of 8 /8
11 èmes Rencontres Internationales de la Diversité Organisées par Chaire Diversité et Innovations sociales EGiDHec ULg / Sein Universiteit Hasselt (Belgique) Engie, Mobistar et HR Rail LA GESTION DE LA DIVERSITÉ, EN QUESTION Jeudi 1O & et vendredi 11 décembre 2015, Liège, Belgique Programme Provisoire

11èmes!RencontresInternationalesde!la!Diversité! · Lundi!7!décembre!2015!(16hs–!18hs)!! Défense!publique!de!thèse!par!Françoise!Grodent!!! «!Lescarrièresdescadres!:!le!genre!à!l’épreuve!descatégoriesd

Embed Size (px)

Text of 11èmes!RencontresInternationalesde!la!Diversité! · Lundi!7!décembre!2015!(16hs–!18hs)!!...

  • 11mes Rencontres Internationales de la Diversit Organises par

    Chaire Diversit et Innovations sociales

    EGiD-Hec ULg / Sein- Universiteit Hasselt (Belgique)- Engie, Mobistar et HR Rail

    LA GESTION DE LA DIVERSIT, EN QUESTION

    Jeudi 1O & et vendredi 11 dcembre 2015, Lige, Belgique

    Programme Provisoire

  • Lundi 7 dcembre 2015 (16hs 18hs) Dfense publique de thse par Franoise Grodent Les carrires des cadres : le genre lpreuve des catgories dge Lieu : Salle Etilux HEC ULg Rue Louvrex Nombre de places limit sinscrire avant le 5 dcembre auprs de [email protected] Mercredi 9 dcembre 2015 (13hs 18hs) Sminaire recherche et publications Lieu: Salle 115 HEC ULg Rue Louvrex Les personnes non-communicantes peuvent participer ces ateliers sils sinscrivent avant le 5 dcembre auprs de: [email protected] 13:00 13:30 Caf daccueil / inscriptions 13:30-15:30 PUBLIER EN GESTION: raliser une revue de littrature, consulter les BDD, rdiger sa mthodologie, prsenter ses rsultats, discussion, introduction et conclusion, outil de gestion bibliographique (Endnote) CORNET Annie, professeure HEC-ULg 15:30-16:00 Pause 16:00-18:00 Atelier de coaching individualis: chaque tudiant devra avoir lu la communication de lautre tudiant de son groupe et participer la discussion avec le coach de latelier sur les points forts et points faibles de son papier. Les animateurs vont vous envoyer dici un mois les textes et documents prparatoires pour leur atelier. Atelier 1, sous la responsabilit de Michel RACINE, professeur, Ecole de relations industrielles, Universit Laval (Qubec) FERAR Driss, chercheur associ au Laboratoire NIMEC, Universit Basse Normandie de Caen, France Dans un contexte de crise et de diversit managriale, quel modle de MRH innovant pour les entreprises marocaines? Une approche par un management de la connaissance ?. LUKWASA Daddy-Arthur, Master Droit et Gestion, ISC Kinshasa-HEC-ULg Evaluation de crdits des PME par les banques congolaises: dune approche classique une approche sociale . Atelier 2, sous la responsabilit de Manal EL ABBOUBI, professeure, Universit Mohamed V, Rabat (Maroc) ONGA-LUBANZA Sophie, Master Droit et Gestion, ISC Kinshasa- HEC-ULg Paradoxe de la pratique de la responsabilit socitale des entreprises dans les PME en RDC. Cas dune PME du btiment et de travaux publics: GECconstruct . Atelier 3, sous la responsabilit de Christina CONSTANTINIDIS, professeure, Universit de Luxembourg KWABE, Lorice, Master Droit et Gestion, ISC Kinshasa- HEC-ULg Religion en RDC ! Facteur discriminant dans lemploi dans les PME Congolaises . ZABUDI TANSEL Paulin et MUNGBENYE BOKU Bienvenu, Master Droit et Gestion, ISC Kinshasa- HEC-ULg, Politique de restructuration au sein des entreprises de tlcommunication de la RD Congo. Cas de la socit Airtel Congo Rdc S.A. . Atelier 4, sous la responsabilit de Claire DUPONT, professeure, Universit de Mons (Belgique) BOUSSETTA KECHIDA Belkis, enseignante-chercheur et BENNOUR Yosra, Master recherche en Management, Facult des Sciences Economiques et de Gestion, Universit de Sousse La discrimination au recrutement dans les filiales tunisiennes de multinationales . DI NKULU BLANCHARD Lema, Master Droit et Gestion, ISC Kinshasa-HEC-ULg

  • Gestion de la diversit au niveau politique en RDC . Atelier 5, sous la responsabilit de Marie-Jos SCOTTO, enseignante, chercheure IPAG Business School GREGO Sekkat Salma, doctorante, Universit Cadi Ayyad, Marrakech Le succs de carrire des cadres selon le genre: regard sur le contexte marocain . OSSURU DJURUA Bni, KIALA MWEWA Ldine et KASANGI KINGOMA Paul, Master Droit et Gestion, ISC Kinshasa-HEC-ULg Gestion de temps de travail et performance professionnelle dans les organisations non-gouvernementales: cas de World Vision en RD Congo de 2010 2014 . Atelier 6, sous la responsabilit de Annie Cornet, professeure, Hec-Ulg prparation de la communication dans le cadre du colloque HURMUZACHI Lorena, Master en sciences de gestion, HEC-ULg, Belgique Clauses sociales et conomie sociale dinsertion: une approche par les parties prenantes MBWA KIWESAMVELA Corneille, Master en droit et sciences de gestion, ISC Kinshasa, HEC-ULg Analyse de la satisfaction des clients du centre mdical Moyi Mwa Ntongo (CMMMN) de lconomie de communion (EdC) Kinshasa . RAMAZANI BANAE Thrse, Master Droit et gestion, ISC Kinshasa, HEC-ULg Identification des fonctions de performance de la Direction Gnrale des Impts de Kinshasa en RDC .

    Sortie au March de Nol (libre) Jeudi 10 dcembre Lieu: Thtre du Sart Tilman et le Foyer (B.8 - parkings 15 et 16 Arrt du bus 48 Amphithtres ) 08:30 - 09:00 Caf daccueil / inscription 09:00 - 09:30 Allocution de bienvenue (Thtre) Par Monsieur Albert CORHAY, Recteur de lUniversit de Lige, Monsieur Jean-Marie PERETTI, professeur, ESSEC et Prsident de lassociation Les dfis de la diversit Madame Marie-Christine Gabillaud Wolf, AFMD, Madame Annie CORNET, professeure, HEC ULg, responsable de lUnit de Recherche EGID (Etudes sur le Genre et le Diversit en Gestion) 09:30 - 11:00 Ateliers (B.33 Trifac, ct de la Facult de droit) Atelier 1 RSE et gestion de la diversit sous la responsabilit de Manal EL ABBOUBI, professeure, Universit Mohamed V, Rabat (Maroc) BARTHE Nicole, professeure des Universits en Sciences de Gestion, Universit Nice Sophia-Antipolis, Nice, BELABBES Kaoutar, ATER, Universit de Strasbourg, IUT Robert Schuman Proposition dune dfinition de la GRH socialement responsable DUPONT Claire, charge de cours et GIULIANO Romina, assistante en sciences de gestion, Universit de Mons, Belgique Responsabilit sociale des entreprises, gestion des ressources humaines et parties prenante: rsultats dune enqute auprs dentreprises belges HURMUZACHI Lorena, Master en sciences de gestion, HEC-ULg, Belgique Clauses sociales et conomie sociale dinsertion: une approche par les parties prenantes MARCHAL GRIVEAUD Pascale, experte en dveloppement durable et responsabilit sociale Perspective Emploi (NPE) au Luxembourg. Une entreprise Socialement Responsable: intgration travailleurs portugais et cap-verdiens .

  • Discutant: SPELKENS Jacques, Chef du Dpartement Dveloppement des Territoires et Rseaux RSE, ENGIE (Bruxelles / Paris) Atelier 2 Diagnostic sous la responsabilit de Maria-Giuseppina BRUNA, professeure chercheure lISTEC, Paris LEYMARIE Stphane, TISSERANT Pascal et BOURGUIGNON David, professeurs, Universit de Lorraine, Metz, France Perception et appropriation des politiques diversit: le cas des entreprises luxembourgeoises . CHICHA Marie-Thrse, professeure, Ecole des relations industrielles, Universit de Montral, Canada Les indicateurs et objectifs des programmes daccs lgalit en emploi au Qubec . BRAUN Olivier, professeur, Ecole de management de Strasbourg, BARTH Isabelle, professeure, Ecole de management de Strasbourg et RAMBOARISON Lova, enseignante-chercheure qualifie MCF, EM Strasbourg Le management de la diversit lpreuve des croyances des salaris: le cas du secteur du travail temporaire en France ARCAND Sbastien professeur, HEC Montral, Canada et CORNET Annie, professeure, HEC-ULg Un mariage de raison: analyse des processus de normalisation en matire de gestion de la diversit dans les organisations . Discutant: GAVAND Alain, Consultant en RH (Paris) Atelier 3 Diversit et performance sous la responsabilit Christina CONSTANTINIDIS, professeure, Centre for Research in Economics and Management (CREA), Universit de Luxembourg VAN DE VOORDE Michel, charg de recherche, Dienst Diversiteitsbeleid van de Vlaamse Overheid et HAYAT Najib, gestionnaire de dossiers diversit au Dpartement flamand de LEmploi et de l Economie Sociale Est-ce que la commission sur la diversit du SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlanderen) peut favoriser la participation proportionnelle ainsi que la reconnaissance ? . BEN RHOUMA Amel, matre de Confrences et professeur associ, Universit Paris-Descartes, France et MASCOVA Elena, responsable des tudes, AFMD Diffusion des pratiques en matire de gestion de la diversit au niveau local: quelques enseignements dune tude empirique mene dans le dpartement de lHrault . BLANCHARD Soline, post-doctorante, Centre Maurice Halbwachs, Paris Quelle expertise pour le conseil lgalit professionnelle ? . ZANNAD Hedia, professeure, Neoma Business School, Rouen, France et GALINDO, Graldine, professeure, ESCP, Paris, France De la diversit des diplmes celle des carrires: le cas dune socit de tlcoms . Discutante: PROTIN Mireille, Responsable de la division Recrutement, Les chemins de fer belges, Bruxelles, Belgique 11:00 - 12:30 Confrence plnire La force de la diffrence. Itinraires de patrons atypiques (Thtre) ALTER Norbert, professeur de sociologie l'universit Paris Dauphine, codirecteur du master Management, Travail et Dveloppement social, et membre du laboratoire DRM (Dauphine Recherche en Management). Il est lauteur de louvrage La force de la diffrence. Itinraires de patrons atypiques (Paris, Presses Universitaires de France, 2012) qui a reu le Prix du livre dcern par l'AFCI. Il a galement dirig le CERSO (Centre d'Etudes et de Recherches en Sociologie des organisations) de 2000 2008. Table- Ronde: Entrepreneuriat de la diversit

    Marc RIVAULT, charg de mission, AFMD, rapport ralis sur la diversit des fournisseurs Viateur MUTANGANA, Solidarit Action - structure daccompagnement en entrepreneuriat Gabrielle VILOUR, VentureLab

    12:30 - 13:30 Lunch 13:30 - 15:30

  • Ateliers (B.33 Trifac, ct de la Facult de droit) Atelier 4 Orientation sexuelle et homophobie sous la responsabilit de Annie CORNET, professeure, HEC-ULg PERETTI Jean-Marie et MONSERRAT Cdric, Responsable dveloppement RH chez Groupama Banque et Executive Master ESSEC Business School, Paris, France La discrimination des collaborateurs-trices et agent-e-s LGBT*: le monde du travail pas trs gai . JARFI, Hassan, Professeur de religion islamique, Lige, Belgique Prsentation de la Fondation Ishan Jarfi et des ses activits . HOURLAY Caroline, Administratrice du CHEL, Cercle Homosexuel Etudiant Ligeois, ple ligeois des CHEFF, Atelier participatif anim par les tudiant-e-s sur les ides reues en regard de lhomosexualit Atelier participatif sur les ides reues en regard de lhomosexualit Discutant: GALLOT, Benot, Head of HR Service Delivery Europe chez Thomson Reuters Atelier 5 Politiques et pratiques de gestion de la diversit sous la responsabilit de Nicole BARTHE, Universit Nice Sophia-Antipolis RIVAULT Marc, charg de mission, AFMD et BRUNA Maria-Giuseppina, professeure chercheure, ISTEC, Paris Entre culture de lgalit et sentiment dinjustice: tude exploratoire de la perception et de lappropriation dune politique de diversit par les managers et les RH dun Etablissement Public . MONNOT Shabname, avocate - mdiatrice formatrice La mdiation comme mode de gestion des tensions dans les contextes de diversit . BRUNEEL Emmanulle, doctorante Universit Paris Sorbonne, CELSA, GRIPIC Communiquer sur la diversit . Pour une approche critique des modalits de mise en communication de laltrit . CORNET Annie, professeure HEC-ULg, EL ABBOUBI Manal, professeure, Universit de Rabat, SAINT DE SAUVEUR Muriel, Mazars, Ohain, Belgique La gestion de la diversit comme outil dvaluation des pratiques RH . Discutante: GOLENVAUX Isabelle, Diversity and Inclusion Manager bpost Session parallle 6 Gestion de la diversit dans les pays du Maghreb sous la responsabilit Isabelle BARTH, professeure, Ecole de management de Strasbourg EL ABBOUBI Manal, professeure, Universit Mohamed V, Rabat (Maroc) et OULAHAYNE Amine, DRH du groupe Atlas Copco, Maroc La gestion du genre contextualise. Le cas Copco Maroc . SAHRAOUI Doha et LOUITRI Abdenbi, doctorantes, Universit Cadi Ayyad Grefso, Plafond de verre au sein de luniversit: cas du Maroc . EL ADRAOUI, Hayat, doctorante l'Universit Hassan II Casablanca au Maroc Politiques RH, gestion de la diversit et performances des entreprises au Maroc: Validation du modle universaliste auprs de 92 grandes entreprises . Discutant: Laurent DEPOND, VP diversit, Orange, VP de lAFMD, prsident du Comit Egalit des Chances et Diversits du MEDEF et reprsentant au sein de la Commission dattribution du Label Diversit (TBC) 15:30 - 16:00 Pause caf 16:00 18:00 Ateliers (B.33 Trifac, ct de la Facult de droit) Atelier 7 Egalit professionnelle femmes-hommes et plafond de verre sous la responsabilit Graldine GALINDO, professeure, ESCP, Paris GLIDJA Judith, professeure, Universit d'Abomey-Calavi, Bnin La carrire fminine lpreuve des strotypes dans un contexte africain . SCOTTO Marie Jos, enseignante chercheure IPAG Business School Les rseaux sociaux internes d'entreprise: un outil au service de la promotion de l'galit professionnelle F/H - L'exprience du Women in France Lab d'IBM . BALLESTEROS-LEIVA, Flix, post-doctorante, POILPOT-ROCABOY, Gwnalle et SAINT ONGE Sylvie, professeure, HEC Montral, Canada.

  • Les liens entre les interactions travail-famille et le bien tre: une comparaison entre les hommes et les femmes . Discutante: SAINT DE SAUVEUR Muriel, Directrice de lAgence Internationale Marketing et Communication et Directrice de la Diversit du Groupe Mazars Atelier 8 La gestion de la diversit: approche sectorielle le secteur des TIC sous la responsabilit Franois PICHAULT, professeur, LENTIC, HEC-ULg. RACINE Michel, professeur, Dpartement des relations industrielles, Universit Laval Position des migrants dans le secteur des TIC au Qubec - analyse d'cosystme . CUSUMANO Christophe, consultant en recrutement auprs d'un cabinet HR Excellent et professeur, EPHEC, Bruxelles Quel est limpact de la diversit gnrationnelle sur lusage des TIC en formation ? . ZUNE Marc, professeur, Institute for the Analysis of Change, Universit Catholique de Louvain, Belgique Brochure genre et gnration dans les TIC (AFMD) . Discutant: CARRION Isabel, Chief People Officer et LAMBRECHTS Francis, Labour Relations Manager, Mobistar Atelier 9 Gestion de la diversit en Afrique subsaharienne sous la responsabilit de Jean-Marie PERETTI, professeur ESSEC et Prsident de lassociation Les dfis de la diversit TIOUMAGNENG TAFAM, Andr, matre de confrences et vice-doyen de la Facult des Sciences Economiques et de Gestion, Universit de Yaound II, Cameroun Les enjeux pistmologiques de la gestion de la diversit . MBIMBI Pascal, professeur, Facult dconomie et de gestion de lUniversit de Lubumbashi Les modes de GRH des entreprises minires du Katanga en RD Congo . KIBIMBWA KIWESAMVELA Corneille, Master en droit et sciences de gestion, ISC Kinshasa, HEC-ULg Analyse de la satisfaction des clients du centre mdical Moyi Mwa Ntongo (CMMMN) de lconomie de communion (EdC) Kinshasa . Discutant: MASUMBUKO, Grard, chef de division, Autorit de rgulation des marchs publics, Kinshasa 19:30 Apro March de Nol Place Cathdrale (et patinoire !!) 20:30 Repas festif

  • Vendredi 11 dcembre Lieu: Thtre du Sart Tilman et le Foyer (parking 15 et 16) 09:00 - 09:30 Caf daccueil 09:30 - 10:45 Ateliers (B.33 Trifac, ct de la Facult de droit) Atelier 10 Gestion des personnes avec un handicap sous la responsabilit de Stphane LEYMARIE, professeur, Universit de Lorraine, Metz GANDILLOT NICOLAS Estelle, doctorante, RITM, Universit Paris-Sud, Universit Paris-Saclay, France Mieux valuer limpact des incitations sur le handicap dans lentreprise . DIEPENDAELE Isabelle, Commissaire de police, membre de la Cellule Diversit (dtache la Caserne Dossin) et GERARD Catherine, Commissaire de police, membre de la Cellule Diversit, Cellule Diversit de la police fdrale, Brochure Surdit et autres actions du service Diversit de la Police. BENTALEB Chafik, professeur et SAFI-EDDINE Badi, doctorante, GREGO, Ecole Nationale de Commerce et de Gestion, Universit Cadi Ayyad, Marrakech La gestion du handicap : entre intentions et effectivit des pratiques . ZOBER Mansour, Casino, brochure lapparence physique. Dconstruire les prjugs Discutant : VEULLIET Yves, Global Disability & Inclusion Program Manager, IBM Atelier 11 Quelle performance des politiques diversit ? sous la responsabilit de Isabelle BARTH, professeure, Ecole de Management de Strasbourg REDON Galle, enseignante-chercheure en sociologie, ISC, Paris La diversit dans les Grandes Ecoles: une nouvelle voie de performance pour la GRH? . BENDER Anne-Franoise, professeure, Cnam, Paris et GARNER Hlne, professeure, Universite Paris-I Sorbonne Diversit et performance conomique de lentreprise : quand les enjeux socitaux convergent avec les enjeux conomiques . MONTARGOT Nathalie, professeure associe, Groupe Sup de Co la Rochelle, Chaire ESSEC du changement La gestion de lapparence du personnel en contact dans lhtellerie de luxe . VANDERWAEREN Lutgarde, Team DGA Quality +, Diversiteit, integriteit en kwaliteit, Police fdrale, Belgique Politique de gestion de la diversit au sein de la Police Fdrale au sein de la police fdrale Discutant : ABEDINAJ Luan, conseiller diversit, CSC Atelier 12 Gestion de la diversit en Afrique subsaharienne sous la responsabilit de Pascal MBIMBI, Doyen la Facult des Sciences Economiques et Management, Universit Protestante de Lubumbashi APITSA Suzanne Marie, Docteure en Sciences de Gestion, Universit de Rouen, Laboratoire Nimec Cooprer dans un contexte de diversit de cultures : Une tude au sein de multinationales franaises au Cameroun . RAMAZANI BANAE Thrse, Master Droit et gestion, ISC Kinshasa, HEC-ULg Identification des fonctions de performance de la Direction Gnrale des Impts de Kinshasa en RDC . GLIDJA Judith et HOUNNONKPE Nazair, professeurs, Universit d'Abomey-Calavi, Bnin En quoi la formation justifie-t-elle labsence de proactive de la police bninoise ? . Discutant : MUDIAYI TSHINDIBU Gisle, avocate, conseillre au cabinet du Prsident Kabila 10:45 - 11:15 Pause-caf 11:15 - 12:30 Confrence plnire Linsertion socio-professionnelle des jeunes DA SILVA Carole, Prsidente et fondatrice de lAssociation pour Favoriser l'Intgration Professionnelle (Afip), ex-Membre du comit d'orientation de la Charte de la Diversit, ex-Membre du Haut Conseil l'Intgration auprs du 1er Ministre, ex-Membre du comit excutif de la HALDE

  • Table-Ronde : NOBEN Eddy, Directeur des Ressources Humaines, Cofely Services GDF Suez ZOBERI Mansour, Directeur de la Promotion de la Diversit et de la Solidarit, Groupe Casino HURTGEN Laurent, Centre des jeunes, La Baraka, Quartier Ste Marguerite, Lige

    12:30 - 13:15 Lunch 13 :15 - 13:45 Remise des trophes de la diversit par Madame la Ministre de lEnseignement de promotion sociale, de la Jeunesse, des Droits des femmes et de lEgalit des chances, Isabelle SIMONIS et Monsieur Mansour ZOBERI, Prsident de lAFMD et directeur de la promotion de la diversit et de la solidarit Groupe Casino, avec prsentation des entreprises qui ont eu le trophe 13:45 - 15:30 Ateliers (B.33 Trifac, ct de la Facult de droit) Atelier 13 Genre et conditions de travail sous la responsabilit de Hedia ZANNAD, ESC Rouen VIGNET Margaux, doctorante, Universit Lumire Lyon 2, Bron GRePS - Groupe de Recherche en Psychologie Sociale Absentisme au regard du genre : le genre, un analyseur pertinent des conditions de travail . CHERKAOUI Widad, chercheure associe la chaire management et sant au travail, UPMF, Grenoble Stress et preuve professionnelle genre . CHAPPERT Florence, charge de recherche, ANACT Outil diagnostic sante au travail et genre . KAMMOGNE Christiane Liliane, doctorante, Ecole des relations industrielles, Universit Montral Identit culturelle, travail et sant mentale : une tudes de la main duvre qubcoise et canadienne. Discutante: Marine Ponchut, HR Compliance Manager, HR Department, Keolis Atelier 14 Personnes dorigine trangre et parcours dintgration sous la responsabilit de Michel RACINE, Dpartement des relations industrielles, Universit Laval, Qubec ESCALANTE-RENGIFO Guadalupe, doctorante en communication publique, Universit Laval, Qubec Stratgies identitaires: le cas des organismes latino-amricains au Qubec . EVENS Sylvestre, doctorant au dpartement des sciences historiques, Facult de Lettres, Universit Laval, Qubec L'intgration sociale au Qubec le cas des adolescents immigrants des arrondissements de St Foy Sillery, la cit Limoiloul . WANG Yan, doctorante en ethnologie et patrimoine, facult des lettres, Universit Laval, Qubec Sintgrer dans la rgion de Qubec en tant quentrepreneur immigrant Ressources et stratgies des travailleurs qualifis dorigine chinoise . BATHOUM Rachid, chercheur, Centre pour lEgalit des Chances, Bruxelles Les vulnrabilits: migrants gs et travailleuses du secteur des soins en Wallonie et Bruxelles Discutant : Regis SIMON et Sophie GARAICOECHEA, Cripel, Centre rgional dintgration pour personnes dorigine trangre 15:30 - 17:00 Table Ronde de clture : La gestion de la diversit enjeux, contextes et parties prenantes

    Prsidence : Jean-Marie PERETTI et Annie CORNET BURNOTTE Joseph, conseiller diversit, CEPAG, FGTB GOLENVAUX Isabelle, Diversity and Inclusion Manager bpost, Rseau belge des managers de la diversit ZOBERI Mansour, prsident de lAFMD et directeur de la Promotion de la Diversit et de la Solidarit,

    Casino. FLOHIMONT Valrie, Centre de recherche Vulnrabilits et socits , Universit de Namur Entreprises qui ont gagn les Trophes