Real: Formal: Propuesta: Deseable:

PUBLICO MERITO INTERNO PCD

2 3 4 5 6 7

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 0

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 1

VALOR

0,8

Vacancia

10

10

APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

8 10

TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS

CONDUCCION POLITICA

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

Control

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en

aspectos operativos y pautados

previamente.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los resultados

del propio trabajo y eventualmente de

otros puestos .

Incluye tareas de control y evaluacin operativa

de procesos de mediana complejidad y de

otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas

de la organizacin bajo su coordinacin y los

resultados obtenidos por las mismas.

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

2 4 6 8

Ejecu

cin La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de

ejecucin personal y de baja

complejidad.

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o

intelectuales de mediana complejidad.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales de

alta complejidad.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la

mayoria son intelectuales y complejas.

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables y de

muy alta complejidad.

2 64

Planificac. Planificar cotidianamente las

tareas slo sobre su propio

trabajo y en plazos cortos

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo

propio y de personal bajo su dependencia

directa.

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

Direccin

Planificar y Decidir como realizar las

tareas de su propio puesto de trabajo en

plazos cortos

10

6 8

2 4 6 8

Puntaje

PLANIFICACIN del propio

trabajo o el de otros

El puesto no incluye supervisin

de otros puestos de trabajo.

Existe supervisin o coordinacin de

otros puestos de manera informal o

eventual.

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,

titulares de unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

Incluye responsabilidad sobre la planificacin de

reas de la organizacin bajo su dependencia.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y

estrategias institucionales.

2 4

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

Direccin de Recursos Humanos

10

CONTROL y/o evaluacin del trabajo propio o

de dependientes

1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.

Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones .

ESCALAS

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas en base a un plan anual conforme con la misin del puesto y la disponibilidad presupuestaria existente para la dependencia.

DIRECCIN o coordinacin del trabajo de

dependientes directos o indirectos

Coordina las tareas a realizar con su superior inmediato en base a un cronograma de trabajo.

EJECUCIN personal por parte del ocupante del

puesto

* Control del ingreso y salida de las personas dentro del Campamento. Realizar controles nocturnos. Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio del Campamento. Registrar en su planilla de trabajo diario la informacion requerida en dicho formulario. Ejercer cualquier otra funcin de apoyo a la gestin de su inmediato superior, segn el Reglamento y las disposiciones del MOPC. *Control del ingreso y salida de las personas dentro del Parque u Guazu. Registrar las chapas de los vehiculos que acceden al mismo. Orientar y brindar informacin a los usuarios del Parque. Realizar controles internos en el estacionamiento de vehiculos. Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio del parque. Evitar el ingreso con mascotas, y el trnsito en biciclos en areas no permitidas para tal actividad. Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones del parque. Comunicar e informar a agentes del orden de anormalidades registradas. Brindar asistencia de primeros auxilios, segun necesidad existente. Cubrir la vigilancia del parque en horarios rotativos durante 24 horas.

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Unidad o puesto del quedepende directamente

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

Gabinete del Viceministro de Administracin y

Finanzas

* eembucu, Alto Parana y Guaira* Luque

* Distritos Nros. 12, 10 y 4* Parque u Guazu- Avda.Aviadores del Chaco y de las Residentas

Localidad-Regin

Ministro

1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN DESCRITA

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional (Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

1.1.6.Puesto de Apoyo Operativo Rubro 141 Gs.1.800.000

TIPO DE CONCURSO

SERENO

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

Tener a su cargo el control de la seguridad dentro del Campamento Distrital

Domicilio

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

Mision del Puesto

1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

TIPO

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 1

PROMEDIO 1OBSERVACIONES

Vacancias:3(tres) Lugar de trabajo: Distritos 12(eembucu), 10(Alto Parana) y 4(Guaira). Salario Asignado Gs.1.793.946 - Vacancias:2(dos). Lugar de trabajo: Parque u Guazu (Luque) . Salario Asignado Gs.1.793.946. Las asignaciones de los personales a ocupar los cargos, lo realizara la Direccin de Recursos Humanos. Horario laboral 07:00 a 17:00 hs.Tener conocimiento de la Ley N 1626/2000 de la Funcin Pblica, Una vez finalizado el concurso los no seleccionados podrn retirar sus documentos en un plazo no mayor a 15 (quince) das. El/la seleccionado/a estar sujeto a Evaluaciones de Desempeo semestrales o cuando la Institucin as lo requiera.

Competencias de Alta Gerencia Pblica, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional.

2 4 6 8 10

Competencias

Se requiere de capacidad para la programacin y control de las propias tareas y ejecucin.

Se requiere de capacidad para planificar y controlar el trabajo propio y de otros eventualmente dependientes, ejecutar tareas tcnicas

Conocim

ientos

No se requiere de conocimientos tcnicos especficos ya que pueden adquirirse en plazos breves.

Se requiere de un nivel bsico de conocimientos tericos, tcnicos y/o prcticos con relacion al puesto

Se requiere de un nivel medio de conocimientos tericos, tcnicos y/o prcticos con relacion al puesto

6

10

8 10

Educacin

Educacin primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeo en el puesto.

Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos.

Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representacin ante terceros internos o externos.

Se requiere de un nivel superior de conocimientos tericos, tcnicos y/o prcticos en relacion al puesto

82 4 6

Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la polticas y estrategias institucionales.

Educacin secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeo en el puesto.

Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior)

2 4

Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto.

Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto.

Se requiere de la mxima experiencia laboral entre 8 y 10 aos

2 4 6 8 10

Experiencia

No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 ao de experiencia general

Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 aos en total.

Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 aos en total.

OBSERVACIONES

Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 aos en total.

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia laboral general de por los menos 1 ao en instituciones publicas o privadas. Experiencia especifica minima de 6 meses en tareas similares

Alguna experiencia o pasanta en trabajos similares.

PRINCIPALES COMPETENCIAS

Dinam