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Perfis do administrador Líder -capacidade de relacionar-se -responsabilidade social e ética (exemplo) -marketing pessoal (aparência) -capacidade de assumir responsabilidade Organizador (controlador) -espírito técnico e cientifico (habilidades) -capacidade de raciocínio lgico !mpreendedor (agente de mudan"as) -criati#idade -ousadia -#is$o e foco em negcios !strategista -pensar antes de agir -#is$o mercadolgica (informa"$o) -capacidade de criar e ler cen%rios (#er oportunidades onde os outros #êem amea"a &egociador (persuadir' oferecer) -forte capacidade de #enda e compra -capacidade de formalizar compromissos e negcios (seguir idéias) estor de resultados -gerenciar pessoas e e uipes -capacidade de tomar decis*es -raciocínio lgico (matem%tico) +omunicador -capacidade de comunica"$o oral e escrita -capacidade de falar em p,blico

1-Matéria 1º Prova

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Perfis do administrador

Perfis do administrador

Lder

-capacidade de relacionar-se

-responsabilidade social e tica (exemplo)

-marketing pessoal (aparncia)

-capacidade de assumir responsabilidade

Organizador (controlador)

-esprito tcnico e cientifico (habilidades)

-capacidade de raciocnio lgico

Empreendedor (agente de mudanas)

-criatividade

-ousadia

-viso e foco em negcios

Estrategista

-pensar antes de agir

-viso mercadolgica (informao)

-capacidade de criar e ler cenrios (ver oportunidades onde os outros vem ameaa)

Negociador (persuadir, oferecer)

-forte capacidade de venda e compra

-capacidade de formalizar compromissos e negcios (seguir idias)

Gestor de resultados

-gerenciar pessoas e equipes

-capacidade de tomar decises

-raciocnio lgico (matemtico)

Comunicador

-capacidade de comunicao oral e escrita

-capacidade de falar em pblico

Habilidades do administrador

Habilidade tcnica: mtodos e procedimentos.Mais operacional e menos institucional.

Habilidade humana: motivao, comunicao, orientao, entre outros. Meio a meio.

Habilidade conceitual ou sistmica: integrao (interdependncias entre setores). Mais institucional e menos operacional.

Funes do administrador

Planejar: visualizar o futuro, definir os objetivos e traar o plano de ao para alcan-los.

Organizar: estruturar os rgos da organizao, definir a relao entre eles, os recursos e os mtodos que sero utilizados.

Dirigir: conduzir e orientar o pessoal e fornecer meios de comunicao e liderana.

Controlar: avaliar e verificar se o planejado e organizado foi executado adequadamente.