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Sommaire
Preface d'Alain TOURAINE1 Introduction: bilan, actualite et perspectives cle la sociologie du travail 11
Michel DE COSTER2 La sociologie du travail a travers ses paradigmes 41
Pierre TRIPIER
1 LE TRAVAIL AU NIVEAU SOCIETAL 61
Introduction a la premiere partie 633 Significations et valeurs du travail de la societe industrielle a nos jours 67
Christian LALIVE d'EPINAY4 Loisir et travail 95
Gilles Pronovost5 Cultures rationales et conceptions du travail 115
Philippe d'IRIBARNE6 Travail et chornage 127
Dominique SCHNAPPER7 Les temps de travail 13S
William GHOSSIN8 Les syndicats face aux detis de la participation 157
Francois Pichault et Michel De Coster9 La formation, une activite sociale en voie de definition ? 185
Lucie TANGUY
XIII
Traite de sociologie du travail
2 LE TRAVAIL AU NIVEAU ORGANISATIONAL 213
Introduction a la deuxieme partie 21510 Les divisions sociales du travail
Michel De Coster11 La question du changement technique et la sociologie du travail 247
Marc MAURICE1 2 Profession, marche du travail et expertise 26S
Didier VRANCKEN13 La formation en entreprise : de la qestion de main-d'oeuvre a I'organisation qualifiante 297
Christian Mamy14 Les systemes et politiques de remuneration
Michel De Coster et Francois Pichault15 Systemes d'autorite et relations de pouvoir au sein d'une organisation 359
Philippe BERNOUX
3 LE TRAVAIL AU NIVEAU PE L'ACTEUR SOCIAL 377
Introduction a la troisieme partie 37916 Identites collectives et individuelles dans le champ professionnel
Claude DUBAR17 Motivation et implication professionnel I es
Sandra MICHEL18 Travail et fairnlle, Pour une redefinition du travail et de son partage
Marie-Agnes BAPRERE-MAURISSON19 Relations de pouvoir et leadership
Nicole AUBERT20 Espace de travail et appropriation
Gustave-Nicolas FISCHER
Reflexions finales 497Francois Pichault
501
519
501
0
567
Table des matieres
Avant-propos a la seconde edition V
Liste des auteurs VII
Sommaire XIII
Preface d'Alain TOURAINE 1
1 Introduction : bilan, actualite et perspectives de la sociologie du travail 11Michel DE COSTER
ORIGINALITY DU POINT DE VUE DE LA DISCIPLINE 11GENESE DE LA DISCIPLINE 14STATUT EPISTEMOLOGIQUE DE LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 16
Discipline, domaine ou paradigme ? 16Le travail et ses sociologies 21
Sociologie du travail et sociologie industrielle 21Sociologie du travail etgestion des ressources hutnaines 22Sociologie du travail et sociologie des organisations 23Sociologie du travail et sociologie de I'entreprise 25
ACTUALITE DU TRAVAIL ET DE SA SOCIOLOGIE 27LES DIMENSIONS DU TRAVAIL 34LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN TRA1TE 37
569
Traite de sociologie du travail
2 La sociologie du travail a travers ses paradigmes 41Pierre TRIPIER
ESPACE PARADIGMATIQUE 41Illustration 44Un compromis entre Saint-Simon et Proudhon 46
La conscience ouvriere fiere 47L'Utopie techniciste 48
DE LA SCIENCE NORMALE A LA TURBULENCE 49Regarder dehors, mais comment et ou ? 50
Reunir sphere familiale et sphere professionnelle 52Et regarder ailleurs, c 'est aussi utiliser la notion interactionniste
de carriere 53En France, quelques decennies plus tard... 56
CONCLUSION 57
1 LE TRAVAIL All NIVEAU SOCIETAL 61
Introduction a la premiere partie 63
3 Significations et valeurs du travail, de la societe industrielle a nos jours 67Christian LAUVE d'EPINAY
INTRODUCTION 67SOCIETE INDUSTRIELLE ET ETHOS DU DEVOIR ET DU TRAVAIL 70
L'ethos du travail: un syncretisme occidental 71Du fondement mythique: I'aventure du psaume 90, v. W 72L 'ecole et la fable 73L 'horloge, le beffroi et "Das Lied von der Glocke" 74
Morale bourgeoise, morale proletaire 76Consensus et conflits 78
LA GRANDE TRANSITION : TRAVAIL ET EPANOUISSEMENT PERSONNEL 78La conquete des droits sociaux et du temps libre
dans le cadre de la societe industrielle 79La Grande Transition : enfin les lendemains qui chantent... 81
VERS LA SOCIETE POST-INDUSTRIELLE :DEMYSTIFICATION ET NOUVELLES SIGNIFICATIONS DU TRAVAIL 85La source de la valeur: la societe ou I'individu ? 87Signification du travail et travail de resignification 93
Table des matieres
4 Loisir et travail 95Gilles Pronovost
INTRODUCTION 95LES CADRES SOCIOLOGIQUES D'ANALYSE DES RAPPORTS TRAVAIL-LOISIR 95
La question des changements de valeurs :declin de I'ethique du travail et importance accrue de la consommation 96
L'hypothese du debordement du travail sur le loisir 97Le loisir comme compensation au travail 98Des rapports de neutralite entre le travail et le loisir 99Le loisir, source ^'influence du travail 99
LES TRANSFORMATIONS DES RAPPORTS TRAVAIL-LOISIR 100La formation du temps industriel 100La formation du temps libre 101L'integration des loisirs organises a I'organisation du travail:
un modele de relations industrielles 102La rupture des rapports industriels entre travail et loisir 103Ethique du travail et culture de masse 104Diversification et autonomisation des temps sociaux 105
TRAVAIL ET LOISIR : UNE PROBLEMATIQUE DES TEMPS SOCIAUX 106Les valeurs sociales du temps de travail 107
Valorisation et ̂ valorisation du temps consacre au travail 107L 'equilibre travail-loisir-famille 109L 'horizon temporel: I'exemple de i'aspiration a la retraite 109
Les normes du temps de travail 110La duree normale de travail 111
La notion d'ampiitude minimale 111La notion de concentration du temps de travail 112Les horaires de travail 112L 'aspiration a la souplesse des horaires 112
CONCLUSION 113
5 Cultures rationales et conceptions du travail 115Philippe d'tRIBARNE
INTRODUCTION 115LES APPROCHES EN TERMES D'ATTITUDES ET DE VALEURS 116LA DIVERSITE DES UNIVERS DE SENS :
IMAGES DE L'HOMME LIBRE ET CONCEPTIONS DU TRAVAIL 119L'assimilation anglo-saxonne de la liberte et du contrat 119Les conceptions franchises : laquais ou vassal 120Conceptions du Maghreb : mercenaire ou fils 122
QU'EST-CE QU'UNE CULTURE ? 122
Traite de sociologie du travail
6 Travail et chomage 127Dominique SCHNAPPER
LE SENS DU TRAVAIL ET DU CHOMAGE 127L'ECLATEMENT DES NOTIONS DE TRAVAIL ET DE CHOMAGE 133
7 Les temps de travail 139William GROSSIN
SPECIFICITE DU TEMPS DE TRAVAIL 139
LA REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL 144Desprogres technologiques 145Des resultats economiques 145Du developpement du syndicalisme 145De I'intervention de I'Etat 145La reduction de la duree du tra vail entretient une dynamique propre 147
AMENAGEMENT DES TEMPS DE TRAVAIL, FLEXIBILITY, MODULATION 148TRAVAIL PAR EQUIPES SUCCESSIVES ET TRAVAIL DE NUIT 149LA GRANDE DIVERSIFICATION DES TEMPS PERSONNELS DE TRAVAIL 151LES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET DEVOLUTION DES TEMPS DE TRAVAIL 155
8 Les syndicats face aux defis de la participation 157Francois Pichault et Michel De Coster
L'ASPECT STRUCTUREL DU SYNDICALISME 159L'importance des effectifs 159Les mecanismes a la base de I'acte d'affiliation 162Genese et modes d'organisation 165
Mecanismes de differenciation 165Mecanismes de regmupement 167
LES ASPECTS DOCTRINAUX DU SYNDICALISME 169Ideologie on doctrine ? 169Typologie des courants doctrinaux 170
L'ASPECT STRATEGIQUE DU SYNDICALISME 173L'axe fonctionnel: forces et faiblesses de I'organisation "missionnaire" 174L'axe contextuel: revolution des formes de la negociation collective 175
LA MUTATION DU SYSTEME DE RELATIONS INDUSTRIELLES 179Le declin des relations sociales traditionnelles 179Entre le fonctionnalisme et I'interactionnisme 180
Table des matieres
9 La formation, line activite sociale en voie de definition ? 185Lucie TANGUY
INTRODUCTION 185PRINCIPAUX FAITS ET CHANGEMENTS QUI SOUS^TENDENT CES RECHERCHES 188
Lechomage 188Des formes d'emploi en rupture avec la norme 189Allongement de la scolarite et de I'insertion professionnelle 189
INSERTION OU TRANSITION DE LA JEUNESSE A LA VIE ADULTE 191ANALYSE DES POLITIQUES EDUCATIVES ET DE L'EMPLOI 194INSTITUTIONS ET MODES DE FORMATION 197QUALIFICATIONS, COMPETENCES 201COMPARAISONS INTERNATIONALES 206CONCLUSION 211
2 LE TRAVAIL AD NIVEAU ORGANISATIONAL 213
Introduction a la deuxieme partie 215
10 Les divisions sociales du travail 221Michel De Coster
INTRODUCTION : A PROPOS D'UNE SIGNIFICATION PLURIELLE 221TRAVAIL MANUEL ET TRAVAIL INTELLECTUELLES DIVISIONS SEXUELLES DU TRAVAIL
Le biais androcentrique 226Le caractere social de la division sexuelle du travail 227La primaute du travail remunere 229L'influence de la pensee marxiste 231La division sexuelle en regard de la division intellectuelle et manuelle
du travailConclusion 235
DIVISIONS FONCTIONNELLES ET DIVISION TECHNIQUE DU TRAVAIL 236De la division manufacturiere a la division technique du travail 237La division taylorienne du travail 241La remise en question du taylorisme 242
CONCLUSION 244
Traite de sociologie du travail
11 La question du changement technique et la sociologie du travail 247Marc MAURICE
DU PARADIGME DU PROGRES TECHNIQUEA CELUI DE LA SOCIETE POST-INDUSTRIELLE 249Quel statut accorde-t-on aux rapports travail/technologie ? 249Progres technique et evolution du travail 249Attitude au travail, conscience ouvriere, classe ouvriere 254Les nouvelles formes d'organisation et de rationalisation du travail 259
QUESTIONS ACTUELLES DE LA RECHERCHE : LA TECHNOLOGIEDANS LE SYSTEME PRODUCTIF ET LA RELATIVITE DES "MODELES" 265
12 Profession, marche du travail et expertise 269Didier VRANCKEN
PRELIMINAIRES 269INTRODUCTION : LE PARADOXE DE LA QUALIFICATION 271UNE APPROCHE DES PROFESSIONS 272
Les origines 272La sociologie des professions aux Etats-Unis 275
L'approche "fonctionnaliste" 275L'approche interactionniste 279
LES MARCHES DU TRAVAIL 283Les caprices de la profession 283Une theorie de la stratification du marche du travail 285Marche interne et qualification du travail 288
VERS DE NOUVELLES PERSPECTIVES DE RECHERCHE ? 291La competence en question 291La figure de I'expert 293L'expertise sociologique 294
13 La formation en entreprise: de la gestion de main-d'oeuvrea I'organisation qualifiante 297Christian Maroy
CONTEXTE SOCIETAL ET PERIODISATIONDU DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION POSTSCOLAIRE 298
LES INTERROGATIONS DESCRIPTIVES 300LEVOLUTION DES PROBLEMATIQUES INTERPRETATIVE^ 302FORMATION EN ENTREPRISE ET GESTION DU MARCHE DU TRAVAIL 303FORMATION CONTINUE ET TRANSFORMATION DE L'ENTREPRISE 308
Formation continue en entreprise et organisation du travail 310
Table des matieres
Vers I'organisation qualifiante 310Hecherches complementaires 316
lype 1 : ('optimisation reactive des changements ponctuels et mineursdans le systeme socio-technique 317
Type 2 :1'optimisation planifiee d'un changement socio-technique majeur 318Type 3 : la gestion previsionnelle des evolutions des taches et de I'emploi 318Type 4 : production et apprentissage collectif d'une nouvelle structure
organisationnelle 319Formation et socialisation 320
CONCLUSIONS 321
14 Les systemes et politiques de remuneration 323Michel De Coster et Francois Pichault
UNE SOCIOLOGIE DE LA REMUNERATION ? 323
LES DIFFERENTS SYSTEMES DE REMUNERATIONET LES POLITIQUES AFFERENTES 326Les systemes de salaire fixe 326
Le salaire au temps 326La remuneration des qualifications 328
a. La grille de salaires 328b, Les methodes de qualification des fonctions 329
L'individualisation des salaires 333Le salaire a la tache autonome ou a la piece 334Le salaire individualise lie a I'organisation du travail 336
a, Le salaire au rendement 336b, Le salaire a la productivite 340c, I e salaire au merite ou salaire personnalise
Le salaire lie aux resultats de I'entreprise ou I'interessement 344Definition, historique etmodalites 344La position des principaux acteurs politiques et sociaux a regard
de I'interessement 348a. Les positions patronales 348b. Les positions syndicates 348c. L'attitude des pouvoirs publics 351
Conclusion 352LES TERMES DU RAPPORT DE FORCES ENTRE LES SYNDICATS
ET LE PATRONAT 352SYSTEMES DE REMUNERATION ET POLITIQUES
DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 354
Traite de sociologie du travail
15 Systemes rf an to rite et relations de pouvoir au sein d'une organisation 359Philippe BERNOUX
LA RELATION DE TRAVAIL COMME RELATION DE POUVOIR 360LA PLACE CENTRALE DU POUVOIR DANS L'ANALYSE STRATEGIQUE 363UNE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL PEUT-ELLE IGNORER LE CONCEPT DE POUVOIR ? 369CONCLUSION : LE POUVOIR ENTRE INTERACTION ET LES CONVENTIONS 376
3 LE TRAVAIL AU NIVEAU DE L'ACTEUR SOCIAL 377
Introduction a la troisieme partie 379
16 Identites collectives et individuelles dans le champ professional 385Claude DUBAR
SOCIOLOGIE ET IDENTITE : DBS TRADITIONS THEORIQUES DIVERGENTES 386IDENTITES ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN FRANCE :
DBS APPROCHES EMPIRIQUES HETEROGENES 391UN MODELE D'ANALYSE ET D'INTERPRETATION DES FORMES IDENTITAIRES 397EN GUISE DE CONCLUSION 400
17 Motivation et implication professionnelles 403Sandra MICHEL
LA CONCEPTION DE LA PERSONNALITE : UNE ARTICULATION THEORIQUEENTRE MOTIVATION, IMPLICATION ET SATISFACTION 404Une vision mecaniste ou I'homme grenouille 405Une vision psychologisante ou I'homme en categorie 407Une vision cognitive ou I'homme rationnel 409Une vision dynamique ou I'homme en interaction 411
SWISSCONTROL : UN EXEMPLE D'ARTICULATION CONCRETEENTRE MOTIVATION ET IMPLICATION 413
CONCLUSION : LES ARTICULATIONS ENTREMOTIVATION, IMPLICATION ET ORGANISATION DU TRAVAIL 417
Table des matienss
18 Travail et famille. Pour une redefinition du travail et de son partage 423Marie-Agnes BARRERE-MAURISSON
INTRODUCTION 423DE LA SEPARATION A LA RELATION ENTRE LE TRAVAIL ET LA FAMILLE 424
Une question economique d'off re ou de demande de travail 424Le travail, la production determinants 424La famille, lieu de calcul economique 425
Structures socio-demographiques ou interactions conjugales 425Les structures familiales conditionnent faeces a I'emploi 426Le travail, un des echanges dans la famille 426
La relation travail-famille, objet d'etude 427L'approche gender and class 427L'articulation production - reproduction 428
TRAVAIL ET FAMILLE OU "LA DIVISION FAMILIALE DU TRAVAIL" 429"La gestion de I'emploi dans les entreprises contribue a modeler
les types de famille" 429"II ne saurait y avoir devolution economique sans evolution familiale
concomitante, et reciproquement" 430La France contemporaine 431Comparisons societales 431
"La division familiale du travail": quid ? 432UNE NECESSAIRE REDEFINITION DU TRAVAIL 433
Travail professionnel et travail domestique 433Le travail dans la famille, la famille dans le travail: autoregulation 433Les transfers entre le travail professionnel et le travail domestique 433
Quelques definitions 434Du "travail comme ensemble forme du travail professionnel et
du travail domestique" 434... etdela famille comme "lieu de partage du travail — professionnel
et domestique — entre homme et femme" 435LA PRISE EN CHARGE DU DOMESTIQUE
COMME REPARTITION SOCIALE DU TRAVAIL 435Diversite de la prise en charge du domestique 435
Fusion travail-famille et intensite de la production domestique 435Famille, famille elargie et organisation domestique 436Famille restreinte et services domestiques 437
Les institutions societales en charge du domestique 438Famille elargie ef prise en charge du domestique
dans les pays "traditionnels" 438Services domestiques collectifs et families eclatees
dans les pays "modernes" 439CONCLUSION : VERS UN NOUVEAU PARTAGE DU TRAVAIL
DANS LA FAMILLE COMME DANS L'EMPLOI 440
Traite de sociologie du travail
Nouveau partage du travail dans le couple, et entre les femmes 440Nouveau partage du travail dans la societe 441
19 Relations de pouvoir et leadership 443Nicole AUBERT
AUX ORIGINES DE LA RELATION DE POUVOIR 444Le mythe de la horde primitive 444La recherche de la dominance 445Definition du pouvoir 448
LES MODALITES D'EXPRESSION DU POUVOIR 449Le pouvoir comme attitude personnelle visant a la domination 449
La volonte de puissance,au carrefour des pulsions de vie et des pulsions de mort 450
Le pouvoir comme surcompensation d'un sentiment d'inferiorite 450Le pouvoir comme instrument d'actualisation du potentiel humain 451
Le pouvoir comme relation 452Les composantes de la relation de pouvoir 452
L'intensite de la relation de pouvoir 455Le pouvoir comme systeme de relations:
les modes organisationnels de regulation du pouvoir 456FONDEMENTS ET MOYENS DU POUVOIR 458
Les sources du pouvoir 459La position hierarchique 459La personnalite et le charisme 459L'expertise 460L'opportunite 460
Les moyens du pouvoir 461Moyens formels 461Moyens informels 462
LA SPECIFICITE DU LEADERSHIP 464La specificite de la relation de leadership 464De la theorie du "grand homme historique" aux theories situationnistes 466Les trois composantes du leadership 469
La competence du leader 470La situation 471La conviction 471
Les capacites interieures du leader 471La capacite visionnaire du leader 471La capacite communicatrice 472Une image de soi forte, equilibree etcoherente 472
R7R
Table des matieres
20 Espace de travail et appropriation 475Gustave-Nicoias FISCHER
ESPACES DE TRAVAIL ET ORGANISATION 476Le modele de I'espace fonctionnel 476
L'espace morcele 477L'espace assigns 477L'espace controls 477
Le modele de I'espace vecu 478APPROPRIATION DES ESPACES DE TRAVAIL 479
La notion d'appropriation 479Conditions et facteurs d'appropriation 480
La desappropriation objective 481Les facteurs d'appropriation 482
Les processus d'appropriation 483La creation d'un espace personnel 484Personnalisation de I'espace et identite 487Appropriation et amenagement 488
Valeur de I'appropriation 491L'attachement a la place 491L'autogestion clandestine 493La ^appropriation incessante 494
Reflexions finales 497Francois Pichault
Liste des tableaux et figures 501
Index des matieres 503
Index des auteurs 511
Bibliographie 523
Table des matieres 569
