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Los cuatro temperamentos de la persona

PARA MEDITAR: Tenemos mentes diferentes; algunas son fuertes en ciertos puntos y muy débiles en otros. Y estas deficiencias tan evidentes no necesitan ni debieran existir. Si los que las poseen fortalecieran los puntos débiles de su carácter, cultivándolos y ejercitándolos, llegarían a ser fuertes.- 1JT 290, 291 (1872).

Un carácter noble se obtiene mediante esfuerzos individuales, realizados por los méritos y la gracia de Cristo. Dios da los talentos, las facultades mentales; nosotros formamos el carácter. Lo desarrollamos sosteniendo rudas y severas batallas contra el yo. Hay que sostener conflicto tras conflicto contra las tendencias hereditarias. Tendremos que criticarnos a nosotros mismos severamente, y no permitir que quede sin corregir un solo rasgo desfavorable.

Nadie diga: No puedo remediar mis defectos de carácter. Si llegáis a esta conclusión, dejaréis ciertamente de obtener la vida eterna. La imposibilidad reside en vuestra propia voluntad. Si no queréis, no podéis vencer. La verdadera dificultad proviene de la corrupción de un corazón no santificado y de la falta de voluntad para someterse al gobierno de Dios.

Muchos a quienes Dios ha calificado para hacer un excelente trabajo, realizan muy poco, porque intentan poco. Miles pasan por la vida como si no tuvieran objeto definido por el cual vivir, ni norma que alcanzar. Los tales recibirán una recompensa proporcionada a sus obras.

Recordad que nunca alcanzaréis una norma más elevada que la que vosotros mismos os fijéis. Proponeos, pues, un blanco alto, y ascended todo el largo de la escalera del progreso paso a paso, aunque represente penoso esfuerzo, abnegación y sacrificio. Que nada os estorbe. El destino no ha tejido sus redes alrededor de ningún ser humano tan firmemente que éste tenga que permanecer impotente y en la incertidumbre. Las circunstancias adversas deberían crear una firme determinación de vencerlas. El quebrantar una barrera dará mayor habilidad y valor para seguir adelante. Avanzad con determinación en la debida dirección, y las circunstancias serán vuestros ayudadores, no vuestros obstáculos. PVGM, p. 266-267.

Definición de temperamento

El temperamento es la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la estructura dominante de humor y motivación. El término proviene del latín temperamentum: ‘medida’. Es la manera natural con que un ser humano interactúa con el entorno. Puede ser hereditario y no influyen factores externos (sólo si esos estímulos fuesen demasiado fuertes y constantes); es la capa instintivo-afectiva de la personalidad, sobre la cual la inteligencia y la voluntad modelarán el carácter (en el cual sí influye el ambiente); ocupa también la habilidad para adaptarse, el estado de ánimo, la intensidad, el nivel de actividad, la accesibilidad, y la

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regularidad; el temperamento es la naturaleza general de la personalidad de un individuo, basada las características del tipo de sistema nervioso.

El temperamento está relacionado con la influencia endocrina (que se debe a los genes, y que se manifiesta en determinados rasgos físicos y psicológicos). El temperamento y el carácter definen la personalidad del ser humano; y la diferente combinación e intensidad que éstos se manifiesten en sus diferentes áreas, nos hacen únicos y humanos. Los temperamentos o el temperamento es el rasgo descriptivo del estilo de actuar que nos distingue de los demás como únicos e irreemplazables, de modo que podamos armonizar con ellos.

El estudio de los temperamentos ocupaba un papel importante en la psicología anterior al siglo XX. Actualmente, tiene su gran valor cotidiano y de utilidad para las personas en búsqueda de mayor sentido a su vida mediante su expresión temperamental y de sus virtudes.

Temperamentos combinados: Basados en el hecho de que ninguna persona posee únicamente un temperamento en su personalidad, se desarrollaron a complementación de la pura clasificación de los cuatro temperamentos, las combinaciones de estos donde uno de los temperamentos es el dominante y otro (u otros) es secundario; por ejemplo, se dice de la persona con temperamento COL-MEL cuando el temperamento COL es el dominante y el MEL es el suplementario. Por consiguiente, se tienen las distintas combinaciones, MEL-COL, FLEM-SAN, FLEM, etc. Siempre el secundario es producto a relaciones interpersonales, sentimientos profundos desde un punto voluntario, ejercicios continuos para hacer prevalecer aquellos que más se adapten a la sociedad y entorno que nos rodean este llegaría a ser parte del carácter. Temperamento en Psicología:

En Psicología, se le llama temperamento a la parte de la personalidad cuyo origen se asienta en la herencia genética. Por contraposición, se le llama carácter a la parte de la personalidad que se genera durante la vida de la persona, su experiencia y la cultura.

En realidad, puede decirse que nacemos con un temperamento dado, o una predisposición a rasgos de personalidad, pero estos están fuertemente condicionados por "el ambiente" (la experiencia vital de la persona, cual va modificando y permitiendo el desarrollo de la personalidad o habilidades para desenvolverse con coherencia). Aquí subyace el concepto fenotipo.

Ejemplo de rasgos temperamentales de la personalidad son, "ansiedad rasgo" y "extraversión", cuales acumulan hoy en día bastante evidencia científica desde la psicobiología y otros estudios correlacionales.

El temperamento puede afectar la vida de alguien, por ejemplo, al experimentar eventos más estresantes.

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Herencia genética y entorno: Como norma general, se dice que el temperamento viene dado por la genética, mientras el

carácter se forma a partir de éste, asimilando las vivencias y experiencias que proporciona el entorno.

Nosotros nacemos con el TEMPERAMENTO.-

Por qué no consigo controlarme? Se lo que es correcto y lo que es errado, apenas, soy incapaz de conseguir el control necesario!”. Este apelo angustiado de un joven negociante que buscó ayuda para obtener orientación. No era la primera vez que escuchaba esa queja de una forma o de otra; en verdad, es una experiencia muy común.

El apóstol Pablo, sin duda, sentía lo mismo cuando dijo: “soy capaz de querer el bien, pero no de ejecutarlo. El bien que debería practicar, no practico; pero el mal que no debería, practico. Si lo que hago es lo que no debería hacer, ya no soy yo el que lo hace, sino que el pecado que habita en mi” Romanos. 7:18-20.

Pablo establecía una diferencia entre él mismo y la fuerza incontrolable dentro de sí al decir: “No soy yo el que lo hace, sino el pecado que habita en mi”. El “yo” en la persona de Pablo, el alma, la voluntad, la mente humana. El “pecado” que habitaba en él, era la debilidad natural que él, como todos los seres humanos, había heredado de sus progenitores.

Todos nosotros heredamos un temperamento básico de nuestros padres, el cual contiene fuerzas y debilidades. Este temperamento es denominado de diversas maneras en la Biblia, tales como, “el individuo ingénito”, “la carne”, “el jefe”, “la carne corruptible”, para citar solamente algunos. Es el impulso básico de nuestro ser que busca satisfacer sus necesidades. Para comprender satisfactoriamente su control sobre nuestras acciones y reacciones, debemos hacer una distinción cuidadosa entre temperamento, carácter y personalidad.

EL TEMPERAMENTO.-

El temperamento es la combinación de características congénitas que subconscientemente afectan el procedimiento de un individuo. Esas características son coordenadas genéticamente en base a la nacionalidad, raza, sexo y otros factores hereditarios. Esas características son transmitidas por lo genes. Algunos psicólogos llegan a insinuar que heredamos más genes de nuestros abuelos que de nuestros padres. Esa sería la causa por la cual algunos niños se parecen más con los abuelos que con sus progenitores. La formación de las características del temperamento es tan imprevisible como el color de los ojos, de los cabellos, o de la dimensión del cuerpo.

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EL CARÁCTER.-

La Biblia se refiere a él como “la esencia secreta del corazón”. Es el resultado del temperamento natural pulido por la disciplina y la educación recibidas en la infancia, por los comportamientos básicos, creencias, principios y motivaciones. Es, algunas veces, denominado “el alma” del hombre, que es compuesta del cerebro, emociones y voluntad,

LA PERSONALIDAD.

La personalidad es el semblante externo de nosotros mismos, que puede ser igual o no a nuestro carácter, dependiendo de cuán auténticos seamos. Frecuentemente, la

personalidad es una fachada agradable para un carácter despreciable o mediocre. Muchas personas, hoy en día, representan un papel, basando su actuación en aquello que presumen que un individuo debe ser, y no en lo que ellas realmente son. Esta es la fórmula para el caos mental y espiritual. Es causada por la obediencia a la norma humana de conducta aceptable.

La Biblia nos dice, “El hombre mira la apariencia externa, y Dios mira el corazón!”, y “Las fuentes de la vida tienen origen en el corazón”. El área para cambiar de procedimiento está

dentro del individuo, y no fuera de él.

En resumen, el temperamento es la combinación de características con las cuales nacemos; el carácter es nuestro temperamento “civilizado”; y la personalidad es el rostro que le mostramos al prójimo.

EL TEMPERAMENTO PUEDE SER MODIFICADO.-

El apóstol Pablo expresó en palabras la profunda angustia que es sentida por todo individuo sincero que lamenta su debilidad de temperamento: “Hombre infeliz que soy! Quién me librará de este cuerpo de muerte?” (Rom. 7:24). Y su respuesta es electrizante: “Doy gracias a Dios a través de Jesús Cristo nuestro Señor”.

Si, el temperamento puede ser modificado!. Eso es claramente perceptible en 2 Cor. 5:17 donde Pablo dice: “Así, si alguien está en Cristo, es una nueva criatura; pasó lo que era antiguo y apareció lo que es nuevo”.

Ya que el temperamento es nuestra “naturaleza antigua”, lo que el hombre necesita es una “nueva naturaleza”. Esa “nueva naturaleza” es transmitida al hombre cuando acepta a Jesús Cristo en su vida. El apóstol Pedro podía hablar sobre este asunto por experiencia propia, pues su temperamento fue inmensamente alterado cuando recibió la “nueva naturaleza”. En 2 Pedro 1:4 él se refiere a aquellos que habían “nacido nuevamente” por la fe en Jesús Cristo, como habiendo sido transformados en “participantes de la naturaleza divina, huyendo de la corrupción del mundo, brotada de los malos deseos”. La “naturaleza divina” que viene a través de Cristo es la única fuga al control de nuestro temperamento ingénito, pues solamente a través de Él nos volvemos “nuevas criaturas”.

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Han existido individuos excepcionalmente autocontrolados que modificaron parcialmente su temperamento y la mayor parte de su conducta, pero no se curaron de todas sus debilidades. Ellos también tuvieron sus pecados inevitables. Satanás conoce las mayores debilidades de nuestro temperamento, y podemos tener certeza de que usará su poder para derrotarnos. Su gran placer, en relación a los cristianos, es verlos vencidos por sus propias debilidades. Sin embargo, la victoria es alcanzable a través de Jesús Cristo, cuyo Espíritu puede hacer nuevas todas las cosas en la vida del creyente.

El Dr. Henry Brandt, uno de los preeminentes psicólogos cristianos de América, declaró, cierta vez, a un grupo de sacerdotes que si sus pacientes no aceptasen a Jesús Cristo, él no podría ayudarlos. El no conocía ninguna cura en el campo de la psicología para cualquier problema del comportamiento humano, sino en Jesús Cristo.

Para demostrar más cabalmente su confianza absoluta en el poder de Jesús Cristo, el Dr. Brandt aun declaró: “Podemos usar nuestra formación como disculpa para nuestro comportamiento actual, solamente hasta que aceptemos a Jesús Cristo como nuestro Señor y Salvador individual. Después de eso, poseemos un nuevo poder dentro de nosotros el cual es capaz de modificar nuestra conducta”.

Evidentemente, no todos los cristianos sufren la acción de este poder transformador. Basta preguntarle al marido o a la esposa de un ser convertido, o en algunos casos, a los hijos! De hecho, me duele mucho tener que admitir que la mayoría de los cristianos no logra una completa transformación de su temperamento. La razón es obviamente clara: el cristiano no permaneció en una relación “permanente” con Jesús Cristo (Vea Job 15:1-14). Pero eso no modifica el hecho de que en el instante en que el individuo recibió a Jesús Cristo, él adquirió una “nueva naturaleza”, que es capaz de hacer desaparecer las cosas antiguas y hacer surgir lo que es nuevo.

RESUMEN DE LOS CUATRO TEMPERAMENTOS BÁSICOS, Y COMO PODEMOS MEJORARLOS EN CRISTO.-

Más de 400 años antes de Cristo, Hipócrates, el brillante médico y filósofo griego, expuso la teoría de que hay, básicamente, cuatro tipos de temperamento. Erróneamente, juzgó él que esos cuatro tipos de temperamento fuesen el resultado de cuatro fluidos orgánicos que predominaban en el cuerpo humano: “sangre”, “bilis” o “bilis colérica”, “melancolía” o “bilis melancólica”, y “flema”. Hipócrates les dio a los temperamentos que eran indicados por los fluidos, los cuales él creía que fuesen su origen, los nombres de: Sanguíneo - sangre; Colérico - bílis colérica; Melancólico - bílis melancólica; Flemático - flema. Para él, esas denominaciones sugerían los siguientes tipos de temperamento: jovial, enérgico, desanimado y flemático.

La concepción de que el temperamento sea determinado por un fluido orgánico fue superada, hace mucho tiempo, pero por extraño que parezca, la cuádruple clasificación de

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elementos es aun ampliamente utilizada. La psicología moderna ha dado muchas sugestiones nuevas para la clasificación de los temperamentos, pero ninguna encontró mayor aceptación que aquellas del venerable Hipócrates. Talvez la más conocida de las clasificaciones modernas sea la doble división en “extrovertido” e “introvertido”. Esas dos no ofrecen una división suficiente a nuestros propósitos. Por lo tanto, presentaremos la cuádruple descripción de temperamentos de Hipócrates.

El lector debe estar consciente de que los cuatro temperamentos son los básicos. Ninguna persona es padrón de un único temperamento. Tenemos 4 abuelos, y todos contribuyen de alguna forma, a través de los genes, para la formación de nuestro temperamento. Pueden ellos ser todos de temperamentos diferentes, aun cuando, normalmente, uno de ellos tenga predominancia sobre los otros. Hay variados grados de temperamento. Por ejemplo, un individuo puede ser 60% sanguíneo y 40% melancólico. Otras personas son una combinación de más de dos, posiblemente de todos los cuatro: 50% sanguíneo, 30% colérico, 15% melancólico y 5% flemático. Es imposible determinarse proporciones y combinaciones, pero eso no es importante. Lo que tiene importancia en nuestros propósitos es determinar la especie de temperamento. Podremos, entonces, estudiar sus fuerzas y debilidades potenciales, y presentar un programa para vencer sus debilidades a través del poder de Dios.

Existe un peligro en la presentación de estos 4 tipos de temperamento; algunos individuos quedarán tentados a analizar a sus amigos y a pensar sobre ellos dentro de la estructura: “¿Qué tipo es él?”. Este es un sistema precario y desmoralizante. Nuestro estudio de temperamentos debe ser exclusivamente para auto-análisis, excepto para que seamos más comprensivos en relación a las debilidades naturales y a los defectos del prójimo.

Médicos de la antigüedad como el médico griego Hipócrates (460-370 a.C.) y el médico griego Galeno (129-200) distinguían cuatro tipos de temperamentos, considerados como emanación de la mente por la interrelación de los diferentes humores del cuerpo:

• SANGUÍNEOS, las personas con un humor muy variable. • MELANCÓLICOS, personas tristes y soñadoras. • COLÉRICOS, personas cuyo humor se caracterizaba por una voluntad fuerte y unos

sentimientos impulsivos, en las que predominaba la bilis amarilla y blanca. • FLEMÁTICOS, personas que se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas,

a veces con mucha sangre fría, en las cuales la flema era el componente predominante de los humores del cuerpo.

A esto se suma los descubrimientos del fisiólogo ruso Iván Pávlov (1849-1936), quien enunció que las características del temperamento están dadas por el sistema nervioso que a su vez tiene tres características: fuerza, equilibrio y velocidad de correlación; de ahí que la combinación de estas características dan origen a los tipos de sistema nervioso que caracterizan a cada temperamento: sistema nervioso rápido y equilibrado (sanguíneo), sistema nervioso lento y equilibrado (flemático), sistema nervioso débil (melancólico) y sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado (colérico).

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Según la clasificación de Hipócrates existen 4 tipos de temperamentos según la predominancia de uno de los cuatro humores dentro de la psicología:

Temperamento colérico

Intransigente.-

El Colérico intransigente es el temperamento ardiente, vivaz, activo, práctico y voluntarioso. Muchas veces es autosuficiente, y muy independiente. Su tendencia es ser decidido y porfiado, teniendo facilidad para tomar decisiones para sí mismo así como para otras personas.

El señor Colérico florece en la actividad. En realidad, para él, “la vida es actividad”. No necesita ser estimulado por el medio en que vive, al contrario es él quien estimula su ambiente con ideas, planes y ambiciones interminables. Su actividad no es sin objetivo, ya que posee un cerebro perspicaz y práctico, capaz de tomar decisiones instantáneas pero perfectas, o estructurar proyectos lucrativos de gran alcance. No vacila bajo la presión de lo que los otros puedan pensar. Toma una actitud definida delante de problemas y muchas veces lo encontramos en campañas contra injusticias sociales o situaciones perjudiciales a la moral.

No se amedrenta delante de las adversidades; de hecho, ellas tienen el don de envalentonarlo. Posee una firmeza inabalable y frecuentemente obtiene éxito, donde otros fracasan, no porque sus planes sean los mejores, sino porque aun “continua insistiendo” cuando los otros ya se desanimaron y desistieron. Si existe alguna verdad en el dictado “Los Jefes nacen, no son hechos”, entonces él es un jefe nato. La naturaleza emocional del señor Colérico es la parte menos desenvuelta de su temperamento. Él no se compadece fácilmente de los otros, ni demuestra o expresa compasión con espontaneidad. Muchas veces se ruboriza o queda constreñido con las lágrimas ajenas. Aprecia poco las bellas artes; su interés primordial es para con los valores útiles de la vida.

Es hábil en reconocer oportunidades e igualmente capaz de discernir el mejor medio de hacer uso de ellas. Posee un cerebro bien organizado, aun cuando, generalmente, los detalles lo aborrecen. No es dado al análisis, prefiere una evaluación rápida y casi intuitiva; por lo tanto, tiende a encarar el objetivo por el cual está trabajando sin ver las trampas y obstáculos latentes en su trayectoria. Una vez dirigiéndose a determinada meta puede aplastar individuos que bloqueen su camino. Posee la tendencia de ser dominante y tiránico y no duda en utilizarse de las personas para alcanzar sus fines. Muchas veces, es considerado un oportunista.

Cuando ya adulto, es difícil para el señor Colérico alcanzar a Cristo, debido a su actitud de auto-suficiencia y de su voluntad férrea. Aun después de haberse vuelto un cristiano, este espíritu le hace difícil confiar efectivamente en Cristo en la vida cotidiana. Los cristianos coléricos, probablemente, encuentra muy difícil comprender lo que Cristo quiso decir cuando dijo: “Sin Mí, nada podéis hacer”. No hay límite para lo que él es capaz de hacer cuando aprende a caminar al lado del “Espíritu” y a “vivir en Cristo”.

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Muchos de los grandes generales y líderes mundiales fueron coléricos. Puede venir a ser un buen gerente, planificador, productor o dictador, y hasta un criminoso, dependiendo de sus padrones morales.

Al igual que el señor Sanguíneo, el señor Colérico es, generalmente, un extrovertido, aun cuando con menor intensidad.

Está basado en un tipo de sistema nervioso rápido y desequilibrado, posee alta sensibilidad y un nivel de baja actividad y concentración de la atención, aunque tiene alta reactividad a los estímulos del medio y una muy alta correlación también es flexible a los cambios de ambiente.

Es rápido, muy activo, práctico en sus decisiones, autosuficiente y sobre todo independiente. Es extrovertido, pero no tanto como la persona de temperamento sanguíneo. Se fija metas y objetivos. Es muy ambicioso. Valora rápida e intuitivamente y no reconoce los posibles tropiezos y obstáculos que puede encontrar en el camino si busca lograr una meta.

Vida emotiva:

¿Cuáles son sus Cualidades?: Seguro y firme en sus decisiones, voluntarioso y tenaz. Es

auto determinado, optimista, audaz y valiente.

¿Cuáles sus Defectos?: Problemas con su carácter violento. Es porfiado e insensible a las

necesidades ajenas.

Es poco emocional y frío y no aprecia los detalles estéticos. Carece de simpatía y es

cortante, es impetuoso y violento, le disgustan las lágrimas, es vengativo ante el que hace

injusticia. Es orgulloso y le cuesta pedir disculpas. Es excesivamente autosuficiente.

Su vida de relaciones

¿Cuáles son sus cualidades?: No le exige a los demás lo que él mismo no puede hacer. No

pierde el ánimo con facilidad. Es un líder lleno de firmeza. Sabe juzgar a la gente. Logra

motivar a los demás. Sabe exhortar. No se achica ante las circunstancias.

¿Cuáles sus Defectos?: Poco compasivo, toma decisiones por otros. Cruel, cortante y

sarcástico y tiende a ser dominante en un grupo. Es arrogante y dictatorial. Usa a la gente

para su beneficio, le cuesta perdonar y es vengativo. Se inclina a ser intolerante, altivo y

dominador en su trabajo.

En su trabajo

Cualidades: Es buen organizador y promotor, es decidido y posee intuición para tomar

decisiones acertadas. Reacciona rápida y decididamente ante emergencias, es perspicaz y

agudo. Nunca vacila y es sumamente práctico, sabe estimular a los demás. No lo desalienta

la oposición, se propone metas y las alcanza.

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Defectos: Demasiado seguro de sí mismo. Inclinado a proceder con astucia. Prejuiciado,

porfiado e impaciente por los detalles. Poco analítico, fuerza a los demás a que se acomoden

a su plan. Es fastidioso y difícil de complacer y sólo tiene tiempo para sus planes y proyectos.

Resumen:

• Es caluroso, rápido, activo, práctico, voluntarioso, autosuficiente y muy independiente.

• Tiende a ser decidido y de firmes opiniones, tanto para él mismo como para otras personas, y tiende a tratar de imponerlas.

• Es extrovertido, no hasta el punto del sanguíneo. • Generalmente, prefiere la actividad. • No necesita ser estimulado por su ambiente, sino que más bien lo estimula él con sus

inacabables ideas, planes, metas. • Tiende a fijarse metas muy altas, porque considera que es capaz, pero no siempre las

cumple, no por falta de capacidad sino de tiempo o tropiezos encontrados. • Dominante y hasta manipula para su objetivo. • Tiende a ser Manipulador, pero también es muy intolerante. • Quiere hacer todo lo que desee.

Muchos de los investigadores mostraron un interés sobre un nuevo temperamento, que denominaron biotemperamental o naturalista, que se desarrolla a la vez que crece la persona y se desarrolla en el medio social.

Las características del temperamento biotemperamental o naturista son los siguientes: .Afinidad por sus habilidades. .Comparte sus atributos con los demás. .Se identifica más por el mismo sexo. .Se convierten en agresivos en el momento sexual.

Debilidades del colérico

El enojo y la hostilidad.

El colérico es extremadamente hostil. Algunos aprenden a controlar su ira, pero una erupción de violencia es siempre una posibilidad en ellos. No les lleva mucho tiempo comprobar que los demás generalmente se asustan de sus estallidos de enojo y de que por lo tanto pueden valerse de su ira como un arma para conseguir lo que quieren y generalmente lo que quieren es salirse con la suya.

El enojo de los coléricos es enteramente diferente a la de los sanguíneos. La explosión del colérico no es tan fuerte como las del sanguíneo ya que es menos extrovertido, pero puede ser mucho más peligrosa. El colérico puede herir a los demás con toda intención y gozarse de haberlo hecho. La esposa del colérico generalmente le tiene miedo, y éste tiende a aterrorizar a los hijos. El colérico da portazos, golpea la mesa con el puño, usa la bocina del automóvil sin discreción. Cualquier persona o cosa que se le cruce en su camino, que retarde su progreso, o que deje de funcionar en la medida de sus expectativas, no tardará en

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experimentar la erupción de su cólera. Y a diferencia del sanguíneo, al colérico no se le pasa el enojo fácilmente, sino que por el contrario puede arrastrar su enojo durante un tiempo increíblemente largo. Tal vez sea ésta la razón de que a los cuarenta años de edad muchos coléricos desarrollen úlceras estomacales.

Cruel cortante y sarcástico.

Nadie pronuncia con su boca comentarios más ácidos que el colérico sarcástico, el cual está preparado con un comentario cortante que es capaz de aniquilar a los que se sienten inseguros y demoler a los menos combativos. Raras veces titubea cuando quiere cantarle las cosas claras a alguien o hacerlo papilla. En consecuencia, va dejando un reguero de casos psíquicos y de personas heridas por donde pasa.

Frío y sin afecto.

De todos los temperamentos el colérico es el que evidencia menos afecto y se neutraliza ante la idea de hacer alguna demostración pública de afecto; sin rigidez emocional rara vez le permite derramar lágrimas.

Insensible y desconsiderado.

Similar a su natural falta de amor es la tendencia del colérico a ser insensible a las necesidades de los demás y desconsiderado acerca de sus sentimientos.

Porfiado y terco.

La firmeza y la decisión natural del colérico es una característica temperamental que puede ayudarlo en el curso de la vida, pero también puede convertirlo en un hombre porfiado y terco. Como tiene un sentido intuitivo generalmente toma resoluciones rápidamente (sin consideración y análisis adecuados), y una vez que ha tomado una decisión es prácticamente imposible que cambie de parecer. El colérico se muestra neutral en muy pocas cosas y terco en todo.

Astuto y dominador.

Una de las características del colérico es su inclinación a proceder con astucia a fin de lograr lo que quiere. Raras veces acepta un no como respuesta y con frecuencia recurre a cualquier medio necesario para alcanzar su meta. Si tiene que adulterar las cifras y torcer la verdad, raras veces vacila, porque para él el fin justifica los medios. Cuando necesita un favor, puede transformase casi en un sanguíneo en su capacidad persuasiva, pero en el momento que se le da lo que busca, se olvida de que le conoció.

Su mayor necesidad

Poner al control del Espíritu Santo su carácter violento (Sal. 37:11, Mat. 5:5). El Espíritu

Santo puede ayudarlo a tener un corazón compasivo y perdonador, ser menos sarcástico y

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dictatorial y más dispuesto a escuchar a los otros.

Ser más tolerante y menos ofuscado y saber que los demás pueden tener buenas ideas. Ser

más sensible a las necesidades ajenas, confesar su carácter violento y su crueldad.

Desarrollar su belleza interior, mediante horas de oración y meditación en la Palabra.

5.2 PABLO: (un colérico lleno del Espíritu). Aparece en Hechos 8 como uno que consentía en la muerte de Esteban, el primer mártir cristiano. En el capítulo 9 lo hallamos respirando amenazas y muerte contra los discípulos. Vemos la transformación dramática de su conducta luego de su conversión, siendo usado por Dios para llevar a muchos al conocimiento de Jesucristo.

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“TEMPERAMENTO FLEMATICO”

Irreverente.-

(2 Timoteo 1:7) Pues Dios no nos ha dado un espíritu de timidez, sino de poder, de amor y de

dominio propio.

El Flemático irreverente debe su denominación a aquello que Hipócrates juzgaba que fuese el fluído orgánico, que producía ese “temperamento calmo, frío y bien equilibrado”. La vida para él es una experiencia feliz, serena y agradable, en la cual trata de envolverse lo mínimo posible.

El señor Flemático es tan calmo y despreocupado que jamás parece perturbarse, no importa cuales sean las circunstancias. Posee un punto de ebullición muy alto y raramente explota en risas o rabia, manteniendo siempre sus emociones bajo control.

Es el único tipo de temperamento coherente. Bajo la personalidad fría, reticente, casi tímida del señor Flemático, existe una combinación muy eficiente de habilidades. Siente mucho más emoción de la que demuestra y tiene gran capacidad de apreciar las bellas artes y las mejores cosas de la vida.

Al señor Flemático no le faltan amigos, porque le gusta el convivió social y tiene un mordaz sentido del humor ingénito. Es el tipo de individuo que consigue mantener muchas personas riéndose sin jamás dejar escapar una sonrisa. Posee la capacidad única de encontrar algo bueno en los otros y en sus acciones. Posee un cerebro organizado, óptima memoria y, frecuentemente, es un buen imitador. Una de sus mayores fuentes de placer es “picanear” o divertirse a costa de los otros tipos de temperamentos. Se siente irritado con el entusiasmo desorientado e inquieto del sanguíneo y siempre le muestra esa futilidad. Queda aborrecido con las disposiciones sombrías del melancólico y está siempre dispuesto a ridiculizarlo. Siente enorme placer en lanzar un chorro de agua helada en los planes efervescentes y en las ambiciones del Colérico.

Tiene una profunda tendencia a ser un espectador de la vida y trata de no envolverse en las actividades del prójimo. En realidad, es generalmente con gran reluctancia que se siente motivado a cualquier forma de actividad fuera de su rutina diaria. Eso no significa que no evalúe la necesidad de acción y las dificultades de los otros. Él y el señor Colérico pueden percibir la misma injusticia social, pero sus reacciones son enteramente diferentes. El espíritu de lucha del Colérico lo hará decir: “Organicémonos en una comisión y una campaña orientada para hacer alguna cosa sobre esto”. El señor Flemático, probablemente, diría: “Estas condiciones son terribles. ¿Por qué alguien no toma la iniciativa de solucionar el problema?”. El señor Flemático es generalmente simpático y de buen corazón, pero raramente deja trasparecer sus verdaderos sentimientos. Sin embargo, una vez incitado a la acción, demuestra ser una persona muy capaz y eficiente. Nunca aceptará la lideranza por su propia voluntad, pero cuando ella le es impuesta, prueba ser un jefe capaz. Ejerce una influencia conciliadora sobre las personas y es un pacificador innato.

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Basado en un tipo de sistema nervioso lento y equilibrado que se caracteriza por tener una baja sensibilidad pero una alta actividad y concentración de la atención; es característico de su sistema nervioso una baja reactividad a los estímulos del medio, y una lenta correlación de la actividad a la reactividad, es introvertido y posee baja flexibilidad a los cambios de ambiente.

Es tranquilo, nunca pierde la compostura y casi nunca se enfada. Por su equilibrio, es el más agradable de todos los temperamentos. Trata de no involucrarse demasiado en las actividades de los demás. Por lo general suele ser una persona apática, además de tener una buena elocuencia. No busca ser un líder, sin embargo puede llegar a ser uno muy capaz. Características del temperamento flemático Es un individuo calmado, tranquilo, que nunca se descompone y que tiene un punto de ebullición tan elevado que casi nunca se enfada. Son personas serias, impasibles y altamente racionales. Son calculadores y analíticos. Generalmente, ese temperamento da personas muy capaces y equilibradas. Es el tipo de persona más fácil de tratar y es por esa naturaleza el más agradable de los temperamentos. El flemático es frío y se toma su tiempo para la toma de decisiones. Prefiere vivir una existencia feliz, placentera y sin estridencias hasta el punto que llega a involucrarse en la vida lo menos que puede. Vida emotiva

Cualidades: Confiable y equilibrado, de buen carácter y fácil de congeniar, de ánimo alegre y apacible aunque de pocas palabras. Bondadoso y conciliador. Defectos: No tiene autoconfianza, es pesimista y temeroso, se aflige y se preocupa con facilidad, rara vez manifiesta sus emociones, es pasivo e indiferente y se acomoda a las circunstancias, de forma farisaica y egoísta. Su vida de relaciones

Cualidades: Su compañía es agradable, y tiene amistades numerosas, tiene un sentido del humor agudo. Es conciliador y tiene efecto sedante sobre los demás, es constante y fiel, diplomático y pacificador, sabe escuchar y da un consejo sólo si se lo piden.

Defectos: Huye de los compromisos, es egoísta y mezquino. Analiza las personas con indiferencia. Carece de entusiasmo y puede ser terco. Es indiferente con los demás y le causa molestias a quienes le disgustan. No se caracteriza por ser cordial. Afecta ser superior de los demás.

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En su trabajo

Cualidades: Es eficiente si se lo exige. Es práctico, sencillo y conservador. Hábil y prolijo, planifica su trabajo antes de empezar. Influye apaciguando ánimos y es confiable en lo que emprende.

Defectos: Actitud espectadora, calma y serena de la vida, no se compromete, es lento y perezoso.

Acepta el liderazgo a desgano, carece de motivaciones y es indeciso. Se autoprotege de situaciones comprometedoras, apaga el entusiasmo de los demás y resiste los cambios.

Desarrollo:

El flemático es un individuo tranquilo, sereno que nunca se alarma y casi nunca se enoja. Sin duda alguna es la persona con la cual es más fácil llevarse y es, por naturaleza, el más simpático de los temperamentos. Para él la vida es una alegre y agradable experiencia, sin emoción, en la que evita comprometerse todo lo posible. Es tan tranquilo y sereno que parece no agitarse nuca, cualesquiera que sean las circunstancias que lo rodean. Es el único tipo temperamental que es invariablemente consecuente. Bajo su personalidad tranquila el flemático experimenta más emociones de las que aparecen en la superficie, y tiene capacidad para apreciar las bellas artes y las cosas buenas de la vida.

Al flemático no le faltan amigos porque le gustan las personas y tiene un sentido del humor natural y satírico. Es del tipo de persona que puede hacer que los demás se destornillen de la risa mientras él permanece imperturbable. Posee una capacidad especial para descubrir el lado humorístico de los demás, y de las cosas que hacen los demás, y tiene una actitud siempre positiva hacia la vida. Tiene buena retentiva y puede ser un buen imitador. Una de sus grandes fuentes de diversión consiste en provocar a los demás o en burlarse de los otros tipos temperamentales.

El flemático tiende a ser más bien espectador, y procura no comprometerse mucho con las actividades de los demás. Más aún, cuesta mucho lograr que tome parte en alguna actividad que no sea su rutina diaria. En general el flemático es de buen corazón y compasivo, pero raras veces deja traslucir sus verdaderos sentimientos. Sin embargo, toda vez que su interés ha sido despertado, y resuelve poner manos a la obra, sus capacidades de calidad y eficiencia se ponen de manifiesto. No se ofrece voluntariamente para ocupar la posición de líder, pero, cuando se ve obligado a ocuparla, da muestras de ser un líder sumamente capaz. Ejerce una influencia conciliadora sobre otros y es un planificador nato.

El flemático es un maestro en todo aquello que requiera de una paciencia meticulosa y la presencia de la rutina diaria.

La mayoría de los maestros de la escuela primaria son flemáticos. Esto se aplica también al nivel secundario y superior, donde tienen preferencia por las matemáticas, la

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física, la gramática, la literatura, etc. Otro campo que apela al flemático es la ingeniería. Le atraen los planos y los cálculos, es bueno como ingeniero civil tanto en estructuras como en sanitaria, ingeniero químico, ingeniero mecánico, dibujante, estadística, etc. Tienen además excelentes aptitudes artesanales, por lo que suelen ser buenos mecánicos, torneros, carpinteros, electricistas, relojeros, especialistas en cámaras fotográficas y otros instrumentos de precisión. Suelen también ser excelentes capataces o dirigentes de persona pues son diplomáticos y no provocan roces.

El flemático es organizado, jamás concurre a una reunión desprevenido o tarde, tiende a trabajar bien bajo presión y es extremadamente confiable. Es frecuente que el flemático conserve el mismo trabajo toda la vida.

Como tiende a luchar con el problema de la inseguridad personal, el flemático puede preferir ocupaciones con beneficios de jubilación y otras seguridades. Por ello lo atraen los cargos en la administración pública, en las fuerzas armadas, en funciones de gobierno y otras semejantes. Es raro que el flemático inicie alguna actividad comercial por su cuenta, aun cuando está capacitado para ello.

DEBILIDADES DEL FLEMATICO

Sin interés, lento y ocioso. La debilidad más evidente del flemático es su aparente falta de empuje o de ambición. Si bien pareciera que siempre hace lo que se espera de él, raras veces hace más de lo necesario. Hace pensar en que tiene un metabolismo bajo, o lento, y con frecuencia se queda dormido en el momento que se sienta. Raramente propicia alguna actividad, y en cambio busca excusas para evitar tener que comprometerse en las actividades de los demás. Incluso su ritmo tiende a disminuir con el paso de los años. El flemático generalmente se levanta temprano, se va a su trabajo o actividad diaria de buen humor, y habiendo cumplido un horario corrido, regresa “completamente agotado”. Con frecuencia duerme una larga siesta, tras lo cual se sienta frente al televisor (que maneja a control remoto), y en el curso de la tarde se duerme y se despierta según los programas. Por último, después de las noticias de la noche, su mujer lo despierta y lo ayuda a meterse en la cama, donde se duerme profundamente hasta la mañana siguiente. Y esto todos los días invariablemente.

Autoprotección: A nadie le gustan las heridas, y esto resulta particularmente cierto en el caso del flemático. Si bien no es tan sensible como el melancólico, tiene piel bastante delgada y por lo tanto, aprende a protegerse a una edad muy temprana. Es bastante frecuente que aprenda a vivir como una tortuga, erigiendo un duro caparazón protector que lo escude de todo dolor o afrenta externos.

Mezquino y avariento: Esta es una característica de las que solo pueden dar fe las personas que viven con un flemático, pues su actitud siempre cortés y correcta para con los demás, hacen que el resto de las personas no se percaten de ella. El flemático cuida cada centavo y actúa como un avaro, excepto cuando se trata de comprar algo para si mismo. Normalmente es el que da las propinas más pequeñas.

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Terco, terco y terco: Nadie es más terco que el flemático; pero es tan diplomático, hasta en eso, que la gente le puede pasar desapercibido. Casi nunca se enfrenta con otra persona, ni se niega a hacer algo, pero de algún modo se las arregla para eludir la responsabilidad. Ante una situación familiar el flemático jamás grita o discute. Se limita a arrastrar los pies o se planta y se niega a moverse.

Indeciso y temeroso: Debajo de la amable superficie del flemático late un corazón sumamente temeroso. Esta tendencia a temer le impide, con frecuencia, aventurarse por su cuenta para sacar el mayor provecho de sus potencialidades.

Resumen:

• Es un individuo calmoso, tranquilo, que nunca se descompone y que tiene un punto de ebullición tan elevado que casi nunca se enfada.

• Generalmente, ese temperamento da personas muy capaces y equilibradas. • Es el tipo de persona más fácil de tratar y es por esa naturaleza el más agradable de los

temperamentos. • El flemático es frío y se toma su tiempo para la toma de decisiones. • Prefiere vivir una existencia feliz, placentera y sin estridencias hasta el punto que llega a

involucrarse en la vida lo menos que puede.

5.4 ABRAHAM: (un flemático lleno del Espíritu Santo).

El tranquilo y bonachón Abraham. El temor dominó casi toda su vida. En una oportunidad su temerosidad lo llevo a negar a su esposa y hacerla pasar por su hermana. Este temperamento cobarde se transformó de tal manera que se dijo de él: "Abraham creyó a Dios y le fue contado por justicia" (Gá. 3.6).

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“TEMPERAMENTO MELANCOLICO”

El señor Melancólico es comúnmente clasificado como el temperamento “hostíl y sombrío”. En realidad, es el más rico de todos los temperamentos, pues es un tipo analítico, abnegado, bien dotado y perfeccionista. Nadie disfruta mayor placer con las bellas artes que el melancólico.

Por naturaleza es inclinado a ser introvertido, pero desde que sus sentimientos lo dominan es dado a diversas disposiciones de espíritu. Algunas veces su ánimo lo eleva a las cumbres del éxito, lo que lo fuerza a ser más extrovertido. Sin embargo, otras veces se sentirá triste y deprimido, y durante tales periodos se retrae definitivamente y puede ser bastante hostil.

El señor Melancólico es un amigo muy fiel, pero al contrario del señor Sanguíneo, no hace amigos fácilmente. No toma la iniciativa para aproximarse de los otros, pero, de preferencia, deja que lo busquen. Talvez sea el temperamento más digno de confianza entre todos, pues sus tendencias perfeccionistas no permiten que sea ocioso o que desengañe a aquellos que de él dependen. Experiencias decepcionantes lo vuelven indeciso en aceptar las personas por su valor personal, por lo que tiene propensión a sentirse desconfiado, cuando otros lo buscan o lo llenan de atenciones.

Su excepcional habilidad analítica lo capacita a diagnosticar certeramente los obstáculos y peligros de cualquier proyecto de cuya planificación participe. Este es un acentuado contraste en relación al Colérico, que raramente previene problemas o dificultades, y tiene confianza en su capacidad para vencerlos. Muchas veces esta característica hace con que el Melancólico se esquive a iniciar algún proyecto o entre en conflicto con aquellos que desean iniciarlos. Ocasionalmente, cuando está en una de sus grandes fases de éxtasis emocional o de inspiración, puede producir algún gran trabajo de arte o espiritual. Esas obras son frecuentemente seguidas por periodos de gran depresión.

El señor Melancólico, generalmente, encuentra el mayor significado de la vida a través del sacrificio personal. Parece tener el deseo de forzarse a sufrir y comúnmente escoge en la vida una vocación difícil, que envuelva gran sacrificio personal. Una vez habiendo escogido, es inclinado a ser muy correcto y persistente en su actividad y es más que probable que realice un gran bien.

Ningún temperamento tiene tanta potencialidad innata cuando ampliada por el Espíritu Santo, como el Melancólico. Muchos de los grandes genios del mundo, artistas, músicos, inventores, filósofos, educadores y teóricos, eran de temperamento melancólico. Es interesante observar que muchos personajes bíblicos de proyección eran o predominantemente melancólicos en temperamento o poseían fuertes tendencias melancólicas, tales como Moisés, Elías, Salomón y el apóstol Juan, entre otros.

Basado en un tipo de sistema nervioso débil, posee una muy alta sensibilidad, un alto nivel de actividad y concentración de la atención, así como una baja reactividad ante los

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estímulos del medio, y una baja correlación de la actividad a la reactividad; es introvertido y lo caracteriza una baja flexibilidad a los cambios en el ambiente.

Es abnegado, perfeccionista y analítico. Es muy sensible emocionalmente. Es propenso a ser introvertido, sin embargo, puede actuar de forma extrovertida. No se lanza a conocer gente, sino deja que la gente venga a él. Sus tendencias perfeccionistas y su conciencia hacen que sea muy fiable, pues no le permiten abandonar a alguien cuando están contando con él. Además de todo, posee un gran carácter que le ayuda a terminar lo que comienza. Pero es difícil convencerlo de iniciar algún proyecto, debido a que siempre está considerando todos los pros y contras en cualquier situación.

Características del temperamento melancólico

• El melancólico es el más rico y complejo de todos los temperamentos. • Suele producir tipos analíticos, abnegados, dotados y perfeccionistas. • Es de una naturaleza emocional muy sensible, predispuesta a veces a la depresión. • Es el que consigue más disfrute de las artes. • Es propenso a la introversión, pero debido al predominio de sus sentimientos, puede adquirir

toda una variedad de talentos.

Debilidades del melancólico

Negativo, pesimista y crítico. Las admirables cualidades del perfeccionismo y la escrupulosidad conllevan con frecuencia la sería desventaja del negativismo, el pesimismo y da un espíritu de crítica. Normalmente, la primera reacción de un melancólico ante cualquier cosa va a ser negativa o pesimista. Este solo rasgo limita la actuación vocacional del melancólico más que ningún otro. Apenas se le presenta una nueva idea o un proyecto nuevo su habilidad analítica se enciende y comienza a imaginar toda clase de problemas y dificultades que en su opinión podrían surgir al poner el proyecto en práctica. Para la industria esto es una ventaja, porque mediante este rasgo el melancólico puede anticipar los problemas y prepararse para ellos. Pero para él mismo es una desventaja porque le impide largarse por su cuenta y sacar ventaja de su creatividad. Es raro que una persona predominantemente melancólica inicie un nuevo negocio o proyecto por su cuenta; en cambio es fácil que sea utilizado por personas menos dotadas pero de temperamento emprendedor. El melancólico es capaz de experimentar el "arrepentimiento del comprador" antes de comprar la mercancía, y no como los otros que la experimentan tiempo después.

Los melancólicos deben luchar constantemente contra su espíritu de critica que proyectan hacía los que lo rodean como hacía sí mismo, razón por la cual suele sentirse sumamente disconforme consigo mismo.

Egocéntrico, susceptible y quisquilloso. El melancólico es más egocéntrico que cualquier otro temperamento, pues todo lo interpreta en relación consigo mismo. Si, por ejemplo, se anuncia en su trabajo alguna nueva disposición, inmediatamente reacciona alarmado pensando que es a él al que quieren agarrar. Tiende además a compararse con los otros en apariencia exterior, en talento, en intelecto, sintiéndose invariablemente deficiente porque

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jamás se le ocurre que se compara con los mejores rasgo del otro y hace a un lado sus puntos débiles.

Este rasgo de egocentrismo, juntamente con su carácter sensible, hace que le melancólico sea muy susceptible y quisquilloso por momentos. Se puede ofender a un melancólico con solo mirarlo.

Vengativo y propenso a sentirse perseguido. El talentoso cerebro del melancólico puede ser terreno fértil para conceptos creativos y positivos, o la fuente de pensamientos perjudiciales. Aun cuando no es tan expresivo como el sanguíneo o el colérico en su enojo, es perfectamente capaz de alentar un rencor de ebullición lenta y de larga duración que se manifiesta en pensamientos vengativos y en meditaciones de auto persecución. Si se alienta esto por un tiempo suficiente el resultado puede ser el que se transforme en un maniático depresivo o por lo menos que explote de ira, de un modo que resulta enteramente distinto de su naturaleza normalmente suave.

Las líneas negativas de pensamiento hacer que le melancólico tome decisiones poco realistas. El noventa y cinco por ciento de las veces su línea de pensamiento vengativa y opresiva saca el problema fuera de toda perspectiva.

Temperamental, depresivo, antisocial. Una de las características más prominentes del melancólico se refiere a los vaivenes de ánimo. En algunas ocasiones se siente transportado a tales alturas que obra como si fuese un sanguíneo y en otras, se siente tan deprimido que quisiera deslizarse por debajo de las puertas. A medida que aumenta en años aumentan los momentos de insatisfacción, amargura y depresión, a menos que haya aprendido a auto-controlarse.

Legalista y rígido: ningún temperamento es tan susceptible a ser rígido, implacable e intransigente, hasta el punto de ser totalmente irrazonable, como el melancólico.

Es el mártir natural de su causa. Es incapaz de falsear la información en los formularios de impuestos o cualquier otro. Es intolerante e impaciente con los que no ven las cosas como las ve él; en consecuencia le resulta difícil formar parte de un equipo y con frecuencia se desenvuelve sólo en el mundo comercial.

Impráctico y teórico. El melancólico es un idealista por lo que a veces tiende a ser impráctico y muy teórico por lo que le convendría someter siempre sus proyectos a la prueba de la viabilidad y le conviene asociarse con personas de otro temperamento que se complementen.

Características del temperamento melancólico RESUMEN:

• El melancólico es el más rico y complejo de todos los temperamentos. • Suele producir tipos analíticos, abnegados, dotados y perfeccionistas. • Es de una naturaleza emocional muy sensible, predispuesto a veces a la depresión. • Es el que consigue más disfrute de las artes.

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• Es propenso a la introversión, pero debido al predominio de sus sentimientos, puede adquirir toda una variedad de talentos.

• Tiende a ser una persona pesimista. • Se enoja con facilidad, tiene cambios emocionales muy bruscos, y se puede decir que

se puede hacerlo enojar fácilmente. • No le gusta que lo interrumpan cuando se concentra en algo que es importante para

el. • Se enamora con facilidad y lo hace muy seriamente.

Desarrollo:

El melancólico tiene el temperamento más rico de todos. Es un timo analítico, talentoso, perfeccionista, abnegado, con una naturaleza muy sensible. Nadie disfruta más del arte que el melancólico. Por naturaleza tiende a ser introvertido, pero como predominan sus sentimientos, lo caracterizan una serie de disposiciones de ánimo. A veces lo elevan a las alturas del éxtasis que lo llevan a obrar en forma más extrovertida. Sin embargo, en otros momentos está triste y deprimido, y en esos momentos se vuelve escurridizo y puede incluso, volverse antagónico.

El melancólico es un amigo muy fiel, pero a diferencia del sanguíneo no hace amistad

con facilidad. Pocas veces se esfuerza por conocer a la gente; más bien se limita a esperar que acudan a él. Quizás sea el de temperamento más confiable, por cuanto sus tendencias perfeccionistas no le permiten hacerse a un lado a abandonar a otros cuando cuentan con él. Su reticencia natural a tomar la delantera no es indicación de que no le guste la gente. Como a todos, no sólo le gusta la gente sino que tiene un gran deseo de ser aceptado por ellos. Las experiencias desalentadoras lo llevan a rehusar a la gente por lo que parecen; por ello tiende a sospechar cuando lo buscan o le hacen atenciones.

Su excepcional capacidad analítica lo impulsa a diagnosticar acertadamente los

obstáculos y los peligros de cualquier proyecto en el que participa. Esto contrasta marcadamente con el colérico, que pocas veces ve los problemas o dificultades, pero que confía en que va a poder resolver cualquier crisis que se le presente. Estas características a menudo hacer que el melancólico no quiera iniciar algún nuevo proyecto o que se vea en conflicto con los que quieran iniciarlo. Cuando una persona ve los obstáculos en lugar de los recursos o metas, es fácil que se descorazone antes de empezar. Dicho de otra manera el melancólico es un pesimista nato.

El melancólico suele descubrir su mayor sentido de la vida entregándose al sacrificio

personal. Con frecuencia elige una vocación difícil, que requiera mucho sacrificio personal. Pero una vez que ha elegido, tiende a ser sumamente metódico y persistente en el cumplimiento de la misma, y es más que probable que realice grandes cosas si su tendencia natural a quejarse del sacrificio que significa no lo deprime hasta el punto de hacerlo abandonar totalmente.

Toda vocación que requiera perfección, abnegación y creatividad es adecuada para el melancólico. La mayoría de los grandes compositores, artistas, músicos, inventores, filósofos, teóricos, teólogos, científicos y dedicados educadores del mundo han sido

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predominantemente melancólicos. La capacidad analítica necesaria para proyectar edificios, concebir proyectos requiere el temperamento de un melancólico. Pero también pueden ser artesanos de primera: carpinteros, albañiles, plomeros, horticultores, científicos, abogados, escritores, mecánicos, ingenieros. Pueden ser miembros de toda profesión que proporciona un servicio con sentido humanitario.

DEBILIDADES DEL MELANCOLICO

El melancólico es una persona negativa, pesimista y crítico. Las admirables cualidades del perfeccionismo y la escrupulosidad conllevan con frecuencia la sería desventaja del negativismo, el pesimismo y da un espíritu de crítica. Normalmente, la primera reacción de un melancólico ante cualquier cosa va a ser negativa o pesimista. Este solo rasgo limita la actuación vocacional del melancólico más que ningún otro. Apenas se le presenta una nueva idea o un proyecto nuevo su habilidad analítica se enciende y comienza a imaginar toda clase de problemas y dificultades que en su opinión podrían surgir al poner el proyecto en práctica. Para la industria esto es una ventaja, porque mediante este rasgo el melancólico puede anticipar los problemas y prepararse para ellos. Pero para él mismo es una desventaja porque le impide largarse por su cuenta y sacar ventaja de su creatividad. Es raro que una persona predominantemente melancólica inicie un nuevo negocio o proyecto por su cuenta; en cambio es fácil que sea utilizado por personas menos dotadas pero de temperamento emprendedor. El melancólico es capaz de experimentar el “arrepentimiento del comprador” antes de comprar la mercancía, y no como los otros que la experimentan tiempo después.

Los melancólicos deben luchar constantemente contra su espíritu de critica que

proyectan hacía los que lo rodean como hacía sí mismo, razón por la cual suele sentirse sumamente disconforme consigo mismo.

Egocéntrico, susceptible y quisquilloso. El melancólico es más egocéntrico que

cualquier otro temperamento, pues todo lo interpreta en relación consigo mismo. Si, por ejemplo, se anuncia en su trabajo alguna nueva disposición, inmediatamente reacciona alarmado pensando que es a él al que quieren agarrar. Tiende además a compararse con los otros en apariencia exterior, en talento, en intelecto, sintiéndose invariablemente deficiente porque jamás se le ocurre que se compara con los mejores rasgo del otro y hace a un lado sus puntos débiles.

Este rasgo de egocentrismo, juntamente con su carácter sensible, hace que le melancólico sea muy susceptible y quisquilloso por momentos. Se puede ofender a un melancólico con solo mirarlo.

Vengativo y propenso a sentirse perseguido. El talentoso cerebro del melancólico puede ser terreno fértil para conceptos creativos y positivos, o la fuente de pensamientos perjudiciales. Aun cuando no es tan expresivo como el sanguíneo o el colérico en su enojo, es perfectamente capaz de alentar un rencor de ebullición lenta y de larga duración que se manifiesta en pensamientos vengativos y en meditaciones de auto persecución. Si se alienta esto por un tiempo suficiente el resultado puede ser el que se transforme en un maniático depresivo o por lo menos que explote de ira, de un modo que resulta enteramente distinto de su naturaleza normalmente suave.

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Las líneas negativas de pensamiento hacer que le melancólico tome decisiones poco realistas. El noventa y cinco por ciento de las veces su línea de pensamiento vengativa y opresiva saca el problema fuera de toda perspectiva.

Temperamental, depresivo, antisocial. Una de las características más prominentes

del melancólico se refiere a los vaivenes de ánimo. En algunas ocasiones se siente transportado a tales alturas que obra como si fuese un sanguíneo y en otras, se siente tan deprimido que quisiera deslizarse por debajo de las puertas. A medida que aumenta en años aumentan los momentos de insatisfacción, amargura y depresión, a menos que haya aprendido a auto-controlarse.

Legalista y rígido: Ningún temperamento es tan susceptible a ser rígido, implacable e

intransigente, hasta el punto de ser totalmente irrazonable, como el melancólico. Es el mártir natural de su causa. Es incapaz de falsear la información en los

formularios de impuestos o cualquier otro. Es intolerante e impaciente con los que no ven las cosas como las ve él; en consecuencia le resulta difícil formar parte de un equipo y con frecuencia se desenvuelve sólo en el mundo comercial. Impráctico y teórico. El melancólico es un idealista por lo que a veces tiende a ser impráctico y muy teórico por lo que le convendría someter siempre sus proyectos a la prueba de la viabilidad y le conviene asociarse con personas de otro temperamento que se complementen 5.3 TOMÁS: (Melancólico, se llama el discípulo de la duda). Juan 20.25: notorio caso de incredulidad a pesar de haber estado con el maestro y de lo que le dijeron los discípulos: "Al Señor hemos visto". Expresó su pesimismo diciendo: "Vamos también nosotros para que muramos con Él". Humanamente hablando era un fracaso, pero al ser lleno del Espíritu Santo, Tomás se dedicó al servicio del Señor. La Biblia no relata lo que ocurrió con Tomás, pero en Madras está su tumba y se considera auténtica la historia de su ministerio. Después de Pentecostés, enfrentó toda clase de peligros y predicó con valor la Palabra de Dios. Miles se convirtieron y se establecieron iglesias. Fue martirizado por su fe y murió con coraje, algo que solo el Espíritu Santo puede hacer.

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“TEMPERAMENTO SANGUINEO” Exuberante.-

El temperamento sanguíneo exuberante es cordial, eufórico, vigoroso y “holgazán”. Es receptivo por naturaleza, y las impresiones externas encuentran fácilmente el camino para su corazón, donde encuentran, rápidamente, un asomo de reacciones. Los sentimientos y no los pensamientos ponderados tiene acción vital en sus decisiones.

El señor sanguíneo posee una rara capacidad de divertirse y generalmente contamina a los otros con una naturaleza cordial. Cuando entra en un aposento repleto de personas, su tendencia es estimular el ánimo de todos los presentes por su exuberante flujo de conversación. Es un electrizante contador de historias, porque su naturaleza apasionada y emotiva casi lo hace revivir la experiencia solo con contarla nuevamente.

El señor sanguíneo siempre tiene amigos. El Dr. Hallesby dice: “Su naturaleza ingenua, espontánea y bondadosa le abre las puertas y los corazones”. El siempre consigue sentir, verdaderamente, las alegrías y las tristezas del individuo con quien convive y posee la capacidad de hacerlo sentirse importante, como si fuese un amigo muy especial, y en verdad lo es, así como también lo es el próximo individuo que él encuentre y que recibirá de él la misma atención.

Le gusta el convivió social, no aprecia el estar solo, sino que siente bien rodeado por amigos, entre los cuales él es la vida del grupo. Posee un repertorio inagotable de casos interesantes, los cuales narra dramáticamente, haciéndose así el preferido de los niños y también de los adultos; generalmente consigue frecuentar las mejores fiestas o reuniones sociales.

El señor Sanguíneo jamás deja de encontrar la palabra exacta. Frecuentemente habla antes de pensar, pero su franca sinceridad desarma a muchos de sus interlocutores, obligándolos a reaccionar con la misma disposición de espíritu. Su modo de vida desenfrenado, aparentemente excitante y extrovertido lo hace el blanco de la envidia de algunos individuos de temperamento más tímido.

Sus modos tumultuosos, ruidosos y amistosos lo hacen parecer más confiante en si de lo que en realidad lo es, pero su energía y su índole amable lo ayudan a vencer las fases difíciles de la vida. Las personas siempre encuentran una manera de disculparlo diciendo: “Sanguíneo es siempre así”.

Estas personas animadas y sanguíneas enriquecen el mundo. Son buenos vendedores, funcionarios de hospitales, profesores, conferencistas, actores, oradores y, ocasionalmente, buenos jefes.

* son individuos cálidos y vivaces, que intentan disfrutar de cada momento; * están abiertos a los estímulos de su entorno y son muy susceptibles a ellos, lo que demuestran de forma activa; * suelen ser más intuitivos y sentimentales que reflexivos a la hora de encarar decisiones;

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* dado su alto nivel de comunicatividad, se las considera personas extrovertidas; * su alegría y su búsqueda de diversión suelen ser contagiosas; * la impulsividad las lleva a no pensar mucho antes de hablar.

Vida emotiva Cualidades: Cálido y vivaz, tiene “carisma”. Comunicativo, nunca le falta de que hablar.

Despreocupado, no le aflige el futuro, ni le molesta el pasado. Excelente narrador de

cuentos. Vive en el presente. Su conversación tiene una cualidad contagiosa. Tiene chispa.

Capacidad fuera de lo común para disfrutar de todo. Cordial.

Defectos: Llora con facilidad. Es emocionalmente imprevisible. Le cuesta encontrar

sosiego. Tiene arranques de enojo. Exagera la verdad. Aparenta falta de sinceridad. No

tiene control sobre sí mismo. Toma decisiones emocionales. Hace compras impulsivas. Se

pone demasiado en evidencia. Su vida de relaciones

Cualidades: Hace amigos con facilidad. Es acogedor, optimista y agradable. Se muestra

siempre sonriente y amable. No le cuesta pedir disculpas. Es tierno y comprensivo.

Conversa con autenticidad. Comparte las penas y alegrías de otros.

Defectos: Quiere dominar la conversación. No es atento. No tiene fuerza de voluntad. Sus

convicciones son débiles. Depende de la aprobación de los demás y busca hacer méritos.

Disfruta de la gente y luego la olvida. Busca excusas para su negligencia. Habla demasiado

de sí mismo.

Se olvida de sus promesas y compromisos. En el trabajo Cualidades: Produce una buena impresión inicial. Nunca se aburre porque vive en el

presente. Tiene don para cuidar enfermos. Inspira entusiasmo.

Defectos: Es totalmente desorganizado. No se puede confiar en él. No es puntual. Carece de

disciplina. Pierde tiempo conversando, cuando debería trabajar. Empieza proyectos y no los

termina. Se distrae con facilidad. No logra cumplir sus metas. Su mayor necesidad

Necesita que el Espíritu Santo estabilice sus emociones y calme su espíritu intranquilo. Con

la ayuda de Dios puede llegar a dominarse a sí mismo y disciplinar su vida. Debe pedirle al

Espíritu Santo que le ayude a reducir la atención que se dedica a sí mismo.

Su costumbre de dejar proyectos por la mitad y sus hábitos desorganizados deberán

convertirse en cosas del pasado a medida que adquiera madurez en la vida cristiana. Con la

ayuda del Espíritu Santo llegará a ser más productivo. Ser más responsable y digno de

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confianza. Desarrollar una vida más auto disciplinada. Reemplazar su yo por una humildad

genuina.

Desarrollo:

El sanguíneo es una persona cálida, vivaz, alegre, que da gusto. Por su naturaleza es receptivo y las impresiones externas se abren camino fácilmente en su corazón donde prestamente provoca una respuesta atropellada. Para tomar sus decisiones predominan más los sentimientos que los pensamientos reflexivos. Es un superextrovertido. Tiene una capacidad poco común para divertirse y generalmente contagia su espíritu alegre y divertido. Fascina cuando narra cuentos y su naturaleza cálida y entusiasta le hace revivir prácticamente la experiencia que relata.

Nunca le faltan amigos. Su naturaleza ingenua, espontánea, cordial le abre puertas y

corazones. Puede sentir genuinamente las alegrías y los pesares de las personas con quien está y tiene la habilidad de hacerle sentir importante como si se tratase de un amigo muy especial. Y los es, mientras tenga sus ojos puestos en él, o mientras sus ojos no se dirijan hacía otra persona con igual intensidad. El sanguíneo nunca se encuentra perdido por falta de palabras, aun cuando con frecuencia habla sin pensar. Su franca sinceridad, sin embargo, tiene un efecto desarmador sobre muchos de sus interlocutores, de tal modo que los hace responder a su humor. Su modo libre de desenvolverse hace que los de temperamento más tímido lo envidien.

Al sanguíneo le gusta la gente y detesta la soledad. Nunca se siente mejor que cuando está rodeado de amigos donde él es el alma de la fiesta. Tiene un repertorio interminable de cuentos que relata en forma dramática.

Su modo ruidoso, afable, atropellado, lo hacen parecer más seguro de lo que él mismo

se siente, pero su energía y su disposición amable lo ayudan a superar sus problemas en la vida. La gente suele disculpar sus debilidades diciendo: “Él es así”. Generalmente resultan excelentes vendedores, sintiéndose muy atraídos hacía esa profesión. Suelen además ser excelentes actores, anfitriones, predicadores, locutores, animadores, políticos, etc. En cuanto a ayudar a otros se refiere, los sanguíneos se destacan en tareas hospitalarias. Los doctores sanguíneos están dotados de una aptitud especial para acercarse al enfermo al cual lo deja siempre de buen ánimo como consecuencia de su trato cautivante. La enfermera sanguínea evidencia igual grado de entusiasmo para ayudar a los enfermos, y su radiante sonrisa cuando entra en la habitación siempre tiene el efecto de levantar el espíritu.Cualquiera sea la actividad a que se dedique el sanguíneo, siempre conviene que sea una actividad que le proporcione mucho contacto con otras personas.

DEBILIDADES DEL SANGUINEO

Indisciplinado y falto de voluntad. La tendencia a ser indisciplinado y su voluntad débil puede llegar a destruirlo a menos que sepa vencer estas debilidades. Como son altamente emocionales tienden a ser “manoseadores”.

La voluntad débil y falda de disciplina hacen que les resulte fácil hacerse deshonestos, fasos y poco dignos de confianza. Tienden a cometer excesos y a aumentar de peso y les

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resulta sumamente difícil mantener una dieta; en consecuencia es muy normal que un sanguíneo de treinta años de edad pese quince kilos de más y que siga aumentando rápidamente.

Inestabilidad emocional: El sanguíneo no sólo es capaz de llorar por cualquier

pretexto, sino que la chispa de ira puede transformarse en furioso infierno instantáneamente. Hay algo consolador en su enojo, no guarda rencor. Una vez que ha desatado su furia se olvida de la cuestión. Los demás no, pero él sí. Por eso es que él no tiene úlceras; se las pasa a los demás.

Un hábito muy sutil de sanguíneo es hacer referencia a personalidades (proyección), haciendo hincapié en su relación de persona.

Inquieto y desorganizado: Los sanguíneos son tremendamente desorganizados y siempre están en movimiento. Raras veces planifican por anticipado; generalmente aceptan las cosas a medida que se le presentan. Son felices buena parte del tiempo porque raramente vuelven la mirada hacia atrás (y en consecuencia no se benefician de los errores pasados), y raras veces miran hacia delante. Donde quiera que viva o trabaje las cosas se encuentran en un desastroso estado de desarreglo. No consigue las herramientas, y las llaves constituyen su ruina, invariablemente se le pierden. Dado su ego, generalmente es exigente para vestirse, pero si sus amigos vieran la habitación donde se vistió pensarían que alguien ha sido víctima de una explosión.

La inseguridad: Aun cuando su personalidad extrovertida lo hace ver como una persona segura de sí misma en realidad es una persona muy insegura. Generalmente el sanguíneo no teme al daño personal y a menudo se arriesga a realizar desmedidas hazañas de osadía y heroísmo. Sus temores giran en tono más bien del fracaso personal, el rechazo o la desaprobación de los demás. Conciencia flexible: Ya que el sanguíneo tiene la capacidad de convencer a los demás, con lo cual se granjea la reputación de ser el timador más grande del mundo, no le resulta difícil convencerse de que todo lo que quiere hacer está perfectamente bien. Tiene la tendencia a torcer la verdad o a exagerar. Para el sanguíneo “el fin justifica los medios” y normalmente el fin es el de él. Es por ello que frecuentemente pisotea tranquilamente los derechos de los demás y pocas veces titubea ante la posibilidad de servirse de otros.

5.1 PEDRO: (un sanguíneo lleno del Espíritu). Después de Pentecostés usó sus labios para predicar de Jesucristo. Desde aquel momento Pedro se despojó de todo su egoísmo, sin vanagloriarse más. Demostró frente al Sanedrín (Hch.4) una moderación ajena a su forma de ser, que solo podría ser inspirada por el Espíritu Santo. Dedicó su vida a dar gloria a Cristo.

Ahora que ya conocieron los cuatro temperamentos, comprenden, sin duda, porque “las personas son individuos”. No existen apenas cuatro tipos de temperamentos que producen esas diferencias, sino que también las combinaciones, mezclas y grados de temperamento que multiplican las posibles diferencias. A pesar de todo eso, sin embargo, la mayoría de las personas revela un padrón de procedimiento que indica su inclinación para uno de los temperamentos básicos.

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Segmento 3.- 1.- *Plan de trabajo departamento de jóvenes de la unión Boliviana

*Veamos la problemática juvenil más frecuente:

- Jóvenes vacíos y sin metas trazadas - Falta de interés en los adultos para salvar a los jóvenes - Poca comunicación entre los jóvenes y el ministerio - Apatía entre los mismos jóvenes que componen la iglesia - Mucha tendencia a abandonar la fe - Precio de parte de los padres en querer que sus hijos asistan a al iglesia sin ejercer en

ellos el debido amor y respeto mutuos - Falta de compromiso en la iglesia - Baja o nula espiritualidad en la iglesia - Poca INFORMACION en tecnología aplicable en la iglesia - Muy poca instrucción en temas sociales de actualidad para jóvenes

2.- Objetivos generales del departamento: Implantar un esquema con una metodología agresiva para lograr un cambio en el joven, lograr que despierte un interés en todo lo relacionado a la fe cristiana encontrando su vocación y no trabajando por presión. 3.- Objetivos específicos:

- Lograr un compromiso JESUS JOVEN IGLESIA - Crear una cultura comunicativa adulto joven - Descubrir lideres para jóvenes, adolecentes que desempeñen su labor por vocación - Realizar un Censo nacional de jóvenes - Ver Cuantos interesados reales al bautismo existen - Realizar Reuniones mensuales en cada asociación para escuchar sugerencias y

deseos de cada joven para su asociación - Coordinar Temas didácticos de integración para lograr que el joven encuentre un

ambiente atractivo en la iglesia - Trabajar en coordinación con el departamental de la unión con un plan pre

establecido 4.- Plan de trabajo para la gestión 2017-2019: Todos debemos tratar ahora de armarnos para la lucha en la cual deberemos empeñarnos pronto. La fe en la Palabra de Dios, estudiada con oración y aplicada prácticamente, será nuestro escudo contra el poder de Satanás, y nos hará salir vencedores mediante la sangre de Cristo (Review and Herald, febrero 18, 1862).

Por esta razón incumbe el empeño y dedicación para transmitir orientación adquirida en la experiencia cristiana día a día en cada etapa de nuestra vida; cabe por lo tanto pedir la iluminación divina para dirigir este enorme ejército de jóvenes reformistas.

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5.- Temas juveniles para cada primer sábado del mes: Libro escogido EL DESEADO DE TODAS LAS GENTES. *Los temas para cada primer Sábado de cada mes, serán enviados al director(a) de jóvenes de cada asociación, el departamento de jóvenes de la unión escogió la lectura del libro EL DESEADO DE TODAS LAS GENTES por llevar un contenido valioso para la salvación a través de Cristo Jesús y el ejemplo que nos dejó con su vida práctica.

*Cada director de jóvenes de asociación e iglesias, tendrá que adaptar la lectura para que cada joven entienda con más facilidad el objetivo que trae cada tema, el director formulara preguntas interesantes de acuerdo al interés de cada joven haciendo que su auditorio saque el mejor provecho.

*Para llevar a cabo este objetivo, cada director(a) de jóvenes deberá estudiar con anticipación el capítulo correspondiente para cada primer sábado e idear un plan de aprendizaje con: diapositivas, participaciones individuales, crucigramas, mesas redondas, invitados especiales, trabajos grupales etc.

2017 Enero: Dios con Nosotros Febrero: El pueblo Elegido Marzo: El cumplimiento del Tiempo Abril: Un Salvador os es Nacido Mayo: La dedicación Junio: Su estrella Hemos Visto Julio: La niñez de Cristo Agosto: La Visita de Pascua Septiembre: Días de Conflicto Octubre: La Voz que clamaba en el Desierto Noviembre: El Bautismo Diciembre: La Tentación 2018 Enero: La Victoria Febrero: Hemos hallado al Mesías Marzo: En las bodas de Caná Abril: En su templo Mayo: Nicodemo Junio: A El conviene crecer Julio: Junto al pozo de Jacob Agosto: Si no viereis señales y milagros Septiembre: Betesda y el Sanedrín

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Octubre: Encarcelamiento y muerte de Juan Noviembre: El reino de Dios está cerca Diciembre: ¿No es este el hijo del carpintero? 2019 Enero: El llamamiento a orillas del mar Febrero: En Capernaum Marzo: Puedes limpiarme Abril: Leví Mateo Mayo: El Sábado Junio: La ordenación de los doce Julio: El sermón del monte Agosto: El centurión Septiembre: ¿Quiénes son mis hermanos? Octubre: La invitación Noviembre: Calla enmudece Diciembre: El toque de la fe

- El objetivo principal al estudiar estos temas es: Comprender en la vida practica el propósito de la vida de nuestro Señor Jesucristo para el rescate de nuestras vidas, y como comprender y vivir la implantación de su justicia en cuenta de la mía.

*Los temas continuaran consecuentemente cada año en el mismo orden ya establecido.

6.- Censo nacional de adolescentes y jóvenes miembros de iglesia e

interesados gestión 2017-2019:

*Con este censo, cada director de jóvenes junto con su equipo de trabajo, llevara el control de sus actividades y tendrá la oportunidad de trabajar con aquellos que aún no son miembros con diferentes actividades ideales para cada ocasión.

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NÓMINA DE ASISTENTES FRECUENTES A LA IGLESIA, ADOLESCENTES Y JÓVENES SEGÚN EL CENSO DE ASOCIACIÓN O IGLESIA LOCAL:

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7.- Programas específicos aprovechando domingos, feriados, días festivos y aniversarios:

* Cada director(a) de Jóvenes siempre tendrá a la mano un calendario resaltando cada feriado, días específicos, cumpleaños y algún eventual domingo para realizar programas interactivos, recreativos e integrativos con los jóvenes.

* Sugerimos realizar campamentos, caminatas, actividades de confraternización, programas de capacitación para la incursión de nuevos jóvenes líderes, cenas de gala, y retiros espirituales en medio de la naturaleza.

* El director(a) de jóvenes realizara con anticipación su plan de trabajo y cada programa específico teniendo muy en cuenta la fecha, lugar, participantes, cronograma de actividades, tema central y el objetivo d cada reunión, campamento, cena de gala, aniversarios, o retiros campestres.

* El director(a) de jóvenes de cada asociación debe presentar de manera obligatoria su plan de trabajo trimestral en una reunión ordinaria con directores de jóvenes de cada iglesia, explicando y coordinando con ellos para un trabajo conjunto y recibir debida colaboración.

* Si el director(a) de jóvenes realizar una reunión de gratitud por motivo de cumpleaños de algún joven, esta deberá ser netamente de gratitud a Dios evitando cualquier acción que coloque a Dios en segundo plano, esta podrá ser una vez al mes con los cumpleañeros de ese mes, o según el programa de cada director(a).

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Segmento 4.-

Ideas prácticas para cada actividad juvenil:

1.- Como Organizar un Campamento Juvenil:

A).- Los objetivos Para realizar un campamento cristiano no debemos tomar todo a la ligera sino tener

cuidado, estamos tratando con jóvenes y queremos formarlos, no "deformarlos". Los jóvenes deben estar "motivados" a concurrir, no "obligados o comprometidos" por ser miembros de la iglesia. Debe ser una experiencia que entusiasme, que guste y que renueve. Por ello, las vacaciones de verano son la mejor opción y algunos feriados largos que tenemos para cada año. Si estás pensando en un campamento de invierno, también podría ser una buena idea. B).- OBJETIVOS DE UN CAMPAMENTO.

Un campamento en primer lugar tiene objetivos, de lo contrario, no sería una buena idea llevarlo a cabo, porque generaría un enorme desgaste de energía, tiempo y recursos. Pero, ¿cuáles son los objetivos correctos a la hora de pensar en organizar un evento de esta magnitud?

El aspecto formativo-religioso: Es el más importante a tener en cuenta, ya que de esto se trata. Instruir a los jóvenes que participan en la iglesia, y además darle la posibilidad a los nuevos que conozcan por qué seguimos a Cristo. Insisto en que no es bueno tratar de inculcar nuestra fe por la fuerza, sino que lo primordial es tratar de nuestra vida y ejemplo "seduzca" a los demás y los impulse a querer tener lo mismo en sus propias vidas. Pablo exhortaba a los primeros cristianos a que siguieran su ejemplo, no sólo sus palabras: "Sed imitadores de mí, como yo lo soy de Cristo" (1 Corintios 11:1)

Debe haber enseñanza, lo mejor es escoger un tema que tenga siempre como centro a Cristo. El fin del campamento cristiano es guiar al joven a Cristo, no a las bendiciones que derivan de una vida cristiana. No sé si me explico. Queremos convertirlos en buenos cristianos, pero no lo haremos nosotros, sino el Espíritu Santo que es quien hace la obra y a través de uno sólo. Recuerde quién es el camino, la verdad y la vida (Juan 14:6-9)

Es bueno creer que Dios bendice, pero es mejor entender quién es Jesucristo, y esto, muchos no lo entienden. Hablemos de Cristo Jesús, de su vida, de su humildad, llamemos a nuestros jóvenes a una experiencia nueva basada en la humildad, la verdad, el perdón y sobre todo, el amor.

Debemos tener cuidado también en la calidad de la enseñanza, sin descuidar la recreación sana. Todo en su justa medida, hará la experiencia inolvidable. Debe haber una buena equidad entre ambas cosas, ya que si fuera todo enseñanza sería un tanto aburrido para la edad que estamos tratando, y si fuera todo recreación, estaríamos expuestos al peligroso pensamiento de que todo es diversión.

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El aspecto psico-social: Es importante además pensar las actividades con una finalidad social y psicológica. Debemos entender que la comunicación entre adolescentes y jovenes es fundamental para un buen desarrollo psíquico y una buena autoestima, que es el tema fundamental en la actualidad por el cual existen tantos suicidios, depresiones y crímenes. Los jóvenes necesitan entablar relaciones sanas con sus pares y superiores, encontrar un lugar y un propósito en la sociedad y eso se lo debemos dar, aunque tal vez en menor medida, sin dejarlo de lado.

El aspecto físico: Otro aspecto importantísimo de un campamento es el aspecto físico. Si bien convocamos a los chicos para ministrarles e instruirles en la fe, estamos en un campamento, no en una reunión formal. Física, psicológica y emocionalmente ellos irán preparados para la acción, para aprender cosas y ponerlas en práctica, para compartir y para recrearse.

Si no quieres realizar actividad física ni juegos que incluyan deportes sanos, entonces realiza un retiro, no un campamento. Recuerda que el objetivo principal es prepararlos para enfrentar a un mundo complicado y para interactuar con los demás, y para esto deben vencer la timidez y elevar la autoestima. Y, positivamente, los juegos sanos de recreación y esparcimiento son un buen medio. No queremos decir con esto que la recreación tiene que ser el fin principal ni mucho menos, pero es importante mantener el equilibrio en todo.

El aspecto intelectual: Debemos tener muy en cuenta la manera en que planearemos nuestro campamento, las personas que invitaremos para la predica y la audiencia a la que está dirigido. Los jóvenes tienen costumbres, formas de comportarse tanto en la soledad como en la sociedad, y esto se debe respetar. por supuesto que no usaremos palabras fuera de lugar ni expresiones groseras o inapropiadas, ni hablaremos en forma alguna de ofender a nadie, pero debemos entender que ellos respetarán más a quienes entienden, y a quienes los entienden y los respetan. Ten en cuenta esto.

No es lo mismo decir, por ejemplo: "Chicos, ahora vamos a bendecir los alimentos", que hacer una solemne presentación como ésta: "Ahora hermanos vamos a ponernos en pie reverentemente delante del Señor para agradecerle por las bendiciones que todos los días pone en nuestra mesa, así que les pido que cierren sus ojos para la oración..." ¿Cuál de las dos oraciones crees que dará más resultado y haga que los chicos recuerden todos los días orar por lo alimentos...?

Si eres líder de jóvenes, seguramente te ha tocado (o te va a tocar) organizar un campamento para jóvenes. No te voy a preguntar si tus experiencias con campamentos han sido buenas o malas, pero es probable que cuando ves el calendario anual de tu cronograma de actividades, te emocionas (de una manera u otra) cuando ves que las fechas del

campamento están acercándose. Si te toca organizar un campamento cercano, si estás buscando como organizar campamentos para jóvenes, o simplemente necesitas ideas para actividades de campamentos, te invito a ver algunas ideas interesantes. C).- Temas sobre Cómo Organizar un Campamento:

Bien, antes que nada tienes que definir si es un campamento solamente o si es un retiro o si va a estar en un equilibrio exacto entre ambos tipos, este último es del cual te quiero ayudar.

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1.-Define una idea o imagen: Bueno, después de haber pedido dirección al Señor, ya habrás definido el tema principal de tu campamento, esta idea será la base de todo tu campamento por ejemplo: Soldados de Dios. Soldado universal. Cowboys. Pueblo judío. Davies modernos. Caminando con Cristo… etc. Después de haber escogido alguna idea tendrás que relacionar todo tu campamento y terminologías con esta idea, en esta ocasión seleccionaremos el tema de soldado universal. 2.-Convocatoria: has una convocatoria para el grupo de jóvenes que deseas invitar, dale mucha publicidad y anúncialo con un buen tiempo de anticipación, en esa convocatoria puedes incluir una lista de todos los artículos que necesitaran durante el campamento. 3.-Selección del lugar: escoge un lugar que esté de acuerdo con el tema de tu campamento, selecciona también un lugar donde las lluvias u otras inclemencias del tiempo no destruyan tu actividad. 4.- Equipo de colaboradores: Recuerda que es muy sabio trabajar con un equipo de colaboradores que aporten ideas y en quien puedas delegar responsabilidades y compartir el cuidado del campamento, asigna a las personas más idóneas para cada función como encargado del transporte, cocina, seguridad, actividades deportivas y recreativas, alabanza, aseo, etc. no olvides que todos las funciones de los colaboradores tiene que tener nombres como capitán, sargentos, mayor, coronel etc. 5.-Programa de actividades: junto con tu equipo de colaboradores preparen el programa del campamento poniendo mucha atención en tener tiempo para estudios, juegos recreativos, alimentos, descanso, tiempo de dormir, noche de talentos etc. y chequeen también la logística para que no falte nada. 6.-Organiza a todos los jóvenes en equipos: en este caso escuadrones, batallón o tropa de esta manera se facilitara el orden y las responsabilidades como limpieza, apoyo en la cocina, en la organización de juegos etc. 7.-Orden: al inicio del campamento vas a leer un reglamento bien diseñado para tu campamento con el fin de no perder el orden como por ejemplo, hora de dormir, las responsabilidades de cada equipo, hora de llegada a cada actividad etc. así como también cuáles serán los castigos al que no cumpla estas reglas puedes hacer un rol de trabajo forzado ej., acarrear la basura de la cocina durante el día. 8.-Enfócate en tus objetivos: Ahora pon toda tu atención para ver de qué manera vas a alcanzar los objetivos que estás buscando por ejemplo cuanto tiempo de alabanza y canto necesitas, cuanto tiempo para el estudio de la palabra, cuanto tiempo para trabajo en equipo

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o individual, cuanto tiempo para actividades de relación y recreación etc. 9.- Dinámicas y juegos: esta es una parte muy importante dentro de los campamentos así de que asegúrate de tener un buen repertorio y sobre todo cánsalos, llénalos de actividades, mucha actividad física, etc., no se les olvidara que son jóvenes. 10.-Premios y reconocimientos: al final del campamento da premios a los equipos que más se destacaron, una de las cosas más importantes que van a tener a todos los jóvenes interesados durante el campamento es ganar entre equipos durante todo el campamento, porque si no hay esta competencia los jóvenes no van a estar interesados en algunas actividades, puedes ir incrementando su puntuación durante los días del campamento y al final puedes decir que equipo gano al cual vas a premiar con medallas u otras cosas, también es bueno que los jóvenes reconozcan a los que tuvieron responsabilidades permanentes como los organizadores del campamento o los encargados del aseo o cocina. Siempre hagamos notar que la vida cristiana es una continua competencia entre el bien y el mal. 12.-Programa: Es muy importante que todos los jóvenes tengan un programa de actividades como un librito para que ellos sepan que actividades habrá y a qué horas serán y estén preparados, además puedes agregar hojas en blanco para que entre ellos se escriban algo para recordarse y guarden los libritos. 13.-Transportación 14-Alimentos: y artículos de cocina. 15.-Botiquín y paramédico: 16.-Información: para cualquier asunto importante ve preparado con algún teléfono celular para mantener informada a la oficina de la iglesia la situación actual del campamento al igual que recibir mensajes importantes de los padres etc. Responsable del campamento coronel Tiempo de dormir toque de queda Joven soldado Algunos títulos de dinámicas tormenta del desierto A las trincheras Al pie del cañón Tiempo libre estar franco Registrarte al campamento reclutar Desde el principio puedes decir que todos son reclutas que quieren ser soldados de Jesús y al final del campamento ellos saldrán como verdaderos soldados de Jesucristo, recuerda por último que las enseñanzas y ministraciones serán con enfoque militar, los responsables del campamento se pueden identificar con ropa camuflada. D).- Muy importante en un campamento:

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Idea #1 Primero que nada organiza un programa para cada día del campamento teniendo en cuenta los horarios de cada comida, los talleres y los cultos, para saber de qué tiempo dispones. Idea #2 Realiza un plano del lugar donde se desarrolla el campamento para tener una idea general de modo que puedas organizar grupos de limpieza, vigilancia, etc. Idea #3 Divide el lugar en sectores para ubicar a los campamentistas conforme a edad (en el caso de que haya mucha diferencia de edad), y sexo. Idea #4 Numera las habitaciones y/o carpas y ubícalas en el plano del lugar, de modo que puedas identificar más rápidamente a sus habitantes. Idea #5 Elabora un afiche que detalle los integrantes de cada habitación o carpa con algunos datos como su edad, y algún grupo especial al que pertenezca. Idea #6 Organiza grupos heterogéneos en cuanto a edad, sexo, carpa o habitación, y otros para participar en juegos durante todo el campamento. Permíteles elegir un nombre. Idea #7 Realiza juegos de destreza física, fuerza, inteligencia, conocimientos, coordinación, desenvoltura, creatividad, etc. Idea #8 Proponles excursiones, caminatas, escaladas, etc. Conoce, elige, y determina tú el circuito a recorrer. Idea #9 Forma un grupo patrulla que se encargue de multar malos comportamientos, secuestrar objetos fuera de su debido lugar, etc. Idea #10 Haz un sorteo para el amigo invisible. Los regalos deberán ser creativos, es decir, elaborados con objetos del lugar (Piedras, palitos, plantas, etc.). La entrega puede ser la última noche. Idea #11 Encarga a cada grupo formado que preparen una obra de teatro o sketch para presentar la última noche. Forma un jurado que premie vestuario, actuación, mejor obra, etc. Idea #12 La última noche haz un fogón para todos los chicos y chicas. Entrega premios a personajes destacados del campamento, e incluye comida a la brasa, dinámicas, juegos, etc. Idea #13 Adquiere con anticipación (tu y otras personas que escojas) conocimientos en primeros auxilios, y forma un botiquín con los elementos básicos, lo más completo posible. Idea #14 Organiza un grupo nocturno de vigilancia que recorra las carpas y habitaciones. Es aconsejable que las personas que hagan esto sean mayores, y que corresponda al sexo de los habitantes.

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Idea #15 Saca fotos de las actividades del campamento y una foto general, para luego publicarlas en un boletín o lección de escuela sabática.

D).- Como dividir el horario, encargados y sus funciones: El horario se planifica según los propósitos del campamento. Debe incluir hora de

levantarse, tiempo de aseo personal, aseo general, devocionales matutinos, hora de comida, cultos, estudios, descanso, recreo, hora de acostarse y hora de guardar silencio, etc. Debe tener suficiente tiempo de descanso en la noche para que puedan aprovechar bien las actividades del día. 1. Mañana: Por lo general se dedica a los estudios, temas, cultos estos deben ser breves e interactivos. 2. Tarde: Reposo, recreo, descanso, deportes, excursiones, dinámicas grupales. 3. Noche: Cultos, fogatas, disfraces, dramatizaciones, películas, videos, alabanzas y testimonios en mesas redondas.

Responsabilidades del Equipo Directivo Administrador 1. Es la persona que cumple funciones en la temporada de campamentos o en algún campamento en particular. 2. Deberá tener algunas características idóneas mínimas: - Debe ser un cristiano de buen testimonio. - Tener muy desarrollada la virtud de la paciencia. - Saber ocupar el lugar exacto en que le coloca el cargo que ha asumido. No transformarse en director, pastor, etc. - Tener una mínima capacidad organizativa y de administración, como también saber llevar un tipo de contabilidad clara. 3. Será el encargado de cobrar las cuotas a los asistentes. 4. Se encargará de planificar el programa alimenticio.

Director(a) de jóvenes, Pastor, obrero en coordinación. 1. Designar las personas que formarán el equipo de trabajo. 2. Planificar, dirigir y evaluar el programa del campamento en conjunto con su equipo. 3. Elaborar el programa del campamento, indicando horarios, temas, comidas y todo lo que se llevará a efecto cada día. 4. Será responsable de la buena marcha del campamento en cuanto al desarrollo del programa elaborado: orden, disciplina y control. 5. Una vez finalizado el campamento, debe tener por escrito un informe: Total de acampantes, iglesias representadas, profesiones de fe, candidatos al bautismo y otros apuntes de interés.

Pastor (que tenga un carácter acorde a los jóvenes) 1. Debe desarrollar funciones ministeriales y pastorales con los acampantes y equipo directivo. 2. Asesorará al equipo directivo. 3. Será la persona designada para predicar en el campamento.

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Director de Música 1. Llevar material impreso al campamento: himnarios, copias de las letras de cantos, etc. 2. Enseñar correctamente los himnos y llevar cánticos espirituales nuevos al campamento. 3. Coordinar todo el aspecto musical. 4. Llegar puntualmente a los cultos. Director de Estudios Bíblicos (generalmente el obrero en coordinación del director(a) de jóvenes) 1. Planificar los estudios en común acuerdo con el director y el pastor. 2. Llevar material impreso que se usará con los estudios. 3. Usar en lo posible dinámicas de grupo para llevar a cabo los estudios. Director de Deportes y Recreación 1. Planificará los juegos, deportes, sociales, fogatas, dramas, cuidando que lo proyectado sea sobrio y acorde con la ética cristiana. 2. Debe encargarse de llevar los materiales a usar en tales actividades. 3. Será la persona responsable de los juegos, deportes y la recreación en general, logrando la mayor participación de los acampantes. Requisitos Básicos de los Acampantes 1. Ser asistente asiduo de la iglesia o de alguna de sus organizaciones. 2. Si es alguien que nunca ha asistido a la iglesia, se le permitirá asistir una vez que se le ha explicado con anterioridad el propósito del campamento, y está dispuesto a cumplir el reglamento. 3. Tener la edad requerida por la organización que patrocina el campamento. Reglamento para los Acampantes Al hablar de deberes hay que pensar en que es un asunto positivo y no negativo. Los deberes de los acampantes no son para limitar, sino para guiar a los acampantes en el cumplimiento del propósito del campamento y para mantener orden en un ambiente cristiano. Cada campamento necesita un reglamento escrito y enviado con anticipación a los acampantes en perspectiva. 1. Todos sin excepción, deben cumplir las normas de disciplina y efectuar los trabajos que se les asignen en los grupos. 2. Estar dispuesto a participar en la programación del campamento. 3. Participar en todos los juegos y paseos. Cumplir con los horarios de reuniones. 4. No estará permitido el acceso a la cocina fuera de las horas establecidas para las comidas. 5. Podrá salir del campamento con la debida autorización del director. 6. No se permitirá usar vestimenta que esté en desacuerdo con el decoro cristiano, ni asistir a lugares de reunión con ropa indecorosa. 7. Cada acampante es responsable de mantener en orden sus cosas personales y ayudar en

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el aseo general del campamento. 8. Es estrictamente prohibida la entrada de varones en las carpas o cabañas de damas y de ellas en las carpas o cabañas de varones. 9. Las personas que sean sorprendidas en actos reñidos con la vida cristiana, serán conducidas a una audiencia con la directiva del campamento antes de tener su debida sanción. Primeros Auxilios Es indispensable que el campamento tenga un "botiquín" completo para afrontar emergencias de pequeños accidentes. Los primeros auxilios pueden proporcionar los cuidados necesarios a un accidentado en ausencia del médico. De cómo se hagan puede depender, a veces, la vida o la muerte. Hay que tener en cuenta además de orar, un determinado número de principios: 1. Estar tranquilos, pero actuar rápidamente. 2. Hacer una composición del lugar: darse cuenta de si hay heridos graves; la situación del accidentado. 3. Dejar al herido acostado sobre las espaldas. Si está congestionado, alzarle un poco la cabeza, inclinándola hacia un lado por si vomita. 4. Examinar bien al herido: si sangra, si respira, si tiene fractura, si presenta quemaduras, teniendo en cuenta que la hemorragia y el cese de la respiración deben ser tratados antes de llevar a cabo cualquier cosa. 5. Manejar al herido con gran precaución. 6. No hacer más que lo indispensable, pues la tarea no es sustituir al médico, sino proporcionar lo necesario para el transporte adecuado hasta donde haya un médico. 7. Mantener al herido caliente: envolverlo en una manta. 8. No dar a beber nada a una persona sin conocimiento; si conserva el conocimiento, Darle algún mate caliente. 9. Tranquilizar al enfermo, calmar sus temores y animarle. 10. Llevar al herido acostado, lo más rápido posible hacia el hospital o centro de salud mas próximo. 2.- Como organizar una reunión social juvenil por motivo de cumpleaños: Es muy frecuente ver que en cada reunión social por motivo de un aniversario, la persona que cumple años es la agasajada, la que está en la primera posición la que recibe muchas veces la honra… esto debería cambiar si deseamos recordar algún aniversario, esta reunión debería ser de gratitud netamente a nuestro Dios que es el dador de la vida el único que merece la honra y alabanza, el espíritu de profecía nos aclara al respecto: En ocasión de los cumpleaños se debe enseñar a los jóvenes que tienen motivos por agradecer a Dios por su bondad que les conservó la vida otro año. Así se les puede dar lecciones preciosas. Estamos en deuda con el Dador de todas las mercedes tanto por la vida, la salud, el alimento y el vestido, como por la esperanza de vida eterna. Debemos, pues, reconocer sus dones y presentar nuestras ofrendas de gratitud a nuestro mayor benefactor. Estos regalos de cumpleaños son reconocidos por el Cielo. (Nota: Review and Herald, 9 de diciembre, 1890.*) Cada reunión social por motivo de aniversario de algún o algunos jóvenes, debería ser bien aprovechada para mostrarles el amor de Dios hacia ellos y como ellos deberían

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devolver esos dones preciosos con la entrega de sus vidas al servicio de Dios, se debería realizar un programa específico y bien nutrido de adoración y reconocimiento de Dios que es el autor de nuestra existencia. Si se desea entregar algún regalo este debería ser bien escogido: Un testimonio, una biblia algún material bíblico para jóvenes etc. A).- Cronograma sugerido para una reunión de aniversario(s). 1.- El director(a) de jóvenes deberá coordinar con el pastor u obrero de campo esta actividad y escoger un tema ameno de gratitud para la fecha. 2.- Buscar un lugar adecuado amplio para este evento. 3.- Si se prefiere, nombrar un equipo para la decoración de la sala, las mesas sillas, las paredes, etc. Para dicha ocasión. 4.- nombrar un equipo para la elaboración del alimento que se irá a servir. 5.- Realizar invitaciones por escrito especialmente para personas allegadas al o a los aniversariantes que no sean de la iglesia, para predicarles el evangelio. 3.- 100 ideas para el éxito del director(a) de jóvenes: 1.- No olvides sacar fotos de las actividades de tu grupo de jóvenes. Pégalas en el noticiero de tu iglesia, dales a los jóvenes la oportunidad de decorar cada fotografía y que la hagan llamativa. 2.- Edifica la autoestima de tus jóvenes afirmándolos cuando están solos y cuando están con sus amigos. Siempre diles frases positivas. 3.- Utiliza correos electrónicos Facebook WhatsApp envía tarjetas de cumpleaños con palabras de ánimo para cada joven del grupo. Manda de tanto en tanto tus anuncios de tus próximas actividades. 4.- Realiza encuestas o cuestionarios entre jóvenes. Así podrás averiguar que es lo que normalmente están pensando. 5.- Reúnete con otros líderes de jóvenes dentro de tu asociación periódicamente, comparte ideas, plantea problemáticas, estas pueden ser de gran ayuda para ti. 6.- Nunca ignores las interrupciones en cada reunión de jóvenes, cuando ocurra conéctala es la mejor manera de retomar la atención del grupo. 7.- Evita hacer promesas que no puedas cumplir. 8.- Da lo mejor de ti, tus talentos, tus cualidades, tu alegría. Nunca hagas actividades con los jóvenes cuando tú animo este por los suelos. 9.- Dale la oportunidad a los jóvenes de meditar en lo que aprendieron después de cada reunión, pídeles que escriban: YO APRENDI… o divide el grupo en más pequeños y discutan el tema.

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10.- No se reúnan en salas demasiado grandes para evitar distracción e irreverencia. 11.- Permite que los jóvenes hagan un anuario al final del año con fotografías de su agrado, y artículos resaltantes de cada actividad realizada durante el año. Pégalo en el noticiero de tu iglesia, esto motivara en gran manera a los jóvenes. 12.- Prepara una buena descripción de tu trabajo y pégalo junto al anuario. 13.- Si tu grupo de jóvenes es pequeño, reúnete con otros de alguna iglesia cercana, combinen recursos, compartan gastos, y realicen algunas actividades juntos. 14.- Siempre trata con los problemas en cuanto ellos surjan, no esperes que desaparezcan por si solos. No funciona de esa manera. 15.- Crea un grupo en whatsApp ayudara a pasar la voz de eventos que realices, pide a cada joven traer a un amigo a alguna reunión que realices, y tendrás el doble de jóvenes de lo acostumbrado. El contacto personal siempre es más efectivo. 16.- Comienza con la lectura de un libro con tu grupo de jóvenes, y reúnete con ellos para dialogar sobre lo aprendido. 17.- Permite que cada joven escoja a un hermano adulto como su padrino consejero para un año, y realiza alguna actividad incluyéndolos a ellos. Ojo un hermano(a) puede ser consejero(a) de más de un joven. 18.- Coordina con cada consejero para que den un pequeño mensaje al joven o jóvenes que lo nombraron como padrino consejero. 19.- Reúnete periódicamente con personas que te ayuden voluntariamente en el ministerio juvenil, para orar, convivir y entrenarlos como futuros líderes. 20.- Examina tu plan de trabajo periódicamente para ver si estas logrando tus objetivos trazados. 21.- Llega temprano a la reunión de jóvenes para recibirlos, ten en cuenta que alguno de ellos llegara con un invitado, se el último en irte por la misma razón. 22.- Desarrolla programas dinámicos, interesantes donde derrochen mucha energía, cuidando siempre no traspasar la línea de lo cristiano a lo mundano. 23.- Dedica dos días de cada mes al análisis y la preparación de cada actividad ya programada con los jóvenes. 24.- Organiza una cena de gala con jóvenes de otras iglesias de tu asociación con el fin de integrarlos y compartir ideas muchas de ellas regionales.

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25.- Planea actividades muy temprano, exponiendo un reto, habrá menos conflictos y más actividad, recuerda a los jóvenes les gusta la aventura. 26.- Desarrolla metas y expectativas realistas, vigila siempre que tu trabajo rinda resultados positivos. No te desanimes, muchos buenos resultados llegan después de mucho empeño. 27.- Lleva a una reunión de confraternización a algún pastor, misionero que no sea de tu zona, dale un tema específico, los jóvenes aman lo imprevisto. 28.- Planea actividades en días y horarios que todos o la mayoría de jóvenes asistan, no te olvides trabajar con la colaboración de ellos. 29.- Anticipa todo, nunca expongas un video que no lo hayas visto antes, o un predicador que no lo hayas escuchado antes. Tus jóvenes no deben ser tratados como conejillos de indias. 30.- Conoce a los padres de tus jóvenes, repite sus nombres delante de ellos para que la reunión les suene familiar. 31.- Actualízate, lee libros cada año anda a la par de ellos en tecnología, utiliza algunas veces su lenguaje y sus diferentes saludos. 32.- Evita crear una mini iglesia de jóvenes, haz que los jóvenes se involucren en la vida de la iglesia en diferentes ministerios, música, programas y en la dirección de algunas actividades con la iglesia. 33.- No tengas miedo de sonreír y ser un director(a) alegre. 34.- Visita a cada uno de tus jóvenes en sus casas, se puede tener un buen discernimiento al notar la decoración de su cuarto, y lo que allí está expuesto. 35.- Imprime trípticos o tarjetas describiendo tu grupo de jóvenes con su respectivo nombre, y las actividades y hazlas llegar a los padres y jóvenes del grupo también a interesados en ser parte del grupo, Incluye fotos, descripciones cortas horarios y lugares. 36.- Planea al menos dos retiros bien organizados por año, un día bien estructurado en un retiro, vale más que un mes de actividades en tu iglesia. 37.- Relájate y deja a los jóvenes actuar como jóvenes, y anota algunas fallas que tengan ellos para después corregirlas. No esperes que los jóvenes actúen como adultos porque no lo harán. 38.- Nunca canceles algún evento o reunión solo porque no asistan muchos jóvenes, necesitaras adaptar tu programa, pero no mandes a nadie a su casa. Déjales saber que los que fueron son tan importantes como los que no fueron.

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39.- Entérate de los programas que ellos asisten la música que ellos escuchan, u otro evento que ellos frecuentan, discute con ellos y saca resultados positivos. 40.- Toma un curso de primeros auxilios, y ánima a los que te ayudan a hacer lo mismo. 41.- Ten a la mano un archivo de referencias para consejería. Si te sientes inadecuado o Inseguro de ti mismo, no dudes en referir a tus jóvenes en manos de profesionales que Tengan el entrenamiento apropiado y la experiencia. 42.- Planifica alguna actividad misionera en un hospital, lleva a alguno de tus Jóvenes contigo regularmente. 43.- Ten a la mano un par de libros de Ideas. Jamás usarás todas esas ideas pero la próxima vez que necesites alguna tendrás muchas de dónde escoger. 44.- Has un "closet para dramas o ilustraciones de última hora. Te ayudara cundo tengas que hacer una actividad improvisada. 45.- Da a conocer tu disponibilidad. No des la impresión a tus jóvenes que estás demasiado ocupado para ellos. 46.- Cuando los jóvenes te ayuden con algún juego frente al grupo, no te burles de ellos. Utiliza actividades para edificarlos - hazlos ver como importantes no como ridículos. 47.- Ten un pasatiempo o algún interés fuera del grupo de jóvenes. Aprende a tocar un Instrumento musical, practica un nuevo deporte o comienza una colección de algo te ayudara mucho. 48.- No lo hagas todo a solas aunque pienses que lo haces mejor. Aprende a delegar y trabajar en equipo. 49.- Mantén listo al menos un programa o actividad de jóvenes "bajo la manga" para usarlo en caso de emergencia. Será muy provechoso cuando tu conferencista invitado no aparezca o no llegue el video que programaste. 50.- Pídele a los adultos de la iglesia que "adopten un joven para orar por el" regularmente. 51.- Recorta frases bíblicas o del testimonio para ponerlas en algún "espacio publicitario que tengas en la sala de reuniones frecuentes, o para abrir alguno de tus mensajes. 52.- No descuides a los menos populares de tu grupo. Dales tanto de tu tiempo y atención como la que le das a los jóvenes más listos o inteligentes. 53.- Ocasionalmente invita al pastor de la iglesia a alguna actividad del grupo de jóvenes para que los observe y conozca el programa. Esto da oportunidad a que los jóvenes vean al

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pastor como una persona real y a que él entienda más de tu trabajo. 54.- Enseña a tus líderes con el ejemplo a ser jugadores y entrenadores en el ministerio. 55.- Mantén informados a los padres. Publica un boletín para los padres u organiza reuniones para preguntas y retroalimentación. La falta de comunicación con los padres puede discapacitar seriamente tu trabajo. 56.- Desarrolla una buena descripción de trabajo para los líderes voluntarios. Asegúrate que sepan exactamente lo que se espera y lo que no se espera de ellos. Provéeles buenos recursos para el trabajo que les has pedido hacer. 57.- Asegúrate que cada reunión o actividad esté bien organizada con anterioridad. Esto hace que los jóvenes sepan que son importantes y reduce los problemas de indisciplina. 58.- Fomenta la creatividad en tus estudiantes teniendo sesiones de ideas súbitas (tormenta de ideas). Permite que las ideas fluyan sin criticarlas - evalúa solamente después que las ideas se hayan detenido. 59.- Evita utilizar vocabulario religioso y frases gastadas. Di lo que piensas en palabras que los jóvenes puedan entender. (no hace falta que le digas hermano a cada joven que se te Cruza, llámalo por su nombre) 60.- Si es posible consigue un vocero para el grupo de jóvenes. Utilízalo para dar Información cada sábado. Los hermanos podrán escuchar los detalles de eventos y actividades que se realizarán. Especialmente a los padres les encantará esto. 61.- Cuando tus estudiantes tengan defectos obvios, por ejemplo, en su complexión, peso o personalidad, no asumas que alguien ya los está ayudando. 62.- Utiliza ilustraciones personales cuando compartas con jóvenes. Las ideas abstractas necesitan ejemplos concretos para mantener el mensaje vivo. 63.- Nunca utilices un programa de estudios sin que primero sea adaptado a las necesidades de tu grupo. Las personas que escriben estos programas no conocen a tus jóvenes, tu sí. 64.- No te preocupes más de la cuenta por el crecimiento numérico. Tamaño no es igual a éxito. La salud lleva al éxito; no vice versa. 65.- Si tienes un cuarto u oficina en la iglesia cuelga una cartelera con fotografías de tus amigos, de los jóvenes del grupo, postales clásicas y otras cosas informales que te guste coleccionar. A los jóvenes les gusta ver esto y obtienen un vislumbre de tu personalidad. 66.- No tomes tan en serio tus circunstancias ni a ti mismo. No todo es tan malo o tan bueno como piensas.

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67.- Sé capaz de decir: "No sé". Los jóvenes podrán escucharte mejor que cuando realmente lo sabes todo. Ellos se dan cuenta cuando dices que sabes cuando no sabes nada, muchos de ellos preguntan ya sabiendo la repuesta. 68.- Siempre reconfirma cualquier reservación para el grupo un día antes del evento (en especial cuando es algún transporte). 69.- Evita los reglamentos dobles, es decir, un reglamento para líderes y otro para los jóvenes. Lo que se aplique a los jóvenes se debe aplicar a tí y a los líderes. (ej. Los líderes no deben hacer fila para recibir la comida, los jóvenes sí) 70.- Trata con las cosas de raíz y no con los síntomas. En vez de pelear o compartir acerca de la mala conducta encuentra cuál es la causa y trata con eso. 71.- Asiste a algún evento de entrenamiento de líderes de jóvenes al menos una vez al año, como seminarios de recursos para los que trabajan con Jóvenes. Nunca pienses que lo has aprendido todo. 72.- No hagas amenazas o promesas que no puedas cumplir o supervisar después. 73.- Guarda algunos juegos o juguetes en la cajuela de tu coche siempre. No sabes cuándo puedas necesitar una pelota, o algunos globos de agua. 74.- Asegúrate que tengas al menos una pareja adulta (hombre y mujer) trabajando con tu grupo de jóvenes. 75.- Sirve refrescos en las reuniones o actividades. Es algo relativamente fácil de hacer y a los jóvenes les encanta. También esto hace que se queden más tiempo para convivir con ellos. O algún otro refrigerio. 76.- Aprovecha cualquier película o video cuidadosamente seleccionado, para sacar importantes lecciones. 77.- No te preocupes por el problema de los grupitos. Más bien dales a los jóvenes una serie de oportunidades para interactuar y conocerse entre todos. Tratar de romper con los grupitos es un ejercicio usualmente infructuoso y contraproducente. 78.- Guarda un archivo de cada uno de tus jóvenes. Obtén información personal y familiar como cumpleaños, fotografías, apuntes de entrevistas o consejería personal, observaciones y cualquier otra información. Mantenlo confidencial. Beneficiará tu trabajo y será un gran regalo para tu sucesor. 79.- Cuando trates de mejorar la iglesia, comienza por ti mismo. 80.- Evita aconsejar a alguien del sexo opuesto en un lugar privado. La manera de prevenir rumores y los desafortunados malentendidos es hablar con la persona en un lugar público

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o con otra persona del mismo sexo. 81.- Mantén un diario de tu grupo de jóvenes. Cada semana escribe y evalúa lo que hiciste en el grupo. Describe los contactos que tuviste con los jóvenes y medita en cada uno de ellos. Podrás organizar tus pensamientos y documentar eventos importantes. 82.- Rodéate de adultos que puedan aconsejarte. Necesitas tener a alguien a quien darle cuentas y te apoye. 83.- Programa un retiro de planeación con los líderes de jóvenes y/o con los jóvenes que te ayudan con el grupo. Lucha por trabajar en equipo. 84.- Deja a los jóvenes practicar en conjunto con algunos hermanos de la iglesia un deporte. Esta es una buena manera de acercar la iglesia a los chicos muchachos no cristianos y mostrarles que somos normales. 85.- Si tienes jóvenes que toquen algún instrumento musical raro, déjalo tocar en la alabanza de jóvenes. Edificará su confianza, sus habilidades de liderazgo y posiblemente mejorará tu manera de cantar. 86.- Visita las escuelas de tus jóvenes. Si es posible, preséntate con el director, los maestros y el entrenador. Déjales saber quién eres. 87.- Aprenderse los nombres de los jóvenes debe ser prioritario. Jamás serás un ejemplo para ellos hasta que los conozcas y te acuerdes de sus nombres. 88.- Evita disciplinar a los jóvenes frente a sus amigos. Es mejor tratar con los problemas de disciplina en privado y de uno a uno. 89.- No te fíes en la publicidad de lugares para campamentos o auditorios. Visita los lugares antes de apartarlos. Has preguntas acerca de la flexibilidad, costos adicionales y la capacidad de los "extras". 90.- Cuando discutan algo en el grupo, abstente de hacer comentarios muy positivos o negativos cuando los jóvenes ofrezcan sus opiniones. Mantente lo más neutral posible para animar su apertura y honestidad. 91.- Aprende a decir "no". Pasa tiempo con tu familia, amigos, intereses fuera del grupo y tu crecimiento personal. 92.- Ocasionalmente has reuniones con el resto del liderazgo de la iglesia para que sepan de primera mano en qué anda el grupo de jóvenes y sean más cooperativos. 93.- Usa la televisión para tu ventaja. Graba y discute buenos programas. Discutan y evalúen los programas más populares con los jóvenes.

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94.- Obtén un calendario en el que puedas escribir y borrar para planear las actividades del grupo de jóvenes con un año de anticipación. Si no sabes a dónde vas, lo más probable es que no llegues. 95.- Sé un escuchador. Aprende a refrenarte de tener que dar tu opinión en todo. Escucha y verás que a veces serás de más ayuda de esta manera. 96.- Involucra al grupo de jóvenes en por lo menos un proyecto de servicio social cada año. Estos proyectos no solo le dan a los jóvenes la oportunidad de hacer una contribución positiva a la vida de alguien sino también son muy buenos para sensibilizar sus corazones y Entusiasmarse con el propósito de la iglesia. 97.- Pon una obra o drama cada año con una enseñanza positiva. Esto le da a los jóvenes la oportunidad de utilizar sus talentos y sobresalir. Y preséntalo a la iglesia. 98.- Date la oportunidad de hacer una estadía en algún centro de readaptación para menores. Involucra, si es posible, a los jóvenes. Ofrécete a ayudarle al capellán con consejería o con alguna reunión o servicio. 99.- Sé un ejemplo para tus jóvenes. Cuando puedas llévate a uno de ellos contigo. Que sea testigo de tu vida cuando arreglas tu coche, vayas a algún mandado o interactúas con Otras personas. Permíteles verte como una persona real. 100.- No intentes ser "uno de los muchachos." Si eres un adulto sé un adulto. Sólo sé un adulto que ama a los jóvenes y sabe divertirse como joven.