12 Pro Certif C L Beta4

Programa: COLOMBIA CERTIFICAPrograma: COLOMBIA CERTIFICA

Proceso: CERTIFICACIÓNProceso: CERTIFICACIÓNCOMPETENCIA LABORALCOMPETENCIA LABORAL

Sector: AGRÍCOLASector: AGRÍCOLA

Emilio Torres LombanaEmilio Torres Lombana

EvaluadorEvaluador

[email protected]

315-4065126315-4065126

11E.TorresE.Torres

Certificación competencia laboralCertificación competencia laboral

Normatividad:Normatividad:-Recomendación 195 de 2004 de la OIT. Recomendación 195 de 2004 de la OIT. Desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y Desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente.aprendizaje permanente.

-Ley 872 de 2003. Ley 872 de 2003. Sistema de gestión de la calidad en la Sistema de gestión de la calidad en la rama ejecutiva del poder público y en otras entidades prestadoras rama ejecutiva del poder público y en otras entidades prestadoras de servicios.de servicios.

-Decreto 933 de 2003. Art.19. Decreto 933 de 2003. Art.19. Certificación de Certificación de competencias laborales.competencias laborales.

-Decreto 4110 de 2004. Decreto 4110 de 2004. Se adopta la norma técnica Se adopta la norma técnica de calidad de la gestión pública. NTC-GP 1000:2004de calidad de la gestión pública. NTC-GP 1000:2004

-Decreto 249 de 2004.Art. 12 . Decreto 249 de 2004.Art. 12 . Reconocer los Reconocer los centros de formación profesional integral que actuarán como centros de formación profesional integral que actuarán como evaluadores-certificadores y las personas naturales o evaluadores-certificadores y las personas naturales o jurídicas………………….jurídicas………………….

22E.TorresE.Torres


Dirigido aDirigido a::

* Personas vinculadas laboralmente.* Personas vinculadas laboralmente.

* Personas en búsqueda de empleo.* Personas en búsqueda de empleo.

* Trabajadores independientes.* Trabajadores independientes.

BeneficiosBeneficios::

* Reconocimiento social de su competencia.* Reconocimiento social de su competencia.

* Orientación para la búsqueda de empleo y * Orientación para la búsqueda de empleo y

continuar la formación profesional.continuar la formación profesional.

* Mayores posibilidades de ingreso* Mayores posibilidades de ingreso33E.TorresE.Torres


Vocabulario / LéxicoVocabulario / Léxico

1- 1- CompetenciaCompetencia: conocimientos, aptitudes y saber-: conocimientos, aptitudes y saber-hacer.hacer.

2- 2- Competencia laboralCompetencia laboral: capacidad para desempeñar : capacidad para desempeñar funciones productivas.funciones productivas.

3- 3- Certificación de la competencia laboralCertificación de la competencia laboral: Proceso : Proceso mediante el cual un organismo investido de autoridad mediante el cual un organismo investido de autoridad jurídica, certifica por escrito que una persona es jurídica, certifica por escrito que una persona es competente para desempeñarse laboralmente.competente para desempeñarse laboralmente.

44E.TorresE.Torres


Certificado de la competencia laboralCertificado de la competencia laboral: Documento : Documento otorgado por el organismo certificador. Se otorga otorgado por el organismo certificador. Se otorga sobre una norma de competencia laboral.sobre una norma de competencia laboral.

CandidatoCandidato: Persona interesada en la certificación : Persona interesada en la certificación de su competencia laboral.de su competencia laboral.

Norma técnica de la competencia laboralNorma técnica de la competencia laboral: Estándar : Estándar reconocido por trabajadores y empresarios, que reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados que un trabajador debe describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral.lograr en el desempeño de una función laboral.

55E.TorresE.Torres


EvaluadorEvaluador: Persona formada en la metodología : Persona formada en la metodología para evaluar competencias laborales, reconocidas para evaluar competencias laborales, reconocidas por el SENA para adelantar el proceso; con base en por el SENA para adelantar el proceso; con base en la norma de competencia.la norma de competencia.

EvidenciasEvidencias: Pruebas claras y manifiestas de: : Pruebas claras y manifiestas de: desempeño, conocimientos y productos que desempeño, conocimientos y productos que determinan la competencia laboral de una determinan la competencia laboral de una persona.persona.

Sistema nacional de formación para el trabajoSistema nacional de formación para el trabajo: : Estructura funcional de articulación.Estructura funcional de articulación.

66E.TorresE.Torres


Etapas del procedimientoEtapas del procedimiento::

1- Inducción – Autodiagnóstico.1- Inducción – Autodiagnóstico.

2- Inscripción Candidatos.2- Inscripción Candidatos.

3- Elaboración del Plan de evaluación y de 3- Elaboración del Plan de evaluación y de presentación de evidencias.presentación de evidencias.

4- Emisión de Juicio de la competencia laboral.4- Emisión de Juicio de la competencia laboral.

Expedición del certificado.Expedición del certificado.

77E.TorresE.Torres


Documentos Documentos aportados por el aportados por el candidatocandidato::

1- Fotocopia de la cédula al 150 %1- Fotocopia de la cédula al 150 %2- Constancia de trabajo o desempeño. 2- Constancia de trabajo o desempeño. ( especificar ( especificar tiempo y las funciones o actividades productivas )tiempo y las funciones o actividades productivas )

3- Registro de inscripción3- Registro de inscripción

88E.TorresE.Torres


Evidencias requeridasEvidencias requeridas::

* Desempeño* Desempeño

* Conocimiento* Conocimiento

* Producto* Producto

99E.TorresE.Torres


Resumen procesoResumen proceso::1- Sensibilización………………1- Sensibilización………………Acta de apoyo mutuo y de Acta de apoyo mutuo y de

confiabilidad.confiabilidad.

2- Cronograma Evaluador…..2- Cronograma Evaluador…..F10-7070-002/11-08 Versión 3F10-7070-002/11-08 Versión 3

3- Registro de participantes: Inducción. 3- Registro de participantes: Inducción. Listado de Listado de participantes.participantes.

4- Norma escogida.4- Norma escogida.5- Registro de inscripción del candidato. 5- Registro de inscripción del candidato. Soportes: Soportes:

Constancia laboral y fotocopia de cédula al 150%.Constancia laboral y fotocopia de cédula al 150%.

6- Elaborar plan de evaluación y presentación de 6- Elaborar plan de evaluación y presentación de evidencias. CONCERTADO.evidencias. CONCERTADO.

7- Emisión juicio de la competencia…………7- Emisión juicio de la competencia…………CERTIFICADOCERTIFICADO

1010E.TorresE.Torres


Algunas normas de competencia:Algunas normas de competencia:Sembrar la semilla, siguiendo las especificaciones técnicas Sembrar la semilla, siguiendo las especificaciones técnicas

requeridas……………………………………………………………………….requeridas……………………………………………………………………….……………….270 401 006……………….270 401 006

Establecer el sistema de riego, según requerimientos técnicos del Establecer el sistema de riego, según requerimientos técnicos del cultivo…………………………………………………………………………………………cultivo……………………………………………………………………………………………….270 401 005…….270 401 005

Aplicar prácticas preventivas o correctivas al cultivo para el manejo de plagas Aplicar prácticas preventivas o correctivas al cultivo para el manejo de plagas teniendo en cuenta las condiciones agroecológicas y el teniendo en cuenta las condiciones agroecológicas y el cultivo…………………………………………………………………………………………cultivo……………………………………………………………………………………………..…270 401 012…..…270 401 012

Alistar equipos de aplicación para el manejo de plagas de acuerdo con el Alistar equipos de aplicación para el manejo de plagas de acuerdo con el procedimiento técnico establecido……………………………..……………..270 procedimiento técnico establecido……………………………..……………..270 401 010401 010



EvaluadorEvaluador::

Emilio Torres LombanaEmilio Torres Lombana

Correo: Correo: [email protected]

[email protected]

Celular: 315-4065126Celular: 315-4065126


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