1آ  Web viewPour les demandes effectuأ©es par un prestataire externe, les transports adaptأ©s, les transports

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Catalogue des interventions du FIPHFP

Version 8 du 15/01/2019

Modifications:

Page 10 Pour les personnes sortant dun institut mdico-ducatif (IME) ou dun tablissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui ne bnficient pas au moment de la conclusion de leur contrat dapprentissage de la qualit de BOE, il est accept que les aides puissent tre mobilises, la condition de justifier dune preuve de dpt de dossier de RQTH et dun justificatif de prsence en IME ou ESAT.

Page 10 La notification de l'allocation d'ducation de l'enfant handicap (AEEH) est accepte comme pice justificative pour mobiliser les aides du FIPHFP dans le cadre du service civique.

Page 13 Les demandes sur facture ne peuvent concerner des factures antrieures de plus de six mois la date de la demande (Date dapplication: 1er juillet 2019).

Page 62 Possibilit pour un employeur, dans le cadre dun contrat dapprentissage, de demander un amnagement situ dans le centre de formation de lapprenti.

Page 63 La prise en charge des frais de maintenance et de rparation ne sapplique quaux seuls matriels adapts et spcifiques.

Page 69 et 71 Corrections concernant les auxiliaires de vie; lobjectif est de favoriser linsertion et le maintien.

Pages 94 et 95 La prise en charge des formations dans le cadre dun reclassement ou dune reconversion professionnelle pour raison de sant est limite aux seuls agents bnficiaires de lobligation demploi et agents inaptes et/ou en cours de reclassement. (Date dapplication: 1er juillet 2019).

Sommaire

Sommaire2

Partie introductive4

Un nouveau catalogue prsentant les interventions du FIPHFP5

Partie1: Les modalits de sollicitation et le primtre du catalogue des interventions6

1/Les principes dintervention du FIPHFP7

2/Les employeurs ligibles8

3/Les bnficiaires des aides directes du FIPHFP9

A.Les bnficiaires couverts par les aides du FIPHFP9

B.Les justificatifs produire10

C.Le statut administratif des bnficiaires du catalogue11

4/Les modalits daccs aux aides11

A.Les modalits de sollicitation du FIPHFP11

1)Une demande obligatoirement faite par les employeurs publics.11

2)La possibilit pour un agent de saisir le FIPHFP.12

B.Les montants planchers13

C.Le montant plafond13

D.La prise en charge sur devis et sur facture13

E.Validit de la prconisation mdicale, du devis et de la facture13

F.Le renouvellement des aides13

Partie 2: Les interventions du FIPHFP14

1/Favoriser laccs lemploi.15

A.Favoriser laccs aux aides destines amliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap15

01.Prothses auditives16

02.Autres prothses et orthses18

03.Fauteuil roulant20

04.Chque emploi service, chque vacances22

05.Aide au dmnagement24

B.Amliorer les conditions de transport26

06.Transport adapt domicile/travail27

07.Transport adapt dans le cadre des activits professionnelles30

08.Amnagement du vhicule personnel33

C.Renforcer laccessibilit des lieux de travail et laccessibilit btimentaire35

09.Accessibilit au poste de travail36

2/Crer les conditions de succs de linsertion et du maintien dans lemploi.39

A.Accompagner lemployeur dans le dveloppement dune politique handicap40

10.Etude relative la politique handicap41

11.Abonnement plateforme milieu protg43

B.Recruter un collaborateur en situation de handicap44

12.Accompagnement socio-pdagogique (contrats particuliers)45

13.Indemnit dapprentissage47

14.Aide financire pour l'apprenti.49

15.Prime d'insertion (apprentissage).51

16.Prime dinsertion (CUI-CAE-PEC, Emploi davenir)53

17.Indemnit de stage55

C.Amnager le poste de travail dune personne en situation de handicap57

18.Etude ergonomique de poste et analyse de la situation de travail58

19.Amnagement de lenvironnement de travail61

20.Tltravail64

D.Accompagner les personnes en situation de handicap via des aides humaines67

21.Auxiliaire dans le cadre des actes quotidiens dans la vie professionnelle68

22.Auxiliaire dans le cadre des activits professionnelles70

23.Tutorat73

24.Interprte en langue des signes, codeur, transcripteur, visio-interprtation en LSF76

25.Dispositif daccompagnement pour lemploi des personnes en situation de handicap79

E.Renforcer laccessibilit numrique82

26.Sensibilisation et formation laccessibilit numrique83

27.Diagnostic daccessibilit des sites et applicatifs internet ou usage strictement interne84

28.Mise en accessibilit des sites et applicatifs internet ou usage strictement interne85

3/Assurer la prennitdes comptences et connaissances relatives au handicap au travail.87

A.Former les personnes en situation de handicap88

29.Bilan de comptence et bilan professionnel89

30.Formation destine compenser le handicap91

31.Formation dans le cadre dun reclassement ou dune reconversion professionnelle pour raison de sant94

32.Frais et surcots lis aux actions de formation97

B.Informer, sensibiliser et former les collaborateurs100

33.Communication, information et sensibilisation des collaborateurs101

34.Formation des collaborateurs en charge de laccompagnement des personnes en situation de handicap102

35.Formation la fonction de tuteur103

Annexes104

Page de notes105

Partie introductive

Un nouveau catalogue prsentant les interventions du FIPHFP

Le prsent catalogue prsente loffre dintervention directe du FIPHFP destination des employeurs publics.

Peuvent faire l'objet de financements par le fonds les actions suivantes proposes par les employeurs publics :

1 Les amnagements des postes de travail et les tudes y affrentes effectus avec le concours du mdecin charg de la prvention ou du mdecin du travail et des instances comptentes en matire d'hygine, de scurit et de conditions de travail;

2 Les rmunrations verses aux agents chargs d'accompagner une personne handicape dans l'exercice de ses fonctions professionnelles ou les prestations quivalentes servies par des organismes de droit priv ;

3 Les aides verses par les employeurs publics afin d'amliorer les conditions de vie, au sens du dcret du 6 janvier 2006 susvis, des travailleurs handicaps qu'ils emploient et destines faciliter leur insertion professionnelle;

4 Les aides que les employeurs publics versent des organismes contribuant, par leur action, l'insertion professionnelle des personnes handicapes dans la fonction publique;

5 La formation et l'information des travailleurs handicaps;

6 La formation et l'information des personnels susceptibles d'tre en relation avec les travailleurs handicaps;

7 Les outils de recensement des bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns au deuxime alina de l'article L. 323-4-1 du code du travail;

8 Les dpenses d'tudes entrant dans la mission du fonds;

9 Les dpenses visant rendre accessibles les locaux professionnels et celles visant favoriser l'accessibilit numrique des systmes d'information, de communication et de gestion dvelopps dans le cadre de l'activit professionnelle.

Peuvent galement faire l'objet de financements par le fonds les adaptations des postes de travail destins maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes l'exercice de leurs fonctions dans les conditions rglementaires applicables chaque fonction publique et qui n'appartiennent pas l'une des catgories mentionnes l'article 2.[footnoteRef:1] [1: Article 3 du dcret n2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique]

Partie1: Les modalits de sollicitation et le primtre du catalogue des interventions

1/ Les principes dintervention du FIPHFP

Le Fonds pour linsertion des Personnes Handicapes dans la Fonction Publique a pour objectif daccompagner les personnes en situation de handicap vers lemploi public ou de les aider conserver une activit professionnelle en compensant leur handicap.

Dans cette optique dinsertion et de maintien dans lemploi, le FIPHFP peut financer au cas par cas des aides individuelles matrielles, techniques, humaines ou encore de la formation. Il appuie galement les employeurs publics dans le dveloppement de politiques en faveur des agents en situation de handicap. Les politiques handicap doivent permettre latteinte progressive du taux demploi minimum de 6%, mais avant tout doffrir des conditions de travail adquates et durables aux personnes en situation de handicap.

La prsentation adopte dans le prsent catalogue suit la logique de parcours de vie personnel et professionnel dune personne en situation de handicap.

Pour une meilleure cohrence, les besoins de la personne ou du collectif de travail sont donc organiss en 10 entres thmatiques et regroups autour de 3 objectifs:

1/ Favoriser laccs lemploi:

A. Favoriser laccs aux aides destines amliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap

B. Amliorer les conditions de transport

C. Renforcer laccessibilit des lieux de travail et laccessibilit btimentaire

2/ Crer les conditions de succs de linsertion et du maintien dans lemploi:

A. Accompagner lemployeur dans le dveloppement dune politique handicap

B. Recruter un collaborateur en situation de handicap

C. Amnager le poste de travail dune personne en situation de handicap

D. Accompagner les personnes en situation de handicap via des