11

L’estinzione del rapporto di lavoro:

licenziamenti individuali e collettivi

22

Le due fondamentali tipologie Le due fondamentali tipologie di licenziamentodi licenziamento

a)a) IndividualeIndividuale

b)b) Collettivo (economico o per Collettivo (economico o per riduzione di personale)riduzione di personale)

33

Il licenziamento individuale: la Il licenziamento individuale: la originaria filosofia codicistica: originaria filosofia codicistica:

il recesso “ad nutum”il recesso “ad nutum”

Art. 2118, comma 1, c.c.:Art. 2118, comma 1, c.c.:“ “ Ciascuno dei contraenti può recedere Ciascuno dei contraenti può recedere

dal contratto di lavoro a tempo dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel indeterminato, dando il preavviso nel

termine e nei modi stabilititermine e nei modi stabiliti…”…” (a (a

L’istituto del recesso è ispirato all’idea del L’istituto del recesso è ispirato all’idea del pari significato pari significato giuridico dell'atto di dimissioni e del licenziamentogiuridico dell'atto di dimissioni e del licenziamento

(art. 2118 cod. civ.)(art. 2118 cod. civ.)

44

Il punto di partenza:Il punto di partenza:la libera recedibilità bilateralela libera recedibilità bilaterale

Né dall’obbligo di Né dall’obbligo di preavvisopreavviso

Né dalla previsione del Né dalla previsione del licenziamento per giusta licenziamento per giusta causa causa exex art. 2119 art. 2119

Nel sistema del codice civilela libertà assoluta di licenziare non viene

intaccata…

perché il licenziamento ex art. 2118 rimane assolutamente insindacabile dal giudice

perché la mancanza di giusta causa, anche ove accertata dal giudice, lascia libero il datore di licenziare con preavviso

55

La mistificazione ideologica presente La mistificazione ideologica presente nel codice civile del 1942nel codice civile del 1942

Si pose sullo stesso piano Si pose sullo stesso piano la libertà del lavoratore di abbandonare il datore di la libertà del lavoratore di abbandonare il datore di

lavorolavoro senza incorrere in alcuna responsabilità senza incorrere in alcuna responsabilità contrattuale contrattuale

B la stessa ampia la stessa ampia libertà del datore di lavoro di libertà del datore di lavoro di assumere l'iniziativa di risolvere il rapporto.assumere l'iniziativa di risolvere il rapporto.

Concezione formale del recessoConcezione formale del recessoSi allineava la risoluzione del rapporto a quella di ogni altro Si allineava la risoluzione del rapporto a quella di ogni altro

rapporto sinallagmatico a tempo indeterminato, rapporto sinallagmatico a tempo indeterminato, considerandolo alla stregua di un qualsiasi altro istituto considerandolo alla stregua di un qualsiasi altro istituto

contrattuale riconducibile al diritto civile; ciò contribuiva a contrattuale riconducibile al diritto civile; ciò contribuiva a costituire una falsa simmetria tra la costituzione e la costituire una falsa simmetria tra la costituzione e la

cessazione del rapporto di lavoro, nel comune segno della cessazione del rapporto di lavoro, nel comune segno della libera determinazione ad opera della volontà delle parti.libera determinazione ad opera della volontà delle parti.

66

L’indennità di mancato preavviso (il L’indennità di mancato preavviso (il 2° comma dell’art. 2118 cc)2° comma dell’art. 2118 cc)

Si tratta di una indennità sostitutiva del preavviso Si tratta di una indennità sostitutiva del preavviso lavoratolavorato; tale indennità può essere considerata ; tale indennità può essere considerata l'equivalente monetario che ogni datore di lavoro l'equivalente monetario che ogni datore di lavoro

paga per ottenere l'estinzione del rapporto di paga per ottenere l'estinzione del rapporto di lavoro senza dover attendere il decorso del lavoro senza dover attendere il decorso del

periodo di preavviso.periodo di preavviso.

In Italia si aggiunge al TFRIn Italia si aggiunge al TFR

77

Le dimissioni del lavoratore creano Le dimissioni del lavoratore creano al datore di lavoro il mero fastidio al datore di lavoro il mero fastidio di una sostituzione, in genere già di una sostituzione, in genere già programmata al momento del programmata al momento del recessorecesso

Il licenziamento costituisce Il licenziamento costituisce per il lavoratore di solito per il lavoratore di solito un dramma esistenziale un dramma esistenziale in ragione della difficoltà in ragione della difficoltà di reperire una nuova di reperire una nuova occupazione in un occupazione in un mercato del lavoro quasi mercato del lavoro quasi sempre squilibrato, oltre sempre squilibrato, oltre che la perdita del salario che la perdita del salario fonte del proprio fonte del proprio sostentamentosostentamento

Parità formale e diseguaglianza sostanziale dei contraenti

Il contratto di lavoro riguarda l’avere per il datore ma l’essere per il lavoratore”

(F. Santoro Passarelli)

88

La tendenza evolutiva La tendenza evolutiva dell’ordinamento italianodell’ordinamento italiano

Il blocco del 1945 Il blocco del 1945 La successiva La successiva

contrattazione contrattazione interconfederale (1947; interconfederale (1947; 1950; 1965)1950; 1965)

La sentenza della Corte La sentenza della Corte cost. n. 45 del 1965cost. n. 45 del 1965

La legge 604 del 1966 La legge 604 del 1966 L'art. 18 dello statuto L'art. 18 dello statuto

Prevedeva la possibilità per il lavoratore licenziato di

attivare una procedura conciliativa intersindacale

o la costituzione di un collegio arbitrale chiamato a

pronunciarsi sulla giustificazione del licenziamento secondo

equità e con potere – in caso di ritenuta carenza di

giustificazione – di imporreal datore una penale a titolo

risarcitorio

99

La sentenza della Corte che prelude La sentenza della Corte che prelude alla disciplina legalealla disciplina legale

Il diritto al lavoro (art. 4) non è norma precettiva Il diritto al lavoro (art. 4) non è norma precettiva per cui il recesso ad nutum è legittimoper cui il recesso ad nutum è legittimo

“ “l'art. 4 della Costituzione, come non garantisce a l'art. 4 della Costituzione, come non garantisce a ciascun cittadino il diritto al conseguimento di ciascun cittadino il diritto al conseguimento di un'occupazione (…) così non garantisce il diritto un'occupazione (…) così non garantisce il diritto alla conservazione del lavoro, che nel primo alla conservazione del lavoro, che nel primo dovrebbe trovare il suo logico e necessario dovrebbe trovare il suo logico e necessario presupposto”.presupposto”.

1010

continuacontinua

4. - Con ciò non si vuol dire che la disciplina dei licenziamenti si muova su un piano del tutto diverso da quello proprio dell'art. 4 della Costituzione.

occorre una legge: perchè

1111

continuacontinua

il potere illimitato del datore di lavoro di recedere il potere illimitato del datore di lavoro di recedere dal rapporto a tempo indeterminato non costituisce dal rapporto a tempo indeterminato non costituisce più un principio generale del nostro ordinamento. più un principio generale del nostro ordinamento. Questi ultimi dimostrano che le condizioni Questi ultimi dimostrano che le condizioni economico-sociali del Paese consentono una economico-sociali del Paese consentono una nuova disciplina, verso la quale l'evoluzione nuova disciplina, verso la quale l'evoluzione legislativa viene sollecitata anche da legislativa viene sollecitata anche da raccomandazioni internazionali (cfr. 46 e 47 raccomandazioni internazionali (cfr. 46 e 47 sessione della Conferenza internazionale del sessione della Conferenza internazionale del lavoro). lavoro).

1212

(I)I LIMITI SOSTANZIALI

(quando si può legittimamente

licenziare?)Giusta causa

e giustificato

motivo

(II) I RIMEDI(quali sono le

conseguenze del licenziamento illegittimo?)

Il pagamento di una somma di denaro

da parte del datore di lavoro (cd.

monetizzazione del licenziamento) o la reintegra nel posto

di lavoro

L’intervento del legislatore

1313

(I) (I) I LIMITI SOSTANZIALII LIMITI SOSTANZIALI

Il principio della causalità del recessoIl principio della causalità del recesso

GIUSTA CAUSA(2119 c.c.): causa che

non consente la prosecuzione, neanche

provvisoria, delrapporto di

lavoro

GIUSTIFICATO MOTIVO

(l. 604/1966)

• SoggettivoNotevole inadempimento

• OggettivoRagioni inerenti l’impresa

e il suo regolare funzionamento

1414

La causalità del recesso nella carta La causalità del recesso nella carta di Nizzadi Nizza

Art. 30 Ogni lavoratore ha il diritto alla tutela Art. 30 Ogni lavoratore ha il diritto alla tutela contro ogni licenziamento ingiustificato, contro ogni licenziamento ingiustificato, conformemente al diritto comunitario e alle conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi nazionali.legislazioni e prassi nazionali.

1515

La nozione di giusta causaLa nozione di giusta causa Secondo una prima Secondo una prima

interpretazione interpretazione dottrinale: A) il dottrinale: A) il gravissimo gravissimo inadempimento; B) inadempimento; B) qualsiasi altra qualsiasi altra circostanza o circostanza o situazione situazione esterna esterna gravegrave

Secondo una Secondo una seconda seconda interpretazione interpretazione dottrinale: solo dottrinale: solo gravissimo gravissimo inadempimento degli inadempimento degli obblighi contrattuali; obblighi contrattuali; irrilevanza delle irrilevanza delle cause esternecause esterne

Cause esterne e rottura del rapporto di fiducia : nessi

1616

Sulla nozione di giusta causa: il rilievo dei fatti Sulla nozione di giusta causa: il rilievo dei fatti estranei al rapporto di lavoro – la posizione della estranei al rapporto di lavoro – la posizione della

giurisprudenzagiurisprudenza

La condotta inerente alla vita privata del lavoratore, La condotta inerente alla vita privata del lavoratore, di norma irrilevante ai fini della lesione del di norma irrilevante ai fini della lesione del

rapporto fiduciario tra dipendente e datore di rapporto fiduciario tra dipendente e datore di lavoro, lavoro, assume rilevanzaassume rilevanza a tale fine e a tale fine e può integrare può integrare

giusta causagiusta causa di licenziamento qualora fatti e di licenziamento qualora fatti e comportamenti estranei alla sfera del contratto comportamenti estranei alla sfera del contratto

siano tali, per la loro gravità e natura, siano tali, per la loro gravità e natura, da far venire da far venire menomeno quella quella fiducia fiducia che integra presupposto che integra presupposto essenziale della collaborazione tra datore e essenziale della collaborazione tra datore e

prestatore di lavoro.prestatore di lavoro. Cass. civ., sez. lav., 22 agosto 1997, n. 7884Cass. civ., sez. lav., 22 agosto 1997, n. 7884

1717

Una conclusione plausibile:Una conclusione plausibile:

I fatti esterni al rapporto di lavoro ben possono I fatti esterni al rapporto di lavoro ben possono integrare una giusta causa, ma integrare una giusta causa, ma soltanto se soltanto se possano avere effetto sulla funzionalità del possano avere effetto sulla funzionalità del rapporto di lavororapporto di lavoro e sulla aspettativa del e sulla aspettativa del

datore di lavoro ad un puntuale datore di lavoro ad un puntuale adempimento degli obblighi lavorativiadempimento degli obblighi lavorativi. .

1818

La nozione di giustificato La nozione di giustificato motivo:motivo:

OggettivoOggettivo: ragioni inerenti : ragioni inerenti all’attività produttiva, all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essaregolare funzionamento di essa

Soggettivo: notevole Soggettivo: notevole inadempimento degli inadempimento degli obblighi contrattualiobblighi contrattuali

I rapporti con la I rapporti con la nozione di giusta nozione di giusta causacausa

Insindacabilità delle scelte datoriali – libertà di iniziativa economica

privata (art. 41 Cost.)

1919

Fattispecie di licenziamento invalido, diverse Fattispecie di licenziamento invalido, diverse dalla mancanza di giusta causa o giustificato dalla mancanza di giusta causa o giustificato

motivo (licenziamento motivo (licenziamento annullabileannullabile))

Il licenziamento Il licenziamento nullonullo– Discriminatorio, Discriminatorio, – intimato durante il intimato durante il

periodo di malattia o periodo di malattia o maternità,maternità,

– in occasione di in occasione di matrimonio della matrimonio della lavoratricelavoratrice

Il licenziamento Il licenziamento inefficaceinefficace– Privo delle forme Privo delle forme

prescritte prescritte

Comunicazione per iscritto del recesso

Possibilità di richiedere i motivi entro

15 giorniObbligo di rispondere

per iscritto entro 7 giorni

2020

L’inefficacia del licenziamento L’inefficacia del licenziamento per vizi di formaper vizi di forma

Anche se la legge parla di Anche se la legge parla di inefficacia,inefficacia, la la giurisprudenza giurisprudenza prevalente prevalente considera il considera il

licenziamento intimato al di fuori delle forme licenziamento intimato al di fuori delle forme prescritte come licenziamento prescritte come licenziamento nullonullo

2121

Sempre a proposito di nullità ed inefficaciaSempre a proposito di nullità ed inefficacia

Se il Se il licenziamentolicenziamento è è qualificato come qualificato come

sanzione sanzione disciplinaredisciplinare

Contestazione dell’addebito Difesa del lavoratore assistito, se

vuole, dal sindacato

Obblighi procedurali

Licenziamentonullo

violazione

2222

Il problema del licenziamento Il problema del licenziamento disciplinaredisciplinare

L’art. 7 dello StatutoL’art. 7 dello Statuto Le norme disciplinari relative Le norme disciplinari relative

alle infrazioni e alle relative alle infrazioni e alle relative sanzioni devono essere sanzioni devono essere portate a conoscenza dei portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tuttiin luogo accessibile a tutti

Il datore non può irrogare Il datore non può irrogare sanzioni senza aver sanzioni senza aver preventivamente contestato preventivamente contestato l’addebito al lavoratore e l’addebito al lavoratore e averlo sentito a sua difesaaverlo sentito a sua difesa

Il lavoratore può farsi Il lavoratore può farsi assistere da un assistere da un rappresentante sindacale rappresentante sindacale

Queste disposizioni si applicano al licenziamento Disciplinare

ovveroIl licenziamento

è una sanzione disciplinare

2323

In generale: questioni normalmente In generale: questioni normalmente coinvolte in casi di licenziamento per gmocoinvolte in casi di licenziamento per gmo

A) insindacabilità delle scelte gestionali e A) insindacabilità delle scelte gestionali e verifica del nesso causale tra scelta verifica del nesso causale tra scelta datoriale e soppressione del posto di datoriale e soppressione del posto di lavorolavoro

B) Eventi oggettivi che incidono sulla B) Eventi oggettivi che incidono sulla concreta utilizzabilità del prestatore di concreta utilizzabilità del prestatore di lavoro licenziato e distinzione del lavoro licenziato e distinzione del giustificato motivo oggettivo dal giustificato motivo oggettivo dal giustificato motivo soggettivogiustificato motivo soggettivo

C) onere di repechageC) onere di repechage D) Distinzione tra tra licenziamento D) Distinzione tra tra licenziamento

plurimoplurimo per giustificato motivo oggettivo per giustificato motivo oggettivo e licenziamento collettivo.e licenziamento collettivo.

2424

L’impugnativa del L’impugnativa del licenziamentolicenziamento Art. 6, l. 604/1966:Art. 6, l. 604/1966:

Il licenziamento deve essere impugnato a Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza pena di decadenza entro 60 giornientro 60 giorni

dalla ricezione della sua comunicazione…dalla ricezione della sua comunicazione…ovvero della comunicazione dei motivi ove ovvero della comunicazione dei motivi ove

questa non sia contestuale a quella del questa non sia contestuale a quella del licenziamentolicenziamento

2525

L’impugnativa del L’impugnativa del licenziamentolicenziamento

L’impugnativa può essere: L’impugnativa può essere:

giudiziale stragiudiziale

qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà del

lavoratore (art. 6, l. 604/1966)impedisce, in ognicaso, la decadenza

2626

L’impugnativa del L’impugnativa del licenziamentolicenziamento

Il tentativo obbligatorio di conciliazioneIl tentativo obbligatorio di conciliazione ex ex artt. 409 e 410 c.p.c.artt. 409 e 410 c.p.c.

Il giudice, ove rilevi che non è stato promosso Il giudice, ove rilevi che non è stato promosso tale tentativo, tale tentativo, sospende il giudiziosospende il giudizio e e fissa fissa alla parti il terminealla parti il termine perentorio di perentorio di sessanta sessanta

giornigiorni perper consentirne l consentirne l’espletamento’espletamento

2727

(II)(II)I RIMEDII RIMEDI

(quali sono le conseguenze del (quali sono le conseguenze del licenziamento illegittimo perché privo di licenziamento illegittimo perché privo di

giusta causa o giustificato motivo?)giusta causa o giustificato motivo?)

1) Tutela obbligatoria o

2) tutela reale (effettiva reintegra

nel posto di lavoro)

2828

1) COSA SI INTENDE PER 1) COSA SI INTENDE PER “TUTELA OBBLIGATORIA”“TUTELA OBBLIGATORIA”

((art. 8 l. 604/1966)art. 8 l. 604/1966)

Quando risulti Quando risulti accertato che non accertato che non

ricorrono gli ricorrono gli estremi del estremi del

licenziamento per licenziamento per giusta causa o per giusta causa o per

giustificato giustificato motivo, il datore motivo, il datore di lavoro è tenuto di lavoro è tenuto a riassumere il a riassumere il prestatore di prestatore di

lavorolavoro

……o, in mancanza, a o, in mancanza, a gli gli

un’indennità di un’indennità di importo compreso importo compreso tra un minimo di tra un minimo di

2,5 ed un 2,5 ed un massimo di 6 massimo di 6 mensilità mensilità (ultima (ultima

retribuzione retribuzione globale di globale di

fatto)fatto)

risarcire con

2929

Una norma Una norma pragmatica…pragmatica…

Il licenziamento privo Il licenziamento privo di giustificazione è di giustificazione è illegittimo, ma è illegittimo, ma è ugualmente idoneo ugualmente idoneo a produrre i suoi a produrre i suoi effetti (Mancini)effetti (Mancini)

La finta La finta alternativa tra alternativa tra riassunzione e riassunzione e pagamento pagamento dell’indennitàdell’indennità

La monetizzazione La monetizzazione di fatto del di fatto del licenziamentolicenziamento

…e un po’ ipocrita

3030

2) COSA SI INTENDE PER 2) COSA SI INTENDE PER “TUTELA REALE” “TUTELA REALE” ((art. 18 l. 300/1970)art. 18 l. 300/1970)

Il giudice con la sentenza di cui al Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore stabilendo subito dal lavoratore stabilendo un'indennità commisurata alla un'indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto dal retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione quello dell'effettiva reintegrazione e al versamento dei relativi e al versamento dei relativi contributi assistenziali e contributi assistenziali e previdenziali; in ogni caso la previdenziali; in ogni caso la misura del risarcimento non potrà misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale di fattodi retribuzione globale di fatto

“il giudice con la sentenza con cui

dichiara inefficace il licenziamento o

annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o

giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità, ordina al datore di lavoro di

reintegrare il lavoratore nel

posto di lavoro.

inefficace

annulla

nullità

reintegrare

dalgiorno del licenziamento sino a

quello dell'effettiva reintegrazione

3131

Le modifiche del 1990 (l. 108/90)Le modifiche del 1990 (l. 108/90)

L’indennità sostitutiva della L’indennità sostitutiva della reintegrazionereintegrazione

““Il lavoratore ha la facoltà di Il lavoratore ha la facoltà di chiedere al datore di lavoro, chiedere al datore di lavoro,

in sostituzione della in sostituzione della reintegrazione nel posto di reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a lavoro, un’indennità pari a

quindici mensilità di quindici mensilità di retribuzione globale di fatto”retribuzione globale di fatto”

Ha la funzione di monetizzare

il licenziamento

anche nell’area

dellatutela reale

3232

COME CONVIVONO COME CONVIVONO LE TRE DISCIPLINE DEL LE TRE DISCIPLINE DEL

LICENZIAMENTO?LICENZIAMENTO?

Le discipline successive non Le discipline successive non sostituiscono quella sostituiscono quella

precedenti. Tutte precedenti. Tutte continuano a trovare continuano a trovare

applicazioneapplicazione1.1. Artt. 2118 e 2119 c.c.Artt. 2118 e 2119 c.c.

2.2. Art. 8 l. 604/1966Art. 8 l. 604/1966

3.3. Art. 18 Statuto dei lavoratoriArt. 18 Statuto dei lavoratori

3333

Unità produttive

fino a 15 dipendenti

Unità con più

di 15 o datoricon più di 60

dipendenti

Area della stabilità

obbligatoria:alternativa

rimessa al datore di lavoro

Area della stabilità reale:

ordine giudiziale di

reintegra

L’intensità della tutela

dipende dalle

dimensioni dell’unità produttiva

ove avviene il recesso

Come si stabilisce la tutela applicabile al caso concreto? Il problema del computo dei dipendenti

3434

Due eccezioni importantiDue eccezioni importanti

PRIMA ECCEZIONECasi in cui, anche nelle

piccole imprese, e anche nell’area del licenziamento ad

nutum, si applica la tutela reale

SECONDA ECCEZIONE

Casi in cui, anche nelle grandi imprese,

si applica la tutela obbligatoria

IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO

LE ORGANIZZAZIONIDI TENDENZA

3535

AreaArea in cui si applica il principio in cui si applica il principio della della libera recedibilitàlibera recedibilità

E’ stata drasticamente E’ stata drasticamente ridotta dalla l. n. 108/1990. ridotta dalla l. n. 108/1990.

Prima di questa leggePrima di questa legge la la regola della libera regola della libera recedibilità trovava recedibilità trovava applicazione applicazione in tutte le in tutte le imprese con meno di 35 imprese con meno di 35 dipendenti e in tutte le dipendenti e in tutte le unità produttive con meno unità produttive con meno di 15 dipendenti di 15 dipendenti

I lavoratori domesticiI lavoratori domestici I lavoratori I lavoratori

ultrasessantenni ultrasessantenni in possesso in possesso dei requisiti per la pensione, salvo che dei requisiti per la pensione, salvo che non abbiano optato per la prosecuzione non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto nei limiti stabiliti dalla leggedel rapporto nei limiti stabiliti dalla legge

I lavoratori in provaI lavoratori in prova I dirigenti I dirigenti

I suoi confini si individuano, ormai,sulla base di elementi meramente soggettivi

3636

L’eccezione del licenziamento L’eccezione del licenziamento discriminatorio (art. 3, l. 108/1990)discriminatorio (art. 3, l. 108/1990)

In caso di licenziamenti discriminatori (nulli) In caso di licenziamenti discriminatori (nulli) si applica in ogni caso la tutela reale, si applica in ogni caso la tutela reale, a a

prescindere dai limiti dimensionaliprescindere dai limiti dimensionali

3737

Le conseguenze nelle altre Le conseguenze nelle altre ipotesi di ipotesi di licenziamento nullolicenziamento nullo

Nell’area della stabilità obbligatoria e della libera recedibilità opera la tutela di diritto comune

Il lavoratore ha diritto a tutte le retribuzioni non percepitedal momento del licenziamento fino alla sentenza dichiarativa

della nullità

Nell’area della stabilità reale si applica il regime della reintegrazioneex art. 18 S.L.

Il licenziamento collettivoIl licenziamento collettivo

Definizione della fattispecie (almeno 5 Definizione della fattispecie (almeno 5 lavoratore in un arco di 120 gg) imprese lavoratore in un arco di 120 gg) imprese superiori a 15 dipendenti (cessazione di superiori a 15 dipendenti (cessazione di attività o per riduzione di attività o di lavoro) attività o per riduzione di attività o di lavoro) (somma di licenziamenti per giustificato (somma di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo)motivo oggettivo)

Obblighi procedurali (comunicazioni alle Obblighi procedurali (comunicazioni alle RSA)RSA)

Criteri di sceltaCriteri di scelta3838