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1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Socialdes Travailleurs Indépendants
7 Loi Madelin
8 Divers
Créateurs d’Entreprises
RETRAITE
PRÉVOYANCE
SANTÉ
ÉPARGNE
Mise à jour Octobre 2011
2
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Historique du Groupe1 Présentation du
Groupe Prémalliance� Historique
� Implantations
� Un métier : la protection sociale
� Chiffres clés
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
Groupe d’assurance de protection sociale paritaire et mutualiste du Sud de la France, Prémalliance a été créé au 1er janvier 1998 à l’initiative des Groupes Prado (Marseille) et Cipra-Capicaf (Grenoble)
Rejoint en 1999 par Igirca (Clermont-Ferrand), puis en 2002 par l’Irso-Apso (Toulouse)
Depuis 2005, PREMALLIANCE a signé un partenariat stratégique avec AG2R LA MONDIALE qui aboutira à la fusion complète des deux groupes au 31 décembre 2012.
� Valeurs du Groupe
3
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Valeurs du Groupe
Solidarité
Performance
Proximité
Dynamisme
Innovation
Gouvernance démocratique
1 Présentation duGroupe Prémalliance
� Historique
� Implantations
� Un métier : la protection sociale
� Chiffres clés
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
� Valeurs du Groupe
4
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Implantations du Groupe - 2/2
Grenoble47, avenue Marie Reynoard38067 Grenoble cedex 02Tél. 04 76 29 15 15Fax 04 76 29 16 00
Marie-Thérèse DENARIÉ 06 81 36 79 14Assistante Muriel PARENTON 04 76 29 16 74
Yolande ROLLAND 06 74 08 59 11Assistante Fabienne GOUBET 04 76 29 15 83
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
1 Présentation duGroupe Prémalliance
� Historique
� Implantations
� Un métier : la protection sociale
� Chiffres clés
� Valeurs du Groupe
5
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Un métier : la Protection Sociale
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
Une gamme de produits complète en :Retraite ARRCO et AGIRCPrévoyance Collective et IndividuelleSanté Collective et IndividuelleÉpargne et gestion d’actifs (Épargne salariale, Épargne Retraite, …)
Une offre adaptée aux besoins des entreprises et de leurssalariés, des adhérents individuels, des retraités ainsiqu’aux Travailleurs Non Salariés
Une Action Sociale active. Celle-ci constitue une sourcede différenciation essentielle pour le Groupe et permetl’expression de ses valeurs.
4 Centres de Relations Clients : Retraite, Santé, Prévoyance, Professionnels de Santé
1 Présentation duGroupe Prémalliance
� Historique
� Implantations
� Un métier : la protection sociale
� Chiffres clés
� Valeurs du Groupe
6
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Chiffres Clés 2010 (hors épargne) 1/2
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
1 Présentation duGroupe Prémalliance
� Historique
� Implantations
� Un métier : la protection sociale
� Chiffres clés
� Valeurs du Groupe
1,48milliard d’eurosde cotisations encaissées dont :
1,27 milliard d’euros
de cotisations au titre de la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
210 millions d’euros
de chiffre d’affaires au titre des activités du secteur concurrentiel (prévoyance, santé).
7
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2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
Actifs gérés en épargne salariale
Encours gérés en gestion institutionnelle et épargne salariale
Entreprises
470,5 M€
13 184 M€
92 177Porteurs de parts en épargne salariale
1 408
1 Présentation duGroupe Prémalliance
� Historique
� Implantations
� Un métier : la protection sociale
� Chiffres clés 2/2
� Valeurs du Groupe
Chiffres Clés 2010 – Epargne 2/2
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Quel est votre statut juridique ?
• Gérant Majoritaire ou associémajoritaire sans contrat de travail dans une SARL
• Gérant associé dans une EURL
• Chef d’entreprise individuellecommerciale, artisanale, industrielle,profession libérale
• Associé dans une SNC
• PDG ou Directeur d’une SA
• Gérant minoritaire ou égalitaire,rémunéré dans une SARL
• Dirigeant dans une SAS
Régime des Indépendants
Régime des Salariés
2 Statuts juridiques
� Votre statut ?
� Les régimes existants ?
� Résumé
1 Présentation duGroupe Prémalliance
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
9
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De quel régime dépendez-vous ?
Tous les salariés du secteur privé et les professionnels non-salariés cotisent à un régime de l’Assurance vieillesse de la Sécurité sociale
Salariés : CNAV ou MSA (Caisse Nationale de l’Assurance Vieillesse ou MutualitéSociale Agricole)
Commerçants, Artisans, Auto-entrepreneurs et industriels indépendants : RSI (Régime Social des Indépendants)
Professions libérales : CNAVPL (Caisse Nationale de l’Assurance Vieillesse des Professions Libérales)
Exploitants agricoles : MSA (Mutualité Sociale Agricole)
2 Statuts juridiques
� Votre statut ?
� Les régimes existants ?
� Résumé
1 Présentation duGroupe Prémalliance
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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2 Statuts juridiques
� Votre statut ?
� Les régimes existants ?
� Résumé
1 Présentation duGroupe Prémalliance
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Qui est concerné ?
Vous ! Créateur d’Entreprise.
Quel que soit sa forme juridique (auto-entrepreneur, société, entreprise individuelle, profession libérale, association…) et son secteur d’activité (industrie, commerce, service, agriculture)
Quel que soit votre statut, vous avez l’obligation de faire adhérer votre entreprise à un groupe de protection sociale désigné, regroupant une institution de retraite complémentaire ARRCO* et une institution de retraite complémentaire AGIRC*
* Arrco : Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés
* Agirc : Association générale des institutions de retraite des cadres
3 Adhésion des Entreprises
� Qui est concerné ?
� Principe
� Secteur Professionnel
� Quelques exemples
� SecteurInterprofessionnel
� Lien avec une entreprisepréexistante
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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L’adhésion à une caisse AGIRC ou ARRCO est OBLIGATOIRE
dans les 3 mois qui suivent sa création.
Et cela même en l’absence de salarié au sein de l’entreprise.
Aucune cotisation ne sera à verser en l’absence de personnel.
Principe
La date de création de la structureest indiquée sur l’extrait de KBIS
du « métier » ou du « commerce » ou disponible auprès de l’INSEE
3 Adhésion des Entreprises
� Qui est concerné ?
� Principe
� Secteur Professionnel
� Quelques exemples
� SecteurInterprofessionnel
� Lien avec une entreprisepréexistante
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Secteur professionnel
Pour certains secteurs d’activité, un groupe de protection sociale a été désigné pour recueillir l’adhésion des entreprises concernées.
Si votre entreprise relève d’un secteur, professionnel, vous devez adhérer aux institutions Arrco et Agirc de ce groupe.
3 Adhésion des Entreprises
� Qui est concerné ?
� Principe
� Secteur Professionnel
� Quelques exemples
� SecteurInterprofessionnel
� Lien avec une entreprisepréexistante
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Quelques exemples
AG2R ISICA et PREMALLIANCE
Fabrication de meubles de bureau etde magasin, à l’exclusion des meubles
métalliquesFabrication de meubles de cuisine,
à l’exclusion des meubles métalliques
3101 Z
3102 Z
AG2R ISICA et PREMALLIANCE
Réparation de meubles et d’équipements du foyer
9524 Z
VAUBAN HUMANISet PREMALLIANCE
Activités des médecins généralistesActivités de radiodiagnostic et de radiothérapie
Activités chirurgicalesAutres activités des médecins spécialistes
8621Z8622 A8622 B8622 C
AG2R ISICA et PREMALLIANCE
Commerce de détail de meublesCommerce de détail de biens
d'occasion en magasin
4759 A4779 Z
AG2R ISICA et PREMALLIANCE
Fabrication de siègesd’ameublement d’intérieur
Fabrication d’autres meubles etindustries connexes de l’ameublement
3109 A
3109 B
GROUPEACTIVITESCode NAF
3 Adhésion des Entreprises
� Qui est concerné ?
� Principe
� Secteur Professionnel
� Quelques exemples
� SecteurInterprofessionnel
� Lien avec une entreprisepréexistante
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Secteur interprofessionnel 1/2
Le code NAF attribué à votre entreprise ne figure pas au répertoire professionnel
Les groupes du secteur interprofessionnel sont compétents en fonction de critères géographiques
L’ARRCO et l’AGIRC désignent pour chaque département 2 groupes de protection sociale compétents
3 Adhésion des Entreprises
� Qui est concerné ?
� Principe
� Secteur Professionnel
� Quelques exemples
� SecteurInterprofessionnel 1/2
� Lien avec une entreprisepréexistante
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Secteur interprofessionnel 2/2
Quels sont les 2 groupes compétents en Isère ?
PREMALLIANCEMORNAY
IRSEA,institution ARRCO
CAPICAF, institution AGIRC
CGIS,institution ARRCO
ACGME, institution AGIRC
3 Adhésion des Entreprises
� Qui est concerné ?
� Principe
� Secteur Professionnel
� Quelques exemples
� SecteurInterprofessionnel 2/2
� Lien avec une entreprisepréexistante
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
Vous devez choisir dans votre département entre l’un ou l’autre groupe pendant les trois mois qui suivent la création de votre entreprise
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Information
Qu’est-ce que la retraite par répartition ?
Comment est fondé ce système ?
Elle consiste à redistribuer immédiatement aux retraités les cotisations versées par les actifs.
Il est fondé sur un principe de solidarité inter-générations.
Combien de niveaux comporte la retraite obligatoire ?� Le régime de base géré par la Caisse Nationale d’Assurance
Vieillesse (CNAV)
� Les régimes complémentaires gérés par les Caisses des régimes ARRCO et AGIRC
4 Régime des Salariés
� Information� Calcul des cotisations
4.1 CNAV� Site internet
� Les Cotisations
4.2 La RetraiteComplémentaire
� Répartition desCotisations
� La GMP et la CET� Régimes de Retraite
Complémentaire
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
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Calcul des Cotisations
Les cotisationspour la retraite complémentaire
se font dès le 1er €uroversé au salarié.
4 Régime des Salariés
� Information� Calcul des cotisations
4.1 CNAV� Site internet
� Les Cotisations
4.2 La RetraiteComplémentaire
� Répartition desCotisations
� La GMP et la CET� Régimes de Retraite
Complémentaire
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
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Les Cotisations
Tranche 1
Tranche A Tranche B
Tranche 2Non cadre
Cadre
1 PSS
Plafond Sécuritésociale (PSS)
4 PSS 8 PSS
Tranche C
Assiette ARRCO
Assiette AGIRC
ARRCO
6 % T1 + 16 % T2
6 % TA(taux contractuel)
AGIRC
16,24 % TB et TC
(taux contractuel)
NB : Certaines professionsont des obligations contractuelles
supérieures à 6 %
4 Régime des Salariés
� Information� Calcul des cotisations
4.1 CNAV� Site internet
� Les Cotisations
4.2 La RetraiteComplémentaire
� Répartition desCotisations
� La GMP et la CET� Régimes de Retraite
Complémentaire
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
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Retraite de laSécurité Sociale
(Régime général)++Retraite
ComplémentaireARRCO
Retraite ==
TA
Tranche APartie du salaire
inférieure au plafond SS
TA
Tranche APartie du salaire
inférieure au plafond SS
TA + T2
(compris entre 2 et 3 PSS inclus)
TA + T2
(compris entre 2 et 3 PSS inclus)Base de cotisationsBase de cotisations
Pour les salariés non cadres , une retraite est constituée de 2 allocations
Soit en 2011 :
TA maxi = 2946 € / mois
35352 € annuels
TA + T2 maxi = 8838€ par mois
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Retraite de laSécurité sociale
(Régime général)
La Retraite ==Retraite
Complémentairede cadresAGIRC
TATABase
de
cotisations
Base
de
cotisations
TB (compris entre
2 et 4 PSS inclus)TC
(Entre 5 et 8 PSS inclus)
TB (compris entre
2 et 4 PSS inclus)TC
(Entre 5 et 8 PSS inclus)
++Retraite
ComplémentaireARRCO
Pour les cadrescadres, elle est constituée de trois allocations
+
Soit en 2011 :
TATA
TA maxi = 2946 €/ mois TA+TB maxi = 11784 /mois
TA+TB+TC maxi = 23568€ /mois
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Répartition des Cotisations
CET + GMPEmployeur et Salarié
Garantie Minimale de Points et Contribution Exceptionnelle et Temporaire
AGIRCARRCO
7,70 %8,00 %3,00 %Salarié
12,60 %12,00 %4,50 %EmployeurMontant de la cotisations effectivement à charge
37,93 %40 %40 %Salarié
62,07%60 %60 %EmployeurRépartition de la cotisation (en % de cotisations*)
20,30 %20 %7,50 %Taux d’appel 125 %
16,24 %16 %6 %Taux contractuel
TB T2TA ou T1Tranche
* Sauf convention ou accord collectif de branches spécifiques à l’accord du 25/04/1996
En ce qui concerne les cotisations versées sur la Tranche C des salaires, la répartition entre employeurs et salariés est au libre choix de l’employeur.
4 Régime des Salariés
� Information� Calcul des cotisations
4.1 CNAV� Site internet
� Les Cotisations
4.2 La RetraiteComplémentaire
� Répartition desCotisations
� La GMP et la CET� Régimes de Retraite
Complémentaire
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
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La GMP et la CET – Régime AGIRC
0,35 % du salaire, du 1er €urojusqu’à 8 plafonds de la Sécuritésociale est versé au régimeAGIRC pour contribuer à la CET.La répartition de cette cotisationEst : 0,22 % employeur et0,13 % salarié.
Tout salarié relevant du régimeAGIRC doit obtenir au moins120 points par an. Une cotisation forfaitaire est doncappelée sur son salaire pour luipermettre d’obtenir ce nombrede points.
La CETContribution Exceptionnelle et Temporaire
La GMPGarantie minimale de points
4 Régime des Salariés
� Information� Calcul des cotisations
4.1 CNAV� Site internet
� Les Cotisations
4.2 La RetraiteComplémentaire
� Répartition desCotisations
� La GMP et la CET� Régimes de Retraite
Complémentaire
5 Régime de Prévoyance
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
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Informations
En tant que chef d’entreprise, vous devez mettre en œuvre un régime de prévoyance complémentaire pour vos salariés cadres.
L’article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres du 14 mars 1947 fixe 2 obligations :
Verser une cotisation à votre charge exclusive de 1,50 % du salaire limité au plafond de la Sécurité sociale : Tranche A
Affecter en priorité cette cotisation à la couverture risque Décès
Si une entreprise ne cotise pas à un régime de prévoyance, elle devra régler, en cas de décès du salarié, une indemnité égale à3 plafonds annuels de Sécurité Sociale soit 106 056 € en 2011.
5 Régime de Prévoyance
� Information
� Régime de Prévoyance
4 Régime des Salariés
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Régime de Prévoyance des salariés
En fonction de l’activité,
se référer à la CCN en vigueur
Aucun régime défini n’existeIl existe un régime défini au
niveau de la branche d’activité
Un accord conclu au sein de l’entreprise est conseillé
Il faut le mettre en oeuvre
5 Régime de Prévoyance
� Information
� Régime de Prévoyance
4 Régime des Salariés
3 Adhésion des ETS
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
9 Parcours Chronologie
6 Régime Social TNS
7 Loi Madelin
8 Divers
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Parcours Chronologique
PrendreConnaissancede la CCN
Création de votre entreprise
A l’inscriptiondu registre
du commerce ourépertoire des
métiers
M +1 M +2M M +3
PREMALLIANCE
Qui contacter pour ces
formalités ?
Affiliationaux Allocations
Familialespour les
non-salariés
Affiliation aux régimes de retraitescomplémentaires
(avec sous sans salariés
Ou trimestre d’activité
Affiliation aux régimes d’Assurance Maladie des
non-salariés
Affiliation aux régimes de retraites complémentaires des salariés
de l’entreprise(avec ou sans salariés)
Centre de Formalités desEntreprises
Centre de Formalités desEntreprises
PREMALLIANCE
Employeur salarié
Employeur non-salarié
Centre de Formalités desEntreprises
Affiliation aux régimes d’Assurance Vieillesse des non-salariés
� Création de l’entreprise
9 ParcoursChronologique de vosObligations sociales
� Embauche du 1er salarié
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
6 Régime Socialdes Travailleurs Indépendants
7 Loi Madelin
8 Divers
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Parcours Chronologique
Embauche du 1er salarié
8 joursavant
M +1 M +2M M +3
Centre de formalités des Entreprises
Qui contacter pour ces
formalités ?
Affiliation au régime d’assurance Chômage
PREFECTURE
PREMALLIANCE
Déclarationpréalableà l’URSSAF
� Création de l’entreprise
9 ParcoursChronologique de vosObligations sociales
� Embauche du 1er salarié
1 Présentation duGroupe Prémalliance
2 Statuts Juridiques
3 Adhésion desEntreprises
4 Régime des Salariés
5 Régime de Prévoyance
6 Régime Socialdes Travailleurs Indépendants
7 Loi Madelin
8 Divers
Adhésion à la médecine du travail
Choix du régime de protection sociale