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CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA ACARIGUA ARAURE
Caracas, 15 de mayo de 2012
RIF J-00269617-6
¡ Bienvenidos!
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CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA ACARIGUA ARAURE
CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA ACARIGUA ARAURE
Organización Jurisprudencia del Trabajo
Rif. J-00269617-6
ASPECTOS RELEVANTES
DE LA NUEVA LOTTT
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Organización Jurisprudencia del Trabajo
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Objetivo
Conocer los aspectos contenidos en la nueva LOTTT, que
impactan en las relaciones laborales.
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CONTRATO A TIEMPO
DETERMINADO Y PARA
UNA OBRA
DETERMINADA
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(Art. 59 LOTTT)
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1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad,
estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos
correspondientes a su denominación y domicilio y la
identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una
descripción de los servicios a prestar, que se determinará con
la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y
lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos
colectivos aplicables, según el caso.
Contenido del
Contrato de
trabajo
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• Nuevo
Registro
El patrono deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
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Modificaciones del contrato a tiempo determinado:
• Presunción de continuidad de la relación de trabajo (3 meses entre el
vencimiento de un contrato y la celebración de otro)
• Presunción de contrato a tiempo indeterminado por fraude del
patrono
• Tiempo máximo para el contrato a tiempo determinado (1 año)
(Art. 62 LOTTT)
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Trabajo Rif. J-00269617-6
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Por la naturaleza del servicio
Para sustitución provisional y
lícita de un trabajador
Trabajador venezolano en el
extranjero
Continuidad de servicios
(Art. 64 LOTTT)
Modificaciones de las causas para celebrar
contratos a tiempo determinado
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Modificaciones del contrato para una obra
determinada
Presunción de continuidad de la relación de trabajo (3
meses entre el vencimiento de un contrato y la celebración
de otro)
(Art. 63 LOTTT)
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TERCERIZACIÓN
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Rif. J-00269617-6
Definición
Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la
simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con
competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude
laboral, conforme a esta Ley.
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Prohibición de tercerización
Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:
1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían
las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores a través de intermediarios o intermediarias,
para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones
con los trabajadores.
(Art. 48 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación
laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho
civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos cumplirán con los trabajadores todas
las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e
incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a
los trabajadores tercerizados, que gozarán de inamovilidad laboral hasta
tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
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Excepciones a los supuestos de tercerización:
Contratista (Art. 49 LOTTT)
Contratistas con inherencia o conexidad sin propósito de simular la
relación laboral (Art. 50 LOTTT)
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Disposición Transitoria Primera
Plazo para eliminar la
tercerización
3 años a partir de la entrada en
vigencia Ley
Trabajadores serán
incorporados a nómina
Mientras son incorporados gozarán de
inamovilidad y disfrutarán de
los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que
correspondan a los
trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario de sus servicios
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JORNADA DE TRABAJO
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Jornada de Trabajo
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo.
El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de
días y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento. (Art. 167 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos
días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. (Art. 173 LOTTT)
Jornada diurna
(8 hrs diarias,
40 semanales)
Jornada nocturna
(7 hrs diarias,
35 semanales)
Jornada mixta
(7 ½ hrs diarias,
37 ½ semanales)
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PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADO
Día domingo:
• Se continua pagando el recargo del 50% sobre el salario de la jornada
(Art. 120 LOTTT)
Segundo día de descanso:
• Se paga un día de trabajo sin el recargo del 50% por no haberle dado
la Ley el carácter de feriado (Art. 120 LOTTT)
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DESCANSO COMPENSATORIO
Tanto el trabajo en día domingo como en el segundo día de descanso
establecido en la Ley, se genera el descanso compensatorio, de
conformidad con lo previsto en el artículo 188 LOTTT.
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Trabajos exceptuados de los límites establecidos para la
jornada diaria y semanal de trabajo:
(Art. 175 LOTTT)
• Los trabajadores de dirección.
• Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera
de un esfuerzo continuo.
• Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos
períodos de inacción durante el cual el trabajador no despliega actividad
material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de
trabajo para responder a llamadas eventuales.
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• Los horarios establecidos por convención colectiva entre y los
trabajadores.
Su jornada no debe exceder de once (11) horas diarias y con la
condición de que en un periodo de ocho (8) semanas no exceda en
promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute
de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana.
Trabajos exceptuados de los límites establecidos para la
jornada diaria y semanal de trabajo:
(Art. 175 LOTTT)
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Horas de descanso y alimentación
Durante los períodos de descansos y alimentación los
trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir
del lugar donde prestan sus servicios.
Tiempo de descanso y alimentación:
mínimo 1 hora por día.
No pueden laborarse más de 5 hrs
continuas
Art. 168
Descansos y alimentación en comedores del
patrono
La duración de estos descansos no se computará como
tiempo efectivo de trabajo.
Art. 170
Tiempo de descanso y
alimentación imputable a la
Jornada
Si el trabajador no puede ausentarse de
su sitio de trabajo durante las horas de
descanso y alimentación, este
tiempo se imputará a su jornada efectiva.
Tiempo imputado a jornada de trabajo:
mínimo 30 min/día
Art. 169
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Si la semana contempla seis (6) días de trabajo
El día de descanso adicional deberá ser compensado, con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año,
con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Cuando el trabajo sea continuo y por turnos:
Su jornada podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.
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(Art. 176 LOTTT)
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Domingos
1° de enero
Lunes y martes de carnaval
Jueves y Viernes Santos
1° de mayo
Feriados Nacionales
24 de diciembre
25 de diciembre
31 de diciembre
Feriados estadales o municipales (hasta 3 por año)
Días feriados (Art. 184 LOTTT)
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Entrará en vigencia al año
de su promulgación
Mientras, se organizarán horarios con
participación de los trabajadores,
a fin de presentarse ante
la Inspectoría
No podrá reducirse el salario por la
disminución de la jornada prevista en la
Ley
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Disposición Transitoria Tercera
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SALARIO
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Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a
través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
(Art. 105 LOTTT)
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5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de capacitación, formación o de
especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de
trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
(Art. 105 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
Salario de Eficacia Atípica
Artículo 133, Parágrafo Primero LOT: “… Las convenciones colectivas y,
en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los
acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán
establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la
base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que
surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El
salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de
cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones”.
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Consecuencias de la eliminación del Salario de Eficacia Atípica
A partir de la entrada en vigencia de la LOTTT, los cálculos relativos a:
• Prestaciones sociales
• Indemnizaciones
• Beneficios (Utilidades y Bono Vacacional)
Se realizarán tomando en cuenta el 100% del salario devengado
por el trabajador.
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VACACIONES Y BONO
VACACIONAL
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Bono vacacional
LOT 1997 (Art. 223)
Los patronos pagarán al trabajador en la
oportunidad de sus vacaciones, además
del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute
equivalente a un mínimo de 7 días de
salario más 1 día por cada año a partir de
la vigencia de esta Ley hasta un total de
21 días de salario.
LOTTT 2012 (Art. 192)
Los patronos pagarán al trabajador en la
oportunidad de sus vacaciones, además
del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute
equivalente a un mínimo de 15 días de
salario normal más 1 día por cada año de
servicios hasta un total de 30 días de
salario normal.
Este bono vacacional tiene carácter
salarial.
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Art. 190 LOTTT
Modificaciones del Régimen de Vacaciones
• Se elimina la negociación de los días adicionales
• Si las vacaciones se interrumpen por hechos no imputables al trabajador, se
reactivarán al cesar esas circunstancias.
• Le corresponde beneficio de alimentación (Art. 6 LAT)
• No podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado
o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
• Sólo podrán acumularse hasta dos períodos vacacionales.
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Modificaciones del Régimen de Vacaciones
• Continuará vigente la obligación de aportar a la Seguridad Social o
cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus
servicios, por no considerarse el disfrute de vacaciones, causa de
suspensión de la relación laboral.
• Se ratifica el derecho de disfrute efectivo de las vacaciones y la obligación
del patrono de concederlas.
• Si el patrono solicitare la suspensión de las vacaciones del trabajador,
deberá ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
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Rif. J-00269617-6
Salario de base de cálculo
Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión,
será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
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Rif. J-00269617-6
Pago de vacaciones no disfrutadas al término de
la Relación de Trabajo
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el
trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada
al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la
relación laboral.
(Art. 195 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
Oportunidad del disfrute vacacional
Artículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora deban
tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el
trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a
un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación.
Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres
meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de
acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior.
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• Las causas justificadas de inasistencia al trabajo, no generarán el
corrimiento del disfrute del derecho de vacaciones.
• Las faltas injustificadas se imputarán a las vacaciones siempre y
cuando totalicen 7 o más en el año y el patrono haya pagado el
salario correspondiente.
(Art. 202 LOTTT)
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
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UTILIDADES
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Rif. J-00269617-6
• Se modifica el límite mínimo al equivalente al salario de 30 días.
• Se elimina el límite máximo de 60 días que aplicaba a las empresas
con menos de 50 trabajadores, unificándose el tope máximo a 120
días.
(Art. 138 LOTTT)
Modificaciones del Régimen de Utilidades
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Rif. J-00269617-6
Utilidades convenidas
Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o
la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación
convencional que supere a la participación legal pautada en este
Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las
partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se
hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a
superar el de la participación convenida por las partes.
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Rif. J-00269617-6
RÉGIMEN DE
ESTABILIDAD E
INAMOVILIDAD LABORAL
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Trabajadores amparados
• Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
• Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
• Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.
Trabajadores excluidos
• Los trabajadores de dirección.
• Trabajadores que tengan menos de un mes de servicio.
Organización Jurisprudencia del Trabajo
Rif. J-00269617-6
(Art. 87 LOTTT)
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PROCEDIMIENTO
DE ESTABILIDAD
Organización Jurisprudencia del Trabajo
Rif. J-00269617-6
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Si no cumple con esta participación y el
trabajador activa el procedimiento, quedará
confeso, en el entendido que se
considerará el despido sin justa causa.
Patrono participa el despido
justificado al Juez
(dentro de 5 dh sgts.)
Procedimiento de Estabilidad
(Arts. 89 - 91 y 93 LOTTT)
Si el trabajador amparado por estabilidad recibe voluntariamente lo
correspondiente a sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a
éstas por concepto de indemnización en el curso del procedimiento
indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.
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Rif. J-00269617-6
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Rif. J-00269617-6
Pierde el
derecho al
reenganche.
NO
Trabajador podrá solicitará al juez en un lapso de 10dh
sgts. al despido, el reenganche y pago de salarios caídos.
SI
Podrá ordenarse
el reeng. y pago
de salarios caídos
al 3° dh sgt.
Si el patrono no reeng. al 4° dh sgt.
se ordenará la ejecución forzosa
(embargo de bienes para
asegurarse el pago de los salarios
caídos . Si no cumple con el
reenganche, incurre en desacato
judicial (arresto)
Se reincorpora a su
puesto de trabajo y se
le pagan los salarios
caídos
Sentencia
firme a favor
del trabajador
Puede renunciar al
reeng. y solicitar el
pago doble
(Art. 80 lit. i)
Procedimiento de Estabilidad
(Art. 89 - 91 y 93 LOTTT)
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INAMOVILIDAD LABORAL
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Rif. J-00269617-6
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Trabajadores protegidos por inamovilidad
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contenidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
(Art. 420 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
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Cuando
exista causa
justificada de
despido se
ejercerá
calificación
de despido
Dentro de los
30ds Inspector la
recibe
Notificación al
trabajador para que
comparezca al 2dhs
para contestación a
la solicitud
Inspector intentará
conciliar
Se abrirá articulación
probatoria de 8d (3
para promover y 5
para evacuar
pruebas)
Patrono no
asiste
Desistimiento
de la solicitud
Si no hay
conciliación
Se entienden rechazadas
las causales invocadas por
patrono. Se admitirán
pruebas
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Rif. J-00269617-6
Dentro de
los 3dhs
Trabajador
no asiste
2dh
Ambas partes
presentarán
conclusiones
10dhs
Inspector
decide
No tiene apelación. Partes pueden interponer
RCAL ante Tribunal Laboral
Fin vía
administrativa
Procedimiento por Inamovilidad
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Cuando
trabajador
incurra en
violencia que
ponga en peligro
otros
trabajadores,
patrono sus
representantes,
instalaciones y
bienes del
centro de
trabajo
Patrono
podrá
Separarlo de
forma
excepcional de
su puesto de
trabajo,
máximo por 48
hrs
Patrono solicitará
autorización legal para
mantener separación
hasta que sea resuelta
calificación. Trabajador
continuará recibiendo
salario y demás beneficios
Inspector ordenará
reenganche
inmediato, pago de
salario caídos y
suspensión del
procedimiento hasta
efectivo reenganche
Si patrono
despide durante
calificación
Mientras
dure
separación
Excepción a la solicitud de calificación previa
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Trabajador
amparado por
fuero sindical o
inamovilidad es
despedido,
desmejorado o
trasladado
Dentro de
los 30 dcs
Interpone
denuncia para
reenganche y
pago salarios
caídos
Inspector
examinará
denuncia y
admitirá
Se ordenará
reenganche y
restitución con pago
de salarios caídos y
demás beneficios
Si se verifica
fuero o
inamovilidad
Dentro de
los 2dhs
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Procedimiento para el Reenganche y Restitución de Derechos
(Art. 425 LOTTT)
Si no se verifica
fuero o
inamovilidad
Se ordena
subsanación
Inspector se
trasladará
Notificación a patrono
o sus representantes
de decisión
Presentar
alegatos en
su defensa y
pruebas
Patrono
puede En el
acto
Inspector
verificará libros,
documentos,
registros y
podrá
interrogar otros
trabajadores
Patrono o sus
rep no
comparecen
Se declaran
válidas
declaraciones
trabajadores.
Se dejará
constancia
51
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Inspector
solicitará apoyo
fuerzas orden
público
Patrono o
sus rep
impiden
acto
Se declara
flagrancia y
serán puestos
a la orden MP
Se abrirá
articulación
probatoria
8d (3 para
promover y 5
para evacuar
pruebas)
Se ordenará
reenganche y
restitución con pago
de salarios caídos y
demás beneficios
Si no puede
verificarse
relación trabajo
Se admitirá
RCAN
Terminada
articulación
Dentro de los 8ds,
Inspector decide No se oirá
apelación
Fin vía
administrativa
Inspector
certifica su
decisión
Si continua
impedimento
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Indemnización por terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas al trabajador
Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo
por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador manifestare su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá
pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por las prestaciones sociales.
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PRESTACIONES
SOCIALES
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Nacimiento del Derecho
Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y
pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a
quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.
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Rif. J-00269617-6
Si el salario es variable
La base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo
Será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. Este salario incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
(Art. 122 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
Depósito de la garantía de las Prestaciones
sociales
Fideicomiso individual
Devengará intereses al
rendimiento que produzcan,
según sea el caso
Fondo Nacional de Prestaciones
(se creará por ley especial)
Contabilidad de la entidad de trabajo
Devengará
intereses a la tasa
promedio entre la
pasiva y la activa
determinada por el
BCV
(Art. 143 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
Anticipo de prestaciones sociales
Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de
hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de
sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y
su familia;
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b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda
de su propiedad;
c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su
familia.
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Días adicionales de las prestaciones sociales
Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o
patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario,
por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
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Rif. J-00269617-6
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Cálculo de prestaciones al finalizar la relación de trabajo
(Art. 142 LOTTT)
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán
las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final
de la relación laboral de acuerdo al literal c.
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Ejemplo del depósito en garantía después de la relación de trabajo
Fecha de ingreso: 01-01-2012
Fecha de egreso: 31-07-2013
Tiempo de servicio: 1 año y 7 meses
Salario de ingreso: Bs. 3.000,00 (diario: Bs. 100)
Salario al 01/01/13: Bs. 4.000,00 (diario Bs. 133,33)
01/01/12 LOTTT 1er trim 2do trim 3er trim. 4to. trim
Abono (5) (15) (15) (15) (15) 31/07/13 (2 m.)
Bs. 500 Bs. 1.500 Bs. 1500 Bs. 1.999,95 Bs. 1.999,95
Total garantía depositada: Bs. 7.499,90
Derecho al depósito en el último trimestre: 15 días = Bs. 1.999,95
Total: Bs. 9.499,85
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Ejemplo de cálculo retroactivo de prestaciones sociales
(literal c, Art. 142 LOTTT)
Fecha de ingreso: 01-01-2012
Fecha de egreso: 31-07-2013
Tiempo de servicio: 1 año y 7 meses
Salario al 31/07/13: Bs. 4.000,00 (diario Bs. 133,33)
Antigüedad LOTTT: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses
60 días x Bs. 133,33 = Bs. 7.999,80
Comparación entre lo garantizado y el cálculo retroactivo
(literal d, Art. 142 LOTTT)
Total depósito de prestaciones garantizado: Bs. 9.499,85
Total cálculo retroactivo de prestaciones sociales: Bs. 7.999,80
Se le paga al trabajador el más favorable de los dos cálculos
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e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
Ejemplo 1:
Tiempo de servicio: 1 mes y 7 días
Total prestaciones sociales:
5 días por el primer mes + 5 días por la fracción del 2do mes = 10 días
Ejemplo 2:
Tiempo de servicio: 12 días
Total prestaciones sociales: 5 días por la fracción del 1er mes
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Plazo para el pago de prestaciones sociales al término de la
relación de trabajo:
El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días
siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV,
tomando como referencia los seis principales bancos del país.
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Disposición Transitoria Segunda
1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual, o
acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la
entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecerá
a disposición de los trabajadores en las mismas condiciones, como parte
integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.
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2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los
trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley,
será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que
les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al
tiempo de servicio con base al último salario.
3. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de
prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezarán a realizarse a
partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador, podrán ser
depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma
cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo.
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Rif. J-00269617-6
4. Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de
esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les
efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de
prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses
de servicio.
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SUSPENSIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
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Rif. J-00269617-6
Se incluyeron los siguientes supuestos:
• Accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador para la
prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
• Licencia por paternidad.
• Servicio civil.
• Privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
• Permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta
el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes.
(Art. 72 LOTTT)
Modificaciones de las causas de Suspensión de la
relación laboral
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Rif. J-00269617-6
• Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en
cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro
de las 48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensión, la cual no podrá exceder de 60 días.
(Art. 72 LOTTT)
Modificaciones de las causas de Suspensión de la
relación laboral
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Rif. J-00269617-6
- Durante la suspensión el trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el
patrono a pagar salario. En caso de los literales a y b, el patrono pagará el
33,33% y los 3 primeros días del reposo si el trabajador está inscrito en IVSS. A
falta de inscripción en el IVSS, pagará el 100%.
- El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador.
- Continuar cotizando al Sistema de Seguridad Social.
- Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
- Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
Efectos de la Suspensión de la relación laboral
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MATERNIDAD Y FAMILIA
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• Se protegerá la maternidad y se apoyará a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos.
Protección a la maternidad
(Art. 331)
• Gozará de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto, conforme a lo previsto en la ley.
• La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños menores de tres años.
Trabajadora en estado de gravidez
(Art. 335)
• 6 semanas antes del parto y 20 semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
• Conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
Descanso pre y post natal
(Art. 336)
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Licencia por paternidad (Arts. 339 LOTTT y 9 LPFMP)
14 días continuos 21 días continuos 28 días continuos Post-natal = 20 semanas
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Rif. J-00269617-6
• A partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños y adolescentes.
También procederá
• Contado a partir del inicio del embarazo de su pareja. También gozará de esta protección el padre durante los 2 años siguientes a la colocación familiar de niños menores de tres años.
Inamovilidad
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Patrono que
ocupe a más
de 20
trabajadores
Deberá mantener centro de
educación inicial que cuente
con una sala de lactancia
donde se garantice la atención
y formación adecuada a los
hijos de los trabajadores y las
trabajadoras desde los 3
meses hasta la edad de 6
años
Centro de Educación Inicial con sala de lactancia
(Arts. 343 LOTTT, 101 y 102 RLOT)
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Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial
(Art. 344 LOTTT)
a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o
patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o
b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación
inicial.
En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar
debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia
en materia en educación.
El pago de este servicio no se considerará parte del salario.
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Rif. J-00269617-6
Descansos por lactancia
Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a
dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo
en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada
uno.
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PRESCRIPCIÓN
LABORAL
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• Prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la CRBV.
Acciones para reclamo por prestaciones
sociales
• Prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios.
Otras acciones provenientes de la relación de trabajo
• Prescribirán a los cinco años conforme a lo establecido en la LOPCYMAT.
Demandas por accidente de trabajo
o de enfermedad ocupacional
(Art. 51 LOTTT)
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CONSEJOS DE
TRABAJADORES
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Definición
Son expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de participación de los trabajadores en la gestión, así como la organización y funcionamiento de los consejos de trabajadores, se establecerán en leyes especiales.
(Art. 497)
Complementación
Los consejos de trabajadores y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación, complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.
(Art. 498)
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PROCEDIMIENTO DE
RECLAMO DE CONDICIONES
DE TRABAJO ANTE LA
INSPECTORÍA DEL TRABAJO
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Rif. J-00269617-6
Trabajador o
grupo de
trabajadores
interponen
reclamo
Dentro de
los 3dhs Inspector
notifica al
patrono para
celebración de
audiencia de
reclamo al 2dhs
A la audiencia
obligatoriamente
deben acudir las
partes. Si son
varios trabajadores
deberán designar
representantes, no
más de 5
Patrono
no asiste
Se presume admisión
de hechos alegados
por trabajadores
Inspector decide conforme a
confesión siempre que la
petición no sea contraria a
Derecho
Patrono
asiste Inspector
deberá mediar
y conciliar
Si hay
conciliación
Se da por terminado
reclamo y se levanta acta,
homologando el acuerdo
entre las partes
(Art. 513 LOTTT)
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Rif. J-00269617-6
No hay
conciliación
Patrono o sus
representantes
deben presentar
dentro de los 5ds
escrito de
contestación
Si no se
presenta Se tendrá por cierto
reclamo
trabajadores
Al día sig de vencido el
plazo para su
presentación, se remite al
Inspector para que decida,
cuando no sean
cuestiones de Derecho
que correspondan a
Tribunal jurisdiccional
Decisión finaliza vía
administrativa. Puede
recurrirse por vía judicial,
previa certificación del
Inspector de su
cumplimiento.
Se
presenta
(Art. 513 LOTTT)
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INFRACCIONES Y
SANCIONES
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INFRACCIÓN
BASAMENTO
LEGAL
SANCIÓN
Patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de
curso legal o en el debido plazo, o en lugares prohibidos; o
que descuente, retenga o compense del salario más de lo
que la Ley permite
Art. 523
LOTTT Multa no menor
de 30 UT ni
mayor de 60
UT
Patrono que no fije anuncios relativos a la concesión de
días y horas de descanso, o no los coloque en lugares
visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier
otra forma aprobada por la inspectoría del trabajo, que no
lleve los registros o libros obligados por esta Ley
Art. 524
LOTTT
Multa no menor
de 30 UT ni
mayor de 60
UT
Patrono que infrinja las normas relativas a la duración
máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o
las disposiciones relativas a los días hábiles
Art. 525
LOTTT
Multa no menor
de 30 UT ni
mayor de 60
UT
Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los
trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales
de condiciones de trabajo establecidas en la Ley
Art. 526
LOTTT
Multa no menor
de 30 UT ni
mayor de 60
UT
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INFRACCIÓN
BASAMENTO
LEGAL
SANCIÓN
Patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje
de trabajadores extranjeros
Art. 527
LOTTT Multa no menor
de 30 UT ni
mayor de 60
UT
Patrono que incurra en acoso laboral o sexual Art. 528
LOTTT
Multa no menor
de 30 UT ni
mayor de 60
UT, sin
perjuicio de las
acciones civiles
y penales
Patrono que viole normativa relacionada con la LAT Art. 529
LOTTT
Multa no menor
de 60 UT ni
mayor de 120
UT
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INFRACCIÓN
BASAMENTO
LEGAL
SANCIÓN
Patrono que no pague a sus trabajadores la participación
en los beneficios o la bonificación o prima de navidad que
les corresponda
Art. 530
LOTTT Multa no menor
de 60 UT ni
mayor de 120
UT
Patrono que incurra en el despido, traslado o desmejora
de trabajador amparado por inamovilidad laboral sin previo
procedimiento de calificación de despido
Art. 531
LOTTT
Multa no menor
de 60 UT ni
mayor de 120
UT
Todo desacato a una orden emanada del MINPPTRASS Art. 532
LOTTT
Multa no menor
de 60 UT ni
mayor de 120
UT
Patrono que pague al trabajadores un SM inferior al fijado
por el Ejecutivo o no pague oportunamente salario
semanal, quincenal y las vacaciones
Art. 533
LOTTT
Multa no menor
de 120 UT ni
mayor de 360
UT
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INFRACCIÓN
BASAMENTO
LEGAL
SANCIÓN
Por infracción a disposiciones protectoras a la maternidad,
paternidad y familia
Art. 534
LOTTT Multa no menor
de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Por fraude o simulación de la relación de trabajo Art. 535
LOTTT
Multa no menor
de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Patrono que viole las garantías legales de libertad sindical Art. 536
LOTTT
Multa no menor
de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Patrono que viole las garantías legales del derecho a la
negociación colectiva
Art. 537
LOTTT
Multa no menor
de 120 UT ni
mayor de 360
UT
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INFRACCIÓN
BASAMENTO
LEGAL
SANCIÓN
Patrono que desacate orden de reenganche de trabajador
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral; viole el
derecho a huelga; incumpla u obstruya la ejecución de
actos emanados de autoridades administrativas del trabajo
Art. 538
LOTTT
Arresto policial de
6 m a 15m (se
aplica a
instigadores a la
infracción)
Patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la
fuente de trabajo
Art. 539
LOTTT
Arresto de 6 m a
15m por órganos
jurisdiccionales
competentes
solicitud del MP
Reincidencia Art. 540
LOTTT
Se aumentará la
sanción en la
mitad
En caso de no poder hacer efectivo el pago de la multa Art. 546
LOTTT
Arresto de 10 a
90 días
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INFRACCIÓN
BASAMENTO
LEGAL
SANCIÓN
Patronos que incumplan las obligaciones que le impone
esta Ley
Art. 553
LOTTT
Negativa o
revocatoria de la
SL según la ley
que la regula
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Ediciones
Jurisprudencia del
Trabajo
@JDT online
Gracias por su Asistencia y
participación
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