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DEFINICIÓNDEFINICIÓN
TODA REUNIÓN, LABORAL O COMUNITARIA, NECESITA UNA PERSONA QUE COORDINE.
A ESTA PERSONA PODEMOS LLAMARLE DE DIFERENTE MANERA, SEGÚN EL ASPECTO QUE QUERAMOS RESALTAR:
COORDINADORLIDERMOTIVADORFACILITADORMONITORPASTORANIMADOR, ETC.
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DEFINICIÓNDEFINICIÓN
SIGUIENDO LA LÍNEA DE LA CELAM DE MEDELLIN Y PUEBLA EN QUE EL LENGUAJE ECLESIÁSTICO NOS LO PROPONE COMO:
COORDINADOR (DP 641) ANIMADOR (DP 648, M 10)
NOSOTROS HEMOS DECIDIDO LLAMARLE COORDINADOR.
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¿QUIÉN ES?¿QUIÉN ES?
EL COORDINADOR ES UN MIEMBRO ORDINARIO DE LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
DE AHÍ QUE SE LE DIGA COORDINADOR INTERNO DE PEQUEÑA COMUNIDAD.
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¿QUIÉN ES?¿QUIÉN ES?
EL ÉNFASIS ES PARA DIFERENCIARLO DEL PASTORCITO QUE:
EN LOS PRIMEROS TRES MESES DE VIDA DE LA PEQUEÑA COMUNIDAD ASISTE Y COORDINA SUS REUNIONES.
CON EL FIN DE QUE SUS INTEGRANTES APRENDAN A VIVIR LOS ELEMENTOS Y TIEMPOS DE LA REUNIÓN.
PERO NO PERTENECE A LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
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¿QUIÉN ES?¿QUIÉN ES?
ES UN HERMANO CON LA MISMA EDAD ESPIRITUAL QUE LOS DEMÁS MIEMBROS DE LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
SIN NINGUNA AUTORIDAD SOBRE LOS MIEMBROS DE LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
ES QUIEN SIRVE A SU COMUNIDAD.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
DEBE SER UNA PERSONACENTRADA EN CRISTO.
TRANSFORMADO POR LA EVANGELIZACIÓN.RECONOCE A JESÚS COMO SU SALVADOR Y LO ACEPTA COMO SEÑOR.VE LA CONVERSIÓN COMO UN PROCESO PERSONAL, DIARIO Y PERMANENTE.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
CON EQUILIBRIO EMOCINAL Y ESPIRITUAL.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
CON EL CARISMA DE EXHORTACIÓN, PARA ANIMAR Y EDIFICAR LA COMUNIÓN.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
CON CAPACIDAD DE INTEGRACIÓN COMUNITARIA A TODOS LOS NIVELES.
PEQUEÑA
SECTORIAL
PARROQUIAL
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
CON SOMETIMIENTO A LA IGLESIA Y A SUS PASTORES.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
MENTE CLARA Y OBJETIVA.
CON INTELIGENCIA PRÁCTICA, PARA LLEVAR BIEN LOS ELEMENTOS Y TIEMPOS DE LA REUNIÓN EVITANDO QUE SE DISPERSEN.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
QUE ENTIENDA BIEN EL PLAN DE PASTORAL DE LA DIÓCESIS Y DE LA PARROQUIA.
QUE SEPA UBICAR SU FUNCIÓN DENTRO DE ESTE PLAN ORGÁNICO DE PASTORAL.
QUE NO SEA CONFLICTIVA.
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ESPIRITUALIDADESPIRITUALIDAD
ES LA VIDA QUE DIOS COMUNICA AL HOMBRE.
ES TAMBIÉN, LA FORMA COMO SE VIVE EL LLAMADO.
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ESPIRITUALIDADESPIRITUALIDAD
ES EL ESPÍRITU CON EL QUE SE HA DE EJERCER UN SERVICIO O APOSTOLADO.
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ESPIRITUALIDADESPIRITUALIDAD
ENTENDIDO ASÍ, EL COORDINADOR DEBE:
DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN CON UN ESPÍRITU DE SERVICIO.
SIGUIENDO EL EJEMPLO DE JESÚS, QUIEN NO VINO A SER SERVIDO SINO A SERVIR. (MT.20, 28; MC. 10, 45).
Y DE SU VICARIO EN LA TIERRA QUIEN FIRMA SUS DOCUMENTOS COMO “EL SIERVO DE LOS SIERVOS DE DIOS”
NO COMO QUIEN TIENE AUTORIDAD YA QUE ES UN HERMANO CON LA MISMA EDAD ESPIRITUAL QUE AYUDA A SUS DEMÁS HERMANOS.
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ESPIRITUALIDADESPIRITUALIDAD
PARA ESTO ES NECESARIO RECURRIR A LA FUENTE DE LA VIDA Y LA MISIÓN DE LA IGLESIA, LA EUCARISTÍA (SA 17. 84).
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ESPIRITUALIDADESPIRITUALIDAD
RESPONDIENDO AL LA VOCACIÓN UNIVERSAL A LA SANTIDAD (LG 39-42), DEBERÁ BUSCARLA ENCARNADA EN LA REALIDAD HUMANA, NO ANGELICAL.
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ESPIRITUALIDADESPIRITUALIDAD
LA MANERA IDEAL DE HACERLO ES TENIENDO UNA VIDA ORACINAL Y SACRAMENTAL INTESA.
PRINCIPALMENTE EN LA EUCARISTÍA QUE NOS AYUDA Y COMPROMETE A VIVIR DÍA A DÍA, SEGÚN NUESTRO ESTADO DE VIDA Y VOCACIÓN, COMO UN CULTO AGRADABLE A DIOS (SA 79).
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FUNCIONESFUNCIONES
FOMENTA QUE TODOS PARTICIPEN.
EVITA QUE ALGUIEN ACAPARE SIEMPRE LA PALABRA.
VIGILA QUE NO SE SALGAN DEL TEMA.
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FUNCIONESFUNCIONES
EN CASO DE FRICCIONES, TRATA DE QUE SE LLEGUE A UN DIÁLOGO FRATERNO.
LOS CASOS GRAVES SON CANALIZADOS AL PASTORCITO, QUIEN A SU VEZ PUEDE CANALIZARLOS AL CATEQUISTA ENCARGADO, AL JEFE DE SECTOR O AL PÁRROCO.
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FUNCIONESFUNCIONES
MOTIVA LA PARTICIPACIÓN EN MINISTERIOS Y SERVICIOS A LA PARROQUIA.
SUPERVISA LA ASISTENCIA, E INFORMA PERIÓDICAMENTE AL COORDINADOR EXTERNO (PASTORCITO) DE SU COMUNIDAD.
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FUNCIONESFUNCIONES
ES EL VÍNCULO DE UNIÓN ENTRE LA PEQUEÑA COMUNIDAD Y LA COMUNIDAD SECTORIAL Y PARROQUIAL.
ASISTE MENSUALMENTE A LAS REUNIONES GENERALES DE COORDINADORES (ORGANIZADAS POR EL MINISTERIO DE COMUNIDADES).
TIENE LA ENOJOSA RESPONSABILIDAD DE RECORDAR LOS COMPROMISOS Y ACTIVIDADES COMUNITARIAS.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
PUEDE SER UTILIZADO OTRO NOMBRE (COMO MENCINAMOS AL INICIO DE LA CHARLA) PARA LA PERSONA QUE DESEMPEÑE LAS FUNCIONES ANTERIORES.
SIN EMBARGO SE DEBE CONSIDERAR LA CONOTACIÓN DE CADA PALABRA:
LIDERES PROPIA DE UNA DIMENSIÓN CIVIL O POLÍTICA Y SE PIENSA QUE, QUIEN TIENE ESE APELATIVO LO HA OBTENIDO POR MERITOS PROPIOS.
FACILITADOR O MOTIVADORTERMINOS UTILIZADOS ACTUALMENTE EN LA ESTRUCTURA SOCIO-PSICOLÓGICA Y DE MERCADO.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
EL COORDINADOR ES ELEGIDO POR EL PASTORCITO QUE SUPERVISA LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
LOS CRITERIOS PARA LA ELECCIÓN ESTAN MARCADOS EN LA SECCIÓN DE “CARACTERÍSTICAS”.
DICHAS CARACTERÍSTICAS SON EVALUADAS DURANTE LOS TRES PRIMEROS MESES EN QUE ASISTE EL PASTORCITO A TODAS LAS REUNIONES DE LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
HAY QUE EVITAR DARLE EL NOMBRAMIENTO COMO SI FUERA UN DERECHO ADQUIRIDO.
NO ES UN DERECHO, NI UN CARAMELO, NI UNA MEDALLA AL MÉRITO; ES UN SERVICIO.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
DE ESTA MANERA SE EVITARÁ QUE HAYA ASENTIMIENTOS Y LASTIMADURAS EN LOS DEMÁS HERMANOS
Y ACTITUDES DE SUPERIORIDAD, SOBERVIA Y DOMINIO POR PARTE DEL COORDINADOR.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
ES CONVENIENTE QUE DESPUÉS DE UN AÑO LOS PROPIOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD DECIDAN SI SE NOMBRA UN NUEVO COORDINADOR O SE REELIGE AL MISMO, DESPUÉS DE REPLANTEARLO ANTE EL SEÑOR.
SIEMPRE CUIDANDO NO HERIR SUCEPTIVILIDADES AL MOMENTO DE LA ELECCIÓN.
SI HAY DEMASIADOS PROBLEMAS PARA LA NUEVA ELECCIÓN DEBE TOMARSE COMO UN SIGNO DE INMADUREZ DE LOS MIEMBROS DE LA PEQUEÑA COMUNIDAD.
ENESTE CASO ES CONVENIETE QUE SE QUEDE EL MISMO COORDINADOR O SEA ELEGIDO OTRO DE ENTRE ELLOS, PERO POR ALGUIEN DEL MINISTERIO DE COMUNIDADES.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
EVITAR CAER EN LOS EXTREMOS DE:
DEJAR AL COORDINADOR DE FORMA PERMANENTE E INDEFINIDA
PUEDE SER UN PROBLEMA CON PERSONAS QUE SE DESVÍAN A UN LIDERAZGO NO SOMETIDO.
CAMBIARLO CONSTANTEMENTE
SIN DARLE OPORTUNIDAD DE DESENVOLVERSE Y CRECER EN ESE SERVICIO.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
HAY CIERTOS SERVICIOS QUE ENTRE MÁS SE PROLONGUEN ES MEJOR, PORQUE LA PERSONA QUE SI FUNCIONA, ADQUIERE EXPERIENCIA QUE SE PUEDE APROVECHAR.
EN LA ANIMACIÓN, EN EL PASTOREO Y LA ENSEÑANZA, ENTRE MÁS EXPERIENCIA ES MEJOR.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
ES SIMILAR AL CASO DE LOS OBISPOS Y DE LOS PÁRROCOS:
EL OBISPO EN PRINCIPIO EJERCE UN SERVICIO VITALICIO, A NO SER QUE POR ENFERMEDAD O ALGUNA OTRA CAUSA GRAVE QUEDE DISMINUÍDA SU CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR SU SERVICIO. (CDC § 401)
EL NUEVO CÓDIGO DICE QUE EL NOMBRAMIENTO DEL PÁRROCO NO DEBE DE SER TEMPORAL, ALMENOS QUE LA CONFERENCIA EPISCOPAL SEÑALE OTRA ALTERNATIVA. (CDC § 522)
HOY SE TOMA MÁS EN CUENTA LA NECESIDAD DE LA ESTABILIDAD PASTORAL.
LA GREY NO PUEDE SER CONEJILLO DE INDIAS, COMO CAMPO DE EXPERIMENTACIÓN DEL PASTOR EN TURNO.
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ASPECTOS PASTORALESASPECTOS PASTORALES
ALGO SIMILAR PODEMOS DECIR DEL COORDINADOR INTERNO; SI FUNCIONA, ES MEJOR QUE PERMANEZCA.
¿CÓMO SABER SI FUNCIONA?
“POR SUS FRUTOS LOS CONOCERAN” (MT. 7, 16)
