1o dicembre 2004

Iniziative di Formazione e Politiche del Lavoro in ambito culturale

Ass.Maria Cristina Castellani

Il servizio Politiche del Lavoro e l’Assessorato alla Cultura presentano un insieme articolato di iniziative rivolte alla cittadinanza e alle imprese con gli obiettivi di:

• sviluppare le potenzialità occupazionali del settore culturale (in continuità con GeNova 2004);

• investire nella creatività dei cittadini e dell’associazionismo genovese per “creare comunità” riducendo i processi di marginalizzazione territoriale/sociale;

Una strategia per il lavoro e la promozione culturale

ricerca azione sui fabbisogni formativi e le professionalità del settore “culturale”

Tirocini di qualità nel settore “culturale”

Un modo nuovo e informale per

rientrare in formazione

Una partnership europea per far crescere i circoli di studio

Una strategia per il lavoro e la promozione culturale:

le iniziative

Programma Socrates – Iniziativa R3L

Fondo Sociale Europeo (ob.3)

Fondo Sociale Europeo (ob.3) e Fondi Provinciali

Programma Socrates – Grundtvig 1

Le fonti di finanziamento

Dagli esiti del Progetto Comunitario EnlaceEnlace (realizzato attraverso una partnership

transnazionale che ha visto la partecipazione delle città di Cork, Liverpool, Kokkola e della provincia

di Flevoland) e dall’esperienza maturata dalla Provincia di Genova sui tirocini di qualità nasce:

PrimAzienda Cultura

Cos’è? Offerta di 50 tirocini semestrali nel settore culturale

Beneficiari: persone iscritte da almeno 3 mesi ad un Centro per l’Impiego, indipendentemente

dall’età e dal titolo di studio

Alla chiusura del bando hanno presentato domanda circa 330 persone che hanno già sostenuto un primo colloquio orientativo.

Obiettivi • Promuovere il tirocinio formativo e di orientamento come

strumento propedeutico all’ingresso nel mondo del lavoro.• Consentire a giovani, interessati ad intraprendere una

carriera professionale nel settore culturale, di fare esperienze formative significative in aziende/enti operanti nel settore stesso.

• Estendere i criteri di qualità sperimentati nel periodo 2001-2003 attraverso il progetto "Primazienda”.

• Valorizzare il ruolo sociale delle imprese nella “costruzione” di nuovi professionisti.

• Fornire alle aziende uno strumento per la formazione e selezione di nuovo personale.

Molti cittadini, soprattutto in età adulta, faticano a rientrare in formazione; attraverso il progetto “Circoli di

Studio”, la Provincia di Genova si propone di:

• sostenere modalità formative “non formali e di breve durata”

• dare risposta a una domanda di apprendimento inevasa:– per mancanza di copertura nel sistema di formazione

tradizionale– non accessibili a particolari gruppi di cittadini– perché eccessivamente specialistiche– perché difficilmente gestibili con le modalità

organizzative previste per l’offerta formativa standard

Grazie alla loro flessibilità e informalità e alle priorità individuate dalla Provincia di Genova, i circoli possono essere uno strumento utile:

• per valorizzare le risorse “marginali” (sia in senso territoriale che sociale)

• per favorire la creazione di spazi di confronto multiculturale

• per favorire le pari opportunità nell’accesso alla conoscenza

• per far crescere la società dell’informazione

• una modalità di aggregazione a scopi formativi (accrescimento culturale individuale e sviluppo della comunità locale)

• rivolta a persone che hanno interessi comuni, intorno ad un argomento, una tematica, un settore specifici

• al fine di migliorare la conoscenza sull’oggetto prescelto

Caratteristiche dei circoli

• durata media (non vincolante): 30 ore• numero partecipanti: da 5 a 10• gestione del tempo: auto-apprendimento ed

apprendimento reciproco e cooperativo• intervento di esperti: per un monte ore limitato

(generalmente non oltre il 50% del monte ore complessivo)

• teorico/pratico:può prevedere esercitazioni, laboratori, attività pratiche e motorie

Per sostenere lo sviluppo dello strumento “Circoli di studio”, la Provincia di Genova ha costruito un progetto europeo (con partner da Svezia, Bulgaria, Francia, Italia) denominato SCATE

Il progetto affronta la necessità di favorire la diffusione di modelli innovativi per l'istruzione delle persone adulte e di stimolare la domanda di formazione in una popolazione normalmente restia a sviluppare strategie di apprendimento permanente.

OBIETTIVI GENERALI

• la costruzione di percorsi che agevolino la costituzione dei "circoli di studio“ integrando in tali percorsi “tecnologie” proprie delle banche del tempo e degli “alberi delle conoscenze”, attraverso lo scambio di buone prassi a livello europeo;

• la promozione dell'avvicinamento di una nuova utenza ai Centri per l'Educazione Permanente o alle altre sedi ad oggi deputate all'educazione degli adulti con una modalità diversa da quella formale e improntata all'apprendimento permanente.

Il servizio Politiche del Lavoro e l’Assessorato alla cultura intendono

dare continuità alla promozione congiunta di iniziative di Formazione e Politiche del Lavoro in ambito culturale, attraverso il compimento dei progetti

sopra descritti e lo sviluppo di nuovi che valorizzino le collaborazioni

transnazionali