboral

Promoción y movilidad: Si no Promoción y movilidad: Si no tuvieran convenio colectivo que lo tuvieran convenio colectivo que lo regule se aplica el EBEPregule se aplica el EBEP

Situaciones del personal laboral: Los Situaciones del personal laboral: Los convenios colectivos podrán convenios colectivos podrán determinar que el Título VI se les determinar que el Título VI se les aplique en lo que resulte compatible aplique en lo que resulte compatible con el E.T.con el E.T.

16

ESTATUTO BÁSICO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICOEMPLEADO PÚBLICO

Disposiciones que Disposiciones que entraron en vigor entraron en vigor “en el plazo de un “en el plazo de un mes a partir de su mes a partir de su publicación”publicación”

Preceptos que Preceptos que producirán efectos producirán efectos a partir de la a partir de la entrada en vigor entrada en vigor de las Leyes de de las Leyes de Función PúblicaFunción Pública

17

Preceptos anteriores Preceptos anteriores derogadosderogados

Mientras no se produzca desarrollo Mientras no se produzca desarrollo del EBEP, los preceptos derogados del EBEP, los preceptos derogados únicamente lo están en tanto se únicamente lo están en tanto se opongan a lo dispuesto con carácter opongan a lo dispuesto con carácter básico como “mínimo común”básico como “mínimo común”

18

PRECEPTOS DEL EBEP PRECEPTOS DEL EBEP DIRECTAMENTE DIRECTAMENTE

APLICABLESAPLICABLES Título I (objeto y ámbito aplicación)Título I (objeto y ámbito aplicación) Título II (Clases de personal)Título II (Clases de personal) Del Título III (derechos y deberes)Del Título III (derechos y deberes)

Capítulo I (derechos)Capítulo I (derechos) Artª 25.2 del Capítulo III (trienios Artª 25.2 del Capítulo III (trienios

interinos)interinos) Capítulo IV (negociación colectiva)Capítulo IV (negociación colectiva) Capítulo V (jornada, permisos, vacaciones)Capítulo V (jornada, permisos, vacaciones) Capítulo VI (Deberes)Capítulo VI (Deberes)

19

PRECEPTOS DEL EBEP PRECEPTOS DEL EBEP DIRECTAMENTE DIRECTAMENTE

APLICABLESAPLICABLES Título IV (adquisición y pérdida Título IV (adquisición y pérdida

relación servicio)relación servicio) Del Título V (actividad profesional)Del Título V (actividad profesional)

Todo salvo:Todo salvo: Capítulo III (Provisión P.T. y movilidad)Capítulo III (Provisión P.T. y movilidad)

Disposición final 3ª, apartados 1 y 2 Disposición final 3ª, apartados 1 y 2 (incompatibilidades)(incompatibilidades)

20

Preceptos EBEP que Preceptos EBEP que producirán efectos a partir producirán efectos a partir de entrada en vigor de la de entrada en vigor de la

nueva Ley Función Públicanueva Ley Función Pública Del Título III:Del Título III:

Capítulo II (carrera profesional y Capítulo II (carrera profesional y evaluación interna)evaluación interna)

Capítulo III (derechos retributivos)Capítulo III (derechos retributivos) Del título V:Del título V:

Capítulo III (provisión de P.T. y Capítulo III (provisión de P.T. y movilidad)movilidad)

21

Preceptos que continuarán Preceptos que continuarán vigentes hasta que se apruebe vigentes hasta que se apruebe LFP si no se oponen al EBEPLFP si no se oponen al EBEP

Artº 29 ley 30/1984 (situaciones Artº 29 ley 30/1984 (situaciones administrativas)administrativas)

Artº 68 Ley Funcionarios civiles del Artº 68 Ley Funcionarios civiles del Estado (vacaciones)Estado (vacaciones)

Artª 71 Ley Funcionarios Civiles del Artª 71 Ley Funcionarios Civiles del Estado (licencia matrimonio)Estado (licencia matrimonio)

22

PERSONAL AL SERVICIO PERSONAL AL SERVICIO DE LA DE LA

ADMINISTRACIÓN (art ADMINISTRACIÓN (art 8)8) Funcionarios de carreraFuncionarios de carrera

Funcionarios interinosFuncionarios interinos Personal laboralPersonal laboral

FijoFijo Por tiempo indefinidoPor tiempo indefinido TemporalTemporal

Personal eventualPersonal eventual

23

Funcionarios de carreraFuncionarios de carrera

Nombramiento legal (EBEP)Nombramiento legal (EBEP) Toma de posesiónToma de posesión Relación Estatutaria de Relación Estatutaria de Derecho Derecho

Administrativo (EBEP)Administrativo (EBEP) Servicios profesionales retribuidos Servicios profesionales retribuidos

(EBEP)(EBEP) De carácter permanente (EBEP)De carácter permanente (EBEP)

24

Funcionarios interinosFuncionarios interinos

Nombramiento legalNombramiento legal Existencia de puesto dotado Existencia de puesto dotado

presupuestariamente (ley de presupuestariamente (ley de Presupuestos).Presupuestos).

No tiene voluntad de permanenciaNo tiene voluntad de permanencia La interinidad impide la movilidadLa interinidad impide la movilidad

25

Funcionarios interinosFuncionarios interinos

Existencia de plazas vacantes cuando Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por no sea posible su cobertura por funcionario carrerafuncionario carrera

Sustitución transitoria de titularesSustitución transitoria de titulares Ejecución programas de carácter Ejecución programas de carácter

temporaltemporal Exceso o acumulación de tareas por Exceso o acumulación de tareas por

plazo máximo de 6 meses en un plazo máximo de 6 meses en un período de doce mesesperíodo de doce meses

26

Borrador Estatuto docenteBorrador Estatuto docenteInterinosInterinos

a) Con ocasión de la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su

provisión ordinaria por funcionarios de carrera. b) Para la sustitución transitoria de los funcionarios de carrera. c) Por necesidades de carácter temporal, que no puedan ser desempeñadas por funcionarios de carrera.

27

Funcionarios interinosFuncionarios interinosCESESCESES

Cuando finalice la causa que dio Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramientolugar a su nombramiento

Y ademásY además RenunciaRenuncia Pérdida nacionalidadPérdida nacionalidad JubilaciónJubilación Sanción disciplinaria firme separación Sanción disciplinaria firme separación

del servicio (o más de 6 meses)del servicio (o más de 6 meses) Pena principal o accesoria de Pena principal o accesoria de

inhabilitacióninhabilitación

28

Borrador Estatuto docenteBorrador Estatuto docenteInterinosInterinos

El funcionario interino cesará por las causas previstas en la legislación básica de la función pública y en los siguientes supuestos: a) Cuando se provea el puesto de trabajo por un funcionario de carrera o se incorpore el funcionario con reserva de puesto de trabajo al que sustituía. b) Al cumplirse el período para el que fuera nombrado. c) Al desaparecer la necesidad o urgencia que dio lugar al nombramiento. 6. De acuerdo con las necesidades

29

Personal laboralPersonal laboral

Contrato de trabajo escritoContrato de trabajo escrito Dúración:Dúración:

Fijo (entra por criterios de igualdad Fijo (entra por criterios de igualdad mérito y capacidad. Supera Oposición o mérito y capacidad. Supera Oposición o concurso oposición)concurso oposición)

Tiempo Indefinido (Por sentencia Tiempo Indefinido (Por sentencia Tribunal Social. Duración hasta que se Tribunal Social. Duración hasta que se cubra la plazo por procedimiento normal)cubra la plazo por procedimiento normal)

Temporal (con cargo a vacante, Temporal (con cargo a vacante, sustitución,etc.)sustitución,etc.)

30

Personal eventualPersonal eventual

NombramientoNombramiento De carácter no permanenteDe carácter no permanente Sólo realiza funciones de confianzaSólo realiza funciones de confianza

Tanto el nombramiento como el cese Tanto el nombramiento como el cese son libresson libres

Su desempeño no constituye mérito Su desempeño no constituye mérito para el acceso a la función pública.para el acceso a la función pública.

31

Acceso al empleo públicoAcceso al empleo públicoFuncionariosFuncionarios

Además de españoles > 16 años y < Además de españoles > 16 años y < edad jubilación, con capacidad y no edad jubilación, con capacidad y no separado del servicio y poseer separado del servicio y poseer titulacióntitulación

Artº 57: Acceso al empleo público de Artº 57: Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados:nacionales de otros Estados:

De estados Miembros de la U.E.(salvo que impliquen participación De estados Miembros de la U.E.(salvo que impliquen participación en el ejercicio de poder público o salvaguardia intereses Estado en el ejercicio de poder público o salvaguardia intereses Estado o Admon. Públ.o Admon. Públ.

Cónyuge de español o de estado miembro U.E. y descendiente < Cónyuge de español o de estado miembro U.E. y descendiente < 21 o dependiente.21 o dependiente.

De países con tratado firmado por la U.E.De países con tratado firmado por la U.E.

32

Acceso al empleo público Acceso al empleo público

laboraleslaborales Además de los anteriores:Además de los anteriores:

Artº 57.4: los extranjeros con Artº 57.4: los extranjeros con residencia legal en Españaresidencia legal en España

33

Órganos de selecciónÓrganos de selección Serán colegiados y su composición deberá Serán colegiados y su composición deberá

ajustarse a los principios de imparcialidad ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.y profesionalidad de sus miembros.

Se tenderá a la Se tenderá a la paridadparidad entre hombre y entre hombre y mujermujer

El personal de elección El personal de elección política, los política, los funcionarios interinos y el personal funcionarios interinos y el personal eventualeventual no podrán formar parte. no podrán formar parte.

La pertenencia será a título individual, no La pertenencia será a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie representación o por cuenta de nadie (Posibilidad o no de que sindicatos (Posibilidad o no de que sindicatos nombren)nombren)

34

Acceso al empleo públicoAcceso al empleo públicoSistemas SelectivosSistemas Selectivos

Artº 61:Artº 61: Carácter abierto que garanticen la Carácter abierto que garanticen la

libre concurrencialibre concurrencia Comprobación de conocimientos y Comprobación de conocimientos y

podrá también valorar méritospodrá también valorar méritos Podrá exigirse la superación de Podrá exigirse la superación de

cursos, períodos de prácticas, cursos, períodos de prácticas, exposición curricular, entrevista, exposición curricular, entrevista, reconocimiento médico.reconocimiento médico.

35

Acceso al empleoAcceso al empleoFuncionariosFuncionarios

61.5:61.5: Oposición o Oposición o Concurso oposición (ver L.O.E.)Concurso oposición (ver L.O.E.) Con carácter excepcional y sólo en Con carácter excepcional y sólo en

virtud de ley:virtud de ley: ConcursoConcurso

Consistirá en valoración de méritosConsistirá en valoración de méritos

36

Nota a la diapositiva Nota a la diapositiva anterioranteriorL.O.E.L.O.E.

La disposición adicional duodécima La disposición adicional duodécima de la L.O.E. establece que el acceso de la L.O.E. establece que el acceso a la función pública docente será el a la función pública docente será el de concurso oposición.de concurso oposición.

De Funcionario Docente a De Funcionario Docente a catedrático: concursocatedrático: concurso

Acceso a Inspectores: concurso Acceso a Inspectores: concurso oposiciónoposición

37

Acceso al empleo público Acceso al empleo público laboraleslaborales

Artº 61.7 EBEPArtº 61.7 EBEP Oposición o Oposición o concurso oposición concurso oposición

oo Concurso de Concurso de

valoración de valoración de méritosméritos

Artº 15 Convenio Artº 15 Convenio Colectivo personal Colectivo personal laboral Comunidad laboral Comunidad Madrid:Madrid:

Concurso-oposiciónConcurso-oposición Suma ponderada de Suma ponderada de

ambos:ambos: Fase oposición: 70%Fase oposición: 70% Fase concurso: 30%Fase concurso: 30%

38

Ejemplo: últimas Ejemplo: últimas oposiciones secundariaoposiciones secundaria

B.O.C.M. : 22 febrero de 2008B.O.C.M. : 22 febrero de 2008 Establece en primer lugar toda la Establece en primer lugar toda la

normativa aplicable: L.O.E. Ley normativa aplicable: L.O.E. Ley 7/2007 (EBEP) Ley 30/1984 7/2007 (EBEP) Ley 30/1984 (Medidas Reforma F.P.), Ley 1/1986 (Medidas Reforma F.P.), Ley 1/1986 F.P. C.A.M., R.D. 276/2007 F.P. C.A.M., R.D. 276/2007 (Reglamento de ingreso, acceso y (Reglamento de ingreso, acceso y adquisición nuevas especialidades….adquisición nuevas especialidades….

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RequisitosRequisitos a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión

Europea, o nacional de algún Estado al que, en virtud de los Europea, o nacional de algún Estado al que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.de trabajadores.

También podrán participar, cualquiera que sea su También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, el de los nacionalidad, el cónyuge de los españoles, el de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y, cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de los y, cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, los ascendientes y los de su cónyuge menores descendientes, los ascendientes y los de su cónyuge menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.máxima de jubilación forzosa.

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RequisitosRequisitos c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física

o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al cuerpo y especialidad a que se opta.correspondientes al cuerpo y especialidad a que se opta.

Si durante la realización de las pruebas, o durante la realización Si durante la realización de las pruebas, o durante la realización de las prácticas, en caso de que se hayan superado las fases de de las prácticas, en caso de que se hayan superado las fases de oposición y concurso, se suscitaran dudas respecto de la oposición y concurso, se suscitaran dudas respecto de la capacidad del aspirante para el desempeño de las actividades capacidad del aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desempeñadas por los cuerpos y especialidades habitualmente desempeñadas por los cuerpos y especialidades que se convocan, el Tribunal correspondiente, o la Comisión de que se convocan, el Tribunal correspondiente, o la Comisión de Selección, podrá solicitar de oficio el correspondiente dictamen Selección, podrá solicitar de oficio el correspondiente dictamen del Servicio de Prevención de la UPAM o del Servicio de del Servicio de Prevención de la UPAM o del Servicio de Inspección Médica. En este caso, y hasta tanto se emita el Inspección Médica. En este caso, y hasta tanto se emita el dictamen, el aspirante podrá seguir participando dictamen, el aspirante podrá seguir participando condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la Resolución definitiva sobre la admisión o exclusión suspenso la Resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso hasta la recepción del dictamen.del proceso hasta la recepción del dictamen.

En el caso de que el aspirante opte por no presentarse ante el En el caso de que el aspirante opte por no presentarse ante el órgano citado, decaerá de todos los derechos adquiridos hasta órgano citado, decaerá de todos los derechos adquiridos hasta ese momento.ese momento.

41

RequisitosRequisitos d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas o hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.judicial.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.acceso a la Función Pública.

e) No ser funcionario/a de carrera, o en prácticas, o estar e) No ser funcionario/a de carrera, o en prácticas, o estar pendiente del correspondiente nombramiento, del mismo pendiente del correspondiente nombramiento, del mismo cuerpo en el que se pretende ingresar, salvo que se concurra cuerpo en el que se pretende ingresar, salvo que se concurra por el procedimiento para la adquisición de nuevas por el procedimiento para la adquisición de nuevas especialidades, a que se refiere el título V del Reglamento de especialidades, a que se refiere el título V del Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes, aprobado por el Real Decreto 276/2007, de cuerpos docentes, aprobado por el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero (“Boletín Oficial del Estado” de 2 de marzo).23 de febrero (“Boletín Oficial del Estado” de 2 de marzo).

42

) Los aspirantes que no posean la ) Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán nacionalidad española deberán acreditar el conocimiento del acreditar el conocimiento del castellano mediante la realización de castellano mediante la realización de una prueba, de conformidad con lo una prueba, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 7.2 de esta dispuesto en el apartado 7.2 de esta convocatoria. convocatoria.

43

Requisitos específicosRequisitos específicos

Master universitario Es el título que habilita para el ejercicio de las

profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y

Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas. Este

Máster será obligatorio para ejercer la docencia en la Educación

Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas

Oficiales de Idiomas.

44

solicitudessolicitudes Novedad: presentación telemática.Novedad: presentación telemática. Imprescindible tener firma electrónica.Imprescindible tener firma electrónica. Es necesario solicitar certificado clase 2CA Es necesario solicitar certificado clase 2CA

expedido por fábrica Moneda y Timbre.expedido por fábrica Moneda y Timbre. Por vía telemática sólo puede enviarse Por vía telemática sólo puede enviarse

solicitud. La documentación justificativa de solicitud. La documentación justificativa de los méritos, el modelo 030, copia los méritos, el modelo 030, copia justificante registro de entrada de solicitud justificante registro de entrada de solicitud se debe presentar vía registrose debe presentar vía registro

También se puede pagar por banca También se puede pagar por banca electrónica (imprescindible firma digital)electrónica (imprescindible firma digital)

45

Simplificación de Simplificación de trámitestrámites

““Me acogo a baremo” para acogerse Me acogo a baremo” para acogerse baremo anterior y que se incorpore baremo anterior y que se incorpore al actualal actual

Se recupera otras valoracionesSe recupera otras valoraciones No necesidad compulsaNo necesidad compulsa

46

subsanaciónsubsanación IMPORTANTEIMPORTANTE: Dependiendo convocatoria se : Dependiendo convocatoria se

podrán aportar nuevos documentos o no. Si podrán aportar nuevos documentos o no. Si no se pueden aportar con posterioridad no se no se pueden aportar con posterioridad no se van a valorar aunque se tengan.van a valorar aunque se tengan.

En otros expedientes administrativos, con En otros expedientes administrativos, con sólo presentar la solicitud en plazo, la sólo presentar la solicitud en plazo, la Administración va a tener que requerir para Administración va a tener que requerir para que se aporte los documentos no aportadosque se aporte los documentos no aportados

Errores materiales, aritméticos o de hecho Errores materiales, aritméticos o de hecho podrán ser subsanados en cualquier momentopodrán ser subsanados en cualquier momento

47

Error de hechoError de hecho

Es el falso conocimiento que se tiene de Es el falso conocimiento que se tiene de las cosas en contraposición al error de las cosas en contraposición al error de derecho que es el falso conocimiento derecho que es el falso conocimiento que se tiene de la ley (la ley es conocida que se tiene de la ley (la ley es conocida por todos: la ignorancia de la ley no por todos: la ignorancia de la ley no exime de su cumplimiento). Ejemplo de exime de su cumplimiento). Ejemplo de error de hecho: Tienes 50 años y se te error de hecho: Tienes 50 años y se te excluye de la convocatoria porque la excluye de la convocatoria porque la Administración ha leído mal y cree que Administración ha leído mal y cree que tienes 5. No ha leído bien los datostienes 5. No ha leído bien los datos

48

Error materialError material

Es difícil deslingar los conceptos Es difícil deslingar los conceptos error material, error de hecho. La error material, error de hecho. La rectificación de un error material se rectificación de un error material se suele saldar con una resolución que suele saldar con una resolución que dice:dice:

DONDE PONE. XXXXDONDE PONE. XXXX DEBE PONER: XXYYDEBE PONER: XXYY

49

ReclamacionesReclamaciones

Plazo de reclamaciones listas Plazo de reclamaciones listas provisionalesprovisionales

Plazo de reclamaciones listas Plazo de reclamaciones listas definitivas.definitivas.

IMPORTANTE el reclamar. Si no se IMPORTANTE el reclamar. Si no se puede desestimar el recurso puede desestimar el recurso justamente por no hacerlojustamente por no hacerlo

50

Adquisición condición Adquisición condición funcionario (1)funcionario (1)

Superación proceso selectivoSuperación proceso selectivo NombramientoNombramiento Acto de acatamiento de la Acto de acatamiento de la

Constitución, Estatuto de Autonomía Constitución, Estatuto de Autonomía y Ordenamiento Jurídicoy Ordenamiento Jurídico

Toma de posesión dentro del plazo Toma de posesión dentro del plazo que se establezcanque se establezcan

51

Adquisición condición Adquisición condición funcionario (2)funcionario (2)

No podrán ser funcionarios y No podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la condiciones exigidos en la convotatoriaconvotatoria

52

PÉRDIDA RELACIÓN DE PÉRDIDA RELACIÓN DE SERVICIOSERVICIO

Renuncia a la condición funcionario (1)Renuncia a la condición funcionario (1) Pérdida de nacionalidad (2)Pérdida de nacionalidad (2) Jubilación Jubilación total total del funcionario (3) del funcionario (3) Sanción disciplinaria firme de Sanción disciplinaria firme de

separación del servicioseparación del servicio Pena principal o accesoria de Pena principal o accesoria de

inhabilitación absoluta o especial para inhabilitación absoluta o especial para cargo público (firme) (4)cargo público (firme) (4)

Notas: Notas: (ver siguientes diapositiva)(ver siguientes diapositiva)

53

Renuncia (1)Renuncia (1)

La renuncia no inhabilita para nuevo La renuncia no inhabilita para nuevo ingreso en función públicaingreso en función pública

54

Pérdida de nacionalidad Pérdida de nacionalidad (2)(2)

La pérdida de la nacionalidad La pérdida de la nacionalidad española, si es para adquirir una de la española, si es para adquirir una de la UE, no supone la pérdida de la UE, no supone la pérdida de la condición de funcionario.condición de funcionario.· · La pérdida de la nacionalidad de la La pérdida de la nacionalidad de la UE, si es por adquirir una nacionalidad UE, si es por adquirir una nacionalidad distinta de la UE, implica la pérdida de distinta de la UE, implica la pérdida de la condición de funcionario.la condición de funcionario.· · La recuperación de la nacionalidad La recuperación de la nacionalidad española permite la “rehabilitación” de española permite la “rehabilitación” de la condición de funcionario de carrera. la condición de funcionario de carrera.

55

Jubilación (3)Jubilación (3)

Voluntaria, a solicitud funcionarioVoluntaria, a solicitud funcionario Forzosa al cumplir la edad Forzosa al cumplir la edad

legalmente establecida (65 años)legalmente establecida (65 años) Por declaración de incapacidad Por declaración de incapacidad

permanente total o absolutapermanente total o absoluta Parcial (por ley de Cortes Generales Parcial (por ley de Cortes Generales

se podrán establecer condiciones de se podrán establecer condiciones de esta jubilación)esta jubilación)

56

Rehabilitación (3 y 4)Rehabilitación (3 y 4)

La rehabilitación también es posible para La rehabilitación también es posible para los condenados a pena principal o los condenados a pena principal o accesoria, A PETICIÓN DE PARTE, y accesoria, A PETICIÓN DE PARTE, y atendiendo a las circunstancias y entidad atendiendo a las circunstancias y entidad del delitodel delito

También es posible la rehabilitación en el También es posible la rehabilitación en el caso de jubilación por incapacidad caso de jubilación por incapacidad permanentepermanente

El procedimiento está regulado en el Real El procedimiento está regulado en el Real Decreto 2669/1998 de 11 de diciembreDecreto 2669/1998 de 11 de diciembre

57

RehabilitaciónRehabilitación Los funcionarios que hubieran perdido su condición por Los funcionarios que hubieran perdido su condición por

alguna de las causas siguientes, podrán solicitar la alguna de las causas siguientes, podrán solicitar la rehabilitación :rehabilitación :

Cambio de nacionalidad. Cuando haya recuperado la Cambio de nacionalidad. Cuando haya recuperado la española o adquirido otra nacionalidad que permita el española o adquirido otra nacionalidad que permita el acceso al Cuerpo, Escala, plaza o empleo al que acceso al Cuerpo, Escala, plaza o empleo al que perteneció.perteneció.

Jubilación por incapacidad permanente. Cuando Jubilación por incapacidad permanente. Cuando desaparezca la incapacidad que motivó su jubilación y desaparezca la incapacidad que motivó su jubilación y así quede acreditado mediante dictamen médico emitido así quede acreditado mediante dictamen médico emitido por el órgano a que se refiere el apartado 3 del por el órgano a que se refiere el apartado 3 del artículo 4 de este Real Decretoartículo 4 de este Real Decreto..

Condena a pena principal o accesoria de inhabilitación Condena a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial.: una vez que la persona condenada absoluta o especial.: una vez que la persona condenada a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial haya extinguido la responsabilidad penal y civil especial haya extinguido la responsabilidad penal y civil derivada del delito.derivada del delito.

58

El procedimiento de rehabilitación se iniciará El procedimiento de rehabilitación se iniciará mediante instancia del interesado haciendo mediante instancia del interesado haciendo constar:constar:

Causa y fecha de pérdida de la condición de Causa y fecha de pérdida de la condición de funcionario.funcionario.

Puesto de trabajo que ocupaba al tiempo de la Puesto de trabajo que ocupaba al tiempo de la expresada pérdida, identificando la unidad de expresada pérdida, identificando la unidad de dependencia, municipio y provincia de destino o dependencia, municipio y provincia de destino o situación administrativa en la que se hallare, en situación administrativa en la que se hallare, en el caso de que ésta no fuera la de servicio activo.el caso de que ésta no fuera la de servicio activo.

Supuesto de rehabilitación al que pretenda Supuesto de rehabilitación al que pretenda acogerse.acogerse.

Cualquier otra circunstancia Cualquier otra circunstancia

59

Quienes hubieren recuperado la nacionalidad española o Quienes hubieren recuperado la nacionalidad española o adquirido otra nacionalidad que permita el acceso al adquirido otra nacionalidad que permita el acceso al Cuerpo, Escala, plaza o empleo al que perteneció, Cuerpo, Escala, plaza o empleo al que perteneció, deberán aportar certificación literal de nacimiento deberán aportar certificación literal de nacimiento expedida por el Registro Civil en la que conste la expedida por el Registro Civil en la que conste la recuperación de la nacionalidad.recuperación de la nacionalidad.

En el supuesto de rehabilitación por desaparición de la En el supuesto de rehabilitación por desaparición de la causa que motivó la jubilación por incapacidad causa que motivó la jubilación por incapacidad permanente, deberá solicitar que se efectúe el permanente, deberá solicitar que se efectúe el reconocimiento médico por el Equipo de Valoración de reconocimiento médico por el Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS u órgano médico equivalente de Incapacidades del INSS u órgano médico equivalente de la CC.AA. en la provincia en la que el interesado tenga su la CC.AA. en la provincia en la que el interesado tenga su domicilio, pudiendo acompañar a la instancia cuanta domicilio, pudiendo acompañar a la instancia cuanta documentación relativa a su historial o situación médica documentación relativa a su historial o situación médica tuviere por conveniente.tuviere por conveniente.

Quienes hubieran perdido la condición de funcionario Quienes hubieran perdido la condición de funcionario como consecuencia de haber sido condenados a pena como consecuencia de haber sido condenados a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial deberán acreditar, además de los datos anteriores, la deberán acreditar, además de los datos anteriores, la extinción de la responsabilidad penal y civil, en los extinción de la responsabilidad penal y civil, en los términos establecidos en el Código Penal términos establecidos en el Código Penal

60

En los supuestos de cambio de En los supuestos de cambio de nacionalidad y jubilación por nacionalidad y jubilación por incapacidad permanente para el incapacidad permanente para el servicio, la acreditación suficiente de las servicio, la acreditación suficiente de las causas objetivas que posibilitan la causas objetivas que posibilitan la rehabilitación, será determinante para rehabilitación, será determinante para que el órgano competente para la que el órgano competente para la tramitación del procedimiento formule tramitación del procedimiento formule propuesta de resolución estimatoria de propuesta de resolución estimatoria de la solicitud del interesado. la solicitud del interesado.

61

Para la resolución del procedimiento de rehabilitación de Para la resolución del procedimiento de rehabilitación de quienes hubieran perdido su condición de funcionario como quienes hubieran perdido su condición de funcionario como consecuencia de haber sido condenados a pena principal o consecuencia de haber sido condenados a pena principal o accesoria de inhabilitación, se tendrán en cuenta los accesoria de inhabilitación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios orientadores para la valoración y siguientes criterios orientadores para la valoración y apreciación de las circunstancias y entidad del delito apreciación de las circunstancias y entidad del delito cometido:cometido:

Conducta y antecedentes penales previos y posteriores a la Conducta y antecedentes penales previos y posteriores a la pérdida de la condición de funcionario.pérdida de la condición de funcionario.

Daño y perjuicio para el servicio público derivado de la Daño y perjuicio para el servicio público derivado de la comisión del delito.comisión del delito.

Relación del hecho delictivo con el desempeño del cargo Relación del hecho delictivo con el desempeño del cargo funcionarial.funcionarial.

Gravedad de los hechos y duración de la condena.Gravedad de los hechos y duración de la condena. Tiempo transcurrido desde la comisión del delito.Tiempo transcurrido desde la comisión del delito. Informes de los titulares de los órganos administrativos en Informes de los titulares de los órganos administrativos en

los que el funcionario prestó sus servicios.los que el funcionario prestó sus servicios. Cualquier otro que permita apreciar objetivamente la Cualquier otro que permita apreciar objetivamente la

gravedad del delito cometido y su incidencia sobre la futura gravedad del delito cometido y su incidencia sobre la futura ocupación de un puesto de funcionario públicoocupación de un puesto de funcionario público ..

62

Asignación de un puesto de Asignación de un puesto de trabajo tras rehabilitacióntrabajo tras rehabilitación

El funcionario repuesto en su condición El funcionario repuesto en su condición de tal en virtud de rehabilitación deberá de tal en virtud de rehabilitación deberá tomar posesión en el puesto de trabajo tomar posesión en el puesto de trabajo adjudicado en el plazo de un mes, adjudicado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de contado a partir del día siguiente al de la notificación. Si así no lo hiciere, la notificación. Si así no lo hiciere, pasará a la situación de excedencia pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.voluntaria por interés particular.

63

CUERPOS Y ESCALASCUERPOS Y ESCALAS

Hasta EBEP Hasta EBEP Grupo AGrupo A Grupo BGrupo B

Grupo A: Se exige estar en posesión de Grupo A: Se exige estar en posesión de grado. Se divide en dos subgrupos grado. Se divide en dos subgrupos

A1 (Hasta implantación grados: licenciados)A1 (Hasta implantación grados: licenciados) A2 (hasta implantación grados: diplomados)A2 (hasta implantación grados: diplomados)

64

DerechosDerechos Título III. Capítulo II Título III. Capítulo II (producirán efectos al (producirán efectos al aprobarse nueva LFP)aprobarse nueva LFP)

Carrera profesional (dentro del mismo Carrera profesional (dentro del mismo grupo o subgrupo)grupo o subgrupo) Horizontal: sin cambiar de puesto de trabajoHorizontal: sin cambiar de puesto de trabajo Vertical: ascenso en la estructura de puestosVertical: ascenso en la estructura de puestos

Promoción interna:Promoción interna: Vertical: ascender de un grupo o subgrupo a Vertical: ascender de un grupo o subgrupo a

otro mayor.otro mayor. Horizontal: Acceso a cuerpos o escalas del Horizontal: Acceso a cuerpos o escalas del

mismo subgrupo (ej: De Maestros a Técnicos mismo subgrupo (ej: De Maestros a Técnicos de Gestión)de Gestión)

65

DerechosDerechos Título III. Capítulo III (producirán Título III. Capítulo III (producirán

efectos al aprobarse nueva LFP)efectos al aprobarse nueva LFP) Retribuciones:Retribuciones:

BásicasBásicas Sueldo y trieniosSueldo y trienios (antes eran sueldo, trienios y pagas (antes eran sueldo, trienios y pagas

extras)extras) Complementarias (no aplicables a docentes)Complementarias (no aplicables a docentes)

Se establecerán en atención a la Se establecerán en atención a la progresión, especial dificultad del puesto progresión, especial dificultad del puesto (actualmente específico), grado de (actualmente específico), grado de interés (actual productividad) o servicios interés (actual productividad) o servicios extraordinarios (horas extras)extraordinarios (horas extras)

66

RETRIBUCIONES (1)RETRIBUCIONES (1) RECORDAR QUE EL CAPÍTULO III RECORDAR QUE EL CAPÍTULO III

(Retribuciones) no está en vigor salvo artº (Retribuciones) no está en vigor salvo artº 25.2 (trienios interinos) y que cuando lo 25.2 (trienios interinos) y que cuando lo esté se exceptúa a los docentes de las esté se exceptúa a los docentes de las retribuciones complementariasretribuciones complementarias

El cuerpo de enseñanza secundaria: grupo El cuerpo de enseñanza secundaria: grupo A: nivel 24 (actualmente A1)A: nivel 24 (actualmente A1)

El cuerpo de profesores técnicos de FP   El cuerpo de profesores técnicos de FP   grupo B: nivel 24 (actualmente A2)grupo B: nivel 24 (actualmente A2)

Los catedráticos son grupo A: nivel 26 (A1)Los catedráticos son grupo A: nivel 26 (A1) Maestros: B nivel 21 (Actualmente A2)Maestros: B nivel 21 (Actualmente A2)

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RETRIBUCIONES (2)RETRIBUCIONES (2)

ORIGEN niveles: ley 30/1984 que ORIGEN niveles: ley 30/1984 que incluye el complemento de destino incluye el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto correspondiente al nivel del puesto que desempeñe.que desempeñe.

Disposición Adicional 15: hasta que Disposición Adicional 15: hasta que se desarrolle una futura ley de la se desarrolle una futura ley de la función Pública docente se asigna un función Pública docente se asigna un único nivel de complemento de único nivel de complemento de destino para cada cuerpo docentedestino para cada cuerpo docente

68

Retribuciones (3)Retribuciones (3)

Se rompía la norma general de que elcomplemento de destino iba destinadoa retribuir el puesto que se desempeñara. En el caso del personal docenteel nivel dependería no del puesto

desempeñadosino del Cuerpo al que se perteneciera.

69

Niveles maestros que Niveles maestros que imparten primer ciclo ESOimparten primer ciclo ESO

el Tribunal Supremo, ensu sentencia de 16 de enero de 1998,fijó como doctrina legal en este asunto: “El nivel 21 de complemento de

destinoasignado al Cuerpo de Maestroses único para todos los integrantes dedicho Cuerpo, con independencia delpuesto de trabajo que desempeñen...”

70

Niveles maestros que Niveles maestros que imparten primer ciclo ESOimparten primer ciclo ESO

Fijada esta doctrina legal, parecía que

ya estaba resuelta la cuestión del nivel24 de los maestros que imparten el

primerciclo de la ESO: no se les podíaasignar el nivel 24

71

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Salamanca

concede el nivel 24 a una Maestra que desempeña su labor

en el primer ciclo de la ESO, porque aquella doctrina legal fijada por el Tribunal Supremo era aplicable a los

funcionarios del Cuerpo de Maestros sólo mientras pertenecieran al ámbito de gestión del MEC. Pero aplicando normativa autonómica les corresponde el 24

72

Retribuciones interinosRetribuciones interinos

Recibirán las básicas y Recibirán las básicas y complementarias (excepto las complementarias (excepto las referidas a la “progesión alcanzada referidas a la “progesión alcanzada por el funcionario dentro del sistema por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa)de carrera administrativa)

73

Trienios Funcionarios Trienios Funcionarios interinos (único apartado interinos (único apartado

Capítulo III en Vigor)Capítulo III en Vigor) Artº 25.2 EBEPArtº 25.2 EBEP:: Se reconocerán los Se reconocerán los

trienios trienios correspondientes a correspondientes a los servicios los servicios prestados antes de prestados antes de la entrada en vigor la entrada en vigor EBP.EBP.

Efectos retributivos Efectos retributivos desde entrada en desde entrada en vigorvigor

Ley 7/2007 de 21 Ley 7/2007 de 21 diciembre medidas diciembre medidas fiscales y Admtvas. fiscales y Admtvas. CAMCAM::

Los funcionarios Los funcionarios interinos devengarán interinos devengarán trienios por los trienios por los servicios que presten a servicios que presten a partir de la entrada en partir de la entrada en vigor EBEP en vigor EBEP en el el ámbito CAMámbito CAM

En iguales términos En iguales términos los que hayan prestado los que hayan prestado antes, pero con efectos antes, pero con efectos entrada en vigor EBEPentrada en vigor EBEP

74

Trienios funcionarios Trienios funcionarios interinosinterinos

ORDEN de 5 de mayo 2008 de ORDEN de 5 de mayo 2008 de Consejería HaciendaConsejería Hacienda::

Únicamente contratos o Únicamente contratos o nombramientos en la Comunidad de nombramientos en la Comunidad de Madrid.Madrid.

De oficio los nombramiento de De oficio los nombramiento de funcionario interinofuncionario interino

A instancia de parte (presentando A instancia de parte (presentando Anexo I) otrosAnexo I) otros

75

Trienios interinos Trienios interinos docentesdocentes

Resolución de 26 de noviembre de Resolución de 26 de noviembre de 2008 de la Dirección General de 2008 de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se Recursos Humanos por la que se ordena el listado definitivo de ordena el listado definitivo de reconocimiento de trienios de oficioreconocimiento de trienios de oficio

76

Trienios interinosTrienios interinosdocentesdocentes

Se reconocieron de oficio los servicios Se reconocieron de oficio los servicios prestados como docentes en la prestados como docentes en la Comunidad de Madrid (a partir de Comunidad de Madrid (a partir de 1/7/1999)1/7/1999)

I.C.M. sacó un listado para que se I.C.M. sacó un listado para que se puedan presentar alegacionespuedan presentar alegaciones

Otros: se debe presentar anexo IOtros: se debe presentar anexo I UNICAMENTE PERÍODOS EN CAMUNICAMENTE PERÍODOS EN CAM

77

Trienios funcionarios Trienios funcionarios interinos no docenteinterinos no docente

ORDEN 5 mayo 2008:ORDEN 5 mayo 2008: Se reconoce de oficio los servicios Se reconoce de oficio los servicios

prestados como funcionario interino prestados como funcionario interino (no docente) CAM.(no docente) CAM.

Otros: a petición de parte.Otros: a petición de parte. ÚNICAMENTE POR CONTRATOS O ÚNICAMENTE POR CONTRATOS O

NOMBRMIENTOS EN CAMNOMBRMIENTOS EN CAM

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Trienios interinos Trienios interinos docentesdocentes

Una vez reconocido un trienio no Una vez reconocido un trienio no tiene que presentar nada en el tiene que presentar nada en el siguiente nombramientosiguiente nombramiento

Cuando cumpla un nuevo trienio Cuando cumpla un nuevo trienio debe solicitarlo. debe solicitarlo. NO SE HARÁ DE NO SE HARÁ DE OFICIOOFICIO

Los efectos económicos lo serán Los efectos económicos lo serán desde la solicitud.desde la solicitud.

79

Jornada de trabajoJornada de trabajo

La jornada de trabajo podrá ser a La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcialtiempo completo o a tiempo parcial

BORRADOR ESTATUTO DOCENTE:BORRADOR ESTATUTO DOCENTE:

Las Administraciones educativas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de los funcionarios docentes. La duración máxima de la jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo.

80

Artº 48: permisoArtº 48: permiso

Artículo 48.1Artículo 48.1 :Las Administraciones :Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de Públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos…. concesión de permisos…. En defectoEn defecto de de legislación aplicable los permisos y su legislación aplicable los permisos y su duración serán,al menos los duración serán,al menos los siguientes.siguientes.NO ESTABLECE MÍNIMOSNO ESTABLECE MÍNIMOS

La Comunidad de Madrid tiene La Comunidad de Madrid tiene legislación aplicable al respecto por ello legislación aplicable al respecto por ello los permisos establecidos en el artículo los permisos establecidos en el artículo 48.1 no son de aplicación48.1 no son de aplicación

81

Excepción a lo anteriorExcepción a lo anterior

Se ha exceptuado (por propia Se ha exceptuado (por propia voluntad de la Administración) la voluntad de la Administración) la posibilidad de acumulación la posibilidad de acumulación la reducción de una hora de lactancia reducción de una hora de lactancia en un permiso como se verá más en un permiso como se verá más adelante.adelante.

82

PREGUNTAPREGUNTA

¿Es de aplicación lo ¿Es de aplicación lo dispuesto en el artículo dispuesto en el artículo 48.2 al personal 48.2 al personal docente?docente?

83

Art 48.2Art 48.2

Además de los días de libre disposición Además de los días de libre disposición establecido por cada Administración establecido por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del por cada trienio cumplido a partir del octavo.octavo.

También es de aplicación al personal También es de aplicación al personal laborallaboral

84

Días por antigüedad Días por antigüedad tanto para laborales tanto para laborales como funcionarioscomo funcionarios

Trienios cumplidosTrienios cumplidos 66 88 99 1010 Etc…Etc…

DíasDías 22 33 44 55 Etc….Etc….

85

En tanto no exista una regulación propia este permiso se En tanto no exista una regulación propia este permiso se hará efectivo a partir del día siguiente al cumplimiento del hará efectivo a partir del día siguiente al cumplimiento del trienio, pudiéndose disfrutar a su conveniencia, bien trienio, pudiéndose disfrutar a su conveniencia, bien aisladamente o bien adicionándose a vacaciones, permisos o aisladamente o bien adicionándose a vacaciones, permisos o licencias a lo largo de todo el año.licencias a lo largo de todo el año.

En todo caso el momento del disfrute estará condicionado a En todo caso el momento del disfrute estará condicionado a la autorización de la unidad de personal y se AJUSTARÁ A la autorización de la unidad de personal y se AJUSTARÁ A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO

86

ARTº 49ARTº 49

PERMISO POR PARTOPERMISO POR PARTO PERMISOS POR ADOPCIÓN Y PERMISOS POR ADOPCIÓN Y

ACOGIMIENTOACOGIMIENTO PERMISO POR PATERNIDADPERMISO POR PATERNIDAD SE VERÁN EN OTRA PONENCIASE VERÁN EN OTRA PONENCIA

87

Vacaciones y permisos en Vacaciones y permisos en borradorborrador

El borrador del estatuto de la El borrador del estatuto de la función pública docente condiciona función pública docente condiciona las vacaciones y los permisos a que las vacaciones y los permisos a que queden garantizadas la atención queden garantizadas la atención educativa de los alumnoseducativa de los alumnos..

88

TÍTULO VTÍTULO V

ORDENACIÓN ACTIVIDAD ORDENACIÓN ACTIVIDAD PROFESIONAL: Planificación de PROFESIONAL: Planificación de recursos humanosrecursos humanos

Medidas de movilidad: Medidas de movilidad: suspensión suspensión de incorporación personal externode incorporación personal externo

Medidas de promoción interna y de Medidas de promoción interna y de formación. formación. Movilidad forzosaMovilidad forzosa

89

Estructuración empleo Estructuración empleo públicopúblico

Art 73.2. Las Admon. Públicas podrá Art 73.2. Las Admon. Públicas podrá asignar a su personal funciones, asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.sin merma en las retribuciones.

90

Provisión puestos Provisión puestos trabajotrabajo

Basándose en los principios de Basándose en los principios de igualdad, mérito, capacidad y igualdad, mérito, capacidad y publicidad.publicidad.

Dos tipos de procedimientos:Dos tipos de procedimientos: ConcursoConcurso Libre designaciónLibre designación

Por leyes de función pública se Por leyes de función pública se podrán dictar otros.podrán dictar otros.

91

ConcursoConcurso

Procedimiento normal.Procedimiento normal. Se valoran méritos, capacidades y Se valoran méritos, capacidades y

aptitudesaptitudes Por órganos colegiadosPor órganos colegiados Se adjudica el puesto al funcionario Se adjudica el puesto al funcionario

que objetivamente haya obtenido que objetivamente haya obtenido mayor puntuación.mayor puntuación.

CESE O REMOCIÓN: con garantías.CESE O REMOCIÓN: con garantías.

92

Libre designaciónLibre designación

Apreciación discrecional por el Apreciación discrecional por el órgano competente de la ideonidad órgano competente de la ideonidad de los candidatos.de los candidatos.

CESE O REMOCIÓN: también CESE O REMOCIÓN: también discrecionaldiscrecional

93

MovilidadMovilidad Art 81 a 84 Ley Estatuto Básico del Art 81 a 84 Ley Estatuto Básico del

Empleado Público: Traslados por Empleado Público: Traslados por necesidades del servicio.necesidades del servicio.

En caso de urgente e inaplazable En caso de urgente e inaplazable necesidad: Provisión provisionalnecesidad: Provisión provisional

Movilidad por razón de violencia de Movilidad por razón de violencia de género: necesario orden judicial o informe género: necesario orden judicial o informe ministerio fiscal. Derecho a indemnización ministerio fiscal. Derecho a indemnización al ser considerado traslado forzoso.al ser considerado traslado forzoso.

Movilidad entre Administraciones Públicas.Movilidad entre Administraciones Públicas. EFECTOS PRÁCTICOSEFECTOS PRÁCTICOS: : suprimidos, suprimidos,

concurso ámbito nacional, etc. Se verán en concurso ámbito nacional, etc. Se verán en otra ponenciaotra ponencia

94

SITUACIONES SITUACIONES ADMINSITRATIVASADMINSITRATIVAS

Servicio activoServicio activo Servicios especialesServicios especiales Servicios en otras Administraciones Servicios en otras Administraciones

PúblicasPúblicas ExcedenciaExcedencia Suspensión de funcionesSuspensión de funciones SERVICIO ACTIVOSERVICIO ACTIVO: Prestan servicios en : Prestan servicios en

un puesto y no les corresponde quedar un puesto y no les corresponde quedar en otra situaciónen otra situación

95

SERVICIOS ESPECIALESSERVICIOS ESPECIALES Relacionados en artº 87. Miembros Relacionados en artº 87. Miembros

Gobierno, misión > 6 meses en Org. Gobierno, misión > 6 meses en Org. Internacionales, gob. Extranjeros. Internacionales, gob. Extranjeros. Tribunal Constitucional. Senadores, Tribunal Constitucional. Senadores, Diputados…Diputados…

El tiempo se les computa para todoEl tiempo se les computa para todo Reingresarán, Reingresarán, al menosal menos, en la misma , en la misma

localidad, con las mismas retribuciones…localidad, con las mismas retribuciones… Las Admon. Públicas velarán para que no Las Admon. Públicas velarán para que no

sufran menoscabosufran menoscabo

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Servicios en Otras Servicios en Otras Administraciones PúblicasAdministraciones Públicas

Por transferencia o por concursoPor transferencia o por concurso Se integran plenamente en la organización de Se integran plenamente en la organización de

F.P.l y se les respetará los derechos.F.P.l y se les respetará los derechos. Al reingresar al servicio activo en la Admon. Al reingresar al servicio activo en la Admon.

Origen se les reconocerá los progresos Origen se les reconocerá los progresos alcanzados, la carrera profesional y sus alcanzados, la carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva. efectos sobre la posición retributiva. Esto que Esto que hasta ahora no ocasionaba problemas, lo hasta ahora no ocasionaba problemas, lo podrá hacer en un futuro si las podrá hacer en un futuro si las Administraciones eligen sistemas muy Administraciones eligen sistemas muy diferentesdiferentes

97

EXCEDENCIASEXCEDENCIAS

Voluntaria por interés particularVoluntaria por interés particular Voluntaria por agrupación familiarVoluntaria por agrupación familiar Por cuidado de familiaresPor cuidado de familiares Por razón de violencia de géneroPor razón de violencia de género

SUSPENSIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONESFUNCIONES