1407834627_bases Generales Bolsa de Trabajo

tAYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER.

BOLSA DE EMPLBO

BASES GENERALES PARA LA PROVISIN TEMPORAL DEPUESTOS DE TRABAJO

'!l

EXPOSICIN

El artculo SS de la Ley 7f zoo7, de rz de abril, del Estatuto Bsico delEmpleado Pblico, dispone los principios rectores que han de regir el acceso alempleo pblico y la adquisicin de la relacin de servicio. As, establece que laseleccin del personal funcionario y laboral debe realizarse medianteprocedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito ycapacidad (artculo z3 de la CE) y otra serie de principios consagrados por la propiaLey, como son:

r. Publicidad de las convocatorias y de sus bases.z. Transparencia.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de

seleccin.4. Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de

seleccin.S. Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o

tareas a desarrollar.6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos de seleccin.

La Orden APUlt4tfzooz, de 6 de junio, establece las normas para laseleccin y nombramiento del personal funcionario interino, con carctersupletorio para la Administracin Local, y dispone en su artculo tercero, que concarcter general, se realizar mediante concurso.

En lo que se refiere a la seleccin de funcionarios interinos, el artculo ro dela citada Ley 7lzoo7 seala que aqulla habr de realizarse medianteprocedimientos giles que respeten, en todo caso, los principios de igualdad,mrito, capacidad y publicidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, resulta necesario el establecimiento de unasreglas claras de gestin de los distintos nombramientos interinos y contratacionestemporales, que conjuguen la necesaria agilidad en la gestin de las mismas, sinmenoscabo del respeto a dichos principios reguladores del acceso al empleopblico, y otorguen los niveles de transparencia necesarios para su control ysalvaguarda.

Con el objeto de poder cubrir esas necesidades de carcter urgente einaplazable que surgen en el mbito pblico, es necesario modificar elprocedimiento de contratacin de personal laboral y nombramiento defuncionarios interinos, hasta ahora vigente, dotndolo de la agilidad necesaria paraque la incorporacin del personal se pueda producir tambin de manera urgente,evitando trmites innecesarios y contribuyendo a una mayor eficacia y eficiencia enla gestin del sector pblico, cumpliendo con lo dispuesto en las leyes dePresupuestos Generales, y conforme a los principios de igualdad, mrito, capacidady publicidad en la contratacin, y a la dotacin presupuestaria suficiente.

Las Bases generales para la constitucin de la Bolsa de Empleo municipal,han sido objeto de negociacin conforme al artculo g7.L.c) del Estatuto Bsico delEmpleado Pblico, y en las reuniones de la Mesa General Comn de Negociacin,en sesiones celebradas los das r5 y zz dejulio del corriente.

PRIMERA. Objeto.Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes que

regirn la seleccin del personal funcionario interino y laboral temporal para suinclusin en las diferenles listas del ANEXO I, y que constituye la Bha deEmpleo del Ayuntamiento de San Javier, a los efectos del nombramiento interino ocontratacin temporal en aquellos puestos que permitan cubrir las eventualesnecesidades que demande este Ayuntamiento, as como para la cobertura nopermanente de las vacantes que se precisen.

SEGLINDA: Normativa aplicable.

A estos procesos le ser de aplicacin lo establecido en la siguientenormativa:

a) Funcionarios interinos: artculos 8 y ro del Estatuto Bsico del EmpleadoPblico, artculos 9L.2, Loo.r de la Ley 7/tg85, de z de abril, reguladora de lasBases de Rgimen Local, artculos tz8.z y tg6.z del Texto refundido de lasdisposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, aprobado por R.D.L.78t1r986, de r8 de abril, disposicin adicional primera del Real Decreto 8g6/tg9r,de 7 de junio, sobre Reglas Bsicas y Programas Mnimos Locales, y demsdisposiciones de aplicacin, orden APLJ/t46tf zooz, de 6 de Junio de zooz, por laque se establecen las normas para la seleccin y nombramiento de personalfuncionario interino, Ley /1984 de z6 de diciembre de Incompatibilidades delPersonal al Servicio de las Administraciones Pblicas

b) Personal laboral temporal: artculos 8 y rr del Estatuto Bsico delEmpleado Pblico, artculos gL.2 y 1o3 de la Ley 7/rg9s, de z de abril, reguladorade las Bases de Rgimen Local, artculos tg6, L7S.S y 777.2 del Texto refundido delas disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, aprobado porR.D.L. 78r/1986, de r8 de abril, Real Decreto Legislativo r/t9g5, de z4 de marzo,por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadoresy dems disposiciones de aplicacin.

c) Personal con discapacidad: artculo 6 del Real Decreto zzTt/zoo4, de 3de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin depuestos de trabajo de las personas con discapacidad.

d) Nacionales de otros Estados: Artculo ST dela Ley 7 f zooT,de rz de abril,por el que se aprueba el Estatuto del Empleado Pblico, y en virtud de lo dispuestoen la Disposicin Final 4u .g de la norma referida, la Ley lL1lrgg1y el Real Decreto543lzoor

TERCERA: mbito de aplicacin.Es objeto de estas Bases Generales es articular y refundir las reglas y

criterios que debern regir para la seleccin y cese de personal no permanente delAyuntamiento de San Javier y la gestin de la Bolsa de Empleo, siendo deaplicacin para la seleccin de personal funcionario interino y de personal laboraltemporal.

No obstante, cuando se trate de personal contratado al amparo desubvenciones de carcter finalista recibidas de otra Administracin u OrganismoPblico, se estar a lo dispuesto en las normas especficas y de obligadocnmplimiento que rijan dicha subvencin, tratndose de respetar en lo que seaposible las disposiciones contempladas en estas Bases.

Estas Bases Generales no son de aplicacin al personal eventual.

CUARTA: mbito frrncional.La presente convocatoria se refiere de forma genrica a los puestos de

trabajo correspondientes con las categoras profesionales y requisitos mnimosrecogidos en el Catlogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de San Javier.

QUINTA: mbito temporal.Las listas de espera de la Bolsa de Empleo que se convoquen, en aplicacin

de lo previsto en las presentes bases, tendrn carcter permanente, si bien, el plazode presentacin de solicitudes estar ininterrumpidamente abierto durante todo elao, valorndose anualmente los mritos que los aspirantes que hubieranacreditado hasta el3o de septiembre de cada ao.

SEXTA: Principios de actuacin.En la seleccin del personal integrante de las diferentes listas de la bolsa de

empleo se respetarn los siguientes principios:

I Publicidad de las convocatorias y de los requisitos para integrar las listas dela bolsa.

r Igualdad, de acuerdo con los requisitos generales de acceso al empleopblico y los requisitos del puesto.

r Mrito y capacidad.t Transparencia en la gestin del proceso.SPff ue: fncompatibilidades.Durante el desempeo temporal del puesto le ser de aplicacin la

normativa vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de laadministracin pblica.

OCTAVA. Retribuciones.

Al personal temporal le correspondern las retribuciones ntegras del puestode trabajo para el que haya sido contratado, siempre que dicha sustitucincorresponda a un puesto de trabajo catalogado.

NOVENA. Situacin en la Bolsa de Empleo.r Disponible. Se encuentra en la lista de candidatos de la Bolsa de Empleo, a

la espera de ser llamado para una prestacin de servicios de carctertemporal.

En todo caso, aquel candidato que no acepte el nombramiento o contratoofertado --sin perjuicio de los supuestos justifTcados que puedan dar lugar a unasituacin de "baja temporal"- quedar excluido de la lista correspondiente.

Idntica suerte correr quien voluntariamente cause baja en su relacin deempleo con el Ayuntamiento de San Javier.

r Trabajando. Presta servicios en el mbito de aplicacin de estas bases.Mientras se encuentre en esta situacin, el trabajador slo podr recibirofertas de trabajo relacionadas con:Otras listas de la Bolsa de Empleo, distintas a la que dio origen a su situacin

de ocupacin.

Finalizada Ia vigencia del correspondiente contrato / nombramiento laspersonas en activo o "trabajando" pasarn nuevamente a la situacin de"disponible".

r flocalizable. El Negociado de Recursos Humanos proceder, de oficio, adar de alta en esta situacin a aquellos candidatos integrantes de una lista dela Bolsa de Trabajo que, por no haber comunicado el cambio de domicilio otelfono, no contesten a las comunicaciones remitidas por mensajeraelectrnica o correo certificado, o a las llamadas telefnicas que en su caso seles realicen. En esta situacin no se efectuar oferta de trabajo alguna alcandidato.

Aquellos candidatos que, por no haber comunicado el cambio de domicilio otelfono, sean dados de alta en la situacin de "ilocalizables", mantendrn lasituacin de "ilocalizable" en tanto en cuanto no comuniquen nuevos datos queposibiliten su localizacin.

r Baja ternporal. Pasar a esta situacin quien:. Acredite por escrito encontrarse en situacin de Incapacidad Laboral

Transitoria o descanso por maternidad.. Acredite por escrito ser titular de un nombramiento o contrato en otra

Administracin o Entidad que, al menos, posea una duracin estimada y rgimende dedicacin igual al que se le ofrece.

. Alegue causas debidamente justificadas para no aceptar un nombramiento ocontrato. A estos efectos, no se considerar causa justificada, en ningn caso, laprevisin de vacaciones o ausencias por motivos de ocio en las fechas en las que seprevea la contratacin o nombramiento, salvo que el candidato acreditedocumentalmente el perjuicio econmico que la aceptacin de la relacin deempleo le podra ocasionar.

Cuando no se presente, en el plazo de 15 das, la documentacin acreditativa dela causa que motiva el pase a la situacin de "baja temporal" correspondiente, seconsiderar que el candidato rechaza voluntariamente la oferta, aplicandose laregulacin dispuesta en la presente normativa para dichos supuestos.

Una vez finalizada la causa que motiv el paso a la situacin de baja temporal,la persona interesada deber ponerlo en conocimiento del Negociado de RecursosHumanos en el plazo de r5 das, adjuntando la documentacin justificativa queproceda. Hasta que se realice dicha comunicacin o se presente la documentacinacreditativa correspondiente, en su caso, seguir en la situacin de baja temporal.

r Baja definitiva. Pasarn a esta situacin a aquellos candidatos que:. Voluntariamente as lo soliciten.. Cuando el candidato no acepte el nombramiento o contrato ofertado sin

causa justificada.. Fallezcan, sean incapacitados permanentemente, cumplan la edad

reglamentaria de jubilacin, o queden inhabilitados definitivamente para eldesempeo de responsabilidades pblicas.

. No supere el periodo de prueba correspondiente.' Tenga un informe desfavorable de bajo rendimiento por faltas de

puntualidad o faltas de asistencia reiteradas y no justificadas por el Jefe la UnidadAdministrativa correspondiente.

. Tener una calificacin de No Apto emitida por el Servicio de Vigilancia de lasalud o un apto con limitaciones que sea incompatible con los riesgos del puesto detrabajo a ocupar. La exclusin solo afectar a la lista de la Bolsa de Trabajo delpuesto especfico para el que obtiene las calificaciones citadas anteriormente,mantenindose la validez, en su caso, en el resto.

DCIMA. Actualizacin y variacin del orden d.e prelacin en lasdiferentes listas de la Bolsa de Empleo.

Las listas de espera sern abiertas y dinmicas, es decir, se podr aportar,los nuevos mritos acadmicos y profesionales, y por lo tanto, objeto de mejora enel posible orden obtenido en anteriores valoraciones hasta el 3o de septiembre decada ao.

Los mritos aportados sern valorados por la Comisin de Seleccin en losmeses de Octubre y Noviembre del mismo ao y el Sr. Alcalde-Presidente de laCorporacin dictar resolucin, no ms tarde del 3r de enero del ao siguiente,declarando aprobada las listas de espera provisionales de admitidos y excluidos,yde las modificaciones y variaciones habidas durante el ao. Dicha resolucin sehar pblica en el Tabln de Anuncios y pgina Web de la Corporacin

2. Los nuevos aspirantes excluidos, as como aquellas variaciones de lasdiferentes listas de espera objeto de reclamacin, dispondrn de un plazo de diezdas naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin de tl resolucin,a fin de subsanar el defecto que haya motivado la misma, en los trminos queestablece el artculo TL de la Ley go/tgg2, de z6 de noviembre.

Transcurrido dicho plazo, se publicar en el Tabln de Edictos y en la pginaweb

_corporativa, las listas definitivas frentes a la que podr interponerse recurs dealzada ante el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de San Javier.

3. Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en las listaspodrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, deconformidad con lo dispuesto en el artculo 1os.2 de la Ley golt99z, de z6 denoviembre.

D,CIMO PRIMERA.- Criterios d.e llamamiento.1. Los llamamientos se realizarn siempre por el orden de prelacin en la

lista correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafossiguientes.

2. El orden de prelacin de los llamamientos ser siempre por rigurosoorden de puntuacin entre los aspirantes que se hallen exprsamente ensituacin de "disponibles", excepto en los casos de ofertas de trabajo parala cobertura provisional de puestos por interinidad o de superiorcategora al que se est desempeando, en cuyo caso, el llamamiento sertambin extensible a la situacin de "trabajando".

3. Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarn por correoelectrnico, Por va telefnica o por cualquier medio que permita unacomunicacin inmediata y gil con la persona interesada. Para la prcticade la comunicacin de la oferta se distinguir entre prestacines deservicios ordinarios o urgentes.

3.1 Para las prestaciones de servicios ordinarios, el Negociado deRecursos Humanos realizar un mximo de tres intentos decomunicacin, en diferentes horarios en el plazo de dos das almenos. La persona integrante de la bolsa de empleo contactadadeber aceptar o rechazar la oferta en un plazo mximo de 7z horas.En el caso de no haber sido posible el contacto, o si la oferta fuerarechazada, se realizar la misma a la siguiente persona de la lista, pororden de puntuacin.En el caso de no haber podido contactar con la personal, sta pasar ala situacin de "ilocalizable", dejando constancia de ello el Negociadode Recursos Humanos con el envo de una carta certificada aldomicilio particular de la persona, expresando dicha circunstancia ylos motivos de las mismas.

3.2 Tratndose de prestaciones de servicios urgentes, se har igualmentetres intento de comunicacin o aviso. En estos supuestos, la ofertahabr de ser aceptada o rechazada en un plazo de z4horas. En el casode no lograrse el contacto se dar traslado de la oferta, a la siguientepersona de la lista por orden de puntuacin.En el caso de no haber podido contactar con la personal, sta pasar ala situacin de "ilocalizable", dejando costaqcia de ello:el Negociadode Recursos Humanos con el envo de una carta certificada aldomicilio particular de la persona, expresando dicha circunstancia ylos motivos de las mismas.

4. N objeto de su justificacin y para su consulta, si procede, se llevar unexhaustivo registro de las listas de la bolsa de empleo vigente, as comode los intentos y/o trmites de contacto llevados a cabo para lalocalizacin de los candidatos, as como, en su caso, de las respuestasrecibidas por parte de stos.

5. Hasta tanto no se produzca el nombramiento y correspondiente toma deposesin, o firma del correspondiente contrato de trabajo, los aspirantesseleccionados no tendrn derecho a percepcin econmica alguna.

DCIMO SEGUNDA. Fin de la relacin de empleo.-

El responsable del servicio correspondiente deber hacer llegar al Negociadode Recursos Humanos, en el plazo de r5 das naturales desde lifinalizacln delnombramiento o contratacin correspondiente, indicando si en el mismo hanconcurrido causas objetivas que lo hagan no apto para ser titular denombramientos o contratos en esas mismas funciones.

_

El Negociado de Recursos Humanos proceder mediante carta certificada, adar traslado al candidato en cuestin del resultado negativo de dicho informe y lascausas o motivos del mismo, disponiendo ste de un plazo de ro das hbiles desdela notificacin de la misma para la formulacin de las alegaciones oportunas,resolvindose a la vista de aqullas lo que proceda. En el caso de que se resuelva lano aptitud del candidato para ser beneficiario de nombramientos que impliquen elejercicio de funciones idnticas o similares a las que hubiesen dado -oren alinforme negativo correspondiente, su situacin se asimilar a la de "baja defiitiva"a los efectos de la realizacin de llamamientos que tengan por objetonombramientos o contrataciones para ese tipo de funciones.

DcrMo TERCERA. procedimiento para la tramitacin desolicitudes de llamamientos de la Bolsa de Empleo desde las d.iferentesConcejalas peticionarias.

Las solicitudes de autorizacin se ajustarn a lo dispuesto en los apartadossiguientes, y se remitirn a la Concejala de personal.

Los servicios municipales, a travs de las Concejalas en las que seencuentren adscritos, solicitarn autorizacin para el nombramiento defuncionarios interinos o la contratacin de personaflaboral temporal, remitiendomemoria justificativa de la necesidad que vendrn a satisfacer los funcionarios

interinos o contratados laborales solicitados, y circunstancias que determinen laurgencia y el carcter inaplazable de ser atendida por dichos funcionarios olaborales, con indicacin expresa de que la misma no puede ser atendida con losefectivos existentes.

Las solicitudes, para ser consideradas, debern expresar con todo detalle yclaridad los extremos expresados anteriormente, el tiempo estimado de la relacinde servicio, horario, tipo y porcentaje de jornada que la misma supone.

A tales efectos, la memoria a remitir se ajustada al modelo elaborado por elNegociado de Recursos Humanos.

DCIMO CUARTA. Procedimientos de seleccin.1. La seleccin del personal se realizar a travs de los procedimientos

siguientes:

a) Procedimiento ordinario derivado de concurso de mritos.El procedimiento ordinario de seleccin de personal temporal es el realizado

mediante convocatoria pblica por el sistema de concurso de mritos, a travs delcual se constituirn diferentes listas de la bolsa de empleo con los aspirantesseleccionados.

b) Procedimiento ordinario derivado de concurso oposicinCuando las funciones y el contenido prctico de los puestos a cubrir exijan

que los candidatos superen una prueba prctica para demostrar su idoneidad,deber realizarse mediante concurso-oposicin, en cuyo caso, las proporciones delbaremo y los mritos a valorar en la fase de concurso y oposicin se ajustarn a loscriterios de la base dcimo quinta.

c) Procedimiento derivado de pruebas selectivas de acceso.Las convocatorias de pruebas selectivas para adquirir la condicin de

personal funcionario o laboral fijo, podrn prever la constitucin de una lista de labolsa de empleo.

d) Procedimiento extraordinario de urgencia.La seleccin de personal temporal slo se llevar a efecto mediante sesin

extraordinaria de la Comisin de Seleccin, por el sistema de concurso de mritos,en los siguientes supuestos:

. Cuando no exista una lista de la Bolsa de Empleo en vigor.

. Cuando existiendo dicha lista de la Bolsa, no queden aspirantesdisponibles.

2. Las nuevas listas de espera constituidas tras un procedimiento desuperacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso para personal laboral fijo ofuncionario de carrera, tendrn preferencia sobre las listas procedentes de losprocesos ordinarios derivados de concurso de mritos.

D,CIMO QIIINTA. Valoracin de los diferentes procesos selectivos.r.- Los mritos se acreditarn de la siguiente forma:

. El solicitante deber hacer un ndice de todos los documentos queacompaa a su solicitud. Indicar adems, de entre los documentos queaporte, aquellos que acrediten los mritos alegados para cada una de laslistas solicitadas.

. Para la comunicacin con el concursante se utilizar preferentemente ladireccin de correo electrnico que ste haya consignado en su solicitud, ensegundo lugar mediante el nmero de telfono, y en tercer lugar por ladireccin de su domicilio particular.

. Sin perjuicio de lo indicado en los apartados anteriores, la Comisin deValoracin, una vez examinada la documentacin aportada por losconcursantes, podr recabar de los interesados las aclaraciones que estimenecesarias para la comprobacin de los mritos aportados, las cualesdebern presentarse en un plazo mximo de diez das naturales.

. Se valorarn de oficio, y sin necesidad de aportacin por los interesados, losservicios prestados en el mbito de esta Administracin Local.

. Los aspirantes podrn acreditar aquellos mritos ya alegados y nojustificados debidamente, hasta el fin de plazo de subsanacin de defectos.Los mritos alegados en plazo y no acreditados suficientemente a juicio de laComisin de Seleccin no sern tenidos en cuenta.

z.- Los mritos y pruebas de procesos selectivos mediante concurso se valorarn dela siguiente manera:

Para la aplicacin del baremo de mritos a los aspirantes, se tendrn en cuentalos siguientes criterios generales, adems de los que establezca cada convocatoriaespecfica:

a) No ser objeto de valoracin la titulacin requerida para el ingreso.b) En ningn caso sern valorados mritos no acreditados documentalmente.c) S1o sern puntuables aquellas titulaciones acadmicas, cursos y mritos

profesionales que tengan relacin directa con los puestos de trabajo convocados.d) A la experiencia profesional corresponder el 4o por 1oo del valor total del

baremo, aplicndose de acuerdo con los siguientes criterios:

. Ser valorada con independencia del mbito en el que hubiera sidoadquirida.

. Deber referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretendecubrirse.

. Cuando se trate de la cobertura de un puesto de trabajo con cometidosprofesionales afines a puestos de trabajo de nivel superior y/o inferior,podr valorarse la experiencia en dichos puestos, para lo que se otorgardistinta puntuacin en funcin del nivel, superior o inferior, del puestoefectivamente desempeado respecto al que se opta.

10

La experiencia profesional deber ser acreditada oficialmente de la siguientemanera:

1. Por cuenta ajena en cualquier Administracin Pblica: Mediantecertificacin oficial donde conste duracin del contrato onombramiento, plaza, puesto o categora laboral desempeada.

2. Por cuenta ajena: Mediante copia de contrato laboral y fe de vidalaboral.

3. Por cuenta propia: Alta y baja del Rgimen Especial de Autnomos, oestar al corriente en el mismo en el caso de estar en activo, o bien,certificacin ofcial por el Organismo Pblico competente que acrediteactividad y tiempo en la misma.

4. Personal de colaboracin social: Mediante certificacin del SEF dondequede acreditado puesto, tiempo y lugar de la prestacin de servicios enrgimen de colaboracin.

e) A los conocimientos, cursos de formacin y formacin acadmicacorresponder el40 por roo del valor total del baremo, aplicndose de acuerdo conlos siguientes criterios:

. Solamente se valorar los cursos relacionados con el puesto de la lista,impartidos por centros legalmente autorizados y reconocidos,organizaciones empresariales y sindicales, Administraciones pblicas.

. Se valorar las titulaciones acadmicas distinta a la exigida para participaren las pruebas, y que estn relacionada con las funciones propias del puestoal que se pretende acceder. Las que no estn relacionadas no sernvaloradas.

Podr valorarse, con hasta el zo por 1oo del valor total asignado en elbaremo a los mritos de este apartado e), la superacin de ejercicios en pruebasselectivas de acceso, como personal laboral fijo o funcionario de carrera, siempre ycuando stas se hubieran celebrado en los ltimos to aos anteriores.

3.- Los mritos y pruebas de procesos selectivos mediante concurso-oposicin sevaorarn re la sigrriente manera:

Cuando las funciones y el contenido prctico de los puestos a cubrir exijanque los candidatos superen una prueba prctica para demostrar su idoneidad, y sproceda a la realizacin de un proceso de seleccin mediante concurso-oposicin,en cuyo caso, las proporciones del baremo y los mritos a valorar en las fases deconcurso y oposicin ser la siguiente:

Fase concurso y entrevista (+S%):

- Experiencia (zo %)- Formacin (zS%)

Fase oposicin (SS%):

Las pruebas de las fases de oposicin podrn ser de carcter terico oprctico, siempre y cuando al menos se realice una prueba prctica y el ejercicio

I1

terico consista en contestar por escrito un cuestionario tipo test, de preguntasalternativas relacionadas con el temario, con una puntuacin mxima de SS puntos.Para superar la prueba, ser necesario que el aspirante obtenga una puntuacinmnima de z5 puntos.

El cuestionario tipo test, ser redactado por el tribunal calificadorinmediatamente antes de la celebracin del ejercicio y las reproduccionesnecesarias para el desarrollo de la prueba, debern realizarse por el/la Secretario/ade la Comisin de Seleccin en presencia, al menos, del Presidente.

La duracin del ejercicio, o prueba prctica, no exceder de 6o minutos. Elnmero de preguntas tipo test estar comprendido entre un mnimo de ro con unmximo de 5o, en base a las diferentes categoras y grupos, y el temario ser elexpresado para cada lista de espera.

Calificacin del ejercicio :La calificacin del ejercicio se obtendr aplicando a los cuestionarios realizados porcada aspirante, la frmula siguiente:

No de Errores x (No Aciertos -

No de Alternativas - r

Valor de (Y): Para zo tems: o'5, para z5 tems: o'4ypara5o tems: o'2.La prueba prctica, en el caso de las listas de espera de los profesores del

Conservatorio Profesional de Msica de San Javier, consistir en el siguienteejercicio:EjercicioConsistente en la simulacin de la imparticin de una clase en base a un supuestodidctico que propondr ella Comisin de Seleccin, sobre las EnseanzasProfesionales de Msica en la especialidad de la lista. El Tribunal formulardiversas cuestiones relacionadas con el ejercicio. Se valorar principalmente lacapacidad pedaggica del aspirante.Calificacin final:La puntuacin total ser la suma de la fase de oposicin ms la fase de concurso, conespecificacin hasta la milsima (tres dgitos ms el nmero entero).

En caso de igualdad de puntuacin de los aspirantes, se resolver por lapuntuacin obtenida en los distintos apartados de los mritos profesionales, segnel orden en que figuren en el baremo correspondiente. Si persiste la igualdad, seatender a la puntuacin alcanzada en los distintos apartados de los mritosacadmicos segn el orden de los mismos en el citado baremo. Si estos criterios nofuesen suficientes se resolver la desigualdad por sorteo que ser el establecidoanualmente por resolucin de la Secretara de Estado para la AdministracinPblica, por la que se hace pblico el resultado del sorteo a que se refiere elReglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la AdministracinGeneral del Estado.

T2

DCIMO SEXTA. Convocatoria para la constitucin de la Bolsa deEmpleo y sus respectivas listas de espera.

Una vez aprobadas las presentes bases en Junta de Gobierno Local seproceder a la inmediata convocatoria para la constitucin de la Bolsa de Empleo,

licacin de un extracto de la misma en elsu exposicin en el Tabln de Edictos y

ceder a darle la mayor difusin posiblecal y regional.

-

At da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial de la Regin de Murcia(BORM, en adelante), las solicitudes a caa una de lasdiferentes listas de es Bolsa de Empleo, conforme a lodispuesto en las bases d a y vigsimo primera.

Excepcionalmente, al tratarse de la convocatoria constitutiva de la Bolsa deEmpleo se establecer un plazo de presentacin de solicitudes, el cuI, no podrser inferior a 20 das naturales contados desde el da siguiente a la publicaci^n delas presentes bases en BORM, ni ms tarde del3o de septiembre del o corriente.

, Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Sr. Alcalde-Presidente dela Corporacin dictar resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando

aprobada las listas_ de espera provisionales de admitidos y excluidos, que se harnpblicas en el Tabln de Edictos de la Corporacin.

-

Los a_spirantes _excluidos expresamente, as como los que no figuren en la

relacin de admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de n plazo e diez dasnaturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin de tl resolucin, a finde subsanar el defeclo- que haya motivado su exlusin o no inclusin expresa, enlos trminos que establece el artculo Trdela Ley so/Lgg2, d,e z6 de noviembre.

Transcurrido dicho plazo, se publicar la relacin de excluidos definitivosfrentes a la que podr interponerse recurso de alzada ante el Sr. Alcalde delAyuntamiento de San Javier.

para lapresentacin de solicitudes, bien para formar parte de ias diferentes lisias deespera,, o bien, para presentar nuevos mritos o alegaciones, teniendo en cuentaque tal y como se establece en base dcima, no sern valoradas las nuevassolicitudes o mritos hasta los meses de octubre o noviembre del ao siguiente.

Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en la lista podrnsubsanarse en cualquier momento, d oflcio o a peticin del interesao, deconformidad con lo dispuesto en el artculo 1os.2 e la Ley goltggz, de z6 denoviembre.

DcrMo sprrvre. convocatoria d.e nuevas listas de espera.r.- La convocatoria 9e aprobar por resolucin de Alcalda, y ser objeto depublicacin del extracto de las mismas en el Boletn Oficial de h negin Muria.z.- La convocatoria deber hacer referencia a estas bases, y contendr:

13

a) Descripcin de las listas de los diferentes puestos, conforme al modeloque se adjunta como ANEXO I a estas bases, con la denominacin, ylocalizacin geogrfica de los puestos de trabajo ofrecidos y losrequisitos indispensables para su desempeo.

d) Prueba de carcter terico-prctico, si procede, que acredite laexperiencia o conocimientos necesarios para el desempeo de lasfunciones correspondientes.

e) Baremo de mritos. Modelo de instanciag) Plazo de presentacin de las solicitudes.h) Importe de la tasa que los aspirantes deben satisfacer.i) Composicin de la Comisin de Seleccin.

DCIMA OCTAVA. Publicidad de la convocatoria.t. La bases generales de la convocatoria debern publicarse completas, al

menos, en los tablones de anuncios de la Casa Consistorial, en la pgina Web delAyuntamiento, y un extracto de las mismas en el Boletn Oficial de la Regin deMurcia.

Los posteriores anuncios que desarrollen los procesos selectivo se publicarnen el Tabln de Edictos de este Ayuntamiento, as como en su pgina \AIEB .

z. El anuncio deber contener, como mnimo,la siguiente informacin:

Plazo de presentacin y lugar a que debern dirigirse las solicitudes, as como ladocumentacin que, en su caso, deber acompaarse.Lugares en los que se encuentren expuestas las bases de convocatoria.

DCIDIA NOVENA. Requisitos de los aspirantes.t. Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas los aspirantes

debern reunir los siguientes requisitos:

a) Poseer la nacionalidad espaola o de alguno de los Estados miembros de laUnin Europea, en los trminos que establece la Ley r7/t993, de 23 de diciembre,sobre el acceso a determinados sectores de la funcin pblica y los artculos 56 y 57del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. En cualquier caso, debern acreditar sunacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos losparticipantes. As mismo, habr de acreditarse debidamente el dominio del idiomacastellano.

b) Tener cumplidos los diecisis aos de edad y no exceder de aqulla que seestablezca como mxima para cada Cuerpo o Escala.

c) Cumplir con los requisitos generales y especficos, de cada una de las listas deespera, en la que se tenga inters en participar, y superar las pruebas de la fase deoposicin, en el caso que el proceso de seleccin fuese el concurso-oposicin.

t4

d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica quesea incompatible con el desempeo de las correspondientes funcine, siendoacreditada dicha circunstancia mediante certificado mdico ofcial.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio decualquiera de las Administraciones Pblicas ni hallarse inhabilitado para elejercicio de las funciones pblicas.

No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibitidad previstosen la Ley 53/84, de z4 de Diciembre y en el Estatuto Bsico del Empleado blico.

g) Las personas con discapacidad sern admitidas en igualdad de condicionescon los dems participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitacionespsquicas o fsicas sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeo delas tareas o funciones a desarrollar.

A tales efectos, los aspirantes con discapacidad debern presentarcertificacin de dictamen favorable del rgano competente de ualquierComunidad Autnoma o de la Administracin del Estado que acredit ladiscapacidad, as como el certificado de compatibilidad expedido p-or el organismocompetente que acredite su capacidad para desempear las tareas y funciones delas plazas objeto de esta convocatoria. Para facilitar la emisin del Certificado deCompatibilidad, se podr solicitar previamente por ellla interesado/a, a laConcejala de Prevencin de Riesgos Laborales, los riesgos del puesto de trabajo dela lista de la Bolsa de Empleo a la que se presenta.

z.z. Los requisitos debern reunirse en el da de la finalizacin del plazo depr,esentacin de instancias y mantener los mismos durante todo el procesoselectivo.

vrGsrMA. Solicitud.es.Las solicitudes para formar parte de las diferentes listas de la Bolsa de Empleo,

conforme al modelo que se adjunta como ANEXO II, se dirigirn al Sr. Alcale, ydebern presentarse en el Registro General de Entrada e Documentos delAyuntamiento desde el da siguiente a la publicacin del extracto de la convocatoriaen el Boletn Oficial de la Regin de Murcia.

Se presentar una nica solicitud por puesto, indicando el lugar de trabajo,tipo de jornada, tipo de horario y das de jornada elegida; en el cas de no indiarnada, se entender que se opta por todas las posibles opciones de cada uno de losapartados de la lista correspondiente. En el caso de participar en ms de una lista sepresentar una solicitud independiente por cada una de las listas de la Bolsa deEmpleo en la que se participe.

La solicitud ser facilitada en el mostrador de informacin de la CasaConsistorial, en la Agencia de Desarrollo Local, en el Negociado de RecursosHumanos del Ayuntamiento de San Javier, en las oficinas municipales del ConsorcioMunicipal del La Manga del Mar Menor, y se podr descargar directamente de lapgina Web Corporativa del Alruntamiento.

l5

Los aspirantes a las listas de espera de Profesor de Conservatorio, o de todasaquellas listas, cuya seleccin se realice por el procedimiento de concurso-oposicin e implique la realizacin de alguna o varias pruebas selectivas, debernabonar tasas en concepto de derechos de examen, conforme a los dispuesto enOrdenanza Fiscal reguladora de las tasa por derechos de examen del municipio deSan Javier (BORM nmero 6r, de fecha Lglo1l2or2).

En aquellos casos en los que, el sujeto pasivo sea una persona que figura comodemandante de empleo, se aplicar una reduccin, sobre las tarifas del 5o porciento.

Para la aplicacin de la mencionada reduccin, el sujeto pasivo deberacreditar las circunstancias descritas en el apartado anterior, mediante lapresentacin del certificado de desempleo, emitido por el Instituto Nacional deEmpleo o, en su caso el Servicio Regional de Empleo que corresponda.

Se establece el rgimen de autoliquidacin en la gestin del cobro de esta tasa.Su pago se realizar por ingreso de las cuotas, que a continuacin se relacionan, encualquiera de las Entidades Colaboradoras designadas por el Ayuntamiento de SanJavier, y su justificante se acompaar al resto de documentos relacionados en labase vigsima primera, en el momento de la presentacin de la solicitud.

Tasa:

Grupo A/ suberuoo Ar g8,oo

Grupo A/ suberuoo Az 33.oo cGrupo B 3O,OO cGrupo C/ subsrupo Cr z8.oo CGrupo C/ suberuoo Cz 24,OO

Gruoo AP (E) 18. oo eNo se tramitar ninguna solicitud en la que no se acredite previamente el

pago de la tasa, cuando corresponda.

La falta cie pago de la tasa en el plazo sealado determinar la no admisin delaspirante a las pruebas selectivas.

En ningn caso, el pago en la citada entidad bancaria supondr la sustitucindel trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud ante el Sr. Alcalde-Presidente.

El importe de los derechos de examen slo ser devuelto a quienes no fueranadmitidos a las pruebas selectivas por falta de alguno de los requisitos exigidospara tomar parte en las mismas.

4. Una vez transcurrido el perodo de presentacin de solicitudes stas sernvinculantes para los peticionarios, debiendo mantenerse los requisitos departicipacin durante todo el procedimiento.

16

VIGSIMO PRIMERA. La documentacin a presentar junto con lasolicitud.

. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte.

. Deber figurar obligatoriamente la carta de pago de los derechos departicipacin en el proceso selectivo, donde conste el nmero de cuenta y lacantidad ingresada. Su falta determinar la exclusin del aspirante.

. Los documentos que sirvan de prueba para la justificacin y valoracin de losmritos para ser tenidos en cuenta en la fase de concurso.

. Los documentos que acrediten cumplir con los requisitos del puesto.

En cuanto a los ttulos exigidos, debern presentarse acompaados del originalpara su compulsa o justificante de haber abonado los derechos para su expedicin,si no lo tiene expedido.

En el supuesto de poseer un ttulo que sea equivalente al exigido, habr deacompaarse certificado expedido por el Ministerio correspondiente que acredite lacitada equivalencia. Si este documento estuviese expedido despus de la fecha enque finalice el plazo de presentacin de instancias, deber justificar el momento enque concluyeron los estudios.

. Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado medianteexpediente disciplinario del servicio de ninguna Administracin Pblica,ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.

o Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad o defectofsico que impida el normal desempeo de las funciones del puesto al quese aspira.

o Declaracin de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad osolicitud de compatibilidad en su caso.

o En el caso de tener minusvala, la documentacin citada en el clusuladcimo sexta, apartado h).

Quienes no presentasen la documentacin, o de la misma se dedujese quecarecen de alguno de los requisitos exigidos, quedarn anuladas todas susactuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurridopor falsedad en la solicitud de participacin.

VIGSIMO SEGUNDA. Comisin d.e Seleccin.r. La Comisin de Seleccin tendr una composicin de cinco miembros quedandoconstituida por un Presidente, tres vocales y un secretario.

z. Los vocales debern poseer titulacin o especializacin iguales o superiores a lasexigidas para cada una de las listas de la Bolsa de Empleo.

t7

3. Los miembros de la Comisin de Seleccin debern abstenerse de intervenir,notificandolo a la Alcalda-Presidencia, cuando concurran en ellos circunstanciasde las previstas en el artculo z8 de la Ley golLgg2, de z6 de noviembre, deRgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del ProcedimientoAdministrativo Comn.

Asimismo, los interesados podrn recusar a los miembros de la Comisincuando, a su juicio, concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en elartculo z9 de la Ley golrgg2, de z6 de noviembre, de Rgimen Jurdico de lasAdministraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

4. Todos los miembros de la Comisin tendrn voz y voto. La Comisin no podrconstituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente y del Secretario o, en su caso,quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.

5. La Comisin, por medio de su Presidente, podr disponer la incorporacin a sustrabajos asesores especialistas para las pruebas con los cometidos que estimepertinentes, con voz y sin voto, limitndose stos a prestar colaboracin es susespecialidades tcnicas. Asimismo la Comisin podr proponer al rganoconvocante el nombramiento de colaboradores para las tareas administrativas, devigilancia, coordinacin u otras similares siempre que sea necesario.

6. La Comisin queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse ypara adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden de la convocatoria, en todolo no previsto por las presentes bases y normativa aplicable. En caso de empate enlas decisiones de la Comisin, el voto del presidente tendr carcter dirimente.

7.En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisin tuviera conocimientode que algn aspirante no cumple con alguno de los requisitos exigidos en laconvocatoria, deber proponer su exclusin al rgano convocante, previa audienciadel interesado, haciendo constar las causas que justifiquen la propuesta.B. Los acuerdos de la Comisin de Seleccin solo podrn ser impugnados por losinteresados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley goltgg2, de z6 denoviembre.

9. Si por cualquier causa y con independencia de las responsabilidades en quepudieran incurrir, no pudiera o no quisiera continuar un nmero de miembros dela Comisin tal que impidiera la continuacin reglamentaria del proceso selectivo,por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarn vlidas lasactuaciones anteriores previos los trmites reglamentarios correspondientes, sedesignar a los sustitutos y posteriormente se realizarn las actuaciones que faltenhasta la terminacin del referido procedimiento selectivo.

10. El Secretario levantar acta de las actuaciones de la Comisin de Seleccin.

rr. A efectos de comunicacin y dems incidencias, la Comisin tendr su sede en elNegociado de Recursos Humanos de la Concejala de Personal.

18

vIGsrMo TERCERA. Lista de admitidos y propuestas de laComisin de seleccin.

r. La calificacin definitiva del proceso selectivo para cada aspirante ser la queresulte de sumar las puntuaciones de todos los mritos aportados, y en los caosque proceda, la suma de las puntuaciones obtenidas en las diferentes fases deconcurso y oposicin.

z. El orden de colocacin de los solicitantes en la lista definitiva se establecer demayor a menor puntuacin. En caso de empate, el orden de los aspirantes, seresolver por la puntuacin obtenida en los distintos apartados de los mritosprofesionales, segn el orden en que figuren en el baremo correspondiente. Sipersiste la igualdad, se atender a la puntuacin alcanzada en los distintosapartados de los mritos acadmicos segn el orden de los mismos en el citadobaremo. Si estos criterios no fuesen suficientes se resolver la desigualdad porsorteo que ser el establecido anualmente por resolucin de la Secretara de Estadopara la Administracin Pblica, por la que se hace pblico el resultado del sorteo aque se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de laAdministracin General del Estado.

3. La Comisin de Seleccin publicar, durante un plazo de das naturales, lalista provisional del concurso en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, y en supgina web.

. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de laComisin de Seleccin que alguno de los aspirantes no posee la totalidad delos requisitos exigidos por la correspondiente convocatoria, previa audienciadel interesado, deber proponer su exclusin al Presidente de laCorporacin, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por elaspirante en la solicitud de admisin a las pruebas selectivas, a los efectosprocedentes.

VIGSIMO CUARTA. Constitucin de las d.iferentes listas d.e laBolsa de Empleo.

La Comisin de Seleccin, propondr al rgano competente las listasdefinitivas de espera de la Bolsa de Empleo, por orden de puntuacin obtenida enla suma de las dos fases (oposicin + concurso) en el caso de que proceda, o bien,de la fase de concurso de mritos, y que conformaran de mayor a menor cada unade las listas definitivas correspondientes. La relacin de los aspirantes que formenparte de las mismas se expondrn al pblico en el Tabln de Edictos delAyuntamiento, as como, en su pgina WEB.

Las listas definitivas expuestas contendrn los siguientes apartados:

Relacin de nuevos aspirantes admitidos y excluidos, con indicacin de lascausas de exclusin y el plazo de subsanacin de defectos.

l9

Relacin de aspirantes incluidos en las listas de Bolsa de Empleo que hayanpresentado documentacin justificativa de nuevos mritos para su valoracin por laComisin de Seleccin.

Relacin de aspirantes incluidos en las diferentes listas de la Bolsa deEmpleo que causan baja en la misma, con indicacin del motivo que determinadicha medida.

Los aspirantes que hayan presentado su solicitud con posterioridad a lafecha de referencia para la valoracin anual de mritos, slo sern llamados unavez valorados sus mritos por la Comisin de Seleccin en la siguiente reuninordinaria, salvo que no existiese aspirantes disponibles temporalmente y surgiesennuevas necesidades, en cuyo cso, la Comisin de Seleccin se constituir paravalorar, en reuniones que tendrn carcter extraordinario, las solicitudes novaloradas que cumplan los requisitos para ser admitidas. Los mritos se valoraranhasta el da anterior a la fecha de la reunin extraordinaria. Realizada la valoracin,la Comisin de Seleccin dictar la resolucin provisional que se expondr en elTabln de Anuncios de la Casa Consistorial. Contra dicha resolucin se podrformular reclamacin en el plazo de tres das naturales, transcurridos los cuales, laComisin dictar la resolucin definitiva.

Los aspirantes a que se refiere el apartado anterior solamente quedarnincluidos definitivamente en la lista de espera correspondiente de la Bolsa deEmpleo cuando la Comisin de Seleccin se rena en sesin ordinaria,valorndose, en su caso, la documentacin que hayan aportado desde la reuninextraordinaria, y tras su aprobacin definitiva por resolucin del Sr. AlcaldePresidente del Ayuntamiento de San Javier.

VIGSIMO QUINTA. Disposicin adicional primera.Se faculta al Sr. Alcalde

- Presidente, o concejal delegado en quien delegue

para que, en aquellos casos de ausencia de candidatos en una determinada lista dela Bolsa de Empleo, se pueda proceder al llamamiento de candidatos de otra listade la Bolsa de Empleo que sean del mismo grupo de titulacin y reas funcionalesanlogas o similares, respetando siempre el orden de prelacin de lacorrespondiente lista.

\II GSIMO S EXTA. Disposicin adicional segunda.El tipo de jornada para cada una de las listas de la Bolsa de Empleo quedar

supeditada a la aprobacin anual del calendario laboral del Ayuntamiento de SanJavier.

VIGSIMO SPTIMA. Disposicin transitoria primera.Hasta el momento en el que no se constituyan las nuevas listas de la Bolsa

de Empleo, continuarn vigentes, para sus respectivos mbitos, las listas de esperade la Bolsa de Empleo que se vinieran utilizando para la seleccin de personal.

20

VIGSIMO OCTAVA. Disposicin transitoria segunda.Los nombramientos o contrataciones que se hayan producido con

anterioridad a la entrada en vigor de la presente, mantendrn sus efectos hasta quese produzca su finalizacin por cualquiera de las causas previstas en los mismos.

VIGSIMO NOVENA. Disposicin derogatoria nica.Quedan derogadas las bases generales por la que se establecen normas para

la constitucin de bolsa de trabajo (nmero ztz, de 14 de septiembre de zoog).

Las listas de la Bolsa de Empleo resultantes de las referidas bases sequedarn sin efecto alguno, al igual que las dems convocatorias supletorias de lasmismas, as como cualquier otra bolsa de trabajo.

21

ANEXO ILISTA DB ESPERA DE LA BOLSA DE EMPLEO

l..Cdigo Lista z. Denominacin: 1. Cdigo PT asociado

oo1-oPJ Operario de Servicios Mltiples3. Especialidad

Jardinera5. Relacin Confactual 6.Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categoa g.Periodo pruebaFuncionario/Laboral AP Especial/Servicios. E

Personal de OficiosOperario 3 meses

1(). Lusar de trabaio n. AdscripcinSan JavierLa Manea

ieccin Servicios Mltiples Concejala Servicios Pblicosrz. fioo Jornada r3. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. ParcialTipo III. Partida

fipo I. 7.oo h-14.9o hfipo II. 14.90 h-zz.oo hfipo III. 23.30 h -Z.oo h

fipo I. Lunes a viernesfipo II. Lunes a Domingo

15. Requisitos:Generales:Los establecidos en Ia base dcimo novena de la convocatoria.Especficos:

r Certificado de escolaridad. Curso de nivel bsico de plaguicidas.t. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin yformacin acadmica, relacionados con la especialidad(maximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas o,1o pDe 16 horas hasta z5 horas o.1S pDe z6 horas hasta 5o horas o.go pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,7;pMs de roo horas 1,OO p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario_5,o ptos.Bachiller S./ FPI ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada 1,oo D

22

ANEXO ILISTA DE ESPERA DE I-A BOLSA DE EMPLBO

ool-oPJ Operario de Servicios Mlt

Funcionario/Laboral

San Javier in Servicios Mltiples

Tipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

po I. 7.oo h-r4.3o hpo II. 74.50 h-zz.oo hIII. 2S.So h -z.oo h

po I. Lunes a viernespo II. Lunes a Domingo

15. Requisitos: Los establecidos en la base dcimo novena d.e la convocatoria.

Especficos: Certificado de escolaridad.. Curso de nivel bsico de plaguicidas.

16. hoceso selectiv: cursA) Experienciaprofes@r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relaci-n a la especialidad exirlsada en la casilla nmero 3.o,So.puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin

"

tu ".fiutidad expresadaen la casilla nmero 3.

o'7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialida e*presada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.

Mas cle roo horas 1,OO p

Hasta un mximo de ro puntos.DoctoradoMaste Ptos'Grado Ptos'ptos.Bachiher ./ prl 2,S ptos.C) Superacin

-de ejercicios en pruebas selectivas d.e acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o

ANEXO ILISTA DE ESPERA DE I.A BOLSA DE EMPLEO

r.Cdigo Lista . Denominacin: 1. Cdigo PT asociado

oo3-oPAL Operario de Servicios Mltiples3. Bspecialidad

Albailera5. Relacin Conlractual 6.Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categoa 9.PeodopruebaFuncionario/Laboral AP ispecial/Servicios. E


to. Lusar de trabaio rr.. AdscriocinSan JavierLa Manea

Seccin Servicios Mltiples Concejala Servicios Pblicos12.'lIDo Jornada t.q. Horarios r.4.. Dias JorrradaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

fipo I. 7.oo h-4.3o hfipo II. L4.So h-zz.oo h

fipo I. Lunes a vierneslipo II. Lunes a Domingo

15. Requisitos:Generales:Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria

Especficos:. Certificado de escolaridad.

16. koceso selectivo: Concurso deMritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pbica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas o,1o pDe 16 horas hasta z5 horas o.15 pDe z6 horas hasta 5o horas o.30 pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,71pMs de roo horas lrOO p

Hasta un mximoDoctorado

de ro puntos.

Master Oficial Universitario /Licenciad o _ 7o ptos.,5 ptos.

Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.Bachiller S./ FPII 2,S ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada 1,oo

ANEXO ILISTA DE ESPERA DE I-A BOLSA DE BMPLEO

rario de Servicios Mltiplei

Funcionario/Laboral

San Javier Concej ala Servicios Pblicos

Tipo I. CompletaTipo II. Parcial

III. Partida

po I. 7.oo h-r4.3o hpo II. t4.So h-zz.oo hIII. 23.90 h -z.oo h

po I. Lunes a viernespo II. Lunes a Domingo

r5. Requisitos: Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria.

Especficos:o Certificado de escolaridad.o Carnet tipo Cr

hoceso ConcursoA) Expe profesional 4o puntos):1 punto por cada tes meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad exresada en la casilla nmero 3.o,Bo.puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin

"

tu ".pe"i"tidad e"presaen la casilla nmero 3.

o'7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas o,1o pDe 16 horas hasta z5 horas o.r5 pDe z6-horas hasta 5o horas_ o.So pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,75PMs de roo horas 1,OO p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licenciadopra.de.urlversitario/$ii#:i;::.i"* j;3it3l:Bachiller S./ FPII 2,S ptos.C) superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario d.ecarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o Drueba 1,OO

ANEXO ILISTA DE ESPERA DE I-A BOLSA DE EMPLEO

r.Cdigo Lista z. Denominacin: l. Cdigo PT asociado

oo7-oPM Operario de Servicios Mltiples3. Especialidad

Maquinista(Conductor mquinas barreras- limpiadoras)5. Relacin Conlractual .Grupo Z. Escala/Subescala 8. Categorla 9.Peodo pruebaFuncionario/Laboral AP ispecial/Servicios. E


to. Lusar de trabaio u. AdscriocinSan JavierLa Manqa

Jeccin Servicios Mltiples Concejala Servicios Pblicos12.'llrto Jornada rg. Horarios 14. Dias JomadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

Tipo I. 7.oo h-r4.3o hTipo II. L4.So h-zz.oo hTipo III. 23.90 h -7.oo h


r5. Requisitos:Generales:Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria.

Especficos:o Certificado de escolaridad.. Permiso de conducir tipo B

t6. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministacin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en pestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 40 puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas o,1o p

o.15 pDe 16 horas hasta z5 horasDe z6 horas hasta 5o horas o.3o pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horasMs de roo horas

Hasta un mximoDoctoradoMaster Oficial Universitario /Licenciad o _ Z,sGradoUniversitario/DiplomadoUniversitario S,oBachiller S./ FPII 2'5

o,75PlrOO p

de ro puntos.ptos.ptos.ptos.ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada_1,oo p


r.Cdigo Lista z. Denominacin: 1. Cdigo PT asociado

oog-oPcc Operario de Servicios Mltiples3. Especialidad

Conductor camin5. Relacin Contractual .Grupo 7. llscala/Subescala 8. Categora 9.Peodo pruebaFuncionario/Laboral AP special/Servicios. E


1(). Lusar de lrabaio u. AdscrincinSan JavierLa Manea

Jeccin Servicios Mltiples Concej ala Servicios Pblicos

rz. fipo Jorrrada r-q. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

fipo I. 7.oo h-q.Bo hfipo II. L4.So h-zz.oo hfipo III. 2?..?o h -z.oo h

fipo I. Lunes a viernestipo II. Lunes a Domingo

15. Requisitos:Generales:Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria.

Especfcos:. Certificado de escolaridad.. Permiso de conduccin tipo C+E

16. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.

De z6 horas hasta 5o horas

De 76 horas hasta roo horasMs de too horas

o,75PlrOO p

A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiadaen la casilla nmero 3.

o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.

B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mrximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas orlo p

o.15 po.30 p

De 16 horas hasta z5 horas

De 5r horas hasta 75 horas o.50 p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.Bachiller S./

,5 ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada 1,oo p



oll-oFM Oficial de Servicios Mltiples3. Especialidad

Mecnico automacin.5. Relacin Contractual 6.Grupo Z. Bscala/Subescala 8. Categora 9.PeodopruebaFuncionario/Laboral Cz Especial/Servicios. E

Personal de OficiosOficial 3 meses

ro. Lusar de Fabaio rr. AdscripcinSan JavierLa Manea

eccin Servicios Mltiples Concejala Servicios Pblicosre. Tilo Jorrrada r.q. Horarios r. Das JorrradaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

tipo I. 7.oo h-14.3o hfipo II. 74.90 h-zz.oo h



Especficos:o Graduado Escolar. FP I o equivalente.. Permiso de conducir tipo B

r. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (maximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas o,1o pDe 16 horas hasta z5 horas o.1S pDe z6 horas hasta 5o horas o.So pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,TSpMs de roo horas 1,OO p


de ro puntos.ptos.

Master Oficial Universitario /Licenciado_ Z,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.Bachiller S./ FPI ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada_l,oo p


t.Cdigo Lista z. Denorninacin: g. Cdigo PT asociado

o13-oFA Oficial de Servicios Mltiples3. Rspecialidad

Albai ena.5. Relacin Contractual 6.Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categorla 9.PeodopruebaFuncionario/Laboral Cz special/Servicios. EI Personal de Oficios Oficial 3 mesesto. Luear de lrabaio u. Adscricin

San JavierLa Manea

Seccin Servicios Mltiples Concejala Servicios Pblicosrz. firro Jornada rB. Horarios 14. Dias JorrradaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

fipo I. 7.oo h-4.3o hfipo II. r4.So h-zz.oo h

fipo I. Lunes a vierneslipo II. Lunes a Domingo


Especficos:. Graduado Escolar. FP I o equivalente

16. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.


A) Experiencia profesional (maximo 4o puntos):1 punto por cada tes meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiadaen la casilla nmero 3.

o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas o,1o p

o.15 pDe z6 horas hasta 5o horas o.3o pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,71pMs de too horas lrOO p

Hasta un mximoDoctoradoMaster Oficial Universitario /Licenciad o _ 7Gradotlniversitario/DiplomadoUniversitario

_5,oBachiller S./ FPII

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada eiercicio o nrueba suoerada 1.oo D

de ro puntos.ptos.ptos.ptos.ptos.

7,55'O2r5


r.Cdigo Lista z. Denominacin: . Cdigo PT asociado

o15-A(IX Auxiliar Administrativo3. Especialidad

Auxiliar5. Relacin Conactual 6.Gnrpo 7. llscala/Subescala 8. Categora g.Perodoprueba

Funcionario Cz A. General/Auxiliar Auxiliar 3 meses

1(). Lrrsar de lrabaio u. AdscriocinSan JavierLa Manea

Servicios administrativos Concejalasre. firro Jornada L3. Horarios r. Das JorrradaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tioo III. Partida


tipo I. Lunes a viernestipo II. Lunes a Domingo


Especficos:. Graduado Escolar. FP I o equivalente



A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):I punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de Ia AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas o,1o p

o.15 po.30 p


De 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,71pMs de roo horas 1,OO p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Ofi cial Universitario /Licenciad o _ 7,sGradoUniversitario/DiplomadoUniversitario S,oBachiller S./ FPII

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada_1,oo p

ptos.ptos.ptos.,5



o17-ADM Administrativog. EspecialidadAdministrativo

5. Relacin ConFactual .Gnrpo 7. Escala/Subescala 8. Categoa lg.Perodo pruebaFuncionario Cr A. General/Admtvo Admtvo. 4 meses

ro. Lusar de lrabaio u. AdscrincinSan JavierLa Manga

Servicios administrativos Concejalasrz.fiooJornada rS. Horarios r. Das JorrradaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

fipo I. 7.oo h-14.9o htipo II. t4.So h-zz.oo h

Iipo I. Lunes a viernesIipo II. Lunes a Domingo


Especficos:. Bachiller, FP II, o titulacin superior o equivalente.

16. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o'5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreSada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas o,1o p

o.15 po.30 p


De 5r horas hasta 75 hoDe z6 horas hasta 5o horas


Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado

o.50 po,75P1,OO p

10 ptos.Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.Bachiller S./ 2,S ptos.

C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Porcada ejercicio o prueba superada 1.oo D


r.Cdigo Lista z. Denominacin: l. Cdigo PT asociado

o19-ITI Ingeniero Tcnico.3. Especialidad

Ingeniero Tcnico Industrial.5. Relacin C,onlractual .Grupo 7. Bscala/Subeseala 8. Categorla .Peodo prueba

Funcionario A2 4.. Especial/Tcnica TcnicoMedio.

6 meses

ro. Lusar de habaio rr. AdscripcinSan JavierLa Manga

ieccin de Servicios Mltiplesieccin de Urbanismo.VIedio Ambiente. Otras

Concej alas respectivas.

rz. Tioo Jornada rg. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompJTipo II. Parc

Tipo III. Part

etaialida

fipo I. 7.oo h-14.8o hfipo II. L4.go h-zz.oo h



Especficos:. Ingeniera tcnica industrial, o titulacin superior.



A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.z5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivaa, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas o,1o p

o.15 po.30 p


De 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,7;pMs de too horas lrOO p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licencia do _ Z,sGradoUniversitario/DiplomadoUniversitario S,oBachiller S./ FPII 2r5

ptos.ptos.ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo 20 puntos)Por cada eiercicio o orrreba sunerada 1-oo n



()21-AQT Arquitecto tcnico.g. EspecialidadArquitecto tcnico/ Aparej ador

5. Relacin Conbactual .Grupo Z. Escala/Subescala 8. Categora g.Peodo pruebaFuncionario A2 \. Especial /Tcnica Tcnico

Medio.6 meses

ro. Lusar de lrabaio tr. AdscrincinSan JavierLa Manga

Seccin de Servicios MltiplesSeccin de Urbanismo.Jtras.

Concejalas respectivas.

12.'llDo Jornada rg. Horarios r4. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida


lipo I. Lunes a viernestipo II. Lunes a Domingo


Especficos:. Grado en Ingeniera de Edificacin o Diplomatura en Arquitectura

Tcnica.

16. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,So puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horasDe 16 horas hasta z5 horasDe z6 horas hasta 5o horas

o,1o po.15 po.30 p

personal laboral fijo o funcionario de

De 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,75PMs de roo horas 1,OO p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.Bachiller S./ FPI

,5 ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso comocarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada t.oo D


t.Cdigo Lista z. Denorninacin: 1. Cdigo PT asociado

o23-AQS Arquitecto.3. Rspecialidad

Arquitecto Superior5. Relacin Conhactual .Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categoa 9.Per{odo prueba

Funcionario Ar {.. Especial/Tcnica I ecnlcoSuoerior.

6 meses

ro. Lugar de rabaio rr. AdscriocinSan JavierLa Manga

Jeccin de Servicios MltiplesJeccin de Urbanismo.Jtras.

Concejalas respectivas.

rz. fipo Jornada r3. Horarios 14. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

Iipo I. 7.oo h-4.3o hIipo II. r4.So h-zz.oo h



Especficos:. Grado en Ingeniera de Edificacin o Licenciatura en Arquitectura.

r. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a Ia especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expreiada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas orlo pDe 16 horas hasta z5 horas o.1S pDe z6 horas hasta 5o horas o.3o pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,TS pMs de roo horas


1,OO p

de ro puntos.10 ptos.

personal laboal fijo o funcionario de

Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.tsachiller S./ 2,S ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso comocarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada 1.oo D


r.Odigo Lista z. Denominacin: 1. Cdigo PTasociado

o25-OPFO Operario de Servicios Mltiples3. Especialidad

Fontanera5. Relacin Conhactual 6.Grupo 7. ljscala/Subescala 8. Categora g.Perlodo pruebaFuncionario/Laboral AP lspecial/Servicios. E


1(). Lrrsar d.e lrabaio n. AdscrincinSan JavierLa Manea

ieccin Servicios Mltiples Concej ala Servicios Pblicos

rz. firro Jornada r3. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida



r5. Requisitos:Generales:Los establecidos en la base dcimo novena de la convocatoria,

Especficos:. Certificado de escolaridad.

16. hoceso selectivo: Concurso de Mritos.

De z6 hoas hasta 5o horas

De 76 horas hasta roo horasMs de roo horas

o,75plrOO p

ptos.

A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,8o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiadaen la casilla nmero 3.

o.7o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta r5 horas orlo p

o.15 po.30 p



Hasta un mxiDoctorado

mo de ro puntos.

Master Oficial Universitario /Licenciado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario S,o ptos.Bachiller S./ FPII 2,5 ptos.

C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada 1,oo p


r.Cdigo Lista z. Denorninacin: +. C,digo PTasociado

o27-TA:G TAG3. Especialidad

Grado o licenciado en derecho5. Relacin Conbaetual 6.Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categoa 9.Peodo prueba

Funcionario Ar A. General lTcnica. TAG. 6 meses

ro. Lusarde trabaio u. Adscripcin

San JavierSecretaria General.Seccin de Asuntos Generales.Jeccin Urbanismo.Jervicios Sociales. Otras.

AlcaldaConcejalas respectivas.

rz. fipo Jornada rg. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

tipo I. 7.oo h-14.9o hfipo II. L4.go h-zz.oo h



Especficos:o Grado o licenciatura en derecho.


o,75P1,OO p



Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licenciado_ Z,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Universitario___5,o ptos.Bachiller S./ FPII 2,5 ptos.C) Superacin de ejercicios en pruebas selectivas de acceso comocarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada eiercicio o prueba sunerada 1.oo D

personal laboral fijo o funcionario de

A) Experiencia profesional (maximo 4o puntos):1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.z5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivaa, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro hoas hasta 15 horas o,1o p

o.15 po.30 p




r.Cdigo Lista z. Denorninacin: l. Cdigo PT asociado

o2g-TS Trabaj ldora Social3. Especialidad

Trabajadora Social5. Relacin Conbactual .Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categorla 9.Peodo prueba

Funcionario /Laboral

A2 A. EspecialTcnicos Medios.

Tec. Medio.Trabajadora

Social

6 meses

to. Lusar de rabaio u. AdscripcinSan JavierLa Mansa

iervicios Sociales. Concejala de Servicios Socialesrz. Tipo Jornada 13. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

Iipo I. 7.oo h-r4.3o hIipo II. t4.go h-zz.oo h

Iipo I. Lunes a viernesIipo II. Lunes a Domingo


Especficos:o Grado o diplomatura en Trabajo Social.

16. Proceso selectivo: Concurso da Mtos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntor punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas_ o,1o pDe 16 horas hasta z5 horas_ o.1S pDe z6 horas hasta 5o horas_ o.go pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 pDe 76 horas hasta roo horas o,75P

lrOO pMs de roo horas

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado 10 ptos.Master Oficial Universitario /Licencia do _ 7,srvlasrer uncral Unrversltarro /Lrcencrado_ 7,S ptos.Grado Universitario /Diplomado Unirr...itu.io_,'ptor.ptos.Bachiller S./ ptos.

C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejercicio o prueba superada_l,oo p

ANEXO ILISTA DE ESPERA DE I,A BOLSA DE EMPLEO

t.Cdigo Lista z. Denominacin: 1. Cdigo PT asociado

()31-ES Educadora Social3. Especialidad

Educadora Social5. Relacin Conbactual 6.Grupo 7. ffscafa/Subescala 8. Categoa 9.Peodoprueba

Funcionario /Laboral

A2 Esc. EspecialTcnicos Medios.

Tec. Medio.Educadora

Social

6 meses

to. Luqar de habaio u.AdscripcinSan JavierLa Manga

iervicios Sociales Concejalas Servicios Sociales.rz. Tioo Jorrrada L3. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida


fipo I. Lunes a viernestipo II. Lunes a Domingo


Especficos:o Grado o diplomatura en Educacin Social.

16. hoceso selectivo: Concurso de Mtffis.I ,r'J ;xperlencra protesional (mximo 4o puntos):

1 punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad exresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiadaen la casilla nmero 3.

o.z5 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos);Hasta un mximo de 3o puntos.

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado lo ptos.Maste 5 ptos.Grado o ptos.Bachil S ptos.C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)


t.Cdigo Lista z. Denominacin: 1. Cdigo PT asociado

o33-MS Mediador Social3. Especialidad

Mediador Social5. Relacin Contractual 6.Grupo 7. Escala/Subescala 8. Categoa g.PeodopruebaFuncionario/ Laboral Cr Especial/Servicios. E

lometidos EspecialesMediador

Social4 meses

to. Luear de habaio u.AdscriocinSan JavierLa Manga

Servicios Sociales.Educacin.lanidad

ConcejalConcejalConceial

as Servicios Sociales.a de educacin.a de Sanidad

rz. Tirro Jorrrada r3. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

Iipo I. 7.oo h-14.3o hIipo II. r4.So h-zz.oo h



Especficos:. Bachiller, Formacin profesional II o equivalente.

16. hoceso selectivo Concurso de Mritos.

De 76 horas hasta roo horasMs de roo horas

A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la AdministracinLocal, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expresada en la casilla nmero 3.o,5o puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de cualquierAdministracin Pblica que no sea Local, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreiadaen la casilla nmero 3.

o.25 puntos por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el mbito de la empresaprivada, en puestos de trabajo con relacin a la especialidad expreada en la casilla nmero 3.B) Cursos de formacin y formacin acadmica, relacionados con la especialidad(mximo 4o puntos):Hasta un mximo de 3o puntos.De ro horas hasta 15 horas_ o,1o pDe 16 horas hasta z5 horas_ o.15 pDe z6 horas hasta 5o horas o.go pDe 5r horas hasta 75 horas o.50 p

o,75P1,OO p

Hasta un mximo de ro puntos.Doctorado ptos.Master Oficial Universitario /Licenciad o_ z,5 ptos.Grado Universitario /DiplomadoUniversitario S,optos.Bachiller S./ FPII 2,5 ptos.

C) Superacn de ejercicios en pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo o funcionario decarrera en los ltimos diez aos ( mximo zo puntos)Por cada ejecicio o prueba superada_l,oo p


r.Cdigo Lista z. Denorninacin: 1. Cdigo PT asociado

o35-TT Tcnico en Turisrnog. BspecialidadTcnico en Turisrno

5. Relacin Conlractual .Grupo 7. Rscala/Subescala 8. Categoa g.Peodo pruebaFuncionario/Laboral A2 A. Especial

Tec. MedioTcnicoT\rismo

6 meses

to. Lugar de lrabaio rr. AdscrilcinSan JavierLa Manga

\Iegociado Turismo[egociado Cultura.esteios

ConcejaConcejaJConceial

as Turismo.a de Cultura.a de Festejos

tz. fino Jornada 13. Horarios r. Das JornadaTipo I. CompletaTipo II. Parcial

Tipo III. Partida

tipo I. 7.oo h-14.8o hfipo II. t4.So h-zz.oo h

tipo I. Lunes a viernesfipo IL Lunes a Domingo


Especficos:. Grado o diplomatura en Turismo.

16. Proceso selectivo: Concurso de Mritos.A) Experiencia profesional (mximo 4o puntos):r punto por cada tres meses de trabajo efectivo o fraccin prestado en el

Documents

1407834627_bases Generales Bolsa de Trabajo