61
1. ลลลลล(resignation) ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลลลลล ลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลล 6020/2545 ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลลลลลลลลลลลลล ลลล ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลลล ลลลลลลลลล ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล ลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลลล(ลลลลลลล 6048-6051/2546, 8791/2550) ลลลลลลล ลลลลลลล ลลลลลลลล ลลลลลลลล ลลลล ลลลล

1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

Embed Size (px)

DESCRIPTION

1. ลาออก (resignation)  เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

1. ลาออก(resignation)

เป็�นการแสดงเจตนาฝ่�ายเด�ยว มี�ผลแมี�นายจ�างไมี�ย�นยอมี

ฎี�กา 6020/2545 ล�กจ�างย��นใบลาออกโดยระบ$ว%นที่��ใบลาออกมี�ผล ศาลฎี�กาว�น�จฉั%ยว�า ส%ญญาจ�างที่��ไมี�มี�ก*าหนดเวลานายจ�างหร�อล�กจ�างมี�ส�ที่ธิ�บอกเล�กส%ญญาจ�างได�เพี�ยง ฝ่�ายเด�ยว โดยไมี�ต�องได�ร%บความีย�นยอมีหร�ออน$มี%ต�จากอ�กฝ่�าย(และฎี�กา 6048-6051/2546, 8791/2550)

การส�/นส$ดการส�/นส$ดส%ญญาจ�างส%ญญาจ�าง

Page 2: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ลาออกแล�วถอนไมี�ได� ยกเว�นนายจ�างย�นยอมี ฎี�กา 1900/2542 ว%นที่�� 20 ก.พี . 2540

ล�กจ�างย��นใบลาออกขอให�มี�ผลว%นที่�� 1 มี�.ค .2540 ต�อมีาว%นที่�� 21 ก.พี . 2540 ล�กจ�างย��นหน%งส�อขอยกเล�กใบลาออกต�อนายจ�าง ใบลาออกย%งคงมี�ผล ส%ญญาจ�างส�/นส$ดลงน%บแต�ว%นที่�� 1 มี�.ค . 2540 ด�วยการลาออก

Page 3: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ล�กจ�างย��นใบลาออกแล�ว แมี�นายจ�างให�ล�กจ�างออกจากงานก�อนใบลาออกมี�ผล ก2เป็�นการลาออกไมี�ใช่�เล�กจ�าง

ฎี�กา 10161/2551 โจที่ก4ย��นใบลาออกขอให�มี�ผลว%นที่�� 31 ก.ค . 2545 แมี�จ*าเลยจะให�โจที่ก4ออกจากงานก�อนถ5งว%นด%งกล�าวโดยโจที่ก4ไมี�มี�ความีผ�ด ก2มี�ผลที่*าให�โจที่ก4เส�ยหายเพี�ยงเที่�าที่��ไมี�ได�ร%บค�าจ�างจนถ5งว%นที่��โจที่ก4ป็ระสงค4จะออกเที่�าน%/น จ5งมี�ใช่�เป็�นการเล�กจ�าง อ%นมี�ผลที่��จะที่*าให�จ*าเลยต�องร%บผ�ดจ�ายส�นจ�างฯ ค�าช่ดเช่ย และค�าเส�ยหายเล�กจ�างที่��ไมี�เป็�นธิรรมีแก�โจที่ก4

Page 4: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ก�อนใบลาออกมี�ผล ล�กจ�างย%งมี�สถานะเป็�นล�กจ�าง หากที่*าผ�ดนายจ�างเล�กจ�างได�

ฎี�กา 1919/2546 ว%นที่�� 28 ธิ.ค.2543 ล�กจ�างย��นใบลาออกให�มี�ผลว%นที่�� 31 มี.ค.2544 นายจ�างตอบร%บการลาออกแล�ว ต�อมีาล�กจ�างน*าใบลาออกแฟ้8มีไป็ภายนอกและฉั�กที่*าลาย เมี��อมี�คนห�ามีก2ไมี�ฟ้:ง เป็�นการที่*าผ�ดอาญาโดยเจตนาต�อนายจ�าง นายจ�างเล�กจ�างล�กจ�างว%นที่�� 15 มี.ค.2544 โดย ไมี�จ�ายค�าช่ดเช่ย

Page 5: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

2. ตกลงเล�กส%ญญา(mutual termination)

อาจที่*าเป็�นป็:จเจกบ$คคลหร�อมีหภาค เช่�น เกษี�ยณอาย$โดยสมี%ครใจ เมี��อส%ญญาจ�างส�/นส$ดแล�ว ล�กจ�างจะฟ้8องเร�ยกเง�นจากการเล�กจ�างอ�กไมี�ได�

ฎี�กา 4098/2545 โจที่ก4สมี%ครเข�าร�วมีโครงการร�วมีใจจากและได�ร%บอน$มี%ต�จากจ*าเลย ที่�� 1 ซึ่5�งเป็�นนายจ�างเพี��อแลกก%บผลป็ระโยช่น4

 ตามีโครงการด%งกล�าว จ5งเป็�นการที่*าข�อตกลงให�โจที่ก4ลาออกมี�ใช่�เล�กจ�าง โจที่ก4ไมี�มี�ส�ที่ธิ�ฟ้8องส�นจ�างฯ ค�าช่ดเช่ย ค�าเส�ยหายเล�กจ�างไมี�เป็�นธิรรมีฯ อ�ก

Page 6: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

3. เล�กจ�าง(dismissal)

หมีายความีว�า การกระที่*าใดที่��นายจ�างไมี�ให�ล�กจ�างที่*างานต�อไป็และไมี�จ�ายค�าจ�างให� ไมี�ว�าเพีราะส%ญญาจ�างส�/นส$ดลงหร�อเพีราะเหต$อ��น และให�หมีายรวมีถ5ง กรณ�ล�กจ�างไมี�ได�ที่*างานและไมี�ได�ร%บค�าจ�าง เพีราะเหต$ที่��นายจ�างไมี�สามีารถป็ระกอบก�จการต�อไป็ได� (พี.ร.บ.ค$�มีครองฯ มีาตรา 118 วรรคสอง )

Page 7: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ก . นายจ�างไมี�ให�ล�กจ�างที่*างานต�อไป็และไมี�จ�ายค�าจ�างให� ไมี�ว�าเพีราะส%ญญาจ�างส�/นส$ดลงหร�อเพีราะเหต$อ��น

ฎี�กา 2850/2525 นายจ�างไมี�มีอบงานให�ล�กจ�างที่*า แต�ย%ง คงจ�ายค�าจ�าง ล�กจ�างไมี�มี�ส�ที่ธิ�บ%งค%บให�นายจ�างมีอบงานให�ที่*า(และไมี�ถ�อเป็�นการเล�กจ�าง)

ฎี�กา 3710/2531 นายจ�างไมี�จ�ายค�าจ�าง แต�ไมี�ได�ห�ามีไมี�ให�ล�กจ�างที่*างาน ล�กจ�างย%งคงป็ฏิ�บ%ต�งานเร��อยมีา ย%งถ�อไมี�ได�ว�านายจ�างเล�กจ�าง

Page 8: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 585/2536 ส%ญญาจ�างมี�ก*าหนดเวลาส�/นส$ด นายจ�าง มี�หน%งส�อแจ�งไมี�ต�อส%ญญาก�อนส%ญญาจ�างส�/นส$ด การแสดงเจตนาเช่�นว�าน�/ เป็�นผลให�ล�กจ�างไมี�ได�ที่*างานและไมี�ได�ร%บค�าจ�างอ�กต�อไป็ ถ�อเป็�นการเล�กจ�าง

ฎี�กา8001-8002/2549 ก�อนที่��ส%ญญาจ�างส�/นส$ดลง ในว%นที่�� 15 ก.พี . 2548 จ*าเลยป็ระกาศแจ�ง

ขยายเวลาจ�างออกไป็ถ5งว%น ที่�� 31 ธิ.ค. 2548  โจที่ก4ที่%/งส�บเอ2ดได�ที่*า

บ%นที่5กว�าไมี�ป็ระสงค4ต�อส%ญญา และค�นบ%ตร ล�กจ�างในว%นที่�� 15 ก.พี. 2548 แล�วไมี�ไป็

ที่*างานอ�ก ไมี�ถ�อว�าเล�กจ�าง

Page 9: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 577/2536 นายจ�างให�ล�กจ�างออกจากงานเพีราะ เหต$เกษี�ยณอาย$ ถ�อเป็�นการเล�กจ�าง

ฎี�กา 4780/2534 ล�กจ�างขาดค$ณสมีบ%ต�เน��องจากเป็�น บ$คคลล�มีละลาย นายจ�างให�ล�กจ�างออกจากงานเพีราะ เหต$ด%งกล�าว ถ�อเป็�นการเล�กจ�าง

ข . ล�กจ�างไมี�ได�ที่*างานและไมี�ได�ร%บค�าจ�าง เพีราะนายจ�าง ไมี�สามีารถป็ระกอบก�จการต�อไป็ได�

Page 10: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

นายจ�างแสดงเจตนาเล�กจ�างด�วยวาจาหร�อเป็�นหน%งส�อ ก2ได� แต�ต�องแจ�งเหต$ผลการเล�กจ�างไว� มี�ฉัะน%/นยกเหต$น%/นข5/นป็ฏิ�เสธิในภายหล%งไมี�ได�(มีาตรา 119 วรรคที่�าย)

ฎี�กา 7047/2547 นายจ�างอาจแสดงเจตนาเล�กจ�างด�วยวาจาหร�อเป็�นหน%งส�อก2ได� แต�ต�องแจ�งเหต$ผลเล�กจ�างให�ล�กจ�างที่ราบในขณะบอกเล�กจ�างด�วยวาจา

ฎี�กา 4040/2545 นายจ�างออกหน%งส�อเล�กจ�างโดยไมี�ได�ระบ$เหต$ล�กจ�างที่$จร�ตต�อหน�าที่�� จ5งยกเหต$ด%งกล�าวข5/นต�อส��ไมี�จ�ายค�าช่ดเช่ย เมี��อถ�กฟ้8องไมี�ได�

Page 11: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 8570/2548 นายจ�างเล�กจ�างเป็�นหน%งส�อ ไมี�ได�ระบ$เหต$ล�กจ�างป็ระมีาที่เล�นเล�อที่*าให�นายจ�างเส�ยหายร�ายแรง นายจ�างยกเหต$ด%งกล�าวข5/นป็ฏิ�เสธิไมี�จ�ายค�าจ�างส*าหร%บว%นหย$ดพี%กผ�อนป็ระจ*าป็?ตามีมีาตรา 67 ไมี�ได� แต�ยกข5/นต�อส��ป็ฏิ�เสธิไมี�จ�ายส�นจ�างแที่นการบอกกล�าวล�วงหน�า และค�าเส�ยหายจากการเล�กจ�างไมี�เป็�นธิรรมีได� เพีราะมีาตรา 17 วรรคสามีไมี�ได�ห�ามีไว�

Page 12: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 1033/2550 นายจ�างระบ$เหต$ผลเล�กจ�างว�าว%นที่�� 22 และ 26 มี�.ค . 2547 ลงบ%นที่5กเข�าที่*างานและร%บค�าอาหาร ที่%/งที่��ไมี�ได�มีาที่*างาน แมี�ข�อเที่2จจร�งฟ้:งได�ว�า ล�กจ�างไมี�ได�มีาที่*างานว%นที่�� 24 มี�.ค.2547 ลงบ%นที่5กเข�าที่*างาน ร%บค�าอาหารและเบ�/ยขย%น เป็�นการระบ$เหต$ผลเล�กจ�างเน��องจากที่$จร�ตแล�ว แมี�คลาดเคล��อนไป็บ�าง นายจ�างยก ข5/นต�อส��ป็ฏิ�เสธิไมี�จ�ายค�าช่ดเช่ยได�

Page 13: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ส%ญญาจ�างย�อมีส�/นส$ดลง เมี��อครบก*าหนดเวลาในส%ญญา จ�างโดยไมี�ต�องบอกกล�าวล�วงหน�า(มีาตรา 17 วรรค 1)

ส%ญญาจ�างที่��มี�ก*าหนดเวลา(fixed term contract)

เป็�นส%ญญาจ�างที่��มี�ก*าหนดว%นเร��มีต�นและส�/นส$ดส%ญญาไว�ช่%ดเจน หากไมี�ผ�ดส%ญญา นายจ�างและล�กจ�างไมี�มี�ส�ที่ธิ�บอกเล�กส%ญญาจ�างได�ก�อนครบก*าหนด

ส�นจ�างแที่นการบอกส�นจ�างแที่นการบอกกล�าวล�วงหน�ากล�าวล�วงหน�า (payment in lieu of notice)

Page 14: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 1821/2545 นายจ�างและล�กจ�างตกลงที่*าส%ญญาจ�างต%/งแต�ว%นที่�� 1 ต.ค . 2542 ถ5งว%นที่�� 31 มี.ค . 2543 เมี��อล�กจ�างที่*างานให�แก�นายจ�างจนถ5งว%นที่�� 31 มี.ค . 2543 ส%ญญาจ�างย�อมีส�/นส$ดลงโดยไมี�ต�องบอกกล�าวล�วงหน�า

ฎี�กา 541/2526 ส%ญญาจ�างมี�ก*าหนดเวลาแน�นอน แต�ให�ส�ที่ธิ�นายจ�างบอกเล�กส%ญญาจ�างเมี��อใดก2ได� หากนายจ�างความีจ*าเป็�นของนายจ�างหมีดลง ระยะเวลาการจ�างจ5งไมี�แน�นอน ถ�อไมี�ได�ว�าเป็�นส%ญญาจ�างที่��มี�ก*าหนดเวลาจ�างแน�นอน

Page 15: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 1604/2428 ส%ญญาจ�างที่��มี�ก*าหนดเวลาจ�างไว�อย�าง ต*�า 1 ป็?และไมี�เก�น 2 ป็? นายจ�างเล�กจ�างล�กจ�างภายในก*าหนดเวลาด%งกล�าวเมี��อใดก2ได� จ5งไมี�ใช่�ส%ญญาจ�างที่��มี�ก*าหนด เวลาจ�างแน�นอน

ฎี�กา 260/2529 นายจ�างก%บล�กจ�างที่*าส%ญญาจ�าง 4 ฉับ%บฉับ%บแรกมี�ก*าหนด 1 ป็? ฉับ%บที่��สองมี�ก*าหนด 6 เด�อน ฉับ%บที่��สามีและที่��ส��มี�ก*าหนดฉับ%บละ 3 เด�อน ส%ญญาจ�างที่%/งส��ฉับ%บมี�ก*าหนดเวลาจ�าง ว%นเร��มีต�นและส�/นส$ดส%ญญาไว� จ5งเป็�นส%ญญาจ�างที่��มี�ก*าหนดเวลาจ�างแน�นอน

Page 16: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ส%ญญาจ�างที่��ไมี�มี�ก*าหนดเวลา นายจ�างล�กจ�างอาจบอก เล�กส%ญญาจ�าง โดยบอกกล�าวเป็�นหน%งส�อให�อ�กฝ่�ายที่ราบเมี��อถ5งหร�อก�อนจะถ5งงวดการจ�ายค�าจ�างคราวหน5�ง เพี��อ ให�เป็�นผลเล�กส%ญญา เมี��อถ5งก*าหนดจ�ายค�าจ�างคราวถ%ดไป็ข�างหน�า ให�ถ�อว�าส%ญญาจ�างที่ดลองงานเป็�นส%ญญาจ�าง ที่��ไมี�มี�ก*าหนดเวลาด�วย(มีาตรา 17 วรรคสอง)

การบอกเล�กจ�างตามีวรรคสอง นายจ�างอาจจ�ายค�าจ�างตามีจ*านวนที่��ต�องจ�ายจนถ5งเวลาเล�กส%ญญาตามีก*าหนดที่��บอกกล�าวและให�ล�กจ�างออกงานที่%นที่�ได�(มีาตรา 17 วรรคสามี)

Page 17: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

การบอกกล�าวล�วงอาจที่*าด�วยวาจาหร�อเป็�นหน%งส�อ

ฎี�กา 6701/2549 นายจ�างอาจบอกกล�าวล�วงหน�าเป็�นหน%งส�อหร�อด�วยวาจาก2ได�

การบอกกล�าวถ�องวดการจ�ายค�าจ�างเป็�นส*าค%ญ

ฎี�กา 5790-5822/2543 ข�อบ%งค%บฯก*าหนดจ�ายค�าจ�างใน ว%นส�/นเด�อน แต�ที่างป็ฏิ�บ%ต�จ�ายค�าจ�างก�อนว%นส�/นเด�อนหน5�งว%นเป็�นป็ระจ*าตลอดมีา ถ�อว�าสภาพีการจ�างเร��องก*าหนดการจ�ายค�าจ�างเป็�นก�อนส�/นเด�อนหน5�งว%นแล�วนายจ�างบอกกล�าวว%นที่�� 30 มี�.ย . 2541 มี�ผล 1 ส.ค . 2541 จ5งไมี�ช่อบ

Page 18: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

กรกฎีาคมีมี�ถ$นายน ส�งหาคมี

31

31 30

บอกกล�าววาจา/เป็�นหน%งส�อ มี�ผ

Page 19: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

กรกฎีาคมีมี�ถ$นายน ส�งหาคมี

31

31 30

บอกกล�าววาจา/เป็�นหน%งส�อ มี�ผ

ล15 15 15

Page 20: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

กรกฎีาคมีมี�ถ$นายน ส�งหาคมี

31

31 30

บอกกล�าววาจา/เป็�นหน%งส�อ มี�ผ

ล18 18

บอกกล�าวไมี�ถ�กต�อง

Page 21: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

กรกฎีาคมีมี�ถ$นายน ส�งหาคมี

31

31 30

บอกกล�าววาจา/เป็�นหน%งส�อ มี�ผ

ล18

บอกกล�าวถ�กต�อง

Page 22: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

การค*านวณการค*านวณส�นจ�างฯส�นจ�างฯ

กรกฎีา

คมี

มี�ถ$นายน30 3 118

ค�าจ�าง (1-18 มี�.ย.)

ส�นจ�างฯ(ค�าจ�าง 19 มี�.ย.ถ5ง 31 ก.ค.)

1

Page 23: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

การบอกกล�าวล�วงหน�าตามีมีาตราน�/ไมี�ใช่�บ%งค%บแก� การเล�กจ�างตามีมีาตามี 119 และตามี ป็.พี.พี . มีาตรา 583 (มีาตรา 17 วรรคส�� )

ก . ล�กจ�างจงใจข%ดค*าส%�งโดยช่อบด�วยกฎีหมีายของนายจ�าง

ฎี�กา 3371/2527 ธินาคารนายจ�างมี�ค*าส%�งห�ามีพีน%กงานเบ�ยดเบ�ยนล�กค�า ล�กจ�างเป็�นพีน%กงานส�นเช่��อก��เง�นล�กค�า 14 ราย ถ�อว�าเบ�ยดเบ�ยนล�กค�า ฝ่�าฝ่@นค*าส%�งของนายจ�าง

ฎี�กา 259-260/2551 ล�กจ�างด��มีเบ�ยร4ระหว�างที่*างาน ฝ่�าฝ่@นระเบ�ยบ นายจ�างเล�กจ�างไมี�ต�องบอกกล�าวล�วงหน�า

Page 24: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ข . ล�กจ�างละเลยไมี�น*าพีาต�อค*าส%�งของนายจ�างเป็�นอาจ�ณ ฎี�กา 683/2525 ล�กจ�างมีาสาย 9 คร%/ง ถ�กเต�อนแล�ว

ย%งมีา สายอ�ก ถ�อว�าละเลยไมี�น*าพีาต�อค*าส%�งนายจ�างเป็�นอาจ�ณ

ค . ล�กจ�างละที่�/งหน�าที่��โดยไมี�มี�เหต$สมีควร นานพีอสมีควร

ฎี�กา 2263/2438 ล�กจ�างที่*าหน�าที่��ข%บรถ ถ�กเจ�าพีน%กงานย5ดใบอน$ญาต ห$�นส�วนผ��จ%ดการบอกไมี�มี�ใบอน$ญาตข%บรถ ก2ไมี�ต�องมีาที่*างาน ล�กจ�างไมี�มีาที่*างานในระหว�างย%งไมี�มี�ใบอน$ญาต ไมี�ถ�อว�าละที่�/งหน�าที่��โดยไมี�มี�เหต$อ%นสมีควร

Page 25: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ง . ล�กจ�างที่*าความีผ�ดร�ายแรง ฎี�กา 3350/2528 ล�กจ�างเล�นการพีน%นในบร�ษี%ที่

ถ�อว�า ฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บฯกรณ�ร�ายแรง จ . ล�กจ�างกระที่*าการที่��ไมี�สมีควรแก�การป็ฏิ�บ%ต�

หน�าที่�� ของตนให�ล$ล�วงไป็โดยถ�กต�องและส$จร�ต

ฎี�กา 2299/2528 ล�กจ�างใช่�เวลางานขายส�นค�าส�วนต%ว ถ�อว�ากระที่*าการไมี�สมีควร ฯ

ฉั . ล�กจ�างฝ่�าฝ่@น พี.ร.บ.ค$�มีครองฯ มีาตรา 119

Page 26: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ให�นายจ�างจ�ายค�าช่ดเช่ยให�แก�ล�กจ�าง ด%งต�อไป็น�/ (1 ) ล�กจ�างที่��ที่*างานต�ดต�อก%นครบ 120 ว%น แต�ไมี�ครบ 1

ป็? ให�จ�ายไมี�น�อยกว�าค�าจ�างอ%ตราส$ดที่�าย 30 ว%น.....(5 )....(มีาตรา 118 วรรค 1)

ค�าค�าช่ดเช่ยช่ดเช่ย

(severance pay)

Page 27: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ล�กจ�างต�องที่*างานต�ดต�อก%นครบ 120 ว%น ถ�กเล�กจ�าง และไมี�ต�องด�วยข�อยกเว�น จ5งจะมี�ส�ที่ธิ�ได�ร%บค�าช่ดเช่ย

ฎี�กา 6844/2548 ส%ญญาจ�างมี�ก*าหนด 1 ป็?ต%/งแต�ว%นที่�� 20 มี.ค. 2546 ถ5งว%นที่�� 19 มี.ค. 2547 ต�อมีานายจ�างเล�กจ�างล�กจ�างว%นที่�� 21 เมีษีายน 2456 แมี�ส%ญญาจ�างมี�ก*าหนด 1 ป็? แต�ล�กจ�างที่*างานให�แก�นายจ�างต�ดต�อก%นเพี�ยง 3 เด�อนเศษี ย�อมีไมี�มี�ส�ที่ธิ�ได�ร%บค�าช่ดเช่ย

ฎี�กา 1821/2545 นายจ�างที่*าส%ญญาจ�างแบ�งเป็�นช่�วงๆ ต%/งแต� 16 ส.ค. 2538 ถ5ง 31 มี.ค . 2543 เพี��อไมี�ให�ล�กจ�างได�ร%บค�าช่ดเช่ย ต�องน%บอาย$งานรวมีเข�าด�วยก%น ตามีมีาตรา 20

Page 28: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

1. ตามีพี.ร.บ.ค$�มีครองฯ มีาตรา 118 วรรคสามีและส��

1.1 . ส%ญญาจ�างมี�ก*าหนดเวลาแน�นอนและเล�กจ�างเมี��อครบก*าหนด

1.2 . จ�างในงานโครงการที่��มี�ใช่�งานป็กต�ของธิ$รก�จ หร�อการค�าของนายจ�าง / งานมี�ล%กษีณะคร%/งคราว ที่��มี�ก*าหนดการส�/นส$ดหร�อความีส*าเร2จของงาน / งานตามีฤด�กาลที่��ได�ว�าจ�างในช่�วงฤด�กาลน%/น

ข�อยกเว�นไมี�จ�ายข�อยกเว�นไมี�จ�ายค�าช่ดเช่ยค�าช่ดเช่ย

Page 29: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

1.3. งานที่*าแล�วเสร2จภายในเวลาไมี�เก�น 2 ป็?

1.4. ที่*าส%ญญาจ�างเป็�นหน%งส�อต%/งแต�เร��มีจ�าง ฎี�กา 7717/2551 กรณ�ที่��นายจ�างไมี�ต�องจ�ายค�า

ช่ดเช่ยตามี พี.ร.บ.ค$�มีครองฯ มีาตรา 118 วรรคสามีและวรรคส�� ต�องเป็�นไป็ตามีที่��กฎีหมีายก*าหนด เมี��อคด�น�/มี�ใช่�การจ�างงานในโครงการ หร�องานอ%นมี�ล%กษีณะเป็�นคร%/งคราว หร�องานที่��เป็�นไป็ตามีฤด�กาล จ*าเลยจ5งไมี�ต�องจ�ายค�าช่ดเช่ย( ด� ฎี�กา 4116-4118/2535, 451/2540, 4531/2541, 5180/2542, 2911/2544, 5837-5844/2546, 4026/2548)

Page 30: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

2. ล�กจ�างที่$จร�ตต�อหน�าที่�� หร�อ ที่*าผ�ดอาญาโดยเจตนาต�อนายจ�าง(มีาตรา 119(1))

ฎี�กา 12820/2553 ล�กจ�างเป็Cดบร�ษี%ที่น*าเข�าและส�งออกเส�/อผ�าก�ฬาและใช่�อ$ป็กรณ4 เคร��องมี�อและพีน%กงานของนายจ�างบางส�วนที่*างานส�วนต%วของล�กจ�าง เป็�นการที่$จร�ตต�อหน�าที่�� นายจ�างเล�กจ�างได�ไมี�ต�องจ�ายค�าช่ดเช่ย

ฎี�กา 8417/2551 ผ��จ%ดการฝ่�ายจ%ดซึ่�/อเบ�ยดบ%งกล�องถ�ายร�ป็ซึ่5�งเป็�นของสมีนาค$ณจากการซึ่�/อส�นค�าของนายจ�าง ถ�อว�าที่$จร�ตต�อหน�าที่��

Page 31: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

3. ล�กจ�างจงใจที่*าให�นายจ�างได�ร%บความีเส�ยหาย (มีาตรา 119(2))

ฎี�กา 6348-6349/2546 ล�กจ�างย��นข�อเร�ยกร�องและออกแถลงการณ4 มี�ข�อความีพีาดพี�งถ5งค$ณภาพีส�นค�าของนายจ�างว�า ขาดค$ณภาพี ขอให�สหภาพีแรงงานอ��นตรวจสอบค$ณภาพีของส�นค�าและขอให�ช่�วยกดด%นนายจ�าง โดยมี�เจตนาที่*าลายช่��อเส�ยงเก�ยรต�ค$ณในที่างการค�าของนายจ�าง เพี��อเป็�นข�อต�อรองกดด%นให�นายจ�างป็ฏิ�บ%ต�ตามีความีข�อเร�ยกร�อง เป็�นการจงใจ ที่*าให�นายจ�างได�ร%บความีเส�ยหาย

Page 32: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

4. ล�กจ�างป็ระมีาที่เล�นเล�อ เป็�นเหต$ให�นายจ�างได�ร%บความีเส�ยหายร�ายแรง (มีาตรา 119(3))

ฎี�กา 56032546/ ล�กจ�างถ�อก$ญแจต��น�รภ%ยไว�คนเด�ยวและหลงล�มีก$ญแจไว�ในล�/นช่%กโตEะที่*างาน ที่*าให� คนร�ายไขต��น�รภ%ยล%กเอาเง�นไป็เก�อบ 7 แสนบาที่ ถ�อว�าป็ระมีาที่เป็�นเหต$ให�นายจ�างเส�ยหายร�ายแรง

ฎี�กา 907/2548 ล�กจ�างมี�หน�าที่��ด�แลแผนกคล%งส�นค�าบกพีร�องต�อหน�าที่�� ที่*าให�ส�นค�าขาดหายกว�า 6 ล�านบาที่ ถ�อว�าป็ระมีาที่เป็�นเหต$ให�นายจ�างเส�ยหายร�ายแรง

Page 33: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

5. ล�กจ�างฝ่�าฝ่@นระเบ�ยบข�อบ%งค%บฯค*าส%�งนายจ�างที่��ช่อบด�วยกฎีหมีายและเป็�นธิรรมี และนายจ�างได�ต%กเต�อนเป็�นหน%งส�อแล�ว เว�นแต�กรณ�ร�ายแรง (มีาตรา 119(4))

ฎี�กา 1348/2551 การจะถ�อว�ากรณ�ใดเป็�นการฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการที่*างานเป็�นกรณ�ร�ายแรงหร�อไมี� มี�ใช่�จะด�แต�เพี�ยงว�าข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการที่*างานก*าหนดว�าเป็�นความีผ�ดร�ายแรงแล�ว ต�องถ�อว�าเป็�นความีผ�ดร�ายแรงเสมีอไป็ ต�องพี�จารณาถ5งพีฤต�การณ4ที่��เก�ดข5/นเป็�นแต�ละกรณ�ไป็ ตลอดจนผลเส�ยหายที่��เก�ดข5/นมี�มีากน�อยเพี�ยงใดด�วย

Page 34: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 8587-8591/2550  ล�กจ�างเล�นการพีน%นไฮโลว4ในบร�เวณที่��ที่*าการของนายจ�าง แมี�จะเล�นนอกเวลาป็ฏิ�บ%ต�งาน แต�เล�นภายในบร�เวณบร�ษี%ที่ จ5งเป็�นการ ฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการที่*างานที่��ห�ามีพีน%กงานเล�นการพีน%นภายในบร�เวณบร�ษี%ที่ และการพีน%นเป็�นสาเหต$แห�งการว�วาที่บาดหมีาง ช่%กน*าไป็ส��การป็ระกอบอาช่ญากรรมีอ��นได� และมี�ผลกระที่บต�อช่��อเส�ยงของจ*าเลย การฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการที่*างานนายจ�างกรณ�ที่��ร�ายแรง

Page 35: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

หล%กเกณฑ์4การที่*าผ�ดซึ่*/าค*าเต�อนตามีมีาตรา 119(4)

1. ล�กจ�างฝ่�าฝ่@นระเบ�ยบข�อบ%งค%บฯค*าส%�งนายจ�าง กรณ�ไมี�ร�ายแรง

2. นายจ�างต%กเต�อนเป็�นหน%งส�อ มี�ข�อความีแสดง การกระที่*าผ�ดและเต�อนไมี�ให�ที่*าผ�ดซึ่*/าอ�ก

3. นายจ�างแจ�งการต%กเต�อนให�ล�กจ�างที่ราบ

4. ล�กจ�างที่*าผ�ดซึ่*/าค*าเต�อน ภายใน 1 ป็? น%บแต�ว%นกระที่*าผ�ดที่��ถ�กเต�อน

ผล นายจ�างเล�กจ�างไมี�ต�องจ�ายค�าช่ดเช่ย

Page 36: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 7921/2547 นายจ�างมี�หน%งส�อถ5งล�กจ�าง ระบ$ว�าล�กจ�างป็ฏิ�บ%ต�งานไมี�มี�ป็ระส�ที่ธิ�ภาพี จ5งให�พี%กงานโดย ไมี�มี�ก*าหนดเวลา ต%/งแต�ว%นที่�� 26 ก%นยายน 2545 เป็�นต�นไป็ และล�กจ�างป็ฏิ�บ%ต�งานผ�ดพีลาดให�ต%ดเง�นเด�อน 800 บาที่ตามีล*าด%บ โดยมี�ได�มี�ข�อความีที่��เป็�นค*าต%กเต�อนของนายจ�างไมี�ให�ล�กจ�างกระที่*าความีผ�ดเช่�นน%/นซึ่*/าอ�ก และหากกระที่*าผ�ดอ�กต�องถ�กลงโที่ษีไว�ด�วย จ5งถ�อไมี�ได�ว�าเป็�นหน%งส�อต%กเต�อน

Page 37: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 3456/2549 ล�กจ�างได�ร%บค*าส%�งจากห%วหน�าแผนก ให�ไป็ที่*างานแผนกเย2บ 401 โรงบ� แต�ล�กจ�างไมี�ร�บไป็ป็ฏิ�บ%ต�หน�าที่��ที่%นที่� จนเป็�นเหต$ให�ต�องจ%ดพีน%กงานคนอ��นที่*าแที่น นายจ�างออกหน%งส�อต%กเต�อนล�กจ�าง ต�อมีาว%นที่�� 27 ธิ%นวาคมี 2546 ล�กจ�างได�ร%บค*าส%�งจากห%วหน�าแผนก ให�ย�ายไป็ที่*างานในแผนกก�/วร�แพีร4 โรงเอ เมี��อถ5งก*าหนดล�กจ�างไมี�ไป็ป็ฏิ�บ%ต�หน�าที่�� ล�กจ�างไมี�ยอมีไป็ที่*างานตามีค*าส%�งย�ายซึ่5�งมี�ล%กษีณะเป็�นอย�างเด�ยวก%นก%บการฝ่�าฝ่@นหน%งส�อเต�อนคร%/งแรก จ5งเป็�นการกระที่*าผ�ดซึ่*/าค*าเต�อน

Page 38: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 8824/2556 คร%/งแรกล�กจ�างถ�กเต�อนเร��องไมี�เช่��อฟ้:งค*าส%�งของผ��บ%งค%บบ%ญช่าที่��ให�ไป็รอค*าส%�งการเป็ล��ยนหน�าที่��ในการที่*างานใหมี� คร%/งหล%งเป็�นเร��องไมี�ที่*าความีเคารพีกรรมีการผ��จ%ดการโจที่ก4ในขณะที่��น*าล�กค�าช่าวต�างป็ระเที่ศเข�าเย��ยมีช่มีก�จการของโจที่ก4 ที่*าต%วไมี�เหมีาะสมีและไมี�ที่*างาน จ5งมี�ใช่�กรณ�เด�ยวก%บเร��องที่��โจที่ก4เคยมี�หน%งส�อเต�อนและไมี�ใช่�กรณ�ร�ายแรง มี�ใช่�เหต$ยกเว�นให�นายจ�างเล�กจ�างล�กจ�างโดยไมี�จ�ายค�าช่ดเช่ย

Page 39: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 6910/2546 การที่��โจที่ก4เคยถ�กจ*าเลยต%กเต�อนเป็�นหน%งส�อเน��องจากโจที่ก4ฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการที่*างานในการลาก�จมีาแล�ว

   น%/น ต�อมีาโจที่ก4ลาป็�วย ไมี�ว�าการลาป็�วยของโจที่ก4ด%งกล�าวจะเป็�นการฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บเก��ยว

ก%บการที่*างานหร�อไมี�ก2ตามี ก2เป็�นคนละเร��อง ก%บกรณ�ที่��โจที่ก4เคยถ�กจ*าเลยต%กเต�อน จ5งถ�อ

ไมี�ได�ว�าโจที่ก4ฝ่�าฝ่@นข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการ ที่*างาน ซึ่5�งได�ต%กเต�อนเป็�นหน%งส�อแล�ว

Page 40: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

6. ล�กจ�างละที่�/งหน�าที่��สามีว%นที่*างานต�ดต�อก%น ไมี�ว�า จะมี�ว%นหย$ดค%�นหร�อไมี�ก2ตามีโดยไมี�มี�เหต$อ%นสมีควร (มีาตรา 119(5))

ฎี�กา 1348 25/ 25 ล�กจ�างย��นใบลาหย$ดพี%กผ�อนป็ระจ*าป็? ไมี�ถ�กต�องตามีระเบ�ยบข�อบ%งค%บเร��องการลาหย$ดพี%กผ�อนป็ระจ*าป็? นายจ�างไมี�อน$มี%ต�การลา แต�ล�กจ�างย%งหย$ดงานไป็ต%/งแต�ว%นที่�� 2 ถ5ง 15 กรกฎีาคมี ถ�อว�าละที่�/งหน�าที่�� 3 ว%นที่*างานต�ดต�อก%นโดยไมี�มี�เหต$อ%นสมีควร

Page 41: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

7. ล�กจ�างได�ร%บโที่ษีจ*าค$กตามีค*าพี�พีากษีาถ5งที่��ส$ด กรณ�ป็ระมีาที่/ลห$โที่ษีต�องเป็�นเหต$ให�นายจ�างเส�ยหาย(มีาตรา 119(6))

Page 42: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

1. นายจ�างย�ายสถานป็ระกอบก�จการไป็ต%/ง ณ สถานที่��อ��น หมีายความีถ5ง นายจ�างย�ายสถานที่��ซึ่5�งใช่�เป็�นสถานป็ระกอบก�จการจากที่��แห�งหน5�งไป็ย%งอ�กแห�งหน5�ง

ย�ายสถานป็ระกอบการ ไมี�ใช่�ย�ายล�กจ�าง ฎี�กา - 375362547/ นายจ�างป็Cด

ส*าน%กงานใหญ� ขายให� ผ��อ��น เสนอให�ล�กจ�างโอนที่*างานก%บผ��ซึ่�/อแล�ว ล�กจ�างไมี�ย�นยอมี ต�อมีาส%�งย�ายล�กจ�างไป็ที่*างานสาขานครพีนมี ที่��ย%งเหล�ออย�� ถ�อเป็�นค*าส%�งที่��ช่อบกฎีหมีาย

ค�าช่ดเช่ยพี�เศษีเน��องจากการค�าช่ดเช่ยพี�เศษีเน��องจากการย�ายสถานป็ระกอบการย�ายสถานป็ระกอบการ

Page 43: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 4105-410825/ 50 นายจ�างป็ระกอบก�จการผล�ตและจ*าหน�ายคอนกร�ตมี�หน�วยงานหลายแห�ง นายจ�างมี�ค*าส%�งย�ายโจที่ก4ที่%/งส��ที่��ที่*างานที่��จ%งหว%ดเช่�ยงใหมี�ไป็ที่*างานที่��หน�วยงานในจ%งหว%ดอ��นๆ ตามีข�อบ%งค%บเก��ยวก%บการที่*างาน แมี�การย�ายจะมี�ผลกระที่บต�อ การด*ารงช่�ว�ตป็ระจ*าว%นในครอบคร%ว เมี��อไมี�ป็รากฏิว�าเป็�นการกล%�นแกล�งย�าย ค*าส%�งย�ายจ5งช่อบด�วยกฎีหมีาย โจที่ก4ที่%/งส��จ5งมี�หน�าที่��ต�องป็ฏิ�บ%ต�งานในหน�าที่�� ณ หน�วยงานตามีค*าส%�งย�าย

Page 44: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 3198-3279/2551 นายจ�างป็ระกอบธิ$รก�จจ*าหน�ายอาหาร มี�สาขาหลายแหล�ง นายจ�างส�งล�กจ�างไป็ที่*างานขายอาหารที่��โรงงานจ%งหว%ดป็ราจ�นบ$ร� เมี��อหมีดส%ญญาอน$ญาตให�ขายอาหาร นายจ�างให�ล�กจ�างไป็ที่*างานที่��โรงพียาบาลในจ%งหว%ดสมี$ที่รป็ราการ แต�ล�กจ�างไมี�ยอมี ไป็ ถ�อว�าล�กจ�างละที่�/งหน�าที่��

Page 45: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

สถานป็ระกอบก�จการแห�งใหมี� ต�องไมี�ใช่�เป็�นสาขา หร�อเป็�นหน�วยงานของนายจ�างอ�กแห�งหน5�งซึ่5�งมี�อย��เด�มี (ย$บรวมี ไมี�ใช่�ย�าย)

ฎี�กา 2228/2545 ขณะส%�งย�ายล�กจ�างจากส*าน%กงานที่��กร$งเที่พีให�ไป็ที่*างานที่��หน�วยงานของนายจ�าง  ในจ%งหว%ดภ�เก2ต นายจ�างมี�สถาน

ป็ระกอบก�จการที่��จ%งหว%ดภ�เก2ต อย��ก�อน แล�ว จ5งเป็�นกรณ�นายจ�างส%�งย�ายล�กจ�างให�ไป็

ที่*างานที่��สถานป็ระกอบก�จการของนายจ�าง  อ�กแห�งหน5�ง ที่��มี�อย��แล�ว ไมี�ใช่�นายจ�างย�าย

สถานป็ระกอบก�จการ  ตามีมีาตรา 120 

Page 46: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 3398/2546 นายจ�างมี�สถานป็ระกอบการที่��เขตคลองเตย กร$งเที่พี และพีระป็ระแดง สมี$ที่รป็ราการ นายจ�างย�ายส*าน%กงานเขตคลองเตยไป็รวมีก%บโรงงาน ที่��พีระป็ระแดง เป็�นกรณ�ที่��นายจ�างส%�งย�ายล�กจ�างให�ไป็ที่*างานที่��สถานป็ระกอบการของนายจ�างอ�กแห�งหน5�ง ซึ่5�งมี�อย��แล�ว ไมี�ใช่�กรณ�ย�ายสถานป็ระกอบการ ตามีมีาตรา 120 ล�กจ�างไมี�ได�ร%บค�าช่ดเช่ยพี�เศษี

Page 47: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

2. การย�ายสถานป็ระกอบก�จการมี�ผลกระที่บส*าค%ญต�อ การด*ารงช่�ว�ตตามีป็กต�ของล�กจ�างหร�อครอบคร%ว

3. แจ�งล�วงหน�าก�อนย�ายไมี�น�อยกว�า 30 ว%น มี�ฉัะน%/น จ�ายค�าช่ดเช่ยพี�เศษีแที่นการบอกกล�าวล�วงหน�าเที่�าก%บค�าจ�าง 30 ว%น

4. หากล�กจ�างไมี�ตามีไป็มี�ส�ที่ธิ�บอกเล�กส%ญญาภายใน 30 ว%นน%บแต�ได�ร%บแจ�ง นายจ�างต�องจ�ายค�าช่ดเช่ยพี�เศษีเที่�าก%บค�าช่ดเช่ยภายใน 7 ว%น

Page 48: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

5. หากนายจ�างไมี�จ�าย ล�กจ�างมี�ส�ที่ธิ�ย��นค*าร�องต�อ “คณะกรรมีการสว%สด�การแรงงาน ” ภายใน 30 ว%นน%บแต�ว%นที่��ครบก*าหนด คณะกรรมีการสว%สด�การแรงงานพี�จารณาและมี�ค*าส%�งภายใน 60 ว%นน%บแต�ว%นที่��ได�ร%บค*าร�อง

6. ค*าส%�งของคณะกรรมีการสว%สด�การแรงงานให�เป็�นที่��ส$ด เว�นแต� นายจ�างหร�อล�กจ�างที่��ไมี�พีอใจจะน*าคด�ไป็ ส��ศาลภายใน 30 ว%น กรณ�นายจ�างฟ้8องต�องวางหล%กป็ระก%นต�อศาลแรงงานตามีจ*านวนที่��ต�องจ�ายตามีค*าส%�ง

Page 49: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

1. นายจ�างน*าเคร��องจ%กร/เที่คโนโลย�มีาใช่� เพี��อป็ร%บป็ร$งหน�วยงาน กระบวนการผล�ต การจ*าหน�าย หร�อการบร�การ

2. ที่*าให�ต�องเล�กจ�างล�กจ�าง (ต�องเป็�น ผลโดยตรงจาก การน*าเคร��อง

จ%กรฯ)

ค�าช่ดเช่ยพี�เศษีเน��องจากค�าช่ดเช่ยพี�เศษีเน��องจากการน*าเคร��องจ%กร ฯการน*าเคร��องจ%กร ฯ

Page 50: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 1396/2548 การที่��โจที่ก4จะได�ร%บค�าช่ดเช่ยพี�เศษี จะต�องเป็�นกรณ�ที่��บร�ษี%ที่จ*าเลยป็ร%บป็ร$งหน�วยงานและการป็ร%บป็ร$งน%/น เป็�นเพีราะเหต$อ%นเน��องมีาจากการน*าเคร��องจ%กรมีาใช่� หร�อมี�การเป็ล��ยนแป็ลงเคร��องจ%กรหร�อเที่คโนโลย� ซึ่5�งเป็�นล%กษีณะของการน*าเคร��องจ%กรหร�อเที่คโนโลย�มีาใช่�แที่นก*าล%งคน แต�การป็ร%บป็ร$งหน�วยงานของจ*าเลย ซึ่5�งเป็�นเหต$ให�ต�องลดจ*านวนพีน%กงานลง โดยเล�กจ�างโจที่ก4น%/น มี�ใช่�เก�ดจากเหต$ด%งกล�าวข�างต�น โจที่ก4ไมี�มี�ส�ที่ธิ�ได�ร%บค�าช่ดเช่ยพี�เศษี

Page 51: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 5736/2548 ธินาคารจ*าเลยที่�� 1น*า ระบบคอมีพี�วเตอร4 KARS มีาใช่�ในฝ่�ายส�น

เช่��อที่*าหน�าที่��ว�เคราะห4และที่*ารายงานส�นเช่��อ แที่นคน มี�การย�ายผ��จ%ดการฝ่�ายส�นเช่��อและ

เล�กจ�างล�กจ�างซึ่5�งที่*างานเป็�นเลขาน$การ การที่�� จ*าเลยที่�� 1 เล�กจ�างล�กจ�าง มี�ใช่�เน��องจากการที่��จ*าเลยที่�� 1 ป็ร%บป็ร$งโครงสร�างองค4กรภายในฝ่�ายส�นเช่��อ อ�กที่%/งไมี�ใช่�เป็�นการเล�กจ�าง เน��องจากนายจ�างน*าเคร��องจ%กรหร�อเที่คโนโลย�มีาใช่�ที่ดแที่นการที่*างานของล�กจ�างตามีมีาตรา 121 และ มีาตรา 122

Page 52: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

3. นายจ�างต�องบอกกล�าวล�วงหน�าไมี�น�อยกว�า 60 ว%น มี�ฉัะน%/นต�องจ�ายค�าช่ดเช่ยพี�เศษีแที่นการบอกกล�าวล�วงหน�าเที่�าก%บค�าจ�าง 60 ว%น

4. จ�ายค�าช่ดเช่ยพี�เศษีส*าหร%บอาย$งานที่��เก�น 6 ป็? ป็?ละ 15 ว%นของค�าจ�าง รวมีแล�วไมี�เก�นค�าจ�างอ%ตราส$ดที่�าย 360

ว%น อาย$งานครบ 181 ว%นให�ป็:ดเป็�น 1 ป็?

Page 53: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

1. กรณ�นายจ�างไมี�ป็ฏิ�บ%ต�ตามีส�ที่ธิ�ที่��จะได�ร%บเง�นตามี พี.ร.บ.ค$�มีครองฯ ล�กจ�างมี�ส�ที่ธิ�ย��นค*าร�องต�อพีน%กงานตรวจแรงงานที่�องที่��ที่��ล�กจ�างที่*างานอย��หร�อที่��นายจ�าง มี�ภ�มี�ล*าเนา...(มีาตรา 123 วรรคหน5�ง)

ย��นค*าร�องตามีมีาตรา 123 ต�องเป็�นเร��องเก��ยวก%บเง�นตามีพี.ร.บ.ค$�มีครองฯเที่�าน%/น

การด*าเน�นคด�ช่%/นพีน%กงานการด*าเน�นคด�ช่%/นพีน%กงานตรวจแรงงานตรวจแรงงาน

Page 54: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 9323-9976/2547 ล�กจ�างย��นค*าร�องต�อพีน%กงานตรวจแรงงานอ�างว�า นายจ�างไมี�จ�ายเบ�/ยขย%น ซึ่5�งเง�นเบ�/ยขย%นเป็�นเง�นที่��นายจ�างน*ามีาจ�งใจให�ล�กจ�างที่*างานให�แก�นายจ�างได�อย�างมี�ป็ระส�ที่ธิ�ภาพี เป็�นการตอบแที่นความีขย%น ไมี�ใช่�ตอบแที่นการที่*างาน ไมี�ใช่�ค�าจ�าง ตามีพี.ร.บ.ค$�มีครองฯ มีาตรา 5 จ5งไมี�ใช่�เง�นอย�างหน5�งอย�างใดตามีพี.ร.บ.ค$�มีครองฯ พีน%กงานตรวจแรงงานไมี�มี�อ*านาจสอบสวนและมี�ค*าส%�งตามีมีาตรา 124

Page 55: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

2. เมี��อได�ร%บค*าร�อง พีน%กงานตรวจแรงงานสอบสวนข�อเที่2จจร�งและมี�ค*าส%�งภายใน 60 ว%นน%บแต�ว%นที่��ร%บ ค*าร�อง กรณ�มี�ความีจ*าเป็�นอธิ�บด�หร�อผ��ได�ร%บมีอบหมีายอน$ญาตให�ขยายได�ไมี�เก�น 30 ว%น(มีาตรา 124 วรรค หน5�งและสอง)

ฎี�กา 6437/2547 พีน%กงานตรวจแรงงานสอบสวนข�อเที่2จจร�งและมี�ค*าส%�งเก�นระยะเวลา 60 ว%น โดยไมี�ได�ขอขยายระยะเวลา ย�อมีเป็�นการข%ดต�อกฎีหมีาย ค*าส%�งพีน%กงานตรวจแรงงานไมี�มี�ผลใช่�บ%งค%บ

Page 56: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

ฎี�กา 3300/2547 ล�กจ�างย��นค*าร�องต�อพีน%กงานตรวจแรงงานตามีมีาตรา 123 แล�วถอนค*าร�อง ต�อมีาย��น ค*าร�องต�อพีน%กงานตรวจแรงงานอ�ก พีน%กงานตรวจแรงงานสอบสวนและมี�ค*าส%�งภายใน 60 ว%น น%บแต�ว%นที่��ได�ร%บค*าร�องคร%/งหล%งน�/ แมี�จะเก�นไป็กว�า 60 ว%นน%บแต�ว%นที่��ร%บค*าร�องคร%/งแรก ถ�อว�าค*าส%�งพีน%กงานตรวจแรงงานเป็�นค*าส%�งที่��ช่อบ เน��องจากกฎีหมีายไมี�ได�ห�ามีล�กจ�างถอนค*าร�องและย��นค*าร�องใหมี�อ�ก

Page 57: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

3. พีน%กงานตรวจแรงงานสอบสวนแล�วเห2นว�าล�กจ�าง มี�ส�ที่ธิ�ได�ร%บเง�น ให�ออกค*าส%�งให�นายจ�างจ�ายเง�นให�แก�ล�กจ�างหร�อที่ายาที่ภายใน 30 ว%นน%บแต�ที่ราบหร�อ ถ�อว�าที่ราบค*าส%�ง (มีาตรา 124 วรรคสามี)

ในกรณ�พีน%กงานตรวจแรงงานเห2นว�าล�กจ�างหร�อ ที่ายาที่ไมี�มี�ส�ที่ธิ�ได�ร%บเง�นตามีค*าร�อง ให�พีน%กงาน ตรวจแรงงานมี�ค*าส%�งและแจ�งเป็�นหน%งส�อให�ล�กจ�าง หร�อที่ายาที่ที่าราบ(มีาตรา 124 วรรคส��)

Page 58: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

4. พีน%กงานตรวจแรงงานมี�ค*าส%�งแล�ว หากไมี�เห2น ด�วย นายจ�าง ล�กจ�างหร�อที่ายาที่มี�ส�ที่ธิ�น*าคด�ข5/นส�� ศาลแรงงานภายใน 30 ว%นน%บแต�ว%นที่ราบค*าส%�ง หาก ไมี�น*าคด�ไป็ส��ศาลภายในก*าหนด ค*าส%�งพีน%กงานตรวจแรงงานเป็�นที่��ส$ด (มีาตรา 125 วรรคหน5�งและสอง)

ฎี�กา 238/2545 ล�กจ�างย��นค*าร�องต�อพีน%กงานตรวจแรงงานขอให�จ�ายส�นจ�าง ค�าช่ดเช่ย ฯลฯ ระหว�างพี�จารณาค*าร�อง ล�กจ�างน*ามี�ลกรณ�ที่��ถ�กเล�กจ�างมีาฟ้8องนายจ�างเป็�นคด�ต�อศาลแรงงาน ศาลแรงงานไมี�มี�อ*านาจพี�จารณาฟ้8องของล�กจ�างอ�ก

Page 59: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

5. กรณ�นายจ�างน*าคด�ไป็ส��ศาล นายจ�างต�องวางเง�นตามีค*าส%�งต�อศาลจ5งจะฟ้8องคด�ได� (มีาตรา 125 วรรคสามี)

วางเง�นเฉัพีาะส�วนที่��ไมี�เห2นด�วยก%บค*าส%�ง ฎี�กา 3810/2542 การวางเง�นตามีค*าส%�ง

พีน%กงานตรวจแรงงานตามีมีาตรา 125 จะต�องให�สอดคล�องก%บความีไมี�พีอใจค*าส%�งด%ง

  กล�าวด�วย โดยนายจ�างไมี�พีอใจหร�อโต�แย�ง ค*าส%�งพีน%กงานตรวจแรงงานเที่�าใด ก2วางเง�น

 เที่�าที่��ตนโต�แย�ง ไมี�จ*าต�องวางเต2มีจ*านวนตามีค*าส%�งพีน%กงานตรวจแรงงานเสมีอไป็ 

Page 60: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

วางเง�นรวมีถ5งดอกเบ�/ยที่��ต�องช่*าระ ฎี�กา 2942/2545 นายจ�างไมี�เห2นด�วยก%บ

ค*าส%�งพีน%กงานตรวจแรงงานในเง�นค�าช่ดเช่ย จะวางเง�นเฉัพีาะค�าช่ดเช่ย ไมี�วางเง�นดอกเบ�/ยร�อยละ 15 ไมี�ได� เพีราะ การฟ้8องเพี�กถอนค*าส%�งย�อมีหมีายรวมีที่%/งต�นเง�นและดอกเบ�/ย จะอ�างว�าไมี�ต�ดใจโต�แย�งเร��องดอกเบ�/ยไมี�ได�

Page 61: 1. ลาออก (resignation) เป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว มีผลแม้นายจ้างไม่ยินยอม

วางเง�นตามีจ*านวนที่��เห2นว�าต�องจ�ายไมี�ได� ฎี�กา 363/2548 พีน%กงานตรวจแรงงานมี�ค*า

ส%�งให�นายจ�างจ�ายเง�น 90,512.17 บาที่แก�ล�กจ�าง นายจ�างเห2นว�าควรจ�ายเพี�ยง 6,560 บาที่และขอวางเง�นตามีจ*านวนที่��เห2นว�าต�องจ�ายไมี�ได� ศาลแรงงานกลางมี�ค*าส%�งไมี�ร%บฟ้8องเพีราะนายจ�างวางเง�นไมี�ถ�กต�อง น%บว�าช่อบแล�ว

ศาลไมี�มี�หน�าที่��ส%�งให�วางเง�น ฎี�กา 3664/2551 นายจ�างที่��น*าคด�ไป็ส��ศาล

มี�หน�าที่��ต�องวางเง�นตามีกฎีหมีาย ศาลไมี�มี�หน�าที่��ต�องส%�งหร�อเต�อน